Un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar. El factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar una enfermedad profesional se denomina factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede

Entorno de producción (trabajo) incluye todo lo que rodea a una persona en el proceso actividad laboral: equipo tecnico organizaciones, características de los procesos tecnológicos y de producción, el estado de los edificios, estructuras, estructuras y servicios públicos, condiciones sanitarias, higiénicas y estéticas, relaciones en la fuerza de trabajo, el nivel de riesgo ocupacional basado en factores de producción peligrosos y nocivos identificados, etc.

Factores de producción peligrosos y nocivos

Artículo 209 Código de Trabajo La Federación Rusa contiene los conceptos de factores de producción dañinos y peligrosos:

• factor de producción nocivo- este es un factor de producción, cuyo impacto en un trabajador puede llevarlo a una enfermedad.
• Factor de producción peligroso- este es un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.

Dependiendo de las características cuantitativas, duración y condiciones de acción, ciertos factores de producción nocivos pueden volverse peligrosos.

De acuerdo con GOST 12.0.003-2015 “SSBT. Factores de producción peligrosos y nocivos. Clasificación” (en lo sucesivo, GOST 12.0.003-2015) y Directriz R 2.2.2006-05 “Directrices para la evaluación higiénica del entorno de trabajo y los factores del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo ”(en lo sucesivo, Directriz R 2.2.2006-05), los factores peligrosos y nocivos del entorno de producción (trabajo) generalmente se clasifican según la naturaleza de su impacto en: físico, químico, biológico y psicofisiológico.

1. Factores físicos peligrosos y nocivos

Factores físicos nocivos del entorno de trabajo:

• aumento o disminución de la temperatura del aire del área de trabajo;
• aumento de la humedad y la velocidad del aire;
• radiación térmica - carga térmica del medio (índice THC);
• campos electromagnéticos no ionizantes (EMF) y radiación, campo electrostático;
• campo magnético permanente (incluido el hipogeomagnético);
• campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial (50 Hz);
• EMF de banda ancha creado por PC;
• radiación electromagnética rango de radiofrecuencia;
• pulsos electromagnéticos de banda ancha;
• radiación electromagnética del rango óptico (incluyendo láser y ultravioleta);
• radiación ionizante; ruido industrial;
• ultrasonido e infrasonido;
• vibración (local, general);
• aerosoles (polvos) de acción predominantemente fibrogénica;
• iluminación natural (falta o insuficiencia);
• iluminación artificial (iluminación insuficiente, pulsación del flujo de luz, brillo excesivo, alta distribución desigual del brillo, deslumbramiento directo y reflejado);
• partículas de aire cargadas eléctricamente - iones de aire.

Factores físicos peligrosos del entorno de trabajo:

• máquinas y mecanismos móviles;
• dispositivos de elevación y transporte y mercancías transportables;
• partes móviles de equipos de producción;
• electricidad;
• aumento o disminución de la temperatura de las superficies de los equipos, materiales;
• ubicación del puesto de trabajo en altura, etc.

2. Factores químicos peligrosos y nocivos

Factores de producción químicamente peligrosos y nocivos: productos químicos, mezclas, incluidas algunas sustancias de naturaleza biológica (antibióticos, vitaminas, hormonas, enzimas, preparados de proteínas) obtenidas por síntesis química y (o) para cuyo control se utilizan métodos de análisis químico, numerosos vapores, gases y polvo, los cuales De acuerdo con la naturaleza de la acción sobre el cuerpo humano, se dividen en general tóxicos, irritantes, sensibilizantes (causantes de enfermedades alérgicas), cancerígenos (causantes del desarrollo de tumores), mutagénicos (causantes de cambios hereditarios en el cuerpo) y que afectan al sistema reproductivo. función (actuando sobre las células sexuales del cuerpo).

3. Factores biológicos peligrosos y nocivos

Factores de producción biológicamente peligrosos y nocivos: microorganismos - productores, células vivas y esporas contenidas en preparados bacterianos, microorganismos patógenos (bacterias, virus, rickettsias, espiroquetas, hongos, protozoos) y sus productos metabólicos, así como macroorganismos (plantas y animales).

4. Factores psicofisiológicos peligrosos y nocivos

Factores psicofisiológicos de producción peligrosos y nocivos (severidad e intensidad laboral): actividad física (estática y dinámica) y sobrecarga neuropsíquica (sobreesfuerzo mental, sobreesfuerzo de analizadores, monotonía de trabajo, sobrecarga emocional).

Normas higiénicas de las condiciones de trabajo.

Todos los factores del entorno de producción se normalizan para establecer estándares higiénicos. Umbral de apogeo factores nocivos Pertenece a mediados del siglo pasado. El concepto de umbral de exposición a factores nocivos en el entorno de trabajo tiene como objetivo el cumplimiento de las normas higiénicas de las condiciones de trabajo, que incluyen:

• MPC– concentración máxima permitida de productos químicos;
• control remoto– nivel máximo permisible de contaminación física;
• PDZ– valor máximo permitido;
• ASD- la dosis máxima permitida de factores peligrosos.

