Cuáles son las áreas de actividad en el currículum. Ejemplos de los mejores currículums para solicitar un trabajo. Los mejores currículums sin experiencia laboral: ejemplos. Currículum - solo para vacantes

La pregunta más común es "¿Cómo escribir un currículum?" visita a los recién llegados que acaban de graduarse de las instituciones educativas. Los jóvenes solicitantes no siempre saben lo que quieren, por lo que es aún más difícil imaginar lo que un empleador potencial espera de ellos. En cuanto a los especialistas y aquellos que están en una búsqueda creativa de su propio camino, suelen tener más confianza en sí mismos, a pesar de que no cometen menos errores al escribir currículums que los antiguos alumnos. Hoy aprenderemos cómo escribir un currículum para que se convierta en tu pase a una entrevista.

1. Datos personales: nombre completo, edad, domicilio, estado civil, datos de contacto del compilador.
2. Propósito: ¿Qué puesto está solicitando y por qué?
3. Experiencia laboral: en orden cronológico, comenzando por el último empleo, se prescriben años de trabajo, razón social, cargo, términos de referencia y logros.
4. Educación: años de estudio, nombre de la institución educativa, especialidad.
5. Información adicional: todos sus conocimientos adicionales, habilidades, talentos y rasgos de carácter que lo diferenciarán de otros candidatos y lo ayudarán en un nuevo trabajo.
6. Recomendaciones: una indicación de la posibilidad de proporcionarlas.

No debe ser creativo en este sentido y omitir uno de los puntos, es poco probable que el reclutador lo aprecie.

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Antes de sentarse y escribir un currículum, imagínese en el lugar del que recibirá este currículum. Obtenga más información sobre la empresa para la que va a trabajar, los detalles de su trabajo, piense en lo que pueden esperar de un futuro empleado y qué será exactamente de su interés. Cree en ti mismo, prepárate con cuidado, ¡y definitivamente tendrás éxito!

La capacidad de redactar correctamente su currículum le permite obtener rápidamente un trabajo que se adapte completamente a usted. Ahora, un currículum es un atributo esencial de cualquier solicitante de un trabajo de prestigio. Un currículum bien escrito lo eleva a los ojos del empleador y le brinda muchas ventajas sobre otros candidatos para vacante.

Hoy vamos a hablar sobre cómo escribir un currículum. Sin embargo, para no perder el tiempo compilando su propio currículum, puede comunicarse con una agencia de reclutamiento, profesionales, pero este servicio no es gratuito.

¿Para qué sirve un currículum?

Estimados buscadores de empleo, recuerden que un currículum bien escrito es uno de los medios más productivos para encontrar trabajo. Hay 3 cosas principales a tener en cuenta al escribir un currículum:

1. Solo tiene una oportunidad de enganchar al empleador en el momento en que se lee su currículum. Por lo general, esto no toma más de unos minutos. Si no fue posible atraer la atención del empleador, entonces el currículum no funcionó;
2. Al escribir un currículum, sea creativo. Solo incluya información que sea relevante para su puesto y el puesto que está solicitando. En otras palabras, se debe escribir un currículum para cada empleador.

   Por ejemplo, si fue consultor en una organización grande y al mismo tiempo se dedicó a un trabajo científico, entonces no vale la pena en su currículum para un puesto como gerente de ventas, vendedor o Representante de ventas para describir tu trabajo científico y tu trabajo. Es mejor enumerar el conocimiento y las habilidades que ha adquirido mientras realizaba la consejería.

   Escribir un currículum correctamente le brinda una buena oportunidad de obtener el trabajo que desea.

3. Un currículum exitoso puede alentar a un empleador a conocerlo en persona y es posible que lo inviten a una entrevista. Por lo tanto, debe presentar información sobre usted de tal manera que el empleador quiera reunirse con usted en persona.

Y si estás nervioso antes de la entrevista, entonces nuestro consejo:
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Cómo escribir un currículum

¿Cómo escribir un currículum para un trabajo? Este tema preocupa a la mayoría de los solicitantes.
Cada currículum debe constar de varios bloques:

Información del contacto

• Nombre completo
• número de teléfono
• tu dirección residencial
• Estado civil.

Qué escribir en el propósito del currículum

En este bloque, debe indicar en 2 o 3 líneas por qué desea trabajar en esta organización en particular y en este puesto.

Qué escribir en la experiencia laboral

En este bloque de currículum, se escribe su experiencia laboral en empresas anteriores, comenzando con el último trabajo. Escriba en secuencia todas las organizaciones en las que ha trabajado alguna vez, indicando el año en que ingresó al puesto y el año en que se fue. Para cada trabajo, describa brevemente sus responsabilidades y sus logros.

Cuando describa sus logros, trate de usar verbos como "ahorrado", "aumentado", "reducido", "desarrollado".

Qué escribir en las habilidades del currículum

Este bloque debe describir en detalle sus habilidades y conocimientos profesionales.

Por ejemplo, si está solicitando el puesto de gerente de ventas, escriba que tiene conocimiento de varias tecnologías de ventas y puede atraer nuevos clientes, y no olvide indicar su nivel de conocimientos de informática personal.

Si está empleado como programador, indique en este bloque una lista de programas con los que tuvo que trabajar.

Qué escribir en el bloque "Educación"

No se centre demasiado en la educación como empleador. Cuanto más tiempo haya pasado, después de graduarse de una institución de educación superior, menos debe tener este bloque en su currículum.

Por ejemplo, estudiantes o egresados, este bloque debe anteponerse al anterior, ya que los recién egresados, aunque tengan experiencia laboral, no es significativo.

Al describir su educación, puede mencionar las disciplinas estudiadas que corresponden a su objetivo o informar los premios recibidos.

Qué escribir en el bloque "Información adicional"

En el bloque "Información Adicional" deberás escribir, por ejemplo:

• sobre la propiedad idiomas extranjeros, ordenador
• mencionar una licencia de conducir
• puede escribir sobre su pasatiempo, pero solo si está relacionado con el trabajo deseado.

Que tipo de letra escribir un currículum

En nuestra era de tecnología moderna, todos los currículums se imprimen en una computadora, por lo que surge la pregunta de qué fuente escribir un currículum.

Por supuesto, puede distinguirse e imprimir su currículum en alguna fuente manuscrita de diseñador. Sin embargo, muchas de estas fuentes son difíciles de leer y el empleador no resolverá los acertijos.

Al usar fuentes extravagantes en su currículum, se asegurará de que su currículum no se lea hasta el final, lo que significa que no podrá interesar al empleador.

Las fuentes más adecuadas para escribir currículums son Arial y Times New Roman.

¿Qué debe ser un currículum?

El resumen más importante debe ser corto, específico, activo. Evite el uso de los verbos "participó", "ayudó". Esto confirma que solo proporcionó servicios de una sola vez. También evite usar el pronombre "yo".

No debe usar frases en su currículum:

• "Aprendo cosas nuevas rápidamente"
• "ayudó a reducir los errores"
• "entrenado"

y debes escribir:

• "errores reducidos"
• "Dos empleados capacitados"
• "Dominio de nuevas tecnologías".

Para la mayoría de los empleadores, es importante saber en qué áreas ha trabajado previamente un candidato potencial para una vacante. Con la ayuda de nuestro artículo, es fácil averiguar qué escribir sobre el campo de actividad en el currículum. Es necesario indicar el perfil de la empresa en la que trabajaste, pero al mismo tiempo tener en cuenta una serie de características.

Los reclutadores a menudo prestan especial atención a la experiencia previa cuando buscan profesionales de ventas. Es importante que sepan con qué bienes trabajó el solicitante. Pero esta información también es valiosa para contadores, economistas, periodistas y otros especialistas.

Al completar información sobre la experiencia previa, los gerentes de ventas pueden escribir en esta sección:

• JSC "KATNO" (fabricación y venta al por mayor y al por menor de estructuras metálicas);
• IP Belyavsky (producción y comercio al por mayor confitería);
• JSC "Este" (venta al por menor de refrescos y snacks);
• tienda "Caza" (realización de artículos para la caza y la pesca);
• tienda "Perla" (venta de artículos para costura, telas, accesorios);
• JSC "Akvamir" (cría y venta de peces de acuario, alimentos y artículos para el cuidado de los peces);
• JSC "Imprimir" (venta de computadoras, equipos de oficina y componentes);
• JSC Quinto. Campo de actividad: venta al por mayor y al por menor de productos alimenticios;
• tienda "Sonya" (comercio de pequeños electrodomésticos);
• tienda "Satélite": venta de repuestos para automóviles nacionales.

Los contadores, cajeros, economistas pueden indicar el alcance de las actividades de la empresa de manera un poco diferente en sus currículums:

• JSC Parus (organización presupuestaria);
• PJSC Sberbank (institución bancaria, todo tipo de servicios bancarios);
• PJSC "Garant" (compañía de seguros, todo tipo de servicios de seguros);
• JSC "BarNa" (venta al por mayor y al por menor de papelería);
• RiF LLC (prestación de servicios de transporte);
• PJSC "Zarya" (producción de productos cosméticos).

Los candidatos a administradores pueden escribir en esta sección:

• salón belleza "Akmaya", campo de actividad: peluquería, pedicura, manicura;
• centro de salud y belleza "Beauty" (servicios de cosmetología, depilación láser);
• JSC Kapitoshka ( Centro de entretenimiento para niños a partir de 1,5 años);
• restaurante "Coliseo" (cocina europea, posibilidad de organizar banquetes de hasta 150 personas).

Errores comunes

Muchos solicitantes no se preguntan cuál es el alcance de la empresa en el currículum. Simplemente escriben el nombre de la organización. Pero el gerente de recursos humanos a menudo necesita saber si el solicitante tenía experiencia en su campo. Por ello, le interesa conocer el perfil de las empresas en las que trabajaron los candidatos a la vacante.

No subestime la importancia del campo de actividad en el currículum.

Por supuesto, si trabajó en Sberbank of Russia PJSC o fue empleado de la Inspección de Impuestos, entonces el empleador ya comprenderá el campo de actividad. No sea demasiado breve y poco claro, por ejemplo:

• JSC "DSK" (comercio);
• PE "Aurora" (sector industrial);
• KP "Breeze" (servicios a la población);
• PJSC "Dinero" (servicios financieros);
• JSC "Pani" (servicios de intermediación);
• PJSC "Melan": una empresa comercial.

Con base en tales descripciones, es difícil para los empleadores entender qué hace exactamente su empresa, qué bienes o servicios proporciona.

Reglas de diseño

Si desea especificar varios lugares de empleo anteriores, utilice la lista. Esta parte del currículum de un especialista en mantenimiento de equipos de gas puede verse así:

• 2010-2012

PJSC "GazKo" (venta de equipos de gas, instalación de sistemas, registro de permisos);

• 2012- 2015

Technogaz JSC (servicio a grandes empresas, tendido de gasoductos principales y de distribución de alta y baja presión).

El llenado correcto permitirá al reclutador comprender lo que estaba haciendo la empresa y ahorrar tiempo al ver los currículos y seleccionar personal.

