Aprobar modelos estándar de contratos de trabajo. Contrato de trabajo con un empleado. Normativa sobre jornada irregular

La forma de un contrato de trabajo estándar fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Ver "". ¿Con qué fines se aprobó la forma de un contrato de trabajo estándar? ¿Quién y en qué situaciones puede celebrar contratos en un formulario estándar? ¿Es necesario utilizar el formulario estándar? ¿Cuándo cambiar a contratos estándar? Encontrarás respuestas a estas y otras preguntas en este artículo.

Rechazo de normativa desde 2017

Desde 2017, los empleadores (organizaciones y empresarios individuales) que pertenecen a microempresas tienen derecho a negarse total o parcialmente a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral. En cambio, desde 2017, las condiciones de trabajo se pueden negociar directamente en los contratos de trabajo celebrados con los empleados sobre la base de un formulario estándar. Así lo prevé el artículo 309.2. Código de Trabajo RF, que entra en vigor el 1 de enero de 2017.

Las microempresas son organizaciones o empresarios individuales que cumplen con los siguientes criterios:

Si está en el registro, a partir de 2017 puede pasar a celebrar contratos de trabajo con empleados sobre la base de un formulario estándar y negarse a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral.

La composición de la forma estándar de un contrato de trabajo.

El formulario de un contrato de trabajo estándar consta de un preámbulo (es decir, una parte introductoria) y 11 secciones:

Sin embargo<Положение об оплате труда и премировании>puede ser reemplazado total (o parcialmente) por la redacción de la sección 4 del formulario estándar "Compensación del empleado". Entonces, por ejemplo, en los contratos de trabajo celebrados sobre la base de un formulario estándar, será necesario prescribir salarios ( salario oficial o tasa de salario a destajo) y especificar las fechas exactas de su pago.

Normativa sobre jornada irregular

Este documento generalmente contiene una lista de trabajadores con horas de trabajo irregulares, si se establece dicho régimen para ellos (101 del Código Laboral de la Federación Rusa). No se puede aplicar una ley local similar de 2017 si el lenguaje del párrafo 19 del formulario estándar está incluido en el contrato de trabajo.

Normas e instrucciones para la protección laboral.

Estos documentos se desarrollan y aprueban de conformidad con el párrafo 23 de la parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. En la forma de un contrato de trabajo estándar, existe la sección 6 "Protección laboral". Contiene redacción, por ejemplo, sobre la clase de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, información primaria y la provisión de equipo de protección personal. En esta parte, puede ir a un contrato estándar.

Sin embargo, las normas e instrucciones de protección laboral suelen ser mucho más informativas. Por lo tanto, es probable que no todos los empleadores puedan abandonarlos por completo.

Descripciones de trabajo

Obligación de redactar descripciones de trabajo establecido solo para agencias gubernamentales (Artículo 47 de la Ley Federal del 27 de julio de 2004 No. 79-FZ). Por lo tanto, es imposible multar a un empleador ordinario por la falta de instrucciones (carta Rostrud de fecha 09/08/2007 No. 3042-6-0). Sin embargo, muchos empleadores elaboran descripciones de puestos, ya que su presencia permite, por ejemplo:

• justificar el despido de un empleado por incompatibilidad con el cargo ocupado;
• distribuir uniformemente las responsabilidades entre puestos similares;
• demostrar ante el tribunal la legitimidad de la imposición acción disciplinaria por empleado;
• realizar certificaciones de personal, etc.

Resulta que la forma de un contrato de trabajo estándar le permite al empleador decidir qué es lo que más le conviene hacer. O continuar aprobando las descripciones de puestos por separado o prescribir todas las funciones de los empleados en un contrato de trabajo.

Horario de turnos

Los horarios de turnos se elaboran en base a la norma establecida de jornada laboral para período contable para una categoría específica de trabajadores y contener información sobre la duración del tiempo de trabajo durante el turno, los descansos entre turnos y el orden de su rotación. Toda esta información, en principio, se puede reflejar en los contratos de trabajo. La redacción necesaria para esto está en la forma estándar:

"Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador: una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas"

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN
de fecha 27 de agosto de 2016 N 858

SOBRE LA FORMA ESTÁNDAR DE UN CONTRATO DE TRABAJO ENTRE UN EMPLEADO Y UN EMPLEADOR - UN TEMA DE LA PEQUEÑA EMPRESA QUE RELACIONA A LAS MICROEMPRESAS

2. Al Ministerio del Trabajo y Previsión Social Federación Rusa dar explicaciones sobre la aplicación del modelo normalizado aprobado por esta resolución.

3. Esta resolución entra en vigor a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a los detalles de la regulación laboral de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas que se clasifican como micro -empresas".

Primer ministro
Federación Rusa
D. MEDVEDEV

APROBADO
Decreto del Gobierno
Federación Rusa
de fecha 27 de agosto de 2016 N 858

