Cálculo del pago de vacaciones para una semana laboral de 6 días. Cálculo del pago de vacaciones: situaciones no estándar con ejemplos. Cálculo del pago de vacaciones en presencia de bonos en el período de facturación.

¿Cómo determinar el período de facturación para la acumulación del pago de vacaciones?

¿Qué se debe tener en cuenta al calcular las ganancias diarias promedio?

Situaciones no estándar al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas: ¿cómo salir de la situación?

El procedimiento para conceder la licencia

Al otorgar vacaciones regulares a un empleado, se debe tener en cuenta lo siguiente:

• la duración de las vacaciones debe ser de al menos 28 días naturales, excluyendo festivos y días no laborables;
• en caso de despido, el trabajador tiene derecho a compensación financiera por vacaciones no utilizadas;
• después de un año continuo de trabajo, se puede conceder licencia a un empleado sin mantener los seis meses prescritos por la ley;
• el pago de vacaciones acumulado se emite a los empleados a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones;

• si el empleado se niega a ausentarse, tiene derecho a una compensación (emitida previa solicitud por escrito del empleado). Se puede cobrar por varios periodos naturales. Reemplazar con una compensación monetaria los principales las vacaciones estan prohibidas, pero es posible uno adicional, en los casos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa);

3 casos en los que el reemplazo de vacaciones con compensación es inaceptable (Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa):

el empleado es una mujer embarazada;

menor;

empleados en trabajos con daños o condiciones peligrosas labor.

• las vacaciones pueden concederse obligatoriamente cada seis meses previa solicitud por escrito del empleado;
• a pedido del empleado, las vacaciones pueden posponerse, pero no más de 2 veces seguidas;
• Las vacaciones se pueden dividir en varias partes con la condición de que una parte en cualquier caso sea de al menos 14 días naturales seguidos.

El derecho a las primeras vacaciones anuales en un nuevo lugar de trabajo surge para el empleado después de seis meses trabajo continuo en la empresa (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, de acuerdo con la gerencia la licencia puede concederse por adelantado.

¡Nota!

El derecho a salir con duración actividad laboral menos de 6 meses se debe aportar:

menores (artículos 122, 267 del Código Laboral de la Federación Rusa);

mujeres antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después o al final de la licencia parental (artículos 122, 260 del Código Laboral de la Federación Rusa);

empleados que han adoptado a un niño menor de 3 meses;

en los demás casos previstos por la ley.

Las vacaciones se otorgan sobre la base del calendario de vacaciones. De acuerdo con los requisitos de la legislación, el cronograma de vacaciones indica el procedimiento y tiempo para otorgar vacaciones a los empleados para el próximo año. Debe ser aprobado a más tardar el 17 de diciembre de cada año.

El empleado sobre la hora de inicio de las próximas vacaciones debe ser notificado contra la firma a más tardar dos semanas antes de que comience (parte 3 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

fórmula de pago de vacaciones

Situación 1. El período de facturación se ha resuelto por completo

En este caso, se utiliza la siguiente fórmula para calcular el pago de vacaciones:

Pago de vacaciones = Medio salario diario× Número de días naturales de vacaciones.

Ganancias diarias promedio(ZP cf) se calcula mediante la fórmula:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

donde ZP f es la cantidad de dinero realmente devengado salarios para el período de facturación;

12 - el número de meses que deben tomarse para calcular el pago de vacaciones;

29,3 es el número medio de días en un mes.

El coeficiente 29,3 se aplica únicamente en el mes que se encuentra totalmente trabajado en el período de facturación.

Ejemplo 1

Supongamos que un empleado de una institución se va de vacaciones a partir del 01/07/2015 por 28 días calendario. El período de facturación para la acumulación de vacaciones es del 01/07/2014 al 30/06/2015. El trabajador lo resolvió por completo. Durante este período, al empleado se le acumularon salarios aceptados para el cálculo por un monto de 295.476 rublos. Calcule el monto del pago de vacaciones acumulado durante 28 días calendario:

(295.476 rublos / 12 meses / 29,3) × 28 = 23.530,51 rublos.

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De hecho, rara vez sucede que un empleado haya calculado completamente todo el período de facturación: durante el año puede estar de baja por enfermedad durante algún tiempo, en un viaje de negocios, vacaciones regulares, licencia sin goce de sueldo, etc.

Situación 2. El período de facturación se ha resuelto parcialmente

Supongamos que el empleado no ha trabajado todo el mes. En este caso, el número de días calendario en un mes calendario incompleto debe recalcularse utilizando la fórmula:

D m \u003d 29.3 / D a × D neg,

donde D m - el número de días calendario en un mes incompleto;

D a - el número de días naturales de este mes;

D otr - el número de días naturales que caen sobre el tiempo trabajado en un mes dado.

Para calcular el salario medio diario por concepto de pago de vacaciones en caso de que uno o varios meses del período de facturación no hayan sido liquidados en su totalidad o se haya excluido de este período el tiempo en que estuvo acumulado el trabajador los ingresos medios, se utiliza la fórmula:

ZP sr \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

donde ZP cf - ganancias diarias promedio,

ZP f - la cantidad de salarios realmente acumulados para el período de facturación,

M n - el número de meses calendario completos trabajados,

D n - el número de días naturales en meses naturales incompletos.

Ejemplo 2

El empleado se fue de vacaciones por 28 días desde el 07/09/2015. En el período de facturación del 1 de septiembre de 2014 al 31 de agosto de 2015, estuvo de baja por enfermedad del 16 al 19 de marzo de 2015, y del 23 al 28 de abril estuvo en viaje de negocios.

En el período de facturación, el empleado recibió un salario de 324,600 rublos. (excluyendo los pagos por baja por enfermedad y viajes de negocios).

Calcular pago de vacaciones.

Primero, determinemos la cantidad de días calendario que corresponden a las horas trabajadas en marzo y abril de 2015:

• en marzo: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
• en abril: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Determine las ganancias promedio por pago de vacaciones:

324 600 rublos. / (29,3 días × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rublos.

El monto del pago de vacaciones acumulado será:

RUB 949.23 × 28 días = 26.578,44 rublos.

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Cálculo del pago de vacaciones en situaciones no estándar.

