Descripción del puesto de especialista jefe de recursos humanos. Especialista principal del departamento de personal: descripción del puesto. Ejemplo de descripción del puesto de especialista en recursos humanos

1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 21.08.1998. Nº 37 "Industria en general características de calificación puestos de los empleados empleados en empresas, instituciones y organizaciones.

1.2. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría profesional.

1.3. Esta descripción del trabajo establece los derechos, responsabilidades y deberes oficiales especialista en personal

1.4. El puesto de especialista en RRHH es aceptado por una persona con un título superior o secundario. educación profesional sin ningún requisito de experiencia laboral.

1.5. El especialista en personal es designado y destituido por orden del director de la escuela técnica a propuesta del jefe del departamento de personal.

1.6. El especialista de personal reporta directamente al jefe del departamento de personal y además puede recibir órdenes del director de la escuela técnica.

1.7. El Especialista en Recursos Humanos se guía por:

Reglamento del departamento de personal;

Esta descripción de trabajo.

1.8. El especialista en RRHH debe saber:

derecho laboral;

Legislación y actos jurídicos normativos;

Materiales metodológicos sobre el mantenimiento de la documentación sobre contabilidad y movimiento de personal;

La estructura y personal de la escuela técnica;

El procedimiento de registro, mantenimiento y almacenamiento libros de trabajo y asistentes sociales personales de la escuela técnica;

El procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y cargos de los empleados, generales, seguros y experiencia laboral continua, prestaciones, indemnizaciones;

Registro de pensiones de los empleados;

El procedimiento para contabilizar el movimiento de personal y la preparación de informes establecidos;

El procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la escuela técnica; conceptos básicos del trabajo de oficina;

Medios de informática, comunicación y comunicaciones;

Formas y métodos de control sobre la ejecución de documentos;

Reglas y normas de protección laboral.

1.9. Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la escuela técnica, quien es responsable de su desempeño indebido.

2. Funciones

2.1. Registro de recepción, traslado y despido de empleados.

2.2. Mantenimiento y contabilidad de libros de obra.

2.3. Elaboración de materiales necesarios para las comisiones de calificación, atestación.

2.4. Registro y contabilidad de vacaciones.

2.5. Elaboración de documentos para el nombramiento de pensiones.

2.6. Organización del monitoreo de condición disciplina laboral y el cumplimiento de la normativa interna horario de trabajo.

2.7. Elaboración, ejecución y presentación de informes sobre temas de cuotas.

2.8. Análisis de la rotación de personal.

2.9. Velar por el cumplimiento de las funciones asignadas a la escuela técnica en las actividades diarias de registro militar primario, registro militar y reserva, ciudadanos en la reserva, de entre la escuela técnica que trabaja y estudia.

2.10. Implementación del registro militar primario de ciudadanos en la reserva, y ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio, viviendo o estando (por un período de más de tres meses).

2.11 Explicación a los funcionarios de la escuela técnica y ciudadanos de sus deberes para el registro militar, entrenamiento de movilización y movilización, establecido por ley Federación Rusa y el Reglamento de registro militar y control de su aplicación.

2.12. Preparación de documentos sobre personal y actividades financieras.

3. Responsabilidades laborales

El Especialista en Recursos Humanos está obligado a:

3.1. Ejercer control sobre la ejecución oportuna de las órdenes, órdenes del director de la escuela técnica e instrucciones del jefe del departamento de personal.

3.2. Mantener registros del personal de la universidad. , sus divisiones de acuerdo con formas unificadas registros contables primarios.

3.3 Registrar la aceptación, traslado y despido de los empleados de conformidad con derecho laboral, reglamentos y órdenes del director de la escuela técnica, así como la demás documentación establecida sobre el personal.

3.4. Al solicitar un trabajo, emita una lista de verificación para la presentación informativa principal, introduzca actos locales escuela Técnica.

3.5. Conformar y mantener expedientes personales de los empleados, realizar en ellos modificaciones relacionadas con la actividad laboral.

3.6. Emitir órdenes para las actividades de personal y financieras de los empleados de la escuela técnica.

3.7. Listo materiales necesarios para calificación, atestación, comisiones competitivas y presentación de empleados para incentivos y premios

3.8. Rellenar, tener en cuenta y almacenar libros de trabajo, calcular la antigüedad, emitir certificados de presente y pasado actividad laboral trabajadores

3.9. Haga una entrada en los libros de trabajo sobre la promoción y las recompensas de los empleados.

3.10. Preparar los documentos para la presentación del informe de cuotas.

3.11. Ingrese información en el banco de datos sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados, su movimiento, controle su actualización y reposición oportunas.

