Un empleado quiere renunciar mientras está de baja por enfermedad. ¿Puedes dejar de fumar mientras estás de baja por enfermedad? La base para el despido es el propio deseo del empleado.

El artículo habla de si un empleado escribió una carta de renuncia y cayó enfermo, cuándo despedirlo, explica otras sutilezas de la ley.

todo el espectro relaciones laborales regulado Código de Trabajo. Si una persona comenzó a enfermarse y tomó una licencia por enfermedad, entonces no puede ser despedida. Incluso si una persona trabajó mal y cometió violaciones disciplina laboral Prohibida la rescisión del contrato.

La baja por enfermedad y el despido simultáneo son incompatibles. La regla está establecida por el art. 81 del Código del Trabajo.

¡Importante! Se permite rescindir el contrato durante el período de incapacidad laboral, si la empresa se liquida o el empresario privado deja de operar.

La situación relativa al despido por propia voluntad.

Terminación de la relación laboral a petición del trabajador

Sucede que una persona escribe una carta de renuncia y luego comienza a enfermarse. Entonces la terminación del contrato se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual. El contrato se rescindió en la fecha indicada en la solicitud. No habrá demora.

Del mismo modo, el problema se resuelve si el empleado escribió una carta de renuncia y se enfermó. ¿Cuándo desestimar si el contrato se resuelve por acuerdo de las partes?

El jefe tendrá que esperar el alta del hospital si quiere despedir al subordinado. La rescisión del contrato es posible, pero solo después del final del boletín.

Cuando el especialista cierre la boleta, el oficial de personal escribirá en ella toda la información necesaria. Luego se emite una orden, se realiza una entrada en el libro de trabajo.

El día del despido y no un día después, se debe hacer un arreglo completo con una persona, no deben quedar deudas. si un dinero no será trasladado el día del despido, entonces el trabajador tendrá derecho a recibir un salario y sanciones por cada día de retraso.

Situaciones difíciles

Sucede que una persona se enferma y solicita la renuncia. En tal situación, los gerentes a menudo están interesados ​​en extender el período de trabajo. Pero las autoridades no tienen derecho a obligar a una persona a trabajar días extra. Pueden pasar dos semanas mientras una persona está enferma y no hay necesidad de trabajar tiempo extra.

Durante las vacaciones, también puede rescindir el contrato de forma segura. El tiempo de permanencia en la oficina no se prolonga.

2 posibles situaciones al salir:

1. Una persona escribe una declaración y, después de una semana, redacta una licencia por enfermedad. Las fechas de despido no cambian si la persona logra ir a trabajar y cerrar la boleta antes de que finalice el tiempo de trabajo.
2. La persona se enfermó, el documento de discapacidad no se cierra. La terminación del contrato se hace en la fecha escrita en la solicitud. Los plazos siguen siendo los mismos. Tiempo pagado durante el cual una persona no puede trabajar.

Debe entregar el libro de trabajo y hacer los cálculos en el último día hábil. La ley no hace excepciones. No importa bajo qué circunstancias se tomó la decisión de escribir una carta de renuncia. Cuando una persona se ausenta de la oficina, esto no significa que no pueda entregar documentos. Se notifica por escrito al empleado que debe acudir a la oficina para recibir documentos o dar el visto bueno para el envío del documento por correo. El libro de trabajo es un documento valioso. Solo puedes enviarlo por correo certificado si la persona misma no puede recibir el formulario.

Incluso si no hay preguntas sobre el papeleo, a menudo surge una pregunta financiera: ¿cómo se paga el despido por baja por enfermedad?

El procedimiento para el pago del tiempo de incapacidad para el trabajo

A veces surge esta situación: un empleado decidió renunciar y luego se fue de baja por enfermedad. ¿Cuál será el procedimiento de pago en este caso?

El empleador tendrá que pagar por la boleta si el empleado trabajaba para la empresa cuando se abrió. Además, se paga todo el tiempo de enfermedad. Ex empleados también hay que pagar. El pago se hace si la enfermedad comenzó dentro de los treinta días siguientes al despido.

