Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta"
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"

!} APROBAR
gerente general
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"
___________________ I.A. Petrov

25.03.2013

Descripción del trabajo del vendedorcerveza de barril

25.03.2013 № 316-CI

Moscú

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción de trabajo define deberes oficiales, derechos y responsabilidadVendedor de cerveza de barrilSociedad de responsabilidad limitada "Beta".

1.2. Vendedor de cerveza de barriles designado para el cargo y destituido del cargo en la corriente establecida derecho laboral por ordenCEO OO ">en la sumisiónvendedor senior de LLC "Beta".

1.3. Vendedor de cerveza de barrilinforma directamentevendedor senior LLC "Beta".

1.4. Para la posicion Vendedor de cerveza de barrilnombrar a una persona que tengaeducación profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional inicial y experiencia laboral en la especialidad de al menos un año"> formación profesional secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional primaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos un año.

1.5. Vendedor de cerveza de barril debe saber:
- orden de aceptación productos alimenticios;
– normas estatales y especificaciones por los bienes vendidos su propiedades básicas, características de comercialización;
– condiciones de almacenamiento de mercancías;
- reglas para clasificar los productos como defectuosos;
– reglas para la venta de cerveza y establecido por ley restricciones de venta;
- los métodos más simples para determinar la calidad de los productos alimenticios;
- principios de decoración de escaparates (reglas para exhibir productos y reglas para la vecindad de productos);
– el procedimiento para realizar un inventario, compilar y procesar informes de mercancías, certificados de matrimonio, escasez, recalificación de bienes y certificados de aceptación para la transferencia de bienes materiales;
– reglas de servicio al cliente, incluyendo formas modernas y metodos Servicio;
– fundamentos de estética y psicología social;
- reglas para trabajar con una caja registradora, el procedimiento establecido para recibir y devolver dinero;
- signos de solvencia de los billetes estatales.

1.6. en su actividadVendedor de cerveza de barrilguiado por:
– regulaciones y materiales metodológicos sobre el trabajo de las organizaciones comerciales;
- regulaciones localesSociedad de responsabilidad limitada "Beta", incluido el Reglamento Interno horario de trabajo;
- órdenes (instrucciones)Director General de LLC "Beta"y jefe inmediato
– normas sobre protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
- esta descripción del trabajo.

1.7. Durante el período de ausenciaVendedor de cerveza de barrilsus deberes se asignan a otros vendedoresSociedad de responsabilidad limitada "Beta".

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

Vendedor de cerveza de barrilrealiza los siguientes deberes:
2.1. Sirve compradores (incluyendoasesora a los clientes sobre la gama de cervezas,vierte cerveza en recipientes de varios tamaños, venta de pescado seco, papas fritas, galletas saladas y otros productos relacionados).
2.2. Informar a UET supervisor inmediato (ysi necesario– Director General de LLC "Beta") sobre las deficiencias existentes en el servicio al cliente y las medidas adoptadas para eliminarlas.
2.3. Calcula el costo de la compra, emite un recibo de efectivo al comprador.
2.4. Recibe cerveza y mercancías del almacén.
2.5. Lugares pescado seco, papas fritas, galletas saladas y otros productos relacionados en exhibiciónpor tipo para garantizar la comodidad de trabajar con ellos.
2.6. Cumple con las restricciones legales relacionadas con la venta. productos alcohólicos, cerveza y bebidas a base de cerveza:
– no vende cerveza y bebidas de cervezapara compradores menores de edad;
- si el vendedor tiene dudasque el compradorla cerveza y las bebidas de cerveza llegaron a la mayoría de edad,el vendedor puede exigirél documento que certificaidentidad y permitir establecer su edad;
- no vende cerveza y bebidas de cerveza a los clientesde 23:00 a 08:00 hora local.
2.7. lo controla correctamente condición equipamiento comercial, cual PAGS padre trabaja directamente.
2.8. Compila informes de productos básicos, actúa por matrimonio, escasez, recalificación de bienes y aceptación e actos (al transferir mercancías).
2.9. Acepta de parte del inventario.
2.10. Resuelve temas controvertidos con los compradores en ausencia de los representantes de la administración.
2.11. Supervisa el trabajo de TI y ayuda en el trabajo nuevo empleo Soy vendedor.
2.12. Garantiza la limpieza y el orden. al lugar de trabajo.

3. DERECHOS

Vendedor de cerveza de barril tiene el derecho de:
3.1. Exige a tu jefe inmediato yDirector General de LLC "Beta" asistencia en el desempeño de los deberes oficiales y el ejercicio de los derechos.
3.2. Mejora tus habilidades.
3.3. Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los empleados los informes y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
3.4. Conozca los borradores de solucionesDirector General de LLC "Beta"en relación con las actividadesVendedor de cerveza de barril.
3.5. Envíe propuestas a su superior jerárquicosobre su profesionalidadactividades, incluyendo plantear preguntas sobre cómo mejorar su trabajo, mejorar las condiciones de trabajo organizativas y técnicas, aumentar los salarios, acerca de pago horas extra de trabajo de conformidad con la legislación y los reglamentos que rigen el sistema de remuneración de los empleadosSociedad de responsabilidad limitada "Beta".
3.6. recibir de los trabajadoresSociedad de responsabilidad limitada "Beta"información necesaria para mantener actividad laboral.

4. RESPONSABILIDAD

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Alcance de la empresa -… Descripción completa, Moscú, prospecto Lermontovsky - hh: hace 3 días Representante de ventas de 25 000 rub. hasta 100,000 rublos, a tiempo completo, de 1 a 3 años Representante de ventas (cerveza, refrescos, bebidas, jugos) Una empresa en desarrollo dinámico y exitoso estará encantada de ver a un ejecutivo,… Descripción completa Nevsky Bereg, Moscú, Altufyevo - hh: hace 17 horas Representante de ventas (cerveza) de 30 000 rub. hasta 100.000 rublos Responsabilidades laborales: Distribución y ventas en el canal de hostelería (HoReCa), Merchandising, Ampliación de la base de clientes, Control de cuentas por cobrar, Promoción de productos... Descripción completa Nevsky Bereg, Moscú - superjob.ru: hace 16 horas Representante de ventas con coche privado (cerveza, bebidas, agua, jugos) desde 45,000 rublos. hasta 100.000 rublos

Ventajas y desventajas de trabajar como representante de ventas Dado que en la gran mayoría de los casos los representantes de ventas reciben un porcentaje de las ventas, las ventajas de la profesión incluyen buenas oportunidades para aumentar los niveles de ingresos. Además del salario básico, es muy posible ganar otro 30-80% de su monto.

Otra ventaja son las perspectivas de carrera bastante reales.