FORMULARIO ESTÁNDAR de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador - una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas ______________________________________ "__" __________ ____ (lugar de celebración (fecha de celebración) (ciudad, localidad) _________________________________________________________________, (nombre completo de el empleador) en lo sucesivo denominado empleador, representado por _____________________ _________________________________________________________________, (información sobre el representante del empleador - apellido, nombre, patronímico, cargo de la persona autorizada para representar al empleador en relaciones laborales) actuando sobre la base de ______________________________________, (la base en virtud de la cual el representante del empleador está investido de la autoridad apropiada - documentos fundacionales entidad legal indicando la fecha de su aprobación, un acto reglamentario local (si lo hubiere), un poder indicando quién y cuándo lo emitió, otro) por un lado, y _______________________________________________, (apellido, nombre, patronímico del empleado) en adelante referido como el empleado, por otro lado, en lo sucesivo denominado como las Partes, guiado por el Código Laboral de la Federación Rusa (en lo sucesivo denominado el Código), las leyes federales y otras normativas actos legales , que contiene las normas de derecho laboral, han concluido este contrato de trabajo de la siguiente manera. I. Disposiciones generales 1. El empleador proporciona al trabajador un puesto de trabajo: __________________________________________________________________ (nombre del cargo, profesión o especialidad, indicando calificaciones) y el trabajador se compromete a realizar personalmente el trabajo especificado de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. 2. El empleado es contratado: __________________________________________________________________ (se indica el lugar de trabajo, y si el empleado es contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando el lugar separado unidad estructural y su ubicación) 3. Condiciones adicionales (completar si es necesario) __________________________________________________________________ (indicación de la ubicación del lugar de trabajo, nombre de la unidad estructural, sitio, laboratorio, taller, etc.) (en este contrato de trabajo (inciso "a" del párrafo 11) / en la descripción del trabajo) 5. El empleado comienza a trabajar con "___" _________________. 6. El empleado concluye (debe especificarse) __________________________________________________________________ (contrato de trabajo por tiempo indefinido / contrato de trabajo de duración determinada) En el caso de un contrato de trabajo de duración determinada: la duración del contrato de trabajo ________________________________; (duración, fecha de terminación del contrato de trabajo) circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo de conformidad con el artículo 59 del Código u otra ley federal (debe especificarse) ______________. 7. Prueba de ___________________________________________ del empleado. (establecido / no establecido) El período de prueba se establece por la duración de ________________ __________________________________________ meses (semanas, días). (completar al establecer la prueba) 8. Este contrato de trabajo es un acuerdo _________________ ___________________________________________ (debe especificarse). (en el trabajo principal / a tiempo parcial) 9. Empleado _______________________________ naturaleza especial del trabajo (tiene / no tiene) (si es necesario, indique) _____________________________________. (de viaje, en la carretera, móvil, remoto, en el hogar, otra naturaleza del trabajo) 9.1. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con las peculiaridades de la realización del trabajo remoto (a completar en el contrato de trabajo con un trabajador remoto): 9.1.1 El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo se lleva a cabo: a) mediante intercambio electrónico documentos ________________________; (sí/no) b) usando _____________________________________________; (firma digital electrónica calificada mejorada (EDS) / No se utiliza EDS) c) usando (enumerado si es necesario) __________________________________________________________________ (equipo, software y hardware, herramientas de seguridad de la información, otros medios _________________________________________________________________; (proporcionado por el empleador (procedimiento y términos de provisión ) / propiedad del empleado/arrendado por el empleado) d) usando (se requiere especificar) ____________________________ ________________________________________________________________; (red de información y telecomunicaciones "Internet", otra red de información y telecomunicaciones uso común, otros) 9.1.2. Por el uso de equipos de propiedad del trabajador o alquilados por él, software y hardware, Internet, otros medios señalados en los incisos "c" y "d" del numeral 9.1.1, se le paga una compensación ________________________________________, (monto, procedimiento y condiciones de pago) se reembolsan otros gastos relacionados con la realización del trabajo a distancia ________________________________________________________________ (procedimiento de reembolso) 9.1.3. El empleado presenta al empleador informes (información) sobre el trabajo realizado por ______________________________________________. (orden de presentación, plazos, periodicidad) 9.1.4. Recibir hora de confirmación documento electronico desde el otro lado _______________________________________________. 9.1.5. Jornada laboral y tiempo de descanso (debe especificarse) __________________________________________________________________ (duración de la jornada laboral por semana, inicio y fin del trabajo, descansos, __________________________________________________________________ días libres, tiempo de interacción con el empleador) __________________________________________________________________ (jornada laboral y tiempo de descanso que el trabajador planifique en su discreción propia) 9.1.6. Certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio (debe especificarse) ______________________________. (emitida por el empleador/empleado por primera vez, recibe de forma independiente) 9.1.7. El empleador está obligado a familiarizar al empleado con los requisitos de protección laboral cuando trabaje con equipos y medios recomendados o proporcionados por el empleador (si el equipo y los medios son proporcionados o recomendados). 9.1.8. Información sobre el trabajo remoto libro de trabajo trabajador remoto _____________________________________________. (pagado/no pagado) 9.1.9. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, un libro de trabajo por parte del empleador _________________________________________________. (emitido/no emitido) 9.1.10. Al llegar a un acuerdo para realizar un asiento en el libro de trabajo, el empleado proporciona el libro de trabajo al empleador __________________________________________________________________ (personalmente / lo envía por correo por correo certificado con aviso) 9.1.11. Condiciones adicionales (a cumplimentar en caso necesario) _______________________________________________________________ 9.2. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con las peculiaridades de la realización del trabajo a domicilio (a completar en el contrato de trabajo que se celebre con el trabajador a domicilio): 9.2.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo se lleva a cabo con materiales y utilizando herramientas y mecanismos u otros medios (especifique) ____________________________ __________________________________________________________________ (asignado por el empleador / adquirido por el empleado a su cargo / de otra manera) 9.2.2. Por el uso que hace un trabajador a domicilio de sus herramientas y mecanismos, se le paga una indemnización por el desgaste de los mismos, así como otros gastos asociados a la realización del trabajo a domicilio (debe especificarse): __________________________________________________________________ (orden, monto y condiciones de la indemnización , reembolso de gastos) 9.2.3. El procedimiento y plazos para el suministro al trabajador a domicilio de materias primas, materiales y productos semielaborados (en caso de ser necesario, especificar) _________________________________________________________________. 