Vacaciones para trabajadores temporales y estacionales. ¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal? Compensación por vacaciones para empleados de trabajadores temporales

La legislación de nuestro estado protege no solo a los niños menores de edad, sino también a las madres. Especialmente aquellas mujeres que se ven obligadas a criar a sus propios hijos de forma independiente sin la ayuda de su propio padre. Dichos representantes del sexo débil reciben el estatus: una madre soltera.

Se otorgan todo tipo de privilegios estatales a esta categoría de personas. Por ejemplo, diversas prestaciones en materia laboral, fiscal, uso de vivienda. Los niños en este caso tienen derecho a los beneficios del estado debido a que crecen sin un padre.

La mayoría de las mujeres deciden deshacerse del estado de madre soltera para encontrar al padre de su hijo y cobrarle la pensión alimenticia. Entonces, ¿cómo demandar la manutención de los hijos si no se establece la paternidad? En este artículo, intentaremos resolverlo.

¿Cómo se establece la paternidad en general?

El procedimiento para registrar el origen de un niño está detallado de manera exhaustiva en las disposiciones del art. 48 de la RF IC, según el cual están sujetos a registro todos los hijos nacidos de personas legalmente casadas, así como los nacidos en un plazo no mayor de 300 días contados a partir de la fecha de terminación del matrimonio por cualquier causa. a nombre del marido de su madre.

Nota: El período de 300 días se aplica tanto al divorcio iniciado por los cónyuges como a la terminación del matrimonio debido a la muerte prematura de uno de los cónyuges. No importa si los padres de los niños vivían juntos o no.

Si el registro de paternidad se realizó por error, este hecho solo puede ser impugnado en los tribunales.

Pueden exigir un cambio en el registro de paternidad en relación con el bebé:

1. La madre del niño - presentando una demanda contra el padre legal del bebé para impugnar la paternidad;
2. El padre del niño nombrado en los documentos - mediante la presentación de una demanda de disputa de paternidad contra la madre del niño;
3. El padre real (biológico) del niño, presentando una demanda de paternidad contra el padre legal del niño o, si el padre ha fallecido, contra la madre del niño.

Pero, ¿qué pasa si el padre no expresó su deseo de ser incluido en el certificado de nacimiento y el niño nació sin matrimonio? Puede intentar resolver este problema administrativamente poniéndose de acuerdo con el padre, pero la mayoría de las veces la madre se ve obligada a acudir a los tribunales.

¿Es posible cobrar pensión alimenticia sin matrimonio?

¿Es posible recibir apoyo material del padre biológico del niño si no hubo matrimonio oficial entre los padres o si la mujer se negó a registrar el recién nacido a nombre de su esposo?

La legislación vigente, en particular el art. 80 de la IC de Rusia, regula que cada padre está obligado a participar por igual en la vida del niño, incluso económicamente. El artículo 53 del Reino Unido establece que los hijos ilegítimos y los nacidos en relaciones registradas oficialmente entre los padres tienen los mismos derechos y obligaciones.

Como regla general, el iniciador de la recuperación de fondos del segundo padre son mujeres que se ven obligadas a criar a un hijo menor por su cuenta. Vale la pena señalar que el padre también tiene el mismo derecho si los hijos comunes permanecen a su cargo.

Cómo probar la paternidad y solicitar la manutención de los hijos

¿Qué sucede si los padres del niño no tenían un registro de parentesco y el padre quiere reconocer al niño nacido como propio o, por el contrario, el padre biológico evade registrar al niño por él?

La mejor opción es acordar el reconocimiento de la paternidad si existe 100% de certeza de que el hombre y el niño están relacionados biológicamente. Puedes explicarle al compañero de relación que en cualquier caso, el tribunal establecerá la paternidad y es más fácil que él mismo la reconozca, y luego pague la pensión alimenticia voluntariamente. Si no es posible ponerse de acuerdo, sólo queda el tribunal.

Procedimiento administrativo de reconocimiento de paternidad

Cuando un niño nace sin matrimonio, el presunto padre del niño puede dirigirse a la oficina de registro con la solicitud pertinente. Con base en la solicitud, la institución decidirá si la incluye en el registro de nacimiento del bebé.

La presentación de dicha solicitud se lleva a cabo junto con la madre del niño, y si este último ha muerto o desaparecido, solo a petición del padre.

La negativa de la oficina de registro a reconocer la paternidad a petición de un hombre puede impugnarse ante los tribunales probando la paternidad ante los tribunales y presentando la decisión judicial correspondiente para su ejecución. Así, para hacer un asiento sobre el padre fuera del matrimonio, es suficiente el deseo común de los padres del niño.

mandato judicial

El procedimiento judicial suele implicar la designación de un examen de ADN, que constituye la base de todas las pruebas. Además, en la corte, puede escuchar a los testigos que saben con certeza que el hombre reconoció a su hijo. Y también para enviar fotos conjuntas, videos.

En el resto del caso, el establecimiento judicial de la paternidad es un procedimiento muy nervioso y bastante complicado, que es mejor encomendarlo a un abogado calificado. nuestros especialistas ahora mismo y averigüe si necesita asistencia legal competente en su caso.

Reembolso de pensión alimenticia pagada tras impugnación de paternidad

¿Cómo no pagar la pensión alimenticia? Este tipo La litigación es actualmente bastante relevante en el derecho de familia. A menudo, el pagador de pensión alimenticia hace la vista gorda ante el hecho de que él no es biológicamente el padre del niño a cuyo favor se realizan las transferencias, pero aún así continúa pagando.
En tal situación, es probable que el hecho de la paternidad sea impugnado ante los tribunales. Tal juicio permite no sólo refutar la paternidad, sino también devolver dinero en efectivo enumerado a favor del hijo o la hija de otra persona.

La legislación protege los derechos del niño tanto como sea posible, por lo tanto, los pagos de alimentos se detendrán solo desde el momento en que el juicio. Antes de eso, se realizará un examen genético y se considerarán otras pruebas.

Si resulta en el tribunal que previamente la pensión alimenticia no se pagó intencionalmente, el tribunal puede decidir imponer una sanción por falta de pago.

Es posible devolver ante el tribunal los fondos pagados por el mantenimiento del hijo de otra persona durante períodos pasados ​​​​solo si es posible probar que la madre del niño engañó deliberadamente al juez que estaba examinando el caso sobre la recuperación de la pensión alimenticia. Esto se puede hacer dentro del estatuto de limitaciones.

Al iniciar el litigio, el demandante debe entender que la demanda de compensación de beneficios indebidos deberá enviarse al destinatario de la pensión alimenticia, mientras que la decisión judicial sobre el pago de esta pensión deberá ser cancelada en el tribunal. Estos métodos son las únicas opciones para no pagar la manutención de los hijos de otra persona.

Los hombres que inician el procedimiento están interesados ​​en saber si es posible devolver la pensión alimenticia cuando se disputa la paternidad. La respuesta está en el artículo 116 del Código de Familia de la Federación Rusa: no se permite la devolución de la pensión alimenticia cuando se impugna la paternidad.

Esto significa que las cantidades ya pagadas no se pueden devolver.

El tribunal también obligará a saldar la deuda con el “antiguo” hijo si al momento de impugnar la paternidad el hombre tenía una deuda de pensión alimenticia. Si la pensión alimenticia evadió deliberadamente el pago de la manutención del niño, el tribunal impone una sanción por este delito.

