¿Qué se necesita para afiliarse a un sindicato? Cómo crear un sindicato independiente. Por lo tanto, los miembros del sindicato tienen derecho a

Unión:

Unificación de los ciudadanos con el fin de proteger sus derechos e intereses, mejorar las condiciones laborales y salariales, encontrar nuevas formas de mejorar la calidad de vida y brindar garantías sociales;

Representante legal e independiente de los trabajadores en las relaciones con el empleador.
Hasta la fecha, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores, y solo él puede protegerlos realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago salarios y muchos otros.
El sindicato une tres categorías principales de ciudadanos:

Empleados (una persona que ha cumplido 14 años y realiza actividad laboral en contrato de empleo; persona estudiando en institución educativa formación profesional primaria, secundaria o superior);

Desempleados temporales (empleados que dejaron de trabajar temporalmente durante el período de conservación relaciones laborales; empleados que perdieron sus trabajos debido a una reducción en el número o personal, liquidación de la institución por el período de empleo, pero no más de 6 meses)

Jubilados (ex trabajadores jubilados, ex afiliados a sindicatos).

¿Cómo afiliarse a un sindicato?

Si su empresa no tiene organización sindical, Puede crearlo junto con otros, al menos 3 personas, empleados.
Familiarícese con el estatuto del sindicato al que desea afiliarse y el reglamento de la organización sindical de base. Después de eso, es necesario negociar con la organización territorial (ciudad, distrito) de este sindicato sobre el deseo de crear una organización sindical de base en su empresa.

Si no hay una organización territorial, debe presentar una solicitud directamente al Comité Central del sindicato.
Si la organización territorial del sindicato (sindicato) decide constituir una organización sindical de base, se realiza una asamblea constituyente, en la que se decide crear una organización de base, se forman sus órganos de gobierno y control y fiscalización. Cada participante de la reunión escribe una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales.

El sindicato es la única organización pública que tiene el derecho bajo la ley y es capaz de representar los intereses y proteger los derechos de los miembros del sindicato.

Cuanto más grande y poderosa sea la organización sindical, más fácil será defender los derechos de los trabajadores.

Es por esta razón que todas las organizaciones tratan la pregunta “Cómo afiliarse a un sindicato” con particular inquietud.

¡Afiliarse a un sindicato es fácil!

De hecho, no hay nada difícil en afiliarse a un sindicato. Esto es cierto si su empresa tiene un sindicato. En el caso de que no exista una organización principal en su empresa -.

Cómo afiliarse a un sindicato - procedimiento:

El empleado necesita escribir solo dos declaraciones:.
Presentar estas declaraciones al presidente. comité sindical unidad estructural en la que trabaja el empleado o en la primaria.
La afiliación al Sindicato se computa a partir de la fecha de la decisión de admisión como miembro del Sindicato.
será prueba de su membresía. El boleto se mantiene en sus manos.

Más detalles sobre cómo afiliarse a un sindicato y el procedimiento de registro se definen en el correspondiente.

Aplicaciones sindicales

Una solicitud al presidente de la organización sindical para el registro:

Les pido que me acepten como miembro del Sindicato y que se registren en la Organización Sindical Primaria del Centro de Reparación de Barcos Zvyozdochka. Conozco el Estatuto del Sindicato y el Reglamento de organización sindical de base y me comprometo a cumplirlos.
Autorizo a la organización sindical a representar mis intereses en las relaciones con el empleador, incl. al celebrar un convenio colectivo, convenios y demás actos jurídicos reglamentarios que regulen las relaciones sociales y laborales, así como para asegurar el control sobre la prestación de garantías, compensaciones y beneficios a mi favor derivados de lo dispuesto en el convenio colectivo vigente, convenios, así como sobre la observancia de otros derechos determinados por la legislación laboral Federación Rusa.

La segunda declaración al departamento de contabilidad de la empresa sobre la retención de cuotas de membresía:

Mensualmente, desde el día de mi ingreso al Sindicato, les pido que deduzcan las cuotas de afiliación sindical de mi salario y las transfieran a la cuenta de la organización sindical principal del Centro de Reparación de Barcos Zvyozdochka.

¡Únase a un sindicato y únase a una organización poderosa con más de 8,000 miembros sindicales!

¿Qué es un sindicato?

Unión:
- unificación de los ciudadanos para proteger sus derechos e intereses, mejorar las condiciones laborales y salariales, encontrar nuevas formas de mejorar la calidad de vida y garantizar las garantías sociales;
- representante legal e independiente de los trabajadores en las relaciones con el empleador.
Hasta la fecha, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores, y solo él puede protegerlos realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago de salarios y muchos otros.
El sindicato une tres categorías principales de ciudadanos:
- empleados (una persona que ha cumplido 14 años y realiza actividades laborales bajo un contrato de trabajo; una persona que estudia en una institución educativa de educación primaria, secundaria o superior profesional);
- desempleados temporales (empleados que interrumpieron temporalmente su actividad laboral durante el período de mantenimiento de las relaciones laborales; empleados que perdieron su trabajo debido a una reducción en el número o el personal, liquidación de la institución por el período de empleo, pero no más de 6 meses );
- pensionistas (antiguos trabajadores jubilados, anteriormente afiliados a sindicatos).

¿Cómo afiliarse a un sindicato?