9.2.4. El procedimiento y términos para la transferencia de los resultados del trabajo (exportación de productos terminados) (si es necesario, especifique) __________________________. 9.2.5. Pago por productos manufacturados, otros pagos (debe especificarse) ___________________________________________. 9.2.6. Horas de trabajo (debe especificarse) __________________________________________________________________ (duración de las horas de trabajo por semana, inicio y fin del trabajo, pausas en el trabajo, días libres, tiempo de interacción con el empleador) 9.2.7. Condiciones adicionales (a rellenar en caso necesario) ____ __________________________________________________________________ II. Derechos y obligaciones del trabajador 10. El trabajador tiene derecho a: a) prestar el trabajo estipulado en este contrato de trabajo; b) lugar de trabajo, correspondiente a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; c) pago oportuno y completo salarios, cuya cuantía y condiciones de obtención determine el presente contrato de trabajo, teniendo en cuenta las calificaciones, la complejidad de la mano de obra, la cantidad y calidad del trabajo realizado; d) información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo; e) seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales; f) llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir un convenio colectivo, acuerdos, así como información sobre la implementación de un convenio colectivo (en caso de conclusión), acuerdos (en caso de conclusión); g) modificación y terminación de este contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código, otras leyes federales; h) protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley; i) indemnización por los perjuicios que se le hayan causado en relación con la ejecución deberes laborales y la indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales; j) asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos, para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos; k) el descanso proporcionado por el establecimiento de la jornada normal de trabajo, jornada reducida para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, la provisión de días libres semanales, vacaciones no laborables, vacaciones pagadas vacaciones anuales de conformidad con la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un contrato de trabajo; l) formación y adicional educación profesional en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales; m) resolución previa al juicio de desacuerdos sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo, un convenio colectivo (si se celebra), un acuerdo (si se acepta) con la participación de un sindicato u otro representante de los trabajadores; o) protección de sus datos personales de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa; o) otros derechos establecidos derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, actos normativos locales (si se adoptan), así como derivados de los términos del convenio colectivo (si se celebra), acuerdos (si se celebran); p) otros derechos establecidos por este contrato de trabajo (completar si es necesario) _________________________________. 11. El trabajador está obligado a: a) desempeñar funciones laborales (oficiales) en el puesto (profesión o especialidad) especificado en la cláusula 1 de este contrato de trabajo: _________________________________________________________________; (especifique los deberes laborales (oficiales), si están establecidos por este contrato de trabajo) b) cumplir con las horas de trabajo y los períodos de descanso establecidos por este contrato de trabajo, las reglamentaciones locales (si se adoptaron), el convenio colectivo (si se celebró), los acuerdos (en caso de conclusión); c) observar la disciplina laboral; d) cumplir con los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad laboral; e) someterse a pruebas preliminares y periódicas obligatorias (durante el empleo) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como someterse a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador en los casos previstos por el Código; f) cuidar la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad); g) informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad); h) desempeñar otras funciones establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un contrato colectivo (si se celebra), acuerdos (si se celebran), reglamentos locales (si se adoptan); i) desempeñar otras funciones establecidas por este contrato de trabajo (a completar en caso de ser necesario) __________________________________________________________________ III. Derechos y obligaciones del empleador 12. El empleador tiene derecho: a) a modificar y rescindir el presente contrato de trabajo en la forma y en los términos que establezca el Código, las demás leyes federales, el presente contrato de trabajo; b) exigir al empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), el cumplimiento de las normas de derecho interno horario de trabajo(si se acepta); c) estimular al empleado para el trabajo consciente y eficiente; d) someter al empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales; e) a otros derechos establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, este contrato de trabajo, las reglamentaciones locales (si se adoptaron), así como los derivados de los términos del convenio colectivo (si se concluyó), acuerdos (si las conclusiones ). 13. El empleador está obligado: a) a proporcionar el trabajo previsto en este contrato de trabajo; b) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral; c) proporcionar al trabajador los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales (en caso necesario, enumere) _________________________________________________________________; d) proporcionar a expensas propios fondos equipo de protección personal, calzado especial y otros equipos de protección, otros medios (enumere si es necesario); e) organizar (si es necesario) exámenes médicos obligatorios preliminares y periódicos (durante el empleo), otros exámenes médicos obligatorios, exámenes psiquiátricos obligatorios, así como solicitar exámenes médicos extraordinarios en los casos previstos por el Código, a sus expensas; e) mantener para el empleado los ingresos medios durante el período de aprobación de los exámenes médicos obligatorios (exámenes) especificados en el inciso "e" de este párrafo de conformidad con el Código; g) resarcir el perjuicio causado al trabajador con motivo del desempeño de sus funciones laborales, así como resarcir daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa; h) capacitar al empleado en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y brindar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, realizar sesiones informativas sobre protección laboral, capacitación en el trabajo y probar el conocimiento de los requisitos de protección laboral; i) mantener registros del tiempo de trabajo realmente trabajado por el empleado, incluidas las horas extraordinarias y el trabajo en fines de semana y días no laborables Días festivos; j) pagar íntegramente los salarios adeudados al trabajador en la forma y dentro de los plazos establecidos por este contrato de trabajo, así como asegurar el aumento del nivel del contenido real de los salarios; k) notificar por escrito sobre partes constituyentes salarios adeudados al empleado por el período correspondiente, sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, sobre los montos y motivos de las deducciones realizadas, sobre el monto total de dinero a pagar; l) procesar y asegurar la protección de los datos personales del empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa; m) realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral, incluida la legislación sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se celebra), acuerdos (si se celebran), reglamentos locales (si se aceptan) o) realizar otras funciones (completar si es necesario) _________________________________________________________________. IV. Remuneración del empleado 14. El empleado recibe: a) ________________________________________________________________ (salario oficial / _________________________________________________________________; salario a destajo (especificar tarifas) u otros salarios) b) pagos de compensación (pagos adicionales y asignaciones de carácter compensatorio) (si corresponde):