3.12. Llevar registros de la provisión de vacaciones a los empleados, ejercer control sobre la preparación y observancia de los horarios de vacaciones regulares.

3.13. Mantenga registros de tiempo del tiempo real que pasan los empleados en la escuela técnica, controle su llegada oportuna al trabajo y su salida del trabajo, estando en el trabajo.

3.14. Realizar las anotaciones correspondientes en la boleta de calificaciones y elaborar informes diarios (resúmenes) sobre la asistencia al trabajo, así como sobre las demoras y ausencias, indicando los motivos que las originaron, llevar un registro de la nómina de los empleados.

3.15. Realizar de manera sistemática cambios relacionados con el registro de recepción de empleados, traslados, despidos, vacaciones, etc.

3.16. Controlar la puntualidad de la presentación por parte de los empleados de los certificados de incapacidad temporal, certificados de atención al paciente y otros documentos que acrediten su derecho a ausentarse del trabajo.

3.17. En la forma prescrita, presentar una hoja de tiempo que contenga información sobre las horas reales trabajadas, horas extras trabajo, violaciones de la disciplina laboral, etc.

3.18. Emitir tarjetas de seguro de pensiones, otros documentos necesarios para la asignación de pensiones a los empleados de la escuela técnica y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.

3.19. Para estudiar las causas de la rotación de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducirla.

3.20. Preparar documentos luego del vencimiento de los plazos establecidos del almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.

3.21. Llevar un registro primario de los ciudadanos que se encuentran en la reserva según las fichas de registro primario, y de los ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar, según las listas.

3.22. Asistir en el registro militar (baja de registro) de los ciudadanos que llegan (se mudan a otro distrito, ciudad) para el lugar de residencia permanente o temporal (por un período de más de 3 meses).

3.23. Identificar, junto con los órganos de asuntos internos, a los ciudadanos sujetos al registro militar.

3.24. Verifique anualmente las tarjetas de registro primario y las listas de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar con documentos de registro militar de la comisaría militar del distrito.

3.25. Enviar, a solicitud de la comisaría militar, la información necesaria para ingresar documentos de registro militar sobre ciudadanos que están registrados en las fuerzas armadas y ciudadanos que están registrados en las fuerzas armadas.

3.26. Presentar anualmente a la comisaría militar del distrito en septiembre listas de jóvenes de 15 y 16 años, y en diciembre listas de jóvenes sujetos a registro militar inicial.

3.27. Ejercer control sobre las visitas de los ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar a las instituciones médicas a las que sean enviados para reconocimiento o examen médico.

3.28. Efectuar cambios en las tarjetas de registro primario y en las listas de ciudadanos sujetos a conscripción para el servicio militar en cuanto a educación, lugar de trabajo, cargo, estado civil y lugar de residencia registrados en las fuerzas armadas, y notificar al comisariado militar los cambios realizados dentro de 14 días

3.29. Explicar a los ciudadanos sus obligaciones en el registro militar, establecido por ley de la Federación Rusa "Sobre el servicio militar y el servicio militar", para ejercer control sobre su implementación.

3.30. Al registrar ciudadanos para el registro militar:

Verifique la autenticidad de los boletos militares (certificados temporales en lugar de boletos militares) y certificados de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar, la presencia de marcas en la eliminación de ciudadanos del registro militar en su antiguo lugar de residencia y la colocación de oficiales de reserva y ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar en el registro militar en la comisaría del distrito militar para el nuevo lugar de residencia.

Si se encuentran correcciones no especificadas, inexactitudes y falsificaciones, un número incompleto de hojas en el boleto militar (certificados temporales) de ciudadanos sujetos a reclutamiento para el servicio militar, informe de inmediato a la comisaría militar para que tome las medidas correspondientes.

Emitir recibos cuando los ciudadanos acepten boletos militares (certificados temporales en lugar de boletos militares) o certificados de ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio.

Llenar tarjetas de registro primario para los ciudadanos que están en reserva. De acuerdo con las entradas en los boletos militares, complete las tarjetas de registro para suboficiales, guardiamarinas, sargentos, soldados superiores y marineros de reserva.

3.31. Dentro de los 14 días, informe al comisariado militar sobre el empleo (despido) de los ciudadanos que están en la reserva y están registrados en el ejército.

3.32. llevar a cabo los requisitos ley Federal"Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como actos reglamentarios internos de la escuela técnica que regulan la protección de los intereses de los interesados, el procedimiento para procesar y proteger datos personales.

