El procedimiento para la concesión de permisos a los trabajadores temporales. Vacaciones para trabajadores temporales y estacionales. Trabajador temporal - cómo contratar y despedir, derechos y obligaciones, vacaciones y extensión de contrato

De acuerdo con la legislación vigente, un trabajador que ha trabajado en una empresa por menos de 6 meses, tiene derecho, en igualdad de condiciones con los demás trabajadores, a recibir todos los pagos adeudados en caso de despido. Esto también se aplica a la compensación por días de vacaciones no utilizados. Para determinar el monto de los pagos adeudados, el departamento de personal debe preparar información:

• Experiencia total actividad laboral empleado despedido en esta empresa.
• La presencia o ausencia en el tiempo corriente, período de tiempo sujeto a exclusión de la duración del servicio, que no da derecho a días de vacaciones anuales. Se determina en días naturales.
• Determinación de días excluidos de la duración total del servicio, pero que dan derecho a días de vacaciones anuales.
• Cálculo del número total de días de descanso a los que tiene derecho un empleado en el período de informe actual y que no ha utilizado en este momento. Si un empleado usó días de vacaciones en exceso de los realmente ganados, entonces su pago se deducirá de los fondos del acuerdo.

En la Parte 1 y la Parte 2 del art. 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el procedimiento y las reglas para calcular la duración del servicio de la concesión del derecho a vacaciones anuales. De acuerdo con esta norma, no solo el tiempo realmente trabajado, sino también los períodos en que el empleado estuvo ausente de la empresa, pero se mantuvo en su puesto, se tienen en cuenta para este tiempo. Esto se aplica a los días de vacaciones, feriados y fines de semana, el tiempo de inactividad forzoso y el ausentismo, así como el tiempo en que estuvo de vacaciones por propia voluntad sin reembolso En este último caso, la legislación vigente establece una limitación a la duración de dicho descanso: no más de 14 días durante un año laboral.

El monto total de la compensación por vacaciones de los trabajadores temporales al ser despedidos se determinará con base en el número de días de vacaciones no utilizados. De acuerdo con el procedimiento establecido, por cada mes trabajado se le acreditan al trabajador 2,33 días de vacaciones. En este caso, el “año de trabajo” no está determinado por una fecha calendario. De acuerdo con el Artículo 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cuenta regresiva comienza desde el día del empleo en la empresa.

Además, hay que tener en cuenta que, a diferencia del año natural, la fecha de finalización del año laboral puede variar. Depende de la presencia o ausencia en el período de informe actual de tiempo no incluido en el período de vacaciones. De acuerdo con la parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa, el año laboral se extiende por el número de dichos días.

El procedimiento para calcular la compensación por el pago de vacaciones al momento de la terminación. relaciones laborales con un empleado está consagrado en el Reglamento N° 169 del 30/04/1930. Sobre vacaciones regulares y adicionales. En los párrafos 28, 29, 35 de este documento, se señala que un empleado que trabaja en una empresa durante 11 meses tiene derecho a recibir una compensación por vacaciones en el volumen anual completo. En este caso, el importe de los pagos en efectivo será igual al pago correspondiente a los días de descanso de una duración determinada.

En otros casos, el cálculo de la indemnización se realiza en orden general cuando por cada mes de trabajo un trabajador tiene 2,33 días de vacaciones. A su vez, el período no trabajado en su totalidad se redondea al alza si el trabajador ha trabajado más de la mitad del tiempo exigido.

Una excepción en este caso son los trabajadores temporales que han entrado en una relación laboral por un período de menos de 2 meses. Tienen una proporción diferente. Según el art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa: por cada mes de trabajo, dichos empleados tienen 2 días de vacaciones. Este período también se aplica a los trabajadores de temporada cuyo período de contrato no supere los 6 meses.

Procedimiento general para el cálculo de la indemnización

En el proceso de terminación de una relación laboral, se presta especial atención a la corrección de la liquidación final. El procedimiento para implementar este procedimiento está consagrado en la legislación laboral y se utiliza en todos los casos, independientemente de las características específicas de la situación. El pago total incluye:

1. Salario del último período informado;
2. Compensación por pago de vacaciones no utilizadas (cobro de fondos pagados en exceso por días no trabajados recreación);
3. Pagos adicionales.
4. Si existen certificados de incapacidad para el trabajo impagos, la transferencia de las cantidades adeudadas se realiza a más tardar 10 días después de la terminación de la relación laboral.

El cálculo de la indemnización por la baja de un trabajador temporal por despido se realiza de la misma forma que para los trabajadores por cuenta ajena de forma indefinida. Cada día de vacaciones se paga en base a los ingresos promedio del empleado. Su cuantía depende del importe del salario o tasa arancelaria establecido para este cargo. Además, el empleado durante las vacaciones retiene todos los pagos adicionales que se le deben. cantidad total calculado sobre la base de las ganancias promedio del trabajador para el último período de informe.

