Quién tiene derecho a vacaciones adicionales. Quién tiene derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales. Cómo solicitar una licencia adicional

Casi todas las personas ahora se hacen estas preguntas, independientemente del nivel de ingresos y el estatus social.

Preguntarle a un amigo que hace mucho tiempo que va a hacer una gran compra: "Bueno, ¿cómo ahorraste?" - por alguna razón siempre obtienes en respuesta: “Sí, algo de alguna manera no se acumula. O lo uno o lo otro…”

Y parece que su sueldo está por encima de la media, y parece que no hay problemas de espacio. ¡¿Como es eso?!

Averigüémoslo.

antecedentes

Hace mucho tiempo, cuando yo, siendo un simple estudiante, viajaba a diferentes direcciones de la ciudad como mensajero por poco dinero, pensé algo así: “Pues nada… terminaré la universidad, consigue un trabajo de verdad, recibiré N mil rublos, ¡viviré!”

Pasó el tiempo, el final de la universidad estaba lejos, el trabajo de medio tiempo cambió. El mensajero se ha convertido en un ajustador de software de campo. El sintonizador se convirtió en un probador de software. Tester - administrador del sistema, etc. Luego un diploma educación más alta, otros puestos, otros ingresos. Y sigue, sigue y sigue.

El valor de N creció. Incluso en la etapa del probador, se volvió igual al que soñaba el mensajero. Y en la etapa de administrador, superó la que quería el personalizador.

Pero, seguí repitiendo, como un hechizo: "Pues nada... aquí será N - ¡Viviré!"

La carrera por el rublo largo.

Después de un tiempo, me di cuenta de que con este enfoque, puedes perseguir la N en constante crecimiento en círculos toda tu vida, como un perro en círculos detrás de un conejo mecánico, repitiendo: "Me alcanzaré, ¡viviré!" Y nunca llegará el momento en que será posible decir: "Eso es todo, aquí está N, puedes vivir"

Mientras la carrera está en marcha, de una forma u otra tienes que hacer algunas compras costosas. Después de todo, queremos vivir en el mundo moderno y disfrutar de todos los beneficios de la civilización. Queremos permitirnos ropa cara. nueva tecnología, teléfonos, portátiles, coches, casas de campo, apartamentos, etc. Cada uno tiene sus propios límites de sueños, su propia escala de valores materiales y su propia barra que quiere conquistar.

Pero, tarde o temprano, nos enfrentamos al hecho de que para conquistar el próximo pico, necesitamos AHORRAR. Un poco o mucho, no importa, porque no estamos acostumbrados a ahorrar en absoluto. Estamos acostumbrados a gastar.

Según el Centro de Investigación de Opinión Pública de toda Rusia (a principios de 2014)

Solo el 30% de la población de nuestro país tiene ahorros y esta cifra se mantiene desde hace más de 5 años.

Esto sugiere que el aumento del nivel de vida no hace nada para animar a la gente a ahorrar.

El 30% “va a” empezar a ahorrar “en un futuro próximo”.

"Eso será N - ¡Viviré!", ¿Recuerdas?

Como resultado, el 70% no tiene ahorros, la mitad está “recaudando”, y la otra mitad ni siquiera está recolectando.

¿Qué provocó esta situación? Todo es simple. Nadie nos enseñó “cómo acumular”.

¿Cómo acumular?

Primero, debe comprender claramente que su N juega lejos del primer papel en el proceso de acumulación de ahorros. Si no lo entiende, vuelva a leer el capítulo "Carrera por un rublo largo".

Aquí, para no prevaricar, hay que aclarar que si tu nivel de ingresos es tan bajo que solo te alcanza para cubrir las necesidades humanas mínimas, entonces realmente deberías pensar en perseguir a N un par de vueltas.

Si no puedes aumentar tus ahorros porque necesitas cambiar urgentemente tu 4º iPhone por un 5º, entonces no dudes en seguir leyendo.

reglas de oro

Esta sección es puramente subjetiva y no reclama la opinión de expertos.

He leído muchos artículos sobre la regla de oro y he compilado mi propia lista que funciona para mí. Hay razones para creer que funcionará para usted también.

Regla uno: establece una meta

Una regla muy importante para lograr cualquier cosa. En particular, en sector financiero la ausencia de una meta tiene un efecto extremadamente negativo en el resultado de todas las actividades.

Hacer algo sin rumbo es una pérdida de tiempo y esfuerzo. Ahorrar dinero sin metas ni pautas es una ocupación fallida.

Es como si un principiante aficionado, que comienza a ir al gimnasio después del trabajo, se proponga el objetivo de ganar el campeonato mundial. Después de 2 meses, se ofende con todo el mundo del deporte y ya no practica deportes.

El objetivo debe ser alcanzable. Incluso fácilmente alcanzable.

Por ejemplo, para empezar, el objetivo de “acumular una cantidad igual a un salario mensual” es adecuado. No está mal tener otro salario en el alijo, ¿verdad?

Establecimos un objetivo, imaginamos el momento de su logro, y esto ya es un gran paso.

Regla dos: “Págate a ti mismo”

Si este artículo no es el primero que ha leído sobre este tema, entonces probablemente haya escuchado esta expresión, que escribí entre comillas por una razón. ¿Qué significa?

¿Cómo suele actuar la persona promedio cuando recibe ingresos (salario, anticipo, aguinaldo, etc.)? Inmediatamente busca vtyuhat en alguna parte. Compre algo caro, porque de repente había mucho dinero de inmediato. Luego, por inercia, compra algo más “al montón”. Pero lo que queda (una bolsa de agujeros de bagels), que así sea, lo arrojaré a los ahorros.

Así que todo debería ser diferente. ¡Ponlo en ahorros primero! ¡PÁGATE A TI MISMO! Y solo entonces paga a alguien que te venderá allí algo que querías.

