\Descripción típica del trabajo del trabajador de la carretera de la 5ª categoría

Descripción del trabajo del trabajador de la carretera de la 5ª categoría

Posición: Trabajador de la carretera de la 5ª categoría
Subdivisión: _________________________

1. Disposiciones generales:

Subordinación:
• El trabajador vial de 5ª categoría está directamente subordinado a ...........................
• Trabajador vial de 5ª categoría sigue instrucciones ........................................... ........ ..........

(las instrucciones de estos empleados se llevan a cabo solo si no contradicen las instrucciones del supervisor inmediato).

Sustitución:

• Trabajador vial de 5ª categoría sustituye a ........................................... ... ......................................
• El obrero vial de 5ª categoría sustituye a ........................................... .... ....................................

Contratación y despido:
El trabajador vial es designado para el puesto y despedido por el jefe del departamento de acuerdo con el jefe del departamento.

Debe saber:

• métodos para evaluar el estado de las superficies de las carreteras y las estructuras artificiales. El dispositivo y las reglas para el uso de instrumentos geodésicos. Métodos de control de la erosión del suelo. Formas de eliminar el hielo en las carreteras. Durante la ejecución de las obras de señalización vial carreteras: principales tipos y propiedades de pinturas, disolventes y materiales termoplásticos, métodos para determinar su viscosidad y fluidez
• formas de aplicar pinturas y barnices
• tamaños de líneas, flechas e inscripciones de marcas horizontales
• procedimiento de marcado en combinación con las señales de tráfico o semáforos
• requerimientos técnicos aplicado a las marcas viales
• reglas para aplicar materiales de marcado en combinación con elementos retrorreflectantes. Instrucciones de protección laboral. El dispositivo y principio de funcionamiento de una herramienta mecanizada para aplicar materiales termoplásticos. Composición y tecnología de aplicación de materiales plásticos de dos componentes.

• Realización de trabajos complejos en la construcción, reparación y mantenimiento de vías, estructuras artificiales sobre las mismas y aceras.

4. Derechos

• El trabajador vial tiene derecho a dar instrucciones a los empleados subordinados a él, tareas sobre una serie de cuestiones que forman parte de sus deberes funcionales.
• El trabajador de la carretera tiene derecho a controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de las órdenes individuales por parte de los empleados subordinados a él.
• El trabajador vial tiene derecho a solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con los temas de sus actividades y las actividades de los empleados subordinados a ella.
• El trabajador vial tiene derecho a interactuar con otros servicios de la empresa en materia de producción y otros asuntos que forman parte de sus deberes funcionales.
• El trabajador de la carretera tiene derecho a conocer los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a las actividades de la División.
• El trabajador vial tiene derecho a proponer al gerente para su consideración propuestas para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta Descripción del puesto.
• El trabajador vial tiene derecho a presentar propuestas para la consideración del jefe de la propuesta de estímulo a los trabajadores distinguidos, imponiendo sanciones a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
• El trabajador de la carretera tiene derecho a informar al gerente sobre todas las violaciones y deficiencias identificadas en relación con el trabajo realizado.

• El trabajador de la carretera es responsable por el desempeño indebido o el incumplimiento de sus funciones en virtud de este descripción del trabajo- dentro de los límites derecho laboral Federación Rusa.
• El trabajador vial es responsable de violar las normas y reglamentos que rigen las actividades de la empresa.
• En caso de traslado a otro puesto de trabajo o despido del puesto, el Trabajador de Carreteras es responsable de la correcta y oportuna entrega de los casos a la persona que ocupará este puesto y, en su defecto, a la persona que lo sustituya o directamente a su supervisor.
• Un trabajador de la carretera es responsable de las infracciones cometidas en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
• El trabajador de la carretera es responsable de causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
• El trabajador vial es responsable de cumplir con las instrucciones, órdenes y órdenes aplicables para mantener secretos comerciales e información confidencial.
• El trabajador vial es responsable de la implementación de las normas internas, de seguridad y de seguridad contra incendios.

jefe de estructura

Instrucción

Si una persona primero consigue un trabajo y tiene un documento sobre educación, entonces categoría arancelaria asignarlo sobre la base de este documento. La categoría indicada en el documento sobre educación ya ha sido confirmada por la comisión estatal de calificación. institución educativa de acuerdo con el nivel de conocimientos teóricos y Entrenamiento vocacional trabajador y los resultados de los exámenes de calificación.