El procedimiento para calcular la compensación está consagrado en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y el Reglamento No. 213 del 11.04.2003. Según ellos, al determinar las ganancias diarias promedio, se tienen en cuenta los últimos 3 meses de trabajo del empleado. De acuerdo con el Reglamento, el pago de las vacaciones y su compensación se determina mediante la fórmula: el monto de los ingresos del trimestre de informe / 3 / el promedio mensual de días calendario igual a 29,6 días.

Aplicable a los trabajadores temporales que iniciaron una relación laboral por un período de 2 meses o menos, el número de días de compensación no se calcula con base en las normas establecidas por la empresa, sino que siempre equivale a 2 días de descanso por mes trabajado.

Después de completar los cálculos necesarios, se determina el monto total del cálculo final. Se otorga al empleado despedido después de que se haya emitido la orden para la empresa y el empleado se haya familiarizado con ella. Además, el último día hábil, se le entregan todos Documentos requeridos, incluyendo un libro de trabajo correctamente ejecutado.

Características del cálculo de la compensación en la práctica.

En la práctica, el proceso de cálculo de la compensación de días de vacaciones a menudo no presenta ninguna dificultad particular. Considere el ejemplo de los trabajadores temporales que han entrado en contrato laboral durante 2 meses. Como se indicó anteriormente, a dichos empleados se les acreditan 2 días de vacaciones, independientemente de los que tomen en la empresa.

De acuerdo con la legislación vigente, a la hora de calcular el importe del pago por descanso anual se tiene en cuenta una semana laboral de 6 días. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado todo el tiempo asignado, de acuerdo con el calendario, hay 42 días hábiles durante 2 meses. En base a esto, el monto de la compensación por este período será: salario / 42 días x 4 días de vacaciones.

Si el cómputo se hace de manera general, entonces se toma en cuenta la duración de las vacaciones establecidas para este puesto por un año de trabajo completo. En general, son 28 días. Por tanto, ante el despido de un trabajador que no pertenezca a categorías especiales, el cómputo se hará de manera general.

También debe prestar atención a las reglas para redondear el tiempo de trabajo. Si el empleado trabajó menos de 14 días en el mes laboral actual, entonces se redondea hacia abajo, si 15 o más, luego se redondea hacia arriba. Por lo tanto, resulta que si un empleado se va después de 7 meses y 8 días, en el cálculo del pago de vacaciones, la cantidad de días de descanso se calculará para 7 meses completos. Si este período es de 7 meses y 16 días, entonces el cálculo se realiza para 8 meses hábiles.

• ¿Tengo yo (un empleado temporal) derecho a licencia cuando el empleado principal se va?
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¿Tengo yo (un trabajador temporal) derecho a vacaciones cuando el empleado principal se va Importante El período otoño-invierno se caracteriza por un aumento en el número de resfriados.

Vacaciones después de 6 meses de trabajo bajo el código laboral

• ¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal?
• ¿Cuántos días de vacaciones se requieren para un mes de trabajo? Ejemplos de cálculo
  • Si un empleado es contratado temporalmente, durante las vacaciones del empleado principal, y trabaja solo un mes, al ser despedido se supone que devenga compensación por vacaciones 2, 33 días, o en este caso no se devenga compensación

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• El procedimiento para la concesión de vacaciones a los trabajadores temporales y trabajadores de temporada

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• ¿Cuántos días de vacaciones se requieren después de 6 meses de trabajo?

¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal Gracias ¿Están permitidas para un trabajador temporal Según el art.

¿Tengo derecho a vacaciones si trabajo temporalmente?

Vacaciones adicionales para trabajadores temporales y estacionales Al determinar la duración de las vacaciones para trabajadores temporales y estacionales, se debe recordar que las vacaciones principales en días hábiles se brindan en base a una semana laboral de seis días. Es decir, los domingos no se incluyen en el número de días de vacaciones y no se pagan.

120 del Código Laboral de la Federación Rusa. Indemnización por excedencia al despido: preguntas frecuentes ¿Qué indemnización y pagos en efectivo previsto en este caso?no pagos especiales: cómputo por horas trabajadas e indemnización por vacaciones no disfrutadas (si las hubiere). #25 IP/Anfitrión: 78.157.224.

¿Los trabajadores temporales tienen derecho a vacaciones?

Código Laboral de la Federación Rusa pagado o relevante compensación financiera se prestan a los trabajadores eventuales a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo. ¿El trabajador tiene derecho a vacaciones? contrato de duración determinada: ¿Se permiten vacaciones para un empleado con contrato a término fijo? Estoy de acuerdo con Alexandra.

El trabajador que haya celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo, en la forma general. ¿Cuántos días de vacaciones se requieren para un mes de trabajo? Ejemplos de cómputo El trabajador también tiene derecho a solicitar parte de las vacaciones no disfrutadas en términos que no estén previstos en el cronograma.

