El sujeto de regulación jurídica del derecho del trabajo. sujeto del derecho laboral. Métodos de regulación jurídica de las relaciones sociales y laborales. Tipos de relaciones laborales
El sujeto de una rama del derecho es su rasgo vertebrador más importante y es un conjunto de relaciones sociales interrelacionadas reguladas por las normas de esta rama del derecho.
Cosa derecho laboral es un complejo de relaciones sociales asociadas con el uso de mano de obra no independiente (dependiente).
De conformidad con el art. 1 del Código del Trabajo, comprenden las relaciones laborales, así como las relaciones:
sobre organización laboral y gestión laboral; empleo con este empleador;
formación profesional, reciclaje y formación avanzada de empleados directamente de este empleador;
asociación social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos;
la participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley;
responsabilidad empleadores y trabajadores en el mundo del trabajo;
supervisión y control (incluido el control sindical) sobre el cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral) y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
resolución de conflictos laborales;
seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
Considere estas relaciones sociales.
^ 1. La relación laboral es el núcleo del sujeto de la industria, la principal relación social, que se rige por las normas del derecho del trabajo. Al respecto, tanto en la teoría del derecho del trabajo como en el Código del Trabajo se utiliza la fórmula “relaciones laborales y demás relaciones directamente relacionadas con ellas”.
Es necesario prestar atención al hecho de que el término "relaciones laborales" se utiliza en el Código del Trabajo. Esto no es totalmente preciso. Es posible hablar de relaciones laborales (en plural) solo cuando ocurre alguna generalización y las relaciones laborales individuales y colectivas se combinan en un solo grupo18. En el sentido estricto de la palabra, existe una relación laboral que surge entre el trabajador y el patrón. Esto siempre ha sido enfatizado por los especialistas en el campo del derecho laboral19.
Una relación laboral existe como una relación laboral, ya que está regulada por la ley. De conformidad con el art. 15 del Código del Trabajo es una relación basada en un acuerdo entre el trabajador y el patrón sobre el desempeño personal por parte del trabajador de una función laboral (trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto) a cambio de una remuneración, la subordinación del trabajador a la autoridad interna normas laborales mientras el empleador asegura las condiciones de trabajo previstas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo.
La relación laboral es compleja, su contenido no se limita a un par de derechos y obligaciones del trabajador y del empleador que se corresponden entre sí. Con respecto al desempeño de una función laboral por parte de un empleado, surge todo un complejo de derechos y obligaciones de las partes de una relación laboral.
La complejidad de esta relación jurídica se manifiesta también en el hecho de que se caracteriza por la presencia de aspectos patrimoniales y organizativos, elementos de libertad y subordinación, un enfoque peculiar para determinar el estatus jurídico de las partes.
El aspecto patrimonial de la relación laboral se manifiesta principalmente en su carácter reembolsable: el trabajo que realiza el trabajador debe ser retribuido de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo (art.
132 TK) no inferior al establecido talla minima(Artículo 133 del Código del Trabajo).
El aspecto organizacional se caracteriza por la presencia de un elemento de poder-subordinación en la relación entre el empleado y el empleador. El empleador tiene derecho a organizar la actividad laboral de los empleados a su discreción, a establecer un horario interno de trabajo, y el empleado debe obedecer los requisitos del empleador y cumplir con el horario vigente.
El régimen jurídico de las partes de la relación laboral se caracteriza por una cierta dualidad. Concluyendo contrato laboral actúan como sujetos iguales. En el futuro, se le otorgan al empleador algunos poderes de autoridad (junto con lo anterior, es necesario mencionar el derecho del empleador a dar instrucciones vinculantes, a exigir el cumplimiento de las reglas establecidas para el desempeño del trabajo, a aplicar sanciones disciplinarias , en los casos previstos por la ley para cobrar cantidades al trabajador en compensación por el daño causado a él), y el trabajador está obligado a cumplir el horario establecido por el empleador, su autoridad disciplinaria. Sin embargo, debido a la posición subordinada del empleado, su dependencia económica del empleador, y también por el hecho de que en el proceso actividad laboral realmente consumido fuerza de trabajo, se establece para él la protección del Estado. A nivel legislativo se fijan los derechos laborales y sus garantías. El empleador está obligado a garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, otros actos jurídicos reglamentarios, convenio colectivo, convenio, acto reglamentario local y acuerdo de las partes, y el trabajador tiene derecho a exigir la prestación de garantías adecuadas. Se le garantiza la protección judicial de los derechos laborales, la protección en el ejercicio de la tutela estatal y el control sobre el cumplimiento de la legislación laboral, la legítima defensa y la protección colectiva en el marco de la concertación social.
La presencia de un sistema de garantías estatales de los derechos laborales de un empleado distingue significativamente su posición del estatus legal del empleador.
La relación laboral es de carácter volitivo: surge como consecuencia de la voluntad de las partes. La base para el surgimiento de una relación laboral es un contrato de trabajo (artículo 16 del Código del Trabajo). La participación extracontractual en el trabajo está prohibida (artículo 4 del Código del Trabajo). Así, el surgimiento de una relación laboral está siempre asociado al acuerdo de las partes sobre el desempeño de una determinada función laboral, el inicio y duración del trabajo, y las condiciones de trabajo.
En el proceso de actividad laboral, la definición contractual del contenido de una relación laboral (por ejemplo, cambiar los términos de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, transferir a otro trabajo) se combina con la posibilidad de su cambio o terminación unilateral. (cambio en las condiciones esenciales de un contrato de trabajo en caso de cambio en las condiciones organizacionales o tecnológicas de trabajo, terminación de un contrato de trabajo. contrato iniciado por una de las partes).
La relación laboral se caracteriza por el desempeño personal por parte del empleado de un determinado trabajo (función laboral). No puede celebrar un contrato sobre el desempeño de parte de sus deberes laborales por otra persona o confiar su desempeño a parientes, amigos, compañeros de trabajo, etc. No puede celebrar una relación laboral ni desempeñar sus funciones laborales a través de un representante. ?
La relación laboral es de carácter continuo, no termina con el cumplimiento de ninguna obligación por parte del trabajador, la realización de una determinada gama o cantidad de trabajo. La especificidad de los derechos y obligaciones en las relaciones laborales radica en el hecho de que el empleado debe realizar regularmente el trabajo estipulado en el contrato de trabajo, y el empleador debe pagar salarios y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias.
El carácter continuo de la relación laboral también se manifiesta en el hecho de que el objeto del contrato de trabajo es el desempeño de la función laboral (trabajo regular), y no el logro de un resultado específico del trabajo. ?
Se entiende por función laboral el trabajo en determinado puesto, especialidad, profesión con indicación de titulación u otro trabajo específico estipulado por acuerdo de las partes, que tenga carácter regular.
El hecho de que la función laboral sea objeto de acuerdo entre las partes al entablar una relación laboral enfatiza la naturaleza especial del trabajo: no es independiente y se realiza generalmente en equipo.
La función laboral desde el punto de vista de la división económica del trabajo es la realización de una determinada operación en el marco de una determinada cooperación laboral.
La actividad de la organización está a cargo de un equipo de empleados, cada uno de los cuales realiza el trabajo estipulado por el acuerdo con el empleador. Es el equipo en su conjunto el que logra la solución de las tareas de producción establecidas: produce productos terminados, brinda una gama de servicios, etc. Un empleado que está en una relación laboral realiza solo una pequeña parte del trabajo para lograr el final resultado de las actividades de la organización. En el curso de su trabajo, se ve obligado a coordinar su trabajo con el trabajo de otros empleados de la organización.
Esto predetermina su falta de independencia organizacional: debe obedecer las normas laborales internas, cumplir con los requisitos tecnológicos e instrucciones de protección laboral, y seguir las instrucciones del empleador.
Una característica específica de la relación laboral es su naturaleza básica: su existencia misma es un requisito previo para el surgimiento de otras relaciones sociales que forman parte del objeto del derecho laboral.
El objeto del cual es un conjunto de relaciones sociales reguladas por las normas de esta industria.
El objeto de la regulación del derecho laboral Rusia son las relaciones entre las personas en el proceso de su actividad laboral, que se denominan relaciones laborales. Pero cabe señalar que el tema de la regulación de la legislación laboral también incluye una serie de relaciones directamente relacionadas con el trabajo.
Relaciones laborales: relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral (trabajo y puestos de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado a el trabajador), la subordinación del trabajador a las normas del reglamento interno del trabajo cuando el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un contrato colectivo, acuerdos, locales regulaciones, un contrato de trabajo (artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tipos de relaciones laborales
La parte base del sujeto. de la regulación jurídica del derecho del trabajo son las relaciones laborales, entre las que es necesario destacar variedades tales como:
- relaciones laborales en el lugar principal de trabajo;
- relaciones laborales en el trabajo a tiempo parcial (capítulo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- relaciones laborales en trabajos temporales por hasta dos meses (Capítulo 45 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- relaciones laborales para trabajo estacional(Capítulo 46 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- relaciones laborales de empleados que trabajan para empleadores - individuos 1 (Capítulo 48 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- relaciones laborales cuando se trabaja en el hogar (Capítulo 49 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- relaciones laborales en la función pública;
- relaciones laborales de ciertas categorías de empleados (atletas, empleados en la oficina de representación de la Federación Rusa en el extranjero, etc.).
