Lugar de trabajo similar. ¿Cómo identificar puestos de trabajo similares al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo? Dirección legal de la empresa - apartamento residencial

Trabajo (SOUT - Evaluación especial - ed.) están tratando de ajustar la plantilla de personal existente, ocultando el número real de empleados para ahorrar dinero. Fusionan un puesto con otro, reducen el número de puestos de trabajo, eliminan puestos “indeseables”. Como resultado: la información enviada falsamente es incorrecta. Si se identifican inexactitudes en los documentos de evaluación especiales durante las inspecciones del inspector de trabajo del estado, el empleador será llevado ante la responsabilidad administrativa en primer lugar, ya que la información incorrecta puede costar la vida y la salud de las personas. Por supuesto, puede hacer una pregunta, pero su causa es justa: cuántos trabajos se declararon, que se verificaron. Y en el caso de los que estén especialmente insatisfechos: “Aquí una copia de la lista de personal certificado firmada por el jefe y el sello de la organización, ¿qué otros reclamos puede haber?”

No vale la pena ocultar y cambiar la lista de empleados del personal. Además, si en usted aparecen trabajos similares, también puede hacerlo bien, sin violar los requisitos de la ley. ¿Cuáles son estos lugares y cómo identificarlos entre los puestos de trabajo disponibles?

Los lugares donde los empleados tienen los mismos cargos, profesiones, especialidades, realizan actividades típicas funciones oficiales en equipos idénticos, utilizando las mismas herramientas, mientras que todos están ubicados en una o más áreas de trabajo idénticas con el mismo tipo de sistemas de calefacción, ventilación, aire acondicionado e iluminación. Es un poco complicado definir una analogía, ¿no? Para que sea más fácil de entender, lo explicaremos todo de forma visual en forma de ejemplos con sus soluciones.

Ejemplo 1: La oficina emplea a 7 empleados representados por el contador jefe, el contador jefe, 5 gerentes de ventas. ¿Qué trabajos serán objeto de analogía?

Solución: Solo cinco gerentes tendrán cargos similares, ya que estos especialistas tienen la misma descripción de trabajo y realizan las mismas funciones.

Ejemplo #2: 2 talleres emplean 2 soldadores. ¿Cómo determinar qué trabajos son similares?

Solución: Si las áreas de trabajo en los talleres tienen la misma estructura, los lugares de trabajo de los 4 soldadores se considerarán similares.

Para tu información, a pesar de que los soldadores no tienen un lugar de trabajo estrictamente fijo, se mueven de un objeto a otro durante la jornada laboral, para ellos es obligatoria una evaluación especial. Dichos lugares se denominan lugares de trabajo con zonas territorialmente cambiantes.

Ejemplo #3: La organización emplea a 5 conductores. Tres de ellos funcionan en automóviles Chevrolet fabricados en 2011 (el tipo de combustible utilizado AI-92), el cuarto funciona en un automóvil Nissan fabricado en 2013 (tipo de combustible AI-95), y el quinto funciona en automóviles Renault (combustible tipo AI-92). ¿Cuáles y cuántos puestos de trabajo se evaluarán?

Solución: Basado en el hecho de que el lugar de trabajo del conductor es un vehículo motorizado, los lugares de trabajo de los empleados que trabajan en automóviles Chevrolet serán similares, porque año de fabricación, marca, tipo de combustible Vehículo son lo mismo.

Hemos identificado lugares similares, ahora debemos responder a la pregunta de si. Gracias a esto, revelaremos el "entusiasmo" del proceso: ahorro de costos debido a la analogía. La Ley Federal de SOUT No. 426-FZ tiene una fórmula de cálculo para determinar la similitud: el 20% de los trabajos del número total de dichos trabajos, pero no menos de 2, están sujetos a evaluación. Apliquemos la fórmula a los conductores: multiplicamos 3 por 20%, obtenemos 0,6. A pesar de esto, se evaluarán dos trabajos, porque existe un mínimo establecido, con la ayuda del cual es posible determinar la identidad de las condiciones de trabajo. Si se identifican diferencias durante la evaluación de 2 trabajos, entonces se cancelará el principio de analogía y se evaluará el 100% de los trabajos.

