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22 de enero de 2020 2020-01-22T18:04:17+03:00 - NIKAMED Group of Companies es una empresa estable que opera en el mercado desde hace más de 23 años. La empresa trabaja con los principales fabricantes europeos y desarrolla una red de salones ortopédicos ORTEKA, y también cuenta con producción propia bienes para dormir (comercio...

21 de enero de 2020 2020-01-21T11:09:47+03:00 - Consist Business Group es un grupo integrado de empresas que ofrece una gama completa de servicios de TI, incluido el desarrollo y la implementación sistemas de información, así como servicios en el campo de la consultoría empresarial en Rusia, los países de la CEI y Europa, invita al Director...

enero 21, 2020 2020-01-21T09:15:06+03:00 - El grupo de empresas DIGITAL MEDIA, que tiene varios proyectos online en su cartera, invita a un experimentado Director de Desarrollo de Agencias de Internet. Propósito: diversificar el potencial de ingresos de la Agencia de Internet a través de la introducción de nuevos servicios y tecnologías...

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enero 8, 2020 2020-01-08T15:54:44+03:00 - Se solicita director de ventas para empresa de porcelanato!! Lo que hará: - participación en el desarrollo e implementación de la estrategia de desarrollo de la empresa en el comercio minorista, mayorista y canal para trabajar con arquitectos y diseñadores - proporcionar...

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28 de enero de 2020 2020-01-28T23:32:28+03:00 - Estamos buscando un candidato para el puesto de Jefe de Operaciones de Efectivo, Director de título corporativo que nos ayudará a lograr nuestros objetivos de construir una empresa competitiva y negocio rentable en base a los productos y servicios de la división...

enero 28, 2020 2020-01-28T17:20:33+03:00 - Grandes regionales red minorista con una oficina en Omsk, se requiere un DRH. Nuestra red desde hace 20 años ha ido creciendo anualmente en clientes, surtido y puntos de venta. Sabemos cómo y podemos hacer mucho, contamos con un equipo de más de 2000 empleados. Estamos construyendo un impresionante...

6 de enero de 2020 2020-01-06T10:11:50+03:00 - La startup de TI busca un director de marketing. Esta vacante es para profesionales ambiciosos con experiencia exitosa en la construcción y gestión de un departamento de marketing. Tendrás métricas claras, un mínimo de burocracia, acceso a todos los recursos y participantes necesarios...

28 de enero de 2020 2020-01-28T07:36:11+03:00 - FINZA es una empresa fintech joven y ambiciosa en Rusia. El servicio se lanzó en 2019. Hasta el momento, no ocupamos una posición de liderazgo en el mercado, pero tenemos ambiciones y estamos ampliando activamente nuestra cartera. Necesitamos un especialista en marketing avanzado que pueda crear un...

16 de enero de 2020 2020-01-16T19:05:30+03:00 - La Compañía tiene vacante para Director de Servicio al Cliente. Tareas clave: Desarrollo de un sistema de control de calidad para trabajar con clientes, incluyendo métricas, informes y kpi (Satisfacción del Cliente); Implementar y supervisar los estándares de servicio al cliente...

27 de enero de 2020 2020-01-27T18:48:38+03:00 - Responsabilidades: Desarrollo e implementación de una estrategia digital unificada de la Academia; Desarrollo y actualización de estrategias de producto, portafolio de productos digitales; Gestionar el equipo de administración de las plataformas educativas de la Academia; Proporcionar administración...

15 de enero de 2020 2020-01-15T10:59:57+03:00 - Somos una empresa rusa de TI de Belgorod (fundada en 2007). grupo de empresas fabrika tecnologías de la información une a los equipos más fuertes en el campo de la digitalización de las industrias del transporte, la cultura y la educación. Desarrollador de soluciones para ciudades inteligentes...

17 enero 2020 2020-01-17T14:38:39+03:00 - Requisitos: Educación más alta. Experiencia en la construcción de un sistema de interacción con establecimientos de salud en términos de VHI en la Federación Rusa. La capacidad de brindar servicio al cliente en términos de elección de clínicas por parte de los clientes por su cuenta o en línea. Gestión de la interacción con un amplio...

