El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo. Nuevas realidades de la certificación de los lugares de trabajo. ¿Qué son trabajos similares?

Evaluación de los lugares de trabajo es un conjunto de medidas para evaluar las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo de una organización de empleadores con el fin de identificar daños y peligros factores de produccion y la implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a las normas de los actos legislativos que establecen los requisitos reglamentarios estatales pertinentes.

Todos los lugares de trabajo de la organización de empleadores están sujetos a la certificación de lugares de trabajo.

A su vez, la organización patronal deberá estar registrada como empresario individual o de conformidad con los requisitos de la legislación vigente.

La certificación de los lugares de trabajo la lleva a cabo el jefe de la empresa junto con la organización de certificación involucrada en el trabajo bajo un contrato de derecho civil.

La organización certificadora solo puede ser acreditada de la manera prescrita entidad, que tiene derecho a prestar servicios para la evaluación

trabajos de acuerdo a las condiciones de trabajo.

En este caso, la organización certificadora debe ser organización independiente en relación con la organización: el empleador, que evalúa los trabajos de acuerdo con las condiciones de trabajo.

¿Por qué necesita la certificación de trabajo?

La certificación de los lugares de trabajo se lleva a cabo para separar todos los factores de producción según el grado de impacto negativo en la salud humana en clases y subclases.

Esta división es de gran importancia.

Así, los empleados empleados en el proceso laboral con condiciones de trabajo negativas pueden contar con una reducción en el tiempo de servicio para asignar una pensión y recibir beneficios.

Objetivos de la certificación del lugar de trabajo

La certificación de lugares de trabajo le permite dar una evaluación completa de cada lugar de trabajo.

Los objetivos de la certificación del lugar de trabajo son los siguientes:

evaluación del grado y nivel de cómo los factores del ambiente de trabajo afectan al empleado;

identificación de la gravedad e intensidad de los ciclos de producción individuales sobre el estado de salud de un empleado;

determinación del nivel de lesiones y seguridad del lugar de trabajo;

determinación de la seguridad de cada empleado con overol, en áreas de trabajo con riesgo de vida.

El resultado de tal evaluación es la finalización de una tarjeta de certificación, que se toma como base para el desarrollo de medidas para reducir las lesiones en la empresa.

A quién se evalúan las condiciones de trabajo

La certificación especial de los lugares de trabajo se aplica a todas las categorías de empleadores.

Éstos incluyen:

personas jurídicas independientemente del tipo de propiedad;

firmas comerciales;

instituciones presupuestarias;

empresarios individuales con al menos un empleado en el estado.

Solo los empresarios individuales que no tienen empleados no están sujetos a dicho procedimiento.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo

El proceso de determinación del nivel de trabajo peligroso se puede llevar a cabo de varias maneras:

1. Realizado a expensas del patrón. Este procedimiento es utilizado por grandes empresas.

2. Toda la gama de trabajos es realizada por una empresa de terceros, que es responsable de la certificación de los lugares de trabajo. Debe estar certificado y tener la licencia correspondiente.

3. Conducidas por fuerzas conjuntas. El trabajo financiero y preparatorio lo llevan a cabo especialistas de la organización auditada, y las mediciones las realiza una empresa externa.

Todo el proceso de una evaluación especial de puestos de trabajo se puede representar en varias etapas:

1. Etapa preparatoria que es prepararse para el trabajo.

2. La etapa principal, que consiste en la verificación misma.

3. La etapa final, la elaboración de documentos finales con registros de los resultados de todos los estudios.

4. Evaluación de los resultados obtenidos durante el procedimiento.

5. Preparación para la certificación de la organización con base en los resultados de la auditoría.

Consideremos cada etapa con más detalle.

Capacitación

El jefe de la organización, que está sujeta a una evaluación especial de los trabajadores, nombra al presidente de la comisión.

El presidente de la comisión, a su vez, forma la comisión.

Básicamente, para el cargo de presidente se designa a una persona responsable de la protección laboral en el trabajo, que puede ser un ingeniero de seguridad laboral (OT).

En cualquier empresa u organización, el comité de certificación incluye:

ingeniero de TO;

jefe de personal;

• electricista o ingeniero eléctrico;

  Certificación de lugares de trabajo: detalles para un contador.

  • Garantías por trabajo en condiciones perjudiciales: ¿cuándo, qué ya quién?

    ¿Qué garantías son válidas en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo? ¿Qué documentos reglamentarios deben guiar los empresarios...? ¿Qué garantías son válidas en función de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo? ¿Qué documentos reglamentarios deberían guiar a los empleadores... cuando la validez de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo ha expirado, deberían haber llevado a cabo una evaluación especial... si se llevó a cabo una evaluación especial o certificación de los lugares de trabajo, qué documentos garantizan debe establecerse...

  • Si los resultados de la liquidación especial reducen garantías e indemnizaciones

    Por eso se desarrolló un sistema de certificación de los lugares de trabajo. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social determina mediante órdenes... se proporcionan a los empleados con base en los resultados de la atestación de los lugares de trabajo. Si cargos y profesiones... factores de producción, confirmados por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo. El empleador... del proceso laboral es confirmado por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo (ahora... laborales, determinados por los resultados de la certificación de los lugares de trabajo (ahora evaluaciones especiales), y no...

  • Compendio de información legal para empleados de RRHH del tercer trimestre de 2018

    2018 Los resultados de la certificación anterior de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo se pueden utilizar ...

A partir del 1 de enero de 2014, de acuerdo con la Ley Federal de la Federación Rusa No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013, se reemplazó la certificación del lugar de trabajo. Debido a la falta de experiencia y la falta de lo necesario, muchas empresas no tienen la oportunidad de realizar la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo por sí mismas, por lo que recurren a servicios especialmente creados, que incluyen la empresa SOTARM.

Al contactar a SOTARM para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, puede contar con los siguientes beneficios:

• Coincidencia exacta de los resultados de la prueba normas y estándares estatales;
• Revelando todo factores nocivos que afecten la salud y la seguridad del personal que labora en sus lugares de trabajo;
• Elaboración de los más óptimos y plan efectivo mejorar las condiciones de trabajo;
• Consulta gratis sobre posibles medidas encaminadas a reducir los riesgos de producción.