3.33. Ejercer control sobre el estado de la disciplina laboral en los departamentos de la escuela técnica y la observancia por parte de los empleados de las normas del reglamento interno de trabajo.

3.34. Compilar los informes prescritos.

3.35. Pase obligatorio, preliminar (al solicitar un trabajo) y periódico (anual) exámenes médicos y certificación.

3.36. Cumplir con los requisitos de acuerdo con las instrucciones para la protección laboral.

3.37. Cumplir otras instrucciones de la dirección de la escuela técnica que no estén incluidas en esta descripción del puesto, pero que hayan surgido en relación con la necesidad de producción.

4. Derechos

Especialista en Recursos Humanos tiene derecho :

4.1. En los asuntos de su competencia, presentar propuestas de gestión para mejorar las actividades de la escuela técnica; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la escuela técnica;

4.2. Solicitud personalmente o en nombre del jefe del departamento de personal de los gerentes divisiones estructurales escuela técnica y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de funciones oficiales;

4.3. Requerir de la dirección del colegio que le ayude en el desempeño de sus funciones.

5. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

5.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

5.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

5.3. por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

5.4. Por violación de los requisitos de la ley federal "Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, así como las normas internas de la escuela técnica que regulan la protección de los intereses de los interesados ​​​​personales, el procedimiento para el procesamiento y protección de datos personales - dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.5. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones y deberes previstos en esta descripción de trabajo, órdenes, instrucciones, instrucciones de la dirección de la escuela técnica, no incluidas en esta descripción de trabajo, pero que surjan en relación con la necesidad de producción y otros delitos - de acuerdo con la actual Legislación RF: observación, amonestación, despido.

6. Interacciones

Especialista en recursos humanos:

6.1. Funciona de acuerdo con un horario basado en un horario de 40 horas. semana de trabajo y aprobado por el director del colegio.

6.2. Planifica de forma independiente su trabajo para cada año académico y semestre. El plan de trabajo se acuerda con el jefe del departamento de personal, aprobado por el director de la escuela técnica a más tardar cinco días después del inicio del período de planificación.

6.3. Recibe información de carácter normativo, legal, organizativo y metodológico del jefe del departamento de personal de la escuela técnica, se familiariza con los documentos pertinentes contra recibo.

6.4. Transfiere sistemáticamente el personal y la documentación financiera al personal de contabilidad.

6.5. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con los subdirectores y empleados de la escuela técnica.

6.6. Mantiene la confidencialidad.

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I. Disposiciones generales

1. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona con educación profesional superior es designada para el cargo de especialista de personal sin presentar requisitos de experiencia laboral.
3. El nombramiento para el puesto de especialista en personal y su despido se realiza por orden.
4. El especialista en RRHH debe saber:
   1. 4.1. Actos jurídicos legislativos y normativos, materiales metodológicos sobre cuestiones de gestión de personal.
   2. 4.2. Derecho laboral.
   3. 4.3. La estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.
   4. 4.4. El procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal.
   5. 4.5. Fuentes de dotación de personal a la empresa.
   6. 4.6. Métodos de análisis de la estructura de cualificación profesional del personal.
   7. 4.7. Reglamento sobre pruebas de certificación y calificación.
   8. 4.8. Procedimiento para la elección (designación) del cargo.
   9. 4.9. El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.
   10. 4.10.

       Descripción del puesto de un especialista en RRHH, de acuerdo con el estándar profesional

       El procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa.

   11. 4.11. El procedimiento para la elaboración de informes sobre el personal.
   12. 4.12. Fundamentos de psicología y sociología del trabajo.
   13. 4.13. Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.
   14. 4.14. Reglamento interno de trabajo.
   15. 4.15. Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad.
5. Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

II. Responsabilidades laborales

Especialista en recursos humanos:

1. Realiza trabajos para dotar de personal a la empresa con las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en la selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza investigaciones y análisis:
   1. 3.1. La posición y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
   2. 3.2. Documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados.
   3. 3.3. Los resultados de la certificación de los empleados y su evaluación. cualidades comerciales para determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas de reemplazo vacantes y la creación de una reserva para la promoción.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Participa en el desarrollo de proyectos prometedores y planes actuales por mano de obra
6. Lleva a cabo el control sobre la colocación y disposición de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la especialidad y profesión recibida en la institución educativa, y la realización de sus pasantías.
7. Vuelve a participar en trabajos de adaptación trabajadores aceptados para actividades de producción.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
9. Participa en la organización del trabajo, metodológica y soporte de información calificación, atestación, comisiones competitivas, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa del horario laboral interno, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Control S:
    1. 11.1.

       Registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados.

    2. 11.2. Expedición de certificados de su empleo actual y pasado.
    3. 11.3. Cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado de libros de trabajo.
    4. 11.4. Elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y demás documentación establecida sobre el personal.
    5. 11.5. Ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Elabora informes prescritos.
13. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

tercero Los derechos

El especialista en RRHH tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, someter propuestas a la consideración de la dirección sobre el mejoramiento de las actividades de la empresa y el perfeccionamiento de las formas y métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
5. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del trabajo de un especialista en el departamento de personal regula relaciones laborales. El documento establece la responsabilidad, derechos, responsabilidades funcionales empleado, el orden de su subordinación, ocupación y despido, requisitos de habilidades, educación.

La instrucción es preparada por el jefe del departamento de la organización. Aprobado por el director general.

I. Provisiones generales

1. Un especialista en recursos humanos pertenece a la categoría de "especialistas".

2. El Especialista en Recursos Humanos reporta directamente al Jefe de Recursos Humanos/Director General de la institución.

3. Para el cargo de especialista en el departamento de personal se designa a una persona con educación profesional superior y al menos un año de experiencia en un puesto similar.

4. El nombramiento o cese de un especialista en el departamento de personal se realiza por orden CEO instituciones

5. Durante la ausencia de un especialista del departamento de personal, sus derechos, responsabilidades, deberes funcionales se transfieren a otro funcionario, según se informa en la orden de organización.

Responsabilidades del oficial de personal

El Especialista en Recursos Humanos debe saber:

• política de personal de la organización;
• estructura organizativa de la institución;
• métodos de selección, evaluación de personal;
• fundamentos de la legislación civil y laboral de la Federación Rusa;
• condiciones del mercado laboral;
• reglas para la celebración y ejecución de contratos;
• normas etiqueta de negocios y comunicación;
• conceptos básicos de manejo de bases de datos, herramientas de automatización contable;
• reglas para la acumulación de beneficios, compensaciones, registro de pensiones para empleados;
• protección laboral, protección contra incendios, normas de seguridad;
• informes de documentos establecidos en la institución.

7. El especialista del departamento de personal se guía en sus actividades por:

• esta descripción de trabajo;
• órdenes y directivas de la dirección;
• reglamento interno de trabajo, otros actos rectores de la institución;
• actos legislativos de la Federación Rusa;
• carta de la organizacion.

II. Responsabilidades de un especialista en recursos humanos

El Especialista en Recursos Humanos realiza las siguientes funciones:

1. Acepta, traslada, despide a los empleados en el marco de los requisitos de la legislación laboral, lo dispuesto en las órdenes del titular de la institución y demás documentación establecida sobre manejo de personal.

2. Tiene en cuenta el personal de la organización, sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.

3. Recopila materiales para certificación, calificación, comisiones competitivas.

4. Representa a los empleados en las recompensas y sanciones.

5. Crea y mantiene archivos personales de los empleados. Los complementa con información, de acuerdo con la actividad laboral del personal.

7. Realiza asientos en los libros de trabajo de los empleados de la institución. Proporciona contabilidad y almacenamiento.

8. Elabora, expide certificados sobre la actividad laboral actual y pasada de los empleados.

9. Calcula la antigüedad en el servicio de los empleados.

10. Elabora tarjetas de seguro de pensión, otros documentos para el cálculo de pensiones, beneficios, compensaciones a los empleados de la institución y sus familias.

11. Clientes potenciales bases de información composición cualitativa y cuantitativa de los empleados, supervisa su reposición, actualización oportuna.

12. Tiene en cuenta las vacaciones de los empleados, controla la elaboración y observancia de los calendarios de vacaciones.

13. Examina las razones del despido de personal, participa en la preparación de medidas para reducir su número.

14. Recoge documentos para su entrega a los archivos para su almacenamiento.

15. Desarrolla e implementa medidas para la no divulgación, preservación del secreto comercial de la institución, datos personales de los empleados de la organización.

16. Realiza las funciones oficiales horas extras en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia sobre el trabajo.

17. Prepara la documentación de informes.

18. Controla el cumplimiento de los requisitos de disciplina laboral, normas laborales en los departamentos de la institución.

ІІІ.

1. Aprobación de los documentos de su competencia.

2. Representar los intereses de la organización en la forma prescrita.

3. Informar al jefe inmediato sobre las deficiencias detectadas en el trabajo de la institución, proponer medidas para eliminarlas.