15 de enero de 2020 2020-01-15T19:08:04+03:00 - Durante muchos años, MERLION ha sido el líder del mercado ruso de TI, lo que se refleja en las calificaciones de las principales publicaciones de la industria: No. 35 en Forbes /RE calificación de 200 empresas privadas más grandes en 2018 No. 7 En el ranking de Forbes "20 empresas más valiosas en Runet 2019" ...

16 de enero de 2020 2020-01-16T07:43:34+03:00 - Responsabilidades: Negociaciones con la gerencia de la entidad legal (DG, RH, director financiero, etc.) Construir y mantener relaciones sistémicas con los jefes de la entidad legal entidad, representantes del servicio de recursos humanos y otros empleados de la entidad legal; Realización de presentaciones a los jefes de personas jurídicas; Realización de una presentación...

12 de enero de 2020 2020-01-12T13:43:45+03:00 - eCredit es una plataforma de TI para gestionar las ventas de servicios de crédito y seguros para fabricantes y concesionarios de automóviles. El crédito electrónico es utilizado por cientos de concesionarios de automóviles y muchos fabricantes de automóviles y bancos líderes. Cada mes, nuestras cifras operativas muestran un aumento en...

23 de enero de 2020 2020-01-23T12:38:18+03:00 - Una puesta en marcha requiere una persona de ideas afines, nuestro producto está listo y funcionando, clientes b2b Bancos, IMF, CPC. Nuestro sitio debdprice.market Todavía no podemos permitirnos un salario completo, porque estamos desarrollando a nuestro cargo, pero ofrecemos asociación (participación) en la puesta en marcha, ...

23 de enero de 2020 2020-01-23T15:36:20+03:00 - Invitamos a un verdadero profesional en nuestro campo a unirse a nuestro equipo para tareas interesantes y ambiciosas. Responsabilidades: Desarrollo, lanzamiento y desarrollo de un proyecto Omnichannel en el campo del comercio electrónico, minorista/mayorista; Análisis de mercado y formación de una estrategia para un éxito...

17 de enero de 2020 2020-01-17T05:54:04+03:00 - Nosotros, Excellent Cash Company, hemos estado creciendo y desarrollándonos desde febrero de 2011, tiempo durante el cual hemos crecido a la escala de una gran empresa federal. Hoy, nuestra empresa está representada por más de 270 oficinas en más de 100 ciudades de Rusia. Tu...

27 de enero de 2020 2020-01-27T11:42:06+03:00 - Una gran cadena minorista regional con una oficina en Omsk necesita un DRH. Nuestra red desde hace 20 años ha ido creciendo anualmente en clientes, surtido y puntos de venta. Sabemos cómo y podemos hacer mucho, contamos con un equipo de más de 2000 empleados. Estamos construyendo un impresionante...

enero 10, 2020 2020-01-10T10:50:58+03:00 - Aksenteva lingerie, una marca de ropa interior y homewear de diseñador para mujer, ha estado en el mercado desde 2015. Ahora estamos buscando un director de ventas para unirse a nuestro equipo , que ya ha creado exitosas departamentos comerciales ventas y marketing Si ya ha creado fuertes...

enero 13, 2020 2020-01-13T19:39:50+03:00 - Responsabilidades: Asegurar la implementación del plan de ventas, desarrollo y gestión del desempeño económico de los productos y servicios vendidos. Dirección estratégica y táctica de equipos (departamentos: comercial, compras, licitaciones, marketing, abogados, contabilidad...

