Pago por condiciones de trabajo perjudicialeses la compensación proporcionada a un empleado por un posible daño asociado con el trabajo en condiciones de trabajo adversas. Aprenderá sobre todos los puntos importantes con respecto a dicho pago adicional de nuestro material.

Legislación sobre pagos de compensación por condiciones de trabajo perjudiciales

Entre las garantías y compensaciones para los especialistas que trabajan en industrias con condiciones laborales desfavorables, la legislación laboral prevé una garantía de aumento de salario. Este tema está regulado por todo un complejo documentos normativos, dentro de los cuales:

• Código de Trabajo RF;
• Ley “De Cuotas Especiales…” de 28 de diciembre de 2013 N° 426-FZ;
• carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 20 de mayo de 2014 No. 15-1 / OOG-486 sobre el tema de la compensación por actividades profesionales realizadas en condiciones adversas;
• Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 10.03.1986 No. 387 / 22-78 (en la parte que no se aparta de las normas de la legislación vigente) ;
• Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de septiembre de 1986 No. 1115 (en la parte correspondiente a las normas de la legislación vigente).

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el Decreto Gubernativo “Sobre el establecimiento de una duración reducida...” de fecha 20 de noviembre de 2008 N° 870, que anteriormente reguló temas de adicionales. pago por condiciones laborales desfavorables, a partir del 01/01/2014 ha perdido su vigencia, por lo tanto, es imposible enfocarlo a partir de ahora.

Condiciones de trabajo y complemento salarial

Las disposiciones de la norma H. ​​1 Artículo. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores en industrias peligrosas y peligrosas tienen derecho a un pago adicional. Al mismo tiempo, dicha atmósfera de trabajo se reconoce como condiciones de producción negativas, en las que se excede el estándar permisible del impacto de los factores desfavorables que acompañan el proceso de trabajo en la condición física de una persona, lo que puede resultar en problemas de salud temporales, crónicos enfermedades, enfermedades profesionales.

Según el art. 14 de la Ley N° 426-FZ, las condiciones laborales existentes en los lugares de trabajo, según sus factores adversos inherentes y su impacto en la salud de los trabajadores, se dividen en las siguientes clases:

• 1º - óptimo;
• 2º - aceptable;
• 3º - nocivo (incluye 4 subclases);
• 4º - peligroso.

Así, en el sentido del art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, la compensación por el trabajo en condiciones laborales perjudiciales se debe a los empleados cuya evaluación laboral los clasificó como pertenecientes a las clases 3 y 4.

¿Cómo se determina el grado de nocividad de la actividad laboral?

Decisión sobre la clase de peligro las condiciones de trabajo los expertos son aceptados en un lugar de trabajo específico, según la metodología propuesta en la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia "Sobre la aprobación de la metodología ..." del 24 de enero de 2014 No. 33n. En este caso, el pedido contiene 4 aplicaciones:

1. Metodología para la aplicación de una evaluación especial de las condiciones laborales.
2. Clasificador de factores adversos.
3. La forma del informe sobre la evaluación especial realizada.
4. Recomendaciones para completar el informe.

Los desfavorables son:

• factores de producción, incluidos los efectos físicos, químicos o biológicos negativos sobre el trabajador;
• factores del proceso laboral, que se miden por la severidad e intensidad de la actividad laboral.

La metodología implica:

• identificación de factores potencialmente negativos que acompañan a la producción;
• investigación y medición de los valores reales de los factores adversos identificados en un lugar de trabajo en particular;
• asignación de condiciones laborales de acuerdo con el grado de negatividad a las clases enumeradas anteriormente con base en los resultados de los estudios.

A partir de la entrada en vigencia de la Ley N° 426-FZ el 01/01/2014, la certificación anterior de los lugares de trabajo de los empleados de acuerdo con las normas de la legislación vigente hasta 2014 se reconoce como válida por 5 años cuando se resuelvan cuestiones de otorgamiento de garantías laborales a empleados, incluido el pago adicional por condiciones de trabajo desfavorables (parte 4 del artículo 27 de la ley No. 426-FZ).

Nota: no se realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo para los trabajadores a domicilio, empleados remotos y trabajar para ciudadanos que no son empresarios individuales.

Mayor pago por nocividad - agregar. arancel, 4 por ciento o algo más?

La tasa de pago adicional por daños se establece solo en el Código Laboral de la Federación Rusa. En la parte 2 del art. 147 de este acto normativo determina el monto mínimo de la indemnización por condiciones negativas actividad laboral, que equivale al 4% del salario del cargo desempeñado. Al mismo tiempo, además, en el apartado 3 del mismo artículo, se aclara que el monto específico del recargo lo fija el empleador, teniendo en cuenta la opinión del sindicato de acuerdo con el procedimiento determinado por el art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al determinar el monto exacto del pago, es posible aplicar las disposiciones del Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 3 de octubre de 1986 No. 387 / 22 -78, así como el decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de septiembre de 1986 No. 1115 (en la parte que no contradice el normas legislación vigente). El monto del pago adicional según las normas de estos documentos puede llegar hasta el 24% del salario, dependiendo de los puntos que evalúen la nocividad de la actividad laboral en un lugar de trabajo determinado.

Por lo tanto, el monto de la compensación por daños debe ser especificado por el empleador (al mismo tiempo, para varias vacantes "desfavorables", diferentes variantes pagos) y fija:

• en el contrato de trabajo del especialista;
• acto local;
• convenio;
• acuerdo colectivo.

¿Cómo calcular el monto del pago adicional por trabajo en un ambiente dañino en 2017-2018?

Debido a que la legislación moderna no determina cómo calcular los montos exactos de compensación por actividades de producción en condiciones negativas, puede utilizar las disposiciones del Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 03.10.1986 No. 387 / 22-78, que propone vincular el monto del pago adicional con los puntos asignados a cada clase de condiciones de trabajo. Esto significa que el procedimiento para el cálculo del importe de la retribución por actividades en condiciones adversas de producción implica:

1. Definición de una clase de condiciones de trabajo. Como se mencionó anteriormente, esto lo hacen especialistas en evaluación especial.
2. Convertir el grado de efectos adversos en puntos. La suma de puntos se calcula para cada uno de los factores que excedan los estándares higiénicos (cláusula 1.3 del reglamento, aprobado por Decreto N° 387/22-78). De acuerdo con el Apéndice No. 2 de esta disposición, la clase 3 del 1er grado de nocividad corresponde a 1 punto, 2º grado - 2 puntos, etc.
3. Establecimiento de la duración de la influencia de un factor negativo. Para evaluar la interferencia de un factor adverso específico en las condiciones de trabajo, es importante la duración de su impacto en el trabajador durante el turno.
4. Cálculo del pago por trabajo en condiciones adversas. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta todos los factores adversos encontrados durante la evaluación especial. Para calcular el monto de la compensación, también puede usar las reglas de la disposición, aprobada. Decreto N° 387/22-78 (cláusula 1.6) e introducir una gradación de la cuantía del recargo del 4 al 24% del salario, donde la lesividad, estimada hasta en 2 puntos, será indemnizada en el valor del 4% del salario, de 2 a 4 puntos - 8%, etc. d.

