Descripción del trabajo del médico jefe adjunto para el trabajo clínico experto. Descripción del trabajo de un experto en la calidad de la atención médica Deberes funcionales de los médicos especialistas

I. Disposiciones generales

1. Una persona que tiene una educación médica superior, un documento que confiere el título de médico especialista y (que tiene; no tiene) (I, II, más alta) calificación (es) categoría (s) es nombrada para el puesto de un Doctor especialista.

2. El nombramiento para el cargo de médico especialista y su destitución se realiza por orden del jefe de la institución de salud.

3. El médico especialista debe saber:

3.1. Las leyes Federación Rusa y otras normativas actos legales sobre temas de salud.

3.2. Métodos de suministro de medicamentos y de emergencia. atención médica población.

3.3. Conocimientos teóricos en la especialidad elegida, en labores organizacionales, diagnósticas, consultivas, médicas, preventivas.

3.4. Métodos modernos de tratamiento, diagnóstico y suministro de medicamentos a los pacientes. Equipos médicos y de diagnóstico modernos: máquinas de ultrasonido, tomógrafos MRI y CT, máquinas de rayos X, etc.

3.5. Fundamentos de la pericia médica y laboral.

3.6. Formas de interacción con otros médicos especialistas, diversos servicios, instituciones, organizaciones, incluidas compañías de seguros, asociaciones de médicos, etc.

3.7. Fundamentos del funcionamiento del presupuesto-seguro médico y la prestación de atención sanitaria, preventiva y medicamentosa a la población.

3.8. Legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación Rusa.

3.9. Reglamento interno de trabajo.

3.10. Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4. El médico especialista depende directamente de (el jefe del departamento; el médico jefe; el médico jefe adjunto para el trabajo médico)

5. Durante la ausencia del médico especialista (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del titular de la institución.

II. Responsabilidades laborales

Especialista medico:

1. Brinda a la población atención médica permanente, de emergencia y urgencia en su especialidad, utilizando métodos modernos prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

2. Planifica y analiza su trabajo.

3. Organiza y realiza de forma independiente estudios de diagnóstico especiales e interpreta sus resultados.

4. Prepara la documentación médica de la forma establecida de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

5. Realiza un examen de la discapacidad de los pacientes.

6. Brinda asesoría en los departamentos de la institución médica.

7. Cumple con los principios de la ética médica y la deontología.

8. Mejora sus habilidades.

9. Supervisa el trabajo del personal paramédico.

tercero Derechos

El médico especialista tiene derecho:

1. Supervisar el trabajo del personal médico subalterno y secundario subordinado a él.

2. Celebrar contratos para la prestación de servicios médicos en el marco de los programas de seguro médico obligatorio y voluntario con cualquier organismo, empresa, institución, compañía de seguros en estatutario bueno.

4. Hacer propuestas para mejorar la asistencia médica y social.

5. Participar en reuniones, congresos científicos y prácticos sobre temas de atención médica y preventiva.

6. Usar instituciones médicas para mejorar sus habilidades en los términos del contrato con pago tanto a expensas del empleador como a expensas propias.

7. Realizar, de acuerdo con el procedimiento establecido, un examen de la calidad de la atención médica brindada al paciente por otros especialistas.

IV. Responsabilidad

El médico especialista es responsable de:

1. Por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus deberes oficiales proporcionado por esta descripción de trabajo - dentro del actual derecho laboral Federación Rusa.

2. Por acciones u omisiones ilícitas que hayan causado daño a la salud o la muerte del paciente, otras infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites de la legislación administrativa, penal y civil vigente.

3. Por errores en la realización de medidas terapéuticas que implicaron graves consecuencias para el paciente - dentro de los límites de la legislación administrativa, penal y civil vigente.

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Descripción del trabajo de un médico-perito médico forense

1. Disposiciones generales

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del trabajo de un médico forense.

2. Se nombra para el cargo de perito médico forense a una persona con educación médica superior que haya completado una formación de posgrado o una especialización en la especialidad "Examen médico forense".

3. Un perito médico forense debe conocer los aspectos legales de la realización de exámenes médicos forenses; los conceptos básicos de organización y realización de exámenes médicos forenses; documentos legales que regulan las actividades de las instituciones de examen médico forense; reglamento interno de trabajo; reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

Según su especialidad, un perito médico forense debe conocer métodos modernos de examen médico forense; contenido y secciones del examen médico forense como disciplina científica y práctica independiente; funciones, organización, estructura, dotación de personal y equipamiento del servicio de reconocimiento médico forense; documentos legales e instructivos y metodológicos vigentes en la especialidad; reglas de documentación; el procedimiento para la realización de un reconocimiento de incapacidad temporal y reconocimiento médico y social; principios de planificación de actividades y presentación de informes del servicio de examen médico forense; métodos y procedimientos para el seguimiento de sus actividades.

4. Un médico experto en medicina forense es nombrado para el puesto y destituido por orden del jefe de la oficina de examen médico forense de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

5. El médico forense experto está directamente subordinado al jefe del departamento (departamento) y, en su ausencia, al jefe de la oficina de examen médico forense o su adjunto.