La importancia del trabajo de certificación

Llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo en la organización tiene como objetivo garantizar que las condiciones de trabajo del personal laboral cumplan con los requisitos estatales. La identificación oportuna de factores inseguros y dañinos permite reducir el riesgo de lesiones a los empleados y, en caso de detección de producción peligrosa, compensar al empleado por daños a la salud proporcionando vacaciones adicionales, salida al sanatorio, premios en efectivo y otras maneras. Un empleador que ha certificado los lugares de trabajo reduce los riesgos de sanciones penales y administrativas en caso de accidentes de trabajo que causen lesiones o la muerte de un empleado.

Con el endurecimiento de las leyes y el aumento de las multas por violar las condiciones laborales de los empleados, la certificación de las condiciones laborales se vuelve cada vez más relevante. Usando los servicios de SOTARM, no solo podrá evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo de sus empleados con los estándares y normas requeridos, sino también desarrollar rápidamente un conjunto de medidas para mejorar estas condiciones. Asimismo, la certificación de los lugares de trabajo evitará posibles multas y sanciones de agencias gubernamentales supervisión.

El precio de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo depende de siguientes factores:

· El número total de puestos de trabajo en la empresa, así como el número de puestos de trabajo que son exactamente iguales en cuanto a sus funciones;

· Características y especificidades de la empresa;

· Cantidad de equipos usados ​​en la empresa y sus características;

· El número de parámetros medidos en el proceso de certificación;

· La necesidad de un plan para modernizar los lugares de trabajo para asegurar que cumplan con las regulaciones gubernamentales.

El costo de la certificación de los lugares de trabajo en la empresa "SOTARM" es uno de los más asequibles., esto se debe al uso de equipos altamente eficientes y la amplia experiencia de los empleados, lo que le permite realizar toda la gama de trabajos de certificación en tan pronto como sea posible. Todos los especialistas de nuestra empresa cuentan con la educación adecuada y experiencia laboral de más de 3 años en sus puestos, y además realizan regularmente cursos de actualización y pruebas de conocimientos.

Nuestra empresa lleva a cabo la certificación de lugares de trabajo en Moscú y en toda Rusia de organizaciones en varios campos de actividad: doméstico, industrial, educativo, etc. En el proceso de certificación, todas las características de las actividades de la organización, así como los detalles del trabajo de personal, son tomados en cuenta, lo que nos permite determinar con la mayor precisión el cumplimiento de las condiciones laborales a los estándares requeridos. Nuestra tarea principal es la búsqueda de soluciones y su implementación encaminadas a reducir el precio de los puestos de trabajo, así como la elaboración de un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo con el mínimo coste de tiempo y material.

La certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo (AWP) debe llevarse a cabo al menos una vez en un período de cinco años. Durante el período de cinco años, el propio empleador tiene derecho a elegir en qué momento le resulta más conveniente realizar la siguiente inspección. El punto de inicio del nuevo período será la fecha de finalización de la verificación anterior, que se especifica en la orden "Sobre la finalización de la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo". La fecha de la próxima inspección será la fecha de emisión de la orden "Sobre la formación de una nueva comisión y la aprobación del cronograma de certificación".

Lo mismo ocurre con la certificación no programada de los lugares de trabajo, que se realiza en los casos en que han aparecido nuevos lugares de trabajo, nuevos equipos en la empresa o cambios en los equipos de protección colectiva. Luego, en un plazo mínimo de 60 días hábiles, el empleador deberá proceder a la certificación de los nuevos puestos de trabajo. El puesto de trabajo no programado puede realizarse tanto de forma obligatoria como a iniciativa del empresario.

El objetivo de cualquier empresa es proporcionar condiciones seguras el trabajo de sus empleados, es para que la organización cumpla con estas condiciones a las que sirve el conjunto de documentos sobre protección laboral. brinda servicios de certificación para la protección laboral, lo que permite a la gerencia evitar las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. El procedimiento de certificación de la protección laboral debe ser obligatorio para todos los empleados, así como para el equipo directivo. Se prevén medidas de certificación adicionales para cuando los empleados son contratados, cambian su tipo de actividad o se van de viaje de negocios.

Antes de aprobar la certificación, todos los empleados de la empresa deben estudiar el código. documentos normativos sobre protección laboral, que incluye requisitos para las condiciones de los lugares de trabajo, monos, normas de higiene, condiciones para conceder vacaciones, normas para pasar un examen médico y otras formas reglamentarias. El conocimiento en estas áreas ayudará al trabajador a realizar sus tareas con seguridad. deberes oficiales, para evitar accidentes, para reducir los daños a la salud en caso de trabajo en condiciones de mayor nocividad, para conocer y hacer uso de sus derechos para proporcionar beneficios, tiempo libre y vacaciones, y también para pasar con éxito la certificación. Nuestra empresa no solo lleva a cabo la certificación de empleados y personal administrativo, sino que también está lista para realizar capacitaciones sobre protección laboral.

Tipos de objetos

Brazo en la oficina

brazo en la escuela

Brazo en un centro médico

Brazo en producción

Armar en la tienda

AWP en una empresa de seguridad privada

nuestros clientes

Comentarios de nuestros clientes

A. A. Minaev

La cooperación con su empresa ha demostrado el alto nivel profesional de sus empleados. Me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, el trabajo bien coordinado de los especialistas y el alto nivel profesional de la empresa en su conjunto.

Esperamos una larga y fructífera colaboración con su empresa.

Director General A. N. Pischurov

al director ejecutivo SOTARM LLC
Minaev A.A.
En el curso de la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa ASTRAYA LLC, me gustaría señalar el trabajo competente de los expertos, nivel alto especialistas Los empleados de SOTARM LLC son educados, agradables en la comunicación, siempre listos para dar explicaciones adicionales.

