Qué pagos se deben por reducción de personal. Indemnización por despido. Condiciones de pago en caso de reducción de un empleado
Los métodos oportunos para mantener la asignación material en forma de pagos en efectivo a los ciudadanos que han sido despedidos en el trabajo es una medida Protección social población en edad de trabajar regulado a nivel legislativo.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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El procedimiento para calcular los beneficios para dichos ciudadanos se determina estrictamente sobre la base de la legislación laboral: la Federación Rusa.
Por lo tanto, en cada control por parte de los auditores o la Inspección de Trabajo, la empresa es controlada con especial cuidado. lado financiero la cuestión de proporcionar a los empleados despedidos.
Sincronización
Cada empresa debe estar en estrecha colaboración con el Centro de Empleo, le envía informes sobre la próxima reducción, para que este agencia del gobierno estaba dispuesto a asumir la prestación temporal de los trabajadores despedidos en necesidad de empleo.
Es por eso que los resultados de los cálculos de indemnización por despido deben coordinarse con el servicio de empleo. Esto también debe recordar al personal autorizado especialistas que el Centro de Empleo debe ser notificado de la próxima reducción en la organización 2 meses antes de su implementación.
Con carácter general, a los pagos de los candidatos a despido en caso de reducción de plantilla o del número de empleados pueden imputarse los siguientes tipos de beneficios:
Extendido soporte financiero en forma de ingresos asignados adicionales, se paga con la condición de que el empleado despedido no haya podido encontrar un trabajo en el servicio de empleo dentro de los 3 meses posteriores al registro.
la indemnización por despido pagado el día del despido, y no un día después o antes. Las ganancias promedio deben pagarse en la misma fecha del día del despido, pero solo con un intervalo mensual.
El importe de los pagos en caso de reducción de un empleado
De acuerdo con las regulaciones legislativas: el Código Laboral de la Federación de Rusia, la indemnización por despido para garantizar la garantía social empleados despedidos debido a la liquidación de la empresa o las medidas de reorganización que se llevan a cabo en ella: una reducción en la plantilla, determinada en el monto del salario mensual en promedio para cada empleado por separado.
Tal requisito obliga indirectamente a los empleadores, dentro de los 30 días siguientes al despido de un subordinado redundante, a mantenerlo salario diario en unidades medias de cálculo.
Tenga en cuenta que el monto de los pagos después de la reducción para los jefes de empresas, divisiones, departamentos, así como los contadores principales difieren significativamente de los pagos para los empleados ordinarios de la empresa.
En este caso, todo se mide sobre la base de capital autorizado, en los que existe participación patrimonial en puestos directivos.
El monto de dichos pagos, por regla general, no es inferior al 50% de la participación en el capital autorizado. Sin embargo, al mismo tiempo, en conjunto, su indemnización por despido no debe ser superior a 3 salarios según el cálculo mensual promedio.
Como calcular
No olvide también algunas restricciones para determinar el monto de los pagos para los trabajadores despedidos. Tales restricciones no se aplican a todos, sino solo a ciertas categorías de empleados de la empresa.
El procedimiento para tales excepciones se define en el Código Laboral de la Federación Rusa y se aplica a puestos de liderazgo en la organización, incluido el jefe de contabilidad. Esto se refiere a los casos en que algún jefe de la empresa cae bajo la reducción.
Cuando sea necesario determinar el monto total del pago a dichos empleados, que se les debe al momento de la reducción, no se toman en cuenta los siguientes pagos:
- ganancias adeudadas a los empleados;
- el monto promedio de los ingresos que proporciona remuneración por trabajo durante viajes de negocios o capacitación con interrupciones del proceso de trabajo;
- la cantidad de gastos que se gastaron en un viaje en un viaje de negocios o mudarse a otra área cuando se transfirió a otra posición en otra estructura de la empresa;
- compensación por todos aquellos vacaciones anuales que no han sido utilizados;
- salario medio mensual, que se mantiene en el marco de la actual contrato de empleo.
La fórmula por la cual se calcula la indemnización por despido en 2020 funciona de la siguiente manera: El límite mínimo para el pago a las personas que han corrido la suerte de los que han caído bajo la reducción es el monto de la indemnización por despido, que es el ingreso promedio mensual del ex trabajador.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que si el empleado ha trabajado lo prescrito en el período de facturación norma laboral completamente, entonces sus ganancias de producción no pueden reducirse en más de un salario mínimo: el salario mínimo.
Este mínimo se establece para cada región del país, y también aumenta regularmente de tamaño cada año. Hoy se puede aclarar en el Código Laboral de la Federación Rusa.
También conviene recordar que para cualquier caso en que se requiera calcular los ingresos medios mensuales, la legislación laboral no prevé fórmulas directas para estas actuaciones. en este caso, solo debe tener en cuenta el procedimiento para determinar esta unidad de cuenta, que es el mismo para todos los casos.
Es por ello que, al determinar las indemnizaciones por despido y los ingresos en las categorías intermedias que correspondían al trabajador durante el período de su contrato con el empleador, se aplica la tasa promedio diaria de ingresos. No se recomienda desviarse de este orden de cálculo.
El salario diario promedio temporal para un empleado despedido no se puede mantener para siempre. Por lo tanto, su acumulación depende de qué tan rápido ex empleado consigue un trabajo Nuevo trabajo.
Para hacer esto, debe prestar atención a los siguientes matices, que se reflejan en las etapas de cálculo de la asignación monetaria para los desempleados:
El registro en el servicio de desempleo debe realizarse dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha en que cayó el despido del trabajador. El subsidio en la tercera etapa depende de él solo en caso de que la bolsa de trabajo no pueda encontrarle un trabajo.
Para encontrar el salario promedio de un empleado despedido, acumulado en las dos últimas etapas, debe seguir la siguiente fórmula: 
También necesitas recordar uno más. matiz importante. Si el antiguo subordinado despedido consiguió un trabajo a mediados de mes, al comienzo o al final del mismo, entonces el mes aún se contará como una persona despedida desempleada.
Esto indica, los ingresos medios en todo caso, el ex empleador debe devengar, en cuanto a un mes calendario incompleto, cuando su ex empleado no encontró trabajo.
Ejemplo
Consideremos una muestra de cómo calcular correctamente para un empleado que ha sido reducido del estado. Supongamos, en una de las organizaciones, cierto ciudadano Stoikov G.A. Trabajó durante mucho tiempo como almacenista. Su salario por cada mes sin bonos y pago de vacaciones fue de 20,000 rublos.