Es muy sencillo si su empresa tiene una organización sindical de base (en adelante, la organización de base). Solo necesita escribir una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales y transferirlas al comité sindical. Una persona se considera admitida en el sindicato desde el día en que la asamblea o el comité sindical decide sobre la admisión en la afiliación sindical. La afiliación sindical se confirma mediante una tarjeta sindical, que es emitida por el comité sindical y conservada por usted.
Si su empresa no tiene una organización sindical, puede crearla junto con otros, al menos, 3 personas, empleados.
Familiarícese con el estatuto del sindicato al que desea afiliarse y el reglamento de la organización sindical de base. Después de eso, es necesario negociar con la organización territorial (ciudad, distrito) de este sindicato sobre el deseo de crear una organización sindical de base en su empresa. Si no existe una organización territorial, debe comunicarse directamente con el sindicato.
Si la organización territorial del sindicato (sindicato) decide constituir una organización sindical de base, se realiza una asamblea constituyente, en la que se decide crear una organización de base, se forman sus órganos de gobierno y control y fiscalización. Cada participante de la reunión escribe una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales.

Anexo 1
Ejemplo de carta de solicitud para afiliarse a un sindicato

Al comité sindical de la organización sindical de base

nombre de la compañía
de _____________________________
Nombre completo
_______________________________
título profesional

DECLARACIÓN
Por favor acéptame en el sindicato ________________________________.
nombre del sindicato
Reconozco los estatutos del sindicato y me comprometo a cumplirlos.

Fecha Firma

Anexo 2
Ejemplo de solicitud para la transferencia de cuotas de membresía

Director ____________________________
Nombre del Negocio
__________________________________

de _______________________________
Nombre completo

DECLARACIÓN
Les pido que me descuenten mensualmente de mi salario la cuota de afiliación sindical por un monto del 1% y la transfieran a la cuenta de la organización sindical de base ________________________________________________.

Fecha Firma

Anexo 3
Ejemplo de acta de la asamblea constituyente de la organización sindical de base

Nombre del sindicato de toda Rusia
Nombre de la organización territorial del sindicato

P O T O C O L No. 1
asamblea constituyente (conferencia) de la organización sindical de base

nombre de la compañía

Lugar Fecha

Hay gente. (la lista se adjunta)
Presidente de la reunión ___________________
Secretario de la reunión ___________________

AGENDA
1. Sobre la constitución de una organización sindical de base _______________.
2. De la elección del presidente de la organización sindical de base.
3. De la elección del comité sindical.
4. Sobre las elecciones comisión de auditoría.
5. Sobre el registro de la organización sindical de base como entidad legal.
6. Del procedimiento para el pago de las cuotas sindicales.

1. ESCUCHADO: Información del jefe del grupo de iniciativa ____________________ sobre la constitución de una organización sindical de base (la información se puede dar en un resumen o adjuntar al protocolo).
Ponentes: (nombres completos, cargos de los ponentes y resumen de intervenciones o propuestas).

RESUELTO:
1. Crear una organización sindical de base ______________
__________________________________________________________________
nombre de la compañía
del sindicato de toda Rusia ________________________________________________
nombre del sindicato

2. La decisión de crear una organización sindical de base deberá ser enviada a organización territorial sindicato (sindicato de toda Rusia) para su inclusión en el registro sindical.

2. ESCUCHÓ: Sobre la elección del presidente de la organización sindical de base.
Los siguientes candidatos han sido nominados para la elección al cargo de presidente de la organización sindical principal: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Después de la discusión, los candidatos 1) ______________, 2) _____________ fueron incluidos en la lista para votar.

Resultados de la votación:
1) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
NOMBRE COMPLETO. candidato
2) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
RESUELTO:
1. Elegir al presidente de la organización sindical de base ____________________________.
2. Instruir a _______________________________________________ para que firme un contrato de trabajo con el presidente de la organización sindical de base.

3. ESCUCHÓ: Sobre las elecciones del comité sindical.
Se propone elegir un comité sindical en la cantidad de ___ personas.

Los siguientes candidatos han sido nominados para el comité sindical: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Se decidió realizar elecciones por votación abierta (a favor - ___, en contra - ___, abstención - ___).
Resultados de la votación:

4) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
5) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
RESUELVE: Elegir para el comité sindical: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

4. ESCUCHA: Sobre la elección de la comisión de control y revisión.
Se propuso elegir una comisión de control y auditoría en la cantidad de ___ personas.
Votó: a favor - ___, en contra - ___, se abstuvo - ___.
Para la Comisión de Control y Auditoría fueron propuestos los siguientes candidatos: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Después de la discusión, los siguientes candidatos fueron incluidos en la lista de votación:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Se decidió realizar elecciones por votación abierta (a favor - ___, en contra - ___, abstención - ___).
Resultados de la votación:
1) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
2) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
3) __________________ a favor - ___, en contra - ___ se abstuvo - ___.
RESUELVE: Elegir para la Comisión de Control y Auditoría: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. ESCUCHA: Información del presidente ____________________ sobre el registro de la organización sindical de base como persona jurídica.

RESUELTO:
1. Considere necesario contar con el derecho de persona jurídica para la organización sindical de base ________________________________.
2. Instruir al comité sindical para que elabore documentos para el registro estatal de la organización sindical principal de conformidad con la ley y los envíe al departamento del Ministerio de Justicia de la Federación Rusa.
Votó: a favor - _____, en contra - _____, se abstuvo - _____.

6. ESCUCHADO: Información del presidente ____________________ sobre el procedimiento para el pago de la cuota sindical.
RESUELTO:
1. Establecer un procedimiento no monetario para el pago de las cuotas sindicales.
2. Instruir al comité sindical para que recopile las solicitudes de los miembros del sindicato para la transferencia de las cuotas sindicales y las transfiera al departamento de contabilidad de la empresa.
Votó: a favor - _____, en contra - _____, se abstuvo - _____.