Anote la categoría asignada en los documentos de empleo ( contrato laboral, una orden de empleo, una tarjeta personal de un empleado, un libro de trabajo).

Si una persona obtiene un trabajo por primera vez y no tiene un documento de educación, entonces asigne el rango más bajo a dicho trabajador: 1° o 2°.

Abra la Guía unificada de tarifas y calificaciones (ETKS), seleccione la industria, el problema de ETKS, seleccione una profesión, características del trabajo de la 1ra y 2da categoría, compare con el trabajo que se le asignará al empleado, asigne la categoría -1ra o 2do. Anotar la categoría arancelaria en los documentos de empleo. En el futuro, aumente el rango del trabajador y asigne tareas más complejas en el proceso actividad laboral.

Si necesita determinar la categoría de un trabajador sin un documento de educación, pero con experiencia laboral en esta profesión, en este caso, consulte la entrada en el libro de trabajo del empleado del lugar de trabajo anterior. Al solicitar un trabajo, asigne un rango a dicho trabajador de acuerdo con esta entrada.

En el proceso de actividad laboral, se puede aumentar la categoría tarifaria de un trabajador. El aumento de rango en este caso lo realiza una comisión de calificación creada por una orden para la empresa. La comisión generalmente incluye a los jefes de taller, sección, empleados del departamento de capacitación industrial, el departamento de personal y el departamento de remuneración.

Por lo tanto, es necesario aumentar la categoría tarifaria del trabajador. Solicitar al trabajador que presente una declaración avalada por el jefe de unidad (capataz, jefe de sección, taller), solicitar al jefe de sección, taller que escriba una presentación o descripción de este trabajador.

Informar a la comisión sobre la necesidad de realizar un examen de calificación.

Durante el examen, el trabajador deberá responder a las cuestiones teóricas que se detallan en los apartados del libro de referencia de calificación y tarifa unificado “descripción del puesto” y “debe saber” la categoría a la que aspira.
Durante la parte práctica del examen, el trabajador deberá realizar un trabajo de prueba correspondiente al nivel de la cualificación declarada.

De acuerdo con los conocimientos y habilidades del trabajador, la comisión de calificación toma una decisión: asignar o no asignar una nueva categoría. La decisión de la comisión se comunicará al empleado inmediatamente después de la votación. A continuación, elabore un protocolo de la comisión, en el que se fije la valoración (excelente, bueno, satisfactorio, insatisfactorio) y se anote el resultado de la decisión de la comisión.

Firmar el protocolo por los miembros de la comisión y conservarlo junto con la solicitud del empleado en su expediente personal. Basado en el protocolo, asigne un nuevo rango al empleado y tome nota sobre esto en libro de trabajo y tarjeta personal del empleado, emitir cambios a los documentos sobre remuneraciones.

Características de las obras.

Lo que debe saber:

• diseño, propósito y principio de funcionamiento de mecanismos, dispositivos, unidades, máquinas y máquinas complejos ensamblados
• condiciones técnicas para el ajuste, prueba y entrega de unidades ensambladas de máquinas y conjuntos y sus datos operativos
• técnicas de montaje y ajuste de máquinas y modos de ensayo
• medidas para evitar la deformación de las piezas
• Reglas para comprobar la precisión de las máquinas herramienta.

