¿En qué casos se registra un accidente de trabajo? Accidente de trabajo afloró: ¿qué hacer? Qué lesiones se pueden considerar industriales

Al igual que en períodos anteriores, en 2018 se deben pagar cotizaciones por accidentes en el Seguro Social, este es el único pago del seguro que no ha sido trasladado a la jurisdicción de las autoridades fiscales desde 2017

En el artículo de hoy, recordemos dónde y cómo pagar las primas por lesiones, y también averigüemos si hay algún cambio en términos de estos pagos en 2018.

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En base a la información facilitada, la Seguridad Social fija un determinado tipo de cotización. Si la actividad principal no se confirma por cualquier motivo, la FSS determinará la tarifa para el tipo de negocio más riesgoso que indique la empresa en el Registro Estatal Único de Personas Jurídicas, por supuesto, esta será la tarifa más alta posible.

Plazo de pago de cotizaciones por accidentes en 2018

La fecha límite para el pago de las cotizaciones por lesiones es a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes en que se devengaron las cotizaciones del período anterior (cláusula 4, artículo 22 de la Ley N° 125-FZ).

Si la fecha de pago cae en fin de semana o feriado, la fecha de vencimiento se desplaza al primer día hábil posterior. En 2018, habrá cuatro transferencias: en abril y julio, el día 16, en septiembre y diciembre, el día 17. En los meses restantes, los pagos se realizan a tiempo.

Ejemplo de orden de pago para pago de aportes al FSS

Sotsstrakh siguió siendo el destinatario de los pagos por contribuciones por lesiones, por lo tanto, los detalles para transferir fondos no han cambiado. Los pagos deben transferirse a la cuenta del Fondo de Seguro Social regional, en el que está registrado el empleador asegurado. El TIN, KPP y detalles de la tesorería de la autoridad del Seguro Social se indican en el pago.

Recuerde los códigos que deben indicarse en el documento de pago:

• CSC por aportes a lesiones - 39310202050071000160;
• Estado del pagador - valor "08";
• OKTMO - un código correspondiente a la ubicación del asegurado.

El tribunal regional de Krasnoyarsk decidió recuperar 75 mil rublos del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa a favor de un pensionista que en 1979 sufrió un accidente laboral en una fábrica de algodón, informa el servicio de prensa del tribunal.

Desde junio de 1973, una mujer ha trabajado en la fábrica de algodón Krasny Luch Murom. En enero de 1979, sufrió una lesión industrial: amputación del segundo dedo de la mano derecha. Sobre la base del acto pertinente, la comisión de expertos médicos y laborales en febrero de 1979 emitió una conclusión a la mujer sobre la pérdida de la capacidad laboral general y profesional en un 20% indefinidamente.

En febrero de 2010, la mujer decidió ejercer su derecho a recibir garantías sociales. Presentó a la sucursal de Minusinsk del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia una solicitud para que se le designaran pagos de seguro. Sin embargo, dado que no se conservaron documentos periciales médicos en los archivos, la mujer tuvo que establecer a través del tribunal el hecho de un accidente de trabajo y el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar.

Después de la entrada de la correspondiente juicio En virtud de que el pensionista volvió a acudir a las autoridades del seguro social.

En abril de 2012, volvió a escribir solicitudes para el pago de una suma global y para el nombramiento de pagos mensuales, adjuntando un paquete actualizado de documentos. En agosto de 2012, se dictaron órdenes sobre el nombramiento de pagos mensuales del seguro, así como sobre el pago de una suma global para el período de abril a agosto de 2012. Pero la pensionista presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de Kuraginskiy, en la que exigió que se le hicieran pagos desde el momento de la apelación inicial, desde febrero de 2010, y también para pagar el monto de los tres años anteriores, desde febrero de 2007.

El juzgado de primera instancia desestimó la demanda. Pero el Tribunal Regional de Krasnoyarsk no estuvo de acuerdo con sus conclusiones, señalando la ley federal“Sobre el Seguro Social Obligatorio Contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”. Señala que las solicitudes de nombramiento y pago presentadas después de tres años desde el momento en que surge el derecho a recibirlas se satisfacen por el tiempo pasado por no más de tres años anteriores a la apelación. Sin embargo, la ley no contiene condición obligatoria ejecución de la aplicación según las muestras establecidas. El mismo hecho de presentar una solicitud tiene una importancia decisiva para establecer la fecha a partir de la cual las cuotas del seguro están sujetas a devengo.

