Transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo electivo (posición). Despido por transferencia a otra organización: procedimiento de registro y documentos Transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento
La transferencia para trabajar en otra empresa solo está permitida con el consentimiento por escrito del empleado (Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dado que se celebra un nuevo contrato de trabajo con un empleado de otra empresa, la transferencia se produce por despido. El artículo 72.1 del Código del Trabajo establece expresamente que el contrato de trabajo se extingue en virtud del párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 del Código - traslado del trabajador a petición suya o con su consentimiento para trabajar con otro empleador o traslado a trabajo electivo(posición)".
El procedimiento de transferencia por despido en el Código Laboral de la Federación Rusa no está claramente detallado, pero existe cierta práctica de su registro. La traducción debe ir precedida de un procedimiento acuerdo escrito entre el jefe de la empresa de la que se transfiere al empleado y el jefe de la empresa a la que se transfiere.
Para los empleados contratados por transferencia, no se puede establecer una prueba (Artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si incluye esta condición en el contrato de trabajo, no se aplicará (Artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, el libro de trabajo del empleado debe contener un registro de despido de la organización anterior precisamente en el orden de transferencia (cláusula 5 del primer artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿Puede el nivel salarial de un empleado cuando es transferido a otra empresa ser más bajo que en el lugar de trabajo anterior?
Si quizas. El Código Laboral de la Federación Rusa no proporciona garantías con respecto al nivel salarios en una nueva empresa. Además, la transferencia se lleva a cabo con el consentimiento del empleado, por lo que no le importa que el nivel de su salario en el nuevo lugar sea más bajo que en el anterior.
No puede negarse a contratar empleados invitados por escrito a trabajar de otra empresa (artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo transferir a otro empleador
El jefe de la empresa donde se transfiere al empleado envía una carta de solicitud a la empresa donde trabaja actualmente el empleado con una solicitud para transferir a este empleado. En la solicitud, debe especificar la fecha a partir de la cual se supone que el empleado debe ser aceptado para Nuevo trabajo y su nueva posición. Habiendo recibido una carta de solicitud, el jefe de la empresa donde trabaja el empleado debe acordar con el subordinado la posibilidad de transferencia.
Si el empleado está de acuerdo, escribe una carta de renuncia en relación con la transferencia, a la que se adjunta una carta de solicitud. Luego, el jefe de la empresa donde trabaja el empleado envía una carta de confirmación a otra empresa.
A partir de este momento, se puede realizar el despido de un empleado y su contratación para un nuevo puesto de trabajo. El responsable de personal de la antigua empresa redacta una orden de rescisión contrato de empleo en relación con la transferencia en el formulario unificado No. T-8 (la base es el párrafo 5 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia), cierra la tarjeta personal del empleado, realiza una entrada en su libro de trabajo. Y el oficial de personal de la nueva empresa redacta un contrato de trabajo con un ciudadano, una orden de empleo, inicia una tarjeta personal y hace una entrada sobre el empleo en su libro de trabajo.
¿Qué hacer si el propio empleado pide ser transferido para trabajar en otra empresa?
En este caso, el primer eslabón de la cadena de aprobación del traslado será la declaración del trabajador. Luego, el jefe de la empresa donde trabaja el empleado debe informar por escrito sobre el deseo del subordinado al jefe de la empresa a la que el empleado quiere mudarse, y obtener su consentimiento.
El proceso de contratación y despido es reglas generales. Al realizar un asiento sobre el despido en el libro de trabajo, tenga en cuenta que el empleado fue trasladado a petición suya (y no con su consentimiento) (cláusula 6.1 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo).
¿Es posible despedir a todo un departamento en la orden de transferencia a otro empleador?
Esto no está prohibido por la ley. Pero las cartas de consulta no tienen que emitirse por separado para cada empleado. El deseo de un nuevo líder de aceptar varios empleados puede expresarse en una carta de solicitud dirigida al líder actual, enumerando todos los ciudadanos que está dispuesto a emplear.
Si un empleado es transferido dentro de una explotación, aún debe hacer una transferencia a otro empleador, incluso si las empresas tienen la misma administración y están ubicadas en las mismas instalaciones.
Las empresas dentro de un holding son entidades legales diferentes. Si realiza una transferencia regular, el empleado tendrá problemas al momento de solicitar una pensión, porque su libro de trabajo reflejará la contratación en una empresa y el despido en otra completamente diferente.