Se paga una licencia por enfermedad por un monto del sesenta por ciento de los salarios.

3 ejemplos de diseño:

Ejemplo 1. Kuznetsov N.A. Trabajó como gerente de la empresa "Ventanas baratas". Renunciar. Quince días después enfermó de dolor de garganta. Me dirigí al médico local, emitió un documento de discapacidad. El empleador tendrá que pagar. El dinero se transfiere por un período no superior a treinta días. Si la enfermedad dura más allá de este período, entonces no habrá pago.

Las reclamaciones de pago son lícitas si el trabajador las hace a más tardar seis meses después de la fecha de terminación del contrato.

Ejemplo 2. Ledentsova I.S. Trabajó como secretario del tribunal de distrito de Moscú. La chica renunció a su trabajo. Dos semanas después de la terminación del contrato, se enfermó. Creó un boletín. Llevó el documento al departamento de personal solo cuatro meses después de su despido.

P: ¿Necesito pagar el tiempo de enfermedad de un exempleado?

Responder. Sí, es necesario, a pesar de que antes del despido, el departamento de personal no recibió su baja por enfermedad. Un especialista que se jubila tiene derecho a presentar un documento para el pago a más tardar seis meses después de su partida. En nuestro ejemplo, los plazos se cumplen.
Entonces, las dudas sobre si es posible recibir el pago por el tiempo de enfermedad después del despido se resuelven a favor del empleado, lo principal es cumplir con los plazos de solicitud.

Ejemplo 3. Sergeev N.S. Trabaja como mecánico para la empresa Techmontazh. Al jefe no le gusta la forma en que el especialista realiza sus funciones y decidió despedirse del empleado objetable. Sergeev se enfermó, el médico le abrió un documento de discapacidad. La extinción del contrato será posible cuando se cierre la baja laboral. En este caso, se deberá observar el procedimiento establecido por la legislación laboral.

Sanciones por infracciones

La responsabilidad por las infracciones está establecida por el Código de Infracciones Administrativas. Un empleado puede solicitar la protección de sus derechos a los inspectores del trabajo, la oficina del fiscal y el tribunal.

Si el tribunal confirma que hubo infracciones, se reincorporará al empleado y la empresa compensará la pérdida de ingresos.

Las garantías sociales están dadas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Una persona puede ejercer su derecho al descanso y solicitar la jubilación al mismo tiempo. La regla también se aplica a los casos en que una mujer se ausenta por enfermedad para cuidar a un hijo. En cualquier caso, la resolución del contrato se produce en la fecha indicada en la solicitud.

Las garantías sociales no dependen del motivo de emisión del voto. Una persona puede ser despedida tanto durante el período de su enfermedad como mientras cuida a un familiar enfermo.

Resumen

1. La Constitución y el Código del Trabajo garantizan la prohibición del trabajo forzoso. Por lo tanto, una persona puede dejar el cargo cuando lo desee. No hay obstáculos.

Nuestro abogado puede asesorarlo de forma gratuita; escriba una pregunta en el siguiente formulario:

¿Puedo dejar mi trabajo estando de baja por enfermedad? Actualmente, este tema es de interés tanto para los empleadores como, en consecuencia, para los empleados. La ruptura de las relaciones laborales durante el período del régimen hospitalario sólo es posible sobre la base de la iniciativa del empleado. Esta situación puede tener diferentes variantes. Por ejemplo, un empleado primero escribió una declaración de finalización contrato laboral con el empleador, y luego se enfermó, o se enfermó y, estando de baja por enfermedad, decidió renunciar. O la salida al régimen hospitalario se produjo el mismo día en que se presentó la solicitud de extinción de la relación laboral. Dadas todas estas opciones, el empleador está obligado a despedir correctamente al empleado por su propia voluntad durante la licencia por enfermedad. Además, la iniciativa del empleado de la institución en este caso incluye el acuerdo de las partes.

