¿Cuál es el objetivo de la evaluación de puestos? Condiciones de certificación de los lugares de trabajo. El procedimiento de atestación por ley.

El 1 de septiembre de 2011 entró en funcionamiento un nuevo Procedimiento de acreditación de los centros de trabajo en materia de condiciones de trabajo. El documento describe con más detalle el reglamento de este complejo procedimiento, la composición de los participantes, sus funciones y requisitos para los mismos.

Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 26 de abril de 2011 N 342n, se aprobó un nuevo Procedimiento para certificar los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo (en adelante, el Procedimiento). Entró en vigor el 1 de septiembre de 2011.
Hasta este momento se encontraba vigente el Procedimiento de Certificación anterior, el cual fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 31 de agosto de 2007 N 569 “Sobre la Aprobación del Procedimiento para la Certificación de Lugares de Trabajo por Condiciones de Trabajo. "

¿Qué es la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo?

La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo es una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo. Se lleva a cabo con el fin de:
- identificación de nocivos y (o) peligrosos factores de produccion;
- implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
Esto se establece en el art. 209 del Código del Trabajo.

Bases legales para la atestación

Antes de pasar a la consideración del nuevo Procedimiento, recordamos las disposiciones del Código del Trabajo que regulan las normas y procedimientos para la certificación.

obligaciones del empleador

El empleador está obligado a brindar condiciones de seguridad y protección laboral. En este sentido, debe tomar ciertas medidas, incluida la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo. Así lo establece el art. 212 del Código del Trabajo.

Quién establece las reglas de certificación

La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo se lleva a cabo en la forma prescrita por agencia Federal poder ejecutivo, llevando a cabo las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal agencia hoy es el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de junio de 2004 N 321).

Nota. Certificación y contribuciones al FSS de la Federación Rusa.
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia planea modificar el art. Arte. 17 y 22 ley Federal de fecha 24.07.1998 N 125-FZ. Es posible que los empleadores deban informar al FSS de la Federación Rusa información sobre los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo y exámenes médicos obligatorios de los empleados.

El proyecto también establece que el monto de un descuento o prima a la tarifa del seguro se calculará en función de los resultados del trabajo de la empresa durante tres años, teniendo en cuenta el estado de protección laboral, incluidos los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones laborales. y exámenes médicos obligatorios de los empleados. Actualmente, se incluye un año anterior en el cálculo.

Por qué es necesaria la certificación

De acuerdo con el párrafo 3 del Procedimiento, los resultados de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo son necesarios:
- monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
- aplicación de descuentos (recargos) a la tasa de cotización del seguro en caso de lesión;
- preparación de una lista de nombres de personas sujetas a exámenes médicos;
- proporcionar a los empleados equipo de protección personal;
- establecimiento de jornadas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales labor;
- adecuar los nombres de los puestos (profesiones) a los nombres especificados en Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, posiciones de los empleados y categorías arancelarias etc

Quién debe certificar

La certificación, como antes, debe ser realizada por los empresarios, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad (cláusula 1 de la Orden):
- entidades legales;
- empresarios individuales.
Para empleadores - individuos que no son empresarios individuales, no se aplican los requisitos de la Orden.

cuando es la certificacion

El momento de la certificación lo establece el empleador basándose en el hecho de que cada lugar de trabajo debe certificarse al menos una vez cada cinco años (cláusula 8 de la Orden). Esta posición se ha mantenido sin cambios. Sin embargo, ahora el Procedimiento establece que el plazo señalado se cuenta a partir de la fecha de realización de la certificación anterior. Se toma como fecha de inicio de la siguiente certificación la fecha de emisión de la orden de aprobación de la composición de la comisión de certificación y el cronograma de certificación.

El nuevo Procedimiento señala que la certificación de los lugares de trabajo recién organizados debe iniciarse a más tardar 60 días hábiles después de su puesta en funcionamiento. Anteriormente, el apartado 7 del Procedimiento anterior establecía que los puestos de trabajo de nueva creación están sujetos a certificación después de su puesta en funcionamiento.

Certificación no programada

Se ha introducido el concepto de certificación no programada. Se lleva a cabo (cláusulas 47 y 48 de la Orden):
- al encargar trabajos recién organizados - en su totalidad;
- según los resultados del examen estatal de las condiciones de trabajo, realizado para evaluar la calidad del procedimiento de certificación;
- al tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, así como medidas para mejorar las condiciones de trabajo;
- reemplazo Equipo de producción;
- en caso de cambio en el proceso tecnológico;
- cambios en los medios de protección colectiva.
Los resultados de la certificación no programada se emiten en orden general. Al mismo tiempo, se crea una nueva tarjeta de certificación para cada lugar de trabajo, teniendo en cuenta los cambios y adiciones (hablaremos sobre esto y otros documentos que deben emitirse durante la certificación de los lugares de trabajo en el próximo número).

Qué trabajos están sujetos a certificación

Todos los lugares de trabajo de la empresa están sujetos a certificación (cláusula 4 de la Orden). Sin embargo, en algunos casos, las mediciones, así como la evaluación de factores en el entorno laboral y el proceso laboral, pueden amenazar la seguridad de los trabajadores o especialistas que realizan la certificación.
En tales situaciones, la comisión de certificación toma una decisión razonada de que no se llevarán a cabo mediciones y evaluaciones, las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo se clasifican como peligrosas. Dicha decisión se redacta por escrito, está firmada por los miembros de la comisión de certificación y se adjunta a los materiales de certificación.

Trabajos similares. Hay tal cosa como trabajos similares. La evaluación de los factores de producción en dichos lugares de trabajo se lleva a cabo sobre la base de los datos obtenidos durante la certificación del 20 % de los lugares de trabajo (pero no menos de dos).

Los trabajos se reconocen como similares si:
- las profesiones o cargos tienen un nombre;
- cuando se lleva a cabo el mismo tipo de proceso tecnológico en el mismo modo de operación, el mismo deberes profesionales;
- se utiliza el mismo tipo de equipo de producción, herramientas, accesorios, materiales y materias primas;
- el trabajo se realiza en uno o más locales similares o al aire libre;
- se utilice el mismo tipo de sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación;
- Equipo de producción, vehículos etc ubicado en el lugar de trabajo de la misma manera;
- existe el mismo conjunto de factores de producción nocivos y (o) peligrosos de la misma clase y grado;
- existe la misma disposición con el equipo de protección personal (este artículo apareció en la nueva Orden).
Si se cumplen todas las condiciones, los trabajos se reconocen como similares. Si se identifica al menos un puesto que no cumple con los criterios de similitud, se evalúa el 100% de los puestos. Posteriormente, se determina una nueva lista de puestos de trabajo sujetos a certificación.
Para trabajos similares, se completa una tarjeta de certificación de condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo y las medidas para mejorarlas, establecidas para al menos un centro de trabajo del 20% de centros de trabajo similares, son iguales para todos los centros de trabajo similares (artículo 40 de la Orden).
Trabajos no estacionarios. Si el lugar de trabajo no es estacionario, el procedimiento para su certificación cambia un poco.
Primero, las operaciones tecnológicas típicas se determinan con un conjunto estable y una magnitud de factores de producción dañinos y (o) peligrosos. Luego se evalúan estas operaciones. El tiempo de ejecución de cada operación es determinado por un experto (basado en la normativa local), mediante entrevistas a los empleados y sus supervisores inmediatos.

