El procedimiento para realizar un control de servicio en el departamento de policía. Apéndice. El procedimiento para realizar una auditoría interna en los órganos, organizaciones y divisiones del Ministerio del Interior de la Federación Rusa. Información sobre cambios
Desde el 25 de junio de 2013, la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 26 de marzo de 2013 No. 161, que aprobó el Procedimiento para llevar a cabo control interno en órganos, organizaciones y divisiones del Ministerio del Interior Federación Rusa. El Procedimiento mencionado determina la organización del trabajo sobre la realización de controles internos en las divisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, Instituciones educacionales, organizaciones de investigación, médicas, sanitarias y de sanatorio del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, otras organizaciones y divisiones creadas para realizar tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa. El procedimiento no se aplica a los funcionarios públicos federales y empleados de órganos, organizaciones y divisiones del Ministerio del Interior de Rusia. Se lleva a cabo una auditoría interna de conformidad con la Ley Federal No. 3-FZ del 7 de febrero de 2011 "Sobre la policía", la Ley Federal No. 342-FZ del 30 de noviembre de 2011 "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa". Federación y Modificaciones a Ciertas actos legislativos de la Federación Rusa”, el Estatuto Disciplinario de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 14 de octubre de 2012 No. 1377. La auditoría interna se lleva a cabo por decisión del Ministro de Asuntos Internos de la Federación de Rusia, Viceministro, jefe (jefe) de un organismo, organización o unidad del Ministerio del Interior de Rusia, el jefe adjunto (jefe) del organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia en el a nivel distrital, interregional o regional, el jefe (jefe) de la unidad estructural del organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, regional, que incluye una unidad de personal, en relación con un empleado de asuntos internos cuerpos, subordinados a su servicio. Como parte de una auditoría interna, los empleados que la realizan no están facultados para realizar acciones que sean de la competencia de los órganos de investigación e investigación previa. En caso de detección en las actuaciones de un empleado con respecto al cual se realiza una auditoría interna, indicios de un delito o un evento de infracción administrativa información especificada sujeto a registro y verificación en la forma prescrita. Si, con base en los resultados de una auditoría interna, es necesario imponer dicha sanción disciplinaria al empleado con respecto al cual se realizó la auditoría interna, que el jefe (jefe) no tiene derecho a imponer, solicita la imposición de este acción disciplinaria ante un gerente superior (jefe) de acuerdo con la parte 4 del artículo 51 ley Federal de fecha 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa". La base para realizar una auditoría interna es la necesidad de identificar las causas, la naturaleza y las circunstancias de una falta disciplinaria cometida por un empleado, confirmar la presencia o ausencia de las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley Federal de 7 de febrero de 2011 No 3-FZ “Sobre la Policía”, así como la declaración del empleado. La decisión de realizar una auditoría interna debe tomarse a más tardar dos semanas a partir de la fecha de recepción por parte del jefe (jefe) correspondiente de la información que es la base para su realización. De acuerdo con la Parte 4 del Artículo 52 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", una auditoría interna debe completarse a más tardar un mes después de la fecha de la decisión de llevarlo a cabo. El término de la auditoría interna no comprende los períodos de incapacidad temporal del trabajador respecto de los cuales se realiza la auditoría interna, el estar de vacaciones o en viaje de negocios, así como el tiempo que el trabajador se ausenta del servicio por otras razones. buenas razones, confirmado por el certificado correspondiente de la unidad de personal del organismo, organización o unidad del Ministerio del Interior de Rusia. El procedimiento para realizar una auditoría interna en los órganos, organizaciones y subdivisiones del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia también prevé los poderes de los participantes en una auditoría interna, el procedimiento para procesar los resultados de una auditoría interna. El proyecto de conclusión basado en los resultados de una auditoría interna con los materiales adjuntos se coordina con el personal y los departamentos legales del organismo, organización o unidad del Ministerio del Interior de Rusia, cuyos empleados realizaron la auditoría interna. La conclusión sobre los resultados de una auditoría interna se presenta al gerente correspondiente (jefe) a más tardar tres días a partir de la fecha de finalización de la auditoría interna y es aprobada por él a más tardar cinco días a partir de la fecha de su presentación. Después de la aprobación por parte del gerente correspondiente (jefe) de la conclusión basada en los resultados de una auditoría interna, en relación con el empleado que cometió una infracción disciplinaria, el empleado (comisión) que la realizó prepara un proyecto de orden para imponer una sanción disciplinaria, lo cual se acuerda con el departamento de personal y legal. El empleado, respecto del cual se realizó una auditoría interna, tiene derecho a apelar la conclusión basada en los resultados de una auditoría interna ante un gerente superior (jefe) o ante el tribunal. Por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 26 de marzo de 2013 No. Instrucciones sobre el procedimiento para organizar y realizar auditorías internas en los órganos, divisiones e instituciones del sistema del Ministerio del Interior de la Federación Rusa” fue declarada inválida.
Anexo 3 al tema No. 7
El procedimiento para designar y realizar una auditoría interna está regulado por el art. 52 de la Ley Federal No. 342 "Sobre el Servicio en la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa".
La auditoría interna se realiza por decisión del jefe organismo federal autoridad ejecutiva en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado, si es necesario, para identificar las causas, la naturaleza y las circunstancias de una infracción disciplinaria cometida por un empleado de los órganos de asuntos internos, confirmar la presencia o ausencia de las circunstancias previstas en el artículo 29 de la Ley Federal "Sobre la Policía", así como a petición del empleado.
Un empleado de los órganos de asuntos internos que esté directa o indirectamente interesado en sus resultados no puede participar en una auditoría interna. En este caso, está obligado a presentar al jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o al jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, un informe sobre su liberación de la participación en la realización de esta auditoría. . Si no se cumple con este requisito, los resultados de una auditoría interna se consideran inválidos y el período de verificación establecido por la Parte 4 del art. 52 de la Ley Federal No. 342 "Sobre el Servicio en la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa", se extiende por diez días.