2. Responsabilidades laborales

Realiza un examen médico forense calificado, utilizando métodos modernos de investigación. Brinda asistencia de asesoramiento a los empleados de otros departamentos de la Oficina de Examen Médico Forense en su especialidad. Supervisa el trabajo del personal médico secundario y subalterno subordinado a él (si corresponde), facilita el desempeño de sus funciones. Controla la corrección de la realización de los exámenes médico forenses, el funcionamiento de las herramientas, aparatos y equipos, el uso racional de los reactivos, el cumplimiento de las normas de seguridad y protección laboral por parte del personal. Participa en sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de la Oficina de Examen Médico Forense. Planifica su trabajo y analiza el desempeño de sus actividades. Garantiza trámites oportunos y de alta calidad de acuerdo con las normas establecidas. Cualificada y oportunamente ejecuta las órdenes, órdenes e instrucciones de la dirección de la institución, así como los actos jurídicos reglamentarios a su manera. actividad profesional. Cumple con las normas de reglamento interno, seguridad y protección contra incendios, régimen sanitario y epidemiológico. Toma medidas de inmediato, incluida la gestión de información oportuna, para eliminar las violaciones de seguridad, incendios y regulaciones sanitarias que representen una amenaza para las actividades de la Oficina de Exámenes Médicos Forenses, sus empleados y visitantes. Mejora sistemáticamente sus habilidades.

El médico-perito médico forense tiene derecho:

1. realizar un examen médico forense de acuerdo con la legislación vigente, involucrar, si es necesario, a otros especialistas para consultas;

2. hacer propuestas a la dirección de la institución sobre la mejora del examen médico forense, cuestiones de organización y condiciones de su trabajo;

3. controlar el trabajo de los empleados subordinados (si los hay), darles órdenes dentro de su deberes oficiales y exigir su ejecución precisa, hacer propuestas a la dirección de la institución sobre su fomento o imposición de sanciones;

4. solicitar, recibir y utilizar materiales de información y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones;

5. participar en conferencias y reuniones científico-prácticas, en las que se discutan temas relacionados con su trabajo;

6. aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a obtener la categoría de calificación correspondiente;

7. mejorar sus calificaciones en cursos de actualización al menos una vez cada 5 años.

Un médico forense disfruta de todos los derechos laborales de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad

El médico forense es responsable de:

1. implementación oportuna y de alta calidad de las funciones que se le asignan;

2. realización oportuna y de alta calidad de exámenes médicos forenses;

3. organización de su trabajo, ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la dirección, actos jurídicos reglamentarios sobre sus actividades;

4. cumplimiento de las normas internas, seguridad contra incendios y seguridad;

5. mantener la documentación prevista por los documentos legales vigentes;

6. proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, información estadística y de otro tipo sobre sus actividades;

7. Velar por el cumplimiento de la disciplina ejecutiva y el desempeño de sus funciones por parte de los empleados subordinados (si los hubiere);

8. acción rápida, incluida la información oportuna a la gerencia, para eliminar las violaciones de las normas de seguridad, contra incendios y sanitarias que representan una amenaza para las actividades de la oficina de exámenes médicos forenses, sus empleados y visitantes.

Por violación de la disciplina laboral, actos legales legislativos y reglamentarios, un médico forense puede ser llevado de conformidad con la ley aplicable, dependiendo de la gravedad de la falta, a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal.

"Cuestiones de especialización y calidad de la atención médica", 2011, N 6

Descripción del trabajo es el principal documento organizacional y legal que define las tareas, funciones, deberes, derechos y responsabilidades de los empleados. Regulación organizacional y legal clara actividad oficial promueve organización racional y aumento de la productividad laboral, aprovechamiento más completo del potencial profesional y creativo de los recursos humanos, asegura mayor objetividad en la certificación de un empleado, su estímulo y la imposición de una sanción disciplinaria sobre él.

Las descripciones de trabajo de muestra presentadas son de carácter consultivo y pueden servir como base para desarrollar sus propias descripciones de trabajo que contienen una lista actualizada. requisitos de calificación, deberes y derechos oficiales de los empleados, la medida de su responsabilidad y el esquema de subordinación, teniendo en cuenta las características de las actividades de una institución en particular.

EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO DEL EXPERTO EN CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA 1. Disposiciones generales

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades de un experto en la calidad de la atención médica (KMP).
2. Una persona que tiene una mayor educación profesional en la especialidad "Medicina general", "Pediatría", educación de posgrado y (o) educación profesional adicional, un certificado de especialista en una especialidad clínica o una especialidad "Gestión de la salud y salud pública", que posea conocimientos especiales y habilidades prácticas en planificación , organización y realización de un examen del CMP, generalización y análisis estadístico de sus resultados.
3. El experto de la CDI debe conocer: la Constitución de la Federación Rusa; Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre atención médica; higiene social, organización y economía de la asistencia sanitaria, seguros médicos, estadísticas médicas; fundamentos de la gestión de la calidad (principios, funciones, métodos, sistemas de gestión de la calidad, normativa, documentación, información y soporte metodológico, control estadístico de la calidad); documentos normativos para la gestión y examen de la ILC; fundamentos de ética médica y deontología; aspectos legales actividades medicas; conceptos básicos de flujo de trabajo, contabilidad estadística y formularios informes estadísticos en su giro de negocio; lo esencial organización científica mano de obra; psicología de la comunicación profesional; reglamento interno de trabajo; fundamentos de la legislación laboral; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
4. El experto de ILC lleva a cabo sus actividades de acuerdo con las Regulaciones sobre el procedimiento para organizar y realizar el examen de ILC en una organización médica, las Regulaciones sobre el servicio de ILC en una organización médica, las Regulaciones sobre el departamento de ILC (si los hubiere), documentos metodológicos e instructivos sobre el procedimiento para organizar y realizar el examen de la ILC, esta descripción del trabajo.
5. El experto de ILC es designado para el cargo y despedido por orden del jefe de la organización médica de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. El experto de la ILC informa directamente, dependiendo de estructura organizativa y la plantilla para el jefe del departamento de organización y metodología o el jefe del departamento del ILC (si lo hay), o el médico jefe adjunto de la unidad médica, o el médico jefe adjunto del ILC (si existe tal una posición).