Despido de un empleado durante un período de enfermedad a petición propia

Un trabajador puede realizar un despido por su propia voluntad en baja por enfermedad, habiendo avisado previamente al empleador de ello con 2 semanas de antelación. Puede suceder que se enferme durante estas dos semanas, entonces la baja por enfermedad no interrumpe el período señalado y no hay necesidad de volver a solicitar el despido.

Además, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado sobre la base de su solicitud, si ha llegado la fecha límite indicada y el empleado de la empresa todavía está enfermo. A continuación, la persona despedida deberá presentar un certificado médico cerrado de incapacidad para el trabajo para su cómputo.

En la práctica, muy a menudo hay una situación en la que un empleado de una organización no quiere trabajar las dos semanas que le corresponden antes del despido, por lo que presenta una carta de renuncia y se ausenta por enfermedad. En tales casos, el gerente a veces requiere calcular el período requerido después de la recuperación.

Con respecto a este tema, Rostrud dio una explicación detallada, que cree que los requisitos del empleador no son razonables: si el empleado advirtió sobre esto 14 días antes del despido, entonces la fecha de despido del lugar actividad profesional en ningún caso podrá aplazarse a otro día por iniciativa del empresario. La agencia también indica que la fecha del despido bien puede coincidir con el período de vacaciones o baja del trabajo por enfermedad.

El despido por enfermedad por voluntad propia se produce después de la recuperación del empleado y su aparición en la empresa. El jefe debe completar de inmediato un boletín del hospital y solo luego redactar un despido.

El despido por voluntad propia durante el período de baja por enfermedad debe ir acompañado de la expedición de un libro de trabajo. No es necesario enviarlo inmediatamente por correo, pero es obligatorio enviar una notificación de que el empleado despedido debe recogerlo o dar su consentimiento para que se envíe por correo. El empleador queda liberado de responsabilidad por la expedición extemporánea de un libro de trabajo desde el mismo día en que se envió dicha notificación.

Despido de un empleado de una institución con licencia por enfermedad por iniciativa del empleador

¿Se puede despedir a un empleado que está de baja por enfermedad? La respuesta a esta pregunta es el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa: no se permite el despido de un empleado de una institución por iniciativa del empleador durante su incapacidad o vacaciones. Incluso si el empleado se enfermó el día en que se suponía que debía ser despedido, este procedimiento deberá posponerse hasta que se recupere.

Si sucede que un empleado no se presenta durante mucho tiempo en su lugar de trabajo legal, pero dice por teléfono que está enfermo y toma licencia por enfermedad, hasta que se aclaren las razones finales de la ausencia, el gerente no puede despedirlo. Con tal despido del lugar de actividad profesional, cualquier tribunal se pondrá del lado del empleado y lo reintegrará, y el empleador pagará el ausentismo forzoso. ¿Qué debe hacer un empleador en una situación en la que no hay nadie para trabajar? En lugar de un mercenario enfermo, puede contratar a otra persona antes de que el empleado principal ingrese a la empresa, mientras concluye un contrato o contrato de trabajo a término fijo.

Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa informa que es posible despedir a un empleado que está de baja por enfermedad por iniciativa del empleador solo tras la liquidación de la empresa o tras la terminación de la actividad por parte del empresario.

Liquidación por terminación del empleo durante la licencia por enfermedad

Según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa el día de la terminación del contrato de trabajo (acuerdo), el jefe está obligado a hacer un cálculo al ser despedido por su propia voluntad, si hay una licencia por enfermedad, y también es obligatorio para pagar una compensación (reembolso) por vacaciones no utilizadas (primera parte del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el empleado de la institución está enfermo el día de su despido y no puede venir para el cálculo, entonces el monto adeudado debe pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de cálculo.