Al realizar una auditoría interna con respecto a un empleado de los órganos de asuntos internos, se deben tomar medidas para establecer de manera objetiva y completa:
los hechos y circunstancias de la comisión de una infracción disciplinaria por parte de un empleado;
La culpa del empleado
las razones y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado;
la naturaleza y alcance del daño causado por el empleado como resultado de una infracción disciplinaria;
la presencia o ausencia de circunstancias que impidan al empleado servir en los órganos de asuntos internos.
Una auditoría interna debe completarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la decisión de realizarla. El período especificado no incluye los períodos de incapacidad temporal para el trabajo de un empleado de los órganos de asuntos internos, respecto del cual se está realizando una auditoría interna, si está de vacaciones o en viaje de negocios, así como el tiempo que el empleado está ausente del servicio por otras razones válidas.
Los resultados de una auditoría interna se presentarán al jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o al jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, por escrito en forma de conclusión a más tardar tres días. a partir de la fecha de finalización de la auditoría. La conclusión especificada es aprobada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, a más tardar cinco días a partir de la fecha de presentación de la conclusión.
Un empleado de los órganos de asuntos internos respecto del cual se lleva a cabo un control interno:
está obligado a dar explicaciones por escrito sobre las circunstancias de la auditoría interna, si ésta no está relacionada con la autoinculpación;
· tiene el derecho de:
a) presentar solicitudes, peticiones y otros documentos;
b) apelar contra las decisiones y acciones (inacción) de los empleados que realizan una auditoría interna ante el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna;
c) familiarizarse con la conclusión basada en los resultados de una auditoría interna, si esto no contradice los requisitos de no divulgación de información que constituye secreto de estado y otros secretos protegidos por la ley;
d) exigir que sus explicaciones sean verificadas con la ayuda de estudios psicofisiológicos (encuestas).
En la conclusión basada en los resultados de la auditoría interna, se indica lo siguiente:
hechos y circunstancias establecidos;
Propuestas relativas a la imposición de una sanción disciplinaria a un empleado de los órganos de interior.
La conclusión sobre los resultados de una auditoría interna está firmada por las personas que la realizaron y aprobada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna.
El procedimiento para realizar una auditoría interna lo establece el órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos.
Anexo 4 al tema No. 7
Ejemplo aproximado del plan-tarea para verificar una queja
APROBAR
Vicejefe
Dirección Principal del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia para Moscú
coronel de policia
Ivanov II
abril 2012
plan de tareas
para verificar la quejaSidorov AND.C. y Sidorova M. I.
La Dirección General del Ministerio del Interior de la Federación Rusa de la ciudad de Moscú recibió una denuncia del Sr. Sidorov I.S. de la Fiscalía de Moscú. y Sidorova M.I., viviendo en la dirección, Moscú, st. Zelenaya d.25 sq. 19 sobre las acciones ilegales del mayor de policía Ivanov M., comisionado operativo de la OBEP, en relación con su hijo, el empresario Sidorov E.I.
Para verificar la veracidad de las circunstancias expuestas en la denuncia, es necesario llevar a cabo las siguientes medidas:
2. Reúnase con el testigo de la colisión en el restaurante, el ciudadano IV Ivantsov, hable con él y tome pruebas.
3. Reúnase con el testigo de la colisión en el restaurante, el ciudadano T. Kh. Suyarov, hable con él y tome pruebas.
4. Reunirse con el testigo de la colisión en el restaurante, ciudadano Drunina P.O. Habla con ella y toma declaración.
5. Reunirse con el testigo de la colisión en el restaurante, ciudadano Koltsova G.R. . Habla con ella y toma declaración.
6. Reunirse con la testigo del enfrentamiento en el restaurante, la ciudadana R. D. Takhtabayeva, para hablar con ella y tomar declaración.
7. Conoce a la camarera Petrova A.A. testigo de una colisión en un restaurante, habla con ella y tómale declaración.
8. Reunirse con el oficial de seguridad del restaurante Korovin T.N. un testigo de una colisión en un restaurante, hablar con él y tomar declaración.
9. Al final del control, reúnase con el comandante de policía M. Ivanov y pídale explicaciones sobre los hechos denunciados.
10. Establecer la identidad del segundo oficial de policía, participante en la detención del ciudadano E. I. Sidorov. en un restaurante, habla con él y toma declaración.
11 Para establecer la identidad de un ciudadano que fue testigo en la identificación de Sidorov E.I., como un atentado contra el ciudadano Lskavyan G.N., hablar con ellos y tomar testimonio.
10. Lee:
- con los registros de quejas en el departamento durante los últimos tres años para buscar quejas contra el comisionado operativo del Departamento de Delitos Económicos, el comandante de policía Ivanov M., si se encuentran, hacer un extracto detallado de los materiales de auditoría y adjúntelos a los materiales de auditoría.
- con los materiales de la causa penal sobre el hecho del atentado contra la vida del ciudadano Lskavyan G.N. El 22 de mayo de 2004, prestando especial atención al protocolo para la identificación del Sr. Sidorov E.I. como sospechoso en el atentado contra la vida de un ciudadano Lskavyan G.N.
12. Solicite copias de las características y presentaciones al comisionado operativo del Departamento de Delitos Económicos, Mayor de Policía Ivanov M. durante los últimos 3 años y adjúntelos a los materiales de auditoría.
13. Solicitar en la oficina de impuestos una copia del certificado de situación financiera firma "Rubin" durante los últimos dos años.
14. Solicitar al departamento de personal copias de presentaciones y características de desempeño del comandante de policía Ivanov M del archivo personal de los últimos tres años.
15. Familiarizarse en el archivo del tribunal con los casos penales de los convictos Osadchy V.I. y Popova R. O. con el fin de identificar la participación del mayor de policía Ivanov M. en su proceso penal.
16. Con base en los resultados de la auditoría, preparar una declaración final para el informe a la gerencia.
17. Si se confirman los hechos denunciados en la denuncia, hacer propuestas para eliminar el daño causado por la actuación antijurídica del policía y tomar medidas disciplinarias contra el culpable.
18. Con base en los resultados de la verificación de la denuncia, preparar un borrador de respuesta a los autores de la denuncia.