Acerca de la responsabilidad

Ahora, en el numeral 52 del Procedimiento, se establece claramente que el empleador es responsable de la certificación, confiabilidad y exhaustividad de la presentación de la información a la inspección estatal del trabajo. La responsabilidad de la confiabilidad de las mediciones y evaluaciones recae en el empleador y la organización certificadora. No existía tal regla en el orden anterior.
Recuerde que la violación de la legislación laboral y la protección laboral amenaza con multas administrativas (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). Para un funcionario, será de 1000 a 5000 rublos. (y si anteriormente fue objeto de sanción administrativa por un delito similar, entonces esto puede resultar en la inhabilitación por un período de uno a tres años). Para los empresarios, la multa será de 1000 a 5000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días. La empresa puede desprenderse de la cantidad de 30,000 - 50,000 rublos, o sus actividades se suspenderán por hasta 90 días.

Distribución de responsabilidades para la certificación

En el nuevo Procedimiento, las responsabilidades para organizar y realizar la certificación entre sus participantes están más claramente distribuidas.
La certificación se lleva a cabo conjuntamente por el empleador y la organización de certificación. Es atraída sobre la base de un contrato de derecho civil (cláusula 6 de la Orden). Anteriormente, la organización certificadora participaba solo cuando era necesario.

comisión certificadora

Nuevo orden proporciona eso comisión de atestación creada por el empleador. También determina el cronograma para el trabajo de certificación.
Composición de la comisión de atestación. La comisión de atestación deberá estar integrada (cláusula 10 del Procedimiento):
- de los representantes del empleador (gerentes divisiones estructurales, abogados, especialistas en personal, trabajo y salarios, especialistas jefes, trabajadores médicos y otros empleados). Algunos de ellos liderarán la comisión de certificación;
- especialista en protección laboral;
- un representante del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores;
- representantes de la organización certificadora. También evalúan el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos normativos estatales para la protección laboral (cláusulas 14, 20 y 29 de la Orden).
Se ha introducido una nueva regla en la Orden que se refiere a las microempresas y pequeñas empresas. Si la certificación se lleva a cabo en su lugar, la composición de la comisión de certificación puede reducirse. Incluye (cláusula 10 de la Orden):
- el empleador (su representante);
- representantes de la organización certificadora;
- representantes del órgano electo de la organización sindical de base u otro órgano representativo de los trabajadores (si lo hubiere);
- representantes de una organización o un especialista contratado por el empleador en virtud de un contrato de derecho civil para llevar a cabo las funciones del servicio de protección laboral (especialista en protección laboral).

Responsabilidades del comité de certificación. De acuerdo con la cláusula 12 del Procedimiento, la comisión de certificación deberá realizar las siguientes acciones:
1. Administrar y controlar la certificación en todas sus etapas.
2. Formar un conjunto de normas reglamentarias legales y locales, documentos organizativos, administrativos y metodológicos necesarios para su atestación y organizar su estudio.
3. Elaborar una lista de puestos de trabajo sujetos a certificación (su modelo se encuentra en el Anexo N° 1 al Procedimiento).
4. Preparar propuestas para armonizar los nombres de las profesiones y cargos de los trabajadores con sus nombres en el ETKS de trabajos y profesiones de los trabajadores (ETKS de puestos de gerentes, especialistas y empleados).
5. Asigne un número de serie único a cada lugar de trabajo (no más de ocho caracteres).
6. Llene y firme las tarjetas de certificación.
7. Preparar propuestas (si es necesario) para enmiendas y (o) adiciones a contrato laboral en cuanto a las obligaciones del empleador:
- proporcionar al empleado equipo de protección personal;
- establecimiento de un régimen adecuado de trabajo y descanso;
- proporcionar a los empleados otras garantías y compensaciones por el trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas labor.
8. Sobre la base de los resultados de la certificación, desarrollar un plan de acción para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Así lo dice el art. 211 del Código del Trabajo.

Organización certificadora

Las nuevas reglas definen claramente los requisitos para la organización certificadora. Puede ser entidad, acreditado en la forma prescrita por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 1 de abril de 2010 N 205n.
La organización certificadora debe ser una persona independiente en relación con la empresa, en los lugares de trabajo en los que se realiza la certificación.
El empleador tiene derecho a involucrar a varias organizaciones certificadoras. El trabajo entre ellos puede distribuirse tanto por el número de lugares de trabajo sujetos a certificación como por los tipos de trabajo realizados en los lugares de trabajo.
El empleador concluye un acuerdo con la organización de certificación, según el cual está obligado:
- hacer mediciones;
- evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
- redactar y preparar un informe de atestación;
- presentar a petición del empresario justificación de las conclusiones extraídas.
Durante la certificación, la organización certificadora:
- determina los métodos para llevar a cabo mediciones y evaluaciones, cuantitativas y personal especialistas que realizan mediciones y evaluaciones;
- examina en su totalidad la documentación relacionada con la organización del trabajo para garantizar los requisitos de protección laboral en la empresa, en el lugar de trabajo de la cual se lleva a cabo la certificación;
- solicita y recibe del empleador (su representante) aclaraciones sobre cuestiones que han surgido durante la certificación.
La organización puede negarse a realizar la certificación si el empleador no proporciona documentacion necesaria o la negativa a proporcionar las condiciones requeridas por la documentación reglamentaria para las mediciones y evaluaciones.

como es la certificacion

La comisión de certificación debe evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Para ello, se realiza secuencialmente la siguiente evaluación:
- conformidad de las condiciones de trabajo con las normas higiénicas;
- lugares de trabajo traumáticos;
- provisión de equipos de protección personal (en lo sucesivo, EPI) a los trabajadores;
- condiciones de trabajo en los lugares de trabajo (complejo).

Evaluación según normas higiénicas

En este caso, los certificadores deberán evaluar todos los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo disponibles en el lugar de trabajo que sean característicos del proceso tecnológico y del equipo utilizado en ese lugar (cláusula 15 de la Orden).
La lista de factores del entorno laboral y del proceso laboral a evaluar se forma en base a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, las características del proceso tecnológico y el equipo de producción, las materias primas y los materiales utilizados, los resultados de las mediciones anteriores de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, así como las propuestas de los empleados.
Las mediciones instrumentales se utilizan para la evaluación. Además, analizan los niveles de factores del entorno de producción y el proceso de trabajo en el curso de la implementación de los procesos (tecnológicos) de producción regulares y (o) las actividades regulares de la organización.
La evaluación higiénica de las condiciones de trabajo debe realizarse de acuerdo con el documento "Directrices para la evaluación higiénica de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo" (R 2.2.2006-05), aprobado en julio 29, 2005 por el Médico Jefe de Sanidad Estatal de la Federación Rusa. Según esta Guía, existen (Tabla 1) cuatro clases de nocividad y peligrosidad de los lugares de trabajo. Todos los datos registrados durante la evaluación de los estándares de higiene se ingresan en el protocolo de mediciones y evaluaciones (hablaremos sobre cómo completarlo en el próximo número).

