Despido a prueba a iniciativa del empleador. Despido en libertad condicional A quién y cuándo se establece la libertad condicional

Para verificar el cumplimiento del trabajador con el trabajo que se le ha encomendado, se puede incluir en el contrato de trabajo la condición de un período de prueba. Hablamos en el nuestro sobre la duración máxima de un período de prueba, así como sobre las categorías de personas que no pueden someterse a la prueba.

La finalización exitosa de la prueba no requiere ninguna documentación. El empleado simplemente continúa trabajando en el puesto para el que fue contratado. ¿Pueden ser despedidos en libertad condicional?

Un resultado de prueba insatisfactorio le da al empleador el derecho de despedir al empleado "en virtud del artículo". Sin embargo, el empleado puede renunciar durante el período de prueba por iniciativa propia. Destitución durante el período de prueba a iniciativa de cualquiera de las partes relaciones laborales tiene sus propias caracteristicas. Hablaremos de ellos en este artículo.

Despido a prueba a iniciativa del empleador

Si los resultados de la prueba fueran insatisfactorios, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado sin tener en cuenta la opinión del sindicato (si se creó) y sin pagar la indemnización por despido (parte 2 del artículo 71 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa). ¿Cómo despedir a un empleado en libertad condicional? Lo principal aquí es seguir un determinado procedimiento.

Un contrato de trabajo con un empleado inadecuado debe rescindirse antes del final del período de prueba. Al mismo tiempo, a más tardar 3 días antes del despido, el empleador debe notificar al empleado por escrito sobre la próxima terminación del contrato. Dimos un ejemplo de notificación de despido de un empleado. El aviso de despido de un empleado en período de prueba debe indicar las razones por las cuales se encontró que el empleado no había pasado la prueba. Hablamos sobre los criterios por los cuales se guía el empleador al decidir sobre los resultados de la prueba del empleado en un artículo separado.

Con base en la decisión del empleador de despedir al empleado, se emite una orden de despido, en la que el empleado debe firmar. El día del cese contrato de empleo el empleador debe dar al empleado libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, así como para realizar la liquidación final (incluido el pago de una compensación por vacaciones no utilizadas) (partes 1, 4 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Y cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el despido de un empleado en período de prueba? Para el despido en período de prueba, el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa es especial. Esta es la parte 1 del artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, en el libro de trabajo, es necesario no solo dar un enlace a este artículo, sino también descifrar que el despido se debe a la no superación del período de prueba (parte 5 del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación Rusa). La redacción en el libro de trabajo se verá así (cláusulas 15, 18 de las Reglas):

“Se extinguió el contrato de trabajo por resultado insatisfactorio de la prueba, primera parte del artículo 71 del Código del Trabajo Federación Rusa»

La decisión del empleador de despedir al empleado debido al resultado insatisfactorio de la prueba, dicho empleado puede apelar ante los tribunales (parte 1 del artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Despido a prueba a iniciativa del trabajador

¿Está permitido el despido? propia voluntad¿En período de prueba? Como hemos indicado, un empleado puede ser despedido durante un período de prueba por iniciativa del empleador. Y la respuesta a la pregunta "¿Es posible dejar de fumar en libertad condicional?" también es afirmativa. Después de todo, el Código Laboral de la Federación Rusa no restringe el derecho de un empleado a despedir por su propia iniciativa. Además, se simplifica el despido durante un período de prueba para un empleado.

¿Cómo puede un empleado renunciar en libertad condicional? Si durante el período de prueba el empleado se da cuenta de que el trabajo no le conviene, se dirige al empleador con una solicitud de forma libre en la que solicita rescindir el contrato a petición propia. Al mismo tiempo, es necesario advertir al empleador sobre el despido, si el período de prueba aún no ha finalizado, no 2 semanas, sino solo 3 días calendario antes del despido (parte 4 del artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

¿Cuándo puede renunciar a la libertad condicional? Un empleado puede salir del período de prueba en cualquier momento. El Código Laboral de la Federación Rusa no establece un período mínimo que un empleado debe trabajar sin falta. No obstante, hay que tener en cuenta que la solicitud de despido se presenta con al menos 3 días de antelación y este plazo comienza a correr desde el día siguiente al día en que el empresario recibe la solicitud.

Independientemente de que el propio empleado renuncie durante el período de prueba o en cualquier otro momento, se realiza una sola entrada en el libro de trabajo. En caso de despido por voluntad propia durante el período de prueba, es necesario anotar en el trabajo (párrafo 3 del apartado 1 del artículo 77, apartado 5 del artículo 84.1, apartados 14, 15 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de 16/04/2003 N° 225, inciso 5.2 de la Instrucción, aprobada por Decreto del Ministerio del Trabajo del 10.10.2003 N° 69):

"El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa"

El Código Laboral de la Federación Rusa no prohíbe que un empleador despida a un empleado por su propia voluntad, incluso si el empleado no ha pasado la prueba. Después de todo, es poco probable que un empleado quiera tener un registro de despido en relación con la idoneidad no profesional en el libro de trabajo. Si al empleador no le importa, el trabajador puede solicitar el despido por su propia voluntad. Pero aquí es importante que el empleador tenga en cuenta la observancia de los plazos y posibles riesgos. Después de todo, por ejemplo, dicho empleado puede retirar su solicitud de renuncia por su propia voluntad, y es posible que el empleador ya no tenga tiempo para cumplir con el procedimiento de despido en virtud de la Parte 1 del art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa.