¿Debo pagar una compensación por la licencia por despido en la orden de transferencia a otro empleador?
Sí, es necesario, porque en este caso el empleado realmente renuncia, despido por traslado(cláusula 5 del primer artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Y tras el despido, se paga una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración del servicio, que da derecho a unas vacaciones anuales pagadas básicas, para un empleado transferido en un nuevo lugar comienza a fluir nuevamente (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).
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Traslado de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo electivo (puesto)
Entonces, de acuerdo con el párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, la transferencia de un empleado a su solicitud o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o la transición a un trabajo electivo (puesto) es la base para rescindir el contrato de trabajo.
En el caso que nos ocupa, la transferencia se formaliza mediante la terminación del contrato de trabajo del trabajador con un empleador y su celebración con un nuevo empleador (o transferencia a un cargo electivo). Con tal transferencia, se terminan todas las relaciones con el empleador anterior, se paga al empleado toda la compensación que se le debe, incluidos los días de vacaciones restantes. Las relaciones con un nuevo empleador comienzan de nuevo, incluida la duración del servicio para las vacaciones, comienza a calcularse nuevamente, y las vacaciones se otorgan de acuerdo con las reglas de la Parte 2 del art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa. La confirmación de lo anterior se puede encontrar en la práctica judicial.
Así, el tribunal consideró que a petición por escrito del empleado o con su consentimiento por escrito, el empleado podría ser transferido a un trabajo permanente con otro empleador. Al mismo tiempo, se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior (cláusula 5, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En otro caso, el tribunal señaló que el nuevo empleador, al que pasa el empleado por transferencia, no es el sucesor legal del empleador anterior, incluidas las obligaciones del empleador anterior de pagar una compensación al empleado por las vacaciones no utilizadas. Además, la construcción del art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, que obliga al empleador a pagar al empleado al término del contrato de trabajo todos los montos adeudados a este último al momento del despido (incluida la compensación por vacaciones no utilizadas), no permite que el empleador imponga esta obligación sobre un tercero.
Según el tribunal, tras el despido por transferencia a otra organización relaciones laborales los trabajadores con el empleador son despedidos en virtud del párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con el cual las normas del art. 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula los derechos de los empleados a licencia en caso de despido, según el cual un empleado puede ejercer su derecho a licencia recibiendo Compensación monetaria o usando licencia con despido posterior en orden de traducción. Al mismo tiempo, el nuevo empleador no es el sucesor legal del empleador anterior y no es responsable de las obligaciones de este último, incluso en términos de pago de compensación a los empleados por vacaciones no utilizadas.
Para extinguir el contrato de trabajo por las causales analizadas es necesaria la voluntad de tres sujetos: el empleador, el trabajador y el futuro empleador.
La documentación de la terminación del contrato de trabajo depende de quién es el iniciador de la transferencia: el empleado o uno de los empleadores. En el primer caso, la base para la extinción del contrato de trabajo será la solicitud del trabajador. En el segundo, el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia, adjunto a la oferta correspondiente del empleador. Pero en todo caso, en documentos requeridos incluye una carta del nuevo empleador que indica que el trabajador será contratado. Al mismo tiempo, el nuevo empleador no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo para los empleados invitados por escrito a trabajar en la orden de transferencia de otro empleador dentro de un mes a partir de la fecha de despido de su lugar de trabajo anterior (Artículo 64 del Código Laboral). Código de la Federación Rusa). Esta conclusión es confirmada por la jurisprudencia emergente.
El tribunal señaló que para rescindir el contrato de trabajo sobre la base de la transferencia a otro trabajo, es necesaria la solicitud o el consentimiento del empleado. No se desprende de los materiales del caso que el Comité de Educación de San Petersburgo haya sido el iniciador de la transferencia del demandante al puesto. institución educativa; la demandante no proporcionó evidencia para confirmar que ella solicitó al comité una solicitud para rescindir el contrato de trabajo para el puesto de director del liceo en relación con la transferencia al puesto de jefe del departamento en otro entidad(a otro empleador). Por el contrario, el 19 de abril de 2010, la actora redactó una carta de renuncia al amparo del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa; el cálculo y pago de las indemnizaciones correspondientes se hizo de conformidad con el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa en su totalidad y sobre la base de las declaraciones del demandante.
