¿Por qué no se valora a los buenos empleados? ¿Qué hacer si no eres apreciado en el trabajo? madre y amante ejemplar

HRTimes #29

A los 13 años sufrí la primera fuerte decepción “en la vida y en la gente”. Estaba terminando el séptimo grado. A lo largo del año escolar saqué buenas notas, asistí a eventos escolares, toqué el piano en conciertos escolares y participé activamente en el trabajo comunitario, lo cual, confieso, no es muy característico de mí. Y al final del año escolar, los mejores estudiantes reciben certificados y regalos. Estaba seguro de que yo también recibiría un premio. Pero no me dieron nada. Es decir, mis éxitos, la participación en la vida de la clase tampoco se notaron. profesor de la clase, ni otros maestros, ni nuestro guardián. Fué embarazoso. Luego, el amargo sentimiento del no reconocimiento pasó rápidamente y dio paso a otras impresiones. Pero el recuerdo, como podéis ver, permanece.

Recientemente, mi cliente, el jefe de departamento de una gran empresa, una persona carismática, entusiasta y orientada al equipo, compartió un hecho bastante natural pero triste. Le pidió a la gente de su departamento que agregara una pregunta simple a su encuesta anual de compromiso de los empleados: "¿Siente que el gerente reconoce sus méritos, éxitos, resultados?" Las opciones de respuesta no son menos simples: "sí" / "no". Este líder se preocupa mucho por sus empleados, discute los problemas actuales con ellos, brinda comentarios regularmente y, lo que es más importante, trata de elogiar a aquellos que completaron con éxito el próximo proyecto a tiempo, lograron resultados significativos e hicieron una propuesta interesante. Pero, ¿cuál fue la respuesta dada por la mayoría de los empleados? Para desconcierto y pesar del jefe del departamento, las respuestas fueron en su mayoría negativas. A pesar de sus esfuerzos de gestión, la gente todavía se siente poco reconocida. El hecho es triste, pero, por desgracia, bastante predecible. El reconocimiento nunca es suficiente. El mundo que nos rodea nos trata con más indiferencia de lo que merecemos.

Para ser honesto, mis estimados clientes, después de familiarizarse con los resultados de su propia evaluación de 360 ​​grados o mapeo social, a menudo se decepcionan hasta las lágrimas, en sus colegas, la empresa y el orden mundial en general. Todos se consideraban mejores, más efectivos y más populares de lo que resulta al final. Por cierto, uno de los directivos más "calificados" y "reconocidos" también se quejó de la "subestimación" y la indiferencia de los demás: "Sí, me reconocen en el equipo mientras esté y aporte beneficios, pero como tan pronto como me enfermo, inmediatamente se olvidaron de mí. No, realmente no me aprecian".

Pero aquí es necesario separar el trabajo y la vida privada. Cuando estamos enfermos, contamos con el apoyo de familiares y amigos, pero no siempre de los empleados. Con dificultades laborales, puedes contar con tu equipo, pero difícilmente con un círculo amistoso.

"¿Por qué crees que te subestiman?" Pregunté a varios empleados. Las respuestas son típicas. Algunas personas que tienen un locus de control externo culpan a los demás por todo. “He hecho tanto, pero no me elogian”, “no me suben el sueldo”, “no me dan un puesto nuevo”, “no me encomiendan proyectos serios”, “se van sólo la rutina, y otras se ponen las más interesantes”, “no tienen en cuenta mi opinión”.

Otros, con un locus de control interno, se culpan a sí mismos: “No logré mostrar mis talentos”, “No pude construir relaciones para que mis resultados fueran visibles”, “Simplemente no tuve suficiente tiempo para lograr mis metas." Y yo, como consultor, miro desde un lado y pienso: "¿Realmente lo han subestimado, o es solo nuestra tendencia general a sobrestimar nuestros talentos y éxitos?" En realidad, ambos están sucediendo.

Recordemos la primera infancia: después de todo, es durante el período preescolar que se forman las características principales de nuestro carácter, se establecen los "vectores clave" y los cimientos de la personalidad. Algunos padres son muy tacaños con los elogios. Cualquier cosa que el niño haga bien y bien, no es suficiente para ganarse la aprobación de los mayores. La necesidad insatisfecha de reconocimiento sigue acompañando a la persona, “adaptándose” a las realidades de la vida adulta. Sentirse no reconocido, subestimado se convierte en parte del personaje. Incluso recibiendo elogios, nuestro héroe continúa deseando dolorosamente una nueva porción de recompensas.

