Esta es una unidad de contabilidad del tiempo de trabajo, que corresponde a una hora de trabajo de una persona. El término "hora-hombre" se utiliza para:

• planificar el tiempo de trabajo para un trabajo en particular;
• determinar el número de trabajadores necesarios para realizar un proceso en particular;
• llenando el formulario de observación estadística P-4.

El cálculo de las horas-hombre lo realizan los empleados del departamento de personal que saben cómo calcular la cantidad de horas-hombre trabajadas para el formulario P-4. El cálculo tiene en cuenta solo el tiempo de trabajo real. No se tiene en cuenta el tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad, otro tiempo retribuido o no retribuido durante el cual no se ha realizado el trabajo.

Cálculo de horas-hombre: fórmula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - total de horas trabajadas;
• HH1: cuánto trabajó el primer empleado;
• HH2: cuánto funcionó el segundo;
• HHn: cuánto trabajó el n-ésimo.

Fórmula para calcular las horas hombre por año

A veces es necesario determinar indicadores para el año. En este caso, se utiliza una fórmula similar, pero con la diferencia de que HH1, HH2 y HHn indican cuánto trabajó cada empleado por año. Suele utilizarse para rellenar informes estadísticos. Por ejemplo, para calcular las horas-hombre de 9 meses de 2018 (al enviar un informe trimestral informes estadísticos) o calcular el número de horas-hombre trabajadas desde el comienzo del año para P-4.

El cálculo de las horas-hombre incluye las horas extras, el tiempo que el empleado pasó en viajes de negocios, y también tiene en cuenta el trabajo en fines de semana o días festivos.

No es necesario tener en cuenta al calcular las horas-hombre:

• período de enfermedad de un empleado con licencia por enfermedad;
• el tiempo en que el empleado no trabajó por razones fuera de su control;
• hora vacaciones anuales;
• horas de reducción de la jornada laboral;
• el momento en que el empleado mejoró sus calificaciones con un descanso del trabajo;
• tiempo de participación de los empleados en huelgas;
• otras razones de ausencia del trabajo.

Ejemplo de cálculo de horas-hombre

Digamos que 10 personas trabajan en una organización presupuestaria. Ocho de ellos trabajaron un mes completo con una jornada laboral de 8 horas. Hay 22 días hábiles en un mes. Esto significa que cada uno de estos empleados trabajaba:

22 × 8 = 176 horas

Una persona trabajó solo 88 horas porque estuvo 11 días de vacaciones:

(22 - 11) × 8 = 88 horas

Y otra persona trabajo 180 horas desde 4 horas:

(22 × 8) + 4 = 180 horas

Así, el resultado total para todos los empleados será:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 horas-hombre.

¿Qué es un día del hombre?

Esta es una unidad de medida del tiempo de trabajo, correspondiente a un día de trabajo de una persona, independientemente de la cantidad de tiempo trabajado.

Los días-hombre se utilizan para calcular indicadores tales como:

• días trabajados;
• desvíos;
• absentismo;
• tiempo de inactividad durante todo el día.

Los días trabajados en este caso incluyen:

• días de permanencia real en el trabajo (desempeño de sus funciones en el lugar de trabajo principal);
• dias pasados ​​en Viajes de negocios;
• días en que, debido a la inactividad forzosa, el empleado está involucrado en otras actividades de la empresa.

Un tiempo de inactividad de día completo es un período en el que un empleado llegó a trabajar, pero no pudo iniciar su ejecución por razones fuera de su control. Por ejemplo, no había materiales, el equipo estaba defectuoso, no había repuestos. O si el empleado fue advertido por la administración con anticipación sobre la situación y, por lo tanto, no se presentó a trabajar.

Para obtener la tasa de participación total, debe sumar los días trabajados y el tiempo de inactividad de todo el día.

Finalmente, las ausencias en este cálculo incluyen:

• todo tipo de vacaciones (anuales y educativas);
• periodos de enfermedad baja por enfermedad;
• ausentismo en relación con el desempeño de funciones estatales y públicas, días de donación de sangre y otros casos de ausencia del trabajo permitidos por la ley;
• ausencia del lugar de trabajo de acuerdo con la dirección sin goce de sueldo, por ejemplo, licencia por cuenta propia;
• , es decir, ausencia del lugar de trabajo sin buenas razones.

