¿Qué significa trabajador irregular? Jornada laboral irregular: cuestiones prácticas de aplicación. A qué no tiene derecho un empleador

El trabajo irregular durante el día es una alternativa a la jornada laboral de ocho horas. La gerencia de la empresa puede tomar una decisión independiente si los empleados tienen suficiente tiempo estándar para completar el plan o si necesitan horas de trabajo adicionales.

Si existe tal necesidad, entonces ciertos trabajadores son provistos horas de trabajo irregulares.

¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Si tu quieres saber cómo resolver exactamente su problema: póngase en contacto a través del consultor en línea a la derecha o llame por teléfono consulta gratis:

¿Qué significa?

La jornada irregular se considera una modalidad especial de trabajo, durante la cual el jefe puede dar instrucciones sobre el desempeño por parte de determinados empleados de las tareas asignadas en tiempo de trabajo(Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con la legislación (anteriormente bajo el Código Laboral, ahora el Código Laboral de la Federación Rusa), esta regla se prescribe en. Un candidato a un puesto de trabajo está de acuerdo con él cuando pone su firma en ciertos documentos. Por tal motivo, el gerente no podrá solicitar el consentimiento expreso del candidato.

Muestra contrato de empleo con horario de trabajo irregular descargar gratis.

El empleado puede suponer que necesitará trabajar horas adicionales sólo en caso de grave necesidad.

De acuerdo con la ley, destinada a regular las relaciones con los empleados, se dedica suficiente atención al establecimiento de normas temporales de presencia en el lugar de trabajo, y un período de descanso para restaurar la fuerza del cuerpo.

EN "Horas Laborales" las horas se especifican cuando el empleado está obligado permanecer en el territorio de la organización, desempeñando sus funciones oficiales. Esta sección indica el tiempo que un empleado dedica a sus funciones durante el día.

Además, hay límites de tiempo para trabajar meses y un año. El tiempo de descanso es un concepto específico que controla la duración de cada día de descanso y vacaciones.

En las empresas, lo habitual semana de cinco dias y empezar a trabajar a las nueve de la mañana. trabajadores individuales al mismo tiempo, pueden iniciar su trabajo, por ejemplo, a las siete de la mañana, o salir de su lugar de trabajo a las once de la noche.

Cómo redactar un contrato de trabajo con una jornada laboral irregular, lea nuestro artículo.

Duración

cuarenta horas es la norma para una semana laboral normal (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si consideramos el período de cinco días, entonces el empleado debe pasar todos los días durante ocho horas en el trabajo. En esta circunstancia, el director podrá aumentar estas normas:

Las normas se pueden aumentar de dos maneras:

1. horas extra de trabajo;
2. aumento de horas de trabajo.

Según la legislación, existen límites a las horas extraordinarias: esta tramitación no puede ser superior a ciento veinte horas al año. Esto significa que es inaceptable pedirle a un empleado que trabaje más de cuatro horas en dos días consecutivos sin un día libre.

En cuanto a la jornada laboral ilimitada, la ley no establece un plazo específico. A veces es posible un día irregular, pero está prohibido elaborar horarios permanentes de acuerdo con dicho esquema. Además, el gerente debe exigir a dicho empleado por buenas razones

Un empleado que es asignado a trabajar por un tiempo no fijo debe ser consciente de ciertas circunstancias:

• El gerente tiene derecho a no estar constantemente interesado: ¿el empleado está de acuerdo con eso? Recibe el consentimiento del empleado. en el momento de la firma del contrato de trabajo.
• Si un empleado no quiere trabajar un día irregular, esto puede considerarse como incumplimiento de los deberes laborales.

Pero, hay que tener en cuenta que por el momento no existe una norma única para dirimir dichas controversias en litigio.

En cualquier caso, uno debe adherirse a la regla de que ese trabajo diario no se puede hacer.

Aunque este gráfico se llama día irregular, debe tener algunos límites de duración. Se considera anormal por su diferencia con el régimen habitual en la organización.

Un ciudadano que trabaja un día irregular debe ser consciente de que este no es un horario permanente. El resto de días, el trabajador tiene derecho a iniciar y finalizar la jornada laboral a la misma hora que sus compañeros.

Además, la irregularidad no es el motivo de la realización del trabajo que no está incluido en los deberes del empleado.

Hay más horas de trabajo, pero esto no significa un aumento de funciones.

El trabajador tiene derecho, por razón del trabajo de dichos días, a un fin de semana no programado, de tres días de duración, a cargo de la organización. Este tiempo de descanso puede combinarse con las debidas vacaciones. Además, el trabajador tiene derecho a solicitar pago en efectivo en lugar de las vacaciones debidas.

Registro de tiempo

Para registrar las horas de un empleado que trabaja un día ilimitado, la empresa mantiene un registro con fijación de horas de trabajo por encima de la norma(parte 4 artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Por el momento, no hay instrucciones especiales para las cuales es necesario registrar las horas de trabajo en el diario, pero este método es conveniente. Gracias al diario, puede organizar fácilmente los datos necesarios en un orden determinado.

Es necesario llevar registros de todas las fechas que un ciudadano trabajó en modalidad irregular (Artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa), ya que el registro de los tratamientos es obligatorio. Si bien no existe una bonificación adicional por esto, el empleado puede contar con una más (Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Encontrará un registro de muestra de tiempo irregular.

Debido a que el trabajo irregular no ocurre de forma permanente, se recomienda tener un registro adicional para tal registro de tiempo.

Rellena la primera hoja:

• lista de numeros;
• qué organización;
• las fechas en que comenzaron a llenar el diario, así como la hora de finalización;
• nombre, apellido y cargo de la persona responsable de los asientos en el diario.

Los datos deben ser llenados una vez por semana, o según el esquema que necesite el gestor.

Lista de puestos con jornada laboral irregular

Una semana laboral regular es una semana de cinco días con una duración de ocho horas de trabajo. Muchas empresas operan bajo este esquema. Pero, existe otra modalidad de trabajo, que se considera jornada irregular y se aplica a ciertos empleados, y no a toda la empresa en su conjunto.

Esta lista incluye a los siguientes empleados:

1. Director.
2. Gerente de sucursal.
3. Jefe del departamento de.
4. Subgerente.
5. Contador Jefe.
6. Jefe de almacén.
7. Conductor personal.
8. Y los trabajadores afines que tengan el deber de realizar su trabajo después de finalizada la jornada laboral.

