Inspección del trabajo en Yoshkar-Ola (República de Mari El). Vacantes en la Inspección de Trabajo del Estado en la Inspección de Trabajo RME de Mari El
Inspección de Trabajo en Yoshkar-Ola (República de Mari El) verifica todas las solicitudes recibidas de los empleados, asigna los controles necesarios, toma medidas para suprimir las violaciones descubiertas de la legislación laboral y restaurar los derechos del empleado. Con base en los resultados de la auditoría, la inspección tiene derecho a exigir que la empresa empleadora elimine urgentemente las infracciones, imponga responsabilidades administrativas o de otro tipo, o envíe los materiales de auditoría a los organismos encargados de hacer cumplir la ley para iniciar un caso penal.
Para revelar los hechos de incumplimiento de la legislación en el campo de la protección laboral, al verificar al empleador, la inspección del trabajo analiza la documentación de la organización. Durante la inspección, el empleador, ante la insistencia de los inspectores que realizan la inspección, está obligado a transferirles libros de trabajo, acuerdos sobre responsabilidad, nóminas, contratos de trabajo, otros documentos.
Si no tiene experiencia en el trato con la inspección laboral y no puede presentar una queja, una consulta detallada de un abogado laboralista, disponible para todos los visitantes del recurso de Internet en línea, lo ayudará. Un abogado consultor ayudará a: elaborar un informe sobre la falta de pago de salarios; escribir una apelación a la inspección del trabajo en caso de despido ilegal; redactar otras solicitudes, recursos, quejas ante la inspección del trabajo.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29/11/2019 - Kirill Telkin
Hola. No trabajé oficialmente para IP. No firmé ningún acuerdo de responsabilidad total. IP quiere colgarme la escasez. Cómo ser
25.10.2019 - Marina Sujánova
Si la Administración "sobrevivió" al empleado del lugar de trabajo de maneras: una oferta directa para renunciar, despidos (no pudieron redactar documentos correctamente), conflictos, enfrentamientos en una reunión general del equipo, etc., denuncias que fueron no confirmado por nada después de la verificación. El hombre escribió una carta de renuncia el viernes por la noche y el lunes por la mañana comenzaron a realizar un inventario. No pagaron el cálculo, ya que esta persona no está de acuerdo con él (muchas cosas no se tomaron en cuenta). Como resultado, lo echaron del departamento de servicio, sin darle la oportunidad de recoger sus pertenencias adecuadamente. El contador jefe y gerente de suministros hizo esto con un cheque de efectos personales, sin ningún documento. ¿Dónde violaron los derechos de un jubilado? ¿Y adónde puedes ir?
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14/10/2019 - Egor Fomkin
¡Buenos días! Escribí una carta de renuncia y de repente me enteré que no me querían pagar bono por ventas en los últimos meses (la organización tiene un atraso en el pago de bonos de unos 3 meses). ¿Tiene sentido presentar una denuncia ante la inspección del trabajo?
11/07/2019 - Alejandro Tanich
Buenas tardes. Del 29 de junio al 12 de julio estoy de vacaciones anuales pagadas. Desde el 9 de julio, preliminar, hasta el 12 de julio, estoy de baja por enfermedad. En este sentido, quiero extender mis vacaciones. Debo escribir una solicitud para una extensión de vacaciones el día que se cierra la licencia por enfermedad, o puedo escribirla el día que regreso al trabajo.
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28/05/2019 - Stanislav Yakobson
¡Hola! ¿Puedo ser transferido a un puesto inferior durante mi licencia por enfermedad o vacaciones sin mi consentimiento?
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04/04/2019 - Yaroslav Mételov
Hola. Estoy de baja por maternidad. Un empleado permanente fue a trabajar, y me piden que escriba una carta de renuncia, al final del contrato. Mi hijo tiene menos de 1,5 años. ¿Tienen derecho a despedirme?
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03/04/2019 - Anatoly Krasnopoyas
hola donde puedo recuperar libro de trabajo si la organización está cerrada
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20/03/2019 - Zinaida Denísova
Hola, soy madre de un niño discapacitado, me obligan a escribir una solicitud de descenso de categoría, los mismos deberes, el salario es menor. Las autoridades superiores ignoran mis solicitudes, diciendo que yo mismo complico todo. Y solo estoy usando los beneficios legales. No me dejan ir de vacaciones. Primero una caída, luego unas vacaciones.