El 12 de enero fue despedido por reducción de personal, sobre lo cual fue advertido en noviembre de 2020. El período mientras Stoikov G.A. resolverá sus problemas con el empleo, debe ser pagado por la organización en su último lugar de trabajo, donde trabajó como almacenista.
El día de su despido, el 12 de enero, recibió una indemnización. Se calculó de la siguiente manera. El periodo de facturación es del 01/01/16 al 31/12/15.
Las ganancias de 12 meses son: El número de días trabajados para el período de cómputo anual es de 247 días.
Las ganancias por día se determinaron mediante la fórmula de la siguiente manera: Después del despido, el número de días laborales se determinó en 23 días correspondientes al primer mes posterior al despido de Stoikov G.A. El período del primer mes es el intervalo de tiempo del calendario: del 13/01/16 al 12/02/16.
Calculamos la indemnización por despido en sí:
Stoikov G. A. pudo registrarse en el Centro de Empleo al día siguiente de haber sido despedido y se le dio libro de trabajo en tus manos. El primer mes pasó con él en busca de trabajo, que no pudo encontrar.
Durante este mes, el departamento de contabilidad de su último trabajo mantuvo sus ingresos, compensando el monto de la indemnización por despido que se le adeudaba al ser despedido.
El período del segundo mes es del 13 de febrero de 2016 al 12 de marzo de 2016. En el segundo mes, Stoikov G.A. fue capaz de conseguir un nuevo trabajo. Fecha de empleo - 2 de marzo.
Centrándonos en el período del segundo mes, los días de inactividad totalizaron 11 días hábiles (del 13 de febrero de 2016 al 1 de marzo de 2016).
Los días inhabilitados se confirman por la ausencia de entradas durante un período de tiempo determinado en el libro de trabajo del empleado. Las ganancias promedio del empleador anterior se pagaron al empleado durante 11 días (laborables).
En consecuencia, la remuneración media adeudada para la 2ª etapa de días inhábiles será de la siguiente cuantía: La indemnización por despido y el salario medio de un subordinado despedido por reducción de plantilla es una completa garantía de apoyo a la hora de buscar un nuevo puesto de trabajo.
Todos los cálculos deben hacerse exclusivamente en el orden en que lo determina la legislación laboral. Cualquier desviación de los estándares de cálculo, fórmulas y procedimiento de cálculo dará lugar a cargos erróneos.
Recientemente, las noticias de los oficiales de personal son muy similares a las noticias sobre las pérdidas durante la guerra: se informan diariamente nuevos recortes. Las empresas despiden a la gente para mejorar situación financiera sacudido por la crisis.
Al reducir el número o la plantilla de empleados, es importante seguir el procedimiento de despido y determinar la pagos en efectivo.
a quien cortar
El procedimiento y las condiciones para el despido de un empleado redundante se rigen por las normas de los Artículos 81, 178-180 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El procedimiento de reducción tiene algunas restricciones legales. En primer lugar, se define una lista de empleados que no pueden ser despedidos:
- mujeres con licencia parental (artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- mujeres embarazadas;
- mujeres con hijos menores de tres años;
- madres solteras que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años);
- otras personas que crían niños menores de 14 años (un niño discapacitado menor de 18) sin una madre (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cuando se despide a un trabajador menor de 18 años, el despido sólo puede tener lugar con el consentimiento del inspección estatal mano de obra. Si la empresa destituye de su cargo a un empleado que se encuentra de baja por enfermedad o vacaciones, sus acciones serán reconocidas como ilegales. Una excepción es el despido en relación con la liquidación de la organización o la terminación de la actividad de un empresario individual.
La parte 1 del artículo 179 "Derecho preferencial a permanecer en el trabajo en caso de reducción del número o del personal de los empleados" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una de las normas que rigen el procedimiento de despido debido a reducciones de personal. Define una regla basada en criterios objetivos para la selección de especialistas que permanecerán en el trabajo. Un empleado puede solicitar una revisión judicial de si el empleador aplicó correctamente los criterios especificados al reducir el personal. Para hacer esto, solo necesita escribir una aplicación apropiada.
Así, según este artículo, al reducirse el número o la plantilla de empleados, los especialistas con mayor productividad laboral y calificación tienen derecho preferente a permanecer en el trabajo. En el caso de que necesite elegir entre empleados para quienes estos indicadores son iguales, se da preferencia a:
- especialistas en familia si tienen dos o más dependientes (miembros de la familia discapacitados que son mantenidos completamente por el empleado o reciben asistencia de él, que es para ellos una fuente permanente y principal de sustento);
- empleados cuyas familias no tienen otros miembros que trabajan por cuenta propia;
- profesionales que recibieron una lesión industrial de este empleador o Enfermedad ocupacional;
- veteranos discapacitados de la Gran Guerra Patria y operaciones militares de defensa de la Patria;
- empleados que mejoran sus habilidades en la dirección de la empresa en el trabajo.
El convenio colectivo también puede prever otras categorías de empleados que gocen del derecho preferencial a permanecer en el trabajo con igual productividad laboral y calificaciones.
Es importante señalar que se debe documentar el cumplimiento del derecho a la permanencia preferente en el trabajo. En la práctica, se compila una tabla de comparación para esto.
opinión constitucional
En la sentencia No. 581-O del 21 de diciembre de 2006, el Tribunal Constitucional trató de dar su propia visión sobre el propósito de aplicar el Artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa y expresó una opinión sobre la necesidad de su aclaración por parte de los especialistas. del Tribunal Supremo.
Habiendo establecido la productividad laboral y la calificación como criterios de selección de trabajadores para permanecer en el estado, el legislador partió de la necesidad de brindar medidas adicionales para proteger los derechos de más especialistas profesionales, y del interés del empleador por continuar las relaciones laborales con empleados cuya calificación y eficiencia laboral sean superiores.
Como ya se señaló, a petición del empleado, la legalidad de las acciones de la empresa durante las reducciones de personal puede verificarse en los tribunales. Mientras tanto, en virtud de los artículos 118 y 126 de la Constitución de la Federación Rusa, la elección de las normas jurídicas que deben aplicarse, teniendo en cuenta las circunstancias reales, a las relaciones jurídicas controvertidas, y su interpretación pertenecen a los poderes de la tribunal de jurisdicción general que resuelve la disputa. Y la legalidad y validez de su decisión en la forma prescrita por el Código de Procedimiento Civil, la comprobarán los tribunales superiores.