Si las autoridades están de acuerdo, liberarán al empleado, él tiene tales derechos. La duración del pago anual Ch. 1 art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a cada empleado el derecho a tomar una licencia paga anual de 28 días calendario.

¿Cuántas vacaciones se requieren por mes para un trabajador temporal?

Atención En cierta etapa, necesitaban un instalador de tuberías, que no estaba en el estado, y tampoco hay una necesidad especial para un puesto tan permanente. Fue contratado por 2 meses bajo un contrato por un cierto período de trabajo (cláusula 3, cláusula 1, artículo 29 del Código Laboral de la República de Kazajstán).

El segundo mes está llegando a su fin, el contrato se terminará a tiempo, y aquí estamos pensando: 1. ¿Tiene ese empleado derecho a vacaciones (si lo solicita antes del despido)? 2. ¿Tiene dicho trabajador derecho a compensación por vacaciones no utilizadas, según el período trabajado? 3.

¿Qué NPA describe esto? ¡Gracias de antemano! ZY: En todas partes está escrito que tanto la licencia como la compensación se deben, pero no hay enlaces.

¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal?

¿Tiene un trabajador temporal derecho a licencia? El pago de los servicios de expertos, especialistas e intermediarios lo realiza la parte que invita, a menos que el convenio colectivo disponga lo contrario. Los representantes de los empleados que participan en las negociaciones colectivas durante su realización no pueden estar sin el consentimiento previo. del organismo que los autorizó a representar, sometidos acción disciplinaria, trasladado a otro trabajo o despedido por iniciativa del patrón, con excepción de los casos de terminación del contrato de trabajo por la comisión de una falta, para los cuales, de conformidad con este Código, otras leyes federales, se prevé el despido del trabajo. #12 IP/Anfitrión: 178.47.243. Re: Trabajo en el lugar de la empleada principal que se fue de baja por maternidad Hola, me aceptaron en el lugar de la empleada principal y me fui de baja por maternidad.

Ahora el empleado principal va a renunciar.

Licencia adicional para trabajadores temporales y de temporada

Anteriormente, el número de días hábiles en los meses no trabajados en su totalidad cuando se proporcionaba en días hábiles se calculaba multiplicando los días hábiles calendario por cinco días. semana de trabajo atribuible a las horas trabajadas, por un factor de 1,2. El procedimiento para la concesión de vacaciones a los trabajadores temporales y de temporada Por otra parte, me gustaría llamar la atención sobre los trabajadores temporales y de temporada.

¿Tienen derecho a una remuneración anual y la posibilidad de utilizarla en especie? El legislador da una respuesta positiva a ambas preguntas (artículos 291 y 295 del Código del Trabajo). El procedimiento para proporcionar a los trabajadores eventuales y estacionales el pago anual es casi idéntico: a razón de 2 días hábiles por cada mes de trabajo para ambas categorías de trabajadores.

¿Es posible irse de vacaciones antes de los 6 meses posteriores al empleo?

Atención

Además de las negociaciones personales, el empleado puede presentar una apelación ante las autoridades judiciales, pero solo si no puede resolver personalmente este problema. Además, puede presentar una solicitud ante el tribunal si la licencia no ha sido designada por dos años.

Importante

Contenido

• ¿Cuánto tiempo tarda un empleado en tomar vacaciones?
• cuanto tiempo te puedes tomar unas vacaciones
• ¿Es posible irse de vacaciones antes?
• ¿Puede un empleador negarse a conceder una licencia por adelantado?
• Riesgos del empleador al otorgar permisos por adelantado
• Relación de personas que tienen derecho a excedencia anticipada en cualquier situación

La actividad laboral trae no solo un salario mensual, sino también unas vacaciones anuales pagadas. Para obtenerlo, es necesario trabajar en la empresa durante seis meses, pero el empleador no tiene derecho a negarse a conceder vacaciones por adelantado a algunos empleados.

¿Están permitidas las vacaciones para un trabajador temporal después de 6 meses?

De ello se deduce que el período de descanso después de 6 meses de trabajo es de 14 días. Pero la duración del descanso también puede depender de la decisión del patrón, éste puede prorrogar los días de vacaciones y preverlos con antelación.

Se proporcionan días de vacaciones por adelantado a una mujer en un determinado período de embarazo sin falta. El número de días se establece durante las negociaciones entre el empleado y el jefe de la organización.
En este caso, es necesario tener en cuenta el hecho de que un empleado puede dejar su puesto antes del final del año laboral, y la licencia para él ya se ha utilizado. En esta situación, el empleador tiene la oportunidad legal de retener la cantidad que se acumuló por el período de descanso no trabajado. El monto no debe exceder el 20% de los pagos. salarios, es decir, no siempre es posible compensar la pérdida en su totalidad.
Si un empleado decide renunciar estando de vacaciones, la empresa deducirá del salario el monto pagado por las vacaciones en base al art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si no hay nada que conservar o el empleado se niega a pagar el “pago de vacaciones no devengado”, el empleador solo tendrá que presentar una demanda en los tribunales. Lista de personas que tienen derecho a licencia anticipada en cualquier situación Antes de los seis meses de trabajo, las siguientes categorías de trabajadores tienen derecho a licencia previa demanda: Licencia y despido ) y decide renunciar.

