¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial? Ejemplos de nómina a tiempo parcial. Concluimos un contrato de trabajo con un socio a tiempo parcial y lo redactamos para el trabajo.

Si un empleado realiza un trabajo adicional en el marco de su horario laboral, permaneciendo en su puesto principal, en este caso podemos hablar de combinar puestos o aumentar la cantidad de trabajo. De acuerdo con el artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a pagar extra al empleado por realizar funciones laborales adicionales. El pago por la combinación de puestos según el Código del Trabajo debe fijarse mediante un acuerdo apropiado entre el empleador y el empleado para evitar malentendidos y disputas.

¿Cómo se paga la combinación de puestos?

Nota

Hay una diferencia entre combinación y combinación. En resumen, el trabajo a tiempo parcial es el desempeño de un ámbito de trabajo fuera de las funciones principales con la celebración de un acuerdo. Combinación - "cargar desde arriba", contrato laboral no esta incluido. Puedes leer más sobre las diferencias en este.

El monto del pago en virtud del artículo 151 del Código del Trabajo se establece por acuerdo entre el empleado y el empleador, y se fija en un acuerdo separado. Además, este documento no se considera un acuerdo del contrato de trabajo, ya que las actividades especificadas en el contrato de trabajo no se tienen en cuenta en este acuerdo. La ley permite la terminación anticipada de este acuerdo si cualquiera de las partes notifica a la otra por escrito. Por ejemplo, un empleado escribirá una solicitud de negativa anticipada para realizar funciones laborales adicionales, o un empleador emitirá una orden para cancelar anticipadamente una orden para realizarla.

El acuerdo de pago adicional también indica por cuánto tiempo y en qué posición se le confía al empleado el desempeño de funciones laborales adicionales. El alcance y contenido de las actividades no están especificados en el acuerdo, ya que han sido establecidos por orden.

¡Importante!
Si la posición conjunta implica responsabilidad, con el empleado es necesario celebrar un acuerdo sobre responsabilidad.

Determinación del monto del pago adicional al combinar posiciones

Para determinar el monto del recargo, se tiene en cuenta la naturaleza y complejidad del trabajo. El Código Laboral no limita el nivel mínimo o máximo de pago para combinar posiciones. Puede ser una cantidad específica o un porcentaje de salarios del propio trabajador o del salario de un trabajador ausente. El punto principal que el empleador debe tener en cuenta al momento de asignar un pago adicional por combinación lo establece el artículo 22 del Código del Trabajo. De acuerdo con esta norma, el empleador está obligado a pagar igualmente por un trabajo de igual valor.

A menudo, en la práctica, el monto mínimo o máximo del pago adicional cuando se combinan profesiones de cargos se determina en un convenio colectivo o reglamento sobre la remuneración en una organización.

Características del cálculo del recargo en varios casos.

El pago por combinación de feriados y fines de semana se calcula de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo. Si un empleado fue a trabajar en un día festivo en una profesión combinada y trabajó dentro de las horas de trabajo estándar, en ese día el trabajo se paga en el doble de la cantidad en el caso de que el pago se calcule a tarifas diarias y por hora. Esto es posible con un turno o horario de trabajo diario. Si el trabajo se paga a base de salario, por trabajo en día feriado, el trabajador recibe una cantidad correspondiente a una parte del salario por un día de trabajo. Se calcula dividiendo el salario por el número de días laborables del mes correspondiente.

Si la empresa ha adoptado salarios a destajo, al calcular los salarios para combinar puestos, se tiene en cuenta la cantidad de productos fabricados por el empleado durante actividades adicionales.

Pago por combinar profesiones en trabajo a tiempo parcial

En el caso de que un empleado trabaje a tiempo parcial tiempo de trabajo en la profesión principal, y adicional funciones laborales realiza dentro del mismo tiempo, el cálculo del pago adicional por combinación de puestos se realiza de acuerdo con las horas trabajadas con base en el artículo 93 del Código del Trabajo. La única excepción es un recargo en un monto fijo, se cobra sin ajuste. Expliquemos con un ejemplo específico cómo calcular el pago adicional por combinar posiciones.

El auditor de personal le dará más información sobre el procedimiento de combinación:

El conductor accedió a actuar como cargador. El salario del conductor se fija en 25.000 rublos. El salario del cargador es de 15.000 rublos. En la posición principal, el conductor trabaja 5 días a la semana durante 5 horas. En abril de 2017, 20 días hábiles (160 horas para una semana laboral de 40 horas). El salario del conductor estará compuesto por los ingresos de la profesión principal y la retribución adicional por combinación, que se establece en acuerdo adicional. El salario del trabajo principal se calcula de acuerdo con las horas trabajadas:
25000: 160 horas x 20 días x 5 horas = 15625 rublos.

Si el recargo se establece en una cantidad fija, digamos 7500 rublos por mes, entonces las ganancias del conductor para abril serán:
15625 + 7500 = 23125 rublos.

Cuando el recargo se determina como un porcentaje del salario, por ejemplo, el 50% del salario de un puesto combinado (15.000 rublos), su importe se calcula en proporción al trabajo a tiempo parcial.

15000 x 50%: 160 horas x 20 días x 5 horas = 4687 rublos. Entonces las ganancias totales de abril serán:
15625 + 4687 = 20312 rublos.

El especialista responderá a sus preguntas a continuación en los comentarios.

