Al proporcionar a un empleado, un empleado interno a tiempo parcial, vacaciones anuales pagadas, el empleador debe emitir dos órdenes de licencia (para cada contrato de trabajo por separado).

En virtud de lo dispuesto en el art. 60.1, 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial interno es trabajo bajo un contrato de trabajo en tiempo libre del trabajo principal para un empleador.

El artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que los empleados tienen vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (posición) y los ingresos medios.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa a las personas que trabajan a tiempo parcial, las vacaciones anuales pagadas se otorgan simultáneamente con la licencia para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado. Como se desprende de esta regla, la concesión de la licencia a un trabajador a tiempo parcial simultáneamente con la licencia para el trabajo principal es obligatoria y no depende de la voluntad de las partes.

En otras palabras, la licencia a un trabajador a tiempo parcial en cualquier caso debe concederse simultáneamente con la licencia en el lugar principal de trabajo; no se permite proporcionar un trabajo a tiempo parcial con vacaciones anuales pagadas en un período diferente incluso a petición suya (ver carta de Rostrud de fecha 08/05/2009 No. 1248-6-1, decisión del Tribunal Municipal de Moscú de fecha 14/01 /2011 en el expediente No. 33-519).

La concesión de la licencia en el trabajo a tiempo parcial se realiza de la misma manera que la concesión de la licencia en el lugar principal de trabajo. Entonces, de acuerdo con la Parte 3 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el momento del comienzo de las vacaciones anuales, el empleado debe ser notificado contra la firma a más tardar dos semanas antes de que comience. Al mismo tiempo, la ley no obliga al empleado a presentar una solicitud para el uso de dicha licencia.

Tenga en cuenta que la legislación laboral no establece una forma de notificación de la hora de inicio de las vacaciones. En consecuencia, el empleador determina las formas y métodos para cumplir con este requisito de forma independiente (decisión del Tribunal de la Ciudad de Odintsovo de la Región de Moscú del 6 de febrero de 2017 en el caso No. 2-683 / 2017). En la práctica, por regla general, el empleador emite una orden apropiada. Si, de acuerdo con las reglas de trabajo de oficina adoptadas por el empleador, la orden generalmente se emite más tarde, se debe advertir al empleado sobre la hora de inicio de las vacaciones mediante otro documento (un diario especial, un aviso por separado, etc.).

La orden de licencia es la base para calcular las ganancias promedio. De acuerdo con la Parte 9 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de que comience. Por lo tanto, en cualquier caso, la orden deberá emitirse a más tardar tres días antes de las vacaciones. Sobre la base de la orden de otorgamiento de licencia, se hacen marcas en la tarjeta personal, la cuenta personal y se realiza el cálculo de los ingresos promedio adeudados por la licencia.

Y dado que el trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo sobre la base de un contrato de trabajo separado, las vacaciones en el lugar de trabajo principal y los trabajos a tiempo parcial se calculan y proporcionan para cada puesto por separado. En consecuencia, el empleador, al otorgar tales vacaciones al trabajador, debe emitir dos órdenes de vacaciones (para cada contrato de trabajo por separado).

Un trabajo a tiempo parcial se contrata para un puesto que no requiere un empleo a tiempo completo. En la combinación, que se encuentra a menudo entre los profesores de las universidades, el empleado realiza funciones durante su trabajo principal. Hay otra forma: a tiempo parcial. Se diferencia en que las funciones se realizan en su tiempo libre del trabajo. En este caso, el cálculo se realiza en virtud de un contrato de trabajo separado.

Al combinar posiciones, al empleado se le encomiendan tareas adicionales sin abandonar el lugar de trabajo permanente. A diferencia del trabajo a tiempo parcial, es solo interno. Aquí, el empleado realiza nuevas funciones durante la actividad principal. Es importante tener esto en cuenta a la hora de elegir el tipo de actividad.

¡Importante! Por ejemplo, cuando se combinan, los deberes de un contador y un cajero o un conductor, un abogado y un oficial de personal se realizan simultáneamente.