El segundo componente del tema. regulacion juridica del derecho laboral son las relaciones directamente relacionadas con el trabajo (derivados del trabajo). Estas relaciones se basan en las relaciones laborales y no pueden existir al margen de ellas.
El artículo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa distingue nueve grupos de tales relaciones.
1. Relación laboral con este empleador.
El proceso de contratación puede ser variado: en primer lugar, una persona puede buscar trabajo por sí misma; en segundo lugar, puede solicitar agencia de contratación; en tercer lugar, una persona puede presentar una solicitud al servicio estatal de empleo. La legislación laboral regula, en esencia, sólo la tercera opción de empleo, cuyo participante obligado es el servicio de empleo. La base para la regulación legal de este tipo de empleo está determinada por la ley federal. Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre el empleo en Federación Rusa» regula esta institución del derecho laboral, los siguientes subgrupos de relaciones jurídicas:
Relaciones entre el servicio de empleo y los empleadores en cuanto a la definición de los puestos vacantes. La legislación sobre empleo de la población establece la obligación de los empleadores de informar al Servicio Estatal de Empleo información sobre las vacantes disponibles.
La relación entre el servicio de empleo y los ciudadanos que desean encontrar un trabajo en cuanto a su registro como desempleados, determinación de sus calificaciones y búsqueda de un trabajo adecuado para ellos. Este subgrupo incluye la formación de los desempleados que no tienen profesión, Soporte de información ciudadanos sobre la disponibilidad de vacantes y algunas otras cuestiones.
Relaciones entre los ciudadanos deseosos de encontrar trabajo y los empresarios en relación con la contratación de ciudadanos para las vacantes en la dirección del servicio de empleo. Este subgrupo también incluye formas especiales de empleo de ciertas categorías de ciudadanos para cuota de puestos de trabajo para este. Sí, el arte. 21 de la Ley Federal del 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ “Sobre Protección social personas con discapacidad en la Federación de Rusia” establece una cuota de puestos de trabajo para el empleo de personas con discapacidad, que determina el significado social de esta sub-institución de la ley y, en consecuencia, la estrecha conexión entre la ley laboral y la ley seguridad Social.
2. Relaciones sobre formación profesional, readiestramiento y perfeccionamiento de los empleados directamente del empleador dado.
Como el nombre sugiere, esta especie relaciones jurídicas incluye varios subgrupos según la naturaleza de la formación: formación, reciclaje y formación avanzada. Pero como en todos los casos estamos hablando sobre el desarrollo de nuevos conocimientos (durante la formación de un empleado), se deben destacar por separado las relaciones estudiantiles que se desarrollan entre el estudiante (una persona en proceso de formación, reciclaje o mejora de sus cualificaciones) y el empleador: sobre el proceso de aprendizaje en sí mismo, que se lleva a cabo durante las horas de trabajo; en relación con la aprobación de exámenes de calificación y la provisión de trabajo en la profesión adquirida o un nivel superior (cualificación).
Las características de las relaciones estudiantiles se reflejan en el cap. 32 del Código Laboral de la Federación Rusa, que determina que un acuerdo de estudiante con un empleado de esta organización es adicional a un contrato de trabajo (Artículo 198 del Código Laboral de la Federación Rusa).
3. Relaciones de colaboración social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos.
Una característica de este grupo de relaciones es que el sistema de colaboración social cubre todos los niveles, desde el nivel local de organización hasta el nivel de la Federación Rusa. En todos los niveles de la estructura federal se puede llevar a cabo la regulación contractual de las relaciones en el ámbito laboral. A nivel local, el resultado de tal respuesta es un convenio colectivo, y a un nivel más alto de regulación legal (el nivel de una región, una rama de la economía nacional, una entidad constitutiva de la Federación Rusa), el resultado es acuerdos de colaboración social. A nivel de la Federación Rusa, durante los últimos veinte años, se ha concluido un Acuerdo General cada tres años.
La colaboración social es una relación entre trabajadores y empresarios representados por sus representantes, realizada, por regla general, con la participación de autoridades u organismos públicos Gobierno local que tienen por objeto asegurar la coordinación de los intereses de los trabajadores y de los patrones en el ámbito laboral.
4. Relaciones sobre la participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley.
Las principales formas de participación de los empleados en la gestión de la organización están indicadas en el art. 53 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esta:
- teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo;
- celebración por parte del órgano representativo de los trabajadores de consultas con el empleador sobre la adopción de reglamentos locales;
- obtener información del empleador sobre cuestiones que afecten directamente a los intereses de los empleados;
- discusión con el empleador de preguntas sobre el trabajo de la organización, haciendo propuestas para su mejora;
- discusión por el órgano representativo de los empleados de los planes para el desarrollo social y económico de la organización;
- participación en el desarrollo y adopción de convenios colectivos;
- otras formas definidas Código de Trabajo, otras leyes federales, documentos constitutivos de la organización, convenio colectivo, reglamentos locales.
Si evaluamos la naturaleza de la participación de los trabajadores y los sindicatos en el establecimiento de ciertas condiciones de trabajo, todos los casos de su participación se pueden dividir en dos partes:
- situaciones en las que la participación de los trabajadores o de sus representantes es obligatoria, y sin ella no puede considerarse lícita la decisión del empleador. Por ejemplo: la creación de una comisión de conflictos laborales (CTC), la celebración de un convenio colectivo, etc.;
- situaciones en las que la decisión del empleador requiere acuerdo con la opinión del órgano representativo de los trabajadores o la decisión se toma teniendo en cuenta los deseos de los trabajadores. Por ejemplo: elaboración de un calendario de vacaciones, adopción de reglamentos locales, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la primaria organización sindical(Artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa), etc.
El segundo grupo se caracteriza por el hecho de que, en caso de desacuerdo con la opinión de los trabajadores o de un órgano representativo, el empleador tiene derecho a tomar su propia decisión.
5. Relaciones en la organización del trabajo y la gestión laboral.
El Código Laboral de la Federación Rusa no tiene una sección o capítulo separado dedicado a la organización y gestión del trabajo, pero conceptualmente, una regla pasa a través de las normas de la legislación laboral basada en el hecho de que el empleador crea puestos de trabajo a su propia discreción, contrata trabajadores para estos trabajos para cumplir con los intereses de la función laboral del empleador, por lo tanto, el empleador organiza el trabajo de los empleados a su propia discreción y administra la mano de obra también a su propia discreción. Pero al mismo tiempo, el empleador no debe violar las leyes laborales y no debe violar los derechos del trabajador establecidos por la ley, la convención colectiva, el contrato de trabajo. Es decir, si la ley duración normal semana de trabajo 40 horas (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa), entonces el empleador no debe exigir más horas de trabajo, excepto según lo dispuesto por la ley y con el pago correspondiente. Al mismo tiempo, si la ley no define el método de movimiento a través del territorio de la organización, entonces el empleador puede presentar un requisito adicional al empleado para la capacidad de conducir un vehículo eléctrico o la capacidad de andar en patines, si el empleador determina que dicho método de movimiento es óptimo para los empleados que necesitan moverse rápidamente por el territorio, y el área es grande. Naturalmente, los requisitos del empleador deben ser razonables y justificados.
6. Relaciones sobre la responsabilidad de empresarios y trabajadores en el ámbito laboral.
La responsabilidad es la obligación de una de las partes en el contrato de trabajo de resarcir el daño causado como consecuencia de su ilícito culposo a la otra parte en el contrato de trabajo en la forma y cuantía que establezca la ley. Bueno, como el contrato de trabajo tiene dos partes, hay dos subgrupos dependiendo de quién sea responsable:
- relaciones sobre responsabilidad material de los empleados;
- relaciones sobre la responsabilidad del empleador.
La responsabilidad es un tipo independiente de responsabilidad legal, que se produce independientemente de llevar a otros tipos de responsabilidad legal. Una excepción es la responsabilidad civil en el caso de que un empleado cause daños a la propiedad del empleador o de otras personas en el curso del desempeño de las funciones que le asigna un contrato de trabajo. En este caso, el empleado es responsable.
7. Relaciones de supervisión y control (incluido el control sindical) sobre el cumplimiento de la legislación laboral (incluida la legislación de protección laboral) y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Cabe señalar que se destaca:
- la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, que es ejercido principalmente por órganos estatales como la Inspección Federal del Trabajo y la Fiscalía, así como el control a nivel público por los sindicatos, que en caso de la negativa del empleador a eliminar las violaciones, puede aplicarse a las autoridades estatales de supervisión;
- supervisión y control del cumplimiento de la legislación de protección del trabajo, en la que, además de los órganos de supervisión y control general mencionados en el párrafo primero, también participan órganos especiales del Estado en los ámbitos de su competencia: Rospotrebnadzor - para el cumplimiento regulaciones sanitarias, Fire Supervision - para seguridad contra incendios, Energonadzor - para las reglas para el uso de aparatos eléctricos, Atom Supervision - para el uso de energía nuclear, Rostkhnadzor - para las reglas para la operación de mecanismos peligrosos, instalaciones térmicas, minería, explosivos y otros obras. Todos estos y algunos otros órganos controlan las actividades que requieren el cumplimiento de normas especiales de seguridad en el trabajo para preservar la vida y la salud de los trabajadores, que es la esencia de la protección laboral.
8. Relaciones para la resolución de conflictos laborales.
- se trata de desacuerdos no resueltos entre participantes en relaciones laborales que han sido sometidos a la consideración de un órgano jurisdiccional especial.