En otras palabras, la Corte Constitucional repitió las perogrulladas acerca de entender la categoría de “derecho de preferencia” en un sentido amplio, que otorga un mayor grado de protección de los intereses de los trabajadores que su interpretación restringida. Por cierto, el Tribunal Supremo aún no ha aclarado el procedimiento para aplicar el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
como cortar
Se debe emitir una orden para reducir el número o el personal al menos dos meses antes del inicio previsto de los despidos (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). El documento debe indicar el motivo de la reducción. Para evitar confusiones, se supone que el período de dos meses se cuenta a partir del día siguiente a la advertencia a los empleados. A más tardar tres meses antes de los despidos previstos, es necesario notificar por escrito a las autoridades del servicio de empleo sobre el próximo despido masivo de empleados.
En este caso, el despido de un empleado solo puede realizarse después de la exclusión de su puesto de la lista de personal. Primero debe verificar si hay vacantes homogéneas.
Otra obligación del patrón es ofrecer por escrito a cada empleado sujeto a la reducción una transferencia a otro trabajo. Ante todo estamos hablando sobre un puesto vacante correspondiente a un contrato de trabajo (parte 1 del artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). En su defecto, la empresa debe ofrecer al empleado un puesto inferior, que pueda desempeñar teniendo en cuenta su educación, calificaciones, experiencia laboral y salud.
Puede haber las siguientes opciones:
- si el empleado está de acuerdo, entonces es necesario seguir el procedimiento de transferencia;
- si el empleado se niega, entonces es necesario emitir una negativa por escrito (esto le permitirá al empleador tener más evidencia de la oferta al empleado de otro trabajo y evidencia de su negativa);
- si la empresa no puede proporcionar al empleado posición vacante, debe redactar un acta sobre la imposibilidad de tal transferencia;
- si a un especialista se le ofrecen vacantes, pero se niega a familiarizarse con dicha propuesta por escrito, entonces se redacta un acto al respecto.
Tenga en cuenta: es necesario ofrecer a un empleado una lista de todos los puestos vacantes disponibles que puede desempeñar, teniendo en cuenta la profesión, las calificaciones y el puesto anterior, tanto en el momento de advertirle de la reducción, como dentro de los dos meses anteriores a la día del despido, si han aparecido nuevas vacantes. El día de la despedida, deberá presentar nuevamente al empleado para su firma una lista similar de nuevas vacantes que hayan aparecido. Es necesario controlar que todos ellos estén presentes en la lista de personal con un salario fijo (tarifa) y se les proporcione una descripción del puesto.
Debe tenerse en cuenta que el despido por reducción solo se permite si es imposible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). El incumplimiento de este requisito es una violación de la legislación laboral y conlleva una multa en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa por un monto de 5 a 50 salarios mínimos.
Asentamiento de despedida
la indemnización por despido
Al término de un contrato de trabajo debido a una reducción en el número o el personal (en lo sucesivo, la reducción de personal), el especialista despedido tiene derecho a una indemnización por despido. Su tamaño no puede ser inferior al salario mensual promedio de un empleado (parte 1 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al calcular el salario promedio, es necesario guiarse por el Reglamento aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922.
Si en el convenio colectivo o de trabajo se especifica un aumento del monto de la indemnización por despido, el empleador está obligado a pagar este monto en particular.
Ejemplo 1
EN compañía de construcción en relación con la disminución en el volumen total de trabajo, el personal se redujo en una unidad. Como indemnización por despido, al empleado se le pagó una cantidad igual a sus ganancias promedio por un monto de 25,500 rublos.
Ejemplo 2
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Sobre el planta manufacturera el puesto de ingeniero de procesos cayó bajo la reducción de personal. A pesar de que el salario promedio de un empleado era de 35,230 rublos, recibió una indemnización por despido de 45,000 rublos, ya que fue esta cantidad la que se indicó en el convenio colectivo como indemnización por despido, que se debe en caso de despido. durante la liquidación de la organización, reducción de plantilla y personal y por extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
Salario
Además de la indemnización por despido, en caso de reducción de personal, el especialista retiene el salario promedio del período de empleo (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es cierto que podrá recibir estos fondos no más de dos meses a partir de la fecha del despido. Al mismo tiempo, el monto total de la indemnización por despido se incluye en los ingresos promedio. En casos excepcionales, los pagos son retenidos por el empleado por el tercer mes. Tal decisión puede ser tomada por el servicio público de empleo, siempre que dentro de las dos semanas siguientes al despido, el empleado se presentó allí y, por causas ajenas a su voluntad, no fue empleado.
En algunos casos, el trabajador tiene derecho a contar con otra compensación, la denominada "remuneración". Por regla general los empleados deben ser advertidos al menos dos meses antes del próximo despido debido a una reducción en el número o la plantilla. Si el trabajador acepta rescindir el contrato de trabajo antes de lo previsto (lo que debe expresarse por escrito), entonces, en caso de despido, tiene derecho a contar con una compensación adicional por el monto de los ingresos medios, calculados en proporción al tiempo restante hasta el finalización del plazo de preaviso de despido.
IRPF e Impuesto Social Unificado
La indemnización por despido por el importe del salario medio mensual previsto en la ley al extinguirse un contrato de trabajo por reducción de plantilla no está sujeta al IRPF y al impuesto social unificado de conformidad con los artículos 217 y 238 del Código Tributario. En cuanto a la compensación adicional que se paga al especialista antes del vencimiento del período de dos meses, tampoco está incluida en base imponible para el impuesto sobre la renta personal y el impuesto social unificado (artículos 217, 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Es permisiva lo dispuesto en el artículo 178 del Código del Trabajo en relación con los demás supuestos de pago de indemnizaciones e indemnizaciones adicionales o la fijación de sus montos incrementados. Los importes de dichos pagos no pueden estar exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto Social Unificado, ya que no pueden imputarse a los beneficios previstos en los artículos 217 y 238 del Código Tributario. En consecuencia, los pagos a los empleados por un monto aumentado en relación con la liquidación o reducción de personal están sujetos al impuesto sobre la renta personal y al impuesto social unificado con carácter general (cartas del Ministerio de Hacienda de fecha 21 de febrero de 2007 N° 2005 N° 28 -11/61080).
Ejemplo 3
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Un empleado del departamento de planificación de una empresa comercial fue advertido de un despido inminente el 30 de enero de 2008. Por ley, el empleado debería haber sido destituido de su cargo después de un período de dos meses. Sin embargo, las partes acordaron terminación anticipada contrato laboral. Como resultado, el especialista fue despedido el 12 de marzo de 2008.