Cuando se utiliza un sistema de puntos de este tipo para contabilizar la nocividad de las condiciones de trabajo y calcular la compensación por ellas (u otro método para determinar el monto del pago adicional por nocividad), es recomendable desarrollar un documento interno separado de la empresa, que describa en detalle todo el sistema de cálculo de la cuantía de la indemnización por actividad de trabajo en condiciones adversas de trabajo.

Tasa adicional de contribuciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa

De conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del art. 27 de la Ley "Sobre las pensiones laborales en la Federación Rusa" del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ, los períodos de trabajo enumerados en los párrafos. 1-18 p.1 art. 27 están incluidos en el tiempo de servicio que da derecho a pensión antes del período generalmente establecido. Sin embargo, esto solo es posible si:

• dicho trabajo tuvo lugar después del 01/01/2013;
• las condiciones laborales para el trabajo especificado correspondían a la clase de nocivo o peligroso;
• el empleador realizó contribuciones al seguro de acuerdo con las normas determinadas por el Código Fiscal de la Federación Rusa.

Con base en lo dispuesto en el art. 428 del Código Fiscal de la Federación Rusa, add. Las tarifas para 2017-2018 son las siguientes:

1. Sin valoración especial del entorno productivo: 7%.
2. Según los resultados de la evaluación especial del clima laboral:

Características de la tributación de la compensación por trabajo nocivo.

Muchos interrogantes plantea el procedimiento para gravar los salarios aumentados por un pago adicional por actividades productivas en condiciones adversas. En particular, se discute la necesidad de deducir el IRPF de la cuantía de las indemnizaciones por daños. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta las explicaciones del Servicio de Impuestos y el Superior Corte de arbitraje de la Federación Rusa, se requiere distinguir entre un pago adicional por condiciones de trabajo negativas de acuerdo con el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa y compensación por las mismas condiciones bajo el art. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿No conoces tus derechos?

La actividad laboral del personal médico es específica: a veces hay que trabajar las 24 horas. Sin embargo, no todos los trabajadores de la salud trabajan en entornos seguros (donde la exposición a sustancias nocivas y/o peligrosas) factores de produccion excluidos o sus niveles de impacto no superan los estándares establecidos). Muchos médicos se ven afectados por factores de producción nocivos y peligrosos. El Código del Trabajo y otros actos jurídicos reglamentarios prevén una serie de garantías y beneficios para los empleados que trabajen en dichas condiciones de trabajo. Aprenderá sobre esto leyendo el artículo.

Reglas generales

Todo trabajador tiene derecho a lugar de trabajo, que cumple con los requisitos normativos estatales de protección, así como información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.

El artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa define las condiciones laborales como una combinación de factores en el entorno laboral y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado. Se considera nocivo un factor de producción cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad. Y peligroso, cuyo impacto en el trabajador puede provocar su lesión. Sin embargo, las condiciones en sí mismas no se vuelven dañinas o peligrosas: para identificar dichos factores, la certificación de los lugares de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las condiciones de trabajo.

Nota. Si, de acuerdo con los resultados de la certificación o sobre la base de la conclusión del examen estatal, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se reconocen como seguras, entonces la compensación (incluidas las vacaciones pagadas adicionales anuales) no se proporciona al empleado (parte 4 del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que cada empleado, además de los derechos básicos establecidos por el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a una compensación establecida de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, un convenio colectivo, un acuerdo, un acto normativo local, un contrato de trabajo, si se dedica a un trabajo pesado, trabajar con daños y (o) condiciones peligrosas. El monto de tales compensaciones está establecido por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 N 870 "Sobre el establecimiento de jornadas laborales reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y perjuicios". (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo" (en adelante - Resolución N 870).

La compensación aumentada o adicional por trabajo duro, trabajo con condiciones nocivas y (o) peligrosas puede establecerse mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador.

El 13 de febrero de 2013, Rostrud emitió una explicación sobre el procedimiento para otorgar garantías e indemnizaciones a las personas empleadas en trabajos con condiciones nocivas y (o) peligrosas. En particular, este departamento, teniendo en cuenta la Decisión de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 14 de enero de 2013 N AKPI12-1570, recomendó que los empleadores utilicen la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones laborales perjudiciales, trabajo en que da derecho a vacaciones adicionales ya una jornada laboral menor para determinar el monto de la indemnización (en adelante, la Lista), e Instrucciones para su uso. Por lo tanto, en condiciones nocivas y peligrosas, por ejemplo, el trabajo se realiza:

- en hospitales infecciosos, fúngicos y de tuberculosis (antituberculosis);

- en instituciones y departamentos, oficinas y puntos de lucha contra la lepra;

- en instalaciones, departamentos, pabellones y consultorios psiquiátricos (psiconeurológicos), neuroquirúrgicos, de tratamiento de drogas, así como en hogares de ancianos (departamentos) para enfermos mentales;

- en salas de fisioterapia (departamentos);

– en clínicas, departamentos y consultorios dentales;

— en departamentos patológicos y laboratorios;

- en MTEC especializados para tuberculosos y enfermos mentales;

- en estaciones (departamentos) de ambulancia y emergencia atención médica y departamentos de urgencias móviles y atención médica consultiva de hospitales regionales, regionales y republicanos;

- en instalaciones sanitarias.

Indemnización por condiciones de trabajo nocivas y peligrosas

El Decreto N 870 establece que se establecen las siguientes indemnizaciones para las personas empleadas en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo:

- horas de trabajo reducidas - no más de 36 horas por semana de acuerdo con el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa;

- vacaciones pagadas adicionales anuales - al menos siete días calendario;

— aumento de salario — no menos del 4% tasa arancelaria(salario) establecido para varios tipos trabajar en condiciones normales de trabajo.

Considerémoslos con más detalle.