Presidente de la reunión Firma

Secretario de la reunión Firma

(Información del sitio web de la FNPRhttp://fnpr.ru/n/257/4999.html )

Únase a nuestro Sindicato - organización pública¡"Sindicato de Trabajadores de la Construcción de Maquinaria en General de toda Rusia"!

Él es una fuerza real que puede protegerte. Nuestro Sindicato es una preocupación diaria para sus afiliados. Nuestro Sindicato es un amparo económico y jurídico, garantías sociales, asistencia en materia de remuneración y protección laboral y mucho más.

Hasta la fecha, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores, y solo él puede protegerlos realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago de salarios y muchos otros. Cuál es la fuerza del sindicato y qué le da el sindicato al trabajador:

¿Por qué un empleado necesita un sindicato?
1. Protección colectiva de los intereses a través de un convenio colectivo.
2. La capacidad de controlar las actividades de la administración desde abajo.
3. Oportunidad de participar en la toma de decisiones de producción y problemas sociales equipo, obteniendo información sobre el estado de cosas en la empresa.
4. La manifestación de la solidaridad.
5. Asesoramiento jurídico gratuito.
6. Oportunidad de solución de problemas en los órganos sindicales estatales y superiores a través de su organización.
7. Protección en conflictos individuales con la administración a través de la Comisión de Conflictos Laborales.
8. La posibilidad de organizar acciones colectivas en defensa de sus derechos.
9. Protección en materia de protección y seguridad laboral.
10. Protección individual en caso de despido.
11. La posibilidad de obtener apoyo moral y ayuda material de los fondos del sindicato.
12. Posibilidad de participación de un sindicalista y su familia en eventos culturales y deportivos.
13. Ausencia de miedo a quedarse fuera del equipo.

Qué pierde un empleado si no es miembro de un sindicato:
1. Consentimiento previo obligatorio del comité sindical al cese por iniciativa de la administración, en los casos de: reducción o reducción de plantilla; inconsistencias en el cargo ocupado; calificación insuficiente; condiciones de salud; con enfermedad por más de 4 meses seguidos.
2. Asesoramiento jurídico gratuito, asistencia en situaciones difíciles.
3. Libre representación de los intereses de los trabajadores por parte del sindicato en los tribunales y comisiones de conflictos laborales.
4. Protección garantizada en la investigación de un accidente de trabajo y relacionado con la producción.
5. Garantías adicionales en casos lesión ocupacional y enfermedades profesionales.
6. Oportunidades de acción colectiva conjunta para proteger sus derechos e intereses.
7. Control adicional por parte del sindicato para el cumplimiento derecho laboral, protección laboral, expedición de overoles y equipos de protección personal, indemnización por daños y perjuicios.
8. Oportunidades de incremento de conocimientos a través del sistema de formación sindical (jurídica, económica, profesional).
9. Obtener información sobre todos los temas de interés a través del sindicato y sus publicaciones impresas.
10. Oportunidades de participación en eventos culturales y deportivos organizados por el sindicato.
11. Posibilidades de obtención de bonos en verano campamento de salud para niños, en un sanatorio en condiciones preferenciales, regalos de año nuevo por los hijos adquiridos a expensas de los fondos sindicales.
12. asistencia financiera de fondos sindicales. Además, el comité sindical (mediante acuerdo con la administración de la empresa) en interés de sus afiliados al sindicato decide sobre las siguientes cuestiones: horas extra de trabajo y trabajo los fines de semana sobre el orden de las vacaciones; sobre la transferencia de vacaciones el próximo año; sobre el establecimiento de sistemas de salarios, formas y disposiciones sobre incentivos materiales. Y todo esto, sujeto al pago de cuotas de membresía al sindicato por un monto de solo el 1% de los salarios.

La presencia de una organización sindical en la empresa proporciona al empleador:
1. Creación de un microclima en el equipo.
2. Organización del equipo.
3. Fortalecimiento de la autoridad, la imagen del líder.
4. Logro de la estabilidad económica de la empresa.
5. Colaboración social y solución de problemas sociales a través de un convenio colectivo.
6. Mejorar el conocimiento de la legislación laboral.
7. Representar los intereses del titular en el Poder Judicial.
8. Conocimiento de las especificidades gremiales y problemáticas sociales del equipo desde dentro.
9. Comunicación en vivo con la gente.
10. Parte de implementación funciones de gestión a través del sindicato.
11. Amortiguación entre administración y personal.
12. Solucionar problemas "incómodos" a través del sindicato.
13. Tener una oposición sana.

(Información extraída de la página web de la organización sindical de base
Los GKNPT que llevan el nombre de M.V. Jrunichev www.profhruniheva.ru )

¡Nuestro sindicato es un sindicato fuerte! ¡Únete a nuestro Sindicato!

A continuación se encuentran los materiales de campaña proporcionados para nuestro sitio web por la principal organización sindical de JSC "Proton - Perm Motors", que forma parte de la Organización Pública "Sindicato de Trabajadores Generales de Construcción de Maquinaria de toda Rusia".

¿Qué es un sindicato?

Unión

unir a los ciudadanos para proteger sus derechos e intereses, mejorar las condiciones laborales y salariales, encontrar nuevas formas de mejorar la calidad de vida y brindar garantías sociales;
representante legal e independiente de los trabajadores en las relaciones con el empleador.

Hoy, el sindicato es el único apoyo confiable para los trabajadores y solo él puede protegerse realmente contra la amenaza de despidos, despidos ilegales, impago de salarios y muchos otros.