Por ejemplo, la duración habitual del tiempo de trabajo de los conductores no puede más de cuarenta horas a la semana. Para los conductores que trabajan cinco días, la duración habitual de cualquier día no puede ser superior a ocho horas. Si el conductor trabaja seis días a la semana con solo un día libre, la duración del día no debe exceder las siete horas.

Si los choferes se dedican al transporte de instalaciones de salud, servicios públicos y servicios de emergencia, comunicación telefónica, gestión de empresas y similares, entonces está permitido aumentar el tiempo de trabajo de un día hasta las doce.

Una condición específica para el tiempo de trabajo de los conductores es que para ellos hay una cierta duración de conducción de un automóvil durante el día: nueve. Si la conducción se lleva a cabo en condiciones montañosas y la longitud del autobús es de más de nueve metros, entonces el límite de tiempo es ocho horas.

Para que la norma se cumpla, el administrador debe llevar un registro del tiempo de conducción, teniendo en cuenta los límites permisibles de la jornada laboral del conductor.

¿Cuál es la diferencia entre el trabajo de horas extras y las horas irregulares?

Para la mayoría de las personas, las horas extra y las horas extra pueden tener una definición similar, pero jurídicamente, estos conceptos se distinguen claramente. Un período laboral no normativo es un régimen de trabajo determinado, según el cual se permite atraer a determinados empleados además de su horario habitual.

Para entender la diferencia, considere las diferencias fundamentales:

1. Cuando un empleado viene a buscar trabajo, no le hablan de posibles horas extras.

Si el caso se refiere a un horario irregular, se informa al candidato de la existencia de tal posibilidad.

2. La ley especifica la duración de las horas extraordinarias.

Dicho trabajo no podrá exceder de cuatro horas en dos días consecutivos, y también de ciento veinte horas durante todo el año. Cierta cantidad de horas el tiempo no estandarizado no está especificado en la legislación.

3. Los trabajadores, empleados y superiores pueden participar en el trabajo de horas extras.

El tiempo anormal no está definido para los empleados, excepto para los conductores.

4. El trabajo de horas extras no tiene bonificaciones agradables en forma de licencia adicional.

Si el empleado trabaja horas irregulares, entonces tiene derecho a otras vacaciones, que duran doce días ya veces una bonificación.

Una explicación detallada de la jornada laboral irregular en el videoclip:

Dado que los criterios para la participación episódica en el trabajo en el marco de una jornada irregular y el número máximo de horas de procesamiento no están definidos por ley, en la práctica surgen muy a menudo conflictos entre el empleado y el empleador. Intentemos resolverlo.

Otra característica de este modo de trabajo es la capacidad del empleador de atraer a un empleado tanto antes del inicio como después del final del turno sin obtener su consentimiento para trabajar en exceso de la norma (Carta Rostrud de fecha 07.06.2008 No. 1316- 6-1). Esta posición también es confirmada por la Carta del Ministerio de Trabajo emitida recientemente con fecha 29 de octubre de 2018 No. 14-2 / ​​OOG-8616. En la carta, los funcionarios recuerdan que la introducción de horarios de trabajo irregulares no debe cambiar los horarios de trabajo establecidos, y el procesamiento no debe conducir a la transformación de un día de trabajo irregular en uno extendido.

Si el contrato de trabajo del empleado no contiene una condición sobre la irregularidad de sus horas de trabajo, pero ocasionalmente está involucrado en trabajo fuera de su norma de trabajo, tal empleado también puede calificar para días libres adicionales. Sin embargo, también puede optar por ser compensado en efectivo. En este caso, debe seguir nueva edición Arte. 119 TK- se excluye la regla de que si el empleador no proporciona licencia adicional para el uso de un empleado en horas irregulares, el procesamiento en exceso de la norma de horas de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensa como. Así, el legislador no reconoce el trabajo en horas extraordinarias en jornada irregular, que debe ser compensado con paga adicional y tiene límites horarios.

A su vez, los trabajadores cuya jornada laboral sea irregular están sujetos al inicio y fin de la jornada laboral, proporcionándoles días de descanso y descanso semanales en Días festivos. Y esto significa que es posible atraer a un empleado al trabajo adicional los fines de semana y días festivos solo de conformidad con las normas. Arte. 113 Y Arte. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa. Así lo recuerda también la Carta del Ministerio del Trabajo N° 14-2/OOG-8616.

El trabajo nocturno también es una desviación de la norma, por lo tanto, debe estar debidamente documentado y pagado a una tarifa mayor establecida por las leyes locales o ( Arte. 154 Código Laboral de la Federación Rusa).

Quién pone un día irregular

La legislación no restringe al empleador en la elección de puestos para los cuales se pueden establecer horarios de trabajo irregulares. Sin embargo, la definición de dicha lista debe abordarse teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y no incluir todos los puestos disponibles en la empresa. Esto puede generar preguntas de los auditores.

La lista de puestos puede elaborarse en forma de un acto reglamentario local separado o incluirse en un convenio colectivo, reglamento interno de trabajo. También debe acordarse con el órgano de representación de los trabajadores (si lo hubiere).

Modelo de orden de aprobación de la lista de puestos

Documentación de condiciones

Al momento de contratar a un empleado, es necesario familiarizarse con el convenio colectivo, reglamento interno de trabajo y demás normas locales vigentes en la organización y relativas a su función laboral. Después de eso, se concluye un contrato de trabajo con el empleado, en el que se establece la condición de trabajar en horas de trabajo irregulares. Al firmarlo, el empleado está de acuerdo con la naturaleza del trabajo que involucra el procesamiento.

Ejemplo de contrato de trabajo

Asimismo, esta condición deberá constar en la orden de contratación.

orden de muestra

Cabe señalar que si se celebra un contrato de trabajo con un empleado para un puesto que no está en la lista aprobada de profesiones con horarios de trabajo irregulares, esta condición es ilegal. En consecuencia, el trabajador tiene derecho a negarse a trabajar más allá de la jornada laboral y, por esta razón, no se le puede exigir responsabilidad disciplinaria.