Así, el tribunal autonómico llegó a la conclusión de que la presentación por la actora a petición de la demandada de solicitudes reiteradas de citación de pagos no comporta el aplazamiento de la fecha a partir de la cual son objeto de devengo. Dado que la pensionada expresó su voluntad de recibir los pagos en febrero de 2010, esta fecha debe ser considerada como el día de la apelación. El tribunal regional calculó la cantidad impaga. En proporción al grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar del 20%, el monto de la pérdida de ingresos del demandante, teniendo en cuenta el índice de denominación y los coeficientes crecientes, en febrero de 2007 ascendía a 974 rublos, y el monto pagadero por el período de Febrero de 2007 a abril de 2012 ascendió a 75083 rublos.

Por lo tanto, el Tribunal Regional de Krasnoyarsk anuló la decisión del tribunal de distrito y decidió recuperar del FSS de la Federación Rusa a favor del pensionado 75,083 rublos a causa de los pagos mensuales del seguro no recibidos.

Una lesión en el trabajo es el resultado de un accidente que le ocurre a un empleado en el ejercicio de su trabajo. funciones laborales. En tales casos, el gerente debe asegurarse de que no solo se le brinde a la víctima toda la asistencia necesaria, sino también de que reciba todos los pagos e indemnizaciones que le corresponden. Consideremos con más detalle el algoritmo de acciones del empleado y el empleador en tales situaciones.

La ejecución correcta de los documentos por parte de la empresa y el cumplimiento de todas las obligaciones con el empleado lesionado (transferencia oportuna de pagos y compensaciones a los que tiene derecho el empleado según las leyes de la Federación Rusa) ayudarán al empleador a evitar graves consecuencias legales. En el artículo 227 del Código Laboral de la Federación de Rusia se incluye una lista de casos en los que una lesión se considera relacionada con el trabajo.

¿Qué se considera accidente de trabajo?

De acuerdo con lo existente derecho laboral, una lesión ocupacional es cualquier evento que causó daño a la salud de un trabajador que ocurrió durante el desempeño de deberes laborales, así como cuando realice cualquier acto realizado en beneficio del empleador. En particular, estos incluyen lesiones sufridas por uno mismo e infligidas por otra persona, mordeduras de animales, caídas de rayos y otros eventos asociados con factores industriales y naturales. Tales lesiones serán consideradas industriales si:

• el empleado estaba en el lugar de trabajo especificado en el contrato de trabajo, o en un descanso;
• usado vehículo empresas;
• el empleado estaba en un viaje de negocios o seguido a su destino.

La cuestión de si una lesión está relacionada con el trabajo cuando se lesiona como resultado de un accidente en el transporte personal o público se decide según el propósito para el que se utilizó el transporte. Se considera lesión industrial si el empleado en dicho transporte cumplió las instrucciones del jefe. Vale la pena recordar que uno de los principales criterios para calificar las lesiones recibidas como relacionadas con el trabajo es la presencia de una orden del jefe, así como su interés material en la realización de ciertas acciones por parte del empleado.

Accidente de trabajo: pagos e indemnizaciones 2019

Además del parte del accidente, la base para recibir pagos es baja por enfermedad. A su vez, se deberá indicar el código “04” en la columna “Causa de la invalidez”. Representa un accidente de trabajo o sus consecuencias. La cantidad y el procedimiento para pagar beneficios e indemnizaciones por lesiones están regulados por el artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa. El beneficio se calcula sobre la base de todos los pagos recibidos por el empleado por período de facturación del que se pagó la contribución por daños. Vale recordar que el monto del beneficio no depende de la antigüedad del trabajador, por lo que se calcula en base al promedio diario mensual salarios.

De acuerdo con la legislación laboral, la víctima tiene derecho a un pago global del seguro. El procedimiento para su pago (incluidos los principios de cálculo y tamaño) - en 125-FZ. Se paga una vez - en el hecho de la lesión. En 2019 (desde el 1 de febrero), su monto es de 100.512,29 rublos. Su tamaño está establecido en el art. 11 125-FZ. La ley prevé un pago mensual del seguro. Su tamaño depende del grado de discapacidad. Este año, la cantidad máxima es de 77.283,86 rublos, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 24 del 24 de enero de 2019 y el art. 12 125-FZ.

Además, el empleado lesionado puede recibir fondos adicionales para tratamiento y rehabilitación a expensas del empleador, si están especificados en el convenio colectivo o acuerdo laboral.