Esta regla funcionará si no eres codicioso contigo mismo. Un par de meses es suficiente para calcular cuánto te lleva vivir. Transporte, alimentación, servicios públicos, etc. Llegará un entendimiento de que una parte para uno mismo en realidad no es tan pequeña. Así que págalo a ti mismo con cada ingreso. Es simple.

Regla tres: no gastes

Tan pronto como se alcance el primer objetivo, y será bastante rápido, los peligros que nos acechan en la segunda etapa (las ganas de emborracharse) nos tomarán con renovado vigor. Bueno, por supuesto, ¡porque se ha acumulado mucho dinero! Y es hora de irse de vacaciones a algún lugar nuevo, y cambiar de móvil, este ya está cansado.

Si dejas que estas quimeras te hablen y gastes los fondos acumulados, volverás al principio. Empezará a surgir en tu cabeza una duda perniciosa de que todo esto es inútil y que no funciona, que no es para ti.

Ganar, pedir prestado, dar a luz. Pero no malgastes tus ahorros. Es muy importante.

¿Dónde guardar tus ahorros?

La teoría es generalmente clara. Somos conscientes de la necesidad de tener ahorros, así como de la teoría de su acumulación.

Pasemos a la práctica.

¿En el banco o en el banco?

“¡Guarda el dinero en la caja de ahorros!” El héroe de la famosa comedia Georges Miloslavsky nos advirtió

No creo que sea necesario entrar en demasiados detalles para explicar la estupidez de guardar los ahorros en un tarro de cereales, debajo de un colchón, entre toallas en un armario, etc.

La inflación para 2013 fue de alrededor del 7%. Al mismo tiempo, la leche, por ejemplo, ha subido de precio un 13%. Según Rosstat

¿Qué significa? Esto significa que mientras ahorra diligentemente todo el año, “algo” se está comiendo su dinero. Como una polilla: un abrigo de piel.

¿Dónde entonces guardar los ahorros?

Esta decisión parece tan obvia que muchas personas ni siquiera piensan en otras formas de ahorrar.

Pero vamos en orden.

Veamos qué nos ofrecen los bancos para depósitos en rublos:

Estos son los datos al momento de escribir.

¿Sabes qué son los bancos? no conozco ninguno No soy un experto, soy un consumidor.

Me parece que estos son bancos relativamente pequeños que están tratando de atraer clientes con altas tasas sobre depósitos y bajas tasas sobre préstamos.

¡PERO! Incluso ellos están dispuestos a dar el 10,3% en el mejor de los casos.

Restamos la tasa de inflación de esto: obtenemos alrededor del 3%

¡EL TRES POR CIENTO al año!

Probablemente sepa que en este momento el estado asegura la cantidad de 700,000 rublos.

Esto es relevante en nuestro caso, porque estamos considerando bancos pequeños. El mismo Master Bank infame era mucho más famoso. ¿Cuáles son las posibilidades de que el banco en el que confiamos nuestro dinero duramente ganado no cierre en una semana? Riesgo. Recuerda esta palabra, volveremos a ella más tarde.

¿Tal vez no necesite perseguir las tasas de interés más altas y abrir un depósito en un banco grande y confiable?

Veamos qué está listo para ofrecernos Sberbank.

¿Me equivoco? Sberbank nos ofrece darles 2,000,000 de rublos por 3 años (TRES AÑOS), después de lo cual nos dará ¿cuánto?

7,8% - inflación = 0

Cero. ¡CERO!

Esos. le damos al banco 2,000,000 de rublos para usar durante 3 años, y él nos los devolverá por su generosidad y no compartirá un centavo de lo que gana con ellos.

Pues no tan mal como en el caso de los cereales o de un colchón. Al menos se compensó la inflación. Pero de alguna manera es una pena de todos modos ... Recordé:

¿Sberbank no logró convertir 2 millones en 2,2 millones? ¿O simplemente no compartió? No sabemos, solo vemos hechos, cifras.

¿Es realmente imposible disponer de sus fondos de tal manera que no solo ahorren, sino que también aumenten?

Su principal ventaja sobre los depósitos bancarios (depósitos) es que estos métodos nos permiten aumentar nuestros fondos. Y con cierta habilidad, pueden convertirse en ingresos adicionales o incluso principales.

Su principal desventaja es que están asociados con una cierta cantidad de riesgo.

¡Un artículo sin esta sección no solo sería de poca utilidad, sino incluso francamente dañino! Podría catalogarse como "mal consejo".

No puedo dejar que esto suceda. Escribí tanto texto.

En cada artículo de este sitio, en cada oportunidad, cuando corresponda, le recordaré el riesgo.

Por ello, decidí hacer una descripción del concepto de “Riesgo” en un capítulo aparte.

Entonces, conozca al Sr. Camarada Risk.

inversión del hogar

Volvamos a nuestros ahorros.

¿Qué asociaciones tiene una persona corriente, lejos de las finanzas, las bolsas de valores, las acciones, etc.? - Grandes fondos, Wall Street, Gazprom, accionistas - descendientes de oligarcas en trajes caros con 3 formaciones económicas. ¿Dónde estamos en zapatos bast para una locomotora de vapor ...

¿Qué es realmente?

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Todo es simple.

Invertimos, volvimos con una ganancia, ahora somos inversores. Dejemos miles de millones de inversiones a los de traje en las locomotoras de vapor. Mantengamos nuestras inversiones domésticas.

¿Dónde invertir fondos?

Te haré dos preguntas:

¿Tienes internet?

¿Tienes una tarjeta bancaria?

Entonces, probablemente ya entendiste que para la inversión de nuestro hogar necesitamos Internet y una cuenta bancaria (tarjeta).

Hay suficiente material para un artículo separado, no inflaremos completamente este.

Las vacaciones adicionales son de 3 a 180 días de descanso, que se pueden sumar a las vacaciones anuales. De esta manera, los legisladores apoyan ciertas categorías de trabajadores.