Si un empleado es transferido a un puesto para el cual se establece un día irregular, entonces el empleador debe:

• familiarizarlo con los reglamentos locales que contienen una lista de puestos con horarios de trabajo irregulares;
• para concluir acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la inclusión de la condición de jornada irregular y compensación por esta naturaleza del trabajo;
• emitir una orden apropiada (en forma libre).

Si el empleado excluye la condición de un día irregular, entonces el empleador debe celebrar un acuerdo adicional con él, que contendrá un modo de trabajo diferente, y emitir la orden correspondiente.

Registro de atracción para trabajar por encima de la norma.

El procedimiento de captación de trabajadores para trabajar en exceso de la norma durante la jornada laboral irregular no está regulado. En la práctica, a menudo la participación se lleva a cabo sobre la base de una orden verbal del jefe o por iniciativa del propio empleado, que no tuvo tiempo para completar la tarea. Pareciera que para garantizar los derechos de los trabajadores, es conveniente que éstos exijan una orden escrita del empleador para involucrarlos en trabajos en exceso de la norma, de lo contrario será difícil probar la existencia de tal expresión de la voluntad del patrón.

Contabilidad de trabajos

La contabilidad del tiempo de trabajo de un empleado con un día irregular se lleva a cabo sin tener en cuenta el tiempo trabajado en exceso de la norma. Esto se debe al hecho de que no compensación financiera, como en el caso de las horas extraordinarias, y se conceden vacaciones anuales adicionales. Pero desde artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa se determina que el empleador está obligado a mantener, realmente elaborado por cada empleado, el empleador puede mantener dichos registros en un documento separado desarrollado de forma independiente, por ejemplo, un libro de registro o una hoja de tiempo separada. Esto puede ser útil si ocurre una emergencia mientras se realiza el trabajo fuera del horario comercial.

Trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial

De acuerdo a artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa, a un empleado que trabaja en condiciones se le puede fijar un día irregular si tiene una semana laboral a tiempo parcial, pero con una jornada laboral completa (turno).

Si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial, tampoco es posible establecer una jornada laboral irregular para él. En este caso, uno de los modos de trabajo pierde completamente su significado.

Asimismo, la ley no prohíbe el establecimiento de un día irregular. Pero hay algunas peculiaridades aquí:

• si la duración de la jornada laboral no supera las 4 horas para un trabajador a tiempo parcial, dicha jornada laboral se considera incompleta. Por lo tanto, es imposible establecer una jornada laboral irregular;
• si un trabajador a tiempo parcial en el lugar principal de trabajo está libre de tareas laborales algunos días, entonces puede trabajar un turno completo con una semana laboral a tiempo parcial. En este caso, le será posible establecer una jornada irregular (según Arte. 101 Código Laboral de la Federación Rusa) y, en consecuencia, una compensación en forma de vacaciones anuales retribuidas de al menos tres días naturales.

El concepto está definido en el 101 art. Código de Trabajo radiofrecuencia Sin embargo, la aplicación práctica de este régimen plantea muchas preguntas. El legislador no indicó el criterio de evaluación según el cual se puede establecer este régimen para los trabajadores, el contenido del artículo 101 del Código del Trabajo no responde a la pregunta de qué provocó la necesidad de involucrar a los trabajadores en la implementación. funciones laborales fuera de duración normal tiempo de trabajo. Quedó sin atención el concepto de participación episódica de los trabajadores en el desempeño de sus funciones laborales en horarios de trabajo irregulares y un criterio cuantitativo para tal episodicidad. El Código Laboral no determina qué orden del empleador se requiere para esto: escrita u oral.

Como resultado de ambigüedades en la redacción legal, en la práctica, la jornada laboral irregular es reemplazada por el concepto de "jornada laboral con horas extraordinarias constantes sin remuneración adicional y restricciones en el monto máximo de dichas horas extraordinarias", lo que indudablemente viola todas las normas de protección laboral. y derechos de los trabajadores. Por lo tanto, los jefes de organizaciones, abogados y empleados del departamento de personal deben comprender la esencia de este régimen.

"Artículo 101. Horas de trabajo irregulares

Horas de trabajo irregulares- un modo especial de trabajo, según el cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. La lista de puestos de trabajadores con jornada irregular se establece por convenio colectivo, convenios o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. »

Analizando el Arte. 101 del Código del Trabajo, cabe destacar los siguientes puntos:

1) horas de trabajo irregulares- esta modo especial de operación;

2) realizar el trabajo en condiciones horas de trabajo irregulares sólo pueden trabajadores individuales(es decir, no puede ser instalado por todos los empleados de la organización). Además, la lista de estos trabajadores debe ser fijada inicialmente por un convenio colectivo u otro acto normativo;

3) para atraer a los empleados a trabajar en horarios irregulares, es necesario orden del empleador;

4) los trabajadores pueden participar en el trabajo en horas de trabajo irregulares solo si necesitar;

5) para trabajar en horas de trabajo irregulares, los empleados solo pueden participar esporádicamente(es decir, caso por caso, en lugar de regular y sistemáticamente);

6) horas de trabajo irregulares significa ir más allá de las horas normales de trabajo;

7) en las condiciones de una jornada laboral irregular, el empleado debe realizar sus funciones laborales.

8) fuera del horario de trabajo establecido para ellos - entonces, bajo este régimen, el horario de trabajo para ellos no obstante se establece (es decir, se define y se fija).

Al establecer un régimen de trabajo para un empleado, el empleador determina los siguientes parámetros: la duración real de la jornada laboral (turno), la hora de inicio y finalización del trabajo, el número de horas de trabajo por semana, mes, año, trabajo por turnos ( número de turnos de trabajo por día, duración del turno de trabajo), duración y el tiempo de provisión de descansos y comidas, días libres, etc.

Por ejemplo, al contratar a un oficinista, el empleador puede definir sus horas de trabajo de la siguiente manera:

“Al empleado se le fija una jornada laboral estándar de 8 horas diarias. La semana laboral es de 40 horas. El horario de trabajo es una semana laboral de cinco días de lunes a viernes, con días libres de sábado a domingo. Comienzo del trabajo a las 9.00. Fin 18.00. Durante la jornada laboral, de 13.00 a 14.00 horas, se concede al trabajador una pausa para descansar y comer de 1 hora, que no está incluida en la jornada laboral.