Anexo 5 al tema No. 7
Política sobre el tratamiento de datos personales
1. Términos y abreviaturas aceptadas
1. Datos personales (PD): cualquier información relacionada con una persona física identificable o identificada directa o indirectamente (sujeto de PD).
2. Procesamiento de datos personales: cualquier acción (operación) o conjunto de acciones (operaciones) realizadas con herramientas de automatización o sin usar tales herramientas con datos personales, incluida la recopilación, registro, sistematización, acumulación, almacenamiento, aclaración (actualización, cambio) , extracción, uso, transferencia (distribución, puesta a disposición, acceso), despersonalización, bloqueo, supresión, destrucción de datos personales.
3. Procesamiento automatizado de datos personales: procesamiento de datos personales utilizando tecnología informática.
4. Sistema de información de datos personales (PDIS): un conjunto de datos personales contenidos en bases de datos y que proporcionan su procesamiento. tecnologías de la información y medios técnicos.
5. Datos personales hechos públicos por el titular de los datos personales - PD, acceso a un número ilimitado de personas a los que se proporciona por el titular de los datos personales oa petición suya.
6. Bloqueo de datos personales: suspensión temporal del procesamiento de datos personales (excepto si el procesamiento es necesario para aclarar datos personales).
7. Destrucción de datos personales - acciones, como resultado de las cuales resulta imposible restaurar el contenido de los datos personales en el sistema de información de datos personales y (o) como resultado de las cuales se destruyen los soportes materiales de los datos personales.
8. Una cookie es un dato que se coloca automáticamente en el disco duro de su computadora cada vez que visita un sitio web. Por lo tanto, una cookie es un identificador de navegador único para un sitio web. Las cookies permiten almacenar información en el servidor y ayudarlo a navegar por la web más fácilmente, además de permitirle analizar el sitio y evaluar los resultados. La mayoría de los navegadores web permiten cookies, pero puede cambiar su configuración para rechazarlas o rastrear su ruta. Al mismo tiempo, algunos recursos pueden no funcionar correctamente si las cookies están deshabilitadas en el navegador.
9. Marcas web. En ciertas páginas web o correos electrónicos, el Operador puede utilizar la tecnología de "etiquetado web" común en Internet (también conocida como "etiquetas" o "tecnología GIF precisa"). El etiquetado web lo ayuda a analizar el rendimiento de los sitios web, por ejemplo, midiendo la cantidad de visitantes a un sitio o la cantidad de "clics" realizados en posiciones clave en una página del sitio.
10. Operador: una organización que, de forma independiente o en conjunto con otras personas, organiza y (o) lleva a cabo el procesamiento de datos personales, así como determina los propósitos del procesamiento de datos personales, la composición de los datos personales que se procesarán, acciones (operaciones) realizado con datos personales.
11. Usuario - Usuario de Internet.
12. El sitio es un recurso web https://lc-dv.ru, propiedad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada "Centro Legal"
2. Disposiciones generales
1. Esta Política de procesamiento de datos personales (en adelante, la Política) ha sido redactada de conformidad con el párrafo 2 del Artículo 18.1 de la Ley Federal "Sobre Datos Personales" No. 152-FZ del 27 de julio de 2006, así como otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el ámbito de la protección y el procesamiento de datos personales y se aplica a todos los datos personales que el Operador puede recibir del Usuario durante su uso del Sitio en Internet.
2. El operador garantiza la protección de los datos personales procesados contra el acceso y la divulgación no autorizados, el uso indebido o la pérdida de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 27 de julio de 2006 No. 152-FZ "Sobre datos personales".
3. El Operador tiene derecho a realizar cambios en esta Política. Cuando se realizan cambios, el encabezado de la Política indica la fecha de la última revisión de la revisión. La nueva versión de la Política entra en vigor desde el momento en que se publica en el sitio web, a menos que se indique lo contrario. nueva edición Políticos.
3. Principios del tratamiento de datos personales
1. El tratamiento de datos personales por parte del Operador se realiza sobre la base de los siguientes principios:
2. legalidad y base justa;
3. limitar el tratamiento de datos personales a la consecución de fines específicos, predeterminados y legítimos;
4. impedir el tratamiento de datos personales que sea incompatible con los fines de la recogida de datos personales;
5. impedir la consolidación de bases de datos que contengan datos personales, cuyo tratamiento se realice con finalidades incompatibles entre sí;
6. procesar solo aquellos datos personales que cumplan con los fines de su procesamiento;
7. conformidad del contenido y alcance de los datos personales procesados con los fines de procesamiento declarados;
8. prevenir el tratamiento de datos personales que sea excesivo en relación con los fines declarados de su tratamiento;
9. garantizar la exactitud, suficiencia y pertinencia de los datos personales en relación con los fines del procesamiento de datos personales;
10. destrucción o despersonalización de datos personales al alcanzar los objetivos de su procesamiento o en caso de pérdida de la necesidad de lograr estos objetivos, si es imposible para el Operador eliminar las violaciones de datos personales cometidas, a menos que la ley federal disponga lo contrario .
4. Tratamiento de datos personales
1. Obtención de DP.
1. Todos los DP deben obtenerse del propio sujeto de DP. Si la DP del sujeto solo puede obtenerse de un tercero, entonces el sujeto debe ser notificado de esto o se debe obtener su consentimiento.
2. El operador deberá informar al sujeto de DP sobre las finalidades, supuestas fuentes y métodos de obtención de DP, la naturaleza de los DP a recibir, la relación de actuaciones con DP, el plazo de vigencia del consentimiento y el procedimiento para su obtención. desistimiento, así como las consecuencias de la negativa del sujeto PD a dar su consentimiento por escrito para recibirlos.
