Ejemplo de descripción de puesto de vendedor de cerveza. No se necesita licencia: requisitos legales para la venta de cerveza de barril. Descripción del puesto de representante de ventas

Descripción del trabajo vendedor productos alimenticios redactado para revelar las cláusulas del contrato de trabajo. Se utiliza como local. acto legal o como anexo de un contrato de trabajo y se utiliza para formalizar la relación entre el trabajador y el empleador. La instrucción es un documento de trascendencia jurídica, obliga al empresario a considerar cuidadosamente su forma, contenido y diseño.

Ejemplo de descripción de trabajo para un empleado de alimentos

1. Sección general

1. Un vendedor de comestibles es contratado y despedido por el gerente de una tienda.
2. El vendedor de productos alimenticios en el desempeño de su trabajo reporta al director de la tienda.
3. Una persona que postule a este puesto debe cumplir con los siguientes requisitos:
   • promedio o comercio educación profesional;
   • experiencia en el campo de las ventas de bienes de 0,5 años;
   • un libro médico con notas sobre el paso de las pruebas requeridas.
4. Durante el período de ausencia del vendedor de productos alimenticios, es sustituido por otro vendedor, determinado por el director de la tienda.
5. El vendedor de productos alimenticios debe ser competente en:
   • principios de la legislación y los reglamentos que rigen las actividades comerciales;
   • estándares de servicio al cliente;
   • métodos de interacción con los clientes sobre la resolución de posibles situaciones de conflicto;
   • principios de exhibición de productos alimenticios y su diseño;
   • las principales posiciones de la gama de productos;
   • reglas para el almacenamiento de productos alimenticios y manejo cuidadoso de los mismos;
   • reglas para la aceptación de mercancías;
   • normas de trabajo con la documentación pertinente sobre bienes y ventas;
   • principios de control de calidad y vida útil de productos alimenticios;
   • reglas para el funcionamiento de cajas registradoras;
   • reglas para trabajar con equipos comerciales;
   • los fundamentos de la interacción con los representantes de ventas;
   • normas de seguridad contra incendios.
6. El vendedor de productos alimenticios en su trabajo se apoya en:
   • leyes y reglamentos de la industria;
   • documentación de la tienda;
   • el contenido de este documento.

2. Funciones

El minorista de alimentos tiene las siguientes responsabilidades:

1. Realización de productos alimenticios presentados en la tienda.
2. Pesaje, corte y envasado de productos alimenticios comercializados.
3. Brindar asistencia a los clientes en el proceso de compra, incluido el asesoramiento sobre el sabor, el contenido calórico y otros parámetros de los productos vendidos.
4. Informar a los clientes sobre las actividades de marketing que se llevan a cabo en la tienda.
5. Permiso situaciones controvertidas con los clientes de la tienda.
6. Mantenimiento de la documentación comercial pertinente.
7. Seguimiento de la ubicación y despacho de productos alimenticios.
8. Informar al encargado de la tienda sobre temas problemáticos en su área de responsabilidad.
9. Seguimiento de la situación con stocks de mercancías relevantes.
10. Seguimiento de la demanda de productos vendidos por los clientes.
11. Interacción con los representantes de ventas con respecto al surtido de la tienda relevante.
12. Preparación preventa de productos alimenticios y su exhibición.
13. Interacción con cobradores para la entrega de efectivo.
14. Control sobre el estado de caja en taquilla.
15. Seguimiento del estado de los bienes vendidos.

3. Responsabilidad

El vendedor de productos alimenticios puede ser responsable de lo siguiente:

1. Por violaciones leyes existentes y normas - de conformidad con los artículos de la legislación.
2. Por incumplimiento de sus funciones oficiales o su desempeño indebido - de conformidad con los artículos de la legislación laboral.
3. Por daños materiales causados ​​a la tienda, de acuerdo con las reglas de la empresa, pero dentro de los límites determinados por la legislación pertinente.

4. Derechos

El vendedor de productos alimenticios tiene derecho a:

1. Recibir información de los empleados de la tienda que sea necesaria para realizar sus funciones laborales.
2. Informar al gerente de la tienda tanto sobre posibles medidas para mejorar la situación en el área de su responsabilidad, como sobre posibles problemas.
3. Representar a la tienda en interacción con los representantes de ventas.
4. Reciba bonos y pagos adicionales a medida que se cumplan los planes acordados para la venta de productos.
5. Participar en capacitaciones especializadas organizadas por el empleador.

5. Condiciones de trabajo

1. El vendedor de productos alimenticios tiene derecho a recibir ropa de trabajo a expensas de la tienda.
2. El horario y otras condiciones de trabajo se determinan de acuerdo con las reglas dadas en la documentación relevante de la tienda.
3. El empleador proporciona un pago parcial por capacitación especializada al asesor de ventas, de acuerdo con las normas de documentación interna.