Dado que el evento asegurado (enfermedad) ocurrió durante el período de trabajo bajo un contrato de trabajo, el empleado de la empresa tiene derecho legal a beneficios por incapacidad temporal. Existir reglas generales, según el cual, en caso de lesiones y enfermedades, las prestaciones por incapacidad temporal se pagan durante todo el período de incapacidad de corta duración hasta el cierre de la baja por enfermedad. En la parte 1 del art. 9 de la Ley N 255-FZ indica los períodos durante los cuales no se pueden otorgar beneficios por incapacidad a corto plazo. El beneficio se paga por todo el período hasta el cierre de la votación, incluidos los días posteriores a la fecha de despido.

Parte 2 Arte. 7 de la Ley N 255-FZ describe que la asignación por incapacidad laboral a corto plazo debido a una lesión o enfermedad se paga en la cantidad del 60% de los ingresos promedio si una persona se enferma dentro de los 30 días calendario posteriores a la finalización del trabajo bajo un empleo convenio. Debido a que en esta situación el siniestro se produjo sin embargo antes de la extinción de la relación laboral, la prestación se abona en la cuantía habitual, ya que depende de la duración del seguro.

Para el nombramiento, y luego el pago de las prestaciones por invalidez de corta duración, el asegurado deberá aportar una baja por enfermedad, que deberá ser expedida Institución medica. Parte 1 Arte. 15 de la Ley N 255-FZ establece claramente que el asegurado debe asignar los beneficios de incapacidad temporal dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha en que el asegurado lo solicitó con documentos necesarios. El asegurado ejecuta el pago de las prestaciones al día siguiente de la cesión de las prestaciones, que se fija para el pago de los salarios.

p> Resumiendo todo lo escrito anteriormente, podemos llegar a la siguiente conclusión: si un empleado al momento de la terminación con él contrato de empleo proporciona licencia por enfermedad, el empleador se compromete a pagar las prestaciones el día de su partida. Pero si un empleado de la empresa no proporciona un certificado de licencia por enfermedad en el momento del despido, entonces el empleador se compromete a pagar la asignación al día siguiente, que se establece para que este empleador pague salarios.

Entonces la respuesta a esto pregunta real para hoy: "¿Cómo lidiar con el cálculo del despido por voluntad propia, si hay una baja por enfermedad?" podría ser: según ley Federal“Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”, la licencia por enfermedad, que está abierta a un empleado de la empresa, se le paga sobre la base de motivos generales. Y esto no depende de si la relación laboral se conservaba en el momento de su cierre o no.

El despido voluntario por baja laboral desde el punto de vista de la derecho laboral RF - completamente procedimiento legal. ¿Debo aceptar una carta de renuncia de un empleado que está de baja por enfermedad? ¿Cómo se paga la baja por enfermedad después del despido? ¿Qué hacer si el empleado se fue de baja por enfermedad el día del despido? Consideraremos las respuestas a estas y otras preguntas en el material a continuación.

¿Es posible despedir voluntariamente durante la baja por enfermedad?

La terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado durante el período en que el empleado está de baja por enfermedad es posible si:

• el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del trabajador.

Al mismo tiempo, en el segundo caso, los días que el empleado está de baja por enfermedad se incluyen en el período de trabajo obligatorio entre las fechas de elaboración de la solicitud de despido y el despido efectivo. A menos que se disponga lo contrario en un acuerdo separado, el período relevante es de 2 semanas. Entonces, si un empleado ha sido tratado durante más de 2 semanas desde que se envió la solicitud, luego de la recuperación no necesita ir a trabajar.

Un empleado puede retirar su carta de renuncia a petición propia en caso de licencia por enfermedad hasta que finalice el período de trabajo o antes de la fecha especificada en un acuerdo separado entre él y el empleador. En este caso, podrá continuar trabajando después de la finalización del tratamiento, si en el momento del retiro de la solicitud la empresa no se comprometió a contratar a otro empleado (y no fijó esta obligación por escrito).

¿Cómo acepta un empleador una carta de renuncia durante la baja por enfermedad?