Atentamente,
Director de ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

De acuerdo con los términos del Acuerdo, en 2016, SOTARM LLC llevó a cabo trabajos en evaluación especial condiciones de trabajo en los lugares de trabajo de MUP "AiG".
El trabajo se realizó a un alto nivel de conformidad con la Ley Federal No. 426 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo" del 28 de diciembre de 2013. Con base en los resultados, se recibió la documentación del informe, se elaboró ​​en base a los resultados del trabajo y se ejecutó de acuerdo con la legislación vigente.
Expresamos nuestro agradecimiento a SOTARM LLC por la solución profesional de los problemas que surgieron en el curso de nuestro trabajo conjunto.
Estamos satisfechos con el trabajo realizado por los especialistas de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Y sobre directora E. M. gorojov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

En diciembre de 2016, SOTARM LLC realizó una evaluación especial de las condiciones laborales en la institución privada Atomstandard.

Los especialistas de SOTARM LLC demostraron un alto profesionalismo y eficiencia en la resolución de las tareas. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias. Esto confirma que SOTARM LLC tiene una amplia práctica en la realización de SOUT y utiliza un enfoque individual cuando trabaja con clientes.

Los trabajos se realizaron de acuerdo con la legislación vigente. Señalado buen diseño los resultados del trabajo realizado.

Estamos satisfechos con el trabajo de SOTARM LLC y estamos listos para recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.

Atentamente,

Directora V. V. Morózov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

En el transcurso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa (JSC MKB DOM-BANK), se destacó el competente trabajo de los expertos y el alto nivel de los especialistas.
Todo el trabajo terminado a tiempo y materiales necesarios presentado de acuerdo con los requisitos ley Federal de fecha 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director Ejecutivo de JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Gratitud

Institución Autónoma Federal "Centro para el Desarrollo y Apoyo a las Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa Federación Rusa expresa su agradecimiento a SOTARM LLC por la realización de alta calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo

jefe de la federal institución autónoma"Centro para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación Rusa

M. Surikov

Carta de agradecimiento

La Sociedad de Responsabilidad Limitada "Departamento de Reparación y Construcción de Carreteras de Usinsk" expresa su profunda gratitud y sincera gratitud al personal de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Servicio de Protección Laboral y Certificación de Trabajos" por la cooperación mutuamente beneficiosa, la actitud consciente y la profesionalidad, manifestación durante el trabajo en una evaluación especial de las condiciones de trabajo en nuestra empresa.
Expresamos un agradecimiento especial a los expertos Komarova Maria Vitalievna y Titor Andrey Gennadievich, quienes participaron directamente en el estudio y análisis de factores dañinos y peligrosos en el entorno de producción y el proceso laboral por su actitud seria y reflexiva hacia el trabajo.
apreciamos mucho trabajo conjunto con tu empresa
Le deseamos a usted y a su empresa éxito y prosperidad,
bienestar económico y financiero.
Expresamos confianza en mantener el amistoso existente
relaciones y esperamos seguir
cooperación mutuamente beneficiosa y fructífera.
Atentamente,
Director de LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. MINAEV

Estimado Andrei Anatolyevich!

Institución no gubernamental La oficina editorial del periódico de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia "Soyuznoe Veche" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial. de las condiciones de trabajo, el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo. Los materiales informativos se presentan de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Redactor jefe L. P. Rakóvskaya

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

GRATITUD

En el curso de la Evaluación Especial de Condiciones de Trabajo (SUT) en nuestra empresa LLC "Centro "Segundo nacimiento", se observó un trabajo competente de expertos, un alto nivel de especialistas. Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Director General Romanyuk E.V.

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de RB Logistics LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.

Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director General A.A. Budkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de OPTIKOM Region LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC, el jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Se produjo una impresión favorable por la disposición de los empleados a responder rápidamente a las circunstancias.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Mis mejores deseos para usted y su organización.
Arte. turno S.N. Sirotkin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

Agradecemos al personal de SOTARM LLC por el servicio de realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en nuestra organización. Fue muy agradable sentir la eficiencia y la actitud técnicamente competente para trabajar por parte de los empleados de su empresa durante todo el período de nuestra cooperación.
Me gustaría destacar especialmente a la directora del laboratorio de pruebas Elena V. Maksemenyuk y la especialista Victoria Biryukova. Les agradezco su profesionalismo y sensibilidad en la resolución de todas las cuestiones que surgieron.

Esperamos una mayor cooperación con usted y su empresa.

CEO
Mosexpert LLC AL Voronin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de la sucursal central de Metal Profile Company LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director de Sucursal L.A. Mijailov

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Brunel Rus LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Durante la ejecución de la obra, los especialistas de SOTARM LLC estuvieron atentos a todas las necesidades de nuestra empresa y rápidamente encontraron mejores soluciones por las dudas que te han surgido. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización, así como su actitud consciente hacia los negocios.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Andrea Lukkin, directora general de Brunel Rus LLC

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Leogon Trading LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo oportuno y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de la pila. Me gustaría señalar la competencia y la alfabetización de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales se enviaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.

Esperamos tener un trabajo exitoso y fructífero en el futuro.

Atentamente,

Directora S.V. Liulikova

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de GE Project LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Jefe de GE Project LLC A.A. Zuikin

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La dirección de GBPOU MO "Roshal Technical School" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,

Director de la escuela técnica V.Yu.Kashlev

Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Minaev

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia del "Departamento Económico de VDNKh" de JSC expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todos los trabajos se completaron a tiempo, los materiales se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos con interés un trabajo a largo plazo y fructífero en el futuro.

directora A. V. Korolev

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

¡Estimado Andrey Anatolyevich!

La gerencia de Ramenskaya Teploset JSC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría señalar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se entregaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Estamos listos para recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero a largo plazo en el futuro.

Atentamente,
Director General A. M. Sinitsky

Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.

Estimado Andrei Anatolyevich!

