Modelo de contrato de trabajo para microempresas: cambios. Modelo de formulario de contrato de trabajo para microempresas: formulario, muestra, procedimiento para completar Modelo de contrato de muestra para microempresas
- Es el principal documento legal que regula la relación entre el trabajador y el empleador. El documento tiene efecto legal, las disposiciones en él especificadas deben cumplir estrictamente con ambos lados de la relación laboral. Un contrato de trabajo debidamente redactado ayudará a proteger los intereses del empleador sin perjuicio de los intereses del personal contratado. El documento debe redactarse por escrito en dos copias.
Muchos empleadores están interesados en la pregunta: ¿está aprobado el formulario estándar? contrato de empleo en 2019? ¿O todavía puede ser de forma libre? Las respuestas a estas y otras preguntas están en nuestro material.
¿Existe una forma estándar de contrato de trabajo?
Hasta la fecha, existe una forma estándar de contrato de trabajo aprobada a nivel gubernamental. Está destinado a microempresas y puede reemplazar toda la documentación del personal (Artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). La forma estándar de contrato de trabajo para microempresas fue aprobada por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. El documento entró en vigencia en enero de 2017.
La aprobación del formulario estándar permitió resolver dos problemas para las microempresas:
optimizar la gestión de recursos humanos;
introducir normas comunes para la preparación de la documentación sobre regulacion legal relación entre los empleados y el empleador.
Recuerde que las microempresas incluyen organizaciones y empresarios individuales que realizan actividad laboral no más de 15 empleados, y el nivel de ingresos del año anterior ascendió a no más de 120 millones de rublos.
Redacción de un contrato de trabajo en un formulario estándar, como alternativa al mantenimiento de registros de personal
Si una microempresa emite relaciones laborales con los empleados que utilizan este documento, tiene el derecho de no adoptar otros actos locales (en parte derecho laboral), incluidas las normas reglamento interno, provisiones sobre salario, bonificaciones, etc. Esto es muy conveniente, ya que se reduce la carga documental y administrativa.
Los requisitos para un empleado en un puesto determinado, derechos, obligaciones y otras condiciones esenciales deben especificarse en el texto del contrato. Para que la introducción de un flujo de trabajo de personal de este tipo se base en motivos legales, jefe de la materia actividad empresarial deberá hacer constar la utilización del formulario normalizado del contrato de trabajo en el auto correspondiente.
¿Pueden las organizaciones utilizar un formulario estándar de contrato de trabajo diseñado para pequeñas empresas?
Los principales requisitos para el contenido del contrato de trabajo se especifican en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. No se realizaron cambios a este artículo en 2019. Dado que el formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas contiene todos Información necesaria aprobado por la legislación vigente, puede ser aplicado no sólo por microempresas, sino también por medianas y grandes negocios. Si es necesario, el contrato puede modificarse, aunque inicialmente el documento se desarrolló específicamente para pequeñas empresas.
El uso de un formulario de contrato estándar ayudará a los empleadores a evitar posibles sanciones en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que prevé el castigo por la ejecución indebida de un contrato de trabajo. Pero los jefes de las organizaciones deben recordar que en este caso, solo las microempresas están exentas de la obligación de elaborar documentación personal, esto no se aplica a todos los demás.
La estructura de la forma estándar del contrato.
La forma estándar de un contrato de trabajo prevé varias opciones para las relaciones laborales, incluyendo incl. hogar y trabajo remoto. El formulario consta de las siguientes secciones:
Preámbulo: información sobre el empleador y el empleado contratado.
Provisiones generales. La sección contiene información sobre el puesto y el lugar de trabajo, período de prueba. Aquí se prescribe la fecha en que el trabajador debe comenzar a desempeñar las funciones laborales que se le asignan, así como la duración del contrato.
Los derechos y obligaciones de un trabajador. Esta sección debe indicar claramente función laboral y especificar lo que está incluido en deberes oficiales. Los derechos de un empleado incluyen la recepción oportuna de salarios, compensación por daños causados a él durante el desempeño de sus funciones laborales, etc.
Los derechos y obligaciones del empleador. Aquí puede indicar que el jefe de la empresa tiene derecho a exigir del empleado contratado la realización del trabajo que se le ha asignado, el respeto a la propiedad de la empresa, etc. Los deberes incluyen proporcionar el trabajo especificado en este acuerdo laboral, proporcionar al empleado con herramientas y equipo de protección personal, etc.