ARCHIVOS

La necesidad de una descripción del trabajo.

El documento es utilizado por el empleador para formalizar puntos clave interacción con un empleado.

El empleador, guiado por el contenido de las instrucciones, puede planificar eficazmente los procesos de trabajo en la tienda. El vendedor puede cumplir con seguridad sus deberes laborales directos, apoyándose en los derechos otorgados. Una descripción de trabajo bien escrita no solo ayuda a su interacción comercial, sino que también sirve como una herramienta para prevenir conflictos laborales.

¡Importante! Si hay varios vendedores y pueden duplicarse entre sí, entonces el empleador puede crear una descripción de trabajo estándar. Si un vendedor en particular realiza un trabajo específico y es difícil de reemplazar, entonces el documento se redacta de manera individualizada.

Conceptos básicos de redacción de documentos

Los principales parámetros de la descripción del puesto no están detallados en la legislación laboral. Esto permite a las empresas adaptar las directrices a sus necesidades, siempre que no haya conflictos con contrato de empleo y la legislación pertinente. En la práctica, toman las instrucciones de las muestras tipo y las adaptan a sus necesidades. Tales descripciones de trabajo típicas tienen una forma estándar:

• Una parte común.
• Funciones.
• Responsabilidad.
• Los derechos.

A estas secciones estándar, se pueden agregar otras adicionales, que estipulan las condiciones de trabajo, relaciones oficiales o requisitos de cualificación. La necesidad de su inclusión la determina el empleador y depende del área de su actividad, escala y otros puntos.

¡Importante! Se puede utilizar un estándar profesional apropiado para escribir instrucciones. Su uso al dar de alta a un trabajador está regulado en el artículo 195.3 del Código de Trabajo.

Sección general

La sección inicial del documento, que proporciona una lista de los aspectos básicos del trabajo del empleado: a quién reporta, quién lo reemplaza y otros puntos principales. Importante es la lista de habilidades que se esperan del empleado, que debe corresponder a las funciones descritas en la siguiente sección.

Funciones

Aquí están las responsabilidades laborales del empleado. Para un comerciante, son estándar, pero pueden variar según el tamaño de la tienda, su enfoque industrial y si es independiente o parte de una gran red comercial. Los detalles de la dirección de los productos alimenticios también son importantes: el vendedor debe cortar los productos, pesarlos, informar a los clientes sobre la frescura, etc.

Responsabilidad

Esta parte describe los motivos para responsabilizar a un empleado. La sección estándar consta de 3-4 párrafos, con el carácter general obligatorio de enumerar las medidas de responsabilidad. No se mencionan sanciones específicas, porque se determinan después conflictos laborales, procedimientos administrativos y judiciales.

Los derechos

Esta parte enumera los derechos conferidos al vendedor de productos alimenticios. Por lo general, son típicos y no difieren de los derechos de otros vendedores.

Las condiciones de trabajo

Una sección opcional popular incluida en las instrucciones para una lista más detallada beneficios adicionales. En primer lugar, lo demandan las grandes empresas que brindan a los empleados un determinado paquete de privilegios. Para esta instrucción, aquí puede agregar la provisión del vendedor con un mono de trabajo de marca y su reciclaje profesional a cargo del empleador.

Dado que la descripción del trabajo es un documento legalmente significativo, su texto debe acordarse con el abogado. Los líderes aprueban otro texto entidad legal. Solo después de eso, el vendedor conoce las instrucciones. Después de que la instrucción se imprima de acuerdo con todos los atributos oficiales y se presente para su firma. Por lo general, el documento está firmado por el gerente de la tienda y el propio vendedor.

1.1. El vendedor de productos alimenticios (incluidos los productos alcohólicos) - (en adelante, el producto) pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, es contratado y despedido de ella por orden Director ejecutivo empresas

1.2. Se nombra para el cargo de vendedor de bienes a una persona que tiene una educación vocacional inicial y una formación especial de acuerdo con un programa establecido sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.3. El vendedor de bienes reporta directamente al director del departamento de ventas.

1.4. En sus actividades, el vendedor de bienes se guía por:

― documentos normativos y materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;

- el estatuto de la empresa;

― reglamento interno de trabajo;

― pedidos y pedidos de Elis-Plus LLC;

- esta descripción de trabajo;

― Ley “Sobre la Protección de los Derechos del Consumidor”.

1.5. Con esta descripción de puesto, el empleador está obligado a familiarizar al empleado que desarrolla su actividad laboral en el campo. venta minorista productos alcohólicos, sobre los cuales se hace la anotación correspondiente en el contrato de trabajo.

1. FUNCIONES

2.1. Las siguientes funciones están asignadas al vendedor de las mercancías:

2.1.1. Servicio al Cliente.

2.1.2. Preparación de productos para la venta.

2.1.3. Consulta de los compradores sobre las propiedades y fabricantes de los productos, incluida la entrega de documentos que acrediten la calidad de las mercancías, a solicitud de estos últimos.