(indique, si dispone de ella, información sobre todos los pagos y asignaciones adicionales de carácter compensatorio, incluso por la realización de trabajos con daños y/o) condiciones peligrosas mano de obra, por trabajo en zonas con condiciones climáticas especiales, por trabajo nocturno, por horas extras, otros pagos); c) pagos de incentivos (pagos adicionales y asignaciones de carácter incentivador, primas y otros pagos de incentivos) (si los hubiere):

(indique información sobre todos los pagos de incentivos de acuerdo con los sistemas de remuneración vigentes en este empleador (pagos adicionales, bonos con carácter de incentivo, pagos de incentivos, incluidos los bonos, remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por tiempo de servicio, otros pagos); d) pagos de otros pagos (completar si es necesario): ________________. 15. El procedimiento para aumentar el nivel del contenido real de los salarios se establece (debe especificarse): a) por este contrato de trabajo __________________________________ __________________________________________________________________ (aumento del salario oficial (tarifa), el monto de la remuneración por los resultados del trabajo _________________________________________________________________ ; u otro método) b) un convenio colectivo, acuerdo (en caso de celebración), local acto normativo(si se acepta) (debe especificarse). 16. El salario se paga ________________________________ __________________________________________________________________ (en el lugar de trabajo/transferido a organización de crédito- detalles: _________________________________________________________________ nombre, cuenta corresponsal, TIN, BIC, cuenta del beneficiario) 17. El pago de salarios al empleado se realiza __________ una vez al mes (pero no menos de cada medio mes) en los siguientes días: __________________________________________________________________ (indicar días específicos de pago de salarios) V. Horario de trabajo y tiempo de descanso del trabajador 18. Se establece el siguiente horario de trabajo para el trabajador: semana de trabajo con la disposición de días libres en horario escalonado, abreviado tiempo de trabajo, semana de trabajo a tiempo parcial) b) duración trabajo diario(turnos) ____________ horas; c) hora de inicio del trabajo (turno) __________________________________; d) hora de finalización del trabajo (turno) _______________________________; e) el tiempo de las pausas en el trabajo _____________________________________. (para descansos y comidas, tecnológicos, otros recesos) 19. Se establecen las siguientes características del horario de trabajo para el empleado (completar si es necesario) __________________________________ (jornada irregular, __________________________________________________________________ trabajo por turnos, indicando el inicio y el final de los turnos de trabajo, contabilidad resumida del tiempo de trabajo con el período contable (especifique la duración del período contable) 20. Al empleado se le conceden vacaciones básicas pagadas anuales de _________ días calendario 21. Al empleado se le conceden vacaciones pagas adicionales anuales (completar si hay motivos): por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas por una duración de _____________________________ días naturales; trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas (u otras regiones donde se aplica un coeficiente regional y un aumento porcentual en los salarios). establecido) continuará un total de _____________________________ días calendario; por jornada irregular de _______________ ________________________________________________ días naturales; otros tipos de vacaciones pagadas adicionales (especifique si es necesario) __________________________________________________. (de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa o un contrato de trabajo) 22. Las vacaciones anuales pagadas se otorgan a un empleado anualmente (sujeto a garantías para ciertas categorías de empleados previstas por el Código y otras leyes federales) de acuerdo con __________________________________________________. (calendario de vacaciones del año correspondiente/acuerdo escrito entre las partes) VI. Protección laboral 23. En el lugar de trabajo del trabajador se establecen las siguientes condiciones de trabajo: __________________________________________________________. (indique, si es necesario, la clase (subclase) de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, número de tarjeta evaluación especial condiciones de trabajo) 24. Reunión informativa inicial con el empleado ____________________________ (realizado / no realizado, __________________________________________________________________ ya que el trabajo no está relacionado con el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, ________________________________________________________________. uso de la herramienta, almacenamiento y uso de materias primas y materiales) 25. Empleado (debe especificarse) _______________________________ (aprueba/no aprueba _____________________________________________________________________________ exámenes médicos obligatorios preliminares (en el momento del empleo) y periódicos, examen psiquiátrico obligatorio, exámenes médicos obligatorios en al comienzo de la jornada laboral (turnos), así como durante y (o) al final de la jornada laboral (turno) 26. Equipo de protección personal para el empleado _____________________ __________________________________________________________________ (no proporcionado / provisto de acuerdo con las normas estándar, enumere ) VII Seguro social y otras garantías 27. El trabajador está sujeto al seguro de pensión obligatorio, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, seguro social obligatorio seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo con las leyes federales. 28 Garantías adicionales(rellenar si está disponible): __________________________________________________________________ (reembolso de gastos por traslado de otra zona, pago de matrícula, dotación o reembolso de gastos de alquiler de vivienda, pago de alquiler de coche, otros) __________________________________________________________________ (motivos para la prestación atención médica ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa) 29. Otras garantías proporcionadas al empleado, ____________________ _________________________________________________________________. (para completar si está disponible) VIII. Otras condiciones del contrato de trabajo 30. Causales de terminación del contrato de trabajo, además de las previstas en el Código (a completar si es necesario para trabajadores remotos, trabajadores a domicilio y trabajadores que trabajan para un individuo - un empresario individual): __________________________________________________________________ del contrato de trabajo por la causal (especificar en caso de ser necesario): ________________________________________________ __________________________________________________________________ (plazo de preaviso, garantías, indemnizaciones, otros) IX. Cambio de los términos del contrato de trabajo 32. El cambio de los términos de este contrato de trabajo determinados por las Partes y los términos de su entrada en vigor solo se permite por acuerdo de las Partes, con la excepción de los casos previstos por el Código. Un acuerdo para cambiar los términos de este contrato de trabajo determinado por las Partes se concluye por escrito. 33. Cuando el empleador cambie los términos de este contrato de trabajo (con excepción de los cambios función laboral) por razones relacionadas con un cambio en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, el empleador está obligado a notificarlo por escrito al trabajador dentro de los plazos establecidos por el Código. X. Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo 34. Por el incumplimiento o violación de los términos del presente contrato de trabajo, las Partes serán responsables en la forma y en los términos que establezca la legislación laboral y los actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. . XI. Disposiciones finales 35. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, el empleado y el empleador se guían directamente por la legislación laboral y los actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo (si se concluye), un acuerdo (si se concluye). 36. Este contrato de trabajo entra en vigor (debe especificarse) ________________________________________________________. (a partir de la fecha de su firma por ambas partes / otro plazo establecido por el Código, otras leyes federales, otros actos jurídicos reglamentarios o un contrato de trabajo) 37. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo el mismo efecto legal, que se almacenan: uno - del empleado, el otro - del empleador. 38. Los acuerdos adicionales sobre la modificación de los términos de este contrato de trabajo son parte integrante del mismo. El empleado está familiarizado con: el contenido de los deberes laborales (oficiales) ________________ _______________________________ ________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) con el convenio colectivo (si se concluyó) ________________________________ ________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) con las regulaciones locales del empleador directamente relacionado con actividad laboral empleado (si es aceptado, enumere) ________________________________________________ ________________________________ ________________________________ (firma del empleado) (fecha de familiarización) Doy mi consentimiento para que el empleador procese mis datos personales necesarios para las relaciones laborales ________________________________ ________________________________ (firma del empleado) (fecha) Formación introductoria en materia laboral protección laboral aprobada: Firma del empleado _____________________ Fecha "__" _______________ Firma de la persona que realizó la sesión informativa _______________ Fecha "__" _______________ Sesión informativa primaria sobre protección laboral de acuerdo con la cláusula 24 de este contrato de trabajo aprobada: _______________________________ ________________________________ (firma del empleado) ( fecha de familiarización) Firma de la persona que realizó la sesión informativa _______________ Fecha " __" _______________ Empleador: Empleado: _______________________________ ________________________________ (completo y abreviado (apellido, primer nombre, segundo nombre) tvo) nombre de la persona jurídica/apellido, nombre, patronímico del empresario individual) Domicilio de la persona jurídica en Dirección de residencia: dentro de su ubicación/lugar de residencia del empresario individual: _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ _______________________________ ________________________________ Dirección del lugar de ejecución Documento que acredite las actividades de la persona jurídica / identidad: empresario individual: _______________________________ ________________________________ _______________________________ (tipo, serie y número, emisor, _______________________________ fecha de emisión) Otros documentos presentados por ciudadanos extranjeros o apátridas, indicando detalles ______ Firma del empleado _____________________ Fecha "__" _______________ Notas: 1. El inciso "b" del párrafo 10 y el inciso "h" del párrafo 13 no se aplican a trabajadores remotos. 2. El apartado 18 no se aplica a los teletrabajadores ya los trabajadores a domicilio. 3. Los párrafos 23 - 26 no se aplican a los teletrabajadores. 4. La cláusula 27 se aplica a los empleados que son ciudadanos extranjeros con características especiales establecidas por las leyes federales y los tratados internacionales de la Federación Rusa. 5. Para ciudadanos extranjeros o apátridas, se indica la siguiente información: en un permiso de trabajo o patente - al concluir un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa; en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa - al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa o una persona apátrida; en un permiso de residencia: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside permanentemente en la Federación Rusa o una persona apátrida; detalles del contrato (póliza) de seguro médico voluntario o celebrado por el empleador con organizacion medica acuerdos sobre la prestación de servicios médicos pagados con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentre temporalmente en la Federación Rusa.