Representante de ventas de profesión

También vale la pena señalar que una variedad de la profesión de representante de ventas es el puesto de gerente en el sector HoReCa, se dedica a la promoción de productos en hoteles, restaurantes y casinos, etc. Educación requerida para trabajar como representante de ventas Aunque el representante de ventas es responsable de recibir los pagos de los puntos red minorista, sin embargo, en la jerarquía de los profesionales de ventas, el representante de ventas ocupa uno de los niveles más bajos, por lo que el nivel de educación de los aspirantes no juega un papel importante.

Un candidato puede tener éxito tanto con un especial secundario como con un incompleto. educación más alta. La excepción son los solicitantes para el puesto de representante de ventas en el campo de HoReCa, donde generalmente se requiere la presencia de un título universitario. requisito previo al solicitar un trabajo.

Trabajar como representantes de ventas de cerveza en Moscú.

• acepta pedidos de productos de la empresa;
• búsquedas de nuevos clientes;
• se dedica a aumentar la gama de ventas;
• lleva a cabo control financiero en el campo de la atención al cliente.

La descripción del trabajo no es un documento obligatorio, pero es extremadamente útil y, por lo tanto, se usa cada vez más. La estructura de la descripción del trabajo Los deberes de cualquier empleado se fijan en su descripción del trabajo.

1. Provisiones generales. aquí está arreglado descripción general puestos, requisitos para el candidato, así como el lugar del empleado en la estructura de la empresa.
2. Responsabilidades asignadas al empleado.
3. Los derechos que tiene.
4. Responsabilidad del empleado.

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• asesorar a clientes sobre productos o servicios;
• trabajar con la base de clientes existente;
• búsqueda de nuevos clientes (presentación de bienes o servicios, celebración de contratos);
• mantener registros del trabajo realizado.

A veces, las funciones de un representante de ventas pueden incluir:

Ejemplo de currículum de representante de ventas Ejemplo de currículum.

Descripción del puesto de representante de ventas

Casa / informacion de referencia/ Descripción de puestos / 1. Disposiciones generales. 1. El representante de ventas pertenece a la categoría de especialistas de la empresa, es aceptado y despedido por el Patrón.
2. La tarea principal del representante de ventas es organizar las ventas en el territorio asignado. 3. El representante de ventas reporta directamente al jefe del departamento de ventas.
4. El representante de ventas recoge los pedidos de los clientes y mantiene contacto directo con ellos. 5. Personas con estudios superiores y experiencia laboral en organización comercial Al menos un año.

6. Un representante de ventas debe tener las siguientes habilidades: - los fundamentos de las ventas, - los fundamentos de la comunicación, - la organización del flujo de trabajo. 2. Funciones. 1. Organización de las ventas en el área asignada.
2. Control sobre la ejecución de la política comercial y crediticia del Patrón. 3.

Si no reconoció a tiempo la empresa de un día, que desapareció junto con los productos enviados, entonces la empresa recuperará la escasez de él. Por lo tanto, antes de celebrar un contrato de suministro, debe aprender tanto como sea posible sobre cliente potencial: cuánto tiempo lleva trabajando en el mercado, qué tan solvente, etc.

Además, dicho especialista está obligado a monitorear cómo se venden los productos de la compañía en su sitio (cualquier tienda registra estos indicadores). Con base en los datos recibidos, saca conclusiones sobre cuántos bienes, dónde y cuándo entregar. Sus responsabilidades también incluyen la preparación de informes semanales y mensuales para la gerencia sobre el trabajo realizado.

¿Cuáles son las responsabilidades de un representante de ventas de cerveza de barril?

El propósito de tales negociaciones es obtener nuevas órdenes de compra, así como controlar cómo se utilizan los bienes restantes ya entregados.

• Demostración de la máxima gama de productos que ofrece la empresa.
• Controlar el envío de pedidos a los puntos de venta.
• Seguimiento de la deuda del cliente.
• Si es necesario, cobro en efectivo por pagos de bienes ya entregados o por pago anticipado.
• Seguimiento de reclamos y reclamaciones de bienes entregados a clientes.
• Supervisión del cumplimiento de los contratos con los clientes.
• Buscando nuevos clientes.
• Asesorar a los clientes sobre la calidad, el surtido y las propiedades de consumo de los productos.
• Información de seguimiento sobre el estado del mercado en el área de su responsabilidad.
• Control sobre la realización de promociones, catas y otros eventos destinados a promocionar el producto.

El representante de ventas pertenece a la categoría de especialistas de la empresa, es aceptado y despedido por el Patrón.2. Atención La tarea principal del representante de ventas es organizar las ventas en el territorio asignado. 3.

El representante de ventas reporta directamente al jefe del departamento de ventas. 4. Importante El representante de ventas recoge los pedidos de los clientes y mantiene contacto directo con ellos.

5. Las personas con educación superior y experiencia laboral en una organización comercial durante al menos un año son aceptadas para el puesto de representante de ventas. 6. Un representante de ventas debe tener las siguientes habilidades: - los fundamentos de las ventas, - los fundamentos de la comunicación, - la organización del flujo de trabajo.
2. Funciones. 1. Organización de las ventas en el área asignada. 2. Control sobre la ejecución de la política comercial y crediticia del Patrón. 3.

La mayoría de los empleadores creen que un representante de ventas es una profesión para jóvenes y enérgicos, por lo que proponen límites de edad: de 20 a 30-35 años. El tamaño salarios representante de ventas El salario de un representante de ventas consiste en salario y porcentaje de ventas y depende de varios factores: - el número de puntos de venta al por menor atendidos; - cantidades artículos básicos cliente; - calificaciones del representante de ventas; - proporcionó oportunidades de recursos para el trabajo (automóvil, comunicaciones, apoyo publicitario, un fondo especial para promociones y presentaciones).

El "tenedor" de salarios de un representante de ventas varía: en las regiones de $ 300-400 a $ 1000-1200, y en Moscú de $ 500 a $ 2500.
Representante de ventas: un empleado que representa, promueve y vende un determinado grupo de productos de la empresa. ¿Qué hace un representante de ventas? Viaja a los puntos de venta, ofrece productos, negocia, concluye acuerdos de venta y también visita las tiendas donde los productos de su empresa ya están disponibles y supervisa si el producto se vende bien. A veces realiza algunas funciones de un comerciante. Después de varios años de trabajo exitoso como representante de ventas o gerente de ventas, puede subir escala de la carrera y convertirse en gerente de desarrollo de negocios o director comercial. Lugares de trabajo El puesto de representante de ventas tiene demanda en casi todas las empresas involucradas en la venta de productos o servicios.

