Hace 60 años, a los rusos menores de 18 años se les prohibió trabajar más de 6 horas al día. ¿Cómo han cambiado los requisitos para las horas de trabajo desde el siglo XIX hasta la actualidad?

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Victoria Fomenko

Juventud trabajadora de los años 50. Fotógrafo Maxim Yakovchuk

El 25 de mayo de 1956 se emitió un decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS, estableciendo la jornada laboral de seis horas para los trabajadores y empleados menores de 18 años. Así, tras la difícil época de la guerra, se proclamó el retorno al orden del lejano 1918, cuando se adoptó el primer Código de Leyes del Trabajo en el país soviético. Allí, en el apartado "Sobre el tiempo de trabajo", se decía que "la duración del tiempo normal de trabajo de cada trabajador no puede exceder de 6 horas si no ha cumplido los 18 años". A los adultos se les ordenó trabajar no más de 8 horas en un turno de día o 7 horas en un turno de noche.

Hora tras hora

La historia del derecho laboral es la historia de la lucha. Todas las indulgencias se obtuvieron mediante protestas y huelgas. En este sentido, nuestro país no se diferencia de los demás; Históricamente, el proceso de reducción de la jornada laboral ha ido a un ritmo medio: no somos líderes ni rezagados.

Hasta finales del siglo XIX, la palabra "jornada laboral" en nuestro país se parecía mucho más a "esclavitud" que a "trabajo". No estaba limitado por la ley y podía durar de 14 a 16 horas. En 1897, bajo la avalancha de disturbios del proletariado -los tejedores de la fábrica Morozov en Ivanovo hicieron todo lo posible-, la jornada laboral se limitó legalmente por primera vez a 11,5 horas, y el sábado se permitió detenerse a las diez. Solo había un día libre en una semana de siete días y no había vacaciones en absoluto. El trabajo en horas extraordinarias no se limitó de ninguna manera, lo que redujo a nada todas las demás restricciones temporales.

Sin embargo, en 1904, bajo la influencia de las continuas protestas, las autoridades ya se habían visto obligadas a bajar el listón a 10,5 horas de trabajo, y en 1908, en empresas individuales de la provincia de Moscú, a 9,5 horas. Mientras tanto, en Australia, allá por 1848, se legisló la jornada laboral de 8 horas. La Unión Estadounidense de Mineros obtuvo una resolución similar en 1898. La locomotora del progreso consumista y social y legal en los Estados Unidos, la compañía Ford, cambió a una jornada de ocho horas en 1914. Pero entonces Rusia dio un paso decisivo hacia adelante.

primero de mayo en noviembre

En nuestro país, el documento más importante que cambió la vida de millones de ciudadanos trabajadores se adoptó pocos días después de la revolución, el 11 de noviembre de 1917. Es esta fecha la que los trabajadores rusos deberían haber celebrado en lugar del Primero de Mayo: en este día, el Consejo de Comisarios del Pueblo adoptó un decreto sobre una jornada laboral de 8 horas. En ese momento, sin embargo, en muchas empresas, en particular, en San Petersburgo, el reloj de ocho horas ya se había introducido sin previo aviso. El decreto simplemente legitimó la victoria del proletariado, convirtiéndola en norma legislativa.

Es curioso que Francia registró la misma norma a nivel legal recién en 1936, gracias a los esfuerzos del gobierno de izquierda del "Frente Popular"; Estados Unidos, en 1937, en el marco, y Japón, en 1947. Incluso en Alemania, la jornada laboral "reducida" se estableció un año después que en la URSS, después de la Revolución de noviembre de 1918.

El estado controlaba estrictamente estos logros. En la década de 1920, el autor de Kolyma Tales, Varlam Shalamov, trabajaba en una industria privada del cuero en la región de Moscú y luego recordó: “No había trabajo a destajo en ese momento. Trabajaron estrictamente durante ocho horas. 45 rublos del salario del curtidor me dieron la oportunidad de enviar dinero a casa, comprar ropa y pagar la mesa.

En 1928-1933, el país vivió hasta una jornada laboral de siete horas. La semana laboral se limitó a 42 horas. A principios de los años treinta, la semana se convirtió en cinco días: había dos días libres en lugar de uno.

La preguerra y la época de guerra, por supuesto, dictaron sus propios estándares: en 1940, por ejemplo, la cantidad de tiempo de trabajo semanal aumentó nuevamente a 48 horas ... Y después del 22 de junio de 1941, las normas se cancelaron por completo: los gerentes fueron permitido introducir hasta tres horas extraordinarias por día. Así, según la ley, la jornada laboral podría extenderse a 11 horas, en realidad, las personas en las industrias militares podrían trabajar aún más.

Trabajadores en la fábrica 1943

Trabajadores de fábrica, 1943 Foto: Nikolay Sitnikov/TASS Noticiero

Entonces nadie pensó en concesiones: la frase "Es más difícil en el frente" fue el lema de la retaguardia en tiempos de guerra.

11 años para inhalación y exhalación

Han pasado 11 años desde la Victoria. El país ha hecho un tremendo trabajo para restaurar el parque de viviendas, la infraestructura social, economía nacional. Y cuando las leyes de guerra perdieron todo sentido, las autoridades finalmente pensaron en mejorar las condiciones de trabajo.