3. Los documentos que contienen PD se crean al recibir PD a través de Internet del sujeto de PD mientras usa el Sitio.
2. El operador procesa PD si existe al menos una de las siguientes condiciones:
1. El procesamiento de datos personales se lleva a cabo con el consentimiento del sujeto de datos personales para el procesamiento de sus datos personales;
2. El procesamiento de datos personales es necesario para lograr los objetivos previstos por un tratado internacional de la Federación Rusa o la ley, para ejercer y cumplir las funciones, poderes y obligaciones asignadas al operador por la legislación de la Federación Rusa;
3. El procesamiento de datos personales es necesario para la administración de justicia, la ejecución de un acto judicial, un acto de otro organismo o funcionario sujeto a ejecución de conformidad con la legislación de la Federación Rusa sobre procedimientos de ejecución;
4. El tratamiento de datos personales es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado sea parte, beneficiario o garante, así como para celebrar un contrato por iniciativa del interesado o un contrato en virtud del cual el el titular de los datos personales será el beneficiario o garante;
5. El procesamiento de datos personales es necesario para ejercer los derechos e intereses legítimos del operador o de terceros o para lograr objetivos socialmente significativos, siempre que no se violen los derechos y libertades del sujeto de los datos personales;
6. Se lleva a cabo el procesamiento de datos personales, acceso de un número ilimitado de personas a las que el sujeto de los datos personales proporciona o a petición suya (en adelante, datos personales disponibles públicamente);
7. Se lleva a cabo el procesamiento de datos personales sujetos a publicación o divulgación obligatoria de conformidad con la ley federal.
3. El Operador podrá tratar DP para las siguientes finalidades:
1. sensibilizar en materia de DP sobre los productos y servicios del Operador;
2. celebración de acuerdos con el objeto de DP y su ejecución;
3. informar al sujeto PD sobre las novedades y ofertas del Operador;
4. identificación del sujeto de DP en el Sitio;
5. velar por el cumplimiento de las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia de datos personales.
1. Individuos que tienen relaciones de derecho civil con el Operador;
2. Las personas físicas que sean Usuarios del Sitio;
5. PD procesados por el Operador - datos recibidos de los Usuarios del Sitio.
6. El tratamiento de los datos personales se realiza:
1. - utilizando herramientas de automatización;
2.- sin el uso de herramientas de automatización.
7. Almacenamiento de DP.
1. Los DP de los sujetos pueden recibirse, procesarse y transferirse para su almacenamiento tanto en papel como en formato electrónico.
2. Los DP registrados en papel se almacenan en armarios cerrados o en habitaciones cerradas con acceso limitado.
3. Los PD de los sujetos procesados con herramientas de automatización para diferentes propósitos se almacenan en diferentes carpetas.
4. No está permitido almacenar y colocar documentos que contengan DP en catálogos electrónicos abiertos (file sharing) en ISPD.
5. El almacenamiento de PD en una forma que permita identificar al sujeto de PD no se lleva a cabo más tiempo del requerido por los fines de su procesamiento, y están sujetos a destrucción al lograr los fines del procesamiento o en caso de pérdida de la necesidad de lograrlos.
8. Destrucción de DP.
1. La destrucción de documentos (soportes) que contienen PD se lleva a cabo mediante quema, trituración (molienda), descomposición química, transformación en una masa o polvo sin forma. Se puede usar una trituradora para destruir documentos en papel.
2. Los PD en medios electrónicos se destruyen borrando o formateando los medios.
3. El hecho de la destrucción de PD está documentado por un acto sobre la destrucción de medios.
9. Transferencia de PD.
1. El operador cede DP a terceros en los siguientes casos:
- el sujeto ha expresado su consentimiento para tales acciones;
- la transferencia está prevista por la legislación rusa u otra legislación aplicable en el marco del procedimiento establecido por la ley.
2. Relación de personas a las que se transfieren DP.
Terceros a los que se transfieren PD:
El operador transfiere los PD a Legal Center LLC (que se encuentra en la dirección: Khabarovsk, 680020, Gamarnika St., 72, oficina 301) para los fines especificados en la cláusula 4.3 de esta política. El operador confía el procesamiento de PD a Legal Center LLC con el consentimiento del sujeto de PD, a menos que la ley federal disponga lo contrario, sobre la base de un acuerdo celebrado con estas personas. Legal Center LLC procesa datos personales en nombre del Operador, está obligado a cumplir con los principios y reglas para el procesamiento de datos personales previstos por la Ley Federal-152.
5. Protección de datos personales
1. Según requisitos documentos normativos El operador ha creado un sistema de protección de datos personales (PDPS), compuesto por subsistemas de protección jurídica, organizativa y técnica.
2. El subsistema de protección jurídica es un conjunto de documentos legales, organizativos, administrativos y reglamentarios que aseguran la creación, funcionamiento y perfeccionamiento del CPAP.
3. El subsistema de protección organizacional incluye la organización de la estructura de gestión del SPD, el sistema de permisos, la protección de la información cuando se trabaja con empleados, socios y terceros.
4. El subsistema técnico de protección comprende un conjunto de herramientas técnicas, software, software y hardware que aseguran la protección de los DP.
5. Las principales medidas de protección contra DP utilizadas por el Operador son:
1. Designación de un responsable de la tramitación de los DP, que organice la tramitación de los DP, la formación e instrucción, el control interno sobre el cumplimiento por parte de la institución y sus empleados de los requisitos para la protección de los DP.
2. Determinación de amenazas reales a la seguridad de los PD durante su tramitación en ISPD y desarrollo de medidas y medidas de protección de los PD.
3. Desarrollo de una política sobre el tratamiento de datos personales.
4. Establecimiento de reglas para el acceso a los DP tramitados en ISPD, así como asegurar el registro y contabilidad de todas las actuaciones realizadas con DP en ISPD.
5. Establecimiento de contraseñas individuales para que los empleados accedan al sistema de información de acuerdo con sus funciones productivas.
6. El uso de herramientas de seguridad de la información que hayan superado el procedimiento de evaluación de la conformidad en la forma prescrita.
7. Antivirus certificado software con bases de datos actualizadas periódicamente.
8. El cumplimiento de las condiciones que garanticen la seguridad de los DP y excluyan el acceso no autorizado a los mismos.
9. Detección de hechos de acceso no autorizado a datos personales y actuación.
10. Recuperación de DP modificados o destruidos por acceso no autorizado a los mismos.
11. Capacitación de los empleados del Operador directamente involucrados en el procesamiento de datos personales, las disposiciones de la legislación de la Federación Rusa sobre datos personales, incluidos los requisitos para la protección de datos personales, documentos que definen la política del Operador con respecto al procesamiento de datos personales , actos locales sobre el tratamiento de datos personales.