Responsabilidades de un representante de ventas la tarea principal representante de ventas - para hacer todo lo necesario para que las tiendas (quioscos, supermercados) acuerden vender los productos de la empresa que representa. Por "todo lo que necesita" por lo general se refiere a las siguientes acciones: - establecer relaciones con los gerentes puntos de venta; - presentar hábilmente información sobre la empresa y sus productos; - convencer a los clientes de que el consumidor necesita este producto en particular; - concluir un trato, firmar un contrato para el suministro de productos. El representante de ventas está obligado a monitorear la entrega oportuna de los bienes a la tienda, debe explicar a los vendedores cómo organizarlo correctamente para la mejor venta, "perforar" el lugar más ventajoso para los bienes y controlar que se coloque inmediatamente en el piso de negociación y no se queda en el almacén, y también recomendamos el precio de venta.

La descripción del trabajo del vendedor es el documento principal que regula la actividad laboral del empleado. Si la instrucción no es lo suficientemente detallada, el trabajo del vendedor puede no cumplir con las expectativas del empleador, por lo tanto, es necesario abordar su preparación con el mayor cuidado.

Cómo redactar: ​​disposiciones generales

En la primera sección (introductoria) de las instrucciones de trabajo (de trabajo) del vendedor, está escrito:

• a qué categoría de trabajadores pertenece (a la categoría de trabajadores);
• quien nombra y destituye al empleado de su cargo (por orden del director);
• a quien el vendedor reporta directamente (gerente/director);
• a qué funcionario se transfieren los deberes y responsabilidades del vendedor durante su ausencia del trabajo (lugar de trabajo).

El vendedor debe guiarse en sus actividades por:

• las leyes del país;
• El acta constitutiva de la sociedad y los documentos normativos establecidos en ella;
• reglamento interno de trabajo;
• instrucciones y órdenes del gerente/director;
• descripción del trabajo.

Para garantizar la calidad y la eficiencia, el vendedor necesita saber:

• reglas de comunicación con los visitantes del parqué;
• requisitos para la reinscripción;
• caracteristicas de producto;
• pedidos de contabilidad de inventario;
• disposiciones de las normas de protección del trabajo y los reglamentos de seguridad.

Responsabilidades laborales: a qué tiene derecho el vendedor y su responsabilidad

Un párrafo separado describe las funciones laborales del vendedor. Por regla general, esto es:

• servicio al cliente, incluyendo asesoría, demostración, costeo, liquidación, empaque y emisión de la compra;
• reposición oportuna de existencias;
• preparación de productos para la venta, incluida la verificación de la conformidad de nombres, surtido, cantidad, corrección del etiquetado, integridad del embalaje;
• preparación del lugar de trabajo, incluida la verificación de la capacidad de servicio del equipo, las herramientas y el inventario;
• recepción de material de embalaje y su preparación para su uso posterior;
• colocación de mercancías por grupos, grados y tipos, teniendo en cuenta los requisitos correspondientes;
• llenado y colocación de etiquetas de precios;
• conteo de efectivo, registro de su facturación y entrega en la forma prescrita;
• informar a los compradores sobre las características, calidad y características del funcionamiento de las mercancías;
• estudio de objeciones, argumentos y comentarios de los visitantes del parqué;
• decoración de escaparates de acuerdo con las normas establecidas;
• participación en la recepción de bienes, realización de inventarios, compilación de informes de productos y resolución de disputas con visitantes durante la ausencia de representantes de la administración;
• informar a la dirección directa sobre el producto que no se corresponde con la documentación y etiquetado que lo acompaña;
• colocación de aplicaciones para el reemplazo y reparación de inventario comercial y equipo.

Además de las obligaciones, el vendedor también tiene derechos, entre ellos:

• obtener información sobre los proyectos de decisiones de la dirección con respecto a sus actividades laborales;
• someter a la consideración de la dirección propuestas para mejorar el trabajo y racionalizar las operaciones laborales, así como requisitos para la creación de condiciones normales para el ejercicio de sus deberes y derechos;
• tomar decisiones independientes dentro de su propia competencia;
• realizar solicitudes y obtener la información necesaria para el desempeño de sus funciones directas;
• llamar la atención de la gerencia sobre la necesidad de eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa;
• consiguiendo todo documentacion necesaria, inventario y uniformes para realizar las tareas asignadas;
• negativa a realizar tareas funcionales sin garantizar las medidas de seguridad y las condiciones de trabajo adecuadas.

El vendedor también debe ser responsable de:

• desempeño inapropiado de deberes oficiales;
• causar daños materiales a la empresa, sus empleados, contratistas o clientes;
• incumplimiento de los plazos para la realización de las operaciones de trabajo;
• proporcionar a los empleados de la empresa o de sus clientes información falsa sobre los productos;
• incumplimiento de las disposiciones de las instrucciones, órdenes, órdenes aprobadas;
• divulgación de información personal y confidencial;
• violación de los requisitos de disciplina, normas de protección contra incendios, normas laborales o normas de seguridad.

En el apartado de condiciones de trabajo, debe especificar su definición:

• legislación laboral de la Federación Rusa;
• instrucciones y órdenes de la dirección de la empresa;
• normas de seguridad y reglamentos laborales de la organización;
• requisitos de las normas sanitarias e higiénicas.

plantillas de descripción de trabajo de vendedor

Desplazarse funciones laborales el vendedor puede variar según el lugar de su trabajo, por lo que a continuación hemos colocado varias descripciones de trabajo listas para usar adecuadas para diversas situaciones.

vendedor de la empresa comercial

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Verdadero descripción del trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidad del vendedor "___________" (en adelante, la "organización").

1.2. El vendedor es designado para el cargo y destituido del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la organización.

1.3. El vendedor reporta directamente a __________________.

1.4. Se nombra para el cargo de vendedor a una persona que tenga una educación vocacional superior o secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación vocacional primaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 2 años.

1.5. El vendedor debe poder utilizar una caja registradora en su trabajo.

1.6. El vendedor debe tener habilidades informáticas al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas de computador contabilidad de mercancías.

1.7. El vendedor debe saber:

resoluciones, autos, providencias, otros lineamientos y regulaciones en relación con el trabajo de una empresa comercial;

- ciencia de los productos básicos, estándares y especificaciones para bienes, sus principales propiedades, características de calidad;

— condiciones de almacenamiento de las mercancías;

— la estructura de gestión, los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo;

— reglas y métodos para organizar el servicio al cliente;

- el orden de registro de locales y escaparates;

— fundamentos de estética y psicología social;

— legislación laboral;

- reglamento interno de trabajo;

— reglas y normas de protección laboral;

- normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

1.8. El vendedor debe tener buenas habilidades de comunicación, debe ser enérgico y positivo.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

2.1.1. Asegura el funcionamiento ininterrumpido de la sección de productos básicos, permanece en su lugar de trabajo durante todo el tiempo de trabajo y puede abandonar su lugar de trabajo solo si es reemplazado por otro vendedor con el consentimiento del Jefe de Sección (Jefe de Sección Adjunto).