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19/03/2019 - Vera Anisimova
¡Hola! ¿Cuánto tiempo te toma responder una pregunta?
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07/03/2019 - Yuri Petryaevsky
Me despidieron el 30 de noviembre de 2018. por reducción de personal. La organización cesionaria en qué plazo debe pagar los ingresos medios en el momento del empleo. En el último mes, escribí una declaración. El día de pago de salario en la organización es el día 10.
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22/02/2019 - Verónica Bobrova
¡Buenos días! estoy llegando a su fin libertad condicional y luego la ex empleada decidió volver a mi lugar y el patrón la acepta. ¿Es legal? Soy madre de dos niños menores de 14 años y dicen que no hay denuncias en mi contra.
26/01/2019 - Artur Kochubeev
Hola trabajo en privado jardín de infancia una amiga le pidio que lo reemplace temporalmente y el sueldo se atraso 2.5 meses hasta que trabajo el ultimo y dejo el trabajo, ahora estoy pensando si me llego mi dinero, ya que el gerente tiene todos los problemas y no da sacar un sueldo.
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13/04/2018 - Alina Vinogradova
buenas tardes estoy de baja por maternidad, y no me pagan los hijos hasta año y medio, llamo y vengo a trabajar, todos prometen que se va a transferir el dinero, la deuda es de 14 mil
20/01/2018 - Lyudmila Panina
Hola. Dígame, para las organizaciones presupuestarias, ¿qué pagos están incluidos en el salario mínimo, que deben pagarse en exceso del salario mínimo?
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19/01/2018 - Dmitri Tishin
¡Hola Olga! Al momento de la contratación, nuestro equipo no estaba oficialmente empleado y el salario se retrasó durante 3 meses: 19:00 - 21:00
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16/01/2018 - Eugenia Nikitina
Buenas tardes. Me despidieron de mi trabajo sin mi conocimiento y por qué razón no lo sé. Me dijeron que enviaron una notificación que no recibí. ¿Qué hacer en esta situación?
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16/01/2018 - Viktor Polikhrontiev
Revisión médica empleados. ¿Tengo derecho a rechazar un examen médico? ¿inspección? Si, según los resultados del examen médico, no estoy en condiciones de salud, ¿puedo ser despedido? ¿Puedo escribir una carta para que no me despidan y confirmar que entiendo todos los riesgos y estoy listo para seguir trabajando? : 15:00 - 17:00
26/10/2017 - Leonid Poluvetrov
Si el empleador falsificó un examen médico en el libro de salud de un empleado, qué será de él. ¿Y que hacer?
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06/10/2017 - Vladímir Vanyushechkin
Hola, ¿quién es el inspector de trabajo estatal de Yoshkar-Ola?
24/09/2017 - Fiódor Chernoshey
Trabajo en FKUZ MSCH-12 del Servicio Penitenciario Federal de Rusia como paramédico en un centro de detención preventiva. Mi salario es de 5710 rublos. no ha aumentado desde 2014. Y ahora se nos dice que no habrá aumento. ¿No estamos preocupados por el cuidado de la salud? Reciben aumentos de sueldo dos veces al año.
13/09/2017 - Vladislav Nemakin
hola!! Mi nombre es, actualmente trabajo en la empresa Lenta. En este momento estoy de baja por enfermedad. Sobre los empleados subalternos de la empresa están haciendo un caos y no hay nadie para protegernos, yo, al igual que mis colegas, estamos solo vendedores ..... .....necesitamos protección, ¿puedo ir a una consulta? Lo más probable es que, además de la consulta, necesitemos un abogado.
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09/09/2017 - Denis Feofiláktov
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04/09/2017 - Alina Davydova
Trabajó oficialmente en la tienda. Además de que el patrón se extralimitó en las facultades. A mediados de mes, de repente decidió cambiar su horario de trabajo. Después de eso, la mitad de los empleados tenían de 6 a 8 días hábiles seguidos. Y el resto tienen 4 días libres. Todos los empleados trabajan de manera informal y sin contrato. Excepto yo. Como trabajé en la caja, el apellido en la caja registradora era el mío. Cuando informé al empleador sobre el despido, comenzó a levantarme la voz y decir que no pagaría un centavo. Lo cual hizo. La solicitud fue escrita el 03/08/2017. Me jubilé el 17 de agosto de 2017. Y después de mi despido, mi nombre sigue apareciendo en la caja. ¿Qué debo hacer para cobrar mi salario por los días trabajados y para que en el futuro mi nombre no aparezca en esta organización de ninguna manera?