Ciertas categorías de personas están obligadas por ley licencia adicional, cuya duración depende de la categoría a la que pertenezca el empleado. Se proporciona en días naturales. Establece la duración mínima. Por ejemplo, para un día laboral irregular: 3 días y para trabajos con condiciones de trabajo dañinas y peligrosas: 7 días.

Leyes Federales, Decretos Gubernamentales y otros reglamentos actos legales que gobiernan un área en particular. actividad profesional, se puede instalar gran cantidad días. El empleador puede prescribir un número específico de días, pero no menos de lo establecido en el Código Laboral de la Federación Rusa, en convenios colectivos y locales y reglamentos laborales internos. Averiguaremos quién tiene derecho a vacaciones adicionales y el procedimiento para su provisión.

Aquí características clave licencia adicional:

• puede pagarse en su totalidad, parcialmente o no pagarse en absoluto;
• incluido en el calendario de vacaciones de la organización;
• el empleador puede establecer licencias adicionales para los empleados de la empresa de cualquier giro, incluso por tiempo de servicio;
• no se puede recibir por adelantado por trabajo en condiciones dañinas o peligrosas (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 18 de marzo de 2008 No. 657-6-o).

Quién tiene derecho a vacaciones adicionales

Si un empleado tiene estados que lo remiten a varias categorias, no da derecho a sumar los días de excedencia. Por regla general, se utiliza la opción con la duración más larga.

Licencia adicional por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas

El artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a proporcionar y pagar licencias adicionales cuando una persona trabaja en condiciones especiales: nocivos 2, 3, 4 grados o peligrosos. El título se asigna con carácter obligatorio. El trabajador tiene derecho a recibir, y el empleador está obligado a proporcionar vacaciones de una duración mínima de 7 días naturales.

El plazo podrá ser mayor, siempre que sirvan de base para la prestación los siguientes documentos:

• un acuerdo de industria o un convenio colectivo (sujeto a tener en cuenta la evaluación especial del trabajo - parte 3 del artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• acto local del empleador (parte 3 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• una lista de industrias con condiciones perjudiciales de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Trabajo del 25 de octubre de 1974 No. 298 / P-22 (parte 1 del artículo 4234 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La disposición sobre la concesión de dicha licencia a un empleado debe incluirse en el contenido contrato de empleo(párrafo 7, parte 2, artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La licencia adicional anual se otorga al empleado en proporción al tiempo que trabajó en condiciones especiales, esto se establece en la Carta de Rostrud de fecha 18/03/2008 No. 657-6-0. El número de días calendario se redondea a favor del empleado (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 18/10/2016 No. 14-2 / ​​​​B-1045).

Licencia complementaria en condiciones de especial naturaleza del trabajo

El artículo 118 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite al empleador proporcionar a los empleados cuyo trabajo es de naturaleza especial licencia adicional remunerada (al mismo tiempo, el Código Laboral no explica el término "naturaleza especial"). El Gobierno de la Federación Rusa determina la lista de categorías para las cuales es posible recibir licencia, así como las condiciones bajo las cuales se otorga.

Hasta la fecha, no se ha establecido dicha lista, por lo que se aplican normas separadas. Por ejemplo, por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 1994 No. 1440, los trabajadores de organizaciones terroristas en Chechenia reciben 2 días adicionales por cada mes completo de trabajo.

Licencia adicional durante horas de trabajo irregulares

La duración de la licencia está determinada por el convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo. Debe durar al menos 3 días (parte 3 del artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un empleado es elegible para aplicar si:

• obras en condiciones irregulares;
• reemplaza un puesto que está incluido en la lista de puestos con un día irregular (Carta de Rostrud del 24 de mayo de 2012 No. PG / 3841-6-1). La lista está determinada por el convenio colectivo, acuerdo, acto local adoptado teniendo en cuenta la opinión del sindicato.

El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884 determinó las reglas según las cuales se otorgan y pagan vacaciones adicionales por trabajo irregular en instituciones estatales. Se otorgan al empleado independientemente de cuánto trabaje en condiciones de trabajo irregular (Cartas de Rostrud del 24 de mayo de 2012 No. PG / 3841-6-1, Ministerio de Trabajo de Rusia del 18 de agosto de 2017 No. 14- 2/B-761).

Licencia adicional cuando se trabaja en el Extremo Norte

El empleador debe proporcionar y pagar a quienes trabajan en las regiones del Extremo Norte (incluidos los trabajadores a tiempo parcial) vacaciones adicionales de 24 días calendario (artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un residente trabaja en una zona que se equipara al Extremo Norte, la duración será de 16 días naturales.

Licencia adicional cuando se trabaja a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados principales. Si el puesto pertenece a un grupo para el que se requiere una excedencia, se concederá.

Licencia adicional en caso de enfermedad profesional

El empleador debe proporcionar y pagar licencia adicional al trabajador en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y la necesidad de tratamiento a causa de esto. Se otorga por todo el período de tratamiento en el sanatorio y por el tiempo de viaje hacia y desde su lugar (Artículo 17 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).

Licencia adicional para trabajadores médicos

Varios médicos tienen derecho a recibir una licencia adicional. Los motivos pueden ser diferentes:

1. El trabajo de un médico en condiciones nocivas o peligrosas en la prestación de atención psiquiátrica, antituberculosa, así como en el diagnóstico y tratamiento de infecciones por VIH (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06.06.2013 No. 482).
2. El trabajo de otro personal en condiciones nocivas o peligrosas en la prestación de atención de salud mental. En este caso, la duración es de 30 días hábiles (Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 08/07/1993 No. 133).

Licencia adicional para pensionistas

La empresa puede proporcionar y pagar licencias adicionales a un jubilado, si tal condición está prevista en el convenio colectivo o acto local(Artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un pensionista tiene derecho a reclamar una licencia no remunerada de hasta 14 días calendario durante el año (artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para hacer esto, solicita al empleador y confirma el derecho a un certificado de pensión.