12. Implementación control interno y auditoría.
6. Derechos básicos del sujeto de DP y obligaciones del Operador
1. Derechos básicos del sujeto de DP.
El sujeto tiene derecho a acceder a sus datos personales y a la siguiente información:
1. confirmación del hecho del procesamiento de PD por parte del Operador;
2. bases legales y propósitos del procesamiento de PD;
3. propósitos y métodos de procesamiento de PD utilizados por el Operador;
4. nombre y ubicación del Operador, información sobre las personas (excluidos los empleados del Operador) que tienen acceso a PD o a quienes se les puede divulgar PD sobre la base de un acuerdo con el Operador o sobre la base de la ley federal;
5. términos de procesamiento de datos personales, incluidos los términos de su almacenamiento;
6. el procedimiento para el ejercicio por parte del sujeto PD de los derechos previstos en esta Ley Federal;
7. nombre o apellido, nombre, patronímico y dirección de la persona que procesa PD en nombre del Operador, si el procesamiento está o será confiado a dicha persona;
8. contactar al Operador y enviarle solicitudes;
9. apelación contra las acciones o inacción del Operador.
10. El usuario del Sitio podrá en cualquier momento revocar su consentimiento para el tratamiento de DP enviando un correo electrónico a la dirección de correo electrónico: [correo electrónico protegido], o enviando un aviso por escrito a la dirección: 680020, Khabarovsk, st. Gamarnika, casa 72, oficina 301
once. . Al recibir dicho mensaje, se dará por terminado el procesamiento de los PD del Usuario y se eliminarán sus PD, excepto en los casos en que el procesamiento pueda continuar de conformidad con la ley.
12. Obligaciones del Operador.
El operador está obligado:
1. al recopilar PD, proporcione información sobre el procesamiento de PD;
2. en los casos en que no se recibió el PD del sujeto del PD, notificar al sujeto;
3. si el sujeto se niega a proporcionar DP, se explican al sujeto las consecuencias de tal negativa;
5. tomar las medidas legales, organizativas y técnicas necesarias o asegurar su adopción para proteger los DP del acceso no autorizado o accidental a los mismos, destrucción, modificación, bloqueo, copia, provisión, distribución de DP, así como de otras acciones ilegales en relación con EP;
6. atender las solicitudes y recursos de los sujetos de DP, de sus representantes y del órgano autorizado para la protección de los derechos de los sujetos de DP.
7. Características del tratamiento y protección de los datos recogidos a través de Internet
1. Existen dos formas principales en las que el Operador recibe datos a través de Internet:
1. Suministro de DP por parte de los sujetos de DP mediante el llenado de formularios en el Sitio;
2. Información recopilada automáticamente.
El operador podrá recabar y tratar información que no sea DP:
3. información sobre los intereses de los Usuarios en el Sitio en función de las consultas de búsqueda ingresadas por los usuarios del Sitio sobre los servicios y bienes vendidos y ofrecidos para la venta con el fin de proporcionar actualizar informacion Usuarios al usar el Sitio, así como resumir y analizar información sobre qué secciones del Sitio, servicios, bienes tienen más demanda entre los Usuarios del Sitio;
4. procesamiento y almacenamiento de consultas de búsqueda de los Usuarios del Sitio para resumir y crear estadísticas sobre el uso de las secciones del Sitio.
2. El Operador recibe automáticamente ciertos tipos de información recibida en el proceso de interacción de los Usuarios con el Sitio, correspondencia a través de Email etc Se trata de sobre tecnologías y servicios como cookies, etiquetas Web, así como aplicaciones y herramientas del Usuario.
3. Al mismo tiempo, las marcas web, las cookies y otras tecnologías de seguimiento no permiten recibir automáticamente PD. Si el Usuario del sitio, a su propia discreción, proporciona su PD, por ejemplo, al completar un formulario de comentarios, solo entonces comenzarán los procesos automáticos de recopilación. información detallada para la comodidad de uso del Sitio y/o para mejorar la interacción con los Usuarios.
8. Disposiciones finales
1. Esta Política es local acto normativo Operador.
2. Esta Política es pública. La disponibilidad general de esta Política está asegurada mediante la publicación en el Sitio web del Operador.
3. Esta Política podrá ser revisada en cualquiera de los siguientes casos:
1. al cambiar la legislación de la Federación Rusa en el campo del procesamiento y protección de datos personales;
2. en los casos de recepción de instrucciones de competente agencias gubernamentales eliminar inconsistencias que afecten el alcance de la Política
3. por decisión del Operador;
4. al cambiar los propósitos y términos del procesamiento de PD;
5. al cambiar estructura organizativa, la estructura de los sistemas de información y/o telecomunicaciones (o la introducción de nuevos);
6. al aplicar nuevas tecnologías para procesar y proteger DP (incluyendo transmisión, almacenamiento);
7. si existe la necesidad de cambiar el proceso de procesamiento de PD relacionado con las actividades del Operador.
4. En caso de incumplimiento de las disposiciones de esta Política, la Compañía y sus empleados son responsables de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. El control sobre el cumplimiento de los requisitos de esta Política lo realizan las personas responsables de organizar el tratamiento de los Datos de la Empresa, así como de la seguridad de los datos personales.
Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa", se lleva a cabo una auditoría interna si es necesario identificar las causas , naturaleza y circunstancias de una infracción disciplinaria cometida por un empleado de los órganos de asuntos internos, confirmación de la presencia o ausencia de las circunstancias previstas en el art. 29 de la Ley Federal "Sobre la Policía", así como a petición del empleado.
Al realizar una auditoría interna con respecto a un empleado de los órganos de asuntos internos, se deben tomar medidas para establecer de manera objetiva y completa:
1) los hechos y circunstancias de la comisión de una infracción disciplinaria por parte de un empleado;
2) culpa del empleado;
3) las razones y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado;
4) la naturaleza y alcance del daño causado por el empleado como resultado de la comisión de una infracción disciplinaria;
5) la presencia o ausencia de circunstancias que impidan al empleado servir en los órganos de asuntos internos.