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11/07/2017 - Egor Danov
Conseguí trabajo en marzo de 2014, En noviembre de 2014 me dieron 14 días de licencia, Luego descansé en marzo y octubre de 2015, y en abril y junio de 2016 14 días, En mayo de 2017 la licencia fue de 7 días, Do ¿Tengo derecho a tomar los otros 21 días en julio de 2017? El departamento de personal dice que por el momento solo puedo descansar 7 días.
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11/07/2017 - Yakov Shumilkin
El director artístico de una institución cultural, que trabaja a tiempo parcial, tiene derecho a recibir bonos de incentivo por la intensidad y los altos resultados del trabajo a fin de mes.
23/06/2017 - Denis Nikonorov
¿Tiene derecho el jefe a obligarlo a trabajar en 2 puestos de trabajo?
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21/06/2017 - Ígor Pavlushkin
AL HIJO NO LE PAGAN SUELDO DURANTE 4 MESES
15/06/2017 - Julia Belousova
Asunto de mi consulta: Conflictos laborales (Protección de los derechos del trabajador) en estos momentos.
15/06/2017 - Anastasia Komarova
Escribí una carta de renuncia el 2.06.17. Lo envié a la oficina con el correo trabajo desde hace 2 semanas, sale mañana último día hoy me dicen que el director no estaba y mi solicitud fue registrada el 13.06. y tengo que trabajar desde el 13.06. quien tiene razon
15/06/2017 - Ksenia Kudryavtseva
El contrato de trabajo (acuerdo adicional) se redacta por el período licencia de maternidad, esos son temporales, y la orden de la orden de transferencia es un tipo de transferencia permanente. El departamento de personal dice que se han equivocado con el pedido y recomiendan tirarlo y te confeccionarán uno nuevo. Pregunta: ¿puede existir tal cosa, y en general es una orden una orden más importante o no?
05/06/2017 - Valery Román
no han cobrado salarios desde noviembre de 2016 : 11:00 - 13:00
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01/06/2017 - Pavel Galichenin
El empleador, sin mi consentimiento, cambia el horario de trabajo y, a pesar de que tengo un día libre, declara que tengo que trabajar mañana porque el nuevo horario: si no voy a trabajar, me despedirán por ausentismo ¿Es legal y qué hacer?
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20/05/2017 - Vera Sorokina
¡Hola! Durante 5 años trabajé como encolador en OOO2Kalina "(puertas paneladas). Después de la llegada de un nuevo maestro, comenzó el reemplazo del personal antiguo, la contratación de "nuestro y nuestro". Bajo el pretexto del matrimonio en la fabricación de puerta partes (pelado de chapa, selección de chapa de baja calidad), el 17 de abril fui transferido a trabajadores auxiliares. Antes de eso, entrené a un novato, un protegido del maestro, que me reemplazó. Perdí en salario 4-5 mil
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15/05/2017 - Alejandro Sávchenkov
ya pregunte, no hay respuesta
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04/05/2017 - Natalia Maksimova
¿Puede su comisión inspeccionar empresas por su propia iniciativa sin aplicar "desde abajo"?
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27/02/2017 - Yana Bogdanova
Soy el director de una LLC. 30/01/2017 escribió una carta al único fundador del despido por propia voluntad. Esta aplicación se registró en el departamento de personal, se notificó al fundador. Por el momento (26/02/2017) la solicitud no ha sido firmada, el fundador se refiere a su empleo, no hay tiempo para firmar. ¿Qué hacer?
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27/02/2017 - Lilia Danilova
Soy el director de una LLC. El 30 de enero de 2017, escribió una carta de renuncia por su propia voluntad al único fundador, la registró en el departamento de personal. El fundador ha sido notificado, pero la solicitud aún no ha sido firmada (26/02/2017), como argumenta el fundador, no tiene tiempo. ¿Qué hacer en tal situación?
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02/11/2017 - Verónica Antonova
Hola. izquierda lugar de trabajo por razones de salud, el gerente elaboró un acta de abandono voluntario del lugar de trabajo. y en mis brazos baja por enfermedad. ¿Cómo estar más lejos?
02/02/2017 - Viacheslav Yarnev
Hola. Ha pasado un mes desde que me fui. Todavía no calculado. Todos los días sirven el desayuno. ¿Cuánto tiempo tarda en emitirse una factura?