El cambio en el desempeño del trabajo también juega un papel importante en la analogía. Debido a esto, puede reducir la cantidad de trabajos a la mitad.

Ejemplo #4: Operadores de línea de embotellado medicamentos, en total hay 12 personas en el estado, realizan su trabajo en dos turnos: de 8.00 a 15.00, de 15.00 a 21.00 horas. Hay 6 personas por turno. ¿Cuántos puestos de trabajo se van a evaluar?

Solución: Pensemos lógicamente: los operadores de línea realizan las mismas funciones, lo máximo que los distingue es su ubicación en la línea. Se pueden clasificar como similares. Pero resulta que los 6 empleados restantes se reemplazan entre sí y, de hecho, los trabajos no cambian al mismo tiempo. Por lo tanto, la analogía se puede calcular solo a partir de 6 trabajos, calculamos de acuerdo con la fórmula, obtenemos la respuesta: 2 trabajos.

Si no se tienen en cuenta los turnos de trabajo de los operarios de línea, 3 puestos de trabajo serán objeto de valoración. Esto es lo que se puede identificar durante el proceso de evaluación especial y solo a simple vista parece que es difícil determinar qué y cómo atribuir lugar de trabajo. Basta con analizar en detalle los requisitos de la ley.

Si tiene alguna pregunta, puede enviarla por correo electrónico.

Al determinar la clase de peligro de los lugares de trabajo, se puede llevar a cabo su evaluación continua o selectiva. En este último caso, se analizan trabajos similares. Una evaluación especial de las condiciones de trabajo generalmente ocurre en situaciones con una gran cantidad de empleados a tiempo completo del mismo tipo. Esto permite agilizar el procedimiento SOUT (evaluación especial) y reducir los costos de implementación de dichas actividades de evaluación.

Características clave

La ley define evaluación especial condiciones de trabajo de trabajos similares. Esta es la parte 6 del art. 9 del perfil Ley del 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ.

En consecuencia, una evaluación especial de las condiciones de trabajo de puestos de trabajo similares es cuando, en la etapa de preparación de una evaluación especial, pueden clasificarse de acuerdo con características similares: cada categoría de objetos generada estará compuesta por lugares similares mano de obra del personal contratado.

La Ley No. 426-FZ identifica una lista de criterios por los cuales los trabajos se combinan en un grupo de trabajos similares. es cuando:

• los lugares de trabajo están ubicados en una instalación de producción, en uno o más locales similares;
• las condiciones de trabajo son idénticas o casi idénticas;
• el personal en el desempeño de su función laboral utiliza el mismo tipo de equipos, los sistemas de aire acondicionado, ventilación, calefacción e iluminación tienen características similares;
• trabajos similares emplean a personas con las mismas descripciones de trabajo, sus niveles de calificación, cargos, habilidades profesionales coinciden;
• el flujo de trabajo en diferentes objetos que se supone que deben combinarse procede de la misma manera;
• al realizar tareas personal contratado utiliza herramientas y equipos de protección con las mismas características técnicas.

Como dicen las explicaciones sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo en lugares de trabajo similares, si no se encuentran coincidencias para todo el conjunto de características, es imposible combinar los lugares de trabajo a efectos de una evaluación especial. Es decir, sólo es adecuado el método continuo.

La responsabilidad de identificar los trabajos del mismo tipo y su división en grupos se asigna a la comisión de preparación del SAUT. Este órgano colegiado es creado por el titular de la empresa. Una de las funciones de la comisión es recopilar una lista completa de los puestos de trabajo que tiene la empresa, recopilar información sobre vacantes y otros trabajos excluidos.