2.1.2. Realiza una atención preventiva y cortés al cliente, crea las condiciones necesarias para que éste seleccione y familiarice con los bienes que le interesan, controla la ausencia de infracciones a las normas comerciales, toma medidas para asegurar la ausencia de colas.

2.1.3. Realiza la preparación previa a la venta completa de los bienes (comprobando el nombre, la cantidad, la integridad, el grado, el precio, la conformidad de la marca, el desembalaje, la inspección apariencia, otro).

2.1.4. Informa a su jefe inmediato y, en su caso, a la dirección de la organización, sobre los casos de detección de mercancías que no cumplan con los requisitos de preparación previa a la venta.

2.1.5. Ubica y distribuye los productos por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de productos básicos, la frecuencia de la demanda, la facilidad de uso.

2.1.6. Ofrece y muestra productos a los clientes; brinda asistencia a los compradores en la elección de bienes, asesora a los compradores sobre el propósito, las propiedades, la calidad de los bienes, sobre las reglas para el cuidado de los bienes, sobre los precios, sobre la oferta de bienes intercambiables, productos nuevos y relacionados; calcula el precio de compra, emite un cheque, emite un pasaporte (otro documento) para un producto que tiene un período de garantía; realiza el acondicionamiento de la compra, emisión o transferencia de la compra para control; realiza un intercambio de bienes.

2.1.7. Controla la disponibilidad de los productos en la sección comercial, verifica la calidad, las fechas de vencimiento de los productos, verifica la presencia y el cumplimiento de las marcas, las etiquetas de precios en los productos.

2.1.8. Realiza el control de la seguridad de los bienes, equipos comerciales y otros bienes materiales.

2.1.9. Toma medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto.

2.1.10. Informa a la gerencia sobre las deficiencias existentes en el servicio al cliente, las medidas tomadas para eliminarlas.

2.1.11. Mantiene una atmósfera de buena voluntad en el lugar de trabajo, da un ejemplo personal en el servicio al cliente. El vendedor debe ser paciente, atento, cortés al elegir e inspeccionar los bienes por parte de los compradores. Al entregar la compra al comprador, debe agradecerle.

2.1.12. Garantiza la limpieza y el orden en el lugar de trabajo, en la sección de productos básicos, así como en el piso de negociación en su conjunto.

2.1.13. Cumple con disciplina laboral y productiva, normas y reglamentos de protección laboral, requisitos de saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, requisitos de defensa civil.

2.1.14. Ejecuta órdenes y órdenes del supervisor inmediato y gerencia de la organización.

2.1.15. está en el lugar de trabajo en uniforme ropa de trabajo debe tener una apariencia ordenada.

3.1. El vendedor tiene derecho:

3.1.1. Requerir que la dirección de la organización le ayude en el desempeño de sus funciones.

3.1.2. Mejora tus habilidades.

3.1.3. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.

3.1.4. Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.

3.1.5. Recibir de los empleados de la organización la información necesaria para el desarrollo de sus actividades.

4.1. El vendedor es responsable de:

4.1.1. Por incumplimiento o desempeño indebido de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

4.1.2. Por delitos cometidos durante el período de sus actividades - de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente.

4.1.3. por causar daño material- de acuerdo con la ley aplicable.

4.1.4. Por incumplimiento de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización.

5. CONDICIONES DE TRABAJO

5.1. El horario de trabajo del vendedor se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la organización.

1.1. El vendedor de productos alimenticios (incluidos los productos alcohólicos) - (en adelante, el producto) pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, es contratado y despedido de ella por orden Director ejecutivo empresas

1.2. Se nombra para el cargo de vendedor de bienes a una persona que tiene una educación vocacional inicial y una formación especial de acuerdo con un programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.3. El vendedor de bienes reporta directamente al director del departamento de ventas.

1.4. En sus actividades, el vendedor de bienes se guía por:

― documentos reglamentarios y materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;

- el estatuto de la empresa;

― reglamento interno de trabajo;

― pedidos y pedidos de Elis-Plus LLC;

- esta descripción de trabajo;

― Ley “Sobre la Protección de los Derechos del Consumidor”.

1.5. Con esta descripción de puesto, el empleador está obligado a familiarizar al empleado que desarrolla su actividad laboral en el campo. venta minorista productos alcohólicos, sobre los cuales se hace la anotación correspondiente en el contrato de trabajo.

1. FUNCIONES

2.1. Las siguientes funciones están asignadas al vendedor de las mercancías:

2.1.1. Servicio al Cliente.

2.1.2. Preparación de productos para la venta.

2.1.3. Consulta de los compradores sobre las propiedades y fabricantes de los productos, incluida la provisión de documentos que confirmen la calidad de los bienes, a solicitud de estos últimos.

2.1.4. Estudio de la demanda de los clientes.

2.1.5. Cumplimiento de deberes oficiales.

1. DEBERES DE TRABAJO

3.1. Para el desempeño de las funciones que se le asignan, el vendedor de las mercancías debe:

3.1.1. Al aceptar un turno, prepare el lugar de trabajo: verifique la disponibilidad y capacidad de servicio de equipos, inventario y herramientas. En particular, para controlar la ubicación de la caja fuerte (que debe estar ubicada en el territorio alquilado por Elis-Plus LLC) y llevar la llave de la caja fuerte para su almacenamiento personal. Controlar la ubicación de la caja registradora (en adelante, CCM) de Elis-Plus LLC (CCM debe estar ubicada en el piso de negociación alquilado por Elis-Plus LLC); verifique la seguridad y disponibilidad del holograma en el KKM " Servicio de mantenimiento» año corriente. En caso de mal funcionamiento de la caja registradora, deje de vender productos de inmediato y notifique de inmediato a la organización que brinda servicios técnicos. mantenimiento de KKM, y el jefe de su servicio sobre un mal funcionamiento de la caja registradora, a través de los números de teléfono a disposición del Vendedor.

3.1.2. Proporcione servicio al cliente: acepte dinero del cliente, cuéntelo, saque un cheque, cuente el cambio, dar cambio con cheque de caja , embalar y emitir productos, a petición del comprador, emitir copias de cheques con sello. Asimismo, a petición del comprador, aportar documentos que acrediten su calidad para este tipo de producto (incluidos los documentos de acompañamiento).