Ejemplos de trabajo

1. Enclavamientos mecánicos estacionarios y distributivos - montaje y ajuste.
2. Equipos de cierre y control para industrias químicas alta presión- desmontaje, ajuste, lapeado, montaje.
3. Carrete de válvulas - lapeado y acabado de superficies de sellado.
4. Ejes de hélice y popa - raspado de conos y montaje de chaveteros según calibre.
5. Rodillos diferenciales de diseño especial: aserrado de planos de soporte perpendiculares al eje con una tolerancia de perpendicularidad de 0,02 mm.
6. Hélices para ejes - ajustando el buje al cono del eje o al calibre.
7. Revestimientos: ajuste y raspado en la carcasa de la turbina.
8. Ductos de aire de todo tipo - montaje de control y alineación.
9. Giroscopios - montaje preliminar y final.
10. Motores de combustión interna con potencia superior a 736 a 1472 kW (más de 1000 a 2000 hp) - montaje, reglaje y reglaje.
11. Difusores: ajuste y presión en la caja de vapor y en la carcasa de la turbina.
12. Retardadores de carro de todo tipo - montaje, ajuste y mantenimiento en buen estado.
13. Calibre ejes de hélice y hélices con dos o más conexiones enchavetadas, con chavetas instaladas en cualquier posición relativa a las ranuras - raspando y ajustando el cono con chavetas.
14. Marcos para dispositivos de radio hechos de acero perfilado con más de 50 piezas entrantes - montaje.
15. Armazones y carcasas para turbinas - fabricación.
16. Carruseles, racores de vacío - montaje.
17. Válvulas y tapas de impulso de todo tipo y tamaño - Montaje.
18. Válvulas de control, dobles con servomotor y con doble sistema de palancas - montaje, ajuste.
19. Válvulas de control de protección - montaje, ajuste.
20. Válvulas, clinkets y válvulas de compuerta con engranaje planetario - montaje, ajuste, entrega.
21. Válvulas de derivación principales para todo tipo de barcos - montaje, ajuste.
22. Válvulas de vapor con mando a distancia - montaje.
23. Clinkets con una cuña dividida con un diámetro nominal de más de 875 mm - montaje, entrega.
24. Kingstons y válvulas de compuerta con actuadores neumáticos e hidráulicos - montaje, ajuste, entrega.
25. Compresores y unidades de secado (BO) con suministro de gas a presión superior a 230 kgf/sq. cm hasta 400 kgf/sq. cm - instalación (conexión de dispositivos de banco, válvulas, sensores, etc.), identificación y eliminación de defectos que surgieron durante la prueba.
26. Estructuras metálicas complejas: paneles, balsas, losas, etc. para equipos tecnológicos experimentales no estándar - fabricación.
27. Ruedas digital y carta - recambio.
28. Anillos de pistón de una válvula de vapor de seis toneladas - limado.
29. Anillos de pistón con un diámetro de más de 400 mm - ajuste de la cerradura.
30. Anillos de pistón con un diámetro de más de 550 mm: raspado de los extremos y ajuste al pistón.
31. Cajas de válvulas y bombas de vacío, instalaciones de equipos químicos - montaje.
32. Cajas de los dispositivos principales y centrales, que consisten en secciones: ensamblaje y conexión de secciones entre sí con el procesamiento de lugares para mecanismos.
33. Los estuches de instrumentos son complejos. varios materiales- Montaje con la fabricación de elementos individuales.
34. Muelas abrasivas con un diámetro de más de 750 mm: montaje, prueba, balanceo.
35. Tapas - instalación en la carcasa de la turbina.
36. Líneas de números en el aparato de numeración: ajuste y corrección durante el montaje y la reparación.
37. Línea de ejes para todo tipo de barcos, excepto barcos - emparejamiento, instalación en una máquina (banco), escariado, ajuste de pernos, montaje, entrega.
38. Máquinas de impresión por huecograbado - montaje.
39. Forjadoras horizontales con fuerza de presión hasta 20 MN - montaje general.
40. Máquinas agrícolas autopropulsadas - montaje final.
41. Máquinas elevadoras de minas con tambor bicilíndrico - montaje general y reglaje con pruebas.
42. Mecanismos auxiliares del buque - puesta en marcha.