Si hay muchos lugares similares en la empresa, es necesario centrarse en el límite de la cobertura mínima de los lugares de trabajo por inspección. La evaluación debe realizarse en relación con el 20% de los puestos de trabajo reconocidos como iguales. En términos absolutos, el umbral mínimo de cobertura se establece en 2 elementos de trabajo.

Con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales de trabajos similares, el orden de la gerencia consolida la imagen general: el mapa SOUT. Para todas las instalaciones combinadas se hacen las mismas recomendaciones para mejorar el nivel de seguridad y comodidad en el trabajo.

Ejemplos de errores al agrupar lugares de trabajo

En la etapa preliminar, el empleador elabora una estimación aproximada del costo de la evaluación especial. Al calcular los requisitos inversiones financieras En este evento, todas las empresas buscan ahorrar. Esto, por supuesto, es posible si se combinan trabajos similares: entonces se llevará a cabo una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con un número menor de objetos (al reducir la cantidad de trabajo de los expertos, se reduce el costo de sus servicios) .

En el proceso de identificar lugares de trabajo similares, se pueden cometer errores graves que distorsionan los cálculos. Por ejemplo:

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo (SAUT) es hoy una especie de núcleo de todo el sistema de protección laboral existente.

SOUT y protección laboral

Protección laboral (OT)- un sistema para preservar la vida y la salud de las personas en el ejercicio de su actividad laboral.

Las tareas de SSO se encuentran dentro del área de responsabilidad del aparato administrativo de la empresa, cualquiera que sea su afiliación industrial, forma de propiedad y escala de negocios.

Desde el punto de vista de la legislación, la regulación de la seguridad pública implica:

• formación normas generales OT, normas de seguridad y saneamiento industrial;
• implementación de acciones preventivas para evitar que los empleados sufran lesiones en el trabajo y la aparición de enfermedades profesionales;
• mantenimiento de las condiciones normales de trabajo en las instalaciones productivas, la implantación de un conjunto de medidas para su protección, necesarias para el normal desempeño del personal de sus funciones laborales;
• dotar a ciertas categorías de personal con menor capacidad de trabajo (por género, edad, circunstancias diversas) de amplias garantías legales de protección laboral;
• control público y estatal de la esfera en cuestión.

El papel más importante en el sistema OT se le asigna al SOUT.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT) es un complejo holístico de medidas paso a paso para identificar daños y/o peligros factores de produccion y evaluación del grado de su influencia en el empleado, teniendo en cuenta la desviación de los valores observados de los normativos.

Los resultados de la evaluación especial son aplicables para diferentes propósitos:

• influyen en el cálculo de las contribuciones del seguro a los fondos extrapresupuestarios;
• el empleador las tiene en cuenta al determinar las garantías y compensaciones que se otorgan a los trabajadores;
• son necesarios para la correcta planificación e implementación de diversas actividades de SST (exámenes profesionales, compra de EPP).

Ley Federal "Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo"

La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, anteriormente existente, fue reemplazada por una evaluación especial, que es una tecnología mucho más avanzada, cercana a la práctica mundial.

El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N° 426-FZ “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” (en adelante, la Ley). Regula el procedimiento para realizar una evaluación especial, define los requisitos para las organizaciones y especialistas que la realizan, formula criterios para determinar clases de condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, niveles de pro-riesgos.

Habiendo entrado en vigor, la Ley puso en marcha una mecánica actualizada para la conformación de un paquete de garantías y compensaciones para los “malos” y un algoritmo modificado para el cálculo de las contribuciones al Fondo de Pensiones y al Seguro Social.

La principal diferencia entre la evaluación especial de las condiciones de trabajo y el modelo anterior es el rechazo del principio de "lista" de proporcionar garantías y compensaciones al personal en industrias "nocivas" a favor de tener en cuenta el impacto real de varios factores negativos en el cuerpo de cada empleado.