Un empleado que está de baja por enfermedad puede presentar una carta de renuncia al empleador en persona o enviando un documento a la empresa por correo. Al mismo tiempo, el empleado puede informar al empleador de su consentimiento para aceptar el libro de trabajo en el caso de que el empleador haya emitido una orden de rescisión del contrato de trabajo con el empleado por correo.

Al mismo tiempo, la orden de despido indica que el empleador no tiene la oportunidad de entregar personalmente este documento al empleado.

Si un empleado que está de baja por enfermedad no ha informado al empleador de su consentimiento para recibir documentos por correo, el empleador mismo debe notificar a este empleado:

• sobre la necesidad de presentarse para el libro de trabajo;
• en caso de imposibilidad de asistencia - sobre informar a la empresa de su consentimiento para recibir un libro de trabajo (y una orden de despido) por correo.

Pago por enfermedad en y después del despido

El hecho de que un empleado envíe una carta de renuncia al empleador durante la licencia por enfermedad no afecta el mecanismo para proporcionar una compensación al empleado en una licencia por enfermedad. Incluso cuando un trabajador es despedido a petición propia con licencia por enfermedad, el empleador está obligado a pagarle la indemnización íntegra prevista y calculada de conformidad con la ley, como si la persona no hubiera expresado su deseo de renunciar durante el período de incapacidad.

Puede aprender cómo se calcula la compensación por licencia por enfermedad en el artículo "Acumulación de licencia por enfermedad: un ejemplo".

La legislación de la Federación de Rusia también prevé un mecanismo legal por el cual una persona tiene derecho a recibir una compensación por licencia por enfermedad y después del despido (no importa, por solicitud personal o por otras razones). Es cierto que se proporciona en muchos casos en una cantidad mucho menor y también sujeto a una serie de condiciones.

Puede familiarizarse con las características de este mecanismo en el artículo "Pago de licencia por enfermedad después del despido en 2019".

Un caso especial común de las relaciones laborales es la partida de una persona con licencia por enfermedad el día del despido a petición propia. Examinemos qué consecuencias para el empleador pueden surgir en este escenario.

Licencia por enfermedad el día del despido por iniciativa del trabajador: consecuencias jurídicas para el empleador

En el caso general, el hecho de que un empleado se retire por enfermedad el día del despido (o cualquier otro día mientras esté registrado oficialmente en la empresa) a petición propia no impide la implementación posterior del mecanismo de despido. Es decir, en este caso, habiendo ido de baja por enfermedad, una persona deja de ser empleado de la empresa al día siguiente.

Habiéndose curado y recibido una indemnización en una baja por enfermedad (prevista en el marco de los mecanismos que hemos comentado anteriormente), el ciudadano deja de ser parte autorizada u obligada en las relaciones jurídicas con la empresa en la que trabajaba en el momento de baja abandonar.

Cabe señalar que un trabajador que se encuentre de baja por enfermedad, incluso en el último día del contrato de trabajo con la empresa, puede retirar su carta de renuncia. Si el empleador en ese momento no se comprometió a contratar a otra persona, luego de que el empleado curado regrese al trabajo, tendrá que continuar la relación laboral con él.

Resultados

Una de las pocas formas legales de rescindir un contrato de trabajo mientras un empleado se encuentra de baja por enfermedad es presentar una declaración de intenciones de rescindir la relación laboral con la empresa a petición propia. Además, cuando un empleado presenta esta solicitud y posteriormente se ausenta por enfermedad, su contrato de trabajo se rescinde al vencimiento del período de trabajo o en la fecha especificada en el acuerdo entre el empleado y el empleador.

El pago de la licencia por enfermedad en caso de despido por voluntad propia se produce de la misma manera que en el caso de la compensación de un empleado tratado que no ha declarado su deseo de renunciar.

El Código Laboral (LC) de la Federación Rusa es un conjunto de leyes diseñadas para proteger los derechos de los ciudadanos trabajadores. El despido es uno de los aspectos inevitables actividad laboral. El Código Laboral de la Federación Rusa regula claramente las situaciones en las que el empleador puede despedir a sus empleados. Considerar punto importante: ¿es posible dejar de fumar mientras está de baja por enfermedad por iniciativa propia? ¿Puede hacerlo el empleador?