Descargue una aplicación de muestra ¿Cómo calcular correctamente las vacaciones después de seis meses de trabajo? Para calcular correctamente el pago de vacaciones, debe tener en cuenta período de facturación. Si un empleado ha trabajado durante 6 meses, entonces el período de facturación debe ser exactamente de seis meses.

Se toma el siguiente nivel promedio salario de un empleado por un día de trabajo. Esta cantidad depende del período de facturación. Para calcular este valor, debe sumar los ingresos mensuales de todo el período y dividirlos por los días trabajados.

En caso de elaboración incompleta, el número de meses debe multiplicarse por 29,3. La cantidad resultante de ganancias promedio debe multiplicarse por el número de días de vacaciones.

La cifra final es la cantidad de pagos que se proporcionan para este empleado. Es importante recordar que el cálculo del salario promedio no incluye licencia por enfermedad, vacaciones, viajes de negocios, bonos varios y compensaciones.

Los ciudadanos que desempeñen sus funciones profesionales en cualquier empresa tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas en virtud de contratos de trabajo y de trabajo a plazo fijo. El incumplimiento de las obligaciones del empleador de proporcionar a los empleados licencias en virtud de un contrato de trabajo a tiempo determinado viola las disposiciones vigentes del art. 291 del Código Laboral de la Federación Rusa.

A menudo, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran en los siguientes casos:

• reemplazo de un empleado temporalmente ausente, por ejemplo, durante la licencia de maternidad o la licencia por enfermedad a largo plazo;
• la necesidad de realizar trabajos estacionales, en particular, al embellecer el territorio del municipio, reparar caminos, etc.;
• eliminación de emergencias o accidentes, en los que la participación de empleados a tiempo completo es una medida insuficiente;
• la necesidad de introducir alguna cargo electivo Y así.

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser reemplazado por uno indefinido, si el empleado y el empleador están interesados ​​en una mayor cooperación.

Un contrato de trabajo con un empleado de una organización se reconoce como de duración determinada en las siguientes circunstancias:

1. La duración del contrato entre el trabajador y el empleador es superior a cinco años.
2. Por alguna razón, el contrato no especifica el término del trabajo del empleado.
3. El contrato fue prorrogado, es decir, prorrogado.
4. El acuerdo se celebró sin tener en cuenta lo dispuesto en el art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El procedimiento para calcular el pago de vacaciones al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada difiere ligeramente de la fórmula estándar utilizada por los empleadores con empleados permanentes, pero en cualquier caso, un ciudadano tiene derecho a descansar.

Vacaciones según TC

La duración de la licencia al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada está determinada por el art. Arte. 291,293, 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Carta del Ministerio de Trabajo del 1 de enero de 2002 No. 625-BB.

Las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa se calculan de la siguiente manera:

1. En el caso de la celebración de un contrato de trabajo temporal de hasta seis meses para realizar un trabajo de temporada, el pago de vacaciones se calcula sobre la base de 2 días hábiles de vacaciones por 1 mes de trabajo. Al calcular de esta manera, los días libres y las vacaciones no se toman ni se pagan.
2. Para realizar una actividad laboral por un período superior a dos meses, no relacionado con la temporada, el cálculo se basa en el principio de 2,33 días de descanso por cada mes de trabajo, es decir, en establecido por ley tiempo mínimo de descanso por un año de trabajo - 28 días calendario.

Todo ciudadano trabajador tiene derecho al descanso, sin embargo, en el caso de un contrato temporal, el empleador puede otorgar licencia con despido posterior después de la expiración del contrato. La mayoría de las veces, este método de despido se practica después de que el empleado es contratado para un trabajo de temporada. Si el empleado fue contratado por más de varios años, puede solicitar vacaciones después de seis meses de trabajo.

¿Están permitidas las vacaciones bajo un contrato a término fijo?

El contrato de trabajo a plazo fijo, así como el indefinido, debe establecer el derecho al descanso del trabajador, ya que se fijan otras disposiciones contrarias a la legislación vigente. El derecho a vacaciones no depende de la duración del contrato entre el trabajador y el empleador, por lo tanto, se supone que se debe proporcionar tanto el tiempo de descanso como los fondos para el mismo.

Tipos de vacaciones

Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el futuro empleado de la organización debe familiarizarse de forma independiente con todas las disposiciones. Se debe prestar especial atención a las reglas para la concesión de licencias y el monto de los fondos de compensación para ello. Dependiendo del tipo de licencia, las reglas para su provisión y pago pueden variar significativamente.