Entre las ventajas más importantes de una evaluación especial sobre la atestación, los expertos señalan una reducción en la carga de los empleadores con condiciones de trabajo normales: ya no necesitan certificaciones costosas regulares y deducciones de primas de seguro para empleados empleados en condiciones favorables. En relación con los propietarios de puestos de trabajo "perjudiciales", por el contrario, ha habido un endurecimiento de los requisitos y un mayor control, que en última instancia deberían servir como motivadores para una mejora general de las condiciones de trabajo y una reducción máxima en la proporción de puestos de trabajo con una entorno de producción desfavorable.

¿Para quién es obligatorio SOUT?

La realización de una evaluación especial es responsabilidad de todos los empleadores, mientras que el proceso debe cubrir los lugares de trabajo de todos los empleados, excepto los empleados en el hogar, de forma remota, así como aquellos que hayan firmado un contrato de trabajo con empleadores-ciudadanos sin condición de empresario individual.

Para una lista limitada de trabajos condiciones especiales: SOUT para ellos debe llevarse a cabo teniendo en cuenta el marco normativo en el ámbito de la función pública y municipal, la legislación sobre secretos de Estado.

Evaluación especial de condiciones de trabajo y trabajos similares

Cuando hay muchos trabajos idénticos en una empresa, es irracional realizar SOUT en ellos de acuerdo con un principio continuo. Tales lugares son reconocidos similar, solo el 20% de su número total (pero al menos dos) son objeto de evaluación especial, y los resultados finales se transmiten a todo el conjunto de lugares considerados.

De acuerdo con la Ley, sólo pueden ser reconocidos como similares aquellos trabajos que se caractericen por todos los signos que se enumeran a continuación a la vez:

• uno profesional y títulos de trabajo;
• los mismos deberes de los ejecutantes cuando mantienen el mismo tipo de proceso técnico en el mismo modo;
• el uso del mismo tipo de medios y objetos de trabajo;
• trabajar en un local común / varios similares;
• uso del mismo tipo de sistemas de ingeniería;
• la misma organización de los lugares de trabajo y la disponibilidad de equipos de protección.

La identificación de al menos un lugar de trabajo previamente reconocido como similar que no cumple todas las condiciones de similitud conlleva una valoración especial de todo el conjunto de lugares que se consideraban similares hasta ese momento.

Derechos y obligaciones de los participantes en las relaciones laborales con especial valoración de las condiciones de trabajo

El empleador tiene derecho:

• organizar una evaluación especial fuera del plan;
• solicitar a la empresa que realiza el SATS el requisito de aportar documentos sobre el cumplimiento de los criterios establecidos, así como para fundamentar los resultados del procedimiento;
• interponer recurso de apelación contra las actuaciones de la empresa ejecutora SOUT.

Principales responsabilidades de un empleador:

• proporcionar condiciones para la implementación del SAUT;
• preparación y transferencia de la documentación solicitada a la organización que realiza el SATS;
• familiarización del empleado con los resultados finales por escrito;
• realización de trabajos explicativos con el colectivo laboral sobre los temas del SOUT;
• mejora de las condiciones de trabajo.

El trabajador tiene derecho a participar personalmente en el proceso de evaluación especial de las condiciones de trabajo, solicitar aclaraciones al empleador en el curso de este procedimiento, así como solicitar un recurso contra sus resultados.

El deber del empleado es familiarizarse con los resultados del SOUT.

¿Cómo se relacionan las primas de seguros y la evaluación especial de las condiciones de trabajo?

Los resultados del SOUT afectan directamente el monto de las primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a una tasa adicional para "personas dañinas".

Recuerde que en Rusia hay listas "dañinas":

1. trabajadores dedicados a trabajos subterráneos y otros, que se caracterizan por condiciones de trabajo particularmente dañinas/difíciles;
2. empleados en condiciones peligrosas y difíciles.

La Ley Federal “Sobre una Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” puso en marcha un mecanismo para correlacionar la tasa de deducciones y las condiciones de trabajo: cuanto más favorables las condiciones, más “barata” la tasa; y viceversa: cuanto peor es la situación en el trabajo, mayor es el porcentaje de deducciones. Cuando las condiciones son seguras, no estamos hablando de una tarifa adicional en absoluto; SOUT debe confirmar la seguridad.