Licencia extra para veteranos de guerra

Los veteranos de combate tienen un beneficio, según el cual el empleador debe proporcionar y pagar vacaciones adicionales de 15 días (artículo 11 de la Ley Federal N° 76 del 27/05/1998). Se asigna a aquellos veteranos que sirven bajo contrato o conscripción. Por el hecho de la separación del servicio, el derecho desaparece.

Los veteranos pueden recibir licencia sin goce de sueldo, cuya duración es de hasta 35 días durante el año (artículo 16 de la Ley Federal No. 5 del 12/01/1995). El documento, la base para obtener, un certificado de veterano de combate.

Licencia adicional para discapacitados

Un empleador puede, pero no está obligado a, proporcionar y pagar licencias adicionales para personas con discapacidades. Pero por lo general su duración es a partir de 30 días calendario (artículo 23 de la Ley N° 181-FZ), es decir, se extiende y no depende del grupo de discapacidad.

Un empleado con una discapacidad puede recibir licencia por otras razones que no están relacionadas con su estado. Por ejemplo, con trabajo irregular, una persona discapacitada del tercer grupo reclama 3 días de vacaciones (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Otra opción es proporcionar, previa solicitud, licencia por su cuenta hasta 60 días calendario al año (Artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 16 de abril de 2014 No. PG / 3387-6- 1).

¿Es posible combinar diferentes vacaciones?

Los días de vacaciones adicionales se suman con el principal, y así se obtiene el número total de días para el empleado. Por ejemplo, un empleado tiene 28 días de jornada principal y 3 días de jornada irregular, lo que da un total de 31 días naturales. Según el art. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte del resto que exceda los 28 días calendario puede ser reemplazado por una compensación monetaria. Pero hay restricciones, se aplican a:

• mujeres embarazadas;
• personas menores de 18 años;
• empleados cuyo trabajo esté asociado con condiciones de trabajo peligrosas y nocivas, excepto en los casos en que un acuerdo de la industria (intersectorial), un convenio colectivo, un acuerdo separado celebrado con un contrato de trabajo establezca que la parte del empleado del resto que exceda la duración mínima puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

¿Puedo conseguirlo por adelantado?

El permiso retribuido adicional puede concederse por adelantado, es decir, antes de que finalice el período de trabajo para el que se concede. Y en caso de despido, el empleador puede retener la cantidad requerida de salarios trabajador. Pero las reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 02/02/1930, establecen que la deducción está prohibida cuando un empleado es despedido por liquidación, reorganización de una institución, suspensión de trabajo, reducción del número de empleados, viajes de negocios establecimientos educativos, traslado a otro puesto de trabajo a propuesta de la autoridad laboral, así como la inadecuación para el trabajo.

Procedimiento de registro

La licencia adicional, al igual que la principal, debe estar prevista en el horario. Al elaborar un cronograma, debe tener en cuenta la cantidad total de días.

El descanso se emite de acuerdo con las mismas reglas que uno regular. El empleado escribe una declaración sobre la base de la cual el empleador emite una orden. La única diferencia es que durante el año no puedes descansar 28 días, sino más.

Ejemplo de solicitud de licencia extra

Cómo hacer un pedido

La licencia adicional se otorga por orden del empleador. Para ello, puede utilizar los formularios unificados T-6 y T-6a del Decreto del Comité Estatal de Estadística del 05/01/2004 No. 1.

El documento debe indicar:

• número y fecha de compilación;
• Número personal empleado
• NOMBRE COMPLETO. y posición;
• departamento en el que trabaja la persona;
• período actividad laboral, que se debe.

En el apartado B del formulario T-6 escribir “licencia adicional anual retribuida”, indicar el número de días y fechas.

Si la bonificación se toma junto con la principal, cumplimentar el apartado "A" del modelo T-6 como de costumbre.

La sección "B" debe incluir información sobre el número total de días y fechas, independientemente de que la sección "A" esté completa.

El documento ejecutivo es firmado por el jefe. Además, el empleado debe familiarizarse con el papel por escrito. Si el empleado se niega a firmar la orden, se debe redactar un acta detallada que indique la hora del procedimiento, la dirección del procedimiento, el número de teléfono de la persona de contacto (por ejemplo, Moscú, Lenina St., 1. 84951234567) .

Ejemplo de orden de permiso adicional

¿Cómo se tiene en cuenta en el calendario de vacaciones?

Las normas sobre feriados ordinarios y adicionales determinan que éstos deben ser programados y reflejados en el mismo. Al elaborar un cronograma, debe tener en cuenta la cantidad total de días.

Cómo reflejar en la hoja de horas

Si usa el formulario T-12, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01/2004 No. 1 "En aprobación formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago”, entonces dicho evento se muestra en la boleta de calificaciones con el código de letra “OD” o digital - 10.

Cómo reflejar en una tarjeta personal

En la tarjeta personal T-2 en la columna 8 y la línea correspondiente, indicamos que se trata de unas vacaciones adicionales anuales, y también anotamos todos los demás datos: el período de trabajo, el número de días, las fechas de las vacaciones emitidas y los detalles del pedido en base a los cuales se proporciona.

¿Es posible obtener dinero en lugar de descansar?

Las vacaciones anuales en la parte de ellas que excedan de 28 días pueden ser canjeadas por una compensación en dinero a petición del trabajador. Pero esto no siempre es posible. Es imposible reemplazar la licencia paga adicional con compensación en relación con una serie de categorías de trabajadores (artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• mujeres embarazadas;
• menores de 18 años;
• trabajando en condiciones peligrosas y nocivas (en este caso, si se excede la duración mínima de la asignación de 7 días, la parte que exceda estos días puede ser reemplazada por una compensación financiera. Esta opción es aceptable sobre la base de un acuerdo de la industria, convenio colectivo y el consentimiento por escrito del trabajador).

