Registro de una muestra de diario de seguridad. ¿Quién dijo que no se puede descargar un diario de seguridad de muestra de forma gratuita? Instrucciones para llenar el diario.

1.1. Las personas de al menos 18 años de edad que hayan pasado un examen médico, hayan recibido capacitación en métodos y técnicas de trabajo seguros, hayan pasado una prueba de conocimientos y estén autorizadas a trabajar de forma independiente pueden realizar trabajos de enlucido y pintura.

1.2. Cada empleado debe conocer bien y cumplir estrictamente con todos los requisitos establecidos en este manual. Las personas que no cumplen este manual rindan cuentas de acuerdo con el reglamento interno de trabajo de la empresa.

1.3. Pintor - yesero realizado:

• Las sesiones informativas repetidas se llevan a cabo una vez cada 3 meses.
• Comprobación de conocimientos sobre PBE una vez al año
• TR e instrucciones 1 vez en 2 años.

1.4. El pintor - yesero debe saber:

• riesgos profesionales asociados con el trabajo, y la naturaleza de su efecto sobre el cuerpo humano;
• instrucciones tecnológicas para la producción del trabajo;
• manual de mantenimiento de equipos;
• instrucción de seguridad contra incendios;
• reglas para el uso de equipos de protección (respiradores, anteojos, etc.);
• reglas de higiene personal;
• Reglas para brindar primeros auxilios a las víctimas de accidentes.

1.5. Los materiales deben almacenarse:

1. pinturas al óleo, pinturas y barnices, en una habitación separada, ventilada y resistente al fuego;
2. pegamento: en un recipiente herméticamente cerrado a una distancia de al menos 2 m del sistema de calefacción;
3. solución ácida: en botellas bien cerradas, en cestas de mimbre, que se instalan en el piso en 1 fila.

1.6. Se proporciona a los empleados los monos y equipos de protección necesarios de acuerdo con la normativa aplicable. La ropa de protección debe almacenarse en armarios especiales separados de la ropa personal.

2. Requisitos de seguridad antes de iniciar el trabajo.

2.1 Ordenar los overoles. Verificar que los equipos de protección personal y los dispositivos de seguridad estén en buen estado.

2.2.Preparar cuidadosamente lugar de trabajo a trabajo seguro, retire los objetos innecesarios que interfieran con el trabajo, asegúrese de que haya suficiente iluminación.

2.3 Informar inmediatamente al capataz de todos los desperfectos observados en el lugar de trabajo y de los peligros que se hayan presentado.

2.4. Antes de iniciar los trabajos de enlucido en altura, el yesero-pintor, junto con el capataz, debe comprobar la funcionalidad del andamio, las vallas de la plataforma de trabajo, escaleras y escaleras correderas.
Los andamios y andamios (plataformas) deben tener barandales de al menos 1 m de altura. Los peldaños de las escaleras cortan las cuerdas del arco, que se sujetan con pernos de acoplamiento al menos cada 2 m. Los extremos inferiores de la escalera deben tener topes en forma de puntas afiladas de metal o puntas de goma, dependiendo de la dureza del piso en el sitio de instalación de la escalera, los extremos superiores de la escalera deben tener ganchos.

2.5 Las pinturas y barnices derramados en el piso deben eliminarse inmediatamente con trapos o trapos secos y altamente absorbentes. Los derrames grandes deben cubrirse con arena seca. Los trapos, trapos y arena contaminados deben retirarse a un lugar especialmente designado.

3. Requisitos de seguridad durante el trabajo.

3.1 Durante el trabajo, el pintor - yesero deberá:

1. cumplir con la normativa interna;
2. realizar únicamente el trabajo que le asigne el capitán y siempre que se conozcan bien las formas seguras de hacerlo;
3. esté atento, no se distraiga con asuntos y conversaciones extraños y no distraiga a los demás;
4. mantener limpio el lugar de trabajo y evitar que esté desordenado;
5. almacene el material de limpieza, limpio y sucio por separado, en cajas de metal con tapas herméticas.