U otra trama. “Eres el mejor conmigo, te mereces más”, suena un poderoso mensaje de los padres. La autoestima inadecuadamente inflada hace que el pobre hombre sufra toda su vida de la eterna falta de admiración, que fue llena en abundancia en la infancia.

Dejemos que el ego inflado sea desgarrado por pasiones mezquinas y tratemos de actuar razonable y constructivamente. Cuando parece que nos subestiman, debemos averiguar con calma exactamente qué y por qué. Lo peor que puedes hacer es guardar rencor, enfadarte, rendirte, invertir menos en el trabajo, dejar de confiar en los demás. A La mejor manera hacer frente a los sentimientos negativos: comprender y aceptar la verdadera naturaleza de sus experiencias, continuar trabajando de manera efectiva, no desatender las oportunidades razonables para "mostrar ellos mismos", hablar abiertamente con la gerencia y aclarar las expectativas. Y un día todo puede cambiar drásticamente. Cuando me enviaban constantemente a las Olimpiadas de Humanidades en la escuela secundaria, estaba orgullosa ("¡Me aprecian!") Y al mismo tiempo preocupada ("¿Y si sobrestiman mis talentos?"). El malogrado e insidioso "efecto impostor" entró en pleno vigor y trajo muchos minutos difíciles. Así que todo necesita un medio dorado.

Hay muchas razones por las que no eres apreciado en el trabajo. Y pueden ser tanto objetivos, es decir. de la vida real y subjetiva, es decir, inverosímil Las razones objetivas incluyen la incompetencia, la tendencia a cometer errores, la falta de atención, la pereza, etc. El motivo subjetivo puede ser la edad (los compañeros demasiado jóvenes y viejos suelen ser tratados con desdén), el rechazo personal, etc.

Cómo hacerte valorado y respetado

Aprende a presentar adecuadamente los resultados de tu trabajo y no permitas que sean apropiados para otra persona. A veces es útil centrar la atención de la gerencia en los desafíos que encontró al completar una tarea y cómo los superó con éxito. La modestia es buena, pero solo con moderación. Además, si no se enfoca en los logros, es probable que la gerencia solo se entere de sus errores, lo que es poco probable que lo ayude.

Sea un hombre de acción: no se permita hacer promesas, pero no las cumpla. Si ha estado trabajando duro pero no ha podido lograr buen resultado, antes de informar a la gerencia, analice las razones de la falla e inmediatamente después del informe, haga sugerencias prácticas para corregir la situación.

Construir relaciones con los colegas. Una persona que es desagradable para las personas que trabajan con él nunca será apreciada ni respetada. Sea ordenado, cortés, responda a las solicitudes de ayuda, participe en eventos corporativos.

Incluso Aristóteles argumentó que el hombre es un animal social. Y hoy las palabras del antiguo filósofo griego no pierden su relevancia. El éxito en el trabajo, la vida personal e incluso el bienestar a menudo dependen de la ubicación de las personas que te rodean. Por lo tanto, el arte de gustar es una habilidad necesaria. A alguien se le da encanto desde el nacimiento, y alguien se entrena en esta ciencia toda su vida.

Instrucción

Sueña y trata de imaginar por qué la gente podría respetarte. Dibuje una imagen mental de "usted mismo": una persona fuerte, segura de sí misma y razonable. Esta imagen debe fijarse en su cabeza, y solo después de que esto suceda, pueden comenzar a ocurrir cambios serios en su vida.

Trate de pensar por su cuenta, lea más y no se salte los programas informativos. No necesita ser competente en todas las áreas, pero es bueno ser competente en algunas. Las personas que saben algo bien son tratadas con respeto.

Con el fin de lograr el respeto de los demás, convertirse, es decir, aprender a sobrellevar y salir adecuadamente de las situaciones difíciles. No tenga miedo de separarse del pasado y cambiar su punto de vista: solo las personas fuertes saben cómo admitir sus errores. Piense en lo que es más importante para usted en la vida, desarrolle una especie de código y sígalo estrictamente.