También es importante recordar que un empleador no puede despedir a un empleado que se somete a una prueba si dicho empleado está de baja por enfermedad o de vacaciones (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero por su propia iniciativa, el empleado puede renunciar durante estos períodos.

La búsqueda de empleo, así como la contratación, es un proceso laborioso. Incluso si las vacantes cumplen con los requisitos calidad profesional candidato, y este especialista el trabajo propuesto es totalmente adecuado, no hay garantías de que la cooperación sea necesariamente exitosa y prolongada.

¿Cuánto tiempo se puede configurar?

El empleo por un período de prueba le permite determinar las posibilidades de una mayor cooperación. Según este período puede ser diferente en diferentes casos. Existen las siguientes opciones:

No más de 2 semanas;

Libertad condicional 3 meses (o menos);

Hasta seis meses;

Hasta un año.

Al mismo tiempo, se prevé la duración más corta cuando se celebra un contrato urgente (hasta seis meses). Además, esto se aplica trabajadores de temporada. Para ellos se puede establecer un periodo de prueba de 2 semanas, pero no más.

Sin embargo, por lo general toma más tiempo. En la mayoría de los casos, el período de prueba dura hasta 3 meses. El Código Laboral de la Federación Rusa indica que puede terminar por acuerdo de las partes o antes, pero no después. Se puede fijar un plazo de 6 meses, por ejemplo, para el titular de la empresa, su oficina de representación, sucursal, jefe de contabilidad, así como sus suplentes.

¿En qué casos se lleva a cabo el empleo por un período de prueba por el tiempo más largo? Por ejemplo, cuando un empleado ingresa al servicio civil. ¿Cuánto dura el período de prueba en este caso? Hasta un año. Sin embargo, si un empleado es transferido a una nueva ubicación desde una agencia del gobierno en otro, el tiempo más largo es de seis meses.

Categorías de empleados para los que no se puede establecer un período de prueba

Las reglas enumeradas anteriormente no se aplican a todos los empleados potenciales. Hay categorías de trabajadores para los que no se puede establecer un período de prueba (el Código Laboral de la Federación Rusa indica los casos relevantes). Se trata de mujeres embarazadas, candidatas menores de 18 años, empleados con quienes el contrato sea por 2 meses o menos. Otro caso: si el candidato para el trabajo ingresó a la competencia. Además, en esta categoría se incluyen los exalumnos que hayan cursado estudios superiores, secundarios o primarios y que hayan accedido por primera vez a un puesto en su especialidad. Además, la contratación por un período de prueba es imposible para las personas con discapacidad que fueron enviadas a este puesto en función de los resultados de un examen médico. Otra categoría son los especialistas que fueron invitados a este lugar en orden de transferencia a otro empleador. Los dos últimos casos son si el candidato es elegido para cargo electivo, y también si se retira del servicio (alternativo, militar).

¿Por qué es necesario un período de prueba?

El empleo por un período de prueba al asumir un puesto se introduce no solo para un futuro empleado, sino también para un empleador. Ambas partes durante este período tienen la oportunidad de mirarse y entender si continuar la cooperación. Durante la prueba, el empleador evalúa cualidades comerciales, la capacidad del empleado, sus dotes comunicativas, la capacidad para realizar sus encargos con alta calidad, el cumplimiento del cargo desempeñado, el cumplimiento de las normas establecidas en la empresa, así como la disciplina. Durante este período, el empleado llega a una conclusión sobre la empresa, sobre su puesto, salario, responsabilidades, gestión y equipo.

¿Cómo se paga el trabajo durante el período de prueba?

Para un empleado que se encuentra en etapa de prueba, aplica en su totalidad. Por lo tanto, si la empresa estipula en el contrato que no se pagará este período, esto es una clara violación de la ley rusa. Además, muchos empleadores en nuestro tiempo establecen deliberadamente un salario más bajo para el sujeto de prueba, prometiendo aumentarlo más adelante. Sobre esto se puede decir lo siguiente.

En primer lugar, no se puede limitar la remuneración de un empleado que se encuentra en la etapa de prueba. Su tarifa no debe ser inferior a la prevista para este puesto en la plantilla. En segundo lugar, una empresa que reduce el salario durante el período de prueba cae bajo tal artículo como discriminación. En la dotación de personal de una empresa, por ejemplo, hay dos tipos de jefe de compras. El primero está ocupado por un antiguo empleado, y se invitó a una nueva persona al segundo con el paso de un período de prueba. En este caso, desde el primer día de trabajo, un novato no debe tener un salario inferior al de un trabajador que ha trabajado durante varios años en un puesto similar al de un empleado.

Manera legal de fijar un salario más bajo durante el período de prueba

Sin embargo, casi todas las empresas establecen un salario más bajo para los empleados durante el período de prueba. Esto se puede hacer de forma bastante legal cambiando, por ejemplo, el salario de los empleados por el puesto de un novato en la plantilla. Sin embargo, debe recordarse al mismo tiempo que su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo.