Formas de pago

Un empleado que ha resultado lesionado en el trabajo tiene derecho a los siguientes pagos e indemnizaciones:

• asignación por el inicio de la incapacidad temporal, se paga en la cantidad del 100% de los ingresos promedio, la antigüedad no se tiene en cuenta;
• pago del seguro hecho a la vez;
• pagos mensuales de seguros;
• compensación por el daño moral. Producido por el empleador de forma voluntaria, el trabajador también tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos para recibirlo en los tribunales;
• ayuda material en el caso de que tal cláusula esté contenida en un convenio colectivo u otro acto normativo, y en los tamaños establecidos por este documento;
• pago por una mayor restauración de la salud después de dejar el hospital, si no está cubierto por el seguro médico obligatorio u otros beneficios (Artículo 8 125-FZ).

Si un empleado muere como resultado de un accidente, los pagos se realizan a sus familiares.

El procedimiento para la asignación de pagos.

Están diseñados para compensar a un trabajador lesionado por la pérdida de ingresos, ya que no puede trabajar (o trabajar con toda su fuerza) durante un cierto período de tiempo. Si una persona fallece, se proporciona asistencia material a sus familiares, quienes también tienen derecho a recibirla de conformidad con la ley.

Se realiza un pago único a más tardar un mes a partir de la fecha de su nombramiento, y a los familiares del difunto, a más tardar dos semanas a partir de la fecha de presentación de todo el conjunto de documentos. El especialista lesionado deberá aportar a la FSS la conclusión de un reconocimiento médico y social, y los familiares del fallecido deberán acreditar documentalmente el fallecimiento y la adquisición del derecho a la asistencia material.

De conformidad con el art. 7 125-FZ, los siguientes familiares del difunto adquieren el derecho a recibir fondos:

• reconocidos como dependientes con derecho a recibir alimentos del difunto el día de su muerte;
• hijos del trabajador fallecido nacidos después de su muerte;
• dependientes de un empleado que ha perdido la capacidad de trabajar dentro de los cinco años a partir de la fecha de la muerte de este ciudadano;
• miembros de la familia que no trabajan y que cuidan a los hijos pequeños o discapacitados del difunto.

Las transferencias se realizan de acuerdo a principio general hasta el momento de la restauración o adquisición de la capacidad de trabajo, si esto no es posible, de por vida.

Quien paga

Los pagos son realizados tanto por el empleador como por la Caja de Seguro Social. Por ejemplo, la indemnización por daño moral causado, lógicamente, la paga la administración de la empresa, y los pagos de seguros, tanto mensuales como únicos, los hace el FSS. Además, la licencia por enfermedad se paga a cargo de la Caja y el empleador realiza los pagos estipulados por el convenio laboral o colectivo (asistencia material, por ejemplo). El FSS está obligado a asumir los costos financieros de un ciudadano para una mayor rehabilitación (en el caso de tratamiento y restauración de la salud en sanatorios, compra medicamentos). Dichos gastos se reembolsarán solo después de la presentación de los documentos de pago que confirmen la producción de los gastos.

Principios de cálculo

Los montos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se establecen en 125-FZ, pero se revisan anualmente. En arte. 11 de la ley especifica la cantidad máxima de 94.018 rublos, pero está sujeto a indexación anual de acuerdo con la parte 1.1 del mismo artículo. En 2019, el coeficiente de indexación se estableció mediante el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 32 del 24 de enero de 2019. El monto de la compensación depende del grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar después de una lesión. En caso de muerte de un ciudadano, asciende a un millón de rublos. El cálculo también tiene en cuenta los coeficientes regionales.

Cálculo de pagos

Al pagar la licencia por enfermedad, el procedimiento de cálculo incluye los siguientes pasos:

• determinación de los ingresos promedio, mientras que los ingresos de dos años antes de la baja por enfermedad se dividen por 730 (el número de días del período especificado);
• el cálculo incluye la totalidad de los ingresos del trabajador, sin observar el monto máximo de las ganancias;
• el valor resultante se multiplica por el número de días de enfermedad;
• si el salario medio es inferior al salario mínimo, se utiliza el salario mínimo en los cálculos;
• el impuesto sobre la renta personal se retiene de la asignación, esto se deduce de Arte. 217 Código Fiscal de la Federación Rusa(sobre lo mismo - en la Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 22 de febrero de 2008 No. 03-04-05-01 / 42);
• el subsidio se paga el día del próximo pago anticipado o transferencia de salarios.