Hay dos subgrupos:
- relaciones para resolver disputas individuales cuando los intereses de un empleado individual se ven afectados;
- relaciones para la solución de conflictos colectivos de trabajo, cuando se vean afectados los intereses de todo el colectivo laboral o de parte de él.
Relaciones sobre el seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
El seguro social obligatorio de los empleados se basa en la aplicación de dos leyes federales principales: esta es la Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Enfermedades Profesionales" del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ, así como la Ley Federal “Sobre el Seguro Social Obligatorio en el Trabajo caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ.
- el seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que sustituyó la responsabilidad del empleador por los daños causados a la vida y salud de los trabajadores;
- seguro social por incapacidad temporal, que prevé la conservación de una cierta cantidad de los ingresos del empleado durante el período de su enfermedad y otros casos (por ejemplo, el período de cuarentena, prótesis, tratamiento de spa, cuidado de un familiar enfermo). La atención médica propiamente dicha se basa en el seguro obligatorio de salud, que es estudiado por la ley de seguridad social, que determina la conexión entre estas ramas del derecho;
- seguro social en relación con la licencia de maternidad, que también determina la conexión con la ley de seguridad social, estudiando la seguridad social en relación con la maternidad y el cuidado de los niños.
Así, con base en lo anterior, ya es posible determinar concepto general legislación laboral de la Federación Rusa.
El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas que, con la participación activa de las partes en un contrato de trabajo, regulan las relaciones laborales y directamente conexas, establecen los derechos y obligaciones recíprocos de sus participantes, y determinan las sanciones por su infracción.
derecho laboral
El derecho laboral es una rama independiente. ley rusa, cuyo objeto es un conjunto de relaciones sociales reguladas por las normas de esta industria.
El objeto de la regulación de la ley laboral de Rusia son las relaciones entre las personas en el curso de su actividad laboral, que se denominan relaciones laborales. Pero cabe señalar que el tema de la regulación de la legislación laboral también incluye una serie de relaciones directamente relacionadas con el trabajo.
Relaciones laborales: relaciones basadas en un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el desempeño personal por parte de un empleado de una función laboral (trabajo y puestos de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado a el trabajador), la subordinación del trabajador a las normas de los reglamentos internos de trabajo cuando el empleador proporciona las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, un contrato de trabajo ( Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El método del derecho laboral es un conjunto de métodos (técnicas) de regulación jurídica propios de una determinada rama del derecho, es decir, influir en la voluntad de las personas en su comportamiento a través de las normas del derecho en la dirección necesaria para el estado, la sociedad, los trabajadores y empresarios para obtener el resultado óptimo de esta regulación. El método de derecho laboral se implementa a través de las normas de la legislación laboral y las refleja.
El método del derecho del trabajo responde a la pregunta: ¿cómo y de qué formas, métodos, se lleva a cabo la regulación jurídica del trabajo?
Formas de regulación jurídica del trabajo:
1. Una combinación de regulación centralizada y local, regulatoria (legislativa) y contractual.
centralizado, regulación legislativa del trabajo establece sólo un nivel mínimo de garantías de los derechos laborales, que no puede ser reducido por un método contractual y local, pero puede ser aumentado, incrementado. Localmente en producción a expensas de propios fondos el nivel legal de las garantías puede incrementarse.
2. La naturaleza contractual del trabajo y el establecimiento de sus condiciones.
Un contrato de trabajo genera una relación laboral entre un empleado y una organización y establece las condiciones necesarias para ello.
El convenio colectivo establece normas locales que se aplican solo a los empleados esta empresa y, al igual que los términos de la industria y otros acuerdos de participación social, aumentan las garantías de los derechos laborales de los empleados y son vinculantes para la administración (empleador) si sus representantes fueron participantes en las negociaciones.
3. Igualdad de las partes en los contratos de trabajo.
4. Participación de los trabajadores de forma independiente ya través de sus representantes (sindicatos, colectivos laborales) en la regulación legal del trabajo, es decir, en el establecimiento y aplicación de la legislación laboral, en el control de su implementación, en la protección de los derechos laborales.
Los empleadores también participan en el establecimiento e implementación de las condiciones de trabajo.
5. Una forma específica de derecho laboral de proteger los derechos laborales, que, por regla general, combina las acciones de los órganos jurisdiccionales del colectivo laboral (comisión de conflictos laborales) con la protección judicial establecida por la Constitución de la Federación Rusa para todos.
6. Unidad y diferenciación (diferencia) de la regulación jurídica del trabajo.
La unidad del derecho laboral se refleja en sus principios constitucionales generales, en los derechos y obligaciones laborales básicos uniformes de los empleados y empleadores (administración), en las disposiciones generales del Código Laboral de la Federación Rusa y en los actos reglamentarios de la legislación laboral que se aplican a todo el territorio de Rusia ya todos los empleados, donde sea y por quienes no trabajaron.
La diferenciación se basa en la unidad del derecho laboral y se expresa en el establecimiento de condiciones especiales de trabajo para determinadas categorías de trabajadores.
2. Fuentes del derecho laboral: el concepto de fuente, tipos de fuentes.
Fuentes del derecho - formas externas de expresión y consolidación de las normas jurídicas. Se entiende por fuentes los actos de los órganos autorizados competentes con contenido normativo. Las fuentes del derecho laboral se entienden como diversos actos normativos que regulan el trabajo y las relaciones íntimamente conexas.
La fuente del derecho laboral es una forma de expresión de la legislación laboral en un acto normativo específico. Dichos reglamentos pueden contener no solo normas de derecho laboral, sino que pueden ser complejos, es decir, contener normas de varias ramas, incluido el derecho laboral, por ejemplo, la Constitución de la Federación Rusa o la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 No. 4520- 1 “De las garantías e indemnizaciones del Estado a las personas que trabajan y viven en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas.
Las fuentes del derecho laboral son aceptadas por diversos organismos autorizados dentro de su competencia. Se sabe por la teoría del derecho que, a diferencia de otros actos jurídicos, los actos normativos contienen reglas de derecho y están diseñados para su aplicación repetida.
Las fuentes del derecho laboral deben distinguirse de los actos de aplicación de la ley, por ejemplo, los Decretos del Presidente de la Federación Rusa sobre premios personales, otorgamiento de títulos honoríficos o nombramiento para un cargo. La decisión del tribunal sobre un determinado conflicto laboral es también un acto de aplicación de la legislación laboral, y las decisiones del Pleno
Tribunal Supremo - un acto de interpretación y no son una fuente de derecho.
Las fuentes del derecho laboral reflejan indirectamente los componentes económicos y políticos de la vida de nuestra sociedad, y con su cambio, también cambian las fuentes. Las fuentes del derecho constituyen un determinado sistema de legislación, que es un conjunto de actos normativos que se encuentran interconectados y ubicados en una determinada jerarquía.
Principales clasificaciones de las fuentes del derecho laboral
La clasificación básica de las fuentes del derecho laboral es su ubicación según fuerza legal.
La jerarquía de las fuentes del derecho laboral se ubica de la siguiente manera de conformidad con el art. 5 del Código Laboral de la Federación Rusa:
la Constitución de la Federación Rusa;
leyes constitucionales federales de la Federación Rusa;
reglamentos y tratados internacionales ratificados por la Federación Rusa;
leyes federales, entre las cuales ocupa un lugar especial el Código Laboral de la Federación Rusa;
leyes de las entidades constitutivas de la Federación Rusa sobre asuntos de su jurisdicción;
Decretos del Presidente de la Federación Rusa;
Decretos del Gobierno de la Federación Rusa;
actos normativos de ministerios y departamentos, entre los cuales ocupan un lugar especial los actos normativos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, previamente existente, y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa que vino a reemplazarlo;
actos normativos de las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia sobre cuestiones delimitadas en la jurisdicción de las autoridades de la Federación de Rusia (artículo 6 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
actos normativos de los órganos de autogobierno local;
regulaciones locales (Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa), que, por sus características principales, corresponden a fuentes de la ley, pero tienen el nivel más bajo de fuerza legal, ya que no deben contradecir la ley y tienen el alcance más pequeño - una sola empresa.
Una característica del sistema de fuentes del derecho laboral en Rusia es la presencia en el sistema de actos de asociación social, que, de acuerdo con los niveles indicados en el art. 26 del Código Laboral de la Federación Rusa, estará al nivel de las regulaciones indicadas anteriormente en los párrafos 7-11.
Por lo tanto, el Acuerdo General, concluido a nivel federal, se desarrolla y firma con la participación del Presidente del Gobierno de la Federación Rusa. Y en cada tipo de actos de asociación social intervienen las autoridades correspondientes, lo que determina el nivel de su fuerza legal.
Hablando de fuentes individuales, por supuesto, se debe tener en cuenta el lugar especial que ocupa la Constitución de la Federación Rusa, aprobada el 12 de diciembre de 1993. Tiene la más alta fuerza legal y efecto directo en toda Rusia.
Establece los derechos laborales básicos de los ciudadanos como sujetos del derecho laboral y refleja los principios del derecho laboral. Y dado que la Constitución es la Ley Básica, todos los demás actos normativos adoptados en la Federación de Rusia se emiten sobre la base y de conformidad con la Constitución de Rusia (artículo 15 de la Constitución).