En otros casos, los empleados tienen derecho a reclamar un equivalente en efectivo para compensar los días de vacaciones, previa solicitud.

impuesto sobre la renta personal en los pagos

Los montos de pago de vacaciones adeudados a un empleado en relación con la obtención de licencia adicional representan ingresos y están sujetos al impuesto sobre la renta personal (IRPF) - art. 208, 210 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 19 de septiembre de 2016 No. 03-04-05 / 54642. Por otra parte, el Ministerio de Hacienda en los Oficios N° 03-04-06/39636 del 24.09.2013, N° 03-04-06/15555 del 06.05.2013, N° 03-04-06-02/46 del 19.06. 2009 explicó que dinero en efectivo a cuenta del pago de vacaciones para empleados con riesgos, daños y perjuicios las condiciones de trabajo sujetos al impuesto general sobre la renta.

Hay una excepción a esta regla. Se refiere al pago de indemnizaciones por las víctimas de Chernóbil. Se refiere a los pagos de compensación, lo que significa, de conformidad con el art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, el impuesto sobre la renta personal no está sujeto al impuesto sobre la renta personal (Cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 23 de julio de 2010 No. 03-04-05 / 10-413, con fecha de marzo 2, 2010 No. 03-04-05 / 8-77, Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 4 de agosto de 2008 No. 3- 5-04/ [correo electrónico protegido]).

Retención de primas

Las vacaciones anuales adicionales retribuidas forman parte del régimen de trabajo y descanso. Por lo tanto, los montos de los pagos por vacaciones adicionales, que se proporcionan sobre la base del art. 116 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, están sujetos a primas de seguro de acuerdo con las reglas del párrafo 1 del art. 20.1 de la Ley 125-FZ.

Inclusión en el gasto por impuesto a las ganancias

El artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia reconoce los gastos de las instituciones que están respaldados por documentos y se realizaron para realizar actividades destinadas a generar ingresos. Si el gasto no cumple con dicho requisito, no se tiene en cuenta a efectos de gravar los beneficios de la empresa (artículo 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

El artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa establece que el costo de los salarios es, entre otras cosas, el gasto en forma de ganancias promedio, que retiene el empleado durante la duración de las vacaciones, que está a cargo del legislación actual. Según el art. 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los costos de gravar las ganancias de las empresas no pueden tener en cuenta los costos de pago de asignaciones adicionales que se proporcionan en virtud de un convenio colectivo (es decir, en exceso de los establecidos por el legislador).

Si un empleado recibe una licencia adicional, según lo determinado por los requisitos de la legislación de la Federación Rusa, los costos de las vacaciones adicionales están sujetos a contabilización a efectos del impuesto sobre la renta como parte de los costos laborales (si estos costos cumplen con las disposiciones del Artículo 252 de el Código Fiscal de la Federación Rusa).

¡Haga preguntas y complementaremos el artículo con respuestas y explicaciones!

Además de las vacaciones anuales habituales, por razón de persona trabajadora de cualquier especialidad, derecho laboral También se permiten días adicionales libres de obligaciones laborales.

Sin embargo, dicha licencia adicional no se debe a todos los empleados, sino a una lista limitada. Esta lista se define condiciones especiales trabajos que no son estándar o conllevan algún riesgo para la salud humana.

Si la concesión de vacaciones regulares pagadas es requisito previo el cumplimiento del contrato de trabajo, luego la obtención de un descanso adicional permite matizar. Mucho depende del tipo específico de trabajo, el régimen, la duración del servicio y otras condiciones objetivas de la necesidad de compensar el trabajo no estándar.

Características de las vacaciones adicionales anuales

La licencia adicional puede ser de dos tipos: pagada y recibida a cargo del empleado. La segunda opción es común en los casos en que una persona necesita tiempo para resolver algunos problemas personales repentinos. En cuanto a la licencia adicional pagada por el empleador, aquí hay algunas características:

1. El descanso adicional no se le da a todos. Es obligatorio sólo en los casos previstos por la legislación laboral.
2. A discreción de un empleador en particular, se puede proporcionar una licencia paga adicional para empleados de cualquier trabajo específico y severidad.
3. La posibilidad de tomar una licencia adicional a expensas de la empresa debe reflejar los documentos locales pertinentes de la empresa (convenio colectivo y reglamentos).
4. Por regla general, la decisión sobre la necesidad de una licencia adicional la toman los órganos sindicales.
5. Si vacaciones anuales se puede tomar por adelantado, luego uno adicional, solo después de 11 o más meses. Si un empleado desea recibir dos vacaciones al mismo tiempo (combinarlas), entonces debe obtener el consentimiento de su supervisor inmediato.

En cuanto al procedimiento de entrega, documentación y devengo del pago, entonces en estas materias la licencia adicional no difiere de la habitual. El trabajador tiene derecho a recibir un determinado número de días libres en el trabajo oa rechazarlos. Si el empleado no desea tomar un descanso adicional, la empresa está obligada a pagar una compensación por la licencia preferencial en términos monetarios, con base en el salario promedio de este empleado.

Nota: compensación financiera La licencia adicional no utilizada está prohibida en casos relacionados con producción nociva o peligrosa (por ejemplo, trabajo con venenos químicos).

¿Quién proporciona vacaciones adicionales?

La licencia adicional no remunerada la proporciona directamente el empleador, sobre la base de una solicitud del empleado. Las vacaciones adicionales pagadas se consideran en el siguiente orden:

• si las condiciones de trabajo son nocivas y peligrosas para la salud, la necesidad de descanso y el número de días determina comisión especial, que lleva a cabo evaluación anual las condiciones de trabajo. Los resultados y las conclusiones se registran en los documentos reglamentarios locales, en base a los cuales se emiten órdenes para que la empresa proporcione licencia adicional.
• si estamos hablando sobre las categorías de personas incluidas en la lista de personas a quienes las organizaciones están obligadas a proporcionar licencia adicional, el jefe firma una solicitud que se le presentó;
• si la empresa tiene un sindicato, participa directamente en la provisión de vacaciones adicionales pagadas por el empleador.