Un especialista en período de prueba puede recibir una bonificación, así como otros pagos de incentivos, que están prescritos en el reglamento sobre remuneración y bonificaciones. El empleador también está obligado a pagar a los sujetos de prueba tiempo extraordinario, baja por enfermedad, ir a trabajar en vacaciones y fines de semana.

Haciendo un periodo de prueba

Se requiere un período de prueba. Se debe celebrar un contrato de trabajo con un empleado, y se emite una orden para contratar a un empleado sobre la base de este. Estos documentos indican la duración del período de prueba. La entrada “contratado por un período de prueba” no se ingresa en el libro de trabajo, solo indica que el empleado ha sido contratado.

Extensión del período de prueba

Sin embargo, no está prohibido aumentarlo solo si la duración del período de prueba no excede las normas, estatutario. Por ejemplo, si inicialmente es de 1 mes, y después de este período el empleador todavía tiene dudas sobre la idoneidad del candidato para este puesto, el período de prueba puede extenderse a 3 o hasta 6 meses si estamos hablando sobre la vacante del gerente de sucursal, contador jefe.

Sin el consentimiento del empleado, es imposible aumentar su duración. Por lo tanto, el empleador debe justificar la decisión de extender el período de prueba.

La necesidad de un registro escrito de violaciones de la disciplina laboral por parte de un empleado.

El cumplimiento intempestivo de las tareas por parte de un empleado, sus errores, la violación de la disciplina laboral deben documentarse y, si hay líderes, deben adjuntarse. Los hechos presenciados de esta manera deben entregarse al oficial para su revisión. Para la confirmación, debe poner su firma. Si el empleado está de acuerdo con las deficiencias en el trabajo, entonces se hace un contrato de trabajo y se aumenta el período de prueba. Si el trabajador considera infundadas las pretensiones en su contra y no presta su consentimiento por un plazo adicional, se permite el despido, el cual debe basarse en prueba escrita fehaciente.

Derechos y obligaciones que tiene un empleado durante el período de prueba

No son diferentes de los que tienen otros empleados que trabajan en esta empresa. Un especialista registrado para un período de prueba tiene los siguientes derechos:

Recibir salarios, bonos, bonos de pago de horas extras y otros pagos de incentivos;

Tomar una licencia por enfermedad, en base a la cual recibir pagos de seguro por el tiempo de discapacidad;

Renunciar en cualquier momento por iniciativa propia (no es necesario esperar hasta el final del período de prueba);

Tomar un fin de semana por cuenta propia o con motivo de unas futuras vacaciones; sin embargo, el empleador en este caso puede denegar la licencia por motivos legales, si esto no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 128: por ejemplo, si un empleado tiene un hijo, entonces se le debe dar tiempo libre sin guardar salarios hasta cinco días.

Los deberes de un empleado son los siguientes:

Cumplir con las normas internas, contra incendios y disciplina laboral;

Cumplir con los términos del contrato;

Cumplir con las funciones laborales de acuerdo con la descripción del puesto.

Despido de un empleado que no ha superado el período de prueba

En primer lugar, se debe preparar un aviso por escrito con anticipación para el empleado, en el que es necesario indicar las razones por las cuales es imposible una mayor cooperación. Deben estar documentados. Puede ser un acto de acción disciplinaria, de incumplimiento de los deberes laborales por parte del empleado, quejas escritas de clientes que interactuaron con un especialista o, por ejemplo, un protocolo de una reunión de comisión en la que se determinó el resultado del período de prueba. etc. El aviso también indica la fecha del despido previsto y la redacción de un documento. Se realiza por duplicado (para el trabajador y para el empleador).

El siguiente paso es dar este aviso al empleado, a más tardar tres días (y preferiblemente 4) antes del final del período de prueba o la fecha de su despido previsto (si la decisión de rescindir el contrato se tomó mucho antes de la fecha límite). final del período de prueba). Tenga en cuenta que si esto no se hace a tiempo, automáticamente se considerará que el empleado ha pasado la prueba.

El siguiente paso es familiarizar a los empleados con la notificación y firmarla con la fecha. Si los que no han superado el período de prueba se niegan a firmar, el empleador redacta un acta especial. Debe estar firmado por al menos 2 testigos.

El siguiente paso es que el día del despido, el trabajador reciba un salario por los días trabajados, un libro de trabajo y una compensación por las vacaciones no disfrutadas, si las hubiere.

Terminación del contrato por decisión del trabajador

Si el especialista decide independientemente rescindir el contrato antes del final del período de prueba, se debe advertir al empleador al respecto. Debe escribir una carta de renuncia, indicando el motivo "por su propia iniciativa", y luego se rescinde el contrato en virtud de este artículo. Si bien los empleados en período de prueba deben notificar a su empleador su deseo de irse con dos semanas de anticipación, un empleado en período de prueba debe notificarlo solo con tres días de anticipación.

Casos en los que no es posible el despido

Cabe señalar que el despido de los trabajadores que no han superado el período de prueba se equipara a su despido precisamente por iniciativa del empleador. Por lo tanto, es necesario familiarizarse con el Código Laboral de la Federación Rusa antes de despedir a un especialista que está en período de prueba (Artículo 81). Por ejemplo, un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada o una mujer que cría a un niño menor de 3 años. Si no puede trabajar o está de vacaciones, también tiene prohibido ser destituido de su cargo.