Instalando empleado de oficina una modalidad especial de trabajo significa su diferencia con la normal, establecida en la organización, el procedimiento para distribuir el trabajo de acuerdo con todos los parámetros considerados anteriormente. Es decir, la duración del trabajo por día puede exceder las 8 horas diarias y las 40 horas semanales, el final de la jornada laboral puede ser posterior a las 18.00 horas, y el inicio de la jornada laboral puede ser anterior a las 9.00 horas, y las pausas para el descanso. y las comidas pueden estar en enlaces, por lo tanto, se proporcionan en un horario diferente y por una duración diferente.

Con respecto a la denominada categoría preferencial de trabajadores (empleados menores de 18 años, personas con discapacidad del grupo I o II, trabajadores empleados en trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra), que tengan jornada reducida legalmente, así como los trabajadores para los que el empleador esté obligado a establecer un régimen de jornada parcial o jornada parcial. semana de trabajo a su solicitud (mujer embarazada, uno de los padres (tutor, custodio) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años), una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico ), la jornada laboral irregular no se establece debido a las restricciones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Incluso el Comisariado Popular de Trabajo de la URSS, por su Decreto del 13 de febrero de 1928 No. 106 "Sobre los trabajadores con horarios de trabajo irregulares" (nota. El Decreto no ha sido cancelado en la actualidad, es decir, es válido en párrafos que no contradigan el Código del Trabajo) permitió el uso de la jornada laboral irregular en instituciones, empresas y fincas:

a) para personas del personal administrativo, gerencial, técnico y económico;

b) para personas cuyo trabajo no pueda ser contabilizado a tiempo (consultores, instructores, agentes, etc.);

c) para personas que asignan tiempo para el trabajo a su propia discreción;

d) para las personas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, esté dividido en partes de duración indefinida.

De hecho, todavía se utiliza una lista similar para determinar las categorías de trabajadores para los que se permiten horas de trabajo irregulares. Así, por ejemplo, en las Reglas para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884. Según el párrafo 2 de las Reglas, la lista de puestos de trabajadores con jornada laboral irregular incluye:

1) personal directivo, técnico y económico y otras personas cuyo trabajo durante la jornada laboral no puede ser registrado con precisión (cuánto tiempo dedicado CEO es casi imposible contar con el desarrollo de un plan de desarrollo estratégico);

2) personas que distribuyen el tiempo de trabajo a su propia discreción (un ejemplo llamativo son los trabajadores creativos)

3) personas cuyo tiempo de trabajo se divide en partes de duración indefinida debido a la naturaleza del trabajo.

A pesar de que dichos criterios de elegibilidad se establecen como obligatorios solo para las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, también se aplican con éxito en organizaciones comerciales- otros aún no se han inventado. Pero la mayoría de las veces, las Listas de puestos de trabajadores con horas de trabajo irregulares incluyen trabajadores que no cumplen con estos criterios: jefes de todas las divisiones estructurales, especialistas ordinarios, etc.

El principal requisito que impone la legislación es la necesidad de fijar la relación de puestos de trabajadores con jornada irregular “en una convención colectiva, convenio o en el reglamento interno de trabajo de la organización”. Cabe señalar que el último requisito se establece solo en relación con los puestos de los empleados y, en consecuencia, los trabajadores están "fuera" del alcance del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

El párrafo pertinente del Reglamento Interno del Trabajo puede verse, por ejemplo, de la siguiente manera:

"... 23. Los trabajadores que ocupan los cargos correspondientes, que se indican en la Lista de puestos de trabajadores con jornada irregular (Anexo 1 de este Reglamento), están involucrados en trabajos en jornada irregular."

Es importante señalar que según el art. 190 del Código del Trabajo, el texto del reglamento interno de trabajo es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación. Además, desde el 6 de octubre de 2006, el procedimiento para tomar en cuenta la opinión de un órgano de representación se realiza sobre la base de los requisitos previstos en el art. 372 del Código del Trabajo. Por tanto, a la hora de establecer una lista de puestos para los que el empresario puede establecer jornada irregular, se aprueba esta cuestión y la propia lista teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación.

Además, dado que el régimen de trabajo y descanso durante la jornada irregular difiere del reglas generales establecido en la organización, entonces también debe reflejarse en el contrato de trabajo celebrado con el empleado (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:

el modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere de las reglas generales vigentes para este empleador);

En la práctica, en particular durante las inspecciones, surgen muchas preguntas sobre si la participación en el trabajo durante una jornada laboral irregular debe formalizarse mediante una orden escrita del empleador o si es suficiente una orden verbal. Después de todo, este momento se acordó con el empleado al establecer dicho régimen para él y prescribirlo en el contrato de trabajo.

Según la analogía de las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, la orden del empleador debe expresarse en la orden del jefe de la organización u otro funcionario (tomemos lo mismo viaje de negocios, cuya dirección se lleva a cabo por orden del empleador, que se redacta en forma de orden, cuya forma está prevista por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 01/05/2004 N 1 "En aprobación formas unificadas documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago "- formulario unificado T-9). Al mismo tiempo, es imposible no tener en cuenta la justa pregunta de los empleadores: cuál es entonces la peculiaridad de este régimen, si el procedimiento para atraerlo es similar a atraer a un empleado con una jornada laboral normalizada para trabajar horas extras. Después de todo, la necesidad de dicho horario con el empleado se acordó de antemano y se justificó al compilar la Lista. Cualquier líder que haya establecido dicho régimen, por ejemplo, el ingeniero jefe, debido a la necesidad de monitorear el funcionamiento del equipo y durante el trabajo de los turnos de la tarde, llamará a la propuesta para emitir órdenes cada vez que sea necesario controlar. ello, teniendo en cuenta lo que es deberes normales para este puesto y están registrados en descripción del trabajo este especialista.

Por lo tanto, hoy podemos decir que la orden puede ser escrita o puede ser oral; esto debe decidirlo un empleador en particular, teniendo en cuenta las circunstancias específicas. Lo principal es que para involucrar a un empleado en la realización de un trabajo fuera del horario normal de trabajo, debe haber motivos apropiados, es decir, debe surgir una situación en la que el trabajo de un empleado o grupo de empleados en particular sea objetivamente necesario precisamente fuera el horario normal de trabajo.