Las Concentraciones Máximas Permisibles (MAC) se establecieron sobre la base de que existe un cierto valor límite de un factor nocivo, por debajo del cual es completamente seguro permanecer en un área determinada o usar el producto.

Para establecer el MPC, los métodos de cálculo, los resultados de los experimentos biológicos, así como los materiales de observación dinámica del estado de salud de los tilos expuestos a sustancias nocivas. Para establecer MPC, se utilizan métodos de cálculo, resultados de experimentos biológicos, así como materiales de observaciones dinámicas del estado de salud de las personas expuestas a sustancias nocivas. Recientemente, se han utilizado ampliamente métodos de modelado por ordenador que utilizan bases de datos o sistemas de información predictiva, bioensayos en diversos objetos, etc.

Los estándares MPC para contaminantes se calculan de acuerdo con su contenido en el aire atmosférico, el suelo, el agua y se establecen para cada sustancia nociva (o microorganismo) por separado. Los valores de MPC se establecen en función del impacto de las sustancias nocivas en los humanos, y estos valores generalmente se aceptan para todo el territorio y el área de agua. Federación Rusa.

Los niveles de MPC de la misma sustancia son diferentes para diferentes objetos ambientales:

• Para el aire atmosférico de áreas pobladas y espacios cerrados, se establecen MPC. – promedio diario, MPC m.r. - máximo una vez;
• Para el aire de la zona de trabajo MPC r.z. - en el área de trabajo, MPC r.s. - turno promedio en el área de trabajo;
• Para el medio ambiente acuático MPC v1 - cuerpos de agua de la primera categoría de uso del agua, MPC v2 - cuerpos de agua de la segunda categoría de uso del agua, MPC para piscifactorías - para embalses para la pesca;
• MPC p.- para el suelo;
• MPC p. p. - por comida.

El valor máximo de MPC de una sola vez se establece para evitar las reacciones reflejas humanas durante la exposición a corto plazo a las impurezas. El valor diario promedio de MPC se establece para prevenir los efectos tóxicos, cancerígenos y mutagénicos generales de una sustancia en el cuerpo humano.

Normas higiénicas de las condiciones de trabajo (MPC, MPD)- estos son los niveles de factores nocivos del ambiente de trabajo, que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana) durante ocho horas, pero no más de 40 horas por semana, durante toda la experiencia laboral no debe causar enfermedades o desviaciones en el estado de salud, detectable métodos modernos investigación, en el proceso de trabajo o en la vida a largo plazo de las generaciones presentes y futuras. El cumplimiento de las normas higiénicas no excluye problemas de salud en personas con hipersensibilidad.

El valor máximo permisible del factor de riesgo de incendio (IDZ OFP)- este es un valor de un factor de incendio peligroso, cuyo impacto en una persona durante la duración crítica de un incendio no provoca lesiones, enfermedades o una desviación en el estado de salud durante un período de tiempo establecido normativamente, y el impacto sobre los bienes materiales no conduce a la pérdida de sus funciones objetivo o cualidades de consumo. Se entiende por duración crítica de un incendio el tiempo durante el cual se alcanza el valor máximo admisible de un factor de incendio peligroso.

Dosis máximas permisibles (SDA) de radiación ionizante- se trata de una norma higiénica que regula el valor máximo permisible de una dosis equivalente individual en todo el cuerpo humano o en órganos individuales, que no provoca cambios adversos en la salud de las personas que trabajan con fuentes de radiación ionizante.

Esta norma está establecida por ley. En la Federación Rusa, el principal regulador actos legales en el campo de la seguridad radiológica se encuentran la Ley Federal de 09.01.1996 N 3-FZ "Sobre la seguridad radiológica de la población" (en adelante, la Ley sobre seguridad radiológica de la población), San Pi N 2.6.1. 2523-09 "Normas de Seguridad Radiológica (NRB-99/2009)" y SP 2.6.1. 2612-10 "Básico reglas sanitarias garantizar la seguridad radiológica (OSPORB-99/2010)”.

La acción de las radiaciones ionizantes es un proceso complejo y, al ser expuestas al cuerpo humano, pueden provocar dos tipos de efectos que la medicina clínica denomina enfermedades:

• determinista efectos umbral (causalmente determinados) (enfermedad por radiación, quemadura por radiación, catarata por radiación (opacidad del cristalino), infertilidad por radiación, anomalías en el desarrollo del feto, etc.), en relación con los cuales se supone la existencia de un umbral, a continuación que el efecto está ausente, y por encima - la gravedad del efecto depende de la dosis;
• estocástico efectos sin umbral (aleatorios, probabilísticos) (tumores malignos, leucemias, enfermedades hereditarias), cuya probabilidad es proporcional a la dosis y para los cuales la gravedad de la manifestación depende de la dosis.

