Una forma estándar de un contrato de trabajo aprobado por el gobierno de la Federación Rusa. Contrato de trabajo: formularios y modelo. Sobre el formulario estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador: una entidad de pequeña empresa que pertenece a una microempresa

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. El empleado es aceptado por el Empleador para realizar un trabajo en un puesto en.

1.2. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de "" 2019.

1.3. Verdadero contrato laboral entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado está en: .

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El trabajador está obligado:

2.2.1. Realice lo siguiente deberes oficiales: .

2.2.2. Cumplir con las Normas de reglamento interno de trabajo establecidas por el Patrón, la producción y disciplina financiera, tratar concienzudamente el desempeño de sus funciones oficiales especificadas en la cláusula 2.2.1. de este contrato de trabajo.

2.2.3. Proteger la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad, no divulgar información e información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin el permiso de su gerencia.

2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir que el Empleado realice deberes (trabajos) no estipulados en este contrato de trabajo, solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

2.3.2. Proveer condiciones seguras trabajar de acuerdo con los requisitos de las Regulaciones de Seguridad y la legislación laboral de la Federación Rusa.

2.3.3. Pagar por el trabajo del Empleado en la cantidad establecida en la cláusula 3.1. de este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar aguinaldos, remuneraciones en la forma y en los términos que establezca el Patrón, proporcionar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma prescrita por el Reglamento sobre remuneración y otros actos locales Empleador.

2.3.5. Llevar a cabo el seguro social obligatorio del Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

2.3.6. Pagar, en caso de necesidad de producción, para mejorar las calificaciones del Empleado, su capacitación.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.

2.4. El trabajador tiene los siguientes derechos:

• el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
• el derecho al pago oportuno e íntegro de los salarios;
• el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos de la ley;
• otros derechos otorgados a los empleados por el Código Laboral de la Federación Rusa.

2.5. El empleador tiene derecho:

• alentar al Empleado en la forma y en la cantidad previstas por este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como los términos de la legislación de la Federación Rusa;
• involucrar al Empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa;
• ejercer otros derechos que le otorga el Código Laboral de la Federación Rusa.

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. para el cumplimiento deberes laborales Al empleado se le paga un salario oficial en la cantidad de rublos por mes.

3.2. Al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones, trabajar fuera duración normal horario laboral, nocturno, fines de semana y no laborables Días festivos etc. Los pagos adicionales correspondientes se realizan al empleado:

3.2.1. El trabajo de fin de semana y las vacaciones no laborables se pagan el doble.

3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, además de su trabajo principal, estipulado por un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se le paga un adicional pago por combinación de profesiones (puestos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por el acuerdo complementario de este contrato.

3.2.3. El trabajo de horas extras se paga por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos el doble de la cantidad. A pedido del empleado horas extra de trabajo en lugar de un aumento de salario, puede compensarse con la provisión de tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

3.3. El tiempo de inactividad por culpa del empleador, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el comienzo del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad debido a razones fuera del control del empleador y el Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga en la cantidad de al menos dos tercios tasa arancelaria(salario). El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos del pago por parte de la Empresa al Empleado de los incentivos están establecidos en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El Empleador paga los salarios al Empleado de acuerdo con el "Reglamento sobre salarios" en el siguiente orden: .

3.6. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. El empleado tiene cinco días semana de trabajo duración de 40 (cuarenta) horas. Los días libres son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de 1:00 a 10:00, que no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Laboral del Empleado de acuerdo al puesto especificado en la cláusula 1.1. contrato se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. A un empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días naturales. La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses trabajo continuo en sociedad. En los casos previstos derecho laboral, a solicitud del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de los seis meses de trabajo continuo en la Empresa.La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año laboral de conformidad con la orden de concesión de vacaciones anuales retribuidas establecidas en esta Sociedad.

4.5. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, previa solicitud, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo de corta duración.

5. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. GARANTÍA Y REEMBOLSO

6.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

7.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las Reglas de los reglamentos internos de trabajo del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar que el Empleador daño materialél tiene responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

7.2. El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.

7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado daño moral causados ​​por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN

8.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes fuerza legal para las partes desde el momento de su firma por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.

9.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales.

9.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

10. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:

Trabajador Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Trabajador _________________

Ejemplo de contrato de trabajoestá en todas las empresas. Siguiendo el modelo de un contrato de trabajo, el empleador establece relaciones jurídicas con casi todos los empleados. Lo ayudaremos a descubrir qué es un contrato de trabajo, considerar los errores típicos cometidos en su preparación y también le diremos a qué puntos debe prestar atención.