Las condiciones para la obtención de días de descanso de horas extraordinarias se prescriben en los documentos locales: convenios colectivos y laborales, reglamentos, reglamentos internos.

Categorías de empleados que solicitan vacaciones adicionales

El Código Laboral proporciona una lista de categorías de empleados que pueden tomar descanso adicional pagado:

1. Empleados con condiciones de trabajo difíciles. Estamos hablando de metalúrgicos, mineros y trabajadores de labores físicas complejas. Esta categoría también incluye a las personas involucradas en la producción peligrosa (trabajando con venenos o máquinas de rayos X, en altura o en condiciones climáticas inusuales), así como aquellas que tienen horarios de trabajo irregulares o turnos diarios.
2. Cierto profesiones sociales, por su especificidad, sugiriendo una alta carga mental o emocional. Se trata de funcionarios, trabajadores médicos, así como personas involucradas en los servicios municipales (policías, bomberos, conductores de ambulancias, empleados de orfanatos, etc.).
3. Personas socialmente protegidas. Estamos hablando, en primer lugar, y, además, de padres con muchos hijos o tutores de niños llevados.

El beneficio en forma de licencia adicional también se proporciona a los participantes en hostilidades o liquidadores de las consecuencias de situaciones de emergencia.

¿Qué afecta la duración de la licencia adicional?

Si se proporciona licencia adicional a los empleados de producción peligrosa, la duración del descanso depende de la cantidad de meses y días pasados ​​​​en el trabajo en condiciones difíciles.

Si el empleado fue trasladado periódicamente a otro puesto o a un taller con condiciones normales de trabajo, este tiempo no se incluye en el cómputo de la licencia preferencial. La experiencia dañina no se considera para aquellos períodos en los que el empleado estuvo enfermo o capacitado.

La llamada duración del servicio también es importante para los trabajadores en esferas sociales o agencias gubernamentales.

La duración total de la excedencia tiene las restricciones señaladas en la legislación laboral:

• los empleados que trabajan con fotocopiadoras o computadoras pueden reclamar solo 2-4 días de descanso adicional;
• una jornada laboral irregular o un horario difícil fijado en el convenio colectivo permite extender las vacaciones hasta 7 días;
• por condiciones de trabajo que representen una amenaza para la salud, se cobra un máximo de 35 días.

La licencia adicional se calcula en días hábiles. Su duración no incluye los días festivos del calendario oficial.

Responsabilidad por no conceder excedencias

El empleador es directamente responsable de la observancia de los derechos laborales de sus empleados. Si se niega a conceder la licencia adicional prevista por ley o internamente documentos normativos, individual puede solicitar una indemnización en los tribunales.

En este caso, la empresa será multada. Incluso es posible la suspensión forzosa de actividades (hasta tres meses) o la inhabilitación (hasta tres años) entidad legal, que violó las leyes del código laboral y no proporcionó al empleado una licencia adicional.

Vacaciones pagadas adicionales anualesse proporciona a los trabajadores empleados en determinadas áreas, así como a los que trabajan en regímenes especiales, en forma de compensación por condiciones de trabajo desfavorables o difíciles. En este artículo hablaremos de qué empleados la legislación vigente garantiza tales permisos.

Legislación sobre vacaciones pagadas adicionales anuales

El empleador tiene el derecho, y en algunos casos la obligación, de proporcionar a sus empleados vacaciones anuales adicionales pagadas.

Acerca de qué categorías de empleados pueden contar con la provisión de días adicionales para vacaciones, le informaremos en detalle un poco más adelante. Pero hablemos sobre el derecho del empleador a proporcionar descanso adicional en este momento.

Parte 2 Arte. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que el empleador tiene derecho, a su propia discreción, a proporcionar a sus empleados vacaciones pagadas adicionales anuales. La disposición sobre descanso adicional debe reflejarse en el convenio colectivo u otras normas locales. También cabe decir que si la empresa cuenta con un órgano sindical, éste también debe involucrarse en la resolución del tema de la introducción de vacaciones anuales pagadas adicionales en la empresa.

Se pueden conceder días adicionales de vacaciones por decisión del empleador (hablamos de casos en los que no son obligatorios) a todas las categorías de empleados, independientemente de sus cargos o funciones.

El pago de las vacaciones pagadas adicionales anuales se realiza de la misma manera que las vacaciones ordinarias, es decir, en función del nivel medio del salario del empleado. Además, si no vas a tomar tiempo extra de vacaciones, puedes solicitar una compensación por los días de vacaciones no utilizados.

Se pueden conceder permisos retribuidos adicionales:

• en especie (en forma de días no laborables);
• en forma de compensación (pago de una suma de dinero).

Quién tiene derecho a vacaciones anuales adicionales pagadas

La legislación rusa establece una lista de puestos (especialidades) que dan derecho a proporcionar vacaciones anuales pagadas adicionales. Estas son las siguientes categorías de trabajadores:

1. Empleados cuyas funciones laborales impliquen un riesgo para la vida, así como un aumento del estrés psicofísico: personal militar, astronautas, investigadores, fiscales, jueces, empleados de los órganos de interior, controladores aéreos, empleados de los órganos encargados del control en materia de tráfico de drogas y psicofármacos, empleados servicios de aduana así como socorristas.
2. Trabajadores de la construcción: siempre que se dediquen a la construcción y revisión de estructuras subterráneas, incluidas las minas.
3. Las personas empleadas en la extracción de minerales, incluidos el esquisto, el carbón, la sal, la mena y los minerales no metálicos, así como los trabajadores que participen en su transporte; especialistas en energía nuclear.
4. Ciudadanos empleados en la industria metalúrgica.
5. Trabajadores de la electricidad.
6. Empleados civiles y municipales.
7. En el ámbito del deporte y la salud: sanitarios, entrenadores, deportistas profesionales y donantes.
8. Población civil: personas expuestas a la contaminación por radiación; ciudadanos que trabajan en las condiciones del Extremo Norte y áreas equiparadas a él; empleados cuya jornada laboral es irregular, y sus condiciones de trabajo están clasificadas como nocivas y peligrosas (sujeto a la conclusión de la organización que presta servicios para evaluación especial las condiciones de trabajo).