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26/01/2017 - Zhanna Tarasova
Hola, trabajo en producción, trabajé como técnico-mecánico, reemplazaba a otros cuando se iban de baja por enfermedad o vacaciones. El jefe de mecánicos se acercó y dijo que me estaban transfiriendo a los operadores, le dije que no quería, dijo que entonces saliera o escribiera una solicitud para transferir a los operadores. Lo que me amenaza si me niego a escribir una solicitud para la transición, ¿puedo ser despedido según el artículo?
¿Qué responsabilidad se prevé para el empleador si los empleados trabajan sin contrato de trabajo y reciben salarios extraoficialmente?
Las relaciones laborales surgen entre un empleado y un empleador sobre la base de un contrato de trabajo celebrado de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Además de la obligación de redactar un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación Rusa), el empleador debe realizar una serie de acciones:
emitir una orden de empleo (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa);
completar un libro de trabajo para un empleado (Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa);
realizar un examen médico preliminar al concluir un contrato de trabajo en los casos previstos por la legislación laboral (artículo 69 del Código Laboral de la Federación Rusa);
realizar una sesión informativa sobre protección laboral (parte 2 del artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa);
realizar las demás acciones previstas por la legislación laboral.
En el empleo informal de un ciudadano, el empleador no realiza todas estas acciones.
Además, un trabajador que se emplea informalmente se ve privado de todos aquellos derechos laborales que el empleador debe otorgarle en el curso de la relación laboral, por ejemplo, el derecho a vacaciones anuales pagadas, beneficios por incapacidad temporal y beneficios por maternidad, entre otros.
El incumplimiento de cada una de estas acciones es una infracción administrativa separada, para la cual se prevé un castigo separado (artículo 4.4 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
De conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, la violación de la legislación sobre trabajo y protección laboral implica la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de 1,000 a 5,000 rublos; para personas dedicadas a actividades empresariales sin educación entidad legal, - de 1000 a 5000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; para personas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días. De acuerdo con el inciso 2 de este artículo, la misma infracción cometida por un funcionario que previamente fue objeto de sanción administrativa por un delito similar, conlleva la inhabilitación por un período de 1 a 3 años.
Tenga en cuenta que si el empleador es responsable en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, tanto el jefe como la propia persona jurídica pueden ser considerados responsables al mismo tiempo (parte 3 del artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
En caso de aplicación de la inhabilitación prevista en el apartado 2 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, debe tenerse en cuenta que una infracción similar a la que se refiere esta norma debe entenderse como la comisión por parte de un funcionario de la misma, y no como una violación de la legislación laboral y de protección laboral. (cláusula 17 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 24 de marzo de 2005 No. 5 "Sobre algunas cuestiones que surgen de los tribunales en la aplicación del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa", en adelante - Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas RF N° 5).
En caso de infracción administrativa expresada en forma de inacción, el plazo para la aplicación de la responsabilidad administrativa se computa desde el día siguiente al último del plazo previsto para el cumplimiento de la función correspondiente (inciso 14 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa No. 5).
El plazo para llevar a la responsabilidad administrativa por cada infracción se calcula por separado, dependiendo del tiempo de su comisión (el tiempo de incumplimiento de una u otra obligación del empleador).
Así, en caso de no registro de las relaciones laborales, el empleador responde no una sola vez - por la falta de formalización de las relaciones laborales, sino varias veces - según el número de deberes incumplidos previstos por la legislación laboral y el tiempo de su no cumplimiento. -cumplimiento.
Además, si las relaciones laborales no están formalizadas, los salarios, que son el componente principal de la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas (artículos 209, 210 del Código Fiscal de la Federación Rusa), así como la base para calcular las primas de seguro obligatorias ( Artículo 8 ley Federal de fecha 24 de julio de 2009 N° 212-FZ “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio"), se paga extraoficialmente.
En este caso, no se produce el pago del IRPF y de las primas de seguros, de los que también puede ser responsable el empresario.
En primer lugar, la autoridad fiscal puede exigir que se retenga el impuesto sobre la renta de las personas físicas a los trabajadores que perciben salarios “negros”, y también puede imponer una multa al empleador por un monto del 20% del monto que debería haber sido retenido a los trabajadores o pagado al trabajador. presupuesto (Artículo 123 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
En segundo lugar, los fondos extrapresupuestarios también pueden requerir el pago de primas de seguro e imponer una multa por el monto del 20% del monto de las contribuciones no pagadas o del 40% en el caso de la comisión intencional de este delito (artículo 47 de la Ley N° 212-FZ).