A menudo, en las empresas, algunos empleados trabajan a tiempo parcial. Es decir, realizan algún trabajo en su tiempo libre de su empleo principal y reciben un salario adecuado por ello. condición requerida trabajos a tiempo parcial: esta es la regularidad del trabajo realizado y el número de horas de trabajo es la mitad de la norma mensual para esta categoría de trabajadores. De lo contrario, el trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo empleado que todos los demás, y el trabajo a tiempo parcial se paga en general.

Tipos de combinación

Los part-timers pueden ser externos e internos. Un trabajo externo a tiempo parcial es aquel que trabaja en una empresa en el puesto principal y en otra a tiempo parcial. Un trabajo interno a tiempo parcial es aquel que trabaja tanto en el puesto principal como a tiempo parcial en la misma empresa. En ambos casos, puede trabajar tanto en una posición como en diferentes posiciones. El pago a tiempo parcial no depende de estos parámetros.

Registro de un trabajo a tiempo parcial.

Para permitir que un trabajador a tiempo parcial trabaje, es necesario firmar un contrato de trabajo con él. Para hacer esto, el empleado debe traer a la empresa una copia de los datos del pasaporte, una copia de los documentos educativos, si las condiciones laborales lo requieren, y escribir una solicitud para un trabajo a tiempo parcial. El procedimiento de contratación es el mismo para los trabajadores externos a tiempo parcial y para los internos, excepto para un trabajo interno a tiempo parcial. Documentos requeridos ya puede estar almacenado en el departamento de personal de la empresa.

Después de recibir los documentos, el empleador y el trabajador a tiempo parcial firman un contrato de trabajo. Debe contener:

• detalles oficiales del documento (título, fecha de compilación, direcciones y firmas de las partes);
• una referencia al hecho de que el trabajo es a tiempo parcial;
• cláusulas sobre los derechos, deberes y responsabilidades de las partes (empleado y empleador);
• una cláusula sobre la duración del contrato y el procedimiento para su terminación;
• cláusulas sobre el régimen de trabajo y descanso del trabajador;
• cláusulas sobre el pago del trabajo a tiempo parcial.

Se puede redactar un contrato de trabajo a tiempo parcial sobre la base de un contrato de trabajo estándar que se utiliza en la empresa. Solo es necesario reescribir algunos puntos, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo de un trabajador a tiempo parcial.

Compatibilidad y combinación

Es necesario distinguir claramente entre los conceptos de trabajo a tiempo parcial y combinación, ya que se trata de dos categorías diferentes que se redactan de forma diferente y se retribuyen de forma diferente. Un trabajador a tiempo parcial es siempre un empleado que realiza otras funciones en su tiempo libre, y dicho trabajo puede ser indefinido.

Un trabajador combinado es una persona que, durante su jornada laboral, combina el desempeño de sus funciones principales y adicionales. Dicho trabajo es siempre temporal y no puede realizarse sin el consentimiento por escrito del empleado.

La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial y los que trabajan en combinación se produce por diferentes motivos y se calcula de manera diferente. El primero - sobre la base de las disposiciones del contrato de trabajo, el segundo - por acuerdo de las partes. Por lo general, se trata de un porcentaje de los salarios o de una cantidad estrictamente acordada.

Además, estas dos categorías de empleados se elaboran con documentos diferentes y se tienen en cuenta de manera diferente al completar documentos para el servicio de impuestos. Estas dos categorías de trabajadores, los trabajadores combinados y los trabajadores a tiempo parcial, para evitar multas, deben tenerse en cuenta correctamente y ejecutarse correctamente en la empresa.

Además, existe un determinado círculo de personas que no pueden realizar un trabajo a tiempo parcial:

• jefes de empresas y organizaciones;
• menores de edad;

realizar trabajos en condiciones de trabajo nocivas y difíciles, si el trabajo a tiempo parcial implica las mismas condiciones.

¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial?

Lo principal que debe recordar al calcular los salarios a tiempo parcial es que un trabajador a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás, solo trabaja a tiempo parcial o a tiempo parcial. semana de trabajo dependiendo de su horario de trabajo.

La remuneración de un trabajador a tiempo parcial se calcula con carácter general, teniendo en cuenta todas las pagas adicionales, primas, coeficientes y bonificaciones que se adeudan a los trabajadores principales.

Por ejemplo, aquellos que realizan trabajos en el Extremo Norte y en áreas equiparadas a ellos tienen derecho a un subsidio por condiciones de trabajo; este subsidio también se aplica a un trabajador a tiempo parcial.

Salario a tiempo parcial

Las características de la nómina a tiempo parcial están reguladas por el artículo 285 del Código del Trabajo Federación Rusa. Como regla general, los trabajadores a tiempo parcial son pagados sobre la base de las horas trabajadas. Por tanto, el salario mínimo a tiempo parcial es inferior al de los trabajadores principales, incluso teniendo en cuenta todas las primas, incentivos y bonificaciones. Para los funcionarios, la jornada de trabajo a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas.

Sin embargo, a veces en las empresas sucede que un trabajador a tiempo parcial recibe un salario igual al salario del empleado principal e incluso superior. Se trata de una jugada bastante arriesgada por parte de la administración, ya que los principales empleados, percibiendo salarios según el comunicado, pueden indignarse por este estado de cosas y reclamar al Estado. inspección del trabajo a la discriminación salarial.

