Ley de mora en los salarios. Salarios atrasados ​​según el código de trabajo. Actos jurídicos que regulan los salarios y determinan las consecuencias de su demora

Los salarios se consideran atrasados ​​si se pagan solo una vez al mes: código de Trabajo Federación Rusa el trabajador debe recibir la remuneración de su trabajo cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo.

Si no ha recibido su salario a tiempo, la ley establece varias protecciones a las que tiene derecho el empleado. Primero, dejar de trabajar. Esto debe hacerse dentro de los 15 días siguientes a la fecha límite de pago establecida por las reglas. reglamento interno. Debe informar al empleador de su decisión por medio de una solicitud, y solo después de que la reciba, suspender el trabajo. El empleador debe pagar el período de suspensión del trabajo al trabajador en la cantidad de al menos dos tercios de su promedio salarios. Pero hay un "pero" aquí: los funcionarios públicos, los trabajadores relacionados con la vida de la población y los militares no pueden usar esta medida.

Y, por supuesto, puede recuperar la cantidad ganada del empleador acudiendo a los tribunales. Pero debe hacerlo dentro de los tres meses a partir del día en que se debe realizar el pago, mientras reúne todas las pruebas disponibles: documentos que certifiquen su relación laboral con el empleador, información sobre el monto de los salarios que se le deben, fijar la fecha en que el los salarios deberían haber sido pagados o indicar la fecha del último pago de salarios. Además, puede recuperar dinero del empleador solicitando una orden judicial al tribunal. Si dentro de diez días no lo apela, el documento entra en vigor y salario retrasado debe ser liquidado por orden judicial.

Además, existe la posibilidad de responsabilizar penalmente al empleador que permitió salario retrasado. De acuerdo con el Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa, ocurre después de dos meses retrasos salariales y prevé penas que pueden llegar hasta la prisión.

En los años 90 en nuestro país salario retrasado se reunió con bastante frecuencia, pero hoy en día el número de violaciones asociadas con salarios atrasados ​​es mucho menos común. Se registran casos aislados retrasos salariales aprobado por empleadores específicos. El estado, tratando de proteger al empleado de las acciones ilegales del empleador, adoptó la Ley de responsabilidad del empleador por salarios atrasados.

Desde la adopción de la Responsabilidad del empleador por salarios atrasados, la mayoría de las entidades constitutivas de la Federación Rusa hicieron frente al problema de los pagos. Pero en el territorio de nuestro país todavía hay regiones, empresas individuales y organizaciones para las cuales salarios atrasados sigue siendo una práctica común. Para estabilizar la situación y “proteger a los ciudadanos de la práctica ilegal de impago de salarios, pensiones, becas y otros beneficios”, el Presidente de la Federación Rusa modificó el Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa, garantizando a todos los ciudadanos una remuneración por el trabajo no inferior a talla minima salarios. La violación de las condiciones de pago de los salarios en virtud de la legislación laboral se equipara al trabajo forzoso.

El castigo por falta de pago parcial (menos de la mitad) de más de tres meses de salarios, pensiones, becas y otros pagos sociales será una multa de hasta 120 mil rublos, o la privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar. en ciertas actividades por hasta un año a individuos, jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas de organizaciones, o prisión por hasta un año. La falta total de pago de más de dos meses de dichos pagos sociales será castigada con una multa de 100 a 500 mil rublos, o con pena de prisión de hasta tres años.

Si el retraso en los salarios causó un daño grave a la salud del empleado, se imponen sanciones por un monto de doscientos mil a quinientos mil rublos, o prisión por un período de dos a cinco años con privación del derecho a poseer ciertos cargos o participar en ciertas actividades por hasta cinco años, los individuos, jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas de organizaciones son sancionados.

Última modificación: marzo de 2020

Los intervalos permitidos para realizar acuerdos con el personal, así como el tiempo máximo posible que debe transcurrir entre la realización del trabajo y su pago, están establecidos por ley (artículos 136, 140, 141 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cualquier desviación de estas normas es inaceptable, sin embargo, la duración afecta directamente la severidad de las sanciones aplicadas al empleador.

¿Cuáles son las fechas de nómina permitidas?

La lista completa de restricciones en las fechas de transferencia del pago por el trabajo realizado está consagrada en el art. , , Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, los plazos para el pago de los salarios dependen de las circunstancias específicas de su devengo:

• Para los montos por trabajo realizado, tanto sistemáticos como puntuales, es necesario cumplir con los siguientes parámetros:
  • El pago se realiza cada medio mes;
  • La transferencia de dinero se realiza a más tardar 15 días después del final del período de tiempo para el cual se realizó la acumulación.
• La liquidación por despido se realiza el último día hábil del trabajador. Si no fue a trabajar en la fecha especificada, entonces el pago se realiza al día siguiente de que solicitó un salario atrasado;
• La transferencia del pago de vacaciones se realiza a más tardar 3 días antes de la fecha de inicio de las vacaciones;
• El salario del trabajador fallecido, no percibido por él a la fecha de su fallecimiento, se paga a sus familiares dentro de la semana siguiente a la fecha en que presenten los documentos para su emisión.

Las cláusulas que permitan retrasos en los salarios de los empleados en actos legislativos no.

¿Puede un empleador retener salarios sin consecuencias?

En general, la demora impune en la emisión de salarios, como ya se señaló anteriormente, es imposible. Según lo dispuesto en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, en cualquier caso, el empleador cobra al empleado una multa por cada día de retraso por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, devengado del monto de la deuda

Pero también es necesario tener en cuenta lo dispuesto en el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula el procedimiento de autodefensa de los trabajadores. Se da al trabajador el derecho de suspender temporalmente el trabajo sólo en caso de total o parcial de más de 15 días. En base a esto, el empleado puede presentar quejas a las autoridades de inspección, ya sea solo después de la expiración del período especificado, o en caso de falta de pago de la multa anterior, ya que esto sería una violación directa del Código Laboral de Rusia. Federación.