Anual

Las vacaciones anuales pagadas se conceden a todos los empleados de la organización con los que se ha celebrado un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido. La única excepción a las reglas para brindar descanso es la celebración de un contrato de derecho civil, en virtud del cual las garantías del Código Laboral de la Federación Rusa no se aplican al empleado. Por regla general todo ciudadano trabajador debe tener 28 días de descanso al año, los cuales deben ser pagados.

Para los empleados con contrato de duración determinada, cuyo período de ejercicio de las funciones no exceda de dos meses, la licencia se calcula sobre el principio de 2 días hábiles por cada mes trabajado. Por el mismo principio, el cómputo se hace en el caso de empleo para cualquier temporada.

Las vacaciones anuales de los "conscriptos", si su tiempo de trabajo es superior a dos meses y no es estacional, se calculan según la regla general para el cómputo de vacaciones.

Adicional

La legislación laboral de la Federación Rusa no regula la provisión de vacaciones adicionales a los trabajadores temporales, lo que significa que este tipo de vacaciones se brinda en base común en función del tiempo real de empleo.

Los motivos generales para conceder tiempo de descanso están regulados por el cap. 19 del Código Laboral de la Federación Rusa, las reglas y características de la concesión de vacaciones adicionales están reguladas por los artículos 116-119 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que su duración se calcula en días calendario y no está limitada a ningún límite establecido . La legislación establece la cantidad mínima de descanso adicional para un trabajador, en función de los derechos para proporcionarlo.

En el caso de la excedencia, los empleados que trabajan en las regiones del Extremo Norte cuentan con 24 días de descanso por el año anterior de trabajo. Esto significa que, al desempeñar funciones en el marco de un contrato de trabajo de duración determinada, dichos empleados licencia adicional se prestará a razón de 2 días naturales por un mes de trabajo. El cálculo se realiza de manera similar en otras circunstancias, es decir, el tiempo total de licencia adicional se divide por la cantidad de meses en un año y se multiplica por la cantidad de meses que el empleado ha trabajado en la organización.

licencia de maternidad

Proporcionar licencia de maternidad los empleados con los que se celebran contratos de trabajo de duración determinada están regulados por el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La concesión de la licencia por maternidad a las empleadas que ejercen actividades laborales con carácter de urgencia se produce de acuerdo con la regla general, con excepción de las siguientes características:

1. Si el contrato expira durante el embarazo de la empleada, el empleador, si existen motivos que confirmen el embarazo, está obligado a prorrogar el contrato hasta el nacimiento o hasta el vencimiento de la licencia de maternidad.
2. Al prorrogar el contrato hasta el parto, la mujer está obligada a entregar al empleador un certificado de embarazo, pero no más de una vez cada tres meses.
3. En el caso de empleo bajo un contrato de duración determinada después del parto, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de su terminación.

No se permite la terminación de las relaciones laborales con una mujer embarazada, incluso en el caso de un contrato de trabajo a término fijo por un período determinado, excepto en los casos de liquidación de la organización.

Capacitación

Arte. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa establece la posibilidad de implementar deberes laborales estudiantes de tiempo completo y tiempo parcial de instituciones de educación secundaria y superior especializadas. El legislador especifica que los estudiantes pueden ser empleados tanto por un período estacional como en cualquier otro momento y por cualquier período.

Los derechos de los estudiantes trabajadores están regulados por el art. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, sin embargo, en caso de finalización del período de formación, los derechos de estos empleados están regulados por las reglas generales y garantías establecidas derecho laboral. El empleo de un estudiante se lleva a cabo de manera temporal, generalmente hasta el momento de la graduación. institución educativa debido a la necesidad de cumplir con las leyes laborales.

Al mismo tiempo, el derecho al descanso de dichos empleados está regulado por las reglas generales para la concesión de vacaciones a los "reclutas", mientras que la posibilidad de obtener licencia de estudios durante el período de vigencia de un contrato de trabajo a plazo fijo depende enteramente del empleador. o el convenio colectivo, si está disponible en la empresa.

Legislativamente, no se fija la obligación de otorgar licencia de estudio a un empleado que realiza una actividad laboral con carácter de urgencia, por lo que tales disposiciones deben prescribirse individualmente o discutirse con el empleador durante el empleo.

Licencia bajo un cierto tipo de contrato

Las vacaciones son un atributo obligatorio de las relaciones laborales, están reguladas por la legislación laboral y se proporcionan a cada empleado de la organización con quien se concluye.

En el marco del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones son un descanso continuo de un empleado del desempeño de su deberes profesionales dentro de un plazo determinado establecido por la legislación laboral o por un acuerdo entre un empleado de la empresa y el empleador.