Acciones obligatorias del empleador

Las obligaciones del empleador en caso de accidente se estipulan en el artículo 228 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Esta regla define el siguiente algoritmo de acciones:

1. Tomar medidas para organizar la prestación de primeros auxilios a la víctima.
2. Prevenir un mayor desarrollo de la emergencia.
3. Mantenga la escena intacta tanto como sea posible.
4. Interrogar a los testigos.
5. Llevar a cabo una investigación sobre las circunstancias del incidente, para lo cual formar una comisión, en base a los resultados de la investigación, redactar un acta sobre un accidente de trabajo (la acta se elabora de acuerdo con el número de víctimas).
6. Si el accidente fue de grupo uno (resultaron lesionadas dos o más personas) o grave (causó la muerte de una persona), el empleador está obligado a denunciarlo ante el Ministerio Público dentro de las 24 horas siguientes, inspección del trabajo, al Gobierno de la región, mediante el envío de un aviso. Es imperativo informar cualquier accidente a la Caja del Seguro Social, ya que el FSS realizará los pagos al ciudadano lesionado.
7. Correr estatutario obligación de indemnizar a la víctima.

Ejemplo de acta de accidente de trabajo en el modelo H-1 (formulario)

Qué hacer si un empleado se lesiona en el trabajo

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, debe cuidar no solo de restaurar su salud, sino también de recibir una compensación durante el tratamiento y la rehabilitación, es decir, una compensación por los salarios perdidos. De acuerdo con el artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a compensar las ganancias que el empleado no recibió durante el tratamiento. La Ley N° 125-FZ del 24 de julio de 1998 también habla de esto. Además, de acuerdo con esta regla, un empleado puede reclamar una compensación por la pérdida de ingresos incluso después de regresar al trabajo. Esto es posible en los casos en que es necesaria una rehabilitación a largo plazo y el empleado no puede trabajar con toda su fuerza. El artículo 1085 del Código Civil de la Federación de Rusia establece que un empleado puede reclamar una indemnización del 100%.

Un empleado que ha sufrido una lesión laboral debe recordar que para recibir todos los pagos adeudados, es necesario proporcionar:

• baja por enfermedad;
• documentos que confirmen los costos de tratamiento y rehabilitación;
• una solicitud de reembolso de las cantidades indicadas en los documentos presentados (solicitud de pago único o mensual por un accidente laboral).

quien hace los pagos

Parte de los pagos por un accidente de trabajo se hace a cargo de la Caja de Seguro Social:

• asignación mensual;
• compensación de los gastos incurridos por el empleado durante la rehabilitación en sanatorios, compra de medicamentos.

La tramitación de los documentos debe, por ley, ser breve: la decisión de efectuar los pagos se toma dentro de los diez días siguientes a la fecha de redacción de la solicitud.

Con respecto a los pagos realizados por el empleador ante la ocurrencia de un accidente laboral, algunos gerentes tratan de evadir esta obligación. En este caso, es necesario presentar una queja ante la inspección del trabajo y luego ante el tribunal.

responsabilidad del empleador

El hecho de ocultar un accidente, como consecuencia del cual se produjo una lesión, está penado por el art. 15.34 Código Administrativo de la Federación Rusa. Si la empresa ocultó un incidente en el que un empleado resultó herido, se enfrenta a una multa por la cantidad de:

• 300-500 rublos (para individuos);
• 500-1000 rublos (para funcionarios, empleados administrativos);
• 5000-10 000 (para personas jurídicas).

Esta regla se introdujo tanto para proteger los derechos de los trabajadores a recibir las indemnizaciones establecidas por la ley, como para proteger el orden público.

El término “lesión ocupacional” significa una lesión (daño) en el trabajo de un empleado debido a un accidente con consecuencias tales como la pérdida de la capacidad de trabajo (permanente/temporal), la necesidad de transferirlo a otro trabajo o su muerte.

¿Cómo se registran tales lesiones y qué puede esperar un empleado?

¿Qué es un accidente de trabajo en el lugar de trabajo?

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley Federal N° 125 del 24/07/98, todo empleado que haya celebrado un acuerdo/contrato con el empleador (incluidos los estudiantes en prácticas) debe estar asegurado contra accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. El seguro es una garantía de compensación por daños, independientemente de si el empleado se lesionó directamente en el lugar de trabajo o camino a él.