En días de vacaciones adicionales para empleados con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, horas de trabajo irregulares

A pesar de la extensa lista, en la práctica, aquellos ciudadanos cuyas condiciones de trabajo son dañinas y peligrosas, o están asociadas con horarios de trabajo irregulares, pueden contar con mayor frecuencia con vacaciones adicionales pagadas. Detengámonos en estas categorías de trabajadores con más detalle.

• Si hablamos de empleados cuya jornada laboral es irregular, entonces su derecho a un descanso adicional debe quedar reflejado en la normativa local de la empresa. En la mayoría de los casos, en un convenio colectivo o reglamentos laborales internos. Esta condición también se estipula en el contrato de trabajo celebrado con un empleado que puede estar involucrado en un trabajo en exceso de las horas establecidas. En situaciones de este tipo, tiene derecho a vacaciones adicionales de al menos 3 días calendario (que cumple con los requisitos del artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Es importante enfatizar aquí que el empleador tiene el derecho por ley de establecer la duración mínima del descanso adicional, mientras que el número real de días se determina teniendo en cuenta los matices. deberes laborales asignado al empleado.

• Cuando se trata de trabajadores empleados en industrias nocivas o peligrosas(es decir, en sus actividades hay factor peligroso: plan físico, biológico, químico u otro), luego se les proporcionará un descanso adicional sobre la base de una evaluación especialmente realizada de las condiciones de trabajo. Debemos decir de inmediato que todas estas personas tienen prohibido reemplazar los días adicionales de descanso con una compensación monetaria.

Puede contar con un descanso adicional, que se brinda para trabajar en condiciones peligrosas y dañinas, solo después de 11 meses. Si el empleado toma una licencia regular antes del período especificado, entonces los días adicionales se adecuan proporcionalmente a las horas trabajadas.

Cabe señalar que los días feriados adicionales se combinan con días feriados regulares, y cuando se toma un feriado regular por adelantado para este año, entonces la licencia adicional completa solo se puede proporcionar de acuerdo con la dirección.

Si estamos hablando de empleados empleados en industrias peligrosas y peligrosas que pueden contar con vacaciones adicionales por varias razones, entonces pueden usar solo 1 opción para proporcionar días adicionales de descanso.

También es importante decir que en los casos en que un empleado realiza actividades en regiones rusas, en las que, debido a características climáticas se establece unas vacaciones pagadas básicas incrementadas, se añaden días adicionales de descanso a las vacaciones principales, independientemente de su duración.

Para qué categorías de empleados la licencia adicional no puede ser reemplazada por una compensación monetaria

Hay categorías de personas, además de las empleadas en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, respecto de las cuales la licencia adicional no puede ser reemplazada por una compensación monetaria. Éstos incluyen:

• expuesto a la contaminación por radiación durante la liquidación del desastre de Chernobyl;
• mujeres embarazadas;
• ciudadanos menores de 18 años;
• oficiales de aduana.

Legislación vigente en la materia ciertas actividades, se puede establecer por separado una mayor duración de las vacaciones adicionales. Un ejemplo de esto es la industria maderera, el deporte y el turismo.

De acuerdo con la lista de profesiones mencionada, el número total de días de descanso adicional debe calcularse en días hábiles, y el Código Laboral de la Federación Rusa propone calcular las próximas vacaciones en días calendario. ¿Cómo calcular el tiempo total de vacaciones de un empleado? Los días completos de vacaciones se calculan según el siguiente esquema: su número total será igual a la suma de la duración de las vacaciones principales (contadas en días naturales) y adicionales (días laborables con una duración de 6 días). semana de trabajo), aquí se tiene en cuenta el número sobre el que cae el inicio de las vacaciones.

¡Importante! Al calcular el número total de días de vacaciones, no se debe olvidar que su duración no incluye los días no laborables y Días festivos.

Compensación por vacaciones adicionales

Como se mencionó anteriormente, los trabajadores que tienen derecho a vacaciones adicionales tienen derecho a utilizarlas en especie, oa sustituir las vacaciones reales por compensación en efectivo (salvo en los casos que ya se han mencionado anteriormente). Para recibir una compensación, basta con escribir una solicitud dirigida al jefe de la empresa.

Cabe señalar que es posible recibir una compensación monetaria hasta que se conceda la siguiente (principal) licencia pagada.

La duración de las próximas vacaciones, de acuerdo con la legislación laboral, no debe ser inferior a 28 días naturales, independientemente de la disponibilidad de derechos a vacaciones adicionales pagadas.

Ejemplos de solicitudes de licencia adicional y compensación

Entonces, como ya se mencionó, para recibir días adicionales de descanso o compensación por ellos, basta con presentar una solicitud dirigida al jefe. Su muestra se ve así:

¿No conoces tus derechos?

A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.

Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas

La licencia anual básica pagada se otorga a los empleados por 28 días calendario.

La licencia anual básica pagada que dure más de 28 días calendario (licencia principal extendida) se otorga a los empleados de conformidad con este Código y otros leyes federales.

Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas

Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, empleados con una naturaleza especial del trabajo, empleados con horarios de trabajo irregulares, empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Los patrones, tomando en cuenta sus capacidades productivas y financieras, podrán establecer de manera independiente vacaciones adicionales para los empleados, a menos que este Código y otras leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas vacaciones están determinados por los convenios colectivos o locales regulaciones, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria organización sindical.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 117

Se conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y a cielo abierto en tajos y canteras, en áreas de contaminación radiactiva, en otros trabajos asociados con efectos adversos para la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

La duración mínima de las vacaciones anuales adicionales retribuidas para los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para su prestación se establecen en la forma que determine el Gobierno Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.