43. Mecanismos de izaje-anclaje - montaje, prueba y entrega.
44. Mecanismos y herrajes control remoto sistemas de barcos y marinos con servoaccionamientos eléctricos, neumáticos e hidráulicos - lapeado, montaje y ajuste.
45. Trilladoras completas: prueba, rodaje y entrega.
46. Martillos de vapor: montaje, verificación de carretes y válvulas de distribución de vapor, carrera del pistón, mecanismos de control.
47. Acoplamientos y semiacoplamientos de ejes de barcos: raspado del cono, corte de chaveteros según el calibre.
48. Acoplamientos elásticos de la línea del eje principal - montaje, equilibrado.
49. Guías con ranura triangular, endurecidas hasta 340 mm de largo - lapeado con una tolerancia de +/- 0,01 - 0,02 para paralelismo de 300 mm.
50. Bombas de engranajes para varios propósitos y rendimiento: montaje, prueba, entrega.
51. Paquetes de cuchillas huecas: montaje y montaje.
52. Pala de timón y mecha con una conexión bridada: raspado de los planos de las bridas, montaje de la conexión, alineación de la línea central, escariado de orificios, ajuste de llaves, pernos y pasadores, entrega.
53. Pala de timón con baller - raspado de conos y chaveteros, colocación de chaveteros, montaje, entrega.
54. Planos, levas: procesamiento de acuerdo con la primera clase de precisión con certificación de dimensiones.
55. Planos: raspado y ajuste de orificios para revestimientos.
56. Acopladores neumáticos del tipo SPU-20, llaves neumáticas del tipo GPU-80 - montaje.
57. Superficies de la brida del compensador: raspado con una precisión de al menos 2 puntos por metro cuadrado. cm.
58. Rodamientos y rodamientos combinados - montaje.
59. Prensas hidráulicas con una fuerza de más de 30 a 100 MN - montaje, ajuste, prueba, entrega.
60. Paneles de control y otras estaciones automáticas complejas: producción y montaje completos (sin instalación).
61. Rodillos de perfil complejo de diamante - equilibrado.
62. Rotores - equilibrado estático y dinámico.
63. Rotores, turbinas - montaje, instalación de cojinetes de empuje.
64. Rotores: montaje de palas con fijación de cubierta.
65. Servomotores - montaje de bloqueo.
66. Las camas de fresado longitudinal y otras máquinas: instalación en zapatos con alineación al nivel del agua y una cadena con un dispositivo óptico.
67. Bancadas de máquinas herramientas únicas y de precisión - guías de raspado.
68. Tornos de precisión - carro rascador y calibre.
69. Tornos de corte de tornillos: prueba de potencia de la máquina con ajuste y ajuste, prueba de precisión con ajuste, ajuste y corrección de defectos.
70. Turbocompresores experimentales, compresores de aire y oxígeno - montaje final, ajuste y entrega.
71. Nudos, mecanismos, estructuras de grandes embarcaciones: instalación con plásticos.
72. Nudos de neumogatos de acción de impacto - montaje, ajuste.
73. Nodos complejos, unidades y máquinas de diseños experimentales: montaje y prueba.
74. Nudos complejos y agregados de automóviles de pasajeros de la clase más alta: montaje, ajuste, prueba.
75. Plantas de turbinas de gas - montaje.
76. Dispositivos de cambio de timón: montaje, ajuste, entrega.
77. Dispositivo de control de perforación: procesamiento final de las piezas entrantes después del endurecimiento, centrado de punzones en matrices de acuerdo con dimensiones dentro de tolerancias de hasta 0,01 mm.
78. Centrífugas: rectificado de un eje con rotor y anillos de sellado, montaje, ajuste y prueba.
79. Bielas y reguladores de grúas, carcasas de bombas de alimentación de agua, gatos - montaje.
80. Conjunto de engranajes: equilibrio estático y dinámico.
81. Agujas eléctricas, mecanismos de accionamiento de agujas - montaje.
82. La sonda después del endurecimiento se presiona en la guía con una tolerancia de paralelismo de +/- 0,01 por 120 mm de longitud.
83. Excéntricos: procesamiento final de cerrajería después del endurecimiento con la eliminación de tablas en el comparador.
84. Pistolas eléctricas de altos hornos - desmontaje, montaje.

