El Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Ocupaciones de Trabajadores se basa en las disposiciones legislativas del Artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual categorías arancelarias. Los empleadores, debido a los cambios frecuentes situación financiera, no puede estar al tanto de todos los eventos, una gran colección, que incluye docenas de volúmenes con la información más reciente sobre la remuneración de especialistas de todos los niveles y direcciones, los ayuda a comprender.

¿Lo que es?

Ante los dueños de empresas, su servicio económico es la tarea - calcular correctamente el salario de los trabajadores.

Los signos que afectan el cálculo de la cantidad son:

• nivel de habilidad;
• experiencia en una profesión en particular;
• promoción conocimientos profesionales y habilidades

Del tamaño del salario, aumenta la calidad del producto fabricado, mejoran los servicios, afectan subjetivamente la eficiencia de la productividad laboral. La legislación supervisa cuidadosamente todos los cambios, mejora los puntos, cambia las tarifas en todas las profesiones de los ciudadanos de la Federación Rusa, informan esto en sus publicaciones en numerosos volúmenes bajo la abreviatura ETKS.

Completo informacion de referencia, recogido en un libro específico, presenta a los usuarios caracterización de rangos en todas las diferentes especializaciones, que se requiere de un empleado cuando recibe una tarifa determinada.

Lista profesional publicada como documento oficial, aprobado por las autoridades, puede afectar la evaluación del trabajo en algunos puntos. La división bit a bit de las habilidades profesionales comenzó hace mucho tiempo, desde la época de la URSS, y continúa hasta el día de hoy.

La cualificación acompaña al trabajador:

• mayores responsabilidades laborales
• aumento de salario;
• documento recibido, distinguiéndose de la masa general de trabajadores.

El clasificador de manera peculiar juega un doble papel, ayudando a la dirección a apreciar el trabajo, y a los empleados a recibir una retribución justa, así como satisfacción moral y material.

aplicación real

La conveniencia del sistema desarrollado a lo largo de los años es obvia. Desarrollos perfeccionados al detalle, actualizado constantemente. Los patrones, sin contravenir lo dispuesto en el Código del Trabajo en materia de remuneración, encontrarán en todo momento los datos correspondientes a cada especialidad con los requisitos correspondientes.

A pesar de varios cambios en el sector público de la economía rusa, conservó su base. En esta herramienta, junto con la orden, prevalece el control sobre el presupuesto estatal planificado, en el que se recopilan los informes sobre los gastos en esta área.

Las relaciones entre la producción y el estado están selladas por impuestos, pago de beneficios sobre la base de documentos sobre normas legales laborales. Al realizar los controles, los órganos de control tienen en cuenta la lógica de gestión de la organización, por qué hubo diferencia en los salarios de los trabajadores de la misma especialidad, pero de diferentes niveles de categorías, según ETKS.

Estas guías se utilizan:

• empresas a gran escala;
• Instituciones educacionales;
• empresas para regular las actividades de los empleados.

Incluso para las autoridades, existe un volumen aparte, que contiene normas que limitan la remuneración de los funcionarios.

Una idea de rangos de trabajo, puestos y disposiciones generales.

El rendimiento mejorará si realizado en tiempo y forma:

• asignación de una facturación de trabajo;
• asignación de categoría de calificación;
• elaboración de un programa mejorado que aumente el nivel de especialización.

Numerosas secciones de la ETKS presentan las líneas profesionales caracterizadas, agrupadas por industrias y tipos de actividad. Los científicos trabajaron en ellos, combinando en sus desarrollos el progreso creciente con mayores requisitos para un trabajador educado y capacitado.

La guía le permite destacando las habilidades especiales del trabajador dentro de 8 categorías, pero el gerente puede aumentar las ganancias adicionalmente si tiene en cuenta las difíciles condiciones de trabajo.

Las calificaciones arancelarias indicadas en las descripciones de los trabajos que se encuentran con frecuencia también se muestran en la lista que define los deberes de los empleados en cualquier dirección. El procedimiento para el cumplimiento de los requisitos debe ser monitoreado y establecido en producción. jefes de instituciones.

Básicamente, todas las disposiciones se describen para un trabajador de alto nivel profesional, asumiendo que los especialistas novatos tienen una idea de su trabajo y están familiarizados con el crecimiento de los salarios junto con el aumento de las habilidades adquiridas.

Trabajador deber estar familiarizado con:

• con reglamentos laborales y descripciones de puestos;
• métodos para aumentar la eficiencia laboral;
• el procedimiento para la formación de ganancias, bonos y formas de aumentar la categoría.

Si entran en producción nuevos mecanismos, entonces el empleado debe estar capacitado en su trabajo de mantenimiento y reparación. Para pasar a otro nivel profesional, será necesario aprobar un examen con el desempeño de un trabajo determinado, será evaluado y aceptado por los miembros del convocado. comisión especial. También podrán quitar la categoría por faltas no previstas en el equipo de trabajo.

Sobre esta base, las categorías profesionales se dividieron:

• con entrenamiento especial
• trabajos auxiliares sencillos.

Puede visualizar la ejecución de los procesos de trabajo utilizando un ejemplo individual.

Características y necesidad de uso.

En la copia bajo el No. 44 ETKS, que confirma la vigencia del Decreto del Ministerio del Trabajo No. 51 del 14.07.03 en la sección de producción de fieltro, se presenta la profesión de batanero de la 3ra categoría.

Al principio, se da una descripción de los rasgos característicos de la especialidad prevista:

• el prelaminado de las cosas se lleva a cabo en equipos de martillos y ejes múltiples bajo la dirección de un especialista de alto nivel;
• pintar en el pliegue después del mandril de las tapas;
• giro;
• doblar en momentos de trabajo, prever el cumplimiento requerimientos técnicos;
• exprimir colocando los productos en una centrífuga;
• procesamiento completo clasificando por surtido, diseño, parámetros dimensionales;
• las mercancías son transportadas a destino.

Las condiciones son necesarias no sólo para la entrega a la 3 categoría. La admisión al trabajo de un especialista es conocer el flujo de trabajo, así como:

• disposición de la máquina;
• la disponibilidad de un surtido;
• variedad de estructuras y tamaños;
• propiedad de los requisitos técnicos en los que se basa la producción;
• frecuencia de tala;
• recetas de solución

Con un aumento de solo un orden de magnitud, las características de la obra se vuelven más complicadas.

La lista incluye:

• llevar a cabo el procedimiento de tala con fieltro;
• trabajar en equipos de diferentes niveles;
• control sobre el funcionamiento de los dispositivos, ajuste de piezas para un rendimiento impecable;
• producción de soluciones, preparación de consistencia;
• preparación de elementos básicos para inmersión en aparatos;
• colocación en el equipo de un producto de producción;
• monitoreo de condiciones de operación, circulación, presión;
• cumplimiento de la configuración con dimensiones y densidad;
• control de calidad del producto;
• determinación de la finalización del trabajo al final del proceso de tala;
• transporte correcto del material terminado;
• reparación, mantenimiento de equipos utilizados para la producción de artículos de sombrerería.

Para que el especialista pueda realizar tales acciones, el necesita aprender:

• sobre el dispositivo de las máquinas en las que necesita trabajar;
• todo sobre la técnica de producción de bienes en la organización;
• cómo preparar soluciones, verificar la fabricación por otros;
• cuanta materia prima se requiere de acuerdo a los estándares;
• en qué secuencia se realizan los procedimientos de tala;
• sobre momentos de trabajo, medidas de seguridad para los trabajadores de menor rango en cuanto a cualificación y nivel.

Sobre la base de los fragmentos anteriores del manual, se indican las características profesionales de dos categorías de fuller. Se les factura por trabajo. De acuerdo con los requisitos de habilidades y educación en esta profesión, un funcionario de la empresa redacta instrucciones.

La gerencia verifica el cumplimiento de la especialización de los empleados de nuevo ingreso. Al redactar cualquier documentación relacionada con el trabajo y las ganancias, se guían por las reglas prescritas en el ETKS.

En este video, se consideran todas las preguntas sobre la relación de los directorios de calificaciones con los salarios.

Casi todos los empleadores hacen la pregunta "¿Cuánto se debe pagar a un empleado de cierta profesión?". El motivo de la aparición de tales preguntas es que el salario de los empleados puede variar dependiendo de muchos factores. El factor principal del que depende el monto de la remuneración es la calificación del empleado, porque los trabajadores con habilidades específicas en una industria en particular pueden producir mejores productos y servicios.

La abreviatura ETKS significa "Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores". A primera vista, uno podría pensar que se trata de una especie de libro, pero en realidad, ETKS es una enorme colección de ensayos, que cuenta con más de 50 volúmenes. Los expertos trabajan constantemente en su mejora.

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Este directorio contiene información sobre todas las profesiones que existen en el territorio Federación Rusa. Esta información se presenta como características tarifa-calificación, las cuales fueron desarrolladas de acuerdo a cada categoría de cada especialización de trabajadores. Estas características incluyen los requisitos planteados para los trabajadores de cada cualificación en una determinada profesión.

El ETKS de profesiones es un documento oficial aprobado por las autoridades y en algunos casos tiene fuerza legislativa. Los requisitos previos para su creación aparecieron en la Unión Soviética: cada trabajador en el país recibió un salario de acuerdo con sus habilidades profesionales y rango.

El desarrollo profesional significó un aumento deberes oficiales, la remuneración y, en consecuencia, un documento sobre la asignación de calificaciones tuvo que presentarse en el lugar de trabajo.

Relevancia del directorio

La relevancia de este manual es la siguiente:

• Este sistema, como era, y sigue siendo muy conveniente. Dado que ETKS se ha desarrollado durante bastante tiempo y se le siguen realizando cambios, se perfecciona hasta el más mínimo detalle. El empleador no necesita determinar cuánto pagar a sus empleados. Será suficiente para él buscar en este directorio y encontrar los requisitos relevantes para los empleados. la profesión correcta.
• El segundo punto es que el sector público de la economía se ha preservado en la Federación Rusa. Debe estar necesariamente dominada por el orden y el control, por la razón de que estamos hablando en el presupuesto estatal, que debe estar claramente planificado, y en el presupuesto estatal se deben informar los gastos.
• Cuando se trata de negocios privados, punto importante en las relaciones de un empresario privado con el estado son impuestos, beneficios y Código de Trabajo y otros documentos que incluyen normas derecho laboral. En auditorías fiscales con la ayuda de ETKS, se pueden justificar los costos y las diferencias en los salarios de los trabajadores de la misma profesión. Por ejemplo, dos cerrajeros tendrán salarios diferentes porque tienen diferentes rangos.

ETKS se utiliza en tales instituciones:

• en organizaciones de producción a gran escala;
• en organizaciones educativas;
• en las autoridades públicas;
• en las empresas para regular las actividades de los empleados.

El principio de trabajar con un documento.

Provisiones generales

Disposiciones generales prescritas en las profesiones ETKS:

• ETKS debe aplicarse en todas las organizaciones de cualquier área de actividad económica;
• Tiene por objeto realizar la facturación del trabajo, asignar categorías de calificación a los trabajadores, elaborar y perfeccionar programas para mejorar su calificación en todas las áreas de la actividad económica;
• Incluye las características de las profesiones, que se agrupan por producción y tipo de trabajo, independientemente de la forma de propiedad. Todas las características se desarrollan de acuerdo con los requisitos de la organización científica del trabajo y el progreso científico y tecnológico, así como de acuerdo con los requisitos crecientes para el nivel de educación y capacitación de los trabajadores;
• Las características de las profesiones se desarrollaron en relación con la escala tarifaria de 8 dígitos. Las excepciones son los casos especificados en las especificaciones. Las categorías de trabajo se establecen según el nivel de complejidad, sin tener en cuenta las condiciones de trabajo. Si es necesario, las condiciones de trabajo se tienen en cuenta al aumentar los salarios;
• Las características tarifarias y de cualificación que figuran en el ETKS incluyen una descripción de los puestos de trabajo por profesión que se encuentran con mayor frecuencia. Una lista específica de deberes, su orden de implementación se establece en las organizaciones.
• Las características de calificación arancelaria de los rangos altos de profesiones no indican la lista de trabajos de rangos bajos, porque se supone que los representantes de tales profesiones tendrán las habilidades que se brindan a los trabajadores de un rango inferior;
• Además de los requisitos prescritos en las características tarifarias y de calificación, el trabajador también debe poseer:
  • conocimiento organización racional trabajo, y si trabaja en equipo, entonces su organización del trabajo;
  • tecnología de desempeño del trabajo, reglas de operación del equipo;
  • requisitos para la calidad del trabajo;
  • conocimiento en el campo de la protección laboral;
  • descripción del trabajo y reglas horario de trabajo;
  • métodos para aumentar la eficiencia laboral;
  • procedimiento de establecimiento salarios, pago de bonos, asignación categorías de cualificación etc.;
  • Los trabajadores involucrados en el mantenimiento del equipo deben estar bien informados en plomería en el nivel en el que tendrá la oportunidad de eliminar de forma independiente los problemas que han surgido en el flujo de trabajo.
• La formación superior o grado es considerada por una comisión convocada en la empresa. El trabajador tendrá que responder a las preguntas que le formule la comisión, para realizar determinados trabajos. Por incumplimiento del horario interno de trabajo, se puede bajar de rango a un trabajador;
• Las profesiones se dividen en las siguientes categorías:
  • ocupaciones que requieran una formación especial y estén cualificadas;
  • la realización de trabajos simples que implican el uso de herramientas manuales se proporciona con mayor frecuencia a trabajadores no calificados.

Descripción detalles y ejemplos

Como ejemplo ilustrativo, se puede tomar la profesión de mecánico de automóviles y sus características indicadas en el ETKS. Como se indica en el libro de referencia, el primer y segundo rango en esta profesión se consideran estudiantes, y el tercero puede asignarse a un especialista digno.

Entonces, lo que se indica en el ETCS:

Posiciones comunes a todos los sectores de la economía

La primera sección del ETKS incluye las profesiones de los trabajadores en todos los sectores de la economía. Fue desarrollado sobre la base del problema ETKS que estaba en vigor antes. En este apartado se han mejorado los ritmos de trabajo de acuerdo con organización científica trabajo y el progreso científico y tecnológico.

Por lo general, en este directorio, cada profesión se coloca en una sección específica y aparece solo una vez. La primera sección contiene profesiones que no son específicas de una industria en particular.

A continuación se muestra un ejemplo de una sección de profesiones para todos los sectores de la economía:

Este es un ejemplo de un diseño ETKS. Para encontrar la profesión adecuada, debe encontrar la sección adecuada en Internet y de allí tomar toda la información de interés.

Dónde y qué ediciones se pueden descargar

En 2020, el ETKS sigue siendo relevante con cambios desde 2008. En total, hay 68 folletos publicados en la Federación Rusa, que representan todas las características de la mayoría de las profesiones. Están agrupados por industria para que sea más fácil encontrarlos. Puede descargar ETKS como la guía completa o por secciones.

Incluye las siguientes secciones:

• "Profesiones para todos los sectores de la economía";
• "Obras de fundición";
• "Obras de producción de petróleo y gas";
• "Trabajos de construcción";
• "Producción de equipos";
• "Obras de restauración", etc.

La primera edición de ETKS se publicó en la Unión Soviética, en los años 80. Después de eso, los especialistas lo refinan constantemente. Encontrar secciones del directorio en Internet no es difícil, por lo que cualquier persona puede descargarlo de forma gratuita y averiguar por su especialidad, qué requisitos se presentan para ello y cuál debe ser el pago.

comunicación con contabilidad

ETKS es necesariamente utilizado por organizaciones que han elegido un sistema de tarifas como solución a sus empleados. La base para el cálculo de los salarios son las tarifas indicadas en este manual, así como la naturaleza del trabajo y su complejidad.

Este documento establece que el salario de los trabajadores puede ser superior al especificado si existen condiciones que compliquen el proceso laboral. De acuerdo con la legislación laboral, si se eligió un sistema de remuneración libre de aranceles, la contabilidad de salarios debe llevarse a cabo de acuerdo con, de lo contrario, al calcular los salarios, será necesario confiar en las tarifas especificadas en el ETKS.

Empleados divisiones estructurales En el curso de sus actividades, pueden cometer tales errores, que son bastante comunes:

• El empleado no corresponde a las calificaciones del puesto ocupado. Como dice el dicho derecho laboral, algunas profesiones pueden ser realizadas por personas con la educación adecuada. Si el empleado desempeña sus funciones de manera competente, entonces se puede convocar una comisión para asignarle el rango más alto. Muy a menudo, un empleado no calificado ocupa un puesto, y esto es violación grave Código Laboral de la Federación Rusa;
• El segundo error popular es el nombramiento de pagos de incentivos sin razón. Aquí estamos hablando del hecho de que la organización debe tener ciertos documentos que regulan el cálculo de las bonificaciones.
• Otra violación es el cálculo erróneo de los salarios cuando horas extra de trabajo, y el proceso de trabajo en condiciones difíciles. Según ETKS, los salarios en tales situaciones deberían aumentar. La organización debe tener una estrategia de comportamiento en tales situaciones, en la que el contador se basará al calcular los salarios.

El uso de las profesiones ETKS en la práctica

ETKS se vuelve necesario en tales situaciones:

• redactar un contrato de trabajo;
• aumento en el rango de un empleado;
• cálculo de salarios, según las calificaciones asignadas;
• evaluación de habilidades y destrezas especiales del personal.

En la práctica, esta guía se vuelve necesaria inmediatamente cuando comienzan relaciones laborales. Tan pronto como se comienza a redactar un contrato de trabajo, surgen problemas para establecer los deberes de un empleado potencial. Estas responsabilidades deben fijarse en el texto del contrato o en la descripción del puesto.

Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores (ETKS), 2017
Emisión N° 46 ETKS
El tema está aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 3 de julio de 2002 N 47

Operador equipo de costura

§ 40. Operador de equipo de costura de la 3ra categoría

Descripción del trabajo. Realización del proceso de elaboración de piezas de mediana complejidad en equipos de costura automáticos o semiautomáticos. Asegurar el buen funcionamiento de los equipos reparados. Solución de problemas menores con el equipo. Control de calidad del corte, igualación de colores de piezas, productos, hilos, botones y materiales aplicados.

Debe saber: parámetros tecnológicos del procesamiento de piezas; tipos de costuras; tipos y propiedades de los materiales utilizados; propósito y principio de operación del equipo reparado; propósito y reglas para el uso de varios dispositivos, dispositivos y herramientas de automatización.

Ejemplos de trabajo:

1. Coser la puntera de las medias.

2. Recubrimiento de bucles de aberturas.

3. Procesamiento de válvulas, correas, puños, valvas, ranuras, Pat.

4. Coser botones.

5. Fijación de piezas de ropa.

6. Accesorios de conexión.

7. Costuras de costura, pliegues.

§ 41. Operador de equipo de costura de la 4ª categoría

Descripción del trabajo. Realización del procesamiento de partes complejas de prendas en equipos de costura automáticos o semiautomáticos, participación en su ajuste. Realización del proceso de colocación. varios materiales de acuerdo con los cálculos de su uso racional en un complejo de esparcimiento automatizado.

Debe saber: surtido de prendas y parámetros tecnológicos para el procesamiento de sus partes; el propósito y el principio de funcionamiento del equipo reparado, las reglas para su ajuste; métodos y técnicas de colocación de materiales, teniendo en cuenta su uso racional; un sistema para configurar los modos de colocación en el panel de control del equipo automático; tolerancias y reglas para establecer la longitud del piso; métodos para regular los mecanismos de elevación y la velocidad de movimiento del dispositivo esparcidor; requisitos para la calidad del piso; Propiedades de los materiales y características de su colocación.

Ejemplos de trabajo:

1. Acolchar telas con puntos rizados.

2. Procesamiento de cuellos, costados, solapas, bolsillos.

3. Conexión de los detalles del producto (medias).

§ 42. Operador de equipo de costura de la 5ª categoría

Descripción del trabajo. Gestionar el proceso de fabricación de productos especialmente complejos en equipos de costura automáticos o semiautomáticos. Realización del proceso de corte de varios materiales en un complejo de corte automatizado con control de programa. Mantenimiento complejo de corte automatizado. Llevar a cabo el proceso de control de calidad de diversos materiales utilizando computadoras electrónicas. Cálculo de piezas y residuos de materiales en ordenador electrónico (ECM) y su adquisición para corte por artículo, color y tamaño.

Debe saber: disposición de equipos reparados y métodos de su ajuste; el principio de funcionamiento y las reglas para el funcionamiento de un complejo de corte automatizado, el ajuste de los modos de corte; requisitos para la calidad del corte; métodos y técnicas para comprobar la calidad de los materiales controlados; reglas y métodos para el cálculo de piezas de materiales, horarios de corte, tasas de consumo de materiales y el porcentaje permisible de desperdicio tecnológico.

§ 43. Operador de equipo de costura de la 6ª categoría

Descripción del trabajo. Realización del proceso de corte de diversos materiales en un complejo de corte automatizado con control de programa y su ajuste. Participación en el desarrollo del programa de corte. Mantenimiento de complejo de corte automatizado y participación en su reparación.

Debe saber: el principio de funcionamiento y las reglas para el funcionamiento de un complejo de corte automatizado; características de diseño del complejo con servicios; disposición de subsistemas mecánicos, eléctricos y neumáticos; causas de fallas en el funcionamiento de un complejo de corte automatizado, formas de prevenirlas; requisitos para la calidad del corte, ajuste de los modos de corte.

Requiere educación vocacional secundaria.

conductor del cargador

§ 22. Conductor de montacargas (2ª categoría)

Descripción del trabajo. Gestión de cargadores y descargadores de tractores, cargadores de vagones, descargadores de vagones y todos los mecanismos y dispositivos especiales de manejo de carga durante la carga, descarga, movimiento y apilamiento de diversas mercancías bajo la dirección de un conductor altamente calificado. Participación en el mantenimiento preventivo programado de los mecanismos y dispositivos de carga y descarga y manipulación de carga.

Debe saber: información básica sobre la disposición de los cargadores reparados y los mecanismos de manipulación y sus unidades; instrucciones para su funcionamiento, instalación, puesta en marcha, regulación y rodaje; características de los aceites y lubricantes; Causas de mal funcionamiento y métodos para su eliminación.

§ 23. Conductor de montacargas (3ra categoría)

Descripción del trabajo. Control de carretillas elevadoras de batería y todos los dispositivos especiales de elevación y accesorios al cargar, descargar, mover y apilar cargas. Mantenimiento y Mantenimiento cargador y todos sus mecanismos. Determinación de mal funcionamiento en el funcionamiento del cargador, sus mecanismos y su eliminación. Instalación y sustitución de dispositivos y mecanismos extraíbles de manipulación de cargas. Participación en el mantenimiento preventivo programado del cargador y de los mecanismos y dispositivos de manejo de carga. Bateria cargada.

Debe saber: dispositivo cargador de batería; métodos de carga, descarga de carga en todos los modos de transporte; reglas para levantar, mover y apilar carga; reglas de tránsito, reglas de tránsito en el territorio de la empresa, vías de la estación y señalización instalada; conocimientos básicos de ingeniería eléctrica.

§ 24. Conductor de cargador (4 - 7ª categoría)

(modificado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 01/06/1998 N 20)

Descripción del trabajo. Gestión de tractores cargadores, cargadores de vagones, descargadores de vagones y todos los mecanismos y dispositivos especiales de manejo de carga al cargar, descargar, mover y apilar mercancías en una pila y volcado. Mantenimiento de cargadora y reparación actual de todos sus mecanismos. Determinación de fallas en el funcionamiento del cargador. Instalación y sustitución de dispositivos y mecanismos extraíbles de manipulación de cargas. Participación en el mantenimiento preventivo programado del cargador, mecanismos y dispositivos de toma de carga.

Debe saber: disposición de cargadores y baterías; métodos de carga y descarga de carga en todos los modos de transporte; reglas para levantar, mover y apilar carga; reglas de tránsito, tráfico en el territorio de la empresa y vías de la estación; grados usados ​​de combustibles y lubricantes; nombres de los principales materiales de producción de baterías; Reglas para el manejo de ácidos y álcalis.

Cuando se trabaja en un tractor cargador con una potencia de hasta 73,5 kW (hasta 100 hp) - 4ª categoría;

cuando se trabaja en un tractor cargador con una potencia de más de 73,5 kW (más de 100 hp) y cuando se trabaja en un cargador con una potencia de hasta 147 kW (hasta 200 hp) usándolo como bulldozer, mototraílla, excavadora y otros máquinas - 5ª categoría;

cuando se trabaja en un cargador con una potencia de más de 147 kW (más de 200 hp) hasta 200 kW (hasta 250 hp) usándolo como excavadora, traílla, excavadora y otras máquinas - 6ª categoría;

cuando se trabaja en un cargador con una potencia de más de 200 kW (más de 250 hp) equipado con un complejo sistema electrónico control, brazo telescópico o frontal y diseñado para la carga y descarga de contenedores de gran tonelaje - 7ª categoría.

Requisitos para profesiones que determinen estándares profesionales y el desarrollo de las tecnologías están en constante cambio, en relación con esto, el proceso de cambio, ajuste y actualización de los planes de estudios, en particular para las profesiones ferroviarias, está en constante evolución. La semana pasada recibimos programas de aprendizaje acordado y aprobado por el Ministerio de Transporte y agencia Federal transporte ferroviario por profesión:

Aprendiendo a operar una grúa ferroviaria

La semana pasada finalizó la formación teórica de un operador de grúa ferroviaria. Fueron los operadores de grúas ferroviarias quienes estudiaron, teniendo en cuenta todas las particularidades: maniobras, señalización y normas de seguridad en ferrocarril... El curso se centró en las grúas KDE-251 y KZhDE-25, así como en la EDK-1000/2 con mayor capacidad de elevación hasta 125 toneladas.

La próxima semana, los estudiantes acudirán a nuestro campo de entrenamiento, donde pondrán en práctica los conocimientos teóricos adquiridos bajo la guía de instructores experimentados.

Introducción a la producción de petróleo y gas.

¿De dónde viene el petróleo? ¿Cómo se extrae y en qué se procesa? ¿Cómo se construyen, perforan y completan los pozos las plataformas de perforación?

Todo esto fue discutido en el curso “Introducción a la producción de petróleo y gas”, que fue impartido por especialistas de la división de petróleo y gas de PromResurs la semana pasada.

Aunque el curso ha finalizado, estaremos encantados de repetirlo para ti.

El curso te será útil si:

Estudiamos: Capacitación de galvanizadores

Hay un poco más de gente que ha dominado una especialidad cualificada, ¡Hurra!

Nuestros especialistas realizaron otra capacitación para los empleados del taller de galvanoplastia con la organización de clases teóricas y prácticas. En el curso de ejercicios prácticos, se trabajó para cubrir partes de formas complejas.

Ahora, la galvanoplastia podrá realizar de forma independiente el trabajo declarado, y la empresa no gastará un tiempo invaluable en su capacitación en el proceso de trabajo en piezas productivas y reducirá el nivel de defectos en su producción.

¡Estamos esperando a todos los que aún no han completado la capacitación!

Contratación del grupo de Operadores de Grúas Ferroviarias en julio

Amigos, a finales de julio se iniciará la formación en la profesión de "Operador de Grúa Ferroviaria".

La formación constará de 2 partes: Teórica y Práctica.

La parte teórica se realiza del 31 de julio al 18 de agosto de 2017. La capacitación cubrirá temas como la construcción de grúas, operación, carga y descarga, señalización ferroviaria y los conceptos básicos de maniobra.

Señalero en las vías de los Ferrocarriles Rusos

especialistas ferroviarios centro de entrenamiento"PromResurs" ha ajustado el programa de formación para la profesión "Señalista" de acuerdo con los requisitos de los Ferrocarriles Rusos. En particular, los requisitos de las instrucciones sobre protección laboral y los requisitos del trabajo del señalero, aprobado regulaciones FERROCARRILES RUSOS. También, como parte de la formación, se está dominando la profesión de "Técnico de Carreteras" - requisito obligatorio cuando trabaja como señalero en vías públicas.

Comprar una licencia: ¿qué hay detrás?

Muy a menudo puede encontrar anuncios con un título que grita "Compre un certificado", "Compre una corteza", "Compre un certificado". Y no se trata de comprar los formularios de los certificados en sí, sino de vender certificado listo en su nombre, lo que confirma las calificaciones. Ofrecen comprar de todo, desde un certificado de protección laboral, seguridad contra incendios, y terminando con profesiones laborales, como hondero, tornero, etc.

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