2.1.4. Estudio de la demanda de los clientes.

2.1.5. Cumplimiento de deberes oficiales.

1. DEBERES DE TRABAJO

3.1. Para el desempeño de las funciones que se le asignan, el vendedor de las mercancías debe:

3.1.1. Al aceptar un turno, prepare el lugar de trabajo: verifique la disponibilidad y capacidad de servicio de equipos, inventario y herramientas. En particular, para controlar la ubicación de la caja fuerte (que debe estar ubicada en el territorio alquilado por Elis-Plus LLC) y llevar la llave de la caja fuerte para su almacenamiento personal. Controlar la ubicación de la caja registradora (en adelante, CCM) de Elis-Plus LLC (CCM debe estar ubicada en el piso de negociación alquilado por Elis-Plus LLC); verifique la seguridad y disponibilidad del holograma en el KKM " Servicio de mantenimiento» año corriente. En caso de mal funcionamiento de la caja registradora, deje de vender productos de inmediato y notifique de inmediato a la organización que brinda servicios técnicos. mantenimiento de KKM, y el jefe de su servicio sobre un mal funcionamiento de la caja registradora, a través de los números de teléfono a disposición del Vendedor.

3.1.2. Proporcione servicio al cliente: acepte dinero del cliente, cuéntelo, saque un cheque, cuente el cambio, emitir cambio junto con un cheque de caja , embalar y emitir productos, a petición del comprador, emitir copias de cheques con sello. Asimismo, a petición del comprador, aportar documentos que acrediten su calidad para este tipo de producto (incluidos los documentos de acompañamiento).

3.1.3. Controlar la reposición oportuna del stock de bienes de trabajo, su seguridad; la capacidad de servicio y el correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos; limpieza y orden en el lugar de trabajo.

3.1.4. Preparar los productos para la venta: verificar el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto, la disponibilidad de los documentos adjuntos y los documentos que confirman la calidad de los productos.

3.1.5. Participar en la recepción de mercancías, prestando atención a la presentación del producto: la integridad del embalaje (embalaje de consumo), la presencia de etiquetas con el nombre del producto; la presencia en la etiqueta o en el envase de consumo de la fecha de embotellado, verificación del cumplimiento de la fecha de embotellado indicada en el certificado de calidad; la presencia e integridad de marcas federales (para productos fabricados en el territorio de la Federación de Rusia) e especiales (para productos de origen extranjero), la disponibilidad de documentos adjuntos y documentos que confirmen la calidad de los productos.

La recepción de mercancías se realiza por botella, de acuerdo con la carta de porte (carta de porte).

En el certificado "B" de la carta de porte en la columna "destinatario" se pone la firma y el sello del vendedor.

3.1.6. Después de aceptar la mercancía, si la cantidad y la calidad de la mercancía corresponden a la factura, el vendedor pone en la factura la fecha de aceptación, su firma, la transcripción de la firma, indica su posición y pone un sello. Después de la firma del conocimiento de embarque por parte del vendedor, no se aceptan reclamaciones por cantidad, calidad y clasificación de las mercancías.

3.1.7. En caso de inconsistencias (entrega insuficiente, pelea), el vendedor toma notas en la factura firmada por el vendedor y el conductor.

3.1.8. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de enero de 1998 N 55
"Sobre la aprobación de las Reglas para la venta ciertos tipos bienes” al aceptar los bienes, el vendedor está obligado a verificar la disponibilidad de los documentos de envío: certificados de conformidad, certificados de cartas de porte (sección A, B), etc.

El vendedor es personalmente responsable de la disponibilidad y seguridad de toda la documentación y del cumplimiento de las "Reglas para la venta de ciertos tipos de bienes".

3.1.9. Al aceptar la mercancía, el vendedor acepta las etiquetas de precio de los productos. El vendedor está obligado a adjuntarlos a los productos correspondientes en la vitrina.

3.1.10. Avisar a la administración de la recepción de mercancías que no se correspondan con el etiquetado (listado de factura), en caso de incidencias, en caso de incendio, en caso de falta de entrega de mercancías.

3.1.11. Lleve un registro del control de temperatura y arréglelo diariamente en un cuaderno.

3.1.12. Asesorar a los clientes sobre las propiedades y características gustativas de determinados tipos de bebidas alcohólicas.

3.1.13. Ofrecer a los clientes una nueva gama de productos.

3.1.14. Estudiar la demanda de los clientes.

3.1.15. Decora mostradores, interiores de escaparates y controla su estado.

3.1.16. Controlar la presencia en la instalación de un paquete de documentos requeridos para venta minorista bebidas alcohólicas: licencia, contrato de arrendamiento / subarrendamiento, registro de controles de control de objetos mercado de consumo, conclusión sanitaria y epidemiológica, reglas sanitarias SP 1.1.1058-01, SP 2.3.6.1066-01, copia del programa control de producción, una copia de la conclusión de la Autoridad Estatal de Supervisión de Incendios, instrucciones sobre medidas de seguridad contra incendios, documentos adjuntos a la caja registradora.