En experimentos radiobiológicos a nivel celular y molecular, se ha demostrado la posibilidad de que incluso los actos de ionización simples provoquen una violación de algunos mecanismos hereditarios. Además, es imposible excluir la posibilidad de alteraciones en las estructuras celulares a bajas dosis de radiación y efectos somático-estocásticos y genéticos causados ​​por estas alteraciones.

En ausencia de evidencia directa de la influencia de la exposición a dosis bajas o la seguridad de esta exposición, y teniendo en cuenta la necesidad de un enfoque cuidadoso y humano para estandarizar la exposición a la radiación al desarrollar estándares de seguridad radiológica, se propuso la hipótesis de que existe sin umbral para efectos estocásticos de exposición según una relación lineal entre dosis y efecto en la región de dosis pequeñas. Esta hipótesis, en forma de concepto oficial, es aceptada por el Comité Internacional de Protección Radiológica y el Comité Científico de las Naciones Unidas sobre los Efectos de la Radiación Atómica como base para evaluar y predecir los daños causados ​​por el uso de la radiación ionizante y para implementar desarrollos prácticos en el campo de la protección radiológica. Muy a menudo, esta hipótesis se denomina el concepto de una relación dosis-respuesta lineal sin umbral.

Todas las normas de higiene se justifican teniendo en cuenta una jornada laboral de 8 horas. Con un turno más largo, pero no más de 40 horas por semana, en cada caso específico, la posibilidad de trabajo debe acordarse con el departamento territorial de Rospotrebnadzor, teniendo en cuenta los indicadores de salud de los trabajadores (según exámenes médicos periódicos etc.), la presencia de quejas sobre las condiciones de trabajo y la observancia obligatoria de las normas higiénicas.

Cabe señalar que el exceso de normas higiénicas en el proceso de actividad laboral de los trabajadores conduce a un aumento de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, pérdida de capacidad laboral y capacidad profesional para el trabajo de un número importante de trabajadores. .

El estado del entorno de producción tiene un impacto significativo en el desempeño humano, principalmente debido a los cambios en el equilibrio de los costos de energía. Las condiciones de trabajo desfavorables provocan un aumento de los costos de energía para el metabolismo básico y la resistencia del cuerpo humano a las influencias externas, forman una actitud negativa hacia el trabajo. En consecuencia, se reducen las posibilidades de consumo de energía para la realización de acciones laborales, lo que también conduce a una disminución de la capacidad de trabajo. No se excluye una disminución en la resistencia general del cuerpo humano, lo que conduce al desarrollo de enfermedades tanto ocupacionales como generales.

Disminución del nivel de capacidad de trabajo, pérdida de tiempo debido a enfermedades y lesiones, aumento del tiempo de descanso, aumento de los defectos y disminución de la calidad del producto, aparición de una rotación excesiva del personal debido a condiciones de trabajo insatisfactorias, esta no es una lista completa de las consecuencias de un entorno de producción desfavorable que conduce a una disminución de la eficiencia de las actividades de las organizaciones.

No debemos olvidarnos del colosal daño social: deterioro de la salud de los trabajadores (y muchas veces, como consecuencia, de su descendencia), invalidez parcial o total como consecuencia de lesiones y enfermedades, disminución de la motivación laboral, disminución de los ingresos y los niveles de consumo de las personas que han perdido prematuramente su capacidad para trabajar y sus familias. Es por ello que los problemas de creación de condiciones de trabajo saludables y seguras son de particular relevancia en nuestro país.

La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.

Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado.

Un factor de producción nocivo es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad.

Un factor de producción peligroso es un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión.

Condiciones seguras trabajo - condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.

Lugar de trabajo- el lugar donde el empleado debe estar o donde necesita llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.

Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores: medios técnicos utilizados para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación.

El sistema de gestión de protección laboral es un complejo de elementos interrelacionados e interactivos que establecen la política y los objetivos en el campo de la protección laboral para un empleador en particular y los procedimientos para lograr estos objetivos. El reglamento modelo sobre el sistema de gestión de protección laboral es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .

Actividad de producción: un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para convertir los recursos en productos terminados, incluida la producción y el procesamiento. varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios.

Requisitos de seguridad laboral: requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidas las normas de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral.

Examen estatal de las condiciones de trabajo: evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Las normas de seguridad en el trabajo son reglas, procedimientos, criterios y normas encaminadas a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo y regular la aplicación de medidas socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación en el ámbito de la protección laboral.

Riesgo ocupacional: la probabilidad de causar daño a la salud como resultado de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por parte de un empleado contrato de empleo o en los demás casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el ámbito laboral, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales. .

La gestión de riesgos laborales es un conjunto de actividades interrelacionadas que son elementos del sistema de gestión de la protección laboral e incluyen medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos laborales.