En otro caso, el tribunal consideró que una circunstancia jurídicamente significativa para resolver las reclamaciones mencionadas es el procedimiento de aprobación por escrito entre el jefe de la organización de la que se transfiere al empleado y el jefe de la organización a la que se transfiere. al mismo tiempo a requisitos obligatorios la carta de solicitud con una solicitud de transferencia de este empleado incluye una indicación de la fecha a partir de la cual se propone contratar al empleado para un nuevo trabajo y su nuevo puesto.
El propio trabajador accedió al despido por traslado, el empleador que invitó al trabajador manifestó por escrito su intención de contratarlo y el anterior empleador confirmó por escrito su consentimiento al despido por traslado. Teniendo en cuenta la existencia de las condiciones anteriores, el panel de jueces concluye que el logro por parte de los empleadores de un acuerdo sobre el traslado del demandante a otra organización se confirma por escrito. La coordinación fue realizada por las personas apropiadas, es decir. personas con derecho a contratar y despedir a un empleado.
Cabe señalar que el empleador actual no está obligado a despedir al empleado en la orden de transferencia a un nuevo empleador a pedido del empleado, pero solo tiene el derecho y puede rechazar dicha transferencia al empleado. En este caso, el trabajador que no quiera continuar trabajando podrá rescindir el contrato de trabajo por propia voluntad cumpliendo con todas las reglas establecidas.
Además, de acuerdo con el párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, la transición al trabajo electivo (posición) también es la base para la terminación de un contrato de trabajo. En consecuencia, para rescindir el contrato de trabajo sobre esta base, el empleador necesita un documento que confirme que el empleado fue efectivamente elegido para tal puesto.
En este caso, a diferencia de una transferencia a otro empleador, la organización no requiere el consentimiento para rescindir el contrato de trabajo sobre esta base. Habiendo recibido del empleado una solicitud relevante con el documento sobre su elección para un trabajo (puesto) electivo, está obligado a rescindir el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación Rusa no especifica qué trabajo electivo (puesto) se está eligiendo. En este sentido, creemos que la terminación de un contrato de trabajo por esta razón es posible cuando un empleado es elegido para cualquier cargo (maestro, diputado, etc.).
Cabe señalar que, de conformidad con el art. 375 del Código Laboral de la Federación de Rusia a un empleado liberado del trabajo en una organización o para un empresario individual en relación con su elección para un puesto electivo en un organismo electo de la primaria organización sindical(trabajador sindical liberado), después de la expiración de su mandato, se proporciona el trabajo anterior (cargo). Si no existe tal trabajo (puesto), entonces, con el consentimiento por escrito del empleado, se le puede dar otro trabajo equivalente (puesto) con el mismo empleador.
Si tal trabajo (posición) no puede proporcionarse (una organización ha sido liquidada, empresario individual, no existe tal trabajo (puesto), entonces el sindicato de toda Rusia (interregional) retiene para este empleado su los ingresos medios por el período de empleo, pero no más de seis meses, y en el caso de la educación, hasta por un año. Si un empleado rechaza el trabajo (puesto) relevante propuesto, el salario promedio para él durante el período de empleo no se guarda, a menos que se establezca lo contrario por decisión del sindicato de toda Rusia (interregional).
Según el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, la garantía prevista en la Parte 1 del art. 375 del Código Laboral de la Federación Rusa, en la forma de proporcionar a los trabajadores sindicalizados liberados del trabajo en la organización como resultado de ser elegidos para puestos electivos en los órganos sindicales, el trabajo anterior (puesto) después del final de su mandato del cargo es un elemento del mecanismo legal que asegura el ejercicio del derecho constitucional a la sindicación, así como la libertad de actividad de los sindicatos. La implementación de esta garantía implica imponer al empleador, como parte de la asociación social, la obligación de proporcionar al trabajador sindical liberado el trabajo (puesto) anterior después de la expiración de su mandato en las condiciones y en la forma prevista. por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, en el caso en cuestión, el empleador deberá contratar nuevamente a dicho empleado, teniendo en cuenta los requisitos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia para la contratación.
La legislación de la Federación de Rusia prevé garantías similares para otras categorías de trabajadores. En particular, un miembro del Consejo de la Federación, un diputado de la Duma estatal, que trabajó antes de ser elegido (designado) como miembro del Consejo de la Federación, elegido diputado de la Duma estatal en virtud de un contrato de trabajo, después de la terminación de sus poderes, se le otorga el trabajo anterior (puesto), y en su defecto - otro trabajo equivalente (puesto) en el lugar de trabajo anterior o con su consentimiento en otra organización.