Salario. En este apartado se debe especificar el importe de la mensualidad salarios, que recibirá el empleado contratado, condiciones de pago de salarios, método (en efectivo o a través de un banco), detalles de pago donde se transferirán los fondos.
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso. Aquí se indica lo siguiente: duración semana de trabajo, la hora de inicio del turno de trabajo y su finalización, la duración de las vacaciones anuales.
Seguridad y Salud Ocupacional.
Condiciones del seguro social.
Otros términos del contrato de trabajo.
Modificación de las condiciones del contrato de trabajo.
Responsabilidad de las partes.
En la parte final del contrato, información detallada sobre las partes del acuerdo. gerente general y el empleado puso sus firmas en el documento y la fecha de familiarización con él.
La lista de secciones proporcionada aquí no es exhaustiva. Los participantes de las relaciones laborales tienen derecho, a su discreción, a incluir otras secciones en el contrato. Si es necesario, un contrato de trabajo estándar puede ir acompañado de acuerdos adicionales celebrado con el trabajador.
Una muestra de cómo completar un contrato de trabajo estándar.
A continuación se puede descargar un formulario estándar de un contrato de trabajo.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04.04.2016 No. 265 y el art. 4 Ley Federal del 24 de julio de 2007 No. 209-FZ “Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en Federación Rusa”, se considera que las microempresas son organizaciones y empresarios individuales con un ingreso anual o valor contable de los activos que no exceda los 120 millones de rublos. El número de empleados que trabajan en tales empresas no debe exceder las 15 personas.
¿Por qué necesitamos una forma estándar de contrato de trabajo en 2020?
Desde principios de 2017, no utilice regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral en su trabajo. Las condiciones especificadas en estos documentos, el empleador debe prescribir en una forma estándar de un contrato de trabajo con un empleado para microempresas (una forma estándar de un contrato de trabajo con un empleado se presenta en GD No. 858 del 27/08/2016 ). La información sobre esto está consagrada en la Ley Federal del 3 de julio de 2016 No. 348-FZ.
Los tipos de contratos de trabajo, en este caso, según el período de vigencia, pueden celebrarse tanto por tiempo indefinido como a plazo fijo (por ejemplo, celebrados por un período no mayor a cinco años, salvo que se establezca otro período por la Ley Federal). Leyes). Pero, como regla general, la mayoría de los contratos con empleados se firman por un período indefinido.
Los empleadores quieren saber qué reglas deben redactarse los contratos de trabajo en 2020 (en la siguiente sección se presenta un documento de muestra). Le informamos que el contrato, en el que se especificarán todas las condiciones de la relación laboral, deberá redactarse sobre la base de un formulario especial. Esto brindará flexibilidad en la regulación de las relaciones entre el empleado y el empleador, teniendo en cuenta el alcance de la organización. Además, un contrato de trabajo para microempresas a partir de 2020 (se puede descargar un formulario de muestra al final del artículo) debe tener en cuenta varias características relacionadas con la profesión del empleado. Un contrato de trabajo (formulario) puede contener:
- contrato de trabajo con individual(muestra) debe contener información sobre las condiciones de trabajo del empleado;
- tiempo de trabajo y descanso;
- condiciones del seguro social;
- un formulario estándar de un contrato de trabajo con un empleado también debe incluir datos sobre el procedimiento para realizar pagos y bonificaciones;
- información sobre el trabajo de los empleados remotos, etc.
Un contrato de trabajo estándar con un empleado (se puede descargar una muestra 2020 de forma gratuita en nuestro artículo) contiene los derechos y obligaciones de un empleado (por ejemplo, libre educación profesional o pasando la confirmación de la calificación del empleado a cargo de la empresa). Si, al completar un nuevo contrato de trabajo para microempresas, no se requiere completar cláusulas individuales (por ejemplo, debido a la naturaleza del trabajo), entonces dichas cláusulas pueden excluirse del contrato (Carta del Ministerio del Trabajo del 30.06.2017 N° 14-1/B-591).
Asimismo, un contrato de trabajo estándar (muestra 2020) debe contener las obligaciones del empleador.
Se espera que esta medida ayude a aumentar el nivel de protección de los derechos de los empleados que trabajan en pequeñas empresas.
Una muestra de cómo llenar un nuevo contrato de trabajo a partir de 2020
Proporcionaremos un ejemplo de contrato de trabajo con un empleado (2020).
