Programa para calcular el salario a destajo. Minisalario: programa gratuito para calcular nóminas, primas de seguros, IRPF. Nómina en el programa

Programas para calcular las ganancias de los empleados, mantener el historial, rastrear la actividad del personal.

↓ Nuevo en la categoría "Personal, salario":

Libre
PSAPU-Year 04.11 es una aplicación conveniente que ayudará a realizar un análisis cualimétrico y un procesamiento estadístico de la asistencia de los estudiantes a las clases obligatorias. La aplicación PSAPU-Year creará automáticamente listas de alumnos ausentes para cualquier jornada escolar, así como de alumnos que faltaron a más de un tercio de clases por motivos no del todo válidos.

Libre
PSORUD-Uniform 02.11 es una aplicación para verificar resultados en Actividades de aprendizaje. La aplicación PSORUD-Uniforme será más conveniente, ya que ahorra tiempo al ingresar los datos iniciales sobre la escuela.

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Hoja de tiempo 2.4.2.19 es una aplicación funcional conveniente para mantener registros del tiempo de trabajo de los empleados, así como para imprimir hojas de tiempo y horarios de trabajo.

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Empleados de la empresa 2.6.8 es una aplicación para facilitar el mantenimiento de registros por parte de los empleados del departamento de personal. El programa tiene la capacidad de separar las posibilidades por los derechos de acceso obtenidos y agrupar los derechos por varias categorias usuarios

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Warehouse and trade 2.155 es una aplicación de organización comercio al por mayor y al por menor y contabilidad de almacenes. La aplicación tiene una interfaz unificada y altamente personalizable. La aplicación también contiene una gran base de datos con la capacidad de personalizar su tema para cada usuario.

Libre
Seniority Calculator 6.1.1 es un programa para calcular la antigüedad, examinar registros en libro de trabajo. El programa "Calculadora de experiencia" será un buen asistente para contadores y empleados de los departamentos de recursos humanos. El programa también tiene la capacidad de calcular la duración del servicio, teniendo en cuenta los coeficientes, calculando la cantidad exacta de años, meses y días que han pasado entre las fechas del dispositivo y el trabajo, además de contar solo los días: calendario y laboral.

Libre
El cálculo de la experiencia 1.3 es un programa para el número de años, meses y días. El programa "Cálculo de la experiencia" permite ingresar varios períodos de trabajo, además, el cálculo se realizará por la cantidad de años, meses y días para cada período, y también se mostrará la experiencia total y continua.

Libre
La nómina en MS Excel 4.2 es una forma electrónica conveniente de cálculo salarios en MS Excel, con una entrada manual mínima. El programa de Nómina podrá calcular automáticamente todos los impuestos de nómina necesarios, incluidos el Seguro Social, UST, seguro médico, impuesto sobre la renta y similares.

Libre
Recursos Humanos 6.0 es un programa de recursos humanos. El programa del Departamento de Recursos Humanos permite crear una tarjeta personal para un empleado, su lista de personal e imprimir todas las órdenes de personal. El programa también te permite un gran número de una variedad de informes y calcular la experiencia total o continua de los empleados.

Descripción

Este no es solo un programa para automatizar la nómina, sino también una herramienta para mantener registros de personal en una empresa. Calcula impuestos y contribuciones, genera los informes necesarios en el IFTS, PF, FSS, tanto en forma impresa como electrónica.
¡Atención!
El programa "Salario y personal" no es necesario para aquellos que usan o planean comprar nuestro otro programa: "Contabilidad", porque. ya contiene el módulo "Remuneración y Personal".

Y pequeños y grandes

Este programa salarial es adecuado tanto para pequeñas organizaciones y empresarios, como para grandes holdings con una extensa red de sucursales. Independientemente del régimen fiscal: ORN, USN, ESHN, UTII y la política contable de la empresa, le conviene justo a tiempo. Y si tiene varias empresas, entonces es posible mantener una contabilidad consolidada de todas ellas en una sola base de datos. Las herramientas especiales de personalización le permiten adaptarlo a sus tareas y volúmenes. Como resultado, verá solo las funciones que necesita, y no las impuestas por el desarrollador del programa.

Comenzar es fácil

Si se utilizan otros programas en su departamento de contabilidad y, tal vez, no durante el primer año, ¡entonces no necesita ingresar todo nuevamente! "Remuneración y Recursos Humanos" procesa y descarga datos de todos los formatos existentes aprobados por el fondo de pensiones y las autoridades fiscales: desde información de ingresos de personas físicas, paquetes de registros personalizados, etc., tanto de formatos existentes como desactualizados. ¡Solo queda agregar datos sobre las acumulaciones actuales y comenzar a contar!
Es fácil de ajustar tanto para una empresa con un departamento de recursos humanos dedicado como para una organización en la que un especialista lleva a cabo la nómina. Hay muchas empresas diferentes y los esquemas contables a veces son muy diferentes, pero para cada caso hay configuraciones disponibles para el usuario promedio que permiten un trabajo eficiente.

Personal

El programa le permite mantener registros de personal y datos personales, mantener una tarjeta personal, almacenar datos para la oficina de registro y alistamiento militar. Traslados de personal, promociones, viajes de empresa, etc. todo se tiene en cuenta en un diario especial de pedidos con una impresión de las formas de documentos establecidas. Para diferentes casos, el programa proporciona dos fundamentalmente diferentes opciones integración de registros de personal y nómina. Recursos humanos será útil informes especiales por personal

Calculadora de nómina

Cálculo simplificado, cálculo paso a paso, editores interactivos integrados para la entrada de datos, operaciones de grupo y mucho más ya están incluidos en la versión estándar. Al comprar nuestro programa de nómina, recibe más de 70 varios tipos devengos: desde sueldos y aguinaldos hasta regalías, todo tipo de bonificaciones, complementos, indemnizaciones, coeficientes autonómicos y bonificaciones norte, premios, obsequios y devengos varios para agentes fiscales. Pero con la ayuda de fórmulas de cálculo personalizables, puede crear sus propias acumulaciones únicas, que también se calcularán automáticamente.
El programa le permite implementar la automatización del trabajo en el "Proyecto de salario" en el Banco Agrícola Ruso y Sberbank - genera y carga automáticamente listas de empleados a la plantilla de archivo para transferir salarios a tarjetas.
El programa "Salario y Recursos Humanos" prevé todos los tipos posibles de cálculos a partir de la media: cálculo de bajas por enfermedad, prestaciones por cuidado de hijos, varios tipos de vacaciones y compensaciones, viáticos, subsidios de donantes, etc. Los esquemas legislativos intrincados para tales cálculos en Info-Enterprise se vuelven comprensibles y lógicos. También es importante que el programa permita que un contador experimentado realice ajustes en los cálculos de licencia por enfermedad en todas las etapas del cálculo, teniendo en cuenta situaciones de vida no estándar. Para usted, el programa no será una caja negra misteriosa, emitiendo de la nada los resultados del cálculo. Todo es visible aquí, todo se puede configurar y todo se puede cambiar.

Derechos de acceso

Nuestro software de nómina se puede configurar para una estrecha coordinación de los departamentos de recursos humanos y las nóminas, así como para el trabajo indirecto. La diferenciación de derechos le permite bloquear el acceso a información confidencial de personas no autorizadas sobre los montos de las acumulaciones, priorizar las posibilidades de edición y visualización de transacciones y documentos individuales. La instalación adecuada del programa y la configuración de los derechos le permiten cumplir con las disposiciones de la ley "Sobre datos personales".

Informes al Fondo de Pensiones, Caja de la Seguridad Social, IRPF al Impuesto

"Salario y recursos humanos" se actualiza periódicamente tanto a través de Internet como a través de la red de socios. Esto es muy importante dados los constantes cambios en la legislación.
Como en cualquier otro programa de nómina, aquí puede imprimir los informes necesarios y subirlos a formato electrónico para transferencia al impuesto, pensión, FSS. Sin embargo, hoy en día es importante no solo generar informes, sino también estar seguro de la exactitud de su cálculo. Para ello, se integran en todos los informes módulos de seguimiento y diagnóstico de la corrección del cálculo de impuestos y contribuciones. Además, cuenta con todo un conjunto de informes que permiten analizar de diversas formas el importe de los impuestos y contribuciones y las bases para su cálculo.

Contabilidad personalizada
Los informes al Fondo de Pensiones y la información individual de contabilidad personalizada en el programa Sueldo se obtienen de forma automática. Todo cuenta características posibles tiempo de servicio: incapacidad temporal, permisos de maternidad y paternidad, permisos no retribuidos, trabajo bajo contratos de derecho civil, etc. Los datos se generan automáticamente condiciones especiales mano de obra, lista de códigos de artículo. Los importes de las primas de seguros pagadas se calculan automáticamente de forma individual para cada empleado. Y si el resultado del trabajo no le conviene, siempre puede editar los datos en los paquetes. Para hacer esto, nuestro programa de nómina proporciona un registro especial de paquetes, donde el contador puede editar información arbitrariamente, transferir empleados entre paquetes, etc.

Integración

Nuestro programa de nómina se integra fácilmente al sistema contable de la empresa. Además, puede utilizar nuestro otro producto: "Contabilidad", que ya contiene el módulo "Recursos humanos y salarios". También puede actualizar el programa "Salario y personal" a "Contabilidad" en cualquier momento para mantener toda la contabilidad en el programa.