1956 fue literalmente un año decisivo en el campo del derecho laboral. Por orden del Consejo Supremo, se prohibió contratar a escolares menores de 16 años; sólo en casos especiales, excepcionales con el permiso de los padres para lugar de trabajo podría presentar una solicitud un miembro del Komsomol de 15 años. Se adoptó una resolución para acortar la jornada laboral antes de los fines de semana y días festivos: ahora los viernes, los ciudadanos pueden irse a casa una hora o incluso dos antes. Finalmente, se emitió un decreto "Sobre la abolición de la responsabilidad judicial de los trabajadores y empleados por la salida no autorizada de la empresa y el ausentismo sin causa justificada".

La jornada laboral se redujo nuevamente a 7 horas con una semana laboral de seis días, ya principios de los años 60 se recuperó la jornada laboral de cinco días con dos días de descanso. Quedan 42 horas en la semana laboral.

En 1977, la Constitución soviética "Brezhnev" consagró la norma de una semana laboral de 41 horas. Se introdujo un límite de tiempo de trabajo semanal de 40 horas. Registrado en el Código Laboral Soviético, heredó Federación Rusa.

Tres preciados ochos

Durante mucho tiempo, los tres ochos fueron el símbolo del movimiento sindical. Fue inventado en 1810 por el socialista utópico inglés Robert Owen, quien presentó así la fórmula de una jornada laboral ideal: “8 horas de trabajo, 8 de descanso y 8 de sueño”.

Mucho ha cambiado desde entonces, y está claro que mejor lado: formalmente, la utopía de Owen se hizo realidad, y en algunos lugares, por ejemplo, en Francia, incluso ayer. Sin embargo, la lucha de los ciudadanos por los derechos laborales difícilmente puede considerarse completa. El nuevo tiempo dicta sus propias reglas, y en Rusia moderna Cada vez hay más informes de empleadores que obligan a sus empleados a trabajar en exceso. A partir del otoño de 2015, durante la crisis, el 60% de los empleados de empresas y empresas rusas. El 30% de los hombres empleados oficialmente y el 23% de las mujeres permanecen en el trabajo más de lo esperado todos los días, y otro 19% de los empleados y el 25% de los empleados sacrifican tiempo personal varias veces a la semana. Al mismo tiempo, la mayoría de las "hazañas laborales" se logran por un salario de 45 mil rublos o menos.

Como puede ver, de hecho, hoy en día los "tres ochos" de Owen todavía no son una realidad para muchos, sino un sueño (digamos, Owen no se dio cuenta de que era posible ir a trabajar dos horas de ida). Junto con esto, uno no puede dejar de admitir que el siglo XXI es una época mucho más agradable y segura para los trabajadores que el siglo XX y aún más que el XIX. Y la defensa sistemática y basada en principios de los derechos de uno una y otra vez conduce al éxito. Al menos, esto es lo que nos enseña la historia de las relaciones laborales. Entonces, en cuyo caso podemos repetir.

La duración del tiempo de trabajo es una de las condiciones de trabajo más importantes, cuya limitación de la duración se convirtió en el primer requisito de los trabajadores en la lucha por sus derechos. A lo largo de la historia de las relaciones entre empleadores y trabajadores, las cuestiones del tiempo de trabajo han permanecido en el centro de atención de las partes.

Esta definición se dio por primera vez en acto legislativo de 2 de junio de 1897 “De la duración y distribución en los establecimientos de la industria fabril”: “... Se considera tiempo de trabajo u hora de trabajo por jornada de cada trabajador el tiempo, según el contrato de trabajo , el trabajador está obligado a estar en un establecimiento industrial ya disposición de su jefe para realizar el trabajo”. Posteriormente, esta definición se tomó prestada en la resolución del Gobierno de Trabajadores y Campesinos del 29 de octubre de 1917 "Sobre la jornada laboral de ocho horas, la duración y definición del tiempo de trabajo" Ley laboral de Rusia: Libro de texto / Ed. SP Mavrina, E. B. Khakhlov. - M.: Abogado, 2003. - S.348-349.

Esta definición, establecida en ley rusa durante un largo período, se ha generalizado en nuestro país. Sin embargo, hay que tener en cuenta que en él se identifican realmente dos conceptos: tiempo de trabajo como tal y su norma. Mientras tanto, es evidente que la norma del tiempo de trabajo establecida por el contrato o de otro modo puede no coincidir con el tiempo realmente trabajado. Por ejemplo, las horas extraordinarias realizadas por un empleado también se consideran tiempo de trabajo con todas las consecuencias legales que ello conlleva. Desde estas posiciones, una definición más adecuada de tiempo de trabajo es la que se da en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 30, adoptado allá por 1930. Según este Convenio, se entiende por tiempo de trabajo el período durante el cual el trabajador se encuentra en disposición del empleador. También cabe señalar que definiciones similares están contenidas en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo No. 51, 61 de los Convenios y Recomendaciones de la OIT adoptados por la Organización Internacional del Trabajo. Moscú. 1997..