Horas de trabajo reducidas

El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las reglas de orden interno horario de trabajo y las condiciones del contrato de trabajo deben cumplir deberes laborales. Duración normal el tiempo de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, el art. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa para trabajadores médicos, se establece un tiempo de trabajo reducido: 39 horas por semana. Si el trabajador de la salud también trabaja en condiciones nocivas o peligrosas, la duración de su trabajo no debe exceder de 36 horas semanales en virtud del art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cabe señalar que no solo el Código Laboral regula las horas de trabajo reducidas de los trabajadores médicos: el empleador también debe tener en cuenta algunas leyes y decretos federales del Gobierno de la Federación Rusa. Por lo tanto, los trabajadores médicos y de otro tipo que participen en el diagnóstico y tratamiento de personas infectadas por el VIH, así como las personas cuyo trabajo esté relacionado con materiales que contengan el virus de la inmunodeficiencia humana, deben tener jornadas laborales reducidas sobre la base del art. 22 de la Ley Federal del 30 de marzo de 1995 N 38-F3 "Sobre la Prevención de la Distribución en Federación Rusa enfermedades causadas por el virus de la inmunodeficiencia humana (infección por el VIH)”. A su vez, la jornada laboral para ellos se determina de acuerdo con el Anexo 1 de la Resolución N° 101 y es de 36 horas semanales.

También se supone que los trabajadores de la salud que participan directamente en la provisión de atención antituberculosa trabajan menos (artículo 15 de la Ley Federal del 18 de junio de 2001 N 77-FZ "Sobre la prevención de la propagación de la tuberculosis en la Federación Rusa"). La lista de puestos de médicos, veterinarios y otros trabajadores directamente involucrados en la prestación de dicha asistencia fue aprobada por Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa N 225 del 30 de mayo de 2003, el Ministerio de Defensa de la Federación Rusa N 194 , Ministerio del Interior de la Federación Rusa N 363, Ministerio de Justicia de la Federación Rusa N 126, Ministerio de Educación N 2330, Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa N 777 , Servicio Federal de Guardia Fronteriza de la Federación Rusa N 292. Tenga en cuenta que de acuerdo con el Anexo 3 del Decreto N 101, los trabajadores médicos de las organizaciones de atención de la salud de la tuberculosis y sus divisiones estructurales deben reducirse a 30 horas por semana.

Personal médico que realiza trabajos en centros, instituciones, departamentos, salas y oficinas de atención médica psiquiátrica (psiconeurológica) servicios sociales población y sus divisiones estructurales destinado a servir a los ciudadanos que padecen una enfermedad mental, sobre la base del art. 22 de la Ley de la Federación Rusa de 02.07.1992 N 3185-1 "Sobre atención psiquiátrica y garantías de los derechos de los ciudadanos en su provisión" también tienen derecho a jornadas laborales reducidas, que, en virtud del Apéndice 1 de la Resolución N 101 , es de 36 horas a la semana para ellos.

Además, el Decreto N 101 establece:

– Semana laboral de 33 horas para los trabajadores médicos de los establecimientos de salud (policlínicos, ambulatorios, dispensarios, centros médicos, estaciones, departamentos, consultorios), establecimientos y consultorios de fisioterapia, departamentos dentales, consultorios y establecimientos de salud;

— Semana de 24 horas para el personal médico que realiza directamente la gammaterapia y la irradiación gamma experimental con preparados gamma en salas y laboratorios de radiomanipulación.

Tenga en cuenta que los médicos empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, donde se establece un tiempo de trabajo reducido, la duración máxima permitida trabajo diario(turno) no puede exceder:

- con una semana laboral de 36 horas - ocho horas;

- con una semana laboral de 30 horas o menos - seis horas.

Para algunas categorías de trabajadores de la salud, la duración del trabajo diario se especifica en la Lista. Por ejemplo, médicos, personal médico medio y subalterno, así como personal de limpieza. locales industriales departamentos y laboratorios de anatomía patológica, la duración de la jornada laboral (turno) no puede ser superior a cinco horas.

Un convenio colectivo puede estipular un aumento en la duración del trabajo diario (turno) sujeto al cumplimiento de las horas de trabajo semanales máximas y las normas higiénicas de las condiciones de trabajo (artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Vacaciones pagadas adicionales anuales

Basado en el arte. 350 del Código Laboral de la Federación Rusa, ciertas categorías de trabajadores médicos pueden recibir vacaciones anuales pagadas adicionales. A su vez, la duración mínima de la licencia por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas está establecida por el Decreto N 870 y es de siete días naturales.

El párrafo 2 del Decreto N 870 determina que la duración mínima de las vacaciones anuales adicionales pagadas, según la clase de condiciones de trabajo y las condiciones para otorgar esta compensación, debe ser establecida por el Ministerio del Trabajo. Sin embargo, a la fecha no se ha emitido el acto legal reglamentario correspondiente (lo que no exime a los empleadores de la obligación de otorgar vacaciones anuales pagadas adicionales). Previamente a su adopción, el empleador deberá conceder una licencia de al menos siete días. Por supuesto, las vacaciones pueden ser más, pero solo si están previstas en un convenio colectivo o ley reguladora local.

Si la profesión o cargo del trabajador con derecho a compensación está incluido en la Lista y la duración de las vacaciones indicadas en ella es superior a la prevista por el Decreto N 870, entonces la Lista debe guiarse por la determinación del monto de las vacaciones. compensación (Decisión de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 14.01. .

¡Nota! Al establecer la duración de la licencia remunerada adicional en un reglamento local o convenio colectivo, debe centrarse en la Lista. Por ejemplo, un médico estadístico, los empleados paramédicos de las instalaciones de salud infecciosas y fúngicas, un asistente de guardarropa empleado en un vestidor para pacientes, tienen derecho a vacaciones adicionales de 12 días hábiles. El médico jefe, su médico adjunto (con horario de trabajo irregular) de los hospitales psiquiátricos infantiles tienen derecho a 24 días hábiles de descanso. Un psiquiatra, personal médico medio y subalterno involucrado en brindar atención médica a los enfermos mentales, durante 30 días hábiles, y médicos de instituciones contra la peste, durante 36 días hábiles.

Cabe señalar que si, de acuerdo con los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, las condiciones de trabajo trabajador medico son reconocidos como nocivos o peligrosos, el empleador deberá proporcionar licencia pagada adicional, independientemente de si el nombre del puesto ocupado por el trabajador de la salud está incluido en la Lista o no (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa de 07.02. 2013 N 135-O).

La licencia paga adicional también está establecida por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 08/07/1993 N 133. En particular, se estableció un permiso adicional por trabajo con condiciones laborales perjudiciales de 30 días hábiles para psicólogos y fisiólogos de forma directa y a tiempo completo para los que trabajan con enfermos mentales, para directores médicos (con jornada irregular) de psiquiátricos (psiconeurológicos), instituciones, departamentos, salas y consultorios neuroquirúrgicos, de tratamiento narcológico y profilácticos, hogares de ancianos (departamentos) para enfermos mentales y sus adjuntos, así como los psiquiatras jefes de las autoridades sanitarias directamente involucradas en la prestación de atención psiquiátrica.