Controlar la presencia en el rincón del comprador de los documentos necesarios para el comercio minorista legal de productos alcohólicos: copias de la licencia, reglas de venta (Decreto Gubernativo N° 55), teléfonos de control organizaciones locales, libros de quejas y sugerencias, copias de TIN, OGRN. A falta de alguno de los documentos anteriores, informe inmediatamente al jefe de su servicio.

3.1.17. Realizar solicitudes de reparación de equipos comerciales y tecnológicos.

3.1.18. Participar en la elaboración de informes de mercancías, actas de matrimonio, desabastecimiento, reclasificación de mercancías y actas de aceptación para la transferencia de valores materiales.

3.1.19. Participar en la toma de inventario.

3.1.20. Resolver las disputas con los clientes en ausencia de los representantes de la administración.

3.1.21. Si hay una devolución de bienes por parte de los compradores, para cada devolución, elabore una "Ley sobre la devolución de fondos a los compradores sobre recibos de efectivo no utilizados (incluidos los cheques perforados erróneamente)" con la aplicación obligatoria de un cheque perforado .

3.1.22. Al final del turno: retire el informe Z, imprima la cinta de control, complete el diario del cajero-operador.

3.1.23. Calcular los recibos de caja del turno, que debe corresponder al recibo del informe Z, y guardarlo en la caja fuerte junto con este recibo (ingreso y recibo de cada día por separado).

3.1.24. Ordenar el dinero y entregar el producto al cajero una vez por semana, habiendo verificado previamente sus documentos (un documento que acredite su identidad y un poder notarial).

3.1.25. En caso de una inspección por parte de organismos reguladores, el vendedor está obligado a prever el llenado de un registro de inspecciones de control de las instalaciones del mercado de consumo.

1. LOS DERECHOS

4.1. El vendedor de la mercancía tiene derecho:

4.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.

4.1.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

4.1.3. Recibir de los líderes divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre temas de su competencia.

4.1.4. Requerir que la gerencia de la empresa ayude en el desempeño de sus deberes oficiales y derecho

1. RESPONSABILIDAD

5.1. El vendedor de la mercancía es responsable de:

5.1.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.

5.1.2. Por cometer un delito en el curso de la realización de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación Administrativa, Penal y Civil de la Federación Rusa.

5.1.3. por causar daño material– dentro de los límites determinados por la legislación Laboral, Penal y Civil de la Federación Rusa.

5.1.4. Para la seguridad de la llave de la caja fuerte.

5.1.5. Por sanciones de organismos reguladores por culpa del vendedor.

5.1.6. Por la presencia en el territorio arrendado de Elis-Plus LLC de los bienes del empresario y los bienes de Elis-Plus LLC en el territorio del empresario.

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta"
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"

!} APROBAR
CEO
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"
___________________ I.A. Petrov

25.03.2013

Descripción del trabajo del vendedorcerveza de barril

25.03.2013 № 316-CI

Moscú

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades del trabajo.Vendedor de cerveza de barrilSociedad de responsabilidad limitada "Beta".

1.2. Vendedor de cerveza de barriles designado para el cargo y destituido del cargo en la corriente establecida derecho laboral por orden en la sumisiónvendedor senior de LLC "Beta".

1.3. Vendedor de cerveza de barrilinforma directamentevendedor senior LLC "Beta".

1.4. Para la posicion Vendedor de cerveza de barrilnombrar a una persona que tengaformación profesional secundaria sin presentar requisitos de experiencia laboral o formación profesional primaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos un año.

1.5. Vendedor de cerveza de barril debe saber:
- el procedimiento para recibir productos alimenticios;
– normas estatales Y especificaciones por los bienes vendidos ellos propiedades básicas, características de comercialización;
– condiciones de almacenamiento de mercancías;
- reglas para clasificar los productos como defectuosos;
– reglas para la venta de cerveza y establecido por ley restricciones de venta;
- los métodos más simples para determinar la calidad de los productos alimenticios;
- principios de decoración de escaparates (reglas para exhibir productos y reglas para la vecindad de productos);
– el procedimiento para realizar un inventario, compilar y procesar informes de mercancías, certificados de matrimonio, escasez, recalificación de bienes y certificados de aceptación para la transferencia de bienes materiales;
– reglas de servicio al cliente, incluyendo formas modernas y metodos Servicio;
– fundamentos de estética y psicología social;
- reglas para trabajar con una caja registradora, el procedimiento establecido para recibir y devolver dinero;
- signos de solvencia de los billetes estatales.

