Informe introductorio para trabajadores remotos. Laboral-Experto.Gestión. ¿Es necesario realizar coaching con empleados remotos?
1.2. La violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo puede provocar un accidente: lesiones mecánicas por fragmentos de la herramienta utilizada, partes móviles de la máquina y agarrotamiento de partes de la ropa, así como descargas eléctricas.
1.3. Es necesario asegurarse de que los procesos de corte de metales y los dispositivos metalmecánicos utilizados cumplan con los requisitos de seguridad de acuerdo con las normas estatales vigentes.
1.4. El taller mecánico debe estar equipado con equipo de protección personal y equipo de extinción de incendios.
1.5. Las máquinas metalúrgicas estacionarias deben instalarse sobre cimientos o bases sólidas, cuidadosamente alineadas, firmemente fijadas y pintadas. Los pasajes, entradas de vehículos, escotillas de pozos en el taller deben mantenerse libres y no abarrotados de materiales, espacios en blanco, piezas, desechos y contenedores. No se permite la instalación de máquinas en las escotillas de los pozos.
1.6. Las personas de al menos 18 años de edad que hayan pasado un examen médico, capacitación, instrucción y prueba de conocimiento sobre protección laboral pueden trabajar en máquinas para trabajar metales. El operador de la máquina debe tener un grupo de seguridad eléctrica II y un certificado que acredite el derecho a trabajar en este tipo de máquina.
1.7. La instalación y extracción de máquinas para trabajar metales de dispositivos, piezas, accesorios y herramientas que pesan más de 16 kg se realiza mediante mecanismos de elevación.
1.8. La instalación de herramientas abrasivas en máquinas metalúrgicas se lleva a cabo únicamente por trabajadores, conociendo las reglas y poseer habilidades prácticas de inspección e instalación de herramientas abrasivas. Estos trabajadores están capacitados en las normas y reglamentos para trabajar con herramientas abrasivas.
1.9. Todos los empleados cuentan con overoles y equipo de protección personal de acuerdo con la normativa aplicable.
1.10. La iluminación de las máquinas metalúrgicas (general y local) debe proporcionar una visibilidad clara del proceso de procesamiento de productos, divisiones en herramientas de control y medición, diales de avance, así como tablas de ajustes y controles de la máquina. Para iluminación local El voltaje no debe exceder los 12 V.
1.11. Las máquinas metalúrgicas que procesan materiales que generan polvo (hierro fundido, bronce, etc.) deben estar equipadas con dispositivos para eliminar este polvo durante el funcionamiento (succión local).
Máquinas herramienta que trabajan con aceite, queroseno, etc. enfriamiento en presencia de abundante emisión de vapor están equipados con ventilación de escape.
1.12. Todas las máquinas, máquinas herramienta e instalaciones que generen ruido durante su funcionamiento superior a 70 dBa deberán estar dotadas de dispositivos para eliminarlo o reducirlo en la medida de lo posible.
2. REQUISITOS DE SALUD ANTES DE EMPEZAR A TRABAJAR
2.1. Póngase un overol, meta su cabello debajo de un casco y asegúrese de que la condición del overol excluya la posibilidad de su captura por partes móviles de una máquina o herramienta para trabajar metales.
2.2. Para prevenir enfermedades de la piel de las manos al usar aceites y líquidos refrigerantes en máquinas metalúrgicas, lubrique las manos con pastas y ungüentos profilácticos antes de comenzar a trabajar.
2.3. Inspeccionar lugar de trabajo, quite de debajo de sus pies todo lo que pueda interferir con el trabajo, despeje los pasajes y no los obstruya, verifique el estado de la rejilla de madera debajo de sus pies.
2.4. Verifique la capacidad de servicio de los equipos de protección personal, pantallas protectoras, herramientas, accesorios para la fijación de piezas.
Al revisar la rueda abrasiva, es necesario examinarla cuidadosamente para detectar grietas u otros defectos. Cuando se golpea con un mazo de madera, toda la rueda abrasiva debe producir un sonido claro.
En la herramienta de corte, verifique la ausencia de grietas, roturas, la fuerza de sujeción de las placas de aleación dura, etc.