Formulario estándar de un contrato de trabajo de la muestra 2018-2019

Un contrato de trabajo típico es por escrito y debe cumplirse. Esto significa que cuando un trabajador recién comienza a desempeñar las funciones que se le asignan, el empleador está obligado a formalizar las relaciones con él por escrito. El contrato puede considerarse concluido no desde la fecha de su firma real, sino desde el día en que el empleado comenzó sus funciones laborales.

El formulario estándar de un contrato de trabajo no es solo una muestra de un documento, sino también una serie de condiciones obligatorias relativo al contenido. Últimos cambios al artículo Código de Trabajo sobre el contenido del contrato de trabajo (artículo 57) se introdujeron en 2013, por lo tanto, al desarrollar un documento, se permite utilizar modelos de contratos de trabajo redactados después de esta fecha.

Un modelo de contrato de trabajo debe contener la siguiente información:

• sobre el lugar de trabajo del empleado;
• función laboral del empleado en la organización;
• la duración del contrato o la fecha de inicio de los trabajos;
• regulaciones salariales;
• características del trabajo en el lugar de trabajo;
• seguro social del trabajador;
• modo de trabajo y tiempo de descanso, naturaleza del trabajo, si estas condiciones difieren de reglas generales establecido en la organización;
• garantías e indemnizaciones previstas por condiciones de trabajo perjudiciales.

A continuación se analizará cómo se elabora un contrato de trabajo tipo de la muestra 2018-2019.

¿Dónde se guarda la copia completa del contrato?

El formulario de un contrato de trabajo generalmente lo completan los empleados del servicio de personal, y el empleado solo tiene que firmar, lo que confirma su familiarización con el modelo de contrato de trabajo estándar y el acuerdo con sus términos. Si la empresa ha aceptado completar el documento por parte del propio empleado, entonces el departamento de personal necesitará una muestra de cómo completar un contrato de trabajo.

El documento se redacta y firma en dos copias (una copia para cada una de las partes). El formulario completo del contrato de trabajo se entrega al empleado del servicio de personal, quien, a su vez, lo presenta para su firma al jefe de la organización (si aún no lo ha hecho).

Después del procedimiento de firma, el empleador conserva una copia y la otra se transfiere al empleado. La elusión de la firma del contrato por parte del empleador o la falta de entrega de una copia al empleado es un delito por el cual el gerente es responsable según la legislación laboral.

Descarga gratis y rellena un formulario de contrato de trabajo

La muestra de llenar un contrato de trabajo con un empleado en 2018-2019 no es diferente a las muestras de años anteriores, ya que no hubo cambios en la legislación sobre este tema. Sí, y descargar formularios gratuitos de contratos de trabajo para 2017-2018 no es difícil: están en muchos sistemas de referencia legal. También le ofrecemos un modelo de contrato de trabajo completo para 2018, elaborado por nuestros especialistas de acuerdo con todos los requisitos legales.

Entonces, por ejemplo, es necesario registrar la familiarización del empleado con descripción del trabajo, realizar y registrar el paso de un empleado sesión informativa introductoria en el lugar de trabajo, protección laboral y mínima técnica contra incendios. No olvide que el empleado debe realizar una pasantía en el lugar de trabajo durante al menos 2 turnos de trabajo.

Una pasantía significa familiarizar al empleado con sus funciones directas, familiarizarse con el equipo y ponerlo al día. Después de completar la pasantía, el empleado debe pasar un examen a su supervisor inmediato, en base al cual se determina el grado de preparación para comenzar un trabajo independiente. actividad laboral. Una pasantía significa familiarizar al empleado con sus funciones directas, familiarizarse con el equipo y ponerlo al día. Después de completar la pasantía, el empleado debe pasar un examen a su supervisor inmediato, en base al cual se determina el grado de preparación para iniciar una actividad laboral independiente.

Se debe prestar especial atención a la asignación al empleado del 1er grupo de seguridad eléctrica para personal "no eléctrico". Incluso si su trabajo no involucra directamente la electricidad, debe conocer y estar capacitado en el manejo básico de los aparatos eléctricos y estar familiarizado con las reglas para su operación segura. Es importante tener en cuenta que la capacitación de los trabajadores de seguridad eléctrica solo puede ser realizada por un empleado que tenga un grupo de autorización de seguridad eléctrica de al menos 4to.

¿No conoces tus derechos?

En vista de los cambios periódicos en la legislación en el campo de la protección de datos personales, también debe recordarse que una muestra competente para completar un contrato de trabajo debe contener necesariamente información sobre el consentimiento del empleado para el procesamiento de datos personales.