Movimiento obrero en Rusia hasta 1917. Exigieron una jornada laboral de ocho horas. El decreto sobre la jornada laboral de ocho horas se adoptó solo después de la Revolución de Octubre, el 29 de octubre de 1917. El decreto también contenía una norma sobre la limitación de la duración de la semana laboral a 47 horas. Los Códigos del Trabajo de 1918, 1922, que estuvieron vigentes en nuestro país, también limitaron la duración trabajo diario 8 horas. El Manifiesto de la sesión de aniversario del Comité Ejecutivo Central de la URSS del 12 de octubre de 1927, según el cual se inició la implementación de la transición a una jornada laboral de siete horas. Ya en los años de preguerra se detuvo el proceso de transición a la jornada laboral de siete horas y se aumentó la duración a ocho horas y se reintrodujo la semana natural de siete días. Durante el Gran guerra patriótica la ley marcial estaba en vigor. En 1960 se aprobó una ley que establecía la duración de la jornada laboral en un máximo de 7 horas. La duración de la semana laboral no se menciona en esta ley. Código del Trabajo de 1971 Señaló que la duración normal del trabajo depende de la categoría de los trabajadores, y es de 24 y 36 horas semanales. En 1991 se llevó a cabo una nueva reducción de la duración de la jornada laboral mediante la Ley de Aumento garantías sociales trabajadores”, según el cual el tiempo de trabajo de los empleados no puede exceder de 40 horas por semana.

Conclusión: en este capítulo se consideraron los fragmentos más básicos del desarrollo de la institución del tiempo de trabajo, la definición de tiempo de trabajo que dio organización Internacional trabajo, comparación con la definición legislativa del tiempo de trabajo en Rusia, en diferentes épocas históricas, etc.

1.1 La historia del desarrollo de la institución del tiempo de trabajo

La duración del tiempo de trabajo es una de las condiciones de trabajo más importantes, cuya limitación de la duración se convirtió en el primer requisito de los trabajadores en la lucha por sus derechos. A lo largo de la historia de las relaciones entre empleadores y trabajadores, las cuestiones del tiempo de trabajo han permanecido en el centro de atención de las partes.

Por primera vez se dio tal definición en el acto legislativo del 2 de junio de 1897 “Sobre la duración y distribución en los establecimientos de la industria fabril”: “... El tiempo de trabajo o la hora de trabajo por jornada de cada trabajador Se considera el tiempo que, según el contrato de trabajo, el trabajador está obligado a estar en un establecimiento industrial ya disposición del jefe del mismo para la realización del trabajo. Posteriormente, esta definición se tomó prestada en la resolución del Gobierno de Trabajadores y Campesinos del 29 de octubre de 1917 "Sobre la jornada laboral de ocho horas, la duración y definición del tiempo de trabajo" Ley laboral de Rusia: Libro de texto / Ed. SP Mavrina, E. B. Khakhlov. - M.: Abogado, 2003. - S.348-349.

Tal definición, que se ha desarrollado en la ley rusa durante un largo período, se ha generalizado en nuestro país. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que en él se identifican efectivamente dos conceptos: el tiempo de trabajo como tal y su norma. Mientras tanto, es evidente que la norma del tiempo de trabajo establecida por el contrato o de otro modo puede no coincidir con el tiempo realmente trabajado. Por ejemplo, las horas extraordinarias realizadas por un empleado también se consideran tiempo de trabajo con todas las consecuencias legales que ello conlleva. Desde estas posiciones, una definición más adecuada de tiempo de trabajo es la que se da en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 30, adoptado allá por 1930. Según este Convenio, se entiende por tiempo de trabajo el período durante el cual el trabajador se encuentra en disposición del empleador. También cabe señalar que definiciones similares están contenidas en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo No. 51, 61 de los Convenios y Recomendaciones de la OIT adoptados por la Organización Internacional del Trabajo. Moscú. 1997..

Movimiento obrero en Rusia hasta 1917. Exigieron una jornada laboral de ocho horas. El decreto sobre la jornada laboral de ocho horas se adoptó solo después de la Revolución de Octubre, el 29 de octubre de 1917. El decreto también contenía una norma sobre la limitación de la duración de la semana laboral a 47 horas. Los Códigos del Trabajo de 1918, 1922, que estaban vigentes en nuestro país, también limitaban la duración del trabajo diario a 8 horas. El Manifiesto de la sesión de aniversario del Comité Ejecutivo Central de la URSS del 12 de octubre de 1927, según el cual se inició la implementación de la transición a una jornada laboral de siete horas. Ya en los años de preguerra se detuvo el proceso de transición a la jornada laboral de siete horas y se aumentó la duración a ocho horas y se reintrodujo la semana natural de siete días. Durante la Gran Guerra Patriótica, las leyes de guerra estaban en vigor. En 1960 se aprobó una ley que establecía la duración de la jornada laboral en un máximo de 7 horas. La duración de la semana laboral no se menciona en esta ley. Código del Trabajo de 1971 Señaló que la duración normal del trabajo depende de la categoría de los trabajadores, y es de 24 y 36 horas semanales. En 1991 se llevó a cabo una nueva reducción de la duración de la jornada laboral mediante la Ley "sobre el aumento de las garantías sociales de los trabajadores", según la cual la duración de la jornada laboral de los trabajadores no puede exceder de 40 horas a la semana.

Conclusión: en este capítulo se consideraron los fragmentos más básicos del desarrollo de la institución del tiempo de trabajo, la definición de tiempo de trabajo dada por la organización internacional del trabajo, la comparación con la definición legislativa del tiempo de trabajo en Rusia, en diferentes épocas históricas, etc

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El derecho laboral se forma como una rama independiente del derecho recién en 1917. No existía tal rama del derecho en los sistemas legales anteriores. Relaciones laborales generalmente estaban regulados por la ley civil, e incluso entonces muy brevemente ...