2.5. Verifique la capacidad de servicio y la confiabilidad de los dispositivos para sujetar la herramienta y la corrección de su sujeción, teniendo en cuenta los siguientes requisitos:
Las bridas para la fijación del disco abrasivo deben tener el mismo diámetro en ambos lados del disco. Entre las bridas y el círculo, se deben colocar juntas de cartón, caucho, cuero, superponiendo la superficie de las bridas al menos 1 mm en toda la circunferencia;
Los portabrocas no deben tener partes sobresalientes. Al sujetar una pieza en un mandril o placa frontal torno capturar la pieza con levas lo más grandes posible. No utilice dispositivos de sujeción con planos de trabajo de mordazas desgastados;
Al instalar la herramienta de corte en la fresadora, verifique la limpieza del orificio cónico del husillo y la superficie del mandril o cortador.
2.6. Verificar y asegurar una lubricación suficiente de la máquina metalúrgica; al lubricar, use solo las herramientas apropiadas.
2.7. Compruebe la presencia, la capacidad de servicio y la fuerza de la fijación:
Protecciones y cubiertas de seguridad de ruedas dentadas, correas de transmisión, rodillos, partes sobresalientes de la barra, etc.;
partes vivas aparato electrico(arrancadores, interruptores de cuchilla, transformadores);
Dispositivos de seguridad para la protección contra virutas y salpicaduras de aceites y líquidos refrigerantes.
2.8. Verifique visualmente la capacidad de servicio de la puesta a tierra de las partes metálicas de la máquina y el equipo para trabajar metales (cama, carcasas de motores, carcasas metálicas de dispositivos de arranque).
2.9. Verifique la velocidad de ralentí de la máquina para trabajar metales:
Capacidad de servicio de los mecanismos de control (dispositivos de botón y frenos);
Capacidad de servicio de fijación de palancas de inclusión y conmutación;
Sin atascos, vibraciones, golpes de las partes móviles de la máquina.
2.10. En caso de mal funcionamiento de la máquina, los accesorios, las herramientas o el equipo de protección personal, se debe informar al capitán al respecto.
No está permitido trabajar en una máquina defectuosa y sin protección, así como el uso de herramientas defectuosas o desgastadas.
3. REQUISITOS DE SALUD DURANTE EL TRABAJO
3.1. El lugar de trabajo debe mantenerse limpio, debajo de los pies del trabajador es necesario asegurarse de que no haya aceite, refrigerante, virutas, desechos, etc.
3.2. Para recoger los líquidos refrigerantes y lubricantes y evitar que se derramen por el suelo, las máquinas metalúrgicas deben estar equipadas con los correspondientes recogedores (palets, artesas, etc.).
3.3. En el lugar de trabajo, debajo de los pies del trabajador, se debe instalar una rejilla de madera útil con una distancia entre las tablas de 25 a 30 mm.
3.4. Al trabajar en un torno:
Al procesar piezas largas, utilice dispositivos de soporte especiales (lunetas);
Instale (atornille) y retire (atornille) el mandril (placa frontal) del husillo solo con rotación manual. No está permitido atornillar el mandril (placa frontal) frenando;
Al centrar piezas en la máquina, limpiar, esmerilar piezas con tela de esmeril, limar, raspar, medir piezas, al cambiar el cartucho y las piezas, lleve el cabezal de corte a una distancia segura.
3.5. Al fresar a través de ventanas, ranuras, bocallaves, etc. el cortador debe retraerse periódicamente para eliminar la presión que surge sobre él y la rotura; es especialmente necesario retraer la fresa al final de la pasada.
3.6. No detenga la máquina para trabajar metales hasta que la herramienta de corte haya salido completamente de la pieza de trabajo.
3.7. Al trabajar en una máquina perforadora:
Al alimentar manualmente, está prohibido soltar el mango de alimentación del taladro;
Para evitar la rotura del taladro, no presione con fuerza sobre él. Además, cuando el taladro avanza bruscamente, una pieza o herramienta de corte puede arrancarse, lo que puede provocar lesiones al trabajador u otras personas;
Cuando el taladro abandona la pieza de trabajo, es necesario reducir su avance.
3.8. Cuando trabaje en una máquina con una herramienta abrasiva:
Asegúrese de que el espacio entre la pieza de mano y la superficie de trabajo de la rueda sea inferior a la mitad del espesor de la pieza a rectificar, pero no superior a 3 mm;
El desplazamiento del reposamanos debe realizarse solo cuando la máquina está parada. Después de cada reordenamiento, la pieza de mano debe fijarse de forma segura;
Comience a trabajar solo cuando se alcance el número total de revoluciones del círculo.
