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Introducción

Para 2008, se habían formado tendencias de crecimiento socioeconómico sostenible en Siberia y el Lejano Oriente. En la actualidad, las tasas de crecimiento del producto regional bruto (PRB) de las regiones de Siberia y Lejano Oriente rezagado, aunque ligeramente, de los indicadores correspondientes en la parte central de Rusia. En la parte central del país durante los últimos 5-7 años (GRP) ha aumentado en 3,4 veces, y en los Distritos Federales de Siberia y el Lejano Oriente, en 2,8 veces.

Las tasas de crecimiento de la economía de estas regiones tienen un grave impacto en el desarrollo del mercado laboral, tanto en términos cualitativos como cuantitativos.

En este momento, hay una serie de problemas en Rusia que de una forma u otra afectan el nivel de vida de la población, incluido el mínimo de subsistencia, el nivel de ingresos en efectivo y el salario mensual promedio de la población.

Un objetoinvestigar - salario.

Cosainvestigar- análisis estadístico de los salarios.

Objetivo Papel a plazo- analizar el nivel de salarios y el mínimo de subsistencia tanto en toda la Federación Rusa como en regiones individuales del Distrito Federal de Siberia.

Es necesario decidir lo siguiente Tareas:

1. Analizar el salario promedio mensual devengado de los empleados por sectores de la economía;

2. Analizar los salarios medios mensuales devengados del personal industrial y de producción por industria;

3. Explorar el concepto y composición del mínimo de subsistencia;

4. Analizar el salario mensual promedio por regiones de Siberia y la Federación Rusa;

5. Analizar la estructura de costes laborales.

1. Análisis de salarios para empleados de empresas y organizaciones.

1.1 Análisis del salario promedio mensual devengado de los empleados por sectores de la economía

Datos para el análisis de los salarios medios mensuales devengados de los empleados por tipo actividad económica presentado en la Tabla 1

mesa1

Promedio mensualacumuladosalariopagartrabajadoressobreamablemetroeconómicoocupaciones

Arroz.1 Dinámicapromedio mensualsalarioTarifatrabajadores

Promedio mensual acumulado sueldo número total de empleados en 2002 ascendió a 4248 rublos, en 2004 - 6707 rublos, que es 63% más que en 2002; en 2006 - 10.408 rublos, que es un 64% más que en 2004.

Analizo el salario promedio mensual devengado de los empleados por tipo de actividad económica, veremos lo siguiente:

región de salario mensual promedio

Agricultura, caza y silvicultura: el monto de los salarios en 2006 fue de 5.080 rublos, 2,8 más que en 2002.

Pesca y piscicultura: el monto de los salarios en 2006 fue de 9.462 rublos, que es 2,3 veces más que en 2002.

Extracción de minerales - salarios en 2006 - 16.080 rublos, que es 2,5 veces más que en 2002.

Producción y distribución de electricidad, gas y agua - salarios en 2006 - 10.642 rublos, 2,2 veces más que en 2002.

Construcción - salarios en 2006 - 10.648 rublos, que es 3,1 veces más que en 2002.

Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor, motocicletas, artículos para el hogar y artículos personales - salarios en 2006 - 7.330 rublos, que es 2,8 veces más que en 2002

Hoteles y restaurantes - salarios en 2006 - 5.657 rublos, que es 2,1 veces más que en 2002.

Transporte y comunicaciones - la cantidad de salarios en 2006 - 11.782 rublos, que es 2,4 veces más que en 2002.

Actividades financieras - la cantidad de salarios en 2006 - 20.627 rublos, que es 2,0 veces más que en 2002.

Operaciones con bienes inmuebles, alquiler y prestación de servicios - salarios en 2006 - 9.291 rublos, que es 2,7 veces más que en 2002

administración del Estado y garantía de la seguridad militar; seguridad social obligatoria: el monto de los salarios en 2006 fue de 13.392 rublos, que es 2,4 veces más que en 2002.

Educación - salarios en 2006 - 6.908 rublos, que es 2,3 veces más que en 2002.

Atención médica y provisión de servicios sociales: el monto de los salarios en 2006 fue de 7.290 rublos, que es 2,3 veces más que en 2002.

Prestación de otros servicios comunales, sociales y personales - salarios en 2006 - 6.611 rublos, que es 2,3 veces más que en 2002.

1.2 Análisis de los salarios medios mensuales devengados del personal industrial y de producción por industria

Los salarios promedio mensuales acumulados del PPP por industria (rublos) se presentan en la Tabla 2.

mesa2

Promedio mensualacumuladosalariopagarRFPsobreindustriasindustria (rublos)

Fig. 2 Dinámica de crecimiento de los salarios medios mensuales de trabajadores y empleados

En 2004, el salario promedio mensual devengado del PPP por ramas de la industria ascendió a 7.864,8 rublos, lo que equivale a 5.129,1 rublos. más que en el 2000

El salario medio mensual de los trabajadores en 2004 fue de 6.588,4 rublos, que es de 4.228,7 rublos. más que en 2000. El salario medio mensual de los empleados en 2004 fue de 11.889,5 rublos, lo que equivale a 7.778,1 rublos. más que en el 2000

En la industria de la energía, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 8.160,9 rublos, lo que representa 4.939,6 rublos. más que en 2000; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 16.803,5 rublos, lo que equivale a 10.574 rublos. más que en el 2000

En la industria de los combustibles, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 15.013,6 ​​rublos, lo que representa 9.425,9 rublos. más que en 2000; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 32.555,7 rublos, lo que equivale a 21.956,9 rublos. más que en el 2000

En la industria del petróleo, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 11.458,7 rublos, lo que equivale a 6.815,8 rublos. más que en 2000; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 22.959,9 rublos, lo que equivale a 14.576 rublos. más que en el 2000

V industria del gas el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 27.750,5 rublos, lo que equivale a 18.475,6 rublos. más que en 2000; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 46.172,0 rublos, lo que equivale a 29.706,5 rublos. más que en el 2000

En la industria del carbón, el salario medio mensual devengado de los trabajadores en 2004 ascendió a 9.200,8 rublos, lo que equivale a 5.527,4 rublos. más que en 2000; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 16.593,8 rublos, lo que equivale a 10.912,3 rublos. más que en el 2000

En la industria del esquisto bituminoso, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 5.969,0 rublos, lo que representa 3.764,4 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 10.308,5 rublos, lo que representa 6.790,4 rublos. más que en el 2000

En la industria de la turba, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 2.774,8 rublos, lo que equivale a 1.567,1 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 5.463,3 rublos, lo que equivale a 3.150,2 rublos. más.

En metalurgia ferrosa, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 7.909,1 rublos, lo que representa 4.838,1 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 16.023,7 rublos, lo que equivale a 10.402,2 rublos. más.

En la metalurgia no ferrosa, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 11.727,3 rublos, lo que equivale a 6.230,5 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 20.187,6 rublos, lo que equivale a 11.169,7 rublos. más.