Fórmula para calcular los días-hombre

El cálculo es bastante simple. Para determinar este indicador se utiliza la siguiente fórmula:

BH = ((Canal 1 + Canal 2 + ... + Canal) × KDM) / 8,

• BH - el valor deseado;
• Ch1, Ch2, Chn: cuánto tiempo trabajó cada empleado;
• KDM: el número de días naturales en un mes.

Horas-hombre: cálculo (fórmula)

Derecho laboral obliga al empleador a mantener registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado (parte 4 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto implica reflejar la cantidad de días y horas trabajadas en las hojas de tiempo.

Cómo contar las horas-hombre

Una hora-hombre es una unidad de contabilidad del tiempo de trabajo, que corresponde a 1 hora de trabajo de 1 persona. Esta unidad es más conveniente para planificar el tiempo de trabajo, determinar la cantidad de empleados necesarios y establecer fechas límite para completar el trabajo.

Dicha unidad de contabilidad para los costos laborales se usa ampliamente en obras que son un proceso de múltiples etapas y en las que se requiere el cumplimiento obligatorio de los plazos para su implementación. Esto significa que en base a los tiempos u otros procedimientos que permitan estimar los costos laborales, se establece el número de horas y empleados para realizar un determinado trabajo.

Por ejemplo, para realizar un determinado trabajo, se establece la necesidad de 120 horas-hombre. Esto significa que 1 trabajador podrá completar este trabajo en 120 horas. En consecuencia, 2 trabajadores lo harán en 60 horas (120/2), y 4 personas en 30 horas

Por lo tanto, para realizar dicho trabajo en 1 jornada laboral con una duración de 8 horas, se requerirá la mano de obra de 15 trabajadores (120/8).

Por supuesto, la hora-hombre solo tiene en cuenta el tiempo de trabajo real. Al determinar el número de horas-hombre, no se tiene en cuenta el tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y otro tiempo realmente pagado o no pagado durante el cual no se realizó el trabajo. Por tanto, una jornada de ocho horas hombre no siempre equivale a 8 horas hombre, ya que la primera no tiene en cuenta, por ejemplo, el tiempo de inactividad forzoso.

Cómo calcular las horas-hombre para las estadísticas

• el tiempo dedicado por los empleados a la licencia anual, adicional, educativa, licencia por iniciativa del empleador;
• tiempo para la formación avanzada de los empleados con un descanso del trabajo;
• tiempo de enfermedad;
• falta del tiempo;
• horas de descanso en el trabajo de las madres para alimentar al niño;
• horas de reducción en la duración del trabajo de ciertas categorías de empleados que, de conformidad con la ley, tienen jornadas reducidas;
• tiempo de participación en huelgas;
• los demás casos de ausencia de los empleados en el trabajo, con independencia de que se mantuvieran o no sus salarios.

Las ausencias se calculan sobre la base de los siguientes tipos de ausencias del empleado del lugar de trabajo:

1. ausentismo (ausencia sin motivo justificado), etc.
2. ausencias al trabajo relacionadas con el desempeño de funciones públicas;
3. pasantías y vacaciones;
4. ausencia por enfermedad;
5. ausencia por cuenta propia (sin salario de ahorro);

Sobre la base del día-hombre, se construyen cantidades auxiliares:

1. trimestre - 3 meses hábiles;
2. semana - 5 o 6 días-hombre, dependiendo del valor principal;
3. mes - 20-24 días calendario de tiempo de trabajo;
4. año y otros valores.

El indicador se calcula

El número promedio de empleados para febrero fue de 45 personas y para marzo, 47 personas. (45 + 47): 3 = 30,66 (teniendo en cuenta el redondeo, el promedio de empleados del primer trimestre fue de 31 personas) La organización de nueva creación comenzó a trabajar en mayo y finalizó en septiembre. El número promedio de empleados de la organización para mayo fue de 68 personas, para junio - 70 personas, para julio - 72 personas, para agosto - 89 personas, para septiembre - 92 personas. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (teniendo en cuenta el redondeo, el promedio de empleados del año fue de 33 personas) Para análisis plantilla media empleados, es necesario generar un reporte “Número y rotación de personal”.