No está permitido trabajar con las superficies laterales (finales) del círculo, si el círculo no está diseñado específicamente para este tipo de trabajo.
3.9. Humedecer la herramienta de corte con refrigerantes debe hacerse solo con un cepillo.
3.10. Durante el funcionamiento de la máquina metalúrgica no está permitido:
Tocando las partes giratorias y poniendo la mano en la zona de su movimiento;
Aplicación para enfriar trapos húmedos;
Apóyate en la máquina;
Poner piezas y herramientas en la máquina;
Instalar una herramienta o corregir la instalación de una pieza en la máquina;
Transfiera cualquier artículo a través de la máquina;
Tome medidas de la pieza de trabajo y controle manualmente la calidad de su procesamiento;
Limpiar, reparar, limpiar y engrasar la máquina;
Quitar y poner correas en poleas;
Apriete los pernos, tuercas y otras piezas de conexión de la máquina;
Retire las protecciones de la máquina o manténgalas abiertas.
3.11. No está permitido trabajar en máquinas metalúrgicas con guantes, así como con los dedos vendados sin puntas de goma.
3.12. La limpieza de las virutas de las máquinas metalúrgicas debe realizarse de manera oportuna y mecanizada tanto como sea posible.
3.13. Para quitar las virutas de una máquina metalúrgica, utilice las herramientas adecuadas (ganchos, cepillos, etc.). No está permitido quitar las fichas con las manos, soplarlas. Retire las virutas de los agujeros perforados solo después de detener la máquina herramienta.
3.14. No utilice aire comprimido para soplar piezas de trabajo, productos, equipos y ropa.
3.15. Si es imposible dotar a las máquinas metalúrgicas de pantallas especiales para proteger al trabajador de las virutas o del polvo abrasivo durante el trabajo, se deben utilizar gafas o pantallas protectoras de material transparente.
3.16. No está permitido dejar desatendida una máquina metalúrgica en funcionamiento. Cuando el trabajador se va, la herramienta debe retirarse de la pieza de trabajo, la máquina debe apagarse.
3.17. Al reparar, limpiar y lubricar una máquina metalúrgica, se debe colocar un cartel en los dispositivos de arranque: "No encender - reparar".
3.18. Al apilar productos en pilas en el lugar de trabajo, la altura de la pila se determina a partir de las condiciones de su estabilidad y la conveniencia de quitarle piezas. La altura de la pila no debe superar los 0,5 m para piezas pequeñas, 1,0 m para piezas medianas y 1,5 m para piezas grandes.
¿La cuestión de realizar sesiones informativas introductorias con trabajadores remotos no está clara? ¿Es necesario realizarla (con referencia a regulaciones) ? Y también la cuestión de realizar una sesión informativa introductoria con trabajadores remotos, ¿cómo organizarla correctamente?
Respuesta
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Respuesta a la pregunta:
Sí, los trabajadores remotos están sujetos a una sesión informativa introductoria, de acuerdo con (parte 2 del artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa). Están sujetos a la obligación del empleador de garantizar condiciones seguras y protección laboral a que se refieren los incisos 16, 19, 20 h.2 Artículo. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Entrenamiento introductorio
Teniendo en cuenta las especificidades del trabajo remoto, para llevar a cabo Entrenamiento introductorio poder a través del intercambio documentos electronicos entre el empleador y el trabajador remoto (Parte 5 del Art. Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador está obligado a mantener este intercambio en papel, junto con otros documentos de personal.
Por lo tanto, para cumplir con los requisitos de protección laboral de los trabajadores remotos, el empleador necesita:
Gastar información introductoria sobre protección laboral con tal empleado - por ejemplo, enviando Email carta con el texto del briefing introductorio. La confirmación de la familiarización del empleado con la sesión informativa introductoria será una carta de respuesta del empleado;
El empleador está obligado a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo (artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta requisito general se aplica a todos los empleados, incluidos los trabajadores a domicilio y los teletrabajadores. Para estas categorías de trabajadores hay características que deben ser tenidas en cuenta (4, p. 65).