Asimismo, un ejemplo de contrato de trabajo tomado como muestra debe contener una indicación de características individuales relaciones laborales con un empleado específico. Por ejemplo, se indica la duración del contrato (si el empleado es contratado por un período determinado). Se proporciona una indicación para el desempeño del trabajo a tiempo parcial interno o externo (si este no es el lugar de trabajo principal del empleado), la posibilidad de proporcionar beneficios adicionales o pagos (por ejemplo, si dicho trabajo es una de las ocupaciones con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas o su sueldo También incluye un bono mensual.

Y no olvide que la segunda copia firmada de la muestra completa del contrato de trabajo debe entregarse al empleado, y la primera permanece con el empleador. Todos los cambios y adiciones al contrato de trabajo se redactan acuerdos adicionales a un contrato de trabajo.

También cabe destacar la posibilidad de redactar un acuerdo en línea. Es decir, muchos portales legales han desarrollado programas especiales en los que puede ingresar los datos del empleado y del empleador, y el programa en sí los integrará en un contrato estándar y permitirá descargar un contrato de trabajo con el empleado que ya está en el versión terminada. Las partes sólo necesitan firmar.

Cómo redactar un contrato de trabajo con un empleado

Se puede descargar un contrato de trabajo de muestra de forma gratuita en casi todos los sitios web. portal juridico, pero no se apresure a usarlo inmediatamente para sus propios fines. Primero, verifique que el formulario del contrato de trabajo incluya los elementos necesarios para este tipo de documento. Por lo tanto, un modelo de contrato de trabajo de un empleado debe contener las siguientes secciones:

1. El preámbulo de un contrato de trabajo de muestra correctamente redactado incluye necesariamente los nombres (nombres) de las partes del contrato, es decir, los nombres de la organización empleadora y el nombre completo. trabajador.
2. Además, el formulario estándar de un contrato de trabajo suele contener una indicación del puesto, así como de la división de la empresa en la que el empleado realizará actividades.
3. La siguiente cláusula del contrato suele ser una indicación de los derechos y obligaciones de las partes. En su mayor parte, regulan la relación entre el empleado y el empleador. En particular, estipula los deberes del trabajador, los cuales debe desempeñar de acuerdo con la descripción del puesto desarrollado en una determinada empresa, empresa, etc. Son deberes del empleador: calcular y pagar los salarios dentro de un plazo determinado, proporcionando la empleado con el equipo necesario, inventario, overoles, cumplimiento de las leyes laborales y otros.
4. A esto le sigue una sección del contrato de trabajo, que regula el régimen de trabajo y descanso, o puede haber un vínculo con el reglamento interno, y también se fija la tarifa (tamaño) de los salarios.
5. Las demás condiciones del contrato de trabajo que no estén comprendidas en los apartados mencionados.
6. Al final se ponen las firmas de las partes.

¡IMPORTANTE! Desde el 01/01/2017, las microempresas (empresas y empresarios individuales con hasta 15 empleados y un ingreso anual de hasta 120 millones de rublos) pueden usar una forma especial de un contrato de trabajo estándar aprobado por el Decreto del Gobierno No. 858. El uso de este formulario exime de la necesidad de desarrollar y adoptar leyes locales (reglamentos sobre salarios, etc.). mi.).

La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de derecho civil

En los últimos años ha habido una tendencia constante a sustituir el registro de relaciones laborales por contratos de derecho civil ¿Vale la pena acceder a dicho registro?

Por supuesto, hay situaciones en las que la conclusión de dicho acuerdo es razonable y conveniente, pero en la mayoría de los casos, esta es solo una forma en que el empleador reduce los costos para los empleados, así como también infringe sus derechos. .

Un contrato de derecho civil significa un acuerdo entre dos partes, llamémoslos un empleado y un empleador, aunque se les llamará de manera diferente en el contrato (lo más probable, el cliente y el contratista). Su esencia es que el empleado realiza cierto trabajo ( proporciona servicios), y el patrón acepta este trabajo y paga según el precio acordado.

Desde esta definición de ello se deduce que la relación entre el contratista y el cliente no es laboral, y, por lo tanto, las normas de la legislación laboral no son aplicables al contratista, es decir, no tiene derecho a vacaciones, licencia por enfermedad, el empleador no deduce obligatoriamente cantidades para el empleado a social cuerpos gubernamentales, no está obligado a conceder permisos parentales, etc.

Además, en este grupo Los contratos no están sujetos a requisitos de talla minima remuneración, y proteger los intereses del empleado a través de inspección del trabajo no podrán defender sus intereses en cuyo caso deberán hacerlo de forma independiente ante un tribunal de jurisdicción general.

El trabajo bajo un contrato de derecho civil no se cuenta en la duración del servicio si el empleado no recibe pago primas de seguro, que, por supuesto, tendrá un impacto extremadamente negativo en su futura pensión, además, las autoridades de la gerencia para rescindir dicho acuerdo se han ampliado significativamente.