¿Hay devolución de pensión alimenticia pagada después del procedimiento de concurso de paternidad? Es posible devolver fondos retenidos en exceso en las siguientes situaciones si:

1. El departamento de contabilidad de la empresa cometió un error al calcular la pensión alimenticia.
2. El beneficiario de la pensión alimenticia o el servicio ejecutivo no notificaron a tiempo a la organización sobre el hecho de que el niño había alcanzado la mayoría de edad o sobre el cambio en el monto de los pagos de pensión alimenticia.
3. Se cometieron errores en el cálculo.
4. Cuando los funcionarios cometen acciones intencionales.

Los montos pagados en exceso se reembolsan en función de las circunstancias reales. Por ejemplo, si el departamento de contabilidad de la empresa cometió un error, la organización devuelve el dinero al empleado y las pérdidas sufridas por la empresa se cubren deduciendo al culpable del salario.

La recuperación del destinatario es posible en los tribunales solo si el demandado da su consentimiento personal para tal procedimiento.

Si los fondos se transfirieron en exceso debido a que el destinatario no notificó el cambio de condiciones y circunstancias, puede devolver el dinero si:

• no hay objeciones por parte del culpable. El reembolso se realiza después de enviar la solicitud correspondiente;
• el beneficiario de la pensión alimenticia se niega. Los reembolsos se hacen en la corte.

Si durante la prueba se determina que se ha producido un error mecánico o de conteo debido a fallas en el software o errores tipográficos en los documentos, también es posible devolver los fondos cobrados en exceso.

Periódicamente surgen preguntas sobre la pensión alimenticia después de la disputa de la paternidad, por lo tanto, en las disputas sobre el nombramiento indebido,

del Código Civil de la Federación Rusa, que le permite devolver parcialmente el dinero.

los acto legal dice que el pagador tiene derecho en juicio a exigir la devolución de los pagos de alimentos. Para ello, debe acreditar un error en el cálculo de los fondos recaudados a favor del niño. La base para un reembolso en este caso serán pagos en exceso no intencionales de pensión alimenticia que ocurrieron debido a una falla en software u otro equipo del banco u organización responsable de la transferencia de fondos. En este caso, sólo se devolverá el excedente.

Lista de motivos para un reembolso parcial de fondos transferidos en exceso:

1. Errores en el departamento de contabilidad de la empresa en la que trabaja el trabajador de pensión alimenticia.
2. Falta de notificación por parte del destinatario de la pensión alimenticia o del servicio ejecutivo sobre la terminación de las obligaciones alimentarias.
3. Errores aritméticos en el cálculo.
4. Fallos del sistema en los programas informáticos.
5. Errores de empleados bancarios o postales en la transferencia de alimentos.

Debe recordarse que la solicitud de devolución de fondos pagados en exceso se envía a la organización que tiene la culpa del error. Esto significa que si el contador jefe de la empresa comete un error, los fondos se devolverán a la pensión alimenticia de salarios este empleado, y no de la cuenta del niño.

Hay situaciones en las que el beneficiario de la pensión alimenticia obliga a un hombre a firmar un contrato de alimentos mediante engaño, violencia o amenazas. El Código Civil de la Federación Rusa reconoce estas transacciones como inválidas. Si un hombre firmó un acuerdo como resultado de engañar a una mujer, si este hecho se revela, la pensión alimenticia tiene derecho a impugnar el acuerdo en los tribunales. Después de eso, es posible solicitar al tribunal la devolución de los fondos pagados ilegalmente.

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Establecer la paternidad a través de la corte: procedimiento y procedimiento.

Para solicitar al tribunal el establecimiento de la paternidad y la posterior recuperación de la pensión alimenticia a la madre del niño, es necesario:

1. Negociar con el padre del niño para establecer el parentesco de forma voluntaria y asegurarse de que no haya consentimiento para ello.
2. Preparar una declaración de demanda y documentos en la corte.
3. Presente un escrito de demanda en persona o envíelo por correo, correo certificado con confirmación de entrega al tribunal.
4. Obtener una decisión judicial sobre la preparación del caso y cumplir con todos los requisitos y solicitudes del tribunal.
5. Comparecer ante el tribunal en la fecha señalada.
6. Si el demandado se niega a reconocer la pretensión, solicitar un examen genético.
7. Pagar por el examen o pedirle al tribunal que lo pague con cargo al presupuesto, seguido de la recuperación del acusado según los hechos del caso.
8. Proporcionar al niño para la recogida de material biológico.
9. Espere la opinión del experto y luego la decisión del tribunal después de la reanudación de las audiencias.
10. Obtenga una decisión judicial, una orden de ejecución por pensión alimenticia.
11. Envíe una decisión a la oficina de registro para hacer un registro de paternidad y una orden de ejecución, a los alguaciles para cobrar la pensión alimenticia.

Este es un procedimiento para resolver con éxito casos y situaciones donde la madre está 100% segura de quién es el padre de su hijo. En caso de duda, es posible que el resultado de la prueba de ADN sea negativo, con consecuencias desagradables para la madre. Si hay adicionales asuntos legales pregunta gratis a nuestros abogados.

Características del procedimiento para establecer la paternidad.

• Si la madre demandante no compareciere dos veces en juicio, el juez dejará sin consideración la demanda, a menos que el demandado exija su consideración sobre el fondo;
• El examen lo paga aquel cuyos argumentos ella refutó. Si el perito establece la relación entre el padre y el niño, el padre pagará el examen o devolverá el dinero a la madre. En caso de refutación de paternidad, los gastos se recuperarán de la madre;
• Si el padre del niño no llega a entregar el biomaterial o se niega a presentarse en la institución pericial. Esto será considerado por el tribunal como un acuerdo con la demanda y decidirá sobre el reconocimiento de la paternidad.
• Cuando la madre se niega a proporcionar al niño para el examen y la toma de muestras de biomaterial (saliva, cabello), el tribunal desestimará la demanda.

Ejemplo. Maria N. presentó una demanda contra Sergei K. para establecer la paternidad y cobrar la pensión alimenticia. En la audiencia, la demandada no reconoció la demanda, María. N. insistió en un examen genético. El imputado no se presentó en la institución pericial, se negó a entregar el biomaterial en la sesión judicial. El tribunal, sobre la base de las pruebas disponibles, dictó una decisión judicial que estableció la paternidad y exigió una pensión alimenticia del demandado por un monto de ¼ por un hijo.

Petición de determinación de paternidad y recuperación de pensión alimenticia

Una demanda para el establecimiento de la paternidad y la recuperación de la pensión alimenticia se elabora de acuerdo con las reglas. Escrito en el art. 131 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa. No contiene requisitos ni lineamientos específicos para este tipo de reclamo. Pero los abogados experimentados son suficientes y requerimientos generales para hacer un reclamo válido.

En particular, el documento debe indicar:

• El nombre de la autoridad judicial y la dirección de su ubicación;
• Nombres completos del actor y del demandado, sus direcciones reales de residencia y registro oficial;
• Adicionalmente, no estará de más indicar teléfonos de contacto;
• título de la demanda;
• Una parte descriptiva, que incluye información sobre la existencia de una relación entre el actor y el demandado; su duración; fecha de nacimiento del niño; los motivos de la negativa del demandado a la paternidad;
• Pruebas de paternidad, vínculos con las mismas;
• Referencia al derecho de familia y procesal;
• Justificación del monto de las pensiones alimenticias, si se cobran en monto fijo, o simplemente referencia a los artículos de la RF IC que regulan el monto porcentual;
• Requerir que la corte establezca la paternidad y retenga la manutención del niño;
• Fecha de dejar el documento, firma personal del demandante;
• Lista de aplicaciones.