La gerencia de JSC "OptiCom" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa "SOTARM" LLC por el trabajo rápido y de alta calidad al realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Hacemos notar que los resultados del trabajo de SOTARM LLC en SOUT que nos proporcionó corresponden a altos estándares calidad en esta área.
Por separado, me gustaría agradecer al jefe del laboratorio Maksemenyuk E.V. y empleados que realizaron el trabajo bajo el contrato con alta calidad y tiempo, resolvieron de manera rápida y competente todos los problemas que surgieron, tanto en la etapa del SOUT como después de su finalización, así como también para señalar su alto nivel de cultura de comunicación con representantes del cliente, sociabilidad y profesionalidad.
Le deseamos a usted y a su empresa nuevos logros y prosperidad financiera.

Atentamente,
Jefe del complejo de almacenes M.Yu. Chistov

Evaluación de los lugares de trabajo

De conformidad con el Art. 212 Código de Trabajo Federación Rusa " Las responsabilidades de garantizar condiciones de trabajo seguras y protección laboral se asignan al empleador. El empleador está obligado a garantizar que los lugares de trabajo estén certificados en términos de condiciones de trabajo, seguidos de una certificación de la organización del trabajo sobre protección laboral.

Certificación de lugares de trabajo (AWP) por condiciones de trabajo- el trabajo implica una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Evaluación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo, incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo, una evaluación de la prevención de lesiones y la dotación de equipos de protección personal (en adelante, EPI) a los trabajadores (párrafo 2 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31 de agosto de 2007).

La totalidad de los factores del ambiente de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa) se denomina condiciones de trabajo.

Factores del medio ambiente de trabajo: físicos, químicos, biológicos.

Factores del proceso de parto: la severidad e intensidad del parto, seguridad ante lesiones.

Factor nocivo del ambiente de trabajo.- un factor del entorno y del proceso de trabajo, cuyo impacto en un empleado puede causar una enfermedad profesional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia.

Ambiente de trabajo peligroso- un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede ser la causa de una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte. Dependiendo de las características cuantitativas y la duración de la acción, ciertos factores nocivos en el ambiente de trabajo pueden volverse peligrosos.

Los principales factores del proceso de trabajo.

A los principales factores del proceso de trabajo, es decir. Los factores constantemente presentes en cualquier lugar de trabajo incluyen la severidad y (o) la intensidad del trabajo, así como la prevención de lesiones. De factores de producción o factores ambiente Los lugares de trabajo estarán presentes: la iluminación del lugar de trabajo (superficie de trabajo) generalmente en interiores y los parámetros del microclima tanto en interiores como en exteriores.

Los principales documentos en base a los cuales se lleva a cabo la certificación de los lugares de trabajo.

1 Decreto de la Federación Rusa de 20.11.2008 No. 870 "Sobre el establecimiento de horas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales labor".

2 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 31 de agosto de 2007 No. 569 “Sobre la Aprobación del Procedimiento de atestación del lugar de trabajo según las condiciones de trabajo".

3 R 2.2.1766-03 Directrices para la evaluación de riesgos de salud ocupacional para los empleados. Fundamentos organizativos y metodológicos, principios y criterios de evaluación.

4 P 2.2.2006-05 Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral.

5 Pautas. Evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo a efectos de su certificaciones según las condiciones de trabajo.

Otros documentos utilizados para medir y evaluar los factores de producción, seguridad y protección de los EPI y monos: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, etc.

¿Cuáles son las consecuencias de realizar o no realizar AWP?

ARM conducido. Si, como resultado del AWP para UT, se identificaron lugares de trabajo con condiciones dañinas y peligrosas, entonces el empleador debe tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo. Por qué se está desarrollando un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo.

Para el empleador, la certificación de los lugares de trabajo tiene varios aspectos positivos:

La posibilidad de reducir el costo de los pagos y la emisión de leche.

Garantías en caso de reclamaciones de los empleados.

no aguantando atestación del lugar de trabajo amenaza con multas establecidas por el Código de Infracciones Administrativas. Un funcionario recibe una multa de 1 a 5 mil rublos, una persona jurídica, de 30 a 50 mil. Cabe señalar aquí que no es tanto el monto de la multa lo que es importante, sino la parte 2 del artículo 5.27 de la misma código, que dice que si viola por primera vez las leyes laborales, será multado, pero si durante el año lo atrapan nuevamente en el mismo, entonces el inspector debe enviar los materiales a la corte. Y ya en los tribunales se planteará la cuestión de la inhabilitación del jefe por un período de uno a tres años.

Organismos de certificación.

Una organización involucrada en la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo debe tener el siguiente paquete de documentos:

1) un certificado válido de acreditación para medir, probar o laboratorio analítico en el campo de la acreditación de los cuales se prescriben los tipos de mediciones y evaluaciones para las cuales el laboratorio está acreditado (emitido por el organismo de acreditación por un período no mayor a 5 años). Puede haber varios sistemas en los que se acredita un laboratorio (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificados no vencidos, certificados, certificados de capacitación y confirmación del conocimiento del personal de laboratorio para medir los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral en instituciones especializadas.

Igualmente importante al elegir una organización para la certificación de lugares de trabajo es la experiencia en la realización de la certificación de lugares de trabajo en el área (industria) a la que pertenece la organización que se certifica.

Además, me gustaría señalar que al realizar un lugar de trabajo automatizado para UT por una organización especializada involucrada para este propósito, no se puede llevar la cantidad de especialistas que miden y evalúan los factores de producción dañinos y peligrosos, así como la seguridad y protección de los EPP. fuera por una persona. Como regla general, el grupo incluye al menos tres personas.

2. Acuerdo con el organismo certificador.

Trabajos no estacionarios o no permanentes

Certificación de lugares de trabajo no estacionarios, es decir, lugares con áreas de trabajo territorialmente cambiantes, donde el área de trabajo se considera parte del lugar de trabajo equipado con fondos necesarios la producción, en la que uno o más trabajadores realizan un trabajo u operación de naturaleza similar (plomeros, electricistas, albañiles, etc.), se lleva a cabo mediante la determinación preliminar de operaciones tecnológicas típicas con un conjunto y una magnitud relativamente estables de daños y (o ) factores de producción peligrosos y la posterior evaluación de estas operaciones. El tiempo de ejecución de cada operación lo determina un perito (con base en la normativa local) cláusula 14 de la orden N° 569.

voluble lugar de trabajo - Un lugar donde un trabajador pasa una parte menor (menos del 50% o menos de 2 horas continuas) de su tiempo de trabajo.