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Introducción

1. La historia del desarrollo de la institución del tiempo de trabajo

2. El concepto de tiempo de trabajo y su regulación

3. Tipos de tiempo de trabajo

Conclusión

Lista de fuentes utilizadas

Introducción

El trabajo es la base de la existencia de una persona, determina su lugar en la sociedad y sirve como una de las formas más importantes de autoexpresión. Por lo tanto, debe organizarse de tal manera que refleje adecuadamente estos aspectos y proporcione una remuneración acorde. Transición a economía innovadora requiere la creación de nuevos aspectos regulatorios y legales destinados a mejorar la legislación laboral de la Federación Rusa.

La relevancia del tema de investigación se debe a la dependencia directa del bienestar del empleado en el grado de su participación en actividad laboral cuando el tiempo de trabajo puede determinar el tiempo de descanso, asignándole el papel de acumular energía vital para seguir participando en la actividad laboral. En el marco de lo anterior, es la comprensión del tiempo de trabajo como categoría jurídica lo que permitirá mejorar la legislación laboral rusa.

El propósito del trabajo es estudiar los fundamentos legales del tiempo de trabajo en el marco de la legislación laboral en la Federación Rusa.

Tareas trabajo de control, son como sigue:

1. estudiar la historia del desarrollo de la institución del tiempo de trabajo;

2. considerar el concepto de tiempo de trabajo y su regulación;

3. analizar los tipos de jornada laboral;

1. HistoriadesarrolloInstitutolaboralhora

Tiempo de trabajo empleados y las relaciones conexas se regularon en Rusia prerrevolucionaria ley de fábrica. En 1882-86. Se emitieron una serie de leyes de fábrica para regular los problemas laborales más apremiantes. En parte, la razón de tanta atención del legislador a los problemas de la vida laboral fue la agitación laboral de 1875-1882 que tronó en todo el país, en diferentes partes del Imperio ruso: en Yuzovka (cuenca de Donetsk), en Orekhovo-Zuev, San Petersburgo, Varsovia, Narva.

La primera ley de fábricas fue el "Reglamento sobre el trabajo de menores en fábricas, talleres y fábricas" de 1882, que establece que los niños no pueden trabajar en fábricas antes de los 12 años (artículo 108). Los menores de 12 a 15 años no deben trabajar más de 8 horas diarias y 4 horas seguidas. Trabajo nocturno entre las 9 a.m. pm y 5 en punto. mañanas y trabajo los domingos y festivos.

La segunda ley que regula la jornada laboral es la ley del 3 de junio de 1885. sobre el trabajo nocturno de adolescentes menores de 17 años y mujeres. La ley del 1 de octubre de 1885 prohibía el trabajo nocturno en fábricas de algodón, lino y lana para adolescentes menores de 17 años y mujeres. La publicación de la ley causó descontento no solo entre los dueños de las fábricas, sino también entre muchos trabajadores, ya que se extendió la opinión de que la prohibición trabajo nocturno mujeres y adolescentes implicará el cese total del trabajo nocturno y el despido de los trabajadores del turno de noche.

La ley "Sobre la duración y distribución del tiempo de trabajo en fábricas y fábricas" fue aprobada el 2 de junio y entró en vigor en el otoño de 1897.

El trabajo diario de cada trabajador individual en todos los días de la semana, excepto el sábado, se limitó a 111/2 horas, el sábado a 10 horas. Si al menos una parte del tiempo de trabajo cae en el período nocturno, la duración del trabajo no debe exceder las 10 horas. Los domingos y 17 días festivos principales, el trabajador está completamente liberado del trabajo, sin embargo, por acuerdo especial, los trabajadores pueden ir a trabajar los domingos y los trabajadores no ortodoxos, los días festivos cristianos, que para su fe como tal no son días festivos.

Además, en 1906, el 15 de noviembre, se dictó una ley que normalizó la jornada laboral de los artesanos y empleados de establecimientos comerciales e industriales. La norma principal de esta ley establece una jornada laboral de 10 horas para estos trabajadores.

El advenimiento del poder soviético cambió radicalmente la posición de los "trabajadores explotados", la misma fuerza que, de hecho, hizo posible la revolución misma. Uno de los primeros actos del nuevo gobierno fue el decreto del 29 de octubre de 1917 “Sobre la jornada laboral de ocho horas”, que determinó qué es el tiempo de trabajo: el tiempo de trabajo o el número de horas de trabajo por día es el tiempo durante el cual, Según el contrato de trabajo, el trabajador está obligado a estar en empresa industrial a disposición del encargado de la misma, para la realización de los trabajos, y se fijó que el horario de trabajo determinado por las reglas reglamento interno empresas, no debe exceder las 8 horas diarias de trabajo y las 48 horas semanales, incluido aquí el tiempo dedicado a la limpieza de máquinas y al ordenamiento de los locales de trabajo.

El decreto regula con suficiente detalle el número de horas que pueden trabajar los menores de edad, las mujeres, los trabajadores del turno de noche y se establecen restricciones especiales para trabajar en la industria minera. Las mujeres y los menores no podían trabajar horas extraordinarias. Los culpables de violar esta ley serán sancionados por el tribunal con pena privativa de libertad de hasta un año.