Para resolver los problemas de la necesidad de dicho trabajo, es posible, por ejemplo, determinar al menos una lista aproximada de circunstancias, en cuya ocurrencia se requiere que un empleado o un grupo de empleados trabajen más de duración fija día de trabajo. Por supuesto, es imposible enumerar todas las circunstancias. Pero la generalización "en relación con la necesidad de producción" no resolverá todos los problemas. Dado que la necesidad de involucrar a diferentes trabajadores depende en gran medida de los puestos que ocupan, es conveniente especificar las circunstancias en las que los trabajadores pueden estar involucrados en trabajos fuera de las horas normales del día en las disposiciones sobre divisiones estructurales o en eso acto local, que contiene una lista de puestos de trabajadores con jornada irregular.

Sin duda, es imposible enumerar todos los casos. Sí, y no es necesario, ya que una regulación tan estricta limitará la libertad del empleador para atraer empleados para trabajar en horarios irregulares y, en casos no especificados en la normativa local, puede hacer imposible tomar decisiones rápidas. Pero principios generales sin embargo, debe determinarse, al menos para reducir la participación incontrolada y no siempre justificada de los trabajadores en trabajos fuera del horario normal de trabajo.

Si la orden de participación en dicho trabajo se redacta por escrito, los motivos de la participación deben indicarse en la parte de determinación (preámbulo, si se trata de una orden). Si se utilizan métodos orales para involucrar a un empleado en dicho trabajo, entonces el motivo (razón) para involucrar al empleado en un trabajo que exceda las horas de trabajo normales para un empleado en horas de trabajo irregulares también debe expresarse y fundamentarse oralmente en cada caso específico. .

Dado que en esta modalidad estamos hablando de la realización de trabajo en exceso de la jornada laboral establecida, dicha afectación no puede tener carácter permanente. El artículo 101 del Código Laboral de la Federación de Rusia indica directamente que la participación de los trabajadores en trabajos fuera de la duración normal de la jornada debe ser episódica. Un episodio (del gr. epeisodion) significa separar incidente, accidente, circunstancia o incidente. “Episódico” significa que el empleador a veces, de vez en cuando, involucra a un empleado para trabajar en horas de trabajo irregulares.

El trabajo permanente (diario) fuera del horario normal de trabajo violará el principio consagrado en el artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, garantizar el derecho de todos los empleados al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo.

Cabe señalar que el Código Laboral de la Federación Rusa no impone restricciones sobre la cantidad de "episodios" de involucrar a un empleado para trabajar en condiciones horas de trabajo irregulares. Sin embargo, esto no significa que se deba abusar de esta libertad sin control.

El horario normal de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). La norma de jornada laboral, calculada de acuerdo con el calendario de producción de 2006, ascendía a 1980 horas con una semana laboral de 40 horas.

La norma especificada de horas de trabajo se aplica a todos los modos de trabajo y descanso. Es decir, el modo de trabajo de un empleado con jornada irregular se establece en relación con el modo normal de funcionamiento de la organización.

Según el art. 91 y 99 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a asegurarse de que las horas trabajadas por el trabajador sean tenidas en cuenta en cualquier modalidad, el Código del Trabajo no contiene ninguna excepción para la jornada irregular.

Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo

La jornada normal de trabajo no podrá exceder de 40 horas semanales.

El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.

Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión.

La contabilidad y el control de asistencia y salida del trabajo se llevan a cabo en la hoja de tiempo: formularios unificados T-12, T-13 de acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 05/01/2004 N 1 "En aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para el registro del trabajo y su pago ". Dado que, durante una jornada laboral irregular, el trabajo se realiza fuera de su duración normal, en la práctica dicha contabilidad puede llevarse a cabo sobre la base de datos en los registros del puesto de seguridad, uso sistemas electronicos control del tiempo de trabajo y otras opciones convenientes para el empleador.

En terminos horas de trabajo irregulares el empleado debe realizar solo sus funciones laborales y solo aquellas que están especificadas en su contrato de trabajo y (o) en la descripción del trabajo (es decir, aquellas que realiza todos los días como de costumbre).

Teniendo en cuenta que el Código del Trabajo definió la jornada laboral irregular con base en el concepto de horas extras. Los artículos 99 y 101 del Código del Trabajo contienen la misma expresión: "... por orden (iniciativa) del empleador fuera del horario normal (establecido) de trabajo". Esta expresión es la definición de horas extras.

Artículo 101. Jornada irregular

Horas de trabajo irregulares: un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales. fuera de su horario de trabajo…

Artículo 99. Horas extraordinarias

Horas extraordinarias: trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario de trabajo establecido para el trabajador: trabajo diario(turnos), y con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable ....

Con base en el análisis de los dos artículos anteriores, podemos concluir que si un empleado, durante una jornada laboral irregular, está involucrado en un trabajo que excede la duración establecida, entonces se trata de horas extraordinarias, que no se compensan con un pago, sino con licencia adicional de acuerdo con el art. 119 del Código del Trabajo.

Además, antes de las enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que el texto del art. 119 del Código del Trabajo preveía directamente la posibilidad de compensación por estas horas extraordinarias precisamente como horas extra de trabajo. A continuación se muestra una comparación del art. 119 del Código del Trabajo antes y después de la introducción de reformas al Código del Trabajo.

Y para el trabajo en horas extraordinarias en cualquier modalidad, la restricción establecida por el Código del Trabajo también se aplica a la jornada irregular:

Artículo 99. Horas extraordinarias

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año.

Además, como se mencionó anteriormente, estas horas extraordinarias deben ser tenidas en cuenta por el empleador. En la práctica, los problemas de contabilidad de estos relojes a menudo surgen cuando auditorías fiscales. Teniendo en cuenta que cuando se establece este régimen, se establece también un permiso retribuido adicional para el trabajador, que posteriormente es imputado por el empleador al precio de costo (gastos), pero, al mismo tiempo, el empleador se obstina en continuar poner el G8 en la hoja de asistencia para dichos empleados, surge la duda sobre la validez de establecer esta compensación (y atribuirla al precio de costo) en ausencia de tal necesidad. Después de todo, la hoja de horas del empleador confirma que no hubo horas extras no solo en un año en particular, sino también en años anteriores. El reconocimiento de gastos como irrazonables conduce, por regla general, a la obligación de atribuirlos al beneficio de la organización.