¿Cuáles son los factores a evaluar en el lugar de trabajo y cómo determinarlos?

De acuerdo con el párrafo 15 de la Orden Nº 569, al certificar los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, todos los factores de producción dañinos y (o) peligrosos (factores físicos, químicos y biológicos), la gravedad y (o) la tensión en el lugar de trabajo están sujetos a evaluación.

Elabora una lista completa de los lugares de trabajo de la organización de acuerdo con el Anexo N 1 del Procedimiento, con la asignación de puestos de trabajo similares y una indicación de las condiciones de trabajo estimadas, en función de las características proceso tecnológico, composición Equipo de producción, materias primas y materiales utilizados, los resultados de mediciones anteriores de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, quejas de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo (párrafo 11, inciso 3 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31.08.2007)

Todos los factores dañinos y peligrosos característicos del lugar de trabajo, regulados por normas y reglas sanitarias, estándares de higiene, así como la severidad e intensidad del trabajo, están sujetos a control. Para compilar una lista de factores a medir y evaluar, se utiliza documentación técnica, organizativa y administrativa, certificados de conformidad para materias primas, materiales, equipos, etc. (R 2.2.2006-05 "Directrices para la evaluación higiénica de los factores en el ambiente de trabajo y el proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo", Apéndice 6, párrafo 6.4).

Aplicación de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo.

Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, realizados de acuerdo con el Procedimiento, se utilizan para los efectos de:

1) monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y la correcta provisión de equipos de protección personal y colectivos certificados para los empleados;

2) evaluación del riesgo laboral como la probabilidad de daño (pérdida) de salud o muerte de un empleado asociado con el desempeño de las funciones en virtud de un contrato de trabajo y en otros establecido por ley casos, control y gestión de riesgos laborales, que implican el análisis y evaluación del estado de salud de un trabajador en relación de causalidad con las condiciones de trabajo, informando a los sujetos sobre el riesgo derecho laboral, monitorear la dinámica de los indicadores de riesgo, así como tomar medidas para reducir la probabilidad de daño a la salud de los trabajadores;

3) proporcionar a los empleados contratados información confiable sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud, sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que trabajan duro y trabajan con condiciones de trabajo riesgosas y (o) peligrosas, garantías e indemnizaciones;

4) proporcionar a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados a la contaminación, certificados gratuitos ropa especial, calzado especial y otros EPI, así como agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas;

5) preparación informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo;

6) confirmación posterior del cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

7) preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes) de empleados, así como extraordinarios exámenes médicos(encuestas);

8) cálculo de descuentos y primas a la tasa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

9) resolver la cuestión de la relación de la enfermedad con la profesión en caso de sospecha de una enfermedad profesional, el diagnóstico de una enfermedad profesional;

10) fundamentación de las decisiones tomadas de conformidad con el procedimiento establecido sobre la aplicación de sanciones administrativas en forma de suspensión administrativa de las actividades de las organizaciones, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones estructurales, equipos de producción, parcelas;

11) consideración del tema de suspensión de la operación de edificios o estructuras, maquinaria y equipo, implementación ciertos tipos actividades (obras), prestación de servicios por amenaza directa a la vida o salud de los trabajadores;

12) consideración de cuestiones y desacuerdos relacionados con la provisión de condiciones de trabajo seguras para los empleados y la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que les hayan ocurrido;

13) tomar medidas para el adecuado mantenimiento sanitario y preventivo de los empleados de la organización;

14) fundamentación de restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores;

15) inclusión en contrato laboral características de las condiciones de trabajo y compensaciones a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas;

16) justificación de la planificación y financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en las organizaciones, incluso a expensas de los fondos para el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

17) crear un banco de datos de las condiciones de trabajo existentes a nivel de organización, municipio, la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa ya nivel federal;

18) llevar a cabo actividades para implementar organismo federal poder ejecutivo autorizado para realizar la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral;

19) la aplicación de las medidas de responsabilidad previstas por la ley a las personas culpables de infracciones a la legislación de protección laboral.

Después de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo ( párrafo 46 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31 de agosto de 2007) el empleador envía: una lista de puestos de trabajo (Anexo N 1), declaraciones de puestos de trabajo de los departamentos de la organización y los resultados de su certificación en condiciones de trabajo (Anexo N 6) y hoja resumen lugares de trabajo de la organización y los resultados de su certificación en términos de condiciones de trabajo (Apéndice N 7), incluida la información de acuerdo con el Apéndice N 10 de este Procedimiento, a la Inspección Estatal de Trabajo en Moscú a la dirección: 115582, Moscú, st. Domodedovskaya, 24, edif. 3, caja central, piso 7, oficina Nº 9

El artículo 27 de esta Ley Federal consagra disposiciones transitorias muy importantes, las cuales resumimos a continuación:

1. Las organizaciones acreditadas en la forma en que estaban vigentes antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal, como organizaciones que prestan servicios para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, tienen derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo antes de la expiración del plazo. los certificados disponibles el día de entrada en vigor de esta Ley Federal de acreditación laboratorios de ensayo(centros) de estas organizaciones, pero a más tardar el 31 de diciembre de 2018 inclusive.

2. Si con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley Federal en relación con los lugares de trabajo se efectuó la certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo, no se podrá realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en relación con dichos lugares de trabajo dentro de los cinco años siguientes a la fecha de finalización de esta certificación, excepto en los casos de ocurrencia de las circunstancias previstas en la Parte 1 del Artículo 17 de esta Ley Federal(es decir, las circunstancias que son la base para una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo). Asimismo, para los efectos previstos en el artículo 7 de esta Ley Federal(todos estos son fines para los que se utilizan los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo, como desarrollo medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, establecimiento de garantías y compensaciones previstas por el Código Laboral de la Federación de Rusia para los empleadosy muchos otros), se utilizan los resultados de esta certificación, realizada de acuerdo con el procedimiento que estaba en vigor antes de la fecha de entrada en vigor de esta Ley Federal.

