¿Cuál es la diferencia entre un CEO y un director? Facultades, derechos y obligaciones, procedimiento de nombramiento y cese. ¿Quién es el propietario del grupo de empresas: el fundador o el director? Quién abre una empresa director o fundador

El título del cargo de jefe de la organización se especifica en documentos fundacionales y la carta en relación con el reflejo normativo del órgano único de gestión. El principio de designar al jefe de la empresa y construir sus relaciones laborales con la empresa depende de una serie de factores y áreas funcionales de la empresa, así como de la escala de producción u otras actividades. Descripción del cargo de director Un director suele ser designado por una persona en una estructura sin fines de lucro que tiene una variedad de funciones gerenciales, de supervisión, representativas y otras para administrar la organización. Las funciones clave del director y el área de responsabilidad están directamente relacionadas con los tipos de actividades de la empresa. Por ejemplo:

• El jefe de la organización de transporte garantiza la seguridad del transporte y la creación de condiciones para el modo de trabajo y el descanso de los conductores.

Ventajas de LLC con un fundador: también es director

Rostrud insiste en que contrato de empleo con el director - el único participante no puede ser. El Ministerio de Finanzas de Rusia indica que no puede pagarse un salario a sí mismo, pero si existe un acuerdo entre una entidad legal y un gerente, entonces se pueden tener en cuenta los costos.

Los tribunales dicen inequívocamente que se debe celebrar un contrato de trabajo. Como podemos ver, no hay unanimidad de opinión sobre este tema: algunos (teóricos) opinan que en tal situación es imposible celebrar un contrato de trabajo, otros (practicantes) creen que un contrato de trabajo en este caso es una necesidad urgente.

¿Qué debe hacer la organización en tal situación: redactar un contrato de trabajo con el director o no? ¿Atribuir el salario del gerente a gastos o no? analicemos Los teóricos (por ejemplo, Yu.P.

¿Cuál es la responsabilidad del fundador de LLC en 2018?

En algunos casos, es responsable de autorizar actividades y proporcionar vehículos especiales.

• En el campo de la restauración pública, el jefe de una cantina o planta es personalmente responsable de la calidad de la cocina, el cumplimiento de la tecnología, las normas sanitarias y la seguridad del producto.

Bajo su liderazgo, se está implementando una estrategia de desarrollo desarrollada colectivamente para el perfil de la organización, se están implementando planes económicos y de producción, y se están resolviendo problemas financieros y económicos. Nombra diputados encargados varias direcciones actividades, delega autoridad a funcionarios para administrar sucursales, oficinas de representación, divisiones, sitios.

Los directores adjuntos son designados tanto en estructuras no comerciales como comerciales, no hay restricciones en el uso de esta posición.

Si el único participante (fundador) es el director de la organización

Información

Al mismo tiempo, el director de una LLC no está incluido en la lista de personas a quienes no se aplica la regulación del Código Laboral y con quienes no se celebra un contrato de trabajo (parte 8 del artículo 11 del Código Laboral). Hay cierta inseguridad jurídica. Una complicación adicional radica en lo siguiente: si una LLC concluye un TD con un director, ¿quién lo firma en nombre del empleador? Resulta una especie de paradoja legal: la TD en nombre del empleado y en nombre del empleador debe estar firmada por el mismo individuo.

Tenga en cuenta que en este caso, un individuo tiene un estatus diferente: en un caso, actúa en nombre propio (un empleado), y en el otro, es un representante de una persona jurídica. Tenga en cuenta que la prohibición de concluir transacciones para un representante en relación con él mismo como individuo está contenida en el párrafo 1 del art.

3 arte. 182 del Código Civil. Pero la regulación del Código Civil no se aplica a las relaciones laborales, y tales prohibiciones no existen en el Código del Trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre un director y un gerente general?

El tema de la diferenciación de competencias se resuelve de la siguiente manera:

• los poderes del participante están determinados por el estatuto de la LLC;
• todas las demás cuestiones son resueltas por el director general de manera residual (en ausencia de una junta directiva en el sistema de gestión).