Así, si el empleador pagó el salario con las debidas sanciones dentro de los 15 días siguientes a la fecha de su devengo establecida por las leyes locales, lo más probable es que no sufra una sanción más severa.

¿Qué amenaza al empleador por retrasar los salarios?

Para quienes hayan violado los términos de los arreglos con el personal, la legislación prevé. Cada uno de ellos depende de ciertos parámetros, incluido el período de retraso:

• Responsabilidad material, en forma de sanción, se produce en cualquier caso, incluso si el plazo no se cumple en solo 1 día;
• La responsabilidad administrativa en el rango de las sanciones a la inhabilitación se aplicará si la demora es superior a 15 días, y el trabajador se dirigió a los organismos autorizados;
• Se utiliza si hay una intención personal del jefe en los siguientes casos:
  • Falta de pago total por más de 2 meses;
  • Falta de pago parcial (menos de la mitad del importe) durante más de 3 meses;
  • Pago inferior al salario mínimo emitido por más de 2 meses.

En este sentido, el empleador debe considerar si vale la pena retrasar los salarios.

Si hay un retraso en los salarios, un empleado de la organización puede presentar una queja:

• Inspección de Trabajo
• La oficina del fiscal

La inspección del trabajo protege a los trabajadores de las acciones ilegales de las autoridades. Los empleados de esta organización ayudan a resolver el problema con el calendario de los salarios. La inspección del trabajo, después de recibir una petición del empleado desfavorecido (grupo de empleados), verifica la empresa especificada.

La oficina del fiscal considera la solicitud de los trabajadores y, al verificar la institución y su director, en particular, toma la decisión de imponer sanciones al director de la empresa.

Los empleados de una organización no ejecutora pueden presentar una demanda. Para satisfacerla, es necesario proporcionar al tribunal la mayor cantidad de pruebas sobre la violación.

Solicitud de impago de salarios ante la fiscalía

La petición se escribe en forma libre de uno o más empleados. La ley no prescribe el número máximo de empleados que pueden figurar en una declaración colectiva.

La solicitud debe incluir ciertos puntos:

• Detalles de la compañía
• Información sobre el líder.
• Información sobre cada solicitante

La esencia de la afirmación debe establecerse de manera breve, pero completa.

Denuncia ante la inspección de trabajo por retraso salarial de 2 meses o más

Queja a inspección del trabajo escrito de la misma manera que se describe en el párrafo anterior.
Este documento puede ser enviado a Email, por correo certificado o someterse personalmente a la inspección. Directamente en la propia inspección, se puede ver un ejemplo de denuncia para su ejecución.

Si un empleado de la organización no desea que el autor de la petición sea divulgado durante la auditoría, se puede indicar una cláusula de no divulgación en el texto de la denuncia.

En caso de retraso en el pago actividad laboral los empleados pueden solicitar una investigación a las autoridades especiales. Sin embargo, no te olvides de Factor humano y la posibilidad de resolver el problema pacíficamente, a través de la conversación.

¿Qué puede hacer un empleado?

¿Qué puede hacer un empleado?

El (los) empleado (s) que se retrasan en el pago de sus salarios tienen todo el derecho de exigir el pago del dinero ganado a ellos, junto con los intereses.

Por cierto, el empleado, si lo desea, puede calcular el monto de la compensación por salarios atrasados ​​de forma independiente utilizando la siguiente fórmula:

Compensación de salarios = deuda actual * 1/300 tasa de refinanciación o 14% * número de días de atraso.

Además, el personal de la empresa puede requerir:

• indexación de salarios por inflación;
• exigir una indemnización por daño inmaterial. El daño moral puede ser pagado en la cantidad que se determine por acuerdo entre el director y el empleado. Sin embargo, si el empleador se niega a emitir tal cantidad, reclamar compensación moral posible solo a través de la corte;
• suspensión del trabajo, siempre que el salario no haya sido devengado por más de 15 días, sin embargo, dicha suspensión deberá ser notificada por escrito al empleador;
• exigir a las autoridades competentes que impongan una multa al titular de la empresa por la demora en los pagos.

Si el atraso salarial es mayor a 15 días

El cómputo regresivo de los días de atraso en los salarios deberá ser considerado a partir del día siguiente a la fecha de pago de los salarios, fijada en las actas locales de la organización. El empleado debe familiarizarse sin falta con estos actos, pero si el empleado no sabe qué términos se establecen en la organización para la remuneración, debe comunicarse con el empleador con una solicitud para familiarizar al empleado con los documentos relevantes. Las condiciones de pago de los salarios pueden prescribirse en el convenio colectivo, los reglamentos laborales, el contrato de trabajo con el empleado.

Si han pasado 15 días y el salario del empleado no ha sido pagado, tiene todo el derecho de no ir a trabajar, a partir del día siguiente. El artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia le otorga ese derecho.

La condición principal que debe cumplirse en este caso es una notificación por escrito al empleado de su intención de detener el proceso de trabajo. El empleado debe escribir una solicitud de suspensión de trabajo por un retraso salarial de más de 15 días. La solicitud debe hacerse en dos copias.

Uno se entrega al empleado, el segundo con la visa de la organización al aceptar la solicitud debe conservarse para usted. Esto será evidencia de que el empleado ha notificado a la gerencia la terminación del trabajo, en cuyo caso la ausencia del empleado del lugar de trabajo no se definirá como ausentismo.

Si el empleador no quiere aceptar la solicitud del empleado, la oficina no quiere poner un sello en la aceptación del documento, entonces debe enviar una notificación por correo con una descripción del archivo adjunto y un acuse de recibo.