En arte. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia consagra derechos laborales básicos como la libertad de trabajo, el derecho a disponer libremente de las propias capacidades para el trabajo, elegir el tipo de actividad y profesión, la prohibición del trabajo forzoso, el derecho a trabajar en condiciones que cumplan con la seguridad e higiene, el derecho a la remuneración del trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo estatal, así como el derecho a la protección contra el desempleo. El mismo arte. 37 de la Constitución consagra el derecho al descanso, a la limitación de la jornada laboral por ley, los fines de semana y feriados, las vacaciones anuales pagadas, así como el derecho a los conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho a la huelga.
Además de este artículo, la Constitución de la Federación de Rusia consagra la igualdad ante la ley y los tribunales (artículo 19), el derecho a crear sindicatos (artículo 30), el derecho a la igualdad de acceso al servicio público (artículo 32), la derecho al libre uso de las propias habilidades y propiedad para fines empresariales y otros, no prohibido por la ley actividad económica(art. 34), el derecho a la atención de la salud y atención médica(Art. 41), el derecho a la educación (Art. 43).
La legislación laboral está bajo la jurisdicción conjunta de la Federación Rusa y sus súbditos (Dios, "k" párrafo 1 del Artículo 72 de la Constitución), sin embargo, la regulación y protección de los derechos y libertades del hombre y el ciudadano está dentro de la jurisdicción de la Federación de Rusia (párrafo "c" del artículo 71 de la Constitución) .
Según el art. 15 de la Constitución de la Federación de Rusia principios y normas generalmente reconocidos ley internacional y los tratados internacionales de la Federación Rusa son parte integral sistema legal de la Federación Rusa. Se han convertido en fuentes directas de la legislación rusa y deberían desempeñar un papel importante en la regulación de las relaciones laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), establecida con el propósito de la cooperación internacional en el campo de la regulación laboral y la seguridad social en el marco de la ONU, opera en el ámbito internacional. En este sentido, el uso de las normas internacionales normas laborales en actividades prácticas. Los convenios de la OIT ratificados por Rusia deben implementarse en el territorio de Rusia.
Pero uno no debe olvidarse de la soberanía del estado, por lo tanto, las leyes constitucionales federales que pueden modificar ciertas secciones de la Constitución de la Federación Rusa y que determinan los fundamentos constitucionales del estado (sistema judicial, cuestiones de introducción de un estado de emergencia, etc.) tienen mayor fuerza legal que los actos normativos internacionales y los tratados ratificados por la Federación Rusa. Según el apartado 4 del art. 15 de la Constitución de la Federación Rusa, la prioridad de los actos internacionales sobre las leyes de la Federación Rusa debe considerarse solo en términos de las leyes federales de la Federación Rusa.
leyes federales La más importante entre las leyes federales de la Federación Rusa en el campo del derecho laboral es el Código Laboral de la Federación Rusa. Esta es una ley federal consolidada que ha estado en vigor en toda Rusia desde el 1 de febrero de 2002.
El Código Laboral de la Federación Rusa regula las relaciones laborales de todos los empleados. El Código del Trabajo prevé el establecimiento nivel alto condiciones de trabajo y la protección integral de los derechos laborales de los trabajadores.
Además, siguen vigentes leyes tan importantes como la Ley de la Federación Rusa “Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad”, la Ley de la Federación Rusa “Sobre el empleo en la Federación Rusa” y otras. Las leyes están en vigor en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa (Artículo 5 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por supuesto, una parte considerable de los actos normativos que regulan el trabajo y las relaciones íntimas son estatutos. Entre ellos, los decretos y órdenes del Presidente de la Federación Rusa tienen un lugar dominante, no deben contradecir la Constitución y las leyes federales.
El Presidente de la Federación Rusa, de conformidad con la Constitución y las leyes federales, determina las direcciones principales de la política interior y exterior del estado, incluso en el campo de la regulación legal del trabajo. El presidente de la Federación Rusa es el jefe de estado. Tiene derecho, por sus órdenes y decretos, a suspender o cancelar los actos normativos del Gobierno de la Federación Rusa y las autoridades ejecutivas en caso de que contradigan la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales, los decretos del Presidente de la Federación Rusa. y acuerdos internacionales de la Federación Rusa.
Debe tenerse en cuenta que no todos los actos presidenciales deben ser considerados como fuentes del derecho laboral. Sólo los decretos de carácter normativo (es decir, que contienen disposiciones normativas) tienen tal significado. Otros decretos, por regla general, son personalizados y no serán fuente de derecho (por ejemplo, los decretos sobre la concesión de órdenes a los empleados o la concesión de títulos honoríficos).
Decretos del Gobierno de la Federación Rusa Los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa como fuentes de la legislación laboral se emiten de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa, las leyes federales, los decretos reglamentarios del Presidente. Son actos del poder ejecutivo, por regla general, dictados con el objeto de concretar, aclarar y tenencia real ejecución de los actos jurídicos superiores. Un lugar especial entre los decretos gubernamentales lo ocupan las disposiciones reglamentarias adoptadas de conformidad con las disposiciones de ciertos artículos del Código Laboral de la Federación Rusa (el Código Laboral de la Federación Rusa contiene más de 60 referencias a decretos del Gobierno de la Federación Rusa ).
V últimos años Apareció una fuente cualitativamente nueva de derecho laboral: acuerdos de participación social (estos incluyen acuerdos generales, regionales, intersectoriales, sectoriales, interregionales, regionales y territoriales), concluidos sobre una base tripartita. Los interlocutores sociales aquí son representantes de los trabajadores, los empresarios y las autoridades públicas. Los convenios como fuentes contractuales específicas del derecho se caracterizan por el hecho de que, por regla general, no provienen de las autoridades, sino de los sujetos de las relaciones laborales y sus representantes. Los órganos del Estado actúan aquí como parte proveedora de la concertación social. Al mismo tiempo, el Estado autoriza a los interlocutores sociales a dictar normas contractuales en el ámbito laboral y les exige su cumplimiento.
A nivel local, se concluye un convenio colectivo, que también es un acto de asociación social, diseñado para regular las relaciones laborales directamente en la organización, pero solo dos partes participan en él: los empleados y el empleador de una empresa separada representada por sus representantes.
Regulaciones locales En el contexto de la transición a una economía de mercado en la regulación de las relaciones laborales, las regulaciones locales cobran cada vez más importancia. En primer lugar, los actos normativos adoptados de manera centralizada establecen, por regla general, la provisiones generales que requieren o permiten la especificación. En segundo lugar, los métodos administrativos de gestión de la economía que prevalecían en el período soviético son cosa del pasado, y las empresas tienen más derechos y libertades que antes.
Las normas locales reflejan en mayor medida las peculiaridades de la regulación de las relaciones laborales y sociales en cada empresa específica. Son desarrollados por representantes del empleador con la participación de representantes del colectivo laboral (generalmente el organismo sindical) o se adoptan teniendo en cuenta las opiniones de los trabajadores (sus representantes). a locales regulaciones incluyen el Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento sobre bonificaciones, el Reglamento sobre el pago de la remuneración al final del año, el Reglamento sobre la remuneración, las normas de protección laboral en la empresa, etc. Las regulaciones locales también incluyen órdenes, órdenes, instrucciones adoptadas por la dirección de la organización dentro de su competencia. Las regulaciones locales no deben contradecir las regulaciones superiores. La legislación regula el procedimiento para la elaboración, adopción y aprobación de las normas locales individuales. Pero cabe señalar que el legislador separa el convenio colectivo de la normativa local, lo que es un acto de colaboración social a nivel local.
Generalmente se aceptan otras clasificaciones de fuentes.
1. Según la forma del acto, las fuentes del derecho laboral se dividen en leyes, decretos, resoluciones, reglas, reglamentos, órdenes, instrucciones, recomendaciones y otras formas.
Dado que la naturaleza contractual en la regulación de las relaciones laborales es cada vez más importante, las fuentes del derecho laboral también incluyen contratos de contenido normativo: convenios colectivos y acuerdos (acuerdos de asociación social).
2. De acuerdo con los órganos que adoptaron el acto normativo, las fuentes se dividen en actos adoptados por los órganos legislativos supremos de la Federación Rusa, el Presidente de la Federación Rusa, adoptado por el Gobierno de la Federación Rusa, emitido por ministerios, departamentos , servicios públicos federales, autoridades públicas y administraciones de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, adoptadas por los gobiernos locales, etc.
3. En términos de alcance, las fuentes pueden operar en todo el territorio de la Federación Rusa: federal (por ejemplo, el Código Laboral de la Federación Rusa), operando en un tema separado (republicano, regional, regional, etc.), sectorial ( departamental), intersectorial, territorial (municipal o local) y local (dentro de una empresa específica).
4. Según el grado de generalización: los actos de legislación laboral pueden ser codificados (Código Laboral de la Federación Rusa) y no codificados.
5. Por industria: complejo (la Constitución de la Federación Rusa - contiene las normas de diferentes industrias) e industria (la ley sobre sindicatos).
6. Por la naturaleza de las normas contenidas en ellos: distinguen entre regulaciones generales (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y especiales (Ley "Sobre la policía", Ley "Sobre el Estado servicio Civil en la Federación Rusa).
Como se desprende de la clasificación, los tipos de fuentes del derecho laboral pueden ser muy diferentes.