Además de los intereses del propio empleado, que quiere conservar su Posición de trabajo y no sentirse atraído por responsabilidad disciplinaria, la baja por enfermedad también afecta indicadores financieros organizaciones Encontramos.

Opciones legales para el despido por baja por enfermedad

La legislación laboral interpreta inequívocamente que el despido de un empleado que está de baja por enfermedad por iniciativa del empleador es ilegal (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cuando un empleado solicita a los tribunales un despido injustificado, el tribunal, por regla general, se pone del lado del solicitante.

En este caso, el empleador estará obligado a reintegrar al trabajador en el lugar de trabajo anterior y pagarle salarios durante el viaje forzado.

Hay varias situaciones que permiten el despido de un empleado enfermo por motivos legales.
Esto solo es posible en los siguientes casos:

• liquidación completa de la organización;
• despido de un empleado con licencia por enfermedad a petición propia;
• destitución por acuerdo de las partes;
• extinción de un contrato de trabajo a plazo fijo.

El despido voluntario lo inicia el propio trabajador, por lo que, aun estando de baja por enfermedad, el despido se produce con carácter general.

Vale la pena señalar el hecho de que el empleador no tiene derecho a negarse a despedir al empleado a petición propia. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a la libertad de elección del tipo de actividad laboral (artículo 37). El artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo: el empleado debe notificar al empleador su deseo de renunciar 2 semanas antes del término esperado de despido.

Los matices del procedimiento de despido durante la baja por enfermedad.

A pesar de que las opciones enumeradas para el despido por baja por enfermedad son legales, hay algunos matices que deben observarse.

Información Adicional

Debe prestarse especial atención al despido durante el período de prueba. Después de todo, puede causar muchos problemas. En la práctica, la terminación de las relaciones laborales durante el período de baja por enfermedad a petición propia de período de prueba ocurre muy raramente. En este caso, es necesario comunicarlo a la organización con tres días de antelación a la propuesta de despido y posteriormente mediante escrito en la forma establecida.

• Si la rescisión del contrato de trabajo es iniciada por el empleador durante la capacidad laboral del empleado, entonces si el empleado cae enfermo antes de la fecha prevista de despido, incluido el último día de trabajo, el procedimiento de despido se suspende y se reanuda solo cuando el el ciudadano se recupera y regresa al lugar de trabajo.
• Si un empleado se va por su propia voluntad y se enferma durante un trabajo de 2 semanas, entonces el trabajo en este caso no se extiende ni se transfiere. Esta regla también es válida si el empleado, estando de baja por enfermedad, solicita el despido. Así, de hecho, el work-off no se produce o sólo se produce parcialmente si la empleada logra recuperarse antes del final de su mandato.
  Además, puedes dejar de fumar sin hacer ejercicio en los siguientes casos:
  • cuando se muda para residencia permanente en otra localidad,
  • al transferir a un cónyuge para trabajar en otra área,
  • durante el embarazo,
  • incapacidad para vivir en esta región por razones médicas,
  • si necesita cuidar a un niño u otro miembro de la familia,
  • al jubilarse, etc.
• Si un empleado, después de haber escrito una carta de renuncia por su propia voluntad, no va a trabajar el día del despido debido a una enfermedad, el despido aún se realiza.
• Si el empleado se reincorpora al trabajo después de una enfermedad antes de la fecha de despido, deberá completar los días de trabajo restantes.
• El cálculo del pago de licencia por enfermedad cuando se abre antes de la fecha de despido y después de esta difiere significativamente. Si el empleado se enferma antes de la terminación del contrato de trabajo, el monto del pago de la licencia por enfermedad depende de la duración del servicio y el salario promedio del empleado durante los 2 años anteriores. Al abrir una licencia por enfermedad después de la fecha de despido, pero no más de 30 días después, el cálculo del monto del pago no depende de la duración del servicio. Puedes leer más sobre esto en nuestro sitio web.