El monto de los salarios acumulados durante los 12 meses anteriores (del 1 de marzo de 2007 al 29 de febrero de 2008) ascendió a 215,000 rublos.
El número de días realmente trabajados para este período es de 226.
Ganancias diarias promedio - 951.33 rublos. (215 000 rublos: 226 días).
Se le debe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio para el período del 13 de marzo de 2008 al 12 de abril de 2008, es decir. en 22 días hábiles.
El importe de la indemnización por despido es de 20.929,26 rublos. (951,33 rublos × 22 días).
La compensación adicional (por despido anticipado) se paga por el período del 13 al 30 de marzo de 2008, es decir. durante 12 días laborables, y asciende a 11.415,96 rublos. (951,33 rublos × 12 días).
Ganancias guardadas del 13 de abril al 12 de mayo de 2008: 18.075,27 rublos. (951,33 rublos × 19 días) El pago se realiza a fin de mes previa presentación de un libro de trabajo.
El cómputo se podrá realizar del 13 de marzo al 12 de mayo de 2008, es decir. durante 41 días menos la indemnización por despido. El resultado es el mismo: (951,33 rublos × 41 días = 20.929,26 rublos).
Ganancias guardadas del 13 al 24 de mayo de 2008 (el empleado solicitó el servicio de empleo dentro de dos semanas): 8.561,97 rublos. (951,33 rublos × 9 días) se paga a fin de mes previa presentación de un libro de trabajo y un certificado del servicio de empleo.
Como resultado, el empleado recibirá 58.982,46 rublos.
Pagos adicionales
Como cualquier otro empleado que deja la empresa (independientemente de las causales de despido), la nómina final debe realizarse con el empleado despedido y compensar las vacaciones no utilizadas.
El cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas se lleva a cabo de conformidad con el Artículo 127 del Código Laboral y los párrafos 10-12 del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 24 de diciembre de 2007 No. 922. En este caso, se aplican las mismas reglas que con el cálculo del pago de vacaciones (Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ).
Contabilidad
Con base en el párrafo 5 de PBU 10/99 "Gastos de la organización", aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de fecha 05.06.1999 No. 33n, los costos de pago de compensación en relación con el despido de un empleado al reducir el número o personal de la organización en contabilidad se reconocen como gastos de actividades ordinarias. Al mismo tiempo, dichos costos se reconocen contablemente, independientemente de la intención de recibir ingresos, otros u otros ingresos (párrafo 17 de la PBU 10/99).
De acuerdo con el párrafo 18 de la PBU 10/99, las indemnizaciones por despido se reflejan como gastos en el período de información en el que se devengan, independientemente del momento del pago real de los fondos.
Instrucciones para el uso del Plan de Cuentas contabilidad actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de fecha 31 de octubre de 2000 No. 94n, para resumir información sobre liquidaciones con empleados de la empresa para todo tipo de remuneraciones, bonos, beneficios y otros pagos, cuenta 70 " Se pretenden liquidaciones con el personal por salarios”.
La compensación se refleja en el crédito de la cuenta 70 en correspondencia con el débito de las cuentas de contabilidad de costos, por ejemplo, 20 "Producción principal".
Una de las causas de despido es el despido por reducción de personal. ¿Cuáles son los beneficios para los empleados?
Responder
En caso de liquidación (terminación de actividades) de la organización y reducción en el número o plantilla de empleados, el empleador puede despedir al empleado por su propia iniciativa. Al reducir el número o el personal de los empleados, es importante no solo seguir claramente el procedimiento de despido, sino también determinar con precisión los pagos en efectivo adeudados al empleado por la reducción. El procedimiento y los pagos debidos en caso de que despido por redundancia, están estipulados en los artículos 81, 178-180 del Código del Trabajo.
Pagos de reducción
Despido por reducción Establece, de conformidad con los incisos 1 y 2 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo, que se presume que el trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales por reducción. Enumeramos los pagos que se deben al momento de la reducción:
- indemnización por despido en caso de reducción del personal en el monto de los ingresos mensuales promedio del empleado despedido. Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo prevén una indemnización por despido de una cuantía mayor, el empleador está obligado a pagar la indemnización por despido por esa cuantía en el momento del despido;
- mantener los ingresos medios durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido. Al mismo tiempo, el monto total de la indemnización por despido en caso de reducción de personal se incluye en el salario promedio de un empleado (parte 1 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Vea cómo calcular.
En algunos casos, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión del servicio público de empleo. Pero solo con la condición de que el empleado se presente al servicio de empleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya sido empleado por él. Así prescribe la parte 2 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
La cuenta atrás del plazo de dos semanas comienza al día siguiente de la fecha natural indicada en la orden de despido por reducción de plantilla. Los días no laborables se incluyen en el período de dos semanas.
Artículos sobre el tema:
Pagos en los casos en que despido por redundancia, quizás más. Así, en determinada situación, el trabajador tiene derecho a la denominada compensación “indemnización” cuando se reduce la plantilla.
Como regla general, los empleados deben ser notificados sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o el personal al menos dos meses antes del despido (consulte el ejemplo de notificación a continuación). En caso de que un empleado se vaya sin esperar la fecha de reducción, al ser despedido, tiene derecho a contar con una compensación adicional.
La cuantía de la indemnización adicional en caso de despido es igual a la remuneración media, calculada en proporción al tiempo restante hasta el vencimiento del preaviso de despido. Un acuerdo de terminación anticipada debe ser por escrito.
La compensación adicional, que se paga a un empleado a la terminación de un contrato de trabajo por una reducción de personal antes del vencimiento de un período de dos meses, así como los pagos "básicos" por reducción de personal, no está incluido en el impuesto sobre la renta personal. base (Artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Es permisiva lo dispuesto en el artículo 178 del Código del Trabajo en relación con otros supuestos de pago de cesantías o de fijación de montos incrementados de cesantías. Dichos pagos no pueden estar exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, ya que estos pagos, al ser reducidos, no pueden imputarse a los beneficios previstos en el artículo 217 del Código Tributario. Por lo tanto, los pagos en una cantidad mayor en el caso de que haya despido por redundancia están sujetos al IRPF con carácter general.