Situación 3. En el mes del período de facturación, el empleado no tiene ingresos, pero hay días contados (vacaciones de Año Nuevo)

Supongamos que el epidemiólogo Ilyin S.A. se va de excedencia a partir del 03/08/2015 por 14 días naturales. El período de liquidación es del 01/08/2014 al 31/07/2015. Durante este período, ya estuvo de vacaciones del 9 al 31 de enero de 2015.

El empleado no tiene acumulaciones en enero, y se deben tener en cuenta los días de este mes (son 8 en nuestro caso), que no estaban incluidos en el período de vacaciones.

En vista de lo anterior, determinamos el número de días naturales para el cómputo de la licencia adicional.

Primero, calculemos la cantidad de días calendario en el período de facturación:

(29,3 × 11 meses + 29,3 / 31 × 8) = 329,86.

El salario acumulado para el período de facturación sin pago de vacaciones es de 296.010 rublos. Calcule el monto del pago de vacaciones adeudado:

296.010 / 329,86 × 14 = 12.563,33 rublos

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Situación 4. Un empleado toma vacaciones inmediatamente después del decreto

De acuerdo con las reglas, el pago de vacaciones se calcula en base al salario de los 12 meses anteriores a las vacaciones. Si una mujer toma otra licencia paga inmediatamente después de la licencia parental, entonces, en consecuencia, los ingresos por El año pasado ella no tiene. En esta situación, para el cómputo de las vacaciones se deben tomar los 12 meses anteriores al período que se excluye del período de facturación, es decir, los 12 meses anteriores a su decreto (Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en editado el 15/10/2014)).

Si el empleado no tuvo ningún ingreso (por ejemplo, el empleado se va de vacaciones inmediatamente después de ser transferido de otra institución), el pago de vacaciones se calcula en función del salario.

Determinación del monto del pago de vacaciones con un aumento en los salarios

Un aumento de salario afecta el cálculo del pago de vacaciones si esto sucede:

• antes o durante las vacaciones;
• durante o después del período de facturación.

Si se aumentó el salario para todos los empleados de la institución, entonces, antes de calcular los ingresos promedio, se debe indexar su tasa y todas las asignaciones a la tasa, que se fijó en una cantidad fija.

El período de aumento de salario afecta el orden de indexación. Los pagos generalmente están indexados por el factor de aumento. Para determinar el monto del pago de vacaciones, encontramos el coeficiente (K):

K \u003d Salario de cada mes para el período de facturación / Ganancias mensuales en la fecha de salida para las próximas vacaciones.

Si el salario ha aumentado durante las vacaciones, solo se debe ajustar una parte del ingreso promedio, y debe recaer en el período desde el final de las vacaciones hasta la fecha del aumento de los ingresos; si después del período calculado, pero antes del inicio de las vacaciones, se debe ajustar el pago promedio diario.

Situación 5. Se aumentó el salario después del período de facturación, pero antes del inicio de las vacaciones.

Al químico experto E.V. Deyeva se le concedió la próxima licencia principal a partir del 10.08.2015 por 28 días calendario. Salario mensual - 25.000 rublos. El período de facturación, de agosto de 2014 a julio de 2015, se ha calculado en su totalidad.

Calcule el monto del pago de vacaciones:

(25 000 rublos × 12) / 12 / 29,3 × 28 cal. días = 23.890,79 rublos.

En agosto de 2015, todos los empleados de la institución recibieron un aumento salarial del 10%, por lo tanto, el salario aumentó teniendo en cuenta la indexación:

(25.000 × 1,1) = 27.500 rublos.

El monto del pago de vacaciones después del ajuste será:

RUB 23.890,79 × 1,1 = 26.279,87 rublos.

Situación 6. Incremento de salario durante el periodo de facturación

El técnico Sokolov I.N. va a las próximas vacaciones principales que duran 28 días calendario a partir del 12/10/2015. El periodo de liquidación para el devengo del pago de vacaciones es desde el 01/10/2014 hasta septiembre de 2015 inclusive.

Salario técnico - 22.000 rublos. En septiembre, se incrementó en 3300 rublos. y ascendió a 25.300 rublos. Definamos el factor de incremento:

25 300 rublos. / 22 000 rublos. = 1,15.

Por lo tanto, los salarios deben ser indexados. Esperamos:

(22.000 rublos × 1,15 × 11 meses + 25.300) / 12 / 29,3 × 28 = 24.177,47 rublos.

Determinamos el monto de la compensación por días de vacaciones no utilizados pagados por despido

Al ser despedido, el trabajador tiene derecho a contar con una compensación por los días de vacaciones no disfrutados.

Para determinar el número de días naturales de vacaciones no utilizados, se requieren los siguientes datos:

• duración del período de vacaciones del empleado (número de años, meses, días calendario);
• el número de días de vacaciones que el empleado ganó durante el período de trabajo en la organización;
• el número de días utilizados por el trabajador.

El único documento normativo vigente que explica el procedimiento para el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas sigue siendo el Reglamento sobre las vacaciones regulares y vacaciones adicionales, aprobado por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169 (modificado el 20 de abril de 2010; en lo sucesivo, el Reglamento).

Determinar el tiempo de vacaciones

El primer año laboral se calcula a partir de la fecha de entrada al trabajo para este empleador, los siguientes, desde el día siguiente al día de finalización del año laboral anterior. En caso de despido de un empleado, finaliza su período de vacaciones. Empleado instalándose Nuevo trabajo, desde el primer día de trabajo, nuevamente comienza a ganar experiencia de vacaciones.

Calcular el número de días de vacaciones ganados

El número de días de vacaciones acumulados se determina en proporción a la experiencia vacacional de la siguiente manera:

Para tu información

Por lo general, el último mes de experiencia vacacional está incompleto. Si se han trabajado 15 días calendario o más, entonces este mes se redondea a un mes completo. Si se han trabajado menos de 15 días naturales, no se tendrán en cuenta los días de este mes (artículo 423 Código de Trabajo Federación de Rusia (en adelante, el Código Laboral de la Federación de Rusia)). (cláusula 35 de las Reglas)

El número de días de vacaciones fijado para cada mes del año se calcula en función de duración fija Días festivos. Entonces, por cada mes completamente trabajado, se deben 2,33 días de vacaciones, por un año completamente trabajado: 28 días calendario.