Todas las fuentes del derecho laboral en Rusia se encuentran en un sistema interconectado. El sistema de fuentes del derecho refleja las exigencias objetivas del sistema de la propia rama del derecho, en particular, refleja la unidad y diferenciación de las fuentes del derecho laboral.
La unidad se refleja en los principios de regulación legal del trabajo que son comunes a todas las relaciones laborales, en los actos normativos comunes a todos los trabajadores en toda Rusia, es decir, en la legislación laboral general.
La diferenciación (diferencia) se refleja en la legislación especial, es decir, actos normativos especiales de derecho laboral y normas especiales en actos generales. Por ejemplo, la legislación especial regula el trabajo de los agentes de policía, fiscales, aduanas y las normas especiales en los actos generales son capítulos que contienen normas sobre el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial (Capítulo 44), trabajadores de temporada(Cap. 46), trabajadores a domicilio (Cap. 49), etc.
Las normas especiales pueden otorgar garantías adicionales a los trabajadores (principios-prestaciones), pueden establecer peculiaridades de regulación laboral para trabajadores de determinadas categorías (normas-adaptación), o pueden restringir ciertos derechos, eliminando las facultades de los trabajadores de la lista generalmente aceptada ( normas de excepción).
En realidad, la diferenciación lleva a la necesidad de distinguir entre todas las normas del derecho laboral en general y legislación especial sobre el trabajo El primero se aplica a todos los empleados, independientemente de sus condiciones de trabajo y de la forma organizativa y jurídica de las empresas donde laboran, el segundo se debe a la presencia de condiciones especiales o a las características subjetivas del empleado, sugiriendo la necesidad de normas especiales en la legislación.
Como parte del estudio de las fuentes del derecho laboral, es necesario, a nuestro juicio, considerar el papel de los actos de los más altos órganos judiciales.
El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa a menudo toman decisiones que afectan la regulación legal de las relaciones. Con sus narices, estas decisiones y resoluciones no son fuentes de la ley rusa en el pleno sentido de la palabra. Las máximas instancias judiciales pueden decidir sobre la constitucionalidad de un determinado acto normativo o generalizar la práctica judicial y dar sus propias explicaciones encaminadas a una comprensión y aplicación uniformes de la ley en la resolución de los casos judiciales. Supervisan la aplicación de las leyes por parte de los tribunales inferiores. Si es necesario, el órgano supremo del Tribunal tiene derecho a presentar una iniciativa legislativa a la Duma Estatal de la Federación Rusa sobre la introducción de enmiendas y adiciones a la legislación actual. Pero ellos mismos no están autorizados a dictar normas de derecho.
Los tribunales se guían en su práctica principalmente por las disposiciones de la Constitución y las leyes federales. En las decisiones del Pleno de la Corte Suprema muchas veces se pueden encontrar explicaciones sobre la aplicación de ciertas normas, y esto afecta la toma de decisiones por parte de los empleadores, ya que en caso de recurso judicial contra sus actuaciones, los tribunales escucharán la opinión de una autoridad superior, y esto da confianza en reconocer las acciones como legales si concuerdan con las explicaciones.
PREGUNTAS PARA LA PREPARACIÓN DEL EXAMEN DEL CURSO
POR LA LEY LABORAL
El tema del derecho laboral en Rusia.
derecho laboral es una rama independiente del derecho privado ruso que regula las relaciones sociales que surgen en el proceso laboral, caracterizada por un tema, método y principios especiales de regulación legal.
Cosa cualquier rama del derecho son relaciones sociales homogeneas, que se rigen por las normas de esta rama del derecho.
Sujeto de derecho laboral
El derecho laboral, en comparación con otras ramas del grupo de ramas del derecho privado, presenta ciertas características, en particular:
Combinación de derecho sustantivo y procesal;
Las relaciones entre los participantes en las relaciones reguladas se construyen en dos niveles: individual y colectivo.
El objeto del derecho laboral son las relaciones sociales que surgen en relación con las actividades directas de las personas en el proceso de trabajo (desempeño del trabajo), así como otras relaciones estrechamente relacionadas.
De conformidad con el art. 15 del Código Laboral de la Federación Rusa, relaciones laborales- estas son relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de una función laboral a cambio de una remuneración (trabajo según el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado), subordinación del empleado a las reglas de los reglamentos laborales internos cuando la provisión por parte del empleador de las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, reglamentos locales, un contrato de trabajo
Si no se celebra un contrato de trabajo o, en lugar de un contrato de trabajo, las partes celebran un contrato de derecho civil, pero se establece que hay signos esenciales de una relación de trabajo en la relación específica entre el empleado y el empleador, entonces la relación entre el trabajador y el empleador se reconocerán como laborales con la debida aplicación a tales relaciones de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral.
Además de las relaciones laborales, el objeto del derecho laboral comprende otras relaciones sociales íntimamente relacionadas con ellas, en particular:
Empleo y relaciones laborales;
Relaciones en materia de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento directamente con el empleador;
Relaciones sobre la responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo;
Relaciones de colaboración social;
Relaciones para supervisar el cumplimiento de las leyes laborales;
Relaciones sobre la consideración de los conflictos laborales.
Características del método de regulación jurídica del trabajo y otras relaciones directamente relacionadas.
Método muestra cómo y por qué métodos y medios jurídicos se lleva a cabo la regulación de las relaciones sociales.
metodo de derecho laboral- un conjunto de medios jurídicos utilizados en la regulación del trabajo y las relaciones conexas.
La naturaleza compleja del método de derecho laboral consiste en una combinación de componentes de derecho público y derecho privado.
Las principales características del método de derecho laboral:
1) igualdad de las partes en la relación laboral al celebrar un contrato de trabajo y subordinar al empleado en el proceso de actividad laboral a las reglas del reglamento interno de trabajo;
2) la base para el surgimiento de las relaciones laborales es un acto bilateral: un contrato de trabajo;
3) la variedad de formas de establecer los derechos y obligaciones de las partes (leyes y estatutos, convenciones y convenios colectivos, normas locales y contratos de trabajo);
4) la especificidad de la protección de los derechos laborales (consideración de conflictos laborales individuales y colectivos, supervisión y control estatal, legítima defensa) y la garantía del cumplimiento de los deberes por parte del empleado (responsabilidad disciplinaria y financiera).
Señales del método del derecho laboral en cuanto a las formas de establecer el derecho laboral:
Combinación de regulación centralizada y local;
Combinación de regulación estatal y contractual;
Participación de los representantes de los trabajadores en el establecimiento de normas de derecho laboral;
Unidad y diferenciación de la regulación jurídica;
Combinación de regulación imperativa y dispositiva.
Principios del derecho laboral.
Principios del derecho laboral- las principales disposiciones, principios generales e ideas que expresan la esencia del derecho del trabajo. Los principios del derecho laboral están consagrados en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa y en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Los principios del derecho laboral son principios e ideas generales que expresan la esencia de la industria.
Principios de la industria (característicos solo para la legislación laboral, artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los principios básicos del derecho laboral están consagrados en el art. 2 del Código Laboral de la Federación Rusa:
1. libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo, que cada quien libremente elige o consiente libremente, el derecho a disponer de su capacidad para el trabajo, a elegir profesión y tipo de actividad;
3. protección por desempleo y asistencia al empleo;
4. garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, días libres y vacaciones no laborales , pagado vacaciones anuales;
5. igualdad de derechos y oportunidades para los empleados;
6. Asegurar el derecho de cada empleado al pago oportuno y completo de salarios proporcionar una existencia digna a una persona para sí y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal;
7. Garantizar la igualdad de oportunidades de los empleados, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, la calificación y la experiencia laboral en la especialidad, así como para Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada;
8. Garantizar el derecho de los trabajadores y los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos;
9. garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley;
10. combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;
11. participación social, incluido el derecho a la participación de los empleados, patrones, sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos;
12. compensación obligatoria por daños causados a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
13. establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación de la supervisión y control estatal sobre su observancia;
14. garantizar el derecho de toda persona a la protección estatal de sus derechos y libertades laborales, incluidos protección judicial;
15. Garantizar el derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos, así como el derecho a la huelga en la forma prevista por este Código y las demás leyes federales;
16. la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir de los empleados el cumplimiento de sus deberes laborales y una actitud cuidadosa hacia la propiedad del empleador y el derecho de los trabajadores para exigir que el empleador cumpla con sus obligaciones en relación con los trabajadores, la legislación laboral y otros actos que contengan derechos de las normas laborales;
17. garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral;
18. Garantizar el derecho de los empleados a proteger su dignidad durante su vida laboral;
Fuentes del derecho del trabajo.
Los actos legislativos y otros actos jurídicos que regulan las relaciones laborales se denominan fuentes del derecho laboral, y su totalidad se denomina legislación laboral.
Los actos jurídicos reglamentarios se encuentran entre las fuentes más comunes e importantes del derecho laboral. Como ya se señaló, difieren en su fuerza legal y, en consecuencia, en su lugar en el sistema de fuentes.
1. La Constitución de la Federación Rusa proclama los derechos humanos básicos en la esfera del trabajo, que forman la base de las instituciones pertinentes de la legislación laboral. Éstas incluyen:
El derecho de asociación, incluido el derecho a formar sindicatos para proteger los propios intereses (art. 30);
El derecho a disponer libremente de sus capacidades para el trabajo, a elegir el tipo de actividad y profesión;
El derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene;
El derecho a la remuneración del trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal;
El derecho a la protección contra el desempleo;
El derecho al descanso (art. 37).