Evaluación del riesgo de lesiones en el lugar de trabajo

Al evaluar el riesgo de lesión de los lugares de trabajo, la organización certificadora examina (cláusula 21 del Procedimiento):
1) equipo de producción. En particular, se comprueba la presencia y el cumplimiento de la norma para:
- un conjunto de documentación operativa;
- medios para proteger a los trabajadores del impacto de las partes móviles del equipo de producción, así como de los objetos voladores;
- cercado de elementos del equipo de producción, cuyo daño está asociado con la aparición de peligro, incluida la presencia de pestillos, enclavamientos, sellado y otros elementos, coloración de señales y señales de seguridad;
- dispositivos de señalización para violaciones del funcionamiento normal de los equipos de producción, medios de parada de emergencia, incluida la presencia de dispositivos que permitan excluir la aparición de situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro eléctrico y su posterior restablecimiento , así como daños en el circuito de control de la fuente de alimentación (arranque espontáneo cuando se restablece la fuente de alimentación, falta de ejecución de un comando de parada ya emitido);
- protección de equipos eléctricos, cableado eléctrico de varios tipos de influencias;
2) dispositivos y herramientas utilizadas en la implementación procesos tecnológicos;
3) cumplimiento de la capacitación de los empleados en temas de protección laboral con los requisitos establecidos (Decreto conjunto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Ministerio de Educación de Rusia del 13 de enero de 2003 N 1/29).
La organización certificadora averigua si los objetos anteriores cumplen con los requisitos de protección laboral (su incumplimiento puede provocar lesiones a los trabajadores), que incluyen:
- requisitos para la protección contra influencias mecánicas;
- requisitos para la protección contra los efectos de la corriente eléctrica;
- requisitos para la protección contra la exposición a temperaturas altas o bajas;
- requisitos para la protección contra los efectos tóxicos sustancias químicas.
Al evaluar el riesgo de lesiones de los equipos de producción, los especialistas analizan documentación técnica, que contiene requisitos de seguridad para el desempeño del trabajo, realice una inspección externa del equipo en el curso del trabajo regular para verificar que cumpla con los requisitos de los actos legales reglamentarios vigentes sobre protección laboral.
Las herramientas y los accesorios se inspeccionan y verifican para determinar si cumplen con los requisitos de los actos legales reglamentarios sobre protección laboral.

También pueden comprobar los certificados o declaraciones de cumplimiento de los requisitos de seguridad.
Según los resultados de la evaluación del riesgo de lesiones, las condiciones de trabajo se clasifican en tres clases.

(descargar archivo en formato Word)

Evaluación de la dotación de EPI a los trabajadores

Después de evaluar las condiciones higiénicas de trabajo y el riesgo de lesiones en los lugares de trabajo, comienza la siguiente etapa de certificación: la evaluación de la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.
Para evaluar la dotación de EPI a los trabajadores, los especialistas del organismo de certificación:
- comparar la nomenclatura del EPI efectivamente emitido con la correspondiente reglas del modelo entrega gratuita de EPP a los empleados;
- verificar la disponibilidad de certificados (declaraciones) de cumplimiento de EPP emitidos a los empleados;
- verificar si se está siguiendo el procedimiento para proporcionar EPP a los empleados (establecido por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 01.06.2009 N 290n);
- evaluar la conformidad del EPI entregado con el estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo.
Se considera que el lugar de trabajo cumple con los requisitos para el suministro de PPE a los empleados, sujeto al cumplimiento de todos los requisitos para el suministro de PPE. En presencia de uno o más incumplimientos, se considera que el lugar de trabajo no cumple con los requisitos para proporcionar EPP a los empleados.
Si las normas modelo para la entrega gratuita de EPP a los empleados prevén la entrega de equipos de protección personal, establecido por ley, y se requiere de acuerdo con el estado real de las condiciones de trabajo, la evaluación de la dotación de equipos de protección individual de los trabajadores está documentada en el protocolo de evaluación de la dotación de EPI de los trabajadores en el centro de trabajo. Su muestra se encuentra en el Anexo N° 5 de la Orden.
Para llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo, el empleador debe preparar una serie de documentos

Resultados de la certificación

Con base en los resultados de la certificación, se lleva a cabo una evaluación integral del estado de las condiciones laborales en el lugar de trabajo. Incluye los resultados de todas las evaluaciones anteriores (cláusula 36 de la Orden). En mesa. 4 en la pág. 102 refleja la relación entre los resultados de la evaluación de cada etapa de la certificación y la decisión final (cláusula 37 del Procedimiento). Tenga en cuenta que el concepto de "certificado condicionalmente", como antes, no se aplica.

Al clasificar las condiciones de trabajo como peligrosas, la empresa debe desarrollar e implementar un conjunto de medidas destinadas a reducir el nivel de exposición a factores peligrosos en el ambiente de trabajo y el proceso laboral o a reducir el tiempo de exposición.

Informamos a la inspección de trabajo

Luego de la certificación, el patrón, dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de emisión de la orden de culminación de la certificación y aprobación del informe de certificación, deberá remitirlo a la inspección estatal del trabajo en la materia. Federación Rusa(cláusula 45 de la Orden):
- hoja resumen resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;
La empresa debe enviar los documentos en papel y medios electrónicos.
En medios electrónicos, estos documentos son transferidos por el organismo certificador al sistema federal para la recolección, procesamiento y almacenamiento de datos.
Con anterioridad a la entrada en vigor del nuevo Procedimiento de acreditación de centros de trabajo por condiciones de trabajo, la empresa empleadora debía remitir a inspección del trabajo:
- lista de lugares de trabajo certificados;
- declaraciones de los lugares de trabajo de los departamentos de la organización y los resultados de su certificación;
- una hoja de resumen de los lugares de trabajo de la organización y los resultados de su certificación;
- información sobre la organización certificadora.

• Clases de peligro según condiciones higiénicas de trabajo (RTF 66.659 Kb)
• Clase de lesiones en el lugar de trabajo (RTF 44.699 Kb)

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A partir del 1 de enero de 2014, de conformidad con la Ley Federal de la Federación Rusa No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013, la certificación de los lugares de trabajo fue reemplazada por una evaluación especial de las condiciones laborales. Debido a la falta de experiencia y la falta del equipo necesario, muchas empresas no tienen la oportunidad de realizar la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo por sí mismas, por lo que recurren a servicios especialmente creados, entre los que se encuentra la empresa SOTARM. incluido.

Al contactar a SOTARM para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, puede contar con los siguientes beneficios:

• Coincidencia exacta de los resultados de la prueba normas y estándares estatales;
• Identificación de todos los factores nocivos que afectan la salud y la seguridad del personal que trabaja en sus lugares de trabajo;
• Elaboración de los más óptimos y plan efectivo mejorar las condiciones de trabajo;
• Consulta gratis sobre posibles medidas encaminadas a reducir los riesgos de producción.

La importancia del trabajo de certificación

Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo en la organización tiene como objetivo garantizar que las condiciones de trabajo del personal laboral cumplan con los requisitos estatales. La identificación oportuna de factores inseguros y dañinos permite reducir los riesgos de lesiones para los empleados y, en caso de detección de producción peligrosa, compensar al empleado por daños a la salud al proporcionar vacaciones adicionales, enviar a sanatorios, premios en efectivo y otras maneras. Un empleador que ha certificado los lugares de trabajo reduce los riesgos de sanciones penales y administrativas en caso de accidentes de trabajo que causen lesiones o la muerte de un empleado.

Con el endurecimiento de las leyes y el aumento de las multas por violar las condiciones laborales de los empleados, la certificación de las condiciones laborales se vuelve cada vez más relevante. Usando los servicios de SOTARM, no solo podrá evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo de sus empleados con los estándares y normas requeridos, sino también desarrollar rápidamente un conjunto de medidas para mejorar estas condiciones. Asimismo, la certificación de los lugares de trabajo evitará posibles multas y sanciones de agencias gubernamentales supervisión.

El precio de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo depende de siguientes factores:

· El número total de puestos de trabajo en la empresa, así como el número de puestos de trabajo que son exactamente iguales en cuanto a sus funciones;

· Características y especificidades de la empresa;

· Cantidad de equipos usados ​​en la empresa y sus características;

· El número de parámetros medidos en el proceso de certificación;

· La necesidad de un plan para modernizar los lugares de trabajo para asegurar que cumplan con las regulaciones gubernamentales.