En la industria química y petroquímica, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 6.023,0 rublos, lo que equivale a 3.769,6 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 10.504,2 rublos, lo que equivale a 6.480,3 rublos. más.

En la industria química, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 5.927,7 rublos, lo que equivale a 3.607,7 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 10.075,2 rublos, lo que equivale a 5.961,7 rublos. más.

En la industria petroquímica, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 6428,6 rublos, lo que equivale a 4158,8 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 11.690,9 rublos, lo que equivale a 7.805,2 rublos. más.

En ingeniería mecánica y metalurgia, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 5885,3 rublos, que es 4036,9 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 8634,7 rublos, lo que equivale a 5788 rublos. más.

En la industria eléctrica, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 5718,8 rublos, lo que equivale a 3876 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 8634,7 rublos, que es 6073,9 rublos. más.

En la industria de herramientas y construcción de máquinas-herramienta, el salario promedio mensual acumulado de los trabajadores en 2004 ascendió a 5319,7 rublos, lo que equivale a 3688,4 rublos. más; el salario promedio mensual acumulado de los empleados en 2004 ascendió a 7172,1 rublos, lo que equivale a 4983,2 rublos. más.

2. Análisis del costo de vida

2.1 El concepto y composición del mínimo de subsistencia

El costo de vida promedio per cápita se presenta en la Tabla 3.

Tabla 3. Mínimo de subsistencia (promedio per cápita; rublos por mes)

Fig. 3 Comparación de la dinámica del mínimo de subsistencia entre aptos, pensionistas y niños

En 2002, el mínimo de subsistencia ascendió a 1922 rublos, en el futuro hubo un aumento en el mínimo de subsistencia en 2003: 2139 rublos, que son 217 rublos. más que en 2002; en 2004 - 2306 rublos, que son 167 rublos. más que en 2003; en 2005 - 2617 rublos, que son 311 rublos. más que en 2004; en 2006 - 2935 rublos, que son 318 rublos. más que en 2005. También hubo un aumento en el mínimo de subsistencia trimestralmente. Sin embargo, hubo casos de reducción, por ejemplo, en 2002, en el segundo y tercer trimestre, el mínimo de subsistencia se mantuvo sin cambios y ascendió a 1.919 rublos. En 2003, en el tercer trimestre, el mínimo de subsistencia disminuyó en 50 rublos en comparación con el segundo trimestre. En 2005, en el 3er trimestre, hay una disminución de 6 rublos y asciende a 2.633 rublos. En 2006, en el cuarto trimestre, en comparación con el tercer trimestre, también hubo una disminución de 41 rublos. y ascendió a 2.933 rublos.

El mínimo de subsistencia para la población sin discapacidad en 2002 ascendía a 2.085 rublos, y en 2006 a 3.178 rublos, que es 1,5 veces más.

El mínimo de subsistencia para los pensionistas en 2002 fue de 1.346 rublos, y en 2006 - 2.107 rublos, que es 761 rublos. más.

El mínimo de subsistencia para los niños en 2002 fue de 2002 rublos, en 2006 - 2965 rublos, que son 963 rublos. más.

2.2 Análisis comparativo nivel de subsistencia de la población sin discapacidad, jubilados, niños de la región de Kemerovo y la Federación Rusa

El mínimo de subsistencia para la región de Kemerovo se presenta en la Tabla 4

Tabla 4

El mínimo de subsistencia en la región de Kemerovo

Fig.4 Dinámica del mínimo de subsistencia en 1 sq.

El diagrama muestra que el mínimo de subsistencia en la región de Kemerovo está creciendo. El mínimo de subsistencia más grande se observa entre la población sin discapacidad y los niños. Para los pensionistas, el mínimo de subsistencia es menos de un 30%.

3. Análisis del salario mensual promedio por regiones de Siberia y la Federación Rusa

La composición del ingreso monetario de la población se presenta en el Cuadro 5.

Tabla 5

Composición del ingreso monetario de la población

Fig.5 Dinámica del ingreso en efectivo de la población

Los ingresos monetarios de la población de 2002 a 2006 aumentaron constantemente. En 2006, en comparación con 2002, los ingresos aumentaron 2,3 veces.

En 2002, los salarios representaron el 39,2% del ingreso total de la población o 54.607 rublos en la composición del ingreso monetario de la población. En segundo lugar se encuentran otros ingresos, que representan el 30,6% del total o 42.649 rublos. En tercer lugar están los pagos sociales: 13,8% o 19.186 rublos. Las rentas de la actividad empresarial ocupan una participación total del 12,9%, y las rentas de la propiedad son sólo el 3,5%. Si analizamos la dinámica de los ingresos en efectivo, los salarios aumentaron todos los años y en 2006 ascendieron al 40,6% del total, o 130.365 rublos; los ingresos de la propiedad también aumentaron y en 2005 ascendieron al 8,0% del total frente al 3,5% en 2002, pero en 2006 los ingresos de la propiedad cayeron fuertemente al 5,8% del total; los pagos sociales han ido disminuyendo durante los últimos tres años y en 2006 ascendieron al 12,5% del total; los ingresos empresariales también disminuyeron y en 2006 ascendieron al 10,8% del total frente al 12,9% en 2002.

El ingreso en efectivo per cápita para el Distrito Federal de Siberia se presenta en la Tabla 6 y la Figura 6.

Tabla 6. Ingresos en efectivo per cápita en el Distrito Federal de Siberia (promedio mensual, rublos)

Fig.6 Dinámica de los indicadores de ingreso en efectivo per cápita entre la región con la tasa de crecimiento más alta y la tasa de crecimiento más baja de los ingresos en efectivo durante varios años

En 2002 se registraron altos indicadores de ingresos en efectivo per cápita en el territorio de Krasnoyarsk - 4346 rublos, en la región de Kemerovo - 3994 rublos, en la región de Tomsk - 3954 rublos. Las cifras más bajas para 2002 fueron mostradas por la República de Altai - 2.355 rublos, la República de Tyva - 2.402 rublos. y Territorio de Altai - 2.194 rublos. En el contexto general, hay un aumento en los ingresos monetarios de la población en el Distrito Federal de Siberia de año en año. En 2006, la República de Altai aumentó la cantidad de ingresos en efectivo per cápita en 2,3 veces en comparación con 2002, que ascendió a 5.331 rublos, que en promedio todavía era menos por mes que en otras regiones. En la República de Buriatia, la cantidad promedio de ingresos en efectivo per cápita también aumentó 2,2 veces en comparación con 2002 y ascendió a 6.961 rublos, en la República de Tyva, 4.935 rublos. (por 2,1 veces), en la República de Khakassia - 6.353 rublos. (por 2.0 veces), en el Territorio de Altai - 6,137 rublos. (por 2,8 veces), en el territorio de Krasnoyarsk: 9.076 rublos. (por 2,1 veces), en la región de Irkutsk: 8.566 rublos. (2,4 veces), en la región de Kemerovo - 9.449 rublos. (2,4 veces), en la región de Novosibirsk - 8.399 rublos. (2,8 veces), en la región de Omsk - 9.044 rublos. (por 2,8 veces), en la región de Tomsk, la cantidad promedio mensual más alta de ingresos en efectivo per cápita es de 9.889 rublos. (2,5 veces), en la región de Chita - 6.999 rublos. (por 2,3 veces).