Las vacaciones se pueden dividir en varios tipos, cada uno de los cuales se regula de forma independiente y se proporciona según la situación:

• básico anual, proporcionado una vez al año a un empleado de la empresa por un período de al menos 28 días;
• adicional, que se brinda dependiendo de las condiciones de trabajo y también es pagada por el empleador;
• licencia no retribuida concedida a petición del trabajador por cualquier circunstancia, en particular, por la aparición de dificultades familiares, etc.;
• permiso de destino proporcionado por el empleador a solicitud del empleado por un período determinado en vista de ciertos propósitos, por ejemplo, licencia educativa o de maternidad.

Todo ciudadano empleado tiene derecho a licencia, independientemente de la duración del contrato de trabajo. Es posible cancelar unas vacaciones, así como llamar a un empleado o reemplazarlo con un pago de compensación solo si el propio empleado de la organización expresa tal deseo. Al mismo tiempo, un empleado de una organización no puede descansar menos del mínimo establecido por la ley.

De conformidad con el art. 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el derecho a conceder licencia a un empleado surge después de la expiración de un período de actividad laboral de seis meses en una empresa en particular, sin embargo, teniendo en cuenta un contrato de trabajo a plazo fijo, el derecho El descanso puede surgir tanto de acuerdo con las reglas generales como después de la extinción del contrato.

Pago de vacaciones

De conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados de la organización autorizada por el empleador elaboran un programa de vacaciones, que debe aprobarse al menos dos semanas antes del comienzo del nuevo año.

En la conformación del cronograma participa el organismo sindical, si éste es aprobado en la empresa, o el empleador personalmente, a falta de unidades autorizadas en la organización. Este documento refleja todos Información necesaria sobre la duración y las características de las vacaciones, con las que es necesario familiarizar a cada empleado de la empresa.

Cuando se establecen relaciones laborales en virtud de un contrato de duración determinada por un período breve, el empleador suele disponer el descanso al término de su acción, abonando al trabajador las cuotas adeudadas. El pago de vacaciones debe pagarse al menos tres días antes del inicio de las vacaciones, y si estos tres caen en fin de semana, entonces antes del fin de semana.

Ejemplos de cálculo

El cálculo del tiempo de descanso y el pago de vacaciones puede diferir según la duración del contrato de trabajo, por lo tanto, para comprender mejor las complejidades de su propósito, debe familiarizarse con varias situaciones.

Situación 1

Ivanova II consiguió un trabajo en una organización para el mejoramiento de áreas urbanas durante el período primavera-verano por un período de 4 meses, según el horario de 6 días de trabajo y 1 día de descanso. Trabajó 28 días en mayo, 27 días en junio, 26 días en julio y 28 días en agosto. Su salario era de 28.345 rublos por mes, teniendo en cuenta la deducción del impuesto sobre la renta.

Al final del contrato, ella debe recibir:

2 días de descanso × 4 meses de trabajo = 8 días hábiles de descanso

Debido a la peculiaridad de la designación de vacaciones por trabajo de temporada, dichos empleados cuentan con tiempo de descanso en días hábiles, y no en días calendario.

Para calcular el monto del pago de vacaciones, se deben tener en cuenta los siguientes datos:

El período total de días hábiles para toda la duración del contrato:

28+27+26+28=109 días hábiles para todo el período

Salario total recibido:

28,345 ×4 meses=113,380

Medio salario diario:

(Salario total) / (Número total de días laborables) \u003d (113 380) / 109≈1040 rublos por día

La siguiente fórmula se utiliza para calcular el pago de vacaciones:

Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1040 × 8 = 8 320

Después de la expiración del contrato de trabajo de duración determinada Ivanova AND.AND. recibirá 8 días hábiles de descanso y 8.320 rublos como paga de vacaciones.

situación 2

Con Lapshina M.A. firmó un contrato a término fijo por un período de dos años. Su salario es de 53.210 rublos al mes. Establece vacaciones ordinarias anuales, que, en el marco de la ley, son de 28 días naturales.

Se requiere la siguiente información para calcular el pago de vacaciones:

El salario anual de un empleado, que ascendía a:

53 210 rublos × 12 meses = 638 520 rublos

Ganancias diarias promedio:

(638.520 rublos)/(12 meses) ÷29,3≈1816 rublos por día

29,3 es el número medio de días en un mes, que está establecido por la legislación laboral.

El monto del pago de vacaciones en este caso será:

Ganancias diarias promedio × número de días de descanso = 1816 × 28 = 50,848 rublos.

Lapshina MA recibirá 50.848 rublos como vacaciones y 28 días naturales de descanso del desempeño de las funciones laborales.

Situación 3

Entre Berdnikov A.V. y la organización Tsvet concluyó un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de soldadura en la ciudad de Norilsk. El plazo del contrato fue de 8 meses a partir del 1 de febrero de 2016. El salario del empleado ascendía a 121.254 rublos por mes.

Dado que la duración del contrato de trabajo es superior a dos meses, y no están relacionados con trabajo estacional, el cálculo del monto de las vacaciones y el pago de vacaciones se realizará de acuerdo con fórmulas estándar.