¿Qué son las lesiones relacionadas con el trabajo? Estudiamos la "letra de la Ley"...

Lesiones recibidas en el trabajo, pero no relacionadas con la producción: lesiones domésticas de un empleado

1. Recibido de camino al trabajo (o del trabajo) en transporte público, a pie o en coche particular (sin acuerdo con las autoridades).
2. Recibido en una fiesta corporativa.
3. Recibido por enfermedad o intento de suicidio y con resultado de muerte.
4. Obtenido debido al alcohol u otra intoxicación del empleado (excepción: violación de la tecnología / proceso en el que se usaron sustancias tóxicas).
5. Se recibe cuando un empleado comete un delito.
6. Obtenido en el proceso de un juego deportivo en el territorio de la empresa.
7. Obtenido durante la fabricación de cualquier artículo en el territorio de la empresa sin el permiso de la gerencia, para fines personales.
8. Obtenidos como consecuencia de utilizar un coche de empresa sin orden de la dirección (para fines personales).
9. Recibido intencionalmente (autolesión).

Documentos, procedimiento de registro e investigación

La escalonamiento de las acciones de gestión cuando un empleado recibe una lesión se refleja en los artículos 228-230 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como en el Reglamento No. 1.

Entonces, en caso de un accidente que le suceda a un empleado, el gerente debe ...

En una nota:

1. No existe un estatuto de limitaciones para investigar un accidente/lesión en el trabajo. Es decir, si el gerente oculta la lesión recibida por el empleado (aprox. o en caso de violaciones en la investigación), el inspector estatal del trabajo realizará una investigación adicional después de la declaración del empleado lesionado o sus familiares.
2. La multa para el gerente en caso de ocultamiento de un evento asegurado es de hasta 1000 rublos. (para funcionarios), hasta 10.000 rublos. (para personas jurídicas / personas).

Documentos que son transferidos por el empleador al fondo de seguro:

1. Una copia del contrato o trabajo/libro del empleado.
2. Una copia del acta de lesión en el trabajo.
3. Un documento sobre el período de pago de las prestaciones (aprox. por tiempo / incapacidad laboral) debido a una lesión en el trabajo.

Documentos del empleado lesionado:

1. Solicitud de formulario.
2. Documentos que acrediten los costos de la rehabilitación del trabajador (social, médica y profesional).
3. La conclusión de la institución de pericia médica y social en cuanto al grado de pérdida de profesional / invalidez.
4. programa de rehabilitación.
5. La conclusión de la institución de pericia médica y social en cuanto a los tipos de rehabilitación que necesita el empleado.

Documentos para la investigación del accidente (la lista la determina el presidente de la comisión):

1. Libro de empleo (o contrato).
2. El pasaporte.
3. Descripción del trabajo.
4. Formulario de tarjeta personal número T-2.
5. Hoja de tiempo.

Documentos que serán requeridos al reconocer una lesión como caso sujeto a investigación:

1. Notificación de un evento asegurado en el formulario 2.
2. Orden de la comisión.
3. Documentos que son los materiales de la investigación: materiales de foto / video, diagramas, protocolos para entrevistar a testigos y a la víctima, médico / conclusión sobre la lesión (formulario No. 315 / y), opiniones de expertos, protocolo para examinar el lugar de la lesión ( formulario 7), resultados de investigación, etc.
4. El acto de un accidente (fabricación / lesión) - formulario H-1 en 3 copias en caso de un evento asegurado. Requerido: con las firmas de todos los miembros de la comisión, aprobado por el jefe y sellado con el sello de la empresa.
5. La conclusión del inspector estatal / laboral (nota - f.5).
6. Informar de las consecuencias de la lesión y de las medidas adoptadas (nota f.8).
7. Diario de registro de accidentes (nota f.9).

¿Cuáles son los beneficios para un empleado en caso de accidente de trabajo?

Recordatorio:

Elegibilidad de un empleado para beneficios posteriores al tiempo/discapacidad garantizado por el artículo 5 de la Ley Federal N° 255 del 29/12/06, pero en caso de reconocimiento de una lesión, un empleado doméstico solo tiene derecho a una asignación regular (FZ N° 125). En caso de lesión laboral, el empleado tiene pleno derecho a pagar la pérdida de ingresos y todos los costos de rehabilitación (artículo 184 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todos los tipos de cobertura de seguros que están previstos por la ley (nótese el artículo 8 de la Ley Federal N° 125):

Prestación por incapacidad temporal por accidente de trabajo

Se paga en la proporción del 100% de los ingresos medios. Además, la experiencia de la víctima en este caso no importa. El empleador paga el subsidio.