2. Responsabilidades laborales

Planifica, organiza y analiza actividades en el campo de examen de la CDI. Realiza, de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios vigentes, un examen de la CDI sobre casos individuales de asistencia. Participa en la experiencia temática de la ILC. Redacta en la forma prescrita el protocolo pericial, dictamen pericial, otros documentos sobre el examen de la CDI. Realiza un análisis y una descripción formalizada de los errores médicos identificados, sus relaciones de causa y efecto, las consecuencias negativas y las posibilidades de su prevención en el futuro para mejorar el proceso de atención médica. Asesora al personal de los establecimientos de salud sobre el examen del CMP y el uso de sus resultados en actividades practicas. Prepara informes analíticos y opiniones de expertos con base en los resultados de los exámenes de la ILC. Informa a los médicos, medio Personal medico y otros empleados de la institución sobre los resultados de los exámenes del ILC y las medidas tomadas para mejorarlo. Presenta los resultados de los exámenes del ILC en reuniones de la comisión médica, la comisión para el estudio de resultados letales (KILI), conferencias médicas y reuniones de producción. Realiza análisis y generalización de los resultados de la pericia no departamental de la ILC. Controla y asegura el cumplimiento del procedimiento y los plazos para la realización de los exámenes dirigidos y temáticos del CMP, las normas para el procesamiento de sus resultados, la preservación del secreto médico y el cumplimiento de las normas de ética médica, la seguridad de la historia clínica. Participa en la información y apoyo logístico para los exámenes de la ILC. Realiza la selección de la documentación médica necesaria para el examen del ILC, la transfiere a los expertos del ILC para uso temporal. Prepara informes de datos sobre el examen de la CDI. Resume los datos de la experiencia de la ILC y, con base en un análisis estadístico sistemático de sus resultados, prepara propuestas y proyectos. las decisiones de gestión para mejorar el KMP. Lleva a cabo la formación y mantenimiento de una base de datos sobre la realización y los resultados de los exámenes del ILC en la institución. Participa en la mejora del sistema de motivación y aumenta la responsabilidad de los empleados en el campo de la calidad. Realiza, dentro de su competencia, la interacción con organismos externos en temas de examen de la CDI. Participa en la recepción de la población, el análisis de quejas y reclamos ante la ILC. Realiza un análisis de quejas y reclamos en los temas de la ILC de los consumidores y otras partes interesadas (caja de seguro médico obligatorio, HMO, organizaciones publicas sobre la protección de los derechos de los pacientes, etc.), estudiando las razones de la mala calidad de los servicios médicos, las violaciones de los requisitos de las normas y otros actos legales reglamentarios, desarrolla propuestas para eliminar las deficiencias. Mejora sistemáticamente las propias cualificaciones profesionales. Realiza otras funciones en nombre de la gerencia de acuerdo con las metas y objetivos de la institución.

3. Derechos

El experto de la CDI tiene derecho a:

1. recibir la documentación médica necesaria para el examen del ILC;
2. recibir documentos normativos y metodológicos que ingresan a la institución sobre su perfil de actividad para familiarización, contabilidad sistemática y uso en el trabajo;
3. solicitar la participación de expertos de otro perfil clínico en el examen del IMC;
4. exigir a otros expertos de ILC que cumplan con los requisitos de los actos legales reglamentarios vigentes, el procedimiento y los plazos para la realización del trabajo, las reglas para procesar la documentación establecida;
5. al trabajar en un grupo de expertos de la CDI, expresar en un dictamen pericial una opinión disidente que difiera de la opinión de otros expertos;
6. recibir y transferir para uso temporal a otros expertos de la ILC registros médicos y otra documentación médica para el examen de la ILC;
7. presentar los resultados del examen de la ILC en las reuniones de la comisión médica, la comisión para el estudio de resultados letales;

• borradores de actos legales reglamentarios locales y documentos instructivos que regulan el procedimiento para realizar y utilizar los resultados del examen de la CDI;

1. mejorar sus calificaciones.

El experto de KMP utiliza todos derechos laborales de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad

El experto de la ILC es responsable de:

1. la calidad y objetividad del examen de la CDI dentro de sus facultades y competencias;
2. dar una opinión experta falsa a sabiendas;

Por violación de la disciplina laboral, actos legales legislativos y reglamentarios, un experto de la CDI puede ser llevado de conformidad con la legislación vigente, dependiendo de la gravedad de la falta, a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal.

EJEMPLO DE INSTRUCCIONES DE TRABAJO PARA EL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA EN UNA INSTITUCIÓN DE ATENCIÓN MÉDICA<*>

1. Disposiciones generales

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades laborales del jefe del departamento de calidad de la atención médica (KMP) en un centro de atención médica.
2. Una persona que tiene una educación profesional superior en la especialidad "Medicina", "Pediatría", educación de posgrado y (o) educación profesional adicional, un certificado de especialista en una especialidad clínica o una especialidad "Organización de atención médica y salud pública" , experiencia laboral en el campo de la actividad profesional durante al menos 5 años.
3. El jefe del departamento de ILC debe conocer: la Constitución de la Federación Rusa; Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre atención médica; fundamentos de gestión, higiene social, organización y economía de la salud, seguros médicos, estadísticas médicas; fundamentos de la gestión de la calidad (principios, funciones, métodos, sistemas de gestión de la calidad, normativa, documentación, información y soporte metodológico, control estadístico de la calidad); documentos normativos para la gestión y examen de la ILC; organización de servicios médicos, económicos y actividades financieras instituciones de atención de la salud; fundamentos de ética médica y deontología; aspectos legales de la actividad médica; conceptos básicos de flujo de trabajo, contabilidad estadística y formas de informes estadísticos en su campo de actividad; fundamentos de la organización científica del trabajo; psicología de la comunicación profesional; reglamento interno de trabajo; fundamentos de la legislación laboral; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
4. El jefe del departamento de CMP es designado para el cargo y destituido por orden del médico jefe de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. El jefe del departamento de ILC está directamente subordinado al médico jefe o su adjunto para la unidad médica o para el ILC (si existe tal puesto).