La tabla muestra el procedimiento para terminar una relación laboral estando de baja por enfermedad

Hacer una carta de renuncia

Una solicitud de despido por voluntad propia, incluso durante la licencia por enfermedad, es escrita por el empleado en cualquier forma.

La solicitud debe contener los siguientes puntos:

• apellido, nombre, patronímico y cargo del trabajador que renuncia;
• el nombre de la organización en la que trabaja el empleado;
• la redacción "por su propia voluntad";
• la fecha a partir de la cual el ciudadano tiene previsto no ir a trabajar;
• fecha de elaboración del documento;
• firma personal del trabajador.

Es importante saber que si un empleado está de baja por enfermedad, también tiene derecho a retirar una carta de renuncia incluso en el último día del contrato de trabajo con la empresa. Y si en ese momento no fue aceptado en la empresa nuevo empleado, luego de dejar al empleado permanente del hospital, el empleador debe continuar trabajando con él.

Despido voluntario durante la baja laboral

El proceso de despido por voluntad propia comienza con la presentación de la solicitud de despido de un empleado al empleador. Esto debe ocurrir al menos 14 días naturales antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo. Después de enviar la solicitud al empleado responsable de asuntos de personal, comienza un período de 2 semanas, que de lo contrario se llama trabajo. El término "trabajar" no aparece en el Código Laboral de la Federación Rusa. 2 semanas es solo el período durante el cual el empleador debe encontrar un reemplazo para el empleado que se va.

Después de 14 días, la organización emite una orden declarando que el empleado ha sido despedido. Este documento se entrega para su revisión al empleado que se va bajo una firma personal o, en el caso de una lejanía territorial de un ciudadano, se le envía por correo con acuse de recibo.

Después trabajador de personal(contador, empleador) hace una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por su propia voluntad, indicando el Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa y entrega el trabajo. Después de eso, el ciudadano recibe un recibo de pago que indica los pagos que se le deben. La etapa final es la recepción del cálculo en el departamento de contabilidad.

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Casi una de cada dos personas al menos una vez en su vida renunció a su trabajo oficial.

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El Código Laboral refleja todos los aspectos sobre el despido, pero todavía existen algunas lagunas en las restricciones. Por lo tanto, muchos ciudadanos no saben exactamente cómo dejar de fumar. Especialmente cuando se trata de bajas por enfermedad.

Información general

Este tema es de interés no solo para los empleados, sino también para los empleadores. Entonces, ¿es posible despedir a un empleado mientras está de baja por enfermedad?

El Código del Trabajo dice que es imposible que la empresa empleadora despida a tal empleado. Sin embargo, el empleado puede renunciar a su propia solicitud.

La terminación de las relaciones laborales sólo es posible para las empresas.

Pero aquí hay varias interpretaciones. Por ejemplo, si un empleado inicialmente escribió una carta de renuncia y luego se enfermó. O inicialmente se enfermó y luego escribió una carta de renuncia. Ambos casos deben llevarse a cabo correctamente sobre la base de la contabilidad.

Si cae enfermo durante este período, la baja por enfermedad no interrumpe este período y no es necesario volver a solicitar el despido.

El empleador tiene derecho a terminar la relación contractual después de este período, incluso si el empleado todavía está de baja por enfermedad.

El trabajador también deberá aportar un certificado de invalidez cerrado para el cómputo.

A menudo, hay situaciones en las que el empleado no quiere simplemente trabajar en este período y, por lo tanto, se va de baja por enfermedad después de escribir una carta de renuncia. En este caso, a veces los empleadores lo obligan a trabajar durante el período de tiempo requerido después de la baja por enfermedad. Pero el Tribunal Supremo considera infundada esta opinión.

El despido por voluntad propia es posible después de la presentación de un certificado de incapacidad para el trabajo y la comparecencia del empleado en el lugar de trabajo.