Por tanto, la recomendación general que quiero hacer, teniendo en cuenta los requisitos del art. 91, 99 del Código del Trabajo, el empleador está OBLIGADO a mantener registros de todas las horas trabajadas por el empleado, incluidas las horas extraordinarias; es imperativo organizar dichos registros. A menudo, la razón principal por la que el empleador no cumple con estos requisitos ley Federal se afirma que el departamento de contabilidad "se confundirá" si el empleado tiene hojas de tiempo de procesamiento. Pero, en primer lugar, no se puede reconocer la incomodidad del trabajo de un funcionario en la empresa, por supuesto. buena razón según el cual la organización viola los requisitos de la legislación laboral y, en segundo lugar, el procedimiento para contabilizar estas horas, es durante horas de trabajo irregulares, se puede organizar fuera de la hoja de tiempo principal (en una hoja de tiempo adicional, revista, etc.) .

Ministerio de Finanzas Federación Rusa

De conformidad con el art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia (en lo sucesivo, el Código), los gastos a efectos de la imposición de los beneficios se reconocen como gastos del contribuyente, siempre que estén documentados y justificados económicamente.

En este sentido, y con base en las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, el establecimiento de un régimen de trabajo en forma de jornada laboral irregular para los empleados debe formalizarse además del convenio colectivo (contrato laboral) por un local acto reglamentario (orden u orden del jefe de la organización) ...

En los casos en que, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, se estipule la necesidad de producción para el trabajo en el horario de trabajo irregular y todos los casos de trabajo en exceso del horario de trabajo normal se formalicen mediante un acto reglamentario local, los gastos de la organización relacionados con el pago de vacaciones adicionales para empleados con horas de trabajo irregulares se tienen en cuenta a efectos de la tributación de los beneficios como parte de los costes salariales de conformidad con el art. 255 del Código….

Subdirector del Departamento de Política Tributaria y Arancelaria

SV Razgulin

Lo principal, además de prescribir todas estas cuestiones en un acto local, un contrato de trabajo, es también la presencia de tal necesidad y la confirmación de esta necesidad por períodos anteriores, es decir, que el empleador realmente lleve registros de tales horas y horas. supervisa que dentro de un año de procesamiento en exceso de la norma para calendario de producción no superó las 120 horas.

A continuación, doy la diferencia en la modalidad de jornada normalizada e irregular, a partir de la cual se visibiliza el significado de este régimen especial.

Se puede argumentar que las horas extraordinarias no tienen nada que ver con operación anormal, pero, lamentablemente, con la redacción existente en el art. 99 y 101 es extremadamente difícil hacer esto.

A menudo, los tribunales interpretan un horario de trabajo irregular como un horario que no tiene estándares de trabajo por las siguientes razones:

• hay obra de naturaleza irregular o de composición inestable;
• es imposible establecer el alcance y contenido del trabajo antes del inicio de su ejecución;
• no es posible fijar una fecha de calendario para la finalización del trabajo antes del inicio de su ejecución;
• se desconoce la integridad de la cobertura del trabajo realizado por las calificaciones y composición existentes deberes oficiales trabajador.

Según esta lógica, el trabajo de los especialistas en las condiciones de una jornada laboral irregular debería diferir en algunas características:

• los especialistas organizan su trabajo de forma independiente, determinando el volumen, el contenido y los plazos para completar la tarea;
• los especialistas distribuyen el tiempo de trabajo a su discreción, es decir, con el propósito de cumplir con conciencia sus deberes oficiales organización e implementación de la producción o proceso tecnológico, ir voluntariamente a trabajar antes del comienzo de la jornada laboral o quedarse hasta tarde después del trabajo;
• La jornada laboral de los especialistas puede dividirse en partes de duración indefinida, según el trabajo, que es de naturaleza irregular e inestable en su composición.

Pero entiendo esto, la redacción del art. 101 del Código del Trabajo que el trabajador está involucrado en un trabajo en exceso de la norma establecida por orden del empleador (y no determinado de forma independiente) y la expresión misma "fuera del horario normal de trabajo", es decir, todavía hay horas normales para tales trabajadores. Además, con esta lógica, habrá que suponer que la ley no determina exactamente cuánto trabajará el trabajador bajo este régimen, lo que iría en contra de todos los requisitos de protección laboral y del régimen de trabajo y descanso. trabajadores, y la compensación en forma de tres días adicionales de vacaciones paga cualquier procesamiento que viole todos requisitos establecidos y garantías de salarios, indemnizaciones y garantías para los trabajadores. Y, lo más importante, que, adhiriéndose a este punto de vista, muchos directivos, especialistas, etc. tendrán que abandonar el establecimiento de un régimen de irregularidad. Es poco probable que un especialista pueda tener el horario anterior, cuando organiza su trabajo de forma independiente, determinando el volumen, el contenido y el tiempo de la tarea; distribuye el tiempo de trabajo a su discreción, no hay un ámbito de trabajo claro, etc.

resumiendo:

El empleador necesita:

1. Escribir una lista de puestos, que determinará el círculo de personas para las que el empleador puede establecer horas de trabajo irregulares. Tener una justificación para establecer este modo de funcionamiento (justificación de tal necesidad e imposibilidad de establecer una jornada normal de trabajo)

2. Prescribir este régimen y la indemnización del trabajador en el contrato de trabajo.

3. Participar en trabajos que excedan las horas normales de trabajo ocasionalmente (de vez en cuando, no constantemente).

4. Expresar la participación en dicho trabajo por escrito u oralmente en forma de orden del empleador.

5. Mantenga registros de las horas reales de trabajo, incluidas las horas extra.

6. No exceder la norma de 120 horas al año y 4 horas por dos días seguidos cuando se trate de trabajo en exceso de la jornada laboral normal.

Muchos trabajadores creen erróneamente que si constantemente llegan tarde al trabajo y su jornada laboral no tiene un horario claro, entonces puede llamarse irregular. En términos de significado, es posible, pero de acuerdo con la ley, se considerará como tal si se hace una anotación adecuada en el contrato de trabajo del trabajador, y adicionalmente garantías sociales, debido a los empleados con un día oficial irregular. Averigüemos qué significa un trabajador irregular en 2019 según el Código Laboral de la Federación Rusa. Cambios y actualizaciones más adelante en el artículo.