Una publicación de trabajo puede considerarse una nueva asignación de trabajo o un aumento en el volumen. No puede ser externo (solo interno) y no se formaliza mediante un contrato de trabajo separado, sino que se fija en un anexo a un documento ya firmado. Dicho acuerdo incluye los siguientes elementos:

• el nombre del nuevo cargo;
• descripción de deberes adicionales;
• plazo de ejercicio de las funciones;
• monto de la recompensa

En cuanto al monto de los pagos por el trabajo de combinación, se designa de común acuerdo. El cálculo no está regulado legalmente.

Acumulación de pago de vacaciones cuando se combinan

Cuando se combinan, las tareas adicionales se realizan al mismo tiempo que las principales. La licencia está sujeta a las siguientes condiciones:

1. Duración: la misma que para la posición principal.
2. Pago: el cálculo de las ganancias promedio se realiza teniendo en cuenta el pago adicional por la combinación.

¿Cuál es la diferencia entre asociación

En un trabajo a tiempo parcial, a diferencia de una combinación, el empleado realiza tareas adicionales en su tiempo libre. El código laboral limita la duración tiempo extraordinario- no más de cuatro horas al día.

La compatibilidad es de dos tipos:

• externo - si diferentes empleadores;
• interno - si el empleador es uno.

Se redacta un contrato de trabajo separado con un trabajador a tiempo parcial. El texto indica que esta obra no es la principal. Se celebra tanto por un período determinado como indefinidamente.

Haz una entrada en libro de trabajo opcional, esto se puede hacer a petición del empleado. Si se emite un trabajo externo a tiempo parcial, para una marca, el empleado presenta un certificado, una copia del pedido o contrato en el lugar de trabajo principal.

¡Importante! Cuando se abre un archivo personal para cada empleado de una organización, se archivan allí los documentos para ambos puestos.

Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados principales de la empresa. El cálculo y la remuneración de la mano de obra se realizan de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. Al atraer trabajadores a tiempo parcial en regiones donde se proporcionan coeficientes de distrito, se reflejan en el monto de los pagos.

El pago se puede realizar:

• por horas de trabajo;
• para tareas completadas;
• en otros términos.

El procedimiento para emitir vacaciones con trabajo a tiempo parcial.

El trabajador a tiempo parcial se va de vacaciones a la vez para ambos puestos, se emiten días de descanso para cada uno de ellos por separado. Para los cálculos, se utiliza el formulario T-6a, que está diseñado para varios empleados a la vez. Aunque un empleado se va de vacaciones, el registro se realiza como para dos personas.

El monto del pago de vacaciones se calcula por separado para cada puesto, y posteriormente se suman los resultados obtenidos. La combinación no afecta a la duración del descanso. Si, debido a la complejidad u otras circunstancias en el trabajo principal, las vacaciones resultan ser más largas, el empleado recibe varios días sin acumulación. Entonces la duración del descanso no diferirá.

¡Importante! Un trabajador a tiempo parcial puede planificar unas vacaciones incluso antes de haber trabajado 6 meses. Entonces se le da permiso por adelantado.

Por ejemplo, podemos tomar el caso cuando en el trabajo principal, como incentivo para unas vacaciones de 28 días, se le da a un empleado 7 días adicionales de descanso. Luego escribe una solicitud por un total de 35 días. Respecto al puesto en el que se desempeñe por cuenta ajena a tiempo parcial, se le concederá una excedencia de igual duración. Sin embargo, de los 35 días, 28 se emiten como feriados regulares y 7 como no remunerados.

Algoritmo de cálculo

El pago al trabajador a tiempo parcial se devenga de la misma forma que a los empleados principales. El pago de vacaciones se emite a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

1. Determine las ganancias totales para el período de facturación. Esto incluye, además de los salarios, todas las asignaciones, bonificaciones, coeficientes. No se incluyen en el cálculo de los ingresos totales los pagos por licencia por enfermedad, viajes de negocios, ayuda material, transferencias compensatorias y prestaciones no sujetas a primas de seguro.
2. Designe el alcance del período de facturación. En la mayoría de los casos, dura 12 meses.
3. Calcular ganancias diarias promedio. Si todos los meses se calculan en su totalidad, cantidad total, recibido para el período de facturación, se divide por 12 y por un factor de 29,3. Refleja el promedio de días en un mes.