5. Tomar con autonomía las decisiones que sean de su competencia.

6. Comunicarse con los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre cuestiones de personal y afines.

7. No desempeñar funciones oficiales cuando exista peligro para la vida o la salud.

8. Recibir información sobre las decisiones de la gerencia de la organización con respecto a las actividades del departamento de personal y el trabajo con el personal.

9. Exigir a la dirección que cree las condiciones para la seguridad de los documentos, los bienes materiales y el desempeño de las funciones oficiales.

10. Enviar propuestas a la dirección para mejorar sus actividades y el trabajo de la organización.

11. Recibir Información necesaria para realizar sus funciones funcionales.

12. Proponer a consideración propuestas de recuperación, estímulo de los empleados previo acuerdo con el jefe inmediato.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

1. Representación gerencial no autorizada de los intereses de la organización.

2. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la institución.

3. La calidad de la gestión de registros de personal de la organización.

4. Violación de las normas de etiqueta comercial, comunicación.

5. Uso indebido de secretos comerciales, información personal, divulgación de datos confidenciales.

6. Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.

7. Las consecuencias de sus acciones, decisiones independientes.

8. Causar perjuicios a la organización, a sus empleados, al estado, a los contratistas.

9. Violación a la protección contra incendios, a las disposiciones del reglamento interno de trabajo, a la disciplina laboral, a las normas de seguridad.

especialista en recursos humanos

Responsabilidades laborales

Realiza trabajos para dotar de personal a la empresa con las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas. Participa en la selección, selección, colocación de personal. Realiza el estudio y análisis de la estructura de calificación laboral y profesional del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con la contratación, transferencia, actividad laboral y despido de empleados, los resultados de la certificación de empleados y la evaluación de sus cualidades empresariales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, elaborando propuestas para cubrir las vacantes y creando una reserva para ascensos. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.

Descripción del puesto de especialista en recursos humanos

Informa a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo. Realiza el control sobre la colocación y colocación de jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la profesión y especialidad recibida en la institución educativa, realizando sus pasantías, participa en el trabajo de adaptación de los trabajadores recién contratados a las actividades productivas. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, competencia, registro de sus decisiones. Analiza el estado de la disciplina laboral y el cumplimiento de las normas laborales internas por parte de los empleados de la empresa, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.

Controla el registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados, la emisión de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas para el almacenamiento y llenado de los libros de trabajo, la preparación de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, la emisión de pensiones a los empleados. y demás documentación de personal establecida, así como realizar la oportuna información en el banco de datos sobre el personal de la empresa. Elabora informes prescritos.

Debe saber

El especialista en RRHH debe saber:

• actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal
• derecho laboral
• estructura y personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo
• el procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal
• fuentes de personal de la empresa
• métodos para analizar la estructura profesional y de cualificación del personal
• reglamentos sobre pruebas de certificación y calificación
• procedimiento para la elección (nombramiento) de un cargo
• procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento
• el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa
• Procedimiento de informes de recursos humanos
• fundamentos de psicologia y sociologia del trabajo
• fundamentos de economia, organizacion y gestion del trabajo
• derecho laboral
• medios de tecnologia informatica, comunicacion y comunicacion
• normas y reglamentos de protección laboral

Requisitos de calificación

Educación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Una fuente: guía de calificación posiciones de liderazgo,
profesionales y otros empleados 4ª edición, actualizada
(modificado el 12 de febrero de 2014, con modificaciones y adiciones para 2018)

Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos

[Nombre de la compañía]

Descripción del trabajo

lo apruebo

[Nombre del puesto] [Nombre de la organización]

______________/___[NOMBRE COMPLETO.]___/

Especialista en Recursos Humanos

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un especialista en recursos humanos [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El especialista del departamento de personal es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.

1.3. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría de empleados y reporta directamente a [título del cargo del supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.

1.4. Para el cargo de especialista en el departamento de personal, se designa a una persona que tiene educación vocacional secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional inicial, capacitación especial de acuerdo con el programa establecido y al menos 2 años de experiencia laboral en el perfil. esta empresa al menos 1 año.

1.5. El Especialista en Recursos Humanos debe saber:

- Actos legales legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre el mantenimiento de documentación sobre contabilidad y movimiento de personal;

— legislación laboral;

- la estructura y el personal de la empresa;

- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo y archivos personales de los empleados de la empresa;

- el procedimiento para establecer los nombres de las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados, la duración total y continua del servicio, los beneficios, la compensación, el registro de las pensiones de los empleados;

- el procedimiento para registrar el movimiento de personal y compilar informes establecidos;

- el procedimiento para mantener un banco de datos sobre el personal de la empresa;

- los fundamentos del trabajo de oficina; medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

- Reglas y normas de protección laboral.