Los horarios de trabajo flexibles, las horas extraordinarias, así como las horas extraordinarias banales por voluntad o capricho del empleador tienen poco en común con una jornada laboral irregular. De conformidad con el art. 101 del Código Laboral de la Federación Rusa, que contiene el concepto correspondiente, una jornada laboral irregular es un modo especial de trabajo cuando un empleado se queda a trabajar después de una jornada laboral no constante, como se practica a menudo en empresas rusas, pero ocasionalmente por orden verbal del empleador. No se puede dejar “después del trabajo” a cualquier trabajador, sino sólo a aquél que ocupe un puesto que, de conformidad con el convenio colectivo u otro acto reglamentario del empleador, esté incluido en la lista de puestos con jornada irregular.

Horarios flexibles, horarios irregulares, horas extras: ¿cuál es la diferencia?

Como se mencionó anteriormente, muchos toman erróneamente un horario flexible por jornada irregular, cuando el trabajador cumple el tiempo de trabajo establecido por el contrato de trabajo sin un inicio y término fijos de la jornada de trabajo, los cuales son determinados de mutuo acuerdo (artículo 102 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, estas son cosas completamente diferentes. A diferencia de un horario de trabajo flexible, que también se fija en un contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo, las horas de trabajo irregulares tienen límites claros. Si en el TD está escrito que el empleado debe entrar a trabajar a las 10:00, entonces no puede venir a trabajar a las 12:00, ya que tiene un puesto con jornada irregular. Debe venir a las 10:00, de lo contrario corre el riesgo de ser acción disciplinaria: comentario o reprimenda de las autoridades (artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y por llegar tarde 4 horas o más, generalmente puede ser despedido.

Así, una jornada de trabajo irregular, a diferencia de un horario flexible, tiene límites claros, pero pueden ser “separados” a petición verbal del empleador. Tales solicitudes pueden ser episódicas. No se requiere el consentimiento del empleado para trabajar en exceso de las horas normales de trabajo, así como el pago adicional.

En el pago y en la necesidad de obtener el consentimiento del trabajador para el tratamiento radica la diferencia entre la jornada laboral irregular y las horas extraordinarias. Consideremos la diferencia con más detalle.
Horario de trabajo irregular:

• no requiere el consentimiento de la persona para involucrarlo en el trabajo fuera del horario laboral;
• no emitido por orden (una orden verbal de las autoridades es suficiente);
• no se permite el pago por horas de trabajo irregulares;
• el número de salidas episódicas "después del trabajo" no está regulado;
• los empleados tienen derecho a licencia por un día de trabajo irregular: el Código Laboral de la Federación de Rusia (artículo 119) establece garantías en forma de al menos tres días adicionales de licencia. Naturalmente pagado. Se pueden especificar más en el contrato de trabajo o colectivo. Se requiere que se proporcionen días incluso si el empleador no ha hecho uso de su derecho a involucrar ocasionalmente al empleado en tareas laborales en horas impares durante el año.

Horas extras en 2019:

• requiere el consentimiento obligatorio del empleado, excepto en casos de emergencia;
• emitido por escrito por el empleador;
• la duración de las horas extraordinarias no puede exceder de 4 horas durante 2 días consecutivos y 120 horas por año;
• pagado al menos una vez y media por las primeras 2 horas y al menos
• dos veces en las horas siguientes;
• sin licencia adicional.

Como se puede ver en la comparación, en vacaciones, se confía en días adicionales por horas de trabajo irregulares, pero no en horas extras. La situación opuesta es con el pago adicional, que se realiza solo por el trabajo de horas extras.

¿Cómo es la jornada laboral irregular en 2019?

Si un empleado realiza periódicamente tareas laborales fuera de las horas de trabajo establecidas, esto debe reflejarse en su contrato de trabajo (artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las notas apropiadas se hacen en las reglas. reglamento interno no la empresa donde se debe dictar el reglamento sobre jornada irregular. trabajador, obligaciones laborales que se alarga para una jornada laboral estándar de 8 horas o para un turno de trabajo de 10 a 12 horas, no descuide la fijación oficial de una jornada irregular. Después de todo, además de los elogios de las autoridades, también garantiza al empleado vacaciones adicionales por un día de trabajo irregular. Esto también debe estar escrito en el contrato con el empleado.

¿Cuántas horas se pueden procesar?

A los abogados a menudo se les hace la pregunta: "Jornada de trabajo irregular: ¿cuántas horas?". El Código del Trabajo no regula el trabajo irregular por horas y no descifra cuántas horas en total un empleador puede involucrar a un empleado en trabajo irregular. Sin embargo, si el empleador es demasiado celoso en su derecho de involucrar al empleado en el desempeño de funciones fuera de las horas normales de trabajo (no lo hace ocasionalmente, sino de manera continua), entonces esto puede reconocerse como trabajo de horas extra y "knock-out". la compensación debida. Para ello, tendrá que ponerse en contacto con el estado inspección del trabajo y corte Hay tales casos en la jurisprudencia.

Esperamos que después de leer este artículo sobre el horario laboral irregular: “¿Qué significa esto?” - ya no preguntas.

¿Cuál es la diferencia entre el trabajo no estándar y el trabajo de horas extras? ¿Qué empleados deben establecer horarios de trabajo irregulares? ¿Quién tiene derecho a la excedencia y cuál es su cuantía? ¿Qué matices hay que tener en cuenta a la hora de implantar un régimen irregular?

La gerencia de cualquier empresa está feliz por su desarrollo y promoción en el mercado. La salida de la organización nuevo nivel y su ulterior crecimiento depende en gran medida del personal que trabaja en él.

En consecuencia, en condiciones modernas negocios, los empresarios quieren ver en sus empleados no sólo conocimientos, experiencia, cualificación, ingenio, responsabilidad y otros cualidades comerciales, sino también la voluntad de "vivir" el trabajo. Después de todo, nadie es inmune a la aparición de problemas o problemas que deben resolverse con urgencia. También muy a menudo hay situaciones en las que los plazos están “ardiendo”, y te guste o no, tienes que llegar a tiempo, etc.

Por estas razones, los empleadores fijan cada vez más a los empleados una jornada laboral irregular, lo que para muchas organizaciones es preferible. Dado que es posible involucrar a un empleado en horas extras solo con su consentimiento, y el empleador también está obligado a documentar cada caso. Al mismo tiempo, según, la duración de dicho procesamiento no puede exceder de cuatro horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año. Para su tramitación se debe abonar una indemnización aumentada (las dos primeras horas en tiempo y medio, las horas siguientes en doble) o, a petición del trabajador, se prevén días adicionales de descanso.