¿Quién se beneficia de un período de prueba?

Beneficia tanto al empleador como al empleado. Gracias al periodo de prueba, la empresa puede asegurarse de que el candidato tiene profesionalidad, o empezar a buscar otro especialista. Y el trabajador, a su vez, estará satisfecho con su nuevo lugar o comenzará a buscar otro. Así, ni la empresa ni el especialista perderán tiempo adicional buscando otro candidato o un nuevo trabajo.

Cuando la búsqueda de trabajo se completa con éxito, se aprueba el currículum, se termina la entrevista y solo queda llegar al trabajo, el solicitante a menudo debe pasar la prueba final: pasar el período de prueba. Este es el período prescrito por la ley cuando el empleador puede evaluar las cualidades del empleado y decidir por sí mismo el tema de la cooperación a largo plazo con él. Y él, a su vez, se probará a sí mismo en un nuevo lugar y decidirá si las condiciones de trabajo propuestas le convienen. Si las partes no están satisfechas entre sí, pueden separarse mediante un procedimiento simplificado en poco tiempo.

¿Es legal ser destituido del cargo durante el período de prueba?

El Código Laboral de la Federación Rusa establece que el período de verificación no es muy diferente para un empleado de cualquier otro tiempo de trabajo. El Capítulo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa explica que un solicitante sometido a verificación tiene los mismos derechos y obligaciones que los que trabajan de forma permanente.

Diferencias entre la desestimación de la materia de la causal general:

• Aviso de 3 días calendario (en lugar de las 2 semanas habituales);
• después de la expiración del período de prueba, es posible la liberación inmediata sin trabajar;
• si al finalizar el período de verificación el trabajador continúa laborando, significa que ha pasado la prueba y desde ese día es trabajador permanente, protegido por todas las cláusulas del Código del Trabajo sin reservas.

Entonces, el empleador, por supuesto, tiene derecho a despedir al empleado en cualquier momento durante el período de prueba, y las razones pueden ser idénticas a las aceptadas para los empleados permanentes.

¡IMPORTANTE! La cláusula sobre la igualdad de derechos de los empleados también se aplica a los salarios: según la ley, no puede fijarse en una escala menor, motivada por un período de prueba. Sin embargo, esta restricción puede eludirse fijando el salario y las bonificaciones por separado en el contrato, o elevando oficialmente el salario en función de los resultados de la prueba.

"Ya no te debemos nada"

Al recibir un turno del empleador desde la puerta durante el período de prueba, el empleado reprobado tiene derecho a todos los pagos que se le deben según la ley:

• salario por el período de empleo (se tiene en cuenta la duración total del servicio del empleado);
• pago por baja por enfermedad(si tuvo lugar);
• compensación por días de vacaciones no disfrutados (se contabilizan 2,33 días de vacaciones por cada mes trabajado). Un mes se considera trabajado si el empleado ha estado empleado por 15 o más días calendario.

¡ATENCIÓN! Se supone que la compensación de vacaciones se paga, incluso si la persona no tuvo tiempo de trabajar durante los 6 meses requeridos para las primeras vacaciones.

Con esta forma de despido, se supone que no se requiere el pago de una indemnización.

¿Qué fondos se pueden retener de un empleado en caso de despido?

Cuota de matrícula. Si durante la prueba, el solicitante recibió capacitación a expensas de la empresa, lo que se refleja en la cláusula del contrato de trabajo y / o en un acuerdo especial para estudiantes, a veces se pueden retener las tasas de matrícula completas o parciales de la persona despedida. De conformidad con el artículo 249 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras recibe capacitación a expensas del empleador, el empleado tiene la obligación de trabajar durante un cierto período para compensar los costos, generalmente esta vez hasta el final de la período de verificación. Si el despido se produce antes, entonces se le puede cobrar al ex trabajador de acuerdo con los días no trabajados.

Sanciones Un empleado en período de prueba no puede ser multado a priori, ya que el significado mismo de este período es determinar el cumplimiento de su futuro cargo y la capacidad para hacer frente a sus funciones. En situaciones que amenazan a un empleado permanente con una multa monetaria, la persona que pase la prueba recibirá una amonestación o será despedida, según lo decida el empleador.

Motivos de posible despido durante el período de prueba

Muchos creen erróneamente que es fácil despedir a una persona durante la prueba, simplemente expresando ese deseo. Un empleado puede irse sin explicar las razones de su decisión, pero el empleador debe tener razones legales convincentes y documentadas. Son los mismos para todos los empleados:

• incumplimiento del solicitante con el puesto proporcionado, calidad insuficiente del trabajo realizado: cláusula 2 del artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa (debe estar documentado);
• incapacidad para realizar plenamente deberes profesionales debido a cambios en la salud: el mismo artículo;
• rompiendo las reglas reglamento interno, descripciones de trabajo, requisitos de disciplina - cláusula 3 del art. 40 (también debe haber confirmación);
• razones irrespetuosas de ausentismo - párrafo 4 del artículo 40;
• comparecencia en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo estupefacientes - inciso 7 del artículo 40;
• delitos penales - inciso 8 del art. 40

Quién no puede ser despedido durante el período de prueba

La ley establece categorías especiales de ciudadanos que no deben estar sujetos a controles durante el empleo oficial. No pueden ser llevados a prueba y, en consecuencia, sobreseídos conforme al artículo 71 por fallar la prueba:

• mujeres en posición y con hijos pequeños (hasta 1,5 años);
• personas que aún no hayan cumplido 18 años (oficialmente, puede ser empleado por ley a partir de los 14 años);
• solicitar un puesto de perfil en el primer año después de la graduación;
• personas que aprobaron sobre la base de selección por concurso;
• invitado de otra organización;
• trabajadores de temporada con menos de dos meses de contrato.

