Leche a los empleados empleados en nocivo. Quién puede solicitar. Lo que no se puede reemplazar

Pregunta de un visitante

¡Buena tarde! ¡Contar! Somos una empresa eléctrica. Realizamos trabajos en las instalaciones de Rosatom. Periódicamente, nuestra gente "agarra" cualquier infección (los dosímetros funcionan). Por derecho, deberíamos dar comida especial. Pregunta… dime, ¿con qué puedo reemplazar la leche? ¿Y se puede reemplazar con una compensación monetaria? ¡Gracias por adelantado!

Respuesta al visitante

¡Saludos!

Se entrega leche gratis a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales (parte 1 del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). La lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otros equivalentes. productos alimenticios, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de febrero de 2009 No. 45n (en adelante, la Lista de factores de producción nocivos).

La leche se emite de acuerdo con las normas y en la forma prescrita por los Términos y Condiciones. emisión gratuita trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, leche u otros productos alimenticios equivalentes que puedan darse a los trabajadores en lugar de leche, aprobado por la misma orden N° 45n (en adelante - las Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche).

La distribución gratuita de leche se realiza a los empleados en los días de empleo real en puestos de trabajo con condiciones laborales perjudiciales.

La norma de entrega gratuita de leche es de 0,5 litros por turno, independientemente de su duración. La leche se entrega al realizar trabajos en condiciones laborales peligrosas durante al menos la mitad de la jornada de trabajo (cláusula 4 de las Normas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche).

La leche debe entregarse el día en que se realiza el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas. No se permite la entrega de leche para uno o varios turnos adelantados, así como para turnos pasados ​​(cláusula 7 de las Reglas y Condiciones para la entrega gratuita de leche). La entrega y consumo de leche debe realizarse en buffets, comedores o en locales especialmente acondicionados de acuerdo con los requisitos sanitarios e higiénicos (cláusula 3 de las Normas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche).

En lugar de leche, un empleado puede recibir productos alimenticios equivalentes, cuya lista y normas se dan en la Tabla 1 de las Normas y Condiciones para la Distribución Gratuita de Leche.

La legislación de la Federación Rusa no prevé la emisión de otros productos.

A solicitud por escrito de un empleado, en lugar de entregar leche u otros productos alimenticios equivalentes, se le puede pagar un pago de compensación (cláusula 10 de las Reglas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche, Parte 1 del Artículo 222 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).

Se proporciona gratuitamente nutrición terapéutica y preventiva a los trabajadores empleados en puestos de trabajo con condiciones de trabajo especialmente perjudiciales, independientemente del tipo de actividad económica y formas organizativas y legales y formas de propiedad de los empleadores (parte 2 del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). El procedimiento para su obtención se regula por los siguientes documentos:

• Reglas para la distribución gratuita de nutrición terapéutica y preventiva, aprobadas por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 46n (en adelante, las Reglas);
• La lista de industrias, profesiones y puestos, trabajo en el que da derecho a recibir nutrición médica y preventiva gratuita en relación con condiciones de trabajo especialmente dañinas, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 46n (en adelante, la Lista).

Esta alimentación se entrega a los empleados enumerados en la cláusula 6 del Reglamento.

Los empleados deben estar familiarizados con las reglas para la provisión gratuita de nutrición terapéutica y preventiva durante el sesión informativa introductoria sobre protección laboral (inciso 15 del Reglamento).

La entrega de nutrición terapéutica y preventiva a los empleados se lleva a cabo en los días de su desempeño real del trabajo previsto en la Lista. Al mismo tiempo, deben dedicarse a dicho trabajo durante al menos la mitad de la jornada laboral. Asimismo, dichos alimentos se proporcionan durante el período de enfermedad profesional de los trabajadores con incapacidad temporal sin hospitalización (cláusula 5 del Reglamento).

De acuerdo con las reglas de la cláusula 8 de las Reglas, este alimento no se emite:

• en días no laborables;
• en días de vacaciones (a excepción de la licencia de maternidad, licencia para cuidar a un niño menor de un año y medio);
• en los días Viajes de negocios;
• en los días de estudio con un descanso de la producción;
• en los días de trabajo en áreas donde no se ha establecido la entrega gratuita de nutrición terapéutica y preventiva;
• en días de realización de trabajos relacionados con la ejecución de órdenes públicas y estatales;
• durante el período de incapacidad temporal con enfermedades de carácter general;
• durante los días de tratamiento Institución medica, incluido el tipo sanatorio.

Las comidas se proporcionan antes de comenzar a trabajar en forma de desayunos calientes o raciones de turno especializadas (para regiones de difícil acceso en ausencia de comedores). Es posible recibir dichas comidas a la hora del almuerzo en acuerdo con el servicio de salud del empleador y, en su defecto, con los órganos territoriales del Servicio Federal de Supervisión para la Protección de los Derechos del Consumidor y el Bienestar Humano (cláusula 7 de las Reglas).

• mujeres durante el embarazo, el parto y la licencia parental menores de un año y medio;
• mujeres embarazadas en el desempeño de los trabajos a los que son trasladadas con el fin de eliminar el impacto de los factores de producción nocivos;
• trabajadores durante un período de incapacidad temporal para el trabajo o incapacidad por enfermedad profesional.

La emisión de comidas a domicilio se realiza de acuerdo con los certificados pertinentes del servicio de salud del empleador y, en su defecto, de acuerdo con los certificados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Vigilancia en Materia de Protección de los Derechos del Consumidor y Bienestar Humano.

La nutrición médica y preventiva no recibida en tiempo y forma no se emite posteriormente, y no se paga compensación monetaria (cláusula 11 de las Reglas). La excepción es la no recepción de los alimentos especificados debido a las acciones del empleador.

Empleados que reciben nutrición terapéutica y preventiva, no elegible para la leche u otros productos alimenticios equivalentes (inciso 16 de las Reglas, inciso 11 de las Normas y Condiciones para la Entrega Gratuita de Leche).

DESCARGAR DOCUMENTOS

Pueden ser documentos de muestra sobre el reemplazo de la leche con compensación monetaria.

Eso es todo.

Continuará...

¿Qué empleado tiene derecho a la leche?