En otras palabras, la legislación laboral regula claramente las causales para despedir a un trabajador, y un patrón no puede despedir a un trabajador sin causas justificadas, cuya lista está claramente especificada en el Código del Trabajo, incluyendo, y unilateralmente, salvo disposición en contrario en ellas, únicamente el trabajo real realizado será compensado No hay compensación por vacaciones no utilizadas, no hay pagos que se habrían producido en el caso de una reducción en el puesto, etc.

Es decir, pueden ser despedidos cuando quieran. Por otro lado, usted puede irse cuando quiera, sin cumplir las 2 semanas que marca la ley. Sin embargo, si el empleador prueba que usted le causó pérdidas con sus acciones, usted también es objeto de indemnización el llamado lucro cesante, es decir, los ingresos del empleador, que pudo haber percibido, pero no percibió por su negativa a cumplir el contrato.

Si tal riesgo está justificado para usted y si vale la pena infringir deliberadamente sus derechos, esta pregunta permanece abierta.

También será interesante que se familiarice con los materiales que hemos escrito específicamente para nuestros

Descarga gratuita de muestra de contrato de trabajo 2019 con un empleado, formulario IP

04.04.2019

El concepto de "contrato de trabajo" y "partes de un contrato de trabajo" se define en el artículo 56 del Código Laboral del Código Laboral de Rusia (Código Laboral de la Federación Rusa). Contrato laboral- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros reglamentos actos legales que contienen normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones y este contrato, pagar los salarios al trabajador en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador se obliga a cumplir personalmente las función laboral en interés, bajo la dirección y control del empleador, de cumplir con la normativa laboral interna aplicable a este empleador.Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

Descargar: formulario de contrato de trabajo, muestra, formulario

El Código del Trabajo no define una forma o modelo específico de contrato de trabajo, excepto para las microempresas (desde el 01/01/2017). Nuevo formulario estándar de contrato de trabajo para microempresasaprobado por Decreto del Gobierno Federación Rusa de fecha 27 de agosto de 2016 No. 858 "Sobre la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador - una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas".El inicio del documento: 01/01/2017.

Descargar formulario (muestra):

Otras opciones para descargar un contrato de trabajo (todo en word, doc):

Las formas son ejemplares.Puede elegir la forma más adecuada. Los formularios se pueden ajustar según la situación y las necesidades específicas. Se presentan los contratos de un empresario individual (empresario individual), organización (LLC, OJSC, etc.) con un empleado. formularioscontrato de trabajo con el director, contador, vendedor, chofer, ver esto .

nuevo en el tema

Nuevo del 04/04/2019: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa en una carta del 07/03/2019 No. 14-2 / ​​​​V-139 informa que el empleador puede despedir al empleado después de la expiración del empleo contrato, incluso durante el período en que el trabajador esté de vacaciones o durante un período de incapacidad temporal.

Novedades del 28/12/2018: El Ministerio del Trabajo en oficio de fecha 12 de noviembre de 2018 N° 14-1/OOG-8602 informa que el pago de salarios antes de lo previsto no vulnera los derechos de los trabajadores.

Nuevo a partir del 14/12/2018: E Los expertos de Rostrud informan quesolo un tribunal puede reconocer un contrato de trabajo de duración determinada como indefinidoun contrato de trabajo de duración determinada se concluye solo por los motivos enumerados en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.Un contrato de trabajo celebrado por un período fijo en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido (parte 5 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Novedades del 14/12/2018: Región de Omskel tribunal en la sentencia de apelación de fecha 27 de junio de 2018 en el expediente N° 33-4045/2018 permitió a los empleadores no indexar los salarios de los empleados (con pago regular de aguinaldos, etc.).

Novedad del 06/12/2018: los expertos de Rostrud explican que reducir los salarios temporalmente período de prueba no es posible, de acuerdo con los requisitosparte 3 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Nuevo del 30/10/2018: expertos de Rostrud en el informe de Rostrud con orientación sobre el cumplimiento Dénia requisitos obligatorios Los actos jurídicos del III trimestre de 2018 explican e informan:

Cuando sea posible prorrogar el término del contrato de trabajo con la ayuda de un convenio adicional;

Cuando el contrato de trabajo incluya las condiciones para la concesión de la licencia;

La posición en el contrato de trabajo no siempre tiene que corresponder a directorios de cualificación.

Novedad del 31/07/2018: El Gobierno de Rusia en el Decreto N° 873 de fecha 26/07/2018 enmendó la forma estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal).