• • Principio #1. Brevedad
  • Principio número 2. concreción
  • Principio número 3. Veracidad
  • Principio número 4. Selectividad
• • Formulario de currículum - diseño
  • Contenido del currículum - estructura
• 5. Cualidades personales en el currículum
• 8. Recomendaciones de especialistas en redacción de currículums
  • Secretos del currículum
• 9. Conclusión

Al cambiar de trabajo, en busca de su propio empleo, es importante saber cómo escribir un currículum correctamente, porque todos entienden que para una vacante, siempre habrá muchos solicitantes con habilidades y destrezas únicas. Esperar en este caso solo por suerte es muy estúpido, debes intentar actuar. Por lo tanto, decidimos publicar un artículo: "Cómo escribir un currículum".

Y una de las formas de hablar de uno mismo y brindar la información más correcta que pueda interesar a un potencial líder es currículum correcto y bien escrito. Esto no solo le permitirá estar predominantemente por delante de los demás, sino que también aumentará las posibilidades reales de garantizar la disponibilidad de la vacante. en formato .doc, puedes seguir el enlace.

De este artículo aprenderás:

• • ¿Qué es un currículum?

• ¿Cómo escribir un currículum y formatearlo correctamente?
• Demos un ejemplo, una muestra, una plantilla para compilar la opción correcta

Consideremos estas preguntas con más detalle y describamos los secretos y los principales matices de escribir un currículum.

En uno de los artículos anteriores del sitio, hemos descrito en detalle cómo solicitar un trabajo. Por lo tanto, le recomendamos que también lea este material.

¿Qué es un currículum para el trabajo? Puede descargar ejemplos, muestras y plantillas listas para usar más adelante en el artículo

1. ¿Qué es un currículum? 4 principios de redacción

Si no entiendes bien qué es un currículum, te proponemos definir este término:

En otras palabras, resumen es un documento compilado por usted que le permite presentar su propia habilidades y habilidades tanto en lo profesional como plan personal. Esta es también una oportunidad para hablar sobre sus logros y singularidad, que pueden realizarse e incluso convertirse en la base para el empleo en el puesto que se solicita, con el fin de recibir alguna recompensa moral o material por ellos. En su mayor parte, se considera que el resultado final es un aumento en el nivel de los salarios, recibir asignaciones, bonificaciones u otros equivalentes de estabilidad financiera. De hecho, un currículum es una tarjeta de presentación de una persona que busca trabajo.

Al estudiar en detalle los problemas de la corrección de la autocompilación y redacción de este documento, se recomienda a muchos especialistas que han estado trabajando durante mucho tiempo en departamentos de personal, agencias de empleo que paguen atención a 4 principios básicos:

Principio #1. Brevedad

No es necesario describir sus propios méritos durante mucho tiempo y mucho, profundizar en la historia de la adquisición de habilidades, hablar sobre las etapas de su propio desarrollo. Con su optimización, es importante formar la información para que quepa en una hoja A4. No tengas miedo de pasar desapercibido. Por el contrario, es posible “sobrecargar” a una persona con información.

Por ejemplo, entre decenas de otros currículums enviados, leyéndolos de principio a fin, el especialista en RR.HH. se centrará únicamente en la información importante. Y, si su documento resulta ser de 3 a 4 páginas, existe un peligro real de que simplemente no llegue al final. Y el resumen será dejado de lado.

Principio número 2. concreción

Al compilar, es importante recordar con precisión y corrección todas las fechas necesarias o los nombres de las organizaciones que importan. Si no hay forma de confiar en la memoria en este asunto, es mejor tomar información de las fuentes mismas. Toda la información debe estar actualizada.

Principio número 3. Veracidad

No debe inventar e inventar nuevas habilidades, atribuirse cursos inacabados y hablar sobre esos logros que no existían en realidad. Vale la pena guiarse por una regla simple: "Todo lo secreto tarde o temprano se aclarará". Incluso si inicialmente logras producir buena impresion en la selección primaria, entonces, el resultado puede ser negativo.

Y si el currículum se envió a una agencia de contratación que concluye acuerdos de selección directamente con los empleadores, entonces su empleado se reserva el derecho de verificar cualquier información que especificó e incluso realizar varias llamadas de confirmación.

Principio número 4. Selectividad

Al compilar su currículum destinado a "ganar" una posición específica, no debe indicar todos sus logros paralelos. Por ejemplo, si está interesado en la vacante de un economista y en el pasado, por suerte, logró completar cursos culinarios o dominar las extensiones de uñas, entonces no necesita concentrarse en esto.

Incluso si tuvo que escribir artículos, documentos o trabajos científicos mientras estudiaba en el instituto o al final, y la vacante futura requiere las habilidades de un plomero, entonces dicha información simplemente no será de interés para un empleador potencial.

2. Cómo redactar (escribir) un currículum: diseño y estructura

Durante la jornada de trabajo de un especialista en recursos humanos, decenas, y si las empresas son grandes, cientos de currículums de aspirantes, pasan por sus manos para vacantes abiertas. Y a partir de este flujo, su documento tiene solo un par de minutos para convencerlo e interesarlo en su candidatura. ¿Cómo redactar y redactar un currículum para un puesto de trabajo? Ejemplo de currículum y instrucciones detalladas escrito abajo.

La evaluación del documento que crees se realizará de forma estándar, según 2 parámetros:

1. Contenido . Esta es la veracidad de los datos proporcionados.
2. La forma . Asume el diseño correcto y la estructura correcta.

Formulario de currículum - diseño

Echemos un vistazo más de cerca a cómo formatear correctamente información especificada, y bajo qué parámetros, se considerará correctamente planteado.

Al mismo tiempo, hay algunas reglas que realmente no necesita recordar, solo necesita escribirlas en una hoja de papel separada y usarlas si es necesario.

• Palabra " Resumen No necesitas escribir.
• Cuando trabaje en Word, asegúrese de seleccionar una fuente Times New Roman. Se considera el más conveniente y agradable de percibir.
• Elige el color de la fuente negro. Esto le permite no distraerse con otros colores y concentrarse en la información en sí.
• Establezca el tamaño en 12 pines. Pero, al mismo tiempo, en la parte superior de la hoja, debemos indicar el nombre completo, que simplemente seleccionamos y cambiamos el tamaño a 14 pt. Esto hace posible centrarse en los datos personales y recordarlos, lo que es especialmente importante cuando se trabaja con otros currículums.
• Los campos se organizan de la siguiente manera: arriba - 2 cm, abajo - 2 cm, derecha - 2 cm, izquierda - 1 cm La conveniencia de marcar los campos de esta manera se refleja posteriormente en la formación de un archivo personal y la recopilación de documentos en una carpeta.
• Espaciado entre líneas Lo mejor es hacerlo solo. Esto le permitirá colocar más información en una hoja y no violará la estructura del documento en sí.
• Si de repente surge la necesidad de resaltar algo en particular o de enfocarse en esta información, entonces lo mejor es resaltarlo. en negrita, sin recurrir a los servicios de subrayado o cursiva. Con este método, el texto se verá orgánico y será fácil de leer.
• De acuerdo con la estructura de presentación del material, el resumen debe dividirse en párrafos, determinando visualmente la integridad de toda la información.
• formando tu tarjeta de visita, no debe usar marcos y varios símbolos. Este es un documento comercial y debe tomarse en serio.
• Al presentar su información, no necesita desviarse del plan, es importante escribir lenguaje de negocios tocando los aspectos principales.

Con todo esto, mirando visualmente a través del currículum resultante, debe tener una apariencia ligera y una construcción muy clara. Hay que recordar que al final no se crea una novela o un cuento, donde los giros de participio y las oraciones complejas son apropiados, sino un documento comercial. Debe expresarse en oraciones simples y accesibles.

No se deben indicar todos los términos específicos y ciertas formulaciones que tienen lugar en la especialidad reivindicada. Puede mostrar fácilmente su conocimiento en esta área en una entrevista, pero simplemente no es recomendable sobrecargar el documento con ellos.

En la última etapa, vale la pena volver a leer el currículum resultante y verificarlo. gramático y ortografía errores No debes perder esto de vista, porque inicialmente puedes decepcionar a tu potencial empleador desde las primeras líneas de tu documento, sin siquiera llegar a su esencia.

Todos los datos necesarios que es importante transmitir, el futuro resumen debe dividirse en 5 bloques principales:

1. Información personal.
2. Propósito de la búsqueda.
3. Educación adquirida.
4. Tener experiencia laboral.
5. Información adicional.

Para que esta información sea más comprensible y no haya posibilidad de cometer un error, vale la pena considerar cada uno de los puntos con más detalle.

1. Datos personales

El propósito de este bloque no es solo mantener su candidatura en la memoria, sino también indicar exactamente sus contactos, para determinar el método de comunicación instantánea.

Ejemplo: cómo escribir un currículum

Escribimos de manera relevante y específica:

• Apellido, nombre, patronímico (en su totalidad);
• Dirección del lugar de residencia. Es muy importante que sea factual. Si solo hay uno temporal, entonces es importante indicar hasta qué hora y dónde se puede encontrar. La organización a la que está enviando su currículum puede simplemente, sin aclaraciones ni llamadas telefónicas, utilizar el servicio postal y enviarle un aviso de cita para una entrevista, por lo tanto, la dirección debe ser precisa;
• Número de teléfono. Al especificar su propio número, asegúrese de escribir cuál es el de casa y cuál es el celular, para que sea conveniente que el especialista navegue a tiempo y decida cuál es mejor marcar. Al mismo tiempo, si existe una limitación en el espacio de tiempo, por ejemplo, para usted personalmente, es más conveniente recibir llamadas en el horario de la tarde, informe esto correctamente en su currículum;
• Su dirección de correo electrónico, que está activa en todo momento. Si existe otro canal de comunicación, puede ser un fax o ICQ, asegúrese de indicarlo;
• Fecha de tu nacimiento.

Al describir sus datos personales, puede indicar su edad, su estado civil, indicar su ciudadanía o estado de salud. Pero, dicha información no es obligatoria y otorga una ventaja solo cuando es única.

Dando así una impresión favorable, tómate la molestia de encontrar un acento que pueda atraer la atención hacia ti.

Y vale la pena entender claramente que cuanto más conveniente y rápido sea posible contactarlo, más oportunidades se dejará para usted y menos se las dará a sus propios competidores en términos de empleo.

2. Finalidad de la búsqueda

En este bloque, es importante indicar correctamente no solo el nombre de su puesto deseado, sino también aclarar el nivel de salario.

Además, si planea participar en la búsqueda de varias vacantes, es mejor crear un currículum separado para cada una de ellas y enviarlo al departamento de personal.

Pero, es imposible no escribir el nombre de las publicaciones. Cualquiera de los empleados de la organización nunca adivinará sus planes y priorizará la selección de exactamente aquellos candidatos que definitivamente entiendan e indiquen sus objetivos.

En cuanto al nivel de remuneración deseado, todo es mucho más sencillo. Para determinarlo correctamente y no sobrestimar la cifra, basta con rastrear vacantes similares en Internet y elegir su valor promedio.

Debe comprender que si sus necesidades no corresponden a las realidades modernas, y el jefe del presupuesto de su organización no considera razonable asignar la cantidad solicitada, entonces su currículum ya no tendrá ningún sentido.

Pero, si comprende que tiene una vasta experiencia y puede ser mucho más interesante que otros candidatos, tal vez asistió a pasantías en el extranjero o asistió a capacitaciones y tiene cualidades de liderazgo, y la organización en sí, donde está abierta la vacante, es grande, entonces es de su interés exceder nivel medio pago de aproximadamente 30% . Pero esta cantidad, en todo caso, debe estar justificada.