1.6. en su actividadVendedor de cerveza de barrilguiado por:
– regulaciones y materiales metodológicos sobre el trabajo de las organizaciones comerciales;
- regulaciones localesSociedad de responsabilidad limitada "Beta", incluido el Reglamento Interior del Trabajo;
- órdenes (instrucciones)Director General de LLC "Beta"y jefe inmediato
– normas sobre protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
- esta descripción del trabajo.

1.7. Durante el período de ausenciaVendedor de cerveza de barrilsus deberes se asignan a otros vendedoresSociedad de responsabilidad limitada "Beta".

2. RESPONSABILIDADES LABORALES

Vendedor de cerveza de barrilrealiza los siguientes deberes:
2.1. Sirve compradores (incluyendoasesora a los clientes sobre la gama de cervezas,vierte cerveza en recipientes de varios tamaños, venta de pescado seco, papas fritas, galletas saladas y otros productos relacionados).
2.2. Informar a UET supervisor inmediato (ysi necesario– Director General de LLC "Beta") sobre las deficiencias existentes en el servicio al cliente y las medidas adoptadas para eliminarlas.
recibo de caja el comprador.
2.4.">2.3. Calcula el costo de la compra, emite un recibo de efectivo al comprador.
2.4. Recibe cerveza y mercancías del almacén.
2.5. Lugares pescado seco, papas fritas, galletas saladas y otros productos relacionados en exhibiciónpor tipo para garantizar la comodidad de trabajar con ellos.
2.6. Cumple con las restricciones establecidas por la ley relacionadas con la venta de productos alcohólicos, cerveza y bebidas a base de cerveza:
– no vende cerveza y bebidas de cervezapara compradores menores de edad;
- si el vendedor tiene dudasque el compradorla cerveza y las bebidas de cerveza llegaron a la mayoría de edad,el vendedor puede exigirél documento que certificaidentidad y permitir establecer su edad;
- no vende cerveza y bebidas de cerveza a los clientesde 23:00 a 08:00 hora local.
2.7. lo controla correctamente condición equipamiento comercial, cual PAGS padre trabaja directamente.
2.8. Compila informes de productos básicos, actúa por matrimonio, escasez, recalificación de bienes y aceptación e actos (al transferir mercancías).
2.9. Acepta de parte del inventario.
2.10. Resuelve temas controvertidos con los compradores en ausencia de los representantes de la administración.
2.11. Supervisa el trabajo de TI y ayuda en el trabajo nuevo empleo Soy vendedor.
2.12. Garantiza la limpieza y el orden. al lugar de trabajo.

3. DERECHOS

Vendedor de cerveza de barril tiene el derecho de:
3.1. Exige a tu jefe inmediato yDirector General de LLC "Beta" asistencia en el desempeño de los deberes oficiales y el ejercicio de los derechos.
3.2. Mejora tus habilidades.
3.3. Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los empleados los informes y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
3.4. Conozca los borradores de solucionesDirector General de LLC "Beta"en relación con las actividadesVendedor de cerveza de barril.
3.5. Envíe propuestas a su superior jerárquicosobre su profesionalidadactividades, incluidas preguntas sobre cómo mejorar su trabajo, mejorar las condiciones organizativas y técnicas del trabajo, aumentar los salarios, sobre pago horas extra de trabajo de conformidad con la legislación y los reglamentos que rigen el sistema de remuneración de los empleadosSociedad de responsabilidad limitada "Beta".
3.6. recibir de los trabajadoresSociedad de responsabilidad limitada "Beta"información necesaria para mantener actividad laboral.

4. RESPONSABILIDAD

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral rusa, cada empleado, al momento de la contratación, debe estar familiarizado con la descripción de su trabajo contra la firma. A continuación se muestra la descripción del trabajo de la muestra de vendedor-cajero. Número de solicitud El vendedor reporta directamente al Director, contador jefe. El cajero debe saber: Ubica y distribuye los productos por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de productos básicos, la frecuencia de la demanda, la facilidad de uso.

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Descripción del trabajo del formulario de muestra del vendedor. Responsabilidades del vendedor

¿Necesitas una caja registradora para vender cerveza? Durante este período, le vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, tengo vendedores además de vender cerveza de barril, también te recomiendo que elabores una descripción del trabajo, donde además. Esta descripción de trabajo define que el controlador-cajero del vendedor es contratado y despedido del trabajo. Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada y aprobada para una persona designada para el puesto de vendedor de productos alimenticios.

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¿Dónde encontrar tal milagro y es posible en absoluto? Solo esas personas trabajan para mí y ahora le diré qué acciones debe tomar para obtener vendedores similares. De acuerdo con los detalles de las tiendas de cerveza de barril, más hombres vienen a nosotros, respectivamente, el vendedor debe ser una mujer. Ya escribí que en este sentido confío más en las tías mayores de 35 años. Son más responsables, se toman las tareas con seriedad y no abusan del alcohol.

