Aviso de renuncia del director general. Destitución del director de una LLC a petición propia: registro. Despido del director de una LLC a petición propia: papeleo
constitución y Código de Trabajo RF contiene una prohibición directa del trabajo forzoso. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a prohibir que el empleado deje su trabajo, incluso si es el director de la empresa. carta de renuncia del director propia voluntad es un documento escrito mediante el cual informa a su empleador de su intención de terminar su relación laboral.
Despido del CEO de una LLC a petición propia
El despido voluntario del director de la empresa está regulado por el artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Dice lo siguiente:
- El jefe de la empresa tiene derecho a decidir sobre la terminación relaciones laborales antes del vencimiento de su contrato de empleo.
- Debe notificar su decisión al propietario (fundador) oa su representante legal.
- El plazo de preaviso de terminación es de 1 mes.
- La advertencia debe hacerse por escrito.
Este artículo no dice que el jefe necesariamente debe escribir una carta de renuncia. Puede advertir al empleador por cualquier otro documento escrito.
Pero de acuerdo con la práctica establecida, el deseo de dejar de fumar suele formalizarse mediante una declaración.
Procedimiento de solicitud:
- El gerente hace una declaración.
- Darlo al empleador. Lo mejor es redactar una solicitud en dos copias, en una de las cuales poner una marca de que el documento ha sido aceptado.
Se puede postular por más de 1 mes, pero en todo caso, si se cumple el plazo mínimo, el director deberá ser despedido en la fecha indicada en la solicitud.
¿Cómo calcular correctamente el plazo de preaviso para el titular del despido?
El procedimiento para la destitución del titular será el siguiente:
- Escribir una solicitud y llevar la solicitud a la atención de los fundadores (propietarios).
- Transferencia de casos a una comisión especialmente creada. Por lo general, el procedimiento para traspasar los asuntos del jefe en caso de despido está prescrito en los documentos reglamentarios locales.
- . se indica como base. La orden puede ser emitida en la fecha del despido o antes. Este orden el propio jefe firma, ya que el día del despido es el último día del desempeño de sus funciones.
- Inmediatamente el día del despido, el empleado recibe todos los pagos que se le deben, que incluyen salarios y compensación por vacaciones no utilizadas (si corresponde).
Al indicar la fecha de despido, se escribe sin la preposición “desde” para que no haya discrepancias en la interpretación de la solicitud. Ejemplo de escritura: Le pido que me despida por su propia voluntad el 01/04/2018
modelo de carta de renuncia para director general
El pedido se puede hacer en forma unificada T-8, pero puedes en forma libre. En el caso del despido del director, emitir una orden en forma gratuita le permite ingresar en ella no solo información sobre el despido, sino también medidas adicionales. Por ejemplo, la necesidad de que un empleado que asume la autoridad de liderazgo acepte el sello y el original de los documentos estatutarios.
Descargar modelo de carta de renuncia CEO pueden .
Si los participantes de la LLC ignoran la solicitud de despido del director
A veces surge una situación en la que el fundador. En este caso, debe enviarlo por correo.
Los matices de enviar una solicitud de este tipo:
- Debe enviarse a la dirección oficial del propietario. Si hay varios de ellos, entonces sería recomendable enviar una solicitud a cada uno de ellos.
- Es mejor enviar la solicitud no solo por correo certificado, sino hacer un inventario del archivo adjunto. Esta será la prueba de que fue la solicitud en el sobre, y no otro documento.
- Debe tenerse en cuenta que el plazo de aviso se contará no desde las fechas de envío, sino desde la fecha de recepción de la carta por parte del destinatario, por lo que al plazo mensual se le debe sumar el tiempo de entrega de la carta.
- El progreso de la carta debe ser rastreado en el servicio postal ruso. Si el destinatario no recibe la carta y esta se devuelve, definitivamente debe recogerla en la oficina de correos y solicitar un documento por el cual se devolvió la carta. Esto puede ser el vencimiento del período de almacenamiento o la negativa del destinatario a recibirlo.
- Con la carta recibida, puede apelar ante el GIT, la fiscalía o el tribunal. La carta servirá como prueba de que el empleado (director) trató de notificar al dueño de su despido.
Puede enviar una notificación de su deseo de dejar de fumar usando un telegrama.
De acuerdo con sus normas, un empleado que quiera terminar una relación laboral con un empleador debe notificarlo por escrito mediante la presentación de una solicitud.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, es el gerente quien actúa como empleador, firmando los contratos de trabajo. ¿Debería él mismo escribir una declaración en este caso?