Hay situaciones en las que un empleado que recibió una liquidación final el día del despido y no reclama ningún otro pago, después de un tiempo vuelve a presentar una solicitud a la organización con una solicitud de dinero adicional. Esto es posible si el ex empleado se enfermó dentro de los 30 días calendario posteriores a la terminación del trabajo en virtud de un contrato de trabajo (cláusula 2, artículo 7 ley Federal RF de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”). En este caso, el empleador está obligado a pagar un certificado de incapacidad temporal.
La organización está obligada a notificar a los empleados el despido en relación con la liquidación al menos dos meses antes de la firma. Los contratos de trabajo con empleados pueden rescindirse antes de la expiración de un período de dos meses. En este caso, deberán obtener el consentimiento por escrito para dicho despido. Esto está establecido por el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Pagos obligatorios a la liquidación de la empresa:
- la indemnización por despido;
- mantenimiento de los ingresos medios durante el período de empleo. Esto se establece en la parte 1 del artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Código de Trabajo garantías de que el empleador realizará los pagos en caso de reducción. En una crisis, la reducción de personal es una medida común para mantener el equilibrio financiero de una empresa.
Es importante que los empleados que han perdido su trabajo conozcan sus derechos en las circunstancias actuales, que están determinados por una serie de artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.
Notificación a los empleados sobre despidos
El procedimiento de reducción comienza con la emisión de una orden. Aunque no hay una forma claramente definida para este documento, siempre contiene una fecha. Después de eso, los cambios en el personal se registran en el texto.
De conformidad con el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, es responsabilidad del empleador notificar a los trabajadores sobre los puestos vacantes, si los hubiere. En función de la fecha a partir de la cual comenzará la reducción, se determinarán los plazos para el envío de notificaciones.
La notificación a un empleado según el Código Laboral de la Federación de Rusia debe cumplir una serie de condiciones.
- Otorgado al menos dos meses antes de la fecha prevista de despido.
- El documento se prepara para cada empleado individual.
- El mensaje se emite bajo la firma.
- Contiene ofertas con otras vacantes disponibles.
Importante:si el empleado despedido está satisfecho con una de las vacantes propuestas, de acuerdo con el requisito del Código Laboral de la Federación Rusa, en lugar de reducirlo, se lo transfiere a otro puesto. Si se niega, es despedido. El trabajador puede ser despedido antes del período especificado en la orden mediante consentimiento por escrito.
Qué reguladores deben ser notificados
Cuando un empleado sea despedido, después de emitida la orden, el funcionario deberá notificar:
- Sindicato;
Las notificaciones al sindicato se envían al menos dos meses antes del despido previsto. Con un extenso despido planificado, este período llegará a los tres meses.
Notificar el despido de los trabajadores tanto sindicalizados como no sindicalizados.
Al mismo tiempo, después de la emisión de la orden, debe notificar al servicio de empleo. Después de la orden, el jefe de la empresa envía información sobre la cantidad de trabajadores despedidos allí.
También informa sobre sus cargos, especialidades, alcance y duración del trabajo en la empresa.
El monto de la indemnización por despido y el momento de los pagos en caso de reducción
El último día de trabajo se considera oficialmente el día del despido. Después de la reducción, en el libro de trabajo (en caso de pérdida, es posible) del empleado despedido, se hace una nota correspondiente con referencia a la cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El mismo día, se le proporcionan los pagos requeridos, que están determinados por el Código del Trabajo. Entre ellos:
- salario;
- en presencia de vacaciones no realizadas -;
- asignación de reducción.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir las indemnizaciones por despido?
A falta de un puesto adecuado, el trabajador tiene derecho a una indemnización al ser despedido por el segundo mes de desempleo.
Necesita presentar un libro de trabajo al empleador anterior, donde no hay marcas en el empleo después de dejar el puesto anterior.
La compensación requerida, cuyo monto se calcula como el monto de la indemnización por despido, puede recibirse incluso en medio mes. Para ello, también será necesario presentar un libro de trabajo.
Importante:para recibir compensación después de dos meses, dentro de los 14 días del despido, un empleado que ha sido despedido debe registrarse en el servicio de empleo.
Sujeto a la condición anterior, el empleado también puede contar con una compensación por el período del tercer mes de desempleo si no está empleado.
Debe comunicarse de inmediato con el servicio de empleo, ya que puede llevar mucho tiempo encontrar un nuevo trabajo. Para recibir el pago del tercer mes al despido, junto con el libro de trabajo, deberá presentar un certificado del servicio de empleo.
La compensación también se paga por parte del tercer mes. Al mismo tiempo, se debe hacer una nota sobre el nuevo lugar de trabajo en el libro de trabajo.
Para recibir un pago, debe saber qué documentos se requerirán. Presentar una copia de la página del libro de trabajo con la última marca. Debe estar certificado por el nuevo empleador.
Cómo funciona la preferencia
Al compilar una lista de empleados que serán despedidos, los gerentes tienen en cuenta el derecho preferencial de licencia de algunos empleados. Hay dos criterios principales a considerar al decidir qué trabajadores serán despedidos.
- Debido a las reducciones de personal, no se pueden despedir grupos de empleados como mujeres embarazadas o madres con niños menores de tres años.
- Al elegir entre dos candidatos, queda un empleado con mayor productividad laboral y un alto grado de calificación. Esto también se aplica a los jubilados.
En los casos que no se ajusten a estos criterios, las siguientes categorías tienen derecho prioritario a permanecer en el lugar de trabajo.
- Empleados con una familia y dos o más personas a cargo.
- Empleados cuyos familiares no tienen ingresos propios.
- Recibido el esta empresa enfermedad o lesión ocupacional.
- Aprobar cursos de actualización en conjunto con el desempeño de las funciones laborales.
- Discapacitados, y colectivos, combatientes.
Reducción de trabajadores que han alcanzado la edad de jubilación
La reducción de pensionistas se produce de acuerdo con el mismo algoritmo. De acuerdo con la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el hecho de alcanzar la edad de jubilación no es motivo de despido.
En caso de despido, el empleado también recibe un aviso al menos 2 meses antes del último día hábil. El documento se prepara personalmente y se emite bajo la firma.
Tras el despido, los jubilados, así como los empleados de otros grupos de edad, de acuerdo con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, reciben el pago:
- el monto total de la indemnización por despido;
- compensación por 2 meses de desempleo;
- previa presentación de un certificado del servicio de empleo: una asignación para el tercer mes de desempleo.
Al tomar la decisión de reducir personal, la prioridad no es base legal de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Se les paga el monto total de la indemnización por despido.