1.6. El Especialista en Recursos Humanos en sus actividades diarias se guía por:

— actas locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;

- reglamento interno de trabajo;

- normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;

- instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del supervisor inmediato;

- esta descripción de trabajo.

1.7. Durante el período de ausencia temporal de un especialista del departamento de personal, sus funciones se asignan a [nombre del cargo del adjunto].

2. Responsabilidades funcionales

El Especialista en Recursos Humanos realiza las siguientes funciones laborales:

2.1. Mantiene registros del personal de la empresa, sus divisiones de acuerdo con formas unificadas de documentación contable primaria.

2.2. Redacta la admisión, traslado y despido de empleados de conformidad con la legislación laboral, los reglamentos y las órdenes del titular de la empresa, así como la demás documentación establecida sobre el personal.

2.3. Forma y mantiene archivos personales de los empleados, realiza cambios en ellos relacionados con la actividad laboral.

2.4. Prepara los materiales necesarios para la calificación, atestación, comisiones competitivas y presentación de empleados para incentivos y premios.

2.5. Llena, toma en cuenta y almacena libros de trabajo, calcula la antigüedad, emite certificados sobre las actividades laborales actuales y pasadas de los empleados.

2.6. Hace entradas en los libros de trabajo sobre incentivos y recompensas para los empleados.

2.7. Ingresa información sobre la composición cuantitativa y cualitativa de los empleados y su movimiento en el banco de datos sobre el personal de la empresa, supervisa su actualización y reposición oportunas. Lleva registros de la provisión de vacaciones a los empleados, supervisa la preparación y el cumplimiento de los horarios de vacaciones regulares.

2.8. Elabora tarjetas de seguro de pensión y otros documentos necesarios para la asignación de pensiones a los empleados de la empresa y sus familias, estableciendo beneficios y compensaciones.

2.9. Estudia las causas de la rotación de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducirla.

2.10. Prepara los documentos luego del vencimiento de los plazos establecidos del almacenamiento vigente para su depósito en el archivo.

2.11. Supervisa el estado de disciplina laboral en las divisiones de la organización y el cumplimiento por parte de los empleados de las normas del reglamento interno de trabajo.

2.12. Elabora informes prescritos.

2.13. Toma las medidas necesarias para garantizar la seguridad/no divulgación de los secretos comerciales de la Empresa, así como de la información personal de los empleados de la Empresa.

En caso de necesidad oficial, un especialista del departamento de personal puede participar en el desempeño de sus funciones en horas extraordinarias en la forma prescrita por las disposiciones ley Federal sobre el trabajo

El Especialista en Recursos Humanos tiene derecho a:

3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades de un especialista en el departamento de personal.

3.2. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas que sean de la competencia del inspector de recursos humanos.

3.3. Representar los intereses de la empresa en organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El especialista del departamento de personal tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos previstos por la legislación de la Federación Rusa, también penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Incumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo de un especialista en el departamento de personal se lleva a cabo:

4.2.1. Supervisor directo - regularmente, en el curso de la implementación diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.

Descripción del trabajo de un especialista en el departamento de personal.

Comisión de certificación de la empresa: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un especialista en el departamento de personal es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo de un especialista del departamento de RRHH se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.

5.2. En relación con la necesidad de producción, el especialista del departamento de personal está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluida la importancia local).

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

I. Disposiciones generales

1. El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona con educación profesional superior es designada para el cargo de especialista de personal sin presentar requisitos de experiencia laboral.
3. El nombramiento para el puesto de especialista en personal y su despido se realiza por orden.
4. El especialista en RRHH debe saber:
   1. 4.1. Actos jurídicos legislativos y normativos, materiales metodológicos sobre cuestiones de gestión de personal.
   2. 4.2. Derecho laboral.
   3. 4.3. La estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.
   4. 4.4. El procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal.
   5. 4.5. Fuentes de dotación de personal a la empresa.
   6. 4.6. Métodos de análisis de la estructura de cualificación profesional del personal.
   7. 4.7. Reglamento sobre pruebas de certificación y calificación.
   8. 4.8. Procedimiento para la elección (designación) del cargo.
   9. 4.9. El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.
   10. 4.10. El procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa.
   11. 4.11. El procedimiento para la elaboración de informes sobre el personal.
   12. 4.12. Fundamentos de psicología y sociología del trabajo.
   13. 4.13. Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.
   14. 4.14. Reglamento interno de trabajo.
   15. 4.15. Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad.
5. Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.