3. Educación adquirida

Este bloque contiene datos que confirman su nivel y grado de educación. Además, inicialmente pinte el principal, incluyendo Años de educación, calificación o especialidad y luego institución educativa en que fue recibido. Y luego hacer un enlace a cursos adicionales, capacitaciones y seminarios.

Si hubo varios lugares educativos de este tipo en el camino de su vida, entonces se indica primero la educación superior, luego la educación secundaria especializada y luego la adicional.

No es necesario indicar solo abreviaturas, con la esperanza de que la institución sea conocida, todos adivinarán de todos modos. Al contrario, trabajará en tu contra. Nadie perderá el tiempo buscando PSTU o SGTA, la información sobre esto debe divulgarse tanto como sea posible y conveniente para su uso.

Si en algún momento, por ejemplo, logró completar cursos de computación o cursos de idiomas extranjeros, esta información no será superflua. En nuestro sociedad moderna, la capacidad de comprender software incluso al nivel de un simple usuario, o saber un idioma extranjero, incluso con un diccionario, proporciona otra bonificación a sus ventajas. Sobre dichos datos, indicando la hora y el lugar de entrenamiento, puede escribir en la sección " información adicional».

4. Experiencia laboral

Este bloque habla de cómo fue tu actividad laboral. Además, es necesario escribirlo en orden cronológico, comenzando con el lugar de trabajo de hoy o el último, como si retrocediera la historia.

Por supuesto, es deseable que no haya experiencias laborales interrumpidas y espacios vacíos en su horario de trabajo. Pero, incluso si esto sucediera, no es necesario que te enfades y asumas que esto te da menos posibilidades de conseguir un trabajo.

La descripción es la siguiente:

• Período de trabajo. Esto indica las fechas en que ingresó la vacante planificada y cuando se completó la actividad en ella.
• El nombre de la compañía en el que fue posible trabajar o su oficina de representación, sucursal;
• Campo de actividad. Vale la pena indicar brevemente la dirección de la organización;
• Posición. Indique cómo se llamó correctamente su posición, y una entrada en el libro de trabajo servirá como confirmación de sus palabras;
• Responsabilidades. Cuéntanos qué poderes te otorgaron y qué funciones desempeñaste. Es recomendable presentar la información de manera clara y clara para que el futuro líder entienda que al realizar una serie de tales funciones, ya ha adquirido experiencia en ellas y ya no necesitará capacitación;
• Ejemplos de sus métricas alcanzado en un período determinado. Que sean datos cuantitativos, expresados ​​en % o piezas, pero concretos y reales.

Muchos compiladores de su propio currículum cometen un error muy grave. Asumen que en este bloque es suficiente simplemente reescribir los datos de su libro de trabajo.

Pero, por lo tanto, se olvidan de revelar la singularidad de sus propias habilidades y capacidades. Y, además, la presencia de experiencia y ciertas propiedades deberán ser consideradas por el departamento de personal “entre líneas”. Esto reduce el nivel de atractivo de su currículum y lo hace menos activo frente a otros competidores.

5. Información adicional

Este es el bloque final y, por así decirlo, no es el principal, pero no debes olvidarlo. Aquí puede especificar mucha información interesante que le permitirá al gerente tomar una decisión a su favor.

El bloque "Información adicional" se puede organizar de acuerdo con la siguiente estructura:

• Grado de dominio de la informática. Escriba los nombres de los programas con los que tuvo que trabajar y el nivel de su desarrollo.
• El grado de conocimiento de lenguas extranjeras. Listamos el nombre del idioma y su nivel de conocimiento. Puedes escribir, por ejemplo, libremente, o con un diccionario.
• Si hay habilidades adicionales que no se mencionan en los bloques anteriores, pero cree que pueden complementar el panorama general y hablar sobre su singularidad, asegúrese de escribir sobre ellas.
• Otra información. Por ejemplo, está abierta una vacante de representante de ventas y entiendes que uno de los requisitos es tener auto propio, entonces en esta sección puedes especificar dichos datos. También sería bueno escribir sobre su actitud ante los viajes de negocios, los posibles retrasos en el trabajo y el uso del tiempo libre, si es real, a favor de la organización.

Por supuesto, uno de los beneficios de crear contenido de currículum es poder vincular testimonios de terceros que validarán sus datos. A su vez, se indican los datos personales del recomendador, el cargo que ocupa y el nombre de la organización en la que trabaja, con números de teléfono y posibles datos de contacto.

No vale la pena por ejemplo, haz una larga lista de esas personas. Esto no es recomendable. Sí, y la práctica de difundir recomendaciones no está muy extendida. Si el gerente mismo quiere confirmar algún dato, al realizar una entrevista, le pedirá que indique estos contactos en el cuestionario propuesto y discutirá este tema directamente con usted.

Ejemplo final de currículum:

El resultado final de nuestro currículum para un puesto de trabajo.

3. Ejemplos de currículum listos para descargar (en formato .doc)

3 currículums más populares y descargados

Lista de currículums preparados para el trabajo para descargar (muestra)

Competencias profesionales clave en el currículum. Los siguientes son ejemplos de habilidades y destrezas que deben incluirse en su currículum.

4. Habilidades profesionales en el currículum: 13 habilidades útiles

Por supuesto, está claro que cualquier líder, en busca de su futuro empleado, quiere ver solo a un profesional y al candidato más adecuado. Por lo tanto, qué tan hábil y correctamente se indicarán las habilidades profesionales en el currículum que se compila depende del nivel de su interés en su persona.

Si le resulta difícil formar las habilidades y destrezas adecuadas para su currículum o no sabe por dónde empezar, puede recurrir a conceptos generales, ejemplos y selecciona el más adecuado de la siguiente lista:

1. Habilidades comunicacion de negocios . Esta es la capacidad de llevar a cabo conversaciones y negociaciones con clientes potenciales o futuros socios, la capacidad de establecer los contactos correctos con los clientes y construir la comunicación para que sea cómodo volver a aplicar a esta organización y ampliar la cooperación a largo plazo. Al mismo tiempo, es importante conocer la etiqueta comercial y tener una actitud positiva.
2. Habilidades con el lenguaje extranjero . Esta habilidad ya se ha mencionado antes. Por supuesto, si es profesional, se abren perspectivas y oportunidades completamente diferentes. Hábilmente hablando, manteniendo una conversación, redactando contratos y haciendo transferencias instantáneas, puede contar fácilmente con viajes de negocios al extranjero, comunicación con socios extranjeros y viajes para pasantías adicionales. Aprender más acerca de
3. Habilidades de la base de clientes . Esta es su creación, desarrollo, atracción de nuevos contratistas, la capacidad de navegar correctamente y brindar la información necesaria. Se trata también de un trabajo de sistematización, mejora y su óptima gestión.
4. habilidades presupuestarias . Esta es una habilidad muy compleja, que incluye la necesidad de una planificación periódica, asegurando la comunicación y coordinación de todos los departamentos, el conocimiento de los costos necesarios en la organización, la creación de su propio sistema de evaluación y control relacionado, la implementación simultánea de todas las leyes pertinentes y firmado contratos
5. Habilidad correspondencia de negocios . No es solo conocimiento etiqueta de negocios, sino también la redacción correcta y competente, el mantenimiento de la imagen de su organización, la capacidad de ser correcto y mostrar correctamente sus pensamientos sin dañar la conducción de los negocios y la formación de la lealtad del otro interlocutor.
6. Competencia en contabilidad e impuestos. . Este es el conocimiento del balance, todas sus sutilezas principales y la capacidad de realizar cualquier operación para la recepción, movimiento, cancelación de bienes a tiempo y a tiempo. Habilidad para realizar todos los devengos y pagos de manera oportuna, generar declaraciones de acuerdo con salarios y presentar informes a las autoridades correspondientes para su posterior verificación. Esta habilidad también implica la cooperación con las autoridades fiscales, proporcionando los indicadores necesarios y los formularios de información.
7. Habilidades para la vida en la oficina . Esta es una oportunidad para encontrar la forma más rentable y condiciones confortables la adquisición de bienes y servicios que determinan la necesidad principal, la formación del rango deseado, la creación de un sistema contable especial. Esto también es un servicio rápido y oportuno de los gerentes y empleados ordinarios de la organización con todo lo necesario, monitoreando la situación con el trabajo de los vehículos oficiales, monitoreando el funcionamiento de las instalaciones de producción.
8. Trabajar con Internet . Se trata de una búsqueda operativa de información, su almacenamiento y sistematización, la capacidad de manejo de motores de búsqueda, conocimiento de herramientas de búsqueda.
9. Habilidades de planificación de ventas. . Es la capacidad de evaluar el estado actual de la organización, su indicadores financieros, las principales ventas, y en consecuencia, la rentabilidad del propio negocio. Además, es necesario conocer cómo se llevó a cabo la recolección de analíticas en los últimos años y hacer una proyección para el futuro. Al mismo tiempo, el autocontrol y la estabilidad emocional son importantes, para formar un estado de ánimo general y la capacidad de cambiar de una dirección a otra o posicionalmente, es necesario poder concentrarse en las necesidades de los clientes, saber solo el producto y la industria en la que se utiliza.
10. Habilidades de adquisición . Capacidad para evaluar correctamente la facturación, su disponibilidad y movimiento, generar horarios adecuados, comprender los motivos que inciden en la compra, buscar los mejores proveedores y ofertas. También es el desarrollo de una matriz de surtido, política de precios para todos los grupos de productos, seguimiento de ventas, planificación de compras.
11. Habilidades de inventario . Esta es la capacidad de navegar rápidamente en posiciones dadas, identificar errores basados ​​en material real, monitorear con confianza la seguridad de bienes y materiales, verificar las condiciones de almacenamiento de bienes, la capacidad de identificar bienes obsoletos y de movimiento lento, proporcionar datos confiables basados ​​en contabilidad real, comprobar el estado de la contabilidad y organizar el movimiento de mercancías.
12. Habilidades de mercadeo . Se trata de trabajos con vitrinas y estanterías de tiendas y centros comerciales, apoyo a la apariencia visual, control sobre la correcta exposición de mercancías, gestión de inventarios.
13. Habilidades de análisis de ventas. . Este es un trabajo con la dinámica y la estructura de las ventas, las tendencias en el proceso de ventas y, si es necesario, el análisis de la viabilidad de prestar a los clientes, determinando la tasa de crecimiento de los ingresos y la rentabilidad.

5. Cualidades personales en el currículum

Al compilar un currículum e indicar sus cualidades personales, se recomienda cumplir con las siguientes reglas:

1. Indicando cualidades personales, debe recordar que no debe haber más de 5 .
2. Es importante indicarlos de tal forma que correspondan directamente al puesto al que postula la persona.
3. Reducir el nivel de humor a cero y mantener un tono bastante comedido al describir.
4. Determine su necesidad y utilidad. Esto es muy fácil de hacer, solo imagínese en el lugar de un empleador potencial y decida qué cualidades le gustaría ver al contratar a dicho empleado.

De los rasgos personales más comunes en un currículum, se pueden enumerar los siguientes: precisión, - actividad, - cortesía, - atención, - alta eficiencia , - iniciativa, - benevolencia, - diligencia, - creatividad, - fiabilidad, - persistencia, - optimismo, - decencia, - puntualidad, - empresa, - autocontrol, - justicia, - laboriosidad, - , - habilidades de trabajo en equipo, - honestidad, - energía, - sentido del humor.