Hagamos un punto más. Tras la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, la persona que renuncia puede retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el plazo para el aviso de despido (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado en su lugar, a quien no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. Muy a menudo, los empleadores, después de presentar una carta de renuncia, invitan a un empleado de otra organización para trasladarse al lugar de la persona que renuncia y se niegan a retirar la solicitud a su empleado. Mientras tanto, tal negativa es legal solo si el empleado invitado a través de la transferencia ya ha renunciado a su trabajo anterior.
Los tribunales, al reincorporar a los trabajadores despedidos por su propia voluntad, en tal situación, prestan atención a que la obligación voluntariamente asumida por el empleador de contratar a otro trabajador no es base para negarse a ejercer el derecho a desistir de la solicitud. . Si otro empleado fue invitado por escrito y ya ha sido despedido del trabajo anterior, el ex empleado no tiene derecho a retirar su carta de renuncia.
En conclusión, cabe señalar que el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en relación con la transferencia de un empleado a otro empleador no está suficientemente regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, por lo que, en la práctica, surgen dificultades: en particular, ¿Cómo debería ser una carta de renuncia, cómo redactar un acuerdo con otro empleador al que se planea transferir al empleado? Estas circunstancias, para aplicar uniformemente las normas de la legislación laboral, predeterminan la necesidad de introducir un artículo adicional que regule este procedimiento en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Convenio
Convenio sustantivo, Con., usar borrador a menudo
Morfología: (¿no que? consentimiento, ¿qué? consentimiento, (¿mira qué? convenio, ¿cómo? consentimiento, ¿acerca de? sobre el consentimiento
1. Consentimiento llaman a una comunidad de puntos de vista, a un acuerdo mutuo en algo. Consentimiento general, mutuo, completo, mutuo. | Consenso en las opiniones sobre la crianza de los hijos. | Finalmente llegamos a un acuerdo. | En caso de no llegar a un acuerdo, la disputa se resuelve en los tribunales.
2. Por consentimiento tácito Llamamos a la coincidencia de opiniones de alguien, reacciones ante algo que no se expresa con palabras.
Por acuerdo tácito no se tocó este tema. | Teme a los indiferentes: con su consentimiento tácito, hay traición y asesinato en la tierra.
3. Frase Silencio significa consentimiento significa que la falta de voluntad de alguien para responder, para reaccionar ante algo, es equiparada por el interlocutor con aprobación, permiso.
4. Consentimiento llamar el permiso de alguien, una reacción de aprobación a las acciones de alguien.
Exprese su consentimiento. | Dar consentimiento a la operación. | Se requiere el consentimiento de alguien para cualquier cosa. | Obtener el consentimiento de los padres para casarse con alguien. | Sin ningún consentimiento del suscriptor, se cambia el número de teléfono.
5. Si se hace algo con consentimiento alguien, significa que alguien aprueba, apoya las acciones de alguien.
Disponer de la vivienda con el consentimiento del propietario.
6. Consentimiento llamar relaciones pacíficas y amistosas entre alguien.
Buen acuerdo. | Consentimiento entre marido y mujer. | Vive en armonía. | La paz y la armonía reinan en sus familias.
7. Si alguien, por ejemplo, asiente con la cabeza en acuerdo, entonces esto significa que esta persona está de acuerdo tácitamente con alguien, aprueba los planes, acciones, etc. de alguien.
8. Si alguien es en (total) acuerdo con alguien, con algo, quiere decir que esa persona no se opone a nadie, a nada.
La decisión está en pleno cumplimiento de la ley. | Actuar de acuerdo con la decisión.
Diccionario explicativo de la lengua rusa Dmitriev. DV Dmitriev. 2003 .
Sinónimos:
Antónimos:
Vea qué es "consentimiento" en otros diccionarios:
El CONSENTIMIENTO es una forma específica de interacción entre objetos y procesos, que refleja la conexión espontánea y consciente de los opuestos, su correlación entre sí / el logro de la armonía, la simetría y la proporcionalidad de las partes del todo en ... ... Enciclopedia filosófica
- (consentimiento) Acuerdo o no objeción. Más precisamente, tal aplicación de la voluntad del actor a cualquier acción, propuesta o resultado en el que esta persona acepta (o comparte) la responsabilidad por las consecuencias ... ... Ciencias Políticas. Diccionario.