Para una LLC con un participante (también conocido como director), las reglas de la Ley No. 14-FZ sobre transacciones con partes interesadas y grandes ofertas(parte 1, párrafo 5, artículo 45 y parte 1, párrafo 9, artículo 46 de la citada ley). En una LLC con un solo miembro, no hay conflicto de intereses, es simple en la administración y se parece a un empresario individual desde el punto de vista gerencial.

Atención

Sin embargo, legalmente existen diferencias significativas entre un empresario individual y una LLC de este tipo. ¡IMPORTANTE! La ventaja de una LLC sobre una empresa unipersonal es la responsabilidad limitada.

Al crear una LLC, un individuo le transfiere una parte de su propiedad, y con esta propiedad la LLC es responsable de sus deudas.
Gestión en una LLC ¿Puede un fundador ser director de una LLC? Fundador y director ejecutivo en una sola persona: contrato de trabajo Práctica de aplicación de la ley: TD con un director en una LLC con un participante (él también es director) Fundador y director - una persona: riesgos Gestión de empresas en una LLC El Código Civil de la Federación Rusa establece directamente tanto la posibilidad de establecer una LLC por un fundador como la admisibilidad de la operación de una LLC, inicialmente establecida por varias personas, luego con un participante. Esto puede suceder ya sea como resultado de la jubilación de los fundadores restantes de la LLC a lo largo del tiempo, o en el caso de la adquisición por una persona del 100% de las acciones de la LLC (parte 2 del artículo 88 del Código Civil de La Federación Rusa). Si en la práctica empresarial se suele utilizar el término “fundador de una LLC”, entonces el legislador prefiere utilizar el término “participante de una LLC”.
Si solo hay un participante en la LLC, entonces toma decisiones en nombre del GMS solo. Tales decisiones deben tomarse por escrito.

En este caso, no se aplican una serie de disposiciones definidas por la Ley N° 14-FZ en relación con la OSU (artículo 39 de la Ley N° 14-FZ). ¿Puede un fundador ser director de una LLC? La respuesta directa y positiva a esta pregunta se encuentra en la Parte 1 del art.

2 cucharadas. 88 del Código Civil. Tenga en cuenta que cuando el director y el fundador son una sola persona, el sistema de gestión de una LLC no se convierte en un solo nivel. Aunque todas las decisiones en cualquier nivel de gestión en una LLC de este tipo las toma la misma persona, desde un punto de vista legal, este es un sistema de gestión de dos niveles.

Quién es el jefe de la organización CEO o fundador

De acuerdo con el Artículo 7 de la Ley Federal del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" (en adelante, Ley No. 14-FZ), una persona puede establecer una empresa que se convierte en su único fundador. La misma persona también puede decidir nombrar un director si una asamblea general de los participantes de la empresa no es posible para este propósito, ya que solo una persona que actuó como fundador cuando se creó la empresa es su participante.

• De lo anterior, se deduce que una sociedad de responsabilidad limitada puede tener un participante que tenga derecho a desempeñar las funciones de cabeza de una sociedad de responsabilidad limitada, es decir,

  ser su empleado.

• Las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia no contienen normas que prohíban la aplicación de las disposiciones generales del Código a las relaciones laborales cuando un empleado y un empleador coinciden en una sola persona, aunque la aplicación de las disposiciones del Capítulo 43 del Código Laboral. Se excluye el Código de la Federación de Rusia a tales relaciones jurídicas. Por lo tanto, la empleada tiene derecho a la licencia de maternidad con el pago de los beneficios del seguro social estatal en estatutario cantidad, mientras que el argumento de la Caja de Seguro Social de que...

  
  no existe el estado de una persona asegurada bajo el seguro social obligatorio, legalmente rechazada por el tribunal como insolvente

Indirectamente, este punto de vista es confirmado por el Estado. órganos

SZV-M. Así, a estas personas se les aplica el régimen de seguro previsional obligatorio, y mediante el pago de las primas del seguro, forman derechos de pensión. En consecuencia, estos aseguradores deben presentar mensualmente a las autoridades fondo de pensiones Información de la Federación de Rusia sobre cada persona asegurada que trabaja para él.