Nuevo a partir del 30/03/2018: MIntruso de la Federación Rusa, en una carta del 21 de marzo de 2018 No. 14-2 / ​​​​V-191, aclara si la numeración de los contratos de trabajo es obligatoria en organización comercial y qué sistema de numeración se puede utilizar.

Nuevo del 19/03/2018: El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, en una carta de fecha 05/03/2018 No. 14-2 / ​​​​V-148, aclaró cómo el registro de personal de los empleados involucrados en el trabajo para el cual se cumple las restricciones distintas son definidas por las leyes.

Novedades del 18/01/2018:El Ministerio de Trabajo propuso complementar la forma estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una institución estatal (municipal) con nuevas responsabilidades. Proyecto de resolución: reglamento.gov.ru

Nuevo del 31/10/2017: El Ministerio de Trabajo de Rusia, en una carta del 18/10/2017 No. 14-2 / ​​​​V-935, aclara el procedimiento para recuperar de un empleado los montos gastados en su capacitación , en caso terminación anticipada contrato laboral.Extracto: "Tras el despido sin buenas razones antes de la expiración del período especificado en el contrato de trabajo o en el acuerdo de formación a expensas del empleador, el trabajador está obligado a reembolsar los gastos incurridos por el empleador para su formación.

Novedades del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, en una carta del 19 de octubre de 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, explicó si, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, es posible firmar un acuerdo por separado, según a la cual, dentro de un año después del despido, el empleado se compromete a no ser empleado en empresas competidoras (el Empleador no tiene derecho a restringir el empleo de ex empleados).

Novedades del 30/10/2017: El Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, en una carta de fecha 18/10/2017 N 14-2 / ​​​​V-935, aclara cómo la terminación de un contrato de trabajo concluido con trabajador temporal por el tiempo que el trabajador principal esté de baja por enfermedad (cuando el plazo para terminar el contrato de trabajo esté determinado por la fecha de la baja por enfermedad).

Novedades del 02/08/2017:

Según Rostrudpor la ausencia de condiciones obligatorias en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Contenido del contrato de trabajo") el empleador se enfrenta a una multa. Para más detalles, ver el mensaje de Rostrud.

Novedades del 13/07/2017:
El Ministerio de Trabajo de Rusia, en una carta de fecha 30 de junio de 2017 No. 14-1 / V-591, explicó qué cláusulas puede excluir una microempresa de un contrato de trabajo estándar. Más sobre este.

Comentario sobre la forma estándar de un contrato de trabajo para microempresas(Fuente: gobierno.ru)
El Decreto N° 858 del 27 de agosto de 2016 aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para el llenado de ciertas disposiciones y condiciones. Un formulario estándar de contrato de trabajo en microempresas ayudará al gerente a concluirlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y tendrá en cuenta las características asociadas con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado en particular.
Preparado por el Ministerio de Trabajo en cumplimiento de la lista de instrucciones del Presidente de Rusia después de la reunión Consejo de Estado sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, celebrada el 7 de abril de 2015 (No. Pr-815GS de fecha 25 de abril de 2015, numeral 4, inciso “b”) y con el fin de implementar ley Federal de fecha 3 de julio de 2016 No. 348-FZ "Sobre las enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia en parte de los detalles de la regulación laboral para las personas que trabajan para empleadores - Pequeñas empresas clasificadas como microempresas" (en adelante, Ley Federal No. .348-FZ).
De conformidad con la Ley Federal No. 348-FZ, un empleador, una entidad de pequeña empresa, que se clasifica como una microempresa, tiene derecho a no adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, regulaciones sobre salarios, turnos). horarios, y otros). Al mismo tiempo, los términos y condiciones que, de conformidad con el Código Laboral, están regulados por las normas locales, deben incluirse en el contrato de trabajo, que se celebra sobre la base de un formulario estándar aprobado por el Gobierno de Rusia.
La resolución firmada aprobó un formulario estándar de contrato de trabajo, que incluye varias opciones para completar disposiciones y condiciones individuales. Esto garantizará la flexibilidad en la regulación de las relaciones laborales, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de un empleador en particular.
La forma estándar del contrato incluye condiciones especiales que se aplican a los trabajadores remotos y a domicilio, que no se utilizan en otros casos.
Un formulario estándar de contrato de trabajo en microempresas ayudará al gerente a concluirlo de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral y tendrá en cuenta las características asociadas con el desempeño de un trabajo específico relacionado con un empleado en particular.
La implementación de la resolución reducirá el volumen del flujo de documentos y aumentará el nivel de protección de los derechos laborales de los empleados que trabajan para empleadores, pequeñas empresas clasificadas como microempresas.