Para los empleados de las instituciones gubernamentales soviéticas, la jornada laboral se fijó a las 6 en punto (cláusula 15 del Decreto "Sobre la remuneración de los empleados y trabajadores de las instituciones soviéticas".

El primer Código del Trabajo de 1918 ya contenía toda una sección VII "Sobre el tiempo de trabajo". El artículo 84 fijó que la duración del tiempo normal de trabajo de cada trabajador no puede exceder de 8 horas diurnas o de 7 nocturnas.

La duración de la jornada normal de trabajo de cada trabajador no podrá exceder de 6 horas:

Para personas menores de 18 años y

En industrias especialmente difíciles y desfavorables para la salud.

Cierto endurecimiento de las horas de trabajo se debió a circunstancias objetivas: la guerra civil. Como atestiguan sus contemporáneos, "la prolongación de la jornada laboral se introdujo en las empresas militarizadas bajo la forma de "horas extraordinarias", cuya necesidad era clara para todos los trabajadores, y también estaba claro que con el final de la guerra civil, un día normal estaría libre de superestructuras". Aunque es obvio que no sólo en las industrias militares la jornada laboral era ampliada, y en ocasiones indefinida.

Además, el siguiente Código del Trabajo de 1922. confirmó el retorno incondicional de la jornada laboral de ocho horas (artículo 94), limitando estrictamente los casos de horas extraordinarias. Para las personas de trabajo intelectual y de oficina, con excepción de aquellas cuyo trabajo esté estrechamente relacionado con la producción y el comercio, se establece la jornada laboral de seis horas (artículo 95). Para los adolescentes de 14 a 16 años se establece una jornada laboral de 4 horas, de 16 a 16 - 6 horas. Para los trabajadores empleados en ramas de producción especialmente difíciles e insalubres, la CNT establece una jornada laboral más corta (las correspondientes listas de profesiones con una norma de jornada para cada una de ellas fueron publicadas por la CNT en 1923, a las que se añaden una serie de se hicieron en 1924-26). Para el trabajo subterráneo, la jornada laboral de seis horas está establecida por el Código del Trabajo (artículo 95).

La noche se definió como el período comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas. El Comisariado de Correos y Telégrafos, dependiente de los consejos de comisarios del pueblo de las repúblicas de la Unión y los departamentos de los distritos de comunicaciones, estableció la jornada laboral de siete horas.

Un Decreto especial reguló la actividad laboral de los trabajadores con jornada irregular. De acuerdo con el Decreto, se pueden aplicar horarios de trabajo irregulares en instituciones, empresas y fincas:

Para el personal administrativo, gerencial, técnico y económico;

Para personas cuyo trabajo no pueda ser contabilizado en el tiempo;

Para personas que asignan tiempo para el trabajo a su propia discreción;

Para las personas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, esté dividido en partes de duración indefinida.

apuntar regulacion legal el tiempo de trabajo era en la época soviética, por un lado, garantizar el derecho de los trabajadores al descanso, por otro lado, el establecimiento por parte del estado y la observancia por parte de cada trabajador de una medida de trabajo obligatoria, asegurando organización racional régimen del tiempo de trabajo, su aprovechamiento máximo y productivo en interés de la sociedad. En relación con esto, las leyes soviéticas obligan a los trabajadores y empleados a hacer más estricta su jornada laboral, evitando la pérdida de tiempo de trabajo.

El período de industrialización intensificada, producción en masa y fortalecimiento del papel de la industria en la vida de la sociedad para construir el "socialismo desarrollado" no podía dejar de afectar las relaciones laborales. En el período de fines de la década de 1920 y 1930, hubo decretos sobre las empresas que cambiaban a una semana de producción continua. En particular, destacamos el Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 24 de septiembre de 1929, que introdujo un período de cinco días semana de trabajo en todas las empresas que cambien a una semana de producción continua, con la excepción de la construcción y las empresas con una naturaleza estacional del trabajo.

Normas especiales regulaban el trabajo de los ciudadanos soviéticos en el extranjero (Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS de fecha 31/10/1959 No. 858 "Sobre la aprobación de las reglas sobre las condiciones laborales de los trabajadores soviéticos en el extranjero"). En particular, para los empleados de instituciones de la URSS en el extranjero, ubicados en países con clima cálido y húmedo, se establece una jornada laboral de seis horas en ciertos meses del año.

Había muchas más regulaciones que regían las horas de trabajo. varias categorias trabajadores (transporte, buques de mar, trabajadores médicos, trabajadores Agricultura y muchos otros. etc.), estableciendo jornadas individuales de trabajo por día y por semana.

Un acontecimiento significativo en la vida de todos los trabajadores soviéticos fue la resolución de 1967 sobre el traslado sistemático de todos los trabajadores y empleados de empresas estatales, cooperativas y empresas publicas, instituciones y organizaciones por una semana laboral de cinco días.

1972 fue el comienzo de un nuevo hito en el desarrollo de la legislación laboral de la Unión Soviética: entró en vigor el nuevo Código Laboral. Según el art. 41 el racionamiento de la duración del tiempo de trabajo para todos los trabajadores y empleados lo lleva a cabo el estado con la participación de los sindicatos. Las normas de horas de trabajo no pueden cambiarse por acuerdo entre la administración de una empresa, institución, organización con comité sindical empresas, instituciones, organizaciones o con los trabajadores y empleados, salvo disposición legal en contrario.