Si hablamos de trabajadores a domicilio, entonces con respecto a las condiciones seguras de su trabajo, se indica que debe llevarse a cabo en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral (Artículo 311 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dado que los trabajadores a domicilio están sujetos a todos los requisitos derecho laboral(cuarta parte del artículo 310 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleador debe capacitar a sus empleados en formas y métodos de trabajo seguros, verificar el conocimiento de los empleados sobre protección laboral, entregarles overoles si es necesario, controlar las condiciones de trabajo en lugares de trabajo, etc. En este En este caso, el empleador, a pesar de que no crea un lugar de trabajo, es responsable de su seguridad. Zavgorodniy A. V. Derecho laboral de Rusia: un libro de texto para solteros: para estudiantes de grado superior Instituciones educacionales estudiantes en la dirección de "Jurisprudencia" y la especialidad "Jurisprudencia" / [ed. col.: A.V. Zavgorodniy y otros]; bajo total edición EB Khokhlova, V. A. Safonova Moscú: Yurayt, 2014 - p. 527..
En cuanto a los trabajadores remotos, garantizar la seguridad de su trabajo también se asigna al empleador (Artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador está obligado a:
Investigar y dar cuenta de los accidentes si ocurren;
Cumplir con las instrucciones de las autoridades reguladoras;
deducir primas de seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes.
Otras obligaciones de protección laboral sólo pueden ser proporcionadas contrato de empleo con un trabajador remoto.
Los requisitos para las condiciones de trabajo de los empleados remotos varían según su estado.
Los trabajadores a domicilio trabajan donde viven. Entonces actos legislativos contener una indicación directa de que el trabajador a domicilio debe tener las condiciones de vida necesarias (sección III Disposiciones sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio). Deben ser examinados antes de que el empleado comience a desempeñar sus funciones. Para ello, los representantes organización sindical, y en algunos casos, bomberos y representantes de vigilancia sanitaria y epidemiológica. Sólo después de asegurarse de que el trabajador a domicilio no tiene condiciones dañinas trabajo, que las condiciones sean seguras y no estén contraindicadas por razones de salud, se le puede permitir trabajar en casa.
De conformidad con el art. 311 del Código Laboral de la Federación Rusa, "Regulaciones sobre las condiciones laborales de los trabajadores a domicilio", el empleador, antes de celebrar un contrato de trabajo, debe realizar una encuesta de las condiciones de vida del trabajador a domicilio para asegurarse de que trabajar en casa sea seguro tanto para él como para los vecinos (Artículo 311 del Código Laboral de la Federación Rusa, Reglamento sobre las condiciones laborales de los trabajadores a domicilio). Zavgorodniy A. V. Derecho laboral de Rusia: un libro de texto para licenciaturas: para estudiantes de instituciones de educación superior que estudian en la dirección de "Jurisprudencia" y la especialidad "Jurisprudencia" / [ed. col.: A.V. Zavgorodniy y otros]; bajo total edición EB Khokhlova, V. A. Safonova Moscú: Yurayt, 2014 - p. 542..
Además, el empleador está obligado a certificar el lugar de trabajo del trabajador a domicilio. El procedimiento de certificación fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 26 de abril de 2013 No. 342n. Sin embargo, esto plantea el problema de la inviolabilidad del hogar. Después de todo, los extraños no pueden ingresar a su apartamento sin el consentimiento del inquilino. Los tribunales resuelven la disputa a favor del empleador. Dado que la ausencia de una conclusión sobre las condiciones de trabajo viola significativamente los derechos del empleado a condiciones de trabajo seguras, se recomienda fijar en el contrato de trabajo la condición de acceso para que los representantes del empleador inspeccionen las instalaciones.
El trabajador a domicilio, como cualquier otro trabajador, necesita recibir formación sobre formas seguras de trabajar en Equipo de producción. Es necesario realizar una sesión informativa introductoria con él, así como una sesión informativa directamente en el lugar de trabajo. Realizado si es necesario sesión informativa de destino. El empleado también debe estar capacitado en las normas de seguridad contra incendios. La fecha y el hecho de la sesión informativa deben registrarse en un diario especial. El empleador deberá proporcionar a los trabajadores a domicilio equipo de protección personal a su cargo. En el caso de que el trabajador los adquiriera por su cuenta, el empleador le indemnizará por los gastos de su compra.