El empleado está obligado a volver al trabajo tan pronto como reciba la confirmación por escrito de la dirección de la empresa de que está previsto el pago de los salarios. El trabajador también está obligado a reincorporarse al trabajo tan pronto como reciba la dinero en efectivo.

El derecho de un empleado a estar presente en el trabajo cuando los salarios se retrasan por más de 15 días o no ir a trabajar lugar de trabajo en absoluto.

Antes de escribir una solicitud y detener el trabajo, debe asegurarse de que el puesto del empleado no se aplique a las excepciones establecidas por el Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, para las cuales no se permite la interrupción del trabajo.

Qué empleados no pueden dejar de trabajar si su salario se retrasa más de 15 días:

• personal militar;
• trabajar en agencias de aplicación de la ley;
• bomberos;
• trabajo en servicios de rescate, servicios de emergencia;
• proveer a la población de abastecimiento de agua, calefacción, electricidad, comunicaciones;
• trabajando en una ambulancia;
• funcionarios;
• trabajar en producción con condiciones especialmente peligrosas;
• cuando se declara el estado de emergencia o la ley marcial.

¿Dónde reclamar si el salario se retrasa por parte del empleador?

Un empleado no solo puede no ir a trabajar en previsión de su dinero, sino también tomar ciertas acciones destinado a obtener su salario. Un empleado puede quejarse ante varias autoridades e instituciones.

Inspección de Trabajo

El primer lugar al que debe dirigirse un empleado cuando se retrasan los salarios es la Inspección Federal del Trabajo. Puedes reclamar desde el primer día del retraso.

El empleado debe escribir una declaración escrita que indique el hecho de la demora salarial, después de lo cual se presenta la solicitud con los documentos de respaldo a la inspección del trabajo, que verificará las declaraciones del empleado y, si el empleador es declarado culpable, impondrá una multa a la organización. . También se podrá aplicar una sanción de suspensión de actividades hasta por 90 días.

La solicitud debe ir acompañada de documentos que confirmen que el empleado realmente trabaja en esta organización (contrato de trabajo). También debe proporcionar comprobante de salario. debido al empleado por su trabajo, documentos que establezcan las condiciones de pago de los salarios.

La oficina del fiscal

Un empleado puede presentar una denuncia ante la oficina del fiscal si el retraso salarial ha superado los 2 meses. Debe presentar una queja en la ubicación de la organización. Se redacta una declaración, sobre la base de la cual la oficina del fiscal lleva a cabo su investigación.

Corte

Otra institución a la que un empleado puede acudir para retrasar su salario es el juzgado. En este caso, se redacta una declaración de demanda, a la que se adjuntan los documentos enumerados anteriormente.

¿Se permite la demora salarial según el código laboral y por cuánto tiempo?

Un poco más arriba, te contamos qué hacer si no pagas un salario. Sin embargo, en ocasiones la situación económica del país u otras circunstancias de fuerza mayor pueden hacer ciertos ajustes, como resultado de lo cual se producen retrasos en los pagos a los empleados por causas ajenas al empleador. ¿Averigüemos qué hacer y a dónde acudir si su salario se retrasa?

¿Cuánto tiempo se permite la demora salarial? Miremos de nuevo la ley: el art. 136 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a pagar salarios al menos dos veces al mes en los días establecidos por las normas laborales internas.

Cualquier incumplimiento de los plazos (aunque sea de 1 día), independientemente de los motivos, se considera inaceptable y puede acarrear responsabilidad con la posterior aplicación de determinadas sanciones al empresario. Por supuesto, es poco probable que alguno de los empleados recurra a las autoridades reguladoras en caso de retraso de un día en los salarios, pero desde un punto de vista legislativo, esto es posible y aceptable. La ley está del lado del trabajador. Se prohíbe el retraso o la falta de pago de los salarios. De lo contrario, el empleador será legítimamente responsable. No hay retrasos permitidos.

¿Cómo puede un empleado proteger sus derechos?

¿Cómo puede un empleado proteger sus derechos?

En caso de violación de los derechos de los empleados a recibir salarios, los empleados tienen derecho a presentar una solicitud ante la comisión de conflictos laborales.

Una solicitud enviada a la CCC debe estar registrada con este cuerpo y puede ser considerado dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la denuncia.

En caso de que la CCC satisfaga la denuncia del subordinado, esta decisión deberá ser acatada por el empleador.

Además, los ciudadanos que trabajan tienen la autoridad para presentar una queja ante la inspección del trabajo. En su solicitud, el empleado deberá indicar la siguiente información:

• Nombre y dirección del empleado;
• Nombre del empleador y dirección de la empresa;
• El propio texto de la denuncia indica: cuánto tiempo no se pagó el salario, el monto final de la deuda y otras circunstancias relevantes del caso.

También se recomienda adjuntar a la solicitud una copia de su contrato de trabajo, otra evidencia que confirme el hecho de que el salario no fue realmente pagado. La denuncia podrá presentarse personalmente oa través de un representante, o podrá enviarse por correo certificado con acuse de recibo.

Los plazos para la consideración de la denuncia y la inspección del trabajo son de 30 días contados a partir de la fecha de su recepción. Si se establece el hecho de que el salario se retrasa en la empresa, se le dará una orden al gerente sobre la necesidad de pagar los salarios, teniendo en cuenta los intereses. La Inspección de Trabajo supervisa la implementación de esta regulación.

También puede presentar una demanda exigiendo el pago de salarios atrasados ​​en el tribunal de distrito. Se debe adjuntar a la demanda una copia del contrato de trabajo, libro de trabajo, así como documentos que acrediten el atraso salarial (estados de cuenta bancarios, nómina).

Si le acumularon salarios, pero no le pagaron, puede presentar una solicitud ante el juez de paz con una solicitud de orden judicial. Este documento es equivalente a una orden de ejecución. El magistrado emite una orden dentro de los 5 días siguientes a la solicitud del empleado.