Por supuesto, también hay candidatas dignas para el puesto de asistente de ventas entre las niñas, pero generalmente los jóvenes piensan más en el amor y el entretenimiento que en el trabajo concienzudo en una tienda. Además, por alguna razón, sucedió que generalmente los empleadores están interesados ​​​​en personal de una edad máxima de años. Totalmente en desacuerdo con esto! Como si después de 40 años ya estuviera en un vertedero. Tengo una mujer de 55 años que trabaja para mí, así que la considero Mejor vendido cerveza de barril de todo lo que tengo.

Tatyana, hablo de ti. La tienda de cerveza de barril suele estar abierta hasta tarde, así que necesitamos vendedores que vivan cerca. Después de abrir el punto, mientras usted mismo está parado en el grifo, cuelgue una descripción de trabajo de muestra para un vendedor de cerveza de barril en la puerta de su tienda en letras grandes: también puede indicar la edad del candidato para descartar inmediatamente a los más jóvenes. Alguien dirá que es mejor buscar un vendedor en el sitio, indicando el área de residencia.

A los estafadores les gusta mucho sentarse en Internet, que solo buscan tiendas adecuadas para conseguir un trabajo, trabajar, y cuando el propietario comienza a confiar en ellos y deja cantidades significativas para pagar los productos, esos estafadores desaparecen sin dejar rastro con el dinero.

Si busca un vendedor usando un anuncio, la probabilidad de toparse con un estafador es mucho menor. También le aconsejo que hable con todos sus amigos o incluso publique una apelación en VKontakte. En este caso, Internet ya nos ayudará, ya que solo los amigos verán nuestro anuncio. En cualquier caso, incluso si una persona acudió a nosotros por recomendación, no está de más consultar al vendedor. Hable con el candidato dónde trabajó, por qué se fue, si hay hijos, por qué decidió trabajar para él.

Como regla, uno no tiene que ser un psicólogo atónito para entender si una persona es adecuada o no. Si todo le conviene a usted y a él, sigue la capacitación en ventas. Le aconsejo que primero entrene a una persona usted mismo, incluso si alguien ya trabaja para usted. Debe transmitir claramente al vendedor sus acciones y reglas de trabajo.

Incluso puedes hacer instrucciones detalladas para no olvidar nada. Por ejemplo, además de vender cerveza de barril, mis vendedores también tienen que limpiar el local después del trabajo, cumplir con los pedidos de los representantes de ventas regulares que vienen al punto de venta y también preparar una lista de productos necesarios que ordeno personalmente.

Intente liberarse inmediatamente del exceso de rotación. Tu negocio es organizar el proceso de tal manera que no te detengan en las más mínimas bagatelas y la tienda funcione como un reloj. Los vendedores deben estar al tanto de sus acciones en diversas situaciones, por lo que recomiendo escribir una descripción del trabajo, donde, entre otras cosas, habrá una lista de teléfonos necesarios.

Pero por muy bien planteado que esté el asunto, el control personal del negocio es necesario. Visite sus puntos día a día y controle la situación, hable con los clientes. Incluso si desea ahorrar dinero y contratar a un vendedor de manera informal, le aconsejo que firme cualquier contrato estándar. Antes del registro, dicho papel no tiene fuerza legal, pero aún pone a una persona en un estado de ánimo serio.

El contrato requiere una cláusula sobre responsabilidad vendedor. Para excluir el robo de vendedores, recomiendo instalar una descripción de trabajo de muestra para un vendedor de cerveza de barril en una tienda de cerveza de barril. Sé que no es para todos, pero los maniquíes de cámara funcionan igual de bien. Atorníllelos en la pared e informe a los vendedores que ahora controlará todo por video.

Créame, incluso en este caso, la disciplina de sus empleados mejorará y aumentará el orden en su tienda. Además de las medidas draconianas, debería haber una zanahoria. No olvide felicitar a sus vendedores por cumpleaños, en días festivos comunes como Año nuevo y 8 de marzo.

El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y el despido se lleva a cabo sobre la base de la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente.

Gestionar el trabajo de los vendedores menos cualificados. El vendedor de comestibles es responsable de lo siguiente: Trenes lugar de trabajo, verifica la disponibilidad y capacidad de servicio de los equipos, inventario de herramientas, instalación de básculas. Prepara mercancías para la venta: Resuelve disputas con compradores en ausencia de representantes de la administración. Ubica las mercancías en grupos, tipos y variedades, teniendo en cuenta la frecuencia de la demanda y la facilidad de uso, además de llenar y adjuntar etiquetas de precios.