¿Qué es el modo no estándar?

es importante saber

Si se establece un día de trabajo irregular para un empleado, el trabajo en exceso de las horas de trabajo establecidas no se refleja en la hoja de tiempo.

Nota para recursos humanos

Para establecer un modo de día laborable no estándar en una organización, debe realizar los siguientes pasos:

• justificar la introducción del régimen;
• determinar la lista de puestos de empleados;
• fijar el régimen y la lista de cargos en el acto local;
• incluir condiciones sobre jornada irregular, sobre garantías y compensaciones en el contrato de trabajo del trabajador;
• elabore órdenes separadas para cada puesto o empleado que tendrá que cambiar a un horario de trabajo irregular, y familiarice a cada empleado con ellas.

Si se establece un régimen especial de trabajo para un trabajador que ya se encuentra laborando, éste también deberá conocer la lista de puestos y el procedimiento para realizar trabajos irregulares. Además, es necesario celebrar con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que cambiará la jornada laboral y establecerá una compensación. El acuerdo debe contener la siguiente información:

• fecha, número y lugar de detención;
• nombre de la compañía;
• puesto y nombre completo empleado;
• detalles del contrato de trabajo al que se realizan cambios;
• nuevos términos añadidos al contrato.

A continuación, el empleador debe emitir una orden para establecer horarios de trabajo irregulares para empleados específicos. El documento se redacta en cualquier forma, pero debe indicar la fecha, el número, el lugar de publicación, el nombre de la organización, a partir de qué fecha y para quién se establece el horario de trabajo irregular, la cantidad de días de licencia adicional.

Tan pronto como se redacten todos los documentos, el empleador, si es necesario, tiene derecho a dar órdenes al empleado de que es necesario quedarse hasta tarde y terminar el trabajo.

Matices

A pesar del atractivo de este régimen, su uso todavía se debe a algunas características en las que los empleadores a menudo no se enfocan. Esto puede generar conflictos con los empleados. Para evitar esto, el empleador debe recordar los siguientes matices.

En primer lugar, el empleador está obligado a proporcionar al empleado días adicionales de vacaciones anuales pagadas, incluso si este empleado nunca ha estado involucrado en el trabajo después del final de la jornada laboral. Dado que la provisión de licencia adicional no depende de la presencia obligatoria de horas extraordinarias, sino del hecho mismo de establecer una jornada laboral irregular para el empleado (carta de Rostrud de fecha 24 de mayo de 2012 No. PG / 3841-6-1).

Además, el empleador determina de forma independiente la cantidad de licencia adicional, que no puede ser inferior a tres días. La legislación laboral no contiene restricciones sobre el número máximo de días de licencia adicional.

Nota

El empleador no puede formalizar la jornada laboral irregular en la organización, pero sí involucrar sistemáticamente a los empleados en labores fuera de la jornada laboral establecida. En este caso, las autoridades que ejerzan la vigilancia y control en materia laboral o el poder judicial podrán considerarlo como horas extraordinarias, por las que se deberá la debida indemnización.

Cabe señalar que a los efectos de la imposición sobre beneficios, se tienen en cuenta en los importes reales los costes del pago de las vacaciones anuales adicionales de al menos tres días naturales, salvo que el procedimiento para la concesión de dichas vacaciones previsto por la legislación vigente de la Se viola la Federación Rusa (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 28 de enero de 2005 No. 03 -03-01-04/1/38, 13 de enero de 2006 No. 03-03-04/2/5, 20 de diciembre , 2006 No. 03-03-04/1/846, 29 de enero de 2007 No. 03-03-06/4/6).

En segundo lugar, sobre la base de las disposiciones de la legislación laboral, los empleados menores de 18 años, las mujeres embarazadas, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, los padres que crían hijos sin madre, etc. no pueden realizar trabajos irregulares. donde trabajan dichos empleados pueden incluirse en la lista de puestos para los que se introducen horarios de trabajo irregulares. En este caso, el empleador simplemente no necesita establecer un régimen irregular para estos empleados.

En tercer lugar, si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial, también es posible que establezca una jornada laboral irregular. Así, Rostrud, en carta de fecha 19 de abril de 2010 No. 1073-6-1, explicó que antes de las reformas al artículo 101 del Código del Trabajo (hasta el 6 de octubre de 2006), al determinar una jornada laboral irregular, se trataba de la posibilidad de realizar trabajos fuera del horario normal de trabajo. Por lo tanto, a los trabajadores a tiempo parcial, de acuerdo con la versión vigente del Código del Trabajo en ese momento, no se les podía asignar horas de trabajo irregulares. Sin embargo, teniendo en cuenta las reformas introducidas al artículo 101 del Código del Trabajo, se supone que los trabajadores a tiempo parcial no tienen prohibido establecer horarios de trabajo irregulares.

Cuarto, como se mencionó anteriormente, el empleador puede dar al empleado una orden verbal de que es necesario quedarse hasta tarde. Sin embargo, para evitar situaciones controvertidas(por ejemplo, un empleado ignora las órdenes verbales) dicha orden se hace mejor por escrito en cualquier forma.

En quinto lugar, este régimen no otorga al empleador el derecho de contratar trabajadores sin su consentimiento. Esto se debe al hecho de que se otorgan días libres a todos los empleados, independientemente del modo de trabajo, y pueden participar en el trabajo los fines de semana y días festivos solo con su consentimiento por escrito (,). Al mismo tiempo, dicho trabajo debe ser pagado por lo menos el doble de la cantidad, o, a petición del empleado, se le puede dar otro día de descanso.

LF Shtatnova, experto en derecho laboral, para la revista " Reglamento»

Ayuda en la resolución de situaciones prácticas.

Cada quinto contador en Rusia conoce bien la revista "Contabilidad práctica", en la que se han publicado artículos con soluciones y recomendaciones específicas desde 2001. La edición ahora también está disponible en en formato electrónico. Descubra cómo obtener

casa » Créditos » ¿Qué significa trabajador irregular? Jornada laboral irregular: cuestiones prácticas de aplicación. A qué no tiene derecho un empleador