El reclamo se prepara mejor en una computadora, evitando escribir a mano. El juez devolverá el documento ilegible al solicitante, ofreciéndole volver a escribirlo inicialmente.

El reclamo y los documentos se presentan personalmente, por correo oa través de un representante con poder notarial. La forma más fácil es enviar los documentos por correo, lo que ayudará a evitar trámites burocráticos y quisquillosos irrazonables en una recepción personal por parte del personal del tribunal.

Una petición para la designación y realización de un examen de ADN para paternidad puede incluirse inmediatamente en el reclamo como un elemento separado. También se puede declarar más tarde en la corte. Los abogados aconsejan no apresurarse, porque quizás el padre potencial del bebé reconozca los reclamos. Esto sucede a menudo después de explicar sus derechos y obligaciones en caso de perder el caso.

Ejemplo de solicitud de paternidad y pensión alimenticia

Lo mejor es confiar la compilación declaración de demanda un abogado con experiencia en el manejo de esta categoría de casos. Sin embargo, puede intentar crear un documento usted mismo, utilizando el ejemplo a continuación.

El documento refleja una situación típica y simplificada, no complicada por una cantidad fija de pensión alimenticia.

IMPORTANTE: De antemano, también puede aclarar cuestiones controvertidas, cuya respuesta encontrará un profesional en cuestión de minutos. Recuerde que la presentación incorrecta de una reclamación dará lugar a su devolución o abandono.

¿Dónde presentar?

Una declaración de demanda para el establecimiento de la paternidad con el cobro simultáneo de la pensión alimenticia se presenta exclusivamente a los tribunales de distrito (ciudad).

Como regla general, la acción puede interponerse en el lugar de residencia del demandado. Pero en relación con la actora, la regla alternativa del art. 26 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, que otorga el derecho a presentar una demanda en el lugar de residencia de uno si un niño menor vive con el demandante.

En caso de violación de las reglas de jurisdicción y presentación de documentos al tribunal equivocado, el reclamo será devuelto al solicitante sin demora.

Documentos requeridos

La lista general de documentos está prescrita en el art. 132 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, pero en relación con el paquete para un reclamo para establecer la paternidad y cobrar la pensión alimenticia, la ley no especifica nada. Teniendo en cuenta la práctica de tales casos, será necesario adjuntar a la demanda:

• Una copia de la solicitud para el demandado;
• Copia de pasaporte;
• Certificado de nacimiento del niño (también una copia);
• Correspondencia con un padre potencial, fotos personales, videos, como prueba de comunicación, relaciones y posible reconocimiento del niño en la vida cotidiana;
• Información sobre el lugar de residencia del niño (certificado, extracto);
• Información sobre ingresos;
• Justificación de la necesidad de pensión alimenticia en una cantidad fija (si se declara);
• Otras pruebas del caso.

Solo un abogado con experiencia elaborará de inmediato una lista de los documentos necesarios para ir a la corte, relevantes específicamente para su situación. Puede consultar con nuestros abogados de forma gratuita ahora mismo.

Hacer una pregunta

Los originales de los documentos, cuyas copias se presentan al tribunal, deben llevarse a la reunión. El juez puede necesitarlos para su revisión.

Lo que necesitas saber

La privación de los derechos al hijo es la ruptura definitiva entre éste y el padre.

Dado que esta medida priva por completo al hombre de cualquier derecho sobre el bebé y lo hace completamente ajeno a él.

Es por eso que este procedimiento es bastante complejo y multifacético, por lo que es posible tener en cuenta todos los matices y tomar la decisión correcta.

De hecho, en el caso de privación de la patria potestad, el estado establece muchas reglas que deben observarse para recibir el documento codiciado.

Además, no todas las situaciones están sujetas al hecho de que se privó al padre de la oportunidad de reunirse con el niño y se le quitó el derecho a reclamarlo e influir en su crianza.

Lista de requisitos previos

Todas las normas para el ejercicio de la patria potestad se especifican en la legislación rusa.

Al mismo tiempo, el padre debe recordar que además de los derechos, tiene deberes que debe cumplir. De lo contrario, las causas para privarlo de la patria potestad serán bastante legítimas.

Estos para 2020 son los siguientes:

• falta de pago de cuotas de manutención para el mantenimiento del niño - mientras el padre no tiene motivos legales para diferir o retrasar los pagos;
• impacto negativo en la psique del niño o el uso de castigo físico - palizas;
• violación de la inviolabilidad en términos sexuales;
• se inscriba en cualquier forma el hecho de abuso de los derechos del padre;
• documentos que acrediten la permanencia del padre en el registro en relación con la adicción a las drogas o al alcohol;
• se registró un evento en relación con el cual se amenazó la vida del niño;
• Negativa a asumir la responsabilidad de la crianza y el cuidado del niño.

Para privar al padre de la patria potestad, bastará que se acredite la concurrencia de al menos una de estas condiciones. Al mismo tiempo, se pueden usar indicadores similares en relación con la madre del niño.

Dónde ir

La privación de la patria potestad se lleva a cabo exclusivamente por vía judicial.

Por lo tanto, si es necesario realizar este procedimiento, debe conocer algunos matices:

Debe entenderse que la mayoría de las veces la madre del niño actúa como demandante en el caso de privación de los derechos del padre. Ejemplo de escrito de demanda por privación de la patria potestad del padre.

Pero hay otras categorías de ciudadanos que pueden presentar solicitudes relevantes ante el tribunal:

• tutor, padre adoptivo, fideicomisario;
• un empleado de la oficina del fiscal, las autoridades de tutela o una institución social que protege los derechos de los menores en Rusia.

Es importante comprender que los parientes cercanos del niño que reemplazan a sus padres no pueden presentar una demanda de privación de derechos, de acuerdo con los documentos oficiales.

Pero en este caso, es posible presentar una petición que contenga los hechos de violación de los derechos del niño y las obligaciones del padre. Este papel debe ser entregado a las autoridades de tutela. Ya aplicarán medidas judiciales contra el padre.

Motivos legales

La base para regular las relaciones en la familia es el Código de Familia Federación Rusa. Este documento contiene todas las disposiciones para aquellas situaciones que puedan darse en el ámbito familiar.

Así, el artículo 69 establece cuáles deben ser los motivos para una decisión positiva de privar a un padre de sus derechos sobre un hijo.

Hay una serie de consecuencias cuando un padre es privado de sus derechos. Y todos ellos se describen en el mismo código, pero en el artículo 71. Al presentar una solicitud ante el tribunal, se deben seguir las reglas para redactar un documento de reclamo.

La legislación establece una muestra, de acuerdo con la cual se completa el papel; todas las disposiciones sobre esto se encuentran en el artículo 131 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa.

El Código Fiscal de la Federación Rusa también establece el procedimiento para pagar la tasa estatal en los casos que se relacionan con un menor.

Y en el art. 333.36 párrafo 1 subpárrafo 15 establece que en tal situación no se paga la tasa.

Plazo para establecer la paternidad

El plazo para la consideración del caso en el tribunal de distrito es de 2 meses. Pasará otro 1 mes para que la decisión entre en vigor, sin embargo, se emitirá una orden de ejecución por pensión alimenticia de inmediato.

Sin embargo, durante el período del examen de paternidad, el procedimiento del caso se suspende junto con el transcurso de un período de 2 meses.