2. Responsabilidades laborales

Gestiona las actividades del departamento en base a la implementación funciones de gestión planificación, organización, motivación y control de acuerdo con el Reglamento del departamento de ILC, sus funciones y tareas. Mejora las formas y métodos de trabajo, la planificación y previsión de las actividades del departamento, la colocación del personal en el lugar de trabajo y su utilización de acuerdo con las calificaciones. Participa en el desarrollo, implementación y mantenimiento del sistema de gestión CMP en la institución sobre la base de su mejora continua y el uso de modernas tecnologías de información y gestión de la calidad organizacional. Desarrolla y participa en la realización de actividades para el mejoramiento de la ILC, asegurando su cumplimiento con el nivel de desarrollo actual ciencia médica y requisitos reglamentarios. Participa en el desarrollo y mejora de la normativa local en el ámbito de la ILC. Realiza la formación y mantenimiento de una base de datos sobre el CMP en la institución, análisis y generalización de información sobre el estado del CMP en divisiones estructurales para diversos perfiles de enfermedades. Elabora recomendaciones, propuestas, proyectos de decisiones de gestión para mejorar la ILC. Participa en la mejora del sistema de motivación y aumenta la responsabilidad de los empleados en el campo de la calidad. Lleva a cabo comunicaciones con el público, organizaciones médicas profesionales, autoridades, medios de comunicación y otras partes interesadas sobre temas de cMYP. Participa en la recepción de la población, el análisis de quejas y reclamos ante la ILC. Realiza un análisis de quejas y reclamaciones sobre los temas de la CMP de los consumidores y otras partes interesadas (caja de seguro médico obligatorio, organizaciones de seguros de salud, organizaciones públicas para la protección de los derechos de los pacientes, etc.), estudiando las razones de la mala calidad. de servicios médicos, violaciones de los requisitos de las normas y otros actos legales reglamentarios, desarrolla sugerencias para corregir las deficiencias. Planifica y organiza la capacitación de los empleados de la institución en temas de la CIT. Organiza el examen del CMP en la institución de acuerdo con las normas vigentes, los requisitos de las normas y otras reglamentaciones, los términos de los contratos para la prestación de atención médica. Forma un registro de expertos de la institución KMP. Participa en el examen de la CDI. Prepara informes analíticos y opiniones de expertos con base en los resultados del examen de la CDI. Informa a los médicos, personal paramédico y demás empleados de la institución sobre el estado del cMP y las medidas adoptadas para mejorarlo. Presenta los resultados del examen del ILC en reuniones de la comisión médica, KILI, conferencias, reuniones de médicos. Realiza análisis y generalización de los resultados de la pericia no departamental de la ILC. Prepara informes de datos sobre las actividades de la institución y sus divisiones estructurales para el examen y gestión de la CDI. Lleva a cabo un control de calidad operativo en todas las etapas del proceso de diagnóstico y tratamiento, durante la adquisición medicamentos, Equipo medico, Suministros. Participa en la preparación de la institución para el otorgamiento de licencias y acreditaciones. Realiza, dentro de su competencia, la interacción con organismos externos en temas de la CIT. Coordina las actividades del departamento con otras unidades estructurales de la organización médica, asegura su relación en el trabajo. Supervisa el trabajo del personal del departamento. Vela por el cumplimiento de las leyes laborales y de protección laboral en el departamento. Toma medidas para garantizar que los empleados del departamento cumplan con sus deberes oficiales y las normas laborales internas. Desarrolla prometedores y planes actuales el trabajo del departamento, supervisa la implementación de estos planes. Analiza el trabajo del departamento durante el período del informe, presenta un informe sobre el trabajo del departamento de la manera prescrita. Controla la calidad de la documentación. Planifica y organiza la recepción por parte de los empleados del departamento de educación profesional adicional (formación avanzada, reciclaje profesional). Mejora sistemáticamente las propias cualificaciones profesionales. Realiza otras funciones en nombre de la gerencia de acuerdo con las metas y objetivos de la institución.

3. Derechos

El jefe del departamento de KMP tiene derecho a:

1. dar órdenes que sean obligatorias para la ejecución de los empleados subordinados a él;
2. recibir documentos y otros materiales de información que ingresan a la organización sobre su perfil de actividad para familiarización, contabilidad sistemática y uso en el trabajo;
3. solicitar y recibir de los jefes de la organización y de sus divisiones estructurales la información necesaria para el desempeño de las tareas y funciones que le sean asignadas;
4. realizar, en el ámbito de su competencia, la verificación y coordinación de las actividades de las unidades estructurales en los temas de aseguramiento y control de la ILC, informar los resultados de las auditorías a la dirección de la institución;
5. hacer propuestas a la dirección de la organización para mejorar las formas y métodos de trabajo en el campo de la calidad, incluyendo:

• proyectos de reglamentos locales y documentos de orientación que rigen el procedimiento para realizar y utilizar los resultados del examen del CMP en una institución médica;
• borradores de reglamentos locales y documentos instructivos que regulan la organización y las condiciones para la prestación de atención médica, incluidas las normas de atención médica;
• programas, planes, proyectos de decisiones gerenciales para mejorar el cMP en una institución médica;
• propuestas de medidas de ajuste encaminadas a mejorar el cMYP, con base en los resultados del control operativo utilizando indicadores del cMYP;
• proyectos de decisiones sobre medidas destinadas a restaurar los derechos violados de los ciudadanos en relación con la CDI indebida;
• propuestas para mejorar el trabajo del departamento de la ILC;
• propuestas de incentivos materiales y morales para médicos, otros empleados, divisiones estructurales de la institución basadas en los resultados del examen de la ILC;
• propuestas de incentivos económicos para médicos y otros empleados que aseguren el examen de la ILC;

1. iniciar el examen de la CDI sobre casos individuales, exámenes temáticos de la CDI, así como el meta-examen de la CDI;
2. llevar a cabo el control operativo del cMYP de acuerdo con los indicadores del cMYP para evaluar la efectividad del trabajo para mejorar el cMYP;
3. participar en la selección y colocación de personal en su campo de actividad;
4. hacer propuestas a la dirección de la organización para mejorar sus habilidades, incentivar e imponer sanciones a los empleados del departamento y otras divisiones estructurales de la organización en su campo de actividad;
5. celebrar reuniones, conferencias sobre temas de la ILC;
6. participar en reuniones de todas las agencias y otros eventos al considerar temas de la ILC;
7. aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a obtener la categoría de calificación adecuada;
8. mejorar sus calificaciones.

El jefe del departamento de ILC disfruta de todos los derechos laborales de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad

El jefe del departamento de IMC es responsable de:

1. implementación oportuna y de alta calidad de las funciones que se le asignan;
2. organización del trabajo del departamento, ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones, instrucciones de la gerencia superior, actos legales reglamentarios vigentes en su campo de actividad;
3. el estado de la disciplina laboral y de desempeño en el departamento, el desempeño por parte de sus empleados de sus deberes funcionales;
4. proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, información estadística y de otro tipo sobre sus actividades;
5. seguridad de los secretos médicos, oficiales y otros protegidos por la ley;
6. observancia por parte de los empleados del departamento de reglamentos internos, régimen sanitario y antiepidémico, seguridad contra incendios y seguridad;
7. disponibilidad del departamento para trabajar en situaciones de emergencia.

Por violación de la disciplina laboral, actos legales legislativos y reglamentarios, el jefe del departamento de ILC puede ser responsable de conformidad con la ley aplicable, según la gravedad de la falta, a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal.

EJEMPLO DE INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL ORGANIZADOR DEL EXAMEN DE LA CALIDAD DE LA ATENCIÓN MÉDICA<*>EN EL CENTRO DE SALUD<**>

1. Disposiciones generales

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del organizador del examen de la calidad de la atención médica (KMP) en un centro de atención médica.
2. Una persona que tenga una educación profesional superior en la especialidad "Medicina General", "Pediatría", educación de posgrado y (o) educación profesional adicional, un certificado de especialista en una especialidad clínica o una especialidad "Gestión de la Salud y Salud Pública" sin presentar requisitos para la experiencia laboral, poseer conocimientos especiales y habilidades prácticas en la planificación y organización del examen de la ILC, generalización y análisis estadístico de sus resultados, preparación de proyectos de decisiones de gestión para mejorar la ILC.
3. El organizador del examen de la CIT debe conocer: la Constitución de la Federación Rusa; Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre atención médica; higiene social, organización y economía de la asistencia sanitaria, seguros médicos, estadísticas médicas; fundamentos de la gestión de la calidad (principios, funciones, métodos, sistemas de gestión de la calidad, apoyo legal, documental e informativo y metodológico, control estadístico de la calidad); documentos normativos para la gestión y examen de la ILC; fundamentos de ética médica y deontología; aspectos legales de la actividad médica; conceptos básicos de flujo de trabajo, contabilidad estadística y formas de informes estadísticos en su campo de actividad; fundamentos de la organización científica del trabajo; psicología de la comunicación profesional; reglamento interno de trabajo; fundamentos de la legislación laboral; Normas de protección laboral y seguridad contra incendios.
4. El organizador del examen del ILC lleva a cabo sus actividades de conformidad con el Reglamento sobre el procedimiento para organizar y realizar el examen del ILC en una organización médica, el Reglamento sobre el servicio del ILC en una organización médica, el Reglamento sobre el departamento de la ILC (si lo hay), documentos metodológicos e instructivos sobre la organización y realización del examen de la ILC, esta descripción del trabajo.
5. El organizador del examen del ILC es designado para el cargo y destituido del cargo por orden del jefe de la organización médica de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. El organizador del examen del ILC depende directamente, según la estructura organizativa y el personal, del jefe del departamento organizativo y metodológico o del jefe del departamento del ILC (si corresponde), o del médico jefe adjunto de la unidad médica. , o al médico jefe adjunto del ILC (si existe tal puesto).