Apoyo técnico

Cada año mejoramos la calidad del soporte técnico para los usuarios. Responda instantáneamente al problema, comprenda rápidamente la situación: esta es nuestra tarea principal. Además de los servicios tradicionales como " línea directa”, correo electrónico, sistema de seguimiento de sugerencias de usuarios, foro de soporte técnico, etc. Ofrecemos un servicio de "Soporte Remoto". No importa en qué ciudad te encuentres, con su ayuda, la mayoría de los problemas se resuelven en cuestión de minutos.

Versión 6.0 del 08/12/2019

• Nuevos límites en las bases de primas de seguros en 2020:
• en el FSS - 912,000 rublos;
• en el PFR - 1.292.000 rublos. (la tasa del 10% se aplica a los montos por encima de la base límite);

Versión 5.9 del 05/03/2019

• Se agregó un nuevo formulario "Referencia 2-NDFL proporcionado a la Inspección del Servicio de Impuestos Federales" (formulario según KND 1151078).
• Se ha modernizado el modo de impresión de certificados 2-NDFL (pestaña "Empleados"): están disponibles 2 tipos de certificados: uno entregado a un empleado y otro entregado al Servicio de Impuestos Federales.
• En el modo de exportación de pago:
• se ha cambiado el propósito de los pagos;
• en el objeto del pago se suma el mes y año por el cual se transfiere la cuota.
• La pestaña "Empleados" se ha modernizado:
• columnas eliminadas relacionadas con la dirección;
• columna agregada "Dirección" (contiene la dirección completa);
• el botón "Datos del pasaporte" ha sido renombrado a "Tarjeta de empleado";
• al llamar a la "Tarjeta de empleado" puede cambiar todos los atributos del empleado en una ventana separada.
• El directorio de direcciones (KLADR) ha sido eliminado del programa.

Versión 5.8 del 01/12/2018

• Nuevos límites en las bases de primas de seguros en 2019 año:
• en el FSS 865 000 frotar.;
• en la UIF- 1 150 000 frotar. (la tasa del 10% se aplica a los montos por encima de la base límite);
• no hay límites en el FFOMS (se grava la totalidad del monto);
• A partir de 2019 se cancelan las tasas preferenciales para empresas del sistema tributario simplificado, por lo tanto, los 3 tipos de empresas apoyadas en el programa tienen las mismas tasas de cotización a partir de 2019.
• Nueva forma certificado 2-NDFL, emitido a los empleados previa solicitud (Apéndice No. 5 de la orden del Servicio de Impuestos Federales de Rusia con fecha 10.02.2018 No. ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido]).

Versión 5.7.4 del 18/04/2018

• Nuevo campo en la primera pestaña - "Jefe/firmante" (nombre completo, cargo). El campo se utiliza al generar informes y certificados 2-NDFL. Nota: ahora no existe vinculación del jefe a uno de los empleados de la empresa (para casos de empresarios individuales o cuando el jefe no perciba salario).
• En la primera pestaña, se eliminó el campo "Contador jefe".
• Se ha solucionado un error al rellenar el apartado 4 del certificado 2-NDFL (los datos caían en las celdas incorrectas).

Versión 5.7.2 del 19/02/2018

• Nueva forma de certificado 2-NDFL, de acuerdo con la orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 17.01.18 No. ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido] Usado desde 2018, impreso desde la pestaña "Empleados".

Versión 5.7.1 del 02/07/2018

• Se corrigieron errores al presionar los botones "Imprimir" y "Extracto" (en la pestaña "Salario").

Versión 5.7 del 07/12/2017

• 2018 año:
• el valor máximo de la base de cotización al FSS en 2018 es 815 000 frotar.;
• la base marginal de aportes a la UIF en 2018 es 1 021 000
• no hay límites en el FFOMS (se grava la totalidad del importe).
• En la pestaña "Empleados", se agregó la columna "Información" (hasta 250 caracteres) para almacenar información arbitraria sobre los empleados.

Versión 5.6 del 02/01/2017

• El nuevo tamaño de la base marginal de las primas de seguros en 2017 año:
• el valor máximo de la base de cotización al FSS en 2017 es 755 000 frotar.;
• la base marginal de aportes a la UIF en 2017 es 876 000 frotar. (una tasa diferente se aplica a los montos por encima de la base límite);
• no hay límites en el FFOMS (se grava la totalidad del importe).
• En la pestaña "Totales", la fila de total acumulado ahora está habilitada según lo deseado.
• Guardado automático de la configuración "Sin kopeks" y "Total progresivo" (pestañas "Salario" y "Resultados") y su uso al iniciar el programa.
• En la pestaña "Salario", las columnas "PFR miedo". y "PFR acumulado". (Había una columna común "PFR"). Las mismas opciones se eliminan en la pestaña "Resultados".
• Al exportar pagos, el BCC ha cambiado desde 2017 (estos pagos ahora se transfieren al Servicio de Impuestos Federales):
• 182 1 02 02010 06 1010 160 - para el seguro de pensión obligatorio;
• 182 1 02 02090 07 1010 160 - para el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad;
• 182 1 02 02101 08 1013 160 - para seguro médico obligatorio.
• Nuevos códigos de deducción para niños a partir del 15/12/2016 (Orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 22/11/2016 N ММВ-7-11 / [correo electrónico protegido]):
• el programa muestra los nuevos códigos en la información 2-NDFL;
• las deducciones y sus códigos dependen del llenado de los campos "hijos1, hijos2, hijos3, hijos-inv" en la tarjeta del empleado al momento de crear la nómina;
• en los campos "hijos1, hijos2", si hay hijos de la edad adecuada, se ingresa "1", en el caso de un solo padre (tutor, tutor) o si uno de los padres recibe deducciones por dos, "2" se ingresa en estos campos;
• en los campos "hijos3, hijos-inv", en caso de ser padre soltero o si uno de los padres recibe deducciones por dos, también se ingresa el doble de hijos;
• si los campos "hijos1" (o "hijos2") contienen "1", entonces el código de deducción es 126 (127), si "2", entonces los códigos 134 y 135;
• para el campo "niños3" el código de deducción es 128;
• para el campo "niños con discapacidad" el código de deducción es 129;

Versión 5.5 del 08/08/2016

• Solucionados problemas al generar archivos de Excel para Office 2013 (los formularios no se llenaban con datos).
• En el modo de exportación de pago, ahora se forma el "estado del pagador" (este campo apareció en los programas Mini-PP, Lightik-PP, Kors-PP a partir de la versión 2.5).

Versión 5.4 del 23/02/2016

• Se ha cambiado el modo "Datos del pasaporte" de un empleado: se ha aumentado el número de líneas mostradas en las listas desplegables a 15 (la lista de tipos de documentos, ciudades, calles, etc.), se han aumentado las fuentes.
• Formación de un certificado 2-NDFL para un empleado [correo electrónico protegido]“De la aprobación del formulario de información sobre los ingresos de una persona física, el procedimiento para su llenado y el formato de su presentación a formulario electronico" (Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de noviembre de 2015 N 39848). Nota: al generar un certificado, los campos "Código de residencia del país" y "Dirección" no se completan; esto está permitido al completar el indicadores del campo "Dirección de residencia en Federación Rusa".

Versión 5.3 del 01/01/2016

• El nuevo tamaño de la base marginal de las primas de seguros en 2016 (según Decreto Gubernativo N° 1265 del 26 de noviembre de 2015):
• el valor máximo de la base de cotización al FSS en 2016 es 718 000 frotar.;
• la base marginal de aportes a la UIF en 2016 es 796 000 frotar. (una tasa diferente se aplica a los montos por encima de la base límite);
• no hay límites en el FFOMS (se grava la totalidad del importe).
• Nuevas deducciones para niños desde 2016 (Ley Federal de la Federación Rusa del 23 de noviembre de 2015 N 320-FZ):
• para los padres y padres adoptivos de niños discapacitados, la deducción ha aumentado de 3 a 12 mil rublos por mes por cada niño discapacitado;
• el resto de las deducciones "infantiles" seguirán siendo las mismas: 1.400 rublos - para el primero, 1.400 rublos - para el segundo; 3.000 rublos - para el tercero y cada hijo subsiguiente;
• el límite de ingresos para la concesión de deducciones será 350 000 rublos por año (hasta 2016 - 280,000 rublos);
• las deducciones por hijos dependen del llenado de los campos "hijos1, hijos2, hijos3, hijos-inv" en la tarjeta del empleado al momento de crear la nómina;
• como regla general, en los campos "hijos1, hijos2", si hay hijos de la edad apropiada, se ingresa "1", en el caso de un solo padre (tutor, fideicomisario), se ingresa "2" en estos campos; en los campos restantes, en el caso de un solo padre, también se indica el doble del número de hijos;
• no se admiten otros códigos de deducción (cuando se crea información de impuestos sobre la renta de 2 personas), pero se calculan las deducciones (por ejemplo, para un padre soltero en el caso de un tercer hijo, el valor "2" debe ingresarse en "niños 3" campo);
• un ejemplo de un caso estándar: si el primer niño tiene 25 años y el segundo tiene 15, entonces se debe ingresar "0" en el campo "niño1" y "1" en el campo "niño2".
• Cambios en la pestaña "Salario":
• columna TFOMS eliminada;
• la columna FFOMS, para cálculos hasta 2012, muestra el monto total de aportes al MHIF;
• la columna "PFR total" se creó para mostrar cantidad total aportes devengados al PFR (seguros y partes financiadas).
• Cambios en la pestaña "Totales":
• opciones eliminadas "PFR base", "TFOMS";
• una nueva versión de "PFR total";
• la opción "FFOMS", para cálculos hasta 2012, muestra el monto total de aportes al MHIF.
• "Tipo de impuesto" en la primera pestaña ahora contiene solo 3 tipos de empresas: Empresas estándar ( sistema general contable), Sistema simplificado con beneficios (empresas que cumplan con el numeral 8 del numeral 1 del artículo 58 ley Federal de fecha 24 de julio de 2009 N° 212-FZ) y el sistema Simplificado sin beneficios (en 2015-2016 las tarifas son similares a las de las empresas Estándar).
• La capacidad de llamar al menú contextual con el botón derecho del mouse con los comandos "Cortar", "Copiar", "Pegar", "Seleccionar todo", "Cancelar entrada". El menú contextual se llama desde cualquier modo y es válido para cualquier campo destinado a ingresar información.
• Se aumentó el tamaño de la ventana principal, se aumentó el tamaño de las tablas y los botones en los modos principales, se aumentó la altura de las filas en las tablas, las columnas se pintaron en diferentes colores.
• Ahora el programa le permite trabajar solo con el año actual y los anteriores. Esto se aplica a la nómina, tasas impositivas y tarifas. Para otros años, sigue siendo posible ver cálculos, totales, generar certificados (en el formato actual de documentos).