Si la institución experta está sobrecargada, el examen puede retrasarse de 1 a 2 meses. Esto aumentará el tiempo total de procesamiento de la solicitud. Este procedimiento solo puede acelerarse mediante la ejecución oportuna de todas las órdenes y órdenes del tribunal y el experto.

Qué hacer después de aplicar

Si el reclamo no es rechazado/devuelto, entonces los requisitos establecidos en el mismo serán satisfechos o rechazados.

Con una orden o decisión judicial (auto de ejecución), el demandante exitoso se dirige a los alguaciles. Si comienzan a recuperarse de uno arreglado oficialmente, entonces el dinero comenzará a fluir después de contactar a su empleador.

La tarea que enfrenta el alguacil se vuelve más difícil cuando el deudor no tiene fuentes de ingresos permanentes. Luego hay que buscar información sobre ingresos y/o arrestar y vender la propiedad en subasta.

La decisión del tribunal que rechazó la solicitud puede ser apelada. La solicitud correspondiente se envía a través del juzgado de primera instancia, pero el destinatario del recurso es el juzgado de segunda instancia, autonómico.

Gastos

El demandante está exento del pago de la tasa en la demanda de determinación de la paternidad y la posterior recuperación de la pensión alimenticia.

El requisito para la recuperación de la pensión alimenticia es por defecto "preferencial", los demandantes bajo el mismo están sujetos a la exención del pago de la tasa. Y el requerimiento para establecer la paternidad se interpone en defensa de los intereses del menor, lo que también conlleva la exención de la carga de las costas.

En el futuro, se le cobrará al demandado la totalidad de los honorarios, a saber:

• 150 rublos por reclamo de pensión alimenticia;
• 300 rublos por establecer la paternidad.

Los costos adicionales para el demandante serán:

• Pago por examen de ADN: de 20 a 40 mil rublos, según la institución y la urgencia;
• Pago por los servicios de un abogado para la preparación de un reclamo y representación en la corte, por acuerdo.

Todos estos gastos se pueden recuperar por completo del acusado si se gana la corte y se establece su paternidad. Los costos incurridos por los servicios legales deberán ser documentados por el tribunal.

Formas de pago de las obligaciones alimenticias en caso de cobro judicial

Según el derecho de familia, forma de pensión alimenticia

cuando se trata de una autoridad judicial, existen:

• interesar;
• en una cantidad fija de dinero;
• mezclado.

La primera opción de pago se otorga si la pensión alimenticia tiene un ingreso oficial estable. Las contribuciones en forma de monto fijo se aplican si el contribuyente no tiene una fuente oficial de ingresos o tiene un salario inestable.

¡Importante! En algunos casos, es suficiente que la madre presente un reclamo solo para establecer la paternidad. Después de recibir el veredicto, los padres tienen derecho a acordar de forma independiente el tamaño y la forma asistencia financiera. En este caso, la lista de opciones disponibles para mantener al niño aumenta significativamente.

Práctica de arbitraje

La práctica judicial sobre la determinación de la paternidad y la pensión alimenticia se desarrolla principalmente a favor del demandante.

La principal evidencia es la conclusión del experto sobre la posibilidad de paternidad de un hombre y un niño. Por lo tanto, si los genetistas han establecido la similitud del ADN del padre y del niño, la reclamación quedará satisfecha al 100%.

Las dificultades son posibles debido a la evasión de las partes de comparecer para el examen.

En estos casos, los tribunales toman las siguientes decisiones:

• Dejar sin consideración la demanda si el demandante no compareció dos veces ante el tribunal;
• El reclamo se niega si el demandante no proporcionó al niño para la toma de muestras de biomateriales;
• La pretensión queda satisfecha si el demandado masculino no llegó a la institución pericial y no presentó muestras para su análisis.

Ejemplo: Caso No. 2-482/2014 del Tribunal de Distrito de Zamoskvoretsky de la capital. El demandante N. presentó una demanda para establecer la paternidad y recuperar la pensión alimenticia del demandado Z. El demandado Z. no reconoció el reclamo, accedió voluntariamente a un examen. El perito fijó la probabilidad de paternidad en 0,0% y se denegó la pretensión de N.

Cancelación de pensión alimenticia ilegal

El cobro de la pensión alimenticia se da por terminado después del resultado de un examen genético y otros estudios que confirmen que el hombre no es el padre del niño. La cancelación de la pensión alimenticia se produce desde el momento en que se dicta la correspondiente resolución judicial y esta decisión servicio de alguacil.

En algunos casos, por ejemplo, si no es posible establecer el padre de un niño, el tribunal puede obligar al proveedor de manutención de niños a pagar dinero por la manutención de este niño hasta que se establezca la paternidad o se adopte al niño.

Reclamar la devolución de la pensión alimenticia solo es posible si se prueba que el beneficiario proporcionó al tribunal información falsa o documentos falsificados. Por ejemplo, si la madre del niño engañó al hombre sobre su paternidad y proporcionó datos incorrectos al tribunal.

Como resultado: ¿es posible cobrar los pagos de alimentos del padre biológico?

Si el niño no nace en el matrimonio, por defecto solo se indica la madre en el certificado de nacimiento. El padre tiene derecho tanto a pedir a los empleados que indiquen sus datos en el documento como a rechazar este procedimiento, sin reconocer su relación. En ausencia de datos paternos en la partida de nacimiento, para obtener la pensión alimenticia de un menor, la madre debe cumplir dos pasos: establecer la paternidad a través del tribunal y cobrar las obligaciones de la pensión alimenticia. Para simplificar este procedimiento, el Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa prevé la posibilidad de redactar un solo reclamo que resuelva ambos problemas a la vez.

Fundamento legislativo de la cuestión.

Los padres pueden solicitar la pensión alimenticia, guiados por el artículo 87 de la RF IC. Dice que los hijos están obligados a mantener a sus padres si no tienen suficientes medios de subsistencia o son reconocidos como discapacitados.

A menudo, el motivo para cobrar la pensión alimenticia es una discapacidad o una enfermedad grave, cuyo tratamiento requiere grandes costos financieros.

La edad de jubilación por sí sola no se considera base para recibir alimentos de los hijos, pero sí lo es una enfermedad que requiera la compra de medicamentos o la contratación de una enfermera, de conformidad con el artículo 88 de la RF IC.

Todos los niños sanos que tienen ingresos están obligados a pagar la manutención de los hijos. La relación de sangre en este caso no juega un papel. Los niños adoptados, así como los pupilos, deben pagar la manutención de los hijos de sus padres. En cuanto a las hijastras e hijastros, se les imputa esta obligación si el padrastro o madrastra los crió durante al menos 5 años y el padrastro o madrastra no tiene hijos propios que puedan mantenerlos (con fundamento en el artículo 97 de la RF IC).

Diferencias en la recuperación de un hijo en el matrimonio y fuera del matrimonio

El principal “truco” de una unión civil es que el bebé que aparece en ella no está protegido por el derecho a la paternidad. Es decir, un hijo o hija “por defecto” adquiere un padre solo si nacen en matrimonio (o hasta 300 días después de formalizado el divorcio entre los padres) de conformidad con la ley. Por lo tanto, el procedimiento para recuperar la manutención de los hijos de un padre para hijos ilegítimos es algo diferente del estándar.