La situación con los trabajadores remotos es diferente. No es necesario indicar el lugar de trabajo de un trabajador remoto en un contrato de trabajo (312.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicho empleado tiene derecho a desempeñar sus funciones en cualquier lugar. Por lo tanto, el empleador está exento de muchas obligaciones de protección laboral de un trabajador remoto, incluida la certificación del lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, si un empleado requiere un estudio de las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo, el empleador no se lo puede negar. Todo trabajador tiene derecho a condiciones de trabajo seguras. Una de las condiciones para la certificación no programada es una solicitud por escrito del empleado con dicha solicitud. Si el empleador proporciona al empleado equipo para el trabajo, entonces está obligado a familiarizarlo con las reglas para su uso. Para hacer esto, se instruye a un trabajador remoto sobre la seguridad de trabajar en el equipo proporcionado.
La obligación del empleador de exámenes médicos los trabajadores a domicilio, así como los empleados que han concluido un acuerdo sobre el trabajo a distancia, no está directamente contemplado en la legislación. Al mismo tiempo, si los empleados son menores de edad o están empleados en ciertos trabajos, deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos (artículos 213 y 266 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, al celebrar un contrato con un empleado, el empleador debe tener en cuenta el hecho de que el trabajo realizado por él no puede estar contraindicado para él por razones de salud. Por lo tanto, el empleador puede exigir que el candidato proporcione un certificado médico que confirme la capacidad para realizar esta especie trabajo. Orlovsky Yu. P. Legislación laboral: temas de actualidad, comentarios, aclaraciones: [tomado en cuenta últimos cambios en el Código Laboral de la Federación Rusa, preguntas y respuestas de acuerdo con la estructura del Código Laboral de la Federación Rusa, análisis de las disposiciones complejas del Código Laboral de la Federación Rusa, la última práctica judicial] / Yu. P. Orlovsky, AF Nurtdinova, LA, Moscú: Yurait, 2014 - p. 535..
En cuanto a los trabajadores remotos, necesitan pasar exámenes preliminares y exámenes médicos periódicos si pasan más del 50 por ciento de su tiempo de trabajo en un monitor de computadora (cláusula 13.1 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Requisitos de higiene para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo"). La duración de estar en la computadora se puede determinar en función de las responsabilidades laborales del empleado. Por ejemplo, si el trabajo implica escribir o crear un proyecto de diseño utilizando software, se deduce de esto que la mayor parte del tiempo el empleado tiene que trabajar con una computadora. La frecuencia de las inspecciones es una vez cada dos años (cláusula 3.2.2.4 del Anexo N° 1 de la Orden N° 302n).
El empleador está obligado a investigar los accidentes que involucren a trabajadores remotos, ya que están involucrados en actividades de producción sobre la base de un contrato de trabajo (parte uno, artículo 227, parte cuatro, artículo 310, parte dos, artículo 312.3 del Código Laboral de la Federación Rusa). Investigación lesión ocupacional con esta categoría de empleados ocurre según reglas generales establecido por el artículo 229.2 del Código de Trabajo y el Reglamento sobre las características de la investigación de accidentes.
Ciertas dificultades están asociadas con el hecho de que el lugar de trabajo de un empleado remoto no está bajo el control del empleador. Por lo tanto, el empleador debe desarrollar y familiarizar a los empleados con instrucciones sobre cómo brindar primeros auxilios. atención médica a la víctima, salvar la situación en la escena antes del inicio de la investigación o arreglarla mediante la elaboración de un diagrama. Dolzhenkova G. D. Ley seguridad Social: curso corto conferencias / G. D. Dolzhenkova Moscú: Yurayt, 2014 - p. 77..
Agregado al sitio:
INSTRUCCIONES
sobre la protección laboral de los trabajadores de oficina
1. REQUISITOS GENERALES PARA LA PROTECCIÓN LABORAL
1.1. Por la violación de los requisitos de esta instrucción relacionados con el trabajo realizado por él, el empleado es responsable de acuerdo con las leyes laborales, penales y administrativas aplicables. Federación Rusa.
1.2. El empleado tiene permitido Trabajo independiente después de pasar:
Examen medico;
Información introductoria sobre protección laboral;
Capacitación sobre protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral;
Comprobación del conocimiento de las normas de seguridad eléctrica con la asignación de las grupo de calificación tolerancia;
Sesión informativa introductoria sobre seguridad contra incendios;
Comprobación del conocimiento de este manual.
1.3. El empleado debe cumplir deberes oficiales, trabajar bajo las instrucciones de su supervisor, cumplir con las normas laborales internas, cumplir con los requisitos de protección laboral, tratar la propiedad con cuidado.