Además de los derechos enumerados, el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia reconoce el derecho a los conflictos laborales individuales y colectivos utilizando los métodos de resolución establecidos por la ley federal, incluido el derecho de huelga.
Además de garantizar los derechos laborales básicos y los principios del derecho laboral, las normas de la Constitución de la Federación Rusa son importantes para construir un sistema de fuentes del derecho laboral. Sí, el arte. 15 de la Constitución de la Federación Rusa incluye los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional y los tratados internacionales de la Federación Rusa en el ordenamiento jurídico del país. Para el derecho laboral, esta disposición es muy importante, ya que una parte importante de los derechos humanos son derechos laborales, como el derecho al trabajo, el derecho al descanso, el derecho a asociarse, etc. Estos derechos y el mecanismo para su implementación se reflejan tanto en pactos internacionales, declaraciones como en tratados internacionales multilaterales: convenciones de la Organización Internacional del Trabajo. Reconocerlos como operando directamente en el territorio de la Federación Rusa es evidencia de la integración de Rusia en la comunidad internacional y prueba de su compromiso con los ideales humanistas generales.
La Constitución de la Federación Rusa (artículo 72) remite la legislación laboral a la jurisdicción conjunta de la Federación Rusa y las entidades constitutivas de la Federación Rusa.
2. El Código del Trabajo es el acto básico de la industria y de acuerdo con la Parte 3 del art. 5 del Código del Trabajo prevalece sobre otras leyes federales.
El Código del Trabajo define el contenido de todas las instituciones del derecho laboral. Contiene el aparato conceptual de la industria, consolida los principios básicos de la regulación jurídica de las relaciones laborales, determina la situación jurídica del trabajador y del patrón. El Código juega un papel fundamental en el mecanismo de regulación jurídica de las relaciones laborales, estableciendo los derechos de los trabajadores, sus garantías y formas de protegerlos.
3. Junto con el Código del Trabajo, se aplican otras leyes federales en materia de derecho laboral. Entre ellos cabe mencionar:
Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa", modificada. la Ley Federal No. 36-FZ de 20 de abril de 1996, que estableció un mecanismo para el ejercicio del derecho constitucional a la protección por desempleo;
Ley Federal No. 92-FZ de 01.05.1999 "Sobre la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales", que prevé la formación de un órgano tripartito especial cuyas tareas son llevar a cabo la negociación colectiva y preparar un proyecto de acuerdo general. , consultar sobre temas relacionados con la elaboración de proyectos de leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios en materia de relaciones sociales y laborales, programas federales en materia laboral, armonización de las posiciones de las partes en las principales áreas politica social etc
La legislación laboral también está contenida en otras leyes federales. Así, la Ley Federal del 12 de enero de 1996 N 10-FZ "Sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" establece los derechos de los sindicatos para representar y proteger los intereses de los trabajadores en las negociaciones colectivas, en la resolución de un trabajo colectivo disputa, en la implementación de la regulación local y la aplicación de la ley.
Varias leyes federales prevén características específicas de la regulación legal de las relaciones laborales para ciertas categorías de trabajadores. Por ejemplo, la Ley de la Federación Rusa del 19 de febrero de 1993 N 4520-1 "Sobre garantías estatales y compensaciones para personas que trabajan y viven en el extremo norte y áreas equivalentes" establece condiciones de trabajo más favorables para los trabajadores obligados a trabajar en condiciones climáticas adversas. condiciones
La Ley Federal N° 136-FZ de 7 de noviembre de 2000 "Sobre la Protección Social de los Ciudadanos que Trabajan con Armas Químicas" dispone condiciones especiales mano de obra para trabajadores directamente involucrados en trabajos relacionados con la desintoxicación, mantenimiento destrucción de armas químicas.
La Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002 "Sobre el Estatus Legal de los Ciudadanos Extranjeros en la Federación Rusa" determina las condiciones para atraer a ciudadanos extranjeros para trabajar en el territorio de la Federación Rusa. Los ejemplos pueden continuar.
Todas estas leyes son válidas en la medida en que no contradigan el Código del Trabajo.
4. Ciertas leyes constitucionales federales son relevantes para el derecho laboral. Por ejemplo, la Ley Constitucional Federal del 30 de mayo de 2001 N 3-FKZ "Sobre el Estado de Emergencia" entre las medidas y restricciones temporales aplicadas cuando se introduce un estado de emergencia, prevé la prohibición de huelgas y otras formas de suspensión o terminación de las actividades de las organizaciones (artículo 11). La prohibición de huelgas puede estar prevista por un decreto del Presidente de la Federación Rusa sobre la introducción del estado de emergencia.
5. Los Decretos del Presidente de la Federación Rusa que contienen normas de derecho laboral son estatutos y no deben entrar en conflicto con el Código Laboral y otras leyes federales.
Decretos del Presidente regulan algunos temas de remuneración de los empleados del sector público, las condiciones para su aprobación servicio público(en particular, el procedimiento para preparar y realizar la certificación de los funcionarios estatales, el procedimiento para calcular la duración del servicio, determinar el monto del salario, etc.). Decretos aprobaron unos estatutos sobre disciplina.
6. Los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia, por regla general, tienen como objetivo concretar la ley pertinente o regular los elementos individuales de la relación laboral, así como la implementación de la diferenciación en la legislación laboral. Aquí hay unos ejemplos:
Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de marzo de 2000 N 234 "Sobre el procedimiento para celebrar contratos de trabajo y certificación de jefes de empresas unitarias del estado federal";
Decretos del Gobierno de la Federación Rusa aprobaron un cierto número de estatutos y reglamentos sobre disciplina;
Un gran número de Se adoptan decretos del Gobierno de la Federación Rusa sobre protección laboral. Aprueban disposiciones sobre diversas fiscalizaciones federales, listados de trabajos peligrosos y riesgosos, reglas para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de diciembre de 2000 N 967 aprobó el Reglamento sobre la investigación y registro de enfermedades profesionales.
7. El último lugar en la jerarquía de las leyes federales lo ocupan las leyes departamentales. Se adoptan de conformidad con los reglamentos de ministerios específicos, se registran en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa y se publican para información general. Entre ellos, un lugar especial lo ocupan las leyes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, que establecieron ciertas condiciones laborales (por ejemplo, el régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso para los trabajadores en ciertos sectores de la economía), determinado normas modelo laboral, aprobó una guía unificada de calificación arancelaria, guías de calificación para los cargos de directivos y especialistas en determinados sectores de la economía nacional. Además, el Ministerio de Trabajo de Rusia adoptó actos de interpretación normativa, explicaciones que son obligatorias para los encargados de hacer cumplir la ley.
8. Actos jurídicos municipales. Junto con los actos jurídicos reglamentarios adoptados por las autoridades estatales, el derecho laboral se rige por los actos adoptados en la forma prescrita por la ley por los gobiernos locales y el empleador.
Las decisiones de los órganos representativos de los municipios en el campo del trabajo se toman generalmente sobre las cuestiones de establecer las condiciones de trabajo para los empleados de las empresas municipales, celebrar un contrato de trabajo con el director de una empresa municipal y promover el empleo.
9. Regulaciones locales. Una fuente específica del derecho laboral es un acto normativo local adoptado por el empleador dentro de su competencia. Tal acto se aplica a todos los empleados de una organización dada oa ciertas categorías de empleados específicamente indicados en el propio acto. Por regla general, se adopta un acto normativo local teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.
Por ejemplo, el art. 190 del Código del Trabajo establece que los reglamentos internos de trabajo son aprobados por el patrón, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
A diferencia de los convenios colectivos y los convenios que se concluyen después de la negociación colectiva y tienen una vigencia determinada (hasta tres años), no se ha establecido el procedimiento para adoptar leyes locales, pueden ser tanto urgentes (con un período de vigencia determinado) como permanente (sin fechas de caducidad).
10. Leyes y otros actos jurídicos normativos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. De conformidad con la Constitución de la Federación Rusa, la legislación laboral pertenece a los sujetos de jurisdicción conjunta de la Federación Rusa y sus súbditos.
Desde principios de los 90. en los temas de la Federación Rusa, se ha adoptado una cantidad significativa de leyes y otras regulaciones en el campo de las relaciones laborales, pero no tienen un significado significativo para agilizar las relaciones laborales y cumplen la función de un regulador auxiliar.
Por la naturaleza de la regulación legal que se está implementando, los actos regulatorios adoptados por los sujetos de la Federación Rusa se pueden dividir en cuatro categorías:
1) leyes que implementan la regulación legal avanzada;
2) actos, legislativos y estatutos, destinados a especificar las disposiciones ley Federal teniendo en cuenta las características regionales del mercado laboral, la organización de la actividad laboral, las condiciones climáticas, etc.;
3) actos que aumenten el nivel de derechos y garantías laborales de los trabajadores;
4) actos normativos que regulan las relaciones públicas de trascendencia exclusivamente regional.
Por lo tanto, toda la legislación laboral se puede llevar a un sistema determinado:
1. Leyes federales, constitucionales y ordinarias vigentes (Constitución, Fundamentos de la Legislación de Protección del Trabajo, Código del Trabajo, Ley "Sobre el Empleo", "Convenios y Convenios Colectivos").