El contrato de trabajo especifica:
apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y el empleador - un individuo;
número de identificación fiscal (para los patrones, excepto para los patrones - individuos que no son empresarios individuales);
información sobre el representante del empleador que suscribió el contrato de trabajo, y la base en virtud de la cual está dotado de la autoridad correspondiente;
lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
lugar de trabajo, y en el caso de que se contrate a un empleado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la ubicación separada unidad estructural y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si de acuerdo con este Código, otras leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos cargos, profesiones, especialidades, entonces el nombre de estos cargos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación a ellos deben cumplir con los nombres y requisitos especificados en guías de cualificación aprobado en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, o las disposiciones pertinentes de las normas profesionales;
la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el plazo de su validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con este Código u otra ley federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario ( salario oficial) empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador);
garantías y compensaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el trabajador es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
una condición sobre el seguro social obligatorio de un empleado de acuerdo con este Código y otras leyes federales;
las demás condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Si, al celebrar un contrato de trabajo, no incluyó ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las partes uno y dos de este artículo, entonces esto no es una base para reconocer el contrato de trabajo como no celebrado o rescindirlo. . El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede prever condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, en particular:
sobre la especificación del lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) sobre el lugar de trabajo;
sobre la prueba;
sobre la no divulgación de secretos legalmente protegidos (estatal, oficial, comercial y otros);
sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación por lo menos durante el período establecido por el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
sobre los tipos y condiciones del seguro adicional de empleados;
en mejorar las condiciones sociales y de vida del trabajador y de los miembros de su familia;
en aclarar, en relación con las condiciones de trabajo de este trabajador, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
sobre la provisión adicional de pensión no estatal para un empleado.
Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, así como los derechos y obligaciones del trabajador y el empleador derivados de los términos del convenio colectivo, convenios. La falta de inclusión en el contrato de trabajo de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y el empleador no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.

concepto Contrato de trabajo de duración determinada introducido en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

De acuerdo con el artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa Prohibición de exigir la realización de trabajos no estipulados en el contrato de trabajo, salvo lo dispuesto por este Código y otras leyes federales.

Artículo 60.1. El Código Laboral de la Federación Rusa define el concepto Trabajo a tiempo parcial
El empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo sobre la realización de otro trabajo regular remunerado con el mismo empleador durante el tiempo libre de su trabajo principal ( combinación interna) y (o) de otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). Las características de la regulación laboral de las personas que trabajan a tiempo parcial están determinadas por el Capítulo 44 de este Código.

Artículo 60.2. El Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a: Combinación de profesiones (puestos). Ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo. Cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo especificado en el contrato de trabajo

El artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa define:Entrada en vigor del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo entrará en vigor a partir del día en que sea firmado por el empleado y el empleador, a menos que se disponga lo contrario en este Código, otras leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia o el contrato de trabajo, o desde el día en que el empleado está realmente admitido para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado.
El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del día especificado en el contrato de trabajo.
Si el contrato de trabajo no especifica el día de inicio del trabajo, el trabajador debe comenzar a trabajar el día hábil siguiente a la entrada en vigor del contrato.
Si el trabajador no comenzare a trabajar el día del comienzo de las labores, establecido conforme a la segunda o tercera parte de este artículo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. El contrato de trabajo cancelado se considera no celebrado. La rescisión de un contrato de trabajo no priva al trabajador del derecho a recibir el seguro social obligatorio en caso de siniestro en el período que va desde la fecha de celebración del contrato de trabajo hasta el día de su rescisión.

El modelo de contrato de trabajo para microempresas es una forma especial de contrato de trabajo aprobado a nivel gubernamental. En el artículo hablaremos sobre las características de dicho contrato de trabajo: qué es, qué empresas pueden celebrarlo, cómo completarlo, cuáles son las ventajas y desventajas, y si esto realmente ayudará a reducir la carga sobre PYMES - administrativo y documental.

Desde el 01/01/2017, apareció en Rusia un formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa. Su formulario y procedimiento de registro fueron aprobados por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. Este formulario estándar se destaca, en primer lugar, porque las microempresas pueden reemplazar todos los documentos de personal con él. Esto está previsto por las normas de la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ. No es necesario escribir órdenes de contratación y despido, no puede desarrollar diversas formas para el personal, y reemplazarlos con una sola forma de contrato de trabajo desarrollado por funcionarios. ¿Qué tan conveniente es?

Microempresas y otros empleadores: quién puede usar el formulario modelo de un contrato de trabajo con un empleado

Inicialmente, el Modelo de Contrato de Trabajo 2019 estaba destinado a las microempresas. Las organizaciones y empresarios que emplean a no más de 15 personas, y los ingresos del año pasado no superan los 120 millones de rublos, tienen este estatus. Todas las microempresas que decidan aplicar el formulario estándar están exentas de otras documentos de personal. En particular, no podrán ser:

• reglas de orden interno;
• posición sobre los salarios;
• provisión de bonificación;
• órdenes de contratación y despido.

