La esencia de la certificación de puestos de trabajo. Evaluación especial de las condiciones de trabajo (sout). La nueva empresa no realizó una evaluación especial

¡Hola! En este artículo consideraremos el procedimiento para la certificación de lugares de trabajo por condiciones de trabajo.

Hoy aprenderás:

1. Qué es la atestación, cuál es el procedimiento y etapas de su ejecución;
2. Cuáles son los plazos y período de vigencia;
3. Novedades adoptadas en 2019;
4. Dónde pueden ser útiles los resultados del estudio y qué empresas lo están haciendo.

Certificación que es

Este concepto es de derecho laboral. Denota detección de coincidencias ambiente y otros factores en el lugar de trabajo de una persona, normas de protección laboral, para indicadores nocivos y peligrosos.

Si se detectan estos factores, el empleador está obligado a desarrollar un algoritmo de acciones para aproximar las condiciones de trabajo de acuerdo con estos estándares.

La frase "certificación de lugares de trabajo" se usó activamente hasta 2013, ya en 2014 se reemplazó la definición "evaluación especial".

El concepto mismo y las reglas para su implementación están respaldados por la Ley Federal No. 426 del 28 de diciembre de 2013. Lo principal en esta acción es un conjunto de técnicas para detectar y evaluar la nocividad y el peligro de los indicadores de producción y el grado de su impacto. sobre la salud humana.

¿Por qué es necesaria la certificación y es necesaria en absoluto? Este procedimiento se lleva a cabo para separar todos factores de produccion por el grado de impacto negativo en la salud humana en clases y subclases.

Esta división juega un papel importante en la vida de muchos trabajadores. Los empleados que participan en el proceso laboral con condiciones de trabajo negativas pueden contar con una reducción de antigüedad para asignar una pensión y recibir beneficios.

La certificación le permite dar una evaluación completa de cada lugar de trabajo desde varios lados, sus objetivos son:

1. Evaluar el grado y nivel de cómo los factores del entorno laboral afectan a una persona.
2. Identificar la gravedad y tensión de los ciclos productivos individuales sobre el estado de salud del trabajador.
3. Determinar el nivel de lesión y su seguridad.
4. Determine la seguridad de cada empleado con overoles para trabajos que amenazan la vida.

El resultado de dicha evaluación es la realización de una tarjeta de certificación, que forma la base para el desarrollo de medidas para reducir las lesiones en la empresa.

Quién está sujeto a una evaluación especial de las condiciones de trabajo

La certificación especial de los lugares de trabajo se aplica a todas las categorías de empleadores.

Éstos incluyen:

• independientemente del tipo de propiedad;
• Empresas comerciales;
• instituciones presupuestarias;
• con al menos un empleado en plantilla.

Únicamente no están sujetos a dicho procedimiento los empresarios individuales que no tengan empleados, así como las personas físicas que tengan empleo civil, pero no los formalicen debidamente.

El pago a los especialistas que realizan la certificación se realiza solo con cargo a las cuentas de las empresas e instituciones que se han sometido a dicha verificación, según lo estipulado en el Código del Trabajo, art. 212.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo

El proceso de determinación del nivel de trabajo peligroso se puede llevar a cabo de varias maneras:

1. Se lleva a cabo únicamente a expensas del empleador. Esto es posible para las grandes empresas.
2. Toda la gama de trabajos es realizada por una empresa de terceros, que es responsable de la certificación de los lugares de trabajo. Debe estar certificado y tener la licencia correspondiente.
3. Realizado en forma conjunta. El trabajo financiero y preparatorio lo llevan a cabo especialistas de la organización auditada, y las mediciones las realiza una empresa externa.

Todos estos trabajos están regulados por el "Reglamento sobre las normas para la certificación", adoptado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. desarrollo de la Federación Rusa y entró en vigor el 01.07.1997. Las modificaciones se realizaron recién el 01/09/2008.

Todo el proceso de evaluación especial puede estar representado por varias etapas:

1. Preparación para el trabajo de evaluación.
2. La principal, que consiste en la propia verificación.
3. Final, elaboración de documentos finales con constancia de los resultados de todos los estudios
4. Evaluación de los resultados obtenidos durante el procedimiento.
5. Preparación para la certificación de la organización en base a los resultados de la auditoría.

Consideremos cada etapa con más detalle.

Capacitación

El jefe de la institución, que está sujeta a una evaluación especial de los trabajadores, nombra a su empleado como presidente de la comisión. Él, a su vez, selecciona a su equipo. Básicamente, para el cargo de presidente se designa a una persona responsable de la protección laboral en el trabajo, que puede ser un ingeniero de protección laboral(DE).

En cualquier empresa u organización, el comité de certificación incluye:

• ingeniero de TO;
• Oficial de recursos humanos;
• Mecánico;
• electricista o ingeniero eléctrico;
• contador de nómina;
• Cariño. empleado;
• Miembro de una organización sindical;
• Tecnólogo.

El número de personas se puede determinar individualmente, tal regla no está estipulada en regulaciones de acuerdo a las condiciones.

Tal composición puede observarse en instituciones pequeñas, y en empresas grandes tales comisiones deben estar presentes en todas las divisiones individuales con una comisión central a la cabeza.

Cada lista de empleados para la certificación de los lugares de trabajo se aprueba mediante una orden para la actividad principal, que indica el nombre completo, el cargo del presidente y los miembros de la comisión, así como el momento de la auditoría.

Todos los representantes están capacitados. Para ello, el presidente debe invitar a un especialista organización regional en OT, para realizar lecciones metodológicas. El taller puede durar dos días.

La próxima acción por parte de la comisión es el desarrollo de un programa de eventos. Sobre el este escenario hay una determinación de los términos y etapas de la certificación con una indicación de las personas autorizadas.

Además, se determina una lista de puestos de trabajo que se evalúan, indicando factores nocivos y peligrosos para las principales mediciones. Al compilar el registro, los empleados se basan en el Clasificador General de Ocupaciones e identifican los tipos de trabajo que son más susceptibles al impacto negativo de los factores.

Se refieren principalmente a las quejas de los empleados, por ejemplo, falta de ventilación en la habitación, vibraciones, ruidos fuertes.

La documentación de la lista se presenta en forma de tabla y juega un papel importante en el procedimiento de certificación general, ya que establece el alcance de todo el trabajo de certificación.

Y el último paso de esta etapa es la recopilación y sistematización de información completa sobre cada lugar de trabajo, sus factores ambientales, así como la elaboración marco normativo, que regula la valoración especial del riesgo de lesión de una persona y la dotación de equipos de protección individual (EPI).

escenario principal

La certificación tiene como objetivo identificar el cumplimiento de los factores de trabajo con las normas estatales de protección laboral en una serie de áreas:

• Cumplimiento de las normas de higiene;
• Riesgo de lesiones en el lugar de trabajo;
• Disponibilidad de ropa de protección, guantes, botas, respiradores, anteojos;
• Evaluación integral de todas las condiciones.

La evaluación, según criterios higiénicos, tiene en cuenta todos los factores peligrosos y nocivos, la gravedad, la tensión. También pueden ser factores biológicos, físicos, químicos. Se lleva a cabo con instrumentos de medición especiales. Los resultados revelados como resultado de las mediciones se documentan en un protocolo.

El protocolo incluye los siguientes datos:

1. Fecha de medición.
2. Especifica la unidad que se está evaluando.
3. El nombre de los dispositivos de medición.
4. El nombre del factor que se está midiendo.
5. Un dibujo de la habitación en la que se tomaron las medidas, indicando la ubicación exacta.
6. El valor estándar del factor medido para una mayor comparación.
7. Autógrafo del responsable de la medición.
8. Sello y firmas de los empleados organización de terceros, si uno está involucrado.

Los instrumentos de medición son propiedad únicamente de empresas especializadas, y el riesgo de lesiones es verificado por especialistas de su propia comisión.

Al evaluar las lesiones, se verifican las capacidades, máquinas, accesorios para las mismas y herramientas de trabajo, monos, la oportunidad de la sesión informativa, así como su cumplimiento de las normas reglamentarias y legales y la disponibilidad de certificados de seguridad para mecanismos automáticos.

Al evaluar los EPI, se comprueba la corrección y la completa dotación de los trabajadores con los mismos en cada puesto de trabajo. Antes de realizar una evaluación de la disponibilidad de EPP, la comisión debe estudiar y elaborar protocolos para los pasos anteriores a fin de determinar qué medios son necesarios en la empresa y si están completamente disponibles.

El resultado de la evaluación del trabajo debe registrarse. Con base en los datos obtenidos y comparándolos con los estándares, se determina la clase, la subclase de la complejidad de estar en el lugar de trabajo, la clase de peligro y el cumplimiento del lugar de trabajo con los estándares de seguridad.

Todos los resultados de la investigación se registran en un mapa especial, en base al cual se desarrolla un plan de acción para mejorar el clima en el lugar de trabajo.

tarjeta de atestación

El mapa es un documento final que confirma la situación real en cada sitio certificado, los beneficios y compensaciones actuales de las personas empleadas, las normas para la emisión de EPP, una serie de medidas para eliminar o minimizar los indicadores de desempeño no deseados.

Con la ayuda del documento de evaluación, se identifican los lugares que no han sido evaluados, es decir, no cumplen con los estándares de seguridad, se determina una lista de indicadores deficientes en la producción, que luego se utilizan al solicitar un puesto para traer las condiciones de trabajo futuro a la persona.

Final

Implica la preparación de documentos de salida:

1. Registro de los lugares de trabajo con los resultados de la inspección por separado por unidades estructurales y en conjunto, indicando el número de empleados y la disposición de sus monos.
2. Protocolos de cumplimiento para varios requisitos de OT.
3. Plan de trabajo para eliminar las infracciones identificadas.

Todos los documentos deben ser firmados por los miembros de la comisión y el presidente. Los resultados de la certificación deben ser cubiertos por todo el equipo, con publicidad de los plazos. Los resultados de dicho control se almacenan durante 45 años y son formularios responsabilidad estricta.

¿Qué tipo de trabajo debe ser certificado?

Se realiza una evaluación obligatoria para el cumplimiento de las normas de seguridad cuando se utilizan mecanismos manuales, dispositivos automáticos y equipos que pueden estar expuestos a factores nocivos y peligrosos.

Dicho criterio no se aplica a una evaluación especial de las condiciones de trabajo, no tiene restricciones. Es decir, se lleva a cabo independientemente de los indicadores anteriores.

Hasta 2014 trabajadores remotos o los trabajadores a domicilio estaban sujetos a certificación. ¿Y qué pasa con los oficinistas? Hoy, la ley 426 prevé una evaluación de un puesto de trabajo empleado de oficina sobre una base universal.

Términos de la certificación

De acuerdo con las reglas de certificación obligatoria, cada 5 años se realiza una prueba de conformidad de las condiciones de trabajo con los estándares de seguridad. Pero hay ocasiones en las que se avecina una inspección no programada, que puede llevarse a cabo antes de lo previsto.

1. Una revalorización no programada puede estar asociada a la puesta en marcha de nuevas capacidades productivas, lo que conduce a la atracción de una nueva fuerza de trabajo, el cambio en la tecnología de producción y la aparición de nuevos factores de trabajo.
2. Otro punto para inspección no programada pueden servir como inicio de un accidente o de una enfermedad profesional, que se obtienen en presencia de factores nocivos y peligrosos.
3. A requerimiento de la Inspección de Trabajo.
4. A solicitud de los trabajadores y representantes de la organización sindical.

En general, la duración de la certificación es en promedio de cinco años.

Innovaciones en 2019

En 2014 se produjeron cambios radicales. De acuerdo con la ley, el nombre del procedimiento ha cambiado. Anteriormente la certificación de los lugares de trabajo, ahora se utiliza el concepto de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Desde 2015, todos los empleadores deben informar sobre una evaluación especial a las autoridades del FSS para asignar una clase de condiciones, que es necesaria para informar a las autoridades del PFR.

Aquellas organizaciones que aprobaron la certificación antes de 2017 deberán volver a certificarse hasta el 31 de diciembre de 2018.

Según una carta del Departamento de Trabajo Federación Rusa dicha certificación debe considerarse inválida y en la actualidad es necesario someterse a una evaluación especial de las condiciones de trabajo para el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

Sin embargo, no todas las empresas se apresuraron a cumplir a tiempo con los requisitos de la Ley Federal. La información sobre los infractores se encuentra actualmente resumida en formato electrónico y está bajo revisión analítica de los inspectores de la Fiscalía de la Federación Rusa y la Inspección Estatal de Trabajo, lo que permitirá, en el futuro, aplicar sanciones a los empresarios sin ir al "lugar".

Las sanciones ahora son significativas:

Si ocurre un accidente en el lugar de trabajo y no se realizó la evaluación especial, el empleador se vuelve culpable y está sujeto a una multa de hasta 400,000 rublos. Puede llegar un resultado más deplorable, este es el encarcelamiento o el nombramiento de trabajos forzados.

En todo caso, se deberá realizar la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo.

¿Dónde se utilizan los resultados de la certificación?

Como ya se señaló, los resultados de la evaluación especial desde 2015 se reflejan en el informe del fondo de seguro social en el formulario. Los especialistas del FSS decidieron aumentar o hacer un descuento porcentual sobre el impuesto a las lesiones.

Esta columna, que refleja la cantidad de lugares de trabajo que han sido probados para la nocividad y el peligro, hasta ahora ha sido nombrada como certificación de los lugares de trabajo de la organización, pero esto es solo cuestión de tiempo, quizás se le cambie el nombre a una evaluación especial.

Para el fondo de pensiones, estos resultados también juegan un papel importante. Existe una tabla de clases y subclases de condiciones según las cuales primas de seguro para adicional arancel. La tarifa puede variar de 0 a 8%.

Los empleados cuyos contadores presenten listas de nombres a la UIF que indiquen los beneficios para cada empleado pueden jubilarse anticipadamente.

Por ejemplo, caldereros (fogoneros), soldadores eléctricos y de gas, y otras profesiones según la certificación de los lugares de trabajo.

De acuerdo con las categorías establecidas, el empleador está obligado a realizar exámenes médicos regulares a sus trabajadores, mejorar la calidad de su trabajo mediante la introducción de nuevos EPP y brindarles beneficios.

Organizaciones autorizadas para llevar a cabo la certificación de lugares de trabajo

En Rusia, en cada región hay organizaciones que se especializan en realizar evaluaciones especiales. Pueden realizar una verificación completa o solo pueden tomar medidas. ¿Quién lleva a cabo la certificación de los lugares de trabajo en Rusia?

Por ejemplo, en Moscú y la región de Moscú hay alrededor de 94 empresas de este tipo.

Entre ellos están los más populares:

• ATON ECO-seguridad y protección laboral;
• SOKRON;
• Servicio de certificación de lugares de trabajo y protección laboral;
• tecnómetro LLC.

Y esta no es toda la lista. La empresa más común en el mercado para tales servicios es LLC Glavpromexpertiza, que tiene las condiciones más óptimas. Se ha establecido no solo en la región de Moscú, sino también en otras regiones del país. La actividad se lleva a cabo desde hace 15 años. La principal ventaja es el bajo precio de la certificación de los lugares de trabajo, los últimos equipos de medición, especialistas calificados en su campo con educación superior.

La empresa "Mercis" produce toda una gama de servicios, de acuerdo con la evaluación laboral. Capaz de realizar pruebas microbiológicas. Precios bajos y el sistema constante de descuentos por servicios atrae cada vez más a las organizaciones. Sirve a la ciudad de San Petersburgo y las regiones circundantes.

AKCOT LLC, esta empresa se ha establecido en el mercado de servicios de evaluación laboral en el Territorio de Altai. Una empresa muy demandada, lleva a cabo un enfoque flexible para cada organización, es decir, puede adaptarse a cualquier condición para la certificación, realizará una evaluación en lo antes posible con un mínimo de papeleo.

Para elegir la empresa más adecuada, debe estudiar en detalle la información completa sobre la empresa, revisiones, documentos de certificación.

• Legislación
• Términos de la certificación
• ¿Quién realiza la certificación?

Legislación

De conformidad con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a realizar la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo. La certificación se lleva a cabo sobre la base de la Orden del Ministerio de Salud y desarrollo Social RF de 26 de abril de 2011 N° 342n “Sobre Aprobación del Procedimiento de Certificación de Puestos de Trabajo por Condiciones de Trabajo”. Con base en la segunda parte del art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, todos los empleadores están obligados a llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo, sin excepción. El propósito y objetivo principal de este procedimiento- mejora de las condiciones de trabajo, así como la identificación de factores de producción nocivos y peligrosos. El proceso de certificación incluye:

• evaluación higiénica de las condiciones de trabajo de los empleados;
• evaluación de la seguridad de lesiones en la empresa;
• evaluación del cumplimiento de las normas de seguridad laboral de las herramientas y equipos utilizados en la empresa;
• provisión de equipos de protección personal a los empleados de la organización.

Términos de la certificación

La propia organización determina cuándo necesita llevar a cabo la certificación. Sin embargo, por ley, debe llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años! Es importante saber que si un nuevo lugar de trabajo o se ha cambiado el equipo de producción del lugar de trabajo, entonces debe certificarse dentro de los 60 días.

Muchos empleadores confunden la evaluación del desempeño con la evaluación de los empleados. ¡Es importante entender que es el lugar de trabajo el que está siendo certificado, y no el empleado! Por ejemplo, 5 personas pueden trabajar en su organización, y puede haber trabajos 2, 3 o incluso 8. Algunos empleados pueden realizar diferentes tareas y ocupar varios trabajos, respectivamente, ¡cada uno de los cuales debe estar certificado por el empleador!

Certificación laboral y multas

Se pueden aplicar diversas sanciones por violar el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo: desde dictar órdenes para eliminar las infracciones hasta responsabilizar administrativamente a los gerentes y funcionarios. Tanto la oficina del fiscal como la inspección del trabajo y el empleo pueden verificar el certificado de los lugares de trabajo. La visita de estas estructuras, por regla general, no es un buen augurio.

Hasta la fecha, la multa máxima por no realizar la certificación de los lugares de trabajo es de 50 mil rublos. O se puede llevar a cabo una suspensión administrativa de las actividades de una empresa u organización por un período de hasta 90 días (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). La multa para los funcionarios es de 1 a 5 mil rublos. Sin embargo, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social planea aumentar esta cantidad varias veces. El aumento de las multas incrementará el grado de responsabilidad del empleador por la vida y la salud de los empleados y llamará a muchas organizaciones a atestiguar sus lugares de trabajo.

¿Quién realiza la certificación?

Para realizar la certificación, de acuerdo con la ley, es necesario contar con la acreditación para la prestación de servicios en el campo de la protección laboral de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N205n del 01/04/2010. Como regla general, tales organizaciones tienen su propio laboratorio y la lista completa de equipos de medición para mediciones. La participación de tales organizaciones tiene lugar sobre una base contractual.

El procedimiento para la certificación.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo incluye:

1. Formación de un pedido para la organización, en cuyo marco se crea una comisión especial de certificación, que incluye especialistas de la empresa certificadora y empleados de la organización certificada.

2) Se determina la lista de lugares de trabajo sujetos a certificación. A continuación, se establece una lista de factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo y se calcula el costo de la certificación.

3) El proceso de ejecución de la certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo, en cuyo marco se evalúa el grado de riesgo de lesiones de cada lugar de trabajo y se determina lo siguiente:

• seguridad de los equipos, herramientas y materiales usados ​​involucrados en el proceso de trabajo;
• la provisión de EPP a los empleados y su cumplimiento con el impacto real de los factores dañinos o peligrosos;
• el nivel de concienciación de cada empleado sobre las medidas para garantizar la seguridad laboral.

4) Registro de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, con la aplicación del paquete de documentos correspondiente:

• protocolos de medición;
• tarjetas de certificación de lugares de trabajo en la empresa;
• un plan de acción destinado a mejorar las condiciones sanitarias y de vida de los trabajadores;
• declaraciones, solicitudes y otros documentos.

5) Después de la certificación, el empleador envía sus resultados a la inspección estatal del trabajo. Los documentos recibidos basados ​​en los resultados de la certificación se utilizan en el marco de:

• certificación de las instalaciones de producción, que confirma el cumplimiento de los requisitos para la organización de la protección laboral;
• calcular los descuentos y primas a la tasa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo;
• determinar los términos del contrato de trabajo y familiarizar al empleado con el proceso laboral;
• desarrollo de un plan de acción destinado a garantizar la seguridad laboral;
• determinar el procedimiento y monto de la compensación a los empleados;
• identificar a los responsables de infringir los requisitos de protección laboral y tomar las decisiones correspondientes.

El costo de la certificación de puestos de trabajo

El costo de los servicios de certificación depende del número de puestos de trabajo en la empresa. Para mediana y grandes empresas, Donde hay un gran número de puestos de trabajo, hay sistemas de descuento. Medio precio de mercado la certificación de 1 lugar de trabajo es de 1500 a 7000 rublos. Los estudios complejos se pagan por separado. Al mismo tiempo, el costo de certificar el lugar de trabajo de un soldador será mayor que el costo de certificar el lugar de trabajo de un contador.

Para oficina normal costo aproximado la certificación de un lugar de trabajo con una computadora personal es de aproximadamente 2000 rublos.

Hay organizaciones que ofrecen brindar estos servicios a precios significativamente más bajos que los precios promedio del mercado. Pero hay que tener en cuenta que opción barata podría conducir a pérdidas significativas en el futuro.

Hoy en día, el mercado de este tipo de servicios en nuestro país es muy diverso. Sin embargo, de la gran cantidad de organizaciones que ofrecen servicios de certificación, debe elegir solo honestos y probados con lado positivo empresas

(Sin calificaciones todavía)

Muchos ya saben que la certificación de puestos de trabajo ha cambiado drásticamente. La razón de esto fue la adopción de un nuevo ley Federal y enmiendas a Código de Trabajo radiofrecuencia Vale la pena prestar atención al hecho de que el nombre del procedimiento en sí ha cambiado. Ahora, en lugar de la certificación, se realiza una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Las nuevas reglas han entrado en vigor efecto legal desde enero de 2014.

Echemos un vistazo más de cerca a la evaluación especial de las condiciones de trabajo y los puntos principales que se vieron afectados por los cambios. En nuestro artículo, aprenderá cómo se lleva a cabo esta evaluación, si es obligatoria, quién la realiza y las sanciones que se aplican a los infractores. Vamos a empezar.

Cambios recientes en la ley

El cambio principal no fue solo el cambio de nombre del proceso, el procedimiento en sí cambió radicalmente. Un punto importante fue un aumento significativo en las sanciones por violación de los requisitos, establecido por ley.

Según los expertos, la introducción de un mecanismo completamente nuevo se debe a que la certificación de los lugares de trabajo, realizada anteriormente, no dio el efecto deseado y no pudo proteger a los trabajadores. La innovación debe incentivar a los empresarios a prestar la debida atención a la evaluación especial, y las sanciones están diseñadas para garantizar el cumplimiento de las normas establecidas.

Según las estadísticas, el 35% de todas las infracciones son la admisión a los lugares de trabajo de aquellos empleados que no han sido instruidos en protección laboral.

Algunos simplemente firmaron, sin prestar atención al estudio de las normas de seguridad. Ligeramente menos por ciento fue anotado por la falta de equipo de protección personal o colectivo entre los trabajadores. Los tres primeros "líderes" cierran la falta de certificación.

No será superfluo recordar a los gerentes y empleados del departamento de contabilidad que en el momento de informar a la Caja del Seguro Social, será necesario indicar la presencia de una evaluación especial. Este requisito se ha hecho del 1 de enero de 2015. De acuerdo con los resultados de la evaluación, a cada lugar de trabajo se le asigna una clase de peligro. Esto determinará el monto de las primas de seguro pagadas al Fondo de Pensiones. Existe una relación directamente proporcional: cuanto mayor es la nocividad (clase), mayor es la contribución a la pensión.

Si le parece que esto no es nada, preste atención al hecho de que la ausencia de una evaluación especial de las condiciones de trabajo impide automáticamente la presentación de un informe del trimestre a la Caja del Seguro Social, así como el cálculo de las contribuciones a la pensión. . Así, comienza a crecer la “bola de nieve” de infracciones a la legislación vigente y, en consecuencia, las sanciones por su incumplimiento.

¿Qué debe hacerse ahora?

Una evaluación especial es un conjunto holístico de actividades que tienen como objetivo identificar factores de producción peligrosos y dañinos, así como evaluar el nivel de su impacto en los empleados, teniendo en cuenta las fluctuaciones en el valor real y el estándar establecido. La tarea principal de la evaluación especial es determinar si las condiciones del lugar de trabajo son adecuadas establecido por ley requerimientos y detectar trabajos donde las condiciones de trabajo son dañinas o peligrosas. Los empleados que trabajen en tales condiciones deberán necesariamente recibir una compensación adecuada y garantías adicionales.

Se está realizando una evaluación especial todos los empleadores sin excepción: y en varios tipos empresas y empresarios individuales. Los lugares de trabajo de las siguientes categorías no están sujetos a verificación:

• pertenecientes a trabajadores que se dedican al trabajo a domicilio;
• empleados que trabajan de forma remota;
• empleados de empleadores - individuos que no son empresarios individuales.

Anteriormente, la certificación sólo se requería en aquellos lugares de trabajo donde se utilizaban equipos, herramientas manuales, máquinas, mecanismos, instalaciones, dispositivos, vehículos, aparatos o donde se ubicaban fuentes de peligro. Ahora la inspección se aplica a cualquier lugar de trabajo, independientemente de los factores y criterios utilizados en el pasado. Esto significa que también es necesaria una evaluación especial de los puestos de trabajo del personal de oficina. Antes de la aprobación de la ley, el tema de los trabajos de oficina era discutible.

Para esta evaluación especial, organización especial, cuyos expertos evalúan profesionalmente las condiciones de trabajo.

El legislador también se preocupó por el período de transición. El empresario que haya realizado una certificación de un centro de trabajo según la legislación anterior (antes del 1 de enero de 2014) está exento de la obligación de realizar una evaluación especial hasta el vencimiento de los resultados de esta certificación. Pero no más del 31 de diciembre de 2018. Los resultados de la certificación también se utilizan para las tareas de una evaluación especial - para la organización exámenes médicos, informar a los empleados sobre las condiciones de trabajo, proporcionar a los empleados equipos de protección personal, calcular la compensación, etc.

En cuanto a las empresas que tienen trabajos con riesgos o condiciones dañinas mano de obra, deben evaluar inmediatamente. Así como con trabajos que permitan a un empleado irse por una pensión de jubilación anticipada. Otras organizaciones realizan una evaluación especial hasta el 31 de diciembre de 2018. La certificación de los lugares de trabajo, que se llevó a cabo en 2014, se considera ilegal y sus resultados no se pueden utilizar. sobre eso en cuestión en una Carta especialmente publicada del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa.

La información detallada sobre la evaluación especial se encuentra en el siguiente video:

¿Quién y cómo realiza una evaluación especial?

Comencemos con el que realiza la evaluación especial. Según la ley, la obligación de realizar y financiar la evaluación recae directamente en el empleador. Es él, independientemente de si es una persona jurídica o un empresario individual, quien organiza la evaluación del lugar de trabajo de los empleados.

Ahora vamos a detenernos en el momento de la evaluación especial, que son de no poca importancia. El momento depende directamente del tipo de evaluación: programado o no programado. Lo planificado se lleva a cabo al menos una vez cada cinco años. Es necesario contar cinco años a partir del día en que se aprobó el informe de la evaluación especial anterior. A solicitud del empleador, se puede realizar una tasación especial incluso antes del vencimiento de la anterior. Esto es posible si se mejoran las condiciones en el lugar de trabajo. Surge la pregunta, ¿por qué realizar una evaluación prematura y no esperar a la siguiente? La mejora ahorrará en primas de seguros, compensación de empleados y equipo de protección personal.

La necesidad de una evaluación no programada surge en caso de cambio de oficina y la introducción de nuevos puestos de trabajo. Debe realizarse en el plazo de 6 meses desde la fecha de su puesta en servicio.

La ley también prevé otros supuestos de evaluación no programada:

• cuando cambia proceso tecnológico;
• reemplazo de equipos;
• al cambiar la composición de las materias primas o material utilizado;
• después de un accidente de trabajo o del establecimiento de una enfermedad profesional debido a la influencia de agentes peligrosos o factores nocivos;
• a petición del sindicato;
• al cambiar de medio de protección individual o colectiva, etc.

Además, durante una evaluación no programada, solo los puestos afectados por los cambios están sujetos a ella. El procedimiento es similar al procedimiento para la certificación programada y está contenido en la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa.

Unas palabras más sobre la valoración especial de trabajos similares. Muy a menudo puedes ver que varios empleados trabajan en las mismas condiciones, realizando las mismas funciones, lo que significa que sus puestos de trabajo son idénticos. En este caso, la evaluación se realiza en relación con el 20% de los puestos de trabajo, pero no menos de dos.

Similar significa que los lugares están ubicados en el mismo tipo de locales, sus sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación son los mismos. También es importante que los equipos, materiales y materias primas utilizados por los empleados en lugares similares, debe ser del mismo tipo, y el equipo de protección personal debe ser el mismo.

Para iniciar la evaluación se crea una comisión apropiada y se involucra una organización especializada en su implementación. Por lo general, un contrato de derecho civil se celebra con una organización de este tipo. El jefe de la comisión es directamente el empleador o su representante. Incluye necesariamente a los sindicalistas, si se encuentran en la empresa, ya un especialista en protección laboral al servicio de esta organización.

Luego, los expertos comienzan a estudiar los puestos de trabajo e identifican entre ellos aquellos que están expuestos a factores peligrosos o nocivos. Aquellos lugares en los que no existen tales factores se consignan en la declaración, que posteriormente se presenta a inspección del trabajo. Cuando existan estos factores, deben medirse cuidadosamente. A cada lugar se le asigna una clase de condiciones de trabajo.

La última etapa es el informe de la comisión, que contiene los siguientes datos:

• una lista de trabajos con una indicación de factores peligrosos y dañinos;
• protocolos de todas las mediciones y pruebas;
• opiniones de expertos;
• y etc.

El empleador informa a sus empleados con el informe contra la firma. El período de revisión es de un mes. Si hay un sitio, la información del informe se publica en él.

Posibles multas y otras sanciones

Como en cualquier otra infracción, el incumplimiento por parte del empleador de su obligación de realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo está sujeto a responsabilidad administrativa en forma de multa o suspensión de actividades:

• El importe de la multa administrativa por empresario individual importe de cinco a diez mil rublos o suspensión de sus actividades por hasta 90 días.
• Las personas jurídicas que hayan cometido infracciones pagarán mucho más, de sesenta a ochenta mil rublos. La suspensión de actividades también es relevante para ellos, la duración es similar.

A modo de comparación, aquí están las cantidades anteriores de sanciones:

• empresarios individuales pagados de uno a cinco mil rublos;
• para las personas jurídicas, la violación costó un centavo, de treinta a cincuenta mil rublos.

El organismo que responsabiliza a los empleadores por esta categoría de delitos es Rostrud.

Una violación repetida amenaza a los empresarios individuales con una multa de treinta a cuarenta mil rublos, para las personas jurídicas, de cien a doscientos mil rublos.

Por lo tanto, vale la pena considerar qué es mejor: ocuparse de la evaluación correcta del lugar de trabajo o pagar una multa, o incluso perder ganancias que no se recibirán debido a la suspensión de la empresa o empresario individual.

Un accidente en una empresa en ausencia de una evaluación especial es una prueba directa de la culpabilidad del empleador para el tribunal. En este caso, este acto ya no está sujeto a sanciones administrativas, sino penales. El castigo es: una multa - hasta 400,000 rublos, trabajos correccionales por 2 años, trabajos forzados por hasta un año o encarcelamiento por hasta un año.

Evaluación de los lugares de trabajo

De conformidad con el artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación Rusa " Las responsabilidades de garantizar condiciones de trabajo seguras y protección laboral se asignan al empleador. El empleador está obligado a garantizar que los lugares de trabajo estén certificados en términos de condiciones de trabajo, seguidos de una certificación de la organización del trabajo sobre protección laboral.

Certificación de lugares de trabajo (AWP) por condiciones de trabajo- el trabajo implica una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.

Evaluación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo, incluye una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo, una evaluación de la seguridad de lesiones y la provisión de equipos de protección personal (en adelante, EPP) a los trabajadores (párrafo 2 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31/08/2007).

La totalidad de los factores del ambiente de trabajo y el proceso laboral que afectan el desempeño y la salud de un empleado (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa) se denomina condiciones de trabajo.

Factores del medio ambiente de trabajo: físicos, químicos, biológicos.

Factores del proceso de parto: la severidad e intensidad del parto, seguridad ante lesiones.

Factor nocivo del ambiente de trabajo.- un factor del medio ambiente y del proceso laboral, cuyo impacto en un empleado puede causar una enfermedad profesional u otro trastorno de salud, daño a la salud de la descendencia.

Ambiente de trabajo peligroso- un factor del medio ambiente y del proceso de trabajo, que puede ser la causa de una enfermedad aguda o un deterioro brusco y repentino de la salud, la muerte. Dependiendo de las características cuantitativas y la duración de la acción, ciertos factores nocivos del entorno de trabajo pueden volverse peligrosos.

Los principales factores del proceso de trabajo.

A los principales factores del proceso de trabajo, es decir. Los factores constantemente presentes en cualquier lugar de trabajo incluyen la severidad y (o) la intensidad del trabajo, así como la prevención de lesiones. De los factores de producción o ambientales en el lugar de trabajo, estarán: la iluminación del lugar de trabajo (superficie de trabajo), generalmente en el interior, y los parámetros del microclima tanto en el interior como en el exterior.

Los principales documentos en base a los cuales se lleva a cabo la certificación de los lugares de trabajo.

1 Decreto de la Federación Rusa de 20.11.2008 No. 870 "Sobre el establecimiento de horas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajos con daños y (o) peligrosos y otros condiciones especiales mano de obra".

2 Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 31 de agosto de 2007 No. 569 “Sobre la Aprobación del Procedimiento de atestación del lugar de trabajo según las condiciones de trabajo".

3 R 2.2.1766-03 Directrices para la evaluación de los riesgos para la salud laboral de los trabajadores. Fundamentos organizativos y metodológicos, principios y criterios de evaluación.

4 P 2.2.2006-05 Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral.

5 Pautas. Evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo a efectos de su certificaciones según las condiciones de trabajo.

Otros documentos utilizados para medir y evaluar los factores de producción, seguridad y protección de los EPI y ropa de trabajo: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, etc.

¿Cuáles son las consecuencias de realizar o no realizar AWP?

ARM conducido. Si, como resultado del AWP para UT, se identificaron lugares de trabajo con condiciones dañinas y peligrosas, entonces el empleador debe tomar medidas para mejorar las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo. Por qué se está desarrollando un plan de acción para mejorar las condiciones de trabajo.

Para el empleador, la certificación de los lugares de trabajo tiene varios aspectos positivos:

La posibilidad de reducir el costo de los pagos y la emisión de leche.

Garantías en caso de reclamaciones de los empleados.

no aguantando atestación del lugar de trabajo amenaza con multas establecidas por el Código de Infracciones Administrativas. Un funcionario recibe una multa de 1 a 5 mil rublos, una persona jurídica, de 30 a 50 mil. Cabe señalar aquí que no es tanto el monto de la multa lo que es importante, sino la parte 2 del artículo 5.27 de la misma código, que dice que si viola por primera vez las leyes laborales, será multado, pero si durante el año lo atrapan nuevamente en el mismo, entonces el inspector debe enviar los materiales a la corte. Y ya en los tribunales se planteará la cuestión de la inhabilitación del jefe por un período de uno a tres años.

Organismos de certificación.

Una organización involucrada en la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo debe tener el siguiente paquete de documentos:

1) un certificado válido de acreditación para medir, probar o laboratorio analítico en el campo de la acreditación de los cuales se prescriben los tipos de mediciones y evaluaciones para las cuales el laboratorio está acreditado (emitido por el organismo de acreditación por un período no mayor a 5 años). Puede haber varios sistemas en los que se acredita un laboratorio (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificados no vencidos, certificados, certificados de capacitación y confirmación del conocimiento del personal de laboratorio para medir los factores del entorno de trabajo y el proceso laboral en instituciones especializadas.

Igualmente importante al elegir una organización para la certificación de lugares de trabajo es la experiencia en la realización de la certificación de lugares de trabajo en el área (industria) a la que pertenece la organización que se certifica.

Además, me gustaría señalar que al realizar un lugar de trabajo automatizado para UT por una organización especializada involucrada para este propósito, no se puede llevar la cantidad de especialistas que miden y evalúan los factores de producción dañinos y peligrosos, así como la seguridad y protección de los EPP. fuera por una persona. Como regla general, el grupo incluye al menos tres personas.

2. Acuerdo con el organismo certificador.

Trabajos no estacionarios o no permanentes

Certificación de lugares de trabajo no estacionarios, es decir, lugares con áreas de trabajo territorialmente cambiantes, donde el área de trabajo se considera parte del lugar de trabajo equipado con los medios de producción necesarios, en el que uno o más trabajadores realizan un trabajo u operación de una naturaleza similar (plomeros, electricistas, albañiles) trabajadores, etc.), se lleva a cabo mediante la determinación preliminar de operaciones tecnológicas típicas con un conjunto y una magnitud relativamente estables de factores de producción nocivos y (o) peligrosos y la evaluación posterior de estas operaciones. El tiempo de ejecución de cada operación lo determina un perito (con base en la normativa local) cláusula 14 de la orden N° 569.

Lugar de trabajo no permanente Un lugar donde un trabajador pasa una parte menor (menos del 50% o menos de 2 horas continuas) de su tiempo de trabajo.

¿Cuáles son los factores a evaluar en el lugar de trabajo y cómo determinarlos?

De acuerdo con el párrafo 15 de la Orden Nº 569, al certificar los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo, todos los factores de producción dañinos y (o) peligrosos (factores físicos, químicos y biológicos), la gravedad y (o) la tensión en el lugar de trabajo están sujetos a evaluación.

Compila una lista completa de los lugares de trabajo de la organización de acuerdo con el Apéndice N 1 del Procedimiento, con la asignación de puestos de trabajo similares y una indicación de las condiciones de trabajo estimadas, con base en las características del proceso tecnológico, composición Equipo de producción, materias primas y materiales utilizados, los resultados de mediciones anteriores de indicadores de factores de producción nocivos y (o) peligrosos, quejas de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo (párrafo 11, inciso 3 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31.08.2007)

Todos los factores dañinos y peligrosos característicos del lugar de trabajo, regulados por normas y reglas sanitarias, estándares de higiene, así como la severidad e intensidad del trabajo, están sujetos a control. Para compilar una lista de factores a medir y evaluar, se utiliza documentación técnica, organizativa y administrativa, certificados de conformidad para materias primas, materiales, equipos, etc. (R 2.2.2006-05 "Directrices para la evaluación higiénica de los factores del ambiente de trabajo y del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo", Anexo 6, párrafo 6.4).

Aplicación de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo.

Los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, realizados de acuerdo con el Procedimiento, se utilizan para los efectos de:

1) monitorear el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y la correcta provisión de equipos de protección personal y colectivos certificados a los empleados;

2) evaluación del riesgo laboral como la probabilidad de daño (pérdida) a la salud o muerte de un trabajador relacionado con el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo y en los demás casos establecidos por la ley, control y gestión del riesgo laboral, que involucran el análisis y evaluación del estado de salud de un empleado en relación causal con las condiciones de trabajo, informando a los sujetos sobre el riesgo derecho laboral, monitorear la dinámica de los indicadores de riesgo, así como tomar medidas para reducir la probabilidad de daño a la salud de los trabajadores;

3) proporcionar a los empleados contratados información confiable sobre las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, sobre el riesgo existente de daños a la salud, sobre las medidas de protección contra la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos y confiar en los empleados que trabajan duro y trabajan con condiciones de trabajo riesgosas y (o) peligrosas, garantías e indemnizaciones;

4) proporcionar a los trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas, en trabajos realizados en condiciones especiales de temperatura o asociados a la contaminación, certificados gratuitos ropa especial, calzado especial y otros EPI, así como agentes de lavado y neutralización de acuerdo con las normas establecidas;

5) preparación informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo;

6) confirmación posterior del cumplimiento de la organización del trabajo sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

7) preparación de contingentes y una lista de nombres de personas sujetas a preliminar obligatorio (al solicitar un trabajo) y periódico (durante actividad laboral) exámenes médicos (exámenes) de empleados, así como exámenes médicos extraordinarios (exámenes);

8) cálculo de descuentos y primas a la tasa de seguro en el sistema de seguro social obligatorio de los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

9) resolver la cuestión de la conexión de la enfermedad con la profesión en caso de sospecha de una enfermedad profesional, el diagnóstico de una enfermedad profesional;

10) fundamentación de las decisiones tomadas en la forma establecida sobre la aplicación de sanciones administrativas en forma de suspensión administrativa de las actividades de las organizaciones, sus sucursales, oficinas de representación, divisiones estructurales, equipos de producción, sitios;

11) consideración del tema de suspensión de la operación de edificios o estructuras, maquinaria y equipo, implementación ciertos tipos actividades (obras), prestación de servicios por amenaza directa a la vida o salud de los trabajadores;

12) consideración de cuestiones y desacuerdos relacionados con la provisión de condiciones de trabajo seguras para los empleados y la investigación de accidentes industriales y enfermedades profesionales que les hayan ocurrido;

13) tomar medidas para el adecuado mantenimiento sanitario y preventivo de los empleados de la organización;

14) fundamentación de restricciones laborales para determinadas categorías de trabajadores;

15) inclusión en contrato laboral características de las condiciones de trabajo y compensaciones a los empleados por trabajar en condiciones de trabajo difíciles, nocivas y (o) peligrosas;

16) justificación de la planificación y financiación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral en las organizaciones, incluso a expensas de los fondos para el seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;

17) crear un banco de datos de las condiciones de trabajo existentes a nivel de organización, municipio, la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa ya nivel federal;

18) llevar a cabo medidas para la implementación por parte del órgano ejecutivo federal autorizado para realizar la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;

19) la aplicación de las medidas de responsabilidad previstas por la ley a las personas culpables de infracciones a la legislación de protección laboral.

Después de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo ( párrafo 46 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31 de agosto de 2007) el empleador envía: una lista de puestos de trabajo (Anexo N 1), declaraciones de puestos de trabajo de las divisiones de la organización y los resultados de su certificación en términos de condiciones de trabajo (Anexo N 6) y una declaración resumida de los lugares de trabajo de la organización y los resultados de su certificación en condiciones de trabajo (Anexo N 7), incluyendo información de acuerdo con el Anexo N 10 de este Procedimiento, en Inspección del Estado trabajo en la ciudad de Moscú en la dirección: 115582, Moscú, st. Domodedovskaya, 24, edif. 3, caja central, piso 7, oficina Nº 9

La dirección concreta más importante en el trabajo de prevención. lesión ocupacional y morbilidad ocupacional, es certificación de los lugares de trabajo según las condiciones de trabajo, esta versión rusa del clásico análisis, evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo.

El Código Laboral de la Federación Rusa define la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo como una evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar factores de producción dañinos y (o) peligrosos y tomar medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. .

La certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo permite identificar y evaluar objetivamente los factores de producción peligrosos y nocivos en los lugares de trabajo.

La certificación de los lugares de trabajo, a su vez, sujeta al establecimiento del procedimiento y normas para la libre emisión de estos equipos de protección, permitirá a los empleadores dotar de manera más completa a sus empleados de equipos de protección de acuerdo a las condiciones de trabajo de cada lugar de trabajo y contribuir así a una mayor mejora significativa en el trabajo de los trabajadores.

El procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo

De conformidad con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a garantizar que los lugares de trabajo estén certificados en términos de condiciones laborales.
La certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo se realiza en la forma establecida por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en materia laboral.

La certificación de puestos de trabajo permite evaluar objetivamente cada puesto de trabajo desde una serie de posiciones básicas:

• sobre factores individuales del entorno de producción;
• según la intensidad y severidad del proceso de parto;
• sobre seguridad en el lugar de trabajo;
• sobre la provisión del trabajador con equipo de protección personal.

El resultado real de la certificación es el conocimiento de la situación sobre las condiciones de trabajo y sus peligros, el resultado formal son las tarjetas de certificación completas. Son las tarjetas de certificación de trabajo las que se convierten en la base para todas las acciones posteriores, y todo el trabajo preventivo para prevenir lesiones y enfermedades profesionales a menudo depende de la corrección de su llenado.

Las principales opciones para la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo

Según la primera opción todo el complejo de obras es realizado íntegramente por la propia institución.

La práctica de la certificación de lugares de trabajo muestra de manera convincente que solo las instituciones individuales con un número promedio de empleados pueden hacer frente con éxito a este trabajo.

Según la segunda opción todo el complejo de trabajos se realiza completamente ("llave en mano") por una organización de terceros (que tiene permiso para llevar a cabo este tipo de trabajo).

Según la tercera opción, la más óptima, toda la gama de trabajo es realizada principalmente por la propia institución en forma conjunta y bajo la guía metodológica de especialistas de una organización especializada de terceros (que tiene permiso para realizar este tipo de trabajo, por regla general, a los centros regionales de protección laboral) . Al mismo tiempo, una organización de terceros brinda asistencia calificada en la implementación de mediciones y capacitación del personal para llevar a cabo elementos individuales de atestación de lugares de trabajo en el campo por parte de la institución.

El principal documento normativo para organizar y realizar la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo es " Reglamento sobre el procedimiento de certificación de los centros de trabajo en materia de condiciones de trabajo” ( Reglamento adicional ), aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 14 de marzo de 1997 No. 12 (entró en vigor el 1 de julio de 1997). El 1 de septiembre de 2008 entra en vigor un nuevo “Procedimiento para la certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo”, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 31 de agosto de 2007 No. 569.

Plazos de certificación:

se establecen al menos una vez cada 5 años a partir de la fecha de las últimas mediciones;

los lugares de trabajo están sujetos a la recertificación obligatoria después del reemplazo del equipo utilizado, los cambios en el proceso tecnológico, la reconstrucción del equipo de protección colectiva, etc., así como a solicitud de la Experticia Estatal de las condiciones de trabajo de las entidades constituyentes de la Federación Rusa en caso de violaciones durante la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;
los resultados de la recertificación se redactan en forma de anexo para los puestos correspondientes a la Tarjeta para la certificación del lugar de trabajo en términos de condiciones de trabajo. ¡Debe recordarse que la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo es un trabajo a largo plazo, de hecho permanente, de cualquier institución!

Etapas de la certificación

1. Etapa preparatoria;
2. El escenario principal (la certificación real de puestos de trabajo);
3. Etapa final;
4. Evaluación y uso de los resultados obtenidos;
5. Preparación de la institución para la certificación del trabajo en materia de protección laboral.
Analicemos ahora el contenido del trabajo en varias etapas de su implementación.
En la etapa preparatoria, se llevan a cabo las siguientes actividades.

1.1. El director de la institución o, en su nombre, uno de los empleados - el futuro presidente comisión de atestación constituye la composición de la comisión de atestación.
Para certificar trabajos en organizaciones pequeñas, se recomienda crear una comisión de certificación compuesta por: el jefe de la institución o su adjunto: el presidente de la comisión, un especialista en protección laboral, un mecánico, un especialista en servicio de personal, un especialista del departamento laboral y salarios, ingeniero eléctrico, tecnólogo, presidente comité sindical etc. Cada institución determina independientemente la composición de la comisión de certificación.
En instituciones con un número mayor, por regla general, se crea una comisión de certificación central y comisiones en subdivisiones.
La composición de las comisiones se aprueba por orden del establecimiento. Es posible la opción de realizar la certificación en las divisiones.

1.2. Es recomendable iniciar la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo con la capacitación de los miembros de la comisión de certificación, contactando a los centros regionales de protección laboral u otros centros de formación, preferentemente bajo las autoridades laborales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, teniendo permisos mantener actividades educacionales y experiencia suficiente en el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo.
Para ello, el presidente de la comisión debe organizar la prestación de asistencia metodológica invitando al centro regional de protección laboral y realizando clases de dos o tres días (seminario educativo) con los miembros de las comisiones. Para ello, se lleva a cabo la siguiente secuencia de acciones.

1.3. El titular de la institución emite una orden sobre la certificación de los lugares de trabajo, indicando sus términos.

1.4. La comisión de certificación elabora un cronograma para el establecimiento y certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo, en el cual es necesario distribuir las actividades y etapas de la certificación, señalar los tiempos y ejecutores responsables.
Es recomendable realizar la certificación de los puestos de trabajo primero en las divisiones principales y luego en las auxiliares. Esto evitará tomar medidas de factores repetitivos en el mismo lugar para varias categorias trabajadores Por ejemplo, los resultados de mediciones de factores en el lugar de trabajo de la producción principal pueden tomarse como base para los servicios auxiliares de los lugares de trabajo correspondientes (reparadores, gerentes, etc.) al especificar el tiempo de exposición, y solo si es necesario, se es posible medir adicionalmente los factores que faltan.

1.5. Dado que todos los factores de producción peligrosos y nocivos (físicos, químicos, biológicos), la gravedad y la intensidad del trabajo en el lugar de trabajo, la comisión de certificación forma listas de lugares de trabajo sujetos a certificación, indicando los factores nocivos para las mediciones instrumentales.
Para compilar una lista de puestos sujetos a certificación, se recomienda utilizar la tabla de dotación de personal, " Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, posiciones de los empleados y categorías arancelarias» Aceptar 016-94.
Al compilar la lista, la comisión de atestación procede de:
características del proceso tecnológico;
composición del equipo;
materias primas y materiales aplicados;
datos similares de mediciones anteriores de los niveles de factores de producción peligrosos y dañinos, la severidad e intensidad del proceso de trabajo;
quejas de los empleados sobre las condiciones de trabajo.
En las instituciones donde exista normativa tecnológica, las características del proceso tecnológico se pueden obtener de este documento. También proporciona datos detallados sobre los factores de producción nocivos, cuya aparición se debe al proceso tecnológico, así como describe sus principales fuentes.
Los principales factores sujetos a evaluación obligatoria son: la intensidad del proceso de trabajo, la gravedad del proceso de trabajo. No requiere ninguna especial Dinero. Este trabajo puede y debe ser realizado por especialistas de la institución, miembros de las comisiones de certificación de acuerdo con los métodos y muestras propuestas de protocolos completados para evaluar la gravedad e intensidad del proceso laboral.
Los factores medibles obligatorios incluyen parámetros de microclima e iluminación en los lugares de trabajo, niveles radiación electromagnética(en lugares de trabajo con computadoras).
Todo el conjunto de factores de producción nocivos y peligrosos en el lugar de trabajo se forma debido a la presencia de materias primas y materiales (o productos semielaborados), así como productos procesados ​​que tienen propiedades nocivas para los humanos, con los que el empleado entra en contacto. . A esto habría que sumar los factores nocivos derivados directamente del funcionamiento de los equipos tecnológicos (calefacción, refrigeración, ruido y vibraciones del funcionamiento de los equipos, sistemas de ventilación y purificación del aire, herramientas manuales y eléctricas, etc.).
La lista compilada de trabajos con indicación de factores dañinos es aprobada por el presidente de la comisión de certificación.

1.6. La comisión de certificación elabora una lista de documentos reglamentarios que necesitará para evaluar el factor de seguridad de lesiones, la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.

A los efectos de la seguridad de los lugares de trabajo, se recomienda utilizar dos tipos de protocolos: uno está diseñado para obtener información de forma sistemática sobre la formación de los trabajadores en protección laboral, así como para probar los conocimientos de seguridad eléctrica, etc., el otro es para ingresar todos los equipos, herramientas y dispositivos para todos los lugares de trabajo incluidos en la Lista de puestos de trabajo. Se deben llenar protocolos similares sobre EPP, la severidad e intensidad del trabajo, etc.

Para evaluar los lugares de trabajo por la severidad e intensidad del proceso laboral, así como el tiempo de exposición a factores nocivos, se recomienda compilar el cronometraje de las horas de trabajo para cada lugar de trabajo (foto de la jornada laboral). Los protocolos de relevamiento preliminar de centros de trabajo agilizan en gran medida el trabajo de los ejecutores directos.

Para simplificar las tareas asignadas a los ejecutores directos, se recomienda preparar muestras de protocolos de atestación completos para algunos trabajos similares.

Después de organizar dicho trabajo y completar los protocolos del examen preliminar, fotografías de la jornada laboral, una lista de normas y documentos legales. Si se preparó con anticipación, se le realizan cambios y adiciones.

Funciones de la comisión de atestación:

• implementación de orientación metodológica y control sobre la certificación de los lugares de trabajo para las condiciones de trabajo en todas sus etapas en todos los departamentos;
• la formación de toda la base normativa y de referencia necesaria para la certificación de los lugares de trabajo y la organización de su estudio por parte de los participantes en el proceso de certificación;
• compilar una lista completa de los lugares de trabajo de la institución con la asignación de trabajo de naturaleza similar al trabajo realizado y las condiciones de trabajo;
• identificación con base en las causas de las lesiones laborales en la institución de las áreas, obras y equipos más traumáticos;
• compilar una lista de factores peligrosos y nocivos del ambiente de trabajo, indicadores de la severidad e intensidad del proceso laboral a evaluar en cada lugar de trabajo, con base en las características del proceso tecnológico, la composición del equipo, las materias primas y los materiales utilizados, datos de mediciones anteriores de indicadores de factores de producción peligrosos y nocivos, severidad y tensión del proceso de trabajo, quejas de los empleados sobre las condiciones de trabajo;
• asignación de códigos a industrias, talleres, secciones, lugares de trabajo para el procesamiento automatizado de los resultados de certificación de lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;
• llevar a cabo la certificación de trabajos específicos y tomar decisiones sobre el uso posterior de los trabajos;
• desarrollo de propuestas para la mejora y mejora de las condiciones de trabajo;
• preparación de la institución para la certificación del trabajo en materia de protección laboral.

En instituciones relativamente grandes, con una plantilla de 500 o más, por regla general, las comisiones se crean en divisiones estructurales.

Si los deberes (y responsabilidades) del presidente de la comisión central y sus suplentes incluyen organizar y gestionar todo el trabajo sobre el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo, incluidas las obligaciones de cumplir con los calendarios de certificación y la calidad de los materiales de certificación, entonces los presidentes de las comisiones en las divisiones estructurales son responsables:

• para organizar y realizar trabajos de certificación de lugares de trabajo (recopilación de datos iniciales, realización de mediciones instrumentales de factores nocivos y peligrosos, llenado de tarjetas de certificación, etc.);
• para la elaboración de una hoja de resumen en una unidad estructural, para el desarrollo de medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, para la celebración de reuniones de la comisión de certificación;
• para el suministro de materiales para la certificación de lugares de trabajo a la comisión central de certificación.

Determinación de los valores reales de los factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo

Al certificar un lugar de trabajo para las condiciones de trabajo, todos los factores de producción peligrosos y dañinos (físicos, químicos, biológicos), la severidad y la intensidad del trabajo en el lugar de trabajo están sujetos a evaluación.

Esta evaluación se realiza de acuerdo con los criterios higiénicos definidos en las Directrices para la evaluación higiénica del ambiente de trabajo y los factores del proceso de trabajo. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo” (Directriz 2.2.2006-05) puesta en vigor el 1 de noviembre de 2005.
Tenga en cuenta que esta Guía ha reemplazado los términos generalmente aceptados y oficiales (según el Código Laboral de la Federación Rusa) "entorno de trabajo", "factor de producción peligroso", "factor de producción nocivo" con términos nuevos y, en nuestra opinión, no totalmente acertados, los términos “entorno de trabajo”. medio ambiente”, “factor nocivo”, “factor nocivo del medio ambiente de trabajo”, “factor peligroso del medio ambiente de trabajo”, prácticamente sin cambiar su significado y contenido del concepto, lo que puede causar ciertas complejidad y confusión en la elaboración de documentos oficiales de protección laboral en la práctica y lo que no podemos dejar de llamar la atención de nuestros oyentes.

Al realizar mediciones, es necesario utilizar los instrumentos de medición especificados en los documentos reglamentarios. Los instrumentos de medida utilizados deberán estar certificados metrológicamente y verificados por organismos estatales de verificación en los plazos establecidos.

Las mediciones instrumentales de los niveles de los factores de producción se documentan en protocolos.

Se establece la forma de los protocolos documentos normativos, que determinan el procedimiento para medir los niveles de indicadores de un factor en particular.

Los protocolos deben contener los siguientes datos:

• el nombre y código de la subdivisión del establecimiento del lugar de trabajo;
• fecha de las mediciones;
• el nombre de la organización de terceros (o su subdivisión) involucrada en la medición;
• el nombre del factor de producción medido;
• instrumento de medición (nombre del dispositivo, instrumento, fecha de verificación y número del certificado de verificación);
• método de medición con indicación del documento normativo sobre la base del cual se lleva a cabo la medición;
• lugar de medición, croquis de la habitación indicando el punto de medición (muestreo);
• el valor real del parámetro medido;
• cargo, apellido, iniciales y firmas del empleado que realizó las mediciones y del representante de la administración de la instalación donde se tomaron las mediciones;
• firma de la persona responsable, sello de una organización de terceros (o sello de su división) involucrada en la medición.

Se indica información similar al elaborar protocolos para determinar la gravedad e intensidad del proceso laboral. Teniendo en cuenta que la evaluación de la severidad e intensidad del proceso laboral la lleva a cabo la organización de forma independiente, los siguientes son métodos para evaluar la severidad e intensidad del proceso laboral, así como recomendaciones para medir y evaluar los factores del entorno de producción. utilizando métodos de investigación instrumentales y de laboratorio.

Evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo

Los principales objetos para evaluar la seguridad de los lugares de trabajo son:

1. Equipo de producción;
2. accesorios y herramientas;
3. suministro de medios de formación e instrucción.

La evaluación de los equipos, accesorios y herramientas de producción se lleva a cabo sobre la base de los actos legales reglamentarios vigentes y aplicables sobre protección laboral (normas estatales y de la industria, reglas de protección laboral, instrucciones estándar sobre protección laboral, etc.).

Base metodológica d Para llevar a cabo la certificación de los lugares de trabajo según el factor de seguridad, existen “Guías para la evaluación de la seguridad de los lugares de trabajo a efectos de su certificación en cuanto a las condiciones de trabajo. MU OT SALÓN 02-99.

Antes de evaluar la seguridad de los lugares de trabajo, se verifica la presencia, la corrección del mantenimiento y el cumplimiento de los requisitos de los documentos reglamentarios en términos de garantizar la seguridad laboral.

La evaluación de la seguridad frente a lesiones se lleva a cabo comprobando el cumplimiento de los requisitos de los actos jurídicos reglamentarios por parte de los equipos, accesorios y herramientas de producción, así como de las herramientas de formación e instrucción. En este caso, es necesario tener en cuenta la disponibilidad de certificados de seguridad de la muestra establecida para equipos de producción.

En los casos en que los equipos y accesorios de producción en el lugar de trabajo se fabricaron antes de que entraran en vigor los actos reglamentarios que les son aplicables, o cuando estos documentos no se desarrollaron y aprobaron de la manera prescrita, se lleva a cabo la evaluación de la seguridad frente a lesiones de los equipos y accesorios de producción. para el cumplimiento de los requisitos establecidos en los actos jurídicos normativos nacionales que garanticen los lugares de trabajo condiciones seguras mano de obra, incluyendo:

• disponibilidad de medios para proteger a los trabajadores del impacto de las partes móviles del equipo que son una fuente de peligro;
• cercado de cables y otros elementos, cuyo daño pueda causar peligro;
• disponibilidad y cumplimiento de los requisitos reglamentarios de coloración de señales y señales de seguridad;
• asegurar el funcionamiento de los equipos de protección durante la acción del correspondiente factor de producción peligroso o nocivo;
• eliminación de situaciones peligrosas en caso de interrupción total o parcial del suministro eléctrico y su posterior restablecimiento, así como en caso de daño al circuito de control del suministro eléctrico;
• protección de equipos eléctricos, cableado eléctrico (incluida la puesta a tierra) contra influencias mecánicas, roedores e insectos, penetración de solventes, realización de conexiones de hilos y cables en cajas de derivación, dentro de las carcasas de productos eléctricos, aparatos, máquinas;
• cumplimiento del tamaño de los pasajes y pasajes a los requisitos reglamentarios; ubicación adecuada y ejecución de los controles (incluidos los dispositivos de parada de emergencia) para Vehículo;
• dotar a los vehículos de equipos de protección y señales de seguridad;
• disponibilidad de instrucciones de protección laboral y su cumplimiento con los documentos reglamentarios;
• disponibilidad y cumplimiento de los requisitos reglamentarios de herramientas manuales y accesorios.

La evaluación de la seguridad del lugar de trabajo se documenta en un protocolo.

Al elegir los documentos legales regulatorios que se requieren para evaluar la seguridad de lesiones, uno debe guiarse por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2000 No. 399 "Sobre los actos legales regulatorios que contienen requisitos regulatorios estatales para la protección laboral". De acuerdo con este documento, al evaluar la seguridad de equipos, accesorios y herramientas, se recomienda utilizar ante todo documentos ubicados en la parte superior de la tabla - normas intersectoriales sobre protección laboral. Si por este equipo no hay Normas Intersectoriales pertinentes, entonces se utilizan las normas de la industria sobre protección laboral, etc. En ausencia de actos legales normativos aprobados sobre protección laboral de acción directa o su calidad insuficiente, se deben aplicar las normas y estándares nacionales sobre protección laboral: GOST 12.2.003-91 “Equipo de producción. Requerimientos generales seguridad"; GOST R 12.4.026-2001 “Colores de señales, señales de seguridad, marcas de señales. Finalidad y reglas de aplicación. General requerimientos técnicos y caracteristicas Métodos de prueba"; GOST 12.0.004-90 “Organización de capacitación en seguridad laboral. Provisiones generales”, etc. En el protocolo de evaluación de la seguridad ante lesiones, se deben utilizar varios NPA de la lista, ya que a menudo no todas las características del equipo de producción se pueden evaluar con un solo documento. Una situación similar se presenta al momento de evaluar dispositivos y herramientas, medios de instrucción y capacitación en protección laboral.

En el protocolo de seguridad, no es necesario reescribir por completo todas las secciones de los documentos reglamentarios que se utilizan en la evaluación, solo debe reflejar los puntos más importantes y las inconsistencias en las condiciones de trabajo en un lugar de trabajo determinado (según el factor de seguridad) de el punto de vista de los documentos reglamentarios. El apartado “Requisitos normativos de seguridad en el trabajo” del protocolo de evaluación de la seguridad frente a lesiones recoge, como se ha señalado anteriormente, los puntos más importantes de la NLA desde el punto de vista del evaluador.

En la sección "Cumplimiento normativo de la entidad jurídica", se escribe "Cumple" o "No cumple".

El apartado "Medidas necesarias y recomendaciones" proporciona posibles soluciones técnicas y organizativas destinadas a corregir las inconsistencias detectadas. Las recomendaciones y actividades en esta sección deben ser específicas y procesables.
Desafortunadamente, en el protocolo de evaluación de seguridad de lesiones aprobado, no hay una sección "Requisitos de seguridad para instalaciones de producción". Sin embargo, a veces surge una situación en la que el equipo cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios, pero está ubicado en salas que no cumplen con los requisitos, o la ubicación del equipo no cumple con los requisitos de los documentos reglamentarios. Es necesario evaluar el espacio de trabajo externo al equipo y reflejar estas condiciones en los protocolos de evaluación de seguridad. Por ejemplo, requisitos especiales a la colocación de equipos de producción; pasajes entre equipos; pisos, revestimientos de paredes; número de salidas de emergencia, etc. Como regla general, esto se refleja en la sección "Requisitos de seguridad para el equipo".

Puntos importantes como tener instrucciones necesarias, registros informativos, disponibilidad de protocolos, certificados para probar conocimientos, pasaportes e instrucciones para operar equipos y otros documentos necesarios para el trabajo práctico cotidiano, la Metodología se refiere a la etapa preparatoria cuando se realiza un lugar de trabajo de acuerdo con el factor de seguridad de lesiones. Sin embargo, como muestra la experiencia de realizar trabajos de certificación, la información especificada debe ingresarse en los protocolos para evaluar la seguridad del lugar de trabajo.

Se recomienda ingresar información sobre la puntualidad de la capacitación, sesiones informativas sobre protección laboral en la sección "Requisitos para los medios de instrucción y capacitación sobre protección laboral".

Recomendaciones para evaluar el lugar de trabajo por el factor de seguridad:

1) elaborar correctamente una lista de equipos, accesorios y herramientas. Esta tarea se puede confiar al departamento de mecánica o al buró de tecnología. Es imperativo coordinar la lista de equipos, enseres y herramientas asignadas al puesto de trabajo con los servicios técnicos responsables;
2) antes de completar el protocolo, realice un análisis de lesiones en la empresa durante años anteriores (al menos 5 años);
3) seleccionar documentos reglamentarios y elaborar una lista de requisitos cuyo cumplimiento se evaluará en el lugar de trabajo de acuerdo con el factor de seguridad de lesiones. En este caso, es imposible utilizar la norma actos legales que se cancelan (Reglas, GOSTs, etc.);
4) evaluar el factor de seguridad de lesiones con la definición de la clase de peligro (óptimo, permisible o peligroso);
5) ingrese la clase de peligro en la línea 61 de la tarjeta de certificación del lugar de trabajo;
6) en base a los resultados de la evaluación, desarrollar un plan de acción para garantizar la seguridad de los lugares de trabajo.

La evaluación final de las condiciones de trabajo (según el factor de seguridad) de cada lugar de trabajo debe asignarse a una de las siguientes clases:

óptimo (clase 1) – los equipos y herramientas cumplen plenamente con las normas y reglas (actos legales normativos). Los equipos y herramientas de protección requeridos están instalados y en funcionamiento; los medios de instrucción y capacitación están compilados de acuerdo con los requisitos, el equipo está en buen estado de funcionamiento;

admisible (clase 2) - equipos de protección dañados y defectuosos que no reducen sus funciones de protección (contaminación parcial del color de la señal, debilitamiento de sujetadores individuales, etc.);

peligroso (clase 3) - dañado, defectuoso, o no existen medios de protección de los cuerpos de trabajo y engranajes previstos por el diseño del equipo (protecciones, enclavamientos, dispositivos de señalización, etc.), la herramienta está defectuosa. No hay instrucciones sobre protección laboral, o las instrucciones existentes se redactan sin tener en cuenta los requisitos pertinentes, se violan las condiciones para su revisión. No existen medios de capacitación en seguridad laboral (normas, programas de capacitación y control, guías de estudio etc.), o los fondos disponibles son de mala calidad y se violan las condiciones para su revisión.

Al clasificar un lugar de trabajo de acuerdo con el factor de seguridad a la clase 3, las condiciones de trabajo son peligrosas, dicho lugar de trabajo se considera certificado condicionalmente.

La evaluación de la disponibilidad de EPP para los empleados se lleva a cabo comparando el EPP realmente emitido con los Estándares estándar de la industria para la entrega gratuita de calzado especial y otros equipos de protección personal para trabajadores y empleados, otros documentos reglamentarios (GOST, TU, etc.). ), así como teniendo en cuenta las especificidades y los tipos de trabajo realizados.

La eficacia de los EPI se evalúa:

• disponibilidad de certificados de conformidad;
• observancia del período de uso;
• lista correcta de EPP.

El trabajo de un especialista que realiza dicha evaluación incluye dos etapas.

Primera etapa:
determinación del procedimiento para la expedición de EPI, la conformidad del conjunto y el grado de dotación de los mismos con los requisitos de las Normas Modelo de la Industria para la libre expedición de vestuario especial, calzado especial y demás equipos de protección personal, aprobado por Decreto de la Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social.
En esta etapa, debe verificar:
disponibilidad de normas internas para la expedición de overoles, calzados especiales y otros equipos de protección personal. Por regla general, tales normas son aprobadas por los responsables de la institución y se incluyen en la sección correspondiente del Convenio Colectivo;
el cumplimiento de las normas internas con los Estándares de la Industria Modelo en cuanto a la medida en que cubren a los empleados de la institución, la lista de equipos de protección emitidos y su número.
el procedimiento para la entrega de overoles, calzado especial y otros equipos de protección personal a los empleados.
visitas a los lugares de trabajo y entrevistas con los empleados.

Segunda etapa de evaluación:
Para comenzar a trabajar en esta etapa, debe prepararse y tener:
protocolos para medidas instrumentales de factores del entorno industrial (microclima, iluminación, ruido, vibración, radiación térmica, factores químicos, etc.);
protocolos de evaluación de la seguridad;
protocolos para evaluar la disponibilidad de equipos de protección personal;
análisis de lesiones en la empresa durante los últimos cinco años.
Se debe hacer una comparación del cumplimiento de las propiedades del EPI realmente emitido con las condiciones del entorno de producción, cuyos datos están disponibles en los protocolos. Esto se refiere, en primer lugar, a la ropa de protección especial.
Al analizar el protocolo de evaluación de la seguridad de lesiones y directamente en el lugar de trabajo, se debe determinar si es necesario usar un casco protector, pantalla facial, gafas, si están correctamente seleccionados por sus propiedades protectoras. También se debe determinar si la protección de manos y pies provista es capaz de proteger al trabajador de lesiones.
Se debe prestar especial atención a la evaluación del cumplimiento de las condiciones del entorno de trabajo del equipo de protección respiratoria personal emitido: si las marcas de máscaras antigás se seleccionan correctamente, si sus propiedades protectoras son suficientes para las concentraciones detectadas de sustancias nocivas.

Los resultados se elaboran en forma de protocolos, donde se ingresa información para cada centro de trabajo certificado. Las deficiencias identificadas se describen en la parte final del protocolo. También proporciona sugerencias para mejorar la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.

Los datos sobre la provisión real del empleado con equipo de protección personal se ingresan en la línea 070 de la tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo.

La evaluación del estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo consiste en una evaluación de:

• el grado de exposición a factores de producción nocivos y peligrosos;
• el grado de seguridad frente a lesiones (es decir, el riesgo de lesiones);
• la dotación de equipos de protección personal a los trabajadores, así como la efectividad de estos fondos.

La evaluación del estado real de las condiciones de trabajo en términos del grado de exposición a factores de producción nocivos y peligrosos se lleva a cabo de acuerdo con los criterios higiénicos para evaluar las condiciones de trabajo basados ​​en una comparación de los resultados de medición de todos los factores nocivos y peligrosos de el ambiente de trabajo, la severidad e intensidad del proceso laboral con las normas higiénicas establecidas para ellos.
Es aconsejable realizar tales mediciones solo después de que se haya completado el trabajo. frase preparatoria, así como evaluar la seguridad de los trabajadores con equipos de protección personal, incluida su eficacia.

Los lugares de trabajo deben estar adecuadamente preparados, es decir, se recomienda reemplazar las lámparas quemadas por otras nuevas, lavar las ventanas, los equipos deben funcionar de acuerdo con la tecnología, las materias primas y los materiales deben cumplir con la tecnología. Esto ayudará a evitar mediciones repetidas y reducirá el costo de realizar mediciones instrumentales.

Con base en las comparaciones de los resultados obtenidos con los requisitos reglamentarios, se determina una clase de condiciones de trabajo, tanto para cada factor por separado, como para su combinación y combinación, así como para el lugar de trabajo en su conjunto.

De acuerdo con los protocolos para evaluar la seguridad de un lugar de trabajo de acuerdo con la clasificación de las condiciones de trabajo para la seguridad, se establece una clase de peligro por separado o se da una conclusión sobre el cumplimiento total del lugar de trabajo con los requisitos de seguridad.

Los resultados de la evaluación del estado real de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo se ingresan en la Tarjeta de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo, en la que la comisión de certificación de la institución emite una opinión sobre los resultados de la certificación.

Si no existen factores de producción peligrosos y nocivos en el lugar de trabajo o si sus valores reales corresponden a valores óptimos o permisibles, así como cuando se cumplen los requisitos para la prevención de lesiones y dotación de equipos de protección personal a los trabajadores, se considera que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo cumplen con los requisitos de higiene y seguridad. En este caso, el lugar de trabajo se reconoce como certificado.

En los casos en que los valores reales de los factores de producción peligrosos y nocivos excedan los estándares o requisitos existentes para la prevención de lesiones y la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores y no cumplan con los estándares existentes, las condiciones de trabajo en dicho lugar de trabajo se clasifican como nocivas y nocivas. (o) peligroso.

Al clasificar las condiciones de trabajo como clase 3 (nocivo), el lugar de trabajo se reconoce como condicionalmente certificado con una indicación de la clase y grado de nocividad correspondientes (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) y haciendo propuestas para adecuarlo a los actos legales reglamentarios. sobre protección laboral en el Plan de Acción para el mejoramiento y mejoramiento de las condiciones de trabajo en la institución.

Después de la modernización del lugar de trabajo certificado condicionalmente, es necesario realizar mediciones instrumentales de los niveles de factores de producción que anteriormente excedieron el nivel máximo permitido.

Al clasificar las condiciones de trabajo como clase 4 (peligrosas), se reconoce el lugar de trabajo no certificado y sujeto a reequipamiento inmediato o liquidación.

Tarjeta de Certificación

La tarjeta de certificación de (sus) lugares de trabajo (a) en términos de condiciones de trabajo (en adelante, la Tarjeta) es un documento que contiene información sobre las condiciones reales de trabajo en el lugar de trabajo, beneficios aplicables, compensaciones, pagos adicionales a los empleados y su cumplimiento con la legislación vigente, las normas para la expedición de ropa de trabajo y equipos de protección, así como recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en un determinado lugar de trabajo o un grupo de lugares de trabajo similares y, en su caso, propuestas para la supresión de beneficios e indemnizaciones o la introducción de otros nuevos .

La tarjeta está destinada a:

• una evaluación integral de las condiciones existentes y el contenido del trabajo en el lugar de trabajo o en un grupo de lugares de trabajo similares (típicos);
  evaluaciones de seguridad de lesiones;
• identificación de lugares de trabajo que no cumplan con las normas, reglas y estándares de seguridad laboral;
• justificación de beneficios e indemnizaciones por condiciones laborales desfavorables (recargos a tasas arancelarias, licencia adicional, abreviado semana de trabajo, pensiones en condiciones preferenciales);
• desarrollo de medidas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y mantener la salud de los trabajadores;
• familiarización de los empleados al momento de la contratación con las condiciones de trabajo, su impacto en la salud y el equipo de protección personal necesario.

En la etapa final, se forman los documentos finales.

Al mismo tiempo complete:
Relación de los lugares de trabajo (RM) y los resultados de su certificación en cuanto a las condiciones de trabajo en el fraccionamiento, que incluye información sobre los lugares de trabajo certificados y las condiciones de trabajo en los mismos, el número de trabajadores ocupados en estas condiciones y su dotación de equipo de protección personal;
Declaración consolidada lugares de trabajo (RM) y los resultados de su certificación en cuanto a las condiciones de trabajo en la institución, que indica el número de puestos de trabajo por divisiones estructurales y la institución en su conjunto, el número de puestos de trabajo en los que se realizó la certificación con su distribución por clases de las condiciones de trabajo, el número de empleados empleados en los lugares de trabajo donde se llevó a cabo la certificación, información sobre la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores.
Los resultados del trabajo de la comisión de certificación de la institución son elaborados por el protocolo de certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo.

El protocolo debe ir acompañado de:
Tarjetas de certificación de trabajo para las condiciones de trabajo;
Declaraciones de lugares de trabajo (RM) y los resultados de su certificación en términos de condiciones de trabajo en los departamentos;
Hoja resumen de puestos de trabajo (RM) y los resultados de su constancia sobre las condiciones de trabajo en la institución;
Plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la institución.

Implementación de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo

La aplicación de los resultados de la certificación de los lugares de trabajo consiste en desarrollar un plan de acción para mejorar y mejorar las condiciones laborales en la institución.

Con base en los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo, la comisión de certificación, teniendo en cuenta las propuestas recibidas de las divisiones estructurales de la institución, empleados individuales, desarrolla un Plan de Acción para mejorar y mejorar las condiciones de trabajo en la institución.

El Plan especifica los plazos para la ejecución de las actividades y los ejecutores responsables. El plan debe incluir la alineación de todos los lugares de trabajo con los requisitos reglamentarios para la protección laboral.

El plan es firmado por el presidente de la comisión de certificación, y previo acuerdo con el comité conjunto (comisión) de protección laboral, sindicatos, aprobado por el titular de la institución.

Se ponen en conocimiento de los empleados de la institución los resultados de la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo.

Los documentos de certificación del lugar de trabajo para las condiciones de trabajo son materiales de estricta responsabilidad y están sujetos a almacenamiento durante 45 años.

Procedimiento para desarrollar y aprobar instrucciones

Recuerde que el jefe de la institución (departamento) es responsable de la puntualidad y corrección del trabajo con instrucciones [sobre protección laboral].

El primer jefe de la institución organiza el desarrollo, aprobación y disponibilidad oportunos de las instrucciones de protección laboral para todo tipo de trabajo realizado en su institución o en una unidad estructural independiente como una sucursal.

Si hay diputados, les encomienda este trabajo. Estos últimos ejercen el control sobre la oportuna elaboración, aprobación y disponibilidad de las instrucciones para todo tipo de trabajos realizados en las unidades subordinadas.

Si la institución cuenta con un servicio de protección laboral o al menos un ingeniero de protección laboral, entonces ellos están directamente involucrados en la elaboración y aprobación de las instrucciones. Si una institución tiene un sistema de gestión de protección laboral que prevé y regula los deberes de todos los gerentes para garantizar la seguridad laboral, también regula el trabajo de redacción y aprobación de instrucciones. Si la institución es pequeña, entonces este trabajo deberá ser realizado por el propio director o contactar a especialistas. El desarrollo de instrucciones para empleados se lleva a cabo sobre la base de órdenes y órdenes del director de la institución educativa.

El enlace principal para trabajar con instrucciones es el gerente intermedio: el nivel del jefe de la tienda, el jefe del departamento. Conoce los detalles de su producción mejor que otros y es responsable ante la ley de este trabajo.

él directamente
en primer lugar, junto con el servicio de protección laboral y el departamento de trabajo y salarios (OTiZ), desarrolla una lista de instrucciones necesarias para la protección laboral,
en segundo lugar, desarrolla personalmente o confía a su adjunto u otro empleado competente dicho desarrollo;
en tercer lugar, ejerce el control sobre la aprobación oportuna y disponibilidad de las instrucciones de protección laboral para todo tipo de trabajo realizado en el taller o departamento bajo su supervisión.

La lista se desarrolla sobre la base de la plantilla aprobada en la empresa de acuerdo con el "Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores" y " guía de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados. La lista es aprobada por el jefe de la institución y enviada a todos unidades estructurales(servicios, departamentos, etc.).

Las personas nombradas por orden del jefe de una unidad independiente (maestros de asignaturas, etc.) están directamente involucradas en el desarrollo de las instrucciones de protección laboral.

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