Los ingresos monetarios reales en el Distrito Federal de Siberia se dan en la Tabla 7 y la Figura 7.

Tabla 7. Ingresos reales en efectivo en el Distrito Federal de Siberia (en % del año anterior)

Fig.7 Dinámica de las tasas de ingresos en efectivo por regiones con la tasa de crecimiento más alta (República de Tyva) y la más baja (Territorio de Krasnoyarsk)

Las tasas más altas de ingresos reales en efectivo en el Distrito Federal de Siberia se registraron en 2002 en la República de Altai - 28%, la República de Tyva - 33% y la Región de Chita - 26%. Las tasas mínimas de crecimiento son Territorio de Krasnoyarsk, Región de Irkutsk - 8%, República de Khakassia - 10%. En 2002, la tasa de crecimiento promedio más alta se observó en todas las regiones del Distrito Federal de Siberia, que ascendió al 17,5%. En 2003 fue del 11,4%, en 2004 - 8%, en 2005 - 10,2%, en 2006 - 13%. En 2006, las tasas de crecimiento más altas de ingresos reales en efectivo fueron mostradas por Altai Krai - 25%, Región de Novosibirsk - 16%, Región de Omsk - 18%. Las tasas mínimas de crecimiento se registraron en la República de Buriatia - 8%, Territorio de Krasnoyarsk - 3% y Región de Chita - 9%.

Considere la remuneración de los empleados de las organizaciones (Tabla 8, Fig. 8).

Tabla 8. Remuneración de los empleados de las organizaciones

Fig.8 Dinámica del salario nominal mensual promedio

El salario medio mensual nominal devengado aumenta cada año. Si en 2002 fue de 4.248 rublos, en 2006 fue de 10.408 rublos, un aumento de 2,5 veces. Cada año, la tasa de crecimiento del salario nominal mensual promedio aumentó en un 20-29%. La tasa de crecimiento más alta del salario mensual promedio se observó en 2005 en comparación con 2004 en un 29%, que ascendió a 1.947 rublos. La tasa de crecimiento más baja se observó en 2006 con relación a 2005, sólo un 20%. El crecimiento de los salarios reales cada año fue del 10-16%. La mayor tasa de crecimiento de los salarios reales fue en 2004 con relación a 2003 y fue del 16%, la menor en 2003 y 2005 fue sólo del 10%.

Los salarios promedio mensuales acumulados de los empleados en Rusia y las regiones del Distrito Federal de Siberia se presentan en la Tabla 9 y las Figuras 9 y 10.

Después de analizar los salarios mensuales promedio de los trabajadores en la Federación Rusa, podemos concluir que hay un aumento general en los salarios. Si en 2002 el salario promedio mensual acumulado fue de 4.360 rublos, en 2006 fue de 10.634 rublos, que es 2,4 veces más.

Tabla 9. Salario promedio mensual acumulado de empleados en Rusia y las regiones del Distrito Federal de Siberia (rublos)

Fig.9 Dinámica de los salarios medios mensuales devengados por regiones con salarios medios mensuales elevados

En 2002, el salario mensual promedio más alto en el Distrito Federal de Siberia fue en el Territorio de Krasnoyarsk: 6.171 rublos, en la Región de Irkutsk: 5.025 rublos y en la Región de Tomsk: 5.235 rublos. Los salarios acumulados mensuales promedio más bajos se observaron en la República de Altai - 3.058 rublos, Territorio de Altai - 2.568 rublos, Región de Omsk - 3.453 rublos.

En 2006, el Territorio de Krasnoyarsk, la Región de Irkutsk y la Región de Tomsk se mantuvieron entre los líderes en términos de salarios promedio mensuales acumulados y aumentaron 2,2 veces en comparación con 2002. El salario mensual promedio máximo fue de 12.472 rublos. (Territorio de Krasnoyarsk), más alto que el salario mensual promedio en la Federación Rusa - 10,634 rublos.

Fig. 10 Dinámica del salario promedio mensual devengado por regiones con salario promedio mensual bajo

El salario mínimo mensual promedio en 2006 se observó nuevamente en la República de Altai - 7.438 rublos, la República de Tyva - 8.647 rublos. y Territorio de Altai: 6.147 rublos, que es menos que el salario mensual promedio en la Federación Rusa.

4. Análisis de la estructura de costes laborales

Tabla 10. Estructura de costos laborales

Fig.11 Dinámica de los costes laborales medios mensuales por tipo de actividad

Al analizar el diagrama, podemos concluir que los costos laborales mensuales promedio más altos se observan en la industria minera: 27,601.8 rublos, y actividades financieras- 22.894,9 rublos. Los costos más bajos en el campo de la venta al por mayor y venta minorista y reparación de vehículos automotores, motocicletas, artículos para el hogar y personales.

Conclusión

La tasa de crecimiento de la economía de datos del Distrito Federal de Siberia tiene un grave impacto en el desarrollo del mercado laboral, tanto en términos cualitativos como cuantitativos.

Al mismo tiempo, las tendencias demográficas negativas asociadas a una reducción de la población total (en un 4-5 % en los últimos 5 años), incluidas las personas en edad de trabajar, exacerban el problema de la escasez recursos laborales.

Las regiones de Siberia y el Lejano Oriente no son lo suficientemente competitivas debido al bajo nivel de los salarios y la calidad de los puestos de trabajo.

El bajo nivel de salarios en el sector público y ciertos sectores del sector extrapresupuestario contribuye a la profundización de los desequilibrios sectoriales en el mercado laboral. La tasa de disminución de la proporción de trabajadores con salarios por debajo del mínimo de subsistencia en estas áreas es significativamente menor que en el Distrito Federal Central. Como resultado, el 17% de los ciudadanos que trabajan tienen un ingreso por debajo del nivel de subsistencia.

El mínimo de subsistencia en el segundo trimestre de 2008 aumentó en 247 rublos y llegó a 4.856 rublos.

El salario digno para la población sin discapacidad era de 5.247 rublos, para los jubilados - 3.838 rublos, para los niños - 4.759 rublos.

En el primer trimestre de 2008, el mínimo de subsistencia per cápita se fijó en 4.609 rublos. Así, en el II trimestre este indicador aumentó un 5,4%.

Una de las direcciones de la política estatal en el mercado laboral es aumentar la competitividad de los puestos de trabajo, lo que evitará una mayor salida de la población sin discapacidad de las regiones de Siberia y el Lejano Oriente, y también ayudará a atraer fuerza de trabajo de las regiones con excedente de mano de obra.