La compensación monetaria por todos los días no utilizados de vacaciones anuales pagadas que un empleado ha acumulado desde que comenzó a trabajar en una organización se paga solo en caso de despido del empleado (artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).

pregunta sobre el tema

¿Cómo compensar los días de vacaciones no utilizados a un empleado que renuncia sin haber concluido el período contable?

El trabajador que no haya laborado en la organización por un período que dé derecho a la indemnización íntegra, al ser despedido, tiene derecho a la indemnización proporcional de días naturales de vacaciones. Con base en la cláusula 29 de las Reglas, el número de días de vacaciones no utilizados se calcula dividiendo la duración de las vacaciones en días calendario entre 12. Esto significa que con una duración de vacaciones de 28 días calendario, se deben compensar 2,33 días calendario. días por cada mes de trabajo comprendido en la antigüedad que da derecho a disfrutar de vacaciones (28/12).

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A diferencia de las próximas vacaciones, que se brindan en días completos, los días de vacaciones no se redondean al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas.

El ausentismo, las vacaciones proporcionadas sin goce de sueldo, superiores a 14 días, reducen el período de vacaciones (artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¡Nota!

Los empleados con los que se celebran contratos de derecho civil no tienen derecho a compensación por vacaciones no utilizadas, ya que no se les aplican las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Determinamos el plazo para el pago de la indemnización por vacaciones al despido

Borisov PI fue aceptado en la organización el 08/12/2014, despedido el 30/09/2015. En junio de 2015 estuvo de licencia por 14 días, y en julio de 2015 estuvo de licencia sin sueldo por 31 días calendario. El periodo de trabajo en la organización fue de 9 meses 24 días. Dado que la duración de las vacaciones por cuenta propia superó los 14 días naturales por año laboral, la duración total del servicio debe reducirse en 17 días naturales (31 - 14). Esto quiere decir que el periodo de vacaciones será (9 meses 24 días - 17 días).

Dado que 7 días naturales son menos de medio mes, según la normativa, no se tienen en cuenta. De ello se deduce que sólo se contarán 9 meses enteros en la antigüedad que da derecho a vacaciones.

El empleado usó dos semanas de las vacaciones principales, no necesita pagar compensación por ellas. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 6,97 días naturales (9 meses × 2,33 - 14 días).

Determinar el monto de la compensación.

Ejemplo 3

El empleado consiguió un trabajo en la organización el 12/01/2015 y el 29/06/2015 renunció. Su salario era de 40.000 rublos. Determinar el importe de la indemnización devengada en caso de despido.

Del 12 de enero al 11 de junio, el empleado trabajó cinco meses completos. Junio ​​se cuenta como un mes completo, ya que se trabajaron 18 días naturales del 12 al 29 de junio, que es más de la mitad del mes (cláusula 35 de las Reglas). Como resultado, tomamos 6 meses para el cálculo.

La compensación vence por 14 días calendario (28 / 12 × 6).

El periodo de facturación del 12 de enero al 31 de mayo de 2015 consta de 4 meses completos (febrero, marzo, abril, mayo):

29,3 × 4 = 117,2 días

Determine el número de días a calcular en enero:

29,3 / 31x20 = 18,903.

Total en el período de facturación:

117,2 + 18,903 = 136,103 cal. días

Salario para el período de facturación:

40 000 × 5 = 200 000 rublos

Calcule el monto de la compensación:

200 000 rublos. / 136,103 × 14 días = 20.572,65 rublos.

Ejemplo 4

El empleado fue contratado el 01/06/2013 con un salario de 30,000 rublos, y el 09/10/2015 renunció.

En octubre de 2014, el trabajador disfrutó de unas vacaciones anuales ordinarias de 28 días naturales. Para este mes, se le acreditaron 29.050 rublos.

Del 01/06/2013 al 09/10/2015 28 meses y 9 días trabajados, redondeado a 28 meses (9 días menos de medio mes).

Determine el número de días de vacaciones establecidos para todo el período:

28 meses × 2,33 = 65,24 días

Pero ya se han utilizado 28 días, por lo que debe compensar:

65,24 - 28 = 37,24 días

El período de facturación es de 12 meses antes de las vacaciones, en nuestro ejemplo, del 01/10/2014 al 30/09/2014. Durante este período, se acumuló un total de 320,012.48 rublos, para calcular las ganancias diarias promedio, debe tomar la cantidad sin pago de vacaciones:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rublos

Para calcular las horas reales trabajadas, tomamos 11 meses completamente trabajados y 3 días calendario en octubre de 2014 (31 - 28 días de vacaciones).

Así, en el periodo de facturación:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 cal. días

El salario medio diario será:

RUB 290.962,48 / 322,397 = 902,50 rublos / día.

Por lo tanto, la compensación por vacaciones no utilizadas debe devengarse en la cantidad de:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 rublos

conclusiones

La legislación prohíbe no otorgar vacaciones por dos años seguidos, en sustitución de las próximas vacaciones básicas de 28 días naturales con compensación monetaria.

El empleado debe ser advertido sobre la fecha de inicio de las vacaciones dos semanas antes del inicio de las vacaciones, el pago de vacaciones debe emitirse a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones.

Las vacaciones se pueden dividir en partes, pero con la condición de que una parte de ellas debe ser de al menos 14 días naturales seguidos.

El pago de vacaciones se calcula en días naturales. En el caso de que las personas no trabajadoras caigan en el período de vacaciones Días festivos, estos días no se pagan, y se prorrogan las vacaciones.

De conformidad con el apartado 8 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, con el fin de gravar las ganancias, solo la cantidad de compensación por vacaciones no utilizadas, que se calcula de acuerdo con las reglas generalmente establecidas, puede reconocerse como gasto. Redondear el número de días de vacaciones no disfrutados resultará en una sobreestimación del monto de los pagos realizados a favor del empleado y una subestimación de base imponible para el impuesto sobre la renta y redondeando hacia abajo (de 2,33 días a 2 días) - para pagar al empleado una cantidad menor que la requerida por la ley.

S. S. Velizhanskaya,
Contador jefe adjunto de la Institución Federal de Salud Presupuestaria "Centro de Higiene y Epidemiología en la Región de Sverdlovsk en los Distritos de Oktyabrsky y Kirovsky de Ekaterimburgo"

Para nadie es un secreto que algunos empresarios en lugar de los habituales cinco días laborales establecen una semana laboral de seis días para el equipo. Por esta razón, muchos están interesados ​​​​en una serie de preguntas:

• ¿Cuál es la norma de horas a la semana con seis días hábiles;
• ¿Cómo se paga el procesamiento?
• ¿Cuál debería ser la duración del descanso con tal horario de trabajo?
• Cómo se calculan las vacaciones con un horario de trabajo de seis días;
• Cómo calcular la norma de horas de trabajo;
• Cómo establecer un horario de trabajo de seis días en una organización.