3.2. Está prohibido permanecer en habitaciones recién pintadas con pinturas al óleo o nitro por más de 4 horas. El trabajo se lleva a cabo con las ventanas abiertas, evitando corrientes de aire.

3.3. Los trabajos de pintura en interiores, a partir de una altura de 1,3 m desde el techo o el nivel del suelo, solo deben realizarse desde un andamio de inventario firmemente instalado.

3.4. No permita que personas que no estén relacionadas con el trabajo ingresen al lugar de trabajo.

3.5. No está permitido realizar trabajos de pintura y enlucido de instalaciones eléctricas en lugares de trabajo no cerrados situados a más de 1 m de altura sobre el suelo o el techo, en lugares no iluminados.

3.6 Durante el trabajo, esté atento, no distraiga a los demás, no se distraiga solo.

3.7. Siempre use gafas protectoras para proteger sus ojos cuando trabaje.

3.8. En los trabajos en altura, el yesero-pintor debe trabajar con cinturón de seguridad.

3.9. Al realizar trabajos en altura, para evitar caídas, no desvíe el cuerpo del cuerpo más allá de las dimensiones de la escalera o plataforma de trabajo.

3.10. No sobrecargue la plataforma de trabajo (escalera) con una carga superior a la norma calculada para esta plataforma (escalera).

3.11. Las herramientas que no estén en uso actualmente deben almacenarse en una caja de herramientas portátil, los materiales deben almacenarse en un contenedor de metal cerrado.

3.12. Instalar y asegurar los materiales y herramientas colocados en altura para evitar su caída.

3.13. Los yeseros-pintores que trabajan uno encima del otro no deben ubicarse en la misma vertical ni ubicarse en lugares donde puedan caer objetos.

3.14. Los trabajos de pintura en interiores con el uso de compuestos que emiten vapores volátiles nocivos deben realizarse al aire libre; ventanas o ventilación artificial.

3.15. En los lugares de aplicación de pinturas nitro y otras sustancias que formen vapores explosivos, se prohíben acciones con uso de fuego o chispas. El cableado en dichas salas debe realizarse con un diseño a prueba de explosiones.

3.16 La limpieza de los equipos para la preparación de pinturas y equipos de pintura debe realizarse con una herramienta de metal no ferroso que no produzca chispas (aluminio, cobre, cepillos de latón, raspadores, etc.), observando las precauciones de seguridad.

3.17. Al notar una violación de las instrucciones por parte de otros trabajadores o un peligro para los demás, no permanezca indiferente, advierta al trabajador e informe al capataz sobre la necesidad de cumplir con los requisitos que garantizan la seguridad del trabajo.

3.18. Está prohibido utilizar pinturas y barnices y disolventes de composición desconocida, para sustituir disolventes menos tóxicos por otros más tóxicos.

3.19. Al limpiar la superficie de óxido, escamas, pintura vieja, así como al moler la superficie con masilla, trabaje en respiradores antipolvo sin válvulas del tipo ShB-1 ("Petal").
Al preparar soluciones, utilice por medios individuales proteccion.

3.20. Al menos dos personas deben estar presentes al mismo tiempo en los locales donde se tiñen los productos y se preparan las pinturas.

3.21. El pintor-escayero tiene prohibido:

• usar benceno como solvente;
• almacenar materiales de pintura y barniz en el lugar de trabajo en una cantidad que exceda el requisito de turno;
• almacene los contenedores vacíos debajo de los materiales de pintura en el lugar de trabajo;
• lavarse las manos y lavar los overoles con solventes;
• preparar la composición de pinturas y barnices y realizar trabajos de pintura en locales donde no haya ventilación y donde se realicen trabajos relacionados con el calentamiento de productos y chispas (soldadura, esmerilado con muelas abrasivas, etc.);
• fumar en el lugar de trabajo y acercarse a líquidos y materiales inflamables con una llama abierta;
• almacenar alimentos y comer en el lugar de trabajo;
• realización de trabajos de pintura sin monos ni dispositivos de seguridad previstos por las normas.