El cobro de fondos para un hijo ilegítimo siempre está precedido por el procedimiento para reconocer el hecho de la paternidad. Es de destacar que tal evento se lleva a cabo solo en relación con el Papa. En el nacimiento de un bebé, la madre debe estar registrada en toda la documentación (a excepción de los niños que rechazan los niños).

Se reconoce la paternidad:

• esposos;
• al presentar una solicitud en la oficina de registro solo madres (según la regla de los trescientos días);
• a petición de ambos padres que no estén legalmente casados;
• el padre del bebé solo;
• a través del tribunal (según la decisión).

Si un pequeño ciudadano nace en una familia completa, los cónyuges se inscriben automáticamente como padres, a pesar de los vínculos biológicos. Tal entrada solo puede ser impugnada a través de un tribunal de justicia. El padre no puede renunciar a la paternidad, pero puede contribuir a la pronta privación de la patria potestad, pero tales acciones no lo eximen de la pensión alimenticia.

Al final del procedimiento para establecer la paternidad, se realiza una entrada en el establecimiento en la información métrica sobre el niño en la oficina de registro. Los padres reciben uno o dos (para cada uno) certificado de reconocimiento de un hombre como padre, así como un segundo certificado de aparición de un hijo o hija.

Después de eso, puede comenzar de inmediato el proceso de procesamiento de pagos de pensión alimenticia de acuerdo con el algoritmo estándar.

El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la provisión obligatoria de pagos anuales por un monto de 28 días calendario, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. Además, en el proceso de las relaciones laborales, algunas categorías de trabajadores tienen derecho a varias vacaciones adicionales o extendidas (por horas de trabajo irregulares, por tiempo de servicio, por condiciones de trabajo perjudiciales).

¿Se permite la licencia de maternidad para un empleado temporal para devolver el libro

Como regla general, puntos correspondientes de otras divisiones, tipo de transportista, sujeto de la Federación Rusa. La lista de información se amplía cuando los registros de maternidad se subcontratan a otra empresa. La solicitud de revocación del primero podrá presentarse tanto en caso de enfermedad, como de pérdida del sostén por causa del agua, para la crianza de los hijos y en los demás casos que establezca la ley.

El diseño de los espacios en blanco para tener una idea al respecto.

COMPENSACIONES por VACACIONES no utilizadas

Cada trabajador tiene derecho a 28 días naturales anuales con la conservación del puesto y salario medio. Según el artículo 126 Código de Trabajo el empleado podrá solicitar la sustitución de una parte de dicha licencia que exceda los 28 días naturales. de compensación monetaria previa solicitud por escrito. La solicitud debe estar firmada por el empleado y se deben adjuntar todas las visas del empleador.

Compensación por vacaciones no utilizadas: características de cálculo.

Parte de la licencia anual pagada, superior a 28 días calendario, previa solicitud por escrito del empleado, podrá ser reemplazada por una compensación monetaria. El empleado puede en cualquier momento solicitar al empleador dicha declaración. La necesidad de pagar una indemnización por no utilizados también puede surgir cuando se despide a un empleado. Las características del pago de la compensación en ambos casos son explicadas por Boris Chizhov, Jefe Adjunto del Departamento de Administración de Rostrud.

estamos en los medios

Me contrataron con un contrato a término fijo. Trabajó así durante un año. Dijeron que aún no tenían vacaciones. Luego me transfirieron al estado y dijeron que solo podría tener mis primeras vacaciones en seis meses. ¿Es todo esto legal?

- En primer lugar, quiero señalar que el derecho a salir de ninguna manera depende del tipo de contrato: de duración determinada (concluido por varios meses, seis meses o un año) o indefinido.

¿Necesito compensación por vacaciones en un contrato a término fijo?

Si un empleado es contratado temporalmente, por el tiempo del empleado principal, y trabaja solo un mes, al ser despedido se supone que devenga una indemnización de 2,33 días, o en este caso no se devenga la indemnización. Gracias

El artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la duración de la licencia anual básica pagada es de 28 días calendario. Al mismo tiempo, no se hacen excepciones para quienes trabajen bajo un contrato de trabajo de duración determinada, excepto cuando se celebre por un período de hasta 2 meses o para la realización de trabajos de temporada.

¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal?

Según el art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorgan vacaciones pagadas o la compensación monetaria correspondiente a los trabajadores temporales a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo.

Para el pago de vacaciones concedidas en días hábiles, así como para el pago en tales casos de compensación por vacaciones no disfrutadas, el promedio salario diario se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de seis días.

¿Tiene el empleado derecho a vacaciones en virtud de un contrato de duración determinada? ¿Tiene derecho el empleado a vacaciones en virtud de un contrato de duración determinada?

Estoy de acuerdo con Alejandra. Un empleado que ha entrado en un contrato de plazo fijo contrato laboral, en orden general. Es un empleado que trabaja bajo un contrato con derecho a asesoramiento pericial Urgente. El experto responderá a la pregunta sobre contabilidad o.

Una excepción tiene la capacidad de componer la terminación de un contrato laboral por iniciativa del empleador al momento de la liquidación de la organización o la terminación del trabajo por parte del empleador - un individuo (ya sea que el empleado tenga derecho a licencia en contrato de duración determinada... El tiempo desde el día del despido al mérito de un niño de 3 años se incluirá en una habilidad laboral permanente.

¿El pago de la vía a las empleadas de la región Extremo Norte, es contratada temporalmente por el período de licencia por maternidad de la empleada principal?

¡Buena tarde! Nuestra organización está ubicada en el Extremo Norte y los empleados deben pagar los viajes hacia y desde el lugar de vacaciones una vez cada dos años. Es el pago de la vía a los empleados contratados temporalmente por un período licencia de maternidad empleado principal (durante 1,5 años)?

El derecho a viajar y transportar el equipaje gratis hacia y desde el lugar de descanso para un empleado que trabaja en el Extremo Norte o áreas equivalentes no depende de la duración del contrato de trabajo.

Los ciudadanos que desempeñen sus funciones profesionales en cualquier empresa tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas en virtud de contratos de trabajo y de trabajo a plazo fijo. El incumplimiento de las obligaciones del empleador de proporcionar a los empleados licencias en virtud de un contrato de trabajo a tiempo determinado viola las disposiciones vigentes del art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa.

A menudo, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran en los siguientes casos:

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente, por ejemplo, durante la licencia de maternidad o la licencia por enfermedad a largo plazo;
• la necesidad de realizar trabajos estacionales, en particular, al embellecer el territorio del municipio, reparar caminos, etc.;
• eliminación de emergencias o accidentes, en los que la participación de empleados a tiempo completo es una medida insuficiente;
• la necesidad de introducir alguna cargo electivo Y así.

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser reemplazado por uno indefinido, si el empleado y el empleador están interesados ​​en una mayor cooperación.

Un contrato de trabajo con un empleado de una organización se reconoce como de duración determinada en las siguientes circunstancias:

1. La duración del contrato entre el trabajador y el empleador es superior a cinco años.
2. Por alguna razón, el contrato no especifica el término del trabajo del empleado.
3. El contrato fue prorrogado, es decir, prorrogado.
4. El acuerdo se celebró sin tener en cuenta lo dispuesto en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada difiere ligeramente de la fórmula estándar utilizada por los empleadores con empleados permanentes, pero en cualquier caso, un ciudadano tiene derecho a descansar.

Vacaciones según TC

La duración de la licencia al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está determinada por el art. Arte. 291,293, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Carta del Ministerio de Trabajo del 1 de enero de 2002 No. 625-BB.