Comentario al art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Los conceptos básicos en materia de protección laboral contenidos en este artículo contribuyen a la correcta y uniforme aplicación de las normas fundamentales. derecho laboral en la protección de los derechos e intereses legítimos de las partes en el contrato de trabajo.

2. Al formular estos conceptos, se tuvieron en cuenta las disposiciones de los actos jurídicos internacionales pertinentes, en particular el Convenio núm. 155 de la OIT “Sobre la seguridad y la salud en el trabajo y el medio ambiente de trabajo” (1981), así como otros actos.

Segundo comentario al artículo 209 del Código del Trabajo

1. La Sección X (capítulos 33 - 36) del Código Laboral de la Federación Rusa combina las normas del instituto de protección laboral. Es una de las instituciones más importantes del derecho laboral, que proporciona condiciones de trabajo seguras y saludables. En el artículo comentado del Código se fijan los principales conceptos de esta institución: “protección laboral”, “condiciones de trabajo”, “factor de producción nociva”, “factor de producción peligrosa”, “condiciones de trabajo seguras”, “lugar de trabajo”, “ medios de protección individual y colectiva de los trabajadores ”, “certificado de conformidad del trabajo sobre protección laboral (certificado de seguridad)”, “actividad productiva”.

La seguridad en el trabajo es un sistema para preservar la vida y la salud de un trabajador en el ejercicio de su actividad laboral, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.

Así, la protección laboral es la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras por diversos medios. Dependiendo de esto último, la protección laboral se distingue en sentido amplio y estrecho. En un sentido amplio, la protección laboral es un sistema de medidas para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de la actividad laboral, incluyendo medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras. . Este concepto de protección fue consagrado en el art. 1 de la Ley Federal "Sobre los Fundamentos de la Protección Laboral en la Federación Rusa" del 17 de julio de 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (en adelante, la Ley de Protección Laboral) y el art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa. Ahora ha caducado.

En sentido estricto, la protección laboral es un conjunto de medidas en los siguientes ámbitos: legal, económico, organizativo y técnico (seguridad de equipos, medios de producción), tratamiento y prevención, etc. Por ello, determinadas áreas de protección laboral se estudian en las universidades correspondientes. En las facultades de derecho se enfatiza la institución jurídica de la tutela laboral como un sistema de normas jurídicas que garantizan la salud y condiciones seguras de trabajo, consagrado en la citada Ley de tutela laboral y en los capítulos 33 - 36, 41, 42 y, además como en otras leyes y reglamentos, en convenios y convenios colectivos.

Pero sólo la protección laboral en su sentido más amplio puede proporcionar condiciones de trabajo saludables y seguras. Si al menos algunos de sus componentes (es decir, el componente de protección laboral en sentido estricto) no están debidamente asegurados, prácticamente todo el sistema de protección laboral no está asegurado. Entonces, si las máquinas, equipos, herramientas, máquinas (componente técnico) son inseguras para la vida y la salud de los trabajadores, los accidentes son inevitables, las lesiones laborales, que, dicho sea de paso, últimos años aumentó significativamente debido a la depreciación del equipo.

Si se viola el aspecto legal de la protección laboral, también se viola todo el sistema de protección laboral. Lo mismo sucede en caso de violación de sus componentes socioeconómicos o médicos. En consecuencia, la protección laboral integral sólo estará asegurada cuando se observen todos sus componentes en el sentido más amplio.

2. Sección X del Código Laboral de la Federación de Rusia de conformidad con el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa tiene como objetivo preservar la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de su trabajo. Fijaron las direcciones principales (principios) de la política estatal en el campo de la protección laboral, administración Pública protección laboral, el derecho de los trabajadores a la protección laboral y sus garantías, medidas para asegurar la protección laboral. Para normas especiales sobre protección laboral para mujeres, menores y personas con responsabilidades familiares, véanse los comentarios a los capítulos 41, 42, 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Ocupacionales". Enfermedades" del 2 de julio de 1998.

3. Condiciones de trabajo - un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud del empleado. Pueden ser normales, graves, nocivos, peligrosos para la vida y la salud de los trabajadores. Estos factores de producción son un componente ( parte integral) condiciones generales trabajo, sobre el cual el empleado está de acuerdo con el empleador, es decir, su tiempo de trabajo, tiempo de descanso, incluyendo todo tipo de vacaciones, salarios y otras condiciones.

4. La exposición a un factor de producción nocivo puede provocar la enfermedad de un empleado, y enfermedad profesional. Por ejemplo, en un minero, estas son diferentes formas de silicosis, cuando los pulmones están llenos de polvo de carbón.

5. El factor de producción peligroso, que afecta al trabajador, puede lesionarlo. Se manifiesta especialmente en las voladuras, labor de los bomberos, chaperos, buzos, etc.