​

En la práctica, hay más casos en los que el período de facturación no se resuelve por completo. Aquí, los días trabajados se calculan utilizando otras fórmulas. Primero, su número se multiplica por un factor de 29,3, el producto resultante se divide por el número de días naturales de este mes. Así, los días de liquidación se computan en cada mes que no esté totalmente resuelto. El número de meses completos se multiplica por 29,3. Todos estos valores se suman y obtienen el número total de días en período de facturación.

1. Para calcular el pago de vacaciones, el número de días de descanso (generalmente 28) se multiplica por el salario promedio diario.

Un ejemplo de cómo calcular el pago de vacaciones para un trabajo a tiempo parcial

Por ejemplo, considere cómo se calcula el pago de vacaciones para un empleado que realiza simultáneamente las funciones de gerente y tendero. un acuerdo sobre combinación interna a tiempo parcial, el empleado realiza funciones adicionales durante 10 meses. Como gerente, recibe 28 000 rublos, el salario de un comerciante es de 17 000 rublos. Aparte de los salarios, no había otros cargos. Un empleado escribe una solicitud para unas vacaciones de 28 días.

1. En la primera etapa, se acumula el pago de vacaciones para el puesto principal. En el ejemplo anterior, el período de facturación duró 12 meses, pero uno de ellos no se resolvió por completo. El empleado tomó vacaciones durante 28 días, en ese mes se le acreditaron 1200 rublos. Con base en estos datos, puede calcular las ganancias totales para el período de facturación: 28,000 * 11 + 1,200 = 309,200 rublos.
2. Ahora se determina el número de días en el período de facturación. Se han calculado 11 meses en su totalidad, y para el restante se hacen cálculos según la fórmula: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. El número total de días se encuentra sumando: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
3. Se calculan las ganancias diarias promedio: 309,200 / 325.14 = 950.97.
4. El monto del pago de vacaciones para el puesto principal se determina de acuerdo con la fórmula: 950.97 * 28 = 26,627.16.
5. Ahora se calcula el monto del pago de vacaciones para un puesto de medio tiempo. Aquí el período se calcula por completo, las ganancias totales son 17.000 * 0,5 * 10 = 85.000.
6. Las provisiones por puesto de trabajo adicional serán: 85.000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8122,8.
7. Pago total de vacaciones: 26.627,16 + 8.122,8 = 34.749,96.

El cálculo del pago de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial se realiza de acuerdo con el mismo algoritmo que para los trabajadores principales. La licencia también se concede por 28 días. Para los cálculos, el número de días se multiplica por el promedio diario salarios.

​

Vistas de publicaciones: 12,837

¿Cuál es la duración de unas vacaciones con un trabajo interno a tiempo parcial?

El empleado se va de vacaciones, combinando tiempo completo y 0.3 Cuál será la duración de las vacaciones.

Pregunta: Con el trabajo interno a tiempo parcial, el empleado se va de vacaciones, por ejemplo, a tiempo completo, se va de vacaciones por 28 días calendario, adicionales - 8 días calendario, licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales - 7 días calendario. (43 días) Con un trabajo interno de medio tiempo, ¿cuántos días se va de vacaciones un empleado que ocupa 0.3 tasas?

Respuesta: Conceder al trabajador vacaciones de 43 días naturales. Trabajo interno a tiempo parcial: el desempeño en tiempo libre del trabajo principal de otro trabajo remunerado regular para el mismo empleador en virtud de un contrato de trabajo separado (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las garantías laborales para un trabajo a tiempo parcial se brindan en su totalidad, así como para otros empleados (parte 2 del artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, un empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos que el empleado principal, en particular, el derecho a vacaciones adicionales, si así lo prevé el puesto ocupado.