INSTRUCCIONES DE TRABAJO PARA UN TRABAJADOR DE CARRETERA DE LA 5TA DISTRIBUCIÓN

I. Disposiciones generales

1. Un trabajador vial de 5ª categoría es nombrado en un cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización.
2. El trabajador vial de la 5ª categoría está directamente subordinado a __________________.
3. Una persona con _______ es nombrada para el puesto de trabajador vial de la 5ª categoría educación profesional y experiencia laboral en la especialidad _______ años.
4. Debe saber:
   - métodos para evaluar el estado de las superficies de las carreteras y estructuras artificiales;
   - dispositivo y reglas para el uso de instrumentos geodésicos;
   - métodos para combatir la erosión del suelo;
   - formas de eliminar el hielo en las carreteras;
   - en el proceso de marcar la superficie de la carretera de las carreteras de motor:
   • principales tipos y propiedades de pinturas, solventes y materiales termoplásticos, métodos para determinar su viscosidad y fluidez;
   • métodos de aplicación de pinturas y barnices;
   • tamaños de líneas, flechas e inscripciones de marcas horizontales;
   • el procedimiento para aplicar marcas en combinación con señales de tráfico o semáforos;
   • requisitos técnicos para la señalización vial;
   • reglas para aplicar materiales de marcado en combinación con elementos retrorreflectantes;
   - instrucción sobre protección laboral;
   - dispositivo y principio de funcionamiento de una herramienta mecanizada para aplicar materiales termoplásticos;
   - composición y tecnología de aplicación de materiales plásticos de dos componentes.
5. Durante el período de ausencia temporal de un trabajador vial de 5ª categoría, sus funciones están asignadas a __________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Responsabilidades laborales

1. Realiza trabajos complejos en la construcción, reparación y mantenimiento de caminos, estructuras artificiales en ellos y aceras:
   - Elimina los lugares de hundimiento de las superficies de las carreteras.
   - instala y repara tuberías, bandejas, cabezales, muros de contención y parapetos.
   - corrige algunos daños a los elementos del diseño arquitectónico de las carreteras.
   - divide los elementos de estacionamiento y carretera en el plan.
   - determina las marcas de altura de las estructuras viales utilizando instrumentos geodésicos.
   - instala y repara drenajes y pavimentaciones con la restauración de filtros.
   - instala cercas y dispositivos de señalización.
   - Corrección de barrancos en desarrollo.
2. Al realizar trabajos en el marcado de la superficie de la carretera de las carreteras:
   - aplica líneas de un paso de peatones del tipo "Zebra" con pinturas y materiales termoplásticos;
   - designa una isla que separa los flujos de tráfico de direcciones opuestas, utilizando una plantilla con pistolas rociadoras;
   - aplica flechas que indican la dirección del movimiento a lo largo de los carriles con plásticos de dos componentes, elementos retrorreflectantes con una pistola neumática, marcando las superficies verticales de soportes, puentes, pasos elevados, superficies finales de portales, túneles, parapetos.
3. Funciona con el uso de pinturas y barnices.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

tercero Derechos

1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con los temas propios de sus actividades.
2. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos actividades de producción dentro de su competencia.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

IV. Una responsabilidad

1. incumplimiento de sus deberes funcionales
2. información inexacta sobre el estado de la obra.
3. incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del titular de la Organización.
4. no tomar medidas para suprimir las violaciones reveladas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.
5. incumplimiento de la disciplina laboral.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

Esta descripción del puesto ha sido traducida automáticamente. Tenga en cuenta que la traducción automática no proporciona una precisión del 100 %, por lo que puede haber pequeños errores de traducción en el texto.

Prefacio a la descripción del puesto

0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Documento aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verificación periódica de este documento se lleva a cabo a intervalos que no excedan los 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Trabajador de caminos de la 5ª categoría" pertenece a la categoría "Trabajadores".

1.2. Calificaciones- Educación secundaria general básica o completa. Educación vocacional. Capacitación. Experiencia laboral como peón de carretera de 4ª categoría de al menos 1 año.