Puede impugnar la orden dentro de los 10 días posteriores a su emisión. Sobre la base de una orden judicial, es posible recuperar tanto el monto de la deuda salarial como los intereses devengados durante este período.

Responsabilidad del jefe por impago de salario

Responsabilidad del jefe por impago de salario

Si la dirección de la empresa viola las condiciones de pago de salarios, también se establece el pago de intereses por cada día de retraso.

Esta regla se especifica en el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, la tasa de interés se fija en 1/3000 de la tasa de refinanciación actual del Banco Central de la Federación Rusa, y se calcula por cada día de retraso.

Al mismo tiempo, dicha tarifa puede fijarse a una tarifa más alta en un convenio colectivo o en un acto local de la empresa.

El primer día de retraso es el día siguiente a la fecha de vencimiento del pago de los salarios al personal. La última fecha de pago de salarios atrasados ​​es la fecha de vencimiento para el pago de salarios.

Después de que se hayan realizado todas las deducciones del impuesto sobre la renta personal, todos los pagos adeudados se transfieren a los empleados. El director de la empresa no puede negarse a pagar los salarios porque el empleado ha sido amonestado o existen otras deficiencias en su trabajo.

Derecho a suspender el trabajo

Derecho a suspender el trabajo

En arte. 142 del Código del Trabajo establece el derecho de los ciudadanos a suspender el trabajo en los casos en que el patrón haya retrasado el pago de salarios por más de 15 días. Sin embargo, tal evento solo puede llevarse a cabo después de un aviso por escrito del empleador.

Por ejemplo, un empleado puede pedirle al jefe que firme una segunda copia declarando que recibió un aviso de suspensión de trabajo debido a pagos atrasados.

Si el gerente se niega a firmar dicha notificación del personal, el documento puede enviarse por correo.

Sin embargo, la carta debe enviarse con acuse de recibo. Después de que el gerente recibe esta carta, el (los) empleado(s) tienen derecho a suspender el trabajo. Tenga en cuenta que el tiempo de suspensión se paga en función del salario promedio del empleado.

Durante la suspensión del trabajo por tal motivo, los empleados no pueden estar en su lugar de trabajo. Pero en el caso de que los empleados reciban del empleador sobre su disposición a pagar la deuda, se comprometen a regresar al trabajo a más tardar al día siguiente de recibir dicha notificación. Además, la dirección está obligada a reembolsar los salarios atrasados, teniendo en cuenta los intereses de demora.

Algunos empleados no tienen derecho a suspender el trabajo, esto incluye las siguientes categorías de empleados:

• un empleado de las estructuras de las Fuerzas Armadas y otras formaciones paramilitares que se ocupan de la defensa de la Federación Rusa, así como también realizan operaciones de extinción de incendios, búsqueda y rescate, y actividades para eliminar emergencias y desastres naturales;
• los agentes del orden;
• empleados de empresas que dan servicio a equipos peligrosos o industrias peligrosas;
• funcionarios;
• trabajadores que están empleados en empresas de suministro de energía, suministro de calor y agua, ambulancia y atención médica de emergencia, comunicaciones, suministro de energía.

No está permitido anunciar la suspensión del trabajo durante un estado de emergencia o ley marcial.

Lista de fuentes

• kadromir.ru
• www.PapaJurist.ru
• trudinsp.ru
• www.samso.ru

Con el fin de aumentar el interés de los empleadores en la prevención de violaciones de los derechos laborales de los empleados, en el proyecto de ley federal No. 473887-7 "Sobre la modificación del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa", presentado a la Duma Estatal el 25/05/2018, se propuso excluir de la parte 6 del artículo mencionado el castigo en forma de advertencia. Si se aprueba el proyecto de ley, el empleador ya no podrá salir con una amonestación por incumplimiento de las condiciones de pago del salario y tendrá que pagar una multa. Aprenderá sobre las consecuencias para el empleador del pago atrasado de salarios de este artículo.

El Ministerio del Trabajo en Oficio N° 14-1/OOG-4375 del 24 de mayo de 2018 recordó que, según el párr. 5 horas 1 arte. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho al pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado. A su vez, el empleador está obligado a pagar la totalidad de los salarios adeudados a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas, los contratos laborales (párrafo 7, parte 2, artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).

la parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece que se paga al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios se fija en el reglamento interno del trabajo, contrato colectivo o de trabajo no más tarde de 15 días naturales contados a partir de la finalización del período por el cual se devengan. En Oficio N° 14-2/B-761 de fecha 18 de agosto de 2017, el Ministerio del Trabajo señaló que el derecho de un trabajador a recibir salarios por lo menos cada medio mes es una de las condiciones establecido por ley, y esta condición no puede ser agravada ni por acuerdo de las partes, ni sobre la base de un convenio colectivo.

Nota:

El Código del Trabajo no regula plazos específicos para el pago de salarios (no prevé fechas específicas del mes calendario), pero al mismo tiempo establece requisitos para el pago de salarios por lo menos cada medio mes, así como el máximo Período permitido después del final del período trabajado, en qué parte del salario de este período.

La fecha específica para el pago de los salarios está establecida por los reglamentos internos de trabajo, colectivos o contrato de empleo a más tardar 15 días naturales a partir de la fecha de finalización del período para el cual se devenga.

Nota:

Al pagar los salarios de la segunda mitad del mes, el empleado debe recibir un recibo de pago en la forma aprobada por la orden del jefe de la organización (parte 1 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud de fecha 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1).

El empleador o los representantes autorizados por él de la manera prescrita, que han retrasado el pago de salarios a los empleados y otras violaciones de salarios, son responsables de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales (parte 1 del artículo 142 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, debido a la demora en el pago de los salarios, el empleador se ve amenazado con atraer:

a la responsabilidad material, que implica el pago de una indemnización al trabajador;

a la responsabilidad administrativa y penal.