En teoría, esto no debería suceder, porque un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad que el empleado principal, y los salarios en las mismas condiciones por ley deberían ser iguales para todos. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo prevé la posibilidad de fijar los salarios de los trabajadores a tiempo parcial no por el número de horas trabajadas, sino por otras condiciones. Por ejemplo, por el número de unidades de producción ensambladas; en cuenta bienes vendidos; en términos de servicios vendidos.

Así, en media jornada, un trabajador a tiempo parcial con mayor cualificación, mejores habilidades y mayor eficiencia puede ganar más que el trabajador principal. Si este punto está escrito en el contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a pagar al trabajador a tiempo parcial cantidades superiores a las que reciben los empleados principales de la empresa: no se violará la ley y el inspector de la comisión laboral no tendrá cualquier pregunta para usted.

Pago anticipado a los trabajadores a tiempo parcial

Dado que el trabajador a tiempo parcial, como ya hemos descubierto, prácticamente no es diferente del trabajador principal, recibe salarios de la misma manera que todos los demás. Si todos los empleados de la empresa reciben salarios y anticipos, se aplica exactamente la misma disposición al trabajador a tiempo parcial: recibe efectivo al mismo tiempo que los empleados principales. Los pagos anticipados, generalmente el cuarenta por ciento de los salarios, también deben especificarse en el contrato de trabajo.

salario minimo medio tiempo

Dado que el socio a tiempo parcial tiene todos los derechos y garantías sociales trabajador ordinario, también está sujeto a la regulación del salario mínimo (SMIC) -según Código de Trabajo por debajo de esta cantidad, el empleado no puede recibir. Al mismo tiempo, la legislación establece que el salario mínimo se fija con la condición de la jornada laboral completa, respectivamente, un trabajador a tiempo parcial que, por período de facturación trabajado la mitad de la jornada laboral establecida, recibe la mitad del salario mínimo de los trabajadores a tiempo parcial.

Si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado la cuarta parte de la jornada laboral normal establecida, percibe la cuarta parte del salario mínimo, y así sucesivamente. Al mismo tiempo, al calcular los salarios, teniendo en cuenta todas las asignaciones y coeficientes, una cantidad inferior a pago mínimo labor.

Por ejemplo, desde el 1 de enero de 2018, el salario mínimo mensual es de 9849 rublos. Su trabajador a tiempo parcial trabaja por una cuarta parte de la tarifa, una cuarta parte de 9849 rublos son 2462 rublos. Después de hacer todos los cálculos, la cantidad que debes pagar al trabajador a tiempo parcial es de 2187 rublos, es decir, resulta por debajo del mínimo establecido. ¿Cómo ser en ese caso? La ley prevé un pago adicional hasta el salario mínimo para los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, el empleador paga 275 rublos adicionales al trabajador a tiempo parcial del ejemplo anterior para obtener el salario mínimo.

¿Es posible pagar a un trabajador a tiempo parcial la cantidad de un salario completo?

1. En proporción a las horas trabajadas.

2. Según la salida.

3. En los términos que determine el contrato de trabajo.

¿Es posible que a un trabajo a tiempo parcial se le fije un salario en la misma cantidad que a los empleados para quienes el trabajo en este puesto es el principal? Hay dos puntos de vista opuestos sobre este tema.

DOS OPINIONES

Primer punto de vista.

Varios expertos creen que esto no se puede hacer, ya que, de acuerdo con el artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial durante un mes (otro período contable) no debe exceder la mitad tasa mensual horas de trabajo (normas de horas de trabajo para otro período contable) establecidos para la categoría de trabajadores de que se trate. Y de acuerdo con el artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados el mismo salario por un trabajo de igual valor. Por lo tanto, la opción cuando un trabajador a tiempo parcial trabaja en un puesto de tiempo completo la mitad y recibe un salario igual al salario de los trabajadores principales que ocupan el mismo puesto, puede considerarse una discriminación en el ámbito salarial. El “trabajador principal” puede decir: “El trabajador a tiempo parcial trabaja 4 horas y recibe 10 mil rublos, y yo trabajo 8 horas y también recibo 10 mil rublos. De acuerdo con el principio de igual salario por trabajo de igual valor, págame 20 mil rublos, ya que trabajo el doble, de lo contrario me quejaré ante la Inspección Estatal de Trabajo.

Segundo punto de vista.

Otros expertos en sus argumentos se guían por lo siguiente. De acuerdo con el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración del trabajo de las personas que trabajan a tiempo parcial se realiza en proporción a las horas trabajadas, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo. Por lo tanto, los partidarios de este punto de vista creen que con un trabajo a tiempo parcial es posible establecer en un contrato de trabajo no solo un salario completo, sino más que para los trabajadores principales, porque el establecimiento de otras condiciones de pago en un empleo contrato que no sea “en proporción a las horas trabajadas” permite el propio código.

Como puede ver, la situación es controvertida. ¿Cómo lidiar con esto en la práctica?

QUÉ HACER EN LA PRÁCTICA

Si está listo para defender el segundo punto de vista, esta variante particular de la interpretación del artículo, entonces puede establecer un salario completo para su trabajo a tiempo parcial.

Si desea evitar disputas, entonces es necesario establecer un sistema de pago de este tipo para los trabajadores a tiempo parcial para que definitivamente no provoque reclamos de empleados, inspectores, etc.