El costo de la certificación de los lugares de trabajo en la empresa "SOTARM" es uno de los más asequibles., esto se debe al uso de equipos altamente eficientes y la amplia experiencia de los empleados, lo que le permite realizar toda la gama de trabajos de certificación en lo antes posible. Todos los especialistas de nuestra empresa cuentan con la educación adecuada y experiencia laboral de más de 3 años en sus puestos, y además realizan regularmente cursos de actualización y pruebas de conocimientos.

Nuestra empresa lleva a cabo la certificación de lugares de trabajo en Moscú y en toda Rusia de organizaciones en varios campos de actividad: doméstico, industrial, educativo, etc. En el proceso de certificación, todas las características de las actividades de la organización, así como los detalles del trabajo de personal, son tomados en cuenta, lo que nos permite determinar con la mayor precisión el cumplimiento de las condiciones laborales a los estándares requeridos. Nuestra tarea principal es la búsqueda de soluciones y su implementación encaminadas a reducir el precio de los puestos de trabajo, así como la elaboración de un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo con el mínimo coste de tiempo y material.

La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo (AWP) debe llevarse a cabo al menos una vez en un período de cinco años. Durante el período de cinco años, el propio empleador tiene derecho a elegir en qué momento le resulta más conveniente realizar la siguiente inspección. El punto de inicio del nuevo período será la fecha de finalización de la verificación anterior, que se especifica en la orden "Sobre la finalización de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo". La fecha de la próxima inspección será la fecha de emisión de la orden "Sobre la formación de una nueva comisión y la aprobación del cronograma de certificación".

Lo mismo ocurre con la certificación no programada de los lugares de trabajo, que se realiza en los casos en que han aparecido nuevos lugares de trabajo, nuevos equipos en la empresa o cambios en los equipos de protección colectiva. Luego, en un plazo mínimo de 60 días hábiles, el empleador deberá proceder a la certificación de los nuevos puestos de trabajo. El puesto de trabajo no programado puede realizarse tanto de forma obligatoria como a iniciativa del empresario.

El objetivo de cualquier empresa es proporcionar condiciones seguras el trabajo de sus empleados, es para que la organización cumpla con estas condiciones a las que sirve el conjunto de documentos sobre protección laboral. La empresa SOTARM brinda servicios de certificación para la protección laboral, lo que permite a la gerencia evitar las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. El procedimiento de certificación de la protección laboral debe ser obligatorio para todos los empleados, así como para el equipo directivo. Se prevén medidas de certificación adicionales para cuando los empleados son contratados, cambian su tipo de actividad o se van de viaje de negocios.

Antes de aprobar la certificación, todos los empleados de la empresa deben estudiar el código. documentos normativos sobre protección laboral, que incluye requisitos para las condiciones de los lugares de trabajo, monos, normas de higiene, condiciones para conceder vacaciones, normas para pasar un examen médico y otras formas reglamentarias. El conocimiento en estas áreas ayudará al trabajador a realizar sus tareas con seguridad. deberes oficiales, evitar accidentes, reducir los daños a la salud en caso de trabajo en condiciones de mayor nocividad, conocer y hacer uso de sus derechos para otorgar beneficios, licencias y vacaciones, y también aprobar con éxito la certificación. Nuestra empresa no solo lleva a cabo la certificación de empleados y personal administrativo, sino que también está lista para realizar capacitaciones sobre protección laboral.

2. 212-FZ "Sobre primas de seguro al Fondo de Pensiones"

3. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la realización de POA sobre condiciones de trabajo"

4. Proyecto de Ley Federal “Sobre Reformas a la 426-FZ”

Tipos de objetos

Brazo en la oficina

brazo en la escuela

Brazo en un centro médico

Brazo en producción

Armar en la tienda

AWP en una empresa de seguridad privada

nuestros clientes

Comentarios de nuestros clientes

A. A. Minaev

La cooperación con su empresa ha demostrado el alto nivel profesional de sus empleados. Me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, el trabajo bien coordinado de los especialistas y el alto nivel profesional de la empresa en su conjunto.

Esperamos una larga y fructífera colaboración con su empresa.

Director General A. N. Pischurov

al director ejecutivo SOTARM LLC
Minaev A.A.
En el curso de la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa ASTRAYA LLC, me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, nivel alto especialistas Los empleados de SOTARM LLC son educados, agradables en la comunicación, siempre listos para dar explicaciones adicionales.

Atentamente,
Director de ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

De acuerdo con los términos del Acuerdo, en 2016, SOTARM LLC realizó un trabajo de evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de MUP AiG.
El trabajo se realizó a un alto nivel de conformidad con la Ley Federal No. 426 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" del 28 de diciembre de 2013. Con base en los resultados, se recibió la documentación del informe, se elaboró ​​en base a los resultados del trabajo y se ejecutó de acuerdo con la legislación vigente.
Expresamos nuestro agradecimiento a SOTARM LLC por la solución profesional de los problemas que surgieron en el curso de nuestro trabajo conjunto.
Estamos satisfechos con el trabajo realizado por los especialistas de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Y sobre directora E. M. gorojov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

En diciembre de 2016, SOTARM LLC realizó una evaluación especial de las condiciones laborales en la institución privada Atomstandard.

Los especialistas de SOTARM LLC demostraron un alto profesionalismo y eficiencia en la resolución de las tareas. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias. Esto confirma que SOTARM LLC tiene una amplia práctica en la realización de SOUT y utiliza un enfoque individual cuando trabaja con clientes.

Los trabajos se realizaron de acuerdo con la legislación vigente. Señalado buen diseño los resultados del trabajo realizado.

Estamos satisfechos con el trabajo de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Atentamente,

Directora V. V. Morózov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

En el transcurso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa (JSC MKB DOM-BANK), se destacó el competente trabajo de los expertos y el alto nivel de los especialistas.
Todo el trabajo terminado a tiempo y materiales necesarios presentado de conformidad con los requisitos de la Ley Federal N° 426-FZ del 28 de octubre de 2013 “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director Ejecutivo de JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Gratitud

La Institución Federal Autónoma "Centro para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa expresa su agradecimiento a SOTARM LLC por la calidad evaluación especial las condiciones de trabajo

jefe de la federal institución autónoma"Centro para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa

M. Surikov

Carta de agradecimiento

La Sociedad de Responsabilidad Limitada "Departamento de Reparación y Construcción de Carreteras de Usinsk" expresa su profundo agradecimiento y sincera gratitud al personal de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Servicio de Protección Laboral y Certificación de Trabajos" por la cooperación mutuamente beneficiosa, la actitud consciente y la profesionalidad, manifestación durante el trabajo en una evaluación especial de las condiciones de trabajo en nuestra empresa.
Expresamos un agradecimiento especial a los expertos Komarova Maria Vitalievna y Titor Andrey Gennadievich, quienes participaron directamente en el estudio y análisis de factores dañinos y peligrosos en el entorno de producción y el proceso laboral por su actitud seria y reflexiva hacia el trabajo.
apreciamos mucho trabajo conjunto con tu empresa
Le deseamos a usted y a su empresa éxito y prosperidad,
bienestar económico y financiero.
Expresamos confianza en mantener el amistoso existente
relaciones y esperamos seguir
cooperación mutuamente beneficiosa y fructífera.
Atentamente,
Director de LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. MINAEV

Estimado Andrei Anatolyevich!

Institución no gubernamental La oficina editorial del periódico de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia "Soyuznoe Veche" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial. de las condiciones de trabajo, el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo. Los materiales informativos se presentan de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Redactor jefe L. P. Rakóvskaya

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

GRATITUD

En el curso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa LLC "Centro "Segundo nacimiento", se observó un trabajo competente de expertos, un alto nivel de especialistas. Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Director General Romanyuk E.V.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de RB Logistics LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.

Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director General A.A. Budkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de OPTIKOM Region LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC, el jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Mis mejores deseos para usted y su organización.
Arte. turno S.N. Sirotkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

Agradecemos al personal de SOTARM LLC por el servicio de realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en nuestra organización. Fue muy agradable sentir la eficiencia y la actitud técnicamente competente para trabajar por parte de los empleados de su empresa durante todo el período de nuestra cooperación.
Me gustaría destacar especialmente a la jefa del laboratorio de pruebas Elena V. Maksemenyuk y la especialista Victoria Biryukova. Les agradezco su profesionalismo y sensibilidad en la resolución de todas las cuestiones que surgieron.

Esperamos una mayor cooperación con usted y su empresa.

gerente general
Mosexpert LLC AL Voronin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de la sucursal central de Metal Profile Company LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director de Sucursal L.A. Mijailov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Brunel Rus LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Durante la ejecución de la obra, los especialistas de SOTARM LLC estuvieron atentos a todas las necesidades de nuestra empresa y rápidamente encontraron mejores soluciones por las dudas que te han surgido. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización, así como su actitud consciente hacia los negocios.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Andrea Lukkin, directora general de Brunel Rus LLC

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Leogon Trading LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo oportuno y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de la pila. Me gustaría señalar la competencia y la alfabetización de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales se enviaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos tener un trabajo exitoso y fructífero en el futuro.

Atentamente,

Directora S.V. Liulikova

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de GE Project LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Jefe de GE Project LLC A.A. Zuikin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La dirección de GBPOU MO "Roshal Technical School" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director de la escuela técnica V.Yu.Kashlev

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Minaev

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia del "Departamento Económico de VDNKh" de JSC expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todos los trabajos se completaron a tiempo, los materiales se enviaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos con interés un trabajo a largo plazo y fructífero en el futuro.

directora A. V. Korolev

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Ramenskaya Teploset JSC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Director General A. M. Sinitski

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

La gerencia de JSC "OptiCom" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Hacemos notar que los resultados del trabajo de SOTARM LLC en SOUT que nos proporcionó corresponden a altos estándares calidad en esta área.
Por separado, me gustaría agradecer al jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. y empleados que realizaron el trabajo bajo el contrato con alta calidad y tiempo, resolvieron de manera rápida y competente todos los problemas que surgieron, tanto en la etapa del SOUT como después de su finalización, así como también para señalar su alto nivel de cultura de comunicación con representantes del cliente, sociabilidad y profesionalidad.
Le deseamos a usted y a su empresa nuevos logros y prosperidad financiera.

Atentamente,
Jefe del complejo de almacenes M.Yu. Chistov

A partir del 1 de enero de 2014, en lugar de la certificación de los lugares de trabajo, se introdujo una evaluación especial de las condiciones de trabajo, que debe realizarse de conformidad con la Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013. En consecuencia, los resultados de la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, emitidos después del 31 de diciembre de 2013, no se pueden utilizar (cláusula 2 de la Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 13 de marzo de 2014 N 17-3 / B-113 ). Recuérdese que en virtud del apartado 12 del art. 209 del Código Laboral de la Federación Rusa en la edición anterior, la certificación se llevó a cabo de la manera aprobada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 26 de abril de 2011 N 342n (en adelante, el Procedimiento de Certificación ). Anteriormente se preveía una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la Parte 4 del art. 58.3 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ como base para la exención del pago de primas de seguro a tasas adicionales. Parte 4 Arte. 58.3 de la Ley Federal de 24 de julio de 2009 N 212-FZ dejó de ser válido el 1 de enero de 2014 (inciso "d", cláusula 4 del artículo 13 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ).

Por analogía con los resultados de la certificación, los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo se utilizan, en particular, para proporcionar a los empleados las garantías y compensaciones previstas por el Código Laboral de la Federación de Rusia, así como para establecer tarifas adicionales para el seguro. primas al Fondo de Pensiones, cálculo de subsidios (descuentos) a la tasa de aportes para el seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y justificación del financiamiento de medidas para mejorar las condiciones de protección laboral (Artículo 7 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ).

Se realiza una evaluación especial en relación con las condiciones de trabajo de todos los empleados, excepto los trabajadores a domicilio, trabajadores remotos y los que trabajan para personas físicas que no son empresarios (artículo 3 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ). Se prevén disposiciones especiales para los empleados civiles estatales y municipales. Recuérdese que en el párrafo 4 del Procedimiento de Certificación, se establecieron otras excepciones (en particular, la certificación no podría llevarse a cabo en relación con los lugares de trabajo donde los empleados se dedicaban únicamente al trabajo en computadoras personales).

La metodología para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo (parte 3 del artículo 8 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ) fue aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de enero de 2014 N 33n. Establece requisitos para los procedimientos implementados en el marco de una evaluación especial: para la identificación de factores de producción potencialmente dañinos o peligrosos, su estudio y medición, la asignación de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo a una determinada clase (subclase) y la presentación de los resultados (cláusula 1 de la Metodología).

Por regla general la evaluación de las condiciones de trabajo se lleva a cabo al menos una vez cada cinco años, si no hay motivos para una evaluación no programada (parte 4 del artículo 8 y 17 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ). Tenga en cuenta que de acuerdo con el párrafo 8 del Procedimiento de Certificación para aquellos puestos de trabajo donde las condiciones de trabajo fueron reconocidas como aceptables u óptimas, no se pudo realizar la recertificación.

Una novedad significativa es el establecimiento en el art. 14 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ de la clasificación de las condiciones de trabajo. Según el grado de nocividad y (o) peligrosidad, se dividen en cuatro clases: óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas (1, 2, 3 y 4 clases, respectivamente). A su vez, las condiciones nocivas pueden ser de cuatro grados (subclases). Cabe señalar que dicho artículo explica exactamente qué condiciones de trabajo se aplican a cada clase (subclase).

De acuerdo con la parte 2 del art. 8 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ, el empleador y una organización especializada que cumplan con los requisitos establecidos en el art. 19 de esta Ley. Parte 2 Arte. 4 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ establece las obligaciones del empleador, en particular para garantizar que se lleve a cabo dicha evaluación y la provisión de Información necesaria, documentos e información.

Prestemos atención a lo siguiente. Si la certificación se realizó en relación con los lugares de trabajo, no se puede realizar una evaluación de las condiciones de trabajo durante cinco años a partir de la fecha de finalización de la certificación, con la excepción de los casos en que se designe una evaluación no programada (parte 4 del artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ). También se prevén otras disposiciones transitorias para las personas jurídicas que hayan sido acreditadas como organizaciones prestadoras de servicios de certificación de lugares de trabajo antes del 1 de enero de 2014. Así, tienen derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo antes del vencimiento de las existentes el día en que la Federación La Ley entra en vigor el 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ de certificados de acreditación de laboratorios de prueba (centros), pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018 inclusive (Parte 1 del Artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426 -FZ). Los resultados de la certificación se utilizan para aplicar una tasa adicional de primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la clase (subclase) de condiciones laborales en el lugar de trabajo. En la cláusula 4 de la Carta No. 17-3/B-113 del 13 de marzo de 2014, el Ministerio de Trabajo de Rusia enfatizó que esta es una obligación, y no un derecho, del pagador de primas de seguro.