2. Ratificados por el estado actos jurídicos internacionales sobre el trabajo - tratados y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Hasta la fecha, la OIT ha adoptado 75 convenios. Nuestro país ha ratificado solo 50 convenciones, y ahora solo 44 están vigentes.
3. Decretos reglamentarios del Presidente, que por lo general prevén medidas adicionales para proteger los derechos de los ciudadanos.
4. Decretos del Gobierno de la Federación Rusa, que se adoptan sobre una amplia variedad de temas.
5. Actos organismos federales poder ejecutivo, los llamados actos departamentales, que pueden ser de naturaleza intradepartamental e interdepartamental (Decretos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social, el Ministerio de Finanzas y Economía de la Federación Rusa).
6. Leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia: la legislación laboral es administrada conjuntamente por las entidades constitutivas y la Federación de Rusia (por regla general, prevén beneficios complementarios para los trabajadores).
7. Actos de los gobiernos locales, que establezcan normas laborales a su cargo.
8. Acuerdos en materia social y laboral. Estos son actos legales que regulan las relaciones sociales y laborales entre empleados y empleadores y se concluyen a nivel de la Federación, sujeto de la Federación Rusa, industria, profesión, territorio.
9. Los convenios colectivos y demás normas locales adoptadas directamente en la organización y aplicables a los empleados de esta organización (Estatutos, Reglamento Interno de Trabajo, normas sobre remuneración, bonificaciones, etc.).
10. Actos de la antigua Unión en la parte que no contradiga la Constitución, la legislación de la Federación Rusa (Artículo 4).
11. Las normas del derecho del trabajo pueden estar contenidas en actos normativos relativos en general a otras ramas del derecho.
El derecho de una parte a una relación laboral es una oportunidad para que una parte exija acciones positivas de la parte obligada, incluida la culpable, para cumplir con los actos legales reglamentarios en el campo del trabajo y los términos de un contrato de trabajo, consagrado en un ley, otro acto jurídico reglamentario que contenga normas de derecho laboral, o un acuerdo, prevención de violaciones de un derecho subjetivo o su restablecimiento en caso de violación.
Los derechos subjetivos básicos de un empleado y un empleador establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa están determinados, concretados y detallados por regulaciones departamentales y locales, un convenio colectivo, acuerdos y un contrato de trabajo.
Una obligación legal en una relación de trabajo es una medida del comportamiento correcto de la parte obligada prescrita por las normas del derecho laboral en interés de la parte autorizada (sujeto), siempre que la posibilidad de coerción estatal.
La obligación se establece siempre donde existe un derecho subjetivo del trabajo. Una obligación jurídica no es una acción, sino sólo su necesidad. Las características de una obligación en una relación de trabajo son:
- la necesidad de emprender acciones positivas activas a favor del derechohabiente para evitar la violación de sus derechos;
– la necesidad de que la parte obligada se comporte de la manera prescrita;
- la necesidad de abstenerse de acciones prohibidas por la legislación laboral;
- la posibilidad de aplicar coerción estatal a la parte obligada en caso de que no lleve a cabo las acciones obligatorias requeridas por ley o contrato o cometa acciones que están prohibidas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Así, en el sistema de relaciones regulado por el derecho laboral, las relaciones laborales son el eslabón central. Otros directamente relacionados con las relaciones laborales se deben a su existencia. En la gran mayoría de los casos, la extinción de las relaciones laborales da lugar a la extinción de otras relaciones incluidas en el ámbito del derecho laboral y, a la inversa, la aparición de las relaciones laborales da lugar a otras relaciones directamente relacionadas reguladas por el derecho laboral.
La base para el surgimiento La relación laboral es la celebración de un contrato de trabajo, que implica una expresión bilateral de voluntad (acuerdo): el empleado, para ir a trabajar con este empleador, y el empleador, para contratarlo.
Sin embargo, a veces el surgimiento de una relación laboral solo es posible si existe un hecho legal complejo. Entonces, según el art. 16 del Código Laboral de la Federación de Rusia, en los casos y de la manera que establece la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, o por el estatuto (el reglamento de la organización), las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo como resultado de:
- elección para el cargo;
- elección por concurso para ocupar el cargo correspondiente;
– nombramiento para un puesto o aprobación en un puesto;
- referencias al trabajo por parte de organismos autorizados de conformidad con la ley federal a cuenta de la cuota establecida;
- una decisión judicial sobre la conclusión de un contrato de trabajo.
Las relaciones laborales entre el empleado y el empleador también surgen sobre la base de la admisión efectiva del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante en el caso de que el contrato de trabajo no haya sido debidamente ejecutado.
En arte. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una extensa lista de cuestiones y condiciones a ser acordadas entre el empleado y el empleador, que deben ser contenido del contrato de trabajo. Todas las condiciones que pueden ser pactadas por las partes en un contrato de trabajo se dividen en tres grandes grupos:
1. Datos que deben indicarse en el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
Información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y el empleador - un individuo;
Número de identificación fiscal (para los patrones, excepto para los patrones que son personas físicas que no están empresarios individuales);
Información sobre el representante del empleador que suscribió el contrato de trabajo, y la base en virtud de la cual está investido de la autoridad correspondiente;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
2. Condiciones que son obligatorias para la inclusión en un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la unidad estructural separada y su ubicación;
Función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando calificaciones; un tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para las mismas deben corresponder al mínimo
La fecha de inicio del trabajo y, en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal;
salarios (incluida la cantidad tasa arancelaria o salario ( salario oficial) empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
El modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador);
Compensación por trabajo duro y trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
Condiciones que determinan, si es necesario, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
Una condición sobre el seguro social obligatorio de un empleado de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Las demás condiciones en los casos previstos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
3. Terminos adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, en particular (parte 4 del artículo 57 del Código Laboral de Rusia Federación):
Aclaración del lugar de trabajo (indicando la unidad estructural y su ubicación) y (o) el lugar de trabajo;
Sobre la prueba;
Sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros);
De la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación, por lo menos por el tiempo que establezca el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
Sobre los tipos y condiciones de los seguros adicionales de empleados;
En el mejoramiento de las condiciones sociales y de vida del trabajador y sus familiares;
De aclarar, en relación con las condiciones de trabajo de este trabajador, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
Del análisis del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, está claro que las condiciones contenidas en h.h. 1 y 2 de este artículo deberán ser pactados por las partes en el contrato de trabajo. Como garantía adicional de los derechos del empleado, si al concluir el contrato de trabajo no incluía ninguna información y (o) condiciones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, el legislador estableció una regla especial según la cual dichos contratos de trabajo no son inconclusos y no están sujetos a terminación. Al mismo tiempo, de conformidad con la Parte 3 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, concluido por escrito, que forman parte integrante del contrato de trabajo.
Disciplina laboral y horario laboral: conceptos, modalidades de prestación, tipos de actos jurídicos reglamentarios.
Disciplina laboral- es obligatorio que todos los empleados obedezcan las reglas de conducta definidas de acuerdo con el Código Laboral, otras leyes federales, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, un contrato de trabajo (Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).
1. Como uno de los principios básicos del derecho laboral - garantizar el cumplimiento de la obligación de observar la disciplina laboral.
2. Como elemento de una relación laboral (obligación de un empleado en una relación laboral de obedecer la disciplina laboral de una determinada producción, reglamento interno de trabajo).
3. Como comportamiento real, es decir, el nivel de cumplimiento de la disciplina laboral por parte de todos los empleados de una determinada organización (este nivel puede ser alto, medio o bajo).
4. Como institución del derecho laboral (un sistema de normas jurídicas que rigen el horario interno de trabajo, las obligaciones del empleado y del empleador, estableciendo incentivos para el trabajo concienzudo y la responsabilidad por violaciones a la disciplina laboral, así como el procedimiento para su aplicación ).
La disciplina laboral difiere en el sentido subjetivo y objetivo.
Disciplina laboral en sentido objetivo- un conjunto de normas jurídicas destinadas a mantener un determinado orden jurídico en la organización.
Disciplina laboral en sentido subjetivo– el cumplimiento constante por parte del trabajador de sus funciones en virtud del contrato de trabajo y del reglamento interno de trabajo.
Conceptos básicos y orientaciones de la política estatal en materia de protección laboral.
En un sentido amplio, la protección laboral- este es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de la actividad laboral, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras (parte 1 del artículo 290 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En un sentido estricto, la protección laboral es una institución jurídica que combina normas dirigidas directamente a garantizar condiciones de trabajo seguras para la vida y la salud de los trabajadores.
1) normas-principios de la política estatal en materia de protección laboral;
2) normas de gestión estatal de la protección laboral;
3) el derecho del trabajador a la protección laboral y sus garantías;
4) normas para asegurar condiciones seguras y protección laboral por parte del empleador, incluyendo la vigilancia preventiva e investigación de accidentes de trabajo;
5) normas sobre seguridad y saneamiento industrial, sistema de normas de seguridad del trabajo (SSBT);
6) normas especiales de protección laboral para determinadas categorías de trabajadores.