Para qué trabaja el empleado medio tiempo, por la duración licencia adicional no se refleja, es decir Tiene derecho a vacaciones completas.
La legislación vigente no vincula el procedimiento de concesión de excedencia por condiciones de trabajo nocivas con la duración de la jornada laboral (turno) del trabajador. Sólo se determina que tales vacaciones se establecen con base en los resultados evaluación especial y su duración no debe ser inferior a siete días naturales (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

si, por derecho laboral para la licencia adicional por condiciones laborales perjudiciales, solo se tiene en cuenta el tiempo realmente trabajado en las condiciones apropiadas (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, las normas limitan la duración del trabajo durante condiciones dañinas la mano de obra, que debe estar incluida en el tiempo de servicio por vacaciones, no está establecida por la ley. Por lo tanto, si un empleado trabaja en condiciones nocivas a una tasa inferior a 0,5, por ejemplo, 0,3 tasas, entonces el empleador está obligado a contar este tiempo en la duración del servicio, lo que da derecho a una licencia adicional.

Razón fundamental

Cómo solicitar un trabajo a tiempo parcial

En caso de trabajo a tiempo parcial, el empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza otro trabajo bajo un contrato de trabajo separado (parte 1 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajo a tiempo parcial se puede realizar tanto en el lugar del trabajo principal (trabajador a tiempo parcial interno) como en otras organizaciones (trabajador a tiempo parcial externo) (parte 3 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La legislación no limita el número de trabajos a tiempo parcial. Es decir, un empleado puede celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con cualquier número de organizaciones. Así lo dispone el apartado 2 del artículo 282. Código de Trabajo radiofrecuencia

Derechos y garantías laborales del trabajador a tiempo parcial

Las garantías laborales para un trabajo a tiempo parcial se brindan en su totalidad, así como para otros empleados (parte 2 del artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En particular, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a una pausa para el almuerzo (artículos 108, 287 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajador a tiempo parcial trabaja a tiempo parcial, todavía tiene derecho a una pausa para el almuerzo. En este caso, el empleador puede prescribir en contrato de empleo la duración mínima de la pausa para el almuerzo es de 30 minutos durante un día o turno de trabajo (parte 3 del artículo 93, artículo 108, parte 2 del artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Como todos los empleados, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a baja por enfermedad. Procedimiento de pago baja por enfermedad será diferente dependiendo de si el empleado es un trabajo a tiempo parcial externo o interno, así como para qué empleadores trabajó. Para obtener más información, consulte ¿A quién debo pagar la prestación por enfermedad?

Además, un trabajo a tiempo parcial tiene derecho a vacaciones anuales pagadas en general (artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa). La duración de las vacaciones es estándar: 28 días calendario (parte 2 del artículo 287, artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cuándo se le debe conceder a un empleado vacaciones anuales pagadas?

Los empleados a tiempo parcial deben disfrutar de vacaciones anuales al mismo tiempo que las vacaciones en su lugar de trabajo principal. Además, si el empleado trabaja a tiempo parcial durante el primer año, no es necesario que espere los seis meses requeridos para recibir la licencia. La organización está obligada a proporcionar a dicho empleado una licencia por adelantado.

Se puede exigir al trabajador a tiempo parcial que presente documentos que confirmen el hecho de la ausencia del trabajo principal. Dicha confirmación puede ser, por ejemplo, una copia de la orden de permiso.

Duración vacaciones anuales en el lugar de trabajo principal y el tiempo parcial pueden no coincidir. Si las vacaciones en el trabajo a tiempo parcial son más cortas, el empleado puede compensar la parte de los días faltantes tomándose unas vacaciones a su cargo en el trabajo a tiempo parcial.