Si, como resultado de la certificación del lugar de trabajo realizada antes del 1 de enero de 2014, las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se aplicará una tarifa adicional de primas de seguro establecida por la Parte 2.1 del art. 58.3 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ, en la cantidad del 2 al 8 por ciento, dependiendo de la subclase de condiciones de trabajo (parte 5 del artículo 15 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ , Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de abril de 2014 No. 17-3/B-171). Al respecto, el Ministerio de Trabajo de Rusia aclaró lo siguiente: si el contribuyente no puede documentar la subclase de condiciones de trabajo nocivas, se aplica una tarifa adicional del 7 por ciento al lugar de trabajo certificado, que corresponde a la subclase de condiciones de trabajo 3.4 (cláusula 2 de la Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 26/03/2014 No. 17-3/10/B-1579).

como se acumulan primas de seguro a tasas adicionales, si la organización tiene resultados de certificación actualizados solo para una parte de los trabajos, el Ministerio de Trabajo de Rusia indicó en el párrafo 3.5 de la Carta de fecha 13.03.2014 N 17-3 / B-113. Si, de acuerdo con los resultados de la certificación, las condiciones de trabajo de un empleado empleado en el trabajo especificado en el inciso. 1 - 18 p.1 art. 27 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ, se reconocen como nocivos y peligrosos, luego las primas de seguro se cobran a las tarifas adicionales previstas en la Parte 2.1 del art. 58.3 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ. Si las condiciones de trabajo se reconocen como óptimas o aceptables, o no hay resultados de la certificación del lugar de trabajo, las primas de seguro se cobran a las tarifas adicionales previstas, respectivamente, en la Parte 1 o 2 del art. 58.3 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ.

Además, en los párrafos 7, 8 de esta Carta, el Ministerio de Trabajo de Rusia responde a la pregunta de cómo determinar el monto de las primas de seguro por tarifas adicionales para el empleo a tiempo parcial. individual dentro de un mes en el trabajo bajo sub. 1 - 18 p.1 art. 27 de la Ley N 173-FZ con diferentes clases (subclases) de condiciones de trabajo. En tal situación, las primas de seguro se cobran por cada tarifa adicional en proporción al número de días (horas) trabajados en los lugares de trabajo pertinentes en el número total de días (horas) (teniendo en cuenta las horas extraordinarias, fines de semana, Días festivos) este mes. Las primas de seguro consideradas se cobran sobre el monto total de los pagos y remuneraciones que se devenguen a favor de este empleado durante el mes, independientemente de los períodos por los cuales se realicen los pagos.

Si las organizaciones especializadas acreditadas para la certificación de lugares de trabajo incluyen laboratorios de ensayo(centros), cuyos certificados de acreditación vencen en 2014, estas empresas pueden realizar una evaluación sin tener en cuenta los requisitos en cuanto al número y composición de los expertos hasta el 31 de diciembre de 2014 inclusive (inciso 2 del artículo 27 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2014). 2013 N 426 -FZ).

El Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia también se complementa con nuevas normas. Parte 2 Arte. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad del empleador por violar el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en los lugares de trabajo o no realizarla. En este caso, se aplica una medida en forma de advertencia o multa (en particular, para personas jurídicas, de 60 a 80 mil rublos). La responsabilidad de una organización especializada por violar el procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo está establecida por el art. 14.54 Código Administrativo de la Federación Rusa. Los cambios realizados en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa entrarán en vigor el 1 de enero de 2015 (Parte 2 del Artículo 15 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 421-FZ).

Además, debe agregarse que los costos de realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo no se tienen en cuenta a los efectos del sistema tributario simplificado (Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 30 de junio de 2014 N 03-11- 09/31528 (enviado por Carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 30 de julio de 2014 N GD-4-3/14877)). La posición del departamento financiero no es indiscutible. Vea Nuevos documentos para un contador para más detalles. Emisión de fecha 20.08.2014.

También observamos que estos gastos pueden reembolsarse a expensas de las contribuciones acumuladas al FSS de la Federación Rusa por lesiones (cláusula 3 de las Reglas soporte financiero medidas preventivas para reducir las lesiones y enfermedades profesionales de los trabajadores y el tratamiento en centros de salud de los trabajadores empleados en trabajos con factores de producción nocivos y (o) peligrosos (aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de diciembre de 2012 N 580n modificado por Orden de el Ministerio de Trabajo de Rusia del 20 de febrero de 2014 N 103n )).

¡Hola! En este artículo consideraremos el procedimiento para la certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo.

Hoy aprenderás:

1. Qué es la atestación, cuál es el procedimiento y etapas de su ejecución;
2. Cuáles son los plazos y período de validez;
3. Novedades adoptadas en 2019;
4. Dónde pueden ser útiles los resultados del estudio y qué empresas lo están haciendo.

Certificación que es

Este es un concepto de la sección de derecho laboral. Denota detección de coincidencias ambiente y otros factores en el lugar de trabajo de una persona, normas de protección laboral, para indicadores nocivos y peligrosos.

Si se detectan estos factores, el empleador está obligado a desarrollar un algoritmo de acciones para aproximar las condiciones de trabajo de acuerdo con estos estándares.

La frase "certificación de lugares de trabajo" se usó activamente hasta 2013, ya en 2014 se reemplazó la definición "evaluación especial".

El concepto mismo y las reglas para su implementación están respaldados por la Ley Federal No. 426 del 28 de diciembre de 2013. Lo principal en esta acción es un conjunto de técnicas para detectar y evaluar la nocividad y el peligro de los indicadores de producción y el grado de su impacto. sobre la salud humana.

¿Por qué es necesaria la certificación y es necesaria en absoluto? Este procedimiento se lleva a cabo para separar todos los factores de producción según el grado de impacto negativo sobre la salud humana en clases y subclases.

Esta división juega un papel importante en la vida de muchos trabajadores. Los empleados que participan en el proceso laboral con condiciones de trabajo negativas pueden contar con una reducción de antigüedad para asignar una pensión y recibir beneficios.

La certificación le permite dar una evaluación completa de cada lugar de trabajo desde varios lados, sus objetivos son:

1. Evaluar el grado y nivel de cómo los factores del entorno laboral afectan a una persona.
2. Identificar la gravedad y tensión de los ciclos productivos individuales sobre el estado de salud del trabajador.
3. Determinar el nivel de lesión y su seguridad.
4. Determine la seguridad de cada empleado con overoles para trabajos que amenazan la vida.

El resultado de dicha evaluación es la realización de una tarjeta de certificación, que forma la base para el desarrollo de medidas para reducir las lesiones en la empresa.

Quién está sujeto a una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La certificación especial de los lugares de trabajo se aplica a todas las categorías de empleadores.

Éstas incluyen:

• independientemente del tipo de propiedad;
• Empresas comerciales;
• instituciones presupuestarias;
• con al menos un empleado en plantilla.

Únicamente no están sujetos a dicho procedimiento los empresarios individuales que no tengan empleados, así como las personas físicas que tengan empleo civil, pero no los formalicen debidamente.

El pago a los especialistas que realizan la certificación se realiza solo con cargo a las cuentas de las empresas e instituciones que se han sometido a dicha verificación, que se estipula en Código de Trabajo, Arte. 212.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo

El proceso de determinación del nivel de trabajo peligroso se puede llevar a cabo de varias maneras:

1. Se lleva a cabo únicamente a expensas del empleador. Esto es posible para las grandes empresas.
2. Toda la gama de trabajos es realizada por una empresa de terceros, que es responsable de la certificación de los lugares de trabajo. Debe estar certificado y tener la licencia correspondiente.
3. Realizado en forma conjunta. El trabajo financiero y preparatorio lo llevan a cabo especialistas de la organización auditada, y las mediciones las realiza una empresa externa.

Todos estos trabajos están regulados por el "Reglamento sobre las normas para la certificación", adoptado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. desarrollo de la Federación Rusa y entró en vigor el 01.07.1997. Las modificaciones se realizaron recién el 01/09/2008.