3.1.3. Controlar la reposición oportuna del stock de bienes de trabajo, su seguridad; la capacidad de servicio y el correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos; limpieza y orden en el lugar de trabajo.

3.1.4. Preparar los productos para la venta: verificar el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto, la disponibilidad de los documentos adjuntos y los documentos que confirman la calidad de los productos.

3.1.5. Participar en la recepción de mercancías, prestando atención a la presentación del producto: la integridad del embalaje (embalaje de consumo), la presencia de etiquetas con el nombre del producto; la presencia en la etiqueta o en el envase de consumo de la fecha de embotellado, verificación del cumplimiento de la fecha de embotellado indicada en el certificado de calidad; la presencia e integridad de marcas federales (para productos fabricados en el territorio de la Federación de Rusia) e especiales (para productos de origen extranjero), la disponibilidad de documentos adjuntos y documentos que confirmen la calidad de los productos.

La recepción de mercancías se realiza por botella, de acuerdo con la carta de porte (carta de porte).

En el certificado "B" de la carta de porte en la columna "destinatario" se pone la firma y el sello del vendedor.

3.1.6. Después de aceptar la mercancía, si la cantidad y la calidad de la mercancía corresponden a la factura, el vendedor pone en la factura la fecha de aceptación, su firma, la transcripción de la firma, indica su posición y pone un sello. Después de la firma del conocimiento de embarque por parte del vendedor, no se aceptan reclamaciones por cantidad, calidad y clasificación de las mercancías.

3.1.7. En caso de inconsistencias (entrega insuficiente, pelea), el vendedor toma notas en la factura firmada por el vendedor y el conductor.

3.1.8. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de enero de 1998 N 55
"Sobre la aprobación de las Reglas para la venta ciertos tipos bienes” al aceptar los bienes, el vendedor está obligado a verificar la disponibilidad de los documentos de envío: certificados de conformidad, certificados de cartas de porte (sección A, B), etc.

El vendedor es personalmente responsable de la disponibilidad y seguridad de toda la documentación y del cumplimiento de las "Reglas para la venta de ciertos tipos de bienes".

3.1.9. Al aceptar la mercancía, el vendedor acepta las etiquetas de precio de los productos. El vendedor está obligado a adjuntarlos a los productos correspondientes en la vitrina.

3.1.10. Avisar a la administración de la recepción de mercancías que no correspondan al etiquetado (listado de factura), en caso de incidencias, en caso de incendio, en caso de falta de entrega de mercancías.

3.1.11. Lleve un registro del control de temperatura y arréglelo diariamente en un cuaderno.

3.1.12. Asesorar a los clientes sobre las propiedades y características gustativas de determinados tipos de bebidas alcohólicas.

3.1.13. Ofrecer a los clientes una nueva gama de productos.

3.1.14. Estudiar la demanda de los clientes.

3.1.15. Decora mostradores, interiores de escaparates y controla su estado.

3.1.16. Controlar la presencia en la instalación de un paquete de documentos necesarios para el comercio minorista legal de productos alcohólicos: licencia, contrato de arrendamiento / subarrendamiento, registro de registros de control de controles de objetos. mercado de consumo, conclusión sanitaria y epidemiológica, reglas sanitarias SP 1.1.1058-01, SP 2.3.6.1066-01, copia del programa control de producción, una copia de la conclusión de la Autoridad Estatal de Supervisión de Incendios, instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios, documentos adjuntos a la caja registradora.

Controlar la presencia en el rincón del comprador de los documentos necesarios para el comercio minorista legal de productos alcohólicos: copias de la licencia, reglas de venta (Decreto Gubernativo N° 55), teléfonos de control organizaciones locales, libros de quejas y sugerencias, copias de TIN, OGRN. A falta de alguno de los documentos anteriores, informe inmediatamente al jefe de su servicio.

3.1.17. Realizar solicitudes de reparación de equipos comerciales y tecnológicos.

3.1.18. Participar en la elaboración de informes de mercancías, actas de matrimonio, desabastecimiento, reclasificación de mercancías y actas de aceptación para la transferencia de valores materiales.

3.1.19. Participar en la toma de inventario.

3.1.20. Resolver las disputas con los clientes en ausencia de los representantes de la administración.

3.1.21. Si hay una devolución de bienes por parte de los compradores, para cada devolución, elabore una "Ley sobre la devolución de fondos a los compradores sobre recibos de efectivo no utilizados (incluidos los cheques perforados erróneamente)" con la aplicación obligatoria de un cheque perforado .

3.1.22. Al final del turno: retire el informe Z, imprima la cinta de control, complete el diario del cajero-operador.

3.1.23. Calcular los recibos de caja del turno, que debe corresponder al recibo del informe Z, y guardarlo en la caja fuerte junto con este recibo (ingreso y recibo de cada día por separado).

3.1.24. Clasifique el dinero y entregue el producto al cajero una vez por semana, habiendo verificado previamente sus documentos (un documento que acredite su identidad y un poder notarial).

3.1.25. En caso de una inspección por parte de organismos reguladores, el vendedor está obligado a prever el llenado de un registro de inspecciones de control de las instalaciones del mercado de consumo.

1. DERECHOS

4.1. El vendedor de la mercancía tiene derecho:

4.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.

4.1.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

4.1.3. Recibir de los líderes divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre temas de su competencia.

4.1.4. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

1. UNA RESPONSABILIDAD

5.1. El vendedor de la mercancía es responsable de:

5.1.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.

5.1.2. Por cometer un delito en el curso de la realización de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación Administrativa, Penal y Civil de la Federación Rusa.

5.1.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación Rusa.

5.1.4. Para la seguridad de la llave de la caja fuerte.

5.1.5. Por sanciones de organismos reguladores por culpa del vendedor.

5.1.6. Por la presencia en el territorio arrendado de Elis-Plus LLC de los bienes del empresario y los bienes de Elis-Plus LLC en el territorio del empresario.

El vendedor debe tener buenas habilidades de comunicación, debe ser enérgico y positivo. 2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES 2.1. Vendedor: 2.1.1. Asegura el funcionamiento ininterrumpido de la sección de productos básicos, permanece en su lugar de trabajo durante todo el tiempo de trabajo y puede abandonar su lugar de trabajo solo si es reemplazado por otro vendedor con el consentimiento del Jefe de Sección (Jefe de Sección Adjunto). 2.1.2. Realiza una atención preventiva y cortés al cliente, crea las condiciones necesarias para que éste seleccione y familiarice con los bienes que le interesan, controla la ausencia de infracciones a las normas comerciales, toma medidas para asegurar la ausencia de colas. 2.1.3. Realiza una preparación completa previa a la venta de los bienes (comprobando el nombre, la cantidad, la integridad, el grado, el precio, la conformidad del marcado, el desembalaje, la inspección de apariencia, etc.). 2.1.4.