Si es el único fundador
Una forma bastante común de hacer actividades comerciales es la creación de una LLC, en la que el fundador y el propietario asumen simultáneamente los deberes del jefe de la organización.
Esta opción está prevista específicamente en el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Ella dice que las reglas derecho laboral regular el trabajo de la cabeza entidad legal, no aplica aquí. En este caso, ni siquiera es necesario celebrar un contrato de trabajo: empleado y empleador son la misma persona.
Si el titular de la organización y su jefe coinciden en una sola persona, no es necesario presentar el documento. Si esa persona quiere "renunciar", basta con que emita solo la decisión del fundador sobre el nombramiento de un nuevo jefe e inicie el procedimiento para modificar el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
si quiere dejar de fumar
Si el director general y el único fundador son personas diferentes, o la organización pertenece a varios copropietarios, entonces la regla prevista por el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según ella, sucede sobre la base de su declaración.
Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. disolución anticipada contrato de trabajo a iniciativa del jefe de la organización
El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto mediante notificación al empleador (el propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar un mes.
En el mismo caso, si el órgano colegiado decide destituir al anterior y nombrar un nuevo titular (la junta de fundadores en una LLC o directores en una sociedad anónima), el director tampoco necesita presentar una solicitud. En este caso, la base para el despido será la decisión del consejo debidamente registrada por escrito y puesta en su conocimiento.
¿A quién le escribe el CEO?
Según el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa, un gerente que quiere renunciar debe presentar una solicitud en nombre de su empleador. En relación con el director, es una persona o varias personas que son propietarias de los bienes de la organización:
- por organizaciones comerciales– sus participantes (accionistas);
- para empresas unitarias - el organismo estatal o municipal que tomó la decisión de establecerlo.
El procedimiento específico para considerar una solicitud está determinado por las normas del Código Civil de la Federación Rusa y las leyes federales relativas a las formas organizativas y jurídicas individuales. Entonces, por ejemplo, en una JSC, se debe presentar una solicitud a la junta general de accionistas; más precisamente, el director debe organizar su celebración y poner el tema de su despido en la agenda. En MUP, el director debe solicitar con una declaración al jefe de la administración local etc.
Instrucciones de diseño de papel
La legislación no contiene requisitos obligatorios sobre cómo se debe redactar exactamente un documento como la carta de renuncia de un director. Establecido principios generales trabajo de oficina, podemos concluir que debe contener:
- El nombre del destinatario - el fundador de la LLC. Si son dos o más, se envía una copia a cada uno de ellos.
- El nombre y cargo del remitente (por ejemplo: "Director General de Fortuna LLC Ivanov I.S.").
- El contenido de la solicitud. Debe manifestar la voluntad de dimitir como director.
- El período a partir del cual el gerente le pide que sea despedido. La legislación también prevé un plazo determinado para la notificación de despido.
- Firma del remitente.
Importante: dado que la decisión de despedir la toma solo la asamblea general de participantes, entonces, si hay dos o más de ellos en la LLC, el director, además de la solicitud, debe convocar dicha asamblea en la forma prescrita por el Código Civil de la Federación Rusa y la Ley Federal No. 14 "Sobre LLC".
Período de aviso de advertencia
Al mismo tiempo, según , la duración no depende de si el gerente contrato de trabajo permanente o de duración determinada (por el tiempo previsto en el estatuto de la organización).
Sin embargo, como en el caso de los trabajadores ordinarios, la norma de este artículo no significa que el plazo de un mes deba aplicarse en todos los casos. El director tiene derecho a dar un preaviso mayor de su destitución, y el dueño del inmueble, a su vez, tiene derecho a despedir al director sin esperar al vencimiento de este plazo.
En los casos en que haya pasado el período de advertencia y el propietario no haya tomado la decisión de nombrar un nuevo director, el anterior tiene derecho a emitir por sí mismo, realizar y gastar los pagos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa en despido de un empleado.
Importante: asimismo, en virtud de las normas de la Ley Federal N° 402 “De Contabilidad”, el director renunciante deberá tomar medidas para preservar documentos constitutivos, informes y otros materiales de los que es personalmente responsable. Como medidas puede ser el traslado a depósito ante notario.
¿Se puede revocar un documento?