El informe genera información sobre el número promedio de empleados de acuerdo con las instrucciones de Rosstat: Sección Personal - Informes de personal - enlace "Número promedio de empleados" (Fig. 1)

Información sobre el número medio de empleados

El número promedio de empleados para febrero fue de 45 personas y para marzo, 47 personas. (45 + 47): 3 = 30,66 (teniendo en cuenta el redondeo, el promedio de empleados del primer trimestre fue de 31 personas) La organización de nueva creación comenzó a trabajar en mayo y finalizó en septiembre.

El número promedio de empleados de la organización para mayo fue de 68 personas, para junio - 70 personas, para julio - 72 personas, para agosto - 89 personas, para septiembre - 92 personas. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (tomando en cuenta el redondeo, el promedio de empleados del año fue de 33 personas) Para analizar el promedio de empleados, es necesario generar el reporte “Número y rotación de personal”. El informe genera información sobre el número promedio de empleados de acuerdo con las instrucciones de Rosstat: Sección Personal - Informes de personal - enlace "Número promedio de empleados" (Fig.

Cálculo del valor de la hora-hombre

Es muy importante conocer la definición de esta cantidad. Por qué y con qué propósito se introdujo, cómo ayuda a calcular los salarios y las horas realmente trabajadas. Todo esto se puede encontrar a continuación.

1. La cantidad de mano de obra requerida para completar una tarea específica.
2. Costes laborales de los trabajadores.
3. Plazos para completar una tarea específica.

El valor de "hora-hombre" es aproximado.

Está estrechamente relacionado con la unidad de medida "dinero-hora".

Este valor es más específico y le permite determinar una proporción igual de trabajo-salario-tiempo.

H - horas-hombre; X - número de empleados; T - tiempo real dedicado al trabajo.

De la fórmula se deduce que 100 horas-hombre son las horas trabajadas por un equipo de 20 personas en 5 horas, o 50 personas en 2 horas, o el trabajo de un trabajador en 100 horas. La fórmula para calcular el costo de una hora-hombre de un empleado es la siguiente: C - el costo de una hora-hombre; ZP - salario de un empleado por mes (neto); RF - el número de horas de trabajo por mes. Este último valor (RF) no incluye horas: Un ejemplo de cálculo del costo de una hora-hombre Además, esta unidad de medida se utiliza para calcular el coeficiente de tiempo de trabajo, cuya fórmula es la siguiente: K - el coeficiente de usar el tiempo de trabajo por una unidad de trabajo; Тd - horas-hombre trabajadas; Tdr es el máximo de horas trabajadas posibles.

Los costos laborales son un componente en la definición de intensidad laboral, cuya fórmula es la siguiente: Tr - intensidad laboral; Tz - costos laborales (hora-hombre); Acerca de - volumen de producción (trabajo realizado).

Dichos valores incluyen hombre-: Estos valores se incluyen para un cálculo más conveniente del trabajo de los trabajadores. por ejemplo, para parte de horas empresas Esto permite calcular el pleno empleo de los trabajadores asalariados, determinar salarios, calcular la asistencia y el ausentismo.

¿Qué es un día del hombre?

Un empleado debe pasar un cierto número de horas y días haciendo su trabajo. funciones laborales, producir productos, prestar servicios, realizar otras acciones a favor del empleador.

Este es el concepto de tiempo de trabajo.

¿Cómo se tiene en cuenta este indicador, cómo se utiliza el hombre-día en el análisis del tiempo de trabajo, cómo calcular correctamente?

Traeremos ejemplo específico! Un día-hombre es un indicador estadístico condicional que refleja el hecho de que un empleado asiste al trabajo.

El fondo calendárico del tiempo se divide en dos grandes grupos significativos:

• hoja de tiempo (contabilizado en la hoja de tiempo);
• días no laborables (fines de semana y festivos).

Estamos interesados ​​en el fondo de personal, que consiste en:

• el fondo de tiempo de trabajo máximo posible;
• Días festivos.

En días-hombre se miden los siguientes fondos temporales:

• tiempo de respuesta;
• tiempo de inactividad de un día completo o más.