Riesgos del período de prueba para el empleador

Por lo general, tienen más miedo de pasar el período de prueba. asalariados, después de todo, el despido en virtud del artículo pertinente (es decir, el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación Rusa), cuando una persona no pasó la prueba de actividad, es muy desagradable. Las disposiciones de la ley están más dirigidas a proteger a los empleados como una categoría más vulnerable. Sin embargo, para el empleador hay un número considerable de "trampas" que amenazan con litigios, problemas con inspección del trabajo y otros problemas

Posibles errores del empleador

1. Contrato de trabajo oral, aplazamiento de registro

   Si el empleado comenzó a desempeñar sus funciones con el conocimiento del empleador, entonces se debe celebrar un contrato formal con una cláusula sobre la existencia de un período de prueba a más tardar 3 días. Si esto no se hace, entonces formalmente se considera que el empleado ha sido contratado sin pasar la prueba y solo puede ser despedido en la forma habitual (parte 2 del artículo 67).

   ¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Se permite redactar un acuerdo sobre un período de prueba antes de redactar un contrato de trabajo, y luego es legítimo incluir una cláusula al respecto en este documento más adelante.

2. Razones irrazonables para el despido

   Al despedir a un empleado por su propia iniciativa, el empleador debe exponer las razones por escrito. Si el empleado no está de acuerdo con ellos, el propietario debe estar listo para proporcionar evidencia documental:

   • quejas de los clientes (escritas);
   • memorandos del curador u otros empleados;
   • actúa sobre la calidad del trabajo realizado;
   • arreglar el ausentismo;
   • protocolos de infracciones;
   • un diario de tareas individuales para el período de verificación con resultados insatisfactorios registrados, etc.
3. Falta de conciencia de los empleados.

   Impugnando el despido, un empleado negligente puede referirse a la ignorancia de sus deberes y reglas aceptadas. Por lo tanto, debe convertirse regla general antes del empleo, para familiarizar al solicitante contra recibo con las reglas de la orden, descripción del trabajo, requisitos de seguridad.

4. Violación de acuerdos originales

   El empleador no tiene derecho a cambiar repentinamente las condiciones especificadas en el contrato de trabajo (salario, tiempo de pasar la prueba, sus condiciones, etc.).

   ¡IMPORTANTE! Se debe tener cuidado para asegurarse de que la redacción sea correcta. documentos requeridos. Por lo tanto, el acuerdo sobre el período de verificación es válido solo cuando se incluye en el contrato de trabajo. Además, la combinación "período de prueba" se acepta generalmente, sin embargo, en actos legislativos se fija el término “nombramiento de la prueba”, pudiendo calificarse su modificación como vulneración de los derechos del trabajador.

5. Cumplimiento del procedimiento de despido

   El aviso de despido debe ser firmado por el empleado familiarizado con él a tiempo, y si se niega, se redacta un documento especial, un acto certificado por dos testigos.

Por lo tanto, para separarse adecuadamente de un solicitante de empleo insatisfecho durante o después de la finalización del período de prueba, debe controlar claramente el cumplimiento de los puntos formales. derecho laboral.

Como regla general, comienza la actividad laboral en un nuevo lugar. Durante este período, el empleador también puede iniciar el despido de un empleado, y el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo. En todo caso, el despido a prueba deberá efectuarse con arreglo a todas las reglas, de las que se hablará en este artículo.

¿Puedo irme durante el período de prueba?

El período de prueba es el período durante el cual el empleador puede identificar y evaluar las cualidades profesionales de los empleados contratados. Las condiciones del período de prueba están prescritas en el contrato de trabajo, que debe estudiarse cuidadosamente antes de firmarlo. Durante este período de tiempo, las partes de la transacción deben evaluar la viabilidad de continuar la relación laboral.

El tema de la organización de un período de prueba está regulado por las disposiciones del Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración de este período de tiempo está prescrita en el contrato y también se refleja en la orden de admisión al puesto.

Sin embargo, es inaceptable establecer un período de prueba para las siguientes categorías de ciudadanos:

• mujeres durante el embarazo;
• mujeres que crían bebés menores de un año y medio;
• ciudadanos menores de dieciocho años;
• egresados ​​de bachillerato y profesional organizaciones educativas(al solicitar un trabajo en la especialidad dentro de un año después de recibir un diploma);
• personas aceptadas para el puesto como resultado del concurso;
• personas nombradas para el cargo como resultado de elecciones;
• personas que llegaron a trabajar como resultado de la transferencia (por invitación) de un puesto similar de otra empresa;
• Ciudadanos con los que se firma un contrato de trabajo por un período corto (hasta dos meses).