La legislación laboral prevé una serie de garantías y compensaciones para los empleados asociados con el trabajo en condiciones de trabajo peligrosas. Una de estas compensaciones es la leche gratis (artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se considera un producto alimenticio valioso, por lo tanto, se utiliza para reducir el impacto de los factores de producción nocivos y prevenir enfermedades profesionales. Cómo organizar la emisión de leche y si es posible reemplazarla con dinero, lo entenderemos a continuación.

Debería darse leche a los trabajadores que están sujetos a un aumento

niveles de factores de producción nocivos. Su lista se encuentra en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 45n. Entre tales factores se encuentran, por ejemplo, resinas epoxi, plaguicidas, microorganismos patógenos, radiaciones ionizantes de sustancias radiactivas, etc.

El empleador está obligado organizar la distribución gratuita de leche a los empleados si:

• la presencia de factores de producción nocivos se haya establecido en el curso de una evaluación especial de las condiciones de trabajo o certificación de los lugares de trabajo, siempre que no hayan transcurrido más de cinco años desde su realización;
• de hecho, se han incrementado los valores máximos permisibles de los factores de producción nocivos (independientemente de que se haya realizado una evaluación o certificación especial de los lugares de trabajo).

Si el empleador no ha realizado una evaluación especial, esta no libera de la obligación de dar leche a los trabajadores por trabajos en condiciones de trabajo nocivas. En la práctica, es posible una situación en la que algunos empleados reciben leche en función de los resultados de una evaluación especial, algunos en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo y otros simplemente en base al hecho de que factores nocivos(por ejemplo, si el empleador no realizó una evaluación especial en tiempo y forma o eludió previamente la certificación de los lugares de trabajo). Es decir, para la entrega gratuita de leche no es necesario realizar un examen de condiciones de trabajo.

Es necesario distinguir entre perjudiciales y especialmente condiciones dañinas mano de obra. La lista de trabajos con condiciones laborales especialmente dañinas se encuentra en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 46n. Los empleados que trabajan en tales condiciones no deben tener leche, sino nutrición terapéutica y preventiva.

¿Cuáles son las normas y procedimientos para la expedición de leche?

La tasa de entrega gratuita de leche es de 0,5 litros por turno. La calidad de la leche debe cumplir con los requisitos ley Federal del 12 de junio de 2008 N° 88-FZ “Reglamento Técnico de la Leche y los Productos Lácteos” y el Reglamento Técnico de la Unión Aduanera TR CU 033/2013 “Sobre la Inocuidad de la Leche y los Productos Lácteos”.

El empleado debe consumir la leche recibida en el trabajo: en una cantina, comedor u otro local especialmente acondicionado que cumpla con las normas sanitarias y epidemiológicas de la SP 2.3.6.1079-01 "Organizaciones Abastecimiento. Requisitos sanitarios y epidemiológicos para las organizaciones públicas de restauración, capacidad de producción y rotación de productos alimenticios y materias primas alimentarias en ellas” 5 .

Si la inspección de Rospotrebnadzor determina que se han violado los requisitos para el catering (durante la emisión y almacenamiento de leche), entonces el empleador puede ser castigado: una multa administrativa para funcionarios, de 2,000 a 3,000 rublos, para una organización, de 20,000 a 30.000 rublos o una suspensión administrativa de actividades de hasta 90 días (artículo 6.6 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Sólo se dispensa leche en los días de trabajo real un empleado en el trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, independientemente de la duración del turno (cláusulas 2, 4 de la Orden No. 45n). Leche no emitido:

• en los días en que el empleado esté ausente del trabajo (independientemente del motivo);
• en los días en que el empleado realice un trabajo no relacionado con la influencia de factores de producción nocivos;
• en los días en que el tiempo de trabajo en condiciones de trabajo peligrosas sea inferior a la mitad del turno de trabajo.

Tabla 1. Factores nocivos y alimentos que se supone que funcionan con ellos

Los productos de leche agria deben entregarse durante la jornada laboral y los productos enriquecidos con pectina, antes de comenzar a trabajar.

¿Cómo se dispensa la leche?

La leche en la organización se emite sobre la base de acuerdo colectivo y/o contratos de trabajo con trabajadores Esto se desprende del artículo 222 del Código del Trabajo. Además, la información sobre la compensación por trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, indicando las características de estas condiciones de trabajo, debe prescribirse en el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La información sobre la emisión de leche se incluye en el convenio colectivo si está disponible, porque no es un documento obligatorio para el empleador. Es recomendable reflejar en el convenio colectivo:

• una lista de factores de producción nocivos que existen en la organización;
• normas y condiciones para la expedición de leche;
• posibles tipos de productos alimenticios equivalentes, las normas para su emisión y el procedimiento para reemplazarlos;
• el procedimiento de sustitución de la leche y productos alimenticios equivalentes por compensación monetaria;
• condiciones y procedimiento para poner fin a la distribución de leche y productos alimenticios equivalentes.

¿Qué puede reemplazar la leche?

Con el consentimiento del empleado, el empleador puede reemplazar la leche con alimentos equivalentes o compensación monetaria. Miremos más de cerca.

Sustitución de la leche por productos alimenticios equivalentes

Si es necesario, la leche se puede reemplazar con ciertos alimentos.

Tabla 2. Productos que pueden reemplazar la leche

No puede reemplazar la leche con crema agria, mantequilla, otros productos (excepto los indicados en la tabla 2). Los productos enriquecidos con pectina (2 g) se pueden reemplazar con jugos naturales de frutas y (o) vegetales con pulpa en la cantidad de 300 ml.

Para reemplazar la leche con un producto alimenticio equivalente, debe:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado;
• tener en cuenta la opinión de la primaria organización sindical u otro organismo representativo de los empleados (si lo hubiere).

La decisión de reemplazar la leche con un producto alimenticio equivalente se redacta mediante una orden (instrucción) del empleador.

El empleador (con el consentimiento del sindicato u otro órgano representativo de los trabajadores) puede dejar de dispensar leche y productos alimenticios equivalentes si condiciones seguras mano de obra. Este hecho debería ser confirmado por los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo o una certificación anterior de los lugares de trabajo. La cancelación de la expedición de leche debe ser dictada por orden (instrucción) del empleador. También se deben realizar cambios en el convenio colectivo y los contratos de trabajo de los empleados.