Las opciones de horario más comunes son una semana laboral de 5 días o trabajo por turnos (tres días después). En ambos casos, uno debe guiarse por la norma generalmente aceptada de horas de trabajo por semana: no más de 40 horas. Lo mismo se aplica a aquellos que trabajan en el "trabajo de seis días", y todas las horas que el empleado haya trabajado en exceso de la norma deben pagarse a una tarifa mayor, incluso si tales características del horario se indicaron en el contrato de trabajo. por adelantado.

A continuación, consideramos la situación en la que el empleador está obligado a realizar pagos adicionales por horas extras:

Nikanorova S.I. trabaja en una organización donde el horario de trabajo es de 6 días a la semana, el día libre es el domingo. Su jornada laboral comienza a las 09:00. 00 minutos hasta las 17 hs. 00 minutos Los sábados trabaja de 10 a.m. 00 minutos hasta las 14 hs. 00 minutos Por lo tanto, ella calcula su norma semanal de horas (40 horas) ya el viernes. Sus horas del sábado se consideran horas extra, a pesar de que los documentos locales de la organización indican las horas de trabajo.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se le deben cobrar pagos adicionales mensuales por el trabajo que exceda la norma, pero el gerente no lo hace. Nikanorova S.I. apeló al Sindicato con una queja sobre la falta de pagos adicionales, y después de verificar el cuerpo encontró que las acciones del jefe Nikanorova S.I. son ilegales

Así, todas las horas que excedan la norma semanal (40 horas) son horas extraordinarias y están sujetas a una compensación obligatoria en una cantidad superior al tiempo de trabajo programado en días laborables.

Cual regulaciones y las leyes deben guiarse por los trabajadores que trabajan en un período de seis días, y los empleadores que planean establecer dicho horario:

• "Calendario de producción para 2017";
• Arte. 100 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre horas de trabajo;
• Arte. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre duración normal Horas Laborales;
• Arte. 111 del Código Laboral de la Federación Rusa en vacaciones;
• Arte. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre horas extraordinarias.

¿Es posible establecer una semana laboral de seis días con un día libre y cómo hacerlo?

La legislación no establece prohibiciones con respecto a la formación de un horario de trabajo en las organizaciones: los gerentes pueden establecer tanto modos de cinco días o turnos como irregulares. Sin embargo, debe recordarse que, independientemente del horario, solo existe una norma de horas de trabajo por semana: 40 horas. El resto del trabajo de los fines de semana se paga al doble de la tarifa.

Para evitar errores en el cálculo, cada empresa debe mantener una hoja de tiempo, en la que se indicarán todos los empleados y los días en los que trabajaron o descansaron. Al final del período del informe, este documento se envía al departamento de contabilidad y, en base a él, se calcula el salario de cada empleado.

Si la empresa se organizó recientemente, las horas de trabajo deben reflejarse en documentos internos:

• acuerdo colectivo;
• Contratos de trabajo (al concluir con los empleados);
• reglas de lo interno horario de trabajo.

Si la organización planea cambiar de un horario de trabajo de cinco a seis días, tendrá que renegociar los contratos de trabajo o redactar acuerdos adicionales para ellos. En cualquier caso, todos los documentos deben estar debidamente ejecutados y contener la información necesaria, de lo contrario se considerará una violación. derecho laboral.

Por lo tanto, cuando decida cambiar a una semana laboral de seis días, debe considerar varios matices:

• Los cambios deben realizarse solo con el consentimiento por escrito de todos los empleados (artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las únicas excepciones son los casos en que es imposible abandonar el horario de trabajo anterior debido a razones técnicas u organizativas: entonces solo la decisión del jefe unilateralmente es suficiente (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• El empleador está obligado a notificar a sus subordinados a más tardar 2 meses antes de la transferencia a nuevo modo trabajo proporcionándoles un aviso para firmar;
• Con los empleados que aceptan Nuevo horario, se concluyen acuerdos adicionales. A los que no estén de acuerdo se les deben ofrecer vacantes adecuadas y, en su ausencia o negativa, los empleados están sujetos a despido en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, y tendrán que pagar la indemnización por despido, igual al valor de las ganancias promedio de dos semanas.

¡Importante! La duración del descanso semanal ininterrumpido no debe ser inferior a 42 horas con jornada laboral de seis días. Considere el ejemplo correcto de compilar una rutina diaria:

Davydova O. M. trabaja como contador en una empresa. Sus jornadas laborales de lunes a viernes duran de 08:00 a 08:00. 00 minutos hasta las 16 hs. 00 minutos El sábado trabaja desde las 08:00. 00 minutos hasta las 12 del mediodía 00 minutos Por lo tanto, tiene 44 horas para descansar hasta el lunes y el empleador no viola la ley.

¿Qué pasa si la organización tiene un horario de cinco días, pero los empleados periódicamente tienen que ir a trabajar en sus días libres? En este caso, haga acuerdo suplementario no es necesario un contrato de trabajo, porque esta no es una modalidad de trabajo permanente, sin embargo, la tramitación debe ser remunerada en todo caso. Si lo desean, los empleados pueden usar otra opción: pedirle a su gerente que les proporcione tiempo libre, que se calcula al doble de la cantidad de horas de procesamiento.

Cómo calcular la norma de horas de trabajo con una semana laboral de seis días con un día libre: reglas

No debería haber ninguna dificultad particular para calcular aquí; es suficiente recordar que todo el tiempo que exceda las 40 horas por semana debe pagarse en consecuencia. Para el cálculo, debe utilizar la hoja de tiempo, mientras que el tiempo máximo de procesamiento por día no puede ser más de 5 horas, incluso con un pago adicional. Cuál podría ser la excepción:

• El empleado se queda a trabajar en la organización en su día libre por más de 5 horas por iniciativa propia;
• Superar la tasa de procesamiento de 5 horas por día libre se debe a necesidades de producción, pero esto debe documentarse en caso de verificación.