Se requiere la siguiente información para determinar el pago de vacaciones:

Salario total para el período de facturación:

121 254 rublos por mes × 8 meses del acuerdo = 970 032 rublos

La duración de las relaciones laborales en días, donde 29,3 es el promedio mensual de días:

29,3 × número de meses de trabajo = 29,3 × 8 meses = 234,4 días

Ganancias diarias promedio:

(Salario total) / (Duración media del contrato en días) = ​​970.032 / 234,4 = 4.138,4 rublos por día

Como Berdnikov trabajó menos de un año, la duración de sus vacaciones será:

(28 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 18,7

Permiso retribuido adicional previsto para los trabajadores de las regiones del Extremo Norte en virtud del art. 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, es de 24 días calendario.

En base a esto, se puede hacer el siguiente cálculo:

(24 días naturales) / (12 meses) × 8 meses de trabajo = 16 días de descanso adicional

El pago de vacaciones por las vacaciones básicas anuales Berdnikov recibirá:

19 (redondeado) días × 4138,4 = 78629,6 rublos

El pago de vacaciones por licencia adicional será:

16 días de descanso adicional ×4 138,4 = 66 214,4 rublos

El monto total del pago de vacaciones será:

78.629,6+66.214,4=144.844 rublos

La legislación laboral no prohíbe combinar varias vacaciones en un mismo período o dividirlas en varias partes, sin embargo, en el caso de un contrato de trabajo temporal, se recomienda que o te vayas de vacaciones inmediatamente antes de su finalización o recibas una compensación. En todo caso, tendrá lugar el pago de vacaciones.

Indemnización de días no vacacionales por despido

Todos los empleados de la organización pueden recibir pagos de compensación por despido, independientemente de la duración del contrato, por lo tanto, tales disposiciones también se aplican a los "reclutas". El procedimiento para calcular los pagos de compensación es idéntico al cálculo del monto del pago de vacaciones y asciende a una cantidad similar.

La conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada obliga al empleador a cumplir con las reglas establecidas para la concesión de vacaciones a los empleados de la organización. Falta de voluntad del empleador para cumplir con las normas. derecho laboral- buena razón para aplicar Inspección de Trabajo para verificar la legitimidad de sus acciones.

Caja registradora en línea: quién puede tomarse el tiempo para comprar una caja registradora Los representantes comerciales individuales no pueden usar cajas registradoras en línea hasta el 01/07/2019. Es cierto que existen una serie de condiciones para aplicar este aplazamiento (régimen fiscal, tipo de actividad, presencia/ausencia de empleados). Entonces, ¿quién tiene derecho a trabajar sin caja registradora hasta la mitad el próximo año? < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на Nuevo trabajo? Como regla general, un empleado tiene derecho a solicitar una licencia después de 6 meses de trabajo de acuerdo con el Código Laboral (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Tengo derecho a vacaciones si trabajo temporalmente?

La lista de categorías de trabajadores que tienen derecho a vacaciones anuales pagadas adicionales por la especial naturaleza del trabajo, así como la duración mínima de estas vacaciones y las condiciones para su prestación son determinadas por el Gobierno. Federación Rusa. Artículo 119 horario de trabajo y que no puede ser inferior a tres días naturales. (en ed.

¿Los trabajadores temporales tienen derecho a vacaciones?

Naturalmente, los empleadores intentan evitar tales privilegios, ya que el riesgo de que un empleado no regrese después de recibir el pago por adelantado es muy alto. Para proteger al empleador, la ley prevé la posibilidad de cobrar deudas de un subordinado por días de vacaciones utilizados, pagados, pero no trabajados. Pero limitar el monto de la sanción al 20% de los ingresos no garantiza la compensación total por el daño sufrido.

El procedimiento de registro y pago en 2018 El documento oficial local de la organización que regula el procedimiento para que los empleados se vayan de vacaciones es el cronograma de vacaciones. Contribuye a la observancia del funcionamiento eficaz de la empresa ya la prevención de la falta de descanso legal. Después de todo, el deber de controlar el uso de los días de vacaciones por parte del personal se asigna a los empleadores.

El cronograma se elabora anualmente dos semanas antes de fin de año (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Primeras vacaciones después de conseguir un trabajo

¡Es importante saberlo! Un caso excepcional de cómputo de la duración del primer período de vacaciones son las vacaciones adicionales que se brindan cuando se trabaja con personas nocivas o condiciones peligrosas. Debe redactarse en proporción al tiempo realmente trabajado (artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario Artículo 138.
Limitación del monto de las deducciones del salario Para determinar el orden de los períodos de vacaciones, los patrones mantienen horarios especiales. El procedimiento para la elaboración del próximo calendario de vacaciones del año venidero está establecido por el art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa. El documento se redacta, acuerda y aprueba dos semanas antes de que finalice el año natural en curso.

Artículo 123 No hay restricciones ni para el empleado ni para el empleador en tal situación.