Aumentar la competitividad de los puestos de trabajo requerirá salarios más altos y mejores condiciones de trabajo.

Un aumento de los salarios debe ir acompañado de un aumento de la productividad laboral. Una condición necesaria para el crecimiento de la productividad del trabajo es la modernización de la producción y gestión eficaz personal.

La introducción de nuevas tecnologías ayudará a mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones laborales.

La próxima dirección de la política estatal en el mercado laboral es aumentar la eficiencia del uso de los propios recursos laborales. Para resolver este problema, necesitarás:

atracción de jóvenes al desarrollo de profesiones laborales;

prevención de pérdidas Personal calificado;

· asistencia a la iniciativa para preservar y desarrollar el potencial del personal de las empresas.

También es necesario promover la integración en el mercado laboral y el empleo efectivo de los ciudadanos desempleados que tienen una competitividad insuficiente en el mercado laboral y experimentan dificultades para encontrar empleo. Éstas incluyen:

Personas con discapacidad y mujeres que crían niños con discapacidad;

Egresados ​​de instituciones educativas que no tengan profesión;

Ciudadanos en edad de prejubilación que hayan perdido su empleo;

Ciudadanos que han estado desempleados durante mucho tiempo, incluidas las mujeres que buscan reanudar actividad laboral después de un descanso asociado con el nacimiento y la crianza de los niños.

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documento final, agregado el 21/05/2009


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El Código Laboral de la Federación Rusa contiene muchas situaciones en las que es necesario calcular el salario mensual promedio. El salario promedio de los empleados es necesario para calcular vacaciones, indemnizaciones por despido, al pagar viajes de negocios, períodos de estudio con interrupción del trabajo, tiempo de inactividad por culpa del empleador. El salario mensual promedio es necesario para calcular los pagos a los participantes en la negociación colectiva, empleados transferidos temporalmente a otro trabajo debido a casos excepcionales, empleados que donan sangre y muchos otros.

Del artículo aprenderás:

salario promedio

El cálculo del salario medio se rige por:

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El monto del anticipo y los días de pago de los salarios: cómo prescribir condiciones seguras.

En todos los casos de determinación del salario promedio, en primer lugar, es necesario calcular ganancias mensuales promedio por 12 meses Como contar los ingresos medios¿en un año? Debe dividir la cantidad total de pagos recibidos por el empleado por 12.

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Cálculo del salario medio.

Etapa 1. Determinar el período de facturación.

En una situación ideal, el período de facturación son los 12 meses calendario anteriores al mes en que el empleado retiene ganancias promedio. Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones el 10 de julio de 2017, su período de pago es del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017. El empleado se va de viaje de negocios el 30 de junio de 2017, sus ganancias promedio se calculan en función de la período del 1 de junio de 2016 al 31 de mayo de 2017

Como regla general, no hay situaciones en las que un empleado haya trabajado durante todo un año. Lo más probable es que dentro de los 12 meses calculados haya períodos en los que el empleado no haya trabajado por diversas razones: vacaciones pagas o a su cargo, enfermo, estudiado y así sucesivamente. Estos períodos deberán ser excluidos del cómputo junto con las cantidades devengadas por los mismos.

Si resulta que el empleado no ganó nada durante el año de facturación, o si este año está compuesto en su totalidad por el tiempo excluido del cálculo (por ejemplo, cuando se usa la licencia por paternidad), se toman en cuenta los 12 meses anteriores para el cálculo.

Si no hay devengos de nómina incluso antes del período de facturación, por ejemplo, un empleado comienza a trabajar y realiza un viaje de negocios en el mismo mes, sus ganancias promedio se calculan de acuerdo con el salario devengado en el mismo mes. Sin embargo, si no lograron hacer tales devengos, el cálculo debe hacerse a la tarifa, salario ( salario oficial) trabajador.

Etapa 2. Calcular el salario del año.

En esta etapa, calculamos los ingresos del empleado en período de facturación.

Tendremos en cuenta todos los pagos previstos por el sistema de remuneración vigente en la organización, en particular:

todos los salarios acumulados, así como los honorarios de los miembros del personal de las oficinas editoriales de los medios y las organizaciones artísticas;

cualquier asignación y pago adicional (por habilidad, clase, tensión, experiencia laboral, trabajo adicional, liderazgo de equipo, trabajo con secretos de estado, etc.);

todos los pagos relacionados con las condiciones de trabajo: coeficientes regionales y subsidios porcentuales, recargos por nocividad, por trabajo nocturno, fines de semana y festivos, por horas extra de trabajo y etc.;

cualquier otro tipo de pago de salarios aplicado por el empleador.

Pero no se toman en cuenta los pagos sociales y las compensaciones que no tienen relación con los salarios. Éstas incluyen ayuda material, compensación pagada a los empleados por comida, viaje, alojamiento, descanso, etc.

Se prevén reglas especiales para la contabilización de las bonificaciones, ya que pueden acumularse para diferentes períodos de trabajo:

las primas mensuales se incluyen en el cálculo si se acumularon durante el período de facturación;

las primas por períodos mayores (trimestrales, semestrales, etc.) se contabilizan en su totalidad si se devengan por un período inferior al calculado; y si el plazo lo excede, se toma en cuenta su parte por los meses del período de facturación;

la retribución anual, la retribución única por tiempo de servicio, devengadas en el año anterior, se computan independientemente del momento en que se hayan devengado.

Además, las ganancias promedio se ajustan si el empleador aumentó los salarios de los empleados:

• si el salario se aumenta en el período de facturación, los pagos devengados antes del aumento se incrementan por el coeficiente obtenido al dividir la tarifa (salario) posterior al aumento por la tarifa (salario) pagada en meses anteriores;
• si el pago aumenta después del período de facturación, pero antes del cálculo de las ganancias promedio, los pagos del período de facturación aumentan en su totalidad;
• si el aumento se produjo cuando el trabajador ya calculó el salario medio, parte de los pagos se incrementa a partir de la fecha del aumento.

Cálculo del salario medio mensual (fórmula)

El cálculo difiere dependiendo de su propósito.

La fórmula general para calcular el salario promedio (excepto para el cálculo del pago de vacaciones y la compensación de vacaciones):

La fórmula para calcular el salario mensual promedio para calcular el pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas:

SRZP \u003d AVDZx número de días de vacaciones,

Donde avg es el promedio salario diario, determinada por las siguientes fórmulas:

Período de facturación completado:

ARV = la cantidad de ganancias en el período de facturación / 12 / 29.3

el período de facturación no se ha calculado completamente:

donde KKD es el número de días naturales en meses parciales:

Salario medio mensual. Cómo calcular: ejemplo

Demos ejemplos de cómo calcular las ganancias promedio. Irina D. trabaja en la oficina 5 días semana de trabajo, su salario es de 25.000 rublos, bono mensual- 20% del salario (5000 rublos). En 2016 estuvo de baja por paternidad hasta el 30 de septiembre de 2016.