Puede resultar que el trabajador de la salud tenga derecho a recibir licencia adicional para el trabajo en condiciones nocivas o peligrosas por varios motivos. En este caso, las vacaciones no se resumen, sino que solo se proporciona una de ellas, una más larga.

La legislación laboral establece que a las vacaciones básicas anuales pagadas se le suman las vacaciones pagas adicionales. Pero aquí puede surgir una pregunta. Como puede ver, en general, la licencia adicional debe proporcionarse en días hábiles. Pero, según el art. 120 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones pagadas básicas y adicionales anuales se calcula en días calendario. ¿Cómo convertir los días laborables de vacaciones en días naturales?

Rostrud explicó en la Carta N 625-BB ​​del 1 de febrero de 2002: una cierta cantidad de días de vacaciones principales en días calendario se cuentan a partir de la fecha de inicio de las vacaciones, y luego una cierta cantidad de días de vacaciones adicionales en días laborales. días por semana laboral de seis días y se averigua la fecha del último día de vacaciones. Después de eso, el período total de vacaciones se convierte en días naturales. El número de días naturales resultante será la duración total de las vacaciones anuales pagadas.

Por ejemplo, el 13 de marzo de 2013, un empleado se va de vacaciones anuales pagadas de 28 días calendario. Por condiciones de trabajo perjudiciales, tiene derecho a una licencia paga adicional de 12 días hábiles. En este caso, el último día de vacaciones será el 23/04/2013. Ahora traducimos el período total de vacaciones del 13/03/2013 al 23/04/2013 en días calendario, obtenemos unas vacaciones que duran 42 días calendario.

aumento de sueldo

De conformidad con el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa, la remuneración por el trabajo de las personas empleadas en trabajos pesados, trabajos con condiciones dañinas y (o) peligrosas, se establece a una tasa mayor en comparación con las tarifas arancelarias, salarios (salarios oficiales) establecidos para varios tipos de trabajo con condiciones normales de trabajo, pero no por debajo de las dimensiones derecho laboral, — 4% del tipo arancelario (salario).

Al igual que con la licencia adicional, dimensiones mínimas dichos aumentos en función de la clase de condiciones de trabajo deberían ser establecidos por el Ministerio de Trabajo, pero hasta el momento esto no se ha hecho. Hasta la adopción del correspondiente acto jurídico reglamentario, la legislación sigue en vigor antigua URSS que regula estos temas es el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de septiembre de 1986 N 1115 y el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 3 de octubre de 1986 N 387 / 22-78 adoptado de conformidad con él. De acuerdo con dichas resoluciones, se prevén recargos en las siguientes cuantías:

- en el trabajo con condiciones de trabajo difíciles y perjudiciales - 4, 8, 12%;

- en trabajos con condiciones de trabajo especialmente difíciles y especialmente dañinas - 16, 20, 24%.

El monto específico del aumento de salarios por trabajo en condiciones nocivas y peligrosas para los empleados médicos lo establece el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.

Garantías para el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas

Además de las indemnizaciones establecidas por el Decreto N 870, los trabajadores médicos por trabajos en condiciones nocivas y peligrosas tienen derecho a otras indemnizaciones y garantías. Considerémoslos.

Exámenes médicos

Los empleados médicos que realizan trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (incluido el subterráneo), así como en trabajos relacionados con el tráfico, se someten a exámenes preliminares obligatorios (en el momento del empleo) y periódicos (para personas menores de 21 años - anual ) exámenes médicos (exámenes) para determinar la idoneidad para el desempeño del trabajo asignado y advertencia enfermedades profesionales(Artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Factores de producción y trabajo nocivos y (o) peligrosos, durante los cuales se llevan a cabo exámenes médicos (exámenes) preliminares y periódicos obligatorios, y el procedimiento para su realización está determinado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Federación de fecha 12 de abril de 2011 N 302n.

Tenga en cuenta que para algunas categorías de trabajadores médicos, es obligatorio someterse a un examen psiquiátrico. Así, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de abril de 1993 N 377 estableció una lista de contraindicaciones médicas psiquiátricas para la implementación de ciertos tipos de actividad profesional y actividades asociadas con la fuente mayor peligro. Esta lista incluye las siguientes sustancias peligrosas y nocivas:

— antibióticos (producción y uso en la práctica médica);

- material infectado y material infectado con helmintos (trabajo en contacto con material infeccioso y con helmintos, con pacientes infecciosos);

– radiación láser (todo tipo de trabajo con láser, trabajo con equipos médicos ultrasónicos).

Además, para los trabajadores médicos de hospitales quirúrgicos, maternidades (departamentos), hospitales de niños (departamentos), departamentos de patología de recién nacidos, bebés prematuros, también se establecen contraindicaciones psiquiátricas para el trabajo, por lo que estos trabajadores deben someterse a un examen psiquiátrico. .

Reglas para pasar un examen psiquiátrico obligatorio por parte de los empleados que realizan ciertos tipos actividades, incluidas las asociadas con fuentes de mayor peligro (con la influencia sustancias nocivas y factores de producción desfavorables), así como el desempeño de sus funciones en condiciones de mayor peligro, están aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de septiembre de 2002 N 695. De acuerdo con estas reglas, el examen de un trabajador médico es realizado por una comisión médica creada por el órgano de gestión de la salud al menos una vez cada cinco años.

Medios de protección

Basado en el arte. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a entregar ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, agentes de lavado y neutralización que hayan pasado la certificación obligatoria o declaración de conformidad, a los empleados médicos empleados en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas. Además, el empresario debe garantizar la adquisición y emisión de conformidad con las normas generales. Por ejemplo, las normas estándar de la industria para la entrega de equipos de protección personal a los empleados de organizaciones de atención médica y Protección social población, organizaciones de investigación médica y Instituciones educacionales, la producción de preparaciones bacterianas y biológicas, materiales, ayudas visuales educativas, para la adquisición, cultivo y procesamiento de sanguijuelas médicas están aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 29 de diciembre de 1997 N 68. De acuerdo con estos estándares, médicos y personal paramédico de quirófanos, vestuarios y yeserías, salas genéricas y de posparto de establecimientos de salud e instituciones de examen médico forense, mandil impermeable, guantes de goma, y ​​cuando se trabaje en quirófanos con herramientas eléctricas, adicionalmente, chanclos dieléctricos. requerido.

Las reglas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal fueron aprobadas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa con fecha 01.06.2009 N 290n. Y aquí normas modelo proporcionar a los trabajadores del servicio de medicina de desastres ropa y calzado especiales aprobados por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 18 de noviembre de 2004 N 201: los trabajadores médicos de hospitales de campaña, médicos móviles pueden contar con ellos equipos, equipos médicos de instituciones de salud y formaciones del servicio de medicina de desastres. De acuerdo con las reglas aprobadas por la misma orden, la expedición ropa especial y zapatos son producidos por empleados del servicio de medicina de desastres, funcionarios y deberes profesionales que están relacionados con asegurar la disponibilidad constante de las fuerzas y medios del servicio de medicina de desastres y que están involucrados en la realización de trabajos en zonas de emergencia.