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. El empleado es aceptado por el Empleador para realizar un trabajo en un puesto en.

1.2. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de "" 2020.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado está en: .

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El trabajador está obligado:

2.2.1. Desempeñar las siguientes funciones: .

2.2.2. Cumplir con las Normas de reglamento interno de trabajo establecidas por el Patrón, la producción y disciplina financiera, tratar concienzudamente el desempeño de sus deberes oficiales especificado en la cláusula 2.2.1. de este contrato de trabajo.

2.2.3. Proteger la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad, no divulgar información e información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin el permiso de su gerencia.

2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir que el Empleado realice deberes (trabajos) no estipulados en este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

2.3.2. Proveer condiciones seguras trabajar de acuerdo con los requisitos de las Regulaciones de Seguridad y la legislación laboral de la Federación Rusa.

2.3.3. Pagar por el trabajo del Empleado en la cantidad establecida en la cláusula 3.1. de este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar aguinaldos, remuneraciones en la forma y en los términos que establezca el Patrón, proporcionar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma prescrita por el Reglamento sobre remuneración y otras leyes locales del Empleador.

2.3.5. Llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

2.3.6. Pagar, en caso de necesidad de producción, para mejorar las calificaciones del Empleado, su capacitación.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.

2.4. El trabajador tiene los siguientes derechos:

• el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
• el derecho al pago oportuno e íntegro de los salarios;
• el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos de la ley;
• otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación Rusa.

2.5. El empleador tiene derecho:

• alentar al Empleado en la forma y en la cantidad previstas por este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como los términos de la legislación de la Federación Rusa;
• involucrar al Empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa;
• ejercer otros derechos que le otorga el Código Laboral de la Federación Rusa.

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones, trabajar fuera duración normal laborables, nocturnas, fines de semana y festivos no laborables, etc. Se efectúan al trabajador los pagos adicionales correspondientes:

3.2.1. El trabajo de fin de semana y las vacaciones no laborables se pagan el doble.

3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, además de su trabajo principal, estipulado por un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se le paga un adicional pago por combinar profesiones (puestos) o realizar deberes de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por acuerdo adicional a este acuerdo.

3.2.3. El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. A pedido del empleado horas extra de trabajo en lugar de un aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

3.3. El tiempo de inactividad por culpa del empleador, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el comienzo del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al empleador y al Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos del pago por parte de la Empresa al Empleado de los incentivos están establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El Empleador paga salarios al Empleado de acuerdo con el "Reglamento sobre salarios" en el siguiente orden: .