¿Es posible tener en cuenta el salario del director como un gasto para efectos del impuesto sobre la renta? Argumentos sobre si es necesario celebrar un contrato de trabajo con el único fundador de la organización o si es necesario hacer lo que aconsejan los funcionarios (asignar las funciones del jefe sin celebrar ningún contrato consigo mismo (la persona que es el único fundador)), no sería tan relevante si no uno pero.

Al mismo tiempo, los tribunales han desarrollado una práctica estable de reconocer la relación con el director fundador como una relación laboral. Recuérdese que por infracciones a la legislación laboral sobre la base del inciso.

del Código de Infracciones Administrativas, se impone una multa de 30.000 a 50.000 rublos. de una persona jurídica. Antes de registrar un TD con un director, es necesario crear una decisión del único participante de la LLC sobre el nombramiento de un director.

El artículo "Contrato de trabajo con el director general de una LLC (muestra)" informa sobre las características de tal decisión. El único fundador es el director general en 2 empresas La legislación no contiene prohibiciones para que el único participante de una LLC ocupe el cargo de director en 2 o más de dichas LLC.

Pero solo un AP en este caso es el principal. En el resto de las SRL, el director deberá redactar un TD sobre el trabajo a tiempo parcial. Todos los contratos a tiempo parcial están sujetos a las reglas del cap.

El hecho es que, de acuerdo con la legislación fiscal, el costo del pago de salarios puede tenerse en cuenta a efectos fiscales solo si:

• relaciones laborales (artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa);
• relaciones de derecho civil (cláusula 21, artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

En virtud del apartado 21 del art. 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia al determinar base imponible No se tienen en cuenta los gastos por cualquier tipo de remuneración proporcionada a la dirección oa los empleados, distinta de la remuneración pagada sobre la base de contratos de trabajo. Por lo tanto, incluso si se celebra un contrato de derecho civil con el jefe de la organización, la contabilidad del costo de pagarle la remuneración está asociada con riesgos fiscales. Según el Ministerio de Finanzas, el jefe de la organización, siendo su único fundador y miembro de la organización, no puede calcular y pagar salarios a sí mismo.

La situación en la que el CEO y el fundador son la misma persona no es infrecuente. Esto no está prohibido por la ley: incluso una sola persona puede establecer una empresa. ¿Cómo concertar una relación laboral? ¿Necesito firmar un contrato de trabajo? ¿Cómo pagar la mano de obra y no cometer errores con los impuestos? Una pregunta de un participante del seminario web sobre las transacciones en efectivo: el director ejecutivo y el fundador son la misma persona en la empresa. Cómo celebrar un contrato de trabajo. ¿Es necesario devengar y pagar el salario del Director General? ¿Puede el salario CEO asumir los gastos. ¿Debería haber un salario mínimo, o lo que la empresa pueda pagar? Seminarios web para contadores en Kontur.School: cambios en la legislación, características de la contabilidad y contabilidad tributaria, informes, salario y personal, transacciones en efectivo.

Ventajas de LLC con un fundador: también es director

Gestión en una LLC ¿Puede un fundador ser director de una LLC? Fundador y director ejecutivo en una sola persona: contrato de trabajo Práctica de aplicación de la ley: TD con un director en una LLC con un participante (él también es director) Fundador y director - una persona: riesgos Gestión de empresas en una LLC El Código Civil de la Federación Rusa establece directamente tanto la posibilidad de establecer una LLC por un fundador como la admisibilidad de la operación de una LLC, inicialmente establecida por varias personas, luego con un participante. Esto puede suceder ya sea como resultado de la jubilación de los fundadores restantes de la LLC a lo largo del tiempo, o en el caso de la adquisición por una persona del 100% de las acciones de la LLC (parte 2 del artículo 88 del Código Civil de La Federación Rusa). Si en la práctica empresarial se suele utilizar el término “fundador de una LLC”, entonces el legislador prefiere utilizar el término “participante de una LLC”.