Unanimidad, unanimidad, unanimidad, huelga, solidaridad, unanimidad, unidad, paz, acuerdo, acuerdo, modus vivendi; proporcionalidad, uniformidad, conformidad, consonancia, armonía, armonía, simetría, sinfonía, unísono, conjunto, concierto; ... ... Diccionario de sinónimos
Convenio- Consentimiento ♦ Aceptación Aceptar significa hacer propio, aceptar, reconocer, decir "sí" a lo que es o será. Esta es la única forma de vivir, como decían los antiguos griegos, gomologoumenos, es decir, en inseparable armonía con la naturaleza y la razón... Diccionario filosófico de Sponville
CONSENTIMIENTO, acuerdo, cf. 1. solo unidades Una respuesta afirmativa a una solicitud de algo. Hacer o pedir permiso para hacer algo. Haz permiso. Dar consentimiento a algo. Dar consentimiento para hacer algo. "El silencio es una señal ... ... Diccionario explicativo de Ushakov
- (aceptación) 1. Firma en una letra de cambio, confirmando que la persona a quien se emite está de acuerdo con los términos de la letra. Normalmente se escribe lo siguiente: Aceptado, pagadero en... (nombre y dirección del banco). (Firma) … Glosario de términos comerciales
Desalma, anarquía, teología, traidor, precursor, conciencia, consentimiento. [...] la gran mayoría de los monumentos literarios que han sobrevivido de la Rus del período de Kiev reflejan la influencia bizantino-búlgara. En el idioma eslavo eclesiástico había ... ... La historia de las palabras.
CONSENTIMIENTO, I, cf. 1. Una de las corrientes dentro de la persuasión del Viejo Creyente (especial). 2. Permiso, respuesta afirmativa a una solicitud. dar con que n Con el consentimiento del jefe (con su consentimiento). El silencio es una señal de consentimiento (último). 3. Unanimidad, comunidad... ... Diccionario explicativo de Ozhegov
Convenio- Requisito ético, según el cual todos los participantes en el experimento o pacientes deben estar de acuerdo con los próximos procedimientos. En el contexto de los estudios experimentales, esto también implica que los participantes pueden retirarse del experimento... ... Gran Enciclopedia Psicológica
convenio- consentimiento expreso demostración dar consentimiento acción dar consentimiento acción lograr consentimiento acción, causalidad esperar consentimiento modalidad, expectativa de llegar a acuerdo acción llegar a acuerdo acción, empezó a expresar... ... Compatibilidad verbal de nombres no objetivos
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Libros
- Consentimiento para la intervención médica: el derecho del paciente y el deber del trabajador médico
- Consentimiento para la intervención médica: el derecho del paciente y el deber del trabajador médico (marco legal ruso sobre el derecho del paciente a informar el consentimiento voluntario a la vm médica, Filippov Yuri Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Presente tutorial contiene una descripción general de los modernos marco normativo, que determina el procedimiento para el ejercicio del derecho del paciente al consentimiento voluntario informado, el algoritmo de tramitación de este...
De hecho, en el apartado 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa especifica dos motivos para el despido de un empleado.
El primero es el traslado de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador.
En segundo lugar, se trata de una transferencia a un trabajo electivo (posición).
Para el despido por orden de traslado a otro empleador, se requiere el consentimiento, expresado por escrito, de tres personas: el empleador, el trabajador y el futuro empleador que invita al trabajador a trabajar.
Inicialmente, el futuro empleador envía una carta al empleador actual con una solicitud para rescindir el contrato de trabajo con un empleado específico que desea contratar. Cuando un trabajador es despedido por traslado, el nuevo empleador está obligado a contratar al trabajador invitado en el plazo de un mes a partir de la fecha del despido del lugar de trabajo anterior. Esto se establece en el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, tiene prohibido establecer un período de prueba (artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El empleador actual puede negarse a recibir una carta. En este caso, si la transferencia se produce por iniciativa del trabajador, éste puede rescindir el contrato de trabajo a petición propia. En el mismo caso, cuando el empleador accede al traslado, también es necesario tener en cuenta la opinión del trabajador.
Si la transferencia es causada por la iniciativa del empleado, generalmente escribe una solicitud dirigida al empleador actual de inmediato y adjunta una carta solicitando una transferencia del nuevo empleador.