EN condiciones modernas se vuelve extremadamente poco rentable para los empleadores tener trabajos “perjudiciales”: la carga existente en forma de contribuciones adicionales aumentará en el futuro (ya se prevé un aumento de las tarifas en 2015-2016). En la mejora de las condiciones, por el contrario, hay un interés material: si el SOUT muestra una mejora en las condiciones de trabajo, el monto de los aportes por tarifas adicionales disminuirá.

Las condiciones de trabajo según el criterio de nocividad y peligrosidad se clasifican en cuatro clases:

1. óptimo,
2. admisible,
3. dañino (hay cuatro subclases),
4. peligroso.

Con base en la clase / subclase establecida de condiciones de trabajo, calcule la cantidad de trabajo adicional prima de seguro: por condiciones dañinas se encuentra dentro del 2-7%, para los peligrosos es del 8%.

La ley permite optimizar el costo del IVU, tomando en cuenta los resultados de los estudios realizados en el proceso de control de la producción.

Cuando no se detectan factores nocivos/peligrosos en los lugares de trabajo, en relación con estos lugares, se realiza la declaración de cumplimiento de las condiciones de las normas estatales. Las condiciones de trabajo se reconocen como aceptables, la declaración completa tiene una validez de cinco años; si durante este tiempo no se presentan hechos de accidentes o enfermedades profesionales, se producirá una prórroga automática del plazo.

¿Quién realiza una evaluación especial?

SOUT es realizado por una organización que cumple con varios requisitos:

• en su estatuto, la realización de una evaluación especial se indica como la principal / una de las actividades;
• al menos cinco expertos de la empresa que cooperen con ella en contrato de empleo, tener certificado para el derecho a realizar SOUT, y al mismo tiempo al menos uno de ellos es un médico certificado en higiene general, salud ocupacional o laboratorio de investigación sanitaria e higiénica;
• en la estructura de la organización hay un acreditado laboratorio de pruebas, cuyo ámbito de acreditación es la investigación y medición de factores nocivos/peligrosos del ambiente de trabajo y del proceso laboral.

La secuencia de realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

1. Habiendo concluido un acuerdo con la organización especializada seleccionada, el empleador forma una comisión para realizar el SOUT, aprueba el cronograma para la implementación del proceso de evaluación especial de puestos de trabajo. La comisión formada por los representantes del patrón deberá tener necesariamente un número impar de miembros; incluye un especialista en TO, si hay sindicato en la empresa, sus representantes.

Hay características de la formación de la comisión por parte del empresario-sujeto de la pequeña empresa. En este caso incluye: Trabajadores por cuenta propia, el jefe de la empresa, un especialista en seguridad en el trabajo o una persona contratada para desempeñar esta función en virtud de un contrato de derecho civil, miembros del órgano de representación de los trabajadores (cuando exista).

2. Encendido este escenario hay una aprobación por parte de la comisión de una lista de trabajos preparada previamente (con una lista de trabajos similares), respecto de los cuales se llevará a cabo el procedimiento SOUT. La lista es compilada por la empresa ejecutora de SOUT y, por lo general, el trabajo de formación de la lista se completa incluso antes de la firma del contrato.

3. El perito de la empresa ejecutora realiza la identificación de factores nocivos/peligrosos en el lugar de trabajo, los resultados son aprobados por la comisión. En la mayoría de los casos, estos factores se identificaron en la etapa de trabajo precontractual y ya están incluidos en la lista general del documento.

4. Si no se identifican factores dañinos/peligrosos, la comisión reconoce que las condiciones de trabajo en este lugar de trabajo son aceptables, no se requiere más investigación. Se elabora una declaración de conformidad de las condiciones de trabajo con las normas vigentes y se presenta al órgano ejecutivo autorizado correspondiente.

Cuando se identifican factores dañinos/peligrosos, la comisión toma la decisión de realizar su estudio en la forma especificada por la Ley.