Reemplazando la leche con dinero

El artículo 222 del Código del Trabajo permite sustituir la leche por compensación monetaria. Para ello, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• el empleado debe escribir una declaración de que quiere recibir dinero en lugar de leche;
• la posibilidad de reemplazar la leche con una compensación monetaria debe estar prevista por el convenio colectivo y (o) contrato de empleo con un empleado

El procedimiento para el pago de la indemnización se encuentra en el Anexo N° 2 de la Orden N° 45n. Su tamaño debe ser equivalente al costo de la leche con un contenido de grasa de al menos 2,5 por ciento o alimentos equivalentes en venta minorista ubicación del empleador. El costo minorista de los productos se determina de acuerdo con los datos de Rosstat, teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical. Este procedimiento debe tomarse con mucho cuidado, porque el empleado tiene derecho a impugnar el monto de la compensación en los tribunales. Especialmente si el procedimiento para determinarlo no está descrito en detalle en el convenio colectivo.

El pago se realiza al menos una vez al mes (por regla general, junto con salario). Su monto específico debe estar especificado en el convenio colectivo o en los contratos de trabajo. En la práctica, los contratos no indican el monto de la compensación (después de todo, el costo de la leche cambia constantemente), sino el procedimiento para determinarlo.

Reglamento

Trabajar en un lugar de trabajo con condiciones de trabajo nocivas es peligroso para la salud. Por eso, a nivel legislativo, los empleados empleados en tales organizaciones fueron registrados.

En el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, es obligatorio indicar qué tan dañina es la producción y a qué nivel se hace la compensación.

información general

Dinero o "especie"

Dado que la legislación no prohíbe la compensación en términos monetarios, un ciudadano tiene derecho a escribir una solicitud dirigida al empleador sobre la sustitución de la compensación natural por una compensación material. Es decir, cambiar leche por dinero.

La base para el reemplazo es solo una aplicación., el propio jefe de la organización no está facultado para realizar este procedimiento o forzarlo.

Como muestra la práctica, el equipo toma una decisión en conjunto, eligiendo uno de dos opciones votando

En la mayoría de los casos, la elección se mantiene a favor de los pagos materiales y no en especie.

Los pagos de los fondos de compensación se realizan una vez al mes de acuerdo con el cronograma establecido. En la mayoría de los casos, esto ocurre el día en que se recibe el anticipo o el día del pago. salarios. La leche se dispensa de una manera diferente.

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como se hace el calculo

Si con los productos lácteos muchos empleados entienden cómo se realiza el cálculo, entonces con una compensación material, no siempre.

De acuerdo con las normas aprobadas, el monto se calcula con base en el costo promedio en la región de leche con un contenido de grasa del 2,5%. En este caso, el monto final de la compensación depende directamente de la cantidad de días trabajados.

Si en la región existe una indexación del costo de la leche o productos que la sustituyan, entonces el punto de cambio de remuneración debería haber sido escrito en el contrato de trabajo, teniendo en cuenta esta indexación. Si no se proporciona esta cláusula, entonces el empleado tiene derecho a proponer la preparación. acuerdo adicional sujeto a indexación.

Dónde obtener información sobre la indexación

No es necesario que un empleado controle los mercados de forma independiente en busca de cambios en el costo de los alimentos y la leche. Basta con enviar una solicitud por escrito al departamento estructural de la autoridad ejecutiva en el lugar del servicio.

El tiempo promedio de espera para una respuesta es de 10 días hábiles.

Se debe enviar una respuesta oficial al empleador por escrito si no se tuvo en cuenta la indexación al calcular la compensación.

El empleador no tiene derecho a negarse a aumentar si se ha realizado la indexación en la región. El derecho a recibir un pago material completo por parte de un empleado está prescrito a nivel legislativo. La infracción de este derecho es ilegal y punible.

¿Cómo es el cálculo en especie?

De acuerdo con las normas establecidas, en 2019, todos los trabajadores dedicados a la producción peligrosa pueden contar con “pagos” en especie.

En este caso, el cálculo se realiza exclusivamente por los días que efectivamente trabajó el empleado. Si la jornada de trabajo fue incompleta o fue de pocas horas, entonces una persona puede contar con una norma de 0,5 litros de leche o un producto que la sustituya.

La distribución de la leche o productos que la sustituyan se hará inmediatamente después de la jornada laboral en un lugar especialmente designado para ello, que cumpla con los requisitos y normas sanitarias establecidas.

Como regla general, esta es una habitación separada (por ejemplo, un bloque de alimentos), donde se lleva a cabo la desinfección y se observan las reglas de almacenamiento de alimentos.

Acciones del empleador

El empleador concluye un contrato para el suministro de productos a sus expensas.

El fabricante no juega ningún papel, ya que no es la empresa la que se comprueba, sino el producto final. Debe cumplir con las normas prescritas en los reglamentos técnicos.

Sólo en este caso se considera lícita y lícita la extradición. Si el producto no cumple con los reglamentos técnicos o no "vive" de ninguna manera, esto se considera una violación de los derechos de los empleados empleados en un lugar de trabajo peligroso.

Pectina como compensación

Además de los productos lácteos, algunos empleados tienen derecho a pagos en especie en forma de pectina.

Esta forma natural está destinada a aquellos ciudadanos que trabajan directamente en contacto con metales no ferrosos y sus compuestos. La norma establecida es de 2 gramos de pectina inmediatamente antes del turno.

El patrón tiene derecho a sustituir la forma natural por la material a petición del propio trabajador y nada más.

La leche para condiciones de trabajo nocivas siempre se emite después del turno de trabajo para eliminar los productos peligrosos, la pectina, antes del turno de trabajo, ya que reduce el riesgo de que el cuerpo ingrese sustancias nocivas.

Los empleados que trabajan con metales no ferrosos o sus compuestos deben recibir tanto la norma de pectina como la norma de productos lácteos, al comienzo del turno y después. Si la forma en especie se reemplaza por la forma material, los pagos se realizan una vez al mes.

Cómo se realizan los pagos en especie

La legislación establece que el pago en especie se realiza inmediatamente después del turno.

No se permite el reembolso de varios días por adelantado o el pago insuficiente a cuenta de los pagos posteriores. Además, está prohibido reemplazar el producto prescrito por el contrato con cualquier otro producto que no esté incluido en la lista de productos aceptables.