Por lo tanto, respondiendo a la pregunta sobre estar en libertad condicional, podemos decir que no. Esto se debe a que, de acuerdo con la ley, es inaceptable que las mujeres en posición establezcan un período de verificación.

Para confirmar su estado, el empleado contratado debe proporcionar documentos que lo certifiquen de forma independiente. Es importante comprender que el período de prueba solo se puede aplicar cuando se contrata a un nuevo empleado para un puesto vacante. Al mismo tiempo, si existe la necesidad de transferir a un empleado existente de una empresa/institución a un nuevo puesto, no se asigna un período de verificación.

La duración del período de prueba es individual en cada caso y depende del puesto ocupado. La mayoría de las veces, este período no excede los tres meses, sin embargo, cuando una persona es admitida en posición de liderazgo el período de prueba puede crecer hasta seis meses. En la conclusión contrato laboral por un período corto de dos a seis meses, el tiempo de prueba no puede ser más de dos semanas.

La duración del período de verificación se determina en días naturales (incluidos fines de semana y vacaciones públicas). Al mismo tiempo, aquellos días en los que el aprendiz no vino a trabajar por una buena razón (por ejemplo, estuvo de baja por enfermedad, por tiempo de inactividad en el trabajo, mientras realizaba tareas estatales) no se incluyen en este período de tiempo.

Motivos de despido

Las causales de despido de un novato en período de prueba y un empleado existente son prácticamente las mismas. Sin embargo, si durante el período de verificación el empleado demuestra resultados insatisfactorios de su actividad laboral, entonces el empleador tiene derecho a no pagarle una indemnización por despido.

Los motivos más populares para el despido de una persona durante el período de prueba por iniciativa del empleador:

1. Bajo rendimiento obtenido como resultado de la certificación final.
2. Incumplimiento por parte del recién llegado de cumplir con sus deberes correctamente (por ejemplo, incompetencia, ausentismo, tardanza, etc.). Al mismo tiempo, el empleador debe tomar una serie de medidas, por ejemplo, advertir al empleado sobre la inadmisibilidad de tal actitud para trabajar por escrito o mediante la aplicación de otros acciones disciplinarias. Solo después de la implementación de estas acciones, el empleador recibe el derecho de despedir al aprendiz.
3. Causar daño a la empresa como resultado de las acciones de un recién llegado. Esto puede ser daño/robo de propiedad, divulgación de secretos comerciales, etc. Antes de despedir a un empleado, será necesario probar la culpabilidad del empleado.
4. Comportamiento inmoral que es impropio de una persona que ocupa un puesto determinado en una empresa. Por ejemplo, si un maestro de escuela humillara la dignidad de un alumno.
5. Llegar al trabajo de manera inapropiada. Por ejemplo, borracho o bajo los efectos de las drogas.
6. Presentación de documentos falsificados al solicitar un puesto de trabajo. Por ejemplo, proporcionar un diploma falso de educación superior.
7. Con una reducción de plantilla por la liquidación de la empresa.

Los motivos más populares para el despido de una persona durante el período de prueba por iniciativa del empleado:

1. La concurrencia de circunstancias personales aparecidas con posterioridad al empleo. Por ejemplo, un traslado forzoso a otra ciudad, un embarazo, problemas de salud de los seres queridos, etc.
2. Condiciones de trabajo insatisfactorias. Por ejemplo, mala iluminación, microclima, desempeño ambiental, etc.
3. Entendiendo que las calificaciones/experiencia/educación existentes no se corresponden con el puesto ocupado.
4. No hay perspectivas de ascenso profesional.
5. Una oferta de trabajo más atractiva.

A pedido del empleado

Independientemente de si un empleado de la empresa está en período de prueba o no, siempre tiene derecho a renunciar por iniciativa propia. Este procedimiento no causará ninguna dificultad particular. Para dejar vacante el puesto ocupado, el trabajador deberá comunicarlo por escrito a su empleador tres días antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, si las partes del acuerdo están dispuestas a rescindir la relación laboral antes, no será necesario un trabajo de tres días.

En el texto de la declaración, debe indicarse. Por ejemplo: “Le pido que me despida por su propia voluntad antes de que venza el período de prueba por el hecho de que mis calificaciones no corresponden con el cargo ocupado”.

Si durante el período de prueba el empleador no tuvo tiempo de rescindir el contrato de trabajo, entonces el recién llegado permanece automáticamente en su puesto de manera general. Esto no requiere documentos adicionales. Para el despido por propia iniciativa después del final del período de verificación, será necesario trabajar no durante tres días, sino durante dos semanas.

Si, al asumir el cargo, se redactó un contrato que no decía nada sobre un período de prueba, luego de solicitar el despido, el empleado debe trabajar en la empresa por otras dos semanas. En esta situación, no importa en absoluto cuánto tiempo trabajó esta persona en la empresa (una semana o diez años).

Cuando una persona deja el trabajo durante el período de prueba, el empleador debe pagarle un salario (por días de trabajo) y una compensación por las vacaciones no utilizadas. la indemnización por despido se emite solo en la situación en que esta condición se detalla en el contrato de trabajo u otras normas internas.