En tercer lugar, el art. 199.1 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal por incumplimiento de los deberes de un agente fiscal en intereses personales a gran o especialmente a gran escala.
¿Por qué es peligrosa la actividad laboral para un empleado sin un contrato de trabajo escrito debidamente ejecutado?
En la actualidad, ha cobrado mayor relevancia la práctica de la actividad laboral sin registro de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. En tales condiciones, el empleado, por regla general, recibe un salario más alto "en un sobre" que con un empleo oficial, y el empleador, por lo tanto, se exime de la obligación de pagar pagos obligatorios, impuestos, tasas, incluido el pago de pensión. contribuciones y aportes al fondo de seguridad social.
A primera vista, puede parecer que ambas partes se benefician, pero esto está lejos de ser así.
En primer lugar, la actividad laboral sin contrato de trabajo es una violación de los requisitos de la legislación laboral (Capítulo 11 del Código Laboral de la Federación Rusa), lo que implica una violación de los derechos de los empleados.
La actividad laboral sin contrato de trabajo, de hecho, la hace indefensa frente al empleador en caso de violación de la misma. derechos laborales. En tales casos, antes de proteger el derecho específico violado del trabajador, es necesario probar el hecho mismo de la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el empleador, lo cual es extremadamente difícil de hacer en ausencia de un contrato de trabajo. El problema aquí puede ser que el empleador puede declarar que este empleado nunca ha trabajado para él (especialmente si no hay testigos de su actividad laboral), o que trabajó, pero no bajo un contrato de trabajo, sino bajo un contrato de derecho civil ( por ejemplo, en virtud de un contrato).
En caso de impago salarios, imposición irrazonable de una sanción disciplinaria, despido u otra violación de los derechos laborales de un empleado que trabaja sin contrato de trabajo, es posible proteger sus derechos solo después de que se haya establecido el hecho mismo de la existencia de una relación laboral. Por un lado, este hecho puede ser confirmado por el propio empleador y, en caso de negativa, solo en los tribunales.
Además de lo anterior, las consecuencias negativas de trabajar sin contrato de trabajo incluyen la vulneración de los derechos de pensión del trabajador. Al realizar actividades laborales sin contrato, el empleador, en violación de los requisitos del art. 14 de la Ley Federal de 15. 12. 2001 No. 167 - FZ "Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa" no transfiere las contribuciones del seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para la formación de capital de liquidación, cuyo monto determinará el tamaño de la pensión del empleado en el futuro.
La actividad laboral sin contrato de trabajo genera obstáculos a la protección de los derechos laborales del trabajador en caso de violación de los mismos, y también vulnera los derechos de pensión de los trabajadores. Así, el contrato de trabajo es parte integrante de las relaciones laborales, es garantía de la protección de los derechos laborales de los ciudadanos. Las normas de derecho laboral se aplican solo a los empleados que mantienen relaciones laborales con empleadores que han celebrado contratos de trabajo por escrito.
Si como consecuencia de un accidente de trabajo se produce la pérdida de la capacidad para trabajar, daños a la salud de un trabajador o la muerte de un trabajador que se encuentre en una relación laboral, entonces el trabajador o sus familiares tienen derecho a las siguientes tipos de cobertura de seguro:
1) asignación por incapacidad temporal para todo su período hasta que el empleado se recupere o hasta que se establezca una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar, por un monto del 100 por ciento de los ingresos mensuales promedio del empleado, pero no más de 261,320 rublos por mes en 2015 ( 273 080 rublos - en 2016 y 284 000 rublos - en 2017).
El subsidio se paga en el lugar de trabajo de la víctima;
2) pagos únicos y mensuales del seguro:
Un empleado, si, de acuerdo con la conclusión de una institución de pericia médica y social, como resultado de un accidente de trabajo, ha perdido su capacidad profesional para trabajar,
Personas elegibles para recibir dicho pago (dependientes discapacitados, hijos, padres, etc. - ver Justificación legal) si el accidente resultó en la muerte de un empleado.
En ausencia de contratos de trabajo por escrito, estas garantías e indemnizaciones para los trabajadores lesionados durante la realización del trabajo no se proporcionan.