II. Responsabilidades laborales

Especialista en recursos humanos:

1. Realiza trabajos para dotar de personal a la empresa con las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en la selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza investigaciones y análisis:
   1. 3.1. La posición y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
   2. 3.2. Documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados.
   3. 3.3. Los resultados de la certificación de los empleados y la evaluación de sus cualidades empresariales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas para cubrir puestos vacantes y crear una reserva para la promoción.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
6. Lleva a cabo el control sobre la colocación y disposición de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la especialidad y profesión recibida en la institución educativa, y la realización de sus pasantías.
7. Participa en la adaptación de los nuevos empleados a las actividades productivas.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
9. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, competencia, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa del horario laboral interno, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Control S:
    1. 11.1. Registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados.
    2. 11.2. Expedición de certificados de su empleo actual y pasado.
    3. 11.3. Cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado de libros de trabajo.
    4. 11.4. Elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y demás documentación establecida sobre el personal.
    5. 11.5. Ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Elabora informes prescritos.
13. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

tercero Los derechos

El especialista en RRHH tiene derecho a:

1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
2. En los asuntos de su competencia, someter propuestas a la consideración de la dirección sobre el mejoramiento de las actividades de la empresa y el perfeccionamiento de las formas y métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
3. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
5. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

IV. Responsabilidad

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Traemos a su atención ejemplo típico descripción del puesto de un especialista en recursos humanos, muestra 2019/2020. Para este cargo puede ser designada una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral. No olvide que cada instrucción de un especialista de personal se emite en mano contra recibo.

Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un especialista en recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.

Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.

1. Disposiciones generales

1. El especialista en RRHH pertenece a la categoría de especialistas.

2. Se acepta para el cargo de especialista en recursos humanos a una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. El especialista en RRHH es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El especialista en RRHH debe saber:

— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;

— legislación laboral;

- la estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;

- el procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal;

- fuentes de suministro de personal a la empresa;

— métodos para analizar la estructura profesional y de cualificación del personal;

- disposiciones sobre pruebas de certificación y calificación;

- el procedimiento de elección (nombramiento) para un cargo;

- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento;

- el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;

- el procedimiento para compilar informes sobre el personal;

— bases de psicología y trabajo;

— fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;

— legislación laboral;

- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;

- reglamento interno de trabajo;

— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En sus actividades, el especialista en recursos humanos se guía por:

- la legislación de la Federación Rusa,

- la carta de la organización,

- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,

- esta descripción de trabajo,

- El reglamento interno de trabajo de la organización.

6. El especialista en personal reporta directamente al jefe del departamento de personal.

7. Durante la ausencia de un especialista de personal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos, deberes apropiados y es responsable para el desempeño de las funciones que le son asignadas.

2. Responsabilidades del Especialista en RRHH

Especialista en recursos humanos:

1. Realiza trabajos para dotar a la empresa de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.

2. Participa en los trabajos de selección, selección, colocación de personal.

3. Realiza el estudio y análisis de la estructura de calificación laboral y profesional del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados, los resultados de la certificación de empleados y la evaluación de sus cualidades empresariales para determinar las necesidades actuales y futuras de dotación de personal, elaboración de propuestas para la cobertura de puestos vacantes y creación de reserva para ascensos.

4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.

5. Informa a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles.

6. Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.

7. Realiza el control de la colocación y colocación de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la profesión y especialidad recibida en la institución educativa, realizando sus pasantías, interviene en la adecuación de los trabajadores de nuevo ingreso a las actividades productivas.

8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.

9. Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, concurso, registro de sus decisiones.

10. Analiza el estado de disciplina laboral y el cumplimiento de las normas laborales internas por parte de los empleados de la empresa, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.

11. Controla el registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados, la expedición de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas de conservación y llenado de los libros de trabajo, elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, emisión de pensiones. a los empleados y otra documentación personal establecida, así como ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.

12. Compila los informes establecidos.

13. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales regulaciones organizaciones

14. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

15. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

16. Cumple, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción.

3. Derechos del especialista en RRHH

El especialista en RRHH tiene derecho a:

1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:

– para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,

- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,

— sobre la atracción por el material y responsabilidad disciplinaria empleados subordinados a él que violaron la producción y la disciplina laboral.

2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.

5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. Responsabilidad del especialista en RRHH

El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos - muestra 2019/2020. Los deberes de un especialista en recursos humanos, los derechos de un especialista en recursos humanos, la responsabilidad de un especialista en recursos humanos.