Versión 5.1 del 01/04/2015

• En la pestaña "Totales", en la tabla, se ha añadido la última línea "Total actual": el indicador se resume en un total progresivo de mes a mes.
• Al exportar órdenes de pago a Mini-PP, Lightik-PP o Kors-PP, el campo "Código" ahora se completa con el valor "0".

Versión 5.0 del 01/01/2015

• Nuevas reglas de nómina a partir de 2015:
• El Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de diciembre de 2014 No. 1316 estableció dos bases marginales para las primas de seguro para 2015. Una base de aportes al PFR, una base de aportes al FSS. Para las cotizaciones a la FFOMS no se ha establecido la base máxima - las cotizaciones a la FFOMS se acumulan sobre todos los salarios devengados;
• el valor máximo de la base de cotización al FSS en 2015 es de 670.000 rublos;
• la base marginal para las contribuciones al PFR en 2015 es de 711 000 rublos;
• se ha cambiado el modo del programa "Tarifas", ahora tiene 2 pestañas: "Tarifas desde 2015" y "Tarifas hasta 2015";
• la nueva versión del programa le permite calcular los salarios para 2010-2015.
• Cambios en las tarifas de las primas de seguros en 2015 para algunas categorías de empresas: se cancelaron las tarifas reducidas para productores agrícolas, personas con discapacidad, organizaciones de discapacitados, organizaciones que aplican el Impuesto Agrícola Unificado y organizaciones de medios de comunicación, el período para aplicar estas tarifas reducidas finalizó en 2014. Ahora tales organizaciones trabajan a la tasa básica: en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, a una tasa del 22% (10%, si el salario supera los 711,000 rublos); en el FSS de Rusia - a razón del 2,9%; FFOMS - a una tasa del 5,1%.
• Ahora el programa le permite calcular el salario de un solo empleado.

Versión 4.5 del 16/02/2014

• Usando el código OKTMO en lugar de OKATO como detalles de la empresa (en la primera pestaña del programa).
• Cambios en el modo de exportación de pago:
• en lugar de dos pagos al Fondo de Pensiones (para las partes de seguro y capitalización), ahora se crea un pago común con el monto total de todos los aportes al Fondo de Pensiones, mientras que los pagos de la CCC se fijan como para los aportes a la parte de seguro (39210202010061000160 ) Este cambio fue realizado por la Ley Federal del 12.04.2013 No. 351-FZ, que entró en vigor el 1 de enero de 2014;
• al generar automáticamente órdenes de pago con fecha a partir del 4 de febrero de 2014, el campo "tipo de pago" se establece en "0" (procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Hacienda de fecha 12 de noviembre de 2013 No. 107n).
• La guía para los medios se modificó en 2014: 23,2 % PFR, 2,9 % FSS, 3,9 % FFOMS.

Versión 4.4 del 21/12/2013

• La nueva base para el cálculo de las primas de seguros en 2014 es de 624.000 rublos. Las tarifas de las primas de seguros en 2014 no han cambiado:
• para "empresas estándar": 22% (hasta 624.000, 10% después de 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• para empresas en el "simplificado" sin beneficios: 22% (hasta 624.000, 10% después de 624.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• ¡Atención! A finales de 2013 - principios de 2014, es posible cambiar la legislación sobre el cálculo de las deducciones por hijos. En este caso, lanzaremos una nueva versión del programa (consulte el sitio web para conocer las novedades).

Versión 4.3 del 24/01/2013

• Se modifican (modifican) las tarifas de las primas de seguros en 2013 para los productores agropecuarios previstas en el artículo 346.2 del Código Tributario: 21% PFR, 2,4% FSS, 3,7% FFOMS. Recomendamos recalcular el salario de 2013.
• La guía KLADR ha sido actualizada. Obtenga la versión completa de la guía en www..exe (8 Mb). Al instalar el directorio, especifique la ruta a la carpeta con el programa, luego a la carpeta KLADR (ejemplo: C:\KorsSoft\MiniZp.43\KLADR).

Versión 4.2 del 21/12/2012

• La nueva base para el cálculo de las primas de seguros en 2013 es de 568.000 rublos.
• Tarifas de primas de seguros en 2013:
• para "empresas estándar": 22 % (hasta 568 000, 10 % después de 568 000) PFR, 2,9 % FSS, 5,1 % FFOMS;
• para empresas en el "simplificado" con beneficios: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
• para productores agrícolas y algunas otras categorías: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
• para empresas en el "simplificado" sin beneficios: 22% (hasta 568.000, 10% después de 568.000) PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• para los medios: 21,6 % PFR, 2,9 % FSS, 3,5 % FFOMS.
• Nota: si tiene la versión 4.1, entonces no puede reinstalarla, simplemente reemplace el archivo Stavki.dbf (ubicado en la carpeta BAZA dentro de la carpeta del programa) con un archivo similar descargado desde el enlace:

Versión 4.1 del 12/02/2012

• Nuevas reglas para contabilizar las deducciones estándar para niños desde 2011 al informar 2-NDFL:
• las deducciones por hijos desde 2011 contienen nuevos códigos:
• 114 - Para el primer hijo menor de 18 años y estudiantes menores de 24 años;
• 115 - Para un segundo hijo menor de 18 años y estudiantes menores de 24 años;
• 116 - Para el tercero y siguientes hijos menores de 18 años y estudiantes menores de 24 años;
• 117 - Para un hijo discapacitado menor de 18 años y estudiantes menores de 24;
• 118 - el doble de la cantidad para el primer hijo a un solo padre, tutor, ...
• 119 - el doble de la cantidad para el segundo hijo al único padre, ...
• las deducciones por hijos (para liquidaciones desde 2011) dependen de la cumplimentación de los campos "hijos1, hijos2, hijos3, hijos-inv" en la tarjeta del empleado en el momento de la creación de la nómina;
• si en los campos "hijos1" o "hijos2" está "1", entonces el código de deducción es 114 (115), si "2", entonces los códigos 118 y 119;
• no se admiten otros códigos de deducción al crear información de impuestos sobre la renta de 2 personas, pero se calculan las deducciones (por ejemplo, para un padre soltero en el caso de un tercer hijo, se debe ingresar el valor "2" en el campo "niños3") .
• Se ha modernizado el modo de cálculo de la nómina (la pestaña "Salario"): el cálculo muestra los valores de los indicadores "Niños" de todas las categorías que participan en el cálculo para el mes seleccionado. Le recordamos que estos indicadores se toman de los datos del empleado en el momento del cálculo. Se agregaron nuevas 4 columnas al final de la tabla de cálculo. Los cálculos para diferentes meses pueden contener diferentes valores para niños de todas las categorías.
• En el modo de creación automática de órdenes de pago, en las órdenes de pago generadas se ha cambiado el BCC:
• 18210102010011000110 - nuevo KBK desde 2012 para el impuesto sobre la renta personal;
• 39210202101081011160 - KBK nuevo desde 2012 para FFOMS;
• 39210202101081012160 - nueva BCC de 2012 para pagos a TFOMS hasta 2012 (en 2012 se cancelaron pagos a TFOMS).

