Szvm la organización no realiza actividades. Si entregar sv-m si no se realiza la actividad. Regulación legislativa de la cuestión

Quién debe presentar el formulario SZV-M. Cómo redactar y presentar el modelo SZV-M. ¿Necesito tomar SZV-M para CEO, que es el único fundador - lea el artículo.

Pregunta: En mayo, la organización despidió a todos los empleados, incluido el director. Sin embargo, hasta la fecha no se ha remitido al Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado información sobre el cese del director y figura en el registro como titular actual. La organización no realiza actividades desde el momento del despido de todos los empleados. El único miembro de la sociedad no es su líder y nunca ha sido miembro de la sociedad en relaciones laborales. Pregunta: ¿Necesito enviar un informe SZV-M para el mes de junio? Si es necesario, ¿a quién se debe incluir en el informe?

Responder: En el caso general, la empresa debe presentar a la UIF información en el formulario SZV-M para todos los empleados con los que se celebraron contratos de trabajo o de derecho civil en el mes de información para la realización del trabajo, la prestación de servicios (cláusula 2.2 del artículo 11 de la Ley del 01/04/1996 No. 27-FZ). Incluso si la empresa no operaba y no devengaba pagos a los empleados. En su caso, no hay tales empleados en la organización: el antiguo director renunció y no se nombró uno nuevo. Por lo tanto, de hecho, la empresa no tiene empleados, cuya información tiene derecho a presentar a la UIF. Sin embargo, la información sobre el ex director permaneció en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Esto significa que para terceros (incluido el PFR), el director será el titular renunciado. Por lo tanto, los controladores requerirán la presentación de SZV-M al antiguo director y, en ausencia de informes, las sanciones son posibles en virtud del artículo 17 de la Ley del 01.04.1996 No. 27-FZ.

Además, la ausencia de una persona autorizada para actuar en nombre de la empresa sin un poder notarial priva efectivamente a esta empresa de la oportunidad de llevar a cabo las actividades actuales. Por ejemplo, presentar informes a los Fondos y la oficina de impuestos, proporcionar explicaciones en caso de disputas sobre los informes. Para evitarlo, el único fundador de la Sociedad deberá nombrar un nuevo director o asumir temporalmente las funciones del titular y notificar a la inspección de este hecho dentro de los tres días hábiles (). En este caso, la empresa reflejará en los informes del formulario SZV-M información sobre el nuevo director.

Razón fundamental

Cómo redactar y presentar el modelo SZV-M

Al final de cada mes, todos asegurados debe ser presentado a la UIF información sobre las personas aseguradas. Compilar información de acuerdo a formulario SZV-M aprobado por el Fondo de Pensiones Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 1 de febrero de 2016 No. 83p.

Organizaciones (incluidas las extranjeras que operan en Rusia) y sus subdivisiones separadas;

Empresarios, así como abogados, detectives privados y notarios.

Incluya en el formulario información sobre todas las personas que realizan trabajos sobre la base de contratos laborales o de derecho civil. No importa si la organización realizó actividades reales o no, y si hubo pagos a personas en el mes del informe o no. Enviar formulario SZV-M necesario en cualquier caso. Esto se desprende de las disposiciones párrafo 2.2 artículo 11 de la Ley del 01.04.1996 No. 27-FZ.

Situación:¿Debo enviar SZV-M al director general, que es el único fundador?

Sí necesidad.

Por regla general con el CEO - el único fundador no se requiere contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el director fundador es una persona asegurada a los efectos del seguro de pensión obligatorio. Tiene una relación laboral con la organización, independientemente de que exista un contrato de trabajo por escrito con él y de que reciba un salario. Información sobre el director - el único fundador en Informe SZV-M Entregar. Estas conclusiones se derivan de Párrafo 1 Artículo 7 de la Ley de 15 de diciembre de 2001 No. 167-FZ, Ley de 1 de abril de 1996 No. 27-FZ. Explicaciones similares en oficio del Ministerio del Trabajo de 16 de marzo de 2018 No. 17-4/10/B-1846, que la UIF envió a sus sucursales Oficio N° LCH-08-24/5721 de 29 de marzo de 2018.

Atención: aunque la UIF haya emitido aclaraciones contradictorias en el pasado, siempre presente SZV-M al director fundador

Al principio, el fondo insistió: es necesario enviar información en el formulario SZV-M, por ejemplo, en carta de fecha 05.06.2016 N° 08-22/6356. Luego, la sucursal de PFR para San Petersburgo y la región de Leningrado publicó información en su sitio web de que no era necesario pagar por el director fundador. La posición de la rama territorial de la UIF se basa en Carta PFR de fecha 13.07.2016 N° LCh-08-26/9856. Si un contrato de trabajo con director fundador no, entonces no necesita aplicarle SZV-M. con el lanzamiento Oficios del Ministerio del Trabajo de fecha 16 de marzo de 2018 No. 17-4/10/B-1846 esta posición es irrelevante.

Además, si una organización no opera y tiene un solo director fundador, debes pasar el ERSV. Y si pasa ERSV, entonces también debe SZV-M. Las inconsistencias entre los datos del Servicio de Impuestos Federales y el PFR darán lugar a multas Si tan solo te rindas SZV-ETAPA, entonces también habrá sanciones por SZV-M no presentado

Cómo notificar a Hacienda el cambio de director general

Al cambiar el director general, la organización notifica a la oficina de impuestos dentro de los tres días hábiles ( el apartado 5 del art. 5 de la Ley de 08.08.2001 No. 129-FZ). Después de todo, el director general es una persona que tiene derecho a actuar en nombre de la organización sin un poder notarial, y la información sobre él está contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales ( sub. "l" apartado 1 del art. 5 de la Ley de 08.08.2001 No. 129-FZ). Por lo tanto, al contratar a un nuevo gerente, estos datos deben cambiarse.

Complete una solicitud de modificación del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas de acuerdo con Formulario No. Р14001 aprobado Orden del Servicio de Impuestos Federales No. ММВ-7-6/25 del 25 de enero de 2012. Puede firmar tal declaración nuevo líder organizaciones (

En caso de liquidación de la organización o falta de pago salarios la documentación informativa no siempre se presenta al Fondo de Pensiones. ¿Se requiere SZV-M si no hay empleados?

Falta de actividades y empleados.

SZV-M se denominan formularios mensuales que indican información individual para cada empleado asegurado o individuo con quien la organización tiene relaciones civiles.

Para comprender si es necesario presentar este documento si no hay empleados en la organización, se deben considerar los siguientes puntos.