6. El artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa establece el concepto de condiciones de trabajo seguras. Estas son las condiciones bajo las cuales se excluye el impacto sobre el trabajador de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o el nivel de su impacto no excede los estándares establecidos. Por ello, en la práctica ordinaria de la producción, se denominan condiciones normales de trabajo, tal como quedó registrado en el Código del Trabajo.

7. El lugar de trabajo es el lugar donde el trabajador realiza o debe realizar su trabajo en el conjunto del proceso laboral, que está directa o indirectamente bajo el control del patrón o de los representantes de su administración, supervisores inmediatos de la obra.

8. Los equipos de protección individual y colectiva están diseñados para prevenir o reducir el impacto en el trabajador de factores de producción nocivos y (o) peligrosos (máscaras antigás, respiradores, gafas protectoras, caretas, etc.), así como para proteger contra la contaminación (monos , jabón, etc.).

9. Un certificado de seguridad es un documento que certifica el cumplimiento del trabajo de protección laboral realizado en la organización con los requisitos reglamentarios estatales establecidos. Cada producción debe tener un certificado de seguridad.

Las instalaciones de producción y los medios de producción nuevos y reconstruidos no pueden aceptarse en funcionamiento si no tienen un certificado de seguridad emitido en la forma prescrita. En las empresas operativas, de acuerdo con el Reglamento de Certificación, se emite un certificado de seguridad apropiado (partes 3 y 4 del artículo 11 de la Ley de Protección Laboral).

10. La nueva edición del artículo comentado ha cambiado el nombre del certificado de conformidad del trabajo sobre protección laboral (certificado de seguridad). Ahora se llama "certificado de cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral" y es un documento que certifica el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

11. Arte. 209 en nueva edición introduce nuevos conceptos del instituto de protección laboral como:

a) "requisitos para la protección laboral" - requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral;

b) "examen estatal de las condiciones de trabajo": evaluación del cumplimiento del objeto del examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

c) "certificación de lugares de trabajo para las condiciones de trabajo": evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

El órgano ejecutivo federal, que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en materia laboral, establece el procedimiento para la acreditación de los lugares de trabajo.

El cual se lleva a cabo en un espacio denominado entorno de producción.

En el entorno de producción, sumar objetivamente, afectando negativamente a una persona en el proceso de su vida.

factor de producción nocivo- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad (microclima desfavorable, nivel elevado, iluminación deficiente, composición aeroiónica desfavorable del aire).

Factor de producción peligroso- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su lesión (altura, fuego, corriente eléctrica, objetos en movimiento, explosión).

Factores físicos- máquinas y mecanismos en movimiento, aumento de los niveles de ruido y vibraciones, radiaciones electromagnéticas e ionizantes, iluminación insuficiente, aumento de los niveles de electricidad estática, aumento de la tensión en el circuito eléctrico, etc.

Factores químicos- sustancias y compuestos que son diferentes en su estado agregado y tienen efectos tóxicos, irritantes, cancerígenos y mutagénicos en el cuerpo humano y afectan su función reproductiva.

Factores biológicos- microorganismos patógenos (bacterias, virus, rickettsias, espiroquetas) y sus productos metabólicos, así como animales y plantas.

Factores psicofisiológicos- factores del proceso de trabajo. Estos incluyen sobrecargas físicas (sobrecargas estáticas y dinámicas) y sobrecargas neuropsíquicas (sobreesfuerzo mental, sobreesfuerzo de los analizadores, monotonía del trabajo, sobrecargas emocionales).

Los factores de producción nocivos pueden conducir a una disminución de la capacidad de trabajo y enfermedades profesionales, factores peligrosos - para lesiones industriales y accidentes industriales.

Garantizar la protección laboral— la base de la actividad altamente productiva y creativa de los empleados de las empresas diversas formas propiedad. Los problemas de protección laboral son versátiles y multifacéticos, afectando muchos aspectos de la vida y actividades de los colectivos laborales, la organización de la producción y el trabajo, la organización de la gestión de la producción, etc.

Con el fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral, para controlar su implementación, todo empleador que ejerza actividades de producción Si el número de empleados supera los 50, se crea un servicio de protección laboral o se introduce el puesto de un especialista en protección laboral con la formación o experiencia adecuadas en este campo.

El empleador, cuyo número de empleados no supera las 50 personas, decide crear un servicio de protección laboral o introducir el puesto de un especialista en protección laboral, teniendo en cuenta las características específicas de sus actividades de producción.

Si el empleador no cuenta con un servicio de protección laboral, un especialista en protección laboral a tiempo completo, sus funciones son realizadas por el empleador - empresario individual(personalmente), el jefe de la organización, otro empleado autorizado por el empleador, o una organización o especialista que preste servicios en el campo de la protección laboral, atraído por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil. Las organizaciones que prestan servicios en el campo de la protección laboral están sujetas a acreditación obligatoria. La lista de servicios para cuya prestación se requiere acreditación y las reglas para la acreditación son establecidas por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo.