Versión 4.0 del 01/03/2012

• Una nueva version programas de nómina desde 2012 y recálculo de nómina para 2011. Principales cambios: abolición de la deducción estándar de 400 rublos; nuevas deducciones por hijos; cambio en el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros; nuevas tarifas de primas de seguros; cambios en los criterios por los cuales la firma aplica una de las escalas de primas de seguros. ¡ATENCIÓN! Recomendamos "cerrar" 2011 en la antigua versión 3.8 (cambiando las deducciones en los cálculos de salario de noviembre y diciembre), en la nueva versión es mejor recalcular 2011 nuevamente.
• Nuevas deducciones estándar y nuevas reglas para aplicar las deducciones en 2011 y 2012 (Ley Federal N° 330-FZ del 21 de noviembre de 2011):
• desde 2012, se canceló la deducción estándar de 400 rublos, la deducción se proporcionó a cada empleado;
• en 2011, se establecen las siguientes deducciones por hijos: 1000 rublos - para el primer y segundo hijo, 3000 rublos - para el tercero y cada hijo subsiguiente, 3000 rublos - para cada hijo si un hijo menor de 18 años es un hijo discapacitado ;
• desde 2012, se han establecido las siguientes deducciones por hijos: 1.400 rublos - para el primer y segundo hijo, 3.000 rublos - para el tercero y cada hijo subsiguiente, 3.000 rublos - para cada hijo si un hijo menor de 18 años es discapacitado niño;
• para la correcta contabilización de las deducciones por hijos en el programa (en la pestaña "Empleados"), se han creado 4 columnas: "Hijos (1)", "Hijos (2)", "Hijos (3, ..)", "Niños con discapacidad". Cada columna contiene el número de hijos de la categoría correspondiente, por ejemplo, la primera columna puede contener 0 o 1, lo que significa la presencia o ausencia del primer hijo. Al mismo tiempo, el Servicio de Impuestos Federales y el Ministerio de Hacienda explican que si el primer hijo ha alcanzado el límite de edad y no se le otorga ninguna deducción, independientemente de esto, la deducción se aplica al segundo hijo (si no ha cumplido 18 años de edad), así como al tercero y siguientes. En este ejemplo, el programa debe tener los siguientes valores: Niños (1) - 0, Niños (2) - 1.
• Nuevas tarifas de primas de seguros a partir de 2012 (Ley Federal N° 379-FZ del 3 de diciembre de 2011):
• base para acumulaciones en 2012 - 512,000 rublos;
• nuevas tarifas de primas de seguros en 2012:
• para "empresas estándar": 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• para empresas en el "simplificado" con beneficios: 20% PFR, 0% FSS, 0% FFOMS;
• para productores agrícolas y algunas otras categorías: 16% PFR, 1,9% FSS, 2,3% FFOMS;
• para empresas en el "simplificado" sin beneficios: 22% PFR, 2,9% FSS, 5,1% FFOMS;
• para los medios: 20,8 % PFR, 2,9 % FSS, 3,3 % FFOMS;
• nuevas reglas para el pago de cotizaciones cuando se supera la base: ahora a partir de una cantidad superior a 512.000 rublos. (en 2012) se paga el 10% al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (para la parte del seguro de la pensión); esta regla se aplica a las empresas sin beneficios.

Versión 3.6 del 07/08/2011

• Se agregó una nueva columna "Salario + impuestos" a la pestaña "Salario", que muestra la cantidad total de dinero que su empresa necesita para pagar los salarios. La columna tiene un fondo verde y está en negrita. Los datos se recalculan automáticamente cuando cambian los montos de los salarios acumulados.
• Se agregó una nueva opción "Salario + impuestos" a la pestaña "Totales", que muestra la cantidad total de dinero que su empresa ha gastado para pagar salarios.
• Nueva opción "Sin kopeks" en las pestañas Salario y Resultados, que permite visualizar importes con o sin kopeks.
• Resaltando en negrita las columnas Devengado, Disponible, Salario + impuestos (la pestaña "Salario") y la columna Total (la pestaña "Resultados").
• Se modificó el llenado del campo "Propósito del pago" al exportar órdenes de pago:
• "PFR xxx-xxx-xxxxxx. Por la parte de seguro de la pensión laboral.";
• "PFR xxx-xxx-xxxxxx. Por la parte financiada de la pensión laboral.";
• "Reg. No. xxxxxxxxxxxxx. FSS primas de seguro por incapacidad temporal y maternidad.”;
• "Reg. No. хххххххххх. Seguro de accidentes FSS.";
• "PFR ххх-ххх-хххххх. Contribuciones del seguro al presupuesto de FFOMS (reg. No. хххххххххх)".
• "PFR ххх-ххх-хххххх. Contribuciones del seguro al presupuesto del TFOMS (reg. No. хххххххххх)".

Versión 3.5 del 10/03/2011

• Nuevo formulario 2-NDFL, impreso para cada empleado en la pestaña "Empleados". De acuerdo con la orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 17 de noviembre de 2010 N ММВ-7-3 / [correo electrónico protegido]- "DE LA APROBACIÓN DEL FORMULARIO DE INFORMACIÓN SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Y RECOMENDACIONES PARA SU LLENADO".

Versión 3.41 del 12/01/2011

• Se han corregido las tasas de cotización para 2011 para empresas estándar y empresas en un sistema tributario simplificado sin beneficios: FFOMS 3.1%, TFOMS 2.0%.

Versión 3.4 del 07/01/2011

• Nueva versión del programa de nómina 2010-2011. En 2011 se modificó el valor máximo de la base de cálculo de las primas de seguros: se fija en un monto que no exceda 463 000 rublos en base devengado desde el comienzo del período de facturación. A partir del monto del salario acumulado que exceda los 463,000 rublos en base acumulada desde el comienzo del período de facturación, no se cobran primas de seguro.
• Cambios en las tarifas de las primas de seguros para empresas simplificadas. Para el cálculo de los salarios en 2011, dichas empresas se presentan en 2 opciones:
• empresas simplificadas con beneficios, las primas de seguros son del 26%;
• empresas en un sistema tributario simplificado sin beneficios, las primas de seguros ascenderán al 34%.

Si no hay beneficios para su empresa, entonces en la primera pestaña del programa, asegúrese de seleccionar el tipo de empresa "sistema simplificado (sin beneficios: 34%)".

Le recordamos que el 31 de diciembre de 2010, la Ley Federal de la Federación Rusa del 28 de diciembre de 2010 N 432-FZ "Sobre las modificaciones al artículo 58 de la Ley Federal" sobre las contribuciones al seguro a Fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los fondos territoriales de seguro médico obligatorio.

Esta ley amplía la lista de organizaciones y empresarios individuales que aplican el régimen simplificado Sistema de impuestos, para lo cual en 2011-2012. existen tasas preferenciales de primas de seguros (26%). Estos incluyen empresas, el tipo principal actividad económica que son:

• a) producción de alimentos;
• b) producción aguas minerales y otros refrescos;
• c) textil y industria textil;
• d) producción de cuero, marroquinería y calzado;
• e) procesamiento de madera y producción de productos de madera;
• f) producción química;
• g) producción de productos de caucho y plástico;
• h) producción de otros productos minerales no metálicos;
• i) producción de productos metálicos acabados;
• j) producción de maquinaria y equipo;
• k) producción de equipos eléctricos, electrónicos y ópticos;
• m) producción Vehículo Y equipamiento;
• m) producción de muebles;
• n) producción de artículos deportivos;
• o) producción de juegos y juguetes;
• R) Investigación científica y desarrollo;
• c) educación;
• r) asistencia sanitaria y provisión servicios sociales;
• s) actividades de instalaciones deportivas;
• t) otras actividades en el campo del deporte;
• u) procesamiento de materias primas secundarias;
• v) construcción;
• h) Mantenimiento y reparación de vehículos de motor;
• x) disposición de aguas servidas, desechos y actividades similares;
• w) auxiliares y adicionales actividad de transporte;
• j) prestación de servicios personales;
• z) producción de celulosa, pulpa de madera, papel, cartón y sus derivados;
• j) producción instrumentos musicales;
• z) elaboración de productos diversos no incluidos en otros grupos;
• z1) reparación de artículos domésticos y personales;
• z2) gestión inmobiliaria;
• z3) actividades relacionadas con la producción, distribución y exhibición de películas;
• z4) actividades de bibliotecas, archivos, instituciones tipo club (excepto las actividades de clubes);
• z5) actividades de museos y protección de sitios y edificios históricos;
• z6) actividades de jardines botánicos, zoológicos y reservas naturales;
• z7) actividades relacionadas con el uso de la tecnología informática y la tecnología de la información.

Versión 3.3 del 10/08/2010

• Se corrigió un error que ocurría al recalcular salarios para un cálculo existente (incorrectamente considerado IRPF).
• En la pestaña "Salario", la lista de meses, cuando se expande, muestra los 12 meses (y no 7, como antes).
• En la pestaña "Totales", la lista de opciones, cuando se expande, muestra las 11 opciones (en lugar de 7, como antes).

Versión 3.2 del 27/02/2010

• Se ha solucionado un error al generar datos de IRPF de 2 personas para un empleado: el código de la deducción estándar por hijos para los cálculos desde 2009 debería ser 108, no 101.
• El error especificado no afectó la nómina, sino solo los informes. Además, estos problemas se han resuelto en la versión para cálculos anterior a 2010 - se ha lanzado una versión corregida 2.91

Le recordamos que para las liquidaciones, a partir de 2009, existe una nueva deducción con el código 108 (en lugar de la deducción con el código 101): 1000 rublos. por niño menor de 18 años, por estudiante tiempo completo educación, estudiante graduado, residente, estudiante, cadete menor de 24 años a contribuyentes que mantienen al niño (padres, cónyuges de padres, tutores o fideicomisarios, padres adoptivos, cónyuges de padres adoptivos).