La duración normal del tiempo de trabajo de los trabajadores y empleados en empresas, instituciones y organizaciones no puede exceder de 41 horas por semana. Para los trabajadores y empleados menores de dieciocho años se establece una jornada laboral reducida: de 16 a 18 años - 36 horas semanales, y de 15 a 16 años - 24 horas semanales.

Desde el 25 de septiembre de 1992, el Código Laboral de la RSFSR pasó a llamarse Código Laboral de la Federación Rusa. No ha habido cambios fundamentales en el tiempo de trabajo de un empleado, pero esta ley establece una semana laboral de 40 horas.

La adopción del Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral de la Federación Rusa) marcó la finalización de una etapa importante en la reforma de la legislación laboral. Siendo el resultado de un compromiso entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, el Código Laboral de la Federación Rusa tiene como objetivo lograr la cooperación social entre ellos, brindando las condiciones para un trabajo creativo y eficaz. La adopción del Código dio impulso a una mayor actualización de los actos jurídicos normativos sobre el trabajo y la superación de la incompletitud en la regulación jurídica de las relaciones en la esfera del trabajo.

2 . conceptolaboralhoraysuracionamiento

El concepto de tiempo de trabajo se utiliza en diversas ramas del conocimiento. Por ejemplo, las ciencias económicas consideran el tiempo de trabajo como períodos durante los cuales se realiza trabajo, los descansos no se incluyen en este concepto, se consideran como pérdidas de tiempo de trabajo. Para el derecho laboral, sólo concepto juridico tiempo de trabajo.

En la parte 1 del art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el tiempo de trabajo se define como el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las normas laborales internas de la organización y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios, se relacionen con el tiempo de trabajo. Desde esta definición se puede observar que el concepto legal de tiempo de trabajo incluye no solo períodos de desempeño directo por parte del trabajador deberes laborales, pero también otros periodos incluidos en la jornada laboral de acuerdo con la legislación aplicable. En consecuencia, el concepto jurídico de tiempo de trabajo incluye la separación pérdidas de producción reconocida como tal por las ciencias económicas.

En arte. 109 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la provisión de descansos especiales para ciertos tipos de trabajo durante las horas de trabajo, debido a la tecnología de producción y mano de obra. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para otorgar estos descansos son establecidos por el reglamento interno de trabajo.

El tiempo de trabajo normal es un estándar legal de tiempo de trabajo que deben observar las partes de un contrato de trabajo (empleado-empleador), independientemente de la forma de propiedad de la organización.

Establecido por ley, el horario normal de trabajo no puede ser alterado por otros regulaciones y por acuerdo de las partes.

La duración máxima normal de la semana laboral para todos los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo no debe exceder las 40 horas. Esta es la norma general.

Configurar el modo de tiempo de trabajo significa definir los siguientes parámetros:

1. duración de la semana laboral: cinco días con dos días libres; seis días con un día libre; semana laboral con disposición de días libres en horario escalonado; semana de trabajo a tiempo parcial;

2. duración del trabajo diario, incluido el trabajo a tiempo parcial;

3. tiempo de inicio y fin del trabajo, el tiempo de pausas en el trabajo;

4. número de turnos por día;

5. alternancia de días laborables y no laborables;

6. trabajo con jornada irregular para determinadas categorías de trabajadores.

Una jornada laboral irregular es un modo especial de tiempo de trabajo, debido a las especificidades de la organización y la naturaleza del trabajo, en el que los empleados individuales, por orden del empleador, si es necesario, pueden participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones. funciones laborales fuera de la duración de las horas de trabajo establecidas para ellos (Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el legislador establece un determinado método de compensación - vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por la convención colectiva o reglamento interno de trabajo, pero no debe ser inferior a tres días calendario (artículo 119 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).

Las horas de trabajo irregulares son típicas solo para gerentes, especialistas y empleados que ocupan puestos, pero no para los trabajadores que realizan trabajos en su profesión o especialidad.

El régimen de jornada flexible implica la posibilidad de determinar el inicio, fin y duración total de la jornada de trabajo por acuerdo de las partes. Un prerequisito La aplicación del régimen de tiempo de trabajo flexible es asegurar la contabilidad exacta de las horas trabajadas, el cumplimiento por parte de cada trabajador de la tarea establecida y el control efectivo sobre el uso racional del tiempo de trabajo por parte de los trabajadores, tanto durante los períodos de trabajo fijo como flexible.

El trabajo por turnos se introduce cuando la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para aumentar uso efectivo equipo, aumentando el volumen de productos o servicios proporcionados (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El trabajo se lleva a cabo de acuerdo con el horario de turnos. El programa de turnos establece el número de turnos, el comienzo y el final de cada turno, las pausas para descansar y comer, y el orden en que se alternan los turnos.

La modalidad de trabajo con división de la jornada en partes se establece en aquellos puestos de trabajo en que sea necesario por la especial naturaleza del trabajo, así como en la realización de trabajos cuya intensidad no sea la misma durante el Jornada / turno de trabajo. La jornada de trabajo puede dividirse en partes, siempre que la duración total del tiempo de trabajo no exceda duración fija trabajo diario (artículo 105 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el descanso entre partes de la jornada laboral puede ser superior a dos horas. Tal división la realiza el empleador sobre la base de un acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. racionamiento de horas de trabajo

La condición habitual de división de la jornada laboral en partes para determinadas categorías de trabajadores está establecida por el reglamento interno del trabajo. Tales reglas fijan la división de la jornada laboral en partes; el número y duración de las partes en que se divide la jornada laboral;

La duración de los descansos entre estas partes. Tal condición como la división de la jornada laboral en partes debe ser pactada en el momento de la contratación y fijada en el contrato de trabajo.