Si la organización ha establecido oficialmente un período de cinco días, pero el empleado tuvo que salir en su día libre, puede ser compensado con un día libre en base a su solicitud, la cual debe contener la siguiente información:

• Nombre de la empresa, nombre completo director;
• Esencial: proporcione otro día de descanso indicando una fecha específica para ir a trabajar en un día libre (también se indica la fecha);
• Fecha de compilación y firma del empleado que solicita la baja.

En algunas organizaciones, existe una práctica según la cual, si se permiten sistemáticamente las horas extraordinarias, los empleados reciben tiempo libre sin sus aplicaciones. Esto está legalmente permitido, pero tal condición debe estar reflejada en el convenio colectivo o laboral, o en los reglamentos internos. regulaciones empresas

En cuanto a las vacaciones, aquí usamos orden general cálculo, independientemente de la rutina diaria establecida en la empresa. Su duración es independiente del número de horas trabajadas y debe ser de al menos 28 días naturales. Una excepción es la categoría de empleados a los que se les otorgan vacaciones adicionales: en este caso, la duración de las vacaciones puede ser mayor que la norma regulada por el Código Laboral de la Federación Rusa.

por la mayoría matiz importante al establecer una semana laboral de seis días, diseño correcto todos los documentos que reflejen el horario de trabajo. Si el empleado inicialmente consiguió un trabajo de cinco días, y después de un tiempo tuvo que cambiar a un régimen de seis días, y el procesamiento no se paga, tiene derecho a quejarse ante el Sindicato o Inspección del Estado en materia de protección laboral, sin embargo, las denuncias colectivas son más eficaces.

La duración de la licencia concedida a todos los empleados anualmente suele ser de 28 días naturales. Para algunas categorías de empleados, la licencia debe otorgarse no en días calendario, sino en días hábiles. En el artículo, consideraremos en detalle a quién se le otorgan vacaciones en días hábiles en 2020, así como las características del cálculo del pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas para dichos empleados.

A quién se le conceden vacaciones en días laborables

• Concluido contrato laboral por un período de hasta 2 meses, se les proporciona licencia o su compensación al ser despedidos en base a sus 2 días hábiles por 1 mes de trabajo (Véase también el artículo ⇒);
• empleado en trabajo estacional, la licencia se calcula sobre la base de 2 días laborables por 1 mes de trabajo;
• trabajando para dañino las condiciones de trabajo se les concede una licencia adicional.

¡Importante! En los días laborables, se conceden vacaciones a determinadas categorías de trabajadores, como los reclutas, los trabajadores estacionales y los trabajadores peligrosos.

Licencia para trabajadores de temporada

La legislación laboral estipula únicamente el número de días de vacaciones por mes de trabajo, no se indica cómo se brindan dichas vacaciones. En consecuencia, el empleador tiene derecho a prestarlo sin esperar a que finalice el contrato de trabajo. En este caso, se deben observar las siguientes condiciones:

• La compensación debe pagarse por todos los días festivos que el empleado no utilizó;
• A un empleado se le puede conceder una licencia no utilizada con posterior despido;
• vacaciones desde despido posterior se puede proporcionar más allá contrato de duración determinada. El día del despido se considera el último día de vacaciones.

Al final del período especificado en el contrato de trabajo, el empleado dispone de:

• O vacaciones seguidas de despido;
• O compensación.

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones.

Del período de cálculo, debe excluir el tiempo:

• Ahorro del salario promedio del empleado, excluyendo las pausas en la alimentación del niño;
• Beneficios por discapacidad o pagos BiR;
• El tiempo de inactividad por culpa del empleador o causas fuera de su control;
• Huelgas en las que el trabajador no participó, pero no pudo trabajar a causa de ellas;
• Días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado o un niño discapacitado;
• Otro tiempo libre del trabajo, con o sin goce de sueldo.

¡Importante! El salario promedio diario por vacaciones en días hábiles se calcula como la suma del monto de los salarios efectivamente devengados dividido por el número de días hábiles en una semana laboral de seis días.

Un ejemplo de cálculo del pago de vacaciones para empleados con contrato de duración determinada

El empleado obtuvo un trabajo bajo un contrato de trabajo a término fijo del 01/06/2017 al 31/07/2017, es decir, por 2 meses. El empleado redactó una solicitud según la cual se le concedió una licencia de 2 días, del 01/07/2017 al 02/07/2017. El salario de junio fue de 35.000 rublos. Calcular el pago de vacaciones para un empleado.

La licencia se concede al trabajador en días hábiles, el cómputo se realiza de la siguiente manera:

Calculemos las ganancias diarias promedio, en base a que en junio hay 25 días hábiles con una semana laboral de seis días (según el calendario de producción):

35.000 / 25 = 1.400 rublos

La paga de vacaciones será:

2 x 1400 = 2800 rublos.

Licencia adicional para aquellos que trabajan en condiciones peligrosas

El número mínimo de días que se prevén para trabajar en condiciones nocivas es de 7 días.

¡Importante! Si la organización no ha realizado evaluación especial condiciones de trabajo, entonces la duración del subsidio se determina de acuerdo con la Lista ( aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 298 / P-22 de fecha 25.10.2004).

Cómo determinar la duración del servicio para la licencia adicional en condiciones de trabajo perjudiciales

El tiempo de servicio que da derecho a días adicionales de vacaciones comprende el tiempo efectivamente trabajado en el trabajo en condiciones nocivas o peligrosas. El artículo 121 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, que define este derecho, no prevé períodos que deban excluirse de la experiencia total de dicho trabajo. Es decir, al calcular de la antigüedad total de servicio de un empleado, solo se excluyen aquellos períodos de trabajo cuando no trabajó en condiciones nocivas o peligrosas.

No se prevé el procedimiento para el cálculo de la antigüedad en el servicio de dichos empleados del Código del Trabajo, por lo que se sigue utilizando la Instrucción N° 273/P-20, aprobada en 1975. Se aplica en la parte que no contradice la legislación vigente, a saber, el artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Sobre la base de esta instrucción, se puede conceder una licencia adicional a un empleado por la cantidad prescrita, cuando durante el año laboral haya trabajado en condiciones nocivas durante al menos 11 meses. Si trabajó menos del número especificado, entonces se le otorga el subsidio en proporción al tiempo que trabajó. El tiempo de servicio se determina como el número de días trabajados por año dividido por el promedio mensual de días de trabajo. Se excluye el resto de días que sea inferior a la mitad del promedio mensual de días hábiles, y más de la mitad se redondea a un mes completo. En este caso, el empleado se cuenta solo aquellos días en que trabajó en las condiciones especificadas durante al menos la mitad de la jornada laboral.