3.6. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. El trabajador tiene fijada una semana laboral de cinco días con una duración de 40 (cuarenta) horas. Los días libres son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de 1:00 a 10:00, que no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Laboral del Empleado de acuerdo al puesto especificado en la cláusula 1.1. contrato se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. A un empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días naturales. La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses trabajo continuo en sociedad. En los casos previstos por la legislación laboral, a solicitud del Empleado, la licencia podrá concederse antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo en la Empresa.La licencia para el segundo año y siguientes de trabajo podrá concederse en cualquier momento de la jornada laboral. año de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales pagadas establecido en esta Compañía.

4.5. Por motivos familiares y otros buenas razones A un empleado, previa solicitud, se le puede conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. GARANTÍA Y REEMBOLSO

6.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

7.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las Reglas de los reglamentos internos de trabajo del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar que el Empleador daño materialél tiene responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

7.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.

7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN

8.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.

9.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

9.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

10. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:

Empleado Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Empleado _________________

Descarga el modelo de contrato de trabajo 2016. Descargue el formulario de contrato de trabajo para un empresario individual con un empleado en 2016. Descarga el modelo de contrato de trabajo con periodo de prueba de 2016. Ver una muestra de cómo llenar contratos de trabajo.

Contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado. El único documento en base al cual entra en vigor derecho laboral son sus reglas básicas.

Tipos de contratos de trabajo

Los contratos de trabajo pueden celebrarse:

• por un período determinado (no más de cinco años) o para la realización de un trabajo determinado (urgente)
• por tiempo indefinido (indefinido - lo mismo que ser contratado para un trabajo permanente)

Por regla general El contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido. Se considera contrato:

1. si no especifica la duración de su vigencia
2. si al final del plazo del contrato a término fijo no se rescindió, y el empleado continúa trabajando
3. si contrato de duración determinada concluido sin una buena razón.

Se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo cuando la actividad laboral asignada es de corta duración (estacional, por ejemplo), o dicho contrato no puede celebrarse por un período indefinido. Tales casos están previstos por la ley.

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser emitido:

• cuando alguien es aceptado en lugar de un empleado temporalmente ausente para quien se mantiene el lugar
• para trabajo de temporada
• cuando se supone que el trabajo es en las regiones del Extremo Norte y se equipara a ellas, si esto está asociado con un movimiento
• prevenir o eliminar las consecuencias de catástrofes, epidemias y similares; si el empleado consigue un trabajo en una organización de pequeñas empresas (hasta 40 personas), venta minorista, servicios domésticos(hasta 25 personas) o a un individuo
• trabajar en el extranjero; para la implementación de temporales, inusuales esta empresa obras (puesta en marcha, instalación de equipos, ampliación de la producción, etc.)
• con pensionistas, así como con personas que, por razones de salud, deben trabajar temporalmente
• con una remisión a un trabajo temporal (incluido el público) del servicio de empleo
• algunos otros casos

¿Qué documentos debe presentar un nuevo empleado al solicitar un trabajo?

Al solicitar un trabajo, una persona debe presentar ciertos documentos a un empleado del departamento de personal. Aquí está su lista:

• pasaporte o otro documento de identidad. Por ejemplo, un certificado de nacimiento para personas menores de 14 años, un pasaporte extranjero para ciudadanos rusos que residen permanentemente fuera de su territorio
• libro de trabajo (excepto para trabajadores a tiempo parcial y empleados por primera vez)
• certificado de seguro de seguro de pensión estatal (excepto para empleados primerizos)
• registros militares. Para los sujetos obligados al servicio militar que estén en reserva - una cédula militar o un certificado temporal emitido a cambio de una cédula militar, y para los conscriptos - un certificado de ciudadano sujeto a conscripción para el servicio militar (cláusula 18 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 27 de noviembre de 2006 No. 719)
• un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales (si el trabajo requiere conocimientos especiales o capacitación especial)
• certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales o proceso penal (si el trabajo está relacionado con actividades a las que no se permiten personas con o que han tenido antecedentes penales, por ejemplo actividad pedagógica) (Artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Esto se establece en el artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Es posible exigir documentos que no están en esta lista solo en los casos previstos por la ley. Por ejemplo, si una empresa contrata a un empleado con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, debe presentar una conclusión apropiada basada en los resultados de un examen médico preliminar, firmado por un médico y certificado por el sello de una institución médica (artículo 213 de la Código Laboral de la Federación Rusa).

En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es posible contratar a un ciudadano ruso que no tenga registro en el lugar de residencia y un certificado de asignación de un TIN? Falta de registro de residencia es un obstáculo para contratar a un empleado. Además, está prohibido rechazar a un solicitante sobre esta base (parte 2 del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Este punto de vista se confirma en el párrafo 11 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.

El certificado de asignación de un número fiscal individual (TIN) no se menciona en el Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa como un documento requerido al solicitar un trabajo. Por lo tanto, como regla general, no es necesario exigírselo a un empleado. Sin embargo, en algunos casos, la presentación por parte de un empleado del TIN es un requisito previo para su empleo. Por ejemplo, tal requisito se aplica a la conclusión de un contrato de servicio con un funcionario (Artículo 28 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 6, parte 2, artículo 26 de la ley del 27 de julio de 2004 No. 79- ZF).

Otro pregunta importante: ¿Es posible negarse a contratar a un ciudadano que no tiene un certificado de pensión del seguro?

No. Al contratar, un ciudadano debe presentar un certificado de pensión de seguro (párrafo 4, parte 1, artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, puede no haber un certificado si un ciudadano va a trabajar por primera vez o si ha perdido este documento.

En el primer caso, la empresa está obligada a emitir de forma independiente un certificado de pensión de seguro a un nuevo empleado.