4. Requisitos de seguridad al finalizar el trabajo.

4.1. Al finalizar el trabajo, el empleado debe:

1. Ordena tu espacio de trabajo.
2. Limpiar y lavar los equipos, herramientas de trabajo y enseres cumpliendo las medidas de precaución de los restos de pinturas y barnices.
3. Retire las herramientas y los accesorios al área de almacenamiento designada.
4. Limpiar los overoles y zapatos de seguridad, si es necesario, secar y colgar en un armario individual.
5. lávese las manos y enjuáguese la boca y cepíllese los dientes cuando trabaje con pinturas que contengan compuestos de plomo. Dúchate después de terminar el trabajo.

4.2. Informar al capataz de todos los problemas existentes en la obra y de las medidas adoptadas para eliminarlos.

5. Requisitos de seguridad en situaciones de emergencia.

5.1. Si la pintura entra en contacto con la piel, quítela frotando con un hisopo humedecido en acetona, luego lave la piel con agua tibia y jabón.

5.2. Para evitar una explosión al abrir y cerrar un recipiente con pinturas y barnices, está prohibido utilizar objetos metálicos que provoquen la formación de chispas.

5.3. En caso de intoxicación, cuyos signos característicos son malestar general, somnolencia o excitabilidad excesiva, el trabajador debe dejar de trabajar inmediatamente, abandonar la zona de concentración de vapores nocivos por Aire fresco. él debe ser dado cuidado de la salud en el centro médico más cercano.

5.4. En un caso leve de envenenamiento, después de sacar a la víctima al aire libre, desabroche el collar y el cinturón. Acuéstese, levante las piernas, huela amoníaco sobre algodón y diríjase al puesto de primeros auxilios.

En un caso más severo, es necesario llevar a la víctima al aire libre, cubrirla con calor y llamar a una ambulancia.

Si la respiración se detiene o se altera, haga respiración artificial sin esperar la llegada de una ambulancia.

5.5. En caso de incendio, es necesario evacuar inmediatamente a las personas de la zona de peligro, llamar a los bomberos por el teléfono 01, informar a la dirección y tomar medidas para extinguir el fuego con equipos locales de extinción de incendios. Al extinguir un incendio, tome precauciones especiales, ya que muchos materiales sintéticos pueden liberar gases venenosos cuando se encienden.

5.6. En caso de un posible accidente, informe inmediatamente a la dirección y póngase en contacto con el puesto de primeros auxilios.

El registro de instrucciones de seguridad es nombre común todo un grupo de documentos departamentales. Dicho registro se puede mantener, por ejemplo, en relación con el trabajos de construcción, con la realización de actividades en condiciones peligrosas o nocivas, cuando se trabaja con niños, etc. Gran cantidad las empresas mantienen dichos registros de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y tienen en cuenta las instrucciones de seguridad emitidas.

Forma de llevar y reglas para llenar el diario.

Se aprueba la forma general según la cual se lleva el diario estándar estatal con el número 12.0.004-90. A partir de un formulario único, se crean plantillas de revistas que tienen en cuenta las instrucciones de seguridad para cualquier actividad específica.

Las reglas para llenar el diario son las siguientes:

1. Como referencia, se utiliza una extensión de un libro de papelería y hojas de formato A4.
2. Las entradas se realizan en el campo de trabajo, que consta de 12 columnas por línea (para plantillas modificadas, la composición de la columna puede cambiar).
3. Una entrada larga se puede escribir en dos o más líneas. En los lugares libres que quedan en las columnas, se colocan guiones. No es necesario hacer esto, sin embargo, con estricta observancia de los informes, son necesarios.
4. Las entradas de un año están precedidas por una entrada de título en la que no se escribe nada excepto las palabras "Año XXXX" (se indica el número) y guiones a la izquierda y derecha de estas palabras.
5. La numeración de registros en cada año comienza desde uno. El enlace al registro debería verse así: "Registro # N XXXX del año".