Tal procedimiento para otorgar licencia a los empleados a tiempo parcial está previsto en el artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Licencia adicional

Proporcionar licencia adicional al empleado junto con la principal (cláusula 14 de las Reglas aprobadas por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169, artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al calcular la duración total de las vacaciones anuales, se suman las vacaciones principales y adicionales (parte 2 del artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la duración del servicio que da derecho a una licencia adicional por trabajo en condiciones perjudiciales, incluya solo el tiempo realmente trabajado en tales condiciones (parte 3 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales pagadas?

Pregunta:¿Es necesario otorgar una licencia adicional por trabajo en condiciones laborales perjudiciales a un empleado que trabaja a tiempo parcial a una tasa inferior a 0,5? Por ejemplo, con una apuesta de 0,25

Respuesta: Sí necesidad. La legislación vigente no vincula el procedimiento de concesión de excedencia por condiciones de trabajo nocivas con la duración de la jornada laboral (turno) del trabajador. Sólo se determina que dicha licencia se establece con base en los resultados de una evaluación especial y su duración no debe ser inferior a siete días naturales. Esto se establece en el artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, solía haber una regla según la cual la licencia adicional para trabajar en condiciones de trabajo peligrosas (dañinas) se otorgaba solo a aquellos empleados que trabajaban en tales condiciones durante al menos la mitad de la jornada laboral. Esto se derivó del párrafo 12 de la Instrucción, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 21 de noviembre de 1975 No. 273 / P-20. Sin embargo, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa, en su decisión del 26 de enero de 2017 No. AKPI16-1035, invalidó el efecto del párrafo 12 de la Instrucción aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, el Consejo Central de toda Rusia. de Sindicatos del 21 de noviembre de 1975 No. 273 / P-20, ya que contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Entonces, de acuerdo con la legislación laboral, para la licencia adicional por condiciones de trabajo perjudiciales, solo se tiene en cuenta el tiempo realmente trabajado en las condiciones apropiadas (artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la legislación no establece normas para limitar la duración del trabajo en condiciones nocivas de trabajo, que debe incluirse en la duración del servicio por vacaciones. Por lo tanto, si un empleado trabaja en condiciones nocivas a una tasa inferior al 0,5, por ejemplo, al 0,25 de la tasa, el empleador está obligado a contar este tiempo en la duración del servicio, lo que da derecho a una licencia adicional.

La legislación de nuestro estado establece el derecho de cada empleado al trabajo interno a tiempo parcial; este es un trabajo en la misma organización con un empleo a tiempo completo. Se concluye un contrato por separado con dichos empleados: el primero es para un trabajo a tiempo completo y el segundo es para un trabajo a tiempo parcial, y para cada uno de estos contratos se brinda la posibilidad de vacaciones.

Contrato para trabajadores internos a tiempo parcial, lo que debes saber al respecto

Para evitar problemas en este proceso, debe seguir claramente todas las reglas y regulaciones.

En primer lugar, es necesario remitirse a las normas de la ley especial sobre vacaciones, cuyo artículo 197 habla del derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial. Los documentos se redactan simultáneamente con los principales si el empleado ha trabajado durante más de seis meses, y si esta cifra es inferior a este período, se debe proporcionar con anticipación el tiempo de vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Si dicho período resulta ser varias veces menor que las vacaciones, el gerente estará obligado a extender el período de vacaciones. Pero al mismo tiempo, todos los días añadidos no están sujetos a pago.

¿Qué son los periodos vacacionales?

El primer tipo de vacaciones debe incluir unas vacaciones estándar garantizadas por la empresa, por las cuales el ciudadano recibe el pago completo y garantizado. También tienen derecho a ella los trabajadores internos a tiempo parcial con algunos equipos. La cosa es que esto se hace para aquellas personas que están empleadas en trabajos de medio tiempo. Estos incluyen a los trabajadores a tiempo parcial que tienen derecho al pago por este período de trabajo en particular. La duración de la jornada laboral de dichas personas, según la legislación vigente, no debe exceder de 4 horas. Esto es comprensible, porque el resto del tiempo, las 8 horas, sin falta, cada empleado debe trabajar en el puesto que ocupa a tiempo completo. Pero el trabajo a tiempo parcial solo se puede realizar en su tiempo libre, así como los fines de semana o durante las vacaciones.