Opción 1. En proporción a las horas trabajadas.

El Código Laboral de la Federación Rusa ofrece la opción de remuneración para los trabajadores a tiempo parcial, "en proporción a las horas trabajadas". En este caso se aplican tasas salariales mensuales (0,5; 0,4; 0,2; 0,25 y otras). De acuerdo con el artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas al día. En los días en que el empleado está libre de trabajar en el lugar principal de trabajo deberes laborales, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo (turno). Dentro de un mes (otro período contable), la duración de las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma mensual de horas de trabajo (norma de horas de trabajo para otro período contable) establecida para la categoría correspondiente de empleados. Estas restricciones a las horas de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial no se aplican en los casos en que el empleado en el lugar de trabajo principal ha suspendido el trabajo de conformidad con la segunda parte del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa (en caso de retraso en el pago de salarios por más de 15 días) o ha sido suspendido del trabajo de acuerdo con la parte dos o cuatro del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa

Por tanto, cuando trabaje a tiempo parcial 4 horas diarias, 5 días a la semana, se le fija la tarifa de 0,5. Si el trabajador a tiempo parcial trabaja menos tiempo, entonces se le fija la tasa correspondiente del salario base. Por lo tanto, con el salario a tiempo, no será posible pagar un salario completo a un trabajador a tiempo parcial (excepto en el caso de que el trabajador a tiempo parcial haya trabajado tiempo completo de acuerdo con el art. 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, cuando el trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal estaba libre del desempeño de sus funciones laborales, o cuando suspendió el trabajo debido a la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, o suspendido del trabajo en virtud de la Parte 2 o la Parte 4 del art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por lo tanto, resultará (sin excepción) que el "trabajador principal" recibe un salario más que un trabajador a tiempo parcial. Pero, si es necesario pagar más un trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, para mantener a un especialista calificado), entonces se le pueden pagar bonos y asignaciones. Lo principal es instalarlos legalmente.

Recordamos que según el art. 132 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo gastado, y no está limitado a una cantidad máxima. Si la calificación de un trabajador a tiempo parcial es más alta que la calificación del "principal", entonces su salario puede ser más alto precisamente en este sentido. Digamos que el salario del "principal" consistirá solo en un salario, y el salario de un trabajador a tiempo parcial consistirá en un salario y una bonificación o asignación (por calificaciones).

Referencia.

Salario (salario del empleado)- la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como los pagos de compensación (recargos y asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios expuestos a contaminación radiactiva y otros pagos de compensación) y pagos de incentivos (pagos adicionales y bonos de carácter estimulante, bonos y otros pagos de incentivos).

Salario (salario)- una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales.

El Código Laboral de la Federación Rusa también ofrece la opción de remuneración para trabajadores a tiempo parcial, "dependiendo de la producción". Por ejemplo, los salarios pueden fijarse como un porcentaje de los ingresos totales, porcentaje de las ventas individuales. Se puede establecer una tasa para una unidad de bienes producidos, trabajo, servicios, etc. En este caso, si el trabajador a tiempo parcial gana la misma cantidad en un mes que el empleado que trabaja en el trabajo principal en el mismo puesto, entonces no habrá violación de la ley.

Qué regulaciones debe guiarse en el diseño relaciones laborales con asociados? ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo de un trabajador a tiempo parcial por día? ¿Cómo se les paga a los trabajadores a tiempo parcial? ¿Qué beneficios y compensaciones tienen derecho a recibir los trabajadores externos a tiempo parcial? ¿Cuál es el procedimiento para otorgarles vacaciones regulares pagadas?

Los bajos salarios en puestos mal pagados obligan a los trabajadores a buscar trabajos de medio tiempo. Un empleado puede realizar trabajo adicional a tiempo parcial, tanto externo como interno. En el artículo, consideraremos cuestiones relacionadas con los pagos que la institución realiza a favor de los trabajadores a tiempo parcial.

El empleo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal (artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). El artículo 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de trabajos a tiempo parcial: internos y externos. Las normas de este artículo permiten al empleador utilizar la mano de obra de los trabajadores, tanto los que trabajan para él bajo un contrato de trabajo (trabajadores a tiempo parcial internos), como los que provienen de otras organizaciones (instituciones) (trabajadores a tiempo parcial externos).

Al registrar las relaciones laborales con trabajadores a tiempo parcial internos y externos, se deben tener en cuenta las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones en el campo de la legislación laboral. Entonces, por ejemplo, las características de regular el trabajo a tiempo parcial para empleados de ciertas categorías (trabajadores pedagógicos, médicos y farmacéuticos, trabajadores culturales), además del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, pueden establecerse en el manera determinada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones laborales sociales.

En la actualidad, dicho documento es el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de junio de 2003 No. 41 "Sobre las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial de los trabajadores pedagógicos, médicos, farmacéuticos y culturales" (en adelante denominado como el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41).

Un punto importante en la combinación de servicios médicos, farmacéuticos, personal docente y los trabajadores culturales es que tienen derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial tanto en otro puesto como en un puesto, especialidad, profesión similar (párrafo "a", párrafo 1 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 41). En otras palabras, un médico puede trabajar, por ejemplo, a 1.5 tarifas (la tarifa en el lugar de trabajo principal y 0.5 tarifas en combinación), y en este caso, a un empleado ordinario se le otorga una combinación, expansión de áreas de servicio o una aumento en el volumen de trabajo (Artículo 60.2 del Código Laboral RF).