Lo más importante es comprender a quién envía exactamente el empleador los informes mensuales. De acuerdo con la legislación, el SZV-M registra información sobre los empleados asegurados con los que tienen vigencia o terminación los siguientes tratados:

• labor;
• derecho civil con el objeto de la prestación de servicios;
• orden del autor;
• sobre la enajenación del derecho exclusivo sobre una corriente literaria, científica o artificial;
• publicación con licencia;
• la concesión de licencias al otorgamiento del derecho a una dirección literaria, científica o artificial.

Por lo tanto, para solucionar el reporte se procede de lo siguiente:

• qué tipo de contrato es entre las partes;
• si estuvo activo en el período del informe;
• no importa si hubo pagos bajo el contrato y en el OPS.

¿Se envían SZV-M a trabajadores extranjeros a tiempo completo y atraídos? Independientemente de la ciudadanía, la información se envía a todas las personas aseguradas. Por lo tanto, se envía información sobre empleados extranjeros. Los extranjeros altamente calificados o las personas apátridas no están sujetos al registro obligatorio y no se les envía información SZV-M.

Si no existen en absoluto

Sin embargo, muchas veces debido a la falta de actividades o de empleados en el estado, los empleadores dudan si es necesario enviar información al fondo de pensiones.

Entonces, si la empresa se registró recientemente y aún no ha comenzado a trabajar, o ha suspendido sus operaciones indefinidamente, y el personal ha sido despedido, los empleadores deben comprender cuándo enviar SZV-M y cuándo no.

En cualquier caso, en tal situación, la organización no tiene relaciones laborales o de derecho civil con individuos. En consecuencia, la empresa no tiene empleados y no se requiere que se presente información. La conclusión se basa en el hecho de que la información no solo sobre el asegurado se registra en el SZV-M.

Existe tal cosa como cero SZV-M. Se presenta si el titular y el fundador son la misma persona. Entonces se requiere un informe, porque el líder se considera legalmente sin discapacidad. Pero si no hay otros empleados en la empresa en absoluto, y el director y el fundador son una sola persona, no están registrados de acuerdo con contrato de empleo o GPC - no hay necesidad de enviar información.

Si el empresario individual no tiene empleados contratados o captados, no es necesario presentar información al Fondo de Pensiones. En la misma situación, la cuestión del envío de SZV-M puede surgir en ausencia de empleados y la presencia de un fundador.

En caso de despido

Para determinar si se requiere proporcionar información a un fondo de pensión, es útil considerar los siguientes dos ejemplos:

1. El contrato de derecho civil se celebró el 31 de enero de 2018. Su tema es la realización por parte de un civil de ciertos trabajos, que, como resultado, no realizó, y durante el informe mensual, no se redactó el certificado de aceptación, luego de lo cual el empleado fue despedido. En este caso, independientemente de si el empleado realizó su trabajo o no, el período de información comienza desde enero de 2019 hasta la fecha del despido.
2. Un empleado asegurado que trabajaba en base a un contrato de trabajo fue despedido el 01 de febrero de 2018 y este mes solo tuvo un día de trabajo. En tal situación, en el período de informe de febrero, incluso si la relación laboral finalizó el primer día, se registra información sobre el trabajo en este mes. En consecuencia, el empleador proporciona información para este empleado al fondo de pensiones en forma de SZV-M para febrero de 2018.

De acuerdo con la ley, al momento del despido, cada empleado debe recibir Información en forma de SZV-M, que debe contener información sobre el empleado despedido. Este formulario será requerido por el empleado al jubilarse o para la confirmación del tutor del seguro. El asegurado deberá comunicar por escrito al tomador del seguro la recepción de la información.

Las dudas con respecto a la información sobre empleados en vacaciones o licencia por maternidad se pueden resolver al considerar las siguientes situaciones:

Los problemas relacionados con los informes mensuales se resuelven de manera similar a los informes trimestrales. En caso de incapacidad temporal, baja por maternidad, permiso parental, otras situaciones, e incluso absentismo de un empleado registrado, siempre se envía información al fondo de pensiones, independientemente de las circunstancias. Pero si la empresa pagó una cantidad adicional fuera del marco de la relación contractual, no se podrá proporcionar información sobre estas personas.

Terminación en caso de ausencia de salario

Anteriormente, el Fondo de Pensiones informó que no podía haber información cero y que la empresa debía incluir al menos al fundador, incluso en ausencia de relaciones contractuales con él. La nueva carta de la UIF contiene información de que la información se envía solo a personas con las que se celebran contratos de derecho civil o de trabajo. No es necesario presentar información sobre los únicos fundadores que no trabajan sobre la base de un acuerdo.

¿Debo presentar cero SZV-M en ausencia de un salario? Sus empleados no reciben a tiempo por varias razones: debido a retrasos, dificultades financieras o una paralización completa de las actividades de la organización.

Independientemente de si los empleados son asalariados o no, son parte del personal y, por lo tanto, el asegurado presenta información de manera general.

La etapa de liquidación de la empresa en ausencia de actividad.

Si el fundador o participante de la empresa decide liquidar, se debe nombrar una comisión de liquidación o el propio liquidador. Esto se detalla en los artículos 67 y 68 del Código Civil de la Federación Rusa. Las personas designadas tendrán derecho a administrar los asuntos de la empresa de conformidad con el artículo 62, párrafo 4.

Después de un tiempo, se informa a todos los empleados que trabajan sobre la liquidación de la empresa y el inminente despido a gran escala. Está establecido en los Artículos 81 y 84 del Código Laboral de la Federación Rusa que el contrato con el director ha sido rescindido, y ahora el liquidador está dirigiendo todos los asuntos de la empresa ¿Es necesario presentar información al liquidador en tal ¿una situacion?

Los acuerdos de derecho civil se celebran con los miembros de la comisión de liquidación o con el propio síndico, por lo que normalmente se celebra un contrato de servicios, que es válido hasta que la liquidación sea registrada por las autoridades fiscales. Cualquier integrante de la sociedad liquidadora puede firmar el convenio por apoderado, se recomienda que hasta este punto todos los pagos se realicen a los integrantes de la comisión liquidadora o al síndico, para que las deudas no interfieran en el balance de liquidación.

El SZV-M contiene los datos de aquellos con quienes la empresa tiene relaciones de derecho civil para la prestación de servicios. De todas las deducciones se pagan primas de seguro. La información indica SNILS, nombre completo y TIN de cada integrante de la comisión liquidadora. Se envía información hasta la liquidación.