Las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa se calculan de la siguiente manera:

1. En el caso de la celebración de un contrato de trabajo temporal de hasta seis meses para realizar un trabajo de temporada, el pago de vacaciones se calcula sobre la base de 2 días hábiles de vacaciones por 1 mes de trabajo. Al calcular de esta manera, los días libres y las vacaciones no se toman ni se pagan.
2. para ejecución actividad laboral por un período superior a dos meses, no relacionado con la temporada, el cálculo se basa en el principio de 2,33 días de descanso por cada mes de trabajo, es decir, en establecido por ley tiempo mínimo de descanso por un año de trabajo - 28 días calendario.

Todo ciudadano trabajador tiene derecho al descanso, sin embargo, en el caso de un contrato temporal, el empleador puede otorgar licencia con despido posterior después de la expiración del contrato. La mayoría de las veces, este método de despido se practica después de que el empleado es contratado para un trabajo de temporada. Si el empleado fue contratado por más de varios años, puede solicitar vacaciones después de seis meses de trabajo.

¿Están permitidas las vacaciones bajo un contrato a término fijo?

El contrato de trabajo a plazo fijo, así como el indefinido, debe establecer el derecho al descanso del trabajador, ya que se fijan otras disposiciones contrarias a la legislación vigente. El derecho a vacaciones no depende de la duración del contrato entre el trabajador y el empleador, por lo tanto, se supone que se debe proporcionar tanto el tiempo de descanso como los fondos para el mismo.

Tipos de vacaciones

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el futuro empleado de la organización debe familiarizarse de forma independiente con todas las disposiciones. Se debe prestar especial atención a las reglas para la concesión de licencias y el monto de los fondos de compensación para ello. Dependiendo del tipo de licencia, las reglas para su provisión y pago pueden variar significativamente.

Anual

Las vacaciones anuales pagadas se conceden a todos los empleados de la organización con los que se ha celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido. La única excepción a las reglas para brindar descanso es la celebración de un contrato de derecho civil, en virtud del cual las garantías del Código Laboral de la Federación Rusa no se aplican al empleado. Como regla general, todo ciudadano trabajador debe tener 28 días de descanso anuales, los cuales deben ser pagados.

Para los empleados con contrato de duración determinada, cuyo período de ejercicio de las funciones no exceda de dos meses, la licencia se calcula sobre el principio de 2 días hábiles por cada mes trabajado. Por el mismo principio, el cómputo se hace en el caso de empleo para cualquier temporada.

Las vacaciones anuales de los "conscriptos", si su tiempo de trabajo es superior a dos meses y no es estacional, se calculan según la regla general para el cómputo de vacaciones.

Adicional

La legislación laboral de la Federación Rusa no regula la provisión de vacaciones adicionales a los trabajadores temporales, lo que significa que este tipo de vacaciones se brinda en base común en función del tiempo real de empleo.

Los motivos generales para conceder tiempo de descanso están regulados por el cap. 19 del Código Laboral de la Federación Rusa, las reglas y características de la concesión de vacaciones adicionales están reguladas por los artículos 116-119 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que su duración se calcula en días calendario y no está limitada a ningún límite establecido . La legislación establece la cantidad mínima de descanso adicional para un trabajador, en función de los derechos para proporcionarlo.

En el caso de la excedencia, los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte cuentan con 24 días de descanso por el año anterior de trabajo. Esto significa que cuando se desempeñen funciones bajo un contrato de trabajo de duración determinada, dichos empleados tendrán una licencia adicional a razón de 2 días naturales por un mes de trabajo. El cálculo se realiza de manera similar en otras circunstancias, es decir, el tiempo total de licencia adicional se divide por la cantidad de meses en un año y se multiplica por la cantidad de meses que el empleado ha trabajado en la organización.

licencia de maternidad

La provisión de licencia de maternidad a los empleados con los que se celebran contratos de trabajo a plazo fijo está regulada por el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La concesión de la licencia por maternidad a las empleadas que ejercen actividades laborales con carácter de urgencia se produce de acuerdo con la regla general, con excepción de las siguientes características:

1. Si el contrato expira durante el embarazo de la empleada, el empleador, si existen motivos que confirmen el embarazo, está obligado a prorrogar el contrato hasta el nacimiento o hasta el vencimiento de la licencia de maternidad.
2. Al prorrogar el contrato hasta el parto, la mujer está obligada a entregar al empleador un certificado de embarazo, pero no más de una vez cada tres meses.
3. En el caso de empleo bajo un contrato de duración determinada después del parto, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de su terminación.

No se permite la terminación de las relaciones laborales con una mujer embarazada, incluso en el caso de un contrato de trabajo a término fijo por un período determinado, excepto en los casos de liquidación de la organización.

Capacitación

Arte. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la posibilidad de implementar deberes laborales estudiantes de tiempo completo y tiempo parcial de instituciones de educación secundaria y superior especializadas. El legislador especifica que los estudiantes pueden ser empleados tanto por un período estacional como en cualquier otro momento y por cualquier período.

Los derechos de los estudiantes trabajadores están regulados por el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, en caso de que se complete el período de capacitación, los derechos de estos empleados están regulados por las reglas generales y las garantías establecidas por la legislación laboral. El empleo de un estudiante se lleva a cabo de manera temporal, generalmente hasta el momento de la graduación. institución educativa debido a la necesidad de cumplir con las leyes laborales.

Al mismo tiempo, el derecho al descanso de dichos empleados está regulado por las reglas generales para la concesión de vacaciones a los "reclutas", mientras que la posibilidad de obtener licencia de estudios durante el período de vigencia de un contrato de trabajo a plazo fijo depende enteramente del empleador. o el convenio colectivo, si está disponible en la empresa.

Legislativamente, no se fija la obligación de otorgar licencia de estudio a un empleado que realiza una actividad laboral con carácter de urgencia, por lo que tales disposiciones deben prescribirse individualmente o discutirse con el empleador durante el empleo.

Licencia bajo un cierto tipo de contrato

Las vacaciones son un atributo obligatorio de las relaciones laborales, están reguladas por la legislación laboral y se proporcionan a cada empleado de la organización con quien se concluye.

En el marco del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones son un descanso continuo de un empleado del desempeño de su deberes profesionales dentro de un plazo determinado establecido por la legislación laboral o por un acuerdo entre un empleado de la empresa y el empleador.

Las vacaciones se pueden dividir en varios tipos, cada uno de los cuales se regula de forma independiente y se proporciona según la situación:

• básico anual, proporcionado una vez al año a un empleado de la empresa por un período de al menos 28 días;
• adicional, que se brinda dependiendo de las condiciones de trabajo y también es pagada por el empleador;
• licencia no retribuida concedida a petición del trabajador por cualquier circunstancia, en particular, por la aparición de dificultades familiares, etc.;
• permiso de destino proporcionado por el empleador a solicitud del empleado por un período determinado en vista de ciertos propósitos, por ejemplo, licencia educativa o de maternidad.

Todo ciudadano empleado tiene derecho a licencia, independientemente de la duración del contrato de trabajo. Es posible cancelar unas vacaciones, así como llamar a un empleado o reemplazarlo con un pago de compensación solo si el propio empleado de la organización expresa tal deseo. Al mismo tiempo, descansa menos. estatutario un mínimo para un empleado de una organización es imposible.