El recibo por parte del empleado de la compensación en especie se acompaña de la firma personal del ciudadano en el diario.

Cualquier violación de la orden es una violación de la ley.

Quién puede solicitar

Una anotación en el contrato de trabajo sobre las condiciones de trabajo no es suficiente para recibir una compensación en especie.

Para que una persona pueda recibir la norma establecida para él al final del turno, el empleador está obligado a evaluar el lugar de trabajo y asignarle una clase de peligro.

Depende de este indicador a qué tasa el empleado recibirá una compensación y en qué cantidad.

Si esto no se indicó inicialmente en el contrato de trabajo, los cambios se realizan mediante la redacción de un acuerdo adicional. Como regla general, dicho procedimiento se requiere solo para nuevos puestos o trabajos de producción.

Si una persona acude a un lugar previamente formado, entonces el contrato incluye una cláusula sobre la evaluación de la nocividad basada en la evaluación realizada en el pasado.

Si el empleador pretende pagar en especie no en leche, sino en un producto que la sustituya, entonces debe constar en el contrato de trabajo junto con los resultados de la evaluación y la norma establecida. De lo contrario, las sustituciones son inaceptables y constituyen una violación de los derechos del empleado.

Como conseguir productos

No se requiere nada por parte del empleado para recibir los productos requeridos en especie.

El empleador está obligado a evaluar de forma independiente el lugar de trabajo y establecer la norma, centrándose en las normas y recomendaciones aceptadas. Si no lo hizo, entonces el empleado tiene derecho a insistir en dicho procedimiento por escrito.

No se requiere una solicitud de compensación en especie.

La compensación en efectivo es declarativa y voluntaria, sin embargo, algunas organizaciones ofrecen a los empleados una forma material por sí mismos si no cuentan con lugares especialmente acondicionados para la dispensación de productos lácteos.

Esto no es una violación, sin embargo, se mantiene el derecho del empleado a exigir una compensación en especie.

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Últimos cambios

El procedimiento de emisión de productos que retardan la intoxicación del organismo no ha sufrido cambios significativos.

Es más, Investigación científica mostró que algunas sustancias no solo no son excretadas por la leche o sus sustitutos, sino que, por el contrario, se absorben más rápido. Es por ello que algunas organizaciones han abandonado el procedimiento de emisión en especie a favor de los suplementos materiales.

Todos los procedimientos se llevan a cabo solo con el consentimiento de los empleados, quienes en su mayoría prefieren dinero en efectivo y no productos. Al mismo tiempo, los ciudadanos eligen la nutrición preventiva por sí mismos, en función de sus preferencias personales y estado de salud.

Nuestros expertos monitorean todos los cambios en la legislación para brindarle información confiable.

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16 de febrero de 2017, 23:19 3 de marzo de 2019 13:50

Orden del Ministerio de Sanidad y desarrollo Social RF de fecha 16 de febrero de 2009 N 45n "De la aprobación de las normas y condiciones para la entrega gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los empleados empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales, el procedimiento para realizar pagos de compensación en un monto equivalente al costo de leche u otros productos alimenticios equivalentes, y la Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda utilizar leche u otros productos alimenticios equivalentes" (con modificaciones y adiciones)

Apéndice N 1. Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales que se pueden dar a los empleados en lugar de leche Apéndice N 2. El procedimiento para realizar pagos de compensación en un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes Apéndice N 3. Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa
de fecha 16 de febrero de 2009 N 45n
“Sobre la aprobación de las normas y condiciones para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales nocivas, el Procedimiento para el pago de indemnizaciones por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes , y la Lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes.

Con cambios y adiciones de:

2. El procedimiento para efectuar el pago de una compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, de conformidad con el Anexo No. 2;

3. La lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes, según el Anexo No. 3.

Registro N 13795

Se han aprobado nuevas normas para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales.

La tasa de distribución gratuita de leche sigue siendo de 0,5 litros por turno, independientemente de la duración del turno. La leche emitida debe cumplir con los requisitos del Reglamento Técnico de leche y productos lácteos. Los empleados que entren en contacto con compuestos inorgánicos de metales no ferrosos (antes plomo) recibirán 2 g de pectina además de la leche como parte de los productos alimenticios (bebidas, jaleas, mermeladas, etc.). Con el contacto constante con compuestos inorgánicos de metales no ferrosos, se confía en productos de leche agria o productos para nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo dañinas en lugar de leche.

Se ha acortado la lista de productos equivalentes que se pueden dar en lugar de leche. Incluye productos líquidos de leche agria, requesón, queso, productos para nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo nocivas. Anteriormente, la lista también incluía carne de res, pescado magro, huevos, leche condensada. No está permitido reemplazar la leche con crema agria, mantequilla, otros productos (excepto los equivalentes). Para sustituir la leche por tales productos, se debe tener en cuenta el consentimiento del trabajador y la opinión del sindicato.

Ahora la emisión de leche u otros productos alimenticios equivalentes puede ser sustituida, a solicitud de los trabajadores, por el pago de una compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, si así lo prevé un colectivo y (o ) contrato de trabajo. Se establecen las reglas para el cálculo del monto de este pago, su periodicidad (al menos una vez al mes) y el procedimiento de indexación.

Se da una lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines preventivos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes. Esta lista incluye factores químicos, biológicos y físicos.

Leche "para hacer daño"
(del archivo de artículos de BNO de 2013)

Tradicionalmente se cree que las condiciones de trabajo dañinas son típicas solo para la industria. Sin embargo, en organizaciones comerciales trabajar en industrias distintas a trabajadores de oficina hay muchos que están expuestos a factores nocivos en sus lugares de trabajo. Y la práctica muestra que hay innumerables preguntas sobre la leche. Además, tanto para los empleados como para los empleadores, estas preguntas son muy diferentes de las típicas:“¿Se supone que el limpiador (conductor, conserje) tiene leche?” y divertido : "Convenio colectivo, sindicatos, etc. etc. básicamente no Pero una persona que tiene derecho a ordeñar por daño tiene su propia vaca. Para obtener leche, además del hecho de que parece no haber ningún lado, también está mal de alguna manera ... " a serio: “Estamos organizando un departamento de radiodiagnóstico, ¿cómo podemos demostrar nuestra intercambiabilidad para que todos los médicos, enfermeras y auxiliares de laboratorio de tomografía computarizada, resonancia magnética y rayos X, siendo divisiones de radiodiagnóstico, reciban leche después de la certificación de los trabajadores?”.