A pesar de que actividad laboral los gerentes están regulados por el capítulo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa, no dice nada sobre el derecho del director a retirar su carta de renuncia. Como consecuencia, aquí es necesario, en virtud del artículo 251 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, guiarse por las reglas generales.
Artículo 251 del Código Laboral de la Federación Rusa. Características de la regulación laboral.
Características de la regulación laboral: normas que restringen parcialmente la aplicación. reglas generales sobre las mismas cuestiones o proporcionando normas adicionales para determinadas categorías de trabajadores.
Y el artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia solo establece el derecho del empleado a retirar su solicitud.
Por lo tanto, en este caso, se aplican las reglas generales:
- El director tiene derecho a retirar el documento de su despido.
- El término para esto es todo el tiempo hasta que su empleador (dueño de la propiedad) decida nombrar un nuevo director.
La legislación no contiene reglas sobre cómo se lleva a cabo una retirada. Sin embargo, por analogía con la ley en una LLC, este procedimiento se verá así:
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el Artículo 5 del Código Laboral de la Federación Rusa, al permitir cuestiones laborales las normas del Código Laboral de la Federación Rusa prevalecen sobre otras normas federales relacionadas con tales temas (en este caso, el artículo 33 de la Ley Federal "Sobre LLC", que describe la competencia de la junta general). Por tanto, en caso de desistimiento de la solicitud, la junta general deberá anular la decisión anterior.
Al igual que otros empleados, el director puede solicitar el despido. Sin embargo, puede hacer esto solo en los casos en que no sea el único miembro de la organización. Al mismo tiempo, al considerar una solicitud, se aplican las normas del derecho laboral y civil.
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El director es un eslabón clave en la plantilla de la empresa. Es de sus decisiones que pueden depender condición financiera organizaciones El proceso de despido del director de la organización por iniciativa propia es significativamente diferente del despido de empleados ordinarios. Una solicitud de muestra al fundador para el despido del director no está fijada a nivel legislativo, lo que permite redactarla de forma libre de acuerdo con las normas para documentos comerciales.
Procedimiento de despido
Se regulan las relaciones laborales entre el director y el dueño de la organización, que en esta situación es el empleador. derecho laboral. El derecho a la rescisión anticipada del contrato de trabajo está previsto en el artículo 280 del Código del Trabajo de Rusia. Al mismo tiempo, el procedimiento de despido debe realizarse con pleno cumplimiento de las normas previstas por la legislación vigente. Para ello, se recomienda actuar según el siguiente algoritmo:
- el director de la organización redacta una carta de renuncia por iniciativa propia. Después de eso, el documento debe transferirse a los propietarios de la empresa. Esto puede hacerse personalmente o enviarse por correo certificado con acuse de recibo;
- si la organización tiene varios fundadores, entonces el presidente debe notificar a todos los participantes de la celebración de una reunión extraordinaria. Para ello, se redacta un aviso especial y se envía al domicilio de residencia de cada uno de los fundadores;
- se lleva a cabo una reunión de propietarios de la organización, durante la cual, mediante votación, se toma la decisión de despedir al director. Con base en los resultados de la reunión, se elabora un protocolo;
- la persona responsable emite una orden de despido en el formulario estándar T-8;
- transferencia completa de casos a la persona que asumirá el cargo de jefe de la empresa;
- se envía una notificación a la autoridad fiscal sobre la eliminación de la autoridad de un gerente de una persona;
- se notifica a la organización bancaria la terminación de la cooperación con un ciudadano que anteriormente ocupaba el cargo de director;
- preparación de todos los documentos necesarios.
Después de un mes, se realiza una liquidación completa con una persona. Se le dan todas las disposiciones de la ley, trabajo y convenio colectivo. dinero, tanto como Documentos requeridos incluyendo libro de trabajo.
Cómo hacer una aplicación
El director es el mismo trabajador contratado que el resto de los empleados. En esta situación, uno o varios fundadores actúan como empleador. El despido del director de la empresa por iniciativa propia se lleva a cabo sobre la base del artículo 77 del Código Laboral de Rusia. Para cumplir plenamente con el procedimiento de terminación de la cooperación, el jefe de la empresa debe notificar a los propietarios de la empresa sobre su deseo 1 mes antes de irse. Para ello, se redacta una carta de renuncia.
No tiene una plantilla unificada, lo que le permite al director compilarlo de forma libre. Una excepción son las situaciones en las que la organización ha desarrollado un formulario único que es obligatorio para todos los empleados. El documento podrá presentarse en forma impresa o manuscrita. No debe contener errores, manchas o errores tipográficos.