Las columnas en orden deben contener la siguiente información:

• número en orden;
• fecha DD.MM.AA (escrito en su totalidad);
• apellido, nombre y patronímico del instruido;
• fecha de nacimiento o año de nacimiento de la persona instruida;
• su profesión y cargo. Si estamos hablando de un empleado de otra organización, entonces es imperativo completar la columna sobre la base de un certificado u orden de servicio, según el cual el empleado puede trabajar;
• tipo de formación impartida. Puede ser introductorio, primario, repetido, objetivo, planificado o no programado. Si la sesión informativa está dirigida, se indica el documento o artículo del documento, sobre la base del cual se dan las instrucciones;
• para sesiones informativas repetidas o extraordinarias: el motivo o la base de la conducta (orden, orden);
• apellido con iniciales y cargo de la persona que realiza el briefing. Por regla general, la persona que instruye y la que permite es el mismo empleado. Pero si este no es el caso, debe indicarse por separado: "Instruido - Ivanov I.I., permitido - Petrov P.P.", después de lo cual se deben indicar los motivos de admisión;
• firmas del empleado que recibió las instrucciones y del empleado que realizó la sesión informativa. La firma debe ser indeleble (es decir, no debe firmar con lápiz);
• número de turnos y fechas de prácticas (para completar si es necesario);
• firma del empleado que realizó la pasantía (también si es necesario);
• la firma del empleado que verificó el conocimiento del aprendiz y le permitió trabajar, así como la fecha. Junto con las dos columnas anteriores, conforma el supergrafo general de las prácticas. También puede incluir una evaluación de los conocimientos del instruido, pero esto suele ser poco práctico, ya que la admisión se otorga solo en los casos en que el alumno ha confirmado que domina las instrucciones, y si no lo confirma, no habrá admisión.

Así luce la revista vista general. Con un registro de instrucciones de seguridad de muestra, puede mantener este documento en la mayoría de las empresas. Sin embargo, las normas internas de una organización pueden implicar cambios en la estructura de la revista. Por ejemplo, podemos hablar sobre el clima o especificaciones, sobre la altura de elevación para trabajos de construcción, sobre el grado de peligrosidad en la eliminación de situaciones peligrosas, etc.

diseño de revista

Solo hay dos reglas principales:

1. Todas las páginas deben estar numeradas consecutivamente.
2. La cubierta y el papel deben ser duraderos para poder almacenarse durante varias décadas.

Se pueden usar reglas adicionales al diseñar revistas que tienen un cierto grado de secreto. Por ejemplo, cosiendo las esquinas del lomo con un hilo, que luego se sujeta con una oblea de papel.

Reglas de registro y retención

La seguridad y salud en el trabajo (SST) se controla en tres pasos (variables según la complejidad de la organización):

1. El responsable del departamento en el que se realice el briefing deberá necesariamente comprobar diariamente la disponibilidad del diario, independientemente de que se añadan o no nuevos asientos.
2. Un gerente superior debe verificar una vez al mes o con mayor frecuencia para llevar el diario. Se realiza una entrada correspondiente sobre esto en toda la línea. Si se encuentran violaciones, el gerente escribe sobre ellas e indica dentro de qué período deben eliminarse.
3. El control de la tercera etapa se realiza en organizaciones con Estructura compleja — CEO, ingeniero jefe o especialista en salud y seguridad - una vez al trimestre o más a menudo.

En las pequeñas empresas, el control de la segunda y tercera etapa lo realizan organismos externos autorizados. En la práctica, hay casos en que dicho control no se lleva a cabo en absoluto o se lleva a cabo de forma selectiva.

El diario completo se entrega al archivo de la organización y debe conservarse hasta el vencimiento del plazo de prescripción previsto por el reglamento de la organización.