¿Es obligatorio nombrar un CEO en LLC?

Cualquier cheque reclasificará dicho pago de dividendos como salario con todas las consecuencias fiscales que ello conlleva. ¿Cómo contabilizar los costos salariales del director del fundador? ¿Se puede tomar en cuenta el salario del director fundador como parte del costo de la remuneración, porque, como para los casos generales, el salario devengado se toma en cuenta como parte del costo (inciso 1 del artículo 255 del Código Tributario de la Federación Rusa)? El hecho es que las relaciones laborales tienen lugar, ya que el empleado es realmente admitido a trabajar, independientemente de si el contrato se celebra "en papel" o no (parte 2 del artículo 16, artículo 19, parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa). Por lo tanto, se puede suponer que este párrafo del Código Tributario también es aplicable en este caso, incluso si no se concluyó un acuerdo por escrito con el director general, el único fundador.

¿Cuál es la diferencia entre director y CEO?

Atención

En la práctica, este órgano/cargo se suele denominar "director general", aunque existen otros nombres.

• El órgano ejecutivo único junto con el órgano ejecutivo colegiado (normalmente se les denomina "directorio" o "dirección").
• Sociedad gestora - otra entidad actuando como órgano ejecutivo.
Si el fundador y el director de la LLC coinciden en una sola persona, generalmente se usa la primera opción para organizar el órgano ejecutivo. El principal órgano de gobierno de la LLC es la OSU, toma decisiones sobre cuestiones críticas operación de la LLC. La competencia de la OSU está determinada por el art. 33 de la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 N° 14-FZ (en adelante - Ley N° 14-FZ).

Fundador y líder en una sola persona

El tema de la diferenciación de competencias se resuelve de la siguiente manera:

• los poderes del participante están determinados por el estatuto de la LLC;
• todas las demás cuestiones son resueltas por el director general de manera residual (en ausencia de una junta directiva en el sistema de gestión).

Para una LLC con un participante (que también es director), no se aplican las reglas de la Ley No. 14-FZ sobre transacciones con partes interesadas y transacciones importantes (parte 1, cláusula 5, artículo 45 y parte 1, cláusula 9, artículo 46 de la citada ley). En una LLC con un solo miembro, no hay conflicto de intereses, es simple en la administración y se parece a un empresario individual desde el punto de vista gerencial. Sin embargo, legalmente existen diferencias significativas entre un empresario individual y una LLC de este tipo.
¡IMPORTANTE! La ventaja de una LLC sobre una empresa unipersonal es la responsabilidad limitada. Al crear una LLC, un individuo le transfiere una parte de su propiedad, y con esta propiedad la LLC es responsable de sus deudas.

CEO de LLC: cuestiones de registro, registro, cambio

En una importante definición de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 28 de febrero de 2014 No. 41-KG13-37, se concluyó que tales relaciones laborales están reguladas. provisiones generales Código del Trabajo (recuérdese que el Capítulo 43 del Código del Trabajo no los regula). Este punto de vista se confirma en el párrafo 1 de la decisión de la Corte Suprema de Arbitraje del 2 de junio de 2015 No. 21). En una serie de decisiones judiciales se concluyó que las decisiones laborales surgen en base a la decisión de un solo participante, mientras que no se requiere el registro de un DT (determinación de la Corte Suprema de Arbitraje de fecha 5.06.2009 No. VAS-6362/ 09).