De hecho, a favor de un trabajador que haya alcanzado la edad de jubilación, existe un derecho de preferencia para permanecer en el cargo. Al elegir un candidato, un empleado con más altamente calificado.
Registro de un libro de trabajo.
El despido por reducción de plantilla obliga a realizar la correspondiente anotación en el libro de trabajo del trabajador. Al mismo tiempo, se hace referencia al párrafo 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se indica que el empleado fue despedido por reducción de personal.
Tanto los jubilados como los empleados de otras categorías de edad, además de la indemnización por despido, reciben puestos vacantes. El Código Laboral de la Federación Rusa no regula el período durante el cual el empleado está obligado a dar una respuesta.
El Código Laboral prevé el despido planificado de empleados como parte de la práctica laboral. Al mismo tiempo, la legislación define el procedimiento para este procedimiento y protege los derechos de los trabajadores.
El empleador está obligado a realizar el pago teniendo en cuenta el monto total de la indemnización por despido y la indemnización por los dos primeros meses de desempleo. Según lo prescrito por el Código Laboral de la Federación Rusa, ofrece vacantes gratuitas si están disponibles en la empresa.
Despido de empleados por reducción de personal
Actualmente, en muchas instituciones bajo la jurisdicción del Ministerio de Cultura, se están tomando medidas para reducir el personal y (o) la cantidad de personal. Le diremos en el artículo qué garantías e indemnizaciones se deben a los empleados durante tales eventos y cómo llevar a cabo correctamente el procedimiento de liquidación final con los empleados.
El despido debido a una reducción del personal y (o) el número de empleados se refiere al despido por iniciativa del empleador (cláusula 2, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El procedimiento para reducir el personal (número) implica la implementación de ciertas medidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y otros documentos legales, así como la provisión de una serie de garantías y compensaciones a los empleados (ver tabla).
| n pag | Garantías e indemnizaciones en caso de reducción | Legislación |
| Garantía | ||
| 1 | Los empleados deben ser notificados del próximo despido por reducción de personal (número) (en persona y bajo firma) al menos dos meses antes del despido. Los trabajadores que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses deberán ser notificados de la reducción al menos tres días naturales antes del despido, y los trabajadores empleados en trabajo estacional, - no menos de siete días naturales | Artículos 180, 292, 296 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 2 | Con el consentimiento por escrito del empleado, es posible la rescisión anticipada del contrato de trabajo (antes de que expire el período de preaviso de dos meses) | Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 3 | El empleador está obligado a ofrecer al empleado despedido por reducción de personal (número) otro puesto disponible (puesto vacante) en la misma institución, correspondiente a sus calificaciones, o un puesto vacante inferior o trabajo peor pagado), que el empleado puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud. El despido está permitido solo si la transferencia del empleado con su consentimiento a otro trabajo no es posible | Artículos 81, 180 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 4 | Los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones tienen un derecho preferencial a permanecer en el trabajo. Si la productividad laboral y las calificaciones de los empleados son las mismas, entonces se da preferencia a: - familia - en presencia de dos o más dependientes; - personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes; - empleados que sufrieron una lesión industrial o enfermedad ocupacional durante el período de trabajo con este empleador; - personas discapacitadas del Gran guerra patriótica e inválidos de operaciones militares para la defensa de la Patria; - empleados que mejoran sus habilidades en la dirección del empleador en el trabajo. El convenio colectivo también puede prever otras categorías de trabajadores que disfruten del derecho prioritario a permanecer en el trabajo. |
Artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 5 | No está permitido rescindir un contrato de trabajo por reducción de personal (número) (excepto en los casos de liquidación de una institución) con las siguientes categorías de personas: - mujeres embarazadas; - mujeres con hijos menores de tres años; - madres solteras que crían a un niño discapacitado menor de 18 años o un niño pequeño - un niño menor de 14 años, otras personas que crían a estos niños sin una madre; - los padres (otros representantes legales del niño) que son el único sostén de un niño discapacitado menor de 18 años o el único sostén de un niño menor de tres años en una familia con tres o más niños pequeños, si el otro padre (otro representante legal del niño) no tiene relaciones laborales; - empleados menores de 18 años (dichas personas pueden ser despedidas solo con el consentimiento de la inspección de trabajo estatal correspondiente y la comisión de menores y la protección de sus derechos); — empleados que están de baja por enfermedad o de vacaciones (incluido el permiso parental) |
Artículos 81, 261, 269 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 6 | El empleador está obligado a informar (por escrito) sobre la próxima reducción en el personal (número) del personal a las autoridades del servicio de empleo y al órgano electo de la primaria organización sindical a más tardar dos meses antes del inicio de las medidas de reducción, y si la decisión de reducir puede conducir al despido masivo de empleados, a más tardar tres meses antes del inicio de las medidas pertinentes. Los criterios para los despidos masivos se determinan en convenios sectoriales y (o) territoriales | Artículos 82, 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 2 del art. 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19.04.1991 N 1032-1 |
| Compensación | ||
| 7 | Al rescindir un contrato de trabajo debido a una reducción de personal (número), se paga a un empleado (incluido un trabajador a tiempo parcial), además del salario por el tiempo realmente trabajado en el mes de despido: — compensación financiera para todas las vacaciones no utilizadas, calculadas sobre la base de los ingresos medios, teniendo en cuenta el número de días de vacaciones no utilizados; - indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio<*>. El pago de estas cantidades se realiza el día del despido del trabajador. Si el trabajador no trabajaba el día del despido, entonces las cantidades correspondientes deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el trabajador despedido presente una solicitud de cálculo. |
Artículos 127, 140, 178 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 8 | Durante el período de empleo, el empleado despedido (con la excepción de un trabajo a tiempo parcial) retiene el salario mensual promedio (incluida la indemnización por despido), pero no más de dos meses<**>a partir de la fecha de despido, y para empleados de instituciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, no más de tres meses<**>desde la fecha del despido. La base para este pago es un certificado del servicio de empleo y un libro de trabajo presentado por el ex empleado. | Artículos 178, 318 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 9 | En caso de rescisión anticipada del contrato de trabajo (antes del vencimiento del período de preaviso de dos meses) debido a una reducción del personal (número), el empleador está obligado a pagar al empleado una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo restante antes de la expiración del plazo de preaviso para el despido | Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa |
Ganancias promedio para el cálculo de pagos de compensación
Las indemnizaciones por despido por reducción de plantilla (número) de personal se calculan sobre la base del salario medio, cuyo procedimiento de cálculo está regulado por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, Reglamento N 922).