Versión 3.1 del 07/02/2010

• Se agregó el tipo de tasas "Productores agropecuarios no usuarios del Impuesto Agrícola Unificado". Esta es la tercera opción para el campo "tipo de impuesto" en la primera pestaña. En 2010, las tasas son las siguientes: PFR 15,8%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%. En 2011, las tasas son las siguientes: PFR 16,0%, FSS 1,9%, FFOMS 1,1%, TFOMS 1,2%.

Versión 3.0 del 20/01/2010

• Versión completamente revisada en relación con la abolición del Impuesto Social Unificado (UST) a partir de 2010 y su reemplazo con primas de seguro (en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, FSS, FFOMS, TFOMS)
• La nueva versión permite calcular salarios para liquidaciones a partir de enero de 2010. Para los cálculos de nómina hasta enero de 2010, así como para los informes de 2009 y anteriores, debe utilizar la versión 2.9
• Nuevo algoritmo de nómina:
• sin escala impositiva regresiva
• las contribuciones se calculan hasta que el monto total de las acumulaciones del empleado para el año supere los 415 mil rublos (en 2010, en otros años, el monto puede variar)
• si se supera el "techo", no se cobran tasas
• La nueva escala de tarifas de primas de seguros puede cambiar cada año (en la versión actual, para empresas estándar y empresas en el sistema tributario simplificado)
• Nuevos códigos KBK (al generar órdenes de pago):
• 39210202010061000160 - seguro de pensión, parte del seguro (PFR)
• 39210202020061000160 - seguro de pensión, parte financiada (PFR)
• 39310202090071000160 - seguro social obligatorio (FSS)
• 39210202100081000160 - seguro de salud, fondo federal (FFOMS)
• 39210202110091000160 - seguro de salud, fondo territorial (TFOMS)
• 39310202050071000160 - seguro de accidentes (FSS)
• para todos los pagos enumerados en las órdenes de pago, se indica el tipo de pago (campo 110) - VZ - pago
• Los informes en la nueva versión no se presentan en relación con los nuevos informes, que deberían aparecer para la primera mitad de 2010 (estará en versiones futuras)

Versión 2.9 del 06/05/2009

• Se agregó la capacidad de crear automáticamente órdenes de pago para los programas Mini-PP, Lightik-PP y Kors-PP. Estos programas están diseñados para registrar pagos y son una nueva generación de programas para reemplazar los existentes (Mini-Pagos y Light-Pagos).
• Se corrigió un pequeño error en el cálculo del impuesto sobre la renta personal: el cálculo se realizó en cada mes, y no en base al devengo desde el comienzo del año. El error solo podría ocurrir si el monto del salario acumulado no fuera un múltiplo de 100, por ejemplo, 4350 rublos. En tales casos, hubo un pago en exceso del impuesto sobre la renta personal por un monto de 6 rublos. un año (o menos). Además, si el salario acumulado fue menor que el monto de las deducciones (por ejemplo, 300 rublos), el saldo de la deducción "no pasó" al siguiente período.

Versión 2.8 del 22/01/2009

• Contabilización del seguro de accidentes:
• agregó una columna de seguro de accidentes ("Cobertura de seguro FSS") en la página de nómina;
• el monto de las contribuciones se almacena en la base de datos y se muestra al ver los cálculos de un mes arbitrario;
• la columna correspondiente se ingresa en la impresión del cálculo (botón "Imprimir");
• en la página de "Resultados" se ha añadido la posibilidad de consultar los totales anuales de los importes de las cotizaciones para el seguro de accidentes en la Caja del Seguro Social.

Versión 2.7 del 19/12/2008

• Desde el 1 de enero de 2009, se ha incrementado a 40 mil rublos. (ahora 20 mil rublos) límite de tamaño ingresos, en los que los empleados tienen derecho a recibir una deducción fiscal estándar para el impuesto sobre la renta personal por un monto de 400 rublos. para cada mes del período impositivo.. La deducción de "niños" a partir del 1 de enero de 2009 será igual a 1000 rublos. (en este momento - 600 rublos). El proyecto de ley establece que esta deducción es válida hasta el mes en que los ingresos del empleado, calculados sobre la base del devengo desde el comienzo del período impositivo (año calendario), superó los 280.000 rublos. (ahora esta cantidad está limitada a 40,000 rublos). En relación con lo anterior, el programa:
• el algoritmo para el cálculo de las deducciones por salarios ha cambiado desde enero de 2009;
• se ha cambiado el algoritmo para generar el formulario 2-NDFL;
• La ventana principal del programa se ha ampliado.

Versión 2.6 del 24/03/2008

• Se actualizó el formulario anual de la Declaración de impuestos sobre el impuesto social unificado para contribuyentes que realizan pagos a personas físicas (Declaración USN): formulario No. 1151046 de acuerdo con la orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa de fecha 29 de diciembre de 2007 No .163n
• En el detalle de la empresa se ha ingresado el campo código OKVED, el cual se utiliza para generar la Declaración en el UST (formulario N° 1151046)

Versión 2.5 del 21/03/2008

• Se ha corregido el formulario 2-NDFL (en la sección 3: impresión del mes en números, impresión de cantidades con kopeks, etc.).

Versión 2.4 del 02.02.2008

• Posibilidad de imprimir la nómina de cualquier mes (botón Imprimir en la pestaña Nómina). El cálculo resume los resultados de cada indicador.

Versión 2.3 del 06/04/2007

• Se actualiza el modelo 1151050 (Cálculo de anticipos del impuesto social unificado para contribuyentes que realizan pagos a personas físicas). Basado en la orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 9 de febrero de 2007 No. 13n. Se requiere enviar datos para 1 m2. 2007

Versión 2.2 del 16/01/2007

• Se ha actualizado el modelo 1151065 (Declaración de aportes obligatorios al seguro de pensiones). De conformidad con la orden de 27 de febrero de 2006 No. 30n
• El formulario 2-NDFL ha sido actualizado de acuerdo con la orden de 13 de octubre de 2006 No. SAE-3-04/ [correo electrónico protegido]

Versión 2.1 del 21/03/2006

• . De acuerdo con la Orden N° 19n de fecha 31 de enero de 2006
• El "Importe de las deducciones proporcionadas" se muestra en el formulario 2-NDFL
• El "Importe de las deducciones previstas" al presentar el impuesto sobre la renta de 2 personas en forma de archivo XML ya no puede ser superior al importe "Devengado"
• Se corrigió un error al eliminar un empleado
• Se corrigieron errores al trabajar con directorios de direcciones.

Versión 2.0 del 02/03/2006

• En relación con los nuevos requisitos para la indicación obligatoria de los datos del pasaporte y la dirección de registro de los empleados en el formulario 2-NDFL y al enviar la información 2-NDFL en un disquete, se agregó el modo "Datos del pasaporte" (los "Empleados" pestaña):
• selección del tipo de documento de identidad, su serie y número
• elección de ciudadanía
• introduciendo la dirección de registro (como en modo manual, y utilizando el directorio de direcciones de toda Rusia KLADR)

Versión 1.71 del 13/02/2006

• Nuevo formulario 2-NDFL

Versión 1.7 del 30/01/2006

• Formulario anual "1151046" (Declaración para UST)

Versión 1.6 del 25/12/2005

• Nuevas tasas de UST vigentes a partir de 2006 El programa puede calcular salarios e impuestos para 2005 y 2006 y en adelante

Versión 1.51 del 12/04/2005

• Formulario trimestral "1151058" (Cálculo de primas de seguro PFR)

Versión 1.5 del 07/04/2005

• Formulario trimestral "1151050" (cálculo por UST)
• Al calcular el impuesto sobre la renta personal, se redondea a rublos enteros
• Nuevo campo OGRNIP (OGRN Individual Emprendedor)

Versión 1.4 del 07/02/2005

• En relación con el cambio en las reglas para el llenado de la BCC, se modificó el modo de exportación al programa Mini-Pagos / Light-Pagos:
• KBK 18210102021011000110 - impuesto sobre la renta personal,
• BCC 18210201010011000110 - Presupuesto federal de la UST,
• BCC 18210202010061000160 - Parte del seguro PFR, tipo de pago (campo 110) - VZ - contribución,
• BCC 18210202020061000160 - Parte financiada por PFR, tipo de pago (campo 110) - VZ - contribución,
• KBK 18210201020071000110-FSS,
• BCC 18210201030081000110 - FFOMS,
• BCC 18210201040091000110 - TFOMS,
• BCC 39310202050071000160 - seguro contra accidentes, ti 110) - VZ - contribución.

Versión 1.3 del 25/01/2005

• ¡Atención! La nueva versión está diseñada para calcular la nómina y los impuestos desde el año 2005. Para el cálculo de períodos anteriores, utilice la versión 1.2
• Nuevas tasas impositivas: UST, PFR, efectivas a partir de 2005
• Nuevo algoritmo para calcular las deducciones: 600 rublos. por niño, la deducción es válida hasta que el monto total de los salarios acumulados supere los 40,000 rublos.
• Marcar "Tiempo parcial" en el directorio de empleados. Los acompañantes no tienen deducciones
• Se agregaron escalas impositivas para empresarios individuales, granjas, abogados
• Un nuevo parámetro - % de seguro de accidentes, con posibilidad de generación automática de pagos.