Todo el proceso de evaluación especial puede estar representado por varias etapas:

1. Preparación para el trabajo de evaluación.
2. La principal, que consiste en la propia verificación.
3. Final, elaboración de documentos finales con constancia de los resultados de todos los estudios
4. Evaluación de los resultados obtenidos durante el procedimiento.
5. Preparación para la certificación de la organización en base a los resultados de la auditoría.

Consideremos cada etapa con más detalle.

Capacitación

El jefe de la institución, que está sujeta a una evaluación especial de los trabajadores, nombra a su empleado como presidente de la comisión. Él, a su vez, selecciona a su equipo. Básicamente, para el cargo de presidente se designa a una persona responsable de la protección laboral en el trabajo, que puede ser un ingeniero de seguridad laboral (OT).

En cualquier empresa u organización, el comité de certificación incluye:

• ingeniero de TO;
• Oficial de recursos humanos;
• Mecánico;
• electricista o ingeniero eléctrico;
• contador de nómina;
• Miel. trabajador;
• Miembro de una organización sindical;
• Tecnólogo.

El número de personas se puede determinar individualmente, tal regla no está estipulada en regulaciones de acuerdo a las condiciones.

Tal composición puede observarse en instituciones pequeñas, y en empresas grandes tales comisiones deben estar presentes en todas las divisiones individuales con una comisión central a la cabeza.

Cada lista de empleados para la certificación de los lugares de trabajo se aprueba mediante una orden para la actividad principal, que indica el nombre completo, el cargo del presidente y los miembros de la comisión, así como el momento de la auditoría.

Todos los representantes están capacitados. Para ello, el presidente debe invitar a un especialista organización regional en OT, para realizar lecciones metodológicas. El taller puede durar dos días.

La próxima acción por parte de la comisión es el desarrollo de un programa de eventos. Sobre el este escenario hay una determinación de los términos y etapas de la certificación con una indicación de las personas autorizadas.

Además, se determina una lista de puestos de trabajo que se evalúan, indicando factores nocivos y peligrosos para las principales mediciones. Al compilar el registro, los empleados se basan en el Clasificador General de Ocupaciones e identifican los tipos de trabajo que son más susceptibles al impacto negativo de los factores.

Se refieren principalmente a las quejas de los empleados, por ejemplo, falta de ventilación en la habitación, vibraciones, ruidos fuertes.

Documentando La lista se presenta en forma de tabla y juega un papel importante en el procedimiento de certificación general, ya que establece el alcance de todo el trabajo de certificación.

Y el último paso de esta etapa es la recopilación y sistematización de información completa sobre cada lugar de trabajo, sus factores ambientales, así como la elaboración de un marco normativo que regule una evaluación especial del riesgo de lesión de una persona y la provisión de personal. equipo de protección (EPP).

escenario principal

La certificación tiene como objetivo identificar el cumplimiento de los factores de trabajo con las normas estatales de protección laboral en una serie de áreas:

• Cumplimiento de las normas de higiene;
• Riesgo de lesiones en el lugar de trabajo;
• Disponibilidad de ropa de protección, guantes, botas, respiradores, anteojos;
• Evaluación integral de todas las condiciones.

La valoración, según criterios higiénicos, tiene en cuenta todos los elementos peligrosos y factores nocivos, severidad, tensión. También pueden ser factores biológicos, físicos, químicos. Se lleva a cabo con instrumentos de medición especiales. Los resultados revelados como resultado de las mediciones se documentan en un protocolo.

El protocolo incluye los siguientes datos:

1. Fecha de medición.
2. Especifica la unidad que se está evaluando.
3. El nombre de los dispositivos de medición.
4. El nombre del factor que se está midiendo.
5. Un dibujo de la habitación en la que se tomaron las medidas, indicando la ubicación exacta.
6. El valor estándar del factor medido para una mayor comparación.
7. Autógrafo del responsable de la medición.
8. Sello y firmas de empleados de una organización de terceros, si hay una involucrada.

Los instrumentos de medición son propiedad únicamente de empresas especializadas, y el riesgo de lesiones es verificado por especialistas de su propia comisión.

Al evaluar las lesiones, se verifican las capacidades, máquinas, accesorios para las mismas y herramientas de trabajo, monos, la oportunidad de la sesión informativa, así como su cumplimiento de las normas reglamentarias y legales y la disponibilidad de certificados de seguridad para mecanismos automáticos.

Al evaluar los EPI, se comprueba la corrección y la completa dotación de los trabajadores con los mismos en cada puesto de trabajo. Antes de realizar una evaluación de la disponibilidad de EPP, la comisión debe estudiar y elaborar protocolos para los pasos anteriores a fin de determinar qué medios son necesarios en la empresa y si están completamente disponibles.

El resultado de la evaluación del trabajo debe registrarse. Sobre la base de los datos obtenidos, y comparándolos con los estándares, se determina la clase, la subclase de la complejidad de estar en el lugar de trabajo, la clase de peligro y el cumplimiento del lugar de trabajo con los estándares de seguridad.

Todos los resultados de la investigación se registran en un mapa especial, en base al cual se desarrolla un plan de acción para mejorar el clima en el lugar de trabajo.

tarjeta de atestación

El mapa es un documento final que confirma la situación real en cada sitio certificado, los beneficios y compensaciones actuales de las personas empleadas, las normas para la emisión de EPP, una serie de medidas para eliminar o minimizar los indicadores de desempeño no deseados.

Con la ayuda del documento de evaluación, se identifican los lugares que no han sido evaluados, es decir, no cumplen con los estándares de seguridad, se determina una lista de indicadores deficientes en la producción, que luego se utilizan al solicitar un puesto para traer las condiciones de trabajo futuro a la persona.

Final

Implica la preparación de documentos de salida:

1. Registro de los lugares de trabajo con los resultados de la inspección por separado por unidades estructurales y en conjunto, indicando el número de empleados y la disposición de sus monos.
2. Protocolos de cumplimiento para varios requisitos de OT.
3. Plan de trabajo para eliminar las infracciones identificadas.

Todos los documentos deben ser firmados por los miembros de la comisión y el presidente. Los resultados de la certificación deben ser cubiertos por todo el equipo, con publicidad de los plazos. Los resultados de dicha auditoría se almacenan durante 45 años y son formas de rendición de cuentas estricta.

¿Qué tipo de trabajo debe ser certificado?

Se realiza una evaluación obligatoria para el cumplimiento de las normas de seguridad cuando se utilizan mecanismos manuales, dispositivos automáticos y equipos que pueden estar expuestos a factores nocivos y peligrosos.

Dicho criterio no se aplica a una evaluación especial de las condiciones de trabajo, no tiene restricciones. Es decir, se lleva a cabo independientemente de los indicadores anteriores.

Hasta 2014, los teletrabajadores o trabajadores a domicilio estaban sujetos a tasación. ¿Y qué pasa con los oficinistas? Hoy, la ley 426 prevé una evaluación de un puesto de trabajo empleado de oficina sobre una base universal.

Términos de la certificación

De acuerdo con las reglas de certificación obligatoria, cada 5 años se realiza una prueba de conformidad de las condiciones de trabajo con los estándares de seguridad. Pero hay ocasiones en las que se avecina una inspección no programada, que se puede realizar antes de lo previsto.

1. Una revalorización no programada puede estar asociada a la puesta en marcha de nuevas capacidades productivas, lo que conduce a la atracción de una nueva fuerza de trabajo, el cambio en la tecnología de producción y la aparición de nuevos factores de trabajo.
2. Otro punto para inspección no programada puede resultar en un accidente o enfermedad profesional, que se obtienen en presencia de factores nocivos y peligrosos.
3. A requerimiento de la Inspección de Trabajo.
4. A solicitud de los trabajadores y representantes de la organización sindical.

En general, la duración de la certificación es en promedio de cinco años.