Todos los criterios, reglas y otras condiciones necesarias se pueden especificar directamente en el contrato de trabajo con el empleado. Para introducir un procedimiento de este tipo para el flujo de trabajo del personal en una organización, basta simplemente con registrar el uso de un formulario estándar en la orden. Pero, ¿otras organizaciones que no entran en la categoría micro pueden usar este formulario? Por supuesto que sí.

Además, el formulario normalizado les salvará de posibles multas por Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, que prevé la responsabilidad por "evitar el registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la celebración de un contrato de derecho civil que realmente regule las relaciones laborales entre un empleado y un empleador". Pero formulario modelo incluye todas las condiciones necesarias. Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula los requisitos para los contratos de trabajo entre los patrones y sus trabajadores. Sólo hay un "pero" importante: este documento no exime a nadie, salvo a las microempresas, de la obligación de confeccionar el resto de la documentación personal.

Disposiciones obligatorias de un contrato de trabajo indefinido

De acuerdo a artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa , ellos son:

• datos del empleador y nombre completo empleado;
• TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
• indicación del lugar de celebración del contrato y la fecha, lugar de trabajo;
• información sobre qué trabajo específico se va a realizar (título del puesto (profesión) y responsabilidades laborales);
• cuándo empezar a trabajar;
• el monto y las condiciones de pago de los salarios (indicando fechas y lugares específicos de pago);
• modo de trabajo y descanso;
• información sobre seguros sociales;
• información sobre las condiciones de trabajo sobre la base de los resultados de una evaluación especial;
• condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se debe prescribir una compensación apropiada, si la naturaleza del trabajo es específica, indicar cuál).

Lo que no debe incluirse en un contrato de trabajo:

1. No se puede celebrar un contrato de duración determinada sin una buena razón.
2. Es imposible combinar el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial en un contrato (dicho trabajo a tiempo parcial no está prohibido, pero debe haber 2 contratos diferentes para esto).
3. Es imposible establecer un régimen de trabajo que viole las disposiciones del Código del Trabajo (por ejemplo, obligar a un menor a trabajar 40 horas semanales).
4. Es imposible incluir una condición sobre el pago de salarios por debajo del salario mínimo (o no tener en cuenta las "bonificaciones del norte").
5. No se puede especificar solo una fecha por mes en las condiciones de pago de salarios.

Una muestra de un contrato de trabajo estándar con un empleado 2019 y el procedimiento para completarlo

Forma completa contrato estándar entre un empleador y un empleado incluye muchas situaciones y formulaciones diferentes. Pero la organización tiene una gran oportunidad de dejar en el formulario solo la información necesaria para trabajar con un empleado en particular. Todo lo superfluo se puede eliminar simplemente. Este contrato de trabajo estándar es único en el sentido de que los funcionarios proporcionaron la redacción correcta que cumple con las normas Código Laboral de la Federación Rusa para todas las situaciones posibles. Incluso tiene secciones que tratan sobre el teletrabajo y los trabajadores a domicilio. Lo único que no está previsto en este documento es el empleo de ciudadanos extranjeros. De hecho, los legisladores han colocado muchos tipos de contratos de trabajo en una sola forma.

Entonces, se tomó la decisión de aplicar el formulario estándar y ahora se debe completar correctamente. Echemos un vistazo más de cerca a este procedimiento, y luego podrá descargar gratis un contrato de trabajo de muestra de 2019. El formulario estándar aprobado contiene hasta 38 puntos, combinados en 11 capítulos. Ya hemos descubierto anteriormente que en cada caso específico solo se necesitarán algunos de ellos, hablemos de completar las partes más importantes del formulario estándar aplicable a la mayoría de los empleados.

Por ejemplo, considere cómo una microempresa debe redactar contratos de trabajo en 2019: la muestra mostrará un acuerdo con un gerente de ventas. Instrucciones paso a paso, que obtuvimos como resultado, se ve así:

Paso 1. Capítulo " Provisiones generales» es obligatorio en todos los casos. Debe indicar el nombre completo del empleador y su dirección, apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado.

Además, si es necesario, también se indica aquí el período de prueba establecido para un nuevo especialista y la naturaleza de su trabajo: principal o a tiempo parcial. En el mismo capítulo, deberá indicar el período por el cual se celebra el contrato de trabajo, si es urgente. Dicha información es opcional y se completa si es necesario. También es necesario indicar de inmediato a partir de qué momento el empleado comienza a trabajar y anotar dónde se encuentra. lugar de trabajo, o tenga en cuenta la naturaleza itinerante del trabajo. Por ejemplo, en nuestro caso, el gerente de ventas viaja por la ciudad para cerrar transacciones de compra y venta con los clientes. Si el trabajo no tiene ninguna característica, también puede indicar que "el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo".