En base a esto, muchos empleados creen que si el trabajo se lleva a cabo en un horario reducido, las vacaciones aquí también deben ser incompletas.

Sin embargo, esta opinión no cumple con los requisitos de la ley. Si el empleador evita dar al empleado una licencia completa, citando lo anterior, entonces sus requisitos serán desautorizados y pueden ser impugnados en los tribunales.

Es necesario tener en cuenta la provisión periódica de un período de vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Si el empleado aún no ha recibido la licencia prescrita por la ley durante varios años, en cuyo caso el organismo de inspección considerará esto como una violación de las leyes laborales y responsabilizará al gerente. Pero la duración mínima de las vacaciones para los empleados es de 28 días. Esto se aplica tanto a los que trabajan a tiempo completo como a los trabajadores a tiempo parcial.

Cuando se concedan vacaciones a trabajadores a tiempo parcial, este período deberá coincidir con el período de licencia retribuida que se brinde al trabajador en el lugar principal de trabajo. En otras palabras, si en julio se va de vacaciones como empleado principal, se emitirán vacaciones a tiempo parcial en el mismo mes.

Licencia paga adicional

Esta opción está permitida en tales casos, que están previstos por el código laboral vigente. Absolutamente todos los trabajadores a tiempo parcial no pueden contar con este tipo de vacaciones, ya que se brinda solo a ciertas categorías de trabajadores. Puede ser previsto por ciertos actos de acción local o por las normas de la legislación laboral.

1. Dicha licencia podrá ser asignada a aquellos empleados que realicen tareas especiales o se hayan distinguido positivamente en el trabajo de la población (es decir, en lugar de un aguinaldo, por ejemplo).
2. Este puede ser el caso cuando el trabajador desempeñó funciones en un horario irregular, salió en días feriados o inhábiles para desempeñar sus funciones, pero el empleador no tiene fundamentos legales para la promoción. Es decir, el convenio colectivo, por ejemplo, no prevé el pago de bonos, pero existe la oportunidad de proporcionar licencia adicional.
3. Esta oportunidad se puede brindar a todas las categorías de empleados cuyo trabajo es bastante dañino y perjudicial para la salud del empleado. Esta licencia puede ser utilizada por un empleado para la recuperación y se encuentra con mayor frecuencia entre los trabajadores de talleres químicos calientes, la industria minera y los empleados de instituciones médicas.
4. Las vacaciones se permiten como días extra para las madres que cuidan a los niños.

Reglas del "decreto" para trabajadores a tiempo parcial.

Si una mujer joven trabaja a tiempo parcial, también le interesa el tema de los pagos de maternidad, porque tarde o temprano puede quedar embarazada y dar a luz a un hijo, y basta con mantener a su hijo. pregunta importante. En este caso, las jóvenes deben saber que tienen derecho garantizado a las prestaciones por maternidad solo si tienen una experiencia laboral total de 2 años en este tipo de lugar de trabajo. En cuanto a la asignación estatal para el cuidado de los niños, solo puede otorgarse en un lugar de trabajo. El empleado debe tomar una decisión: ¿recibirá beneficios como empleado en su lugar de trabajo principal o como trabajador a tiempo parcial?

vacaciones para estudiar

De acuerdo con la legislación laboral, todo trabajador a tiempo completo tiene derecho, sobre la base del artículo 287 del Código del Trabajo, a tomar licencia para capacitación. En cuanto al trabajo a tiempo parcial, aquí será necesario negociar con el empleador: combinar tales vacaciones con el horario de otros empleados o tomar tales vacaciones sin pago posterior.