En un momento, el estado estableció asignaciones del 30% para tasa arancelaria o pagaré el trabajo con la división de la jornada laboral en partes. En la actualidad, el artículo 149 del Código Laboral de la Federación Rusa puede servir como base legal para establecer dicho pago de compensación. De acuerdo con este artículo, al realizar el trabajo en condiciones que se desvían de las normales, el empleado recibe los pagos correspondientes previstos por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral; convenio colectivo, convenios; regulaciones locales; contrato laboral.

Por regla general el régimen de tiempo de trabajo lo establece el reglamento interno de trabajo de conformidad con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios.

Para los empleados cuyas horas de trabajo y períodos de descanso difieren de reglas generales operando con este empleador, la condición de jornada especial se establece necesariamente en el contrato de trabajo.

El reglamento interno de trabajo es un acto normativo local elaborado directamente por el empleador. Su contenido se determina de conformidad con la parte 4 del artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores (principal organización sindical) y, por regla general, es un anexo del convenio colectivo (artículo 190 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Habitualmente la jornada laboral es de ocho horas, sin embargo, para algunos trabajadores, teniendo en cuenta las especificidades del trabajo, se puede establecer una semana laboral más larga que la tradicional de ocho horas.

Legislación laboral y otras normativas actos legales, que contiene las normas de derecho laboral, como regla general, no limitan la duración del trabajo diario, determinando únicamente la norma semanal del tiempo de trabajo. Se hace una excepción en el artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa en relación con ciertas categorías de trabajadores - personas menores de 18 años, personas discapacitadas y trabajadores empleados en trabajos con cargas pesadas y condiciones peligrosas laboral, donde se establece la jornada reducida. La duración de un turno de trabajo para un menor depende de la edad, para una persona discapacitada, de un informe médico, y para personas que trabajan en condiciones nocivas y peligrosas, de la duración de una semana laboral más corta.

La limitación de la duración de la jornada diaria para los trabajadores del transporte está determinada por normas especiales sobre la modalidad de su trabajo. Por regla general, el tiempo máximo de trabajo de los trabajadores del transporte no puede exceder las 12 horas. Por ejemplo, con la contabilidad total de horas de trabajo para los conductores de automóviles, la duración del trabajo diario no puede exceder las 10 horas, y para los conductores que trabajan en rutas regulares de autobuses urbanos y suburbanos, la duración del turno puede aumentarse a 12 horas de acuerdo con el órgano representativo de los trabajadores.

3 . Tiposlaboralhora

Los tipos de horas de trabajo se establecen en el cap. 16 Código Laboral de la Federación Rusa

El tiempo de trabajo se divide en:

Jornada laboral de duración normal

Jornada laboral reducida

trabajo a tiempo parcial

La jornada normal de trabajo es al mismo tiempo máxima y no puede exceder de 40 horas semanales.

Este tiempo de trabajo no depende de

No de la forma de propiedad de la organización,

No de su forma organizativa y jurídica,

No importa si su empleador es un individuo.

El trabajo fuera del horario normal de trabajo es trabajo en horas extraordinarias u horario de trabajo irregular.

El trabajo a tiempo parcial no es trabajo fuera del horario normal de trabajo. Se supone que el empleado celebra contratos de trabajo para la realización de otro trabajo en su tiempo libre del trabajo principal, ya sea con el mismo empleador o con otro empleador.

La duración normal de la jornada laboral debería ser tanto para quienes trabajan en un puesto permanente, como para quienes tienen un trabajo de carácter temporal.

El tiempo de trabajo, a juicio de algunos empresarios sin escrúpulos, no siempre coincide con el tiempo efectivamente dedicado al trabajo. Algunos empleadores precalculan las tasas de producción de tal manera que no se pueden cumplir sin horas extras.

De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, la semana laboral puede ser de cinco días con dos días libres o seis días con un día libre. Además, puede haber una semana laboral con días libres escalonados o una semana laboral a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo reducido es estatutario horas de trabajo que son menos de lo normal, pero pagado en su totalidad.

Se establece jornada reducida para:

1. trabajadores menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;

2. de 16 a 18 años - no más de 35 horas por semana;

3. Trabajadores discapacitados del grupo I o II - no más de 35 horas por semana;

4. trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, no más de 36 horas a la semana;

5. para personas que trabajan con armas químicas - semana laboral de 24 o 36 horas;

6. para personal docente Instituciones educacionales se establece un tiempo de trabajo reducido - no más de 36 horas por semana;

7. para los trabajadores médicos, se establece un tiempo de trabajo reducido de no más de 39 horas;

8. Para las mujeres que trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, se establece una semana laboral de 36 horas por convenio colectivo o laboral.