Un ejemplo de cálculo de licencia adicional para trabajadores en condiciones peligrosas

El empleado ha estado trabajando en condiciones nocivas desde el 20/09/2016. La licencia adicional se establece en la organización igual a 7 días naturales. El empleado recibió una asignación adicional a partir del 01/08/2017. Durante el período de trabajo antes de las vacaciones, el empleado tuvo una licencia por enfermedad: 10 días en noviembre de 2016. También se le concedieron vacaciones anuales pagadas: 14 días hábiles en mayo de 2017.

Calculemos a cuántos días de subsidio adicional tiene derecho el empleado el 01/08/2017.

Número de días de trabajo en 2016: 73 días de trabajo - 10 días de enfermedad = 63 días;

Número de días hábiles en 2017: 138 días hábiles - 14 días de vacaciones = 124 días.

Determinar el número de meses de trabajo en condiciones nocivas:

2016: 63 días / (247 días hábiles por año / 12 meses) = 3,06 meses;

2017: 124 días / (247 días hábiles al año / 12 meses) = 6,03 meses.

Número total de meses: 3,06 + 6,03 = 9 meses.

El número de días de vacaciones será:

7 días / 12 meses x 9 meses - 0 días utilizados de asignación = 5,25 días

Redondeamos a favor del empleado, obtenemos 6 días.

Al calcular el período total vacaciones anuales, las vacaciones principales se suman a las adicionales.

Cuando las vacaciones se calculan parcialmente (totalmente) en días hábiles, su duración se calcula de la siguiente manera: a partir de la fecha que cae en el inicio de las vacaciones, se cuentan los días de las vacaciones principales (por ejemplo, 28 días calendario), y luego los días de asignación adicional en días hábiles, los cuales se determinaron con base en la semana laboral de seis días, luego de lo cual determinan la fecha de término de las vacaciones, o su último día. El número total de días obtenidos se convierte en días naturales. Son la duración total de las vacaciones anuales pagadas proporcionadas al empleado.

El marco legislativo

En arte. 114 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que todo empleado que está empleado oficialmente tiene derecho a licencia. La duración del permiso con carácter "general" es de 28 días naturales. Pero hay categorías de trabajadores que tienen derecho a una licencia adicional.

Además, la licencia debe ser pagada por el empleador, en base a los ingresos promedio del último año. No se trata de años naturales, sino de años laborales.
Cada año laboral comienza en la fecha en que el empleado celebró un contrato de trabajo con el empleador.

Las vacaciones anuales de cada empleado son pagadas por el empleador. Pero no todos los empleados saben cómo se calcula correctamente la compensación por vacaciones. El monto del pago de vacaciones depende de los ingresos del empleado durante su último año de trabajo, así como de la cantidad de días realmente trabajados por él en este año. No se tienen en cuenta los salarios de trabajos anteriores.

Al calcular las ganancias anuales de un empleado en particular, se tienen en cuenta todos los pagos de "trabajo":

• sueldo;
• bonificaciones oficiales que se detallan en el contrato de trabajo;
• varias compensaciones y pagos.

No se tienen en cuenta los siguientes pagos:

• ayuda material;
• compensación por almuerzo y viaje;
• pagos de licencia por enfermedad;
• pagos durante la licencia de maternidad, así como para el cuidado de niños hasta 1,5 años;
• otros pagos.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente:
Otp = promedio. Zarpl. * número de días libres, donde Otp - el monto del pago de vacaciones y los miércoles. Zarpl. es la ganancia diaria promedio de un empleado durante el último año de trabajo.

Las ganancias promedio de un empleado en particular durante el último año laboral que trabajó se calculan utilizando la siguiente fórmula:
casarse salario \u003d D / 12 / 29.3, donde D - cantidad total ingreso anual, 12 es el número de meses en un año, y 29.3 es el número promedio de días en un año. Este valor es constante y está establecido por el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007. En 2018, el valor constante de 29,3 se usa para calcular el pago de vacaciones solo para los meses completamente trabajados.

El derecho a la licencia surge después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. En este caso, la licencia se proporciona por adelantado. Si un empleado decide renunciar, la parte del pago de vacaciones que aún no ha "ganado" se deducirá de su salario.
Por seis meses de trabajo, un empleado "acumula" 14 días calendario de vacaciones, y por un año completo, 28 días calendario.

A partir del 2º año de trabajo, las vacaciones se concederán cada 11 meses, estrictamente de acuerdo con el calendario de vacaciones. Debe redactarse y firmarse al final del año natural del año natural siguiente.

Pero no todo el tiempo de trabajo se puede tener en cuenta al calcular el tiempo de servicio que da derecho a este empleado a irse de vacaciones. En la práctica, puede ocurrir que, según los documentos, el empleado haya trabajado durante un año laboral, pero no haya obtenido unas vacaciones completas de 28 días.

En el tiempo de servicio que da derecho a vacaciones, de acuerdo con el art. 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, no incluyen:

• períodos en los que un empleado estuvo realmente ausente del trabajo sin buenas razones;
• períodos de cuidado de los niños hasta que cumplan los 3 años de edad.

En el cómputo de la duración del servicio para la excedencia, sólo se tendrán en cuenta las horas efectivamente trabajadas en las condiciones previstas en el art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa. En tales casos, tendrá que contar el pago de vacaciones cuando los días no estén completos. Pero el cálculo se hace en días reales trabajados.

Para calcular cuántos días de vacaciones ha trabajado un empleado en un período determinado, debe utilizar la fórmula: (M * K) / 12, donde M es la cantidad de meses realmente trabajados, K es la cantidad de días de vacaciones y 12 es el número de días en un año.
Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones, pero al mismo tiempo trabajó para este empleador durante 8 meses y 17 días. Por reglas de redondeo, trabajó los 9 meses completos. Entonces obtuvo:
(9 * 28) / 12 = 21 días naturales

Si el mes no está completamente calculado, debe usar las reglas de redondeo. Es decir, si un empleado trabajó menos de 14 días calendario en el mes actual, entonces el redondeo será hacia abajo. Si son más de 14 días, entonces, en uno grande. Por ejemplo, trabajó 7 meses y 9 días. De acuerdo con las reglas de redondeo, se utilizarán 7 meses completos para el cálculo. Si trabajó 7 meses y 20 días, entonces se utilizarán 8 meses completos.