El trabajo de los especialistas en protección laboral está relacionado con el llenado un número grande formas de documentos, tales como, por ejemplo, revistas. A pesar de la variedad de actos jurídicos normativos que regulan la existencia de determinadas revistas, podemos destacar principios generales mantenimiento de estas formas de documentos.

Los registros de instrucciones deben ser:

Detengámonos con más detalle en algunos momentos de llenado de los registros relacionados con el registro de sesiones informativas.

Cómo completar el registro de información introductoria

¿Quién completa el registro (proporciona información)? Especialista en seguridad en el trabajo o empleador, o empleado a quien se le asigne esta función por orden de la organización.

Información para llenar. Para sesión informativa introductoria también necesitas tener:

1. programa introductorio,
2. Instrucciones para la realización de una sesión informativa introductoria sobre protección laboral.

Como regla general, se inicia un registro de información introductoria en la organización, pero:

1. si hay subdivisiones separadas en la estructura de su organización, las funciones de realizar sesiones informativas introductorias en subdivisiones separadas pueden asignarse a los especialistas de estas subdivisiones separadas, quienes mantendrán registros de sesiones informativas introductorias para sus subdivisiones;
2. algunas organizaciones prefieren tener un registro de sesiones informativas introductorias separadas para empleados de terceros.Si decide seguir su ejemplo, también sería lógico desarrollar un programa e instrucciones separados para llevar a cabo sesiones informativas introductorias de seguridad para empleados de organizaciones externas.

Literatura recomendada: Puede leer sobre los informes introductorios en los nuestros, o consultar las fuentes principales: párrafos 7.1-7.1.5, Apéndice 3 de GOST 12.0.004-90 “Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales”, párrafo 2.1.2 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, el Ministerio de Educación de la Federación Rusa de 13.01.2003 N 1 / 29 “Sobre la aprobación del Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”.

Cómo completar un registro de información en el lugar de trabajo

Formulario de registro: recomendado — Apéndice 6 “GOST 12.0.004-90. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Provisiones generales". Los elementos que le sugerimos que ingrese en el formulario propuesto por GOST están resaltados en azul.

¿Quién completa (realiza la sesión informativa)? Supervisor inmediato de trabajo Asigne la obligación de realizar sesiones informativas en el lugar de trabajo a empleados específicos con una orden de la organización (por ejemplo, "Sobre la realización de sesiones informativas sobre protección laboral"), la orden debe cubrir todas las divisiones estructurales de su empresa. Recuerde que su responsable debe tener un certificado de pasaje válido educación especial sobre protección laboral (al menos una vez cada 3 años).
Información para llenar.

Este registro registra la realización de sesiones informativas primarias, repetidas, no programadas y dirigidas. Cada persona responsable de realizar las sesiones informativas enumeradas mantiene su propio Registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo para su unidad. Para realizar sesiones informativas, también necesitará:

1. Una lista de las instrucciones de protección laboral vigentes en su organización;
2. programas de información;
3. Instrucciones de protección laboral - también te pueden interesar las nuestras.

“Tipo de briefing (primario, repetido, no programado, focalizado)” (columna No. 5).

"La razón de lo no programado, sesión informativa dirigida» (columna nº 6).

Posibles razones enumeradas en las cláusulas 7.4.1, 7.5.1 de GOST 12.0.004-90. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales”, párrafos 2.1.6-2.1.7 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia con fecha 13.01.2003 N 1/29 “Sobre la aprobación del Procedimiento para la formación en protección laboral y pruebas de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de las organizaciones”, ya lo hemos indicado en la tabla anterior, se pueden resumir de la siguiente manera:

“Información sobre pasantías en el lugar de trabajo” (Columnas #11-13). El empleador está obligado a realizar una pasantía para los empleados que ingresan a trabajar con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas (artículo 225 del Código Laboral de la Federación Rusa), y el requisito de una pasantía puede estar contenido en actos legales reglamentarios en el campo de protección laboral. El empleador determina la duración de los turnos de pasantía de forma independiente (desde 2 hasta 14 turnos), en función de las calificaciones y la experiencia laboral del empleado, la naturaleza del trabajo realizado. Vale la pena señalar que además de una entrada en el Diario para una pasantía, también necesita: finalización exitosa de la pasantía), normativa local acto legal, que contiene el procedimiento para la pasantía, las características de la pasantía en su organización.