Una auditoría interna debe completarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la decisión de realizarla. El período especificado no incluye los períodos de incapacidad temporal para el trabajo de un empleado de los órganos de asuntos internos, respecto del cual se está realizando una auditoría interna, si está de vacaciones o en viaje de negocios, así como el tiempo que el empleado está ausente del servicio por otras razones válidas. Los resultados de una auditoría interna se presentarán al gerente que tomó la decisión de realizar una auditoría interna por escrito en forma de conclusión a más tardar tres días a partir de la fecha de finalización de la auditoría. La conclusión especificada es aprobada por el jefe que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, a más tardar cinco días a partir de la fecha de presentación de la conclusión.
El procedimiento para realizar una auditoría interna lo establece el órgano ejecutivo federal a cargo de los asuntos internos. En la actualidad, este procedimiento ha sido aprobado por la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 26 de marzo de 2013 No. 161 “Sobre la aprobación del Procedimiento para realizar una auditoría interna en los órganos, organizaciones y subdivisiones del Ministerio del Interior. de la Federación Rusa”. La orden previamente válida del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 24 de diciembre de 2008 No. 1140, que regulaba el procedimiento para realizar controles internos, fue declarada inválida.
De acuerdo con el Procedimiento, una instrucción a un empleado para realizar una auditoría interna se redacta en forma de resolución en un lugar libre del texto del documento que contiene información sobre la existencia de motivos para su realización. Se permite redactar una resolución en hoja aparte o en un formulario especial indicando el número de registro y la fecha del documento a que se refiere. La decisión de realizar una auditoría interna debe tomarse a más tardar dos semanas a partir de la fecha de recepción por parte del jefe (jefe) correspondiente de la información que es la base para su realización.
Si el último día de la auditoría interna coincide con un fin de semana o un día festivo no laborable, se considerará que el día de finalización de la auditoría interna es el día laborable anterior.
Una auditoría interna con respecto a un empleado que ha cometido una falta disciplinaria mientras estaba en viaje de negocios, se lleva a cabo de la manera prescrita por decisión del jefe (jefe) del organismo, organización o unidad del Ministerio del Interior de Rusia que envió al empleado en un viaje de negocios.
Al realizar una auditoría interna por parte de la comisión, se designa una auditoría interna mediante la emisión de una orden para un órgano, organización o unidad del Ministerio del Interior de Rusia.
La orden sobre el nombramiento de una auditoría interna debe contener: los fundamentos de su conducta; fecha de nombramiento; composición del comité de auditoría.
La comisión está formada por tres o más empleados. La comisión para realizar una auditoría interna incluye empleados con conocimientos necesarios y experiencia. El presidente de la comisión es designado por el líder relevante (jefe) de entre los líderes (jefes) divisiones estructurales organismo, organización o subdivisión del Ministerio del Interior de Rusia.
Se da (se lleva a cabo) una instrucción a un empleado para realizar una auditoría interna (designación del presidente de la comisión para una auditoría interna) teniendo en cuenta el puesto que se va a cubrir y el rango especial asignado del empleado con respecto a quien el se está realizando la auditoría interna.
La conclusión sobre los resultados de una auditoría interna se elabora sobre la base de los datos disponibles en los materiales de auditoría interna y debe constar de tres partes: introductoria, descriptiva y resolutiva. La parte introductoria dice:
1. Cargo, rango, iniciales, apellido del empleado que realizó la auditoría interna, o la composición de la comisión que realizó la auditoría interna (indicando el rango especial, cargo, apellido e iniciales del presidente y de los miembros de la comisión).
2. Cargo, rango, apellido, nombre, patronímico, año de nacimiento del empleado respecto del cual se realizó la auditoría interna, así como información sobre educación, sobre el tiempo de su servicio en los órganos de asuntos internos y en el puesto a cubrir, el número de incentivos, sanciones, la presencia (ausencia) tiene sanciones disciplinarias no resueltas.
La parte descriptiva debe contener:
1. Fundamentos para la realización de una auditoría interna.
2. Explicación del empleado respecto del cual se realizó la auditoría interna.
3. El hecho de que un empleado haya cometido una falta disciplinaria.
4. Circunstancias y consecuencias de una falta disciplinaria cometida por un empleado.
5. La presencia o ausencia de las circunstancias previstas en el art. 29
6. Hechos y circunstancias establecidos durante la consideración de la solicitud del empleado.
7. Materiales que confirmen (excluyan) la culpabilidad del empleado.
8. Circunstancias atenuantes o agravantes de la responsabilidad de un empleado.
9. Otros hechos y circunstancias establecidos en el curso de una auditoría interna.
Teniendo en cuenta la información presentada en la parte descriptiva, la parte resolutiva deberá indicar:
1. Conclusión sobre la finalización de la auditoría interna y sobre la culpabilidad (inocencia) del empleado respecto del cual se realizó la auditoría interna.
2. Propuestas sobre la aplicación (no aplicación) de medidas al empleado respecto del cual se realizó una auditoría interna responsabilidad disciplinaria, otras medidas de influencia.
3. Conclusiones sobre las causas y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado.
4. Conclusiones sobre la presencia o ausencia de circunstancias en el art. 29 de la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ "Sobre la policía".
5. Conclusiones sobre la presencia o ausencia de los hechos y circunstancias señalados en la declaración del trabajador.
6. Propuestas para transferir materiales a los órganos de investigación del Comité de Investigación de la Federación Rusa, la Fiscalía de la Federación Rusa para una decisión en estatutario bueno.
8. Propuestas de medidas para eliminar las deficiencias detectadas o propuestas de terminación de la auditoría interna por ausencia de infracción de la disciplina oficial o de las circunstancias previstas en el art. 29 de la Ley Federal del 7 de febrero de 2011 No. 3-FZ "Sobre la policía".
9. Recomendaciones sobre la posible refutación de información falsa que desacredita el honor y la dignidad del empleado, que sirvió de base para el nombramiento de una auditoría interna, y (o) solicitar al tribunal o la fiscalía de la Federación Rusa para el protección del honor y la dignidad.