Nota. No está permitido sustituir la leche por crema agria, mantequilla, así como la expedición de leche u otros productos alimenticios equivalentes para uno o varios turnos adelantados, así como para turnos pasados.

Nutrición terapéutica y leche

En los trabajos con condiciones de trabajo perjudiciales, la leche u otros productos equivalentes se entregan de forma gratuita. productos alimenticios(Artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa). Términos y condiciones emisión gratuita la leche están aprobados por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 N 45n. Así, los trabajadores médicos que trabajen en condiciones peligrosas tienen derecho a 0,5 litros de leche por turno, independientemente de su duración. Si el tiempo de trabajo en condiciones de trabajo peligrosas es menor duración fija turno de trabajo, la leche se emite cuando el trabajo se realiza en las condiciones especificadas durante al menos la mitad del turno de trabajo. En lugar de leche, un trabajador de la salud puede recibir productos alimenticios equivalentes, cuya lista y normas se encuentran en la Tabla 1 de las Normas y condiciones para la distribución gratuita de leche. La legislación de la Federación de Rusia no prevé la emisión de otros productos.

En lugar de leche fresca, los trabajadores involucrados en la producción o procesamiento de antibióticos reciben productos lácteos fermentados enriquecidos con probióticos (bifidobacterias, bacterias del ácido láctico) o colibacterina preparada a partir de leche entera.

Prestemos atención al hecho de que la entrega de leche u otros productos equivalentes a los trabajadores de la salud de acuerdo con las normas establecidas, previa solicitud por escrito del trabajador, puede ser sustituida por el pago de una compensación por un monto equivalente al costo de la leche y otros productos equivalentes, si así lo prevé un convenio colectivo o laboral (cláusula 10 de las Reglas y Condiciones entrega gratuita de leche, parte 1 del artículo 222 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En los trabajos con condiciones laborales especialmente perjudiciales, la nutrición terapéutica y preventiva se proporciona de forma gratuita. Se aprueba por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social el listado de industrias, profesiones y cargos, trabajos en los que se da derecho a recibir gratuitamente nutrición médica y preventiva en relación con condiciones de trabajo especialmente nocivas, las normas y reglas para dictar nutrición. la Federación Rusa del 16 de febrero de 2009 N 46n. De acuerdo con esta orden, la nutrición terapéutica y preventiva se debe a los médicos, enfermeros, directivos y especialistas que trabajen directamente en las cámaras de presión médica, así como a los médicos de todas las categorías y especialidades que realicen apoyo médico y sanitario para trabajos relacionados con la destrucción de armas químicas. .

Provisión de pensiones

Por regla general Los hombres que hayan cumplido 60 años y las mujeres que hayan cumplido 55 años tienen derecho a una pensión laboral de vejez. Sin embargo, los trabajadores de la salud que trabajen en condiciones nocivas o peligrosas pueden recibir la jubilación anticipada.

En particular, se asigna una pensión laboral de vejez antes de la edad especificada (para hombres a los 50 años, para mujeres a los 45), si han trabajado, respectivamente, durante al menos 10 años y 7 años y 6 meses en puestos de trabajo. con condiciones de trabajo perjudiciales y tener un registro de seguro de al menos 20 y 15 años. Tal derecho, por ejemplo, puede ser utilizado por médicos, medios y jóvenes. Personal medico, camareras y otros trabajadores dedicados al mantenimiento sanitario y doméstico de las partes subterráneas de la organización.

Además, podrán acogerse a la jubilación anticipada:

— el personal médico medio de los departamentos (consultorios) de rayos X, así como los empleados en las salas de angiografía de rayos X;

- trabajadores médicos que atienden directamente a pacientes en instituciones de tuberculosis y enfermedades infecciosas;

- personal médico medio y subalterno en colonias de leprosos, hospitales psiquiátricos, internados para niños con retraso mental, hospitales subterráneos (en minas de sal usadas);

– médicos, personal médico medio y subalterno de departamentos de quemados y purulentos, departamentos y salas de quimioterapia de instituciones oncológicas;

- júnior enfermeras(enfermeras) de los departamentos de anatomía patológica, morgues de los fiscales;

- enfermeras subalternas para el cuidado de pacientes, empleadas en departamentos de rayos x;

- trabajadores médicos y farmacéuticos que contrajeron el virus de la inmunodeficiencia humana mientras estaban de servicio.

Nota. La atención directa al paciente es el trabajo realizado en condiciones de contacto entre un trabajador médico y un paciente: masajes, inyecciones, procedimientos, manipulaciones, distribución de alimentos y alimentación de los pacientes, su transporte, desinfección, lavado, etc.

El desarrollo de la tecnología hasta el momento, lamentablemente, no protege a los trabajadores de las llamadas condiciones laborales nocivas. Tienen un grave impacto en la salud humana.

La ley obliga al empleador a indemnizar a los trabajadores por daños y perjuicios. Para ello, se introducen pagos especiales por condiciones de trabajo perjudiciales. EN últimos años ha habido cambios en la legislación que rige este proceso.

Averigüemos quién y en qué condiciones tiene derecho a un aumento de salario en 2019.

Condiciones de trabajo dañinas

¿Cómo se define "nocivo"?

El proceso de producción, desde el punto de vista de la legislación, incluye dos partes: el trabajador y el empresario. Determinar la nocividad de la situación en la empresa afecta el contenido del contrato de trabajo entre ellos. Es decir, si las condiciones son perjudiciales para la salud, esto debe especificarse en el acuerdo al solicitar un trabajo.

El empleador está obligado a controlar la aplicación de la ley, lo que significa que es su deber controlar la corrección del contrato.

Pero debe referirse al documento que estableció la clase laboral. Según esta ley, la nocividad de la producción o de un lugar de trabajo individual es determinada por una comisión especial.

El algoritmo de acciones del empleador es el siguiente:

1. La creación por el empresario de una comisión para la conducción de la SAUT, su composición y el procedimiento de sus actuaciones son aprobados por el empresario mediante orden. Se celebra un contrato de derecho civil entre la organización que realiza la evaluación y el empleador.
2. Trabajo preparatorio de la comisión (designación de responsables, recogida de datos iniciales, aprobación del calendario, etc.).
3. Realización de una evaluación del COU.
4. Elaboración de un informe sobre la conducta del SOUT. Especifica:
   • Información sobre la organización que realiza la auditoría;
   • Lista de lugares de trabajo en los que se realizó la inspección;
   • tarjetas SOUT;
   • Protocolos de investigación y medición;
   • Protocolo para evaluar la efectividad del equipo de protección personal aplicado;
   • Declaración consolidada;
   • una lista de medidas para mejorar las condiciones y la protección laboral de los empleados;
   • opinión experta
5. Familiarización de los empleados con el informe e implementación de recomendaciones en la práctica de producción.