Como parte de la consideración del material, nos detendremos en los temas de remuneración de los trabajadores a tiempo parcial, así como en la implementación de otros pagos con respecto a estas personas, garantizados por la legislación de la Federación Rusa.

Remuneración del trabajador a tiempo parcial.

En virtud del art. 132 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo que realiza, la cantidad y calidad del trabajo invertido, y no está limitado a una cantidad máxima. Instrucciones similares están contenidas en las Recomendaciones uniformes sobre el establecimiento a nivel federal, regional y local de sistemas salariales para empleados de instituciones estatales y municipales para 2015, aprobadas por la Decisión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales de fecha 24 de diciembre de 2014, protocolo No.  11.

Por regla general establecido por el art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no puede ser más de cuatro horas al día. Así, contratar a un trabajador a tiempo parcial posición vacante con un salario determinado, la institución paga

A él, como trabajador, la mitad de la norma del tiempo de trabajo, respectivamente, la mitad del salario de conformidad con el art. 285 del Código Laboral de la Federación Rusa. En consecuencia, los pagos adicionales previstos en una cantidad fija a la totalidad salario oficial, deberá pagarse en forma proporcional, es decir, en la cuantía del 50% de la cantidad establecida. El pago en una cantidad mayor discriminaría el trabajo de otros empleados que trabajan en la institución en posiciones similares y que tienen el mismo pago adicional por la complejidad e intensidad del trabajo.

A su vez, lo dispuesto en el art. 285 del Código Laboral de la Federación Rusa indica la remuneración no solo en proporción al tiempo trabajado, sino también de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. Y esto, a su vez, determina la independencia de las partes del contrato de trabajo para establecer el monto de los pagos adicionales. En otras palabras, en el contrato de trabajo, la institución tiene derecho a indicar un monto mayor de pagos adicionales, siempre que tenga oportunidades financieras para cumplir con estas obligaciones. En la práctica, esto suele ser posible solo a expensas de los fondos recibidos por la institución de actividades generadoras de ingresos.

En particular, la remuneración de los docentes a tiempo parcial dependerá de la carga docente docente establecida por ellos, la cual, a su vez, depende del número de horas según el estado federal. estándar educativo, plan de estudios y programas, personal y otras condiciones específicas en este institución educativa. El director de la institución educativa es responsable de la distribución de la carga docente. El volumen de la carga docente, determinado por un profesor en particular, se fija en el contrato de trabajo.

En general, el salario de un maestro a tiempo parcial se calculará en función del costo de una hora de enseñanza de este empleado, multiplicado por la cantidad de horas dedicadas. Y el costo de una hora de enseñanza depende del nivel de educación, la disponibilidad de una categoría de calificación, la duración del servicio del trabajo pedagógico y los pagos de compensación e incentivos establecidos para este empleado.

Se aplica un enfoque similar a la remuneración de los médicos a tiempo parcial. Al calcular sus salarios Institución medica debe tener en cuenta categoría de calificación, disponibilidad de títulos y grados académicos, pago de compensaciones e incentivos.

Considere el ejemplo de la nómina de un trabajador a tiempo parcial.

Ejemplo 1

La trabajadora externa a tiempo parcial L. A. Ivanova, que trabajaba como enfermera con un salario oficial de 5100 rublos, trabajó en una clínica dental, que es una institución autónoma, en agosto de 2015, 75,6 horas (con una semana laboral de 36 horas). El contrato de trabajo establece que la remuneración de este empleado se realiza en proporción al tiempo trabajado por él (artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa). Adicionalmente, el empleado recibe un pago de bonificación del 50% del salario oficial. Los pagos se realizaron a expensas de los fondos recibidos por la prestación de servicios pagados.

El pago por las horas realmente trabajadas por L. A. Ivanova en agosto de 2015 será de 2550 rublos. (5.100 rublos / 151,2 horas x 75,6 horas).

El monto de la prima pagada será igual a 1.275 rublos. (2550 rublos x 50%).

El monto total de los pagos es de 3.825 rublos. (2550 + 1275).

En la contabilidad de una institución de acuerdo con la Instrucción No. 183n

Pago de prestaciones a un trabajador a tiempo parcial.

De conformidad con el art. 287 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente, los convenios colectivos y las regulaciones locales de las instituciones.

En caso necesario, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a las prestaciones por incapacidad temporal y por maternidad, que se asignan y retribuyen en la forma generalmente establecida. Así, el apartado 2 del art. 13 Ley Federal N° 255-FZ se determina que si el asegurado al momento de ocurrir el evento asegurado se encuentra empleado por varios aseguradores y estuvo empleado por los mismos aseguradores en los dos años calendario anteriores, entonces se le asigna y paga:

• prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto - por aseguradoras en todos los lugares de trabajo (servicio, otras actividades);
• asignación mensual para el cuidado de un niño: el asegurado en un lugar de trabajo (servicio, otra actividad) a elección de la persona asegurada.

Estos beneficios se calculan sobre la base de los ingresos medios, determinados de conformidad con el art. 14 de esta ley.