De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el derecho a conceder licencia a un empleado surge después de la expiración de un período de actividad laboral de seis meses en una empresa en particular, sin embargo, teniendo en cuenta un contrato de trabajo a plazo fijo, el derecho descansar puede surgir como reglas generales y después de la expiración del contrato.

Pago de vacaciones

De conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados de la organización autorizada por el empleador elaboran un programa de vacaciones, que debe aprobarse al menos dos semanas antes del comienzo del nuevo año.

En la conformación del cronograma participa el organismo sindical, si éste es aprobado en la empresa, o el empleador personalmente, a falta de unidades autorizadas en la organización. Este documento refleja todos Información necesaria sobre la duración y las características de las vacaciones, con las que es necesario familiarizar a cada empleado de la empresa.

Cuando se establecen relaciones laborales en virtud de un contrato de duración determinada por un período breve, el empleador suele disponer el descanso al término de su acción, abonando al trabajador las cuotas adeudadas. El pago de vacaciones debe pagarse al menos tres días antes del inicio de las vacaciones, y si estos tres caen en fin de semana, entonces antes del fin de semana.

Ejemplos de cálculo

El cálculo del tiempo de descanso y el pago de vacaciones puede diferir según la duración del contrato de trabajo, por lo tanto, para comprender mejor las complejidades de su propósito, debe familiarizarse con varias situaciones.

Situación 1

Ivanova II consiguió un trabajo en una organización para el mejoramiento de áreas urbanas durante el período primavera-verano por un período de 4 meses, según el horario de 6 días de trabajo y 1 día de descanso. Trabajó 28 días en mayo, 27 días en junio, 26 días en julio y 28 días en agosto. Su salario era de 28.345 rublos por mes, teniendo en cuenta la deducción del impuesto sobre la renta.

Al final del contrato, ella debe recibir:

2 días de descanso × 4 meses de trabajo = 8 días hábiles de descanso

Debido a la peculiaridad de la designación de vacaciones por trabajo de temporada, dichos empleados cuentan con tiempo de descanso en días hábiles, y no en días calendario.

Para calcular el monto del pago de vacaciones, se deben tener en cuenta los siguientes datos:

El período total de días hábiles para toda la duración del contrato:

28+27+26+28=109 días hábiles para todo el período

Salario total recibido:

28,345 ×4 meses=113,380

Ganancias diarias promedio:

(Salario total) / (Número total de días laborables) \u003d (113 380) / 109≈1040 rublos por día

La siguiente fórmula se utiliza para calcular el pago de vacaciones:

Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1040 × 8 = 8 320

Después de la expiración del contrato de trabajo de duración determinada Ivanova AND.AND. recibirá 8 días hábiles de descanso y 8.320 rublos como paga de vacaciones.

situación 2

Con Lapshina M.A. firmó un contrato a término fijo por un período de dos años. Su salario es de 53.210 rublos al mes. Establece vacaciones ordinarias anuales, que, en el marco de la ley, son de 28 días naturales.

Se requiere la siguiente información para calcular el pago de vacaciones:

El salario anual de un empleado, que ascendía a:

53 210 rublos × 12 meses = 638 520 rublos

Ganancias diarias promedio:

(638.520 rublos)/(12 meses) ÷29,3≈1816 rublos por día

29,3 es el número medio de días en un mes, que está establecido por la legislación laboral.

El monto del pago de vacaciones en este caso será:

Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1816 × 28 = 50,848 rublos.

Lapshina MA recibirá 50.848 rublos como vacaciones y 28 días naturales de descanso del desempeño de las funciones laborales.

Situación 3

Entre Berdnikov A.V. y la organización Tsvet concluyó un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de soldadura en la ciudad de Norilsk. El plazo del contrato fue de 8 meses a partir del 1 de febrero de 2016. El salario del empleado ascendía a 121.254 rublos por mes.

Dado que la duración del contrato de trabajo es superior a dos meses, y no están relacionados con trabajo estacional, el cálculo del monto de las vacaciones y el pago de vacaciones se realizará de acuerdo con fórmulas estándar.

Se requiere la siguiente información para determinar el pago de vacaciones:

Salario total para el período de facturación:

121 254 rublos por mes × 8 meses del acuerdo = 970 032 rublos

La duración de las relaciones laborales en días, donde 29,3 es el promedio mensual de días:

29,3 × número de meses de trabajo = 29,3 × 8 meses = 234,4 días

Ganancias diarias promedio:

(Salario total) / (Duración media del contrato en días) = ​​970.032 / 234,4 = 4.138,4 rublos por día

Como Berdnikov trabajó menos de un año, la duración de sus vacaciones será:

(28 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 18,7

Permiso retribuido adicional previsto para los trabajadores de las regiones del Extremo Norte en virtud del art. 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, es de 24 días calendario.

En base a esto, se puede hacer el siguiente cálculo:

(24 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 16 días de descanso adicional

El pago de vacaciones por las vacaciones básicas anuales Berdnikov recibirá:

19 (redondeado) días × 4138,4 = 78629,6 rublos

El pago de vacaciones por licencia adicional será:

16 días de descanso adicional ×4 138,4 = 66 214,4 rublos

El monto total del pago de vacaciones será:

78.629,6+66.214,4=144.844 rublos

La legislación laboral no prohíbe combinar varias vacaciones en un mismo período o dividirlas en varias partes, sin embargo, en el caso de un contrato de trabajo temporal, se recomienda que o te vayas de vacaciones inmediatamente antes de su finalización o recibas una compensación. En todo caso, tendrá lugar el pago de vacaciones.

Indemnización de días no vacacionales por despido

Todos los empleados de la organización pueden recibir pagos de compensación por despido, independientemente de la duración del contrato, por lo tanto, tales disposiciones también se aplican a los "reclutas". El procedimiento para calcular los pagos de compensación es idéntico al cálculo del monto del pago de vacaciones y asciende a una cantidad similar.

La conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada obliga al empleador a cumplir con las reglas establecidas para la concesión de vacaciones a los empleados de la organización. La falta de voluntad del empleador para cumplir con la legislación laboral es una buena razón para ponerse en contacto Inspección de Trabajo para verificar la legitimidad de sus acciones.

Código Laboral de Ucrania

¿Qué razones se consideran significativas al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del propietario en caso de ausencia de un empleado sin buenas razones?

¿La legislación prevé el pago de vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial?

¿Los empleados tienen derecho a un pago adicional por condiciones de trabajo perjudiciales?

¿El consentimiento de la administración a la división de las vacaciones anuales solo está sujeto a la inclusión de días libres en la misma, es una violación de los derechos del trabajador?

¿Existe actualmente una restricción en la provisión de vacaciones anuales?

¡Querida Olga Anatolyevna! De conformidad con el artículo 105 del Código Laboral de la República de Kazajstán ( más - Código) pagado anual licencia laboral empleado para el primer año de trabajo y los siguientes por acuerdo de las partes proporcionó en cualquier momento del año laboral .

El año laboral es de doce meses contados a partir del primer día de trabajo del trabajador.

Al mismo tiempo, de acuerdo con el párrafo 3 de este artículo, por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes.

Por lo tanto, para los empleados, el orden en que el trabajo ¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador temporal? que no está determinado por el calendario de vacaciones, se puede conceder una licencia laboral anual remunerada por acuerdo de las partes en cualquier momento del año de trabajo en su totalidad o por las horas efectivamente trabajadas.

La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas comprende:

1) horas reales trabajadas;

2) el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto) y salario en su totalidad o en parte;

tiempo de absentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;

el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a él;

tiempo de licencia no remunerada concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.