El empleador determina la estructura del servicio de protección laboral en la organización y el número de empleados del servicio de protección laboral, teniendo en cuenta las recomendaciones. organismo federal poder ejecutivo, que ejerce las funciones de regulación legal en el ámbito laboral.

Seguridad y Salud Ocupacional

Seguridad y Salud Ocupacional— un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de su trabajo, incluidas las medidas jurídicas, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras.

Medidas legales- consistir en la creación de un sistema de normas legales que establezcan estándares para condiciones de trabajo seguras y saludables y medios legales para asegurar su observancia, es decir, protegidos por el Estado bajo pena de sanciones. Este sistema de normas jurídicas se basa e incluye: leyes federales, leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, estatutos regulaciones autoridades ejecutivas de la Federación Rusa y entidades constitutivas de la Federación Rusa, así como regulaciones locales adoptadas en empresas y organizaciones específicas.

Actividades socioeconómicas incluyen: medidas de incentivos estatales para que los empleadores mejoren el nivel de protección laboral; el establecimiento de compensaciones y beneficios por la realización de trabajos arduos, así como por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas; protección de ciertas categorías de trabajadores socialmente menos protegidas; seguro social obligatorio y pago de indemnizaciones en caso de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, etc.

Medidas organizativas y técnicas consistir en la organización de servicios y comisiones de protección laboral en las empresas y organizaciones a fin de planificar el trabajo de protección laboral, así como para garantizar el control sobre el cumplimiento de las normas de protección laboral; organizar la formación de los directores y el personal; informar a los empleados sobre la presencia (ausencia) de factores dañinos y peligrosos; certificación de los lugares de trabajo, así como para eliminar o reducir el grado de impacto de los factores negativos, llevar a cabo medidas para introducir nuevas tecnologías seguras, utilizar máquinas, mecanismos y materiales seguros; mejorar la disciplina laboral y la disciplina tecnológica, etc.

Medidas sanitarias e higiénicas deben realizar trabajos destinados a reducir riesgos industriales para prevenir las enfermedades profesionales.

Medidas terapéuticas y preventivas incluir la organización de actividades primarias y periódicas exámenes médicos, organización de nutrición terapéutica y preventiva, etc.

Actividades de rehabilitación implican la obligación de la administración (empleador) de trasladar al empleado a un lugar más trabajo ligero de acuerdo con las indicaciones médicas, etc.

Finalidad de la protección laboral- minimizar la probabilidad de lesión o enfermedad del personal que trabaja mientras se maximiza la productividad laboral.

Las condiciones de trabajo- un conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de una persona.

Condiciones de trabajo seguras- condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto sobre los trabajadores de los factores de producción nocivos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos.

Orientación regulacion legal la protección laboral está definida por el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, que establece que toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.

Para mejorar Marco legislativo sobre protección laboral el 30 de diciembre de 2001, se adoptó el Código Laboral de la Federación Rusa (modificado el 30 de junio de 2006).

• correspondiente a los requisitos de protección laboral;
• capacitación en métodos y técnicas seguras para realizar trabajos sobre protección laboral, información sobre protección laboral;
• certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, seguida de la certificación de la organización del trabajo en materia de protección laboral;
• informar a los empleados sobre las condiciones y protección laboral en el lugar de trabajo, sobre el riesgo de daño a la salud y las indemnizaciones y equipos de protección personal que les correspondan;
• investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
• seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
• familiarización de los empleados con los requisitos de protección laboral, etc.

C indica los derechos del empleado a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral (artículo 219), así como las obligaciones del empleado en el campo de la protección laboral (artículo 214).

En caso de violación de la protección laboral, el Código del Trabajo prevé responsabilidad: disciplinaria (observación, amonestación, despido); administrativa (multa de 5 a 50 salarios mínimos, por reincidencia, inhabilitación por vía judicial); penal (multa de 200 a 500 salarios mínimos, o trabajo correctivo hasta 2 años, o prisión de dos años, en caso de muerte del trabajador, prisión de hasta 5 años).

De acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social de Rusia “Sobre la certificación de las condiciones laborales de los lugares de trabajo” de fecha 14 de marzo de 1997 No. 12, todas las empresas, independientemente de su forma de propiedad, están obligadas a certificar las condiciones laborales de los lugares de trabajo.

Actualmente, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa implementa la política estatal y la regulación legal en el campo de las condiciones y la protección laboral. Se ha desarrollado un programa de certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo para el período 2005-2008, el cual está diseñado para evaluar las condiciones de trabajo de cada empleado y tomar las medidas oportunas para eliminar las inconsistencias identificadas con los requisitos del marco legal regulatorio para la protección laboral. .

Certificación de puestos de trabajo según condiciones de trabajo— evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo con el fin de identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Todos los lugares de trabajo disponibles en la organización están sujetos a certificación en cuanto a condiciones de trabajo, la certificación se realiza al menos una vez cada 5 años. Los trabajos después del reemplazo están sujetos a recertificación obligatoria Equipo de producción, cambios proceso tecnológico, así como a pedido de los organismos de certificación laboral de la Federación Rusa, que revelaron violaciones durante la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales.