El empleador tiene derecho a realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en la forma prescrita por esta Ley Federal, antes de la expiración de los resultados existentes de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo.

Para especialistas en protección laboral: una descripción general de las diferencias entre una evaluación especial de las condiciones laborales y la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales.

INFORMACIÓN GENERAL DE REFERENCIA SOBRE LA CERTIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES DEL LUGAR DE TRABAJO

De acuerdo con el Procedimiento para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, válido hasta el 1 de enero de 2014, aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 26 de abril de 2011 No. 342n:

Propósito de la evaluación del desempeño.

La certificación se llevó a cabo con el fin de evaluar las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo e identificar los factores de producción nocivos y (o) peligrosos.

¿Cómo se utilizaron los resultados de la certificación?

Los resultados de la certificación se utilizaron para los siguientes propósitos:

• desarrollo e implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
  

el establecimiento de empleados dedicados a trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, jornadas laborales reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios;


informar a los empleados sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daño a la salud, sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que realizan trabajos pesados, trabajos con nocivos y (o) peligrosos y otras condiciones especiales laborales, indemnizaciones;


monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;


evaluación de riesgos laborales;


proporcionar a los empleados equipos de protección personal que hayan superado la certificación o declaración de conformidad obligatoria, así como equipos de protección colectiva;


preparación de informes estadísticos sobre condiciones de trabajo y compensación por trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;


cálculo de descuentos (recargos) a la tasa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los empleados contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;


resolver la cuestión de la relación de la enfermedad con la profesión en caso de sospecha de enfermedad profesional, así como en el establecimiento del diagnóstico de enfermedad profesional;


consideración de problemas y desacuerdos relacionados con garantizar condiciones de trabajo seguras para los empleados;


apoyo sanitario y médico para los empleados de acuerdo con los requisitos de protección laboral;


fundamentación de restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores (trabajadores livianos, mujeres, adolescentes, etc.);


alinear los nombres de los puestos (profesiones) con los nombres especificados en Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, posiciones de los empleados y categorías salariales;


justificación de las medidas de planificación y financiación para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en el empleador, incluso a expensas de los fondos para el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;


recopilación y procesamiento de información sobre el estado de condiciones y protección laboral de los empleadores.

¿Qué trabajos están sujetos a certificación?

El procedimiento de certificación actual y el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa requieren que cada empleador lleve a cabo la certificación en todos los lugares de trabajo donde están empleados los empleados, función laboral que proporciona:

• trabajar con equipos, máquinas, mecanismos, instalaciones, aparatos, aparatos, vehículos;
  

operación, mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, máquinas, mecanismos, instalaciones, dispositivos, dispositivos, vehículos;


trabajar con fuentes de peligro que puedan tener un efecto nocivo para el empleado, determinado por comisión de atestación en base a los criterios de evaluación de las condiciones de trabajo;


uso de herramientas eléctricas, mecanizadas u otras herramientas manuales;


almacenamiento, movimiento y (o) uso de materias primas y materiales.

Desde febrero de 2013, las disputas entre especialistas laborales sobre la necesidad de certificación de los lugares de trabajo no han disminuido trabajadores de oficina. Y aunque los cambios en el procedimiento de certificación que entraron en vigor en febrero de 2013 identificaron a este importante grupo de trabajadores como una excepción, muchos expertos consideran que esta disposición es contraria al Código Laboral de la Federación Rusa y al procedimiento para realizar exámenes médicos obligatorios de trabajadores, así como una violación de los derechos legales de los trabajadores a favor de los patrones.

Términos de atestación y recertificación de lugares de trabajo.

Certificación de trabajos recién organizados de acuerdo con la construcción, reconstrucción, reequipamiento técnico de instalaciones de producción, proyectos de producción e implementación. nueva tecnología, la introducción de nuevas tecnologías deberá realizarse después de alcanzar los indicadores y características previstos por estos proyectos, pero no más tarde de un año a partir de la fecha de creación de nuevos puestos de trabajo.
Los plazos para la recertificación son establecidos por el empleador, con base en lo siguiente:

• en los lugares de trabajo donde, de acuerdo con los resultados de la certificación anterior, se establecieron condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como en los lugares de trabajo con presencia de factores de producción y trabajo, durante los cuales los exámenes médicos preliminares y periódicos (exámenes) son obligatorios , la certificación se lleva a cabo al menos una vez cada cinco años;
  

en los lugares de trabajo donde, de acuerdo con los resultados de la certificación anterior, las condiciones de trabajo son reconocidas como seguras (óptimas o aceptables), no se realiza la certificación, salvo en los casos de certificación no programada.

¿Quién realiza la certificación?

Las responsabilidades para garantizar la certificación se asignan al empleador (a todas las organizaciones, empresas, empresarios privados).
La certificación es realizada conjuntamente por el empleador y la organización de certificación involucrada por el empleador para realizar el trabajo de certificación sobre la base de un contrato de derecho civil.
Organización certificadora: una entidad legal debidamente acreditada como una organización que brinda servicios de certificación y realiza mediciones y evaluaciones sobre la base de un contrato de derecho civil con un empleador, así como también evalúa el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales para protección laboral, ejecución y preparación de un informe sobre la certificación.
La organización certificadora debe ser una persona independiente en relación con el empleador, en cuyos lugares de trabajo esta organización certificadora lleva a cabo la certificación.

¿Cómo realizar correctamente una certificación del lugar de trabajo? ¿Dónde empezar?