Pago del seguro a tanto alzado

Lo paga el FSS. El monto del pago se determina directamente en función del grado de discapacidad (máximo / monto - 64,400 rublos) por parte de la institución de examen médico.

pago mensual del seguro

También lo paga el FSS. En cuanto al monto del pago, se determina como una parte de los ingresos mensuales promedio y, en consecuencia, el grado de invalidez. Su tamaño máximo es de 49.520 rublos.

Pago de todos los gastos/adicionales para la rehabilitación del empleado asegurado

Paga FSS. Esto puede incluir los siguientes costos/gastos: tratamiento después de una lesión, compra de medicamentos o artículos para el individuo/cuidado, provisión de transporte y equipo técnico, rehabilitación. Las vacaciones en exceso de la principal por la duración del tratamiento + el viaje al lugar del tratamiento y el regreso son pagados por el empleador, a quien se le reembolsan los fondos gastados después del FSS.

Indemnización por daño moral

Lo paga el empleador. Y el monto del pago será determinado por el tribunal.

Otras compensaciones/pagos fijada en el convenio tarifario de la empresa (en el convenio colectivo). El empleador paga.

En una nota:

Si la víctima trabaja en 2 trabajos a tiempo parcial, se le emite un certificado de incapacidad laboral (así como beneficios) en cada lugar de trabajo.

Al mismo tiempo, el 1er empleador (en cuyo lugar de trabajo se recibió la lesión) hace un conjunto documentos necesarios para proporcionarlos a otros empleadores por parte de los empleados afectados.

El segundo empleador, habiendo recibido estos documentos y un certificado de incapacidad laboral, asigna una asignación a la víctima dentro de los 10 días por el monto del 100% de los ingresos promedio y la paga el día en que se paga el salario.

Y por último, asesoramiento legal:

¡Arregla todo! Sin la opinión de un médico, no puede contar con una compensación. Por lo tanto, si necesita cirugía, pídale a su médico que le confirme que la operación es necesaria precisamente en relación con la lesión recibida en el trabajo.

La legislación laboral obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados sin condiciones peligrosas y protección laboral en la organización. Pero, si, a pesar de todo, el daño no pudo evitarse, entonces vale la pena saber en qué casos el daño se reconoce como industrial y en cuáles no.

¿Qué es una lesión laboral?

La definición de lesión laboral está consagrada a nivel de ley: es un daño a un trabajador como resultado de lo ocurrido en tiempo de trabajo accidente, en el camino hacia o desde el trabajo (Artículo 227 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Siempre hay preguntas sobre las lesiones sufridas fuera del lugar de trabajo. Para que una lesión se considere relacionada con el trabajo, debe cumplir con los siguientes criterios:

1. hubo un desempeño directo de los deberes laborales especificados en la descripción del trabajo, como resultado de lo cual se recibió una lesión;
2. llevó a cabo la ejecución de las instrucciones de la administración de la empresa;
3. un accidente que ocurrió en el camino al trabajo bajo ciertas condiciones;
4. la lesión se recibió durante un período de descanso o un almuerzo organizado por el empleador;
5. la lesión se recibió fuera de la empresa, pero el trabajador siguió las instrucciones del empleador;
6. la lesión se recibió en un viaje de negocios o en ruta.

Si el accidente ocurrió por culpa del trabajador, entonces este caso no se considera como una lesión recibida en el trabajo, y por lo tanto no implica compensación.

Sin embargo, es necesario crear comisión especial para establecer las razones lesión ocupacional en cada caso, pero le ayudará a defender sus derechos.

No solo aquellos trabajadores que trabajan en producción con condiciones de trabajo obviamente peligrosas, sino también los trabajadores de oficina pueden lesionarse.

El resultado de un accidente de trabajo recibido tanto en el lugar de trabajo como en el camino al mismo puede ser la necesidad de trasladar al trabajador accidentado a otro, más trabajo ligero, así como incapacidad temporal o incapacidad permanente por parte del empleado, en casos raros: muerte. También se puede reconocer como lesión laboral la enfermedad resultante del desempeño de funciones laborales.