Trabajando en las condiciones del “esquema gris de las relaciones laborales”, el trabajador queda completamente desprotegido en su relación con el patrón; no puede defender y proteger sus derechos e intereses legítimos en caso de que sean violados o infringidos de otra manera por el empleador. Es muy difícil probar el hecho de las relaciones laborales en los tribunales, porque esto requiere evidencia, sin embargo, no siempre los empleados de la organización aceptan testificar en la corte contra su propio empleador.
Sin contratar a un empleado en la forma prescrita por la ley, el empleador lo priva de su merecida provisión de pensión. El período de trabajo sin registro de relaciones laborales de acuerdo con el procedimiento establecido no se incluirá en el tiempo de servicio, lo que conducirá a una pensión baja en el futuro.
El trabajador no tendrá derecho a la prestación por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones por desempleo, derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, garantías sociales previstas por el convenio colectivo y la normativa local vigente con el empleador
En arte. 64 Código de Trabajo La Federación de Rusia prevé garantías de los derechos de los empleados al celebrar un contrato de trabajo, uno de los fundamentales es la prohibición de negarse injustificadamente a celebrar un contrato de trabajo. Además, si fue rechazado, tiene derecho a exigir al empleador por escrito que informe los motivos de la negativa a celebrar un contrato de trabajo. El artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa también establece el derecho de un empleado a apelar tal negativa ante el tribunal.
De conformidad con el art. 67 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador. Un contrato de trabajo que no se formalice por escrito se considera celebrado si el trabajador ha comenzado a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante. Cuando el trabajador es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a firmar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador fue efectivamente admitido a trabajar.
En consecuencia, un empleador que no haya celebrado un contrato de trabajo con un empleado de manera oportuna, si se revela tal hecho, será responsable de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
empleador en su lugar contratos de trabajo celebra y renegocia periódicamente contratos de prestación de servicios. ¿Es legal?
No, es ilegal. No se permite la celebración de contratos de derecho civil (también incluyen un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios), que en realidad regulan las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.
Si una organización o un empresario individual ha celebrado un acuerdo con un ciudadano, según el cual:
Un ciudadano realiza personalmente un trabajo en un puesto o especialidad determinada,
El volumen de este trabajo no está predeterminado (es decir, durante la vigencia del contrato, el mismo trabajo se realiza en el volumen, cuya necesidad surge en el curso del trabajo, y que corresponde a la posición / especialidad de un ciudadano ),
El ciudadano está sujeto a las reglas del orden interno. horario de trabajo organización o empresario
entonces surge una relación laboral entre las partes, y se debe celebrar un contrato de trabajo.
Si una organización o un empresario individual (cliente) ha celebrado un acuerdo con un ciudadano, según el cual:
El ciudadano se comprometió a realizar solo un cierto tipo y cantidad de trabajo (por ejemplo, para producir una cierta cantidad de algunos artículos),
El cliente ha acordado pagar solo por esta cantidad de trabajo realizado,
El cliente no puede confiar otra obra o trabajo en un volumen diferente bajo este acuerdo a un ciudadano,
Un ciudadano trabaja por su cuenta y riesgo y no obedece las reglas del reglamento interno de trabajo del cliente,
entonces surgen relaciones de derecho civil entre las partes, y debe celebrarse un contrato de derecho civil (por ejemplo, un contrato o provisión pagada servicios).
Si cree que el empleador ha celebrado ilegalmente con usted un contrato de derecho civil en lugar de un contrato de trabajo, puede solicitar por escrito al empleador que reconozca la relación que surgió sobre la base de un contrato de derecho civil como una relación de trabajo, y formalizar adecuadamente la relación laboral (conclusión de un contrato de trabajo), contrato por escrito, emisión de una orden de empleo, registro de trabajo en el libro de trabajo). Si el empleador no satisface su solicitud, puede solicitar la protección de sus derechos ante el organismo territorial de Rostrud, la inspección estatal del trabajo (incluso a través de este recurso), así como ante el tribunal.
Fundamento jurídico
El artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa define las relaciones laborales como relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral por una tarifa (trabajo por puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado ), subordinación del empleado a las normas de los reglamentos internos de trabajo mientras proporciona al empleador las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen derecho laboral normas, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato de trabajo.
No se permite la celebración de contratos de derecho civil que regulen realmente las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.