La práctica muestra que los empleadores no tienen prisa por pagar períodos de vacaciones para capacitar a trabajadores a tiempo parcial. Este es un trabajo adicional y costos adicionales para el empleador. Sin embargo, un empleado puede exigirle al empleador que establezca un horario de trabajo reducido para él. En este caso, el trabajador a tiempo parcial puede combinar fácilmente el trabajo y el estudio, especialmente si estudia en la forma nocturna de educación.

Reglas para la emisión de licencias administrativas

Hay momentos en que una persona necesita inesperadamente unas vacaciones fuera de este período. Dicha licencia se suele denominar licencia por cuenta propia. es proporcionado por algunos actos locales y se llama administrativo. Oficialmente, tal nombre no existe, sin embargo, a veces la organización brinda a los empleados la oportunidad de tomar esta licencia sobre la base de ciertos documentos. Este derecho está regulado por el artículo 128 del Código del Trabajo vigente.

Para recibir dicha licencia, el empleado presenta, por su propia iniciativa, una solicitud específica al jefe de la empresa u organización, en la que expresa su solicitud de dicho período de descanso no remunerado. Pero vale la pena señalar que esta solicitud puede ser satisfecha por el empleador, aunque no es su responsabilidad.

Me gustaría recordarle que hay casos en los que el empleador no tiene derecho a negarse a satisfacer dicha solicitud. Esto debe incluir los casos de solicitud de categorías preferenciales de empleados:

1. Participantes guerra patriótica que tienen derecho a 35 días de descanso sin alimentos;
2. Los pensionistas trabajadores que continúan trabajando, tienen derecho a catorce días sin goce de sueldo.
3. Las familias de los ex militares fallecidos en el cumplimiento del deber o después de una enfermedad contraída en el servicio también tienen derecho a dos semanas de descanso sin goce de sueldo.
4. Trabajadores con discapacidad que tengan derecho a dos meses de vacaciones durante el año sin goce de sueldo.
5. Empleados que experimenten circunstancias familiares imprevistas como la muerte de un familiar, el nacimiento de un hijo o una boda. Pueden aprovechar los días de vacaciones gratis garantizados.
6. Además, al aprobar el examen estatal, los empleados tienen derecho a un mes gratis de conformidad con el artículo 125.

Todos los demás casos no imponen al empleador la obligación de satisfacer tal solicitud.

Reglas de pago de vacaciones

En el caso de que los empleados estén contratados a tiempo parcial, el pago de vacaciones por esta especie el trabajo se lleva a cabo de la misma manera que si tuvieran un puesto de tiempo completo. El presupuesto de una empresa u organización se construye de tal manera que incluye los costos necesarios para pagar dichos pagos. Sin embargo, si el empleado tomó vacaciones por su propia cuenta, entonces, por supuesto, este período no es pagadero, y si el período de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial es menor que el principal, entonces la administración está obligada a pagar por días de vacaciones no utilizados por el empleado. Y esto requiere el consentimiento del empleador. De lo contrario, el empleado recibirá tiempo adicional por descanso en lugar de compensación.

¿Cómo solicitar vacaciones para un trabajador a tiempo parcial?

Cabe señalar que en el caso de una combinación de trabajos, el proceso de obtención de vacaciones tiene sus propias características y aquí se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

El patrón no tiene obligación de extender el descanso del trabajador si su lugar de trabajo principal tiene un período de vacaciones más corto que en el puesto de trabajo a tiempo parcial;

Para evitar conflictos laborales el patrón debe elaborar con anticipación un calendario de vacaciones, el cual es aprobado por orden especial con base en el artículo 123 del Código del Trabajo. Esto le permitirá ver el panorama general de las vacaciones y distribuir correctamente las responsabilidades entre los empleados durante el año laboral. Al mismo tiempo, cada uno de los empleados podrá descansar e iniciar sus funciones sin perder el derecho al descanso.