Causas de accidentes de trabajo y sus participantes

Las lesiones recibidas en el trabajo tienen diversas causas, entre las que se encuentran: incumplimiento de las normas de seguridad por parte del trabajador, uso indebido de los medios técnicos, negligencia del trabajador, admisión por parte del empleador al trabajo de un especialista no calificado, falta de provisión instrucciones, etc

Los participantes en un accidente de trabajo pueden ser: el propio empleado, el empleador, un estudiante que realiza una pasantía en el trabajo, un ciudadano involucrado en la ejecución de un trabajo (obra pública) sobre la base de un acto judicial, un condenado que estuvo involucrado en el trabajo físico en el trabajo.

Tipos de accidentes de trabajo

Todas las lesiones recibidas en el trabajo (según el tipo de daño) se pueden dividir en los siguientes tipos: eléctricas, químicas, térmicas, técnicas.

En este caso, no es tanto el tipo de daño lo que tiene una importancia clave, sino el grado de lesión recibido. En consecuencia, dependiendo de este último factor, las lesiones ocupacionales se clasifican en lesiones menores, como contusiones, fracturas de huesos comunes, conmoción cerebral, aborto espontáneo y lesiones graves.

Las lesiones graves que representan una amenaza directa para la salud y la vida de un empleado incluyen:

• fracturas óseas complejas;
• lesiones acompañadas de pérdida de sangre de más del 20%;
• grave interrupción del negocio órganos internos;
• daño cerebral;
• coma;
• daño al sistema cardiovascular;
• quemaduras y quemaduras químicas;
• pérdida de la visión, la audición o el habla;
• trastornos mentales de naturaleza compleja.

pararse en una fila separada enfermedades profesionales que conduzcan a un deterioro permanente de la salud del trabajador, así como a la invalidez parcial o total.

Lesión recibida en el camino hacia o desde el trabajo

Se considera automáticamente industrial la lesión recibida por un trabajador en el trayecto al lugar de desempeño de las funciones laborales o del trabajo a su domicilio en el transporte del patrón o de su representante.

Si un empleado conducía un vehículo personal y se lesionó, entonces se considera producción si:

1. el automóvil fue utilizado por el empleado para cumplir con las órdenes del empleador o para fines oficiales (fijados en el contrato de trabajo), cuando el trabajo de dicho empleado está asociado con viajes oficiales de acuerdo con la descripción de su trabajo;
2. se dictó la orden correspondiente del jefe;
3. en el departamento de contabilidad hay una copia del certificado de registro del vehículo;
4. si el empleado condujo un automóvil sobre la base de un poder notarial;
5. la empresa mantiene registros Viajes de negocios(viajes) de empleados en un automóvil privado, por ejemplo, sobre la base de cartas de porte.

Así, una lesión recibida en el camino al trabajo, o a casa del trabajo, cuando se viaja en transporte público, a pie o en automóvil particular, pero sin un acuerdo al respecto con el empleador, se considera como hogar (artículo 227 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa).

Lesión recibida durante un viaje de negocios al lugar de trabajo

Una lesión recibida por un empleado durante un viaje de negocios (en automóvil, a pie) al lugar de trabajo por instrucciones del empleador se considerará una lesión de trabajo. Como regla general, tales lesiones son recibidas por aquellos trabajadores cuyo trabajo es de naturaleza itinerante, por ejemplo, conductores, representantes de ventas y mensajeros.

La naturaleza itinerante debe documentarse en el lugar de trabajo. Como prueba se aporta un contrato de trabajo (contrato, contrato), descripción del trabajo, diario de viaje de negocios (viaje), hojas de ruta (viaje) y otros.

Una lesión recibida por dicho empleado se reconoce como una lesión laboral si todos los documentos especificados están disponibles, el contrato de trabajo contiene una condición sobre la naturaleza de viaje del trabajo y se recibió durante el desempeño de las funciones laborales.

Lesiones recibidas por los empleados durante una pausa para el almuerzo o durante una "pausa para fumar"

Los empleados pueden lesionarse mientras están en el trabajo, pero no realizando las funciones laborales tanto durante la pausa para el almuerzo como durante los llamados descansos para fumar (fumar recesos), si tales recesos (para comer, descansar, fumar) son establecidos por el empleador. Motivos para establecer descansos previstos por las disposiciones de los artículos 107, 108 y 227 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el tiempo para otorgar tales descansos y su duración ya están determinados por el empleador en las reglas de orden interno. horario de trabajo o sobre la base de un acuerdo alcanzado entre el empleado y el empleador.