El sindicato une tres categorías principales de ciudadanos:

trabajadores(una persona que ha cumplido 14 años y está trabajando bajo un contrato de trabajo; una persona que estudia en una institución educativa de educación vocacional primaria, secundaria o superior);
temporalmente desempleado(empleados que cesaron temporalmente su actividad laboral por el período de mantenimiento de las relaciones laborales; empleados que perdieron su trabajo debido a una reducción en el número o personal, liquidación de la institución por el período de empleo, pero no más de 6 meses)
pensionistas(ex trabajadores jubilados, ex sindicalistas).

¿Cómo afiliarse a un sindicato?

Muy simple, si su empresa tiene una organización sindical de base(en adelante, principal). Solo necesita escribir una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales y transferirlas al comité sindical. Una persona se considera admitida en el sindicato desde el día en que la asamblea o el comité sindical decide sobre la admisión en la afiliación sindical. La afiliación sindical se confirma mediante una tarjeta sindical, que es emitida por el comité sindical y conservada por usted.

Si su empresa no tiene una organización sindical, puede crearla junto con otros, al menos, 3 personas, empleados.

Familiarícese con el estatuto del sindicato al que desea afiliarse y el reglamento de la organización sindical de base. Después de eso, es necesario negociar con la organización territorial (ciudad, distrito) de este sindicato sobre el deseo de crear una organización sindical de base en su empresa.

Si no existe una organización territorial, debe comunicarse directamente con el sindicato.

Si la organización territorial del sindicato (sindicato) decide constituir una organización sindical de base, se realiza una asamblea constituyente, en la que se decide crear una organización de base, se forman sus órganos de gobierno y control y fiscalización. Cada participante de la reunión escribe una solicitud al comité sindical sobre la admisión al sindicato y al departamento de contabilidad, sobre el cobro de las cuotas sindicales.
Ejemplo de carta de solicitud para afiliarse a un sindicato
Ejemplo de solicitud para la transferencia de cuotas de membresía
Ejemplo de acta de la asamblea constituyente de la organización sindical de base
Ley de Sindicatos
Estatuto de la UIF
Código de Trabajo

Cómo formar un sindicato

Para comenzar a trabajar en la creación de una organización sindical en la empresa, le ofrecemos una cierta secuencia de acciones en un breve resumen.

¿Cómo recopilar la información necesaria?

Antes de comenzar a reclutar nuevos miembros del sindicato y crear una organización sindical, necesita obtener mucha información sobre la organización en la que decide operar. Aquí hay algunos datos y problemas que debe investigar:

el número de empleados, la relación con el número total de jóvenes, mujeres, trabajadores no calificados;
organización del trabajo, turnos, rotación de personal, la proporción de mano de obra manual y de alta tecnología, los detalles de la producción;
titular de la organización, forma jurídica;
gerencial y estructura productiva organizaciones;
compacidad de alojamiento de empleados de la organización;
la presencia de una prehistoria del trabajo de los sindicatos en la empresa;
relación entre el empleador y las autoridades;
diferenciación de acceso de empleados por divisiones de la empresa, la presencia de tipos de trabajo que requieren la presencia de empleados fuera del territorio de la empresa;
la situación económica de la organización;
relaciones empleador-empleado;
condiciones de trabajo y salarios;
problemas sociales y laborales;
líderes informales;
trabajadores - ex miembros del sindicato, un grupo de iniciativa potencial.

Para obtener la información necesaria, puede utilizar conversaciones privadas con los empleados (dependiendo de la actitud del empleador, pueden tener lugar en la empresa o fuera de ella, en un ambiente formal o informal), entrevistas con trabajadores independientes, incluidos ex empleados de las empresas relevantes, interrogando a los empleados, estudiando la opinión pública. Los problemas de la empresa y los empleados se pueden identificar a partir de sus discursos en juntas generales, por conversaciones telefonicas, visitas a los trabajadores a domicilio. Puede obtener información indirecta a través de folletos publicitarios, el sitio web de la organización en Internet. Después de todo, el empleador se dedica a promover productos en el mercado, reclutar personal, presentar informes a fondos extrapresupuestarios, etc. Se debe sistematizar la información recibida, lo principal que se debe extraer de la información recibida: ¿existe algún problema de carácter social y laboral en la organización que el sindicato pueda ayudar a resolver; si hay líderes potenciales entre los empleados; si ya ha habido intentos de organizar un sindicato; la reacción patronal anticipada a la creación de una organización sindical ahora.

Establecer contacto con los empleados - miembros potenciales del grupo de iniciativa

Es muy importante establecer contactos directos con los empleados de la organización. Se puede hacer:

a través de sus conocidos y miembros familiares del sindicato;
fuera del lugar de trabajo, como en reuniones informales en un bar, cafetería, en el campo de deportes;
asistencia a los empleados en la resolución de problemas legales;
a través de ex empleados de la empresa, por ejemplo, a cambio de protección legal contra un ex empleador;
organizar consultas individuales.

Solo los propios empleados pueden proporcionar información sobre el estado de cosas y el estado de ánimo en la organización, sobre los problemas que tienen. Al principio, en lugar de organizar reuniones masivas con los empleados, es mejor comunicarse con cada uno individualmente. Puedes hacer las siguientes preguntas:

¿Está satisfecho con su trabajo? (¿Coincide con sus calificaciones, tiene la oportunidad de mejorar sus calificaciones profesionales, etc.)
¿Puedes tener alguna influencia en cómo se lleva a cabo tu trabajo?
¿Es su salario justo en relación con el volumen y la intensidad de su trabajo?
¿Tu salario cubre tus necesidades y las de tu familia?
¿Son buenas sus condiciones de trabajo? ¿Está su lugar de trabajo bien equipado?
¿Tiene la oportunidad de explicar su punto de vista al gerente y no escuchar en respuesta una oferta para buscar otro trabajo?
¿A dónde podría acudir para protegerse a sí mismo, a sus derechos laborales?