6. Carta de presentación para currículum

En todo el mundo moderno, escribir un currículum para un búho con el fin de aumentar sus propias posibilidades de obtener posición vacante y cuéntanos con más detalle sobre tu propia candidatura, se escribe una carta de presentación especial para acompañar el currículum.

Le permite presentar sus habilidades únicas de una forma más libre y proporciona una serie de ventajas.

¿Cómo escribir una carta de presentación y qué escribir allí? Intentemos crear uno plan General por el que se puede navegar.

1. Para que llegue a su destino, es importante indicar un destinatario específico. A veces, incluso en la propia descripción del trabajo, hay datos personales de un especialista, pero si esto no está, entonces es suficiente escribir " departamento de recursos humanos, gerente de recursos humanos” indicando el nombre de la empresa.
2. A continuación, debe informar dónde logró averiguar sobre la vacante, dónde se encontró este anuncio y consultar la fuente.
3. Ahora designamos un puesto que es interesante y explicamos por qué lo es y qué habilidades están disponibles que corresponden a los parámetros de esta vacante. Aquí puede explicar de manera bastante relevante y accesible qué experiencia laboral, méritos y logros tiene.
4. A continuación, vale la pena decir por qué exactamente eligieron esta empresa y esta posición en ella. Si hay hechos brillantes sobre la historia de su desarrollo, o etapas de formación que usted conoce y que serían apropiados en el texto de la carta, debe prestar atención a esto. Los especialistas de la empresa siempre notan que el candidato muestra interés y sabe mucho sobre la organización, lo que sin duda no puede sino sobornar.
5. Al final de su carta, asegúrese de dejar información sobre sus propios contactos, lo que le permitirá contactarlo libremente en cualquier momento. Y, si usted mismo decide hacer una llamada, debe advertir sobre esto, indicando el momento más conveniente.

El volumen promedio de una carta de este tipo, según los expertos, debería ser de aproximadamente 2 párrafos de 5 oraciones.

Para formatear correctamente una carta de presentación y evitar situaciones desagradables, debe cumplir con las siguientes reglas:

Regla número 1. estilo de negocios Aquí se requieren letras, además, todas las apelaciones a "Usted" y sus derivados deben escribirse con letra mayúscula. En cuanto al sentido del humor, si lo tienes a la perfección, y estás seguro de que al no usarlo en la práctica, no estropearás de ninguna manera tu carta, entonces puedes diluir un poco el estilo principal.

Regla número 2. Nuevamente, no escriba textos largos y oraciones que describan la historia desde el nacimiento hasta el momento presente. Todo es breve y al grano.

Regla número 3. No debe dirigirse a su gerente potencial con las palabras "Debería", es mejor usar el modo subjuntivo.

Regla número 4. Uno de los puntos importantes es que debe controlarse hablando de sus antiguos compañeros o directivos, especialmente utilizando formas abusivas. Esto te hará pensar negativamente sobre tu candidatura.

Regla número 5. Muchos expertos le aconsejan que se asegure de hablar sobre sus habilidades individuales y consulte tolerancia al estrés y rendimiento Ejemplos específicos Estas cartas de presentación son muy comunes en Internet.

Regla número 6. Y, aquí, no vale escribir sobre tus propias aficiones y aficiones caseras. No guarda relación con proceso de producción y no afectará la decisión de contratarlo.

Regla número 7. Sería bueno indicar específicamente que en cualquier caso conveniente accedería fácilmente a una entrevista y está listo, si es necesario, para contar con más detalle sobre usted cualquier información de interés en el marco de los momentos de trabajo.

Regla número 8. Al redactar una carta de este tipo, debe prestar especial atención a todos los errores de ortografía y puntuación. Verifique el texto por su ausencia y aclare la consistencia de las oraciones, la presencia de significado y la corrección de su compilación.

Regla número 9. Si es posible, ofrezca leerlo a una tercera persona que pueda apreciar su trabajo con una mirada fresca.

7. Errores en el currículum: los 10 principales errores al escribir un currículum

Hay varios errores básicos que incluso los compiladores experimentados cometen. Y, esto eventualmente conduce a fallas.

¿Cómo evitar esto y lograr el currículum perfecto?

1. Desde el principio, como se mencionó anteriormente, debe eliminar los errores y luego formatear el texto en sí.. Nunca, ningún especialista que se precie leerá tal currículum hasta el final, y simplemente irá a la papelera. Se recomienda seleccionar correctamente los títulos y subtítulos, llevar todo al mismo formato. Como sabes, las personas que trabajan constantemente, con una gran cantidad de información, son capaces de leer en diagonal y ver selectivamente lo que necesitan. El texto sin formato parece muy inverosímil, en el que el autor afirma tener excelentes habilidades informáticas.
2. Compilar una plantilla de currículum . Durante el día, frente a especialistas que trabajan con una vacante abierta, gran cantidad documentos y prácticamente cualquier trabajador calificado puede adivinar fácilmente qué copia se escribió realmente y cuál se acaba de descargar de un sitio en Internet. A menudo, los clones de currículums que se repiten regularmente provocan una reacción negativa y ni siquiera son interesantes de leer. Por lo tanto, se envían inmediatamente a la pila, donde los candidatos se enfrentan al rechazo.
3. currículum en el formato PDF . Dichos documentos casi nunca se toman en serio. Lo que pasa es que no todos los programas soportan este formato y son fáciles de leer. Lo más probable es que cualquier especialista prefiera el formato Word, es familiar y fácil de usar.
4. mentiras por escrito . La veracidad de la información indicada es muy importante tanto para el empleado del departamento de personal como para el especialista a nivel gerencial. Además, las grandes organizaciones cuentan con sus propios servicios de seguridad que, al igual que en una estructura bancaria, tienen la capacidad de verificar fácilmente la información proporcionada. Y, si esto se aplica específicamente a sus habilidades, que no existen en la realidad, en la primera entrevista será necesario pasar una prueba y todo quedará claro, solo que la situación ya no será agradable para todos.
5. Publicar fotos inapropiadas . Hay empresas en las que una condición obligatoria para compilar y enviar un currículum para su consideración es la presencia de una fotografía. Debe comprender que este es un documento oficial, donde una foto en traje de baño o contra el fondo de un ambiente hogareño simplemente no es apropiada. Este es un error serio. Además, a veces los solicitantes publican una foto grande, lo que en algún momento también es difícil. Tal currículum, que llega por correo al empleador, ralentiza significativamente todo el proceso, porque el archivo se abre durante mucho tiempo y crea inconvenientes para el trabajo de toda la oficina. Lo mejor es que el cuadro no sea grande y con una imagen típica, donde haya un traje de negocios y el fondo sea muy apropiado para esta ocasión.
6. Currículum casi vacío . A veces sucede una situación en la que el solicitante aún no tiene experiencia laboral, y elaboro mi documento, deja muchas líneas en blanco y pone guiones. Este es violación flagrante. En cualquier caso, incluso si no se ha adquirido experiencia, hay algunos actividad social, en el que participó como estudiante o las obras y obras que se escribieron, y el texto se puede formatear de tal manera que no parezca vacío y defectuoso.
7. Trabajar con palabras altamente especializadas . Este es el caso cuando, tratando de parecer un especialista muy avanzado, el autor del currículum lo escribe usando americanismos o jerga o frases conocidas solo por un círculo reducido de personas. Debe comprender que el procesamiento principal de su documento lo realizará el gerente de personal, quien, aunque está familiarizado con la terminología aproximada, es solo superficial y, como resultado, puede confundirse fácilmente en lo que está escrito.
8. Solicitud de un puesto más alto . Al mismo tiempo, el solicitante indica en su currículum que siempre desempeñó las funciones lineales habituales y se mantuvo estable en las estructuras de gestión en puestos de nivel medio, y ahora solicita que se le dé la oportunidad de ingresar al equipo directivo, solicitando la posición adecuada. Este hecho, al menos, parece antiestético y seguramente se convertirá en una excusa para negarse a considerar un currículum.
9. preguntas sin tacto . En este caso, el solicitante inserta requisitos especiales bajo el cual considera correcto recibir un alto nivel de pago, cualquier aumento, bonificaciones, beneficios que solo él conoce. En general, tales solicitudes se consideran muy faltas de tacto en el mundo de los negocios y, fundamentalmente, no están sujetas a consideración.
10. Muchas adiciones al currículum creado. . No debe enviar junto con el documento también una carta de presentación y recomendación y una posible galería de sus fotos y cualquier proyecto creado anteriormente, a menos que el propio empleador lo solicite. De lo contrario, está sobrecargado de información y el gerente del departamento de personal simplemente no tiene suficiente tiempo y, a veces, incluso el deseo de considerar todo el conjunto. En consecuencia, su información se deja de lado y se olvida gradualmente.

En esencia, un currículum es un documento que se hojea rápidamente por primera vez. Tu solo tienes 2-3 minutos para interesar al empleador y explicar por qué su candidatura debe ser la principal al considerar el empleo.

Hay varios secretos básicos para su diseño, en los que incluso los expertos insisten.

Secretos del currículum

• En primer lugar , usamos papel A4 y elaboramos un documento para que quepa en una página.
• En segundo lugar , trabajamos solo con papel grueso, eligiendo tinta que no deje marcas y preferiblemente, impresora laser. Esto se debe a que puede ser necesario enviarlo por correo o fax, hacer una copia o clavarlo en una carpeta, y con todas estas manipulaciones, el texto puede borrarse, el papel se arrugará y la pintura se desvanecerá. despegar.
• En tercer lugar , ni siquiera debería pensar en crear un currículum escribiendo el texto a mano. No toda la escritura a mano es fácil de leer, y nadie entenderá lo que está escrito.
• Cuatro , debe imprimir en un lado de la hoja, sin usar marcos, dibujos, caracteres masivos y fotos. Distrae de lo principal y dificulta la concentración en la esencia.
• Quinto, asegúrese de componerlo solo en ruso. Incluso si surge una situación en la que será necesario encontrar un trabajo en una empresa extranjera, inicialmente terminará sobre la mesa con especialistas de habla rusa y solo entonces estará disponible para los extranjeros. Su tarea es conquistar primero al equipo directivo en su propio idioma.

9. Conclusión

Ahora, según la información que leyó anteriormente, queda claro cómo escribir un currículum para un trabajo de acuerdo con el modelo, qué vale la pena escribir y qué no es malo rechazar.

¡Hola, queridos lectores del sitio de la revista! En el artículo de hoy, le diremos cómo escribir un currículum para un trabajo y también le daremos ejemplos preparados y muestras de currículum (formularios, plantillas) que se pueden Descarga gratis en formato doc. y edítelos para adaptarlos a sus necesidades y condiciones.

Después de todo, la búsqueda de un nuevo trabajo siempre está asociada con cambios en la vida de una persona. Por lo tanto, es muy importante saber cómo escribe correctamente resumen, es decir, componerlo de manera competente y coherente, ya que tiene una serie de características que deben observarse en la etapa de creación.

Cómo escribir un currículum para un trabajo utilizando el modelo, lea en nuestro artículo, donde también proporcionamos plantillas preparadas, formularios y muestras que se pueden descargar de forma gratuita

✔ Alguien está pasando por este período simplemente, considerándolo como la próxima etapa de su carrera, pero para alguien esta situación está relacionada con nervios, emociones, pesado situación financiera y estado de la competencia entre aspirantes.