Irina es enviada a un entrenamiento avanzado con un descanso del trabajo en el período del 19 al 30 de junio de 2017:

• período de facturación - 1 de junio de 2016 - 31 de mayo de 2017;
• contamos las acumulaciones y los días trabajados (no tenemos en cuenta el subsidio de cuidado infantil pagado y el período de su recibo):

• contamos los días para los que se mantiene el salario medio: en el período del 19 al 30 de junio de 2017, 10 días hábiles;
• consideramos las ganancias promedio por pagar: 240,000 / 161 x 10 \u003d 14,906 rublos 83 kopeks.

Tal concepto como el salario medio mensual nominal devengado de los trabajadores en Código de Trabajo desaparecido. Solo se puede encontrar en libros de texto sobre economía y en informes estadísticos. Allí se suele utilizar el salario nominal para comparar con el real. ¿Cuál es la diferencia entre los salarios nominales y los salarios reales?

Salarios nominales medios mensuales devengados

Los salarios nominales son el total de todas las acumulaciones de un empleado durante un cierto período de tiempo (generalmente un mes), o por la cantidad de trabajo realizado. De hecho, podemos decir que esta es la cantidad que está prescrita en el contrato de trabajo del trabajador, es decir, antes de la retención del IRPF.

El salario nominal podrá consistir en los siguientes pagos:

• salario, tasa arancelaria por unidad de tiempo o producción;
• pagos de bonos e incentivos, asignaciones;
• pago adicional por condiciones de trabajo que se desvían de lo normal (tiempo de noche, horas extras y pago de vacaciones);
• Pagos únicos por trabajo adicional realizado.

El salario promedio nominal mensual acumulado de los empleados de las organizaciones es un indicador promedio calculado para un período determinado (trimestre, medio año, año).

El promedio puede ser utilizado para los siguientes propósitos:

• en certificados de la forma establecida para su presentación a diversas organizaciones (banco, seguro social, etc.);
• en los informes presentados a las autoridades estadísticas;
• en informes utilizados internamente ( salario promedio mano de obra para la organización en su conjunto o para una determinada categoría de empleados).

Como regla general, el término "salario nominal" se indica solo en documentos oficiales a nivel estatal. En las organizaciones ordinarias, se omite.

La diferencia entre los salarios nominales y reales

¿Cuál es la diferencia entre los salarios nominales y los salarios reales?

El salario real está determinado por el volumen de bienes que se pueden comprar por él.

La principal diferencia entre estos dos conceptos se puede ver en el siguiente ejemplo.

Supongamos que el salario nominal de una persona es de 60.000 rublos. Gasta el 50% de esta cantidad en pagos obligatorios (impuestos, alquiler, comunicaciones móviles, gasolina, Internet, etc.), otro 30% se gasta en alimentos y Gastos actuales, el 20% restante lo gasta en otros gastos (ropa, eventos culturales, etc.). En números reales, estas cantidades se verán así:

• 50% = 30 000 rublos;
• 30% = 18 000 rublos;
• 20% = 12.000 rublos.

Un año después, el salario nominal sigue siendo el mismo, pero como consecuencia de la inflación y los aumentos de tarifas, la distribución de los gastos dentro del salario cambia: el 60% se gasta en pagos obligatorios, el 35% en alimentos y, en consecuencia, solo el 5% queda en otras cosas.

En números reales, se verá así:

• 60% = 36 000 rublos;
• 35% = 21 000 rublos;
• 5% = 3000 rublos.

Así, resulta que por el mismo salario una persona adquiere significativamente menos bienes y servicios. Esto significa que con el salario nominal sin cambios, el salario real ha disminuido significativamente.

Aunque suba el nominal, esto no significa que suba el real. En este caso, todo dependerá de la situación económica (inflación, tasas de crecimiento económico, tasas de aumento de tarifas, etc.).

¿Cómo se calcula el salario medio?

Los salarios nominales medios devengados se calculan de la siguiente manera: se suman los salarios devengados del período deseado (trimestre, semestre o año) y se dividen por el número de meses de dicho período.

Ejemplo de cálculo

El empleado recibió el siguiente salario para el trimestre:

• enero - 30,000 rublos;
• febrero - 25,000 rublos;
• Marzo - 25,000 rublos.

Total para el trimestre resultó ser 80.000 rublos.

Divide el total por 3 (número de meses).

El salario medio acumulado será igual a 80.000 / 3 = 26.666,7 rublos.

El salario nominal es la cantidad total devengada por un empleado durante un período determinado, más impuestos. De hecho, una persona no recibe un salario nominal, el empleador, actuando como su agente fiscal, retiene el monto del impuesto sobre la renta y lo transfiere al presupuesto. El salario real se calcula sobre la base de su poder adquisitivo.

La tasa promedio de salarios acumulados se calcula para un período determinado y se utiliza para diversos fines.

Si le preguntas a cualquier persona por qué se levanta todos los días temprano en la mañana y va a su trabajo, escucharás: “Por el bien de un salario”. Las declaraciones de que las personas trabajan para realizarse, conocer gente nueva, hacer algo útil, son solo hermosas palabras de sus currículums. Quizás esas frases puedan ser proporcionadas por personas que ya han ganado suficiente dinero y no pueden trabajar para nadie, sino solo para ellos mismos y para su propio placer.

Hay algo por lo que luchar

No es ningún secreto que el salario mensual promedio en Rusia está en un nivel más bajo que en los países europeos prósperos, así como en los Estados Unidos de América. Pero al compararlo, también es necesario tener en cuenta el poder adquisitivo, ya que diferentes países tienen diferentes precios de los bienes, lo que hace que vivir en diferentes lugares sea más o menos costoso para una persona.

Entonces, en 2014, en general, el salario mensual promedio en Rusia fue de 30 mil rublos, que en dólares equivale a $ 534 (al tipo observado a fines de diciembre de 2014). Pero en diferentes ciudades en realidad es diferente. Más nivel alto observado en la capital y otras ciudades grandes y desarrolladas. Y en el interior de Rusia, esta cantidad es mucho menor.

Estados Unidos de América paga más a sus trabajadores

Y, por ejemplo, en los EE. UU., el salario mensual promedio fue de 4.400 dólares estadounidenses. Por supuesto, tal diferencia es muy notable, aunque el costo de vida en estos países no se puede comparar.

Y en 2015, a pesar de que en Rusia los ingresos de los trabajadores aumentaron ligeramente y ascendieron a 32.000 rublos mensuales, en términos reales, el poder adquisitivo de los ciudadanos cayó notablemente. Si se traduce a dólares estadounidenses, el número será igual a 484 USD. El aumento de la inflación es un factor que agrava aún más esta situación.