Además de los fondos temporales, los días-hombre se tienen en cuenta al calcular el número promedio de empleados.

Así, todo el resto del tiempo, y no sólo el dedicado directamente al trabajo, cuenta. ¡REFERENCIA! A veces, en lugar del término “man-day”, se usa el más obsoleto “workday”, y en la versión inglesa “man day”. Todo el análisis estadístico del tiempo de trabajo se basa en este indicador.

Se considera día-hombre trabajado, que cuenta para un empleado, no sólo el día en que se presentó a su lugar de trabajo y asumió sus funciones, pero también: ¿Por qué es necesario poder calcular correctamente los días-hombre? la tarea principal Introducción y contabilidad de este indicador: aumento de la eficiencia del flujo de trabajo, su optimización. Dado que el tiempo perdido por el empleado debido a la suspensión no se incluirá en la hoja de tiempo, no se contará el día-persona.

Aunque un día-persona cuenta la asistencia al trabajo independientemente de las horas trabajadas ese día, los días completos y de medio tiempo se cuentan por separado.

Con esta contabilidad, las horas diarias trabajadas por cada empleado se suman y luego se multiplican por la cantidad de días en un mes determinado. La contabilidad involucra el siguiente algoritmo para calcular los días-hombre: Por lo tanto, puede derivar una fórmula para calcular los días-hombre:

• P/D - días-hombre;
• EO - ejercicio diario (según la hoja de tiempo);
• KDM - el número de días en el mes del informe;
• N - el número de empleados (con los mismos indicadores de horas y días trabajados).

Si durante el mes los empleados trabajaron no de la misma manera, sino en diferentes momentos, la fórmula se verá así:

• O1, O2, On - el número de horas trabajadas por el primer (cada) empleado;
• KDM es el número de días en un mes.

Hay 5 empleados de tiempo completo en la lista y dos empleados de medio tiempo. Deben considerarse por separado. Este será su número promedio.

Si hubiera ausencias, despidos o salidas de vacaciones, habría que calcular la media del mes. Calculamos los días-hombre para empleados de tiempo completo. 8 x 20 x 5 = 800 horas-hombre.

800: 8 = 100 días-hombre. Para empleados a tiempo parcial (4 + 4,5) x 20 = 180 horas-hombre. 180: 8 = 22,5 días-hombre.

Cómo calcular las horas-hombre

Suman todo el tiempo trabajado por un empleado en días laborables en la organización, así como fuera de ella. Se tienen en cuenta las horas extraordinarias, el trabajo en viajes de negocios, el trabajo en un puesto combinado (en la misma empresa).

Por lo tanto, si la empresa tiene empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial, se realizan cálculos separados para ellos utilizando la hoja de tiempo.

La fórmula en este caso se verá así: Entonces, cómo calcular las horas-hombre: el cálculo se puede hacer de acuerdo con la siguiente fórmula. H es el propio indicador, hora-hombre; K - el número total de empleados de la empresa; T es una unidad de tiempo, horas. Pero hay periodos que no deben tenerse en cuenta a la hora de calcular. Esto: Para calcular este indicador, debe calcular la suma de la cantidad de horas trabajadas por día de todos los empleados en la hoja de tiempo.

Tomemos un ejemplo para una pequeña empresa. Imaginemos que en ella trabajan 10 empleados.

En un día, la cantidad total de horas trabajadas por ellos es de 80 horas-hombre: El número resultante se debe multiplicar por el número de días laborables en un mes: 80 horas-hombre * 21 días = 1680 horas-hombre.

Ahora calculemos este indicador para cada empleado. Con una semana laboral de cinco días y una jornada laboral de ocho horas, el cálculo sería: 21 días * 8 horas = 168 horas-hombre

• días realmente trabajados por el empleado;
• tiempo de respuesta;
• días en que el empleado no se presentó a trabajar;
• tiempo de inactividad, incluido un día completo o más;

• días dedicados a viajes de negocios;
• aquellos días en que el empleado recibió los trajes de su empresa para trabajar en otra organización;
• días en que, debido a la inactividad forzosa en el lugar de trabajo principal, el empleado estuvo involucrado en otras actividades de la empresa.