Cualquier persona que se haya intrigado con la cuestión del empleo ha 2 maneras sus decisiones

A menudo nos referimos a nuestro familiar, parientes, amigos, esperando su ayuda en un asunto similar, suponiendo que el empleador potencial se encuentre allí. Es más fácil, porque las recomendaciones dadas por ellos a su candidatura ya son la base para una respuesta positiva. Pero, a pesar de la gran ventaja, la otra cara es que eres tú quien tiene la mayor responsabilidad, y en caso de fallas en el trabajo, también pones en riesgo a la persona que te aconsejó.

¡Importante! La opinión del gerente en este caso puede conducir no solo a multas o amonestación, sino también despido posterior ambos empleados.

✔ Segundo método resolver el problema del empleo es una búsqueda estándar utilizando periódicos, televisión y agencias de recrutamiento. Este es un procedimiento muy largo, que implica la necesidad de demostrar su nivel de conocimientos y habilidades, así como ganar la lucha contra los solicitantes, ocupando un puesto vacante.

Por supuesto que puedes visitar La Internet, comprar ediciones impresas y comience a escribir números de teléfono, llame a cada uno y luego espere una respuesta, con una oferta para asistir a una entrevista. Pero esta táctica es fundamentalmente incorrecta.

Para ofrecerse como un empleado valioso, debe crear la imagen correcta, eliminar información innecesaria y prestar atención exactamente a las cualidades que son necesarias para la vacante. La forma más correcta es está escribiendo un currículum .

Debe entenderse que el departamento de personal de cualquier organización comienza la selección de empleados a partir de este documento enviado por correo.

Al comenzar a escribir (escribir) un currículum, preste atención a una serie de características que lo ayudarán a hacerlo individual, informado y compuesto correctamente . ¿Para qué sirve?

En primer lugar, los empleados de cualquier empresa durante el día revisan una gran cantidad de cartas de los solicitantes y el intervalo de tiempo dedicado a verlas es de aproximadamente 2-3 minutos. Este es exactamente el plazo que se te da para que interese tu candidatura.

En segundo lugar, la vista del oficial de personal casi siempre está dirigida a encontrar las cualidades más importantes, así que preste especial atención a su selectividad, trate de indicar claramente aquellas características que corresponden a la posición futura.

Y en tercer lugar, tu tarea es pasar a la segunda etapa, es decir, lograr una entrevista. Solo un currículum bien escrito es la clave para una reunión con el empleador, lo que significa que debe trabajar duro.

De este artículo aprenderás:

• ¿Qué es un currículum y para qué sirve?
• Cómo escribir un currículum para un trabajo: los principios básicos para escribir un currículum;
• Características de escribir un currículum;
• Veamos ejemplos, muestras, plantillas y formularios de currículum que se pueden descargar fácilmente.

1. Cómo escribir un currículum - 5 principios para escribir un currículum 📝

Existir 5 principios básicos, cuyo cumplimiento le garantiza un resultado positivo. Trate de cumplirlos cuando comience a redactar el documento y verifique cada uno antes de enviarlo a la oficina.

Consideremos cada uno con más detalle para entender qué buscar.

Principio 1. Literatura

Es muy posible que como especialista ya haya ocupado un lugar durante mucho tiempo y pueda presentar su candidatura con seguridad, al darse cuenta de que tal nivel de experiencia, habilidades adquiridas y la capacidad de encontrar un contacto común con el equipo solo ayudará en la busqueda rapida, pero es mala suerte, practicamente no hay respuestas al currículum enviado llega. Por lo tanto, podría valer la pena verificar si hay errores..

Gerente de reclutamiento- esta es la persona que puede determinar su analfabetismo con un simple vistazo. Dada la frecuencia con la que pasa la documentación, en el proceso de lectura, los ojos simplemente se "aferran" a los errores escritos, especialmente si se encuentran al comienzo de las oraciones.

Incluso todos los méritos más grandes simplemente palidecen ante la incapacidad de enseñarse a uno mismo. Para evitar una situación tan molesta, intente encontrar un programa en Internet que pueda escanear su texto en términos de ortografía e incluso puntuación.

Si todavía tienes dudas, primero lee este resumen a tus amigos y luego pídeles que lo revisen visualmente. Es bueno que esas personas tengan una educación especial. Si va a crear un documento en un idioma extranjero, debe tener tanta confianza en sus habilidades que no ocurran situaciones desagradables, porque una letra escrita incorrectamente puede cambiar el significado de toda la oración. Recomendamos leer -?

tan no planeado errores garrafales» muy a menudo conducen al hecho de que su trabajo termina en la papelera. Idealmente, por supuesto, lo mejor es entregar la versión preparada del documento para su verificación a un verdadero hablante nativo.

principio 2. Brevedad

Este es un principio importante que le ayuda a dar forma al texto de su currículum en 1-2 páginas, qué es el estándar para escribir currículums.

Debe entenderse que incluso la práctica más calificada que completó en el extranjero no es en absoluto una razón para una presentación detallada. Tratando de presentarse desde el mejor lado, los candidatos consideran necesario un relato detallado de sus logros.

Muchos, imaginando ser especialistas de alto nivel, aclaran la gran cantidad de tareas realizadas en su antiguo lugar de trabajo y explican por etapas cómo exactamente lograron subir varios puestos en la empresa y luego permanecer despedidos.

Esto puede ser cierto, pero estos detalles son muy tediosos y su historia solo será interesante hasta la segunda página. Sin ir al grano, el gerente simplemente dejará de lado este trabajo, considerando incorrecto gastar su tiempo de trabajo en él.

De manera clara y clara, sin información innecesaria, preséntese como especialista, determine el tiempo de capacitación, la experiencia laboral y solo aquellas habilidades que correspondan a la vacante creada. Su tarea es reunirse en la entrevista. Es allí, con un análisis detallado de la situación, se puede hacer una historia sobre todos los méritos.

Pero no te dejes llevar, tampoco debes elogiarte demasiado.

Principio 3. concreción

El objetivo de estudiar su currículum es 2 minutos determinar¿Califica para un puesto vacante? Los empleados de muchas agencias de contratación a menudo revisan el documento, especificando la especialidad en la que estudió el candidato, el período de trabajo, la antigüedad en el servicio y el motivo del despido.

Si estos parámetros son adecuados, entonces el estudio se vuelve más detallado. Por lo tanto, es importante ingresar solo información específica, sin sobrecargarlo tus premios, méritos, premios.

Esto se puede aclarar en la sección "Notas". Intente indicar las fechas, el nombre de la especialidad, el intervalo de trabajo, el grado de calificación sin datos sobre cómo llegó al resultado y cuánto tiempo tuvo que dedicar a la autorrealización.

tu resumen, esto no es una biografia, que es importante para el gerente durante el período de actividad laboral. En esencia, esta es una breve descripción de las etapas de la actividad de la vida asociadas con los momentos de trabajo. Corta toda la información que no esté directamente relacionada con la vacante especificada, solo sobrecarga la opinión sobre ti.

Debe entenderse que no es recomendable crear un solo currículum para varias ofertas. Aunque la profesión de secretaria y el puesto de asistente ejecutivo tienen una base algo similar, la funcionalidad que especifiques será muy diferente. Trate de expresar sus pensamientos clara y claramente.

Principio 4. Selectividad

Este principio se sigue prácticamente del anterior. Como se mencionó anteriormente, no es necesario incluir todos sus conocimientos y habilidades en un solo documento. Intente mirar inicialmente currículos similares publicados en Internet por otros usuarios.

Especifique qué cualidades se describen con especial claridad en ellos y por qué el candidato considera correcto confiar en esa visión de sí mismo como especialista. Quizás este método le permita componer su copia con mayor precisión.

Analiza tu trayectoria vital y selecciona solo aquellos datos que sean especialmente importantes para el puesto al que te postulas. Ponte en el lugar del director de recursos humanos. ¿A qué le prestarías atención en primer lugar?

Principio 5. Honestidad y relevancia

Este principio es el más valorado. Tu deseo de convertirte en un especialista de un nivel superior puede eventualmente llevarte a tristes consecuencias. Muchas organizaciones prefieren externalizar las funciones de contratación. Servicios especiales y agencias de recrutamiento, lo que significa que hasta el momento de la conversación con el líder, hay que pasar por etapas intermedias, donde todos pueden convertirse en un momento de la verdad.

Incluso si no está seguro de lo que escribe, elimine esta información. Conocimiento superficial de programas, la capacidad de hacer solo cálculos preliminares, conocimiento de idiomas extranjeros con un diccionario: no es un indicador de tus logros.

Con énfasis en esta dirección, deberá probar cada palabra escrita. Por lo tanto, antes de escribir un currículum, además de los datos honestos indicados, revise el documento creado para la presencia actualizar informacion. También es importante que quieran comprobarlo. Por supuesto, las empresas que operan localmente no tienen requisitos tan estrictos y algunas vacantes no implican tales convocatorias.

Muchos organizaciones regionales, y más aún estructuras estatales trabajar de acuerdo con un principio especial. No solo los datos confirmados son importantes allí, sino que incluso cartas de recomendación. Por eso cualquier exageración tuya será motivo de verificación. Incluso entrevista más fácil jamás confirmar tu engaño traerá muchas emociones negativas, dejando un regusto desagradable.

2. 3 reglas para escribir un currículum 📋 + consejos

Por supuesto, todos los solicitantes quieren que su copia del currículum se convierta en individual y se subió a la mesa a la cabeza.

hay algunas reglas, permitiéndote redactar correctamente un documento y pequeños trucos que lo diferencian de otros solicitantes.

Primero, veamos los estándares a los que están acostumbrados los especialistas en recursos humanos.

Regla número 1. Papel

La versión terminada de su documento debe imprimirse solo en papel grueso blanco. En primer lugar, habla de su enfoque profesional para encontrar un trabajo y, en segundo lugar, esa hoja es más cómoda al tacto.

Lo mejor es utilizar una impresora láser. Su tinta es más resistente a la abrasión y no mancha las manos.

Es importante entender que el texto que ha escrito que pueda ser de su interés será transmitido para su visualización en varios departamentos, poner en carpetas, copiar a instancias, posiblemente ser escaneado o enviar por fax, y el papel fino y suave adquirirá muy rápidamente impresentable vista.

Como resultado, al caer en manos del jefe de la empresa, en este estado, se estropeará el primer sentimiento hacia usted.

Y, un matiz más, no cree un resumen por escrito a mano . Muy a menudo, la escritura a mano ilegible se convierte en el motivo de la negativa, y la tinta ordinaria bolígrafo tienen la capacidad de difuminar incluso al más mínimo contacto con el agua.

La situación es la siguiente: el gerente, al recibir una versión manuscrita, comienza a leer cuidadosamente las palabras, perdiendo el tiempo.

Al tratar de concentrarse, la vista se tensa, la fuerza se desperdicia y la atención plena aumenta. Como regla general, en algún lugar en el medio del texto, se pierde el interés y la esencia se vuelve indiferente. En el mejor de los casos, la hoja de vida se pospone para un estudio más profundo, en el peor, la selección continúa sin su candidatura.

Regla número 2. Registro

Imprime el texto en un lado de la hoja e intenta que los márgenes sean anchos.