¡Es importante saberlo! Si hay errores en el documento o si no cumple con las reglas aplicables a los papeles comerciales, se invalida. En este sentido, puede ser necesario redactar una nueva solicitud, lo que puede generar importantes pérdidas de tiempo.
A pesar de la ausencia de una muestra única, la solicitud debe contener información:
- sobre la persona jurídica a la que se presenta la solicitud;
- sobre el cargo y nombre completo del solicitante;
- sobre el nombre del documento - "Declaración"
- sobre la solicitud de terminación de las relaciones laborales con referencia al artículo relevante del Código Laboral de Rusia. En este párrafo, puede especificar la fecha deseada para la terminación de la relación laboral.
Al final del documento, se pone la fecha de su compilación, así como la firma con el descifrado del solicitante, sin el cual la solicitud no tiene fuerza legal.
Después de aceptar la solicitud, debe ser firmada por una nueva persona autorizada, fundador u otro empleado que tenga derecho a firmar dichos documentos, por ejemplo, el contador jefe.
¡Es importante saberlo! Una vez presentada la solicitud, el jefe de la organización tiene derecho a retirarla. Para hacer esto, debe redactar y enviar otra solicitud con una solicitud para cancelar la anterior. Haga esto en cualquier momento antes del vencimiento del período mensual y la emisión de una orden para terminar la cooperación.
Matices
Para presentar una carta de renuncia, debe estar correctamente dirigida. Dependiendo del propietario, se puede presentar diferente información en el encabezado del documento:
- si la empresa tiene un solo propietario, se debe hacer la siguiente entrada en el documento: "Fundador - nombre de la organización - nombre completo del propietario";
- si la empresa tiene varios propietarios a la vez, la carta se dirige a la reunión: "A la junta general de propietarios: el nombre de la organización";
- si la empresa es administrada por la junta en la que se elige al presidente, entonces la solicitud se presenta en su nombre: "Al presidente de la junta general de fundadores - el nombre de la organización - el nombre completo del presidente".
Si la solicitud se envía por correo, debe enviarse a la dirección del domicilio del propietario de la empresa. Vale la pena considerar que en tal situación, la cuenta regresiva del mes no comienza desde el momento en que se envía el documento, sino después de que se recibe. Puede averiguar la fecha exacta en la notificación de recepción, que se envía al remitente después de enviar la carta.
El director es un eslabón clave en la organización. Es él quien decide sobre la contratación y el despido de nuevos empleados. Al mismo tiempo, el jefe mismo es el mismo empleado a tiempo completo, pero uno o más fundadores actúan como empleador. Para el despido por su propia voluntad (artículo 77 del Código Laboral de Rusia), el gerente debe presentar una solicitud adecuada, que debe redactarse de acuerdo con todas las normas para documentos comerciales.
Por encima está el propietario o propietarios de la organización, todo depende de la estructura de propiedad prescrita de la empresa.
A diferencia de los empleados ordinarios, al director se le proporciona un tiempo de trabajo más largo, pero no más de un mes. La restricción está establecida por el artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa. Terminación anticipada del contrato de trabajo por iniciativa del jefe de la organización.
El jefe de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto mediante notificación al empleador (el propietario de la propiedad de la organización, su representante) por escrito a más tardar un mes.
La obra no se ve afectada por el plazo fijado en el contrato. Incluso con un contrato a corto plazo, el jefe está sujeto a trabajar durante un mes.
Procedimiento
Notificación del participante
En el caso estándar el procedimiento comienza con la notificación de los participantes de la LLC(la organización de la reunión la realiza el director general). La notificación por escrito informa a los participantes de la reunión extraordinaria en la que se considerará la terminación del contrato.
El método más fiable de notificación es carta certificada con una descripción del archivo adjunto, así como un aviso de entrega. El reglamento interno de la organización puede prever otras opciones de notificación (por ejemplo, por Email), pero debe tenerse en cuenta el grado de fiabilidad de la entrega de la notificación.
El Aviso de Asamblea Extraordinaria contiene las fechas, el lugar, la hora y el tema en discusión. En caso de despido - "Despido del director de la empresa Ivanov I.I." Además, Adjunte una copia de la declaración del director a la carta. Las notificaciones se envían a las direcciones de los participantes de la LLC. Deben tomarse del registro del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas o del registro interno de la organización. En caso de discrepancia entre las direcciones de estos dos registros, será necesario duplicar las notificaciones a todas las direcciones.