La descripción del trabajo del oficial de recursos humanos se creó de acuerdo con contrato de empleo, que, a su vez, cumple con el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales regulatorios que son responsables de regular las relaciones legales laborales en la Federación Rusa.

Este documento consta de seis párrafos. La descripción del trabajo prescribe las disposiciones generales, los requisitos de calificación para un empleado, el trabajo y los deberes funcionales, así como sus derechos y responsabilidades.

Descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos: disposiciones básicas

Las principales disposiciones de la descripción del trabajo del empleado para el personal incluyen:

• 1. Un oficial de personal se considera un empleado de pleno derecho en su campo de actividad.
• 2. Cualquier ciudadano con educación superior puede convertirse en trabajador de personal. No se requiere experiencia laboral.
• 3. Por orden, se nombra a un oficial de personal para un puesto y se lo destituye.
• 4. El oficial de personal debe estar familiarizado con Marco legislativo y también tener una idea sobre el progreso del trabajo.
• 5. En caso de ausencia de un empleado, éste deberá ser sustituido por otro empleado que sea designado para tal caso.

Además, puede ser útil material sobre las funciones que tiene el subsecretario.

Descripción del puesto de un estándar profesional especialista en recursos humanos

Estándares profesionales trabajador de personal regulado en el art. 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa desde 2012. Se puede encontrar información adicional sobre este tema en el artículo sobre la descripción del trabajo del inspector de personal.

El estándar profesional consta de 4 secciones:

• 1. Disposiciones generales.
• 2. Descripción detallada todas las funciones propias de la actividad laboral que se encuentran comprendidas en la norma profesional.
• 3. Características de las funciones de la actividad laboral.
• 4. Datos sobre los desarrolladores del estándar profesional.

EN provisiones generales contiene los criterios principales por los cuales se determina la especialidad de un oficial de personal.

Las funciones de un oficial de personal en el estándar profesional incluyen mantener registros del personal, proporcionar empleados al departamento, realizar la certificación del personal, organizar y realizar pasantías y capacitación, monitorear y administrar el equipo.

El especialista en recursos humanos debe:

• 1. Dotar al personal de la organización, con base en las profesiones requeridas para las calificaciones y especialidades requeridas.
• 2. Participar en la selección y colocación de empleados.
• 3. Elaborar documentos relacionados con el personal y la actividad laboral.
• 4. Control del ejercicio.
• 5. Preparar informes oportunos.

Descripción del trabajo de un especialista líder en recursos humanos

Las disposiciones generales establecen los derechos, deberes y responsabilidades básicos, indicando el nombre de la organización. Un destacado especialista en recursos humanos puede convertirse en ciudadano con educación más alta y al menos cinco años de experiencia laboral.

El jefe de la oficina de contabilidad del personal es el supervisor directo del especialista líder. El director general tiene el derecho de nombrar y remover de esta posición.

Asimismo, un especialista debe cumplir con sus deberes, cumplir con los requisitos profesionales, conocer sus derechos y ser responsable de sus actividades.

Descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos en una institución educativa

La esencia básica es la misma que para otros especialistas, excepto que aquí la actividad se desarrolla en institución educativa. Las diferencias se relacionan con algunas funciones y requisitos.

El nombramiento y remoción es responsabilidad del director institución educativa. Este empleado puede ser una persona que tiene una educación primaria vocacional sin experiencia laboral o solo una educación secundaria, pero ya con una presentación de experiencia laboral. El oficial de personal reporta a su director.

El oficial de personal está obligado a estudiar y analizar el trabajo del personal de la institución educativa. Informes. recopilar información y almacenar documentos se considera una de las principales funciones de un empleado. También debe monitorear la implementación del código laboral.

Descripciones de trabajo de un especialista en recursos humanos en el cuidado de la salud

Esta instrucción es casi similar a las anteriores, la única diferencia es que el manual está Madico principal quien tiene el derecho de nombrar y remover. También se requiere un mínimo de tres años de experiencia laboral para la educación.

Dicho funcionario de salud está obligado a desempeñar las siguientes funciones:

• 1. Organizar el registro militar.
• 2. Pagar vacaciones laborales para monitorear su implementación.
• 3. Organizar días festivos.
• 4. Elaborar los informes necesarios sobre el trabajo realizado.

El trabajador tiene derecho a recibir la información y los documentos necesarios para su actividad laboral.

Descripción del puesto de especialista en recursos humanos: formulario estándar

El formulario estándar de la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos consta de las disposiciones principales que indican los requisitos para el empleado y su supervisión directa. Deberes que un empleado está obligado a realizar, así como derechos y responsabilidades.

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