Al mismo tiempo, en los Estados Unidos, el salario mensual promedio no ha cambiado, se ha mantenido en el mismo nivel.

Al comparar el nivel salarial promedio, es necesario tener en cuenta el poder adquisitivo

Si tomamos el mundo entero en general, entonces el salario más alto se encuentra entre los noruegos, que reciben un promedio de 4.600 dólares estadounidenses por mes. Estados Unidos de América ocupa el segundo lugar. Alemania y Japón están empatados en el 3er lugar con $4,100. Y en Ucrania, por ejemplo, nivel promedio el ingreso es de $ 220, aunque hay una gradación notable de ingresos según el desarrollo de una ciudad en particular (como en Rusia), que afecta el valor promedio del indicador en consideración.

Al comparar tales cifras, es un error tener en cuenta solo el tipo de cambio. Y aunque el rublo ruso el año pasado mostró suficiente buenas calificaciones y era más estable que hoy, no tiene la misma influencia que el dólar occidental.

¿Cómo calcular el salario medio mensual?

De hecho, hay varias maneras de hacer esto. Este o aquel enfoque del cálculo depende de los propósitos para los que, de hecho, se realiza.

La forma más sencilla es considerar el salario mensual promedio real, que es igual a la relación pagos en efectivo empleado durante un período determinado a su número. Este método utilizado en todas las empresas para comparar los niveles de ingresos propios empleados. La fórmula para el salario mensual promedio es la siguiente:

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1: salario realmente pagado por el mes que es el comienzo del período de facturación.

ZPfp: salarios realmente pagados por el mes, que se considera el final del período de facturación.

P - el número de meses que está dentro del período de tiempo estimado.

Pero en este asunto, no todo está tan claro. El cálculo del salario mensual promedio puede diferir significativamente y el resultado final será completamente diferente. ¿Con qué está conectado? En primer lugar, la fórmula de cálculo depende del propósito para el que se necesitan estos datos.

El salario promedio se calcula de manera diferente

Para entender mejor esto, es necesario entender que en los formularios de reporte hay diferentes tipos salarios.

Bueno, este tema debe ser manejado por el contador del departamento de nómina.

Por ejemplo, el salario promedio mensual acumulado y pagado son dos conceptos diferentes y, a primera vista, es difícil para una persona común entender qué es qué.

La separación de estas definiciones se debe a que antes de pagarte dinero, el empleador debe pagar impuestos por ti. Es decir, a una persona se le cobra aproximadamente un 20% más de lo que realmente se le dará de dinero.

Si se eliminan los impuestos, la gente ganará más

En consecuencia, si el estado aprobara una ley que aboliera durante un mes todo tipo de impuestos, tasas, tarifas y similares, habría un fuerte aumento en la cantidad de salarios pagados.

Si argumentamos desde el lado no de la ciencia contable, sino de la ciencia económica, entonces el salario nominal mensual promedio es la cantidad que se pagó a una persona por su trabajo, dividida por el número de pagos. Puede pagarse tanto por horas trabajadas como por la cantidad de trabajo en sí.

A su vez, el salario real es un reflejo del poder adquisitivo real que tendrá el dinero que quede después de realizar todos los pagos obligatorios.

¿Cómo se analiza el salario promedio mensual devengado de los empleados?

Dicho análisis se lleva a cabo en cada empresa y se realiza para comprender qué tan eficientemente se utiliza la fuerza laboral. Por ejemplo, si analizamos la eficiencia laboral durante un año, entonces debemos comparar los costos gastados en pagar a los empleados (salarios nominales mensuales promedio de los empleados), así como la cantidad de productos que produjeron.

Al mismo tiempo, vale la pena hacer las modificaciones correspondientes: no tener en cuenta la influencia en el resultado final de los factores que llevaron a la aceleración o desaceleración de la producción, en los que los trabajadores no pudieron influir de ninguna manera. Por ejemplo, esto puede ser una falta de materiales en el almacén para la producción de productos y un tiempo de inactividad de naturaleza productiva no por culpa de los empleados, sino por su incorrecta carga de trabajo por parte del personal administrativo y gerencial.

¿Cuál es la fórmula para calcular el salario medio?

Para realizar dicho análisis para 2014, se debe utilizar la siguiente fórmula:

Srzpr (m) \u003d (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Srzpr (m) - salario mensual promedio, frotar.

SFNov - cantidad total salarios acumulados de todos los trabajadores de enero.

ZPnod: la cantidad total de salarios acumulados para todos los trabajadores en diciembre.

Luego, debe tomar la cantidad promedio de productos producidos, que se puede calcular utilizando una fórmula similar:

Ksr \u003d (Kya + ... + Kd) / 12,

Kav = número medio de productos fabricados al año.

Kya = cantidad de bienes manufacturados en enero.

Kd = el número de productos terminados para diciembre.

A continuación, debe dividir la cantidad promedio de productos manufacturados para 2014 por el salario mensual promedio. El número resultante indicará cuánto del salario total se gasta en la producción de una unidad de productos terminados.

Por lo tanto, debe averiguar cuál fue el salario mensual promedio durante los años de los períodos de producción anteriores. Cuanto mayor sea la cifra, menor será la productividad, y viceversa.

¿Por qué más necesita calcular este indicador?

El nivel del salario medio es de interés para los bancos a la hora de prestar. Esto es especialmente importante si desea obtener un préstamo por una cantidad decente. Por ejemplo, para el seguro hipotecario, los bancos requieren declaraciones de ingresos tanto del prestatario, su familia y garantes. Habiendo recolectado estos certificados, el banco calcula la solvencia del prestatario para identificar su capacidad máxima para pagar los pagos mensuales del préstamo.

Al mismo tiempo, no es suficiente tener un salario promedio mensual igual al pago que se debe llevar al banco. Todos entienden que existe un nivel mínimo de ingresos, que se calcula a partir de una determinada lista de bienes y servicios.

Es decir, una persona necesita comer algo, pagar el alquiler, utilidades Publicas etc. En este sentido, si tiene un ingreso mensual promedio pequeño, desafortunadamente no podrá tomar dicho préstamo.

¿Cuál debe ser el salario promedio mensual para obtener un préstamo?

Si estamos hablando de préstamos hipotecarios, tome el monto planificado del pago del préstamo y agréguele el costo de vida mínimo para cada miembro de su familia. Si el nivel de su salario es mayor que el monto resultante, entonces tiene una oportunidad real de obtener dicho préstamo.

Con los préstamos para bienes, todo es mucho más sencillo, y los bancos solo miran que tu salario sea suficiente para cubrir los gastos del préstamo.