Las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro se dividen en cuatro clases: condiciones de trabajo óptimas, permisibles, nocivas y peligrosas.

medidas compensatorias

Cabe señalar que la nocividad del lugar es diferente. Se divide en clases. Pero todos tienen las mismas características asociadas al impacto en la salud.

Entonces, se deben hacer pagos adicionales si en el proceso de trabajo una persona está expuesta a:

• exposición a factores de producción nocivos y peligrosos que excedan los niveles establecidos por las normas, es decir, si el estado funcional del cuerpo del empleado se restablece, por regla general, antes del comienzo de la siguiente jornada laboral;
• o si los factores nocivos son capaces de causar cambios funcionales persistentes en el cuerpo de un empleado, dando lugar a la aparición y desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve;
• o si los factores nocivos conducen a cambios funcionales persistentes en el organismo del trabajador, que conducen a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada.
• la exposición a factores nocivos durante la jornada laboral puede suponer una amenaza para la vida de un trabajador, y las consecuencias de la exposición a estos factores provocan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda

Si todos los documentos están redactados correctamente, se supone que el empleado todo el complejo medidas compensatorias. Éstos incluyen:

• vacaciones pagadas adicionales anuales;
• reducir la duración del turno de trabajo;
• aumento de salario (al menos el 4% del salario);
• jubilación preferencial;
• proporcionar medios de protección a expensas del empleador.

¿Necesitas sobre el tema? y nuestros abogados se pondrán en contacto contigo a la brevedad.

Los matices del recargo.

La legislación se permite llevar a cabo, y en términos monetarios. Entonces, si las personas están expuestas a sustancias químicas, biológicas, radiación, entonces se supone que deben tener una nutrición mejorada, leche.

El empleado tiene derecho a rechazar productos para aumentar los pagos en efectivo. La administración está obligada a indemnizarlo en la forma conveniente.

Los montos de compensación no están sujetos a impuestos.

Si se eliminan los factores que afectan negativamente a la salud y continúan los pagos adicionales, ya no se consideran compensatorios. Por lo tanto, se gravan impuestos sobre estas cantidades.

Cuando se eliminan las condiciones dañinas, el empleador puede dejar de pagar extra a los empleados. Esto sucede solo después del próximo SOUT. El empleado está obligado a cambiar los términos del contrato.

Las sutilezas de la organización de la producción.

Todo el ciclo en el que trabajan las personas está lejos de ser siempre dañino. Sucede que solo alguna zona afecta la salud, pero en general el taller es seguro. Luego, la compensación se cobra solo por el tiempo de realizar acciones específicas. Es decir, su tamaño se reduce.

En tales casos, la administración tiene dos opciones:

• calcular el porcentaje de asignación para cada trabajador, teniendo en cuenta el tiempo de su contacto con factores nocivos;
• todos a pagar una cierta cantidad, no inferior a la ley.

Como regla general, se prefiere la segunda opción. Todo el mundo recibe una cierta cantidad de dinero añadido a su salario.

Compensacion adicional

El complemento salarial anterior (al menos el 4%) es obligatorio. Es decir, si existe un SOUT adecuado, el empleador no puede dejar de devengarlo. Pero el incentivo no se queda ahí.

El convenio colectivo podrá establecer un pago adicional por condiciones especiales de trabajo. Se establece además del que determine la ley.

El recargo no es un reembolso. Este es un pago de incentivo. Los impuestos se le quitan sin falta.

Resumiendo

1. Los trabajadores de industrias que tienen un impacto negativo en la salud reciben pagos e indemnizaciones adicionales.
2. Cada lugar está sujeto a una evaluación especial para establecer su nocividad.
3. La dirección está obligada a organizar su ejecución.
4. y el pago adicional están prescritos en el convenio colectivo y laboral. El cumplimiento de sus condiciones es obligatorio para el empleador, devengando y pagando fondos por el trabajo.

¡Queridos lectores!

Describimos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único y requiere asistencia legal individual.

Para una pronta resolución de su problema, le recomendamos contactar abogados calificados de nuestro sitio.

La legislación en condiciones nocivas prevé factores que están presentes en el trabajo en el desempeño de funciones laborales que son nocivas para la vida y la salud humanas.

Las personas que trabajan en dichas empresas tienen derecho a prestaciones y subsidios por salarios. ¿Qué se necesita para esto?

Lo que es

Las condiciones de trabajo en general son factores presentes durante el trabajo que directa o indirectamente afectan la salud humana.

Se consideran condiciones seguras aquellas que no afectan a los empleados o los afectan mínimamente. Al mismo tiempo, el rendimiento no disminuye, la salud no se deteriora.

En consecuencia, las condiciones nocivas son factores que afectan negativamente al cuerpo humano y conducen al deterioro de la funcionalidad de los órganos, exacerban las enfermedades crónicas y reducen la esperanza de vida.

Las condiciones de trabajo potencialmente peligrosas se clasifican en 4 tipos según su gravedad:

Lista de profesiones

El Decreto del Gobierno del 29 de marzo de 2002 especifica una lista completa de profesiones con condiciones de trabajo perjudiciales.

Estos incluyen trabajadores:

• industria del carbon;
• Industria minera;
• producción abrasiva y metalúrgica;
• industria de la energía eléctrica;
• industria química y petrolera;
• ingeniería de radio, producción eléctrica y electrónica;
• exploración geológica;
• microbiología;
• empresas para la fabricación de hidrómetros y termómetros.

Quién no puede trabajar en producción peligrosa

El Código del Trabajo proporciona una lista de personas que no pueden ser empleadas en la producción con condiciones de trabajo perjudiciales:

• ciudadanos menores de edad;
• mujeres embarazadas;
• mujeres con hijos menores de 1,5 años;
• trabajadores a tiempo parcial, si el trabajo principal consiste también en cumplir obligaciones en una empresa con condiciones de trabajo perjudiciales.

lo que se aplica

Condiciones Dañinas El trabajo de parto se consideran factores que afectan negativamente al cuerpo humano y su futura descendencia.

Las profesiones enumeradas en la lista requieren empleo constante en la producción con factores nocivos que provocan enfermedades profesionales y mala salud.

como probar

De acuerdo a ley Federal de fecha 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo", el empleador está obligado a evaluar periódicamente las condiciones de trabajo en el trabajo.