Con la elección de una organización certificadora de entre organizaciones debidamente acreditadas incluidas en el Registro correspondiente del Ministerio de Trabajo de Rusia o el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. La práctica muestra que es más conveniente trabajar con organizaciones certificadoras en su propia región o al menos en una región vecina. Entonces NP "SPC para Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente" realiza el 95% del trabajo en la ciudad de Moscú y la región de Moscú.
Además, el procedimiento para la certificación de lugares de trabajo prevé la creación de una comisión, que incluye empleados de las organizaciones certificadas y certificadoras, la determinación del tiempo y el horario del trabajo que se está realizando. Trabajo adicional que incluye:

• compilar una lista de trabajos: determinar los límites de las áreas de trabajo, la presencia de factores dañinos en el entorno de trabajo y el proceso laboral;
  

mediciones y evaluaciones instrumentales de los niveles de todos los factores de producción nocivos presentes en los lugares de trabajo certificados (evaluación higiénica de las condiciones de trabajo);


evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo;


evaluación de la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores;


registro de tarjetas de atestación, protocolos de mediciones y evaluaciones, documentos finales y un informe sobre la estación de trabajo realizada

por regla general, lo llevan a cabo empleados de la organización de certificación con una participación mínima de representantes del objeto certificado.

Cómo llevar a cabo la certificación, salvando los nervios y los fondos de la empresa, y no encontrarse con una multa o suspensión de la empresa Inspección del Estado¿Laboral o la Fiscalía?

La respuesta a esta pregunta es muy simple: es importante no equivocarse al elegir una organización certificadora. Recuerda, eliges un socio cuyas acciones y decisiones determinarán mucho en la vida futura de tu empresa:

• el monto de los beneficios y compensaciones a los empleados por condiciones de trabajo perjudiciales;
  

el número de empleados enviados para examen médico y la frecuencia de su examen médico;


régimen de trabajo y descanso de los empleados;


provisión de pensiones preferenciales;


mucho más.

¡Es imprudente elegir un socio así, guiado únicamente por el precio barato propuesto para la certificación de puestos de trabajo! Las consecuencias de una elección precipitada pueden costarle muy caro– a nosotros en el NP "SPC SALUD Y MEDIO AMBIENTE" de vez en cuando solicitar la re-certificación de la empresa que acaba de realizar un lugar de trabajo automatizado y no satisfecho con el sesgo y la irracionalidad de los resultados. Preste atención a la minuciosidad del enfoque para evaluar el alcance y el costo del trabajo.– en la primera etapa de la comunicación, esto le revelará mucho acerca de la actitud de la organización certificadora hacia su trabajo.

costo del servicio

El costo de la certificación de los lugares de trabajo que realiza el CENTRO CIENTÍFICO Y PRODUCTIVO PARA LA PROTECCIÓN LABORAL Y EL MEDIO AMBIENTE se calcula de acuerdo con la estimación, en función del precio de cada elemento de trabajo y el alcance del trabajo planificado (tratamos de planificar en la etapa de trabajos precontractuales qué mediciones y valoraciones se realizarán en cada centro de trabajo, en función de su tipología: la naturaleza del trabajo realizado, los equipos utilizados, los materiales, etc.).
Teniendo en cuenta los descuentos, cuyo tamaño aumenta con el crecimiento del volumen de trabajo hasta un 40%, el costo promedio de certificación de un lugar de trabajo en el Centro de Investigación y Producción para la Seguridad Ocupacional y el Medio Ambiente cuesta de 700 a 1200 rublos. El tamaño del descuento también depende de la ubicación del objeto certificado: por ejemplo, en la ciudad de Moscú y la Región de Moscú, los descuentos serán máximos, pero a medida que se aleje de la región de Moscú, el descuento puede reducirse. y nos veremos obligados a sumar los gastos de viaje al costo de la certificación de los lugares de trabajo.
No aplicamos precios ampliados o simplificados, como el "coste de certificación de un lugar de trabajo", etc. Por lo tanto, no podemos responder a la pregunta "cuál es el precio de la certificación del lugar de un trabajador" o "cuánto costará la estación de trabajo" por teléfono. Certificación de lugares de trabajo - el trabajo es complejo y consiste en un número grande mediciones y estimaciones de diferentes precios, se debe calcular su costo.

Hasta 2013, inclusive, la certificación de los lugares de trabajo en la empresa estaba regulada por el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con la nueva Ley Federal N° 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 “Sobre la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”, el concepto de “certificación de lugares de trabajo” ya no se utiliza en el marco legal nacional. Fue reemplazado por el término "evaluación especial". Se hicieron los cambios correspondientes al Código del Trabajo. Sin embargo, de hecho, el procedimiento de evaluación especial, en su esencia, conservaba todas las funciones básicas de la certificación.

Formalmente, una evaluación especial de las condiciones de trabajo se entiende como una lista de actividades claramente definidas que se llevan a cabo en una secuencia establecida para identificar los factores dañinos o peligrosos que afectan a los empleados de la empresa en el proceso de su implementación. actividad profesional. El resultado de tal evaluación especial de los puestos de trabajo en la empresa debería ser la definición de clases y subclases de condiciones de trabajo existentes en la empresa de acuerdo con la plantilla existente y el personal realmente empleado en la empresa.

Quién está sujeto a la certificación obligatoria de los lugares de trabajo

La certificación obligatoria de los lugares de trabajo ahora debe ser realizada por todos los empleadores sin excepción. Esta obligación se impone a los patrones por el artículo 212 del Código del Trabajo. Asimismo, la certificación de los lugares de trabajo a partir de 2014 deberá ser realizada por empresarios individuales que tengan empleados contratados. Las sanciones impuestas por ignorar el procedimiento de evaluación especial se endurecieron significativamente, lo que se reflejó en la Ley Federal N° 421-FZ del 28/12/13. Al mismo tiempo, se incrementaron tanto las multas administrativas (en caso de no superar la evaluación especial) como la medida de responsabilidad penal de los culpables de accidentes de trabajo.