El jefe o el liquidador pueden liquidar la empresa de forma independiente sin celebrar un acuerdo consigo mismo. Entonces no se pueden enviar informes cero al fondo de pensiones. Esto se debe a que aunque la empresa sigue funcionando, no hay a quién enviar información.

Para emprendedores

En cuanto a los empresarios individuales, deben presentar el formulario SZV-M solo si tienen empleados. Es decir, cuando en el mes informado los empresarios tenían contratos de trabajo o de derecho civil con empleados. No importa si el empresario individual hizo pagos a los empleados o no.

Si un empresario individual trabaja solo, el empresario no necesita presentar el formulario SZV-M por sí mismo. Incluidos aquellos con indicadores cero, es decir, vacíos, sin lista de empleados. Esto no está previsto en la legislación vigente.

Para organizaciones

Las organizaciones simplificadas siempre deben presentar el formulario SZV-M al Fondo de Pensiones. Incluso si no tienen empleados. Si la empresa funciona sin empleados, significa que tiene un fundador, un director general que se paga a sí mismo un salario. Luego debe incluirse en el informe. Y no importa si se firma un contrato de trabajo con dicho director o no. Según el Ministerio de Finanzas, incluso si no se concluye un contrato de trabajo con el jefe, las relaciones laborales aún surgen con él. Por tanto, es el asegurado. Por lo tanto, el formulario SZV-M debe presentarse al director general. Una opinión similar es compartida por expertos de la capital. fondo de pensiones.

Otra situación se presenta si nadie está registrado en la empresa y no se realiza ninguna actividad. No existe una opinión inequívoca sobre la entrega del informe. Por lo tanto, la sucursal del Fondo de Pensiones en Moscú recomienda enviar el formulario SZV-M a la persona que firma el informe "cero" en el formulario RSV-1.

¿Es necesario entregar SZV-M si no hay empleados?

Por lo general, este es el fundador. Después de todo, este informe se presenta al fondo incluso en ausencia de actividad. Pero los controladores de la región de Oremburgo pueden presentar un informe "cero" sin una lista de empleados. Esto es posible cuando la organización no tiene contratos con nadie y no se realizan pagos, no se realiza ninguna actividad. Y también si la empresa es sin ánimo de lucro y el fundador trabaja en ella de forma gratuita.

Sin embargo, su UIF puede tener una opinión diferente. Por lo tanto, para evitar los reclamos de los inspectores, aclare la posición de su fondo sobre este tema. Y hacer lo que recomiendan las autoridades.

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Formulario No. SZV-M

Información sobre los asegurados

Si encuentra un error en el SZV-M ya enviado, debe corregirlo. Para ello, se deberá presentar al Fondo de Pensiones un formulario de cancelación o complemento, según el tipo de inexactitud. Hemos analizado los errores más comunes en el artículo. Y te compartimos información sobre cómo corregirlos.

Nota. La legislación no fija un plazo para la presentación de los formularios de cancelación y complemento. Pero es mejor no retrasarlo. Si tiene tiempo de enviar la "aclaración" antes de la fecha límite para presentar el informe del mes, evite una multa. En caso contrario, el fondo aplicará sanciones.

¿Cómo penalizarán los errores en SZV-M?

Si el empleador encontró errores en el SZV-M de forma independiente, puede corregirlos sin una multa solo antes de la fecha límite para enviar el informe. Es decir, hasta el día 10 del mes siguiente al del informe. Por ejemplo, SZV-M para junio se puede ajustar sin sanciones hasta el 10 de julio inclusive. Después del día 10, finaliza el período de informe. En consecuencia, los errores serán penalizados.

Otra situación es si los empleados de la UIF encontraron un error en el informe. Luego enviarán una notificación (protocolo) de inexactitud al empleador. A partir de la fecha de recepción (si es por correo, seis días para la entrega), tendrá dos semanas para corregir el error sin penalización. Si cumples el plazo, no habrá penalización. Si no, el fondo te multará. La multa por un error es de 500 ₽. Y su cantidad total calculado en función del número de empleados para los que cometió un error. Se cobrará la misma cantidad por cada empleado no incluido en el informe.

Si no incluyó a un empleado en el informe

¿Qué olvidan los contadores? SZV-M debe presentarse para todas las personas con las que tuvo contratos laborales o de derecho civil en el mes de informe.

¿Necesito enviar un informe cero SZV-M?

El plazo del contrato, un día o un mes, no es importante. En consecuencia, el informe debe enviarse incluso a aquellos ciudadanos a quienes despidió el 1er. O fueron contratados el último día del mes.

Cómo corregir el error. Para agregar datos sobre el empleado desaparecido al informe, envíe a la UIF un formulario complementario SZV-M con el código "agregar". Y anote el nombre completo, SNILS y TIN del empleado que inicialmente fue olvidado. No vuelva a enumerar todo el estado.

Si ha agregado un empleado adicional a SZV-M

¿Qué olvidan los contadores? Los empleados despedidos antes del comienzo del mes de informe no necesitan incluirse en el SZV-M. Incluso si en el mes del informe pagó dinero a estos ex empleados y acumuló contribuciones sobre ellos. Si un contrato de trabajo o de derecho civil no estuvo vigente al menos un día en un mes, no es necesario presentar informes.

Nota. No es necesario entregar SZV-M para los despedidos antes del comienzo del mes de informe. Incluso si les hizo pagos y les acumuló contribuciones.

Cómo corregir el error. Para eliminar a un empleado del SZV-M, complete el formulario de baja con el tipo "cancelar". Incluya solo un empleado adicional que se incluyó en el informe por error. No incluya a todas las personas indicadas en el informe principal. De lo contrario, el Fondo de Pensiones también restablecerá los datos correctos en el informe.

Una circunstancia importante. Para corregir datos erróneos en SZV-M, envíe un formulario complementario. No es necesario cancelar un informe enviado previamente.

Un ejemplo de emisión de un SZV-M de cancelación para un empleado adicional

Vesna LLC aplica un sistema tributario simplificado. En mayo de 2016, el administrador A.V. fue eliminado de la organización. Dmítriev. Y en junio se pagó al empleado. la indemnización por despido. El contador pasó por error el SZV-M despedido para junio. La inexactitud fue descubierta el 4 de julio. Luego, el contador emitió un formulario de cancelación para el empleado. E incluido en él datos solo para A.V. Dmítriev.

Si proporcionó detalles incorrectos del empleado: TIN, SNILS, nombre completo

¿Qué olvidan los contadores? El NIF no es un requisito obligatorio del formulario SZV-M. Por lo tanto, si no tiene un número de identificación de empleado, no puede ponerlo en el informe. No será un error. Pero si se indicó el número y es incorrecto, se debe corregir. Los datos restantes sobre el empleado son obligatorios en el formulario. También necesitan ser corregidos si están equivocados.