A petición del empleador

Durante el proceso de admisión lugar de trabajo un nuevo empleado concluye un contrato de trabajo con él, así como una lista de requisitos y tareas para un período de prueba para la posterior inscripción en el estado. Para pasar con éxito el período de prueba, el principiante debe resolver todas las tareas que se le asignan.

Si el empleador ha decidido despedir al aprendiz, debe notificarlo tres días antes de la fecha del despido propuesto. El recién llegado debe recibir un aviso por escrito para hacerlo. Prescribe la base para la exclusión del empleado del número de empleados de la empresa e indica el día de la cancelación del contrato de trabajo.

A continuación se puede encontrar un ejemplo de aviso de terminación de un contrato de trabajo:

Si el empleado ha superado con éxito el período de prueba, se le acredita al personal de la empresa. Ahora el empleador puede despedir al empleado, pero en este caso, el procedimiento simplificado no está disponible.

Expulsión de un aprendiz por no haber superado el período de prueba

Si el solicitante posición vacante no pudo demostrar su valía durante el período de prueba (para demostrar que podía cumplir con las tareas que se le asignaron obligaciones laborales), entonces el empleador tiene pleno derecho a rescindir el contrato de trabajo con él. Sin embargo, no es necesario esperar hasta que finalice este período. Sin embargo, es importante que se confirme el hecho de la inconsistencia del puesto vacante, la incompetencia del empleado.

Prueba de realización negativa del procedimiento de comprobación de la competencia del aspirante a un puesto en la empresa:

• el informe del solicitante sobre los resultados de su actividad laboral durante el período de prueba;
• una ley sobre la baja calidad de los productos manufacturados;
• informe / memorándum sobre la baja calidad del trabajo realizado;
• un protocolo de una reunión comisión especial competente en el tema de la evaluación de los resultados del período de prueba;
• hechos de aplicación de medidas disciplinarias en relación con el recién llegado.

El empleador no tiene derecho a expulsar a un pasante mientras esté de licencia oficial por enfermedad o de vacaciones.

El algoritmo de las acciones del empleador para el despido de un pasante durante un período de prueba:

1. Envío de un aviso al empleado despedido, en el que se escribirá que en tres días se cancelará el contrato de trabajo previamente celebrado.
2. Emitir una orden para despedir a un empleado inadecuado. Al mismo tiempo, es importante familiarizar a la persona despedida con esta orden (al recibirla).
3. Llenar un libro de trabajo.
4. Procesamiento completo de nómina.

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El término "período de prueba" es familiar para todos los que alguna vez han tomado un trabajo: es un derecho legal para el empleador, durante un cierto período de tiempo, para evaluar la profesionalidad y el conocimiento de un empleado potencial. El período de prueba dura de tres meses a seis meses, el período de validez debe indicarse en el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con todos los detalles de la prueba con anticipación. La entrada en el trabajo no debe incluir información sobre el período de prueba.

¿Qué es un período de prueba según el código laboral?

En la legislación rusa, todas las normas se detallan en el artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa. También existe una definición de este término: se trata de un período de tiempo que establece el empleador con el fin de evaluar la idoneidad del empleado para el puesto al que se postula. Al mismo tiempo, las condiciones y la duración de la prueba se prescriben en el propio contrato de trabajo.

prueba de trabajo

El procedimiento de prueba de un potencial empleado en el momento de la contratación expresa el derecho completamente legítimo del empleador a determinar sus competencias profesionales y la idoneidad de su puesto. Es importante recordar que esto no es obligatorio, pero Condición adicional contrato de trabajo concluido, que se hace por acuerdo de ambas partes. Esto no es una obligación del empleador, sino su deseo de controlar al empleado, y si no hay duda sobre las calificaciones del empleado, no se trata de ningún período de prueba.

Período de prueba a la conclusión de un contrato de trabajo

Vale la pena recordar que un empleado en período de prueba es un miembro igual del equipo, esto se expresa en el cumplimiento de sus derechos, así como en el pago de salarios. Muchos empleadores tienden a ofrecer al solicitante de un puesto un pequeño salario. El Código del Trabajo para este caso no establece ninguna condiciones especiales salarios, pero no está directamente prohibido fijar un salario más bajo para este tiempo.

Procedimiento de registro

Todas las condiciones están prescritas en el contrato de trabajo, que la empresa debe celebrar con el empleado. Se indica la fecha exacta de inicio y finalización del período de prueba (del 01/01/2002 al 04/01/2002) o su duración (dos semanas, tres meses). No olvide que la orden de contratación debe indicar que el empleado será inspeccionado por su idoneidad para el puesto que ocupa. Se entrega una copia del contrato de trabajo al empleado.

Quién no debe ser puesto en libertad condicional

El empleo con un período de prueba está prohibido para una determinada categoría de personas, que incluyen:

• aquellos que accedieron al puesto por concurso, de conformidad con la ley rusa;
• mujeres embarazadas que van a licencia de maternidad;
• ciudadanos menores de edad;
• graduados de universidades y otras instituciones educativas para quienes este es el primer trabajo;
• si el empleado es elegido para la tarifa pagada elegida;
• cuando se transfiere desde otra organización, por ejemplo, desde Moscú.