Además, al recibir inspección estatal sobre informes laborales de atraso en el pago de salarios, es posible realizar inspección no programada organizaciones (inciso “b”, inciso 10 del Reglamento de Supervisión en la Esfera del Trabajo).

Echemos un vistazo más de cerca al proceso de responsabilidad.

Pago de indemnizaciones por retraso en el pago de salarios

Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de violación de los términos establecidos para el pago de salarios, pago de vacaciones y (u) otros montos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses (compensación monetaria). Al mismo tiempo, la obligación de pagar una indemnización no depende de la presencia de su culpabilidad.

Nota:

Compensación según el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe pagar al empleado por retrasar el pago del salario incluso por un día.

El monto de la compensación monetaria no puede ser inferior a 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia vigente durante el período de demora sobre los montos no pagados a tiempo por cada día de demora, a partir del día siguiente después de la plazo de pago establecido y finalizando con el día de la liquidación efectiva inclusive. En caso de pago incompleto de salarios y (u) otros montos adeudados al empleado a tiempo, el monto de la compensación se calcula en función de los montos realmente no pagados a tiempo.

Nota:

El monto de la compensación monetaria puede incrementarse en virtud de contratos colectivos, de trabajo o de regulaciones locales.

La compensación se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula (basada en la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, si el empleador no ha establecido una cantidad mayor de compensación):

Ejemplo.

Según locales regulaciones organización, el salario de la segunda mitad del mes debe pagarse el día 10 del mes siguiente. De hecho, el salario de la segunda quincena de septiembre de 2018 por un monto de 30,000 rublos. se pagó el 18/10/2018.

Calcularemos la compensación por el retraso en el pago de los salarios. Los actos locales de la organización no prevén una mayor cantidad de compensación.

El número de días de retraso fue de 8.

La tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa es del 7,5% (vigente a partir del 17 de septiembre de 2018 de acuerdo con la Información del Banco Central de la Federación Rusa del 14 de septiembre de 2018).

Por lo tanto, la compensación pagadera al empleado será igual a 120 rublos. (30.000 rublos x 7,5% / 150 x 8 días).

Reflejo de la compensación en la contabilidad. Dado que la compensación por el retraso en el pago de los salarios es responsabilidad del empleador, puede calificarse como una sanción por violación de las obligaciones contractuales del empleador con los empleados. Por propositos contabilidad dicha compensación se incluye en otros gastos y se reconoce en la fecha de su devengo (cláusulas 4, 11, 16 de la PBU 10/99 "Gastos de la organización").

El monto de la compensación está sujeto a reflejo en la cuenta 73 "Liquidaciones con el personal por otras operaciones". Suponiendo que el monto de la compensación se tenga en cuenta como parte de otros gastos, se deben realizar las siguientes entradas en la contabilidad:

Débito Crédito - se ha acumulado compensación por retraso en el pago de salarios;

• Débito Crédito () - compensación de trabajadores pagada.

Nota:

En la Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa de fecha 06.06.2003 No. 792 “En aprobación recomendaciones metodológicas sobre la Contabilidad de los Costos de Producción y el Cálculo del Costo de los Productos (Obras, Servicios) en las Organizaciones Agrícolas” establece que el monto de la compensación por pago atrasado de salarios debe reflejarse en el rubro “Pago”. En este caso, la compensación se incluye en el costo de las actividades ordinarias en la fecha en que se calcula la compensación sobre la base de las cláusulas 5, 16 de la PBU 10/99.

Tributación de las compensaciones del IRPF y de las primas de seguros. Las indemnizaciones por el retraso en la emisión de los salarios no están sujetas al IRPF. Esto se desprende de lo dispuesto en el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 28 de febrero de 2017 No. 03-04-05 / 11096, del 23 de enero de 2013 No. 03-04-05 / 4- 54, del 18 de abril de 2012 No. 03-04-05 / 9-526, Servicio Federal de Impuestos de la Federación Rusa de fecha 04.06.2013 No. ED-4-3 / 10209). Recuerde que de acuerdo con el párrafo anterior, todos los tipos de pagos de compensación establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa (dentro de los límites previstos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa) asociados con la ejecución por parte del contribuyente de deberes laborales.

Nota:

Si es reglamentario acto local organizaciones, el pago de la compensación por el retraso en el pago de los salarios se fija a una tasa alta y se realiza con regularidad, se puede reconocer parte integral salarios, y acusan a la organización de usar el esquema para minimizar las obligaciones tributarias.

Por ejemplo, en el Decreto de la FAS UO del 30 de noviembre de 2012 No. Ф09-11655/12, el tribunal encontró que:

los pagos de compensación tenían una naturaleza sistemática regular y su tamaño excedía significativamente el monto de los salarios devengados;

el análisis del flujo de caja de cada mes indica que la empresa tiene la oportunidad de pagar los salarios a tiempo;

el monto de los fondos asignados mensualmente por la empresa para el pago de los salarios es, por regla general, inferior al monto de las indemnizaciones pagadas en el mismo mes.

En vista de estas circunstancias, se concluyó que bajo la apariencia de compensación por el retraso en el pago de los salarios, se pagaron salarios a los empleados. En este sentido, el tribunal consideró lícito retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas de la totalidad del importe de la compensación, y no sólo de una parte del importe incrementado.

En cuanto a las primas de seguros, las cantidades no sujetas a tributación se enumeran en el art. 422 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El pago asociado a la mora en la emisión de salarios no se menciona en la norma especificada, por lo tanto, estará sujeto a primas de seguro en orden general. Esta es la posición oficial del Ministerio de Hacienda, contenida en el Oficio N° 03-15-06/16239 de fecha 21 de marzo de 2017.