Si la transferencia no es iniciativa del empleado, entonces el empleador actual ofrece al empleado una transferencia, y si está de acuerdo, lo expresa por escrito. Luego, el procedimiento de despido comienza en la orden de transferencia sobre la base del párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El despido está en orden general emitiendo una orden forma unificada NT-8. En la columna "base (documento, número, fecha)" indique los detalles de tres documentos:
- Cartas de un nuevo empleador solicitando una transferencia;
- el consentimiento del empleador actual para la transferencia;
- declaraciones del empleado o su consentimiento a la transferencia.
Como base para rescindir el contrato de trabajo en el libro de trabajo, la orden de despido y la tarjeta personal indican que el contrato de trabajo se rescindió en relación con la transferencia del empleado a petición suya o con su consentimiento (especificado específicamente) para trabajar para otro empleador en la base del párrafo 5 de la parte 1 art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En el mismo caso, cuando un empleado ha sido elegido para un trabajo o puesto específico, el contrato de trabajo con el empleador anterior se rescinde debido a la transferencia a un trabajo (puesto) electivo. A diferencia de la primera situación, en este caso no se requiere el consentimiento del antiguo empleador para el traslado. En otras palabras, si un empleado presenta un acto sobre su elección a un trabajo (cargo) electivo, el empleador está obligado a terminar la relación laboral con él sobre esta base.
La orden de rescisión del contrato de trabajo en el formulario N T-8 se redacta con los detalles del acto sobre la elección del empleado para el puesto (trabajo), así como la solicitud de transferencia del empleado a un trabajo electivo (puesto ).
Como la redacción de las causas de extinción del contrato de trabajo en el libro de trabajo, tarjeta personal y orden de despido indican específicamente:
- el contrato de trabajo se rescindió en relación con la transferencia a un puesto electivo sobre la base de la cláusula 5, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa;
- o el contrato de trabajo se rescinde en relación con la transferencia a un trabajo electivo sobre la base del párrafo 5 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En el último día de trabajo de un empleado que es despedido por orden de transferencia a un trabajo electivo (posición) o a un nuevo empleador, el antiguo empleador está obligado a entregarle un libro de trabajo, así como a realizar un pago completo . Según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, si el empleado no trabajó el último día, entonces los montos adeudados deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de liquidación. En caso de controversia sobre el importe de dichas cantidades, el empleador está obligado a pagar la cantidad no impugnada por el trabajador.
El despido de un empleado con posterior transferencia a otro empleador no es muy común en la práctica del personal. Por lo tanto, los oficiales de personal deben saber qué hacer si un empleado solicita una transferencia a otro empleador.
El Código Laboral de la Federación Rusa en el Artículo 72.1 define una transferencia a otro trabajo como un cambio temporal o permanente en la función o unidad estructural empleado, y la parte 2 del mismo artículo prevé la transferencia a otro empleador para un trabajo permanente. Un contrato de trabajo previamente celebrado por un empleado, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 77 (Parte 1, Cláusula 5), debe rescindirse, cuando la base es la transferencia del empleado a otro empleador.
Un empleado del servicio de personal debe ser consciente de que la rescisión competente de un contrato de trabajo, cuando la base es la transferencia de un empleado a un trabajo permanente con otro empleador, requiere sin falta el consentimiento por escrito tanto del empleado como del nuevo empleador.
Traducción a petición del empleado
Por ejemplo, en relación con el tamaño más grande que le ofreció otro empleador salario y perspectivas de carrera, el empleado quiere cambiar de trabajo.
Para rescindir de manera competente un contrato de trabajo con un empleado y emitir un despido, cuya base es una transferencia, el departamento de personal debe tener una solicitud organización de terceros trasladar a un empleado. Dicha solicitud está escrita en el membrete de la organización, debe tener un número de salida. El texto de la solicitud de transferencia de un empleado no está regulado por documentos reglamentarios y se realiza de forma libre. El documento debe contener la firma del titular de la organización que será el nuevo empleador, y el sello.
Solicitud y respuesta
La solicitud puede ser recibida de un empleado interesado en la traducción o como envío. Después de recibir la solicitud, debe responder con la confirmación del consentimiento para la transferencia del empleado.
La respuesta también se emite en papel membretado de la organización, indicando el número de salida. El texto de la respuesta debe contener un enlace a la solicitud recibida anteriormente, indicando la fecha y el número de registro. El documento está certificado por la firma del jefe de la organización y el sello.
También se practica enviar una invitación a un futuro empleado, mientras se envía una copia al empleador con quien en ese momento el especialista adecuado está en una relación legal de empleado-empleador.