Los empresarios que no utilicen la mano de obra de empleados contratados y, en consecuencia, no organicen trabajos sujetos a certificación, no están obligados a organizar una evaluación. Asimismo, la evaluación especial no afecta individuos que no tienen estatus empresario individual. Esta disposición está definida en el artículo 3 de la Ley Federal N° 426-FZ.

Qué trabajos deben ser evaluados

La lista de lugares de trabajo que anteriormente estaban cubiertos por el procedimiento de certificación de lugares de trabajo no es idéntica a la lista de lugares de trabajo en relación con los cuales se debe realizar una evaluación especial de acuerdo con las nuevas normas legislativas.

La gerencia de la empresa debe prestar atención al hecho de que la certificación anterior de los lugares de trabajo se llevó a cabo solo en relación con aquellos puestos en los que labor manual, vehículos, máquinas, mecanismos, aparatos y aparatos que supongan un peligro para la vida y la salud de los trabajadores. Es decir, formalmente, algunos puestos de trabajo no podrían estar sujetos a certificación. Actualmente, la evaluación especial de puestos de trabajo cubre todos los puestos de trabajo sin excepción alguna. Este punto debe tenerse especialmente en cuenta en la valoración especial de los puestos de trabajo. trabajadores de oficina. Anteriormente, eran estos puestos los que con mayor frecuencia se excluían del proceso de certificación.

Además, si antes se certificaban de forma general los lugares de trabajo de los empleados a domicilio y de los empleados que trabajan a distancia, ahora los existentes base normativa permite no realizar una valoración especial en estos casos.

Frecuencia de realización de una evaluación especial de puestos de trabajo

De acuerdo con la legislación vigente, se debe realizar una evaluación especial de los puestos de trabajo al menos una vez cada cinco años. A pesar del cambio en la legislación pertinente, la certificación previamente realizada se reconoce como válida y no es necesario organizar una evaluación especial antes de la expiración de su validez.

Al mismo tiempo, la ley establece una serie de casos en los que se requiere una evaluación especial no programada. En primer lugar, esto se aplica a situaciones en las que aparecen en la empresa puestos de trabajo que antes no existían. Además, se necesita una evaluación especial en una situación de cambios significativos en las condiciones de trabajo: la transformación del proceso tecnológico, el inicio del trabajo con materiales no utilizados anteriormente, el trabajo en nuevas condiciones.

Se debe realizar una evaluación especial si ha ocurrido un accidente en la empresa o se han identificado empleados enfermedades profesionales resultantes de condiciones de trabajo perjudiciales.

Una evaluación especial también puede ser iniciada por un gerente de seguridad o organización sindical.

Inicio del Procedimiento Especial de Evaluación

Para realizar una evaluación especial, el empleador debe organizar comisión especial y celebrar un contrato para la evaluación con una organización especializada en este tipo de actividad. El costo de la certificación de los lugares de trabajo oscila entre 1500 rublos y 6000 rublos por lugar de trabajo. El precio específico depende de la complejidad del próximo trabajo y de cuán unificados estén los lugares de trabajo en la empresa.

La comisión especificada debe incluir representantes del empleador, el gerente responsable de la protección laboral en la empresa y representantes del sindicato. En el caso de las pequeñas empresas, es obligatorio incluir en la comisión al titular de la empresa.

Un ejemplo específico de atestación en el lugar de trabajo puede reconocerse como conforme con las normas legislativas solo si la organización de terceros involucrada cumple una serie de requisitos. En primer lugar, en los documentos estatutarios de la organización, la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo debe designarse como actividad principal. En segundo lugar, la organización debe contar con un laboratorio que haya superado un procedimiento especial de acreditación. En tercer lugar, los empleados de la organización deben estar representados por al menos cinco expertos especialistas que tengan certificados especiales para trabajar en la evaluación del trabajo. Entre estos especialistas, es obligatorio contar con un médico especialista en salud ocupacional.

Estas organizaciones y especialistas deben estar incluidos en un registro especial y ser partes independientes en relación con la empresa donde se planea la certificación de los lugares de trabajo.

El mecanismo para realizar una evaluación especial de los puestos de trabajo en la empresa.

En el proceso de una evaluación especial, se examinan los lugares de trabajo para detectar la presencia de factores peligrosos y dañinos que puedan amenazar a los empleados de la empresa. En el proceso de este trabajo, se completa una declaración especial, en la que se ingresan todos los lugares de trabajo donde no se han identificado amenazas. Posteriormente, esta declaración se presenta a inspección del trabajo. Por el momento, aún no se ha desarrollado el formulario de declaración, pero se espera su aprobación en un futuro cercano.

Los lugares de trabajo donde se han identificado peligros están sujetos a investigación adicional, acompañada de las pruebas necesarias. Después de este trabajo, a dichos trabajos se les asigna una cierta clase de condiciones de trabajo: "óptimas", "permisibles", "perjudiciales" o "peligrosas". Condiciones Dañinas El trabajo también se clasifica en cuatro subclases. Esta información se refleja en reporte especial comisión (la forma del informe tampoco está aún aprobada). El empleador debe estar familiarizado con el informe contra la firma.

¿Cuál es el efecto de una evaluación especial de puestos de trabajo?

Los resultados de la evaluación especial se reflejan al completar el formulario 4-FSS. La información obtenida sirve de base a la Caja de Seguro Social en relación con los asegurados para determinar el monto del descuento o recargo en las cotizaciones “por lesiones”.

Además, los resultados de la evaluación especial se utilizan para determinar las tarifas adicionales aplicables a las contribuciones a la UIF. El artículo 58.3 de la Ley Federal N° 212-FZ del 24 de julio de 2009 establece que, dependiendo de la clase y subclase asignada al lugar de trabajo, el nivel de la tarifa puede variar de 0 a 8 por ciento.

Los resultados de una evaluación especial se utilizan al organizar un procedimiento de examen médico en la empresa o para realizar trabajos destinados a mejorar las condiciones laborales. Esto está regulado por el artículo séptimo de la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013 "Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo".

casa » Útil » El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo por las condiciones de trabajo. Nuevas realidades de la certificación de los lugares de trabajo. ¿Qué son trabajos similares?