Según el artículo 19.1. Código Laboral de la Federación Rusa reconocimiento de relaciones que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil, relaciones laborales puede llevarse a cabo:
por una persona que utiliza mano de obra personal y es un cliente en virtud del contrato especificado, sobre la base de una solicitud por escrito de la persona que es el albacea en virtud del contrato especificado, y (o) una instrucción del inspector laboral estatal para eliminar la violación de la segunda parte del artículo 15 del Código que no haya sido recurrida ante el tribunal en la forma prescrita;
tribunal en caso de que una persona que sea contratista en virtud del acuerdo especificado se presente directamente ante el tribunal, o en base a los materiales (documentos) enviados por la inspección laboral estatal, otros organismos y personas con los poderes necesarios de acuerdo con las leyes federales.
En caso de terminación de relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal y que surjan sobre la base de un contrato de derecho civil, el tribunal llevará a cabo el reconocimiento de estas relaciones como relaciones laborales. Una persona física que haya sido contratista en virtud del acuerdo especificado tiene derecho a solicitar ante los tribunales el reconocimiento de estas relaciones como relaciones laborales en la forma y dentro de los plazos previstos para la consideración de conflictos laborales individuales.
Dudas inamovibles al considerar por el tribunal disputas sobre el reconocimiento de relaciones que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones laborales se interpretan a favor de la existencia de relaciones laborales.
Si las relaciones relacionadas con el uso de mano de obra personal surgieron sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente fueron reconocidas como relaciones laborales, tales relaciones laborales entre el empleado y el empleador se consideran nacidas a partir de la fecha de la admisión efectiva de la individuo que es el contratista bajo el contrato especificado para la ejecución del contrato de servicio especificado.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador por salarios atrasados y en qué casos? ¿Qué hacer si el empleador retrasa el pago de los salarios?
El empleador no tiene derecho a retener salarios por ningún motivo, incluso debido a la falta de dinero de la organización, retrasos en el pago de los servicios de la organización a sus clientes, etc.
El salario deberá pagarse por lo menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el contrato de trabajo.
Si el empleador retrasa el pago de los salarios por más de 15 días, entonces el trabajador tiene derecho a suspender el trabajo (con algunas excepciones - ver Justificación legal) por todo el período de demora, notificando al empleador por escrito.
Por un retraso en el pago de los salarios por cualquier motivo, el empleador está obligado a pagar al empleado intereses (compensación monetaria) por un monto de al menos trescientos por ciento de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación Rusa (es 8.25 % anual) de las cantidades impagadas a tiempo por cada día de retraso. La cantidad pagada al empleado Compensación monetaria puede incrementarse por convenio colectivo, local acto normativo o un contrato de trabajo.
El empleador (organización o empresario individual), así como el jefe u otra persona responsable de la organización, pueden ser considerados administrativamente responsables por retrasos en los salarios (ver Justificación legal).
En algunos casos, un empresario individual, gerente u otra persona responsable de la organización por demorar los salarios puede ser penalmente responsable (ver Justificación legal).
Un empleado con un retraso en los salarios para proteger sus derechos tiene derecho a presentar una solicitud ante el organismo territorial de Rostrud, la inspección estatal del trabajo (incluso a través de este recurso), así como ante el tribunal.
Fundamento jurídico
De acuerdo con la parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, convenio colectivo, contrato laboral.
De acuerdo con la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, el empleado tiene derecho, notificando al empleador por escrito, a suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada. No se permite la suspensión del trabajo:
Durante los períodos de introducción de la ley marcial, un estado de emergencia o medidas especiales de conformidad con la legislación sobre un estado de emergencia;
En los cuerpos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y otras a cargo de garantizar la defensa del país y la seguridad del estado, rescate de emergencia, búsqueda y rescate, lucha contra incendios, trabajo para prevenir o eliminar desastres naturales y situaciones de emergencia, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
Empleados del Gobierno;
En organizaciones que sirven directamente tipos de producción especialmente peligrosos, equipos;
trabajadores, en obligaciones laborales que incluye la realización de trabajos directamente relacionados con la provisión de vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calefacción, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancia y estaciones de atención médica de emergencia).
El artículo 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, el empleador está obligado a pagarlo con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a un trescientos de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento a partir de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de liquidación real inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, un reglamento local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
Parte 1 del artículo 5.27. RF Código de Infracciones Administrativas establece responsabilidad administrativa por infracción derecho laboral, incluso por retrasar los salarios en forma de advertencia o la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de mil a cinco mil rublos; para personas dedicadas a actividades empresariales sin formar una entidad legal: de mil a cinco mil rublos; para personas jurídicas: de treinta mil a cincuenta mil rublos.