Si está interesado en dónde puede descargar un contrato de trabajo estándar, le responderemos: un contrato de trabajo (muestra 2020) se puede descargar gratis en nuestro sitio web.
El Gobierno de Rusia, mediante la Resolución No. 858 del 27 de agosto de 2016, aprobó la forma estándar de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas.
La conclusión de contratos de trabajo en un formulario estándar permitirá a las pequeñas empresas no adoptar regulaciones locales relacionadas con la organización del trabajo (por ejemplo, regulaciones laborales internas, regulaciones sobre remuneración, regulaciones sobre bonos, etc.).
Qué pequeñas empresas tienen derecho a celebrar un contrato de trabajo
No todas las pequeñas empresas están identificadas por el Código del Trabajo como empleadores que tienen derecho a celebrar contratos de trabajo de duración determinada. De acuerdo con la parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo, por acuerdo de las partes, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajar para empleadores: pequeñas empresas, cuyo número de empleados no exceda las 35 personas.
Se prevén requisitos aún más estrictos para las pequeñas empresas en el ámbito de la venta minorista y servicios para el hogar. Pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada solo si su número no supera las 20 personas.
Quién pertenece a las pymes
Los criterios para clasificar a las pequeñas empresas en 2020 los establece el estado. Los principales requisitos, según los cuales es posible clasificar a un empresario como una pequeña y mediana empresa (PYME), se relacionan con el número de empleados y el monto de los ingresos recibidos.
Gracias a las reformas realizadas a la Ley N° 209-FZ, gran cantidad las empresas y los empresarios individuales pueden clasificarse como pequeñas empresas.
- La cantidad máxima permitida de ingresos anuales sin IVA para el año anterior para microempresas aumentó de 60 a 120 millones de rublos, y para pequeñas empresas, de 400 a 800 millones de rublos.
- La parte permitida de participación en el capital autorizado de una pequeña empresa de otra organizaciones comerciales, que no son sujetos de pequeñas y medianas empresas, del 25% al 49%.
Y aquí está lo permitido plantilla media de empleados no ha cambiado: no más de 15 personas para microempresas y no más de 100 personas para pequeñas empresas.
En una relación empresarios individuales se aplican los mismos criterios para la división en categorías de negocio: por ingresos anuales y número de empleados. Si un empresario individual no tiene empleados, entonces su categoría de PYME se determina únicamente por la cantidad de ingresos. Y todos los empresarios que trabajan únicamente en el sistema tributario de patentes se clasifican como microempresas.
Se amplía el plazo durante el cual un empresario sigue siendo considerado PYME, aunque haya superado el límite admisible en el número de empleados o en los ingresos percibidos. Hasta 2016 eran dos años, y ahora son tres. Por ejemplo, si se superó el límite en 2017, la organización perderá el derecho a ser considerada pequeña solo en 2020.
¿Cuándo se concluye un contrato de trabajo estándar?
A partir del 01/01/2017, se hizo posible celebrar contratos de trabajo en un formulario estándar.
Para los contratos que se han celebrado hasta este momento, es posible celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que establecerá una nueva versión del contrato de trabajo.
Un empleador perteneciente a la categoría de microempresa tiene derecho a no adoptar reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral. En tales casos, todas estas normas deben quedar reflejadas en el contrato de trabajo con el trabajador. Y, por tanto, un contrato de trabajo tipo debe contener las siguientes reglas:
- Información sobre el empleador y el empleado en la medida necesaria para celebrar un acuerdo;
- Derechos y obligaciones del trabajador y del patrón;
- Compensación del empleado (incluida la compensación por el uso de equipo propio o alquilado)
- Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del empleado (horario de trabajo, tiempo de vacaciones y otras normas)
- Seguridad y Salud Ocupacional
- Seguridad Social y garantías sociales trabajador
- Otras condiciones de trabajo (en particular, se indica que el empleador-microempresa, a solicitud del trabajador, no libro de trabajo empleado)
- El procedimiento para cambiar el contrato de trabajo.
- Responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo
- Trabajo a domicilio o remoto
- detalles y firmas.
La forma estándar de un contrato de trabajo está destinada a todos los empleados sin excepción.
El empleador puede complementar el contrato de trabajo estándar solo si no va en detrimento del empleado.
Desventajas de la forma estándar de un contrato de trabajo
El formulario del contrato requiere unas diez hojas impresas y requiere una buena cantidad de habilidades para completarlo.