Pregúntele al interlocutor cómo responderían sus colegas más cercanos a estas preguntas. Averigüe cuál es el grado de desacuerdo entre los empleados en la solución de sus problemas.

Seria bueno saber con cual de los trabajadores se tiene confianza en su departamento, taller, division, con cual de los trabajadores se puede hablar el numero mas grande personas en el trabajo, qué empleados ya se han encargado de resolver los problemas sociales y laborales, cuál fue la reacción de otros empleados, ¿son buenos empleados?

Deje en claro que solo la sindicalización ayudará a los trabajadores a resolver sus problemas, porque:

los trabajadores necesitan protección profesional de sus derechos;
los empleados requieren una representación independiente de sus propios intereses;
los trabajadores necesitan una organización que los ayude.

Aquí, por ejemplo, el consejo para el organizador, que fue formulado por el Departamento de Desarrollo Sindical del Sindicato "Solidaridad" (Polonia):

establecer contactos estrechos con los empleados y mantener los antiguos;
dígales a los trabajadores que el sindicato les pertenece y apéguese a esta regla usted mismo;
no haga por los trabajadores lo que ellos pueden hacer por sí mismos, pero no les transfiera trabajo que requiera habilidades sindicales específicas;
el sindicato no se trata solo de brindar servicios a cambio de cuotas sindicales pagadas: estas son acciones colectivas de trabajadores que desean cambiar la calidad de sus vidas;
el propósito del sindicato es ayudar a los trabajadores que quieren cambiar sus vidas;
los trabajadores deben estar unidos, no divididos;
no teman aprobar las acciones de los trabajadores que quieran crear su propia organización sindical;
no tenga miedo de una reunión personal con los empleados, incluso si no hacen algo, o tenga miedo de hablar sobre algunos problemas;
recuerda buscar líderes potenciales entre los empleados;
los trabajadores tienen suficientes jefes, el organizador no debe convertirse en otro;
realizar un análisis de los errores que han cometido con los activistas sindicales para que no vuelvan a repetirse;
los trabajadores en grupos pueden elegir a sus líderes;
no hables ni prometas demasiado;
evitar subestimar a los empleados;
reunir fuerzas a propósito para la lucha;
los empleados tienen derecho a asumir riesgos para los fines previstos;
convencer a los trabajadores de que solo hay una fuerza: su voluntad de luchar por sus derechos e intereses.

En las reuniones cara a cara con los empleados, intente estructurar la conversación de la siguiente manera:

Introducción: preséntese y represente a su organización, actualice la importancia del tema de conversación, evite que el interlocutor se niegue a comunicarse con usted.
Identificar los problemas del empleado que se presentan en su lugar de trabajo, sus intereses personales y profesionales.
Palabra sindical: lo que un sindicato puede cambiar en la vida de un empleado, ejemplos positivos de la práctica sindical, para establecer una relación con la solución de los problemas expresados por el empleado.
Vacunación del empleador: por qué el empleador no se comporta lealmente al sindicato y qué puede hacer. Demostrar al trabajador que no ocultamos sus posibles problemas con el empleador al afiliarse a un sindicato, sino que sabemos cómo superarlos.
La ruptura de la conciencia del trabajador: es imposible vivir así. El mayor enemigo en el camino de un empleado para unirse a un sindicato es la satisfacción con el nivel de vida existente y las relaciones en la empresa.

Se debe mantener un registro de contactos de los trabajadores, donde es importante categorizar al trabajador en relación con su afiliación a un sindicato, los problemas identificados por él, etc.

Organizar una promoción sindical

Para entender por qué se necesita un sindicato, los propios trabajadores deben formarse una idea al respecto. Para que puedan familiarizarse más con la organización del sindicato:

puede invitar a los empleados de la organización a competiciones deportivas, vacaciones profesionales, competiciones excelencia profesional organizado por el sindicato;
ofrecer material de campaña (folletos, calendarios, carteles, folletos);
crear brigadas de activistas que distribuyan material de propaganda o productos promocionales del sindicato en las entradas de las empresas, paradas de transporte público más cercanas a las empresas; por acuerdo de las partes, puestos de venta con distribución de literatura en lugares de congestión masiva de trabajadores;
contar o mostrar una película sobre alguna causa sindical importante, mostrar presentaciones preparadas destinadas a motivar a los trabajadores, otras partes interesadas, a crear organizaciones sindicales.

Formar un grupo de iniciativa

Encuentre personas de ideas afines primero. Los que creen que se necesita un sindicato en la organización. Debe haber al menos tres personas. Pero es mucho mejor si hay más personas así, y representarán varias divisiones estructurales de la organización.

Por lo general, el grupo de iniciativa está formado por voluntarios que están en contacto con el sindicato. A este grupo pueden unirse personas que deseen afiliarse a un sindicato después de los primeros contactos con el organizador, cuando se les explique por qué se necesita un sindicato en la empresa, cómo los propios trabajadores pueden cambiar la situación.

Se debe realizar una reunión con los miembros del grupo de iniciativa, en la que es necesario explicar las funciones y tareas del grupo de iniciativa, hablar sobre posibles acciones antisindicales, tanto por parte del empleador como de algunos empleados, es necesario organizar formación para el grupo de iniciativa.