En base a los resultados de la certificación se desarrolla un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la organización. Luego de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, se tiene previsto realizar la certificación del trabajo en materia de protección laboral con la emisión de un certificado de seguridad (SSOT) por cinco años, lo cual se realiza de conformidad con el decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia "Sobre la creación de un sistema para la certificación del trabajo sobre protección laboral en organizaciones" del 24 de abril de 2002 G.

Certificado de conformidad de la organización del trabajo sobre protección laboral.- un documento que certifique el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador en materia de protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo y la certificación del trabajo sobre la protección laboral afectan directamente la protección de los derechos de los empleados a condiciones de trabajo seguras y la compensación por el trabajo en condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles. En arte. 146 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajan con materiales nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales el trabajo se produce a un ritmo mayor. El mecanismo para establecer descuentos y primas a las tarifas de los seguros sociales obligatorios contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también depende directamente de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. Un requisito previo para calcular el monto del descuento en la tarifa del seguro es que el empleador realice una certificación de las condiciones de trabajo para al menos el 30% de los puestos de trabajo.

En el proceso de trabajo, el empleado se ve afectado por varios factores negativos del entorno de trabajo y el proceso laboral. Se denomina al conjunto de factores del ambiente de trabajo y del proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado. las condiciones de trabajo.

De acuerdo con el tipo de impacto en el empleado, los factores del entorno de producción se dividen en factores de producción peligrosos y nocivos.

Factor de producción peligroso(OPF) es un factor de producción de este tipo, cuyo impacto en un empleado puede provocar lesiones. BPF incluye todo tipo de impacto energético (cinético, potencial, eléctrico, térmico, químico, etc.). Las fuentes de manifestación de tales factores, en particular, son máquinas en movimiento, principalmente material rodante en movimiento, partes móviles de equipos de producción, varios vehículos de elevación y transporte, corriente eléctrica, partículas voladoras del material procesado, productos y piezas de trabajo calentados y calientes, activos productos químicos tóxicos y agresivos, etc.

factor de producción nocivo(HPF): un factor de producción de este tipo, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad. HMF incluyen mayores niveles de ruido y vibraciones, mayor o menor temperatura del aire en el área de trabajo, contenido de polvo y gas en el aire del área de trabajo, etc.

Existe una cierta relación entre OPF y VPF. En niveles altos Los HPF pueden volverse peligrosos. Según las características cuantitativas y la duración de la acción, los factores individuales del entorno de producción pueden ser tanto peligrosos como dañinos. Por ejemplo, el ruido industrial en niveles altos puede provocar lesiones en los audífonos, y las altas concentraciones de sustancias nocivas pueden causar una intoxicación aguda o la muerte.

La presencia de HMF en el área de trabajo potencia el efecto del BPF. Por ejemplo, la alta humedad y temperatura del aire del área de trabajo, la presencia de polvo conductor (HPF) aumentan significativamente el riesgo de descarga eléctrica para el trabajador (OPF). El aumento del nivel de ruido, las condiciones climáticas adversas (HMF) aumentan el riesgo de colisión del material rodante (HMF).

Las condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto en el trabajo OPF y VPF o sus niveles no exceden los estándares higiénicos se denominan condiciones de trabajo seguras.

Hay los siguientes etapas de identificación de peligros:

• 1) identificación de factores de producción peligrosos y dañinos, determinación de su rango completo;
• 2) evaluación del impacto de estos factores en una persona, determinación de niveles aceptables de exposición y la cantidad de riesgo aceptable;
• 3) determinación, instrumental o por cálculo, de las características espacio-temporales y cuantitativas de estos factores;
• 4) establecer las causas e identificar las fuentes de estos factores;
• 5) evaluación de las consecuencias y su impacto en los seres humanos.

Una de las tareas principales y más difíciles de la identificación de peligros es establecer las posibles causas de su manifestación. Es bastante difícil y no siempre posible identificar completamente todos los factores de producción peligrosos y dañinos existentes.

Importante en el proceso de identificación de peligros es la clasificación de factores de producción peligrosos y nocivos (OHPF).

Por la naturaleza de la acción sobre una persona. Los OVPF se dividen en grupos físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos.