La responsabilidad penal por salarios atrasados está prevista en el artículo 145.1. Código Penal de la Federación Rusa:
Falta de pago parcial de más de tres meses de salarios, cometida por interés egoísta u otro interés personal por parte del jefe de la organización, el empleador - individual, el jefe de una sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada de una organización, será sancionado con una multa de hasta 120 mil rublos, o por el monto del sueldo o salario, o cualquier otro ingreso de la persona condenada por un período de hasta un año, o por la privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades por un período de hasta un año, o trabajos forzados por hasta dos años, o prisión por hasta a un año;
Falta total de pago de más de dos meses de salarios o pago de salarios por más de dos meses por un monto inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, cometido por egoísmo u otro interés personal por parte del jefe de la organización, el empleador - un individuo, el jefe de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización será castigado con una multa de 100 mil a 500 mil rublos, o por el monto del salario o cualquier otro ingreso del condenado por un período de hasta tres años, o por trabajo forzoso por un período de hasta tres años, con privación del derecho a ocupar ciertos cargos o dedicarse a ciertas actividades por un período de hasta tres años. o sin ella, o por privación de libertad hasta por tres años, con o sin privación del derecho a ejercer determinados cargos o ejercer determinadas actividades hasta por tres años;
Los actos previstos en las partes primera o segunda del artículo 145.1. del Código Penal de la Federación Rusa, si causaron consecuencias graves, se castigan con una multa de 200,000 a 500,000 rublos, o por el monto del salario o salario, o cualquier otro ingreso de la persona condenada por un período de uno a tres años, o por privación de libertad de dos a cinco años, con privación del derecho a desempeñar determinados cargos o ejercer determinadas actividades por un período de hasta cinco años o sin ella.
La falta de pago parcial de los salarios significa hacer un pago por un monto inferior a la mitad del monto adeudado.
1. grupo senior cargos del departamento de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación de protección laboral:
inspector estatal de trabajo (para la protección laboral);
2. el grupo principal de cargos del departamento de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación de protección laboral:
Inspector Jefe de Trabajo del Estado Inspección del Estado trabajo en la República de Mari El (sobre protección laboral);
3. el grupo líder de puestos en la categoría "jefes" del departamento de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación de protección laboral:
Jefe de Departamento - Inspector Jefe de Trabajo del Estado de la Inspección de Trabajo del Estado en la República de Mari El (para protección laboral);
4. grupo superior de cargos del departamento de supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de las leyes laborales (por asuntos legales):
inspector estatal de trabajo (en cuestiones legales);
5. el grupo líder de cargos del departamento de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de las leyes laborales (sobre cuestiones legales):
- inspector de trabajo estatal jefe de la Inspección de Trabajo del Estado en la República de Mari El (sobre cuestiones legales);
6. el grupo líder de puestos en la categoría "jefes" del departamento de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral (sobre cuestiones legales):
Jefe de Departamento - Inspector Jefe de Trabajo del Estado de la Inspección de Trabajo del Estado en la República de Mari El (sobre cuestiones legales);
7. el grupo líder de puestos en la categoría "jefes" del departamento de finanzas, contabilidad y trabajo organizativo:
- jefe del departamento de finanzas, contabilidad y trabajo organizacional - jefe de contabilidad
8. grupo superior de puestos del departamento de finanzas, contabilidad y trabajo organizativo:
- destacado especialista-experto (administrador del sistema);
9. grupo superior de puestos del departamento de finanzas, contabilidad y trabajo organizativo:
- especialista-experto (contador).
Lugar de recepción de documentos de los solicitantes:
Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, habitación 511
Horario de recepción de documentos: días laborables, excepto sábado y domingo, de 14.00 a 16.00 horas. dentro de los 21 días a partir de la fecha de publicación del anuncio de su admisión en el sitio web oficial de la Inspección Estatal de Trabajo en RME git12.rostrud.ru y el estado sistema de informacion en el área de servicio público y red de información y telecomunicaciones "Internet", teléfono de información 45-17-79, 45-16-14.
El texto íntegro de la convocatoria se encuentra en el sitio web de la Inspección Estatal del Trabajo en el RME y en el Portal Federal de Personal Directivo.