1.3. Conoce y aplica:
- métodos para evaluar el estado de la superficie de la carretera y las estructuras artificiales;
- dispositivo y reglas para el uso de instrumentos geodésicos;
- métodos de control de la erosión del suelo;
- formas de eliminar el hielo en las carreteras. Durante la realización de trabajos con el marcado del pavimento de carreteras: los principales tipos y propiedades de pinturas, solventes y materiales termoplásticos, métodos para determinar su viscosidad y fluidez;
- métodos de aplicación de pinturas y barnices;
- tamaños de líneas, flechas e inscripciones de marcas horizontales;
- el procedimiento para aplicar marcas en combinación con marcas viales o semáforos;
- requisitos técnicos para las marcas viales;
- reglas para la aplicación de materiales de marcado en combinación con elementos retrorreflectantes;
- dispositivo y principio de funcionamiento de una herramienta mecanizada para aplicar materiales termoplásticos;
- composición y tecnología de aplicación de materiales plásticos de dos componentes.

1.4. Un trabajador vial de la quinta categoría es designado para el puesto y despedido del puesto por orden de la organización (empresa / institución).

1.5. El trabajador vial de la 5ª categoría depende directamente de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Un obrero vial de 5ª categoría dirige el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. El trabajador vial de 5ª categoría durante la ausencia es sustituido por una persona designada en la forma prescrita, que adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.

2. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Realiza trabajos complejos durante la construcción, reparación y mantenimiento de caminos, estructuras artificiales en ellos y aceras.

2.2. Conoce, comprende y aplica los documentos normativos vigentes relativos a sus actividades.

2.3. Conoce y cumple con los requisitos de los actos normativos sobre protección laboral y ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. Un trabajador vial de grado 5 tiene la autoridad para tomar medidas para prevenir y remediar cualquier irregularidad o incumplimiento.

3.2. Un trabajador vial de la 5ª categoría tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. Un trabajador vial de la 5ª categoría tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones y el ejercicio de los derechos.

3.4. El trabajador vial de 5ª categoría tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la prestación equipo necesario e inventario.

3.5. Un trabajador vial de la 5ª categoría tiene derecho a familiarizarse con los proyectos de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El trabajador vial de 5ª categoría tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones y órdenes de la dirección.

3.7. Un trabajador vial de la 5ª categoría tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. Un trabajador vial de la 5ª categoría tiene derecho a denunciar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. Un trabajador de la carretera de la quinta categoría tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y obligaciones del puesto ocupado, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Responsabilidad

4.1. El trabajador vial de 5ª categoría es responsable por el incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas por esta descripción de trabajo y (o) la falta de uso de los derechos otorgados.

4.2. Un trabajador vial de la 5ª categoría es responsable del incumplimiento de las normas de la interna horario de trabajo, protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. Un trabajador vial de la quinta categoría es responsable de divulgar información sobre una organización (empresa / institución) que es un secreto comercial.

4.4. El trabajador vial de 5ª categoría es responsable del incumplimiento o cumplimiento indebido de los requisitos de orden interno. documentos normativos organizaciones (empresas/instituciones) y órdenes legales de gestión.

4.5. El trabajador vial de 5ª categoría es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. Un trabajador vial de 5ª categoría es responsable de causar un daño material a una organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El trabajador vial de 5ª categoría es responsable del uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

5. Ejemplos de trabajo

5.1. Eliminación de lugares de hundimiento de la superficie de la carretera.

5.2. Instalación y reparación de tuberías, bandejas, cabezales, muros de contención y parapetos.

5.3. Reparación de daños individuales a los elementos del diseño arquitectónico de carreteras.

5.4. Dividir los elementos de estacionamiento y carretera en el plan.

5.5. Determinación de marcas de elevación de estructuras viales utilizando una herramienta geodésica.

5.6. El arreglo y reparación de drenajes y pavimentos con restauración de filtros.

5.7. Instalación de dispositivos de protección y señalización.

5.8. Barrancos de monte que se desarrollan.

5.9. Durante la ejecución de los trabajos de señalización del pavimento de las carreteras: trazado de líneas de un paso de peatones tipo cebra con pinturas y materiales termoplásticos, marcado de islas que separan los flujos de tráfico en sentidos opuestos, utilizando una plantilla con pistolas pulverizadoras; aplicación de flechas que indican la dirección del movimiento a lo largo de los carriles con plásticos de dos componentes, elementos retrorreflectantes con pistola neumática; marcado de superficies verticales de soportes, postes, pasos elevados, superficies finales de portales, túneles, parapetos; realización de trabajos con aplicación de pinturas y barnices.

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