Información

El fundador y el director son una sola persona: riesgos ¿Cómo puede estar un emprendedor en esta situación? No hay una única respuesta. Pero creemos que el riesgo de consecuencias adversas es mucho mayor en ausencia de TD con el director. Rostrud, que es el organismo de control en el campo laboral y está autorizado para realizar inspecciones e imponer sanciones administrativas, como se mencionó anteriormente, a menudo cambia su punto de vista sobre este tema.

¿Puede el fundador de LLC ser director?

Ley No. 14-FZ, el único órgano ejecutivo de la empresa (director general, presidente y otros) es elegido por la asamblea general de los participantes de la empresa por un período determinado por el estatuto de la empresa. El órgano ejecutivo único de la sociedad también podrá ser elegido no de entre sus integrantes. Un acuerdo entre la sociedad y la persona que ejerza las funciones del único órgano ejecutivo de la sociedad es firmado en nombre de la sociedad por la persona que presidió la reunión. reunión general miembros de la sociedad donde fue elegida la persona que ejerce las funciones del único órgano ejecutivo de la sociedad, o un miembro de la sociedad autorizado por decisión de la asamblea general de los participantes de la sociedad.

Así, la atribución por el único fundador de una empresa a sí mismo de las funciones del órgano ejecutivo de la misma empresa no contradice ni las normas legales ni las disposiciones de los estatutos sociales.
Cómo "llamar" al jefe de la empresa Existen relaciones contractuales entre el jefe de la empresa y la empresa. Están regulados por leyes federales, que incluyen: el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales "Sobre sociedades anónimas”, “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”, así como otras normativas y documentos legales y actos aprobados por un sujeto de la Federación o un organismo territorial Gobierno local. En los documentos constitutivos de la organización y, en particular, su estatuto, debe escribirse cómo se llamará a su cabeza: individual, ejerciendo el liderazgo y desempeñando las funciones del único órgano ejecutivo, tal como se define en el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Según él, los fundadores pueden elegir cualquier nombre: director, director general, presidente o presidente; no hay diferencia, no cambia la esencia, los derechos y obligaciones del jefe tampoco dependen de esto. El titular de la organización es una persona elegida para el cargo por la asamblea general o que lo ocupa por concurso. Por lo tanto, puede elegir cualquier nombre, pero aún debe tener en cuenta los detalles del trabajo, el campo de actividad y el volumen de producción de esta organización en particular.

Si es pequeño, su líder puede, sin perjuicio de su autoridad, ser llamado director. Pero en el caso de que sea suficiente gran empresa, que tenga, por ejemplo, varias sucursales y subsidiarias, sus directores podrán llamarse directores, y el general será quien ejerza la dirección general.

¿Es obligatorio ser fundador, CEO o solo director?

Tenga en cuenta que este departamento no existe actualmente, y su sucesor, el Ministerio de Trabajo, no dio una explicación oficial (solo existen las consultas mencionadas anteriormente de Rostrud, un servicio subordinado al Ministerio de Trabajo y Protección Social).

• El Ministerio de Hacienda considera que en esta situación no se concluye un DT (oficios N° 03-11-06/2/7790 de fecha 19 de febrero de 2015, N° 03-11-11/52558 de fecha 17 de octubre de 2014). Asimismo, el salario devengado no podrá ser incluido en la composición de gastos que reduzcan la base imponible. La primera de las letras anteriores es aplicable a las organizaciones que se encuentran en el sistema tributario simplificado (sistema tributario simplificado), la segunda, a las empresas que pagan UST (impuesto agrícola).
• Las autoridades judiciales opinan que en tal situación surgen relaciones laborales (decreto de la FAS ZSO de fecha 9 de noviembre de 2010 en el expediente núm. A45-6721/2010 y otros precedentes).