Lista de vacantes disponibles: Moscú. En todas las regiones, el número de vacantes es de 5748 plazas. El número total de estas vacantes alcanza los 15 puestos. Otro nombre moderno para esta especialidad es Director de Servicio. Máximo nivel salarios para las vacantes especificadas para el mes fijado en alrededor de 150.000 rublos. Las empresas con la lista más larga de vacantes son:

• Linea suave;
• "Restaurantes Rosinter";
• "EL NUDO DE WINDSOR";

La región de Moscú ofrece una gran cantidad de vacantes en la especialidad de director de servicio. El servicio de búsqueda de empleo se lleva a cabo en la categoría de director. En la lista de las páginas de empleo más populares, esta ocupa el puesto 0. Además de la vacante de director de servicio, también se requiere lo siguiente:. Al mismo tiempo, el salario mínimo en el mes en curso es de 30.000 rublos. Si gasta el salario medio del mes en las especializaciones especificadas, entonces el número será de 40,000 rublos. El pago por el trabajo realizado tiene diferentes tamaños, pero en la mayoría de los casos es de 40,000 rublos. Se ofrecen formas de empleo de "pleno empleo". En el mercado de trabajo se distinguen tres formas de empleo: Pleno empleo. Directora de Servicio y Directora de Servicio, ¡siempre hay trabajo para ti!. La vacante especificada es popular en ciudades de la región como:

• Khatún
• Usady
• Tatarinovo
• gran corte
• Shugarovo

El valor promedio es 51200, que es bastante bueno considerando el promedio nacional. Moscú es una región grande, hay vacantes 823 en ella, mientras que en todas las regiones del país solo hay 5748. Director de servicio es el nombre completo de esta especialización en el directorio de trabajo. esta región. Además de la vacante "director de servicio" en la región de Moscú, se demandan especialistas para los siguientes puestos:

• "Director de ventas";
• "Director de Desarrollo de Negocios (telefonía en la nube)";
• "Director de Recursos Humanos"

La gran demanda de esta especialidad es un gran número de solicitudes en el sitio por mes - 0. El número de vacantes en la región de la región de Moscú alcanza el número de 0 posiciones. "Director de servicio" es un puesto bastante demandado en Moscú. Hay 13 vacantes en la forma de empleo más popular.

V. V. Popov
"____" _____________2003

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Subdirector de Servicios.
1. DISPOSICIONES GENERALES.

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes funcionales, derechos y
responsabilidad del subdirector de servicio.
1.2. Se nombra en el cargo al Subdirector de Servicio y se lo separa del cargo en el actual derecho laboral por orden del director de la empresa.
1.3. El Subdirector de Servicios reporta directamente a .
1.4. Una persona con mayor educación profesional y al menos 2 años de experiencia laboral.
1.5. El Subdirector de Servicios debe saber:
resoluciones, autos, providencias, otros lineamientos y regulaciones;
— fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
– un conjunto de obras relacionadas con la prestación de servicios equipo de juego la industria del entretenimiento;
- la estructura de la empresa y las perspectivas de su desarrollo;
— equipo informático y organizativo;
- orden de conducta parte de horas;
- el procedimiento y el momento de la presentación de informes;
— legislación laboral;
- reglas internas horario de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
1.6. Durante la ausencia temporal del Subdirector de Servicios, sus funciones son ejercidas por el director de la empresa.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES.

Subdirector:
2.1. Gestiona el trabajo del departamento de servicio.
2.2. Realiza contactos con los clientes para determinar los procedimientos de interacción.
2.3. Organiza la recepción, registro de equipos de juego presentados para servicio y reparación.
2.4. Organiza el mantenimiento y reparación de equipos de juego, supervisa la calidad de estos trabajos.
2.5. Proporciona una solución rápida a los problemas que han surgido durante el servicio y reparación de equipos de juego.
2.6. Organiza el registro y mantenimiento de la contabilidad y la presentación de informes.
2.7. Proporciona control sobre el gasto de materiales y fondos asignados para el mantenimiento y reparación de las máquinas de juego.
2.8. Organiza la contabilidad.
2.9. Organiza la introducción de "Lotus Notes" en las actividades del departamento de servicio.
2.10. Instruye al personal del área de servicio sobre las medidas de protección laboral y seguridad contra incendios y vela por el cumplimiento de los requisitos del instructivo sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

El Subdirector de Servicios tiene derecho a:
3.1. Dar asignaciones a empleados subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.
3.2. Para controlar el cumplimiento de las tareas y el trabajo, la ejecución oportuna de las asignaciones individuales y las tareas de los empleados subordinados a él.
3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del Subdirector de Servicios.
3.4. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos actividades de producción competencia del Subdirector de Servicios.
3.5. Representar los intereses de la empresa en terceros e instituciones cuando resuelvan cuestiones relacionadas con la competencia del Subdirector de Servicio.