No seas perezoso. Trabajar y estar en movimiento. Sin embargo, esto no significa en absoluto que deba tener prisa en algún lugar: siempre se debe mantener la calma, independientemente de si tiene prisa o no. Las personas que saben cómo controlar sus emociones son respetadas porque parecen sabias.

Y, por último, no te excedas en el esfuerzo por ganarte el respeto de alguien, de lo contrario corres el riesgo de convertirte en esclavo de tu idea, además de volverte dependiente de la sociedad, sus deseos e ideales. Y a las personas dependientes, como saben, no se les respeta.

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Es bastante difícil convertirse en objeto de adoración de los demás. Para ello, debes ser fuente de inspiración, emociones positivas y actitud positiva. Es posible que no pueda complacer a todos. Pero puedes convertirte en esa persona, al menos para las personas más cercanas a ti.

Instrucción

Desarrolla el sentido del humor. La risa ayuda a crear y mantener emociones positivas durante la comunicación. Ayuda a las personas a ganar coraje en una situación difícil, así como a mirar hacia el futuro con actitud positiva. Además, casi cualquier situación difícil, en el que usted o sus amigos se encuentran, puede desactivar con la ayuda del humor. Sonría más a menudo, aprenda a bromear correctamente sobre usted, los demás y las circunstancias. Las personas te apreciarán por ayudarlos a lidiar con el estrés y llenar sus vidas de positividad.

Trate de mantener un equilibrio en sus puntos de vista y juicios, no se vaya a los extremos. Permanezca imparcial cuando discuta un tema que sea sensible para los demás. Deshazte de los prejuicios y los prejuicios. Cuando conduzca una conversación sobre cualquier tema (política, clima, negocios, etc.), parta del hecho de que nadie puede saber toda la verdad sobre el tema en discusión. Siempre deja espacio para diferentes puntos de vista. Reconoce que tu conocimiento siempre será limitado y recuerda que incluso los expertos de alto nivel pueden cometer errores. La gente te escuchará con gusto, valorará tu opinión y te tratará con gratitud.

Sea honesto en el trato con los demás. Sin embargo, no tienes que ser una persona dura. Mantente correcto y educado. La honestidad siempre se siente a nivel emocional, la gente siempre la aprecia. Las mentiras y los engaños se manifiestan de inmediato. Ellos alejarán a la gente de ti. Algunos pueden evitar el contacto con usted en el futuro.

Trate de ser una persona condescendiente. Con esta cualidad, atraerás a la gente. Recuerda lo que las personas que te rodean pueden hacer un gran número de errores, muchos de los cuales son involuntarios. Las acciones emocionales siempre se cometen en contra de la lógica y el sentido común. Aprende a perdonar errores e insultos, no seas exigente con las personas. Ponte en su lugar. Seguro que a ti te gustaría que te trataran de la misma manera.

Si ayudas a otros, debe ser incondicional. Siempre muestra respeto por las personas y comparte consejos si sientes que los necesitas. Respete la individualidad de las personas y no intente cambiarlas. Recuerda que cada persona tiene su propia experiencia de vida. No esperes nada a cambio de los demás, no les hagas sentir obligados.

Deshazte de la arrogancia y el orgullo inapropiado y excesivo, si los tienes. Las personas con estas cualidades a menudo son rechazadas e incluso odiadas en secreto. Dañan la autoestima de los demás. Aunque sepas que tienes más conocimientos que los demás, no te jactes de ello, no te hace más persona lista. Sé humilde y humilde. Muchos te adorarán por ello.

La probabilidad de que seas uno de esos que es mucho mayor de lo que parece a primera vista.

En primer lugar, si está interesado en el tema de este artículo, entonces ya ha despertado tales sospechas. Y en segundo lugar, la situación en la que un hombre no aprecia ni respeta a una mujer que lo idolatra es típica de nuestra mentalidad.

¡Tu mereces más!

En mis entrenamientos, suelo recordar que ninguna mujer debe conformarse con menos de lo que se merece, solo para estar con alguien. Para ser feliz y encontrar el compañero de vida adecuado, debe elevar sus estándares y dejar de tolerar, humillarse y pensar que nadie más que él lo necesita.