Dado que la adopción de actos locales en una microempresa ya no está disponible, un contrato de trabajo estándar necesariamente prevé especificar mucha información adicional y poner muchas calificaciones:
- acerca de familiarizar al empleado con su responsabilidades laborales, con un convenio colectivo (si lo hay), con local regulaciones(que, sin embargo, son aceptados y válidos por el empleador).
- sobre el consentimiento para el tratamiento de datos personales,
- al recibir una copia del contrato de trabajo,
- sobre la aprobación de informes introductorios y primarios sobre protección laboral (fechas y firmas),
- en la fecha y causas de terminación del contrato,
- en la fecha de recepción / emisión del libro de trabajo,
- en la fecha de recepción de otros documentos (lista).
El empleador también puede excluir del contrato aquellas disposiciones que no se relacionen con la regulación de las relaciones laborales con un empleado en particular.
Beneficios de un contrato de trabajo estándar
- Las condiciones obligatorias previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa ya están indicadas en el contrato;
- El contrato prevé todas las características del trabajo a distancia y del trabajo a domicilio que están sujetas a convenio, pudiendo elegir opciones destacando o destacando la condición deseada.
- Puede especificar motivos adicionales para el despido por acuerdo de las partes, además de los previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, al acordar el término del aviso de despido, garantías, compensación, otras condiciones en los contratos de trabajo con:
- trabajadores remotos,
- trabajadores a domicilio,
- personas que trabajan para IP.
Las causas concretas de extinción de un contrato de trabajo pueden ser muy diversas, por ejemplo:
- no uso de cajas registradoras,
- incumplimiento de las normas sanitarias (si es necesario durante la realización del trabajo),
- Lenguaje obsceno, descortesía en las relaciones con el cliente,
- cese de cualquier actividad
- ausencia del trabajo durante más de 4 meses consecutivos debido a una incapacidad temporal, a menos que la legislación de la Federación Rusa disponga lo contrario.
No puede ser motivo de despido, por ejemplo, el embarazo o la edad de jubilación.
Un modelo de contrato de trabajo para microempresas es un documento especial desarrollado por el gobierno para empresas medianas y empresarios individuales. Le permite reducir la carga de las PYME, tanto documental como administrativa. Analicemos una muestra de contrato de trabajo estándar con un empleado (2019) usando ejemplos.
A partir del 01/01/2017, los tipos de contratos de trabajo se complementaron con un nuevo documento: un formulario estándar de un contrato de trabajo con un empleado para microempresas. Fue elaborado por el Ministerio del Trabajo, y aprobado por Decreto Gubernativo N° 858 del 27 de agosto de 2016. El documento es universal y reemplaza algunos documentos de personal ( la ley federal de fecha 3 de julio de 2016 N° 348-FZ).
Quién tiene derecho a aplicar un formulario estándar de contrato de trabajo con un empleado de una microempresa
El estatus de microempresa se otorga a organizaciones y empresarios individuales con empleados que cumplan con los siguientes criterios:
- Personal no mayor a 15 personas.
- Los ingresos del año pasado no superaron los 120 millones de rublos.
Otros empleadores que no cumplan con estos criterios también pueden usar el contrato de trabajo de muestra (2019), pero no tienen derecho a rechazar otra documentación del personal a este respecto.
Un contrato de trabajo estándar con un empleado (muestra 2019) es conveniente porque tiene en cuenta los requisitos del Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa para acuerdos entre empleadores y sus empleados, y reduce el riesgo de recibir una multa según el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que establece la responsabilidad administrativa por:
la evasión de registro o ejecución indebida de un contrato de trabajo, o la celebración de un contrato de derecho civil que en realidad regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador.
- para un funcionario - 10,000–20,000 rublos;
- para una organización - 50,000–100,000 rublos;
- para empresarios individuales - 5,000–10,000 rublos.
Para comenzar a utilizar el formulario estándar, basta con emitir una orden adecuada para la organización.
El formulario no es adecuado para conclusiones con ciudadanos extranjeros.
A qué documentos de personal se puede renunciar
Toda microempresa que transfiera trabajadores a un formulario estándar no podrá elaborar los siguientes documentos personales:
- órdenes de contratación y despido;
- posición sobre los salarios;
- provisión de bonificación;
- reglas de orden interior.