Una invitación se emite como una solicitud y debe contener una indicación posición vacante al que se invita al empleado, las condiciones del contrato de trabajo, la ubicación del lugar de trabajo y las condiciones de trabajo. La mayoría de las veces, la invitación está limitada en el tiempo, es decir, se indica el período de validez de la invitación.
Momento
A menudo, los jefes de las organizaciones y los gerentes de recursos humanos tienen dudas sobre los plazos que establece la ley para trabajar con una aplicación en estas condiciones. Dado que la normativa que rige derecho laboral, no contienen plazos específicos, deben guiarse por las instrucciones para el trabajo de oficina u otras documento normativo organizaciones El tiempo habitual para la consideración de la solicitud de los empleados es de uno a tres días.
Si el empleador acepta transferir al empleado a otro empleador, respalda la solicitud del empleado y la envía para su posterior procesamiento de documentos y órdenes al departamento de personal de la organización.
La ejecución de la transferencia termina con el pago del salario al trabajador y, si hubiere vacaciones no disfrutadas, la compensación monetaria por ello. Después de eso, se realiza una entrada en el libro de trabajo con la entrada simultánea de información en la tarjeta personal del empleado.
¿Qué escribimos en el trabajo?
De acuerdo con las Instrucciones para el llenado de libros de trabajo, cláusula 6.1, en caso de terminación del contrato de trabajo actual de un empleado asociado con su traslado a otro lugar de trabajo permanente, la sección sobre el trabajo del libro de trabajo debe contener información sobre el procedimiento para la transferencia. En particular, la columna 3 de la sección sobre trabajo debe contener información sobre el procedimiento de transferencia: se lleva a cabo con el consentimiento del empleado o a petición suya.
Además, de acuerdo con el numeral 6.2 de las Instrucciones para el llenado de libros de trabajo, un registro de la transferencia de un empleado debe contener información sobre el nombre de la organización donde se realiza la transferencia.
Traducción con el consentimiento del empleado
En el caso de que un empleado sea transferido a otro empleador por iniciativa del empleador, el procedimiento de flujo de documentos es algo diferente.
En el caso de que las personas responsables de las organizaciones en cuestión hayan acordado entre sí el traslado de un empleado de una organización a otra, requisito previo para la implementación de esta transferencia es obtener su consentimiento por escrito para tal transferencia.
- Si el empleado no desea ser trasladado a otro lugar de trabajo, su negativa a trasladarse no puede ser considerada una violación disciplina laboral y no está sujeto a ninguna acción disciplinaria.
- En el caso de que el empleado acepte cambiar su lugar de trabajo, las personas responsables de las organizaciones contratantes redactan un acuerdo, indicando en él nombre completo contratantes y condiciones de trabajo detalladas después de la transferencia, indicando el puesto, salario, ubicación del nuevo lugar de trabajo y modo de operación.
Cuando se haga una transferencia a otro empleador por iniciativa del empleador, el acuerdo debe contener la frase sobre la ausencia período de prueba e indica la fecha en que el empleado deberá comenzar a desempeñar su deberes laborales en un nuevo trabajo.
Este acuerdo puede entrar en vigor solo después de obtener el consentimiento por escrito del empleado. Esto se puede emitir en forma de una declaración por separado del empleado o como una inscripción en la parte inferior del acuerdo, indicando claramente que el empleado está familiarizado con las condiciones y su consentimiento para la transferencia.
Para redactar documentos para la transferencia con el consentimiento del empleado a otro empleador, el empleado debe escribir una carta de renuncia. Después de que sea aprobado por el jefe de la organización, los oficiales de personal podrán comenzar a procesar los documentos.
A diferencia de la ejecución de la transferencia a petición del trabajador, cuando la transferencia con el consentimiento del trabajador en la orden de despido, en la parte causal, el acuerdo entre las organizaciones y los detalles de la empresa, que será el nuevo lugar de trabajo, se indican.
También son diferentes las entradas en el libro de trabajo, que se realizan con diferente redacción de la traducción. Cuando un trabajador es transferido a un trabajo permanente con otro empleador con el consentimiento del trabajador, se hace una anotación en el libro de trabajo de este último de que el contrato de trabajo fue rescindido debido a la transferencia con el consentimiento del trabajador, indicando el total nombre de la organización donde se realiza la transferencia. Es aconsejable indicar la confirmación legislativa de esta acción, es decir, consultar el Código del Trabajo de la Federación Rusa, artículo 77, parte 1, párrafo 5.
transferencia de terceros
Además de estos tipos de transferencia de un empleado de un empleador a otro, es posible otra opción, en la que el iniciador de la transferencia es un tercero. Un ejemplo sería el traslado de un empleado en un servicio civil alternativo a otro empleador. La base para la transferencia de dicho empleado es una orden emitida por agencia Federal rama ejecutiva de la Federación Rusa.