Después de todo, de hecho, todo es todo lo contrario: él no te necesita, pero hay cientos de hombres alrededor que quieren llevarte en sus brazos. Creo que recibiste mi mensaje. Solo queda determinar, realmente.

Creo que recibiste mi mensaje. Solo queda determinar si el hombre amado realmente no te aprecia.

Entonces, estás perdiendo el tiempo si alguno de los siguientes 5 signos está presente en tu relación.

1. No estás en la parte superior de su lista de prioridades.

Un hombre romántico debe elevar instintivamente a su amante (y sus necesidades) a lo más alto de su lista de prioridades personales.

Sí, cada uno de nosotros tiene sus propios intereses personales, pasatiempos, amigos, trabajo, etc. Pero todo esto se queda en el camino cuando te enamoras.

Si te sientes como un "jugador desde el banquillo", al que solo se le presta atención ocasionalmente, entonces el hombre no aprecia la relación contigo. Y definitivamente estás contento con menos de lo que mereces.

2. No te sientes especial.

Un hombre cariñoso se desvivirá por demostrarle a su mujer su exclusividad, por convencerla de que es la más bella y deseable. Esto no significa que deba dedicarte poemas a diario, regalarte flores y colmarte de cumplidos (¡aunque eso sería simplemente maravilloso!).

Un simple SMS con el texto "Te amo", un beso apasionado antes de ir al trabajo y la frase "¡Te ves genial hoy!": esto es suficiente para hacerte sonreír y comprender que tu amado te aprecia.

Si tales acciones no provienen de él, definitivamente estás contento con menos de lo que mereces.

3. Recibes mucho menos de lo que das.

No importa cuánto lo ames. Si trae más negatividad a tu vida que emociones positivas, debes dejarlo ir. O alejarse. Dependiendo de la situación.

Si discutes con él más a menudo que abrazarte y hacer el amor, si a menudo grita y te acusa de todos los pecados mortales, y todavía estás con él, entonces estás contento con menos de lo que mereces.

Pero a menudo ocurren situaciones cuando un hombre no solo no aprecia y no respeta a una mujer, causando que ella daño moral. Incluso puede escalar a la agresión física. En este caso, no se puede hablar de paciencia. ¡Tienes que alejarte de él lo antes posible!

4. Su amor debe ser ganado.

Un hombre que ama de verdad te apreciará por lo que eres, no por lo que haces por él (o lo que puedes hacer). Si, para mantener su enfoque en ti, tienes que lavar, cocinar, limpiar, complacerlo sexualmente (especialmente de una manera que a ti no te gusta), entonces estás contento con menos de lo que mereces.

No, por supuesto, todas estas cosas están presentes en una relación ideal. Pero, al mismo tiempo, suelen ser de común acuerdo y repartirse por igual entre los socios, y no son responsabilidad de uno solo de ellos.

5. Tienes que estar constantemente de acuerdo con sus términos.

Nadie es perfecto, eso es comprensible. Darse la razón es un instinto que despierta en nosotros el deseo de convertirnos en ganadores, y obligar a nuestro oponente a retroceder.

El mismo instinto se manifiesta en las relaciones. Pero debe haber un límite, y aún mejor equilibrio. Si notas que en las disputas con un compañero tienes que ceder constantemente, entonces te estás sacrificando. Reprimes tu "yo". Haces concesiones para satisfacerlo y mantener tu favor.

En este caso, debe comprender que si está luchando solo para salvar la relación, entonces no los necesita.

¡Deja de conformarte con menos!

El problema con una gran parte de las parejas jóvenes de hoy es que no saben cómo debería ser una relación saludable. Los hombres se olvidan de apreciar a las mujeres y con el tiempo comienzan a creer que eso está en el orden de las cosas.

A su vez, las mujeres son inferiores en todo, aunque solo sea para mantener cerca de ellas este "tesoro", que de hecho nadie necesita para nada. Si eres uno de ellos, nunca serás feliz.
Recuerda estas 5 señales de que un hombre no aprecia la relación, y da el primer paso para elevar tu autoestima. Entonces aprenderá a reconocer que alguien cae por debajo de los estándares que ha establecido. Y esta será una buena razón para no dejar entrar a esos hombres en tu vida.

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Hay escasez de especialistas en Ucrania, pero muchos empleadores obstinadamente no quieren darse cuenta de esto, y pierden.