En arte. 210 TK formulado las principales direcciones de la política estatal en el campo de la protección laboral, que se especifican en las normas que rigen la protección laboral. Incluyen:
♦ garantizar la prioridad de preservar la vida y la salud de los empleados;
♦ adopción e implementación de actos normativos en materia de protección laboral, así como programas focalizados federales, departamentales y territoriales para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y protección laboral;
♦ gestión estatal de la protección laboral;
♦ supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de los requisitos de protección laboral;
♦ promoción del control público sobre la protección laboral;
♦ examen estatal de las condiciones de trabajo;
♦ investigación y registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
♦ Establecer el procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo y el procedimiento para confirmar el cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
♦ proteger los intereses legítimos de los empleados que han sufrido accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de los miembros de sus familias (sobre la base del seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales);
♦ establecimiento de compensaciones por trabajo duro y trabajo en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas;
♦ participación del estado en el financiamiento de las medidas de protección laboral;
♦ perseguir una política fiscal eficaz que estimule la creación de condiciones de trabajo seguras y el desarrollo (implementación) de equipos y tecnologías seguros, la producción de medios de protección individual y colectiva de los trabajadores, etc.
La financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral se realiza a expensas de los presupuestos federal, regional y local de la Federación Rusa, fuentes extrapresupuestarias en la forma prescrita por la ley. También puede realizarse a expensas de contribuciones voluntarias de organizaciones y personas.
La financiación de estas medidas por parte de los empleadores (a excepción de las empresas unitarias estatales y las instituciones federales) se realiza en un monto de al menos el 0,2% del costo de producción de los productos (obras, servicios).
Los empleados no asumen los costos de financiar medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral (artículo 226 del Código del Trabajo).
La seguridad en el trabajo es un elemento de la relación laboral entre un empleado y un empleador. Al celebrar un contrato de trabajo, ambas partes adquieren una amplia gama de derechos y obligaciones mutuos relacionados con la garantía de condiciones de trabajo saludables y seguras.
Formas de pago.
El resultado del trabajo se transmite de generación en generación, hay progreso en la ciencia, se descubren regularmente nuevas tecnologías.
Gracias al trabajo, la sociedad no se detiene, sino que se desarrolla, fue él quien determinó el nombre de la rama legal: derecho laboral, se independizó desde 1918.
información general
Según esta ley, las normas homogéneas en su totalidad regulan las relaciones que se inician y desarrollan, y están asociadas al trabajo humano.
Este derecho establece el régimen del trabajo humano, las normas establecidas para proteger el trabajo humano, la consideración de los conflictos en relación con la realización de las actividades laborales.
Aquellos. la ley regula las relaciones en la sociedad que se relacionan con el trabajo de las personas en la producción.
Cada rama del derecho tiene tu asunto. En este caso, son relaciones asociadas al trabajo humano que aparecen cuando una persona trabaja en la producción, así como relaciones sociales que se interconectan con las relaciones laborales básicas. Vinculan a los participantes durante el flujo de trabajo. Derecho regulado código laboral de la federación rusa.
Las principales relaciones laborales (laborales) en sí surgen cuando un empleado celebra un acuerdo con su empleador.
Tipos de relaciones
La industria legal habla por sí misma; tiene una relación directa con las personas al trabajo humano.
Las relaciones básicas y las derivadas sociales constituyen un sujeto jurídico. Relaciones derivadas:
Todos los grupos de relaciones en el tema están especificados en el Código del Trabajo, sin embargo, no todas las relaciones, incluso si se relacionan con el trabajo humano, pueden ser reguladas por la ley.
Por ejemplo, si una persona trabaja en su jardín, limpia la casa, lava la ropa, el estudiante está estudiando en la escuela o sirviendo en el ejército. Todo esto será solo trabajo útil, las relaciones laborales no surgen aquí, por lo tanto, las normas de la ley no se aplican aquí.
La ley regula únicamente aquellas relaciones que surgen en el trabajo mismo relacionado con la producción. El trabajo conjunto de las personas debe estar bien organizado, controlado y dirigido por alguien.
Una organización laboral puede ser social y técnica:
- Técnico- aquí el empleado utiliza todas las herramientas de trabajo, maquinaria, equipo, materiales. El hombre está interconectado con la naturaleza, la influye y la utiliza para sus fines laborales. Aquí no se aplica la ley, solo las instrucciones técnicas y las reglas. La organización técnica del trabajo no es otra cosa que la organización de la gestión de la tecnología y la producción de productos.
- Social- las personas están interconectadas durante su trabajo conjunto en producción. Las normas de la ley regulan las relaciones relativas a la propiedad del producto del trabajo, que finalmente se obtiene.
Ambos lados interconectados entre sí y tienen influencia mutua. El aspecto social de la organización laboral está entrelazado con los fundamentos de la sociedad (económicos y políticos).
las relaciones laborales- esta es la relación de los artistas y gerentes en la producción durante el proceso de trabajo.
Lo que se incluye en la materia de derecho laboral
Los sujetos del derecho laboral son relaciones relacionadas con el trabajo humano en cualquier producción. Son públicos (total 9 grupos).
Relaciones laborales- básico, básico entre ellos. Todos los demás son derivados y no pueden existir separadamente de los principales, también están incluidos en la materia.
Estas relaciones surgen de forma voluntaria por acuerdo entre las personas(por el empleado y la persona que ofrece el trabajo).
El empleado se compromete a trabajar, a cumplir con todas las reglas y condiciones de trabajo, rutina diaria, etc., y el empleador debe pagar regularmente por el trabajo y proporcionar condiciones normales para que las personas puedan trabajar cómodamente.
Estas condiciones se detallan en la Ley, contrato, acuerdo. Surgen después de la firma del contrato.
Objeto de regulación
Las normas de la rama jurídica en su combinación crean un sistema jurídico separado, o más bien una parte de él, que a su vez regula relaciones homogéneas que son de tipo social.
Cualquier rama legal tiene su propio grupo de relaciones (tipos) que está diseñado para regular.
El derecho laboral está estrechamente relacionado con el trabajo humano, que es remunerado. Cada industria tiene un objeto jurídico de regulación, que tiene carácter de ley. Determina los tipos de relaciones en el campo del trabajo, que se rigen por las normas legales.
aquí solo proceso social es un tema que necesita ser regulado desde el punto de vista legal. Si la relación es legal, entonces todos los participantes tienen derechos y obligaciones, y deben observarlos estrictamente.
Entonces, sujeto de regulación- existe una vertiente social relacionada con el trabajo, asociada a su organización, tipos de relaciones en sociedad que tienen las personas mientras trabajan en cualquier tipo de producción.
Tipos de relaciones laborales
El objeto del derecho laboral son los tipos de relaciones. El grupo principal incluye:
- lugar principal de trabajo;
- combinación con otro lugar de trabajo;
- trabajo temporal (hasta 2 meses);
- trabajo estacional;
- trabajar para un empresario individual;
- trabajo hecho en casa;
- trabajo en el servicio civil;
- trabajo de personas involucradas en deportes o que trabajan en misiones rusas en el extranjero.
El concepto y objeto del derecho laboral comprende las relaciones derivadas del trabajo, existen 9 grupos. Pueden ser los precursores del trabajo, acompañarlos o seguirlos, su existencia es imposible sin los básicos.
Hay varios tipos de relaciones en el derecho:
- los que se dedican a la organización y dirección del trabajo actúan como acompañantes;
- las que tienen por objeto proteger, cumplir la ley.
Grupos de relaciones de tipos derivados:
Para empleo - la ley regula el empleo a través de un servicio que ayuda a encontrar trabajo (empleo).
La relación entre este servicio y la persona que ofrece trabajo para prestar vacantes, entre el servicio y las personas que quieren conseguir un trabajo, así como la relación entre las personas y sus líderes, las personas son dirigidas por este servicio.
Para la formación profesional, aumentando el nivel de conocimiento y profesionalidad - formación, dominar una nueva profesión.
La relación entre una persona que está estudiando y una persona que ofrece un trabajo, aparecen durante la capacitación, los exámenes, el trabajo en un lugar nuevo.
Para colaboración social, negociaciones, firma de convenios o tratados - aquí las relaciones se regulan por ley después de la firma del contrato o convenio.
La colaboración social es una relación entre los representantes de una persona que realiza una función laboral y una persona que ofrece un puesto de trabajo.
Al aceptar la participación de los trabajadores y de los órganos sindicales durante la determinación las condiciones de trabajo - la relación entre los dos lados de la producción en la organización buenas condiciones para que la gente pueda trabajar.
Por actividades de gestión trabajo, su organizacion el propio patrón se dedica a organizar el trabajo de sus subordinados, contratando, si bien está obligado a cumplir la Ley, no se deben vulnerar los derechos de los trabajadores.
Ante la ocurrencia de responsabilidad material para cualquiera de las partes - el causante del daño durante su trabajo será declarado culpable por la ley y será sancionado en forma de responsabilidad.
Controlar y vigilar que la ley sea estrictamente observada. las agencias gubernamentales lo están haciendo Inspección de Trabajo, fiscalía, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor).
Para la resolución de controversias surgidas durante el proceso de trabajo- pueden aparecer en ambos lados y están asociados con el trabajo. (tipo de conflicto individual y colectivo).
Seguridad Social- debe hacerse cuando una persona consigue un trabajo.
Así, regulan las relaciones laborales que aparecen en el proceso de implementación. Indica todos los derechos y obligaciones de las partes, penas en forma de responsabilidad si alguien los viola.
Y el tema de la ley laboral rusa son las relaciones laborales y sus derivados que aparecen a las personas durante el proceso de trabajo directo.
Las relaciones laborales son las más importantes en el derecho y su materia, y en ellas ya se basan los derivados, existen 9 grupos de ellas.