Lamentablemente, todo esto hace pensar que existen organizaciones en las que los temas de provisión de leche a los trabajadores no están regulados. Después de todo, si un empleado no comprende por qué, mientras trabaja en condiciones de trabajo peligrosas, no recibe leche o por qué de repente se le privó de la compensación especificada, y lo peor de todo, si realmente tiene derecho a la leche, pero es no entregado, entonces el empleador es responsable de esto.
Entonces, ¿cómo puede el empleador cumplir competentemente con su deber en materia de protección laboral y ser honesto con la ley, las personas y consigo mismo? Esperamos que nuestro material ayude en esto.

Trabajar en condiciones nocivas

Aunque el término "condiciones de trabajo perjudiciales" nos encontramos repetidamente en el Código Laboral de la Federación Rusa, este término en sí no está definido.
El artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa define tres conceptos iniciales:

- las condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado;

- factor de producción nocivo - factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad;

- condiciones de trabajo seguras - condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.
Así, "condiciones de trabajo nocivas" es un término derivado, que debe entenderse como la implementación actividad laboral en la presencia de factores de producción nocivos , es decir, factores cuyo nivel de exposición supera los estándares establecidos, lo que puede conducir a la enfermedad.

Beneficios e indemnizaciones por condiciones de trabajo perjudiciales

Según la Constitución de la Federación Rusa y Código de Trabajo RF (en particular, el artículo 212), el empleador está obligado a crear tales condiciones bajo las cuales no habrá factores de producción dañinos y (o) peligrosos en absoluto o su nivel no causará deterioro en la salud o enfermedad de los trabajadores. En otras palabras, crear condiciones de trabajo seguras. Simultáneamente y Los trabajadores tienen derecho a un trabajo seguro. Al mismo tiempo, la legislación laboral admite que la realización de este derecho no siempre es posible por razones objetivas.- debido a la presencia de factores nocivos en el lugar de trabajo.
El concepto de "condiciones de trabajo nocivas" no debe considerarse en general, sino aplicado a los derechos de los trabajadores a recibir una compensación especial, si en sus lugares de trabajo existen ciertos factores de producción nocivos. Al fin y al cabo, las indemnizaciones establecidas por la nocividad (peligrosidad) de las condiciones de trabajo están destinadas a minimizar el impacto sobre el trabajador de estas condiciones desfavorables, a fin de que el organismo se recupere, neutralice o reduzca el daño causado a la salud lo antes posible. Y puede ser no solo pago en efectivo pero también beneficios intangibles.
Diferentes tipos Los factores de producción nocivos pueden otorgar al trabajador diferentes derechos:
- jornada laboral reducida (artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- vacaciones pagadas adicionales anuales (artículos 116, 117 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- aumento de salarios (artículo 147 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- provisión de equipo de protección personal (Artículos 212, 221 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- recepción de leche u otros productos alimenticios equivalentes o un pago de compensación por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes (sujeto a ciertas condiciones), así como nutrición terapéutica y preventiva.

Estudiamos el procedimiento de entrega de leche a los empleados

Obligación del empleador de proporcionar leche.

El artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa define deber dar leche bajo ciertos tipos de condiciones de trabajo dañinas. El artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa define deber al empleador de informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daños a la salud y las indemnizaciones que les corresponden. De conformidad con las disposiciones del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, si existen factores de producción nocivos en el lugar de trabajo donde se contrata al empleado, el contrato de trabajo debe indicar debido al empleado compensación por trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales, indicando las características relevantes de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.

Reglamento que rige la expedición de leche

Cada uno de estos beneficios tiene su propia regulación. regulaciones. Pasaremos a las que regulan la recepción de leche, otros productos alimenticios equivalentes o su equivalente en efectivo.
La entrega de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones laborales perjudiciales se realiza de conformidad con una lista de factores de producción nocivos, normas y condiciones para la distribución gratuita de leche (otros productos alimenticios equivalentes) .
En cumplimiento de este documento, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia el 6 de febrero de 2009 emitió Decreto N° 45n “Aprobadas las normas y condiciones para la distribución gratuita de leche u otros productos alimenticios equivalentes a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, el procedimiento para efectuar el pago de indemnizaciones por un monto equivalente al costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes, y una lista de factores de producción nocivos, bajo cuya influencia, con fines profilácticos, se recomienda el uso de leche u otros productos alimenticios equivalentes..

Factores "nocivos" y una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Los factores de producción nocivos, bajo la influencia de los cuales se recomienda el consumo de leche con fines preventivos, se enumeran en el Apéndice 3 de la Orden No. 45n:
- químico (inorgánicos y orgánicos sustancias químicas, que tienen características pronunciadas del efecto sobre el cuerpo, pesticidas y agroquímicos);
- biológico (microorganismos: productores, patógenos, esporas y células vivas);
- físico (radiación de sustancias radiactivas).
Los valores máximos permisibles de factores nocivos están aprobados por varios documentos reglamentarios especiales: SanPiN, normas higiénicas, etc.
La presencia de factores de producción nocivos da derecho al trabajador a recibir leche. Y es posible confirmar su impacto superior solo a través de mediciones especiales que se llevan a cabo en el curso de una evaluación especial de las condiciones de trabajo de los trabajadores (en adelante, SAUT), que está establecida por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" entró en vigor en 2014.
Sin embargo, en términos de suministro de leche a los trabajadores por nocividad, la organización puede utilizar los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. realizadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley del IVU. Además, dentro de los cinco años a partir de la fecha de finalización de esta estación de trabajo, y no para llevar a cabo un SATS. Esto se desprende del párrafo 4 del artículo 27 de la Ley del SOTS (con excepción de los casos especificados en el artículo 17 de este documento).
Ejemplo. En 2013, en el laboratorio de investigaciones físicas y químicas de la Organización, se llevó a cabo la certificación de los lugares de trabajo:
- un ingeniero-físico que trabaja constantemente bajo la influencia de la radiación ionizante;
- un ingeniero químico que trabaja constantemente con componentes tóxicos;
- Limpiadores de laboratorioinvestigación física y química.
Según sus resultados, en las Tarjetas de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo de un ingeniero químico y un ingeniero-físico en la línea 40 “Garantías y compensaciones para los trabajadores dedicados a trabajos duros, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas” de pie: “0,5 lpara variar - leche.