1.4. El empleado debe:
Conocer los factores de producción peligrosos y nocivos que se manifiesten en su lugar de trabajo;
Conocer y saber aplicar las medidas de precaución y los medios de protección (incluidos los individuales) contra los factores de producción peligrosos y nocivos;
Conocer las instrucciones de funcionamiento de los equipos utilizados, equipos de oficina;
Conocer los puntos de conexión de los colectores de corriente, aparatos de maniobra, así como poder determinar su buen estado y poder apagarlos en situaciones de emergencia;
Conocer las formas de evacuación del personal y actuación en caso de emergencias;
Conocer la ubicación de los equipos de extinción de incendios y saber utilizarlos;
Saber y ser capaz de proporcionar primeros auxilios víctimas;
Observar las reglas de higiene personal;
Usar en el trabajo solo para su propósito previsto y solo muebles, accesorios, equipos de oficina y otros equipos de trabajo reparables;
No permita que objetos extraños interfieran con el trabajo en su lugar de trabajo.
1.5. Dependiendo de las condiciones de trabajo, en el lugar de trabajo pueden aparecer diversos factores de producción peligrosos y nocivos.
1.5.1. Al usar una computadora personal, un empleado puede verse afectado por los siguientes factores de producción peligrosos:
Radiación electromagnética;
Aumento del brillo de la imagen de luz;
Voltaje en el circuito eléctrico, cuyo cierre puede ocurrir a través del cuerpo humano;
Cansancio ocular, atención, cargas estáticas prolongadas.
1.5.2. Durante el funcionamiento de los equipos eléctricos, un factor de producción peligroso es la corriente eléctrica. El valor máximo permitido de corriente alterna es de 0,3 mA. Con un aumento en la corriente a 0,6-1,6 mA, una persona comienza a sentir su efecto.
Tipos de descarga eléctrica:
descarga eléctrica (parálisis del corazón y la respiración);
Quemadura térmica (quemadura eléctrica);
Daños técnicos;
Electroftalmia (inflamación de los ojos por la acción de una corriente eléctrica).
1.5.3. Asimismo, los siguientes factores de producción peligrosos y nocivos pueden afectar al trabajador:
Sobrecarga neuropsíquica y emocional;
Caída de objetos desde una altura (desde armarios, estantes);
Superficie áspera o afilada de equipos, herramientas, equipos de oficina;
1.5.4. Información sobre peligros y daños factores de produccion derivados de la operación de otros equipos, está contenido en las instrucciones para su operación.
1.6. Los medios de protección de los trabajadores son:
Aislamiento protector de alambres y cables, partes vivas de equipos y partes de equipos que pueden estar energizados.
Para trabajar en computadoras electronicas personales(en lo sucesivo, PC) se recomienda utilizar gafas espectrales especiales.
2. REQUISITOS DE SALUD ANTES DE EMPEZAR A TRABAJAR
2.1. Cada empleado antes de comenzar a trabajar debe:
Retirar del lugar de trabajo los objetos extraños y los que no sean necesarios para realizar el trabajo actual (cajas, bolsas, carpetas, libros, etc.);
Asegurarse inspección externa en ausencia de daños mecánicos a los cables de alimentación y carcasas de equipos de oficina, así como en ausencia de daños mecánicos al cableado eléctrico y otros cables, enchufes eléctricos, interruptores eléctricos, lámparas, acondicionadores de aire y otros equipos;
Compruebe si los muebles están en buenas condiciones y convenientemente ubicados, si el equipo del lugar de trabajo y los materiales necesarios para el trabajo están convenientemente ubicados en el escritorio, si los accesos a los lugares de trabajo están libres;
En caso de detección de daños y mal funcionamiento de la PC, dispositivos periféricos, equipos de oficina, muebles, electrodomésticos, cableado eléctrico y otros cables, enchufes eléctricos, interruptores eléctricos, lámparas, acondicionadores de aire y otros equipos, no encienda el equipo, no no comience a trabajar, llame al personal técnico e informe a su supervisor directo;
Compruebe si el área de trabajo está adecuadamente iluminada. En caso de iluminación insuficiente, es necesario organizar la iluminación local y colocar los accesorios de iluminación locales para que, al realizar el trabajo, la fuente de luz no ciegue los ojos del trabajador y de quienes lo rodean;