La ley define otras condiciones bajo las cuales el empleador no tiene derecho a designar una prueba para pasar a un puesto vacante:

• con empleo temporal hasta por dos meses;
• en el caso de que el contrato de trabajo se concluya antes del final del período de aprendizaje;
• en caso de reemplazo por un período determinado de funcionarios de una determinada categoría (asistentes, asesores, gerentes);
• en el servicio aduanero al contratar egresados ​​de especialidades Instituciones educacionales Importancia federal y todos los que vinieron a servicio de Aduana por competencia

Duración del período de prueba para el empleo

El período estándar de prueba para el empleo es de tres meses. Empleados alta dirección- los gerentes, contadores jefes, directores financieros, sus suplentes pueden ser probados para el cumplimiento del puesto en términos de idoneidad profesional hasta por seis meses. Otro caso son los contratos de trabajo a plazo fijo de hasta seis meses. Entonces este período no debe exceder de dos semanas.

Mínimo

El período mínimo de prueba para el empleo dura dos semanas, en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada (hasta 6 meses). Al concluir un contrato regular, el propio empleador establece la duración de la prueba laboral, de uno a tres meses, según el puesto ocupado. Para los altos directivos, esto es de tres meses. A petición del empleador, la duración del período de trabajo puede reducirse.

Extensión del período de prueba

La duración de la prueba laboral se fija en dos documentos fundamentales: el contrato de trabajo y la orden de empleo. Hay casos en los que el período de prueba puede extenderse: enfermedad del empleado, tiempo libre, capacitación especializada. Solo estas razones pueden justificar una prórroga. Los problemas del empleador orden adicional, en el que se indica el plazo por el que se prorroga la prueba y las buenas razones que sirvieron de base para ello.

Período máximo de prueba según el código laboral

En la conclusión contrato de duración determinada de dos a seis meses o trabajo estacional El período de prueba solo puede durar 2 semanas. Si el empleado es contratado en forma permanente, entonces plazo máximo La prueba para el empleo es de seis meses. Estos plazos se establecen en Código de Trabajo Federación Rusa.

Terminación anticipada

La razón principal de la terminación anticipada del contrato de trabajo es la finalización exitosa de la prueba. El empleador emite una orden de finalización anticipada de la prueba, en la que se detallan los motivos de su terminación. Un empleado puede escribir una carta de renuncia de la empresa si el puesto en el que trabajaba no le convenía. ¿Tiene un empleador el derecho de terminar una prueba de trabajo antes si el desempeño del empleado no es satisfactorio? Si, solo se debe formalizar todo de acuerdo a la ley (orden correspondiente), y se debe advertir al trabajador con anticipación..

Derechos de un trabajador en libertad condicional

La legislación laboral establece claramente que un trabajador que se encuentra en un período de prueba laboral tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Esto se aplica a los salarios, recibir bonos, establecer garantías sociales. El candidato tiene derecho a apelar ante los tribunales cualquier acción del empleador que infrinja los derechos del empleado, incluso en relación con terminación anticipada contrato laboral.

¿Puedo tomar licencia por enfermedad?

El trabajador que se encuentre en período de prueba tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad, cuyo cómputo se hará de acuerdo con su ganancias diarias promedio. Durante el período de licencia por enfermedad, la prueba de trabajo no se cuenta, retoma sus efectos cuando el trabajador regresa a su lugar de trabajo. En el caso de que un empleado termine la cooperación con el empleador (independientemente de la razón), el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad.

¿Qué determina el salario?

Un empleado en un período de prueba está sujeto a las leyes laborales. Esto significa que sus derechos en ningún caso deben ser inferiores a los del principal personal. El salario debe fijarse de acuerdo con la plantilla de personal. Esto se puede eludir simplemente introduciendo un salario reducido para los "asistentes del gerente" o "asistentes" en la plantilla de personal, su tamaño puede ser cualquier cosa, pero no menos de un salario mínimo ( talla minima salario laboral). El empleador está obligado a pagar las licencias por enfermedad, las horas extraordinarias, el trabajo en días festivos y los fines de semana.

fin de la libertad condicional

Notamos de inmediato que existe una situación en la que es imposible despedir a un empleado después de un período de prueba: cuando un empleado quedó embarazada durante este período de tiempo y trajo los certificados correspondientes. En otros casos, hay dos opciones para finalizar el período de prueba.

• positivo: ambas partes están satisfechas con el trabajo en la organización, luego el empleado está inscrito en el estado de acuerdo con descripción del trabajo;
• negativo: el empleador no está satisfecho con la calidad y el resultado del trabajo del solicitante, se toma la decisión de rescindir el contrato (en la orden, los motivos y la evidencia de la negligencia del empleado se indican en el formulario).

El despido de un empleado que se somete a una prueba siempre se redacta de la manera más detallada posible, porque existe una gran posibilidad de que el empleado considere tales acciones ilegales y demande al empleador. Esto se puede evitar probando que el empleado violó las reglas de trabajo, las precauciones de seguridad, no siguió las instrucciones, estuvo ausente sin buena razón. Al momento de la contratación, debe recibir una notificación por escrito del empleado con su firma de que conoció todas las normas internas del empleador.

Video: trabajar con un período de prueba

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Empleo con un período de prueba: duración, monto del pago y derechos de un empleado según el Código Laboral de la Federación Rusa

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