Versión 1.2 del 16/12/2004

• Formulario anual "1151065" (Declaración de primas de seguros)
• Formulario anual "1151046" (Declaración para UST)
• Declaración de recibo de sueldo (modelo unificado T-53)
• Posibilidad de exportar pagos al programa gratuito Mini-Pagos
• Exportación de órdenes de pago con BCC de 20 dígitos (desde el 1 de enero de 2005)

Versión 1.1 del 31/10/2004

• Introducción de información sobre la ubicación de la empresa (pestaña "Empresa")
• Nuevo formulario "2-NDFL" (pestaña "Empleados")
• Modo simplificado "Salario". Se eliminó el botón "Retirar", se agregó el botón "Crear". La creación de salarios se ha simplificado enormemente, especialmente si necesita recalcular el año.
• Modo "Resumen" simplificado. Se eliminó el botón "Retirar"
• Nuevo formulario "1151050" (pestaña "Informes")

Versión 1.0 del 18/10/2004

• Lanzamiento del programa

El programa de nómina está diseñado para calcular los salarios de los empleados de la empresa y los ingresos de terceros individuos en virtud de los contratos de derecho civil, el cálculo de los importes de las primas de seguros obligatorios y el impuesto sobre la renta de las personas físicas (en lo sucesivo, el impuesto sobre la renta de las personas físicas), la formación de documentos contables primarios para la nómina: hojas de tiempo, licencia por enfermedad, pago de vacaciones, compensación por vacaciones no utilizadas al despido. El programa también le permite generar documentos primarios para el cálculo y pago de salarios: nómina, nómina e informes contables estándar: hoja de facturación, cálculo de primas de seguro, informe resumido en el contexto de transacciones de devengo y deducción. Existe una función de exportación de datos en formato xml para el envío de información sobre el impuesto sobre la renta de 2 personas en forma electrónica al Servicio de Impuestos Federales y SZV-6-4 y RSV-1 al Fondo de Pensiones, así como varios tipos de certificados de salario para el empleado especificado.

Los elementos del menú principal del programa "Nómina":

1. Libros de referencia
empleados de la empresa- un directorio de empleados de la empresa que contiene información sobre el empleado: apellido, nombre, patronímico, datos del pasaporte, dirección de registro, fecha de nacimiento y otros datos de un individuo.
Organizaciones- un directorio de contrapartes de la empresa, proveedores, compradores, deudores y acreedores. Cada entrada contiene información básica sobre la contraparte: nombre, dirección Legal, TIN, KPP, número de cuenta corriente y datos bancarios de la cuenta correspondiente, BIC del banco y el nombre del banco. Cabe señalar que al ingresar información en el directorio, el programa verifica la exactitud del TIN especificado y el número de cuenta de la contraparte. Si tiene acceso a Internet, también es posible verificar el cumplimiento del TIN especificado, el nombre y la dirección de la contraparte con datos del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas, que es la verificación más simple de la confiabilidad del proveedor. Los campos adicionales indican informacion de referencia: personas de contacto, números de teléfono, dirección Correo electrónico etc.
Sitios (subdivisiones) de la empresa- directorio de subdivisiones (secciones, departamentos) de la empresa.
Tipos de horarios de trabajo.- un directorio de tipos de horarios de trabajo utilizados en su empresa.
Constantes del programa- constantes utilizadas en el programa "Nómina": en este párrafo, se indican las tarifas de las primas de seguros.
Tipos de acumulaciones- un directorio de tipos de cálculos de nómina.
Tipos de deducciones- directorio de tipos de deducciones del salario.
Detalles de su propia organización– constantes de su empresa: nombre completo y abreviado, dirección legal, TIN, KPP, nombre completo del jefe y jefe de contabilidad, así como datos bancarios.
- la función de importar datos al directorio de empleados desde los archivos de información en la UIF.
- la función de importar datos al directorio de empleados de los ficheros de información sobre la renta y el IRPF retenidos.
2. Datos
Saldos de empleados- elemento de menú para la entrada inicial de saldos en el contexto de los empleados en la cuenta 70.
Cálculo- este elemento contiene tres submenús: cargos, retencion, .
En el submenú "Devengos", puede ver todas las operaciones sobre el salario devengado, agregarlas y realizar la acumulación de salarios de tiempo. El submenú "Deducciones" contiene la funcionalidad para calcular el impuesto sobre la renta personal, ver, ingresar y ajustar todas las transacciones de deducción, generar transacciones de pago de salarios y anticipos. Opción del menú
está diseñado para calcular primas de seguros y generar órdenes de pago para su pago.
Base de ahorro del año- un elemento de menú para ingresar certificados 2-NDFL para nuevos empleados para el cálculo correcto del monto de las deducciones estándar y el impuesto sobre la renta personal.
- ajustamiento calendario de producción por año corriente.
- Creación y ajuste de los horarios de trabajo de los empleados utilizados en su empresa.
- creación, relleno, ajuste y formación formulario impreso Hoja de tiempo T-13.
Transición a un nuevo mes- Cambio de mes de nómina.
Volver al mes anterior- volver al mes de facturación anterior.
Transacciones de importación (de 71, 60)- importación de cantidades (Dt 70 Kt 70) sujetas al impuesto sobre la renta personal de los módulos "Liquidaciones con personas responsables", "Liquidaciones con empresas".
- un punto destinado a la formación de documentos: una nómina en el formulario T-53 para el pago de salarios a través de la caja de la empresa, un informe para la transferencia de salarios a tarjetas bancarias y cuentas personales de los empleados.
3. Informes
Payslip con fechas de publicación- un artículo diseñado para generar un recibo de pago para un empleado.
nómina- formación de un formulario unificado N° T-51 de la nómina.
Nómina por nómina- formación de un formulario unificado No. T-53
hoja de facturación de la cuenta- formación de una hoja de facturación estándar para la cuenta 70.
resultados de cuentas corresponsales- un informe con los resultados de las cuentas contables correspondientes.
Tarjetas de impuestos- menú para la formación de una tarjeta de impuestos y una tarjeta para contabilizar las primas de seguros.
Certificados de empleados: un menú que contiene elementos para generar los siguientes formularios de certificados y solicitudes: certificado de salario promedio, solicitud de deducciones fiscales estándar, certificado en el formulario 2-NDFL, recibo de sueldo del empleado por el período especificado, certificado de acuerdo con el Apéndice No. 1 a la orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa de fecha 30 de abril de 2013 No. 182n.
Exportación de datos- un menú diseñado para exportar datos en formato XML al Fondo de Pensiones y al Servicio de Impuestos Federales: descarga 2-NDFL (Formato 2011-2013, Versión 5.02 xml), .
- el artículo se utiliza para generar un informe reglado en el Formulario 4-FSS, presentado a la Caja del Seguro Social.
4. Servicio- el menú contiene las funciones de servicio Empaque y Reindexación, así como el diario de aplicaciones para la producción de tarjetas plásticas (El diario de aplicaciones para proyectos de nómina para la emisión de tarjetas plásticas).

Cálculo de aportes al PFR, FSS y CHI

Para calcular los aportes al Fondo de Pensiones, Caja de Seguro Social y OMS en este párrafo, haga clic en el botón "Cálculo para el mes actual". El programa calculará las primas de seguro para la contabilidad personalizada en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, también se realizarán las contribuciones obligatorias al Fondo de Seguro Social y al Seguro Médico Obligatorio, y también se realizará la formación de deducciones del seguro de accidentes para los empleados. Las tasas de deducciones por seguros contra accidentes de trabajo se pueden especificar en el ítem "Libros de referencia", "Constantes del programa" mediante el botón "Asientos de devengo y tasas CB".

El botón "Informe" le permite generar un informe en el contexto de los empleados sobre las primas de seguro acumuladas, y la funcionalidad del botón "Informe resumido" es necesaria para obtener un informe con datos resumidos sobre cuentas de costos y asientos contables.
También consideramos de gran utilidad para el usuario la función de generar órdenes de pago para el pago del IRPF y primas de seguros. Configure esta función usted mismo seleccionando órdenes de pago ya enviadas y, en el futuro, el proceso de su creación llevará un mínimo de su tiempo después de la nómina.

calendario de dias laborables

Este elemento del menú es necesario para ajustar el calendario de días laborables de acuerdo con la legislación vigente. Los datos del calendario se utilizarán para calcular el número de días y horas de trabajo para un horario de trabajo estándar: 5 días 40 horas semana de trabajo. El tipo de día se ajusta haciendo clic con el botón derecho del ratón para que aparezca el menú de tipo de día.

Programas de trabajo

Especifique el tipo de horario del directorio (por ejemplo, "horario de 5 días") y usando el botón "Rellenar", recibirá un horario estándar basado en los datos del calendario de días hábiles. Del mismo modo, puede crear gráficos individuales trabajos utilizados en su empresa. Para ajustar las horas de acuerdo con el horario, debe seleccionar el día del mes deseado y corregir la cantidad de horas.

hoja de tiempo

La hoja de horas es el principal documento primario para el cálculo y la nómina. El programa de nómina presentado a su atención le permite generar de manera muy flexible el documento principal especificado: para el período especificado, para toda la empresa o departamento. La lógica del algoritmo de generación de partes de horas también incluye la diferenciación de los derechos de acceso. Esto será relevante si la hoja de horas es firmada y corregida por el jefe del departamento (la prioridad del usuario del programa de activos intangibles para el módulo de Nómina debe ser menor a 99), y el documento es revisado y la nómina es realizado por un contador. En el caso más simple, el programa le permite obtener una hoja de tiempo en el formulario T-13 en el menor tiempo posible.
Para agregar un nuevo documento, haga clic en " F5 Nueva hoja de tiempo". En la ventana del formulario, especifique el mes de facturación, el período con las fechas de inicio y finalización inclusive, para el cual se generará la hoja de tiempo dentro del mes especificado, y la persona responsable de compilar este documento.