2.2. Asegúrese de que el trabajo se lleve a cabo de manera segura, solo después de eso puede comenzar a trabajar.
3. REQUISITOS DE SALUD DURANTE EL TRABAJO
3.1. Todo empleado debe:
Supervise la capacidad de servicio de los equipos de oficina y otros equipos, siga las reglas para su operación y las instrucciones de protección laboral para los tipos de trabajo relevantes;
En caso de una ausencia prolongada del lugar de trabajo, desconecte los equipos de oficina y otros equipos de la red eléctrica, a excepción de los equipos designados para funcionar las 24 horas (servidores de red, etc.);
Esté atento, no se distraiga y no distraiga a los demás;
En caso de atascamiento de una hoja de papel (cinta) en los dispositivos de salida para impresión, antes de retirar la hoja (cinta), detenga el proceso y desconecte el dispositivo de la red eléctrica, llame al personal técnico o informe a su supervisor inmediato al respecto;
Desconecte los equipos de oficina y otros equipos de la red eléctrica, sujetando únicamente el enchufe del conector de alimentación;
No permita tirar, torcer, doblar y pellizcar los cables, alambres y cables de alimentación del equipo, no permita que se coloquen objetos sobre ellos y entren en contacto con superficies calientes;
Durante las pausas establecidas en el trabajo, realice los ejercicios recomendados para los ojos, las manos;
No permita que entre humedad en la superficie de la PC, los dispositivos periféricos y otros equipos. No limpie con un paño húmedo o mojado un equipo que esté bajo tensión eléctrica.
3.2. Durante el trabajo no está permitido:
Tocar partes móviles de equipos de oficina y otros equipos;
Trabajar con iluminación insuficiente del lugar de trabajo;
Tocar elementos de equipos de oficina y otros equipos con las manos mojadas;
Cambie los cables de interfaz, abra cajas de equipos de oficina y otros equipos y repárelos de forma independiente.
4. REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN LABORAL EN SITUACIONES DE EMERGENCIA
4.1. En caso de una emergencia, un empleado debe:
Detener inmediatamente el trabajo, desconectar los equipos de oficina y otros equipos eléctricos de la red eléctrica e informar la ocurrencia de una emergencia y su naturaleza al supervisor inmediato y, en su ausencia, al gerente superior; si es necesario, abandone la zona de peligro;
Bajo la dirección del jefe inmediato, participar en la liquidación de la situación de emergencia, si ésta no representa una amenaza para la salud o la vida de los trabajadores;
En caso de mal funcionamiento en el funcionamiento de los equipos de oficina u otros equipos, así como en caso de mal funcionamiento en el funcionamiento de la red eléctrica (olor a quemado, ruidos extraños durante el funcionamiento de los equipos de oficina y otros equipos, o la sensación de corriente eléctrica al tocar sus estuches, lámparas intermitentes, etc.) desconectar de la red eléctrica los equipos de oficina y demás equipos, llamar al personal técnico e informar al respecto a su jefe inmediato;
En caso de detección de mal funcionamiento de muebles y enseres, deje de usarlos, llame al personal técnico e informe a su jefe inmediato;
En caso de un corte de energía temporal, desconecte el equipo de oficina y otros equipos eléctricos de la red eléctrica;
No comience a trabajar hasta que se eliminen por completo los daños y el mal funcionamiento del equipo de oficina y del lugar de trabajo o se elimine la situación de emergencia;
En caso de incendio, es necesario detener el trabajo, llamar a los bomberos, desconectar los equipos de oficina y otros equipos de la red eléctrica, avisar a las personas cercanas sobre el fuego, tomar medidas para evacuar a las personas de la zona de peligro y participar en la extinción. el fuego con los equipos primarios de extinción de incendios disponibles, y si es imposible eliminar el fuego para salir de la zona de peligro, actuando de acuerdo con las instrucciones de seguridad contra incendios y planes de evacuación;
La extinción del foco de incendio se realiza con extintores de polvo o dióxido de carbono con el uso obligatorio de equipos de protección personal;
En caso de accidentes con otros trabajadores, brinde primeros auxilios a la víctima, ayude a llevarlo a un centro de salud o al más cercano. Institución medica, si es necesario, llame trabajadores médicos a la escena;
Informar inmediatamente a su supervisor inmediato sobre el accidente que le haya ocurrido al empleado o por su culpa, así como sobre cualquier accidente que involucre a otros empleados de su organización o de una tercera, presenciado por el empleado;
Tomar medidas para preservar la situación del accidente, si éste no está asociado a un peligro para la vida y la salud de las personas;
Al investigar un accidente, el empleado debe informar todas las circunstancias del incidente que conozca;
Al cometer actos terroristas o la amenaza de cometerlos, actuar conforme a las recomendaciones de seguridad en situaciones de emergencia vigentes en la organización;
Si se encuentra en espacio de oficina violaciones de los requisitos de seguridad laboral que no pueden ser eliminadas en su propia, así como en caso de amenaza para la vida o la salud del empleado o de otros empleados, informar a su jefe inmediato sobre esto, suspender el trabajo y abandonar la zona de peligro.