En cualquier modalidad de trabajo, el cálculo del salario medio de un trabajador se realiza sobre la base del salario efectivamente devengado por él y del tiempo efectivamente trabajado durante los 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador conserva el salario medio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive).
Al calcular las ganancias promedio, tenga en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado por el empleador correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, en particular (cláusula 2 del Reglamento N 922):
1) salarios devengados por el empleado:
- sobre tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales) por horas trabajadas;
- por el trabajo realizado a destajo;
- por el trabajo realizado como porcentaje de los ingresos de la venta de productos (ejecución de trabajo, prestación de servicios), o comisión;
2) fondos acumulados en ediciones medios de comunicación en masa y organizaciones de arte la tarifa de los empleados que están en la nómina de estas oficinas editoriales y organizaciones, y (o) el pago por su trabajo, realizado a las tasas (precios) de la remuneración (escalonada) del autor;
3) salarios pagados en forma no monetaria;
4) salarios finalmente calculados al final del año calendario anterior al evento, determinados por el sistema de salarios, independientemente del momento de su devengo;
5) bonificaciones y pagos adicionales a tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales) para excelencia profesional, clase, tiempo de servicio (experiencia laboral), conocimiento idioma extranjero, trabajar con información que constituya secreto de Estado, combinación de profesiones (cargos), ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo realizado, gestión de un equipo, etc.;
6) primas y remuneraciones previstas por el sistema salarial;
7) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra, para trabajo de noche, pago para trabajo de fin de semana y no laborable vacaciones, pago por tiempo extra;
8) otros tipos de pagos de salarios aplicados por el empleador respectivo.
Al calcular las ganancias promedio no se tienen en cuenta. pagos sociales y otros pagos no relacionados con los salarios, en particular (cláusula 3 del Reglamento N 922):
— ayuda material(por nacimiento, adopción (adopción) de un hijo, en relación con la jubilación por invalidez o vejez, en relación con la muerte de un miembro (miembros) de la familia del empleado, etc.);
- el costo de alimentos, viajes, capacitación;
- el costo del tratamiento de sanatorio;
- Reembolso de facturas de servicios públicos.
Al calcular las ganancias promedio, el período de cálculo excluye tiempo, así como las cantidades devengadas durante este tiempo, si (inciso 5 del Reglamento N 922):
- el empleado retuvo el salario promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, con la excepción de los descansos para alimentar al niño, previstos derecho laboral RF;
- el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
- el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado;
- el empleado no participó en la huelga, pero en relación con esta huelga no pudo realizar su trabajo;
- al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
- el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
Para calcular los ingresos medios de un empleado, se utiliza la siguiente fórmula (cláusula 9 del Reglamento N 922):
Ganancias promedio \u003d Ganancias diarias promedio x Número de días (calendario, de trabajo) en el período a pagar.
1. Ganancias diarias promedio para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas se define de la siguiente manera:
Y si período de facturación totalmente elaborado por el empleado:
Ganancias diarias promedio \u003d Salario para el período de facturación / 12 meses. / 29,3 cal. dias;
B) si el período de facturación no ha sido realizado en su totalidad por el empleado o se ha excluido tiempo de él de conformidad con la cláusula 5 del Reglamento N 922:
Ganancias diarias promedio \u003d Salario para el período de facturación / ((29.3 días cal. x Número de meses calendario completamente trabajados en el período de facturación) + Número de días calendario en meses calendario no trabajados completamente (mes calendario)),
El número de días naturales en un mes natural incompleto = 29,3 cal. dias / Número de días naturales de este mes x Número de días naturales que caen sobre el tiempo trabajado en este mes.
2. Ganancias diarias promedio para el cálculo de otros pagos de compensación, que dependen del empleado durante la reducción, se calcula de la siguiente manera:
Ganancias diarias promedio \u003d Salario por los días trabajados en el período de facturación / La cantidad de días realmente trabajados en este período.
El procedimiento para calcular los pagos por reducción.
Salario. Los salarios en caso de reducción se calculan de la forma habitual en proporción al tiempo trabajado en el mes del despido, teniendo en cuenta todos los complementos e indemnizaciones.
Compensación por vacaciones no utilizadas. Como se señaló anteriormente, el cálculo de esta compensación debe hacerse sobre la base de ganancias diarias promedio empleado y el número de días de vacaciones no utilizados.
Al determinar la cantidad de días de vacaciones no utilizados, es necesario guiarse no solo por las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, sino también por las Reglas sobre regular y vacaciones adicionales, aprobado por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169, en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa, por Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 7 de diciembre de 2005 N 4334-17, así como por las Recomendaciones<1>, Letras<2>Rostrud. Resaltemos los puntos principales a los que debe prestar atención:
- todo empleado que haya trabajado en una institución durante al menos 5,5 meses tiene derecho a recibir vacaciones regulares;
- las próximas vacaciones se conceden una vez por año de trabajo;
- el derecho a las próximas vacaciones regulares a causa del nuevo año laboral surge para el empleado después de 5,5 meses desde el final del año laboral anterior;
- un empleado que ha trabajado un año completo tiene derecho a una compensación completa por las vacaciones no utilizadas. En este caso, el año completo de trabajo se calcula a partir de la fecha de contratación del empleado y es igual al año calendario (12 meses);
- un empleado que ha trabajado en una institución por más de un año y es despedido por reducción de personal tiene derecho a recibir una compensación completa por las vacaciones no utilizadas del último año de trabajo, siempre que tenga 5,5 o más meses de experiencia en esta período, dando derecho a licencia;
- si el año de trabajo no se cumple en su totalidad, los días de vacaciones por los que se debe pagar una compensación se calculan en proporción a los meses trabajados. Asimismo, se excluyen del cómputo los excedentes que supongan menos de medio mes y se redondeen a mes completo los excedentes que supongan al menos medio mes;
- la compensación proporcional por vacaciones no utilizadas se calcula sobre la base del cálculo de 2,33 días de vacaciones por mes;
- El redondeo de la cantidad de días calendario de vacaciones no utilizados a días completos no debe realizarse de acuerdo con las reglas de la aritmética, sino a favor del empleado.
la indemnización por despido. El cálculo de la indemnización por despido se basa en los ingresos medios diarios del empleado y el número de días laborables según el horario de trabajo en el mes siguiente al día de su despido (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Dado que el paso de los términos con los que se asocia la terminación relaciones laborales, comienza el día posterior a la fecha del calendario que determina el final de la relación laboral, la cuenta regresiva del número de días pagaderos debe comenzar a partir del día siguiente al día del despido (Artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por ejemplo, un empleado fue despedido el 14 de noviembre. El cómputo del número de días a pagar debe hacerse del 15 de noviembre al 14 de diciembre.