Brinda consultas a los compradores sobre las propiedades y las características de sabor de los tipos individuales de productos. Participa en la recepción de mercancías, incluso desde el almacén, determina su calidad por características organolépticas. Informa a la administración sobre la recepción de mercancías que no se corresponden con el etiquetado de la carta de porte. Estudia la demanda de los compradores y ofrece productos nuevos, intercambiables y productos del surtido adjunto.

Póngase en contacto con los jefes de divisiones estructurales y especialistas con solicitudes para el suministro de documentos de información necesarios para el desempeño de funciones oficiales. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades. En caso de causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación penal, civil y laboral de la Federación Rusa.

RSS Feed. Descripción del trabajo Vendedor de cerveza Como puedes imaginar, leer mi blog "La vida de un soltero" no solo es útil, sino también rentable. El vendedor de la tienda de cerveza se resistió al ladrón. Si todo les conviene a usted y a él, entonces sigue el entrenamiento de los vendedores. Vendedor de cerveza de barril Estudiar la demanda de los clientes y ofrecer productos nuevos, intercambiables y relacionados.

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¿Cuáles son las responsabilidades de un empleado de una tienda de comestibles?

El documento contiene una lista de deberes funcionales, artículos relacionados con los derechos, condiciones de trabajo y responsabilidad del empleado. Proporcionado a continuación tipo de formulario se puede utilizar en la preparación de la descripción del trabajo del vendedor en la tienda de comestibles, artículos no alimentarios, vendedor senior. Se designa para el cargo de vendedor a una persona que tenga educación no inferior a secundaria profesional, cartilla médica debidamente ejecutada, que haya realizado un internado, sin presentar requisitos de experiencia laboral. Durante la ausencia del vendedor, sus derechos, responsabilidades, responsabilidades funcionales transferido a otro funcionario, según se informa en el auto respectivo. Brindar servicio al cliente: consultoría, demostración, empaque de bienes, cálculo de su costo, registro, emisión de compras.

Los líderes de muchas empresas sinceramente no entienden por qué necesitan molestarse en compilar una descripción de trabajo para un vendedor de alimentos. Se limitan a informar verbalmente a los empleados sobre las principales responsabilidades, olvidándose de expresar sus derechos. Crear una instrucción es útil tanto para el empleado como para el jefe.

La descripción del trabajo del vendedor es el documento principal que regula la actividad laboral del empleado. Si la instrucción no es lo suficientemente detallada, el trabajo del vendedor puede no cumplir con las expectativas del empleador, por lo tanto, es necesario abordar su preparación con sumo cuidado. También indica los requisitos para la educación del empleado, la disponibilidad de un libro médico y experiencia laboral. La lista de funciones laborales del vendedor puede variar según el lugar de su trabajo, por lo que a continuación hemos colocado varias descripciones de trabajo preparadas adecuadas para diversas situaciones.

Vendedor de comestibles - 1 opción

¿Cuáles son estos deberes? ¿Hay alguna característica en actividad laboral con un empleado de supermercado, ¿cuáles son los derechos y responsabilidades de este empleado? Un mercado de abarrotes puede tener diferentes tamaños y sus propias especificidades, hay tiendas especializadas que venden solo pescado, o bebidas alcohólicas, o embutidos, etc. ¡Estimados lectores! En nuestros artículos, consideramos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si desea saber cómo resolver exactamente su problema, contáctenos a través del formulario de consultoría en línea a la derecha o llámenos por teléfono:. A menudo, una tienda de comestibles vende una variedad de productos comestibles, lo que es más conveniente para los consumidores que pueden comprar todo lo que necesitan en un solo lugar, pero más difícil para los empleados que se ven obligados a reemplazarse entre sí y recordar información sobre la masa de productos. Al mismo tiempo, un empleado de una tienda de abarrotes, como cualquier empresa de servicios, debe estar bien vestido, educado, honesto con los visitantes y con la administración. Un empleado de ventas de cualquier empresa, ya sea un quiosco, una tienda regular o un supermercado, también está obligado a conocer, comprender y cumplir a fondo los requisitos de SanPiNs cuando trabaja con alimentos. Las funciones de un empleado de una tienda de comestibles que está en contacto directo con los clientes no son tan fáciles de realizar.

INSTRUCCIONES DE TRABAJO DE VENDEDOR DE TIENDA

La cerveza de barril es un producto muy rentable, pero desde el punto de vista de la legislación de la Federación Rusa, el comercio de este tipo de productos alcohólicos debería estar regulado por requisitos que cada año son más estrictos. ¿Cuáles son los detalles del trabajo? puntos de venta vender cerveza de barril, ¿necesita una licencia?, ¿existen restricciones en las ventas según la hora del día?, ¿cuáles son las responsabilidades laborales de un vendedor de cerveza? Como parte de la campaña contra el alcohol, la legislación de la Federación de Rusia introdujo una serie de restricciones al comercio productos alcohólicos. El alcohol, incluso en forma de cerveza, no debe estar al alcance de todos y siempre, por lo que existen diferencias y prohibiciones en la venta de bebidas alcohólicas. Hay una diferencia en la forma organizativa y jurídica del comerciante: el art.