Cabe señalar que durante el período de vigencia de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre las primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio "fueron decisiones a favor de organizaciones que no impusieron primas de seguro en este tipo de pago. Así, mediante Resolución N° 13AP-11744/2017 de fecha 20 de junio de 2017, el Décimo Tercer Tribunal Arbitral de Apelaciones reconoció que los montos de las indemnizaciones dinerarias no están sujetos a la inclusión en la base de cálculo de las primas de seguros. Compensación financiera(intereses) por la mora en el pago de los salarios, en los términos del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, es un tipo de responsabilidad del empleador hacia el empleado, pagado por ley a un individuo en relación con el desempeño de sus funciones laborales, proporcionando protección adicional derechos laborales del trabajador. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede ser incrementado por convenio colectivo o laboral. La obligación de pagar la compensación especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

El monto de las contribuciones señaladas se incluye en los gastos de impuestos (cartas del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 21 de marzo de 2017 No. 03-15-06/16239, del 15 de marzo de 2011 No. 03-03-06/1 /138).

El monto de la compensación por el retraso en el pago de los salarios no se tiene en cuenta a efectos del impuesto sobre la renta y el impuesto al aplicar el sistema tributario simplificado (Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2011 No. 03-03- 06/2/164). El tema de si el monto de la indemnización pagada a un trabajador por mora en el pago de salarios es reconocido como gasto para efectos del impuesto a las ganancias fue nuevamente considerado por financistas en Oficio N° 03-03-06/1/63083 de fecha 4 de septiembre de 2018. Los funcionarios no dieron una respuesta clara, indicando que la validez de los costos tomados en cuenta en el cálculo base imponible, debe evaluarse teniendo en cuenta las circunstancias que indiquen las intenciones del contribuyente de recibir efecto economico como resultado de negocios reales u otros actividad económica.

Al mismo tiempo, hay juicios, en la que los árbitros señalaron el derecho de los contribuyentes a reconocer tales gastos a efectos fiscales. Los jueces concluyeron que los costos en forma de compensación monetaria pagada por el empleador a los empleados sobre la base del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, son una sanción por violación de obligaciones contractuales. El inciso 13 del apartado 1 del art. 265 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no contiene restricciones sobre la contabilidad de las sanciones como gastos, según la relación legal (civil o laboral) en la que se violan las obligaciones contractuales, por lo tanto, los gastos incurridos se tienen en cuenta al gravar (Resolución FAS PO de fecha 30.08.2010 en el caso No. A55-35672 / 2009, de fecha 06/08/2007 en el caso No. A49-6366 / 2006, FAS VVO de fecha 08.11.2008 en el caso No. A29-5775 / 2007 , FAS UO del 14.04.2008 No. Ф09-2239 / 08- C3 en el caso No. A60-14685/07).

El derecho de un empleado a dejar de trabajar.

Con sujeción a lo dispuesto en el apartado 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de que el pago de los salarios se retrase por más de 15 días calendario, el empleado tiene derecho a suspender el trabajo hasta que se le pague el monto atrasado, notificando al empleador por escrito . Durante el período de suspensión del trabajo, el trabajador tiene derecho a tiempo de trabajo estar ausente del lugar de trabajo (Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 25 de diciembre de 2013 No. 14-2-337). El Ministerio del Trabajo mediante Oficio N° 14-2/B-761 de fecha 18 de agosto de 2017 confirmó que debido a la mora en el pago de los salarios, un trabajador podrá suspender sus labores durante un viaje de negocios.

Nota:

La negativa de un empleado a realizar un trabajo debido a la falta de pago de su salario es una de las formas de autodefensa de los derechos laborales (artículo 379 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, de acuerdo con el párrafo 57 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2, un empleado puede suspender el trabajo independientemente de la culpa del empleador por no pagarle los salarios.

El Código Laboral proporciona una lista de casos en los que no se permite la suspensión del trabajo (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa):

durante la introducción de la ley marcial o un estado de emergencia;

en los cuerpos y organismos militares encargados de velar por la defensa del país y la seguridad del estado, salvamento, búsqueda y salvamento, extinción de incendios, labores para prevenir o eliminar desastres naturales y emergencias, en los organismos encargados de hacer cumplir la ley;

para los funcionarios;

en organizaciones que dan servicio directamente a tipos de producción especialmente peligrosos, equipos. Los empleados de estas organizaciones, cuyo derecho al pago oportuno e íntegro de los salarios haya sido violado, pueden solicitar a la comisión de conflictos laborales, al tribunal o al estado la supervisión y control sobre el cumplimiento de derecho laboral(Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2010 No. 1304-О-О);

en relación con el trabajo relacionado con asegurar la vida de la población (suministro de energía, suministro de calefacción y calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, provisión de emergencia y atención médica de emergencia).

Durante el período de suspensión del trabajo, el empleado tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo (parte 3 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En relación con la suspensión del trabajo en la hoja de tiempo (formulario T-12, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1), el código "NC" o "36" debe ser indicado para todos los días de suspensión del trabajo.

Nota:

Por el período de suspensión del trabajo por mora en el pago del salario, el trabajador conserva los ingresos medios(parte 4 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A continuación se muestra un ejemplo de notificación por parte de un empleado de un empleador sobre la suspensión del trabajo debido a un retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días.

Director de Matrix LLC

OS Borisov

por el especialista senior en ventas

OP Emelina,

dirección de residencia: 603155, Nizhny Novgorod,

S t. Kovalikhinskaya, 72, apto. 151,

tel.: +79021111111

Aviso de suspensión

De acuerdo con la Parte 2 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, le informo por escrito que debido a un retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspendo el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado.

Notifico que durante el período de suspensión de labores durante mi jornada laboral estaré ausente del lugar de trabajo. Durante todo el período de suspensión del trabajo, les pido que mantengan mis ganancias promedio.