Muchos están interesados ​​en calcular el número total de días-persona.

Cálculo de días-hombre, fórmula: Kchdn - el número total de días-hombre trabajados; ∑Khh - el número total de horas-hombre para el mes de informe; Prab - la duración de la jornada laboral. A veces, el empleador necesita calcular el número promedio de trabajadores que han trabajado a tiempo parcial.

En este caso, el cálculo se realiza en proporción a las horas trabajadas:

• primero, calculamos el número total de días-hombre;
• luego determinamos el número promedio de empleados subempleados en términos de plenos.

El número C/C está incompleto. - el número promedio de empleados a tiempo parcial para el mes de informe; Kchdn - el número total de días-hombre trabajados; Krdn: el número de días hábiles según el calendario en el mes del informe.

En el cálculo no se tiene en cuenta: El importe total consiste en todas las horas-hombre de cada empleado. Si necesita calcular las horas-hombre de un año, la fórmula de cálculo será la siguiente.

Formulario P-4 para (ZUP

2. Se ha corregido el número de trabajadores externos a tiempo parcial y contratistas teniendo en cuenta las horas trabajadas.

Si el contratista es un empleado de tiempo completo, entonces se cuenta solo en la nómina Solicitud11 considera tal y resta de los contratistas 4. Reemplazo del cálculo de la Nómina de Trabajadores Externos de Tiempo Parcial. Para guardar los valores de PM por BP, debe presionar el botón ESCRIBIR en el formulario y guardar la configuración en la principal en el formulario principal Hecho sobre la base Para transferir la Configuración del informe a otra base de datos del mismo escriba, use Guardar: restaure la configuración del informe a través de un archivo después de reemplazarlo en el código (Lev (strRekv. AttributeType, 23)="Informe de sección tabular: ") (Left(strReq.AttributeType, 23)="Informe de sección tabular: " ) o (Left(strReq.AttributeType, 23)="Informe tabular externo")

Número de horas-hombre trabajadas por los empleados de nómina

Una hora-hombre es una unidad convencional de tiempo de trabajo, que refleja la cantidad de trabajo realizado en una hora de tiempo.

Además, te permite evaluar:

• Costos laborales de los trabajadores;
• Plazos para la ejecución de determinados trabajos;
• La cantidad de mano de obra requerida para hacer un trabajo en particular.

Considere lo que son las horas-hombre para las estadísticas.

Gracias al cálculo de este indicador, puedes optimizar cualquier flujo de trabajo.

Así, las principales formas estadísticas de informes que contienen información sobre la cantidad de horas-hombre trabajadas por los empleados en la nómina son: Para calcular la cantidad de horas-hombre, puede utilizar una de las dos fórmulas siguientes:

• H - indicador "hora-hombre";
• K - el número de personal de la empresa;
• T es el tiempo efectivamente trabajado por el personal de la empresa.

• HSHn: la cantidad de horas que trabajó el n-ésimo empleado de la nómina durante el período del informe;
• HChSg: el número de horas-hombre trabajadas durante el período de informe por todos los empleados en la nómina.

Lea sobre los matices del cálculo del número de horas-hombre en el siguiente artículo.

El cálculo de las horas hombre, así como su costo, se realiza en todas las empresas que tienen personal contratado. Este indicador determina el tiempo de trabajo de todos los empleados.

Se calcula usando varios tipos Horas: Además, las horas-hombre se utilizan para calcular la tasa de utilización del tiempo de mano de obra. Se determina mediante la siguiente fórmula:

• K - indicador del uso del tiempo de trabajo;
• Td - horas efectivamente trabajadas;
• Tdr es el máximo número posible de horas.

Formulario P-4 para (ZUP

1. ingreso de tipos de cálculo a través de la sección tabular Ingrese a través del botón de selección Tipos de cálculo. Coloque casillas de verificación en VR según agrupaciones por columnas.

2. Se ha corregido el número de trabajadores externos a tiempo parcial y contratistas teniendo en cuenta las horas trabajadas. Si el contratista es un empleado de tiempo completo, entonces se tiene en cuenta solo en la solicitud de nómina11 considera tal y resta 4 de los contratistas.

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