En algunas tiendas, las funciones de un asistente de ventas-cajero incluyen solo el trabajo en la caja, en otras, combina las funciones de un cajero con las funciones de un asistente de ventas. Los detalles de una empresa en particular deben reflejar la descripción del trabajo del vendedor-cajero.

El nombre de la institución. El nombramiento para el puesto de vendedor de productos alimenticios y el despido se lleva a cabo sobre la base de la orden del jefe de la empresa. Preparación de mercadería para la venta y atención al cliente. Gestionar el trabajo de los vendedores menos cualificados.

Descripción del puesto de vendedor de tienda de mascotas

¿Necesitas una caja registradora para vender cerveza? Durante este período, le vendí cerveza a un menor. Por ejemplo, tengo vendedores además de vender cerveza de barril, también te recomiendo que elabores una descripción del trabajo, donde además. Esta descripción de trabajo define que el controlador-cajero del vendedor es contratado y despedido del trabajo.

Descripción del trabajo del vendedor de productos alimenticios.[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.

I. Disposiciones generales

1.1. El vendedor de productos alimenticios pertenece a la categoría de ejecutores técnicos, es contratado y despedido por orden del jefe de la empresa.

1.2. Se nombra para el cargo de vendedor de productos alimenticios a una persona que cuenta con una formación profesional inicial y una formación especial de acuerdo con un programa establecido, sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.3. El vendedor de comestibles depende directamente de [insertar según corresponda].

1.5. En sus actividades, el vendedor de productos alimenticios se guía por:

Documentos normativos y materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;

la Carta de la empresa;

reglamento interno de trabajo;

Órdenes e instrucciones del director de la empresa y del supervisor inmediato;

esta descripción de trabajo;

- [completar según sea necesario].

II. Funciones

Se asignan al vendedor de productos alimenticios las siguientes funciones:

2.1. Servicio al Cliente.

2.2. Preparación de productos para la venta.

2.3. Consulta de compradores sobre las propiedades y finalidad culinaria del producto.

2.4. Estudio de la demanda de los clientes.

2.5. Administrar el trabajo de los vendedores menos calificados.

tercero Responsabilidades laborales

Para el desempeño de las funciones que tiene asignadas, el vendedor de productos alimenticios deberá:

3.1. Brindar servicio al cliente: cortar, pesar y empacar mercancías, calcular el costo de la compra, verificar los detalles del cheque, emitir la compra.

3.2. Controlar la reposición oportuna del stock de trabajo de los bienes, su seguridad, serviciabilidad y correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos, limpieza y orden en el lugar de trabajo.

3.3. Preparar los productos para la venta: comprobar el nombre, la cantidad, el grado, el precio, el estado del embalaje y el etiquetado correcto; desembalaje, inspección apariencia, decapado, corte, troceado y troceado de mercancías.

3.4. Preparar el lugar de trabajo: verificar la disponibilidad y capacidad de servicio de equipos, inventario y herramientas, instalar básculas.

3.5. Recibir y preparar el material de embalaje.

3.6. Ordenar los bienes por grupos, tipos y variedades, teniendo en cuenta la frecuencia de demanda y la facilidad de uso.

3.7. Rellene y adjunte etiquetas de precio.

3.8. Cuente los cheques (dinero) y entréguelos en la forma prescrita.

3.9. Asesorar a los clientes sobre las propiedades y características gustativas de determinados tipos de productos.

3.10. Ofrecer a los clientes productos nuevos e intercambiables y productos relacionados.

3.11. Estudiar la demanda de los clientes.

3.12. Colocación de mostradores y vitrinas en tienda y seguimiento de su estado.

3.13. Participar en la recepción de mercancías, incluso desde el almacén, determinar su calidad por características organolépticas.

3.14. Notificar a la administración de la recepción de mercancías que no correspondan al etiquetado (listado de factura).

3.15. Realizar solicitudes de reparación de equipos comerciales y tecnológicos.

3.16. Participar en la elaboración de informes de mercancías, actas de matrimonio, desabastecimiento, reclasificación de mercancías y actas de aceptación para la transferencia de valores materiales.

3.17. Participar en la toma de inventario.

3.18. Resolver las disputas con los clientes en ausencia de los representantes de la administración.

IV. Los derechos

El vendedor de productos alimenticios tiene derecho:

4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.

4.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

4.3. Recibir de los jefes de las divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre materias de su competencia.

4.4. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

4.5. [Ingrese según sea necesario].

V. Responsabilidad

El vendedor de alimentos es responsable de:

5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.

5.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

Responsable del departamento jurídico

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

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