Para ello, se lleva a cabo un conjunto de medidas por parte de una organización especializada encaminadas a identificar condiciones nocivas.

La humedad y la temperatura se miden durante proceso de producción, la acumulación de sustancias peligrosas en el aire, la presencia de radiación y radiación.

Si, según el resultado de la evaluación, las condiciones se reconocen como perjudiciales, se emite la resolución correspondiente al jefe de la organización.

Si un empleado duda de la seguridad de las condiciones de trabajo, entonces tiene dos opciones:

• consulte la lista de profesiones, aprobado por el Gobierno RF;
• ponerse en contacto con el gerente para obtener la última opinión sobre la evaluación de las condiciones de trabajo.

Existen varias normas en la legislación que regulan los derechos y obligaciones de los administradores y empleados de una empresa al realizar trabajos de tasación:

ayuda y muestra

Para presentación al Fondo de Pensiones y otros agencias gubernamentales a menudo piden un certificado de condiciones de trabajo nocivas.

Se compila en la empresa, tipo de muestra no existe, pero en el documento se deben indicar los siguientes datos:

• Nombre completo del empleado, número del certificado de seguro;
• número de registro de la organización en la UIF;
• cargo, experiencia laboral;
• la naturaleza del empleo;
• se indican las vacaciones por cuenta propia y otras ausencias no motivadas del lugar de trabajo.

Al final del documento se coloca un sello azul redondo de la organización y las firmas de los líderes.

Compensación

La legislación prevé compensaciones y beneficios para los empleados de producción peligrosa:

• semana laboral reducida (no más de 36 horas);
• licencia paga adicional de al menos 7 días;
• incrementos salariales (al menos el 4% del salario);
• vales gratuitos para sanatorios;
• pensión preferencial, reducción de la edad de jubilación;
• emisión de consumibles gratuitos (overoles, herramientas para el trabajo).

La ley también exige revisión médica todos los trabajadores empleados en la producción peligrosa a expensas de la empresa.

La frecuencia depende de la gravedad de las condiciones, pero debe ser al menos 1 vez en 12 meses. Algunas profesiones requieren un examen no programado durante el empleo para identificar posibles enfermedades que impiden el empleo.

Los trabajadores de la industria subterránea se someten a una inspección diaria dos veces al día: antes y después del trabajo. Si, como resultado de un examen médico, se revelan desviaciones, el empleado no puede trabajar.

Pensiones preferenciales

Se asigna una pensión preferencial por trabajo en producción peligrosa de acuerdo a las condiciones previstas en “Sobre Pensiones”.

De acuerdo a esto forma jurídica, las siguientes categorías de personas pueden solicitar la salida anticipada del trabajo:

Para solicitar una pensión preferencial, debe comunicarse con la UIF con los siguientes documentos:

• El pasaporte;
• certificado de seguro de pensión obligatorio;
• certificado al lugar de trabajo sobre la nocividad de la profesión.

EN fondo de pensiones deberá escribir una solicitud para una pensión preferencial (anticipada). Puede presentar una solicitud a las autoridades por adelantado, pero no antes de un mes antes de alcanzar la edad de jubilación.

Se emite una pensión por aproximadamente 10 días, después de lo cual se emiten todos los documentos necesarios. Si surgen dudas en la UIF, el proceso puede demorar hasta 30 días, pero no más.

Los trabajadores de industrias peligrosas a menudo tienen que defender sus derechos a una pensión preferencial. Debido a la incompetencia del empleador, que por alguna razón no realizó una evaluación de las condiciones de trabajo, o se elaboró ​​de forma incorrecta, los empleados pueden quedarse sin beneficios.

Y los errores a menudo se descubren en el momento del registro de una pensión, cuando se requiere presentar un certificado de trabajo peligroso.

En caso de violación de los derechos, el empleado debe acudir a los tribunales. Para probar la corrección del ciudadano aplicado, se lleva a cabo un examen independiente para evaluar la nocividad de las condiciones en el trabajo.

Si se confirma el hecho de la presencia de factores desfavorables en el trabajo, al empleado se le otorga una pensión en condiciones preferenciales después de la emisión del certificado requerido.

Condiciones de trabajo peligrosas para los techadores

La profesión de techador es potencialmente peligrosa, ya que se realizan trabajos a gran altura con diversos materiales.

Solo las personas físicamente sanas que hayan alcanzado la mayoría de edad y hayan completado cursos de seguridad pueden desempeñar funciones oficiales.

El empleador está obligado a cumplir con las normas y reglas legislativas que regulan que el trabajo de techado no se lleve a cabo durante fuertes lluvias y viento. Si ocurre un accidente en el trabajo, toda la responsabilidad recae en el empleador.

El techador tiene derecho a un examen médico anual gratuito, equipo de protección personal, licencia paga adicional, pensión preferencial y otros privilegios.

El trabajo en la producción con condiciones de trabajo nocivas es peligroso para la salud y la vida. Conduce a la aparición de enfermedades profesionales crónicas, deterioro de la visión, el oído y las capacidades mentales.

El trabajo conduce al envejecimiento prematuro del cuerpo, un aumento en el riesgo de enfermedades graves, incluido el cáncer. Y para compensar el impacto de los factores adversos en el cuerpo, el estado ha desarrollado numerosos beneficios.

El empleador está obligado a cumplir con las regulaciones y crear para los empleados tanto como sea posible. condiciones seguras, evaluación periódica de los riesgos laborales y familiarización de los empleados con los resultados obtenidos.

Video: Pagos de compensación por condiciones de trabajo dañinas o peligrosas

EA Shapoval, abogado, Ph.D. norte.

Indemnización "por daños" antes y después de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Desde el 1 de enero de este año, una evaluación especial de las condiciones de trabajo Parte 1 Arte. 28 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 426-FZ (en adelante - Ley N° 426-FZ) reemplazó la certificación de puestos de trabajo.

A partir de la misma fecha, entraron en vigor las enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa, que obligan al empleador a brindar garantías y compensación a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas. Esto se confirma con los resultados de la evaluación especial, no con la certificación.

En este sentido, apareció una opinión de que el empleador no está obligado a proporcionar garantías basadas en los resultados de la certificación y las Listas soviéticas antes de la evaluación especial. ¿Es tan?

Cómo indemnizar "por daños" antes de la evaluación especial

Si antes del 01.01.2014 se realizó la certificación de los lugares de trabajo, entonces sus resultados se utilizan para brindar a los empleados garantías y compensaciones “por nocividad” el apartado 4 del art. 27 de la Ley N° 426-FZ.