Cómo llenar un registro para la asignación del grupo 1 de seguridad eléctrica a personal no eléctrico

Formulario de registro: descrito en la cláusula 2 de las Notas del Apéndice No. 1 de las Reglas para la protección laboral durante la operación de instalaciones eléctricas, aprobadas por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de julio de 2013 N 328n.

¿Quién completa (realiza la sesión informativa)? Un empleado de entre personal electrico, que tenga al menos el Grupo III en seguridad eléctrica, designado por orden del jefe de la organización. Tenga en cuenta que los especialistas en protección laboral no pertenecen al personal eléctrico (electrotecnológico), por lo tanto, no tienen derecho a realizar esta especie sesión informativa (cláusula 6 de la Nota del Apéndice No. 1 de las Reglas para la protección laboral durante la operación de instalaciones eléctricas, aprobada por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de julio de 2013 N 328n).

Información para llenar. Para la formación, debe tener:

1. Lista de puestos, trabajos que requieren atribución staff de producción al grupo I. El jefe de la organización (subdivisión separada) determina de forma independiente a quién incluir en la Lista. La lógica es simple: existe la posibilidad de una descarga eléctrica para un empleado durante la realización del trabajo, el empleado no pertenece ni al personal eléctrico ni al personal eléctrico (es decir, no es personal electrotécnico); lo incluimos en la lista;
2. un programa de sesiones informativas aprobado, instrucciones para realizar sesiones informativas para personal no electrotécnico para el grupo I en seguridad eléctrica.

"Fecha del llenado anterior". La frecuencia de asignación del grupo I es de al menos 1 vez por año. Si estamos instruyendo a un nuevo empleado, ponemos un guión en esta columna, si la sesión informativa se repite, ponemos la fecha de la sesión informativa anterior del empleado.
Dónde se encuentra la información: cláusula 1.4.4 Orden del Ministerio de Energía de la Federación Rusa de fecha 13.01.2003 N 6 "Sobre la aprobación de las Reglas operación técnica instalaciones eléctricas de consumo.
El nuestro puede ser útil.

Cómo completar un registro informativo de seguridad contra incendios

Formulario de diario: requerido

Apéndice 1 de la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 12 de diciembre de 2007 N 645 (modificada el 22 de junio de 2010) "Sobre la aprobación de las Normas de seguridad contra incendios "Entrenamiento de medidas de seguridad contra incendios para empleados de organizaciones".
Información para llenar.

Para todos los tipos de simulacros de incendio, se usa una forma de diario, por lo que la cantidad de estos registros en su organización dependerá de cómo divida las responsabilidades para realizar sesiones informativas en su organización (por ejemplo, el orden "Sobre la realización de simulacros de incendio" ). Cada persona responsable de realizar simulacros de incendio tendrá su propio registro. Además, su responsable debe tener un certificado válido de haber superado la prueba de conocimiento del mínimo técnico contra incendios. A su vez, si el briefing introductorio y primario es realizado por una sola persona, en la columna No. 5 “Tipo de briefing”, marque con una coma: “introductorio, primario”. Además de la revista, para realizar sesiones informativas sobre seguridad contra incendios, también necesitará: programas informativos, instrucciones.

Explorar: pp.5-30 de la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 12 de diciembre de 2007 N 645 (modificada del 22 de junio de 2010) "Sobre la aprobación de las Normas de seguridad contra incendios" Capacitación en medidas de seguridad contra incendios para empleados de organizaciones”, Apéndice No. 2 de la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 12 de diciembre de 2007 N 645 (fechado el 22.06.2010) “Sobre la aprobación de las normas de seguridad contra incendios “Capacitación de medidas de seguridad contra incendios para empleados de organizaciones ”.