Ganancias mensuales promedio para el período de empleo. El empleado retiene el salario mensual promedio a partir del día siguiente al día del despido (artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los pagos finalizan el día anterior al día del empleo, o el día de la expiración de un período de dos meses (tres meses para los "norteños") a partir de la fecha del despido. Para el primer mes de mantenimiento de los ingresos medios del período de empleo, el trabajador recibe una indemnización por despido, por lo tanto, el pago del segundo mes del período de empleo se calcula con la compensación de la indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).
Compensación adicional en la cantidad de ganancias promedio. Esta compensación se paga a la par con otros pagos que se deben al empleado para reducir la plantilla (número) de personal. El monto de la compensación adicional por terminación anticipada de las relaciones laborales depende del tiempo entre la fecha real de terminación del contrato de trabajo y la fecha de despido (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La cuenta regresiva del número de días de trabajo a pagar comienza desde el día siguiente al día de la terminación del contrato de trabajo y termina con el día del despido, que se indica en el aviso de reducción de personal (número) (Artículo 14 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).
Ejemplo. Un empleado de la institución cultural recibió un aviso del próximo despido el 17/10/2014 debido a la reducción de personal. salario oficial trabajadoras - 20,000 rublos, horario de trabajo - semana laboral de 40 horas.
Para el período de facturación (desde el 01/10/2013 hasta el 30/09/2014), que fue totalmente liquidado, se realizaron los siguientes pagos a favor del empleado:
- salario - 240,000 rublos;
- asistencia financiera en relación con la muerte de un miembro de la familia - 5000 rublos.
Además de los pagos básicos que se deben reducir el estado, el trabajador debe pagar una compensación de 28 cal. dias Consiguió un nuevo trabajo el 24 de noviembre de 2014.
Calculemos los pagos que se deben al empleado en relación con el despido debido a la reducción de personal.
1. El salario del 01/10/2014 al 17/10/2014 será de 11.304,35 rublos. (20.000 / 23 días hábiles x 13 días hábiles).
2. La compensación por vacaciones no utilizadas se calculará de la siguiente manera.
Las ganancias diarias promedio serán iguales a 682.59 rublos. (240.000 rublos / 12 meses / 29,3 días naturales).
El bono único hasta el 8 de marzo y la asistencia material en relación con la muerte de un familiar no se tienen en cuenta al calcular la compensación, ya que no se relacionan con los salarios (cláusula 3 del Reglamento N 922).
La compensación por vacaciones no utilizadas será igual a 19.112,52 rublos. (682,59 rublos x 28 días naturales).
El período de facturación (desde el 01/10/2013 hasta el 30/09/2014) ha sido totalmente calculado, hay 248 horas de trabajo en él. dias (sobre calendario de producción), por lo que las ganancias diarias promedio serán iguales a 967,74 rublos. (240.000 rublos / 248 días laborables).
El período pagado es de 19 días hábiles. dias (del 18/10/2014 al 17/11/2014).
El importe de la indemnización por despido será de 18.387,06 rublos. (967,74 rublos x 19 días laborables).
4. Las ganancias diarias promedio para el período de empleo se calculan de la misma manera que cuando se calcula la indemnización por despido.
Para este período, hay 23 esclavos. días, de los cuales se pagaron 19 días de indemnización, por lo que se pagan 4 días hábiles. dias
Las ganancias promedio para el período de empleo serán de 3870,96 rublos. (967,74 rublos x 4 días laborables).
IRPF y primas de seguros de cuotas reductoras
impuestos personales. El salario por el tiempo efectivamente trabajado, que se paga al momento del despido, así como la compensación por vacaciones no disfrutadas, están sujetos al IRPF en base a los párrafos. 6 p.1 art. 208, apartado 1 del art. 209, apartado 1 del art. 210 y el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Las indemnizaciones por despido, los ingresos mensuales medios durante el período de empleo y la indemnización por terminación anticipada de un contrato de trabajo, pagados en un monto que no exceda tres veces el monto (seis veces para los "norteños") de los ingresos mensuales promedio, no están sujetos a responsabilidad personal. impuesto sobre la renta (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 15 de mayo de 2013 N 03-04-05 / 16928, del 8 de julio de 2013 N 03-04-05 / 26273).
primas de seguros. El salario del mes de despido y la compensación por vacaciones no disfrutadas están sujetos a primas de seguros a la Caja de Pensiones, al FSS y a las FFOMS, así como a aportes en caso de lesiones en orden general(Parte 1, Artículo 7 de la Ley Federal N 212-FZ<3>, págs. "e" p.2 h.1 art. 9 de la Ley Federal N 212-FZ, párrs. 2 p.1 art. 20.2 de la Ley Federal N 125-FZ<4>).
En cuanto a la tributación de otras indemnizaciones por primas de seguros por reducción, en 2014 no están sujetas a tributación en su totalidad, y a partir de 2015 estarán sujetas a primas de seguros en términos que excedan de tres veces el tamaño (seis veces - para el " norteños") de los ingresos mensuales promedio ( inciso "a" del párrafo 3 del artículo 2, inciso "a" del párrafo 1 del artículo 5, artículo 6 de la Ley Federal de 28 de junio de 2014 N 188-FZ).
Entonces, destaquemos lo principal. A la terminación de un contrato de trabajo debido a una reducción de personal (número), el empleado tiene derecho a los siguientes pagos:
- salario del mes de despido;
- compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas;
- indemnización por despido por el importe de los ingresos mensuales medios;
- ganancias mensuales promedio para el período de empleo;
- compensación adicional en el monto de los ingresos promedio (en caso de terminación anticipada del contrato de trabajo antes del vencimiento del período de preaviso de dos meses).
De estos pagos, sólo los salarios y las indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas están sujetos al IRPF y las primas de seguros en su totalidad. Descanso pagos de compensación no están sujetos al impuesto sobre la renta ni a las primas de seguros. Al mismo tiempo, llamamos su atención sobre el hecho de que en el año 2015 los montos de las indemnizaciones por concepto de cesantías y los ingresos medios mensuales del período de empleo estarán sujetos a primas de seguro en la parte que exceda de un total de tres veces el monto (seis veces para los "norteños") de los ingresos mensuales promedio.