5. REQUISITOS DE SALUD Y SEGURIDAD DESPUÉS DE LA FINALIZACIÓN DEL TRABAJO
5.1. Después de terminar el trabajo, debe:
Desconecte los equipos de oficina y otros equipos de la red eléctrica, con excepción de los equipos definidos para operación las 24 horas (fax, servidores de red, etc.);
Ordenar el lugar de trabajo, prestando especial atención a su condición de prevención de incendios;
Cerrar ventanas;
Apaga las luces;
Reporte cualquier deficiencia encontrada durante el trabajo a su supervisor inmediato.
Pregunta de Konstantin
¡Buenos días! Colegas, una pregunta sobre los empleados remotos. Qué hacer con ellos? Capacitar en protección laboral - ¿no capacitar? Instruir no es instruir. Según el art. 312.3 "... capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo ..., información sobre protección laboral, pasantías y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral" ¡no son obligatorios, pero deben estar familiarizados con los requisitos de protección laboral! La misma pregunta surge para las sesiones informativas sobre seguridad contra incendios y seguridad eléctrica. Tal vez alguien se enfrentó a una situación similar. Los empleados remotos están dispersos en casi toda la parte europea de la Federación Rusa. Gracias por adelantado.
Responder a Konstantin
Saludos Konstantin!
« Código de Trabajo de la Federación Rusa” del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 2 de abril de 2014, modificado el 4 de junio de 2014) (modificado y complementado, efectivo a partir del 13 de abril de 2014)
Artículo 312.3. Características de la organización y protección laboral de los trabajadores remotos.
El procedimiento y plazos para la puesta a disposición de los trabajadores remotos de los equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la información y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato laboral de trabajo a distancia, el procedimiento y plazos para la presentación de informes sobre el trabajo realizado a distancia. trabajadores, la cuantía, el procedimiento y las condiciones para el pago de indemnizaciones por el uso por parte de los trabajadores a distancia de equipos de su propiedad o alquilados, software y hardware, medios de protección de la información y otros medios, el procedimiento para el reembolso de otros gastos relacionados con el desempeño del trabajo a distancia viene determinado por el contrato de trabajo a distancia.
Para garantizar condiciones de seguridad y protección laboral a los trabajadores remotos, el empleador cumple con las obligaciones previstas en los párrafos diecisiete, veinte y veintiuno de la segunda parte del artículo 212 (ver más abajo) de este Código, y también familiariza a los trabajadores remotos con los requisitos de protección laboral cuando se trabaja con equipos y medios recomendados o proporcionados por el empleador. Las demás obligaciones del patrono de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral establecidas por este Código, otras leyes federales y otros reglamentos actos legales de la Federación Rusa, las leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, no se aplican a los trabajadores remotos, a menos que se disponga lo contrario en un contrato de trabajo sobre trabajo remoto.
Artículo 212. Obligaciones del empleador de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral.
El empleador debe garantizar:
— investigación y contabilidad, de acuerdo con el procedimiento establecido por este Código, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales; (Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)
— cumplimiento de las instrucciones de los funcionarios del órgano ejecutivo federal autorizados para ejercer la supervisión del estado federal sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, otros organismos federales poder ejecutivo, ejerciendo control del Estado(supervisión) en el campo de actividad establecido, y consideración de las presentaciones de las autoridades control publico en los términos establecidos por este Código, las demás leyes federales; (en ed. leyes federales de fecha 22.08.2004 N 122-FZ, de fecha 30.06.2006 N 90-FZ, de fecha 18.07.2011 N 242-FZ)
- Seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales...