2015-04-15 11:10:54

Hola. Pregunta: Si la persona responsable de mantener el registro cambia, la nueva persona debe comenzar nueva revista(con su firma) o puede seguir al frente del anterior? Es un inconveniente criar 10 revistas al cambiar empleados responsables ...

Agafonova Ludmila Igorevna

2015-04-15 12:37:35

Lo siento, pero el artículo hace referencia a un antiguo registro informativo del lugar de trabajo. Hace tiempo que se introdujo una revista para 14 columnas.

2015-04-15 12:44:27

Favor de aclarar 1. Dónde está escrito que el Diario debe ser: numerado, atado. firmado por el responsable de su mantenimiento, pegado con el sello de la organización y debe haber una inscripción: “La revista está numerada, cosida y sellada con ___ hojas. "día"_mes_20__ Nombre completo, cargo, firma _______. 2. De acuerdo con el "Objetivo", las personas que realizan sesiones informativas no están marcadas.

2015-04-15 14:07:38

¡Hola! Leí tu artículo, interesante, gracias por la información. Hay una inconsistencia en el artículo: está escrito que el sello debe estar tanto en la portada como en el folleto pegado en los extremos del hilo, y en la figura el sello está solo en la página de la revista, es decir no captura el área foliar. Necesito cambiar el dibujo. Atentamente, Nelly.

Enamorado

2015-04-15 14:42:43

Muchas gracias por actualizar informacion, que se utilizará como una nota en el trabajo de los gerentes divisiones estructurales

2015-04-16 14:35:53

En este artículo, todo está correctamente descrito e indicado. Pero hoy ya plantea nuevas preguntas para las personas a las que se les encomienda el briefing. Falta incluso pautas: ¿cómo realizar el briefing en el lugar de trabajo?, qué reglas debe establecer el empleador. Podría responder a estas preguntas, porque Tengo desarrollos de autor en esta dirección y experiencia práctica. Esto es lo que hay que ofrecer, explicar y formar a directivos y especialistas.

Alejandro

2015-04-22 13:43:40

Continúe manteniendo el diario existente. Lo principal es que los nuevos empleados responsables estén capacitados y tengan los certificados correspondientes. También creado Nuevo orden sobre el nombramiento de una persona responsable.

María Anatolyevna Gordeeva

2015-04-30 12:07:44

Hola, Sergey, no hay necesidad de comenzar una nueva revista. En caso de cambio de responsable, lo principal es cambiar el orden correspondiente. Es decir, el nuevo responsable mantiene el antiguo diario hasta que finaliza.

El estado está atento a los temas de protección laboral (OT) y siempre está listo para controlar cómo el empleador cumple con los requisitos de la ley. El registro de información del lugar de trabajo lo ayuda con esto. El documento deja constancia que los empleados de la empresa fueron informados sobre las precauciones de seguridad que protegen su vida y salud.

¿Para qué sirve un registro?

The TB Journal confirma que el empleador, siguiendo Código de Trabajo, de manera oportuna y regular diferentes tipos instrucción de los subordinados. Hay cinco en total:

• introductorio (realizado al contratar nuevos empleados);
• primario (organizado directamente en el lugar de trabajo, si está asociado con mayor peligro o riesgo para la salud)
• objetivo (para una situación específica que requiere el conocimiento de ciertas reglas; por ejemplo, en el momento del reemplazo, es necesario capacitar a un empleado que generalmente realiza tareas profesionales completamente diferentes);
• repetido (para consolidar y aclarar la información recibida previamente sobre OT);
• no programados (requeridos por circunstancias: accidentes de trabajo, reequipamiento de talleres, accidente de un empleado, etc.).

La información sobre las sesiones informativas realizadas deberá ser consignada en los diarios de protección laboral. El documento es una prueba no solo del hecho mismo de capacitar al empleado en los conceptos básicos de seguridad y salud, sino que también muestra su frecuencia. Debe observarse si la ley establece plazos claros para las charlas de seguridad y protección laboral.