Tenga en cuenta que, en virtud de la Parte 2 del art. 13, parte 1, art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, para calcular los ingresos promedio de los trabajadores a tiempo parcial, los ingresos se tienen en cuenta solo en el lugar de trabajo donde se asignará el subsidio. Esto no tiene en cuenta los ingresos medios por el tiempo de trabajo a tiempo parcial con otro empleador, si se pagan prestaciones de incapacidad temporal en todos los lugares de trabajo.

La base para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal es un certificado de incapacidad temporal para cada puesto de trabajo. En virtud de la cláusula 4 de la Orden N°   624n , si una ciudadana en el momento del inicio de la incapacidad temporal, la licencia de maternidad está empleada por varios empleadores y en los dos años calendario anteriores antes de la emisión baja por enfermedad fue empleado por los mismos empleadores, se le expiden varios certificados de incapacidad para el trabajo para cada lugar de trabajo.

Para calcular las prestaciones que se pagan a cargo del FSS, debe recordar lo siguiente:

Los ingresos promedio se tienen en cuenta para cada año calendario en un monto que no exceda el monto máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro para el FSS establecido sobre la base de la Ley Federal No.  212-FZ para el año calendario correspondiente. Además, si varios aseguradores llevan a cabo la designación y el pago de las prestaciones a la persona asegurada, los ingresos medios, sobre la base de los cuales se calcula la prestación, se tienen en cuenta para cada año natural en una cantidad que no exceda el límite valor, al calcular el beneficio por cada uno de estos aseguradores (parte 3.2 del artículo 14 Ley Federal No. 255-FZ).

El valor de la base marginal, teniendo en cuenta la indexación de 2014, es de 624 000 rublos. (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de noviembre de 2013 No. 1101), y para 2013 - 568,000 rublos. (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10 de diciembre de 2012 No. 1276).

Ejemplo 2

Supongamos que la trabajadora externa a tiempo parcial L. A. Petrova, que trabaja como limpiadora en una institución educativa económica, se enfermó en septiembre de 2015. El certificado de invalidez se expidió por cinco días. Sus ganancias promedio para el período de facturación (del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014) ascendieron a 110,000 rublos. Experiencia en seguros - 10 años. La licencia por enfermedad se paga de acuerdo con el código de actividad 2 “Actividad generadora de ingresos”. Los beneficios se pagan en todos los lugares de trabajo sin la presentación de certificados de otros empleadores. La subvención se emite a través del cajero.

Calcular el importe de las prestaciones por incapacidad temporal.

Los ingresos medios para el cálculo de los beneficios por incapacidad temporal no pueden ser inferiores al salario mínimo (parte 1.1 del artículo 14 de la Ley Federal N° 255-FZ). Por tanto, si el asegurado no ha tenido ingresos en el periodo de facturación o los ingresos medios calculados para estos periodos, calculados para el mes natural completo, son inferiores a los establecidos ley Federal el día de la ocurrencia del evento asegurado, el salario mínimo, luego los ingresos promedio para calcular los beneficios se toman igual al salario mínimo previsto por la ley federal el día de la ocurrencia del evento asegurado.

Promedio salario diario en este caso será igual a 150,68 rublos. (110.000 rublos / 730 días naturales).

Determinemos el tamaño. ganancias diarias promedio basado en la ITV.
Ascenderá a 196,11 rublos. (5.965 rublos x 24 meses / 730 días naturales).

El importe de las prestaciones por incapacidad temporal será igual a 980,55 rublos. (196,11 rublos x 5 días naturales). A expensas del FSS, se acumularon 392,22 rublos, a expensas del empleador: 588,33 rublos.

En la contabilidad de la institución de acuerdo con la Instrucción N° 174n se realizaron las siguientes entradas:

Concesión de vacaciones a un empleado a tiempo parcial.

De conformidad con el art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones anuales pagadas tanto en su trabajo principal como en el trabajo a tiempo parcial, y ambas vacaciones se otorgan simultáneamente. La duración de las vacaciones es de al menos 28 días naturales.

Si el trabajador a tiempo parcial es externo, la licencia se le concede simultáneamente con la del trabajo principal, previa confirmación documental por parte del trabajador de que se le concedió dicha licencia.

En el caso de que el trabajador a tiempo parcial no haya trabajado durante seis meses, y se le haya concedido permiso en su trabajo principal, se le concede permiso para trabajo a tiempo parcial por adelantado.

En la práctica, puede surgir una situación en la que la duración de la licencia por el trabajo principal exceda la duración de la licencia por trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empleador, a petición del trabajador a tiempo parcial, deberá concederle una licencia no retribuida de la duración adecuada. Para ello, el trabajador a tiempo parcial deberá confirmar la duración de la baja por el trabajo principal:

• o un certificado del lugar principal de trabajo;
• o un extracto del programa de vacaciones, certificado por el empleador en el lugar principal de trabajo.

El salario medio de un trabajador a tiempo parcial por pago de vacaciones se calcula en la forma prescrita por el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante, Reglamento No. 922) .

El cálculo de los ingresos medios se basa en los salarios realmente devengados por el empleado y el tiempo realmente trabajado por él durante el período de facturación. El período de facturación es de 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario promedio. En este caso, el mes calendario es el período del 1 al 30 (31) día del mes correspondiente inclusive (en febrero - al 28 (29) día inclusive) (parte 3 del artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, párrafo .4 Reglamento No. 922).

Tenga en cuenta que al calcular el pago de vacaciones para un trabajo a tiempo parcial externo, solo se tienen en cuenta los pagos acumulados en el trabajo a tiempo parcial.