5. La empresa que realiza la evaluación especial analiza los lugares de trabajo, solicita información sobre las retribuciones y prestaciones que se otorgan al personal, reconocimientos médicos, disponibilidad de EPI, etc.

6. Los niveles se miden y evalúan factores nocivos. La etapa se retrasa significativamente en el tiempo si se necesitan mediciones instrumentales de parámetros en diferentes épocas del año.

7. Se forma un informe sobre los resultados del SATS, que incluye:

• información sobre la organización-ejecutor;
• una lista de trabajos "que caen" bajo una evaluación especial, factores dañinos / peligrosos identificados en ellos;
• formularios SOUT con información sobre la clase/subclase de condiciones de trabajo en varios lugares de trabajo;
• protocolos para la realización de estudios, analizando la eficacia de los EPI;
• protocolo de la comisión con una decisión sobre la imposibilidad de realizar investigaciones debido a su peligrosidad, si tal situación se produce;
• declaración consolidada SUR;
• recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en los lugares estudiados;
• conclusiones del experto de la empresa ejecutora SOUT.

8. El informe es firmado por los miembros de la comisión, luego de lo cual es aprobado por el presidente. Si alguno de los miembros no está de acuerdo con lo anterior, tiene derecho a formular su posición por escrito, este material se adjuntará al informe.

Después de agregar (cuando sea necesario) información aclaratoria, los datos se ingresan en un sistema de informacion contabilidad.

SUR fuera de plano

La evaluación especial puede volverse no programada. El empleador está obligado a realizar el trámite si:

• los puestos de trabajo de nueva creación comienzan a ser explotados;
• recibió una orden de la inspección del trabajo;
• el proceso técnico ha sufrido cambios, el equipo ha sido reemplazado;
• hubo una transición a otras materias primas, materiales;
• el EPI utilizado ha cambiado;
• se produjo un accidente (excluidos los hechos en los que sean culpables terceros) o se diagnosticó una enfermedad profesional, provocada por la “nocividad”;
• se recibió una propuesta de la célula sindical (cualquier otro organismo que represente los intereses de los trabajadores) sobre un SOUT extraordinario con una justificación detallada de su necesidad.

¿Cuáles son las consecuencias de no realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo?

La legislación interna establece la responsabilidad del empleador por las infracciones relacionadas con el SOUT, incluida la falta de realización de una evaluación especial. Las disposiciones pertinentes están incluidas en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Desde principios de 2015 el art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, que contiene información sobre el monto de las multas impuestas. Su rango es:

• 5-10 mil rublos para funcionarios y empresarios individuales;
• 60-80 mil rublos para organizaciones

La detección de una infracción por segunda vez amenaza con aplicar sanciones más graves: multa por entidad legal se calculará en la cantidad de 100-200 mil rublos. o puede suspenderse hasta por 90 días.

Para los funcionarios que no hayan cumplido con la orden correspondiente, que la hayan cumplido indebidamente o en violación de los plazos, se prevé una multa (30-50 mil rublos) o inhabilitación por un período de 1-3 años.

Por lo tanto, no vale la pena evitar realizar una evaluación especial o posponerla para un futuro lejano: los riesgos derivados de esto son bastante grandes. Es más conveniente no esperar la recepción de reclamos de los organismos de inspección y llevar a cabo este evento con prontitud por nuestra propia iniciativa.

El precio de SOUT en 2019: el costo promedio de evaluar un lugar de trabajo en Moscú y las regiones

La determinación del costo de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la mayoría de los casos debe llevarse a cabo de forma individual. El precio de SOUT a priori no puede ser el mismo para diferentes organizaciones, ya que su valor se ve significativamente afectado por todo el complejo factores:

• número divisiones estructurales Cliente, su ubicación territorial (lejanía);
• el número total de puestos de trabajo sujetos a una evaluación especial de las condiciones de trabajo (a mayor volumen declarado, menor costo);
• complejidad y diversidad procesos de producción, determinando finalmente características específicas trabajos específicos;
• los requisitos de volumen y calidad de la investigación de laboratorio, necesarios para una correcta evaluación pericial en el marco del COU;
• la cantidad y complejidad del equipo especial requerido;
• los plazos establecidos para la realización de la obra.