OVPF físico subdividido:

• - sobre máquinas y mecanismos en movimiento;
• - partes móviles del equipo de producción;
• - productos en movimiento, espacios en blanco, materiales, estructuras colapsadas;
• - mayor contenido de polvo y gas en el aire del área de trabajo;
• - aumento (o disminución) de la temperatura del aire del área de trabajo; aumento del nivel de ruido en el lugar de trabajo;
• - mayor nivel de vibración;
• - mayor nivel de vibraciones infrasónicas;
• - aumento (o disminución) de la humedad del aire;
• - aumento (o disminución) de la ionización del aire;
• - mayor valor de la tensión del circuito eléctrico, cuyo cierre puede ocurrir a través del cuerpo humano;
• - mayor nivel de electricidad estática;
• - mayor nivel de radiación electromagnética;
• - falta (o falta) de luz natural;
• - iluminación insuficiente del área de trabajo;
• - mayor brillo de la luz;
• - contraste de luz reducido;
• - mayor pulsación del flujo de luz;
• - bordes afilados, rebabas y asperezas en las superficies de piezas de trabajo, herramientas y equipos;
• - la ubicación del lugar de trabajo a una altura considerable con respecto a la superficie de la tierra (piso), etc.

OVPF químico subdividido:

• - por la naturaleza del impacto en el cuerpo humano: tóxico, irritante, sensibilizante, cancerígeno, mutagénico y que también afecta la función reproductiva;
• - a lo largo del camino de penetración en el cuerpo humano: a través del sistema respiratorio, tracto gastrointestinal, piel y membranas mucosas.

OVPF biológico incluyen microorganismos patógenos (bacterias, virus, rickettsias, espiroquetas, hongos, protozoos) y sus productos metabólicos y macroorganismos (plantas y animales).

OVPF psicofisiológico según la naturaleza de la acción, se dividen en sobrecargas físicas (estáticas y dinámicas) y neuropsíquicas (monotonía del trabajo, sobreesfuerzo mental, sobreesfuerzo de los analizadores visuales). Los OVPF psicofisiológicos son factores del proceso de parto, caracterizados por la severidad e intensidad del trabajo de parto.

gravedadlabor- una característica del proceso de trabajo, que refleja la carga predominante en el sistema musculoesquelético y los sistemas funcionales del cuerpo (cardiovascular, respiratorio, etc.) que aseguran su actividad.

La gravedad del trabajo de parto se caracteriza por:

• - carga dinámica física;
• - la masa de la carga levantada y movida manualmente;
• - el número total de movimientos de trabajo estereotipados;
• - el valor de la carga estática;
• - la naturaleza de la postura de trabajo;
• - el número y grado de inclinación del casco;
• - movimiento en el espacio (horizontal y verticalmente).

tensiónlabor- una característica del proceso laboral, que refleja la carga principalmente en el sistema nervioso central, los órganos sensoriales y la esfera emocional del trabajador. Los factores que caracterizan la intensidad del trabajo incluyen estrés intelectual, sensorial, emocional y su monotonía, así como el modo de trabajo.

Un mismo factor de producción peligroso y nocivo, por la naturaleza de su acción, puede pertenecer simultáneamente a diferentes grupos.

Se utilizan métodos de ingeniería, expertos, sociológicos y organolépticos para identificar OVPF.

método de ingeniería define peligros que tienen un carácter probabilístico de origen. método experto implica la creación de un grupo especial de expertos, que incluye varios especialistas que dan una opinión. método sociológico Se utiliza para identificar peligros investigando las opiniones de los trabajadores a través de encuestas. Método de registro es utilizar información sobre la contabilidad de eventos negativos específicos, el costo de los recursos, el número de víctimas. En método organoléptico se utiliza la información recibida por los sentidos humanos (visión, tacto, olfato, gusto, etc.), por ejemplo, inspección visual equipos, productos, determinación de oído (por la monotonía del sonido) de la claridad del motor, etc.

Una de las tareas importantes de la identificación de los OVPF es identificar las áreas peligrosas para el ser humano en las que operan o pueden operar los factores de producción, así como establecer su conexión con la naturaleza del trabajo realizado (relacionado o no).

A zonas de OVPF permanente puede ser atribuido:

• - lugares de trabajo cerca de partes conductoras de corriente no aisladas de instalaciones eléctricas;
• - lugares de trabajo sin protección a una altura de 1,8 m o más;
• - lugares de trabajo cerca de superficies de trabajo calentadas o enfriadas.

A zonas de factores de producción potencialmente peligrosos puede ser atribuido:

• - áreas cercanas al movimiento de máquinas, equipos, incluidas las áreas de trabajo cerca de un transporte ferroviario;
• - terrenos cerca de edificios y estructuras en construcción;
• - áreas sobre las que se mueven varios mecanismos de elevación, etc.

Deben instalarse vallas protectoras en los límites de las zonas de OVPF permanente, y vallas de señalización y señales de seguridad en los límites de las zonas de factores de producción potencialmente peligrosos.

En mesa. 1.1 muestra los tipos de OVPF que son típicos de las empresas de transporte ferroviario, sus principales fuentes y áreas de manifestación, así como las categorías de trabajadores expuestos a estos factores.

Tabla 1.1

Clasificación de factores de producción peligrosos y nocivos

El final de la mesa. 1.1

* Dado según |21|.

casa » Inversiones » Un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar. El factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar una enfermedad profesional se denomina factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede