Contrato de servicios de organización de la gestión empresarial. Costes de los servicios de gestión de la empresa. Remuneración del fideicomisario

Actualmente, la legislación vigente de la Federación Rusa permite la posibilidad de celebrar un acuerdo con un empresario individual sobre la prestación de servicios pagos para administrar una empresa. Mientras tanto, las autoridades reguladoras consideran tales acuerdos, por regla general, como una opción para evitar impuestos. En particular, las reclamaciones son inevitables si el empresario aplica el sistema tributario simplificado y paga impuestos a una tasa de 6  % ¿Se pueden impugnar?

Parte introductoria.

La cuestión de la legitimidad de transferir los poderes del jefe de una persona jurídica a un individuo, un gerente registrado en el estado de un empresario individual, en este momento no tiene una solución clara.

Por un lado, el apartado 3 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por evadir el registro o la ejecución indebida de un contrato de trabajo o la conclusión de un contrato de derecho civil, mientras que de hecho existen relaciones laborales. Las sanciones por tales delitos pueden imponerse:

• para funcionarios, por un monto de 10,000 a 20,000 rublos;
• sobre el entidades legales- de 50.000 a 100.000 rublos.

Por otro lado, la legislación vigente no establece una prohibición directa de celebrar un contrato con un empresario sobre la prestación de servicios retribuidos para la gestión de una empresa.

Por lo tanto, formalmente, la organización tiene derecho a transferir los poderes del órgano ejecutivo al gerente, una persona con el estatus de empresario. La realización de este derecho depende de la voluntad de la propia organización. Además, tal transferencia para una organización en igualmente a la vez atractivo y peligroso para los impuestos.

¿Qué es el beneficio fiscal?

Características comparativas del derecho civil y relaciones laborales en la situación analizada, por conveniencia, presentamos en la tabla. Supongamos que el contrato establece la remuneración del gerente en la cantidad de 50.000  rublos.

Como puede ver, con la segunda opción de relaciones, la organización puede ahorrar significativamente en el pago de pagos fiscales. Otra ventaja indudable de esta opción es urgente la relación de las partes (que garantiza la ausencia de problemas asociados a la reducción o despido de un empleado).

Mientras tanto, las autoridades fiscales a menudo consideran la transferencia de la autoridad para administrar una organización a un empresario en el sistema tributario simplificado como un esquema de evasión fiscal, cuyo objetivo es eludir los deberes de un agente fiscal para el impuesto sobre la renta personal. Al mismo tiempo, la práctica de arbitraje en tales disputas es ambigua. Y dado que desde 2017, las relaciones en materia de primas de seguros se rigen por lo dispuesto en el cap. 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, se puede suponer que surgirán disputas sobre la legalidad de la transferencia de poderes para administrar la empresa a un empresario en el sistema tributario simplificado (debido a una disminución en el monto de las primas de seguro). levantarse con renovado vigor.

Ejemplos de juicios.

Un claro ejemplo de decisión positiva para la organización es la Resolución de la AS PO del 22.01.2015 N° F 06-18785/2013 en el expediente N° A 65-8559/2014. esencia situación controvertida, que surgió en 2011, es el siguiente.

Sobre la base de los resultados de la auditoría de la empresa, los inspectores consideraron que la transferencia de poderes de su jefe al empresario (uno de los participantes en la empresa) sobre la base de un acuerdo provisión pagada los servicios para la gestión de las actividades financieras y económicas actuales de la empresa se llevaron a cabo para evadir el pago del impuesto sobre la renta personal (el monto de la reclamación es de 669 mil rublos).

Sin embargo, los tribunales (las tres instancias) no vieron en la actuación de la empresa un esquema tendiente a obtener beneficios fiscales injustificados. Al hacerlo, presentaron los siguientes argumentos.

Sociedad en virtud del art. 42 de la Ley No. 14-FZ tiene el derecho de transferir el ejercicio de los poderes de su órgano ejecutivo al gerente bajo el contrato. Tal transferencia de autoridad al gerente es prerrogativa de la empresa, ya que la decisión sobre este tema es competencia de la asamblea general de los participantes de la empresa o de su junta directiva (junta de supervisión), si esta última está prevista por la carta (cláusula 2, cláusula 2.1, artículo 32, cláusula 4, cláusula 2, artículo 33 de la Ley No.   14-FZ).

La coincidencia de las facultades del director general con las facultades del gerente se debe al desempeño por parte de éstos de las mismas funciones de administración de la sociedad, que se deriva directamente del art. 40 y 42 de la Ley N°  14-FZ. La circunstancia anterior no puede acreditar la farsa del acuerdo de transferencia de facultades del órgano ejecutivo único a la administradora.

Los árbitros de AS PO también enfatizaron que el registro de un empresario para la celebración de un contrato en disputa no indica en sí mismo la ilegalidad de las acciones de los participantes en la transacción. A su vez, la presencia de la condición de empresario implica no sólo la posibilidad de aplicar un tipo impositivo del 6% (por supuesto, si el empresario aplica el sistema de tributación simplificada con el objeto de tributar "renta"), sino también una mayor responsabilidad por obligaciones

La interdependencia de la empresa y el gerente (este último, recordemos, fue uno de sus participantes), según los jueces de la AS PO, no indica sin ambigüedades la irrazonabilidad del beneficio fiscal recibido. Esto último solo puede considerarse irrazonable si la interdependencia ha afectado la fijación de precios.

Nota:

El precio del contrato de prestación de servicios por compensación incluye la compensación por los costos del contratista y la remuneración que se le debe.2 cucharadas. 709 del Código Civil de la Federación Rusa). Ingresos percibidos por la provisión servicios pagados están incluidos en la base imponible "simplificada". A juicio del Ministerio de Hacienda, la compensación por los gastos del administrador en que incurra en el ejercicio de las facultades del órgano ejecutivo único, debe incluirse en los ingresos que se tengan en cuenta para el cálculo del impuesto “simplificado” (ver Carta N°  03‑11‑11/19830).

A su vez, otras conclusiones en situación similar fueron realizadas por los jueces de la FAS UO en la Resolución No. F 09-4929/12 en el caso No. A50-19343/2011. En esta disputa, las autoridades fiscales pudieron probar que los poderes del único órgano ejecutivo de la empresa se transfirieron a empresarios individuales para obtener beneficios fiscales irrazonables. Los siguientes hechos del caso influyeron en el resultado de la disputa:

• el registro del gerente como empresario individual se llevó a cabo solo unos días antes de que la empresa tomara la decisión de transferirle los poderes del gerente y se rescindió inmediatamente después de la terminación del contrato de prestación de servicios pagados para administrar la empresa;
• el empresario no mostró la debida Actividad de negocios- todas las acciones para el registro, hacer cambios en el USRIP, enviar declaraciones de impuestos realizado por el abogado de la empresa en ausencia de pago por los servicios prestados por el empresario;
• el monto de los ingresos pagados al administrador es lo más cercano posible al límite de ingresos que permite la aplicación del sistema tributario simplificado;
• el empresario no tenía otros clientes además de la empresa;
• el contrato de prestación de servicios de gestión con un empresario individual contenía indicios de una relación laboral;
• el horario de trabajo del gerente coincidía con el horario de trabajo de los empleados de la empresa.

Teniendo en cuenta las circunstancias anteriores, los tribunales llegaron a la conclusión de que el acuerdo sobre la transferencia de poderes del órgano ejecutivo único al gerente, celebrado entre la empresa y el empresario, es laboral y está redactado con el fin de obtener beneficios fiscales irrazonables. .

¿Qué es al final?

Así, la celebración de un acuerdo sobre la transferencia de competencias del órgano ejecutivo único de la sociedad al empresario desde el punto de vista de la legislación vigente no es ilegal, y el ejercicio de las competencias del órgano ejecutivo único empresarial es ilegal. actividad. Este contrato por su naturaleza se considera mixto de derecho civil, ya que contiene elementos separados de contratos de agencia, fideicomiso de administración de bienes, servicios pagados.

Además, del par. 2 p.2.1 art. 32 Ley n.  14-FZ se sigue que no puede ser administrador cualquier ciudadano, sino sólo aquel que es empresario individual. Después de todo, la actividad empresarial sin la formación de una persona jurídica, a diferencia del empleo, implica una actividad de iniciativa organizada de forma independiente del sujeto por su cuenta y riesgo sin obedecer las normas laborales adoptadas en una organización particular. En otras palabras, en la situación analizada, el legislador asume inicialmente el establecimiento de relaciones no laborales, sino de derecho civil.

En este caso, el empresario (ver Resolución de la Novena Corte de Apelaciones Arbitral del 06.05.2017 No.  09AP-19171/2017 en el caso No. A 40-11416/2016):

• tiene relaciones de derecho civil con la empresa sobre la base de un contrato de servicios pagados;
• se hace referencia como el "gerente" y se designa como "gerente" en los contratos celebrados en nombre de la empresa con las contrapartes, la documentación financiera y de servicios, así como en la correspondencia comercial;
• tiene derecho a recibir el pago por los servicios prestados por él como empresa administradora;
• adquiere los derechos y obligaciones para administrar las actividades corrientes de la empresa sobre la base de la Ley No.  14-FZ, otros actos jurídicos de la Federación Rusa y el acuerdo.

Las relaciones entre la empresa y el gerente, reguladas por un contrato de servicios, no están sujetas a la legislación laboral de la Federación Rusa. De la Ley núm.  14-FZ se deduce que la acción derecho laboral se aplica solo a las relaciones entre la empresa y el único órgano ejecutivo de la empresa (director, director general) (pero no el gerente) y solo en la medida en que no contradiga las disposiciones de dicha ley.

Recordar que caracteristicas distintivas las relaciones laborales son (Art. 15, 16, 56 - 59 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• aceptar a un empleado para un puesto previsto por la plantilla de personal, o asignarle una función laboral específica;
• emisión de una orden sobre su empleo con indicación del puesto, salario y otras condiciones esenciales de trabajo;
• salarios de los empleados por tasas arancelarias o salario oficial (es decir, se paga el proceso de realización de la función laboral en sí, y no su resultado final);
• subordinación del trabajador a las normas del reglamento interno de trabajo.

En este sentido, en el contrato con el gerente, en nuestra opinión, no es aconsejable incluir elementos del contrato de trabajo tales como la realización diaria sistemática de trabajo de cierto tipo por parte del contratista, un salario fijo en forma de un tarifa por hora (de lo contrario, existe una alta probabilidad de readaptación por parte de las autoridades fiscales y los tribunales de un contrato de derecho civil en el trabajo). Además, en virtud del apartado 5 del art. 38 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los resultados de los servicios prestados para la gestión de la empresa no tienen una unidad de medida, volumen cuantitativo y precio unitario. Todo el volumen (y no parte) de las facultades del órgano ejecutivo único se transfiere al gerente, por lo que también es retribuido por la gestión de todas las actividades corrientes sin estar ligado a ningún ámbito específico de las facultades ejercidas.

En los actos judiciales señalados, las pretensiones de los controladores surgieron únicamente en materia de IRPF, ya que desde 2010 hasta 2017 se dedicaron fondos extrapresupuestarios a la administración de primas de seguros. Actualmente, los poderes relevantes se han transferido nuevamente a las autoridades fiscales (Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Y esta circunstancia, en nuestra opinión, solo agravará la situación - ahora tienen un incentivo adicional para demostrar que la transferencia de poderes del único órgano ejecutivo de la empresa al empresario no tuvo propósito de negocio y fue fingido. Previamente, tales disputas ya han surgido (ver, por ejemplo, las decisiones de la FAS PO del 14 de febrero de 2013 en el caso No. A 65-15483 / 2012, FAS UO del 10.09.2007 No. F 09-7158/07‑С2 en el caso núm. A 71-226/07, que trataba no solo del impuesto sobre la renta de las personas físicas, sino también del UST - antecesor de las primas de seguros actuales). También se debe prestar atención al Decreto de la AC Lejano Oriente del 28 de noviembre de 2017 No. F 03-4497/2017 en el caso nro.  A73-3767 / 2017, en el que los árbitros coincidieron con los argumentos de los auditores del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de que el contrato celebrado por la empresa con el empresario sobre el sistema tributario simplificado sobre la transferencia de poderes para administrar la empresa a él, de hecho, era un contrato de trabajo. Por lo tanto, las primas de seguro tenían que calcularse sobre el monto de los pagos. En apoyo de su posición, los jueces señalaron que el contrato no definía los términos para la prestación de los servicios propios de las relaciones de derecho civil (fecha de inicio y fecha de término), el número posible de etapas, el resultado alcanzado por el contratista en el finalización de la prestación de los servicios. Por el contrario, enunciaba deberes propios de la función laboral que este empresario desempeñaba como titular de esta sociedad, y no como administrador.

Régimen tributario simplificado: contabilidad y tributación, N° 7, 2018

Los fundadores de nuestra organización celebraron un contrato de prestación de servicios para la gestión de la organización con el jefe, que tiene la condición de empresario individual. Las autoridades fiscales presentaron demandas contra nosotros; en su opinión, la conclusión de este acuerdo es contraria a la legislación vigente y el jefe de la organización debe trabajar de acuerdo con contrato laboral. ¿Es legal tal formalización de la relación entre la organización y el líder?

V Código de Trabajo el jefe se entiende como una persona que, de conformidad con la ley o los documentos constitutivos de la organización, administra esta organización, incluida la realización de las funciones de su órgano ejecutivo único (artículo 273 del Código Laboral de la Federación Rusa). En la mayoría de los casos, el jefe de la organización realiza sus funciones sobre la base de un acuerdo de trabajo (contrato) celebrado con él, teniendo en cuenta las disposiciones del Capítulo 43 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Sin embargo, las disposiciones del Capítulo 43 del Código Laboral de la Federación de Rusia no se aplican a los casos de gestión de una organización en virtud de un acuerdo con un empresario individual (gerente). Tales relaciones serán reguladas no por el trabajo, sino por el derecho civil. Considere las opciones para su registro, así como las consecuencias fiscales de tales transacciones para la empresa.

Opción 1

Con un empresario individual que desempeña funciones gerenciales en la organización, se ha celebrado un contrato para la prestación de servicios.

De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 69 de la Ley del 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas"Los poderes del único órgano ejecutivo de una JSC (director, director general) pueden transferirse mediante un acuerdo a un empresario (gerente). Tal decisión la toma la junta general de accionistas a propuesta de la junta directiva o el consejo de vigilancia de la empresa.

La transferencia de poderes del único órgano ejecutivo de una LLC a un administrador también está permitida por el artículo 42 de la Ley del 8 de febrero de 1998 N 14-FZ "Sobre sociedades de responsabilidad limitada" (si así lo prevé el estatuto de la LLC).

En este caso, podemos hablar de la celebración por parte de la organización de un contrato para la prestación de servicios a cambio de una tarifa con una persona que realizará funciones gerenciales.

Tributación de la renta del administrador...

Bajo el sistema tributario generalmente aceptado

Los ingresos del gerente, recibidos por él como recompensa por los servicios prestados, estarán sujetos a impuestos de acuerdo con reglas generales definido en los capítulos 23 y 24 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Ejemplo 1

Según el acuerdo de servicios pagados, el gerente recibió una remuneración para 2003 por un monto de 720,000 rublos. Los costos asociados con la prestación de servicios en virtud del contrato (mantenimiento de automóviles, prestación de servicios de comunicación, etc.) ascendieron a 100.000 rublos. El empresario está exento de pagar el IVA (artículo 145 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Supongamos que el monto de los costos asociados con la prestación de servicios bajo un contrato de gestión está totalmente incluido en los costos del empresario-gerente.

En este caso, el monto del impuesto sobre la renta personal a pagar por el año será de 80,600 rublos. (720 000 rublos - 100 000 rublos) x 13 %).

El monto de UST se calculará en función del monto de la remuneración del empresario-gerente menos el monto de los gastos incurridos por él en relación con la prestación de servicios de administración (620,000 rublos). Dado que los ingresos del gerente superan los 600,000 rublos, la cantidad de UST será (consulte la cláusula 3 del artículo 241 del Código Fiscal de la Federación Rusa): 38,950 rublos. + (620 000 rublos - 600 000 rublos) x 2% \u003d 39 350 rublos.

El monto del pago fijo de las primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio para 2003 será: 150 rublos. x 12 meses = 1800 rublos.

Nota

De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 28 de la Ley del 15 de diciembre de 2001 N 167-FZ "Sobre el seguro de pensión obligatorio en la Federación Rusa", los empresarios individuales pagan dichas contribuciones en forma de pago fijo. En 2003, el Gobierno de la Federación de Rusia no aprobó el valor del costo del año del seguro, en relación con el cual el empresario realiza un pago fijo en talla minima- 150 rublos. por mes (para más detalles, consulte el Artículo 28 de la Ley N 167-FZ y las Reglas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de marzo de 2003 N 148).

En el futuro, el monto de las primas de seguro para el seguro previsional obligatorio cuenta para el pago de la UST en la parte acreditada al presupuesto federal.

Los ingresos del administrador, netos de los gastos incurridos y los impuestos pagados, ascenderán a 500.050 rublos. (720 000 rublos - 100 000 rublos - 80 600 rublos - 39 350 rublos).

Al aplicar USN

En este caso, el pago por parte de los gestores de un impuesto único supone la exención de las rentas de actividad empresarial del IRPF y del impuesto social unificado. Al mismo tiempo, los empresarios que utilizan el sistema fiscal simplificado siguen siendo pagadores de primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio (cláusula 3 del artículo 346.11 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Ejemplo 2

La remuneración del gerente para el año es de 720 000 rublos, el monto de los gastos es de 100 000 rublos. El objeto de los impuestos bajo la USN son los ingresos (de acuerdo con la cláusula 1 del artículo 346.20 del Código Fiscal de la Federación Rusa, la tasa impositiva única será del 6%).

El monto de un impuesto único bajo el sistema tributario simplificado a pagar por el año será: 720,000 rublos. x 6% = 43,200 rublos.

En este caso, el empresario no será contribuyente del UST ni del IRPF.

El monto de las primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio se determinará en función del monto del monto anual de los pagos fijos (como en el ejemplo anterior, será de 1800 rublos).

Los ingresos del gerente, menos los montos de gastos e impuestos y tarifas, serán de 575,000 rublos. (720 000 - 100 000 - 43 200 rublos - 1800).

El objeto de los impuestos bajo la USN son los ingresos reducidos por el monto de los gastos (de acuerdo con la cláusula 2 del artículo 346.20 del Código Fiscal de la Federación Rusa, la tasa impositiva única es del 15%).

El importe del impuesto único será:

(720 000 rublos - 100 000 rublos) x 15 % = 93 000 rublos.

El impuesto sobre la renta personal y el UST no se pagan, y el monto de las primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio también será de 1.800 rublos.

En consecuencia, los ingresos del administrador, menos gastos e impuestos, serán 525.200 (720.000 - 100.000 - 93.000 - 1800).

opcion 2

Se ha concluido un acuerdo sobre la administración fiduciaria de la propiedad con un empresario individual que administra la organización.

En este caso, de acuerdo con el párrafo 1 del Artículo 1012 del Código Civil de la Federación Rusa, una parte (el fundador de la administración) transfiere a la otra parte (el fideicomisario) por un cierto período de tiempo la propiedad en fideicomiso, y la otra parte se compromete a administrar esta propiedad en interés del fundador de la administración o de la persona especificada por él (en realidad estamos hablando sobre el ejercicio de las facultades del propietario del inmueble). Al mismo tiempo, las empresas y otros complejos de propiedad se nombran entre los objetos de administración de fideicomisos en la cláusula 1 del artículo 1013 del Código Civil de la Federación Rusa. En la situación en cuestión, sobre la base del artículo 1014 del Código Civil de la Federación Rusa, los fundadores de la gestión fiduciaria serán los propietarios de la empresa (accionistas, fundadores).

Para tu información

Para llevar a cabo la gestión de fideicomisos, un ciudadano debe registrarse como empresario individual (cláusula 1, artículo 1015 del Código Civil de la Federación Rusa).

al numero condiciones obligatorias Los acuerdos de gestión fiduciaria incluyen lo siguiente (cláusula 1 del artículo 1016 del Código Civil de la Federación Rusa):

La composición de la propiedad transferida;

El nombre de la persona jurídica o el nombre del ciudadano en cuyo interés se administra la propiedad (el fundador de la administración o el beneficiario);

El monto y forma de la remuneración del gerente, si su pago está previsto en el contrato;

El plazo del contrato (de conformidad con el párrafo 2 del artículo 1016 del Código Civil de la Federación Rusa no puede exceder los 5 años).

El fideicomisario está obligado a proporcionar al fundador de la gestión (beneficiario) un informe sobre los resultados de sus actividades dentro del tiempo y en la forma establecida por el acuerdo (cláusula 4 del artículo 1020 del Código Civil de la Federación Rusa).

De acuerdo con el artículo 1023 del Código Civil de la Federación Rusa, el administrador tiene derecho a la remuneración prevista por el acuerdo, así como al reembolso de los gastos necesarios incurridos por él en la gestión de la propiedad, a expensas de ingresos por su uso. Al mismo tiempo, el gerente no puede ser beneficiario de este acuerdo (cláusula 3 del artículo 1015 del Código Civil de la Federación Rusa), es decir, solo puede recibir una remuneración por la implementación de la gestión fiduciaria en la cantidad determinada por el convenio.

El procedimiento de tributación de las rentas de un fideicomisario en su conjunto no diferirá del indicado anteriormente para los casos de percepción de remuneración en virtud de contratos de prestación de servicios y dependerá íntegramente del sistema de tributación utilizado por el empresario (generalmente aceptado o simplificado).

A modo de comparación, daremos un ejemplo del cálculo del monto de los pagos de impuestos en el caso de que se pague una remuneración similar al jefe de una organización que tiene una relación laboral con ella.

Ejemplo 3

El salario del jefe de la organización para 2003 ascendió a 620,000 rublos. (suponga que la organización incurrió en los gastos indicados en los ejemplos anteriores por un monto de 100,000 rublos).

El monto de UST pagado y las primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio será de 106,000 rublos. (105.600 rublos + (620.000 rublos - 600.000 rublos) x 2%).

El monto del impuesto sobre la renta personal: 620,000 rublos. x 13% = 80.600 rublos.

El monto de los ingresos del jefe, menos los pagos de impuestos, será de 539,400 rublos. (620.000 - 80.600).

En este caso, los ingresos reales del titular serán equiparables a los derivados de la aplicación del régimen fiscal simplificado. Al mismo tiempo, la organización incurrirá en gastos por un monto de 826,000 rublos. (teniendo en cuenta los posibles gastos para el mantenimiento del transporte, las comunicaciones, etc. (100.000 rublos), así como para el pago de UST y primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio). Y en las situaciones discutidas anteriormente (ejemplos 1 y 2), el monto de los gastos fue de 720,000 rublos.

En conclusión, se puede decir que la funciones de gestión sobre gerentes que tengan la condición de empresarios individuales, no contradiga las leyes laborales, civiles y tributarias vigentes. Además, el régimen de tributación de los ingresos de dichos empresarios permite en algunos casos reducir la carga fiscal sobre la empresa. Sin embargo, al tomar tales decisiones, las organizaciones deben analizar cuidadosamente tanto las consecuencias legales emergentes de involucrar a los empresarios en la gestión (por ejemplo, al celebrar un acuerdo de gestión fiduciaria) como el posible nivel de carga fiscal sobre la organización, que dependerá de un número de factores (la cantidad de gastos para mantener un gerente, etc.). .d.).

Suplemento contable del periódico "Economía y Vida", número 48, noviembre de 2003

APROBADO

Reunion general de accionistas _______________________________

(nombre del organismo autorizado de la Dirección

sociedad y el nombre completo de la Sociedad Gestora con

indicación de la forma jurídica)

Protocolo N _____ de fecha "____" _________ 20__

Representada por ______________________________________, actuando en nombre de ____________, en adelante denominada la "Sociedad", y ______________________, representada por _______________________________________________, actuando en nombre de ____________, en lo sucesivo denominada la "Sociedad Gestora", de conformidad con el artículo 69 ley Federal RF "On Joint Stock Companies" ha concluido este acuerdo de la siguiente manera:

1. Objeto del Acuerdo

1.1. La Sociedad Gestora se compromete, en nombre de la Sociedad, a prestar servicios para la gestión de los asuntos y bienes de la Sociedad, incluida la plena asunción del ejercicio de los poderes de un órgano ejecutivo permanente. (indicar el nombre del órgano único o colegiado, por ejemplo: gerente general o dirección, etc.), y la Compañía se obliga a pagar por los servicios prestados en la cantidad, en la forma y en los términos previstos en este contrato.

1.2. Al administrar las actividades de la Compañía, la Compañía Administradora está obligada a cumplir con el Estatuto y todas las disposiciones de los documentos internos de la compañía administrada, así como con las normas de la legislación de la Federación Rusa. La sociedad gestora está obligada a desempeñar las funciones de dirección con la mayor eficacia, razonabilidad y buena fe en interés de la Sociedad, mientras que durante el período (indicar el período de reporte, por ejemplo 6 (seis) meses) lograr las siguientes metas e indicadores financieros y económicos: (indicar qué objetivos e indicadores debe alcanzar la Sociedad bajo el liderazgo de la Sociedad Gestora, por ejemplo, alcanzar un determinado nivel de rentabilidad, volumen de ventas, precio de coste, maximizar los beneficios hasta cierto nivel y minimizar los costes, aumentar la capitalización, etc.).

1.3. Los derechos y obligaciones de la Sociedad Gestora para gestionar las actividades actuales de la Sociedad están determinados por los términos de este acuerdo, los Estatutos de la Sociedad, (indicar qué otros documentos rigen las relaciones para la gestión de la Sociedad, por ejemplo: Reglamento de la Dirección de la Sociedad, etc.), así como la legislación vigente de la Federación Rusa.

2. Facultades, competencias y obligaciones de la Sociedad Gestora

2.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, la Sociedad transfiere a la Sociedad Gestora todas las facultades del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad (indicar el nombre del organismo, por ejemplo: director general o dirección, etc.) previsto en el Estatuto de la Sociedad, así como cualquier otro poder conferido a los órganos ejecutivos de las sociedades anónimas de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.

2.2. De acuerdo con cláusula 2.1 del presente Acuerdo, la Sociedad Gestora gestiona todas las actividades corrientes de la Sociedad y resuelve todas las cuestiones referidas por los Estatutos de la Sociedad y la legislación vigente a la competencia del ejecutivo permanente (indicar único y colegiado)órgano de la sociedad por acciones, con excepción de las cuestiones referidas a la competencia exclusiva de la Asamblea General de Accionistas de la Sociedad y del Directorio de la Sociedad.

Incluida la sociedad gestora representada por (indicar el nombre del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora, por ejemplo: Director General) actuando en nombre de la Compañía sobre la base de la Carta de la Compañía sin un poder notarial:

• representa los intereses de la Compañía en las relaciones con otras organizaciones, empresas, instituciones de cualquier forma de propiedad, organismos controlado por el gobierno, así como personas físicas, incluida la representación de los intereses de la Compañía en los tribunales con todos los derechos procesales otorgados por la ley al demandante, demandado, etc.;
• realiza transacciones en nombre y en interés de la Compañía, celebra contratos, etc.;
• emite órdenes, da instrucciones y directivas vinculantes para todos los empleados de la Compañía;
• vela por la ejecución de las decisiones de la Asamblea General de Accionistas y del Consejo de Administración de la Sociedad;
• organiza la perspectiva y planificación continua actividades productivas, financieras y comerciales de la Compañía, incluso en base a datos de observación, investigación y análisis de los procesos productivos y comerciales de la Compañía, oportunidades soporte financiero programas, desarrolla una estrategia de desarrollo eficaz y las secciones principales del plan de desarrollo de la Compañía, toma decisiones estratégicas para mejorar las actividades financieras y económicas de la Compañía y las pone en práctica mediante la implementación de programas específicos para el desarrollo y la reestructuración de la Compañía, hace las propuestas pertinentes e informa sobre la labor realizada para la dirección de las actividades de la Sociedad a la Junta General de Accionistas y al Consejo de Administración de la Sociedad;
• determina las prioridades presupuestarias y monitorea los gastos para garantizar la estabilidad financiera de los programas en ejecución, realiza cálculos de eficiencia a partir de la implementación de los proyectos de desarrollo de la Compañía;
• somete a la Junta General de Accionistas y al Consejo de Administración propuestas razonables para el desarrollo de nuevas líneas de negocio, el desarrollo de nuevos mercados;
• lleva a cabo el desarrollo de proyectos para la modernización técnica y administrativa de la empresa;
• administra la propiedad de la Compañía dentro de los límites establecidos por su Acta Constitutiva, este acuerdo y la legislación vigente de la Federación Rusa;
• aprueba las normas, reglamentos y demás documentos internos de la Sociedad, con excepción de los documentos aprobados por la Asamblea General de Accionistas de la Sociedad;
• define estructura organizativa de la Compañía, incluida la consideración de las perspectivas de cambiar el estado de las personas divisiones estructurales, crea nuevos departamentos, subdivisiones estructurales,
• distribuye el ámbito de trabajo y la subordinación dentro de las divisiones estructurales, cambia el orden de las relaciones con otros departamentos, amplía o limita el ámbito de autoridad de los jefes de las divisiones correspondientes;
• aprueba la nómina de personal de la Sociedad, sus sucursales y oficinas de representación, aprueba sueldos oficiales empleados, determina el monto y procedimiento de las gratificaciones y el uso de otras medidas para incentivar a los empleados, en la forma establecido por ley impone sanciones a los empleados;
• reclamación (es descripciones de trabajo para los empleados de la Compañía;
• concluye en nombre de la Sociedad contratos de trabajo con sus empleados, contratar y despedir empleados de la Compañía, incluyendo el nombramiento y despido del contador jefe, jefes de departamentos, sucursales y oficinas de representación;
• organiza la interacción de todas las estructuras y departamentos de la Compañía para la implementación de proyectos de desarrollo de la Compañía;
• lleva a cabo la coordinación del trabajo sobre la implementación de proyectos para el desarrollo de la Compañía en todas las etapas, el control sobre el cumplimiento de las decisiones tomadas y las acciones tomadas con el concepto básico del desarrollo de la Compañía;
• analiza indicadores económicos y financieros en cada etapa de la implementación de los proyectos de desarrollo de la Compañía y presenta informes relevantes sobre los resultados alcanzados e indicadores de desempeño de la Compañía a la Asamblea General de Accionistas o al Directorio de la Compañía;
• desarrolla métodos y toma medidas para responder rápidamente a situaciones de crisis y situaciones no estándar que puede conducir a la interrupción del plan de desarrollo de la Compañía, otras consecuencias adversas para la Compañía;
• garantiza la creación de condiciones favorables y condiciones seguras mano de obra para los empleados de la Compañía;
• abre liquidación, moneda y otras cuentas de la Compañía en bancos;
• toma decisiones sobre la presentación en nombre de la Compañía de reclamaciones y juicios contra individuos y sobre la satisfacción de reclamaciones contra la Compañía;
• determina los volúmenes de producción de productos y servicios, así como el procedimiento y condiciones para la comercialización, aprueba los precios contractuales de los productos y las tarifas de los servicios;
• asegura el cumplimiento de las obligaciones de la Compañía con el presupuesto y las contrapartes en virtud de los contratos comerciales;
• toma decisiones sobre la obtención y uso de préstamos y créditos;
• organiza la contabilidad y los informes estadísticos y contables, incluidos los informes fiscales;
• gestiona la elaboración y presentación a la Junta General de Accionistas (accionista único) del proyecto de memoria y balance anual de la Sociedad;
• vela por la preparación, organización y celebración de las Juntas Generales de Accionistas de la Sociedad;
• ejerce control sobre el uso racional y económico de materiales, mano de obra y recursos financieros;
• dentro de su competencia vela por el cumplimiento de la ley en las actividades de la Sociedad;
• resuelve otros asuntos de la actividad corriente de la Compañía.

2.3. En el plazo de ______ días a partir de la fecha de entrada en vigor del presente contrato, la Sociedad Gestora representada por (indicar el nombre del órgano ejecutivo permanente) está obligado a solicitar a la autoridad de registro en la ubicación de la Compañía con una solicitud para realizar los cambios apropiados en el Unificado Registro Estatal personas jurídicas en el órgano ejecutivo permanente de la Sociedad.

2.4. En nombre y en interés de la Compañía, sólo (indicar el cargo del titular del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora) La Sociedad Gestora y todos los demás empleados de la Sociedad Gestora y la Sociedad actúan en nombre de la Sociedad únicamente sobre la base de un poder otorgado por el director de la Sociedad Gestora.

2.5. La sociedad gestora está obligada a proporcionar al menos (indicar la frecuencia, por ejemplo: una vez al mes, etc.) o en cualquier momento a solicitud de la Junta General de Accionistas de la Sociedad (o del Consejo de Administración de la Sociedad) un informe sobre los resultados de las actividades financieras y económicas de la Sociedad, incluyendo información sobre los costes de producción y venta de productos, un informe sobre el flujo de caja real Dinero, con la aplicación de los documentos de caja pertinentes, el plan de negocios de la Compañía, informes financieros, estadísticos y fiscales, documentos administrativos(órdenes, directivas) (enumere otros documentos e informes proporcionados por la Sociedad Gestora), así como el Certificado de aceptación de los servicios prestados, el cual deberá contener datos que cumplan con los requisitos exigidos por la legislación contable.

2.6. Mensualmente, antes del día ______ del mes siguiente al pagado, la Sociedad Gestora está obligada a entregar a la Sociedad un Informe en el que consten los conceptos de gastos y cantidades satisfechos por la Sociedad Gestora en el ejercicio de las actividades de gestión la empresa. Se adjuntan al informe copias del pago y otros documentos que confirmen los gastos de la Organización Administradora.

2.7. Al ejercer funciones ejecutivas y administrativas en el proceso de gestión de las actividades corrientes de la Sociedad, la Sociedad Gestora y las personas que actúen en su nombre deberán guiarse por los Estatutos de la Sociedad, los documentos internos de la Sociedad y las normas de la legislación vigente. En caso de que alguna disposición de los Estatutos o documento interno de la Sociedad contradiga la ley, la Sociedad Gestora se guiará directamente por la disposición pertinente de la ley u otro acto jurídico.

2.8. La Sociedad Gestora está obligada a facilitar el libre acceso a los documentos pertinentes a los representantes autorizados de la Junta General de Accionistas, así como a proporcionar información completa sobre todas las cuestiones que surjan en el proceso de verificación y control del cumplimiento de las obligaciones por parte de la Sociedad Gestora , el ejercicio de las facultades otorgadas por este acuerdo. Si la Junta General de Accionistas de la Sociedad nombra a un auditor independiente de la Sociedad con el fin de auditar las actividades financieras y económicas de la Sociedad, la Sociedad Gestora está obligada a proporcionar al auditor (organización de auditoría) toda la información y los documentos necesarios. para la auditoría.

2.9. La sociedad administradora realiza las operaciones de mayor envergadura y las operaciones en las que existe interés, de conformidad con el procedimiento establecido por la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas".

2.10. Con el fin de racionalizar la gestión y reducir los costes de mantenimiento del aparato de gestión, la Sociedad Gestora tiene derecho a despedir a los empleados de la Sociedad por las causas previstas por la ley y asumir la ejecución de todas las funciones de gestión y económicas de la Sociedad. En este caso, los documentos financieros y declaración de impuestos Las empresas están firmadas por el jefe del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora y el jefe de contabilidad (contador) de la Sociedad Gestora.

3. Derechos y obligaciones de la Sociedad

3.1. La Sociedad se obliga, dentro de los _______ días siguientes a la firma del presente Contrato, a transferir a la Sociedad Gestora todos los Documentos requeridos, incluyendo los documentos constitutivos de la Sociedad, licencias y permisos para el derecho a realizar un determinado tipo de actividad, certificados de registro estatal derechos de propiedad sobre bienes inmuebles, contratos comerciales, documentos de contabilidad y informes estadísticos, documentos sobre registros de personal, etc., así como el sello de la Empresa de conformidad con el Acta de aceptación y transferencia de documentos y el sello de la Empresa, que es un anexo y parte integrante de este acuerdo.

3.2. La Sociedad está obligada a prestar la asistencia necesaria a la Sociedad Gestora en el cumplimiento de sus obligaciones en virtud del presente Contrato. Los órganos de administración de la Sociedad (Junta General de Accionistas, Consejo de Administración) no podrán eludir injustificadamente la toma de decisiones, la aprobación de operaciones propuestas por la Sociedad Gestora, ni negarse a tomar tales decisiones y aprobar operaciones. Además, la Compañía no tiene derecho a tomar decisiones sobre la realización de cambios en el documentos fundacionales, reduciendo el alcance de las facultades de la Sociedad Gestora respecto a cómo estaban determinadas en el momento de la celebración del contrato.

3.3. La Junta General de Accionistas de la Sociedad tiene derecho a recibir información y ejercer control sobre el cumplimiento por parte de la Sociedad Gestora de sus obligaciones en virtud del presente acuerdo.

3.4. Comité de Auditoría La Sociedad lleva a cabo inspecciones de las actividades financieras y económicas bajo la dirección de la Sociedad Gestora de conformidad con la legislación vigente y los Estatutos de la Sociedad.

3.5. Para auditar las actividades financieras y económicas de la Sociedad bajo la dirección de la Sociedad Gestora, la Junta General de Accionistas tiene derecho a nombrar un auditor independiente.

4. Procedimiento para la gestión de la Sociedad

4.1. La gestión de la Sociedad se lleva a cabo de conformidad con la legislación vigente Federación Rusa, las disposiciones de la Carta de la Compañía y este acuerdo.

4.2. El órgano supremo de dirección de la Sociedad es la Junta General de Accionistas. La competencia de la Junta General de Accionistas comprende todas las cuestiones enumeradas en el art. 48 de la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas", así como las demás cuestiones enumeradas en el Estatuto Social. El Consejo de Administración (Consejo de Vigilancia) de la Sociedad ejerce la dirección general de las actividades de la Sociedad, con excepción de resolver las cuestiones referidas por la Ley Federal "Sobre Sociedades Anónimas" y el Estatuto de la Sociedad a la competencia de la Asamblea General de Accionistas.

4.3. Todas las decisiones sobre la gestión de las actividades corrientes de la Sociedad que no sean de competencia exclusiva de la Asamblea General de Accionistas de la Sociedad y del Consejo de Administración, es decir, las funciones del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad en virtud del presente acuerdo son aceptadas en nombre de la Sociedad Gestora por su órgano ejecutivo permanente . En todos los aspectos de la gestión corriente de las actividades de la Sociedad, la Sociedad Gestora está subordinada a la Junta General y al Consejo de Administración de la Sociedad. El objetivo principal de la Sociedad Gestora es organizar la ejecución de las decisiones de la Junta General de Accionistas y del Consejo de Administración de la Sociedad.

4.4. El Director General de la Sociedad Gestora, sin poder notarial, actúa en nombre de la Sociedad, emite órdenes e instrucciones sobre las actividades de la Sociedad, aprueba los documentos internos de la Sociedad, celebra contratos y realiza otras transacciones.

4.5. Las transacciones y otras acciones legalmente significativas realizadas por el Director General de la Sociedad Gestora en el proceso de gestión directa de la Sociedad dan lugar a consecuencias jurídicas para la Sociedad y no requieren autorización previa o aprobación posterior de otros órganos de dirección de la Sociedad Gestora o de la Sociedad, salvo los casos previstos por la Ley Federal "Sobre las sociedades anónimas" u otras actos legales.

4.6. La Sociedad Gestora tiene derecho a transferir todo o parte de las facultades o deberes que le otorga este contrato y la ley a cualquiera de los empleados de la Sociedad o de la Sociedad Gestora o a otra persona, distribuyendo las funciones administrativas y administrativas y representativas entre ellos, y también tiene el derecho de formar estructuras funcionales de su propio personal (departamentos, departamentos) para la implementación de las funciones de gestión de la Compañía (por ejemplo, contabilidad y contabilidad fiscal, servicio de personal, etc.). En este caso, estas personas actúan sobre la base de poderes otorgados por (nombre del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora, por ejemplo: Director General) Empresa de gestión.

4.7. Las actividades de gestión de la Sociedad se llevan a cabo con la participación de empleados a tiempo completo de la Sociedad Gestora y de la Sociedad, así como sobre la base de contratos de derecho civil con consultoría y otras organizaciones y ciudadanos.

4.8. Los documentos financieros y de pago de la Compañía serán firmados por (nombre del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora, por ejemplo: Director General) Sociedad Gestora u otra persona autorizada por la Sociedad Gestora, y contador jefe Sociedad.

5. Liquidaciones por operaciones realizadas por la Sociedad

5.1. Las liquidaciones de las transacciones de la Sociedad son realizadas por la Sociedad Gestora desde su cuenta de liquidación, moneda u otra cuenta o desde las cuentas correspondientes de la Sociedad.

5.2. Los fondos recibidos en virtud de las transacciones de la Sociedad se envían a las cuentas correspondientes de la Sociedad Gestora o de la Sociedad. La decisión sobre el procedimiento de pago se toma por (nombre del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad Gestora, por ejemplo: Director General) Empresa de gestión.

5.3. La Sociedad Gestora será responsable de las transacciones de la Sociedad dentro del saldo de los fondos de la Sociedad en sus cuentas.

5.4. Los pagos de impuestos y otros pagos obligatorios se efectúan con cargo a las cuentas de la Sociedad en la forma que determinen los actos jurídicos. En los casos previstos por la ley, los impuestos y demás pagos obligatorios podrán liquidarse con cargo a las cuentas de la Sociedad Gestora.

6. La cuantía de la remuneración y el procedimiento de liquidación del contrato

6.1. El coste de los servicios de la Sociedad Gestora consta de dos componentes:

• recuperación de costos actividades de gestión;
• la retribución por el buen desempeño de las funciones de dirección de la Sociedad.