Asesor Jurídico Sénior, PN
FKUZ "MSCh MIA de Rusia para la región de Lipetsk" R.L. Delgado
El uso de la expresión "pérdida de confianza" para terminar las relaciones de servicio en la Federación Rusa moderna, como se mencionó anteriormente, debe justificarse y probarse.
La presencia del hecho de que un oficial de asuntos internos ha cometido un acto culposo se confirma principalmente en el marco de una auditoría interna.
El procedimiento para realizar una auditoría interna se considera en el marco de la Ley No. 342-FZ. Además, está en vigor la Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 26 de marzo de 2013 No. 161. 28587, edición del 02/07/2014). (en lo sucesivo, la Orden de Verificación de Servicio).
La Orden sobre auditoría interna define los poderes de los funcionarios del Ministerio del Interior, las divisiones territoriales del departamento de asuntos internos para nombrar una auditoría interna, indica los posibles motivos para realizar una auditoría interna, términos, poderes de los participantes relaciones juridicas y cómo se presentan los resultados.
A pesar de que la Orden se ocupa de la organización y realización de las auditorías internas de forma detallada y coherente, siguen apareciendo numerosas deficiencias durante las auditorías internas. Al verificar los materiales presentados para el examen legal por parte de la Dirección Principal del Ministerio del Interior de Rusia, se identificaron una serie de deficiencias especialmente "populares", como:
Tomar la decisión de realizar una auditoría interna por parte de un gerente (jefe) no autorizado;
Llevar a cabo una auditoría interna por parte de un empleado que no ha recibido una orden adecuada;
La adopción por parte del jefe (jefe) correspondiente de la decisión de realizar una auditoría interna después de dos semanas a partir de la fecha de recepción de la información que es la base para una auditoría interna;
Violación de los términos de la auditoría interna;
La ausencia de un número significativo de documentos necesarios en los materiales de la auditoría interna;
La ausencia en la conclusión, basada en los resultados de una auditoría interna, de conclusiones sobre la presencia o ausencia de hechos y circunstancias especificados en la explicación del empleado respecto del cual se realizó una auditoría interna;
Falta de conclusiones sobre las causas y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado;
La ausencia de un certificado del departamento de personal que indique información sobre el empleo del empleado, así como un certificado de membresía del empleado en organización sindical Dirección General del Ministerio del Interior de Rusia.
Tampoco existe una definición única del concepto de "auditoría interna" en la literatura científica y metodológica y la legislación.
EA Nikonorov define una auditoría interna como una actividad realizada por funcionarios autorizados con el propósito de una investigación oportuna, integral, completa y objetiva de las circunstancias de un incidente, una infracción disciplinaria y la inflicción de daños materiales por parte de ellos.
SOBRE EL. Ovchinnikov sostiene que una auditoría interna es un conjunto de acciones organizativas y legales realizadas por funcionarios autorizados sobre la base de la legislación, así como los actos legales departamentales, regulatorios, locales, que consisten en identificar a los responsables de violar la ley y la disciplina oficial, así como como causas y condiciones que contribuyen a la comisión de faltas disciplinarias, incluidas las de carácter corrupto.
E. A. Shurupova da la siguiente definición: “una auditoría interna
Es una actividad administrativa y procesal realizada por funcionarios autorizados en establecido por ley el procedimiento para recabar, investigar y evaluar la información necesaria para la resolución legal y objetiva de un caso disciplinario, así como tomar medidas preventivas para eliminar las causas que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado.
Para utilizar la expresión “pérdida de confianza” para terminar las relaciones de servicio de los funcionarios de asuntos internos, en nuestra opinión, una auditoría interna debe definirse como un conjunto de acciones organizativas y legales en relación con los empleados de asuntos internos destinadas a identificar la presencia de un hecho culposo que entrañe responsabilidad disciplinaria en forma de destitución por utilización de la expresión “por pérdida de confianza”.
Al realizar una auditoría interna en relación con un oficial de asuntos internos, se recopila evidencia documental de la presencia de un hecho culposo, la fecha y hora de su comisión, circunstancias que determinan el grado y naturaleza de la responsabilidad legal del empleado, factores que pueden influir la atenuación de la culpa. Como parte de la auditoría, se eliminan las contradicciones existentes en la evidencia recopilada, se determinan los roles de todos los participantes en las relaciones jurídicas y, si es necesario, se proponen medidas preventivas. Con base en los resultados de una auditoría interna, se prepara una conclusión por escrito y se presenta al jefe para su aprobación en la forma prescrita por la ley.
Las acciones procesales en este caso son realizadas, por regla general, no por el sujeto del poder disciplinario, sino por otras personas en su nombre.
destacar varias maneras establecer las circunstancias de la comisión de un acto culpable por parte de un oficial de asuntos internos:
Se podrán enviar las solicitudes e instrucciones necesarias para solicitar los documentos que confirmen directa o indirectamente la comisión de una falta, pudiendo hacerse copias de estos documentos;
Los datos operativos se utilizan y sistemas de información Ministerio del Interior de Rusia;
Realizó una encuesta a empleados, funcionarios públicos, varias categorias empleados del Ministerio del Interior de Rusia que son conscientes del problema de los ciudadanos;
Recopilación de datos documentales, otros materiales, características de un oficial de asuntos internos;
Se toma una explicación por escrito de las circunstancias del caso del empleado sospechoso de cometer un acto culpable. La Ley N° 342-FZ establece que en caso de negativa a dar explicaciones, se levanta el acta correspondiente (artículo 51).
Muy a menudo en las actividades de aplicación de la ley hay casos de la necesidad de exigir explicaciones adicionales, por lo que se niegan a los funcionarios que llevan a cabo procedimientos disciplinarios. En este sentido, S.A. Kaluzhny señala que el legislador ha introducido un cierto criterio cuantitativo en el término "aclaraciones", que consiste en la obligación del infractor de proporcionar, si es necesario, explicaciones repetidas tanto para todas las circunstancias de la falta disciplinaria en su conjunto, como para cada de estas circunstancias por separado, además, repetidamente a lo largo del proceso disciplinario, si tal necesidad surge en relación con un esclarecimiento completo y profundo de las circunstancias de la infracción disciplinaria. Parece que la negativa a dar explicaciones adicionales también debería constar en el acta.