A continuación, haga clic en " F4 Ver parte de horas» y usando el botón « Añadir lista» Agregar empleados a la hoja de tiempo. Al seleccionar todos los empleados de la lista, utilice el botón "Marcar todo". A la hora de seleccionar empleados para añadir al documento, es conveniente utilizar el filtro por departamento: el “ F9 Filtrar por división". Botón " F10 Seleccionar hoja de tiempo» completa la selección de empleados y añade las líneas marcadas a nuestro documento. Al agregar un empleado, la fecha de contratación y la fecha de despido, registrado baja por enfermedad(módulo de contabilidad y registro de documentos entrantes y salientes), así como órdenes para la provisión de vacaciones en el módulo "Personal".

Si es necesario, puede realizar ajustes para el empleado seleccionado: con el botón derecho del mouse, especifique los motivos de baja o ausentismo seleccionando el que necesita de la lista, y en el campo de horas, especifique las horas reales trabajadas. El código de letra se ingresará automáticamente dependiendo de la posición seleccionada en la lista.

Para generar un formulario impreso de la hoja de tiempo T-13 en la lista, presione el botón "F9 Imprimir T-13".

El formulario también tiene una funcionalidad adicional para administrar el documento seleccionado:
« Cerrar parte de horas» - un botón para prohibir hacer correcciones al documento,
« Abrir parte de horas» - abrir un documento para su corrección,
« Nómina F11"- nómina automática según la hoja de horas, la formación de operaciones en la tabla"Nómina",
« Reversión de acumulación» - cancelar nómina: borrar operaciones en la tabla Nómina.

Ejemplo de nómina

Considere, usando un pequeño ejemplo, cómo calcular el salario en el programa de activos intangibles "Nómina". Digamos que necesita calcular el salario para septiembre de 2012 de acuerdo con la plantilla de personal para 5 personas:

Tabla para nuestro ejemplo

Creemos que en nuestro ejemplo, la hoja de tiempo ya se ha proporcionado. En el directorio de empleados, indicamos salarios y tarifas según la plantilla de personal. Seleccione el elemento "Datos", "Cálculo", "Devengos", "Acumulación de pago a tiempo".
Como resultado de las acciones especificadas, los montos se devengarán de acuerdo con los salarios y tarifas especificados en el directorio de empleados con base en el total de horas trabajadas según el calendario de días hábiles de septiembre de 2012.
A continuación, seleccione el elemento "Datos", "Cálculo", "Devengos", "Todas las operaciones de nómina", las operaciones de nómina aparecerán en la lista que se abre.

Una vez seleccionado el empleado necesario, podemos ajustar las horas trabajadas, y la cantidad acumulada para la operación se calculará automáticamente según el salario o la tarifa especificada en el directorio para el empleado seleccionado.A continuación, debe calcular el impuesto sobre la renta personal. Para hacer esto, seleccione el elemento "Datos", "Cálculo", "Retener", "Cálculo del Impuesto a la Renta (IRPF)".
En el apartado "Todas las deducciones sobre deducción" se mostrarán las operaciones de retención en el IRPF.
En esta etapa, se completan las operaciones de cálculo de nómina e impuestos. A continuación, generaremos los informes necesarios.
Al seleccionar el elemento de menú "Informes", "Nómina" puede obtener nómina en el formulario No. T-51.

Si eliges el artículo "Nómina por nómina", entonces podremos recibir una nómina en el formulario No. T-53.
En el cuadro de diálogo de generación de nómina, puede especificar parámetros adicionales: la unidad de negocio, el período de generación de nómina, los detalles de la nómina.

El formulario de salida obtenido al calcular el salario en nuestro ejemplo es el siguiente:

Como informes estándar, también se utiliza el "Estado de rotación de la cuenta". Si nos fijamos en la hoja de facturación, notaremos que aún no se ha realizado el pago de los salarios. En contabilidad, la transacción de pago, como regla, ocurre en el próximo mes de facturación. En nuestro ejemplo, para hacer esto, debe cambiar el mes de facturación seleccionando el elemento de menú "Datos", "Transición a un nuevo mes". Después de realizar la operación especificada, se recalcularán los saldos a principios de mes y se archivarán los datos de septiembre de 2012. Además, digamos, el 15 de octubre de 2012 se pagó un sueldo acorde a la nómina que generamos. Para reflejar la transacción de nómina en la contabilidad, seleccione "Datos", "Cálculo", "Deducciones", "Nómina de sueldos". De acuerdo a los saldos al inicio del mes de facturación, se formarán operaciones de pago de salarios.

diario de nómina

Este elemento de menú se utiliza para preparar documentos de nómina. Al seleccionar este elemento, puede crear los siguientes documentos: una nómina para el pago a través de la caja de la empresa, un informe para transferir salarios a tarjetas bancarias. Para agregar un nuevo documento, presione el botón "F5 Agregar".

En la ventana que se abre, especifique el tipo de pago del salario: a través de la caja de la empresa o mediante transferencia bancaria desde la cuenta corriente, y el mes en que se paga el salario. Al generar un documento, puede usar varios filtros: por división (sección) de la empresa, por rango de números de personal, por el signo "despedido" (la fecha de despido se indica en el directorio de empleados). Para calcular el monto a pagar, puede especificar el porcentaje de pago del monto total a pagar, las reglas de redondeo para el monto: exactamente a kopeks, al rublo sin kopeks, al rublo según las reglas de redondeo.

Después de agregar el documento, se completará su contenido: una lista de empleados con el monto del pago. Al pagar a través de la caja, puede imprimir la nómina y retirar dinero mediante cheque en el banco. Después de pagar los salarios a través del cajero o cancelar Dinero desde la cuenta de liquidación de la orden de pago hasta las tarjetas de los empleados, es necesario reflejar la emisión de asientos contables en la tabla de retención. Use el botón "F10 Publicaciones para emisión" para esto.

Importación de datos sobre empleados de sus archivos con información individual al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y al Servicio Federal de Impuestos en formato XML

Para completar automáticamente los datos sobre un empleado en el directorio en el menú principal del programa "Nómina de sueldos" seleccione el elemento de menú "Referencias", y luego - "Importación de datos de empleados del archivo XML SZV-6-1(2) al PFR". En la ventana del formulario que se abre, haciendo clic en el botón "Seleccionar archivo PFR", especifique el archivo con información SZV-6-1 o SZV-6-2, ya enviado al PFR, en formato XML. Luego haga clic en el botón "Leer datos a la tabla". Si el archivo se ajusta al formato XML requerido, la tabla mostrará los datos contenidos en el archivo especificado. Al hacer clic en el botón "Importar datos al directorio de empleados", puede recibir automáticamente tarjetas de empleados en el directorio con los campos completados: apellido, nombre, patronímico, número de seguro (SNILS), dirección para información transferida al Fondo de Pensiones . Agregar un empleado que no está en el directorio, formándolo número personal y el relleno de la dirección para el PF lo hará el programa. Si el empleado ya fue agregado al directorio, el programa lo identificará por su nombre completo o número de seguro y actualizará la información en su tarjeta. Por lo tanto, es posible importar varios archivos para el PFR (incluso no será un error especificar el mismo archivo XML varias veces) y obtener un directorio correctamente completado.

Para recibir e importar datos sobre sus empleados desde un archivo para el IFTS que contiene información en el formulario 2-NDFL en formato XML (formato versión 5.02), seleccione el elemento de menú "Importación de datos de empleados del archivo XML 2-NDFL al IFTS". En la ventana del formulario de importación, al hacer clic en el botón "Seleccionar archivo 2-NDFL", especifique el archivo con la información 2-NDFL enviada a la oficina de impuestos en formato XML (formato versión 5.02). Luego haga clic en el botón "Leer datos a la tabla". Si el archivo corresponde al formato de información requerido 5.02 XML, la tabla mostrará los datos contenidos en el archivo que especificó. Al especificar la configuración "Copiar la dirección de registro a la dirección del PF", la dirección de registro del empleado según KLADR se verificará y se copiará en los campos de dirección para informar al PF. Al hacer clic en el botón "Importar datos al directorio de empleados", puede recibir automáticamente tarjetas de empleados en el directorio con los campos completados: apellido, nombre, patronímico, TIN, fecha de nacimiento, ciudadanía, dirección de registro. El programa realizará la adición de un empleado que no se encuentra en el directorio, el cálculo y la asignación de un número de personal, así como el llenado de los campos de información indicados anteriormente. Un empleado se identifica por TIN, nombre completo y fecha de nacimiento. Así, si un empleado ya fue agregado al directorio, el programa lo identificará y actualizará los datos de su tarjeta.