En cuanto al lugar de trabajo del limpiador del local (Egorova E.E. trabajó en este lugar durante unos 10 años y recibió leche "a la antigua") en una celda similar escribieron: "no provisto".
El comité justificó esta decisión de la siguiente manera. Lugar de trabajo los limpiadores no son estacionarios. Durante la certificación, el tiempo de su estadía en la habitación "dañina" se determinó sobre la base de una fotografía de la jornada laboral y ascendió a 1 hora, que es significativamente menos de la mitad del turno de trabajo de la señora de la limpieza.
Cuando la institución planteó la cuestión de cómo proporcionar leche a estos especialistas en 2014, el titular decidió que en esta parte la Organización utilizaría los resultados de la AWS realizada en 2013.

La organización en su acto local puede ampliar el círculo de destinatarios de la leche (productos sustitutivos). Por ejemplo, si de acuerdo con los resultados del SOUT de los lugares de trabajo (AWS), se revela la presencia de factores de producción nocivos enumerados en la Orden N° 45n, pero al mismo tiempo su nivel no excederá los estándares establecidos. En este caso, la organización (si es financieramente posible) puede dar leche a sus empleados, aunque sus condiciones de trabajo, según las disposiciones del Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa, deben considerarse seguras. Al mismo tiempo, la emisión de leche no puede considerarse un “pago de compensación” y debe tenerse en cuenta en la tributación.

Leche y otros productos equivalentes

No todos los productos lácteos están hechos de leche natural. Está claro que tales productos no pueden realizar funciones terapéuticas y profilácticas. De hecho, ahora cada vez más productos "lácteos" se elaboran con grasas vegetales y (o) proteína de soja.

¿Qué es "leche"?

Las definiciones clave están contenidas en el artículo 4 de la Ley Federal de 12 de junio de 2008 No. 88-FZ, que establece el "Reglamento Técnico para la Leche y los Productos Lácteos", a saber: Leche - un producto de la secreción fisiológica normal de las glándulas mamarias de los animales de granja obtenido de uno o más animales durante la lactancia durante uno o más ordeños, sin adiciones a este producto ni extractos de ninguna sustancia del mismo.
De la leche y (o) partes constituyentes se puede producir en particular:
-producto lácteo - un producto alimenticio que está hecho de leche y (o) sus componentes libre de grasas y proteínas no lácteas y que pueden contener componentes funcionalmente necesarios para el procesamiento de la leche;
-producto de leche fermentada - un producto lácteo producido mediante el uso de la fermentación de la leche, que conduce a una disminución de la acidez activa (pH) y la coagulación de la proteína, y (o) productos lácteos, y (o) sus mezclas utilizando microorganismos iniciadores, con la adición no con el propósito de reemplazar los constituyentes de la leche componentes no lácteos (antes o después de la fermentación) o sin la adición de tales componentes y que contengan microorganismos iniciadores vivos.
Otros productos lácteos: un producto compuesto lácteo, un producto que contiene leche, un subproducto del procesamiento de la leche, no destinado a su emisión con fines terapéuticos y profilácticos.

¿Qué productos pueden reemplazar la leche?

De hecho, los estudios sobre el efecto del consumo de leche en el curso de la intoxicación indican que, al ser un buen producto alimenticio, la leche no solo no protege al organismo de la acción de sustancias nocivas, sino que también exacerba los efectos tóxicos en el organismo de muchos de ellos. Se emite, por así decirlo, históricamente.
En la década de 1920, la introducción de la distribución gratuita obligatoria de productos alimenticios en las fábricas se justificó por la tensa situación social. La justificación científica se preparó rápidamente: una buena nutrición fortalecía el organismo, mejoraba las propiedades protectoras, por lo que la leche fue declarada el “producto N° 1” para neutralizar los factores nocivos.
Hoy los trabajadores están comiendo mejor, pero todavía les dan leche. Mecanismo de neutralización con leche 963 nocivo factores profesionales, bajo la influencia de la cual se recomienda usarlo, ¡no existe! Además, para un número importante de trabajadores existen ciertas contraindicaciones para su uso.
Por ejemplo, a las personas con colesterol alto (programa "corazón sano") se les recomienda una dieta con bajo contenido de grasa en la leche (no más del 1%), y solo se da leche al 2,5%. Es inaceptable tomar leche con deficiencia de lactosa, cuya aparición aumenta con la edad y la prevalencia, según el origen étnico, varía del 5,8 al 100%. La leche no debe usarse en caso de intoxicación con venenos liposolubles (fósforo, ácido fénico). La leche está contraindicada en colitis y gastritis con baja acidez del jugo gástrico. La lista continua.
Por lo tanto, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia decidió con sensatez y permitió reemplazar la leche con otros productos, a saber:
- productos lácteos fermentados con un contenido de grasa de hasta el 3,5% (incluidos los enriquecidos) - kéfir, yogur, acidófilos, leche horneada fermentada;

Yogures con un contenido de grasa de hasta el 2,5 % (incluidos los enriquecidos);
- requesón no más del 9% de grasa;
- queso con un contenido de grasa máximo del 24 %;
- productos para la nutrición dietética (terapéutica y preventiva) en condiciones de trabajo nocivas.
De hecho, esta lista no está cerrada. Después de todo, otros productos dietéticos pueden estar presentes en la última línea. Pero con una condición: una conclusión positiva. organismo federal poder ejecutivo ejerciendo control y vigilancia en el campo de asegurar el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, protegiendo los derechos de los consumidores y del mercado de consumo.
La pertenencia a productos de nutrición dietética (terapéutica y preventiva) está determinada solo por el registro estatal. Esto significa que el producto:
- debe estar incluido en Registro Estatal productos que han pasado registro estatal(tener un certificado pertinente);
- puede usarse para reemplazar la leche en condiciones de trabajo dañinas. Dicho permiso debe quedar reflejado en el certificado y en la etiqueta.
Al mismo tiempo, también debe determinarse en el certificado la tasa de sustitución de la leche por el producto especificado.
Se publica una lista de dichos productos en el sitio web de los registros de Rospotrebnadzor y el Servicio Sanitario y Epidemiológico de Rusia en http://fp.crc.ru/gosregfr/. En el campo de búsqueda, debe ingresar "para reemplazo de leche".
Pero cualquier carta de confirmación de los funcionarios del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, Rospotrebnadzor, no puede considerarse una conclusión positiva del órgano ejecutivo federal, lo que da motivos para clasificar los productos como dietéticos (terapéuticos y preventivos) para condiciones de trabajo nocivas.