Importante: si la empresa tiene una gran proporción de trabajos similares, el presupuesto total del SOUT se reducirá significativamente, ya que solo una quinta parte de dichos trabajos está sujeto a evaluación.

Análisis precio de oferta en el mercado servicios profesionales para la realización del SATS en Moscú y las regiones muestra que el costo de una evaluación especial para las grandes organizaciones estatales es aproximadamente dos veces mayor que el promedio del mercado. La diferencia de precio observada está muy influenciada por el factor de la llamada “marca estatal”, cuya justificación de uso se está convirtiendo en un tema bastante controvertido.

Según nuestros propios datos, el costo de los servicios SOUT declarados por empresas no estatales en Moscú y las regiones hoy en día está casi al mismo nivel y se ubica en los siguientes rangos:

• en oficina y Instituciones educacionales: 200 (>500 rpm) - 700 (<10 р.м.) руб.
• en instituciones médicas: 400 (>500 r.m.) - 900 (<10 р.м.) руб.
• en transporte y energía: 450 (>500 r.m.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
• en producción local: 500 (>500 r.m.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
• en la industria química: 600 (>500 r.m.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Solicitar una evaluación especial de las condiciones de trabajo

Si desea solicitar (conozca el costo) SOUT para su organización o después de leer el material presentado tiene preguntas adicionales sobre evaluación especial, puede comunicarse con nuestra empresa.

Trabajo (SOUT - Evaluación especial - ed.) están tratando de ajustar la plantilla de personal existente, ocultando el número real de empleados para ahorrar dinero. Fusionan un puesto con otro, reducen el número de puestos de trabajo, eliminan puestos “indeseables”. Como resultado: la información enviada falsamente es incorrecta resultados SUR. Si se identifican inexactitudes en los documentos de evaluación especiales durante las inspecciones del inspector de trabajo del estado, el empleador será llevado ante la responsabilidad administrativa en primer lugar, ya que la información incorrecta puede costar la vida y la salud de las personas. Por supuesto, puede hacer una pregunta a la organización que realiza el SOUT, pero su causa es justa: cuántos trabajos se declararon, que se verificaron. Y en el caso de los que estén especialmente insatisfechos: “Aquí una copia de la lista de personal certificado firmada por el jefe y el sello de la organización, ¿qué otros reclamos puede haber?”

No vale la pena ocultar y cambiar la lista de empleados del personal. Además, si encuentra trabajos similares, también puede ahorrar mucho en SOUT sin violar los requisitos de la ley. ¿Cuáles son estos lugares y cómo identificarlos entre los puestos de trabajo disponibles?

Era lo más objetivo posible, cada empleador debería tener una lista de trabajos similares. Los criterios para evaluar lugares similares se anuncian en la ley federal N° 426 de 2013.

Trabajos similares: reglas de conteo

La principal condición bajo la cual los lugares de trabajo pueden ser reconocidos como similares es su ubicación en el mismo tipo de habitación. Esto significa no solo metraje, sino también componentes técnicos y de ingeniería.

Éstos incluyen:

• naturaleza de la ventilación;
• opción de sistema de calefacción;
• la presencia del mismo sistema de aire acondicionado;
• tipo e intensidad.

Al evaluar los lugares de trabajo, no se tiene en cuenta el coeficiente de luz natural. El microclima se mide evaluando la eficacia de los equipos que producen frío o calor en una habitación.

En cuanto a los factores potencialmente dañinos, están excluidos de los signos de similitud incluso si el grado de su nocividad es el mismo. Tampoco se tiene en cuenta la misma colocación de equipos o vehículos en el lugar de trabajo. No definen el principio de similitud.