La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:

el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

el tiempo de licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley;

En la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra, comprende únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones correspondientes.

Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas

La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.

El derecho a disfrutar de la licencia por el primer año de trabajo surge para el trabajador después de seis meses de su trabajo continuo de este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.

Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a solicitud del trabajador:

mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;

en los demás casos que señalen las leyes federales.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año de trabajo de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.

De acuerdo con la legislación vigente, un trabajador que ha trabajado en una empresa por menos de 6 meses, tiene derecho, en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, a recibir todos los pagos adeudados en caso de despido. Esto también se aplica a la compensación por días de vacaciones no utilizados. Para determinar el monto de los pagos adeudados, el departamento de personal debe preparar información:

• La duración total del servicio del empleado despedido en esta empresa.
• La presencia o ausencia en el tiempo corriente, período de tiempo sujeto a exclusión de la duración del servicio, que no da derecho a días de vacaciones anuales. Se determina en días naturales.
• Determinación de días excluidos de la duración total del servicio, pero que dan derecho a días de vacaciones anuales.
• Cálculo del número total de días de descanso a los que tiene derecho un empleado en el período de informe actual y que no ha utilizado en este momento. Si un empleado usó días de vacaciones en exceso de los realmente ganados, entonces su pago se deducirá de los fondos del acuerdo.

En la Parte 1 y la Parte 2 del art. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el procedimiento y las reglas para calcular la duración del servicio de la concesión del derecho a vacaciones anuales. De acuerdo con esta norma, no solo el tiempo realmente trabajado, sino también los períodos en que el empleado estuvo ausente de la empresa, pero se mantuvo en su puesto, se tienen en cuenta para este tiempo. Esto se aplica a los días de vacaciones, feriados y fines de semana, el tiempo de inactividad forzoso y el ausentismo, así como el tiempo en que estuvo de vacaciones por propia voluntad sin reembolso En este último caso, la legislación vigente establece una limitación a la duración de dicho descanso: no más de 14 días durante un año laboral.

El monto total de la compensación por vacaciones de los trabajadores temporales al ser despedidos se determinará con base en el número de días de vacaciones no utilizados. De acuerdo con el procedimiento establecido, por cada mes trabajado se le acreditan al trabajador 2,33 días de vacaciones. En este caso, el “año de trabajo” no está determinado por una fecha calendario. De acuerdo con el Artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cuenta regresiva comienza desde el día del empleo en la empresa.

Además, hay que tener en cuenta que, a diferencia del año natural, la fecha de finalización del año laboral puede variar. Depende de la presencia o ausencia en el período de informe actual de tiempo no incluido en el período de vacaciones. De acuerdo con la parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, el año laboral se extiende por el número de dichos días.

El procedimiento para calcular la compensación por el pago de vacaciones al terminar el empleo con un empleado está consagrado en el Reglamento N° 169 del 30/04/1930. Sobre vacaciones regulares y adicionales. En los párrafos 28, 29, 35 de este documento, se señala que un empleado que trabaja en una empresa durante 11 meses tiene derecho a recibir una compensación por vacaciones en el volumen anual completo. Al mismo tiempo, la cantidad pagos en efectivo será igual al pago correspondiente por días de descanso de una duración determinada.

En otros casos, el cálculo de la compensación se realiza de manera general, cuando por cada mes de trabajo el trabajador tiene 2,33 días de vacaciones. A su vez, el período no trabajado en su totalidad se redondea al alza si el trabajador ha trabajado más de la mitad del tiempo exigido.

Una excepción en este caso son los trabajadores temporales que han entrado en relaciones laborales por menos de 2 meses. Tienen una proporción diferente. Según el art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa: por cada mes de trabajo, dichos empleados tienen 2 días de vacaciones. Este período también se aplica a los trabajadores de temporada cuyo período de contrato no supere los 6 meses.

Procedimiento general para el cálculo de la indemnización

En el proceso de terminación de una relación laboral, se presta especial atención a la corrección de la liquidación final. El procedimiento para llevar a cabo este procedimiento se fija en derecho laboral y se utiliza en todos los casos, independientemente de los detalles de la situación. El pago total incluye:

1. Salario del último período informado;
2. Compensación por pago de vacaciones no utilizadas (cobro de fondos pagados en exceso por días no trabajados recreación);
3. Pagos adicionales.
4. Si existen certificados de incapacidad para el trabajo impagos, la transferencia de las cantidades adeudadas se realiza a más tardar 10 días después de la terminación de la relación laboral.

El cálculo de la indemnización por la baja de un trabajador temporal por despido se realiza de la misma forma que para los trabajadores por cuenta ajena de forma indefinida. Cada día de vacaciones se paga en base a los ingresos promedio del empleado. Su cuantía depende del importe del salario o tasa arancelaria establecido para este cargo. Además, el empleado durante las vacaciones retiene todos los pagos adicionales que se le deben. El monto total se calcula con base en los ingresos promedio del trabajador para el último período de informe.

El procedimiento para calcular la compensación está consagrado en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Reglamento No. 213 del 11.04.2003. Según ellos, al determinar las ganancias diarias promedio, se tienen en cuenta los últimos 3 meses de trabajo del empleado. De acuerdo con el Reglamento, el pago de las vacaciones y su compensación se determina mediante la fórmula: el monto de los ingresos del trimestre de informe / 3 / el promedio mensual de días calendario igual a 29,6 días.

Aplicable a los trabajadores temporales que iniciaron una relación laboral por un período de 2 meses o menos, el número de días de compensación no se calcula con base en las normas establecidas por la empresa, sino que siempre equivale a 2 días de descanso por mes trabajado.

Después de completar los cálculos necesarios, se determina cantidad total cálculo final. Se otorga al empleado despedido después de que se haya emitido la orden para la empresa y el empleado se haya familiarizado con ella. Además, el último día hábil, se le entregan todos Documentos requeridos, incluyendo un libro de trabajo correctamente ejecutado.

Características del cálculo de la compensación en la práctica.

En la práctica, el proceso de cálculo de la compensación de días de vacaciones a menudo no presenta ninguna dificultad particular. Considere el ejemplo de los trabajadores temporales que firmaron un contrato de trabajo por 2 meses. Como se indicó anteriormente, a dichos empleados se les acreditan 2 días de vacaciones, independientemente de los que tomen en la empresa.

De acuerdo con la legislación vigente, en el cómputo del importe del abono por descanso anual, se prevé un plazo de 6 días semana de trabajo. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado todo el tiempo asignado, de acuerdo con el calendario, hay 42 días hábiles durante 2 meses. En base a esto, el monto de la compensación por este período será: salario / 42 días x 4 días de vacaciones.

Si el cómputo se hace de manera general, entonces se toma en cuenta la duración de las vacaciones establecidas para este puesto por un año de trabajo completo. En general, son 28 días. Por tanto, ante el despido de un trabajador que no pertenezca a categorías especiales, el cómputo se hará de manera general.

También debe prestar atención a las reglas para redondear el tiempo de trabajo. Si el empleado trabajó menos de 14 días en el mes laboral actual, entonces se redondea hacia abajo, si 15 o más, luego se redondea hacia arriba. Por lo tanto, resulta que si un empleado se va después de 7 meses y 8 días, en el cálculo del pago de vacaciones, la cantidad de días de descanso se calculará para 7 meses completos. Si este período es de 7 meses y 16 días, entonces el cálculo se realiza para 8 meses hábiles.

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