Lo que no se puede reemplazar

Es inaceptable reemplazar la leche con carne, pescado y huevos de gallina. Y la siguiente tabla enumera los productos lácteos que no se pueden dar en lugar de la leche.

Normas para la expedición de leche u otros productos alimenticios equivalentes

La norma de emisión de leche es de 0,5 litros por trabajo en condiciones nocivas durante más del 50% de la duración del turno "nocivo".
Las tarifas para reemplazar la leche con otros productos se dan en la siguiente tabla.

La organización puede aumentar la tasa de distribución de leche. Pero sólo esta parte del costo de la leche, que se emita en exceso de las normas establecidas por el Decreto N° 45n, no estará sujeta a beneficios fiscales.

Reglas para la distribución gratuita de leche

La leche se entrega para que el empleado la consuma durante la jornada de trabajo y así se neutralice el efecto de los factores nocivos. De aquí se derivan una serie de reglas relativas a la dispensación de leche.
En primer lugar, la distribución de la leche no está ligada al puesto y profesión, sino a factores productivos nocivos específicos.
En segundo lugar, la entrega de leche es posible solo si los factores nocivos superan los valores máximos permisibles, que pueden establecerse durante el SOUT (ARM).
En tercer lugar, la leche se entrega precisamente durante el “turno nocivo”, para que el empleado la beba durante este turno y neutralice así el impacto de los factores nocivos. Es inaceptable dar leche para los días anteriores o para el siguiente: es lo mismo que dar hoy un respirador a un empleado que ayer respiró sustancias nocivas.
En cuarto lugar, la leche se distribuye únicamente si el empleado está realmente empleado en un trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales durante al menos la mitad duración fija"mal cambio". Por ejemplo, si un empleado cuya duración del turno en condiciones perjudiciales es de seis horas en realidad trabaja menos de tres horas de dicho turno, entonces no tiene derecho a ordeñar ese día.
Quinto, la diferente duración de los turnos no afecta la tasa de producción de leche. Por ejemplo, si un empleado tiene un turno establecido en 6 horas y otro solo en 4 horas, todos recibirán 0,5 litros, uno, después de trabajar más de 3 horas y el otro, más de 2 horas, respectivamente.
Sexto, con el contacto constante con compuestos inorgánicos de metales no ferrosos (a excepción de los compuestos de aluminio, calcio y magnesio), se dan productos de leche agria en lugar de leche.
Séptimo, en lugar de leche fresca, los trabajadores involucrados en la producción o procesamiento de antibióticos reciben productos lácteos fermentados enriquecidos con probióticos (bifidobacterias, bacterias del ácido láctico), o colibacterina preparada a base de leche entera.
Octavo, no se prevé la emisión de leche si las condiciones de trabajo son especialmente perjudiciales. En este caso, se prescribe una nutrición terapéutica y preventiva, y su menú debe tener en cuenta la protección contra los factores de producción nocivos relevantes.

¿Bajo qué condiciones se puede privar de leche a un empleado?

pagamos una compensación

Pagar en sí mismo no es un problema. Pero se puede hacer de diferentes maneras:
- a través de la caja sobre la base de los recibos de caja;
- a través del cajero sobre la base del estado de cuenta;
- a través de un distribuidor sobre la base de una declaración (a empleados en subdivisiones territorialmente remotas);
- transferencia a la cuenta bancaria del empleado.
Todo depende de qué orden de pago se establezca.
En cualquier caso, los documentos para el pago se preparan en el departamento de contabilidad sobre la base de:
- una lista de los empleados que han solicitado la sustitución de la leche (productos sustitutivos) por su equivalente en efectivo;
- una hoja de tiempo para las horas de trabajo pasadas por estos trabajadores en condiciones de trabajo peligrosas durante al menos la mitad del turno de trabajo;
- importes de equivalente de efectivo en lugar de leche y productos lácteos similares, calculados de acuerdo con el procedimiento de cálculo establecido por la organización Compensación monetaria.
Continuación del ejemplo. De acuerdo con la hoja de horas y el costo de la leche, el día en que se paga el salario, el ingeniero-físico, a quien, según su solicitud, se le otorga una compensación monetaria, recibió 319,00 rublos. por 20 turnos trabajados (15,95 rublos x 20 turnos).
En contabilidad, el contador debe reflejar la emisión de compensación en los siguientes asientos contables:
- compensación en efectivo RUB 319.00
cuenta de débito 20 Subcuenta "Producción principal" Cuenta de crédito 73"Liquidaciones con personal para otras operaciones"

- Compensación pagada de la caja registradora RUB 319.00
Cuenta de débito 73 "Liquidaciones con personal para otras operaciones" Cuenta de crédito 50"Caja registradora"

Fiscalidad de la leche y pagos

impuesto al valor agregado

El objeto del IVA no surge, siempre que la leche sea recibida por empleados que tienen derecho a ella por ley, y las normas reales de emisión correspondan a las normas establecidas por la legislación de la Federación Rusa.
Si la emisión no está prevista por la ley y la leche se entrega a los empleados, dicha emisión ya no se considera una compensación. Por lo tanto, está sujeto al IVA de conformidad con el subpárrafo 1 del párrafo 1 del Artículo 146 del Código Fiscal de la Federación Rusa. En este caso, la organización puede deducir el monto del IVA soportado presentado por el proveedor si hay una factura del proveedor y se cumplen otras condiciones previstas en el párrafo 1 del Artículo 172 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Leche, productos lácteos, queso están sujetos al IVA a una tasa del 10%. Por lo tanto, es más rentable para las organizaciones que pagan IVA dar leche (productos sustitutivos) a los empleados que pagar una compensación monetaria. Dado que la compensación se paga sobre la base de precios de mercado, y generalmente incluyen el monto del IVA. Y al dispensar leche, es posible recuperar el importe del IVA pagado.
La contabilización del IVA soportado sobre la leche comprada (productos sustitutivos) se lleva a cabo de acuerdo con reglas generales contabilización del IVA soportado:
- sobre la base de las facturas recibidas, inscritas en el Registro de facturas recibidas;
- reflejado en el Libro de Compras: los montos de IVA ingresado se reflejan en las columnas 9a y 9b "a la tasa del 10%".
Si la leche y otros son comprados por organizaciones que no pagan IVA u organizaciones que han ejercido el derecho a la exención del IVA, entonces el IVA soportado se tiene en cuenta en el costo de estos bienes de conformidad con el párrafo 2 del artículo 170 del Código Tributario. de la Federación Rusa.