6.2. La Sociedad paga íntegramente a la Sociedad Gestora el importe de los gastos de gestión de la Sociedad, que incluye: salarios personal de la Sociedad Gestora, impuestos sobre la nómina, Gastos actuales para mantenimiento de oficinas, transporte, llamadas telefónicas (enumere todos los tipos de gastos de la Sociedad Gestora)

La Sociedad Gestora mensualmente, antes del día _______ del mes siguiente al pagado, entrega a la Sociedad una factura de pago, así como un Informe detallado relacionando los conceptos de gastos y cantidades a pagar. Se adjuntan al informe copias del pago y otros documentos que confirmen los gastos de la Organización Administradora. La Sociedad, dentro de _______________ a partir de la fecha de recepción de los documentos enumerados, está obligada a pagar los gastos de la Organización Gestora mediante la transferencia de fondos a la cuenta de liquidación de la Sociedad Gestora.

6.3. Para el desempeño de funciones para la implementación de la dirección y gestión actual de la Compañía, es decir, cuando la Compañía logra indicadores financieros (indique datos objetivos que caractericen la calidad y / o el volumen de los servicios de gestión prestados, por ejemplo, la facturación mensual promedio de la Compañía debe ser de al menos _______ rublos, el volumen de ventas debe ser de al menos _________ por mes, etc., es decir, determine la cantidad de la remuneración de manera que sea comparable a efecto economico de la implementación de las funciones de gestión).

A la sociedad gestora se le fija una remuneración de ________ (________________) rublos al mes.

6.4. La retribución por el desempeño de funciones para el desarrollo de la gestión y gestión actual de la Sociedad se paga a la Sociedad Gestora (indicar la periodicidad, por ejemplo, mensual, etc.) dentro de _______________ desde la fecha de presentación del correspondiente informe sobre las actividades económicas y financieras de la Sociedad, así como del Certificado de aceptación de los servicios prestados, mediante transferencia a la cuenta de liquidación de la Sociedad Gestora.

7. Responsabilidad de las partes

7.1. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones en virtud de este acuerdo, las partes son responsables de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

7.2. La Sociedad Gestora será responsable ante la Sociedad por las pérdidas causadas a la Sociedad por sus acciones culpables (inacción), a menos que la legislación de la Federación Rusa establezca otros motivos y el monto de la responsabilidad. En particular, la Sociedad Gestora está obligada a reembolsar a la Sociedad:

• el monto de las multas y otras sanciones cobradas a la Compañía en estatutario orden por violación por parte de la Compañía de la legislación sobre impuestos y tasas;
• el monto de la sanción cobrada por las contrapartes por el incumplimiento o cumplimiento indebido por parte de la Compañía de las obligaciones derivadas de los contratos comerciales.

Al mismo tiempo, la Sociedad Gestora no será responsable de las pérdidas cuya ocurrencia se deba a circunstancias que surgieron antes de la entrada en vigor de este contrato, así como en presencia de la culpa de la Sociedad en la ocurrencia de pérdidas.

7.3. En caso de retraso en el pago de los servicios de la Sociedad Gestora, la Sociedad está obligada a pagar a la Sociedad Gestora, a elección de la última penalización, la cantidad del _____ (_____)% del importe a pagar por cada día de retraso, o una multa por la cantidad de _____ (_____) rublos, y también compensar las pérdidas en parte no cubiertas por la sanción.

7.4. Por evasión deshonesta de la aprobación de actos y operaciones propuestas por la Sociedad Gestora (por ejemplo, aprobación de Vaya cosa propuesto por la sociedad gestora para su aprobación por la Junta General de Accionistas, etc.) La Sociedad está obligada a pagar a la Sociedad Gestora una multa de ________ (________________) rublos. Al mismo tiempo, la Sociedad Gestora no será responsable de la aparición de consecuencias adversas para la Sociedad.

8. Validez, procedimiento de modificación y resolución del contrato

8.1. El presente Acuerdo entrará en vigor a partir de su aprobación por la Asamblea General de Accionistas de la Sociedad y (indicar el nombre del órgano autorizado, por ejemplo, la Asamblea General de Accionistas o la Junta Directiva) Sociedad de gestión y es válida hasta "____" _________ 20__.

8.2. A partir de la entrada en vigor de este acuerdo, las facultades del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad quedan suspendidas por la duración de este acuerdo.

8.3. El presente contrato podrá rescindirse por acuerdo de las partes, aprobado por los órganos de administración autorizados de la Sociedad y de la Sociedad Gestora.

8.4. El contrato también se considera resuelto en caso de negativa unilateral a ejecutarlo por cualquiera de los participantes. La decisión sobre la negativa unilateral a ejecutar el contrato la toman los órganos autorizados de la Sociedad o de la Sociedad Gestora. Las partes están obligadas a notificarse la negativa unilateral a ejecutar el contrato a más tardar (especificar plazo).

8.5. El Contrato se considera rescindido desde el momento en que el órgano autorizado de la Sociedad decide negarse unilateralmente a ejecutarlo, si el motivo para tomar tal decisión fue una amenaza directa a los intereses de la Sociedad causada por actuaciones desleales de la Sociedad Gestora.

8.6. Las facultades del órgano ejecutivo permanente de la Sociedad se restituirán desde el momento de la extinción del presente contrato.

9. Disposiciones finales

9.1. Todas las disputas y desacuerdos que surjan entre las partes con respecto al cumplimiento de las obligaciones bajo este acuerdo se resolverán mediante negociaciones sobre la base de la legislación y los usos comerciales vigentes.

9.2. En caso de que no se resuelvan los asuntos en disputa durante el proceso de negociación, las disputas se resolverán en los tribunales de la manera prescrita por la ley aplicable.

9.3. En caso de cambio de nombre, ubicación, Detalles del banco y otros datos, cada una de las partes está obligada a informar a la otra parte por escrito sobre los cambios que se hayan producido dentro del plazo de _______________.

9.4. En todo lo demás que no esté previsto en el presente contrato, las partes se rigen por la legislación vigente.

9.5. Este Acuerdo se redacta y firma por duplicado, teniendo igual efecto legal y almacenó uno para cada lado.

¿Es posible concluir un acuerdo con un empresario individual para la prestación de servicios para la gestión de una LLC por un período indefinido, o dicho acuerdo debe celebrarse solo por el mandato del gerente de acuerdo con la decisión sobre el transferencia de autoridad para administrar la empresa.

Respuesta

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