Ejemplo 3

A la trabajadora externa a tiempo parcial A. S. Mikhailova, que trabaja en una institución gubernamental, se le concedieron otras vacaciones. Los pagos de los 12 meses anteriores a las vacaciones ascendieron a 110.000 rublos. La licencia se concede simultáneamente con la licencia para el trabajo principal durante 14 días naturales.

Calcular pago de vacaciones.

La ganancia diaria promedio de acuerdo con la cláusula 10 del Reglamento No. 922 será igual a 312,86 rublos. (110.000 rublos / 12 meses / 29,3 días).

El monto del pago de vacaciones será de 4.380,04 rublos. (312,86 rublos x 14 días naturales).

En la contabilidad de la institución de acuerdo con la Instrucción N° 162n se realizaron las siguientes entradas:

* * *

En conclusión, señalamos: el art. 287 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que las garantías y compensaciones para las personas que combinan el trabajo con la educación, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan solo en el lugar principal de trabajo. En otras palabras, la licencia por estudios, por ejemplo, se proporciona y paga solo en el lugar principal de trabajo. En un trabajo a tiempo parcial, solo se pueden conceder permisos por cuenta propia durante este período.

Otras garantías e indemnizaciones previstas derecho laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales, se proporcionan a las personas que trabajan a tiempo parcial en su totalidad (parte 2 del artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dichas garantías incluyen, por ejemplo, la provisión de días libres adicionales para el cuidado de un niño discapacitado (Artículo 262 del Código Laboral de la Federación Rusa), jornadas laborales reducidas en vísperas de días festivos y fines de semana no laborables (Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa), pago del tiempo de inactividad por razones distintas al empleador y al empleado (Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tampoco debe olvidarse que en virtud del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, un trabajador a tiempo parcial despedido tiene derecho a un pago Compensación monetaria para todos los días festivos no utilizados.

SRES. Zaripova E. Soboleva
experto en revistas
"Pago en una institución estatal (municipal): contabilidad e impuestos",
Nº 9, septiembre de 2015

Instrucciones para el uso del Plan de Cuentas contabilidad instituciones autónomas, aprobado. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 2010 No. 183n.

Ley Federal N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad”.

Se aprueba el procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo. Por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 29 de junio de 2011 No. 624n.

Ley Federal N° 212-FZ del 24 de julio de 2009 “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio.

Instrucciones para el uso del Plan de Cuentas instituciones presupuestarias, aprobado Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 16 de diciembre de 2010 No. 174n.

A menudo, en las empresas, algunos empleados trabajan a tiempo parcial. Es decir, realizan algún trabajo en su tiempo libre de su empleo principal y reciben un salario adecuado por ello.

Un requisito previo para el trabajo a tiempo parcial es la regularidad del trabajo realizado y el número de horas de trabajo es la mitad del número de horas de trabajo en el lugar de trabajo principal. De lo contrario, el trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo empleado que todos los demás, y el trabajo a tiempo parcial se paga en general.

Tipos de combinación

Los part-timers pueden ser externos e internos.

Un trabajo externo a tiempo parcial es aquel que trabaja en una empresa en el puesto principal y en otra a tiempo parcial.

Un trabajo interno a tiempo parcial es aquel que trabaja tanto en el puesto principal como a tiempo parcial en la misma empresa.

En ambos casos, puede trabajar tanto en una posición como en diferentes posiciones. El pago a tiempo parcial no depende de estos parámetros.

Registro de un trabajo a tiempo parcial.

Para permitir que un trabajador a tiempo parcial trabaje, es necesario firmar un contrato de trabajo con él. Para hacer esto, el empleado debe traer a la empresa una copia de los datos del pasaporte, una copia de los documentos educativos, si las condiciones laborales lo requieren, y escribir una solicitud para un trabajo a tiempo parcial. El procedimiento de contratación es el mismo para los trabajadores externos a tiempo parcial y para los internos, excepto que el trabajo interno a tiempo parcial ya puede almacenar los documentos necesarios en el departamento de personal de la empresa.

Después de recibir los documentos, el empleador y el trabajador a tiempo parcial firman un contrato de trabajo.

El contrato debe contener:

• detalles oficiales del documento (título, fecha de compilación, direcciones y firmas de las partes);
• cláusulas sobre los derechos, deberes y responsabilidades de las partes (empleado y empleador);
• una cláusula sobre la duración del contrato y el procedimiento para su terminación;
• cláusulas sobre el régimen de trabajo y descanso del trabajador;
• cláusulas sobre el pago del trabajo a tiempo parcial.

Se puede redactar un contrato de trabajo a tiempo parcial sobre la base de un contrato de trabajo estándar que se utiliza en la empresa. Solo es necesario reescribir algunos puntos, teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo de un trabajador a tiempo parcial.

Compatibilidad y combinación

Es necesario distinguir claramente entre los conceptos de trabajo a tiempo parcial y combinación, ya que se trata de dos categorías diferentes que se redactan de forma diferente y se retribuyen de forma diferente.

Un trabajador a tiempo parcial es siempre un empleado que realiza otras funciones en su tiempo libre y dicho trabajo puede ser indefinido.

Un trabajador combinado es una persona que, durante su jornada laboral, combina el desempeño de sus funciones principales y adicionales. Dicho trabajo es siempre temporal y no puede realizarse sin el consentimiento por escrito del empleado.