impuesto sobre la renta

Para efectos del cálculo del impuesto sobre la renta, el costo de la leche propiamente dicha (productos sustitutivos) y el monto de la compensación en efectivo pagada a los empleados, se atribuyen a gastos que reducen base imponible sobre el impuesto sobre la renta.
El Ministerio de Finanzas de Rusia recomienda que estos gastos se clasifiquen en virtud del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa como costos laborales (párrafo 4). Sin embargo ya que estos gastos garantizan condiciones de trabajo normales y medidas de seguridad previstas por la legislación de la Federación Rusa, entonces deben atribuirse a otros costos asociados con la producción y (o) venta.
El Ministerio de Finanzas de Rusia cree que los costos asociados con el suministro de leche deben confirmar los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. Desde 2014, tal confirmación parece ser los resultados del SOUT. Y si las condiciones de trabajo no son reconocidas como nocivas y (o) peligrosas, entonces estos gastos no pueden reducir la base imponible del impuesto sobre la renta.. Sobre el son los tribunales los que objetan que en el Código Fiscal de la Federación Rusa la distribución gratuita de leche y BOB a los empleados no depende de la certificación de los lugares de trabajo.
Tenga en cuenta que cuando se entrega leche a los empleados sin los resultados del SOUT (ARM), entonces el costo de la entrega gratuita de leche se reconocen como devengos de compensación y se tienen en cuenta como parte de los costos laborales, es decir, de conformidad con el párrafo 4 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Si la leche se reparte a tarifas superiores a las establecidas por convenio colectivo, entonces el exceso de entrega de estos productos también se incluye en el costo de los salarios. pero solo ahora como otros gastos incurridos a favor del trabajador, previstos en el contrato de trabajo y (o) el convenio colectivo.
Si la ganancia imponible en una organización se calcula sobre la base del devengo, entonces estos gastos se reflejan en la contabilidad fiscal a medida que se emite la leche (productos sustitutos) y también a medida que se acumula la compensación monetaria.
Si la ganancia imponible en una organización se calcula en efectivo, estos gastos se reflejan en la contabilidad fiscal solo después de que la leche (productos de reemplazo) se pague por completo al proveedor y se entregue a los empleados. Los costos de compensación en efectivo solo pueden reconocerse cuando se han devengado y pagado los montos correspondientes.
En el párrafo 4 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa estamos hablando solo para aquellos casos en que productos gratis Las comidas se dan a los empleados de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa. Por lo tanto, si la organización establece normas superiores a las establecidas en el Decreto N° 45n para la expedición de leche (productos sustitutivos), el monto de dicho exceso no podrá imputarse a gastos que reduzcan la base imponible del impuesto sobre la renta.

impuestos personales

La emisión de leche (productos sustitutivos), así como la compensación dineraria, no está sujeta al IRPF. Por supuesto, esto se aplica solo a la emisión de leche y el pago de una compensación monetaria en los montos establecidos por la Orden N° 45n en caso de presencia documentada de factores de producción nocivos, cuyos niveles excedan los estándares establecidos.
Las cosas se complican más con la retención del IRPF cuando la leche se reparte en lugares de trabajo en los que no se encuentran o se encuentran factores de producción nocivos, pero no superan los valores admisibles. Esto es posible en los casos en que el organismo representativo de los empleados no dio su consentimiento para la cancelación o los resultados del SOUT (ARM) no están confirmados por la conclusión del organismo de examen estatal de las condiciones de trabajo. Por lo tanto, mientras no se cumplan las condiciones que cancelan la emisión de leche, no es necesario retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas por el costo de la leche (productos equivalentes). De hecho, en tales casos, la organización actúa estrictamente en el marco de las reglas establecidas por la Orden N° 45n. Si se cumplen todas las condiciones para la abolición de la leche, pero aún se entrega, de acuerdo con una ley local o un convenio colectivo, entonces el costo de la leche (productos equivalentes), según el Ministerio de Finanzas de Rusia, debe gravarse. . Pero solo dentro de los límites establecidos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Y el costo de la leche y productos lácteos emitidos en exceso de estas normas está sujeto a primas de seguro.

Cotizaciones para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Todos los tipos de pagos de compensación establecidos por la legislación de la Federación Rusa, actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, decisiones de los órganos representativos del gobierno autónomo local (dentro de los límites establecidos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa), relacionados, en particular, con el suministro gratuito de productos, no están sujetos a primas de seguro.
Además, el párrafo 11 La lista de pagos por los cuales las primas de seguro no se cobran al FSS de la Federación Rusa, menciona el costo de la leche u otros productos alimenticios equivalentes entregados a los empleados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, así como la nutrición terapéutica y preventiva proporcionada de forma gratuita de acuerdo con las normas establecidas o, en los casos apropiados, el reembolso monetario de la costos de su adquisición.

Las condiciones para la emisión de nutrición terapéutica y preventiva se dan en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de febrero de 2009 No. 46n "Sobre la aprobación de la Lista de industrias, profesiones y puestos, trabajo en el que da el derecho a recibir gratuitamente nutrición terapéutica y preventiva en relación con condiciones de trabajo especialmente perjudiciales, dietas terapéuticas y nutrición preventiva, normas para la distribución gratuita de preparados vitamínicos y las Reglas para la distribución gratuita de nutrición terapéutica y preventiva.

El inciso "i" del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 9 de la Ley Federal No. 212-FZ "Sobre las primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio "

Subpárrafo 2 del párrafo 1 del Artículo 20.2 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N° 125-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales"

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