2. Responsabilidades laborales

Planifica y organiza los exámenes del ILC en la institución de acuerdo con los actos legales reglamentarios vigentes y los términos de los contratos para la prestación de atención médica. Realiza el control de calidad del examen de la CDI. Conforma un registro de expertos del ILC de la institución de salud. Participa en el examen de la CDI. Prepara informes analíticos y opiniones de expertos con base en los resultados de los exámenes de la ILC. Informa a los médicos, personal paramédico y demás empleados de la institución sobre los resultados de los exámenes del CMP y las medidas adoptadas para mejorarlo. Presenta los resultados de los exámenes del ILC en reuniones de la comisión médica, la comisión para el estudio de resultados letales (KILI), conferencias médicas y reuniones de producción. Realiza análisis y generalización de los resultados de la pericia no departamental de la ILC. Controla y asegura el cumplimiento del procedimiento y los plazos para la realización de los exámenes dirigidos y temáticos del CMP, las normas para el procesamiento de sus resultados, la preservación del secreto médico y el cumplimiento de las normas de ética médica, la seguridad de la historia clínica. Participa en la información y apoyo logístico para el examen de la ILC en la institución. Realiza la selección de la documentación médica necesaria para el examen de la ILC, la transfiere a los expertos de la ILC para uso temporal. Prepara informes de datos sobre el examen de la CDI. Resume los datos del examen de la ILC y, sobre la base de un análisis estadístico sistemático de sus resultados, prepara propuestas y borradores de decisiones de gestión para mejorar la ILC. Lleva a cabo la formación y mantenimiento de una base de datos sobre la realización y los resultados de los exámenes del ILC en la institución. Participa en la mejora del sistema de motivación y aumenta la responsabilidad de los empleados en el campo de la calidad. Realiza, dentro de su competencia, la interacción con organismos externos en temas de examen de la CDI. Participa en la recepción de la población, el análisis de quejas y reclamos ante la ILC. Realiza un análisis de quejas y reclamaciones sobre los temas de la CMP de los consumidores y otras partes interesadas (caja de seguro médico obligatorio, organizaciones de seguros de salud, organizaciones públicas para la protección de los derechos de los pacientes, etc.), estudiando las razones de la mala calidad. de servicios médicos, violaciones de los requisitos de las normas y otros actos legales reglamentarios, desarrolla sugerencias para corregir las deficiencias. Planifica y organiza la formación de los empleados de la institución sobre el examen de la ILC. Mejora sistemáticamente las propias cualificaciones profesionales. Realiza otras funciones en nombre de la gerencia de acuerdo con las metas y objetivos de la institución.

3. Derechos

El organizador del examen de la CIT tiene derecho:

1. recibir documentos y otros materiales informativos que ingresan a la institución sobre su perfil de actividad para familiarización, contabilidad sistematizada y uso en el trabajo;
2. solicitar y recibir de los titulares de la institución y de sus divisiones estructurales la información necesaria para el desempeño de las tareas y funciones que le sean asignadas;
3. realizar, dentro de su competencia, la verificación y coordinación de las actividades de las divisiones estructurales de la institución sobre el examen de la CDI, informar los resultados de las inspecciones a la dirección de la institución;
4. hacer sugerencias para personal grupo de expertos de la institución KMP;
5. llevar a cabo el control de calidad del trabajo de los expertos de la ILC;
6. exigir a los expertos de la ILC que cumplan con el procedimiento y los plazos para la realización del trabajo, las reglas para la redacción de documentos de examen;
7. recibir y transferir para uso temporal a los expertos de la ILC registros médicos y otra documentación médica para el examen de la ILC;
8. solicitar la destitución de un experto de la ILC;
9. iniciar el examen de la CDI en casos individuales, los exámenes temáticos de la CDI, el meta-examen de la CDI;
10. hacer propuestas a la dirección de la institución para mejorar el examen de la CDI, incluyendo:

• redactar reglamentos locales y documentos de orientación que rijan el procedimiento para realizar y utilizar los resultados del examen de la ILC en la institución;
• propuestas de incentivos materiales y morales para médicos, otros empleados, divisiones estructurales de la institución basadas en los resultados del examen de la ILC;
• propuestas de incentivos económicos para médicos y otros empleados que aseguren el examen de la ILC;

1. celebrar reuniones, conferencias sobre el examen de la CDI;
2. participar en reuniones de todas las agencias y otros eventos al considerar temas de experiencia de la ILC;
3. aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a obtener la categoría de calificación adecuada;
4. mejorar sus calificaciones.

El organizador del examen de la ILC disfruta de todos los derechos laborales de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad

El organizador del examen de la ILC es responsable de:

1. implementación oportuna y de alta calidad de las funciones que se le asignan (planificación, organización y control de calidad del examen de la CDI);
2. ejecución oportuna y calificada de órdenes, directivas, instrucciones de la alta dirección, actos jurídicos reglamentarios vigentes en su campo de actividad;
3. la seguridad documentos medicos recibido para uso temporal para el examen de la CDI;
4. seguridad de los secretos médicos, oficiales y otros protegidos por la ley;
5. ejecución oportuna y de alta calidad de la documentación médica y otra documentación oficial prevista por los actos legales reglamentarios vigentes;
6. proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, información estadística y de otro tipo sobre sus actividades;
7. cumplimiento de la normativa interna, normas de seguridad y protección contra incendios, régimen sanitario y antiepidémico;
8. acción rápida, incluida la información oportuna a la gerencia, para eliminar las violaciones de las normas de seguridad, contra incendios y sanitarias que representan una amenaza para las actividades de una organización médica, sus empleados, pacientes y visitantes.

Por violación de la disciplina laboral, actos legislativos y reglamentarios, el organizador del examen de la CIT puede ser llevado de conformidad con la ley aplicable, dependiendo de la gravedad de la falta, a responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal.

MÉDICO JEFE ADJUNTO DE TRABAJO CLÍNICO Y PERICIAL 1. Disposiciones generales

1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades laborales del médico jefe adjunto para el trabajo clínico y de expertos.
2. Un especialista calificado con una educación médica superior, que tiene experiencia en medicina y trabajo organizativo y especializada en trabajo clínico y pericial.
3. El médico jefe adjunto para el trabajo clínico y pericial debe conocer: los fundamentos de la legislación de RF sobre atención médica; documentos legales sobre trabajo clínico y pericial; regulaciones regular las actividades de las instituciones de atención de la salud; estadísticas médicas; doméstico y experiencia extranjera trabajo clínico y pericial; fundamentos de higiene social y organización sanitaria; reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4. El médico jefe adjunto para el trabajo clínico y de expertos es designado para el cargo y destituido por orden del médico jefe de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. El Médico Jefe Adjunto para Trabajo Clínico y Experto reporta directamente al Médico Jefe.