El incumplimiento de la obligación de exigir explicaciones al infractor conlleva el reconocimiento del acto jurisdiccional sobre la imposición de una sanción disciplinaria como ilegal y, en consecuencia, susceptible de cancelación.
De acuerdo con la exigencia de la Orden sobre auditoría interna, sus resultados se redactan en forma de conclusión que consta de tres partes: introductoria, descriptiva y resolutiva. La conclusión debe ser acordada con los departamentos de personal y legal del Departamento de Asuntos Internos.
Los empleados que participaron en una auditoría interna no tienen derecho a divulgar la información obtenida durante su participación.
Hay un inconveniente importante en el procedimiento existente para realizar una auditoría interna: Oficial de policía tiene derecho a acudir a los tribunales sólo después de una auditoría interna, lo que puede limitar su capacidad para probar su propia inocencia, obstaculizar la capacidad de trabajar con eficacia. Limitar el período de auditoría interna (no más de 1 mes) le permite reducir el impacto de esta deficiencia en actividad laboral Oficial de policía.
Un diagrama del proceso de verificación interna de los policías se muestra en la fig. 6.
Para mejorar la eficiencia del control interno de los oficiales de asuntos internos, es posible ofrecer:
1. Permitir que el empleado presente una solicitud ante el tribunal después de redactar una resolución sobre la realización de una auditoría interna, lo que protegerá los derechos de los oficiales de asuntos internos y aumentará la efectividad de las auditorías internas, reduciendo su número al identificar evidencia de la inocencia del empleado ante el comienza la auditoría.
2. Introducir una cláusula en la Orden de Auditoría Interna sobre la necesidad de determinar el grado de culpabilidad de la dirección del empleado por la implicación o la presencia de oportunidades no realizadas para impedir el hecho culposo del subordinado.
3. Incluir como última etapa de la auditoría interna - "resumir los resultados de la auditoría interna, determinando las posibilidades de prevenir tal situación".
Arroz. 6.
corrupción confianza procesal destitución
La presencia de un marco legal efectivo para las inspecciones internas en el departamento de asuntos internos reducirá significativamente la ocurrencia de errores y la violación de los derechos de los empleados. Se debe realizar una auditoría interna de los policías teniendo en cuenta el principio de presunción de inocencia.
La confianza legal debe basarse en la presunción de inocencia: un oficial de asuntos internos no puede ser despedido por “pérdida de confianza” sin suficiente evidencia base sus ofensas
La confianza jurídica en relación con los participantes en las relaciones jurídicas debe ser por defecto, pero al mismo tiempo, es necesario tener una base de evidencia para confirmar la validez de la desconfianza.
La tipología del fideicomiso en el sentido jurídico es multivariada. En la base de algunos tipos de confianza entre los participantes en las relaciones jurídicas prevalecen factores formadores de estructuras internas, mientras que otras se construyen bajo la influencia de factores externos.
La responsabilidad jurídica es consecuencia de un acto ilícito por parte del objeto de la responsabilidad y se expresa por la obligación del culpable de someterse a medidas adecuadas de influencia estatal, para recibir las consecuencias negativas de su acto determinadas por la ley.
1. Una auditoría interna se lleva a cabo por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado, si es necesario, para identificar las causas, la naturaleza y las circunstancias de una falta disciplinaria cometida por un empleado de la órganos de asuntos internos, confirmar la presencia o ausencia de las circunstancias previstas en el artículo 14 de esta Ley Federal, así como a solicitud del empleado.
2. Un empleado de los órganos de asuntos internos que esté directa o indirectamente interesado en sus resultados no puede participar en una auditoría interna. En este caso, está obligado a presentar al jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o al jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, un informe sobre su liberación de la participación en la realización de esta auditoría. . Si no se observa este requisito, los resultados de una auditoría interna se considerarán inválidos y el período de la auditoría establecido por la Parte 4 de este Artículo se extenderá por diez días.
3. Cuando se realice una auditoría interna en relación con un empleado de los órganos de asuntos internos, se deberán tomar medidas para establecer de manera objetiva y completa:
1) los hechos y circunstancias de la comisión de una infracción disciplinaria por parte de un empleado;
2) culpa del empleado;
3) las razones y condiciones que contribuyeron a la comisión de una falta disciplinaria por parte de un empleado;
4) la naturaleza y alcance del daño causado por el empleado como resultado de la comisión de una infracción disciplinaria;
5) la presencia o ausencia de circunstancias que impidan al empleado servir en los órganos de asuntos internos.
4. La auditoría interna se realiza dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la decisión de realizarla. Por decisión del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o de un titular autorizado, el plazo para realizar una auditoría interna podrá prorrogarse, pero no más de treinta días. El plazo de la auditoría interna no incluye los períodos de incapacidad temporal del empleado de los órganos de asuntos internos, respecto de los cuales se realiza la auditoría interna, estando de vacaciones o en viaje de negocios, así como el tiempo que el empleado está ausente del servicio por otras razones válidas.
(ver texto en edición anterior)
5. Los resultados de una auditoría interna se presentarán al jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o al jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, por escrito en forma de conclusión a más tardar el tres días a partir de la fecha de finalización de la auditoría. La conclusión especificada es aprobada por el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o el jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna, a más tardar cinco días a partir de la fecha de presentación de la conclusión.
6. Un empleado de los órganos de asuntos internos respecto del cual se realiza un control interno:
1) está obligado a dar explicaciones por escrito sobre las circunstancias de la auditoría interna, si ésta no está relacionada con la autoincriminación;
2) tiene derecho:
a) presentar solicitudes, peticiones y otros documentos;
b) apelar contra las decisiones y acciones (inacción) de los empleados que realizan una auditoría interna ante el jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado que tomó la decisión de realizar una auditoría interna;
c) familiarizarse con la conclusión basada en los resultados de una auditoría interna, si esto no contradice los requisitos de no divulgación de información que constituyen estado y otros legalmente protegidos