Código Laboral - Capítulo 19. Licencia

ley Federal del 30/06/2006 N 90-FZ) La duración mínima de la licencia adicional anual pagada para los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, y las condiciones para su provisión se establecen en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales. (Segunda parte modificada por la Ley Federal N° 90-FZ de 30.06.2006) Artículo 118. Licencia adicional anual pagada por la naturaleza especial del trabajo Ciertas categorías de empleados cuyo trabajo está relacionado con las peculiaridades de la realización del trabajo se les otorgan vacaciones adicionales vacaciones anuales pagadas.

capitulo 19

Zhukov Yury del número 224, 17 de diciembre de 2002 Publicado 01:01 17 de diciembre de 2002 Mi esposa y yo trabajamos temporalmente en un campamento de pioneros. Al calcular el pago de vacaciones, no nos acumularon, dijeron: vuelvan más tarde. Llegaron en un mes, pero el contador dijo que no se permitía el pago de vacaciones.
¿Que dice la ley? S. Yatsenko, Surovikino, región de Volgogrado. El contador partió de lo dispuesto en el Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS de fecha 24 de septiembre de 1974, que ya había expirado el 1 de febrero de 2002, donde se determinó que los trabajadores temporales no gozan del derecho a licencia o reemplazarlo con una compensación monetaria. Y el nuevo Código Laboral de la Federación Rusa (LC) no conoce el concepto de “trabajador temporal”, pero por otro lado, el Artículo 291 del Código Laboral establece: que los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta a 2 meses se les otorgan vacaciones pagadas o se les paga una indemnización al despido a razón de dos días hábiles por mes de trabajo.

Salario de abril: no te equivoques en la fecha de transferencia del IRPF por las vacaciones de mayo Este año, la primera "parte" de las vacaciones de mayo durará 4 días (del 29 de abril al 2 de mayo inclusive). Si su empresa tiene un día de pago el 1 o el 2, deberá pagar su salario de abril antes de lo previsto: el 28 de abril. El mismo día, debe retener el impuesto sobre la renta personal.< …

Atención

Es imposible emitir una copia de SZV-M a un empleado que se jubila. De acuerdo con la ley de contabilidad, un empleador, al despedir a un empleado, está obligado a entregarle copias de informes personalizados (en particular, SZV-M y SZV -STAZH). Sin embargo, estos formularios de informes se basan en listas, es decir, contiene información sobre todos los empleados. Esto significa que la transferencia de una copia de dicho informe a un empleado es la divulgación de datos personales de otros empleados.

Se requiere una solicitud para recibir una compensación. El Código del Trabajo obliga a los empleadores a transferir los pagos de vacaciones tres días antes del inicio efectivo del período de vacaciones (artículo 136). Si el último día cae en fin de semana, el traslado deberá realizarse con antelación.

Está prohibido transferir el pago al siguiente día hábil. Por la violación de estas reglas, el empleador tiene la responsabilidad administrativa. Artículo 136

Importante

Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006) incapacidad temporal de un empleado; desempeño por parte del empleado durante la licencia anual pagada de deberes estatales, si para este propósito la legislación laboral prevé la exención del trabajo; (modificado por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ) en otros casos previstos por la legislación laboral, local regulaciones. (Enmendado por la Ley Federal del 30.06.2006 N 90-FZ) Si al empleado no se le pagó de manera oportuna durante las vacaciones anuales pagadas o si se le advirtió al empleado sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de su inicio , entonces el empleador, previa solicitud por escrito, el empleado está obligado a posponer las vacaciones anuales pagadas por otro período acordado con el empleado.

Es responsabilidad del empleador controlar esto. Por ley, si finaliza el período de informe, debe enviar de vacaciones a un empleado que aún no se ha ido de vacaciones. Los empleadores son responsables de las vacaciones no utilizadas. El trabajador, a su vez, puede negarse a ausentarse y solicitar su reemplazo con una compensación económica.

Esta cuestión se resuelve por acuerdo de las partes en la relación laboral. El subordinado tiene la oportunidad de usar este derecho solo una vez cada dos años. Está prohibido rechazar las vacaciones principales durante dos, tres años o más seguidos.
Dado que las primeras vacaciones después de conseguir un trabajo se pueden tomar en su totalidad, el cálculo se basa en la cantidad de días que necesita el vacacionista. El pago se realiza después de la notificación al empleado y antes del primer día de vacaciones. La empresa emite una orden que contiene información sobre la cantidad de días de vacaciones proporcionados, sus fechas. El veraneante debe familiarizarse con él contra firma. Si no es posible familiarizar al empleado con el pedido personalmente, se le envía una notificación especial. El departamento de contabilidad calcula el monto del pago de vacaciones en función de las ganancias promedio de El año pasado trabajo. Los tres meses hábiles anteriores se pueden utilizar en el cálculo. Las ganancias incluyen no solo el salario base, sino también todos los pagos de bonos, remuneraciones, asignaciones.

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