En una nota. Puede averiguar el TIN de una persona en el sitio web del Servicio Federal de Impuestos de Rusia nalog.ru en la sección "Todos los servicios" / "Descubrir el TIN". Para hacer esto, necesitará los datos del pasaporte del empleado. Si el TIN no está allí, entonces no se asigna al empleado. Luego, el empleado debe comunicarse con el Servicio de Impuestos Federales para obtener un número.

Cómo corregir el error. Envíe el formulario complementario SZV-M con el código "añadir". Allí, indique los datos correctos del empleado cuyos datos fueron inicialmente erróneos. Otros empleados no necesitan entrar.

Recordemos que anteriormente los especialistas del PFR en sus explicaciones orales exigieron presentar dos formularios basados ​​en información errónea: cancelar y complementar. Ahora, repetimos, solo basta con un formulario con el código “añadir”. En base a ello, los controladores reemplazarán inmediatamente los datos antiguos por los nuevos. No es necesario cancelar información incorrecta.

Puntos que requieren atención especial:

1. Para incluir al empleado desaparecido en el informe, envíe a la UIF un formulario SZV-M complementario con el código "agregar". Y marque en él solo al empleado que inicialmente se olvidó.
2. Si necesita eliminar un empleado adicional del SZV-M original, prepare un informe de cancelación con el tipo "cancelar". E ingrese allí un ciudadano cuyos datos fueron enviados por error.
3. Puede corregir el informe sin penalización solo hasta el día 10 del mes siguiente al informe. Después, el fondo multará con 500 rublos por cada empleado con datos erróneos. La misma pena - para cada persona que no está incluida en el formulario.

A partir de abril de 2016, las organizaciones y los empresarios individuales presentan un nuevo informe a la UIF, en forma de SZV-M. Este documento se redacta si la empresa tiene empleados con los que las relaciones laborales se fijan mediante contratos, respectivamente, se les deducen las primas de seguro.

Pero, ¿y si la empresa no estaba activa en el período del informe? ¿Cero informes? ¿Y es necesario proporcionar dicho informe a un empresario individual? Encuentre respuestas a estas y otras preguntas sobre este tema en esta publicación.

"Nulo" no significa opcional

¿Necesito pasar un cero SZV-M? La cuestión cobró relevancia inmediatamente después de la aparición de este tipo de informes. En febrero de 2016, la Junta de PFR aprobó un nuevo formato de informe que debe enviarse al Fondo de Pensiones todos los meses. Esta forma continúa en 2018.

¿Quién debe estar sujeto a reportar bajo el formulario SZV-M?

• todos los empleados con los que un contrato de trabajo continúa vigente en el mes de informe o se ha celebrado uno nuevo;
• personas con las que se celebró un contrato de derecho civil en el mes de informe, o continúa operando. Por ejemplo, estamos hablando sobre GPA, previendo la realización de trabajos o la prestación de servicios sobre derechos de autor u órdenes científicas, y la remuneración que se les paga está sujeta a primas de seguro.

E incluso cuando una organización suspende actividades por un período sin pagar salarios a sus empleados, la obligación de presentar SZV-M sigue siendo necesaria. Porque incluso en condiciones de ausencia temporal de salarios, los empleados siguen siendo personas aseguradas.

Cero SZV-M si el CEO es el único fundador

¿Se necesita un SZV-M cero en 2018 si el director de una empresa u organización es al mismo tiempo el único fundador de la empresa? Sí, en este caso se requerirá un informe en este formulario.

PFR explicó por qué es necesario entregar SZV-M al director fundador sin sueldo

Dado que el director es considerado por ley para estar empleado en tal situación. No requiere contrato. Más bien, simplemente no puede redactar un contrato consigo mismo, pero incluso sin esto, es una unidad laboral oficial en su empresa. Para mayor detalle al respecto ver Oficio N° 08-22/6356 del 6 de mayo de 2016 del PFR.

Pero hay un caso especial en el que no es necesario entregar SZV-M. Esto es cuando no hay empleados en la organización, la actividad en ella se detiene. Y las condiciones anteriores: el director y el fundador son una sola persona, no registrados bajo un contrato de trabajo o GPA.

Cero SZV-M en 2018 para IP

En cuanto al cero SZV-M en 2018 en relación con los empresarios individuales, aquí también hay algunas características, y muy significativas. Entonces, si un empresario individual no tiene empleados, entonces no necesita presentar estos informes a la UIF en absoluto.

Pero si hay empleados o cuando se utiliza el trabajo de terceros con la celebración de un contrato de derecho civil con ellos, es necesario presentar datos en el formulario SZV-M para estos individuos.

Si aún envía un formulario SZV-M distinto de cero, no olvide dar a sus empleados copias del informe SZV-M.

Copias de SZV-M a los empleados

En arte. 11 cláusula 4 de la Ley No. 27-FZ "Sobre contabilidad personalizada" desde 2017, se han realizado cambios. Según las novedades el empleador está obligado a entregar copias de todos los formularios de informes a sus empleados en dos casos:

• si el empleado escribió una declaración pidiéndole que le proporcionara una copia del informe;
• si el empleado se va.

También hay fechas límite para enviar copias de los informes:

• hasta 5 días después de recibir la solicitud del empleado;
• el día del despido o terminación del contrato.

Bajo ninguna circunstancia debe entregarse a un empleado una copia del formulario de informe SZV-M completo. Está relacionado con eso. que el formulario SZV-M contiene datos personales de otros empleados (apellido, nombre, patronímico, NIF), y está prohibido transferir dichos datos sin su consentimiento. Por lo tanto, los empleados deben emitir una declaración SZV-M emitida para una persona específica.

En esta página encontrarás instrucciones detalladas para el llenado del formulario SZV-M, puede descargar el formulario y una muestra del llenado de este documento.

Todos los aseguradores -organizaciones y empresarios individuales- en relación con todos los asegurados que trabajen para ellos en el sistema de seguro previsional obligatorio deben presentar mensualmente a la UIF información sobre dichas personas (inciso 2.2 del artículo 11 de la Ley de 1 de abril de 1996 N 27- FZ, en adelante - Ley N 27-FZ). Para tal efecto, es necesario llenar el formulario SZV-M “Información sobre los asegurados”, el cual fue aprobado por Resolución del Directorio de PFR del 1 de febrero de 2016 N 83p. Debe presentarse a más tardar el día 10 del mes siguiente al del informe.