Motivo: un modelo de contrato de trabajo estándar con un empleado (2019), desarrollado para microempresas, ya incluye todas las reglas y condiciones necesarias para las actividades del empleado.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo indefinido?
La lista de detalles obligatorios en los acuerdos laborales se enumera en el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Contrato estándar para las microempresas - no es una excepción, por lo que prescribe:
- datos del empleador y nombre completo empleado;
- TIN del empleador y datos del pasaporte del empleado;
- lugar y fecha de celebración;
- lugar de trabajo del empleado;
- la naturaleza del trabajo a realizar (título del puesto (profesión) y responsabilidades laborales);
- cuándo empezar a trabajar;
- el monto del salario y las condiciones para su pago (indicando fechas específicas, lugar y forma de pago);
- modo de trabajo y descanso;
- información sobre seguros sociales;
- información sobre las condiciones de trabajo sobre la base de los resultados de una evaluación especial;
- condiciones adicionales, si es necesario (si las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas o peligrosas, se prescribe una compensación adecuada; si la naturaleza del trabajo es específica, se indica este hecho).
Hay condiciones que un contrato de trabajo (modelo llenado) no debe contener. El acuerdo no puede:
- combinar el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial (el trabajo a tiempo parcial en sí no está prohibido, pero debe redactarse en un documento separado);
- establecer un régimen de trabajo que viole las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa;
- incluir una condición sobre el pago de salarios por debajo del salario mínimo;
- pagar sueldos solo una vez al mes.
Cómo llenar un contrato estándar
Un contrato de trabajo típico (formulario) incluye varias situaciones de trabajo diferentes. Este es un constructor que cada empleador recopila para sí mismo, y solo la información necesaria para la cooperación con un empleado en particular permanece en el documento. El formulario estándar contiene una redacción correcta que cumple con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa para todas las situaciones, incluida la cooperación con trabajadores remotos y a domicilio, por lo que no es necesario agregarle nada.
Los empleadores simplemente pueden descargar el contrato de trabajo de muestra (2019) de forma gratuita al final de este artículo. Pero es necesario aprender a completarlo correctamente, porque las condiciones de trabajo pueden diferir y el documento deberá completarse de manera diferente.
El formulario estándar desarrollado por los funcionarios es bastante extenso. Tiene 38 puntos, unidos en 11 capítulos. Pero no todo necesita ser completado. Mostraremos qué elementos omitir utilizando el ejemplo de cómo completar paso a paso un contrato de trabajo con un empleado contratado como gerente de ventas.
Paso 1. Todos los empleadores deben completar la sección Disposiciones generales. Está destinado a indicar información sobre la organización y el empleado, por lo que ingresamos en el formulario el nombre completo del empleador y su dirección, así como el apellido, nombre, patronímico y cargo del futuro empleado. Si se proporciona una prueba para un empleado durante el empleo, es necesario indicar su período. En la misma sección debes escribir:
- naturaleza del trabajo - principal o a tiempo parcial;
- fecha de caducidad (si es urgente);
- información sobre cuándo comienza a trabajar el empleado;
- donde se ubicará su lugar de trabajo.
El contrato de trabajo debe contener datos sobre el carácter itinerante del trabajo. Si no hay características especiales, puede escribir que "el empleado no tiene una naturaleza especial de trabajo".
Paso 2. En la sección "Derechos y obligaciones de un empleado", debe describir todos los deberes de un nuevo especialista y sus derechos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y el convenio colectivo. Si lo desea, el empleador puede agregar acuerdos con un empleado específico al texto estándar.
Paso 3. La sección "Derechos y obligaciones del empleador" informa sobre las funciones del empleador. Aquí puede agregar sus propias condiciones a las estándar.
Paso 4. En la sección "Compensación del empleado", debe tener cuidado si la organización ha renunciado a la disposición salarial. Se detalla la composición del salario. El formulario estándar contiene varios tipos de pagos, el empleador solo tiene que elegir los correctos e indicar la cantidad:
- salario oficial;
- pagos de compensación (por trabajo en condiciones dañinas, uso de transporte personal, etc.);
- pagos de incentivos (bonos e incentivos);
- otros pagos.
La sección indica la frecuencia de los pagos y las fechas específicas, condiciones y método de pago - en tarjeta bancaria, factura o efectivo.
Paso 5. En la sección "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso del empleado" escriben sobre la duración de la jornada laboral, el tiempo de descanso, los fines de semana y las vacaciones.