En cumplimiento del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de septiembre de 2015 N 973 "Sobre la mejora de la contabilidad estadística en relación con la inclusión en la información estadística oficial del indicador del salario promedio mensual acumulado empleados organizaciones, empresarios individuales y individuos(ingreso promedio mensual del trabajo)" y cargo 1.30.25 "Información sobre el salario promedio mensual devengado de los empleados en organizaciones, empresarios individuales y personas físicas (ingreso promedio mensual del trabajo)" del plan federal para el trabajo estadístico, aprobado por orden de el Gobierno de la Federación de Rusia con fecha 6 de mayo de 2008 N 671-r, ordeno:

El número de ciudadanos extranjeros para los que no se han recibido notificaciones de los empleadores se calcula según dos componentes:

De entre los ciudadanos extranjeros que llegaron a la Federación Rusa de una manera que no requiere visa y recibieron una patente que confirma el derecho a realizar temporalmente actividades laborales en el territorio de una entidad constituyente de la Federación Rusa para personas físicas y jurídicas, empresarios individuales y otras personas cuyas actividades están sujetas a registro, excluye a las personas sobre las que se han recibido avisos de encarcelamiento contrato de empleo o un contrato de derecho civil (para el período del 1 de enero al 31 de diciembre);

De entre los ciudadanos extranjeros de los países de la Unión Económica Euroasiática (que no requieren permisos), inscritos en el registro migratorio con fines de "trabajo", quedan excluidas las personas respecto de las cuales se hayan recibido notificaciones de celebración de un contrato de trabajo o de un contrato de derecho civil (para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre).

Los datos sobre el número de ciudadanos extranjeros que no han recibido notificación de los empleadores sobre la conclusión de un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil se resumen y caracterizan el número los trabajadores extranjeros que realicen actividades laborales sin registro de relaciones laborales.

3.5. Algoritmo para calcular el tiempo pagado por categorías de empleados

El cálculo del tiempo pagado para todas las categorías de empleados se realiza de acuerdo con la fórmula:

Tiempo total pagado para todas las categorías de empleados (horas);

Tiempo pagado de los empleados de la FLIP (horas);

tiempo de GPA pagado (hora);

Tiempo pagado de los empleados de las personas jurídicas.

El tiempo pagado de los empleados de CRIS se determina de acuerdo con los datos del formulario federal de observación estadística N P-4 sobre el tiempo realmente trabajado de los empleados de CRIS, teniendo en cuenta la proporción del tiempo no trabajado pero pagado (que se determina de acuerdo con el datos de observación selectiva del uso del fondo de tiempo diario). Además, el tiempo pagado de los empleados de CRIS se incrementa por el coeficiente de exceso del número de empleados de CRIS según el Formulario No. P-4 sobre el número de empleados de CRIS, teniendo en cuenta las organizaciones que informan una vez al año. .

,

Tiempo pagado de todos los empleados del KRIS según el Formulario N P-4, aumentado por el tiempo pagado de los empleados de organizaciones que no son pequeñas empresas informando una vez al año (horas);

Tiempo retribuido de los empleados del CRIS según Formulario No. P-4 (horas);

El coeficiente de exceso del número de empleados del CRIS según el Formulario No. P-4 sobre el número de empleados del CRIS, teniendo en cuenta las organizaciones que reportan una vez al año.

Para el resto de categorías de asalariados, el tiempo retribuido se calcula según los datos de la LFS sumando las horas realmente trabajadas y el cómputo adicional para el tiempo no trabajado pero retribuido, que se realiza imputando los valores medios de las horas normales de trabajo. El cómputo adicional se hace para personas que se encontraban en vacaciones regulares, tiempo ocioso por culpa del patrón, etc.

El cálculo del tiempo pagado de los empleados de MIM para el año se realiza de acuerdo con la fórmula:

El número de empleados del KRIS, teniendo en cuenta los empleados de organizaciones que no son pequeñas empresas, informando una vez al año (personas);

El número de horas pagadas por semana por un empleado de una persona jurídica, según la LFS (horas por semana).

Los valores de este indicador para las entidades constitutivas de la Federación Rusa se verifican imputando los valores límite del intervalo de confianza ( valor promedio desviación estándar) para aquellos sujetos de la Federación Rusa para los cuales los valores de este indicador van más allá de los límites del intervalo especificado;

El cálculo del tiempo pagado de los empleados de la FLIP se realiza de manera similar al cálculo del tiempo pagado de los empleados del MIM del año:

Tiempo pagado de los empleados de la FLIP, teniendo en cuenta los valores verificados de las horas reales trabajadas por semana para las entidades constitutivas de la Federación Rusa (horas);

El número de empleados de la FLIP, teniendo en cuenta el número de ciudadanos extranjeros no reflejados en el reporte de organizaciones (personas);

Número de horas semanales pagadas por un empleado de la FLIP según lo informado por la LFS (horas semanales).

Los valores de este indicador para las entidades constitutivas de la Federación Rusa se verifican imputando los valores límite del intervalo (desviación estándar promedio) a aquellas entidades constitutivas de la Federación Rusa para las cuales van los valores de este indicador más allá de los límites del intervalo especificado;

52 es el número de semanas en un año calendario.

El cálculo del tiempo pagado del GPA se realiza según la fórmula:

,

Tiempo de GPA pagado, teniendo en cuenta los valores verificados de las horas reales trabajadas por semana (horas).

El número de horas pagadas por semana para un empleado de GPA según los datos de LFS (horas por semana).

Los valores de este indicador para las entidades constitutivas de la Federación Rusa se verifican imputando los valores límite del intervalo de confianza (desviación estándar promedio) a aquellos sujetos para los cuales los valores de este indicador van más allá de los límites de el intervalo especificado;

52 es el número de semanas en un año calendario.

4. Fuentes de información

Las fuentes de información utilizadas en esta Metodología son las siguientes observaciones estadísticas federales:

1) Formulario N P-4 "Información sobre el número y salarios de los empleados". Prestados por personas jurídicas - comerciales y organizaciones sin ánimo de lucro y sus subdivisiones separadas (excepto pequeñas empresas) de todo tipo de actividad económica y formas de propiedad:

El número medio de empleados de los cuales supera las 15 personas - mensualmente de forma continua;

El número medio de empleados de los cuales no supera las 15 personas - trimestralmente de forma continua.

2) Formulario N 1-T "Información sobre el número y salarios de los empleados". Proporcionados por personas jurídicas - organizaciones comerciales y sin fines de lucro y sus divisiones separadas (excepto pequeñas empresas) que no proporcionan información en el formulario N P-4, todo tipo de actividades económicas y formas de propiedad una vez al año.

3) El formulario N PM "Información sobre los principales indicadores de la actividad de una pequeña empresa" se recopila trimestralmente, sobre la base de una observación selectiva. Proporcionados por personas jurídicas que son pequeñas empresas (con excepción de las microempresas) de conformidad con el artículo 4 ley Federal de fecha 24.07.2007 N 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación Rusa".