Recientemente, han aparecido nuevas aclaraciones oficiales sobre el procedimiento para llenar el formulario SZV-M. Además, un nuevo Formato electrónico para este formulario. Además, los "pensionistas" pretenden enfrentarse al indiscutible cobro de multas de las aseguradoras por errores cometidos en forma de SZV-M. Y estas no son todas las novedades que esperan las aseguradoras.

personas aseguradas

En primer lugar, es necesario, por supuesto, averiguar si es necesario enviar el formulario SZV-M. Este formulario refleja información sobre las personas aseguradas: ciudadanos que trabajan. Y por aquéllas se entienden las personas señaladas en el art. 7 de la Ley del 15 de diciembre de 2001 N 167-FZ “Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en Federación Rusa". Tal como explicaron los representantes del PFR en Oficio N° LCh-08-19/10581 de fecha 27 de julio de 2016, el empleador registrado ante el PFR como asegurado OPS está obligado a presentar informes de contabilidad individual (personalizada), inclusive en el formulario SZV -M , de acuerdo con las normas de la legislación vigente en relación con las personas aseguradas que trabajan en una organización bajo un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil, por remuneración por la cual, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se cobran primas de seguro .
Si estamos hablando de empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo, entonces la información sobre ellos debe incluirse en el formulario SZV-M, independientemente de si se realizaron pagos a su favor en el período de informe y si se devengaron contribuciones.
Para los contratistas, es decir, las personas con las que se ha celebrado un contrato de derecho civil, el enfoque es diferente. Se incluyen en el formulario SZV-M sujetos al devengo de primas de seguro por la remuneración pagada en virtud de dichos contratos. Por ejemplo, si solo se celebra un contrato de compra y venta o un contrato de arrendamiento con una persona, dado que las contribuciones para los pagos en virtud de dichos acuerdos no se acumulan, no es necesario que se muestren en el formulario SZV-M.
En el caso de que un empresario individual no tenga empleados y no efectúe pagos a personas físicas bajo convenios GPC que estén sujetos a aportes, no tiene que presentar el formulario SZV-M. Tampoco presenta este informe “para sí mismo” (a efectos de pensión, se reconoce que un empresario individual trabaja y su pensión no está indexada).
¿Es la misma situación posible para una organización? Es decir, ¿puede suceder que la empresa no tenga empleados ni contratistas? ¿Y es posible en este caso "olvidarse" de la presentación del formulario SZV-M?
En la Carta PFR del 6 de mayo de 2016 N 08-22/6356, los funcionarios consideraron el caso cuando la empresa no tiene empleados y su director es su único fundador con quien no se ha celebrado un contrato de trabajo. De la Carta PFR se desprende que se completa un informe en el formulario SZV-M con respecto a todas las personas aseguradas. Al mismo tiempo, el jefe de la organización, que también es su único fundador, está sujeto al seguro de pensión obligatorio. Por lo tanto, la información sobre él debe ser enviada mensualmente a la UIF en forma de informe SZV-M, independientemente de que se realicen pagos “laborales” a su favor o no.
A su vez, en la Carta PFR de 13 de julio de 2016 N LCH-08-26/9856, se hace énfasis en que si las personas físicas (incluido el titular de la organización en el caso de que sea su único fundador) están con esta organización en las relaciones laborales, dichas personas se clasifican como empleados. Y, en consecuencia, la información sobre ellos está sujeta a inclusión en el formulario SZV-M. Como resultado, la impresión fue que si no se concluyó un contrato de trabajo con el jefe: el único fundador y la empresa no tiene un solo empleado, así como un contratista, entonces el formulario SZV-M será cero o no es necesario enviarlo en absoluto. Y en el Oficio del PFR de fecha 27 de julio de 2016 N LCh-08-19/10581 se llegó a una conclusión muy específica: las organizaciones que no tengan asegurados con quienes se haya celebrado un contrato de trabajo o un contrato de derecho civil, por remuneración bajo la cual, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia sobre primas de seguro, se acumulan primas de seguro, no hay obligación de presentar informes en el formulario SZV-M.
Sin embargo, parece que todavía es más seguro enviar información en forma de SZV-M al único fundador, que es el jefe de la empresa. Esta declaración se basa en el hecho de que, de lo contrario, de hecho, un fundador-pensionista que realmente trabaja, por ejemplo, como director general, con quien no se ha redactado un contrato de trabajo simplemente porque no puede celebrarlo consigo mismo, resulta estar en una posición más ventajosa que un empresario individual en edad de jubilación. El primero a los efectos de la prestación de la pensión parece ser inactivo (la pensión está indexada a él), y el segundo está trabajando con todas, como dicen, las consecuencias. Sin embargo, procedemos, como dicen, del significado de la ley ...
Por otro lado, el tomador del seguro puede ser considerado responsable de un delito solo si se prueba su culpabilidad. ¿Se puede culpar al asegurado por el hecho de que incluso los organismos reguladores autorizados no pueden decidir si la información sobre el fundador único y el director general a tiempo parcial debe incluirse en SZV-M o no?

Sobre el tiempo

El formulario SZV-M está sujeto a reglas generales sobre el aplazamiento de la fecha límite para informar: si cae en un fin de semana o día festivo, entonces el día hábil más cercano se convierte en la fecha límite. Así se desprende de la Carta de la UIF de fecha 7 de abril de 2016 N 09-19/4844. En consecuencia, para septiembre de 2016, el formulario SZV-M debe presentarse a más tardar el 10 de octubre de 2016, para octubre de 2016 - a más tardar el 10 de noviembre de 2016, para noviembre - a más tardar el 12 de diciembre de 2016, para diciembre de 2016 - no más tarde del 10 de enero de 2017

¡Atención! ¡Nuevo formato!

La Ley N 27-FZ nada dice directamente sobre el método de presentación del formulario SZV-M.

Sin embargo, por el momento, este problema se ha resuelto sin ambigüedades: en caso de que se presente un informe para 25 o más asegurados (incluidos aquellos con los que se haya celebrado un acuerdo de GPC), entonces el informe debe hacerse exclusivamente en en formato electrónico, en otras situaciones (la organización y el empresario individual tienen 24 o menos empleados) hay una opción: el formulario SZV-M se puede enviar tanto en papel como en formato electrónico. Es así que la Ley N 27-FZ define la modalidad de presentación del RSV-1 a la UIF (cláusula 2, artículo 8 de la Ley N 27-FZ).
¡Nota! Por orden de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 31 de agosto de 2016 N 432r, se aprobó un nuevo formato de datos para la información sobre las personas aseguradas. De las Aclaraciones del PFR del 2 de septiembre de 2016 N 15-26/12513, se desprende que antes del 1 de noviembre de 2016, los formularios SZV-M pueden presentarse como en la forma antigua (aprobado por Orden de la Junta del PFR de febrero 25, 2016 N 70r), así como el nuevo formato.
Sin embargo, los funcionarios recomiendan enfáticamente que los asegurados utilicen Últimas Versiones programas para preparar documentos en la UIF y con anticipación (antes de enviarlos a la UIF) para realizar verificaciones lógicas de formato utilizando el programa CheckPFR y el módulo para verificar el Álbum de formatos de intercambio de información de la UIF. El programa y el módulo mencionados se publican en el sitio web de PFR.