A pesar de que durante varios años el mercado laboral ha sido en realidad un mercado de buscadores de empleo, y no un mercado de empleadores, como solía ser, no todos solicitantes de empleo se las arregla para sentirse como los reyes de la situación. Por extraño que parezca, algunos empleadores continúan comportándose como si no hubiera escasez de especialistas. Es por eso propios empleados puedes propagar la podredumbre con absoluta impunidad y seleccionar otras nuevas con descuido y desdén.

¿De dónde viene una situación tan inadecuada de autopercepción? Como regla general, de la experiencia pasada de tales líderes. Muchos de ellos se involucraron o participaron personalmente en la selección de personal en los años 90 y más cercanos, cuando la situación era diametralmente opuesta. Y esa imagen de la realidad es ahora una referencia para ellos. Por lo tanto, no quieren cambiar el estereotipo prevaleciente, confirmado por experiencias exitosas pasadas. De hecho, en la experiencia a veces hay una situación de trabajo repetida con un final exitoso, y el déficit actual se asemeja exteriormente a esas mismas situaciones.

Entonces, ¿por qué no utilizar el escenario ya familiar? Y si RR.HH. no pudo transmitir al gerente, convencer, inspirar, asustar, ¿cómo puede ser? La situación resulta ser completamente improductiva para la empresa. Mientras los reclutadores buscan candidatos en la espuma y los plazos, convenciéndolos para que vengan a una entrevista, el gerente está sinceramente seguro de que casi están bromeando.

También recuerda cómo: publicar una vacante en un sitio conocido, clasificar numerosos candidatos, encontrar fallas en los currículos, luego por teléfono, luego en persona, tratar de exprimir el mejor dinero y contratar amablemente. El hecho de que la situación haya cambiado drásticamente no le conviene y no tiene la intención de creer en ello.

Sé que en una organización grande, esa "ceguera nocturna" gerencial se trató de manera simple: publicaron una vacante, como describió el gerente de atención al cliente (porque se opuso resueltamente a los intentos de los recursos humanos de darle un aspecto más legible), y luego lo enviaron todos los currículos recibidos.

El hecho de que la situación haya cambiado drásticamente no le conviene a ese empleador, y no tiene la intención de creer en ello.

Esperaron la ira más alta, sobrevivieron a dos escándalos: en el primero, dijo que la vacante se publicó en el lugar equivocado, en el lugar equivocado y en el lugar equivocado. Luego acusó a sus compañeros de sabotaje y lo que esconden los mejores currículums para "probarle algo". En general, todos se divirtieron. Luego, cuando el gerente se calmó, le dieron té, lo sentaron a su lado y le mostraron las respuestas a otras vacantes y candidatos de la base de datos de currículums. No se necesitaba el sedante, pero había más comprensión. Esta es solo una organización. En muchos casos, la situación sigue siendo la misma.

Por parte del candidato, tal enfoque, cuando las vacantes se publican en forma de rebus de clichés de papelería, con errores e incluso analfabetos, parece la falta de voluntad del empleador para responder a las críticas y comentarios negativos en la Web (y por qué - si el gerente no los lee, entonces el resto no está interesado). Y esto sugiere que puede haber problemas similares en el trabajo. Y esto no le suma las ventajas de los solicitantes, sino todo lo contrario.

Por ejemplo: "Una empresa está buscando un electricista automotriz de tiempo completo (diagnóstico por computadora) para mantenimiento y reparación camiones marcas Man y Daf (principalmente Euro Three) y semirremolques para ellos! Ayudaremos a los extranjeros con la vivienda. la ciudad de Kiev distrito Desnyansky.

Otro aspecto de este problema son los salarios. Un empleador que no sigue las tendencias salariales está seguro de que habrá candidatos incluso por un salario de un centavo, y que son adecuados y de clase alta: también necesitan un trabajo. Por lo tanto, en tales empresas, el salario no solo de los especialistas en ventas, sino también trabajadores de oficina se minimiza, se paga en un sobre, ya veces incluso en partes y con retrasos.

Conozco varios ejemplos de diferentes áreas profesionales cuando el patrón deliberadamente retrasó parte del salario para que los empleados no se fueran, esperando el pago de todo lo adeudado. Mientras tanto, se acumulaban nuevas deudas.