En primer lugar, es conveniente para leer cuando la hoja debe sostenerse en la mano. Y, en segundo lugar, cada currículum importante está anclado en una carpeta donde solo necesita espacio libre para un perforador. El volumen total del texto escrito no debe exceder las 2 páginas, y todos puntos clave, de acuerdo con las reglas, se ubican en el primero.

Si hay mucha información, ajuste la fuente. Lo mejor es dejar la inscripción en la parte inferior de la página: "Continuará en la página siguiente". Principiantes que no tienen un número grande datos que caben en la mitad de la página, lo mejor es distribuir visualmente las oraciones para que llenen el volumen de la hoja.

No use varios tipos de marcos, patrones, subrayados, desordenan el texto y desvían la atención de lo que es importante. Las fuentes estándar son Times New Roman o Arial con tamaño 10-14 tamaño. No es aconsejable utilizar otras fuentes, ya que la mayoría de ellas son poco legibles.

Además, abandone el editor de Adobe Photoshop y elimine este filtro por completo, porque está creando, de hecho, un documento oficial. Trate de mantener el estilo consistente en todo el documento.

El tamaño de la hoja utilizada en este caso es A4. Separado varias secciones con un espacio

Regla número 3. Idioma

Todo el texto que cree debe ser estilísticamente alfabetizado y uniforme. Como se mencionó anteriormente, no permite errores, la ausencia de signos de puntuación, o viceversa, su uso excesivo.

Trate de escribir en un lenguaje accesible sin usar nombres profesionales conocidos solo por su especialidad. Crear un documento en ruso.

Debe entenderse que incluso trabajar en una empresa extranjera ubicada en Rusia implica la presencia de especialistas que conocen nuestra cultura y dialogan en consecuencia. Serán los primeros en ver el archivo o sobre enviado.

De ser necesario, lo mejor es adjuntar una segunda copia, donde se presentará la información en idioma deseado. Esto le dejará la confianza de que una de las opciones seguirá cayendo en las manos adecuadas.

Por supuesto, el currículum generado se puede enviar a en formato electrónico, que es lo más probable. Una gran cantidad de agencias de contratación y los propios especialistas de las organizaciones, antes de concertar una cita, dejan direcciones de Internet a las que solicitan enviar una carta.

No requiere el uso de papel, impresoras y restricciones estrictas de margen para la comodidad de colocar texto, pero nadie ha cancelado aún los medios de papel.

Para personalizar su documento, use los siguientes consejos:

Tal golpe puede ponerlo a la cabeza entre los solicitantes. Muchos currículos parecen anónimos porque no se puede ver la imagen detrás de las frases estándar. Según las ideas clásicas, el tamaño de la foto debe ser como en el pasaporte. es aproximadamente 3,5 cm * 4 cm. crea tu apariencia estricto y profesional.

Da preferencia a los colores blanco o negro en la ropa, incluso si solo es su parte superior. No publiques fotos en la playa o tomadas durante fiestas, eventos corporativos, vacaciones. En general, tal matiz se considera el más productivo y despierta interés.

Detenidamente, sin excesivo celo, destacamos algunas claves puntos importantes ortografía en negrita o no estándar. Así, prestas atención a lo que te parece más significativo.

Este es un pequeño detalle que no pasará desapercibido. Si durante el período de trabajo con un currículum crea un olor persistente a perfume, entonces su aroma caerá con notas suaves en el papel e inmediatamente creará interés para el gerente que trabaja con la carta. Tal movimiento será efectivo si el empleado que lo selecciona para la vacante es un hombre. Eso sí, no le des especial importancia a este momento y llena el papel de aromas.

Un olor áspero y persistente puede incluso doler.

Los especialistas extranjeros consideran que tal paso es muy aceptable al crear una personalidad en un currículum. Incluso en esta era de la tecnología de la información, cuando la impresión de todo pasa por Impresora, su firma es, por así decirlo, una confirmación de todos los datos escritos.

Si le parece complicado o ilegible, simplemente elija una fuente cercana a la mayúscula e inserte su apellido con iniciales al final del documento. El más adecuado para esto es Mano Harabara. Descárgalo a través de Internet.

Por supuesto, la decisión solo al solicitante , pero debe comprender que si la vacante es popular, la cantidad de currículums que lleguen será enorme. Por eso, es importante distinguir tu trabajo del resto. La atención del empleado, enfocada en ella, da oportunidad de lectura y posterior estudio, y esto ya es la direccion correcta para una futura entrevista.

3. Cómo escribir (componer) un currículum correctamente: la estructura del currículum y su diseño 🖇

Al comenzar a crear el documento en sí, puede elegir 2 caminos principales: o bien prefabricado información en una hoja de papel, y luego complementarlo electrónicamente, si es necesario, o crear inmediatamente un currículum, usando plantillas comunes en Internet.

Eso sí, es preferible el primer método, porque así puedes enfocarte sin dejar de lado datos importantes.

Dividamos el texto en bloques y consideremos cada uno con más detalle.

✅ Nombre y datos de contacto

El error más común hoy en día es el uso de la palabra "Resumen". Eso es todo y no se debe especificar , y todo comienza con nombre, apellidos y patronímico.

Datos personales al compilar un currículum

Si usted es un joven especialista, entonces es suficiente indicar solo nombre y apellido, aunque tal decisión se toma estrictamente de forma individual.

Coloque estos datos en el centro de la línea superior, resaltando en negrita.

En el lado izquierdo de la hoja, deje espacio para la foto, seleccionándola en el formato correcto, y en la columna derecha, primero escriba la fecha de nacimiento, luego la dirección de residencia, número teléfono móvil y correo electrónico.

Toda la información de contacto debe ser correcto y importante. Esta sección se completa para recibir comentarios.

Verifique todo con mucho cuidado para que, si surge la necesidad, pueda encontrarlo en cualquier momento conveniente.

Asegúrese de ingresar una dirección de correo electrónico "seria". Por lo general, contiene su nombre y apellido. Tal acto habla de la importancia de sus intenciones para el futuro empleador y le permite clasificar todas las cartas, dejando solo aquellas que tienen sentido.

Agregue al currículum si es posible. habitación teléfono de casa , habiendo advertido previamente a todos los habitantes que viven con usted sobre esto. Se convertirán en asistentes en caso de que estés ausente o no te sea posible descolgar el teléfono. Deje un bolígrafo y un bloc de notas junto a su teléfono. Esto le permitirá registrar rápidamente toda la información entrante.

Tenga en cuenta también que su número de trabajo no debe aparecer en este documento, incluso si el empleador real ha sido advertido sobre el próximo despido y el tema del trabajo es solo una formalidad.

✅ Propósito de la búsqueda

Esta sección debe contener un elemento específico. Encuentra el trabajo que estás solicitando y complétalo.

Lo mejor es tomar el título del trabajo de un anuncio que haya encontrado en un periódico o en Internet. Así que escribes: gerente, contador, secretario, aprendiz, subdirector etc.

Ahora te indicamos la dirección funcional o departamento en el que pretendes trabajar. Por ejemplo: márketing, Ventas, .

En general, la frase se compondrá de esta forma: " gerente del departamento de ventas" o " Especialista en Compras en el Departamento de Logística».

La mayoría de los buscadores de empleo prefieren dejar esta línea en blanco o dejarla fuera por completo. Este es no está bien , porque la primera impresión que se desarrolla sobre ti sugiere: “ ¿Una persona siquiera sabe lo que quiere?» Y, como resultado, hay una disminución del interés en el currículum presentado.

Por supuesto, si le resulta difícil adaptar su currículum a cada vacante ofrecida, esa sección puede eliminarse por completo y enviarse a la versión estándar de varias agencias, pero tales métodos de trabajo reducen la efectividad de la búsqueda.

Además, aquí puede especificar el horario de trabajo deseado y el nivel de salario. Estos detalles se ingresan de acuerdo a su situación.

Si se trata de un trabajo de tiempo completo, no puede especificar los detalles, pero la búsqueda de un trabajo de medio tiempo ya lo limita en el intervalo de tiempo. Es lo mismo con los salarios.

Su alto nivel profesional, por supuesto, requiere un pago adecuado, pero no lo establezca demasiado alto, esto puede ser un motivo para rechazar el empleo.

✅ Experiencia

Esto es muy sección importante del currículum, que describe todo su historial laboral. Está diseñado específicamente para garantizar que el futuro empleador ahora tenga una idea de sus habilidades profesionales reales, los tipos de actividades en las que trabajó y los deberes propuestos para su ejecución.

Sección de currículum - experiencia laboral.

Durante bastante tiempo, la ubicación de dicha información ha estado en orden cronológico. Se considera más correcto comenzar describiendo el último lugar de trabajo, llegando gradualmente al principio. actividad laboral.

Puedes abrir tu libro de trabajo y, indicando cada período de trabajo, describa la organización, sus funciones, el resultado del trabajo y quizás incluso los logros. Tenga en cuenta también que esta información siempre puedes comprobar con una simple llamada telefónica.

En general, se describe alrededor de 3 propiedades , y es muy importante que este sea un empleo permanente. Incluso si trabajó sin registro o tuvo una pasantía, averigüe si necesita dicha información.

Incluso una experiencia tan pequeña puede jugar un papel Rol esencial dependiendo de la vacante abierta a los solicitantes. Todas las tareas que realizó se enumeran separadas por comas, pero es importante que se limite en este proceso.

tratar encajar en 1-1.5 líneas para que los datos que escriba sean fáciles de leer. Resalte lo más importante, no se refiera a las cosas pequeñas. Todos sus logros que ha logrado se pueden indicar en la siguiente columna.

Es importante que las oraciones se formen en tiempo pasado y deben responder a la pregunta " ¿Qué hiciste? Entonces, escribimos: organizado, cumplido, equilibrado, aumentó etc.

✅ Educación

Por supuesto, si no hay experiencia laboral, se debe prestar especial atención a la educación que recibió.

Muchos expertos aconsejan indicar primero la especialidad y la institución que la emitió, lo cual está directamente relacionado con la búsqueda de un puesto.

En su mayor parte, estamos acostumbrados a observar un estricto orden cronológico. A partir de la primera educación, sin incluir la escuela, indicar Años de educación, nombre del liceo, instituto o Universidad, y luego especialidad asignado a usted.

La información sobre un diploma rojo será relevante solo para un especialista que acaba de graduarse de la escuela secundaria.

✅ Conocimientos y habilidades adicionales

Todo terminado cursos, seminarios, capacitaciones se describen aquí. Puede indicar qué idiomas habla, en qué nivel trabaja con una computadora, indicar la presencia de una licencia de conducir, así como el conocimiento de programas especializados.

✅ Información adicional

Esto incluye información que no se proporcionó anteriormente. Por supuesto, dicha sección no es obligatoria, pero puede ser de particular interés para un empleador potencial.

por ejemplo, su voluntad de trabajar en horarios irregulares o la capacidad de realizar viajes de negocios de larga distancia, e incluso la disponibilidad conexiones comerciales llama la atención del departamento de recursos humanos.

Después de redactar el currículum, verifíquelo y evalúe la corrección del diseño. Arreglalo todos equivocado situado líneas, largo guiones y tamaños de fuente.

Por cierto, el color de fuente utilizado debe ser Sólo negro . Pídele a alguien de afuera que lea todo lo que tienes. Con un ojo nuevo, siempre puede descubrir errores discretos.

Muestra de currículum final (completado) para un trabajo:

Currículum completo (lleno) para el empleo: un ejemplo listo para usar

Al revisar la carta enviada por usted al correo, los empleados de la agencia de contratación, que buscan vacantes gratuitas, lo considerarán no solo como un profesional en su campo, sino que también tendrán en cuenta todas sus cualidades personales.

4. Ejemplos listos para descargar de hojas de vida para el trabajo (en formato .doc) 📚

Presentamos a su atención ejemplos de currículums listos para el trabajo, que se pueden descargar desde los enlaces a continuación.

Los currículums más populares y descargados - ejemplos:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista de ejemplos de currículums de trabajo listos para descargar gratis

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Plantilla (.doc, 39 Kb)

Habilidades y cualidades personales profesionales en un currículum: ejemplos

5. Habilidades profesionales personales en un currículum: ejemplos de 15 habilidades útiles 📌

Para que el proceso de percepción de las cualidades personales sea lo más fácil posible, describiremos las habilidades clave en el resumen y daremos ejemplos de ellas con más detalle.

Quizás entre esta lista, todos puedan elegir por sí mismos las posiciones más necesarias.

1. Habilidades de redacción comercial. Esta es la capacidad de crear documentación y organizar cartas importantes. Debe poder presentar información de manera concisa y concisa sin el uso de jerga y jerga. No solo la alfabetización es importante aquí, sino también la precisión, la persuasión, el razonamiento y la precisión. Esta es la tecnología para preparar cartas comerciales, su sintaxis, persuasión, expresividad, la cultura misma de la correspondencia y las reglas para trabajar con el correo electrónico.
2. Habilidades de comunicación empresarial. Esta es la capacidad de establecer y mantener fácilmente el contacto con el interlocutor, el conocimiento de las comunicaciones especiales, la eficacia de las conversaciones telefónicas, la capacidad de convencer, la elección del comportamiento en diversas situaciones comerciales, la comunicación en entornos oficiales e informales. Además, tales habilidades le permiten construir negociaciones para que las asociaciones sean fructíferas y a largo plazo.
3. Habilidades con el lenguaje extranjero. Aquí es importante aclarar su nivel. Es posible trabajar con un diccionario o una comprensión completa del idioma y negociación. Tal habilidad será muy útil en una empresa que tenga contactos con socios extranjeros.
4. Conocimiento de lenguajes de programación. La capacidad de trabajar con tecnologías avanzadas te permitirá contar con la vacante de un administrador de sistemas o programador. Esta es la capacidad de comprender las tecnologías de la información, comprender la esencia del lenguaje, sus funciones y trabajar con varios programas eliminando los errores que ocurren.
5. La capacidad de convencer. Este es el conocimiento de ciertos métodos a través de los cuales cualquier persona puede ser atraída a su lado. Debe tener la capacidad de influir en el interlocutor para lograr claramente sus objetivos, llevar a cabo sus ideas para que comiencen a discutirse formas de implementarlas, probar su punto de vista, ganando el favor de cualquier jefe o participante del proyecto.
6. Habilidad para tomar decisiones de manera independiente. De hecho, tal habilidad solo parece simple y fácil. Se basa en una gran cantidad de confianza en uno mismo, porque a veces, de la opción propuesta que acepta, depende todo el proceso de la organización. No es sólo la capacidad de Buena elección pero también conciencia de las consecuencias de todo lo que sucede. No puedes dudar, reprocharte y mirar al pasado, tus decisiones deben ser duras, firmes y razonadas.
7. Habilidades de trabajo en equipo. Tu capacidad para trabajar en equipo aún no es la base para futuras victorias. Es necesario no solo formar correctamente el equipo que conducirá a los objetivos previstos, sino también formar parte de él para que cada participante pueda confiar fácilmente en sus acciones. Esta habilidad le permite luchar por el autodesarrollo, reducir el nivel de conflicto en la organización, delegar claramente sus poderes e introducir la responsabilidad de su implementación. Esta es la interacción correcta entre sí, resolviendo problemas comunes y estableciendo un objetivo común. Crear un equipo y trabajar en él implica hacer tu parte del trabajo en un ritmo común, contacto con otros participantes en un modo de diálogo abierto, la capacidad de admitir los errores propios y aceptar el punto de vista de otra persona. Esto es tanto asistencia mutua como cooperación, incluso a pesar de las simpatías o antipatías generales.
8. Habilidad para organizar. Esta habilidad no se da a todas las personas. Se trata de la capacidad de las cualidades de liderazgo que le permiten construir el trabajo no sólo para usted, sino también para sus subordinados o el equipo en su conjunto. Este es el deseo de realizar un conjunto mínimo de acciones para lograr los objetivos establecidos con el menor esfuerzo y en el más limitado. poco tiempo. Esta es la capacidad de determinar la estructura de la organización y utilizar estos datos para la mayor mejor manera ejecución de tareas. Tal organización exitosa finalmente elimina cualquier confusión, brinda estabilidad y le brinda una ventaja personal.
9. Habilidades de venta telefónica. Esta habilidad está mejor indicada para aquellas vacantes que se dedican a la venta de productos o servicios no solo directamente a través del trabajo con el consumidor, sino también a través de los medios de comunicación. Esta es la posesión de habilidades conversacionales que le permitan actuar sobre la audiencia, brindando el producto que se vende de forma concisa, pero accesible para su comprensión total. Aquí es importante saber escuchar, crear un elemento de interés y gran atención, la selección de las preguntas correctas y la eliminación de irritantes, la formación de confianza común y el cumplimiento de metas con un resultado positivo. Las ventas telefónicas son transacciones con interlocutores que se realizan a nivel de psicología.
10. Habilidades para informar. Este es el conocimiento de sus diversos tipos, la capacidad de comprender la información entrante con el máximo grado de utilidad. Debe comprender la diferencia entre finanzas, gestión, contabilidad tributaria y sus formas. Es importante no solo estar al tanto de la realidad de la situación de la organización, sino también poder leer los trabajos del compilador anterior para extraer errores de ellos. Todas las posibles omisiones o tergiversaciones de los informes, diferentes tipos Es necesario no solo detectar errores de cálculo, sino también sugerir formas de eliminarlos.
11. Habilidades de correo electrónico. Una gran cantidad de cartas recibidas durante el día requiere la eficiencia de su procesamiento, por lo que es importante demostrar su capacidad para trabajar con el correo electrónico. Debe poder comunicarse correcta y correctamente con el interlocutor, procesar la correspondencia entrante de manera oportuna, seleccionando las cartas más necesarias e importantes. Necesita poder usar la búsqueda, poner marcas, aplicar filtros y etiquetas, encontrar la información que necesita.
12. Habilidades de adquisición. Esta es principalmente la capacidad de negociar, la percepción de todos información técnica sobre el producto, aplicar habilidades matemáticas, trabajar con hojas de cálculo, usar métodos de marketing y tomar decisiones finales por su cuenta. Tales habilidades requieren la capacidad de navegar en la situación actual, la elección de las opciones más adecuadas para varios parámetros, la orientación en el balance de mercancías en el almacén y en las tiendas, asociaciones con empresas de contacto y resolución de problemas de diversa complejidad. No solo necesitas habilidades de liderazgo, lo que le permite mantener relaciones con las personas que ocupan puestos más altos en la empresa, pero también un conocimiento claro del producto, así como la capacidad de estudiarlo muy rápidamente, encontrar y acordar las condiciones de suministro más óptimas.
13. Habilidades para la vida en la oficina. Estas son habilidades versátiles, que incluyen la organización de trabajos de limpieza, viajes de negocios, trabajo de flota de automóviles, entrega de mensajería, las actividades de recepción y secretarias, la compra de materiales de marketing, medicinas, comidas para los empleados. Es la capacidad de abarcar todas las áreas de trabajo de la empresa y así disponer el trabajo para que sea continuo.
14. Habilidades de gestión de cartera de clientes. Conocimiento de diversas técnicas y métodos para formar una base de clientes, la capacidad de sistematizar contactos, determinar los principios de agrupación, utilizar técnicas de comunicación para formar rápidamente un contacto, dar cuenta de la base.
15. Conocimiento práctico de la documentación primaria. Este es el procesamiento y contabilidad de toda la información entrante, tanto en papel como en formato electrónico. Trabajo con extractos bancarios, libros de compras y ventas, formularios de liquidaciones con proveedores y contratistas. Además de monitorear constantemente el flujo de trabajo, debe conocer las reglas para realizar inspecciones, poder encontrar errores y corregirlos en el futuro, fotocopiar y archivar.

6. Cualidades personales en un currículum - ejemplos 📃

Las cualidades personales en un currículum pueden ser, por ejemplo, las siguientes: precisión, ambición, aprendiz rapido, atención, flexibilidad, amabilidad, iniciativa, sociabilidad, lealtad, inventiva, centrarse en los resultados, optimismo, habilidades organizativas, responsabilidad, sensibilidad, decencia, adherencia a los principios, autocontrol, escrupulosidad, justicia, tolerancia al estrés, laboriosidad, capacidad para adaptarse cambiar persuasión, decisión, sentido del humor, energía.

Debe entenderse que a la hora de indicar tanto tus cualidades personales como profesionales, debes prestar especial atención a ellas, ya que, dependiendo del puesto, una misma línea te puede dar ambas. positivo efecto, y negativo .

7. Cómo escribir una carta de presentación para un currículum: un ejemplo de escritura 📋

¿Cómo escribir una carta de presentación para un currículum? Puede descargar un ejemplo desde el siguiente enlace.

Cuando envíe un currículum a una agencia de contratación o a su futuro empleador, desconcertarse con esta característica, cómo escribir una carta de presentación . Aunque en la actualidad no tiene mucha popularidad, y muchos solicitantes no consideran necesario “molestarse” con acciones adicionales, aún tiene una serie de ventajas.

• Unicidad. Dicha carta le permitirá describirse a sí mismo de la manera más clara y concisa, creando una idea general exactamente como la ve.
• Ahorrar tiempo. En el proceso de estar ocupado, revisar un currículum para un reclutador se convierte en un asunto monótono, especialmente porque de cada documento entrante debe elegir las principales cualidades del solicitante, tanto profesionales como personales. De esta forma, al presentarte, permites transmitir información importante de forma clara y correcta, ahorrando unos minutos libres en la agenda de este especialista.
• Enfócate en tu candidatura. No importa si envías una carta por correo electrónico o la escribes en papel, solo, adjunta a un currículum, te permite destacarte de todos los demás solicitantes. Tal atención se convertirá en un momento memorable a lo largo del día, y la seriedad de los datos proporcionados creará la impresión de que eres un empleado valioso.

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Carta de presentación para currículum - 5 pasos

Debe entenderse que la redacción competente de dicha carta le brinda una buena base para la consideración exitosa del currículum adjunto. Hay varios detalles básicos a los que es importante prestar atención al escribir.

Considerémoslos paso a paso para que cada paso quede claro.

Paso 1. Pensar en la esencia de lo que se dice

Leemos el currículum, memorizamos la información y elegimos solo el más importante . Tenga en cuenta que todo debe exponerse de manera breve y clara, sin frases vagas innecesarias, oraciones largas y presentación pretenciosa de su candidatura.

Además, considere la mejor manera de describir el motivo de la salida de un trabajo anterior o a largo plazo falta de empleo. Como regla general, tales cosas no están escritas en el currículum, pero aquí, si lo considera oportuno, puede explicar dicha información.