Por ejemplo, cuando un empleador, bajo los términos de un contrato de trabajo, proporcionó a los empleados comidas gratuitas en un comedor ubicado en un edificio vecino. En los reglamentos laborales internos, el empleador fijaba la hora del almuerzo y también transfería dinero para los almuerzos de los empleados a la cuenta de liquidación de la organización (cantina) que prestaba los servicios correspondientes. Dinero en efectivo se enumeran cuando los empleados estaban realmente en el lugar de trabajo y fueron a fijar tiempo para almorzar en un comedor elegido por el empleador. Si camino al almuerzo, un carámbano cae sobre un empleado y le causa un daño importante, o si resbala en el porche del comedor y se rompe una pierna, entonces estos incidentes pueden calificarse como accidentes laborales.

Si los trabajadores sufren lesiones similares durante el horario establecido para el almuerzo, pero de camino al restaurante de su elección, y no al comedor con el que el empleador ha acordado, entonces se les reconocerá como domésticos.

Más difícil es el caso de las pausas para fumar. Para que una lesión sufrida durante una pausa para fumar se considere relacionada con el trabajo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• el horario de la(s) pausa(s) para fumar y su duración deben ser adoptados por el reglamento interno de trabajo;
• debe estar equipado lugares especiales para fumar, de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad, marcados con carteles "Área para fumadores";
• la presencia de dichos lugares debe registrarse en un documento independiente de la organización: el empleador, con quien los empleados se familiarizan contra la firma.

De acuerdo con estos matices, las lesiones recibidas durante una pausa para fumar en un patio vecino o en una plaza cercana, recibidas por empleados que salían a fumar en Aire fresco durante el descanso oficial. Tales lesiones se consideran domésticas.

Lesiones causadas a un empleado por otros

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa, una lesión infligida a un empleado por otra persona se califica como lesión corporal, que se considera tanto doméstica como industrial, según los participantes y las circunstancias del caso. En cada caso concreto se realiza un análisis completo de las circunstancias, se identifican los autores y la sanción, y se considera la posibilidad de reparación del daño material y moral. Dado que hay muchos matices en estas situaciones, la compensación inicialmente no se paga a cargo del empleador, sino a cargo del FSS. Entonces puede obtener una compensación de la persona culpable a través de la corte.

El lesionado se recibió durante un feriado corporativo

Tales lesiones siempre se reconocen como domésticas, incluso si ocurrieron en el territorio del empleador y durante las horas de trabajo.

Por ejemplo, si los empleados celebraron la llegada del nuevo año durante la jornada laboral y, lanzando fuegos artificiales en el patio de la empresa - el empleador, recibió quemaduras, entonces tales situaciones aún califican como lesiones domésticas, incluso si tenían la intención de fortalecer el espíritu corporativo.

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Además, no forman parte de los accidentes de trabajo las siguientes situaciones:

• muerte de un empleado por enfermedad o suicidio, confirmada por una institución de salud y autoridades investigadoras;
• muerte de un empleado o lesión personal, cuya única causa fue el alcohol u otra intoxicación tóxica, no relacionada con infracciones proceso tecnológico(uso de sustancias tóxicas);
• un accidente ocurrido a un empleado debido a la comisión de un hecho delictivo por parte de éste.

Conclusiones:

1. Cada caso de lesión de un empleado se revisa e investiga caso por caso.
2. Es importante tener en cuenta todas las condiciones, cuya presencia reconoce tal o cual lesión como una lesión laboral, lo que significa que el empleado puede contar con ciertos pagos.
3. Para que una lesión recibida en la carretera entre dentro de la definición de accidente de trabajo, es necesario que el trabajador se desplace al lugar de desempeño de las funciones laborales en el transporte previsto para tal fin por el empleador o utilice su propio vehículo, cuyo uso para fines oficiales esté prescrito en el contrato de trabajo.
4. Una lesión sufrida durante un viaje de negocios se reconocerá como una lesión laboral si el contrato de trabajo prevé la naturaleza de viaje del trabajo.
5. Las lesiones recibidas durante las vacaciones corporativas o durante un enfrentamiento entre empleados no son lesiones laborales, sino que entran en la categoría de lesiones domésticas.
6. El resultado de una lesión laboral puede ser la necesidad de transferir al empleado lesionado a otro trabajo más fácil, así como la incapacidad temporal o permanente del empleado, en casos raros, la muerte. También se puede reconocer como lesión laboral la enfermedad resultante del desempeño de funciones laborales.

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