Otro "saludo del pasado": multas repentinas y revisiones de primas y bonificaciones. Por ejemplo, un gerente de ventas hizo un gran negocio, pero no le entregó el contrato a un abogado a tiempo y ganó una multa por una cantidad considerable. O el camarero rompió un plato y de repente se entera al recibir un sueldo que, resulta que desde hace un mes y medio se le descuentan del sueldo los platos rotos. Otra opción: vendieron productos en la tienda para una promoción, los vendedores esperan un porcentaje mayor, lograron vender lo que ellos mismos no esperaban, y la cantidad al final del mes en el sobre es completamente diferente. Para legitimar el desconcierto, el gerente de la tienda dice a regañadientes: el jefe dijo que resulta mucho.

Unos meses más tarde, es el turno del jefe de sorprenderse: todo el personal de la tienda se ha dispersado hacia los competidores, y con ellos, la historia de las bonificaciones. Por lo tanto, se ha vuelto más difícil para los gerentes de recursos humanos cerrar las vacantes de ventas. Y no te darán un aumento de sueldo. Y nadie cree que este salario se pagará a tiempo.

Un empleador que no sigue las tendencias salariales está seguro de que habrá candidatos aunque sea por un centavo de salario, y que sean adecuados y de clase alta.

Además, ¿por qué un candidato tomaría riesgos? Incluso sin un jefe tan "inconstante", tiene más que suficientes ofertas de otros empleadores. Teniendo en cuenta que, según el sitio web rabota.ua, en promedio hay de 3 a 5 vacantes por currículum, la competencia entre empleadores es bastante seria. Pero muchos empleadores todavía no se dan cuenta de esto.

A veces el gerente ni siquiera entiende qué trabajo titánico del gerente de reclutamiento hay detrás de los tres candidatos que trajo como candidatos finales. Por lo tanto, la frase "bueno, estos esperarán, veamos un par más" en las realidades actuales significa que está listo para perder estos tres y esperar los dos siguientes todo el tiempo que quiera.

Uno de los empleados de una empresa de contratación me admitió una vez que para un cliente muy conocido, no podían reunir a tres candidatos para el puesto de asistente personal al mismo tiempo; cada vez, uno o dos de los candidatos más adecuados. Aceptó ofertas de otros empleadores antes de la entrevista, y es fácil demostrar que juntos no funcionaron. Por lo tanto, a través de negociaciones con el cliente, se decidió ver "tal cual". La situación en la que un candidato rechaza una vacante inmediatamente antes o después de una entrevista, aceptando una oferta alternativa de otro empleador, se ha vuelto común.

Pero ese es exactamente el tipo de experiencia que debe tener un empleador con "dulces recuerdos" de reclutamiento. En su experiencia, la imagen de "selección fácil" debe ser reemplazada por una imagen más nueva, pero adecuada a la situación, "la selección exitosa es posible, pero requiere recursos y costos". Y no es sólo dinero y tiempo. Los candidatos se han vuelto más selectivos.

Solo un solicitante que no tiene trabajo (y solo hay un 7% de tales candidatos, a juzgar por la sociología de las encuestas en rabota.ua), está listo para ser más complaciente y complaciente. Pero esto no significa que habiendo aceptado "condiciones draconianas", esté listo para trabajar feliz para siempre. Lo más probable es que se quede sentado hasta que reciba una mejor oferta y se vaya sin mirar atrás.

Por tanto, aquellos empresarios que crean que no necesitan trabajadores a tal precio tendrán que reciclarse. La educación de adultos es difícil, y volver a aprender es aún más difícil. Pero, si esto no se hace, entonces tendrás que dar por hecho los talleres, tiendas y oficinas medio vacíos, la insatisfacción de los restantes y el cansancio, el agotamiento e incluso la marcha de los empleados con los que alguna vez empezaste. Si tal precio les parece aceptable, el camino será dominado por el caminante.

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¿Qué hacer si no eres apreciado en el trabajo?

No te preocupes. Lo principal es que ames tu trabajo y entiendas que estás cumpliendo tu destino, lo principal es que tengas un interés personal y un significado en tu trabajo.

Y no pueden apreciar debido a la competencia, la envidia, la incapacidad de apreciar.