En el segundo caso, el ciudadano tuvo que solicitar de forma independiente la restauración del certificado debido a su pérdida para el departamento. fondo de pensiones RF en el lugar de residencia. En el plazo de un mes a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud, deberá expedir un duplicado del certificado de seguro del asegurado. Dicho procedimiento para restaurar un certificado de pensión de seguro se indica en los párrafos 5, 6 del artículo 7 de la Ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ y el párrafo 22 de la Instrucción aprobada por la Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de julio de 2006 No. 192p.

Si un ciudadano no se presentó con la solicitud especificada a la sucursal del Fondo de Pensiones, la organización puede contratarlo y emitirle de forma independiente un duplicado del certificado perdido (cláusula 5, artículo 7 de la ley del 1 de abril de 1996 No. 27-FZ). ).

Los documentos presentados por una persona recién contratada deben copiarse y almacenarse, por ejemplo, en el archivo personal del empleado. También puede haber un libro de trabajo, un contrato de trabajo, una orden de empleo y todas las órdenes posteriores relacionadas con un empleado.

¿Qué documentos debe emitir el departamento de recursos humanos para un nuevo empleado?

Al solicitar un trabajo:

• el empleado suele escribir una declaración
• el empleado y la administración de la empresa celebran un contrato de trabajo
• el jefe de la empresa emite una orden de trabajo

Además, antes de celebrar un contrato de trabajo, el empleado debe estar familiarizado (bajo firma) con el Reglamento Laboral (cómo redactar este documento, ver página 106) y otros documentos internos que regulan la actividad laboral. En particular, estos son:

• descripción del trabajo
• instrucciones de seguridad

Para familiarizar al empleado con estos documentos, llena una hoja de familiarización con los actos locales.

Además, se emite una tarjeta personal para un empleado de nuevo ingreso en el formulario No. T-2.

Si un empleado obtiene un trabajo por primera vez, la empresa debe emitirle un libro de trabajo y emitir un certificado de pensión del seguro (parte 4 del artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Contrato de trabajo con empleados para 2016

Un contrato de trabajo es el documento principal que confirma la existencia de una relación laboral entre un empleado y una empresa. En caso de disputas, cada una de las partes tiene derecho a referirse a las condiciones que las partes han acordado en el contrato de trabajo.

Al contratar a un nuevo empleado para un trabajo permanente, en su contrato de trabajo, indique el monto específico del salario (tasa arancelaria) en rublos. No es recomendable anotar la frase “el salario del empleado se fija de acuerdo con la lista del personal” en el contrato de trabajo.

El hecho es que si hace tal referencia en el contrato de trabajo a la plantilla de personal, se convertirá en una parte integral de este contrato de trabajo. En tal situación, cada vez deberá informar al empleado bajo la firma de la tabla de personal y todos los cambios en ella.

Además, pueden surgir dificultades con la ejecución de una orden para contratar a un empleado, ya que las líneas del formulario No. T-1 "s tasa arancelaria(salario)”, “recargo” están diseñados específicamente para escribir en números. Lo mismo aplica para el llenado del Formulario No. T-1a.

Un matiz importante: un contrato de trabajo también es uno de los documentos que confirma la validez de los costos laborales. Y no solo los salarios, sino también otros pagos al empleado que, de acuerdo con el artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, deben estar previstos en el contrato de trabajo para que su monto pueda tenerse en cuenta al calcular el impuesto sobre la renta.

Formulario de documento

La conclusión de un contrato de trabajo por escrito es obligatoria (parte 1 del artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa). El contrato debe redactarse en dos ejemplares. Después de la firma, una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra permanece con el empleador.

El contenido del contrato de trabajo condiciones de encarcelamiento

Se pueden dividir en esenciales y opcionales.

1. Importante - condiciones obligatorias, en ausencia de los cuales el contrato de trabajo no se considerará celebrado, y las relaciones laborales no surgirán
2. Opcional - adicional, cuya presencia o ausencia no afecta la celebración del contrato; estas condiciones especiales se incluyen en el contrato de trabajo si es necesario, deseado y acordado por las partes

Un modelo de contrato de trabajo estándar debe contener:

• Lugar de trabajo futuro (nombre de la organización; si el empleado es aceptado en subdivisión estructural, luego su nombre y dirección)
• Fecha de inicio de la actividad laboral (por lo general, esta es la fecha especificada en el contrato; si el empleado comenzó sus funciones a pedido del empleador antes de la fecha acordada, la fecha real de inicio de la actividad laboral se establece en el contrato)
• Funciones laborales del empleado, según su especialización, profesión de acuerdo con la dotación de personal de la empresa. Si no existe tal puesto en los directorios de calificación, la organización tiene derecho a ingresarlo y describirlo en detalle; pero aquí es necesario tener en cuenta que los beneficios prescritos o las restricciones a las especialidades y profesiones están asociadas a los títulos de los cargos que se encuentran en manual de calificaciones RF
• Derechos y obligaciones de las partes. Es más conveniente pintarlos específicamente, con respecto a la posición del empleado y sus funciones laborales en la organización.
• Condiciones de trabajo: esto se aplica a condiciones difíciles, peligrosas o trabajo peligroso. Este párrafo establece los beneficios y compensaciones requeridos. Asimismo, para los empleados de categorías especiales (menores de 18 años, madres lactantes y otros), se establece un contrato individual con régimen simplificado de trabajo y descanso.
• Salario. Aquí, además del salario, se estipulan asignaciones, pagos adicionales, bonos, etc., todo esto se establece de acuerdo con la legislación vigente y el estatuto interno de la organización.
• Si la organización asegura a sus empleados, los tipos (médico, pensión) y las condiciones de este seguro relacionado con la actividad laboral del empleado se indican por separado.