Es importante imaginar de antemano qué esperar del empleador y prepararse en consecuencia. Cuanto mejor preparados estén, menos inesperada será la reacción del empleador. Recuerda:

El empleador no tiene derecho a interferir en las actividades sindicales.
Registre todas las violaciones de sus derechos por escrito.
¡No dejes que la gente se divida!
¡No crea los rumores difundidos por los representantes de los empleadores!
¡No dejes que tus colegas ofendan!
¡No firme documentos en su contra!
¡Busque apoyo y solidaridad fuera de su empresa, en otras organizaciones sindicales!
¡Informar al público sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores y los derechos de la organización sindical!
No luches en guerras de un solo hombre.
No cedas a las provocaciones.
No detenga las actividades sindicales, resuelva constantemente las tareas de protección de los derechos de los trabajadores.

Funciones del grupo de iniciativa

La creación de un grupo de iniciativa es punto clave en las actividades del organizador para involucrar a los trabajadores en el sindicato y crear nueva organización unión porque:

existe la oportunidad de confiar en personas específicas en la organización;
puede obtener información confiable sobre el estado de ánimo de los empleados y coordinar sus acciones;
los miembros del grupo de iniciativa pueden entrar en contacto con el empleador y responder a sus ataques antisindicales, negar las acusaciones de que el sindicato es una organización que complica las relaciones entre los empleados y el empleador;
los miembros del grupo de iniciativa se convierten en el enlace central en las discusiones sobre las actividades del sindicato.

Las tareas del grupo de iniciativa son:

apoyar al organizador en su trabajo;
crear una red de comunicación intensiva de los empleados de la organización;
neutralizar el sentimiento antisindical entre los trabajadores;
formar listas de empleados de la organización con una descripción de su actitud hacia el sindicato (antiguo miembro del sindicato, actitud positiva, actitud negativa, opositor decidido, indiferente);
los miembros del grupo de iniciativa pueden ser asignados para trabajar con empleados de departamentos específicos, distribuir materiales impresos, carteles, folletos, etc.

Asigne a cada miembro del grupo de iniciativa de 5 a 10 miembros potenciales específicos del sindicato con los que debe realizar el trabajo de campaña. Luego del ingreso de estos trabajadores al sindicato, deben permanecer en la zona de responsabilidad de este miembro del grupo de iniciativa para involucrarlos en las acciones sindicales. En las reuniones con el activo, pregunte a los miembros del grupo sobre las conversaciones que tuvieron con los empleados.

Entrenamiento de grupo de iniciativa

Para que los miembros del grupo de iniciativa se conviertan en verdaderos ayudantes, es muy importante que reciban respuestas a las preguntas que les surjan lo antes posible. Deben compartir los valores del gremio y aprender a cumplir con los requisitos estatutarios. El grupo de iniciativa debe estar capacitado para anticipar y, si es necesario, ser capaz de responder a la propaganda del empleador.

No se debe esperar que la campaña organizacional sea fácil y exitosa. En cada etapa de la creación de una organización sindical, tanto el organizador como los miembros del grupo de iniciativa pueden encontrarse con actividades antisindicales del empleador. Desafortunadamente, no todos los empleadores están dispuestos a respetar los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y proteger sus intereses. A menudo, el empleador trata de impedir la creación y el fortalecimiento de la organización sindical en su empresa. Para resistir con éxito la oposición del empleador, los empleados necesitan, ante todo, resistencia y solidaridad.

Por lo tanto, el grupo de iniciativa juega un papel clave en la represión de la propaganda antisindical del empleador. Muy a menudo, la propaganda patronal es eficaz porque ni el grupo ni el organizador han preparado a los trabajadores para ello. Con este fin, el organizador debe realizar una serie de reuniones educativas.

Reunión 1.

Dar una idea general del sindicato, su misión en la sociedad, qué características debe corresponder a un verdadero sindicato. Mostrar largometrajes sobre temas sindicales, discutirlos.

Seguir con el grupo toda la cadena de creación de la organización sindical. Presentar la estructura de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia, la Federación de Sindicatos de la República de Khakassia. Determine qué sindicato que une a los trabajadores de su industria o de una industria similar quisiera unirse a la futura organización sindical principal. Considere la estructura del sindicato y encuentre un lugar para su futura organización en él. Discuta ejemplos positivos de las actividades de las organizaciones sindicales en la industria.

La reunión debe tener lugar en un ambiente relajado. Los participantes de la reunión deben llegar a conocerse bien. Permítales discutir activamente los problemas de crear una organización y su trabajo activo.

Haga una lista de los miembros del grupo de iniciativa con números de contacto y organice la próxima reunión.

Dar la tarea a los miembros del grupo de iniciativa de conversar con los empleados de la organización, para conocer sus intereses, problemas e inquietudes. Para cada miembro del grupo de iniciativa, asigne su subdivisión estructural organización, grupo de trabajadores.

Reunión 2.

Discutir algunas de las disposiciones de la legislación laboral (centrarse en los problemas que los empleados de la organización ya han enfrentado o los que puedan surgir).

Considere los derechos sindicales, no olvide agregar que los empleadores a menudo violan estos derechos, pero esto se puede combatir.

Considere el tema de una posible actividad antisindical por parte del empleador y cómo se puede prevenir.

Deje que los miembros del grupo de iniciativa cuenten con quién ya lograron comunicarse y cómo reaccionaron los empleados a la conversación.