Lo primero que hay que hacer es analizar: ¿es esto justo? ¿Estás haciendo bien? ¿Eres bueno en términos de cualidades humanas(a veces también miran esto) ? Si todo está bien de su parte, entonces necesita hablar con la gerencia. Si nada cambia para mejor, debe buscar un nuevo trabajo, mejor, y dejarlo sin nada. La segunda opción: analizó todo y se dio cuenta de que hay lagunas en algún lugar, ya sea en términos de profesionalismo o humanamente jodido, lo que también sucede. Entonces necesita fortalecer su celo oficial, profundizar más en el trabajo, aprender de colegas más exitosos, minimizar los momentos de entretenimiento (ICQ, prensa, bocadillos, tés, cafés, ausencias en la sala de fumadores y en las oficinas de sus amigas). Trate de construir relaciones con el equipo y la gerencia. Es importante. Es especialmente importante tener una buena relación con las autoridades, tu carrera depende en gran medida de esto. Es muy difícil, pero es posible. Si hiciste todo esto y estos esfuerzos no dieron el resultado deseado, no comenzaron a apreciarte, entonces, nuevamente, debes buscar un nuevo trabajo, vete. Bueno, si las medidas tomadas te ayudaron, entonces puedes continuar trabajando.

realmente aprecio a muy pocas personas, pero por ejemplo, no tiene sentido para mí, los próximos años, así que trabaja

si trataste de probarte a ti mismo 100 veces, pero fue en vano? ¿es necesario ese trabajo? tal vez es solo ella, no tu? en el equipo, jefes, area de su actividad?? Si realmente te sientes tan mal, ¿por qué no lo has dejado todavía? hazlo, significa que no es tuyo y no necesitas intentar demostrarle algo a alguien para vencer las puertas especialmente cerradas solo para ti. Tienes que renunciar a todo esto, porque Zapara no está en las personas ni en los problemas, ¡Zapara está en la cabeza! ¡Cambia tus pensamientos, date cuenta y acaba con todo lo que te retiene como un ancla, impidiéndote despegar!

Lo primero, lo primero que hay que averiguar es: ¿te encanta tu trabajo? Y después de darte una respuesta honesta, puedes pensar qué hacer con la situación existente.

Si no eres apreciado en tu trabajo, no significa que seas un mal empleado. Pero esto no está excluido) Quizás debería prestar más atención al desempeño de sus funciones.

Si ya eres un maestro de tu oficio, el trabajo está en tus manos y gurgles, todo te sale bien y al mismo tiempo te relegan inmerecidamente a un segundo plano: esta ya es una ocasión para pensar en ... el monto de la compensación por estos inconvenientes. Es decir, ¿estás satisfecho con la sensación de valoración injusta por la recompensa económica que te ofrece el empleador?

Si hay suficiente dinero, entonces la elección es suya, lo que es más importante para usted, el amor por el trabajo o lo que otros, empleadores, etc. piensan de usted (procedemos del hecho de que el trabajo está de alguna manera cerca de usted en espíritu y usted puede encontrar satisfacción en ello, de lo contrario es muy difícil).

Por supuesto, la elección no es fácil. Sentirse tratado inmerecidamente, aunque sea por un buen dinero, es una prueba. Por otro lado, si una persona está ocupada con su propio negocio, no tendrá tiempo para estar triste (por supuesto, si está satisfecho con el componente financiero del trabajo).

Bueno, y, finalmente, si el salario no le conviene (y no hay un amor particular por el trabajo), entonces hay muchas razones para pensar: ¿tal vez hay un lugar donde lo subestimarán por mucho dinero? :) O lo encontrarás, aunque sea por el mismo dinero pero como quieras.

En cualquier caso, no debe culpar a nadie; esto le permitirá evaluar la situación con seriedad. Y es mejor sopesar todo con calma for y contra y espera un poco antes de tomar cualquier decisión. ¡Buena suerte a todos en su trabajo!

Puedes hacerlo de la manera más radical y cambiar de trabajo. tal vez en Nuevo trabajo serás más apreciado y respetado. Si quieres quedarte a trabajar en esto, entonces desarrolla tus habilidades de comunicación, hazte amigo del equipo y de tus jefes. Muéstrate con mejor mano como empleado responsable y luego promoción escala de la carrera no te hará esperar mucho.

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