La fecha de suspensión de labores es el 28.10.2018.

La fecha de ocurrencia de la deuda es el 11/10/2018.

cantidad total deuda - no menos de 65.250 rublos.

La duración total de la deuda no es inferior a 18 días naturales.

Le pido que pague el monto de las ganancias promedio ahorradas en los días de la emisión de salarios. Le pido que informe los resultados de la consideración del aviso y las medidas tomadas para pagar los salarios atrasados ​​en la forma prescrita.

Un empleado que estuvo ausente del lugar de trabajo durante el período de suspensión del trabajo está obligado a comenzar a trabajar a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre la disposición a pagar los salarios atrasados ​​el día que el empleado va a trabajo (parte 5 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Aquí hay una notificación de muestra de un empleado sobre el pago de salarios atrasados.

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Matrix"

(LLC "Matriz")

Especialista sénior en ventas

OP Emelina

31.10.2018 № 21

Aviso de salario retrasado

¡Estimado Oleg Petrovich!

Le notificamos la disposición de Matrix LLC para pagar la totalidad de los salarios atrasados ​​correspondientes a septiembre de 2018. El pago se realizará el día que regrese al trabajo.

De acuerdo con la Parte 5 del art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe regresar al trabajo a más tardar al día siguiente de recibir este aviso. Tu ausencia del trabajo buenas razones el día siguiente a la recepción de este aviso se considerará ausentismo y podrá servir de base para una acción disciplinaria en su contra, hasta e incluyendo el despido conforme a los párrafos. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Director Borisov OS Borisov

El patrón tiene derecho a despedir a un trabajador por ausentismo en caso de que no se presente en el lugar de trabajo sin causa justificada el día hábil siguiente a la recepción de la notificación de la disposición del patrón a pagarle los salarios atrasados ​​o transferirlos (inciso "a" , párrafo 6 de la parte 1 artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Cabe señalar que hay decisiones de árbitros en las que se consideró ilegal una situación en la que un empleado no fue a trabajar después del pago parcial de la deuda (fallos de apelación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod con fecha 20/03/2018 en caso No. 33-2117 / 2018, St. .2016 No. 33-9739/2016, Sentencia del Tribunal Municipal de Moscú del 24 de enero de 2014 No. 4g/3-51/14). Los árbitros parten del hecho de que el período de suspensión del trabajo dura hasta el pago total de la deuda. El pago de su parte no interrumpe este período y no es base para que el empleado se reincorpore al trabajo. Al mismo tiempo, no está obligado a volver a notificar al empleador sobre la suspensión del trabajo.

Llevando a la responsabilidad administrativa y penal.

Responsabilidad administrativa por falta de pago o pago incompleto de salarios y otras cantidades en el plazo establecido en el marco de relaciones laborales(si estas acciones no contienen un hecho penalmente punible), establecido en los incisos 6, 7 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Actualmente, la parte 6 de este artículo establece la responsabilidad en forma de advertencia o multa por la cantidad de:

para funcionarios: de 10,000 a 20,000 rublos;

para empresarios individuales: de 1000 a 5000 rublos;

para personas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos.

Una persona que previamente ha sido objeto de un castigo administrativo en virtud de la Parte 6 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y cometió repetidamente un delito similar, puede ser considerado responsable en virtud de la parte 7 de este artículo. En este caso, se castiga:

para funcionarios: una multa por un monto de 20,000 a 30,000 rublos. o inhabilitación por un período de uno a tres años;

para empresarios individuales: una multa por un monto de 10,000 a 30,000 rublos;

para organizaciones: una multa por un monto de 50,000 a 100,000 rublos.

Si ha cometido una infracción administrativa y se identifican los funcionarios por cuya culpa se cometió, se les puede imputar responsabilidad administrativa en la misma regla que entidad, y estos funcionarios (parte 3, artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, párrafo 1, cláusula 15 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 24 de marzo de 2005 No. 5).

La responsabilidad penal por la falta de pago de los salarios amenaza al jefe si actuó por interés egoísta u otro interés personal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa).

En caso de impago parcial de más de tres meses de salarios, pensiones, becas, asignaciones y otros estatutario el gerente es amenazado con sumas (parte 1 de este artículo):

una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de hasta un año;

privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta por un año;

trabajo forzoso hasta por dos años;

prisión de hasta un año.

La falta de pago parcial significa realizar un pago por un monto inferior a la mitad del monto a pagar (nota al Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa).

En caso de falta total de pago de salarios, pensiones, becas, asignaciones y demás cantidades establecidas por la ley por más de dos meses, o pago de salarios por más de dos meses en una cantidad inferior a la establecida ley Federal El gerente es amenazado con el salario mínimo (parte 2 del artículo especificado):

una multa de 100.000 a 500.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de hasta tres años;

trabajo forzoso hasta por tres años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o realizar ciertas actividades hasta por tres años;

Prisión de hasta tres años con o sin privación del derecho a ocupar ciertos cargos o realizar ciertas actividades hasta por tres años.

Si la falta de pago (parcial o total) causó consecuencias graves, el jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, subdivisión separada (estructural)) puede ser considerado responsable en la forma (parte 3 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa Federación):

una multa de 200.000 a 500.000 rublos. o en el monto de los salarios (otros ingresos del condenado) por un período de uno a tres años;

prisión de dos a cinco años con o sin privación del derecho a ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades hasta cinco años.

Tanto la responsabilidad administrativa como la penal pueden ocurrir solo si hay culpa (Artículo 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, Artículo 14 del Código Penal de la Federación Rusa). La falta de pago de salarios implica responsabilidad penal solo si la organización tiene fondos y la falta de pago se debe al interés propio u otro interés personal del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación, subdivisión separada (estructural)).