2. Responsabilidades laborales

Organiza el trabajo de control de calidad de las actividades médicas del centro médico, sus divisiones y especialistas individuales. Encabeza la comisión de expertos clínicos y proporciona las condiciones para su trabajo efectivo. Participa en el desarrollo de modelos de los resultados finales de las actividades de esta institución, departamentos y especialistas, los presenta a la comisión de expertos clínicos para su aprobación e implementación. Realiza el control de la implementación de las normas médicas y económicas para la prestación de la atención médica, la implementación de modelos de resultados finales y el examen de la incapacidad temporal. Participa como consultor en la solución de problemas clínicos y de expertos complejos. Realiza un análisis de la incidencia, incl. con pérdida de incapacidad temporal. Gestiona el desarrollo e implementación de medidas para reducirlas. Analiza errores clínicos y expertos, incl. sobre el examen de incapacidad temporal. Con base en los materiales del análisis de errores, toma decisiones dentro de los límites de su competencia. Interactúa con las comisiones de expertos médicos y sociales, así como con las compañías de seguros médicos, los fondos territoriales de seguro médico obligatorio y los seguros sociales. Considera sus pretensiones y pretensiones. Organiza la formación avanzada de especialistas de la institución en temas de trabajo clínico y pericial, incl. examen de incapacidad temporal. Organiza conferencias médicas trimestrales sobre la calidad de la atención médica, morbilidad, incl. con incapacidad temporal, con un análisis de errores médicos. Considera los recursos de los pacientes sobre la calidad de la atención médica y el examen de incapacidad temporal, orientación vocacional e idoneidad profesional. Lleva a cabo el control sobre el mantenimiento de registros médicos, registros estadísticos e informes sobre las secciones supervisadas del trabajo.

3. Derechos

El Médico Jefe Adjunto de Trabajo Clínico y Pericial tiene derecho a:

1. controlar el trabajo de las divisiones estructurales y especialistas individuales de la institución en su área de actividad;
2. participar en reuniones y conferencias científicas y prácticas sobre temas de trabajo clínico y pericial;
3. hacer propuestas para mejorar la atención médica y su especialización, reduciendo la morbilidad y las pérdidas laborales por enfermedad;
4. hacer propuestas a la dirección de la institución para incentivar e imponer sanciones a los empleados de una organización médica en sus actividades;
5. solicitar de la dirección, recibir y utilizar la información materiales y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones;
6. aprobar la certificación de acuerdo con el procedimiento establecido con derecho a obtener la categoría de calificación adecuada;
7. mejorar sus calificaciones.

El Médico Jefe Adjunto para Trabajo Clínico y Experto disfruta de todos los derechos laborales de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad

El Médico Jefe Adjunto de Trabajo Clínico y Pericial es responsable de:

1. implementación oportuna y de alta calidad de las funciones que se le asignan;
2. organización del trabajo clínico y pericial en una institución médica, objetividad de las opiniones de expertos, formación avanzada de médicos en cuestiones de examen de incapacidad temporal;
3. ejecución oportuna y calificada de órdenes, instrucciones e instrucciones de la alta dirección, actos jurídicos reglamentarios sobre sus actividades;
4. racional y uso efectivo recursos materiales, financieros y humanos;
5. cumplimiento de la normativa interna, régimen sanitario y antiepidémico, seguridad y protección contra incendios;
6. mantenimiento de la documentación prevista por los actos jurídicos reglamentarios vigentes;
7. proporcionar, de acuerdo con el procedimiento establecido, información estadística y de otro tipo sobre sus actividades;
8. disponibilidad para trabajar en situaciones de emergencia.

Por violación de la disciplina laboral, actos legislativos y reglamentarios, el médico jefe adjunto de trabajo clínico y pericial podrá ser sancionado con responsabilidad disciplinaria, material, administrativa y penal de conformidad con la legislación vigente, según la gravedad de la falta.

Primer Estado de Moscú

Universidad Medica. IM Sechenov

INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL MEDICO JEFE ADJUNTO DEL HOSPITAL DE TRABAJO CLÍNICO Y PERICIAL

I. Disposiciones generales

1. El Médico Jefe Adjunto de Trabajo Clínico y Experto dirige el trabajo de control de calidad y la eficacia de las actividades de tratamiento y prevención en el hospital.
2. Un médico experimentado con un certificado de especialista, superior o primero. categoría de calificación, experiencia laboral en el puesto de jefe de departamento y poseer habilidades organizativas.
3. Designado y destituido por el médico jefe del hospital de conformidad con la ley aplicable.
4. Reporta directamente al médico jefe del hospital.
5. Sus actividades están guiadas por:
   - legislación actual,
   - la carta del hospital,
   - resoluciones, decisiones, órdenes e instrucciones autoridades superiores asistencia sanitaria en el tramo de trabajo realizado,
   - órdenes y órdenes del médico jefe,
   - este manual.
6. _________________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