Para la formación de resultados resumidos, se utiliza una muestra aleatoria estratificada con la posterior distribución de los datos obtenidos a la población general de pequeñas empresas (excluidas las microempresas). Para garantizar la representatividad, el tamaño de la muestra es en promedio del 35 % en Rusia, en las entidades constitutivas de la Federación Rusa varía del 12 % al 65 %.

4) Formulario N MP (micro) "Información sobre los principales indicadores de desempeño de una microempresa" anualmente (excepto los períodos de observación estadística completa de las actividades de las pequeñas y medianas empresas), basado en la observación selectiva (de acuerdo con Artículo 5 de la Ley Federal "Sobre el Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa en la Federación Rusa" del 24 de julio de 2007 N 209-FZ). Son prestados por personas jurídicas - microempresas de conformidad con el artículo 4 de la citada Ley.

Para formar los resultados resumidos, se utiliza una muestra aleatoria estratificada, seguida de la distribución de los datos obtenidos a la población general de microempresas. Para garantizar la representatividad, el tamaño de la muestra es del 18% en promedio en Rusia, en las entidades constitutivas de la Federación Rusa varía del 5% al ​​50%.

El número de unidades de observación seleccionadas de la capa se determina de acuerdo con la ubicación óptima según Neumann en el atributo "ingresos", con base en el hecho de que el valor del coeficiente de variación de la evaluación en el atributo "ingresos" no debe superar el 5%.

Una vez cada cinco años se realiza una “Observación Estadística Total de las Actividades de las Pequeñas y Medianas Empresas”. Los resultados resumidos resultantes se utilizan en el cálculo de esta metodología en lugar de las formas NN PM, MP (micro).

5) Observación selectiva de los ingresos de la población y participación en programas sociales- el formulario N 2-ingresos (ODN y USP) lo realiza Rosstat con una frecuencia anual que cubre 60 mil hogares (en 2017 y más adelante con una frecuencia de 1 vez en 5 años - 160 mil hogares) en todas las regiones de la Federación Rusa .

La población general para la construcción de la muestra está compuesta por hogares privados que residen en el territorio de la Federación Rusa. Como base para la conformación de la muestra se utiliza un arreglo de información actualizado anualmente de una muestra territorial multipropósito (TVMS), que inicialmente se conforma sobre la base de los datos primarios. fondo de información Censo de población de toda Rusia.

El tamaño de la muestra es en promedio 0,11% en Rusia, en las entidades constitutivas de la Federación Rusa oscila entre 0,07% y 1,38%.

Para distribuir el tamaño total de la muestra (de acuerdo con los principios teóricos del método de muestreo), se utiliza un modelo de ubicación desproporcionada dentro de cada una de las áreas analíticas seleccionadas (población urbana y rural, entidades constitutivas de la Federación Rusa, distritos administrativos, etc.). ).

La observación se realiza a partir de una encuesta personal a los miembros del hogar (encuestados) en su lugar de residencia como parte del hogar seleccionado. Las encuestas de los encuestados se realizan sobre la base de formularios especiales de observación estadística federal e instrucciones para completarlos.

El desarrollo de datos se lleva a cabo en el lugar del trabajo principal del encuestado (sujeto de la Federación Rusa), y no en su lugar residencia permanente.

6) Rosstat lleva a cabo mensualmente una encuesta por muestreo de la fuerza laboral (hasta 2016, una encuesta por muestreo de la población sobre cuestiones de empleo) encuestando a la población de 15 a 72 años en todas las regiones de la Federación Rusa. Una encuesta encuesta a unas 70.000 personas de 15 a 72 años (0,06% de la población de esta edad), 837.000 personas (0,76%) al año. La muestra se construye de tal manera que cada mes se reemplazan todas las unidades de observación por otras nuevas. La muestra se formó sobre la base de una matriz de información de una muestra territorial multipropósito construida sobre la base de la matriz de información primaria del Censo de población de toda Rusia que contiene información sobre la población permanente, es decir, población que reside permanentemente en el territorio del correspondiente distrito, ciudad, asentamiento.

Si el trabajo principal del encuestado está ubicado en una entidad constitutiva de la Federación Rusa distinta de su lugar de residencia permanente, los datos de este encuestado se incluyen en los totales de la entidad constitutiva de la Federación Rusa donde se encuentra el trabajo principal del encuestado.

7) Rosstat realizó una observación selectiva del uso del fondo diario de tiempo por parte de la población en todos los sujetos de la Federación Rusa, cubriendo 10 mil hogares. El objetivo principal de la observación es obtener información estadística que caracterice el uso del fondo de tiempo diario por parte de la población para tipos específicos de actividades.

El conjunto de muestra de hogares se formó sobre la base de los principios de selección aleatoria por separado para la población urbana y rural en cada una de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. La unidad de muestreo es el área de empadronamiento (la primera etapa del muestreo). La unidad de selección final (segundo paso) es la vivienda (dirección del hogar). Las unidades de observación son el hogar y los miembros del hogar de 12 años o más. Para cada uno de los grupos de población, se presenta información sobre el tiempo empleado y la estructura de estos costos en promedio por día de la semana, para un día laborable o fin de semana.

Sobre la base de los resultados de la observación de la muestra del uso del fondo de tiempo diario, la relación entre la evaluación de los posibles costes del tiempo de trabajo remunerado en un día laborable de los empleados que no trabajaron durante el período de observación y los costes reales del tiempo de trabajo remunerado en un día laborable de los empleados se calcula.

8) Datos del Servicio Federal de Migración de Rusia (desde 2016, el Ministerio del Interior de Rusia) sobre el número de ciudadanos extranjeros que trabajan en Rusia. Con base en los datos proporcionados por el FMS de Rusia, se calcula la cantidad de ciudadanos extranjeros que realizan actividades laborales en Rusia, que no se reflejan en los informes proporcionados por el FMS de Rusia, por parte de los empleadores: entidades legales(incluidas las divisiones separadas territorialmente), empresarios individuales e individuos

______________________________

* Los datos de ciudadanos extranjeros que laboran en organizaciones se reflejan en el reporte de personas jurídicas como empleados, por lo tanto, el número no reportado se refiere al número de FLIP.

** A partir de 2016 (en 2015 - 45 mil hogares).

Descripción general del documento

Reaprobada la Metodología para el cálculo del salario promedio mensual devengado de los empleados en organizaciones, empresarios individuales y personas físicas (ingreso promedio mensual de la actividad laboral).

El indicador está determinado por 3 categorías de personas: empleados de personas jurídicas (incluidos empleados de organizaciones grandes y medianas, pequeñas empresas y microempresas); personas que realizaron trabajos bajo contratos de derecho civil en entidades legales para las cuales este trabajo es el principal (único); empleados de empresarios individuales y personas que no son empresarios individuales.

El número de empleados incluye a los extranjeros que trabajan en Rusia.

El personal militar y las personas con permiso parental menores de 3 años no se incluyen en el número total de empleados.

El indicador se calcula para el año del informe para el país en su conjunto, de acuerdo con distritos federales y por regiones.

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