La principal diferencia entre el tiempo de trabajo reducido y el trabajo a tiempo parcial es que con el tiempo de trabajo reducido, el trabajo se paga en su totalidad, y con el trabajo a tiempo parcial, en proporción a las horas trabajadas o en función del volumen de producción.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de tiempo de trabajo que el empleador:

El derecho a establecer - por acuerdo con el empleado al contratar al empleado (la condición para el trabajo a tiempo parcial debe estar contenida en el contrato de trabajo) o en el futuro, cuando el empleado haya estado trabajando para este empleador durante algún tiempo;

Está obligado a identificar, a petición del empleado en cuestión, a una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, custodio) que tiene un hijo menor de 14 años (o un hijo discapacitado menor de 18 años), un empleado que cuida para un miembro enfermo de su familia de acuerdo con la opinión médica.

Además, el empleador puede establecer trabajo a tiempo parcial para el empleado si las condiciones de trabajo han cambiado y esto puede causar despidos masivos de empleados.

Si el trabajo a tiempo parcial se establece en la empresa por razones de producción y organización, debe saber que:

Dichos cambios en su empresa deben formalizarse en forma de un acto especial ( acto local), y no sólo una orden verbal del empleador o la administración;

Es posible establecer una semana de trabajo a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial por un período no superior a 6 meses;

El empleador está obligado a notificarle a más tardar 2 meses antes de la introducción real de estos cambios;

El empleador debe tener en cuenta la opinión de la organización sindical de base;

El empleado puede no estar de acuerdo con la transferencia al trabajo a tiempo parcial y rescindir el contrato de trabajo (cláusula 2 de la primera parte del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El trabajo a tiempo parcial no puede limitar la cantidad de vacaciones anuales pagadas o el cálculo de su antigüedad u otros derechos laborales.

Actualmente, los siguientes tipos de trabajo a tiempo parcial están fijados por la legislación laboral:

Trabajo a tiempo parcial (turno): la duración del trabajo diario disminuye (el empleado trabaja menos horas de las establecidas en esta organización, cinco horas en lugar de ocho, por ejemplo);

Semana de trabajo a tiempo parcial: el número de días de trabajo por semana disminuye, pero se mantiene el día de trabajo normal (establecido para esta categoría de trabajadores) (es decir, el empleado trabaja menos días por semana, por ejemplo, cuatro en lugar de los cinco prescritos) o seis);

Reducción simultánea de la duración de la jornada y de la semana laboral.

Las condiciones de trabajo a tiempo parcial se establecen por acuerdo entre el empleado y el empleador. El trabajo a tiempo parcial se puede introducir sin especificar un período.

Conclusión

Al final de la prueba, resumimos los resultados del estudio. En primer lugar, destacamos que por lo que se refiere a la modalidad del tiempo de trabajo, en realidad, se refiere al procedimiento de distribución de la norma del tiempo de trabajo dentro de un determinado período de calendario (día, semana, etc.).

La condición sobre las horas de trabajo debe incluirse en el contrato de trabajo celebrado con el solicitante de posición vacante. Sin embargo, esta afirmación es cierta bajo una condición: si para un empleado determinado difiere de las reglas generales vigentes para un empleador determinado.

Así, se puede afirmar que el horario de trabajo establecido en la empresa puede coincidir con el horario de trabajo del trabajador o diferir, y en este último caso debe quedar reflejado en el contrato de trabajo del trabajador (artículo 57, artículo 100 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).

Como se desprende del art. 100 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas de trabajo establecidas por el empleador deben ser fijadas por las normas laborales internas.

El Código Laboral de la Federación Rusa esencialmente abandonó el método centralizado de racionamiento laboral en favor del local y estableció garantías legales para el racionamiento laboral, es decir, sus límites legislativos en cuanto al contenido de las normas laborales, la aplicación de los sistemas de racionamiento laboral y el procedimiento para establecer las normas laborales.

Los límites obligatorios están asociados al establecimiento del procedimiento para la aplicación de los sistemas de racionamiento laboral, es decir, las garantías legales para el racionamiento del trabajo de los trabajadores.

Como tendencias actuales desarrollo de la mediación legal del racionamiento laboral, se puede señalar lo siguiente:

Descentralización del racionamiento laboral y cambio de los acentos principales al nivel de un empleador en particular;

Debilitamiento regulación estatal el racionamiento laboral, el predominio de las normas recomendatorias y dispositivas en esta institución legislativa;

Contabilización del racionamiento no solo de indicadores cuantitativos, sino también cualitativos del trabajo;

La posibilidad de racionar la mano de obra mediante el establecimiento de deberes laborales del trabajador. Esto nos permite hablar de la individualización del racionamiento laboral;

La definición del racionamiento no es sólo a través de metros de mano de obra preestablecidos y fijos, sino también a través de los términos del contrato de trabajo, tareas específicas. El racionamiento tradicional y no tradicional deben complementarse entre sí.

Listausadofuentes

Reglamento:

1. Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ, enmendado. del 31.12.2014

Literatura:

2. Golovina S.Yu., Kuchina Yu.A. Derecho Laboral - M.: Yurayt, 2012

3. Zheltov O.B. Derecho laboral - M.: Flinta, NOU VPO MPSI, 2012

4. Magnitskaya E.V., Evstigneev E.N. Derecho laboral - San Petersburgo: San Petersburgo 2012

5. Mironov V. I. Derecho laboral. - M.: Norma, 2012

6. Travnikov P. G. Derecho laboral de la Federación Rusa - M.: Norma, 2012

7. Khokhlova E.B., V.A. Safronova Derecho laboral de Rusia - M.: Yurayt 2012

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