Descripción del trabajo de un vendedor de cerveza de barril

El vendedor de bienes tiene derecho: 4.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades. 4.1.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

1. UNA RESPONSABILIDAD

5.1.
El vendedor de la mercancía es responsable de: 5.1.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa. 5.1.2.

Capacitación de vendedores para el comercio de cerveza, cigarrillos

Brindar atención al cliente: aceptar dinero del comprador, contarlo, girar un cheque, contar el cambio, emitir cambio junto con el recibo de caja, empacar y emitir productos, emitir copias de recibos con un sello a pedido del comprador. Asimismo, a petición del comprador, aportar documentos que acrediten su calidad para este tipo de producto (incluidos los documentos de acompañamiento).

3.1.3. Controlar la reposición oportuna del stock de bienes de trabajo, su seguridad; la capacidad de servicio y el correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos; limpieza y orden en el lugar de trabajo. 3.1.4. Preparar los productos para la venta: verificar el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto, la disponibilidad de los documentos adjuntos y los documentos que confirman la calidad de los productos.

3.1.5.

Descripción del puesto de asistente de tienda

Importante

Provisiones generales. El vendedor es un empleado de la tienda, reporta directamente al director de la tienda y al comerciante, es responsable y está controlado por ellos. En sus actividades, se guía por: esta descripción del trabajo, las reglas comerciales, las órdenes orales y escritas y las instrucciones de la administración de la tienda.

El vendedor debe conocer y cumplir el reglamento interno de trabajo, normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, normas de higiene y saneamiento industrial. 2.Proposito. El propósito del trabajo del vendedor es asegurar el máximo volumen de ventas mediante la creación de condiciones óptimas para que los compradores seleccionen y paguen por los bienes.

3. Interacción con los servicios. En su trabajo, el vendedor debe interactuar y resolver temas de actualidad con otros vendedores, con el comerciante y el director.

Vendedor de cerveza de barril

Por ejemplo, nunca contrataré a una persona del negocio de juegos de azar para el puesto de director o gerente de tienda, incluso si demostró buenos resultados. Estas personas están apostando, son propensas al dinero rápido; esto se siente en el nivel de la intuición, pero confío en ella.

Atención

Es imposible derivar reglas uniformes para la selección y gestión del personal. tenemos casi 50 tiendas minoristas, y cada director tiene su propio equipo, porque los propios directores son diferentes.

Descripción del trabajo del vendedor de productos alimenticios.

Nuevamente, hay varias razones para este comportamiento: tiene problemas mentales o está ocultando algo, no encaja. Tercero: si una persona se jacta demasiado y dice que en el lugar de trabajo anterior era todo, y el resto, nadie.

Para mí, esto es un indicador de que el candidato no es un jugador de equipo. En general, si no para detallar, el criterio principal para elegir el personal es la idoneidad.

Casi todos calidad profesional- se educan, pero con la condición - si la persona es adecuada y quiere aprender. Además, la honestidad, la sociabilidad, el ingenio rápido, el sentido del humor: esto es a lo que debe aferrarse al elegir personas para sus equipos. - ¿Existen preguntas-indicadores para los gerentes? - Puedo decir por los gerentes de las tiendas.

¿Cómo gestionar el personal de una tienda de cerveza?

El vendedor debe poder usar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas de computadora para contabilizar los bienes. 1.7. El vendedor debe conocer: - las resoluciones, órdenes, autos, otros documentos rectores y reglamentarios relativos al trabajo de una empresa de comercio; - ciencia de los productos básicos, estándares y especificaciones para bienes, sus principales propiedades, características de calidad; — condiciones de almacenamiento de las mercancías; — la estructura de gestión, los derechos y obligaciones de los empleados y el modo de su trabajo; — reglas y métodos para organizar el servicio al cliente; - el orden de registro de locales y escaparates; — fundamentos de estética y psicología social; — legislación laboral; - reglamento interno de trabajo; — reglas y normas de protección laboral; - normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

Descripción del trabajo del vendedor de una empresa comercial.

Bajo la dirección de la administración de la tienda, el vendedor participa en estimular las ventas de ciertos tipos de bienes para su venta rápida debido a la retirada de estos bienes del surtido, fechas de vencimiento, y también para aumentar las ventas de este tipo de bienes con el participación de la tienda en promociones y promociones de ventas. Al estimular la venta de un producto, el vendedor llama la atención de los compradores sobre un determinado producto colocándolo en los lugares más vistos, consultando adicionalmente a los compradores sobre las características y ventajas de ese producto, y de otra forma.

5. Recepción y colocación de los bienes aceptados. Bajo la dirección del comerciante o director, el vendedor trabaja en la descarga del camión con la mercancía.

El Código Penal de la Federación Rusa (Infligir daño durante la detención de una persona que ha cometido un delito) tiene el derecho de detener acciones ilegales para entregar a esta persona a las autoridades. Cuando trabaja en el piso de negociación, el vendedor supervisa a los visitantes, asegurándose de que estos últimos seleccionen y transfieran mercancías en cestas o carros especiales.

Se debe prestar especial atención al movimiento de mercancías caras. A través de la observación visual, el vendedor identifica a las personas que sustraen productos en su ropa o en artículos que ingresan a la tienda: paraguas, bolsos, carteras, etc.
Habiendo establecido esta categoría de personas, el vendedor informa al vendedor en el puesto No. 1 sobre estos ciudadanos para un mayor control y detención en caso de retiro de bienes no pagados.

Descripción del trabajo del vendedor de una tienda de cerveza de barril

Controla el buen estado de los equipos comerciales con los que trabaja directamente el vendedor. 2.8. Elabora informes de mercancías, actas de matrimonio, desabastecimiento, reclasificación de mercancías y certificados de aceptación (cuando se transfieren mercancías) 2.9. Participa en el inventario.2.10. Resuelve los litigios con los compradores en ausencia de los representantes de la administración.2.11. Supervisa el trabajo y asiste en el trabajo de los vendedores recién contratados. 2.12. Garantizar la limpieza y el orden en el lugar de trabajo. 3. DERECHOS El vendedor de cerveza de barril tiene derecho a: 3.1. Requerir de su jefe inmediato y del Director General de Beta LLC asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y el ejercicio de sus derechos 3.2.

Mejorar sus cualificaciones.3.3. Solicitar personalmente oa nombre del jefe inmediato de los empleados los informes y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales 3.4.