Paso 6. La sección "Protección laboral" está dedicada a las condiciones laborales del empleado. Si es necesario, indicamos el paso obligatorio y la frecuencia del examen médico. Si el empleado está obligado a usar equipo de protección personal, indique cuáles.
Paso 7. No todo el mundo necesita el apartado “Seguros sociales y otras garantías”. Se completa si el empleador está obligado a pagar al empleado por capacitación, una póliza de seguro médico voluntario y vales para un sanatorio.
Paso 8. La cumplimentación del apartado "Otras condiciones del contrato de trabajo" puede ser necesaria en la contratación de trabajadores a domicilio, trabajadores remotos o al celebrar un acuerdo con un empresario individual.
Paso 9. La sección "Cambio de los términos del contrato de trabajo" contiene información general que es posible cambiar los términos del contrato sólo por acuerdo de las partes.
Paso 10. En la sección "Responsabilidad de las partes del contrato de trabajo", se mantienen las condiciones estándar.
Paso 11. El artículo 11 "Disposiciones Finales" tiene por objeto indicar los detalles de las partes, así como la firma del empleado bajo todas las normas y reglamentos con los que está familiarizado. El empleador está obligado a informarle:
- con un convenio colectivo (si lo hubiere);
- deberes oficiales;
- diversas instrucciones de la organización.
El trabajador debe recibir una segunda copia del contrato, firmada por el titular de la empresa empleadora.
Recuerda: unificado contrato laboral le permite optimizar el trabajo, pero no lo exime de la necesidad de monitorear los cambios en la legislación y, si es necesario, hacer los ajustes necesarios al documento.
Para las microempresas y los empresarios individuales, se ha aprobado un formulario estándar de contrato de trabajo. Si dicho acuerdo se concluye con un empleado, entonces los reglamentos internos, las disposiciones sobre remuneración y otros actos locales ya no es necesario. Descargue el formulario de contrato de trabajo de microempresas 2019 y la muestra.
Formulario estándar de contrato de trabajo para microempresas 2019: quién tiene derecho a presentar una solicitud
De acuerdo con el artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores, las pequeñas empresas y las microempresas tienen derecho a negarse total o parcialmente a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral (reglamentos laborales internos, regulación sobre remuneración, disposición sobre bonificaciones, y otros). En caso de rechazo de los actos, las microempresas están obligadas a incluir en los contratos de trabajo las condiciones que, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia, se prescriben en los actos.
El formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Recuerde qué empresas son microempresas y tienen derecho a aplicar el formulario estándar del contrato. .
microempresa es una pequeña empresa comercial granjas campesinas, LLC) que cumplen ciertos criterios (ver tabla).
| Criterios | IP | Limitado |
|---|---|---|
| Número medio de empleados del año natural anterior, personas | ≤15 | ≤15 |
| Ingresos del último año calendario sin IVA, millones de rublos | ≤ 120 | ≤ 120 |
| La participación total en el capital social de la empresa de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, municipios, público y organizaciones religiosas y fondos, % | - | ≤ 25 |
| La participación total de participación de otras organizaciones que no son sujetos de pequeñas o medianas empresas, así como organizaciones extranjeras, % | - | ≤ 49 |
Contrato de trabajo para microempresas a partir de 2019: llenado de muestra
El formulario estándar de un contrato de trabajo para microempresas para 2019 fue aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de agosto de 2016 No. 858. Incluye disposiciones modelo, los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador, las condiciones de remuneración del trabajador, la jornada laboral y el descanso, la protección laboral, los seguros sociales, etc.
El formulario modelo de contrato de trabajo para microempresas de 17 páginas incluye 11 secciones:
- Provisiones generales;
- Los derechos y obligaciones del trabajador;
- Derechos y obligaciones del empleador;
- salarios de los empleados;
- Horario de trabajo y tiempo de descanso del empleado;
- Seguridad y Salud Ocupacional;
- Seguros sociales y otras garantías;
- Otros términos del contrato de trabajo;
- Cambiar los términos del contrato de trabajo;
- Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo;
- Provisiones finales.
Es posible excluir cláusulas del modelo de contrato de trabajo, cuyo cumplimiento no esté previsto debido a la naturaleza del trabajo, así como las cláusulas indicadas en las notas del modelo de contrato. Así lo dio a conocer el Ministerio del Trabajo en oficio de fecha 30 de junio de 2017 N° 14-1/B-591.