Según lo confirmado por el Ministerio de Trabajo, los resultados de la certificación anterior son válidos por 5 años a partir de la fecha de su finalización, pero no más que hasta el 31 de diciembre de 2018. Por lo tanto, los requisitos de los representantes individuales de las autoridades reguladoras locales para realizar de inmediato una evaluación especial son ilegales Aclaración del Ministerio del Trabajo del 07/03/2014.

Es imposible modificar las garantías e indemnizaciones para "personas nocivas" a peor en comparación con las vigentes a 01/01/2014 hasta que se realice una evaluación especial y el apartado 3 del art. 15 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N° 421-FZ (en adelante - Ley N° 421-FZ).

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Director Adjunto del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

“Ante el empleador evaluación especial condiciones de trabajo, el trabajador debe contar con aquellas garantías e indemnizaciones que se otorgaron antes del 1 de enero de 2014 con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo. Al mismo tiempo, no importa cuándo se celebró un contrato de trabajo con el empleado, antes del 1 de enero de 2014 o después de esta fecha.

También es imposible reducir el nivel de garantías y compensaciones proporcionadas a los "destructores" sobre la base de las Listas soviéticas y otros actos legales normativos de la URSS en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa antes de realizar un especial evaluación. el apartado 3 del art. 15 de la Ley N° 421-FZ; Sentencias de la Corte Suprema de 14 de enero de 2013 No. AKPI12-1570, de 4 de junio de 2013 No. AKPI13-411.

Lo que se debe a los empleados "por nocividad" según los resultados de una evaluación especial

Ahora los montos mínimos, el procedimiento y las condiciones para proporcionar garantías y compensaciones a los empleados "por nocividad" se detallan directamente en el Código Laboral de la Federación Rusa. artículos 92 , , , 219 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Anteriormente, fueron establecidos por el Gobierno de Arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa (ed., válido hasta el 01/01/2014); Decreto Gubernativo N° 870 de 20 de noviembre de 2008.

Digamos de inmediato que los montos mínimos de garantías e indemnizaciones no han cambiado. Sin embargo, según los resultados de la evaluación especial, no se otorgan garantías separadas no solo a los empleados empleados en condiciones óptimas y condiciones aceptables mano de obra, como lo era antes, sino también parte de los "demoledores".

* Por trabajo superior a 36 horas, se paga al trabajador una compensación monetaria separada en la forma, cuantía y en los términos que establezcan los convenios sectoriales (intersectoriales), convenios colectivos.

Las indemnizaciones a los trabajadores "por daños" no podrán ser reducidas respecto de las establecidas el 01/01/2014, si la liquidación especial confirma que el trabajador ha conservado las mismas condiciones de trabajo. Parte 3 Arte. 15 de la Ley N° 421-FZ. Esto es especialmente importante en los casos en que las reglas del Código Laboral cambian para peor para el empleado.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Director del Departamento de condiciones y protección laboral del Ministerio de Trabajo de Rusia

“Según las nuevas reglas del Código del Trabajo, las subclases de “nocividad” 3.1 y 3.2 no dan derecho al trabajador a una reducción tiempo de trabajo(36 horas) Arte. 92 Código Laboral de la Federación Rusa. En la subclase 3.1, no se concede licencia adicional a Arte. 117 Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, si estas compensaciones fueron establecidas para el trabajador con base en los resultados de la certificación realizada antes del 01/01/2014, y la evaluación especial confirma la conservación de las condiciones de trabajo anteriores, entonces la compensación debe ser proporcionada como antes. Parte 3 Arte. 15 de la Ley N° 421-FZ” .

Hasta el 01/01/2014, el Código Laboral de la Federación Rusa prohibió el reemplazo de la licencia adicional "por nocividad" con compensación monetaria Arte. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa (ed., válido hasta el 01/01/2014). Ahora el reemplazo es parcialmente posible. A un empleado se le puede pagar dinero por parte de las vacaciones “por nocividad” durante 7 días calendario. La posibilidad de tal reemplazo debe especificarse en el convenio sectorial (intersectorial) y en el convenio colectivo. Este último también debe indicar el monto de la indemnización. Y con el empleado será necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que se indique la posibilidad de sustitución. artículos 117, 126 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Qué se puede tener en cuenta a la hora de determinar el importe de la indemnización?

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“A cambio de días de licencia adicional, el empleado debe recibir salarios promedio.

Además de esto, el empleado también debe recibir una compensación adicional en la cantidad determinada por el convenio colectivo, pero no inferior a la cantidad establecida en el acuerdo sectorial (intersectorial).

Ministerio de Salud de Rusia

Ahora en trabajo peligroso se permite el aumento de la duración de la semana laboral y de la jornada laboral artículos 92, 94 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Es posible considerar el aumento del trabajo hasta 40 horas en condiciones nocivas como horas extra de trabajo?

DE FUENTES AUTÉNTICAS

“ Según el Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de más de 36 horas en este caso no es tiempo extra. Por lo tanto, al resumir el tiempo de trabajo, debe tenerse en cuenta de acuerdo con la norma de horas del período contable. Y en la hoja de tiempo debe reflejarse como un trabajo regular. Por dicho trabajo, además del pago por horas trabajadas, es necesario pagar una compensación adicional en la cuantía que determine el convenio colectivo, pero no inferior a la establecida en el convenio de industria y”.

Ministerio de Salud de Rusia

Las indemnizaciones por el desempeño de funciones laborales no están sujetas al IRPF el apartado 3 del art. 217 Código Fiscal de la Federación Rusa. ¿Es posible estar exento de impuestos? Compensación monetaria pagado a un empleado por trabajar en condiciones peligrosas más de 36 horas a la semana? El Ministerio de Hacienda cree que no lo es.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

consejero de estado servicio Civil RF de primera clase

“A pesar de que el pago a un trabajador por trabajar más de 36 horas a la semana se nombra en el art. 92 del Código del Trabajo de la compensación de la Federación Rusa, es tal en el sentido del art. 164 del Código Laboral de la Federación Rusa no lo es. De hecho, este es un pago de compensación por trabajo en condiciones perjudiciales, que está incluido en los salarios. Las causales de exención de tales pagos del IRPF en el art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no se establece sobre ".

Si se introduce la contabilidad resumida para las plagas, la duración del período contable no puede exceder los 3 meses (anteriormente -1 año) Arte. 104 Código Laboral de la Federación Rusa.

La compensación aumentada o adicional en comparación con el Código Laboral de la Federación de Rusia, como antes, puede establecerse de forma independiente mediante un convenio colectivo o una ley reguladora local. Arte. 219 del Código Laboral de la Federación Rusa.

casa » Préstamos » Prestaciones por condiciones de trabajo nocivas. Código del trabajo: condiciones de trabajo nocivas. Condiciones de trabajo peligrosas para los techadores