Si el período de facturación no se ha calculado por completo, el ingreso promedio de dicho empleado durante 1 día se calcula mediante la fórmula:
D/ (29.3* el número de meses y días completos), donde D es el ingreso del trabajador por el año laboral que ha trabajado.

Cómo calcular los días del período de facturación por vacaciones

En la práctica, rara vez sucede que un empleado trabaje completamente durante 12 meses calendario. Puede enfermarse, irse de viaje de negocios o "caminar" otras vacaciones. Es decir, tener días en el período de facturación en que se devengaron ganancias promedio. Estos períodos no están incluidos en el tiempo estimado de vacaciones.

• en este mes, el empleado tiene 4 días de enfermedad, pero a la vez trabajó 4 sábados. Este mes calendario tiene 22 días hábiles y el empleado ha trabajado 22 días hábiles. Pero es imposible considerar un mes como completo, ya que los días de enfermedad no se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. Y no importa que el empleado tuviera tramitación;
• el empleado consiguió un trabajo el 9 de enero, justo después de las vacaciones de Año Nuevo. Para enero, se le acreditó un salario completo, ya que trabajó todos los días hábiles en este mes. Pero ese mes no puede considerarse completamente resuelto, y no importa que haya días libres del 1 al 9 de enero.

Número de días trabajados al calcular el pago de vacaciones

Para calcular, debe saber cómo contar los días calendario del período de facturación. Es necesario tener en cuenta todos los días en que el empleado estuvo efectivamente en el lugar de trabajo. Se puede encontrar una lista de todos los períodos excluidos en el párrafo 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Si el año no se resuelve por completo, el empleado recibirá menos pago de vacaciones que un empleado con el mismo salario.

Días del periodo de facturación por vacaciones

Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones después de trabajar 5 meses y 16 días. Su ingreso para el último año de trabajo es de 235,000 rublos. Sus ganancias diarias promedio serán:
(235.000 / (29,3 * 5 + 16) = 1.446,2 rublos

Durante este tiempo, ganó (6 * 28) / 12 = 14 días de vacaciones. Por lo tanto, recibirá 1.446,2 * 14 = 20.246,8 rublos en sus manos.

Todos los casos de determinación del monto de los ingresos promedio previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa están regulados por el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre. 2007 N° 922 (en adelante Reglamento de Ingresos Medios). Este documento también debe seguirse al calcular el pago de vacaciones.

A primera vista, el algoritmo para calcular el pago de vacaciones es simple. El salario medio diario por el pago de vacaciones previstas en días naturales y por el pago de indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas se calcula dividiendo el importe de los salarios efectivamente devengados por el período de facturación entre 12 y el promedio mensual de días naturales (29,4). Sin embargo, en la práctica, se deben tener en cuenta muchos matices.

Período de facturación

Determinar el número de días trabajados en el período de facturación. Ocurre que uno o más meses del período de facturación no se han trabajado en su totalidad o se ha excluido tiempo del mismo de conformidad con la cláusula 5 del Reglamento sobre ganancias promedio. En tal situación, las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados para el período de facturación por el monto del número mensual promedio de días calendario (29.4) multiplicado por el número de meses calendario completos, y el número de días naturales en meses naturales incompletos (inciso 10 del Reglamento sobre salario medio).

En la práctica, surgen situaciones en las que es bastante difícil determinar si un mes está completamente resuelto.

Situación 1

El empleado fue contratado el 11 de enero de 2009. A pesar de que en enero trabajó los 16 días hábiles, este mes, al calcular el promedio de ingresos por vacaciones, se considera incompleto. Después de todo, los días calendario se toman para calcular el pago de vacaciones y el empleado trabajó oficialmente 21 días calendario atribuibles al tiempo trabajado en un mes determinado.

situación 2

Al empleado se le concedió parte de las vacaciones, 7 días naturales (del 30 de agosto al 5 de septiembre de 2008). En octubre de 2008, el empleado tomó el resto de la licencia.

Si bien el trabajador trabajó en agosto los 21 días hábiles que se le asignaron, este mes para el cálculo del pago de vacaciones se reconoce como no trabajado en su totalidad. Después de todo, tiene dos días (30 y 31 de agosto, días libres), para los cuales se calculan las ganancias promedio del empleado. Y ellos, de conformidad con el inc. Se excluyen del período de facturación la cláusula “a” 5 del Reglamento sobre ingresos medios.

Situación 3

Por trabajar en días festivos el 9 y 10 de enero de 2009, el trabajador dispuso de otros dos días de descanso, los cuales utilizó los días 19 y 20 de febrero de 2009.

En este caso, un empleado tuvo horas extras en enero y un defecto en febrero. Pero ambos meses para calcular el pago de vacaciones se consideran completamente resueltos. En efecto, para un mes en el que hay tramitación no se ha establecido un mecanismo de cálculo separado. Por lo tanto, se calcula como un mes trabajado completamente.

En cuanto a febrero, la provisión de días libres, debido al empleado, no se considera su liberación del trabajo. Por lo tanto, no hay motivo para excluirlos del período de cálculo.

situación 4

Un empleado con jornada resumida trabajó 100 horas según horario en enero y 170 horas en febrero.

Situación 9

El empleado tiene una contabilidad resumida de horas de trabajo con un período contable de un mes. El pago se realiza por horas. tasa arancelaria. Horas de trabajo - 15 días de trabajo y 15 días de descanso. Un empleado en abril de 2009 estuvo enfermo del 11 al 20.

Se realizan cálculos separados o un cálculo general dependiendo de si el trabajo principal del empleado y el trabajo a tiempo parcial coinciden, lo que, de acuerdo con el párrafo 5 del Reglamento sobre ingresos medios, se excluye del cálculo de los ingresos medios.

Si, por ejemplo, un empleado estuvo enfermo, estuvo inactivo o de vacaciones y perdió tanto su trabajo principal como su trabajo a tiempo parcial al mismo tiempo, puede hacer un cálculo general.