La UNP resumió la jurisprudencia sobre conflictos cuando los trabajadores acusan a los patrones de modificar arbitrariamente las cláusulas de un contrato de trabajo. Argumentos - en la revisión.
Recuerde que al celebrar contratos de trabajo, es necesario tener en cuenta los cambios en derecho laboral que entró en vigor el 1 de enero de 2019.
Cómo puede una microempresa cambiar a un contrato de trabajo estándar a partir de 2019
Si la empresa decidió cambiar a contratos estándar, el algoritmo es el siguiente.
Paso 1. Determinar qué leyes locales ya no son necesarias . Haga una lista de los actos que ya no se requieren (vea la lista a continuación). Código de Trabajo nombra parte de los actos que pueden cancelarse: reglamentos laborales internos, disposiciones sobre salarios y bonificaciones, horario de turnos (artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los horarios de vacaciones también se pueden cancelar. Pero del formulario estándar se deduce que, en lugar de un horario, es necesario redactar un acuerdo escrito con los empleados en el que se determinen los días de vacaciones. Los inspectores de trabajo que entrevistamos aconsejan que dichos acuerdos se elaboren anualmente, al mismo tiempo que el calendario de vacaciones. Es decir, a más tardar dos semanas antes del nuevo año.
Qué actos locales se pueden cancelar
- Reglamento interno de trabajo.
- Normas e instrucciones para la protección laboral.
- Reglamento sobre salarios y gratificaciones.
- Normativa sobre jornada irregular.
- Reglamento de viaje.
- Instrucciones de trabajo.
- Horarios de turnos.
- Calendario de vacaciones (concluir acuerdos por escrito en lugar de un calendario)
Es importante saber:
Si una empresa o empresario individual ha perdido el estatus de microorganización y al mismo tiempo ya tiene una orden de rechazo de documentos locales, deberá volver a ingresar estos documentos. Debe tener éxito dentro de los cuatro meses a partir de la fecha de eliminación del registro de pequeñas y medianas empresas. El registro se puede encontrar en el sitio web de FTS.
Paso 2. Emitir una orden para cancelar actos locales . Puede optar por no participar en una parte o en todos los actos. Para no confundirse sobre qué disposiciones canceló y a partir de qué fecha, elabore un pedido en forma libre y fírmelo con la cabeza (ver ejemplo).
En la orden, instruya al empleado responsable de los registros de personal para que firme acuerdos con los empleados para los contratos de trabajo.
Paso 3. Cambiar los contratos de trabajo existentes . Debido a la transición a plantillas estándar, las relaciones laborales no se interrumpen, por lo que la empresa no tiene derecho a rescindir el contrato anterior y celebrar uno nuevo.
Con todos los empleados, celebre acuerdos adicionales a los contratos de trabajo existentes para incluir todas las condiciones del formulario estándar. Para ello, el acuerdo puede redactarse: "Contrato de trabajo N° 1 de fecha 02.10.17 establecido en nueva edición del 01/02/19", y luego reescriba todas las cláusulas del contrato estándar y complete la información que falta: salario, horario, lugar de trabajo y otra información obligatoria.
Pros y contras de un modelo de contrato de trabajo para microempresas
| ventajas | menos |
|---|---|
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No hay necesidad de desarrollar sus propias formas de contrato de trabajo. V forma estándar Ya tienes todas las condiciones necesarias. Esto significa que los inspectores del trabajo no tendrán quejas sobre el contenido del contrato. La empresa redactará menos documentos, ya que parte de los actos locales pueden ser cancelados. Si completa contratos estándar, hay menos riesgo de que los inspectores laborales sean multados por la ausencia de actos obligatorios o por errores en ellos. La empresa ya no necesitará familiarizar a los empleados con cada documento por separado, todas las reglas estarán en un contrato estándar. |
Al cambiar los términos de un contrato estándar, se deben firmar acuerdos adicionales con los empleados. El empleador tiene derecho a cambiar las leyes locales por sí mismo, basta con emitir una orden y familiarizar a los empleados con ella. Si el empleado se va, se debe completar el contrato estándar: ingrese la fecha y el motivo del despido. Los inspectores del trabajo creen que no es necesario exigir una copia a un empleado. Basta con hacer una copia de la última página y dársela al empleado para que la firme. Si la empresa pierde su condición de micro, todos los actos locales deben emitirse dentro de los cuatro meses (artículo 309.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). |