La lista de categorías de empleados que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la naturaleza especial de su trabajo, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para otorgarla, están determinadas por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular

A los trabajadores con jornada irregular se les conceden vacaciones adicionales anuales retribuidas, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o reglamento interno de trabajo y que no puede ser inferior a tres días naturales.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento y las condiciones para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constituyente de la Federación Rusa - por el autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local, gobiernos locales.

Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas

La duración de las vacaciones retribuidas anuales básicas y complementarias de los trabajadores se calcula en días naturales y no se limita a un límite máximo. Las vacaciones no laborables que caen en el período de la licencia anual principal o anual adicional pagada no se incluyen en el número de días naturales de licencia.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Al calcular la duración total de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones pagadas adicionales se suman a las vacaciones pagas básicas anuales.

Artículo 121

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones anuales básicas pagadas incluye:

tiempo de trabajo real;

el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero detrás de él de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas derecho laboral, el convenio colectivo, los convenios, las reglamentaciones locales, el contrato de trabajo retuvo el lugar de trabajo (cargo), incluido el tiempo de las vacaciones anuales pagadas, las vacaciones no laborables, los días libres y otros días de descanso proporcionados al empleado;

tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido o separación ilegal del trabajo y posterior reincorporación al puesto de trabajo anterior;

el período de suspensión del trabajo de un empleado que no haya superado el período obligatorio revisión médica(examen) sin culpa propia;

tiempo de licencia no remunerada concedida a solicitud del trabajador, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.

(párrafo introducido por la Ley Federal N° 157-FZ del 22 de julio de 2008)

(primera parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30.06.2006)

La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:

el tiempo de ausencia del trabajador al trabajo sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;

el tiempo de la licencia parental hasta que el niño cumpla estatutario años;

párrafo no es válido. - Ley Federal del 22 de julio de 2008 N 157-FZ.

El tiempo de servicio que da derecho a vacaciones pagadas adicionales anuales por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye solo el tiempo realmente trabajado en las condiciones relevantes.

Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas

La licencia pagada debe ser otorgada al empleado anualmente.

El derecho a disfrutar de la licencia por el primer año de trabajo surge para el trabajador después de seis meses de su trabajo continuo de este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia pagada a solicitud del trabajador:

mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;

empleados menores de dieciocho años;

empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses;

en los demás casos que señalen las leyes federales.

La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año de trabajo de acuerdo con el orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecido por el empleador.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 123

La secuencia de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario en la forma establecido por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

El régimen de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador.

El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Ciertas categorías de empleados, en los casos estipulados por este Código y otras leyes federales, se les conceden vacaciones anuales pagadas a solicitud de ellos en un momento conveniente para ellos. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo con este empleador.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas

Las vacaciones anuales pagadas deben ser prorrogadas o pospuestas por otro período determinado por el empleador, teniendo en cuenta los deseos del trabajador, en los siguientes casos:

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

incapacidad temporal de un empleado;

desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo;

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

en los demás casos previstos por la legislación laboral, la normativa local.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si el empleado no recibió el pago oportuno de las vacaciones anuales pagadas o el empleado fue advertido sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de que comenzaran, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer el pago anual. vacaciones por otro período acordado con el empleado.

(Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral en curso pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, empresario individual, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir las vacaciones al próximo año laboral. Al mismo tiempo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año laboral para el que se concede.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Está prohibido no otorgar vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos, así como no otorgar vacaciones anuales pagadas a los empleados menores de dieciocho años y empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales y (o) peligrosas.

Artículo 125 Reseña de vacaciones

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. A su vez, al menos una de las partes de estas vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.

El retiro de un empleado de vacaciones solo se permite con su consentimiento. La parte no utilizada de las vacaciones en relación con esto debe proporcionarse a elección del empleado en un momento conveniente para él durante el año laboral en curso o agregarse a las vacaciones para el próximo año laboral.

Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas no pueden ser llamados de vacaciones.

Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Parte de la licencia anual pagada, superior a 28 días calendario, previa solicitud por escrito del empleado, podrá ser reemplazada por una compensación monetaria.

Al sumar las vacaciones anuales pagadas o posponer las vacaciones anuales pagadas al siguiente año laboral, una parte de cada fiesta anual pagada que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días a partir de esta parte, puede ser reemplazada por una compensación monetaria.

No está permitido sustituir las vacaciones anuales básicas pagadas y las vacaciones anuales adicionales pagadas para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años con compensación monetaria, así como las vacaciones anuales adicionales pagadas para empleados empleados en trabajos con daños y (o) condiciones de trabajo peligrosas, por trabajo en condiciones apropiadas (excepto el pago de compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido).

Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador

La carta de Rostrud No. 2725-6-1 de fecha 09.09.2010 establece que antes de la entrada en vigor del Convenio No. 132 organización Internacional Trabajo "En días festivos pagados" seguirá siendo de aplicación lo dispuesto en este artículo que en caso de despido, el trabajador se paga una compensación monetaria por todos los días festivos no utilizados.

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.

El patrón, para el adecuado cumplimiento de las funciones asignadas Código de Trabajo La obligación de la Federación Rusa de formalizar el despido y la liquidación con el empleado despedido debe partir del hecho de que el último día de trabajo del empleado no es el día de su despido (el último día de vacaciones), sino el día anterior al primero. día de vacaciones (Determinación del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 25 de enero de 2007 N 131 -O-O).

A solicitud escrita del trabajador, se le podrán conceder vacaciones no disfrutadas con despido posterior(excepto en los casos de despido por acciones culposas). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.

En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, también podrá concederse la excedencia con posterior despido cuando el tiempo de la excedencia total o parcialmente exceda la duración de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.

Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día en que comiencen las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de transferir.

Artículo 128. Licencia sin sueldo

Por motivos familiares y otros buenas razones a un empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.

El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:

participantes del Gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;

jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;

padres y esposas (esposos) de personal militar que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el desempeño de las funciones del servicio militar, o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar - hasta 14 días calendario al año ;

personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;

empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario;

en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.

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