Responsabilidad: la UIF está lista para multar a la fuerza

Por la falta de presentación del formulario SZV-M dentro del plazo establecido o por la presentación de información incompleta y (o) inexacta como parte de este informe, el tomador del seguro puede ser responsable de conformidad con el art. 17 de la Ley N 27-FZ. De acuerdo con esta regla, se aplican sanciones financieras por un monto de 500 rublos al asegurado por tal violación. por cada asegurado. El cobro de una multa lo realiza el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de manera similar al procedimiento establecido por el art. Arte. 19 y 20 de la Ley de 24 de julio de 2009 N 212-FZ (en adelante - Ley N 212-FZ). Es decir, al tomador del seguro se le enviará primero una demanda de pago de una multa. Dispone de 10 días naturales desde la fecha de su recepción para su ejecución. Si el tomador del seguro no cumple voluntariamente con este requisito, entonces los "pensionistas" lo recuperarán por la fuerza. En caso de fondos insuficientes en las cuentas del asegurado, los auditores tienen derecho a cobrar la deuda a expensas de otros bienes del asegurado (en este caso, los alguaciles se unirán al proceso).
Sea como fuere, hasta hace poco, los asegurados recibieron "cartas de felicidad" del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, en las que se les recordaba la necesidad de presentar SZV-M mensualmente y a tiempo. Los funcionarios también advirtieron sobre multas para quienes se olviden de este deber. Sin embargo, los "trabajadores de pensiones" no cobraron multas por la fuerza. Muchos sintieron que tal amabilidad se debía al hecho de que el nuevo tipo informes, para cuyo funcionamiento los funcionarios dieron a las aseguradoras tiempo adicional "sin penalización".
De hecho, todo resultó ser mucho más banal: simplemente no había una forma establecida para una decisión sobre el cobro de sanciones financieras a expensas de Dinero ubicado en las cuentas del pagador de primas de seguros en bancos, ni para una decisión sobre el cobro de sanciones financieras a expensas de la propiedad del pagador de primas de seguros - organizaciones (IP) que los "pensionistas" podrían usar para hacer cumplir el cobro de multas por presentación extemporánea de SZV-M o por información, presentada en este formulario con errores. Formularios de documentos utilizados en el ejercicio del control sobre el pago de primas de seguros, aprobados por Resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 11 de enero de 2016 N 1p, que también incluyen formularios "obligatorios", para multas por incumplimiento presentar el formulario SZV-M o la presentación de información falsa en su composición no es adecuada: la Ley N 27-FZ ni siquiera se menciona en ellos.
Dicho vacío ya se ha llenado hoy: la Junta de PFR, mediante Resolución del 29 de julio de 2016 N 684p, aprobó las formas de decisión y resolución que son necesarias para que los "pensionistas" cobren indiscutiblemente multas por las faltas del asegurado con el SZV-M formulario. Así que ahora nada les impide cobrar multas a la fuerza por la presentación tardía de estos informes o por errores cometidos en el mismo.
A la luz de lo anterior, parece que se debe prestar aún más atención al llenado del formulario SZV-M. El problema es que a falta de un procedimiento aprobado para llenarlo (y esto implica que las aseguradoras no deberían tener dudas), los propios representantes de la PFR, al considerar situaciones específicas, no siempre dan recomendaciones inequívocas.

Componentes de un formulario

El formulario SZV-M consta de cuatro bloques. En el primero, el asegurado debe indicar información sobre sí mismo: nombre (abreviado), número de registro en la UIF, TIN, KPP.
¡Nota! Al enviar el formulario SZV-M, una subdivisión separada indica el TIN de la organización matriz y el punto de control: "aislado".
El segundo bloque tampoco es difícil de completar: aquí debe indicar el período de informe del año calendario (por ejemplo, al enviar información para septiembre de 2016, debe especificar: "Período de informe __09__ del año calendario _2016_... ", para octubre: "Período de informe __10__ del año calendario _2016_...", etc.
El tercer bloque especifica el tipo de formulario (código). Aquí solo hay tres opciones:
- "éxodo" - forma original, por primera vez presentado por el asegurado sobre las personas aseguradas para el período de informe dado;
- "adicional": un formulario complementario presentado para complementar la información previamente aceptada por la UIF sobre las personas aseguradas para un período de informe determinado;
- "cancelar": un formulario de cancelación enviado para cancelar la información previamente enviada incorrectamente sobre las personas aseguradas para el período de informe especificado.
En principio, por supuesto, es intuitivamente claro para qué casos está destinado este o aquel código. Por ejemplo, si olvidaron incluir información sobre un empleado en particular (contratista) en el formulario, entonces “siguiendo” el formulario “ref” (siempre que la UIF lo haya aceptado) enviamos un formulario con el código “agregar”, que indica información sobre el "empleado "perdido". Si, por el contrario, una persona adicional ingresó al formulario SZV-M con el código de "salida", para cancelar la información sobre él, enviamos el formulario SZV-M con el código de "cancelar" al Fondo de Pensiones, ingresando solo información sobre el individuo, información a punto de ser cancelada. Si hay un error en la información en la fuente, deberá corregirse en dos pasos: primero envíe el formulario con el código "cancelar" y luego con el código "agregar".
El cuarto bloque está diseñado solo para reflejar información sobre las personas aseguradas. En la práctica, resultó ser el más problemático.

Presentación del informe SZV-M a la UIF en 2018: plazos, formularios y llenado de muestras

Además, al nerviosismo de la situación también se le suma, con mucho, las penas cómicas, que pueden imponerse al asegurado que cometió tal o cual error en la información. De hecho, en esta parte es casi imposible ir a lo seguro: si no incluye información sobre un individuo en particular en el formulario, si resulta ser un pensionista, será el culpable de las pérdidas presupuestarias (la pensión de un pensionado que no trabaja será indexado); si especifica una persona adicional (nuevamente, por ejemplo, un pensionista), la persona se quedará sin indexación de la pensión. Es cierto que esto plantea la pregunta: si este formulario solo se necesita para el cálculo correcto de las pensiones, entonces, ¿por qué se requiere que proporcione información sobre las personas que aún están lejos de jubilarse? No está claro. Pero esta pregunta es bastante retórica.