4. RESPONSABILIDAD.

El Subdirector de Servicio es responsable de:
4.1. Resultados y eficiencia de las actividades productivas del área de servicio.
4.2. El incumplimiento de sus deberes funcionales, así como por los resultados del trabajo de la sección de servicio.
4.3. Información inexacta sobre el estado del trabajo realizado en el sitio de servicio.
4.4. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa.
4.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa, sus empleados.
4.6. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados del área de servicio.

5. CONDICIONES DE TRABAJO.

5.1. El modo de funcionamiento del Subdirector de Servicio se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el subdirector de servicio puede viajar a Viajes de negocios(incluida la importancia local).
5.3. Para resolver cuestiones operativas relacionadas con el mantenimiento de las actividades productivas del área de servicio, se podrá asignar al subdirector de servicio un vehículo de servicio.
5.4. Para garantizar sus actividades, el Subdirector de Servicio tiene derecho a firmar organizativamente - documentos administrativos en temas que son de su competencia.

Anna Safronova En su juventud, Katerina Pogodina quería ingresar a la universidad en el departamento de inglés, pero no pasó la competencia. Hoy habla tres idiomas extranjeros y es un alto directivo en una de las empresas internacionales más grandes Después de un fracaso con un lingüístico ...

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Para un empleo exitoso, es deseable tener una educación especializada, así como tener cualidades necesarias y habilidades laborales. En primer lugar, debe estudiar cuidadosamente los requisitos de los empleadores en la especialidad elegida y luego comenzar a escribir un currículum.

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Las 7 habilidades clave que necesita para conseguir un trabajo

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Análisis de vacantes en Moscú

• Su experiencia laboral previa, educación
• Tipo de empleo, horario de trabajo.
• Tamaño de la empresa, industria, marca, etc.

Salario de acuerdo a la experiencia del postulante

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

supervisor

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del puesto define las funciones, deberes laborales, derechos y responsabilidades del jefe del departamento de servicio de la unidad " Tecnologías técnicas"(en lo sucesivo, el Jefe del Departamento de Servicio) FGBOU DPO "Academy of the Media Industry" (en lo sucesivo, la Institución).

1.2. Una persona que cumple con los siguientes requisitos de educación y capacitación es nombrada para el puesto de jefe del departamento de servicio:

con experiencia práctica:

Condiciones especiales admisión al trabajo del jefe del departamento de servicio:

1.3. El responsable del servicio debe saber:

1.4. El administrador del servicio debe ser capaz de:

1.5. El jefe del departamento de servicio es designado para el cargo y destituido por orden y. o Rector de la Institución de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

1.6. El Gerente de Servicio reporta a o el rector de la Institución y el jefe del departamento "Tecnologías técnicas"

2. Funciones laborales

3. Responsabilidades laborales

4. Derechos

El administrador del servicio tiene derecho a:

4.1. Solicitar y recibir la información necesaria, así como materiales y documentos relacionados con las actividades del jefe del departamento de servicio.

4.2. Mejorar las calificaciones, someterse a un reciclaje (reentrenamiento).

4.3. Entrar en relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver asuntos de la competencia del jefe del departamento de servicio.

4.4. Participar en la discusión de los asuntos que sean parte de sus funciones funcionales.

4.5. Hacer sugerencias y comentarios sobre la mejora de las actividades en el área de trabajo asignada.

4.6. Póngase en contacto con las autoridades pertinentes Gobierno local o al tribunal para resolver las controversias surgidas en el ejercicio de sus funciones.

4.7. Utilizar los materiales informativos y documentos legales necesarios para el desempeño de sus funciones.

4.8. Aprobar la certificación en la forma prescrita.

5. Responsabilidad

El Gerente de Servicio es responsable de:

5.1. Incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes funcionales.

5.2. Incumplimiento de órdenes e instrucciones. o rector de la institución.

5.3. Información inexacta sobre el estado de ejecución de las tareas e instrucciones asignadas, violación de los plazos para su ejecución.