En términos de documentos, el diseño se ve así:

1. El oficial de personal lleva un registro de las próximas vacaciones anuales de cada empleado. Por lo tanto, todos pueden consultar con él el tiempo aproximado de unas posibles vacaciones. Si llega ese momento, dos semanas antes de las próximas vacaciones, el empleado debe notificarlo a su empleador mediante una declaración específica, que se puede redactar en forma escrita simple. El documento debe indicar la fecha de vacaciones, el número de días de vacaciones y la fecha en que debe iniciar funciones en su finalización. Después de eso, se pone la fecha y la firma del empleado. La notificación se presenta para familiarización 2 semanas antes del inicio de dicho período.
2. Después de considerar tal notificación, el empleador puede decidir tomar al empleado de vacaciones y emitir la orden correspondiente. Se está preparando el texto de dicha orden. especialistas en personal. Luego la orden es firmada por el jefe. También debe contener la firma del propio empleado.
3. Por lo general, una organización o empresa tiene un formulario estándar que debe completarse. O el empleado escribe una solicitud de forma libre en una hoja A4. Para períodos adicionales de vacaciones y descanso a su cargo, debe especificar base legal y, en su caso, adjuntar los documentos de respaldo. El período anual de vacaciones (básico) se proporciona sobre la base del calendario aprobado.
4. Al contenido del formulario estándar, es necesario agregar una solicitud de un período de vacaciones al mismo tiempo que las vacaciones emitidas en el lugar de trabajo principal.
5. La orden obligatoria debe contener un encabezado que indique el nombre de la organización, sus datos, dirección; un poco más abajo está el nombre del documento en sí: "pedido", seguido de su número y la fecha en que se emitió.

Después de eso, debe fijar la orden a disposición del jefe sobre la concesión de un período de vacaciones a un empleado específico, que indica su cargo, así como su apellido, nombre, patronímico. El servicio de personal está obligado a cuidar de indicar la fecha específica, el nombre del empleado de la unidad, su lugar de trabajo, así como el período por el cual recibe esta licencia.

Además, es importante observar el período de tres días para familiarizar al empleado con el texto. este orden, como lo demuestra su firma en él.

El trabajo a tiempo parcial es el trabajo en cualquier puesto distinto del principal. trabajos similares debe ser regular.

El trabajador a tiempo parcial puede trabajar antes o después de la jornada laboral, o en un día libre del trabajo principal (se suele utilizar esta última opción cuando).

Puede ser permanente o temporal si es necesario reemplazar temporalmente a un empleado (por ejemplo, o en un viaje de negocios largo).

Si un empleado trabaja en otro puesto en la misma organización, esto se denomina trabajo interno a tiempo parcial. Cumplimiento de deberes laborales para otro empleador: trabajo externo a tiempo parcial.

responsabilidad del empleador

La falta de vacaciones anuales pagadas cuando se trabaja a tiempo parcial es una infracción administrativa.

El castigo para él está previsto en 5.27 del Código de Infracciones Administrativas.

El funcionario será advertido o multado por un monto de uno a cinco mil rublos.

Una organización puede ser multada con 30.000 a 50.000 rublos.

Además, el caso de cada empleado puede considerarse como un delito separado. En este caso, el monto total de la multa dependerá de cuántos casos de este tipo sean detectados por la inspección del trabajo.

Conclusión

Entonces, resumamos los resultados con respecto a la licencia en el lugar principal de trabajo y a tiempo parcial:

1. Un empleado a tiempo parcial es un empleado que ya está trabajando en un trabajo diferente al que fue aceptado.
2. No puede trabajar más de la mitad del tiempo de trabajo del empleado principal.
3. Todas las garantías, incluidas las vacaciones, se otorgan al trabajador a tiempo parcial en su totalidad.
4. Durante unas vacaciones en el puesto principal, debe proporcionarse en el lugar de trabajo a tiempo parcial.
5. Las vacaciones de un empleado a tiempo parcial se pagan de acuerdo con reglas generales sobre la base de los ingresos medios.
6. La falta de provisión es una infracción administrativa que se castiga con una multa.

casa » Útil » Concesión de excedencia por trabajo interno a tiempo parcial. Vacaciones con combinación interna en una organización. Licencia a tiempo parcial y las bases para su concesión