1. Organiza el trabajo de control de calidad de las actividades médicas del hospital, sus divisiones y especialistas individuales.
2. Es el presidente de la comisión de expertos clínicos del hospital y proporciona las condiciones para su trabajo efectivo.
3. Comprueba sistemáticamente la calidad, la integridad del examen, la puntualidad y la validez de la derivación de pacientes a la Comisión de Expertos Clínicos (CEC).
4. Supervisa la implementación de las normas médicas y económicas para la prestación de atención médica, la implementación de los resultados finales del examen y tratamiento, y el examen de incapacidad temporal.
5. Participa como consultor en la solución de problemas clínicos y de expertos complejos.
6. Realiza trimestralmente unas jornadas médicas sobre morbilidad con incapacidad temporal y permanente con un análisis de los errores más típicos de los médicos a la hora de realizar un examen de invalidez.
7. Interactuamos con comisiones de expertos médicos y sociales, así como con organizaciones de seguros médicos y cajas territoriales de seguro médico obligatorio para considerar sus reclamos y reclamaciones.
8. Proporciona formación avanzada a los médicos en temas de trabajo clínico y pericial, incluido el examen de incapacidad temporal.
9. Considera las apelaciones de los pacientes sobre el tema de la calidad de la atención médica y el examen de incapacidad temporal, orientación vocacional e idoneidad.
10. Lleva a cabo el control sobre el mantenimiento de registros médicos, registros estadísticos, informes sobre secciones de trabajo supervisadas.
11. Mejora sistemáticamente las calificaciones profesionales.
12. _________________________________________________________________.
13. _________________________________________________________________.

tercero Derechos

1. Supervisar y evaluar la labor de los médicos en cuestiones de trabajo clínico y pericial y examen de incapacidad temporal.
2. Involucrarse como médico experto en el trabajo de la comisión de licenciamiento y acreditación, seguro organizaciones medicas sobre una base contractual.
3. Participar en reuniones, congresos sobre temas de atención médica y preventiva.
4. Hacer propuestas al médico jefe del hospital sobre incentivar a los empleados que tienen buen desempeño en el trabajo, o sancionar a los que han permitido violaciones graves en el trabajo clínico.
5. Mejorar sistemáticamente las cualificaciones profesionales en cursos de formación avanzada en la forma prescrita.
6. Tomar decisiones dentro de su competencia.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

IV. Responsabilidad

1. Responsable de organizar el trabajo clínico y pericial en el hospital; por incumplimiento de las obligaciones previstas en esta instrucción y en el reglamento interno de trabajo del hospital.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.

Descripción del trabajo de un médico especialista.

[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones Código de Trabajo Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

1. Disposiciones generales

1.1. Una persona que tiene una educación médica superior, un documento que otorga el título de médico especialista y tiene una categoría de calificación es nombrada para el puesto de médico especialista.

1.2. El nombramiento para el cargo de médico especialista y su despido se realiza por orden del jefe de la institución de atención médica.

1.3. El médico debe saber:

Leyes de la Federación Rusa y otros actos legales regulatorios sobre temas de salud;

Métodos para brindar atención médica médica y de emergencia a la población;

Conocimientos teóricos en la especialidad elegida, en labores organizacionales, diagnósticas, consultivas, médicas, preventivas;

Métodos modernos de tratamiento, diagnóstico y suministro de medicamentos a los pacientes;

Fundamentos de pericia médica y laboral;

Formas de interacción con otros médicos especialistas, diversos servicios, instituciones, organizaciones, incluidas las compañías de seguros, asociaciones de médicos, etc.;

Fundamentos del funcionamiento del presupuesto-seguro médico y la prestación de asistencia sanitaria, preventiva y medicamentosa a la población;

Legislación sobre trabajo y protección laboral de la Federación Rusa;

Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;

reglamento interno de trabajo;

- [completar según sea necesario].

1.4. El médico especialista reporta directamente al [Jefe de Departamento; Madico principal; Director Médico Adjunto].

1.5. Durante la ausencia de un médico especialista (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por orden del director de la institución.

1.6. [Ingrese según sea necesario].

2. Responsabilidades laborales

Especialista medico:

2.1. Brinda a la población atención médica permanente, de urgencia y de emergencia en su especialidad, utilizando modernos métodos de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

2.2. Planifica y analiza su trabajo.

2.3. Organiza y realiza de forma independiente estudios de diagnóstico especiales e interpreta sus resultados.

2.4. Prepara la documentación médica de la forma establecida de acuerdo con los requisitos de las autoridades sanitarias de la Federación Rusa.

2.5. Participa en el examen de discapacidad de los pacientes.

2.6. Brinda asistencia consultiva en los departamentos de la institución médica.

2.7. Cumple con los principios de la ética médica y la deontología.

2.8. Mejora tus habilidades.

2.9. Supervisa y organiza el trabajo del personal médico secundario y subalterno subordinado a él.

2.10. [Ingrese según sea necesario].

3. Derechos

El médico especialista tiene derecho:

3.1. Celebrar contratos para la prestación de servicios médicos en el marco de los programas de seguro médico obligatorio y voluntario con cualquier organismo, empresa, institución, compañía de seguros en la forma prescrita por la ley.

3.2. Hacer propuestas para mejorar la asistencia médica y social.

3.3. Participar en reuniones, congresos científicos y prácticos sobre temas de atención médica y preventiva.

3.5. Utilice instituciones médicas para mejorar sus habilidades en los términos del contrato con pago tanto a expensas del empleador como a expensas propias.

3.6. Efectuar, de acuerdo con el procedimiento establecido, un examen de la calidad de la atención médica prestada al paciente por otros especialistas.

3.7. [Ingrese según sea necesario].

4. Responsabilidad

El médico especialista es responsable de:

4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites de la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.2. Por acciones u omisiones ilegales que causaron daños a la salud o la muerte del paciente, otros delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites de la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por errores en la realización de medidas terapéuticas que implicaron graves consecuencias para el paciente, dentro de los límites de la legislación administrativa, civil y penal vigente de la Federación Rusa.

4.4. [Ingrese según sea necesario].

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

Responsable del departamento jurídico

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con la instrucción:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

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