Darles nuevas tareas. Por ejemplo, distribuir folletos, material de propaganda del sindicato.

Considere la carta del sindicato: los derechos y obligaciones de los miembros del sindicato, el procedimiento para la formación de órganos electivos. Es útil hablar de las garantías que tienen los activistas sindicales. Discutir sobre el tema: qué puede y qué no puede hacer el empleador durante la ocurrencia de conflictos laborales; cómo un sindicato puede participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Invite a los miembros del grupo de iniciativa a escribir solicitudes para afiliarse al sindicato (solo si usted, como organizador, está seguro de que están listos para esta decisión).

Abordar conflictos laborales. Considere situaciones específicas que se han presentado en la organización.

Hablar de huelgas, de los problemas de la legalidad e ilegalidad de las acciones del patrón y de los trabajadores.

Es útil mostrar la crónica de las acciones colectivas del sindicato, cómo terminaron las acciones, quiénes participaron en ellas, dar ejemplos de solidaridad sindical. La información sobre este tema se puede encontrar en el sitio web de la UIF.

Asigne la tarea de recopilar información sobre el estado de ánimo de los empleados en la unidad asignada a ellos.

Reunión 3.

Puede considerar el tema de la colaboración social. Considere el contenido de un acuerdo tripartito regional, un acuerdo de tarifas industriales, el contenido de un convenio colectivo estándar. Puede realizar un juego de negocios "Negociaciones con el empleador".

Analizar información sobre el estado de ánimo de los empleados. Asigne la tarea de hablar con los empleados sobre el convenio colectivo, qué disposiciones consideran más importantes.

Considere las propuestas de los empleados de la empresa, que serán discutidas por los miembros del grupo de iniciativa. Tenga en cuenta que el empleador no siempre está de acuerdo con las propuestas de los empleados, que las negociaciones son difíciles, a veces llegan a un callejón sin salida. Díganos qué tipo de ayuda pueden recibir los negociadores del sindicato, qué fondos sindicales especiales están disponibles, sobre el trabajo del servicio legal, la inspección técnica del trabajo.

Ahora podemos hablar sobre las cuotas sindicales, cómo se recaudan, distribuyen y la conveniencia de su uso. Considere la posición de la comisión de auditoría, sus metas, objetivos y funciones.

Solicite a los miembros del grupo de iniciativa para la próxima lección que preparen un análisis detallado de los estados de ánimo de los trabajadores en sus unidades en el formulario, sombreando la celda correspondiente de la tabla, en caso de una respuesta positiva:

Reunión 4.

Realice un análisis del estado de ánimo de los trabajadores, de acuerdo con la información que le presentarán los miembros del grupo de iniciativa. Podrá ver visualmente el mapa de estado de ánimo y sacar una conclusión sobre la preparación de los empleados de la organización para afiliarse al sindicato.

Si crees que la situación lo permite, empieza a preparar una reunión organizativa.

Elaborar la agenda, el orden de la reunión. Discutir la posible composición de los órganos electos: el comité sindical y la comisión de auditoría, el presidente de la organización sindical.

Al prepararse para una reunión, se debe considerar cómo el empleador trata al sindicato. Si es marcadamente negativa, esto no puede ser un obstáculo para la creación de una organización sindical en la empresa, pero puede causar algunas complicaciones. Al hacerlo, es deseable que:

la hora de la reunión (conferencia) no coincidía con el horario de trabajo;
el lugar de la reunión fue elegido fuera del territorio de la empresa;
todos los preparativos para la reunión y el trabajo de propaganda se llevaron a cabo en condiciones de "conspiración".

Distribuya los formularios de solicitud del sindicato para su distribución a los trabajadores positivos.

Recuerde: un sindicalista tiene derecho a restringir el derecho del sindicato a difundir información sobre su afiliación al sindicato y, sobre todo, al empleador. A menudo, los trabajadores se niegan a afiliarse a un sindicato si el empleador se entera inmediatamente. Al hacerlo, tenga en cuenta lo siguiente:

En el cuestionario u otros documentos, el trabajador ingresante debe expresar su voluntad sobre el tema de restringir la divulgación de datos sobre su afiliación (si desea ser miembro ilegal del sindicato) y en qué casos se aplica esta restricción.
En este caso, se debe advertir al trabajador que su derecho a tomar en cuenta la opinión del sindicato sobre su despido, el acuerdo del despido en el sindicato en relación con el presidente y sus suplentes, sólo procede si el empleador fue previamente notificado de su afiliación sindical.
El estado de membresía ilegal no tiene que ser permanente. Debe especificarse el momento de terminación de este estado de cosas: después de que el 50 o más por ciento de los empleados de la empresa o división se afilien al sindicato, durante la acción sindical, etc.
Un miembro del sindicato debe otorgar al sindicato el derecho de divulgar datos sobre su afiliación a los organismos encargados de hacer cumplir la ley (tribunal, fiscalía, inspección del trabajo) con la condición de que estos datos no salgan de los límites de estas estructuras.
En esta situación, es necesario contar con formas de cobrar las cuotas sindicales de los sindicalistas ilegales, alternativas a la retención a través del departamento de contabilidad de la empresa.

reunión organizativa

Despues de terminar frase preparatoria el grupo de iniciativa debe determinar la fecha, la hora y el lugar de la reunión organizativa (constituyente) e informar a los trabajadores que tienen solicitudes por escrito y desean afiliarse al sindicato.