Por lo tanto, en este caso, no se celebra un contrato de trabajo con el director general como empleado. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, en una carta de fecha 18.08.2009 No. 22-2-3199, se adhiere a la misma posición: de la norma del Artículo 273 del Código Laboral, se deduce que la firma de un contrato de trabajo tanto en nombre de la organización y en nombre propio es imposible, ya que no puede haber una y la misma firma en ambos lados, y la organización no tiene otro dueño. Pero también hay juicios. Por ejemplo, en la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Noroccidental de fecha 19 de mayo de 2004 No. A13-7545/03-20 se dice que de conformidad con el art. 11 de la Ley Federal de 08.02.1998 No. 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" (en adelante, Ley No. 14-FZ), la decisión de establecer una empresa puede ser tomada por una sola persona. Según el apartado 1 del art.

Es designado por la junta de fundadores. La legislación brinda a los fundadores la oportunidad de crear el Consejo de Administración de la empresa, el Consejo de Administración.

Pero la creación de estos órganos no es un requisito obligatorio.

Crearlos o no crearlos es derecho de los fundadores de la LLC. El órgano obligado de la sociedad es Comité de Auditoría. La composición de la comisión se aprueba en la asamblea general de los fundadores.

La Comisión supervisa actividades financieras LLC, la seguridad de su propiedad. Responsabilidad de los fundadores de LLC por Ley N° 14-FZ del 8 de febrero de 1998

Responsabilidad del fundador por las actividades de la LLC en 2020

Existen restricciones para el establecimiento de una LLC para el personal militar, diputados y otros funcionarios gubernamentales. Responsabilidad dentro capital autorizado Las condiciones bajo las cuales el fundador de una LLC es responsable de las obligaciones de la organización se describen en la Ley del 8 de febrero de 1998 N 14-FZ, así como en el Código Civil de la Federación Rusa.

Así, el artículo 1 de este código establece que en caso de liquidación o quiebra de una organización, el accionista de una LLC es responsable únicamente con la propiedad y los activos de esta organización. Es decir, en caso de colapso financiero de una empresa, cuando las deudas de la empresa con los acreedores y contrapartes excedan el valor real del capital autorizado y todos los bienes (tanto muebles como inmuebles), el propietario de dicha empresa tiene la derecho por ley a no cubrir la diferencia de la deuda con fondos o bienes personales.

El riesgo de perder activos bancarios, bienes raíces, un automóvil y otras posesiones personales de un accionista está prácticamente ausente. Esta norma legislativa está confirmada por el Código Civil de la Federación Rusa.

Responsabilidad del CEO de una LLC: cómo protegerse

La responsabilidad del director general de una LLC se extiende no solo a las pérdidas directas incurridas por su culpa, sino también al lucro cesante debido a su inacción. En el primer caso, nos referimos a la realidad daño material: compensación por el valor de los bienes perdidos; compensación por los costos incurridos por una persona para restaurar los derechos en violación de los cuales el jefe es culpable.

En el segundo, la pérdida de ingresos que la empresa podría haber obtenido si el director hubiera hecho todo lo posible por esto. pasos posibles, oportuna y suficiente.

Quién es el director responsable o fundador

El tema principal de las preguntas que los administradores concursales y los abogados en ejercicio formularon a los jueces fue la aplicación de las normas de la legislación sobre responsabilidad subsidiaria. Foto de gerontonews.com Es bien sabido que hace 5 y 10 años llevar al director, el fundador de una empresa en quiebra a la responsabilidad subsidiaria, fue la excepción y no la regla.

¿El director de una LLC (contratado) es responsable de las actividades de la empresa durante su liquidación si fue despedido en vísperas de la liquidación (eliminado del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales)?

La responsabilidad disciplinaria sólo se puede aplicar a un empleado que está en relaciones laborales con la organización. En consecuencia, no es aplicable en este caso. Según el art.

44 de la Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada", los miembros del consejo de administración (junta de supervisión) de la empresa (pueden ser elegidos entre los fundadores), el único órgano ejecutivo de la empresa (director) son responsables ante la empresa por las pérdidas causadas a la empresa por sus acciones culpables (inacción), si las leyes federales no establecen otros motivos y el monto de la responsabilidad.