5.4. Infracción de las normas internas de trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en el Establecimiento.

5.5. Causar daños materiales dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

5.6. Divulgación de información que se dio a conocer en relación con el desempeño de funciones oficiales.

Por las infracciones anteriores, el jefe del departamento de servicio podrá incurrir en responsabilidades disciplinarias, materiales, administrativas, civiles y penales de conformidad con la legislación vigente, según la gravedad de la falta.

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada de acuerdo con las disposiciones (requisitos) Código de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 No. 197 FZ (Código Laboral de la Federación Rusa) (con enmiendas y adiciones), estándar profesional"Especialista en montaje de equipos, sistemas y complejos de impresión" aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de fecha 17 de abril de 2018 No. 247n y otros actos legales reglamentarios que regulan las relaciones laborales.

Actualmente el estado Centro de servicio 90 personas la tarea principal- garantizar el funcionamiento ininterrumpido de las locomotoras EP20 en la red vias ferreas en las siguientes direcciones: Adler, Rostov-on-Don, Nizhny Novgorod, San Petersburgo, Anapa, Voronezh, Kazan, Ekaterimburgo, Kirov, Minsk (Bielorrusia), Vainikkala (Finlandia).

Aquí se realizan todo tipo de reparaciones. El monitoreo constante del estado de las locomotoras permitió realizar cambios en las soluciones de diseño y documentación técnica durante la operación. Durante los tres años de funcionamiento de la EP20, el kilometraje de la locomotora eléctrica sin cambio de tripulación se incrementó a 1.700 km. Hoy hay una operación piloto de locomotoras con un recorrido de revisión casi duplicado.

V.P. Semchenkov, director de garantía y servicio de mantenimiento de locomotoras:

Sobre el etapa inicial operación de locomotoras eléctricas EP20, hubo comentarios sobre la operación de varios equipos de locomotoras, pero gracias a la interacción operativa de la SC con el jefe del proyecto EP20, así como con varias direcciones - técnica; para la producción; para la Gestión y Certificación de Calidad, logró reducir significativamente el número de fallas de diseño y mejorar la calidad de fabricación y servicio de las locomotoras. Y en 2016, ocupe merecidamente el primer lugar en la competencia de Ferrocarriles Rusos por la confiabilidad del material rodante. Este éxito fue facilitado por la capacitación del personal de reparación de SC, realizada por especialistas de SC, la capacitación de las tripulaciones de locomotoras de JSC "Ferrocarriles Rusos" directamente en la locomotora. Y, por supuesto, la creación de un libre " línea directa» para conductores, donde reciben recomendaciones calificadas en tiempo real de especialistas de SC en caso de situaciones de emergencia en la línea. Además, se adquirió e instaló en el depósito un moderno equipo tecnológico y de banco, que permite un diagnóstico preciso del funcionamiento de la locomotora y la detección de condiciones previas a la falla, incluso mediante la decodificación de datos de la unidad de registro electrónico durante cada mantenimiento y reparación, así como reparaciones no programadas.

Para NEVZ, esta es la primera experiencia de servicio de mantenimiento del fabricante, pero el personal del centro de servicio y los trabajadores de la planta hacen frente adecuadamente a esta tarea y merecen grandes elogios del cliente: los Ferrocarriles Rusos. Se decidió extender esta práctica de servicio del fabricante a otras nuevas series de locomotoras suministradas a Russian Railways.

COMO. Rodionov, Director del Centro de Servicio:

Hoy en día, EP20 tiene demanda entre los maquinistas, por lo que hacemos todo lo posible para cumplir con los requisitos del cliente. La diferencia fundamental con lo habitual organización de reparación que la planta tenga un centro de responsabilidad. Los especialistas del Centro de Servicio resuelven los problemas de confiabilidad de las locomotoras directamente con el fabricante, el diseñador y el proveedor. ¡Y trae resultados positivos!

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