Además de las obligatorias, se pueden incluir cláusulas adicionales en el contrato de trabajo, por ejemplo, sobre período de prueba, no divulgación de ninguna información, incentivos adicionales por cualquier logro laboral, etc. La condición principal es que estas adiciones no empeoren la posición del empleado con respecto al código laboral.

Los contratos de trabajo se redactan en dos ejemplares, firmados por ambas partes.

Numeración de los contratos de trabajo

En la práctica, a menudo surge la pregunta: ¿es necesario numerar los contratos de trabajo? La legislación no proporciona una respuesta clara a esta pregunta.

La información obligatoria que debe contener un contrato de trabajo se enumera en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Un contrato de trabajo celebrado con un atleta, entrenador, debe contener además las condiciones obligatorias enumeradas en el Artículo 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa. El número del contrato de trabajo no figura entre los datos obligatorios.

Sin embargo, algunos formas unificadas los documentos sobre la contabilidad del trabajo y su pago prevén la numeración de los contratos de trabajo (por ejemplo, el formulario No. T-1, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Por lo tanto, para completar correctamente los documentos, es recomendable asignar números (número) a los contratos de trabajo.

El procedimiento para tal numeración no está regulado por la ley. Por lo tanto, la organización tiene derecho a desarrollarlo de forma independiente. En la práctica, se utiliza un sistema en el que el número del contrato de trabajo consiste en su propio número de contrato y números que indican el mes (año) de su celebración (por ejemplo, a un contrato de trabajo celebrado en marzo de 2011 se le asigna el número 16/03 , donde 16 es el número de serie del contrato, 03 - mes de celebración del contrato). Tales explicaciones se dan en la carta de Rostrud del 9 de agosto de 2007 No. 3045-6-0.

Ejemplo de contrato de trabajo para el trabajo en 2016

Ejemplo de contrato de trabajo para un empresario individual con un empleado

Ejemplo de contrato de trabajo con periodo de prueba

Forma de contrato de trabajo para el trabajo en 2016

La forma del contrato de trabajo del empresario individual con el empleado.

formulario de contrato de trabajo de prueba

2017-07-10

Desde 2017, las microempresas pueden utilizar el modelo estándar de contrato de trabajo, descargar esta forma se puede encontrar en el artículo a continuación. ¿En qué se diferencia este convenio de otros, cuáles son las características del convenio laboral para microempresas?

Por regla general, el eslabón principal de la cadena de relaciones en el ámbito del desempeño de las funciones laborales es el contrato de trabajo. Este aspecto se caracteriza por el hecho de que recién a partir de la firma del citado documento, aparecen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, que regulan el ámbito jurídico en cuestión. A partir de ello, es necesario revelar las principales características y matices en la elaboración y celebración de un contrato de trabajo, en relación con las microempresas.

En primer lugar, cabe señalar que las microempresas pertenecen a la esfera de las pequeñas empresas y, por lo tanto, dichas empresas pueden mantener la documentación de manera simplificada. En particular, cabe señalar que a partir del 1 de enero de 2017 se permitió a las microempresas no utilizar en sus actividad profesional actos locales carácter reglamentario.

Esto sugiere que se creó una forma estándar de contrato de trabajo, específicamente para las pequeñas empresas. Este acuerdo se forma sin falta por escrito y se sella con las firmas de las partes que participan en él. Tal documento adquiere fuerza legal sólo desde el momento en que el empleado comienza a desempeñar la función laboral.

Características del contrato de trabajo para microempresas a partir de 2017

Para reflejar con mayor detalle los principales aspectos de la elaboración de este documento, conviene desmontar su estructura. Un contrato de trabajo para microempresas debe incluir la siguiente información:

1. El nombre del documento redactado;
2. El lugar donde se redactó el contrato, así como la fecha en que se redactó;
3. Nombre y datos del empleador en pleno o su representante con todas las facultades necesarias;
4. Datos completos del empleado;
5. Disposiciones de información general;
6. Situación jurídica del trabajador y del empleador;
7. Reglamento sobre la remuneración del trabajo realizado por el trabajador;
8. Reglamento sobre el horario de trabajo;
9. Normas sobre la protección de las relaciones laborales;
10. Garantías de tipo social y de seguros;
11. Normas sobre la responsabilidad tanto del trabajador como del patrón;
12. Provisiones finales.

Además, en la forma estándar de un contrato de trabajo, a solicitud del empleador, se puede escribir una cláusula sobre el devengo de bonos financieros estimulantes adicionales pagados al empleado por la microempresa. En particular, pueden ser asignaciones pagadas por nivel alto la intensidad del trabajo realizado y por la elevada duración temporal de las relaciones laborales continuas. Además, se pueden pagar incentivos por realizar una función laboral en un área que se encuentra en condiciones especiales climatizado. Esto puede ser un trabajo en los desiertos, las montañas y las condiciones de las regiones del extremo norte.

Este contrato de trabajo también establece condiciones separadas para aquellas categorías de empleados que están en relaciones laborales con el empleador a un nivel remoto, mediante el uso de medios técnicos tales como un teléfono o la red de telecomunicaciones de Internet. El procedimiento para el uso, reposición y reembolso de todos los derivados gastos financieros que están asociados con el equipo anterior se refleja en este acuerdo laboral.

Es decir, la forma estándar de un contrato de trabajo desarrollado para microempresas puede complementarse con condiciones adicionales a pedido de la organización.

Cabe señalar que en el caso de cualquier situación de naturaleza controvertida que se produzca en la base laboral entre el empleado y el empleador, varias instancias de la auditoría o tipo judicial prestar especial atención al contenido de la estructura del contrato de trabajo. En las condiciones de las realidades modernas, está permitido que las microempresas llenen un contrato de trabajo en en formato electrónico, que es más relevante que la forma tradicional de documentación.

Descargar formulario estándar

Formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas a partir de 2017 -.

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