En una situación en la que un empleado fue llamado a la oficina de alistamiento y registro militar y estuvo ausente para su trabajo principal, pero logró trabajar a tiempo parcial ese día, el período de facturación de estos trabajos no coincidirá y se tendrán dos cálculos separados. hacerse.

Pago de vacaciones en días laborables

Licencia en días hábiles de acuerdo con el art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa se proporciona a los empleados que han concluido un contrato de trabajo por hasta dos meses. Se les conceden vacaciones pagadas o una indemnización en caso de despido a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.

Situación 11

El salario de un empleado contratado por dos meses (del 1 de septiembre al 31 de octubre de 2008) es de 4000 rublos.

Según el calendario de la semana laboral de seis días en septiembre - 26 días, y en octubre - 27. La cantidad total de días laborables - 53. Ingresos totales - 8000 rublos. Se supone que las vacaciones duran 4 días.

Las ganancias diarias promedio son 150,94 rublos / día. (8000 rublos: 53 días), y el monto del pago de vacaciones es de 603,77 rublos. (150,94 rublos/día x 4 días).

Además de la única licencia mencionada por el Código Laboral de la Federación Rusa en días hábiles, todavía se otorga licencia en días hábiles por condiciones de trabajo perjudiciales. Ver la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 25 de octubre de 1974 No. 298 / P-22 "Sobre la aprobación de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo nocivas, trabajo en el que da derecho a vacaciones adicionales y a una jornada laboral más corta”.

De acuerdo con este documento, por ejemplo, un médico en una ambulancia y estación de emergencia atención médica tiene derecho a vacaciones adicionales de 12 días hábiles con 6 días semana de trabajo. Sin embargo, en la práctica, los empleadores a menudo calculan estas vacaciones en días calendario, proporcionando al empleado 14 días calendario de vacaciones en lugar de 12 días hábiles.

Situación 12

A partir del 1 de febrero de 2008, al médico de la estación de ambulancias se le otorgó una licencia adicional por condiciones laborales difíciles durante 12 días hábiles. En el período de facturación (del 1 de febrero de 2007 al 31 de enero de 2008), estuvo de baja por enfermedad del 1 de mayo al 10 de mayo de 2007. El salario del período de facturación, excluyendo los pagos de licencia por enfermedad, ascendió a 95.000 rublos.

Calculemos el número de días laborables que corresponden a las horas trabajadas según el calendario de la semana laboral de 6 días. Será el siguiente número de días (por meses): en 2007: febrero - 23 de marzo - 26 de abril - 25 de mayo - 18 de junio - 26 de julio - 26 de agosto - 27 de septiembre - 25 de octubre - 27, noviembre - 25, diciembre - 25; enero 2008 - 23.

La cantidad total de días laborables es de 296.

La ganancia diaria promedio es de 320,95 rublos. (95.000 rublos: 296 días).

El monto total del pago de vacaciones por 12 días hábiles ascendió a 3851,40 rublos. (12 días x x RUB 320,95).

Ahora calculamos las mismas vacaciones durante 14 días naturales.

El número total de días naturales será de 343,32 días (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Las ganancias diarias promedio serán de 276,71 rublos y el monto total del pago de vacaciones: 3873,94 rublos.

Esto significa que incluso un empleado que es despedido, por ejemplo, por haber reprobado la prueba o por ausentismo, tiene derecho a una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas.

Tenga en cuenta: la compensación por vacaciones no utilizadas también se paga a los empleados que son despedidos de la organización en el orden de transferencia sobre la base prevista en el párrafo 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La duración de las vacaciones, por las cuales se paga una compensación monetaria, se determina de acuerdo con el párrafo 35 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el NCT de la URSS el 30.04.30 No. 169 (modificado el 03.03.2005 ).

A la hora de determinar el número de días de vacaciones por los que es necesario pagar una indemnización al trabajador al ser despedido, se debe tener en cuenta que si el trabajador ha trabajado menos de medio mes, el tiempo indicado se excluye del cómputo, y si se ha trabajado la mitad o más de la mitad de un mes, el período especificado se redondea a un mes completo. Así se establece en el párrafo 28 de este Reglamento.

Situación 15

El empleado fue contratado el 16 de febrero de 2009. El primer mes de trabajo, que da derecho a vacaciones, es el período del 16 de febrero al 15 de marzo de 2009.

Situación 16

El empleado trabajó en la empresa del 15 de agosto de 2008 al 17 de agosto de 2009 y se fue. Durante el período de trabajo, tomó licencia sin goce de sueldo por motivos familiares en 6 ocasiones, lo que en total ascendió a 66 días naturales. ¿Cómo calcular la compensación por vacaciones al despedirse?

Según el art. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la duración del servicio que da derecho a vacaciones pagadas básicas anuales incluye el tiempo de trabajo real menos el tiempo de licencia no remunerada proporcionada a solicitud del empleado, si su duración total excede 14 calendario días durante el año laboral.

Dado que la duración total de la licencia no remunerada ha superado este límite, los 66 días naturales deben excluirse de la duración total del servicio, que es de 12 meses y 3 días.

En consecuencia, la duración del servicio que da derecho a vacaciones será de 9 meses y 29 días. En este caso, el número de días trabajados es más de medio mes. Por lo tanto, la compensación debe pagarse por 10 meses.

Si, por ejemplo, se fija la duración de las vacaciones del trabajador despedido en 28 días naturales, se deberá indemnizar por 23,33 días naturales (28: 12 x 10).

El Servicio Federal de Trabajo y Empleo, mediante oficio No. 1133-6 de fecha 26 de julio de 2006, aclaró que no se requiere redondear el resultado al número entero de días naturales más próximo.

Pero si el empleado no trabajó 10 meses, sino 11, debería haber sido compensado con 28 días de vacaciones. El hecho es que, de conformidad con el párrafo 28 de las Reglas, los empleados despedidos por cualquier motivo, que hayan trabajado con este empleador durante al menos 11 meses, sujetos a compensación en el período de trabajo que da derecho a vacaciones, reciben una compensación completa.

El Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe no permitir que un empleado se vaya de vacaciones durante dos o más años seguidos, incluso con el consentimiento del empleado. Sin embargo, todavía no es raro que esto suceda. Sin embargo, esto es una violación de la ley laboral, no fiscal. En consecuencia, la organización será sancionada por ello de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

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