Más relevante es si estos puntos están destinados a empleados de una especialidad o en un puesto. Al mismo tiempo, sus deberes laborales y el horario de trabajo deben coincidir completamente.

También es importante que para la solución de cualquier tarea profesional para los empleados se establezca el mismo modo de trabajo. Es decir, el trabajo en estos lugares debe realizarse de acuerdo con el mismo algoritmo.

Asimismo, durante la jornada de trabajo, el personal deberá utilizar idénticos:

• materias primas;
• equipo;
• herramientas.

Si la permanencia en un determinado lugar de trabajo debe ir acompañada de cualquier equipo de protección personal, entonces deben ser completamente idénticos.

Por lo tanto, se pueden combinar varios trabajos de acuerdo con los criterios anteriores en una categoría. Sin embargo, durante el procedimiento de evaluación especial, la comisión puede encontrar una o más inconsistencias. En este caso, los trabajos similares con una evaluación especial de las condiciones de trabajo ya no podrán ser reconocidos como tales.

Incluso antes del inicio del procedimiento de evaluación en producción, se crea una comisión, cuyas funciones están a cargo de aprobar la lista de puestos sujetos al SOUT.

La gerencia debe tener en cuenta que al formar el número exacto de puestos de trabajo, la evaluación de las condiciones de trabajo puede aplicarse al 20% de su número total. Al mismo tiempo, esta lista debe contener al menos dos elementos.

La aplicación práctica de la evaluación es que, a partir de las conclusiones para la gestión, se forma una lista de responsabilidades, encaminadas a optimizar las condiciones de trabajo del personal.

Cómo contar trabajos similares con SOUT: errores típicos

Para que se justifiquen los costos de un conjunto de medidas para el SOUT, el empleador debe tener en cuenta todos los matices.

Un error típico en el cálculo es el reconocimiento del signo de analogía para el equipo utilizado. Por ejemplo, en una habitación, se organizan lugares de trabajo para dos gerentes de piso de ventas y un gerente general.

Al mismo tiempo, todos tienen una computadora portátil del mismo año de fabricación y la misma marca para trabajar. La opción de iluminación y la naturaleza de la calefacción en la habitación son las mismas. La circulación de aire es proporcionada por un sistema de ventilación central.

Parecería que hay todos los signos para reconocer la similitud de los trabajos. Sin embargo, esto sería un error, ya que el proceso tecnológico en sí para las personalidades enumeradas será diferente.

Otro error indicativo es la situación en el aparcamiento, teniendo en cuenta los puestos de trabajo de los conductores. Se sabe que en este caso se considera como lugar de trabajo la cabina de un vehículo que se encuentra en el balance de la organización.

Si tres microbuses Gazelle y un bus PAZ hacen la ruta todos los días, un error común es usar la señal de analogía para 4 puestos de trabajo. Esto está mal, porque las marcas de autobuses son diferentes.

Además, para que el signo de similitud se utilice para tres Gazelles, será necesario solicitar al fabricante el año de fabricación y la marca de combustible. Esto se explica por el hecho de que, con base en los resultados de la inspección de lugares de trabajo similares, el IVU forma una declaración de valoración especial. Incluyendo recomendaciones para mejorar el lugar de trabajo. Y si los grados de combustible utilizados no son los mismos y la categoría del vehículo varía, entonces no se puede hablar de ninguna analogía.

De la misma manera, se indicarán en una lista dos lugares de trabajo de un terapeuta pediátrico y una enfermera, a pesar de que los especialistas realizan sus funciones en la misma oficina y utilizan el mismo equipo.

No se puede utilizar el principio de similitud en este caso, a pesar de que las horas de trabajo del médico enfermero son idénticas. El número de medidas puede ser el mismo. Pero el desajuste de deberes funcionales excluye la posibilidad de aplicar el principio de similitud.

Cuando finaliza el trabajo del comité de evaluación, se debe elaborar un protocolo que registre claramente los resultados de identificación o no identificación.

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