Responsabilidad del director y fundadores de la LLC

Por lo tanto, ciertos tipos de responsabilidad también pueden aplicarse al fundador de una LLC. Todo depende de qué función desempeñó en la empresa y si sus acciones / inacción fueron legales y estaban dirigidas al bienestar de la organización.

Responsabilidad del director Si en el caso de los fundadores la responsabilidad se limitaba únicamente a la participación invertida, entonces tal número no funcionará con el director.

Las Leyes Federales N° 488-FZ del 28 de diciembre de 2016 y N° 401-FZ del 30 de noviembre de 2016 incitaron a los empresarios, directores, directores financieros y contadores jefes. La responsabilidad con todos sus bienes personales por infracciones fiscales, incluso después de que la organización esté excluida del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, es una amenaza grave. Si el propietario y director de la empresa actividad empresarial a su propio riesgo, luego contadores y directores financieros por un salario. Surgió una pregunta urgente: "¿Quién es responsable de qué y en qué medida y cómo evitar la responsabilidad?"

responsabilidad del director

Una forma de evitar la responsabilidad es pasársela a otros. Pero en el caso de combinar los roles principales en los negocios, esto es difícil de hacer. Puede intentar lo siguiente: designe a uno de los empleados de la organización responsable de verificar las contrapartes, anótelo lo más posible deberes oficiales incluso con entrenamiento especial.

En caso de celebrar un acuerdo con una empresa de un día, que, según las autoridades fiscales, condujo a una optimización fiscal ilegal y a otros cargos adicionales que la organización no puede pagar, surge el problema de la responsabilidad subsidiaria, será posible tratar de probar que la ocurrencia de un beneficio fiscal injustificado se produjo como consecuencia de la actuación culposa de la empresa trabajador responsable (el controlante) y no del Director General.

Hasta la fecha, no existe una práctica judicial bajo 401-FZ y 488-FZ, y es el director quien es responsable de administrar la persona jurídica, y reconocer a un empleado de una organización como persona controladora es extremadamente difícil. Sin embargo, es precisamente la difuminación de la responsabilidad una de las pocas formas de evitar o reducir la cantidad de responsabilidad.

Responsabilidad del contador jefe y director financiero

Antes de visitar auditoria de impuestos las autoridades fiscales realizan un análisis previo a la auditoría no solo de una entidad legal, sino también una evaluación del estado de la propiedad de los fundadores, directores, jefe de contabilidad, altos directivos. Si se constata un incremento significativo de los ingresos que se produzca en paralelo a la aplicación de los esquemas de optimización de la empresa empleadora, el retiro a estas personas Dinero y la propiedad, con transferencias adicionales a los beneficiarios, pueden ser considerados responsables subsidiarios.

La división del negocio como una forma de optimizar y aumentar la seguridad de los activos de la empresa tiene un efecto secundario: la necesidad de fundadores y directores que no sean los mismos beneficiarios. Y aquí, además de familiares y amigos, los dueños de negocios comienzan a atraer personas de confianza con un salario, que también están cerca y en quienes se puede confiar relativamente: contadores y directores financieros, empresas registradas que les aplastan los grandes negocios.

Por lo tanto, si dicha división se reconoce como un beneficio fiscal irrazonable, dichos nuevos propietarios pueden ser obligados a asumir responsabilidades subsidiarias.

Responsabilidad de los fundadores

Si se establece que existen varias personas controlantes en una organización que tiene créditos fiscales, entonces serán solidariamente responsables, es decir, pagarán en forma conjunta, sin tomar en cuenta su rol, el tamaño de las acciones en el capital autorizado. , etc

Los contribuyentes están listos para empezar

El problema es que incluso si comienza a blanquear el negocio a partir de mañana, tomará al menos tres años más para decir que es relativamente seguro, lo que significa que debe actuar lo más rápido y con la mayor atención posible.

Una explicación completa sobre el tema: "quién es el director general en jefe o fundador de LLC" de un abogado profesional con respuestas a todas sus preguntas.

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