Más amenudo estamos hablando sobre los ciudadanos sujetos al servicio militar que, a cambio del servicio militar, se someten al servicio alternativo en organizaciones civiles.
Cuestiones organizativas al partir a un nuevo lugar de trabajo
El Decreto Gubernativo No. 256 del 28 de mayo de 2004 regula el mantenimiento de los documentos laborales de los empleados. En caso de su traslado a otro lugar de trabajo, el empleador da por terminado el contrato existente contrato de duración determinada y realiza acuerdos financieros con el empleado. Luego le entrega al empleado una tarjeta de contabilidad y un libro de trabajo, con la establecido por ley orden de las entradas correspondientes. Al recibirlo, el patrón expide oficio al trabajador para que parta hacia el lugar del nuevo servicio, indicando el plazo establecido para ello.
Mediante otras acciones, el empleador notifica a la organización que es el nuevo lugar de trabajo del empleado sobre el momento en que el empleado comenzará a cumplir con su deberes oficiales asociados con la aprobación del servicio civil alternativo. Además, el empleador está obligado a notificar a la comisaría militar que emitió la referencia para el servicio civil alternativo a este empleado y notificar organización territorial Servicio Federal del Trabajo y Empleo de la Población sobre el hecho de trasladar a un trabajador a otro lugar para el servicio civil alternativo.
Registro de documentos en un nuevo lugar de servicio civil alternativo
Habiendo llegado a la organización indicada por la orden, el empleado se somete a una alternativa servicio Civil presenta al nuevo empleador documentos laborales proporcionados para la celebración de un contrato primario de duración determinada.
A su vez, el empleador, en cuya organización el empleado continuará realizando el servicio civil alternativo, elabora un contrato de trabajo a plazo fijo con este empleado por el período de servicio en su empresa.
En un plazo no mayor de tres días, el empleador está obligado a notificar a la autoridad ejecutiva en cuyo departamento se encuentra la empresa y el comisariado militar, que envió al ciudadano para el servicio alternativo, de la celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo con el ciudadano trasladado para otro servicio alternativo a su empresa.
Nuevas garantías patronales
El traslado de un trabajador a otro lugar de trabajo está asociado a la celebración de un nuevo contrato de trabajo. Respectivamente Código de Trabajo Federación de Rusia, artículo 64, el plazo para procesar los documentos de un empleado no puede exceder de un mes a partir de la fecha de despido del lugar de trabajo anterior. Derivado del empleado con nueva organización problemas, comenzando con retrasos y terminando con la negativa a emitir un contrato de trabajo, son la base para que un empleado acuda a los tribunales.
No olvide que el período de 1 mes, durante el cual se produce el empleo garantizado, es un valor absoluto y no se puede extender por ningún tiempo. vacaciones públicas, ni en relación con la incapacidad temporal (enfermedad). El trabajador que haya excedido el plazo previsto por la ley para mantener la garantía de empleo pierde el derecho legal al empleo garantizado.
Mudarse a un nuevo lugar de trabajo
En el caso de que el nuevo lugar de trabajo esté ubicado fuera del asentamiento de residencia del empleado, el nuevo empleador, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 165, parte 1, está obligado a devolver al empleado dinero en efectivo utilizado por ellos para moverse.
Gastos de viaje reembolsables:
- reubicación del empleado y su familia)
- transporte de bienes (si el empleador no proporciona transporte))
- instalarse en un nuevo lugar de residencia.
Terminación del contrato de trabajo de un trabajador por traslado a otro lugar de trabajo por parte de expertos derecho laboral considerado muy específico. Se refieren a la contradicción de la redacción: el traslado es una acción asociada a un cambio en el contrato de trabajo, mientras que al pasar a otro empleador, este contrato se extingue. Los especialistas en prácticas de personal incluso tienden a considerar la práctica de la transferencia a un nuevo empleador hoy en día como un vestigio de la legislación laboral soviética, que no es relevante en nuestro tiempo.
pero terreno dado el despido es una práctica bastante común hoy en día. Los expertos comentan este hecho como adherencia a las tradiciones y falta de voluntad para cambiar el orden establecido de las cosas.