La gerencia se compromete a llenar una licencia por enfermedad y emitir una orden de despido. El despido de este tipo se acompaña de la expedición de un libro de trabajo. Tanto la recogida personal como el envío por correo son posibles.

El marco legislativo

El tema está regulado por varios artículos del Código del Trabajo. Federación Rusa – 77–82.

Con base en ellos, es posible resolver todos los asuntos contenciosos relacionados con el despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad.

Despido por baja por enfermedad

El despido por baja por enfermedad en 2019 es un tema bastante controvertido. Pero el Código Laboral estipula todos los matices de tal despido, por lo que no deberían surgir preguntas durante el proceso.

Toda persona que esté empleada oficialmente y que planee ser despedida por licencia por enfermedad debe familiarizarse con el Código del Trabajo.

Por tu propia voluntad

El despido durante la baja por enfermedad es posible a petición propia. Esto estipula la legislación vigente en la Federación Rusa.

Si un empleado está enfermo y quiere renunciar, entonces la ley no lo restringe en este derecho. Puede ser estándar.

En esta situación, la relación entre el trabajador y el empleador termina desde la fecha de finalización del trabajo especificada en la solicitud. Contabilidad, realizo todo según el balance y por orden.

El departamento de contabilidad además completa un certificado de invalidez cerrado y paga todo el dinero a tiempo.

Por iniciativa del empleador

Solo pueden ser despedidos si no se cumplen los términos del acuerdo. Por ejemplo, una persona no advirtió sobre la baja por enfermedad, sino que simplemente no acudió a su horario de trabajo.

Un castigo similar se sigue por el hecho de que el certificado de incapacidad para el trabajo no se entregó a tiempo.

La destitución también es posible por acuerdo de las partes en este caso.

Por acuerdo de las partes

Esto es posible durante la enfermedad de un empleado durante dos semanas de trabajo. El empleador se compromete a esperar a que el trabajador se reincorpore al trabajo. Después de eso, el departamento de contabilidad realiza todas las publicaciones necesarias y las calcula por completo. Y luego pasa por el proceso de despido.

Si el empleado aún no se ha recuperado, entonces todas las reglas para el despido suenan así: despido el día que se registra en la carta de renuncia.

Al final de un contrato de trabajo de duración determinada

No es necesario presentar la renuncia. Incluso si una persona está de baja por enfermedad, la fecha de finalización en este caso es la fecha de finalización del contrato de trabajo.

Después de la terminación del contrato de trabajo, el empleado recibe historial laboral y cálculo.

Tras la liquidación de una organización

Cuando se paga el período de inactividad. En este momento, el despido por baja por enfermedad es posible, pero si se trata de un tribunal. En este caso, hay un despido en virtud del artículo de liquidación de la empresa.

El libro de trabajo se emite de cualquier manera junto con el cálculo.

embarazada

En caso de baja por enfermedad, no pueden ser despedidos bajo ningún artículo. Salvo que se trate de una falta disciplinaria, liquidación o cambio de mando. En estos casos, el despido es posible.

Durante el embarazo y 70 días después, el despido está prohibido por el Código del Trabajo.

Procedimiento

Hay una cierta persona de baja por enfermedad.

Si cumple con todos los requisitos, puede eludir la ley y renunciar correctamente a todo el dinero que gana.

También tienen que pagar la baja por enfermedad.

Aplicar

La solicitud se presenta antes de la baja por enfermedad o durante su período.

Se escribe una solicitud a nombre de las autoridades, también se escribe allí el puesto, la estructura, el departamento y el nombre del solicitante.

Y luego se prescribe una solicitud de despido con una razón para irse. Luego se anota la fecha de trabajo y el último día de trabajo. Es en este día que se deben pagar todos los fondos adeudados y se debe emitir un libro de trabajo.

hacer un pedido

La orden se emite el día del último día después del trabajo.

Si hay una licencia por enfermedad, el registro se realiza de acuerdo con ella o de acuerdo con la fecha de la solicitud.

La orden también prescribe la posición de los empleados, subdivisión estructural, el último día de trabajo.

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