Innovaciones en 2019

En 2014 se produjeron cambios radicales. De acuerdo con la ley, el nombre del procedimiento ha cambiado. Anteriormente la certificación de los lugares de trabajo, ahora se utiliza el concepto de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Desde 2015, todos los empleadores deben informar sobre una evaluación especial a las autoridades del FSS para asignar una clase de condiciones, que es necesaria para informar a las autoridades del PFR.

Aquellas organizaciones que aprobaron la certificación antes de 2017 deberán volver a certificarse hasta el 31 de diciembre de 2018.

Según la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, dicha certificación debe considerarse inválida y en la actualidad es necesario someterse a una evaluación especial de las condiciones de trabajo para el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

Sin embargo, no todas las empresas se apresuraron a cumplir a tiempo con los requisitos de la Ley Federal. La información sobre los infractores se encuentra actualmente resumida en formato electrónico y está bajo la revisión analítica de los inspectores de la Oficina del Fiscal de la Federación Rusa y Inspección del Estado en materia laboral, lo que permitirá, en el futuro, aplicar sanciones a los empresarios sin acudir al “lugar”.

Las sanciones ahora son significativas:

Si ocurre un accidente en el lugar de trabajo y no se realizó la evaluación especial, el empleador se vuelve culpable y está sujeto a una multa de hasta 400,000 rublos. Puede llegar un resultado más deplorable, este es el encarcelamiento o el nombramiento de trabajos forzados.

En todo caso, se deberá realizar la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo.

¿Dónde se utilizan los resultados de la certificación?

Como ya se señaló, los resultados de la evaluación especial desde 2015 se reflejan en el informe del fondo de seguro social en el formulario. Los especialistas del FSS decidieron aumentar o hacer un descuento porcentual sobre el impuesto a las lesiones.

Esta columna, que refleja la cantidad de lugares de trabajo que han sido probados por nocividad y peligro, hasta ahora ha sido nombrada como certificación de los lugares de trabajo de la organización, pero esto es solo cuestión de tiempo, quizás se le cambie el nombre a una evaluación especial.

Para fondo de pensiones estos resultados también juegan un papel importante. Existe una tabla de clases y subclases de condiciones según las cuales salarios las plagas se cobran primas de seguro por adicional. arancel. La tarifa puede variar de 0 a 8%.

Los empleados cuyos contadores presenten listas de nombres a la UIF que indiquen los beneficios para cada empleado pueden jubilarse anticipadamente.

por ejemplo, caldereros (fogoneros), soldadores eléctricos y de gas, y otras profesiones según la certificación de los lugares de trabajo.

De acuerdo con las categorías establecidas, el empleador está obligado a realizar exámenes médicos regulares a sus trabajadores, mejorar la calidad de su trabajo mediante la introducción de nuevos EPP y brindarles beneficios.

Organizaciones autorizadas para llevar a cabo la certificación de lugares de trabajo

En Rusia, en cada región hay organizaciones que se especializan en realizar evaluaciones especiales. Pueden realizar una verificación completa o solo pueden tomar medidas. ¿Quién lleva a cabo la certificación de los lugares de trabajo en Rusia?

Por ejemplo, en Moscú y la región de Moscú hay alrededor de 94 empresas de este tipo.

Entre ellos están los más populares:

• ATON ECO-seguridad y protección laboral;
• SOKRON;
• Servicio de certificación de lugares de trabajo y protección laboral;
• tecnómetro LLC.

Y esta no es toda la lista. La empresa más común en el mercado para tales servicios es LLC Glavpromexpertiza, que tiene las condiciones más óptimas. Se ha establecido no solo en la región de Moscú, sino también en otras regiones del país. La actividad se lleva a cabo desde hace 15 años. La principal ventaja es el bajo precio de la certificación de los lugares de trabajo, los últimos equipos de medición, especialistas calificados en su campo con educación superior.

La empresa "Mercis" produce toda una gama de servicios, de acuerdo con la evaluación laboral. Capaz de realizar pruebas microbiológicas. Precios bajos y el sistema constante de descuentos por servicios atrae cada vez más a las organizaciones. Sirve a la ciudad de San Petersburgo y las regiones circundantes.

AKCOT LLC, esta empresa se ha establecido en el mercado de servicios de evaluación laboral en el Territorio de Altai. Una firma muy demandada que tiene un enfoque flexible para cada organización, es decir, que puede adaptarse a cualquier condición para la certificación, realizará una evaluación en el menor tiempo posible con la mínima burocracia documental.

Para elegir la empresa más adecuada, debe estudiar en detalle la información completa sobre la empresa, revisiones, documentos de certificación.

¿Por qué necesita la certificación de trabajo? La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo es una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, que se lleva a cabo para identificar factores de producción dañinos o peligrosos y alinear las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. Las clases establecidas (subclases) de condiciones de trabajo afectan no solo el monto de las contribuciones adicionales al PFR, sino también el monto de las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Desde el 01/01/2014, el concepto de "certificación de los lugares de trabajo" ha sido reemplazado por el término "evaluación especial de las condiciones de trabajo" o "evaluación especial de las condiciones de trabajo". Y si antes los temas de certificación de los lugares de trabajo estaban regulados por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 26 de abril de 2011 N° 342n, ahora la evaluación especial se realiza de conformidad con la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N° 342n. .426-FZ.

Pero dado que la certificación de los lugares de trabajo y su evaluación especial son esencialmente los mismos, a pesar de que el término "certificación" se reemplazó por el término "evaluación especial" en el Código Laboral de la Federación Rusa, estos conceptos a menudo todavía se usan como equivalentes. En nuestra consulta se utilizarán como sinónimos los conceptos "evaluación especial" y "certificación".

¿Se requiere o no la certificación de trabajo?

El Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador está obligado a garantizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo de conformidad con la legislación sobre evaluación especial (parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, una evaluación especial es obligatoria para los lugares de trabajo de todos los empleados, excepto (parte 3 del artículo 3 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ):

• trabajadores a domicilio;
• trabajadores remotos;
• empleados que han ingresado relaciones laborales con empleadores-personas físicas que no son empresarios individuales.

Absolutamente todos los empleadores deben realizar una evaluación especial antes del 31 de diciembre de 2018 (parte 4 del artículo 8, parte 6 del artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

Si antes del 01.01.2014 el empleador realizó la certificación de los lugares de trabajo de acuerdo con las reglas anteriores, no podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con dichos lugares de trabajo durante 5 años a partir de la fecha de finalización de la última certificación (parte 4 del artículo 27 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426 -FZ). Esta regla no se aplica a los casos en los que el empleador tiene la obligación de realizar una evaluación especial no programada (por ejemplo, cuando se encargan lugares de trabajo recién organizados, al recibir una orden del inspector de trabajo estatal, o cuando se reemplaza el equipo de producción que puede afectar el nivel de exposición a factores nocivos o peligrosos) ( artículo 17 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ).

Hablamos con más detalle sobre el procedimiento para evaluar las condiciones de trabajo y certificar puestos de trabajo en uno separado.

Certificado de trabajo: ¿cuántos años es válido?

En general, se realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo al menos una vez cada 5 años. Dicho período se calcula a partir de la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación especial (parte 4 del artículo 8 de la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ). Así, el plazo de validez de la atestación (evaluación especial) de puestos de trabajo, por regla general, es de 5 años.

Sanción por la falta de certificación de los lugares de trabajo 2018

Violación del procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo o su falta de realización (parte 2 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

• una advertencia o una multa a los funcionarios de 5.000 a 10.000 rublos;
• una multa al empleador-empresario individual de 5.000 a 10.000 rublos;
• una multa a la organización de empleadores de 60.000 rublos a 80.000 rublos.

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