Al contratar a un trabajador a domicilio, deberá completar las secciones 9.1 o 9.2 en la sección Disposiciones generales. Proporcionan una lista del equipo utilizado por dicho empleado, y el procedimiento y los términos para proporcionarlo. materiales necesarios para el trabajo (si los necesita). Puede prever el pago de una compensación por el uso de bienes muebles para fines oficiales e indicar su monto y condiciones de pago. En el caso de empleados remotos, es muy importante especificar la duración del trabajo y el tiempo de descanso.

Paso 2 La sección "Derechos y obligaciones del empleado" especifica qué funciones laborales realiza el nuevo especialista. Por lo general, esta parte del formulario se mantiene con las condiciones estándar, pero al final de cada subsección, el empleador puede indicar las características.

Paso 3 Sección "Derechos y obligaciones del empleador". Del mismo modo, con el segundo apartado, puedes dejar todos los puntos propuestos por los árbitros, y también, si es necesario, añadir los tuyos propios. Por ejemplo, indique qué herramientas y equipos se le proporcionan al empleado.

Etapa 4 Sección "Remuneración de los empleados". Esta es una parte muy importante del documento y es necesario prestarle especial atención si la organización se ha negado a aceptar el reglamento sobre remuneración. Aquí es necesario prescribir detalladamente en qué consiste el salario. Un contrato de trabajo estándar prevé varios tipos de pagos, junto a cada uno de los cuales es necesario indicar la cantidad:

• salario oficial;
• pagos de compensación (por trabajo en condiciones dañinas, uso de transporte personal, etc.);
• pagos de incentivos (bonos e incentivos);
• otros pagos.

Además del importe, debe especificar las condiciones de recepción y la frecuencia. Asimismo, el contrato de trabajo especifica las condiciones específicas de pago del salario y las formas de recibirlo.

Paso 5 Capítulo " Tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los empleados. Indicar aquí la duración de la jornada laboral, tiempo de descanso, fines de semana y festivos. Solo complete las líneas que son requeridas.

Paso 6 Apartado "Protección laboral". Aquí debe indicar las condiciones de trabajo establecidas para el empleado, y anotar la aprobación obligatoria y la frecuencia del examen médico. Si el empleado está obligado a utilizar equipos de protección personal, indique cuáles.

Paso 7 Apartado "Seguros sociales y otras garantías". La sección se completa cuando se paga al empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario, compensación por el costo del alquiler de la vivienda, vales para un sanatorio y otras garantías sociales.

Paso 8 El apartado "Otras condiciones del contrato de trabajo" es muy breve. En la mayoría de los casos, se requiere completarlo al contratar trabajadores a domicilio o al celebrar un acuerdo con empresario individual. Prescribe las causales de extinción de la relación entre el trabajador y el empleador, distintas de las previstas Código Laboral de la Federación Rusa .

Paso 9 La sección "Modificación de los términos de un contrato de trabajo" suele contener información general que las condiciones sólo pueden modificarse por acuerdo de las partes. La mayoría de las veces, no es necesario cambiar ni complementar nada.

Paso 10 La sección "Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo" contiene condiciones estándar adecuadas para la mayoría de los casos.

Paso 11 Sección 11 " Provisiones finales". Aquí el empleado firma todas las normas y reglamentos con los que está familiarizado. Estos incluyen el convenio colectivo (si lo hubiere), responsabilidades laborales, información primaria sobre protección laboral y defensa civil, instrucciones y rutinas diversas. Al final se deben indicar los datos completos del empleador y del trabajador y firmar las firmas de ambas partes del contrato. El empleado debe firmar que está familiarizado con el texto completo del contrato y ha recibido su segunda copia.

Hablamos sobre cómo concluir un contrato de trabajo con un empleado: la muestra 2019 muestra todas las etapas del trabajo en un documento paso a paso. Un contrato de trabajo unificado (formulario) optimizará el trabajo del departamento de personal no solo en microempresas, sino también en otras organizaciones. Lo principal es realizar un seguimiento de todos los cambios en la legislación a tiempo y hacer los ajustes necesarios al documento según sea necesario al contratar nuevos empleados. Un contrato de trabajo de muestra con un empleado 2019 puede ayudar en el trabajo (los expertos de CPT prepararon variantes de contratos con varios especialistas).

• para el jefe de la empresa: 10,000-20,000 rublos;
• para una entidad legal: 50,000-100,000 rublos;
• para empresarios individuales - 5000-10 000 rublos.

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