Debe haber al menos tres personas en la reunión, pero como ya ha hecho el trabajo preparatorio, es seguro que habrá muchos más trabajadores en la reunión. Si es difícil reunir a todos los participantes potenciales en la reunión, realice una reunión constitutiva de la organización sindical en la composición mínima, y cuando otros empleados se unan a la organización, puede realizar una conferencia de la organización donde estarán presentes sus delegados. Dado que se está estableciendo la organización principal del sindicato, y los trabajadores, de conformidad con la Carta, se afilian al sindicato, el grupo de iniciativa recopiló solicitudes para afiliarse al sindicato por adelantado. Las solicitudes también se pueden completar durante la reunión.

La reunión organizativa (constituyente) está presidida por el organizador y los miembros del grupo de iniciativa. Puede invitar al empleador (si es positivo), representantes de la organización territorial del sindicato a la reunión.

Orden del día de la primera reunión organizativa:

Sobre la constitución de una organización sindical de base __________________________________________________________
(nombre de la empresa, organización)
Sobre la admisión a la afiliación al sindicato.
Sobre la elección del presidente y sus suplentes (es conveniente elegir como suplentes a todos los miembros del comité sindical, lo que garantizará su protección legislativa).
Sobre las elecciones del comité sindical.
De la elección de la comisión de control y revisión.
En el registro de la organización sindical de base como entidad legal (lo cual no es deseable debido a problemas de ulterior contabilidad en pequeños sindicatos).
Sobre el procedimiento para el pago de las cuotas de afiliación.
Sobre la entrada de la organización sindical principal en el sindicato de toda Rusia y la solicitud de registro en organización regional Sindicato.

De conformidad con el estatuto del sindicato y la legislación sobre asociaciones públicas y organizaciones sin ánimo de lucro El órgano supremo de una organización sindical es una reunión de miembros sindicales o una conferencia. La frecuencia de las reuniones y conferencias está determinada por el Estatuto del sindicato y el Reglamento de la organización sindical de base. En el período entre reuniones (conferencias), la organización sindical es dirigida por el comité sindical, un órgano sindical electo. El procedimiento de votación (secreto o abierto) lo determina la reunión (conferencia), los votos se cuentan para cada candidato. Aquellos que son votados por más de la mitad de los participantes de la reunión (conferencia) se consideran elegidos. Una organización sindical se considera constituida desde el momento en que se toma la decisión correspondiente.

Es de fundamental importancia decidir si la organización sindical de base recién creada se registrará como entidad legal.

Si la organización sindical es numerosa y desea utilizar los derechos de una persona juridica, esto significa que tendrá su propia cuenta bancaria, tendrá derecho a realizar transacciones, celebrar contratos, adquirir y enajenar bienes y representar en los tribunales. Pero en este caso, existe la obligación de informar trimestralmente a las autoridades fiscales y a los fondos estatales extrapresupuestarios. Para hacer esto, es necesario mantener un contador calificado, que solo una gran organización sindical puede pagar.

Sin embargo, a los efectos de representar y proteger los intereses sociales y laborales de los empleados, realizar negociaciones colectivas, celebrar un convenio colectivo, celebrar acciones colectivas registro estatal como persona jurídica no es necesario. En este caso, el servicio financiero de la organización sindical de base lo realiza el comité de organización territorial del sindicato. El organismo pertinente de la organización territorial del sindicato de toda Rusia, en base a su decisión, debe tomar solución propia sobre la aceptación de una nueva organización sindical de base para los servicios financieros. Además, todas las operaciones con recursos financieros de la organización se llevarán a cabo únicamente por las decisiones del comité sindical de la organización principal del sindicato.

La legislación obliga al empleador, en presencia de declaraciones personales de los miembros del sindicato, a cobrar las cuotas sindicales y transferirlas a la cuenta del sindicato por transferencia bancaria. Sin embargo, para que el empleador no cuente con una lista de afiliados sindicales en caso de posibles represalias de su parte contra los trabajadores afiliados al sindicato, es posible alternativas transferencias de cuotas sindicales, por ejemplo:

cobro de cuotas sindicales en efectivo, según el comunicado;
retención de cuotas sindicales de la cuenta bancaria de un afiliado sindical;
pago de aportes a través de terminales de pago a cuentas cibernéticas asignadas a cada afiliado al sindicato;
pago de cotizaciones a través de teléfonos móviles.

Papeleo

Se debe documentar el hecho de crear una organización sindical de base. Para ello, después de la reunión, se debe levantar el acta de la reunión del sindicato y la reunión de la comisión de auditoría. El registro de protocolos y documentación es una parte importante del trabajo. Recuerde que el empleador puede buscar deliberadamente sus errores en el papeleo para reconocer al sindicato como ilegítimo. El acta de la reunión organizativa (constituyente) es firmada por decisión de sus participantes por el presidente y secretario de la reunión o por todos los miembros del presidium, se adjunta al acta la lista de participantes de la reunión con sus datos y firma personal. protocolo. Los documentos sobre la creación de una organización sindical se presentan a la organización territorial del sindicato. Si se decide que la organización disfrutará de los derechos de una persona jurídica, también se requieren los documentos para el registro ante las autoridades judiciales, las autoridades fiscales y los fondos extrapresupuestarios.

El empleador debe ser informado oficialmente sobre el establecimiento de una organización sindical de base. Esto es necesario para asegurar la participación de la organización sindical en la regulación de las relaciones sociales y laborales en la empresa en los casos previstos por la legislación vigente.

Se envía al empleador una carta de notificación, una copia del acta de la reunión organizativa y una copia de la decisión del comité territorial del sindicato sobre la creación de una organización sindical de base y su inscripción en el registro del sindicato. .

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