F7); - el vendedor acepta el monto de la compra del comprador después del ajuste o, si el comprador ya ha depositado dinero por los bienes "rechazados" en la caja, devuelve el costo de los bienes "rechazados" - se redacta un acto para el devolución de la cantidad de dinero en caja de acuerdo con los requisitos de disciplina de efectivo; a la documentación contable de caja se adjunta un documento de devolución (cheque reembolsable) Si el comprador desea devolver algún producto después de transcurrido un tiempo desde su compra, el vendedor llama al director de la tienda o al comerciante para resolver el problema de acuerdo con los requisitos de la Ley. ESTÁ ESTRICTAMENTE PROHIBIDO: — borrar documentos de gastos; - devolver dinero a los clientes por productos devueltos sin la presencia de la administración de la tienda.

Durante la jornada laboral, el vendedor en la caja garantiza la seguridad de los fondos.

Descripción del trabajo del vendedor de la tienda de cerveza.

Una vez descargada la mercadería, el vendedor, según la decisión del director o comerciante, realiza las siguientes funciones: - En caso de arribo de la mercadería desde el Centro de Distribución de la empresa, el vendedor ayuda al comerciante o director a recibir los bienes. Para ello necesita realizar las siguientes acciones: sacar la mercancía del palet o de la caja, contarla y decirle al comerciante o director el nombre de la mercancía y la cantidad que ha llegado.

Después de que el comerciante o director marque la cantidad real en la factura, los productos aceptados deben colocarse en un carro para su posterior envío a los lugares de almacenamiento. Estas acciones deberán prolongarse hasta la plena aceptación de las mercancías o hasta la apertura del almacén, según decisión del director o comerciante.

– En caso de llegada de mercancías de proveedores locales que entregan las mercancías directamente en la tienda, el vendedor acepta las mercancías de forma independiente.

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral rusa, cada empleado, al momento de la contratación, debe estar familiarizado con la descripción de su trabajo contra la firma. A continuación se muestra la descripción del trabajo de la muestra de vendedor-cajero. Número de solicitud El vendedor reporta directamente al Director, contador jefe. El cajero debe saber: Ubica y distribuye los productos por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de productos básicos, la frecuencia de la demanda, la facilidad de uso.

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Descripción del trabajo del formulario de muestra del vendedor. Responsabilidades del vendedor

¿Necesitas una caja registradora para vender cerveza? Durante este período, le vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, tengo vendedores además de vender cerveza de barril, también te recomiendo que elabores una descripción del trabajo, donde además. Esta descripción de trabajo define que el controlador-cajero del vendedor es contratado y despedido del trabajo. Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada y aprobada para una persona designada para el puesto de vendedor de productos alimenticios.

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¿Dónde encontrar tal milagro y es posible en absoluto? Solo esas personas trabajan para mí y ahora le diré qué acciones debe tomar para obtener vendedores similares. De acuerdo con los detalles de las tiendas de cerveza de barril, más hombres vienen a nosotros, respectivamente, el vendedor debe ser una mujer. Ya escribí que en este sentido confío más en las tías mayores de 35 años. Son más responsables, se toman las tareas con seriedad y no abusan del alcohol.

Por supuesto, también hay candidatas dignas para el puesto de asistente de ventas entre las chicas, pero generalmente los jóvenes piensan más en el amor y el entretenimiento que en el trabajo concienzudo en una tienda. Además, por alguna razón, sucedió que generalmente los empleadores están interesados ​​​​en personal de una edad máxima de años. Totalmente en desacuerdo con esto! Como si después de 40 años ya estuviera en un vertedero. Tengo una mujer de 55 años que trabaja para mí, así que la considero Mejor vendido cerveza de barril de todo lo que tengo.

Tatyana, hablo de ti. La tienda de cerveza de barril suele estar abierta hasta tarde, así que necesitamos vendedores que vivan cerca. Después de abrir el punto, mientras usted mismo está parado en el grifo, cuelgue una descripción de trabajo de muestra para un vendedor de cerveza de barril en la puerta de su tienda en letras grandes: también puede indicar la edad del candidato para descartar inmediatamente a los más jóvenes. Alguien dirá que es mejor buscar un vendedor en el sitio, indicando el área de residencia.

A los estafadores les gusta mucho sentarse en Internet, que solo buscan tiendas adecuadas para conseguir un trabajo, trabajar, y cuando el propietario comienza a confiar en ellos y deja cantidades significativas para pagar los productos, esos estafadores desaparecen sin dejar rastro con el dinero.

Si busca un vendedor usando un anuncio, la probabilidad de toparse con un estafador es mucho menor. También le aconsejo que hable con todos sus amigos o incluso publique una apelación en VKontakte. En este caso, Internet ya nos ayudará, ya que solo los amigos verán nuestro anuncio. En cualquier caso, incluso si una persona acudió a nosotros por recomendación, no está de más consultar al vendedor. Hable con el candidato dónde trabajó, por qué se fue, si hay hijos, por qué decidió trabajar para él.

Como regla, uno no tiene que ser un psicólogo atónito para entender si una persona es adecuada o no. Si todo le conviene a usted y a él, sigue la capacitación en ventas. Le aconsejo que primero entrene a una persona usted mismo, incluso si alguien ya trabaja para usted. Debe transmitir claramente al vendedor sus acciones y reglas de trabajo.

Incluso puedes hacer instrucciones detalladas para no olvidar nada. Por ejemplo, además de vender cerveza de barril, mis vendedores también tienen que limpiar el local después del trabajo, cumplir con los pedidos de los representantes de ventas regulares que vienen al punto de venta y también preparar una lista de productos necesarios que ordeno personalmente.

Intente liberarse inmediatamente del exceso de rotación. Tu negocio es organizar el proceso de tal manera que no te detengan en las más mínimas bagatelas y la tienda funcione como un reloj. Los vendedores deben estar al tanto de sus acciones en diversas situaciones, por lo que recomiendo escribir una descripción del trabajo, donde, entre otras cosas, habrá una lista de teléfonos necesarios.

Pero por muy bien planteado que esté el asunto, el control personal del negocio es necesario. Visite sus puntos día a día y controle la situación, hable con los clientes. Incluso si desea ahorrar dinero y contratar a un vendedor de manera informal, le aconsejo que firme cualquier contrato estándar. Antes del registro, dicho papel no tiene fuerza legal, pero aún pone a una persona en un estado de ánimo serio.

El contrato requiere una cláusula sobre responsabilidad vendedor. Para excluir el robo de vendedores, recomiendo instalar una descripción de trabajo de muestra para un vendedor de cerveza de barril en una tienda de cerveza de barril. Sé que no es para todos, pero los maniquíes de cámara funcionan igual de bien. Atorníllelos en la pared e informe a los vendedores que ahora controlará todo por video.