"Problemas personales

así que en último bloque Formulario SZV-M, debe indicar la siguiente información sobre cada persona asegurada:
- apellido, nombre y patronímico. El segundo nombre se completa si está disponible;
- número de seguro de una cuenta personal individual (SNILS). Este es un artículo requerido. Sin embargo, en la práctica, es posible una situación cuando, por ejemplo, contrató a un empleado que aún no ha recibido SNILS, y hasta que la información se envíe en el formulario SZV-M, la tarjeta aún no se emitirá. O el empleado cambiará su apellido, pero aún no recibirá un nuevo SNILS. ¿Cómo estar en tales situaciones? En el segundo caso, la información debe enviarse sobre la base de la tarjeta de pensión actual del empleado: el PFR simplemente no aceptará la información, revelando discrepancias entre el número SNILS y el nombre completo. la persona asegurada;
- número de identificación fiscal (TIN). Este requisito no es obligatorio, pero si el tomador del seguro tiene información sobre el NIT del asegurado, entonces debe indicarlo. Al mismo tiempo, el error cometido en este requisito también puede ser motivo para el cobro de una multa conforme al art. 17 de la Ley N 27-FZ por proporcionar información falsa.

Consejos exprés

La presentación de informes en el formulario SZV-M también es problemática porque debe enviarse todos los meses. En este escenario, existe una gran tentación de informar con anticipación para que el contador, por ejemplo, pueda tomarse unas vacaciones, etc. Sin embargo, la prisa, por desgracia, puede dar lugar a una multa, lo cual es posible si, al final del mes del informe, nuevo empleado. Después de todo, la información sobre él debe incluirse en el SZV-M, incluso si trabaja bajo un contrato de trabajo en el mes de informe por solo un día.
En cualquier caso, al generar información en el formulario SZV-M, se deben tener en cuenta los siguientes matices:
- el formulario SZV-M debe incluir información sobre las personas con las que se celebró un contrato de trabajo o continuaron operando en el período de informe. Y no importa si los pagos se hicieron a su favor o no. Es decir, en el SZV-M incluimos información, entre otras cosas, sobre las bajas por maternidad, las personas enfermas, las que tomaron vacaciones por cuenta propia, las que fueron despedidas en el mes que se reporta, etc. No se olvide de los trabajadores a tiempo parcial externos;
- pero el hecho de que la empresa haya realizado este o aquel pago a favor de un empleado ya despedido en el mes de informe no significa en absoluto que la información sobre él deba mostrarse en el formulario SZV-M. En este caso, nuevamente, nos fijamos en las fechas de validez del contrato de trabajo celebrado con él. El principio es el mismo: si en el mes del informe un contrato de trabajo con un empleado estuvo vigente durante al menos un día, incluimos información sobre él en el informe; de ​​lo contrario, se trata de una persona superflua para el informe.

¡Hola! En este artículo hablaremos sobre el formulario de informe cero en el formulario SZV-M.

Hoy aprenderás:

1. ¿Qué significa la abreviatura SZV-M y cuál es su propósito?
2. Quién y cuándo debe presentar este informe a las autoridades de la UIF;
3. Cuándo y quién puede necesitar proporcionar cero.

¿Qué es SZV-M?

SZV-M - nuevos informes a la Autoridad de Pensiones. Documento reglamentario que regula el informe es la Resolución del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa del 1 de febrero de 2016 No.

Por primera vez, el informe se presentó para abril de 2016. El informe tiene la siguiente interpretación: información sobre las personas aseguradas.

Este tipo de informes se introdujo para identificar la presencia en la organización de personas en edad de jubilación que trabajan.

Considerando los atributos del informe con más detalle, notamos que hay poca información en el informe, en comparación con el informe trimestral. Información Individual(ES) o RSV.

1. El nombre de la entidad que informa. Los detalles se completan una vez en la configuración del programa.
2. Una lista de los empleados que fueron empleados en proceso de manufactura correspondiente a este mes. Se tienen en cuenta todos los empleados que han trabajado en la empresa durante al menos una hora y han gastado en pedidos.
3. Un indicador obligatorio del informe es completar los detalles de cada empleado, este es un número de identificación fiscal individual () y un certificado de registro con el PFR (SNILS).
4. Además, en el encabezado del informe, se completa el mes para el que se presenta el informe, el formulario de información, es decir, los datos iniciales, canceladores y complementarios.

La lista completa de empleados se presenta en forma de tabla, dividida en 4 columnas, que indican: número de serie, nombre completo del empleado, TIN y SNILS.

El informe no es complicado, pero tiene muchos matices.

Para su información, por experiencia personal: “Soy contador del presupuesto institución educativa. Todos los meses presento un informe similar. Varias veces encontré problemas, en términos de errores. Es decir, hay personas en el liceo que tienen más de un mes de baja por enfermedad, respectivamente, no tenían salario en el mes que se reporta. Se me olvidaba mostrarlos en el informe. Cuando llegó el momento de la entrega de IS y RSV, comenzaron a aparecer errores. El período durante el cual ocurrió la enfermedad se indica en el informe trimestral, pero no hay primas de seguro. Pero, de hecho, la persona figura en la organización. Para corregir esta situación, fue necesario presentar un SZV-M complementario, y esto finalmente resultó en sanciones e insatisfacción por parte de la dirección”.

Otro incidente, no muy común, el 1 de septiembre. En el IS, la fecha de despido se muestra el 01/09/2016.

Dentro de los tres meses siguientes a la fecha de la reducción, el empleado recibe una indemnización por despido, respectivamente, los montos se fijan en el IS. Y en el informe SZV-M, deben mostrar al empleado en el mes en que fue despedido, es decir, solo para septiembre. Por supuesto, tales discrepancias fueron tomadas en cuenta por los especialistas de la UIF, y se tuvo que presentar información adicional durante los siguientes tres meses.

Pueden surgir muchas de estas situaciones, ya que el informe es nuevo y no tendrá en cuenta todos los puntos de inmediato.

Quién alquila SZV-M

¿Quién está obligado a informar en este formulario? Todos, así como aquellos que tienen empleados en su plantilla, presentan un informe mensual a la UIF.