Cómo hacer un diario correctamente

La emisión de instrucciones sobre protección laboral la lleva a cabo un oficial de personal separado, un especialista en seguridad laboral (ingeniero). Familiarizar a los empleados con las reglas de seguridad actividad laboral puede ser tanto oral como escrita. También tendrá que publicar y mantener un diario de información sobre seguridad en el lugar de trabajo.

La forma del diario está unificada, por lo que no necesita pensar mucho antes de compilarlo. Se presenta un documento de muestra en el anexo del nuevo GOST (12.0.004-2015). Se recomienda dividir la tabla en 12 columnas:

1. Fecha de instrucción.
2. Nombre del aprendiz.
3. Año de su nacimiento.
4. Posición en la organización, profesión.
5. El tipo de formación impartida.
6. La base para una sesión de entrenamiento no programada (si corresponde).
7. Cargo y nombre de la persona que realizó el briefing.
8. Firmas del instructor y empleado de OT (para cada uno, una columna separada).

Otras 3 columnas están dedicadas a una pasantía organizada para un trabajador. lugar. Se indica:

• numero de cambios;
• la firma del empleado que certifica que la pasantía ha sido completada;
• confirmación del instructor de que el empleado puede trabajar.

Los gráficos no deben contener espacios. Si alguna de las columnas no está llena, debe poner un guión. Las entradas en la tabla se hacen a mano. La revista debe estar cosida. Los extremos del cordón usado y el nudo resultante se sellan desde la parte posterior del documento.

Antes de flashear la revista, sus páginas se numeran a partir de la portada. Debe tener los siguientes detalles:

• nombre de la organización empleadora;
• nombre de la unidad estructural;
• nombre del documento;
• fechas de inicio y fin para mantener el documento.

Cuando el registro está completamente lleno, se transfiere al almacenamiento de la persona responsable. El documento se conserva durante 10 años.

Además del registro de información del empleado en el lugar de trabajo, hay una serie de documentos de seguridad con títulos similares:

• registro de instrucciones sobre protección laboral;
• un libro de contabilidad para verificar el conocimiento de las normas y reglamentos para la operación de instalaciones eléctricas (o registrar instrucciones sobre seguridad eléctrica);
• registro de formación introductoria en TO;
• libro de registro y contabilidad de instrucción de destino;
• registro de sesiones informativas sobre seguridad contra incendios para los empleados, etc.

Todos estos documentos tienen una estructura tabular especial. Sin embargo, también tienen varias similitudes. En particular, cada registro debe contener:

• fecha de la inspección organizada;
• por quién y en relación con quién se realizó (se indican cargos, nombre completo);
• tipo de sesión informativa para empleados (extraordinaria, primaria, etc.);
• firmas personales del instructor y del trabajador instruido.

El conjunto de columnas en la tabla de diario difiere según el propósito del documento. En particular, la bitácora de información introductoria sobre protección laboral contiene una columna que indica el nombre del departamento donde trabajará el empleado instruido por el especialista en seguridad laboral. Al realizar una sesión informativa introductoria sobre seguridad contra incendios, también se requerirá una columna similar.

El registro de información sobre seguridad contra incendios registra el tema de la sesión de formación. Si la sesión informativa se llevó a cabo no programada, se indica el motivo por el cual fue necesaria.

El registro de información del empleado indica la actitud responsable del empleador hacia los subordinados. El incumplimiento del requisito de mantenerlo durante la inspección se considerará como la admisión de los trabajadores al trabajo sin las instrucciones necesarias. Por tal negligencia, tanto la organización como el funcionario responsable de la puesta a disposición del documento pueden ser sancionados (artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas). La pena máxima alcanza los 130 mil rublos. Además, en caso de una emergencia en el trabajo, la presencia de un diario probará que el empleador ha tomado acciones necesarias para su prevención. Por lo tanto, su diseño debe tomarse en serio.

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