Créame, incluso en este caso, la disciplina de sus empleados mejorará y aumentará el orden en su tienda. Además de las medidas draconianas, debería haber una zanahoria. No olvide felicitar a sus vendedores por cumpleaños, en días festivos comunes como Año nuevo y 8 de marzo.

El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y el despido se lleva a cabo sobre la base de la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente.

Gestionar el trabajo de los vendedores menos cualificados. El vendedor de comestibles es responsable de lo siguiente: Trenes lugar de trabajo, verifica la disponibilidad y capacidad de servicio de los equipos, inventario de herramientas, instalación de básculas. Prepara mercancías para la venta: Resuelve disputas con compradores en ausencia de representantes de la administración. Ubica las mercancías en grupos, tipos y variedades, teniendo en cuenta la frecuencia de la demanda y la facilidad de uso, además de llenar y adjuntar etiquetas de precios.

Brinda consultas a los compradores sobre las propiedades y las características de sabor de los tipos individuales de productos. Participa en la recepción de mercancías, incluso desde el almacén, determina su calidad por características organolépticas. Informa a la administración sobre la recepción de mercancías que no se corresponden con el etiquetado de la carta de porte. Estudia la demanda de los compradores y ofrece productos nuevos, intercambiables y productos del surtido adjunto.

Póngase en contacto con los jefes de divisiones estructurales y especialistas con solicitudes para el suministro de documentos de información necesarios para el desempeño de funciones oficiales. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades. En caso de causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación penal, civil y laboral de la Federación Rusa.

RSS Feed. Descripción del trabajo Vendedor de cerveza Como puedes imaginar, leer mi blog "La vida de un soltero" no solo es útil, sino también rentable. El vendedor de la tienda de cerveza se resistió al ladrón. Si todo les conviene a usted y a él, entonces sigue el entrenamiento de los vendedores. Vendedor de cerveza de barril Estudiar la demanda de los clientes y ofrecer productos nuevos, intercambiables y relacionados.

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¿Cuáles son las responsabilidades de un empleado de una tienda de comestibles?

El documento contiene una lista de deberes funcionales, artículos relacionados con los derechos, condiciones de trabajo y responsabilidad del empleado. Proporcionado a continuación tipo de formulario se puede utilizar en la preparación de la descripción del trabajo del vendedor en la tienda de comestibles, artículos no alimentarios, vendedor senior. Se designa para el cargo de vendedor a una persona que tenga educación no inferior a secundaria profesional, cartilla médica debidamente ejecutada, que haya realizado un internado, sin presentar requisitos de experiencia laboral. Durante la ausencia del vendedor, sus derechos, responsabilidades, deberes funcionales se transfieren a otro funcionario, según se informa en la orden respectiva. Llevar a cabo el servicio al cliente: consultoría, demostración, empaque de productos, cálculo de su costo, registro, emisión de una compra.

Los líderes de muchas empresas sinceramente no entienden por qué necesitan molestarse en compilar una descripción de trabajo para un vendedor de alimentos. Se limitan a informar verbalmente a los empleados sobre las principales responsabilidades, olvidándose de expresar sus derechos. Crear una instrucción es útil tanto para el empleado como para el jefe.

La descripción del trabajo del vendedor es el documento principal que regula la actividad laboral del empleado. Si la instrucción no es lo suficientemente detallada, el trabajo del vendedor puede no cumplir con las expectativas del empleador, por lo tanto, es necesario abordar su preparación con el mayor cuidado. También indica los requisitos para la educación del empleado, la disponibilidad de un libro médico y experiencia laboral. La lista de funciones laborales del vendedor puede variar según el lugar de su trabajo, por lo que a continuación hemos colocado varias descripciones de trabajo preparadas adecuadas para diversas situaciones.

Vendedor de comestibles - 1 opción

¿Cuáles son estos deberes? ¿Hay alguna característica en actividad laboral con un empleado de supermercado, ¿cuáles son los derechos y responsabilidades de este empleado? Un mercado de abarrotes puede tener diferentes tamaños y sus propias especificidades, existen tiendas especializadas que venden solo pescado, o bebidas alcohólicas, o embutidos, etc. ¡Estimados lectores! En nuestros artículos, consideramos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo solucionar tu problema en particular, ponte en contacto con nosotros a través del formulario de consultor online que se encuentra a la derecha o llámanos por teléfono:. A menudo, una tienda de comestibles vende una variedad de productos comestibles, lo que es más conveniente para los consumidores que pueden comprar todo lo que necesitan en un solo lugar, pero más difícil para los empleados que se ven obligados a reemplazarse entre sí y recordar información sobre la masa de productos. Al mismo tiempo, un empleado de una tienda de abarrotes, como cualquier empresa de servicios, debe estar bien vestido, educado, honesto con los visitantes y con la administración. Un empleado de ventas de cualquier empresa, ya sea un quiosco, una tienda regular o un supermercado, también está obligado a conocer, comprender y cumplir a fondo los requisitos de SanPiNs al ​​trabajar con alimentos. Las funciones de un empleado de una tienda de comestibles que está en contacto directo con los clientes no son tan fáciles de realizar.

INSTRUCCIONES DE TRABAJO DE VENDEDOR DE TIENDA

La cerveza de barril es un producto muy rentable, pero desde el punto de vista de la legislación de la Federación Rusa, el comercio de este tipo de productos alcohólicos debería estar regulado por requisitos que cada año son más estrictos. ¿Cuáles son los detalles del trabajo de los puntos de venta de cerveza de barril? ¿Necesita una licencia? ¿Existen restricciones en las ventas según la hora del día? ¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un vendedor de cerveza? Como parte de la campaña contra el alcohol, la legislación de la Federación Rusa introdujo una serie de restricciones a la venta de productos alcohólicos. El alcohol, incluso en forma de cerveza, no debe estar al alcance de todos en todo momento, por lo que existen diferencias y prohibiciones en la venta de bebidas alcohólicas. Hay una diferencia en la forma organizativa y jurídica del comerciante: el art.

En algunas tiendas, las funciones de un asistente de ventas-cajero incluyen solo el trabajo en la caja, en otras, combina las funciones de un cajero con las funciones de un asistente de ventas. Los detalles de una empresa en particular deben reflejar la descripción del trabajo del vendedor-cajero.

El nombre de la institución. El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y el despido se lleva a cabo sobre la base de la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente. Gestionar el trabajo de los vendedores menos cualificados.

Descripción del puesto de vendedor de tienda de mascotas

¿Necesitas una caja registradora para vender cerveza? Durante este período, le vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, tengo vendedores además de vender cerveza de barril, también te recomiendo que elabores una descripción del trabajo, donde además. Esta descripción de trabajo define que el controlador-cajero del vendedor es contratado y despedido del trabajo.

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