La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial y los que trabajan en combinación se produce por diferentes motivos y se calcula de manera diferente. El primero - sobre la base de las disposiciones del contrato de trabajo, el segundo - por acuerdo de las partes. Por lo general, se trata de un porcentaje de los salarios o de una cantidad estrictamente acordada.

Además, estas dos categorías de empleados se elaboran con documentos diferentes y se tienen en cuenta de manera diferente al completar documentos para el servicio de impuestos. Estas dos categorías de trabajadores, los trabajadores combinados y los trabajadores a tiempo parcial, para evitar multas, deben tenerse en cuenta correctamente y ejecutarse correctamente en la empresa.

Además, existe un determinado círculo de personas que no pueden realizar un trabajo a tiempo parcial:

• jefes de empresas y organizaciones;
• menores de edad;
• realizar trabajos en condiciones de trabajo nocivas y difíciles, si el trabajo a tiempo parcial implica las mismas condiciones.

¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial?

Lo más importante que debe recordar al calcular los salarios a tiempo parcial es que un trabajador a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás, solo trabaja a tiempo parcial o a tiempo parcial, según su horario de trabajo.

p> La remuneración de un trabajador a tiempo parcial se cobra con carácter general, teniendo en cuenta todas las pagas adicionales, primas, coeficientes y bonificaciones que correspondan a los trabajadores principales.

Por ejemplo, aquellos que realizan trabajos en el Extremo Norte y en áreas equiparadas a ellos tienen derecho a un subsidio por condiciones de trabajo; este subsidio también se aplica a un trabajador a tiempo parcial.

Salario a tiempo parcial

Las características de la nómina a tiempo parcial están reguladas por el artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Como regla general, los trabajadores a tiempo parcial son pagados sobre la base de las horas trabajadas. Por tanto, el salario mínimo a tiempo parcial es inferior al de los trabajadores principales, incluso teniendo en cuenta todas las primas, incentivos y bonificaciones.

La legislación no limita ni el número de trabajos a tiempo parcial ni el número de horas que un trabajador a tiempo parcial puede dedicar a otras tareas en el tiempo libre de su empleo principal. Pero para los funcionarios, una jornada de trabajo a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas.

Sin embargo, a veces en las empresas sucede que un trabajador a tiempo parcial recibe un salario igual al salario del empleado principal e incluso superior. Este es un movimiento bastante arriesgado por parte de la administración, ya que los principales trabajadores, que reciben salarios según el comunicado, pueden indignarse por este estado de cosas y quejarse ante la Inspección Estatal de Trabajo sobre discriminación salarial. En teoría, esto no debería ser así, porque un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad que el empleado principal, y los salarios en las mismas condiciones por ley deberían ser iguales para todos. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo prevé la posibilidad de fijar los salarios de los trabajadores a tiempo parcial no por el número de horas trabajadas, sino por otras condiciones.

Por ejemplo:

• por el número de unidades de producción ensambladas;
• por el número de bienes vendidos;
• en términos de servicios vendidos.

Así, durante media jornada laboral, un trabajador a tiempo parcial con más de altas calificaciones, mejores habilidades y mayor capacidad de trabajo, pueden ganar más que el trabajador principal. Si este punto está escrito en el contrato de trabajo, el empleador tiene derecho a pagar al trabajador a tiempo parcial cantidades superiores a las que reciben los empleados principales de la empresa: no se violará la ley y el inspector de la comisión laboral no tendrá cualquier pregunta para usted.

Pago anticipado a los trabajadores a tiempo parcial

Dado que el trabajador a tiempo parcial, como ya hemos descubierto, prácticamente no es diferente del trabajador principal, recibe salarios de la misma manera que todos los demás. Si todos los empleados de la empresa reciben salarios y un anticipo, se aplica exactamente la misma disposición a un trabajo a tiempo parcial: reciben efectivo al mismo tiempo que los empleados principales.

Los pagos anticipados, generalmente el cuarenta por ciento de los salarios, también deben especificarse en el contrato de trabajo.

salario minimo medio tiempo

Dado que el trabajador a tiempo parcial tiene todos los derechos y garantías sociales de un trabajador común, el salario mínimo (mínimo salario) también se aplica a él: según el Código del Trabajo, un empleado no puede recibir menos de este monto. Al mismo tiempo, la legislación establece que el salario mínimo se establece con la condición de jornada completa trabajada, respectivamente, un trabajador a tiempo parcial que trabajó la mitad del tiempo de trabajo establecido para el período de facturación recibe la mitad del salario mínimo por jornada parcial. trabajadores Si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado la cuarta parte de la jornada laboral normal establecida, percibe la cuarta parte del salario mínimo, y así sucesivamente.

Al mismo tiempo, al calcular los salarios, teniendo en cuenta todas las asignaciones y coeficientes, se puede obtener una cantidad inferior al salario mínimo. Por ejemplo, desde el 1 de enero de 2013, el salario mínimo mensual es de 5205 rublos mensuales. Su trabajador a tiempo parcial trabaja por una cuarta parte de la tarifa, una cuarta parte de 5205 rublos son 1301 rublos. Después de hacer todos los cálculos, la cantidad que debe pagar al trabajador a tiempo parcial es de 1000 rublos, es decir, resulta inferior al mínimo establecido.

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