Recomendamos la siguiente secuencia de importación de sus archivos en formato XML: primero, importe la información 2-NFDL, y luego importe la información SZV-6-1 y SZV-6-2 a la UIF, ya que los requisitos para la dirección en el La UIF al momento de recibir información es más estricta que en el IFTS.

Presentación de información contable personalizada. Formularios SZV-6-4, ADV-6-2 y RSV-1

Para generar información sobre el monto de los pagos y otras remuneraciones, sobre las primas de seguro devengadas y pagadas por el seguro previsional obligatorio y el período de aseguramiento del asegurado (Formulario SZV-6-4), seleccione el elemento del menú "Informes", subelemento "Exportación de datos", subelemento "Datos en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa (formato SZV-6-4) desde el 01.01.2013".

Consideremos las funciones principales del formulario de pantalla "Registro de registro en el formulario SZV-6-4 del 01.01.2013" con más detalle:
Permanece en la UIF- una función diseñada para ingresar deuda al Fondo de Pensiones en el contexto de los empleados de la empresa. El saldo de las deudas de los empleados es necesario para la correcta distribución automática del monto total de las primas de seguro pagadas para el período de informe.
Agregar período– el botón de formulario de pantalla para agregar un nuevo período de informe. La información sobre los saldos de los empleados del período de informe anterior se transferirá automáticamente.
Información SZV 6-4– esta función se utiliza para llamar al formulario de vista y generar información SZV-6-4.

Si agrega un nuevo período de informe, verá lista vacía. Haga clic en el botón "F9 importar contribuciones y tarjetas", luego en el cuadro de diálogo "Importar datos sobre primas de seguros acumuladas y tiempo de servicio", asegúrese de especificar el "Tipo de importación":
1 Importación según directorio de empleados- se utiliza si no utiliza el módulo "Personal" del programa NMA. El algoritmo para la formación de antigüedad para el período de informe en este caso utiliza los campos del directorio de Empleados: la fecha de admisión y la fecha de despido. Si no se especifica la fecha de despido, se considera que el empleado se encuentra laborando hasta el presente.
2 Importación por órdenes de expedientes de personal– este tipo de importación de datos mejor uso cuando control total registros de personal en el módulo "Personal", incluyendo la ejecución y registro de órdenes de admisión, órdenes de concesión de licencia administrativa para propia voluntad trabajador, órdenes de despido, así como registro de hojas de incapacidad temporal indicando el período en el módulo "Contabilidad y registro de documentos".
A continuación, haga clic en el botón "Ejecutar". El algoritmo de importación creará nuevas tarjetas de detalles y las completará con la información requerida. Usando el botón "Tarjeta F4" Puede ver el formulario SZV-6-4 completo:

Una función "Cálculo de pago F10" le permite distribuir el monto de las primas de seguro pagadas entre los empleados:

Los montos de las primas de seguro pagadas para el período de informe se calcularán sobre la base de los datos sobre el movimiento en las cuentas corrientes de su empresa en el módulo "Banco". Si no usa el programa "Banco", ingrese las cantidades correctas en los campos correspondientes. El algoritmo de distribución de estos montos es el siguiente: en la primera etapa se cierra el saldo de las deudas al inicio del período que se informa, luego en la segunda etapa se distribuye el saldo de la deuda entre los empleados despedidos durante el período que se informa , y finalmente, en la tercera etapa, el saldo del monto del pago se distribuye en proporción al monto de las contribuciones devengadas. Entonces, cuando recibió los registros de información llenos de datos utilizando las funciones descritas anteriormente en el formulario SZV-6-4, distribuyó la cantidad de primas de seguro pagadas entre los empleados. Ahora puede regresar al "registro de información en el formulario SZV-6-4 del 01.01.2013" y comenzar a registrar la información SVZ-6-4, el inventario ADV-6-2 en formato XML y el informe RSV-1 PFR.
Escribir XML SZV-6-4- esta función se usa para grabar información en formato SZV-6-4 en la carpeta que especificó. No olvides indicar el número del pack del que quieres numerar los packs con información. El número de paquete para el inventario ADV-6-2 y su creación se realizará automáticamente.
Formación de RSV-1- un botón diseñado para generar un "Cálculo de las primas de seguro acumuladas y pagadas para el seguro de pensión obligatorio al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa y para el seguro médico obligatorio al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio por parte de los pagadores de primas de seguro que realizan pagos y otras remuneraciones a individuos", de acuerdo con el Apéndice No. 1 de la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de diciembre de 2012 No. 639n. Tenga en cuenta que los datos para completar la línea 100 "deuda al comienzo del período de facturación" se calcularán en función de los datos contabilidad sintética. El algoritmo para la formación de RSV-1 PFR se refiere a los saldos de las subcuentas correspondientes en el módulo para el contador jefe "Diario de transacciones comerciales". Los saldos indicados en la cuenta 69 se pueden ingresar en el módulo "Diario de operaciones comerciales", elemento "Datos", "Saldos de cuenta". El cálculo puede generarse en forma impresa y escribirse en la carpeta especificada en formato XML. Para verificar la información cargada, utilice uno de los programas de verificación recomendados por la UIF.

Cálculo presentado al FSS (formulario 4-FSS del 2º trimestre de 2013)

Para generar un informe reglado según el Formulario 4-FSS (vigente a partir del 2º trimestre de 2013), en el programa Nómina, seleccione el ítem "Reportes". El formulario de cálculo se completa sobre la base de los datos sobre el salario acumulado y las primas de seguro calculadas en el párrafo "Cálculo", "Cálculo de contribuciones" y las constantes especificadas en el párrafo "Detalles de su propia organización". Para completar el formulario en la pestaña "Título", especifique el período para el cálculo (generalmente el trimestre anterior), la fecha en que se realizó el cálculo y haga clic en el botón "Rellenar con datos de la nómina".

En este momento se llenan automáticamente las siguientes secciones: Portada, Tabla 1, Tabla 2, Tabla 3, Tablas 6 y 7. Los datos de la tabla, a excepción de la Tabla 2, son obligatorios para presentar el cálculo a la FSS. Para generar un formulario impreso del informe, haga clic en el botón "Generar formulario 4-FSS". El informe se generará en formato MS Excel.

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Aquí están las acciones que permiten al programa calcular salarios, calcular todos los impuestos (impuesto sobre la renta personal y primas de seguros) y obtener todo documentos requeridos:

• Descarga e instala el programa
• En Información de la organización, ingrese el nombre y la tarifa de las primas del seguro de lesiones (todos los demás datos se pueden ingresar más adelante)
• En datos de personal, ingrese su nombre completo, fecha de nacimiento y deducciones estándar, si corresponde (otros datos de personal se pueden ingresar más adelante)
• En la nómina, haga clic en el botón Acumular (para todos los empleados o para cada uno).

Como resultado, todos los impuestos del fondo de nómina se calcularán correctamente automáticamente y se completarán todos los documentos necesarios para la nómina.

Estos son algunos documentos que el programa de nómina llena automáticamente:

Cálculo automático de nómina basado en datos de personal y hoja de tiempo

Por supuesto, con el tiempo surge la necesidad de exigir aún más automatización del programa.

La conveniencia del programa radica en el hecho de que cuando se ingresan acumulaciones permanentes en los datos del personal, el cálculo de salarios, deducciones e impuestos sobre la nómina se realiza en una sola acción para toda la lista de empleados (el botón "Lista"). Al mismo tiempo, si la acumulación se relaciona con el pago de salarios y el usuario mantiene una hoja de tiempo, entonces el programa automáticamente toma en cuenta solo los días trabajados. Si no se mantiene la hoja de horas del usuario, el salario se cobra en su totalidad. Además, según los datos del personal, se realiza un seguimiento automático de la acumulación de licencia por enfermedad y pago de vacaciones. Así, en presencia de información inicial sobre el cálculo de los salarios, todo el procedimiento para el cálculo de los salarios y la formación documentos requeridos producido automáticamente en pocos minutos, incluso en grandes empresas.

Si es necesario, el programa tiene la capacidad de realizar acumulaciones individuales a través de la cuenta personal del empleado.

Una amplia gama de acumulaciones personalizadas para la nómina

El programa calcula automáticamente casi todas las acumulaciones conocidas. Para cada devengo, el programa ya ha realizado ajustes sobre cómo se deben calcular los impuestos a partir de él.

Aquí hay algunos tipos de acumulaciones previstas en el programa:

• pago de salario, pago a destajo;
• permanente y bonos de una sola vez, bonificaciones y recargos;
• regalías;
• remuneración en virtud de un contrato de derecho civil;
• subsidio de incapacidad temporal y otras prestaciones;
• pago de vacaciones anuales (adicionales);
• pagos de compensación;
• acumulaciones según coeficientes regionales;
• dividendos;

Para todas las provisiones se realizaron ajustes para calcular los impuestos y contribuciones correspondientes.

Si es necesario, el usuario puede agregar cualquier acumulación propia y configurar el cálculo de impuestos.

Una de las ventajas del programa BukhSoft: Salary es que permite la generación automática de certificados de ingresos de individuos (empleados) en forma de 2-NDFL. Al final del año, cuando se calcule el salario de todos los meses, el programa generará un archivo y lo copiará en una unidad flash USB en pleno cumplimiento de los requisitos de las autoridades fiscales.

¡Le deseamos un trabajo agradable!

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