Paso 2. Componemos la estructura

La letra correcta debe tener la secuencia de todo lo escrito. Al inicio se indica un saludo, luego el texto principal, donde la esencia es importante, luego nos remitimos al currículum adjunto y finalizamos con la entrega de datos de contacto.

Paso 3. Redactar un saludo

Como regla, es suficiente escribir " Hola" o " Buena tarde”, Esto ya te configura de manera positiva, dejando emociones agradables a tu alrededor. Pero más la mejor opción se dirigirá al empleado por su nombre patronímico. No es difícil encontrar tales datos.

Los nombres de los empleados de las agencias de contratación o los reclutadores están escritos en tarjetas de presentación y, en la mayoría de los casos, se indican en Internet. Abra el sitio, vea su interfaz, preste atención a la pestaña " Contactos" o " Empleados y crea tu carta.

Paso número 4. escribimos el texto

Primero, indique el propósito de su solicitud y dónde encontró la vacante. Por ejemplo: “Para encontrar un trabajo como gerente de ventas en una empresa en crecimiento, le sugiero que considere mi candidatura. La información sobre la vacante se obtuvo utilizando el sitio .... ". entonces cuéntanos por qué eres digno de esta oferta.

No es necesario enumerar o reescribir brevemente su currículum, basta con resaltar algunos puntos con respecto a una vacante en particular. Frases como " soy un especialista de alto nivel" o " soy facil de entrenar” parecen borrosas y se encuentran en casi todas las letras.

Por lo tanto, incluso si esta información es 100 por ciento la base está debajo de usted, por lo que no debe proporcionarla, solo resultará ser banal.

Paso número 5. terminando de escribir

Después de todo lo anterior, asegúrese de indicar que está adjuntando su currículum. A continuación, en una línea separada, puede escribir: "Si está interesado en mi candidatura, puede contactarme por teléfono" y luego indicar el número o la dirección de correo electrónico.

Si se le ofrece la oportunidad de conducir y asistir a la entrevista en cualquier momento, haga un enlace a esto. Una buena conclusión a todo lo anterior será la frase " ¡Que tengas un buen día!" o " Gracias por su atención».

Debe entenderse que la carta de presentación en sí debe ser de tamaño pequeño y fácil de leer.

8. Los 10 principales errores al escribir un currículum ⚠

A veces sucede que durante mucho tiempo en todos los currículums enviados por usted ninguna respuesta . Y no parece haber dudas sobre las cualidades profesionales, porque la experiencia adquirida a lo largo de los años otorga una ventaja especial, y usted mismo comprende que la mayoría de las organizaciones estarían felices de obtener un maestro de esta clase. Sólo pasan los días, gratis dinero en efectivo termina, y por alguna razón no hay entrevistas ni llamadas.

Quizás la razón de esto será errores que no le has prestado suficiente atención. Ellos son la razón del rechazo.

Considere los errores más comunes al compilar su currículum.

Error 1. Gramática y errores tipográficos

Esto es lo que queda claro en primer lugar. No debe pensar que si la vacante que se le ofrece está relacionada solo con el trabajo mecánico y no concierne a la escritura, entonces no hay necesidad de controlar su propio discurso y la presencia de errores. Por el contrario, un especialista que lea su currículum le dará especial importancia a tal hecho.

Descuido en la escritura, falta de ortografía o puntuación, como un traje sucio, repele, creando una impresión negativa. parecerá que tu descuidado , no es grave y solo puede trabajar poco correcto ».

Hay varias formas de deshacerse de este error. Puedes revisar la ortografía en el programa " Microsoft Word "o descargar un programa especial de Internet, por ejemplo" ortografía”, que también buscará la presencia de todas las comas. Si aún tienes dudas, pide ayuda a los amigos más cercanos en los que confíes en este asunto.

Error 2. Ilegible

No importa lo trivial que pueda sonar, es importante revisar el documento para el uso correcto de la fuente, Espaciado entre líneas y distribución del texto en la página. A veces, las letras demasiado pequeñas, una gran cantidad de palabras extranjeras y los constantes cambios de fuente pueden estropear incluso la impresión más agradable de su currículum.

Debe entenderse que este documento se crea precisamente para que sea cómodo de usar. Al proporcionar la capacidad de percibir fácilmente la información, se da la oportunidad de tener un empleo exitoso.

Puede corregir tal error usted mismo estructurando y distribuyendo correctamente el texto. Entregue la copia resultante a un tercero para que la lea y luego pídale que la corrija en el diseño.

Error 3. Contradicciones

La presencia de fechas en la hoja de vida que no coincidan con el período de tiempo, así como la incompatibilidad de las funciones desempeñadas en el cargo desempeñado, se convertirán en una gran barrera para encontrar trabajo.

Revisa todo lo que escribiste, centrándote en este tema. Incluso si tuviera que preparar documentos para que los firme el gerente y, al mismo tiempo, reparar periódicamente el equipo de oficina averiado, dicha lista causará al menos sorpresa por parte de un empleado que busca personal.

Además, una cierta subestimación por parte del solicitante a menudo se considera un defecto común. Nos parece que la información presentada, en sí misma, nos hace sacar algunas conclusiones, y esto ya no es correcto. Tu tarea es transmitir los datos para que sean específicos.

Debe entenderse que cualquier empleado del departamento de personal no se atreverá a resolver los acertijos que escribió, y aún más gastará más dinero en ello. 2 minutos. Comprenda que solo tiene una oportunidad para formarse rápida y correctamente una opinión sobre usted mismo.

Error 4. Modestia

Nos parece que la descripción de sus propios logros es una especie de elogio frente a otros candidatos. Es por eso que muchos solicitantes consideran correcto enumerar solo las funciones principales realizadas por ellos en su trabajo anterior.

De hecho, esta posición no es correcta. Eso sí, no debes elevarte al rango de los más” especialistas geniales”, indicando que solo tú elevaste a la empresa a un alto nivel de logro, pero también sería un error despersonalizarte.

Un gerente que lee un currículum debe comprender que su desarrollo como especialista es gradual, lo que se confirma con ciertos logros. A veces el problema no es ni siquiera que no existan, sino que una persona no es capaz de destacar esos momentos entre sus actividades laborales.

Por supuesto, está claro que no hay una lista específica, pero piénsalo bien, tal vez hayas dominado un proceso complejo, lo hayas hecho más eficiente o hayas desarrollado un proyecto de diseño especial.

Tú programa escrito, métodos de ahorro de presupuesto compilados, actualización del catálogo de productos, evento realizado sobre el nivel alto también habla de logros. Incluso si tu vida antes era solo una práctica, analiza sus etapas.

Error 5. Información extra

A veces parece que cuanto más escrito, más brillante se revela tu personalidad y tus habilidades profesionales. Es una ilusión. Dependiendo del puesto al que te postules, elimina todo lo que no necesites, permitiéndote concentrarte en lo que más importa.

Si el especialista está interesado en los detalles de lo que está escrito, definitivamente hará una pregunta durante la entrevista, y es allí donde puede explicar su habilidades, hablar de adicional funciones ejecutado por ti.

Error 6. Datos de contacto

La tergiversación de dicha información es incapacidad para contactarlo . Incluso si la decisión es positiva y es necesario invitarlo a una entrevista, el gerente no podrá hacerlo.

Su tarea es verificar todos los números de teléfono, la dirección de correo electrónico y el lugar de residencia real, para no perder su oportunidad.

Error 7. Currículum extenso

Esta situación es inconveniente en dos casos. En primer lugar, una lectura completa del archivo creado llevará al especialista a un estado de fatiga, y esto ya reduce la probabilidad de un contacto posterior. En segundo lugar, enviando un currículum terminado a través de Email arriesgas el tiempo.

Para abrir dicho archivo, debe esperar, porque incluso la foto enviada puede retrasar el proceso. Respeta tu trabajo y el tiempo de la persona que necesita trabajar con tus datos.

Error 8. Intentar ser original

Este tema se discutió un poco antes, pero aún es relevante ahora. Muchos candidatos, al darse cuenta de la necesidad de volverse individuales, tienden a decorar la página agregando dibujos, marcos, una foto alegre, que en mayor medida proporciona 1-2 minutos risas al día, pero no dice nada de tu seriedad.

Error 9. Aclaración de datos personales

El deseo de estar abierto al reclutador o incluso al empleador más potencial a veces lleva al hecho de que el solicitante está listo para revelar los detalles más profundos de su vida. Así que no escribas sobre datos físicos, parientes, aficiones, signo del zodiaco, preferencias personales, mascotas.

Error 10. Veracidad de los datos

Vale la pena recordar que incluso su gran deseo de ocupar puestos importantes en la organización no es motivo para exagerar los méritos o señalar aquellas habilidades que realmente no posee.

Al realizar una entrevista, incluso la pregunta más simple, que no va seguida de una respuesta correcta, puede generar desconfianza y, como resultado, falta de deseo de considerar su candidatura.

9. Recomendaciones de especialistas en redacción de currículums: 7 consejos útiles 👍

Para que el resultado de su trabajo sea exitoso, es necesario desde el principio prestar atención a los consejos de los expertos.

Después de todo, en esencia, resumen no es solo una presentación del material, sino una oportunidad para presentar su candidatura como la más adecuada para una vacante abierta.

Básicamente, está vendiendo sus habilidades y capacidades a un futuro empleador. Es por eso que debes tomar este trabajo muy en serio.

1. Establece un objetivo claro. Decide en qué puesto estás interesado. Ponlo como base, identifica tus necesidades y empieza a trabajar. De lo contrario, el currículum será borroso e incompleto.
2. Centrarse en la comercialización. Imagina que tu futuro jefe es un cliente. Evalúe qué tan rentable sería para él emplearlo como su empleado.
3. Trabaja para una entrevista. Si tu meta final programe la reunión deseada con un empleado de la empresa, donde pueda probarse a sí mismo, y no el hecho de buscar trabajo, entonces será más fácil escribir un currículum. No pienses en el empleo, esfuérzate en pasar la primera etapa, llega a la entrevista.
4. Publicar información correctamente. La primera opinión sobre ti se forma durante los primeros 30 segundos y es importante que sea positiva. Por lo tanto, todo lo más cualidades importantes colóquelo en la primera página, aproximadamente en el medio de la hoja. Las oraciones que escriba deben ser cortas y al grano.
5. espejo de juego. Lea atentamente el anuncio de trabajo, determine qué palabras describen las cualidades requeridas y use las mismas frases en todo su currículum para colocar sus propias cualidades.
6. Escribir texto fácil de leer. Escriba su currículum de una manera que sea fácil de leer. Por lo tanto, cualquier información puede ser proporcionada. Si existe la oportunidad de usar un término especial, hágalo, pero tenga en cuenta que no debe sobrecargar el texto con palabras tan únicas. Un empleado del departamento de personal debe comprender que comprende sus detalles, y no solo poner las palabras correctas separadas por comas.
7. Enviar currículum al empleador. Después de completar todos los controles necesarios, comience a enviar su currículum y carta de presentación. Haga una apuesta en varias empresas a la vez, esperando su respuesta. Pero, como se decidió anteriormente, cada vacante debe tener su propio texto único.

10. Conclusión + vídeo 🎥

Ahora preguntas sobre ¿Cómo redactar y redactar un currículum? no debería ser demasiado difícil. Solo necesita comprender de antemano lo que desea indicar en este documento. Luego, al enviarlo a un futuro empleador, puede prepararse para un resultado exitoso.

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