Celebrar una reunión
Luego se lleva a cabo una reunión de los dueños de la organización. Al final, se toma la decisión de despedir al director. La decisión debe constar en el protocolo. Además, se emite una orden para terminar la relación laboral. La base legal de la orden es el acta de la reunión. Posteriormente, se realiza la liquidación definitiva con el director general y se realiza un asiento en libro de trabajo. La etapa final es la notificación de las autoridades fiscales sobre el despido.
¿Cómo emitir un documento?
Directamente una declaración a discreción del director general se redacta en forma libre. No existe un formulario específico para la solicitud en la legislación. Sin embargo, como en otros lugares, debe indicar las fechas (de preparación y despido previsto), el nombre de la empresa y la firma. Está dirigido a la persona con la que se celebró el contrato, es decir, el fundador o la junta general de propietarios. El texto debe reflejar la clara voluntad del líder:
Les pido que me despidan, Ivanov I.I., a petición mía del cargo de Director General de Romashka LLC desde el 10/06/2017.
La solicitud, como se indicó anteriormente, es necesaria para organizar una junta general. El procedimiento se inicia un mes antes de la propuesta de despido. La base legal para emitir la orden no es esta declaración, sino el protocolo de la decisión de los participantes. El protocolo establece lo siguiente:
Conocí la declaración sobre el despido del director general con fecha 10 de mayo de 2017 y no tengo objeciones.
Presidente de la asamblea general de participantes
Romashka LLC
La orden de extinción del contrato de trabajo comprende conjunto estándar- nombre de la empresa, datos, razones y motivos, fecha de terminación de la relación laboral.
¡Referencia! Se proporciona el formulario T-8 para el pedido.
No puede retirar una solicitud enviada., pero en todo caso, antes del cese, existe otra discusión y acuerdo con los participantes de la junta general, en la que el director general puede explicar y justificar que la decisión de cese fue prematura. Sin una decisión y orden registrada, el proceso se congela.
Conclusión
CEO es una posición importante responsabilidad. El empleador es el dueño de la empresa. Al ser despedidos por su propia voluntad, el director se dirige a ellos con una solicitud para aprobar la terminación de la relación laboral. La legislación da un plazo de un mes para la coordinación y traslado de casos.
La dirección de la empresa la realiza su titular, quien labora en la entidad empresarial, así como sus demás empleados, según contrato laboral. La ley especifica que el director también puede iniciar la extinción de la relación laboral. Por lo tanto, es importante que el jefe sepa cómo redactar una solicitud para el despido del director de una LLC a petición suya.
Dado que el director de una persona jurídica tiene amplias facultades para representar los intereses de la empresa y una importante responsabilidad, el proceso de despido a voluntad difiere de la terminación del contrato con un trabajador ordinario de la empresa.
La principal diferencia es que el gerente debe presentar la solicitud al menos un mes antes de su partida. Esto se debe a que es necesario advertir a una amplia gama de personas sobre su despido, incluyendo cuerpos gubernamentales, por ejemplo, la oficina fiscal en la que se registró la empresa.
La solicitud escrita deberá ser duplicada en tantos ejemplares como propietarios tenga la empresa. Deben enviarse mediante cartas o correos a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean conscientes de reunión general a más tardar 30 días antes del evento.
¡Atención! Debido a que la cuenta regresiva de la fecha no comenzará desde el día en que se redactó la solicitud, sino desde el día en que se recibió la copia y la notificación, lo mejor es elegir la fecha de despido, teniendo en cuenta los días que la carta estará en tránsito.
Por otro lado, los dueños necesitan tiempo para elegir un nuevo líder para su empresa para que pueda representar a la empresa únicamente, y a quien el antiguo director debe trasladar los casos existentes, explicar la situación actual, etc.
Los propietarios no pueden gestionar directamente las actividades de su empresa, y por lo tanto, sin el nombramiento de un nuevo director y la destitución del anterior, vendrá un período de "anarquía" en la empresa. Es importante recordar que el período de advertencia de treinta días también se aplica en una situación en la que se concluye el líder.
Según el Código del Trabajo, el gerente puede ser contratado con una prueba. Si decide interrumpir durante el período de su pasaje, entonces se le aplican las disposiciones estándar del TC. Esto quiere decir que en esta situación, debe advertir el despido tres días antes de la fecha requerida.