Cabe señalar que si la empresa tiene una fuerza contratada solo en la persona del jefe que trabaja bajo el contrato, entonces el informe se presenta cuando él tiene y los impuestos se pagan al Fondo de Pensiones.

El informe SZV-M se presentará en caso de contratar a un trabajador por cuenta ajena y celebrar con él un contrato de derecho civil, es decir, para la realización de un tipo determinado de trabajo y si se devengan y pagan contribuciones fiscales por la cuantía especificada en el contrato.

Si la empresa no realiza ninguna actividad económica, y el jefe no concluyó un contrato de trabajo, luego, a partir de abril de 2016, se presentó un SZV-M cero. A partir de julio de 2016, según la carta de la Caja de Pensiones N° LCH-08-19/10581, no se puede presentar una tarjeta “nula”.

De acuerdo con el procedimiento de reporte a la UIF, prescrito en esta carta, un reporte cero no podrá ser proporcionado por:

1. , en cuyo estado no hay un solo trabajador asalariado.
2. Empresarios individuales, gestores de arbitraje, abogados y procuradoras que se desempeñen como persona privada y paguen aportes a la UIF únicamente para sí mismos.
3. Empleadores de ciudadanos extranjeros, así como apátridas que trabajan a distancia. Las obligaciones de la UIF no se aplican a dicha fuerza contratada.
4. Para el personal militar, empleados del Ministerio del Interior, no se presenta un informe cero.

Si una mujer trabajadora está en licencia de maternidad, licencia sin sueldo, entonces es necesario incluir a este empleado en la lista de personas aseguradas.

¿Cuándo y por quién se presenta el informe?

A partir de 2016, el informe se presentaba a la UIF a más tardar el día 11 del mes siguiente al del informe. A partir de 2017 se han modificado estos plazos y ahora se pasa del 1 al 15.

Si el día de presentación cae en fin de semana o feriado, entonces el SZV-M debe presentarse al día siguiente.

¿En qué forma debe presentarse el informe dentro del plazo especificado? El formulario para todas las organizaciones es el mismo, que fue desarrollado por los especialistas de la UIF. En 2016, una empresa con una plantilla de más de 25 personas necesita presentar un informe a formulario electronico, a través de Internet. Si hay menos de 25 personas, entonces a mano. En 2017, este procedimiento se volvió a reproducir y todas las personas jurídicas y empresarios individuales brindan un informe a través de Internet. En caso contrario, se impone una multa.

Como regla general, SZV-M está dentro de la competencia de un empleado del departamento de personal, pero otro empleado, a quien el director asignará deberes, puede realizar esta función.

Para completar convenientemente el informe, hay amplia gama programas Se pueden descargar en el sitio web oficial de la UIF en el enlace " programas gratis para los empleadores".

¿En qué casos ocurre cero SZV-M y puede ser cero?

Desde la aparición del informe mensual de asegurados, ha habido desacuerdos en las oficinas de la Caja de Pensiones en varias regiones. Algunos creen que, incluso si, además del jefe, no hay otros empleados en la empresa, entonces se debe presentar un informe cero para registrar el hecho del empleo. Otros creen que esto no debe hacerse.

Según estas opiniones, SZV-M puede estar representado por:

1. Cero, sin lista de asegurados.
2. Solo se muestra el director de la institución.
3. No siempre, como empleador, trabajar sin contrato laboral lo consideró necesario.

¿Cuál es la situación correcta? Intentemos resolverlo. Las leyes no establecen el concepto de reporte cero SZV-M. Si es cero, entonces no hay datos para llenarlo.

Cómo se verá el llenado de cero SZV-M

La primera parte asume la presencia de detalles sobre el empleador, están disponibles y completando un formulario especial producto de software ocurre automáticamente.

A continuación, viene la segunda parte, que indica el período del informe. Por regla general, se forma al elegir del directorio provisto en el programa. Tenga en cuenta que los datos deben completarse al generar el informe en sí.

En la tercera parte, debe seleccionar el tipo de formulario. Incluso si especifica el tipo original, para completar la cuarta sección, es decir, una tabla que indica el trabajo individuos, Sin datos. Esto se debe al hecho de que el empleador no tiene empleados, por lo que no hay nadie para mostrar.

El programa mismo asume que la tabla de trabajo debe estar llena. De lo contrario, el informe simplemente no se guardará. Esto significa que debe mostrar al menos un empleado y, si no hay ninguno, no se debe generar el informe.

¿Necesito pasar un cero SZV-M?

Se suponía que la presentación de un cero se presentaría antes de julio de 2016, después de que, según la carta del PFR del 13 de julio de 2016, el PFR explica que si no se ha celebrado un acuerdo con un empleado, entregue el SZV- M en cero informes no hay necesidad. De hecho, se canceló el informe cero sobre personas aseguradas. Esto debe observarse hasta ahora.

Aquí solo se muestra información sobre el director ejecutivo. Incluso si no recibe un salario y, en consecuencia, no es un contribuyente, pero el contrato se celebra con él desde arriba, entonces SZV-M asume solo la existencia de una relación contractual.

Esta persona debe estar incluida en la lista indicando el TIN y SNILS. Pero si la relación contractual se concluye de manera informal, entonces no es necesario mostrarlo en el informe.

IP y SZV-M

En caso de que un empresario contrate empleados, cumpla con sus obligaciones de pago de impuestos a la UIF, tenga contratistas con los que celebre contratos, entonces presenta informes.

Si el empresario lleva a cabo sus actividades de forma independiente, entonces no está obligado a informar en este formulario. Tampoco se les sirve IP. Esta categoría de personas que no presentan cero también incluye a los extranjeros que realicen su Actividad comercial en el territorio de nuestro país.

Responsabilidad por presentación tardía del informe

La responsabilidad puede surgir en varios casos:

1. En caso de datos erróneos, se deberá enviar un formulario de cancelación.
2. Presentación tardía del informe a la UIF.

En estos casos, se imponen a la organización sanciones de 500 rublos por cada empleado.

Por supuesto, para una organización grande con más de 100 personas, la multa será muy grande. Por lo tanto, completar el informe debe tomarse con total responsabilidad.

Un director que trabaja en una sola persona bajo un contrato de trabajo tampoco debe olvidarse de la fecha de vencimiento para presentar el informe y enviar datos por sí mismo.

De todo lo anterior, podemos concluir que no puede haber denuncia cero si no hay contra quien presentarla. Por lo tanto, no es necesario presentarlo. Lo mismo se aplica a la empresa unipersonal.

Y si el CEO todavía tiene una relación contractual con empresa matriz, luego se le envía SZV-M en el modo habitual de acuerdo con todas las reglas para completar y plazos.

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