La responsabilidad del empleador por la demora en el pago de los salarios implica no solo el reembolso de las ganancias no percibidas por el trabajador, sino también el pago de intereses adicionales (compensación monetaria). La compensación se debe incluso si el empleador se retrasa solo unos días en los pagos. Si el pago se retrasa más de 15 días, el empleado tiene derecho a suspender el trabajo. La responsabilidad administrativa por la mora en el pago de los salarios está establecida en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, mientras que el monto de la multa por esta infracción, cometida por primera vez, alcanza los 50.000 rublos. La responsabilidad penal por la falta de pago de los salarios puede amenazar al gerente si actuó por interés egoísta o personal. Si un empleado solicita un retraso en el pago de su salario al GIT, es posible realizar una auditoría no programada de la organización.

Reglamento sobre la Supervisión Estatal Federal del Cumplimiento de la Legislación Laboral y Otros Actos Jurídicos Reglamentarios que Contienen Normas derecho laboral, aprobado Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 1 de septiembre de 2012 No. 875 (vigente y modificado el 30 de abril de 2018).

PBU 10/99 "Gastos de la organización", aprobado. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 6 de mayo de 1999 No. 33n.

Instructivo para la aplicación del Plan de Cuentas para la contabilidad de las actividades financieras y económicas de las organizaciones, aprobado. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2000 No. 94n.

Hoy, muchas organizaciones, incluidas las educativas, están tratando de ahorrar dinero. Algunos deciden dar un paso extremo: retrasar los salarios de los trabajadores. Por supuesto, las circunstancias son diferentes, pero conviene recordar que las dificultades económicas no son excusa para las autoridades de inspección y el tribunal. Dado que se proporcionan consecuencias negativas para los infractores, asegúrese: tendrá que responder.

¿Qué significa pago atrasado?

Los empleados deben ser pagados cada seis meses. Dicha regla está establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa). Los días de pago de los salarios deben ser establecidos por las normas locales. Se aplican reglas especiales al pago del pago de vacaciones y liquidaciones al momento del despido.

La Tabla 1 muestra los días en que el empleador debe pagar al empleado salarios, vacaciones, beneficios y otras cantidades.

Tabla 1. Días de pago de las cantidades adeudadas al trabajador

Debe recordarse que el retraso en el pago de los salarios en su totalidad, aunque sea por un día, es una violación de los requisitos de la legislación laboral.

Pago de compensación monetaria

Nota

Es necesario cobrar una compensación por el pago tardío de salarios y otras cantidades incluso en los casos en que los pagos no se realizan a tiempo a petición del trabajador, por culpa del banco y en otras situaciones.

En caso de incumplimiento del plazo de pago de los montos adeudados al empleado, el empleador (en nuestro caso, una organización educativa) debe pagarlos con intereses (compensación monetaria). Al hacerlo, se deben tener en cuenta los siguientes puntos.

1. El pago de la indemnización es una obligación, no un derecho del empleador.

El empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito de todos partes constituyentes salarios y la cantidad de otros montos acumulados a él ( Parte 1 Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa). En la nómina se deberá indicar la compensación económica por incumplimiento del plazo de pago establecido.

2. El empleador está obligado a pagar una indemnización independientemente de la presencia de culpa ( Arte. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ejemplo. La escuela transfirió rápidamente los fondos para pagar los salarios al banco, pero se acreditaron tarde en las tarjetas de los empleados por culpa del banco.

¿Tengo que pagar una indemnización por los días de retraso en el pago?

Sí necesidad. La cancelación de fondos de la cuenta de liquidación de la organización el día especificado en el contrato de trabajo no es el cumplimiento de la obligación de pagar salarios a los empleados, ya que el empleado tiene la oportunidad de recibir salarios desde el día en que se recibe. su cuenta. tarjeta bancaria. En consecuencia, el retraso en el pago de los salarios debido a la transferencia extemporánea de dinero a las tarjetas de los empleados por parte del banco, será una violación de los plazos establecidos para el pago de los salarios. La responsabilidad por esta violación a los empleados de la organización no será asumida por el banco (no es parte de las relaciones laborales), sino por el empleador.

El derecho a suspender el trabajo no depende de si la organización tiene o no culpa por la falta de pago de salarios ( párrafo 57 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2"Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").

El plazo de dicha notificación no está previsto en la ley, por lo que puede ser cualquiera. Por ejemplo, un empleado puede escribir una declaración e inmediatamente abandonar el lugar de trabajo.

En este caso organización educativa esperar las siguientes consecuencias negativas.

El tribunal iniciará un caso si la deuda en pago de salarios o beneficios es de al menos 300 mil rublos. ( el apartado 2 del art. 6 Ley N° 127-FZ).

Si la organización no tiene suficiente dinero para pagar los salarios atrasados ​​por más de tres meses, su jefe debe solicitar a la tribunal de arbitraje(Art. , Ley N° 127-FZ).

responsabilidad penal

El derecho penal también prevé la responsabilidad por la falta de pago de salarios, pensiones, becas, asignaciones y otros pagos. La Tabla 3 muestra los tipos de delitos y penas relevantes.

Tabla 3. Tipos de responsabilidad penal por retraso en el pago de salarios

Una circunstancia importante: la falta de pago de salarios implica responsabilidad penal solo si la organización tiene fondos y la falta de pago se debe al interés propio u otro interés personal del jefe (sucursal, oficina de representación, unidad estructural separada).

Responsabilidad disciplinaria y patrimonial

Nota

El empleador está obligado a considerar dicha solicitud por parte del órgano de representación e informar los resultados.

Si se confirma el hecho de la violación, el empleador está obligado a solicitar al jefe de la organización, su unidad estructural, sus adjuntos acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido.

Además, el empleador tiene derecho a recuperar las pérdidas de la persona que ejerce las funciones del único órgano ejecutivo de la organización si se produjeron en relación con una violación de los términos de pago de salarios e indemnizaciones.

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