Cómo invitar a una entrevista. Plantillas de anuncios listas para usar y efectivas. Qué es importante incluir en una carta
Una invitación a una entrevista es el deseo del empleador de ver en persona al candidato seleccionado. Esto significa que el currículum del solicitante atrajo al reclutador. La primera comunicación e impresión general sobre el candidato se crea durante una reunión personal.
Una invitación a una reunión es un paso intermedio entre estudiar el currículum del solicitante y una conversación personal. En la reunión, se revelan las habilidades y cualidades profesionales del candidato, así como su correspondencia con el currículum (lea más sobre cómo realizar una entrevista de trabajo y aprenderá qué preguntas debe hacerle al solicitante). Un reclutador puede expresar una propuesta para una reunión de dos maneras:
- A través de conversaciones telefónicas.
- Envío de un correo electrónico o mensaje SMS.
Los sitios que se especializan en recopilar vacantes de empleadores directos y atraer buscadores de empleo tienen plantillas especialmente diseñadas con la función de completar automáticamente los datos de los empleadores. La plantilla contiene números de contacto, con la ayuda de los cuales el solicitante puede comunicarse de forma independiente con las personas autorizadas de la empresa.
Este método simplifica el trabajo de las personas autorizadas, especialmente cuando se trata de una empresa con un gran flujo de nuevas vacantes. Sin embargo, hay un pequeño inconveniente, y radica en el hecho de que la plantilla electrónica puede permanecer sin leer o ignorarse por completo.
¿Cómo invitar por teléfono?
Cómo negociar por teléfono es un tema de actualidad. Durante una conversación telefónica, el empleador puede realizar cualquier pregunta de interés para el candidato con el fin de formarse una primera opinión sobre sus conocimientos.
Al establecer la fecha y la hora de la entrevista y acordarla por teléfono con un candidato exitoso, puede controlar fácilmente todo el procedimiento para encontrar empleados y saber con certeza cuántas personas acudirán a una conversación de negocios.
Un ejemplo sería el siguiente algoritmo de acciones:
También es recomendable agradecer al empleador por la atención a su persona y desear que encuentre un empleado digno. Al mismo tiempo, es muy importante cumplir estilo de negocios comunicación. Los rechazos solo deben enviarse a tiempo de trabajo y preferiblemente entre semana.
¿Por qué no están invitados?
Puede haber muchas razones para el rechazo:
- Si las habilidades y experiencia del candidato no coinciden con la vacante.
- Curriculum vitae compilado incorrectamente (la educación no está completamente indicada, no hay alfabetización, etc.).
- Cambios frecuentes de trabajo.
Los motivos de la denegación se pueden obtener de las personas responsables de la empresa. Puede comunicarse con ellos a través de los números de contacto. Es muy importante ser siempre educado y no ser grosero.
Al contratar, los empleados del departamento de recursos humanos utilizan conjuntos que le permiten determinar con mucha precisión qué tipo de persona es un candidato y si puede ser considerado un empleado potencial. Lea nuestros materiales sobre lo que el solicitante necesita saber para.
Resumiendo, se puede señalar que en cualquier situación es necesario observar las reglas de la decencia y etiqueta de negocios. Es importante mostrarse solo con lado positivo, después de todo, no se sabe qué y quién le espera en el futuro.
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Una entrevista telefónica es el primer paso en la selección de candidatos para una oferta de trabajo. Cómo invitar adecuadamente a una entrevista por teléfono, preparar y realizar una entrevista, lo contaremos en el artículo.
Del artículo aprenderás:
¿Por qué es tan popular el formato de entrevista telefónica?
Las entrevistas telefónicas son utilizadas por los empleadores como etapa preliminar en la búsqueda y contratación de candidatos. A un costo mínimo, excepto por el tiempo, estos le permiten eliminar de inmediato a aquellos solicitantes que claramente no cumplen con los requisitos de la vacante o la cultura corporativa.
Con candidatos que viven en otra localidad o fuera de la ciudad, realizar una entrevista por teléfono se convierte en un deber si la empresa no los va a desperdiciar y arruinar su imagen. Para puestos que implican trabajo remoto, este método de entrevistar al solicitante puede ser la única opción.
El proceso de selección de varias etapas puede demorar hasta tres semanas. Pero ya en la etapa de una entrevista telefónica, un reclutador experimentado podrá evaluar la presencia del pensamiento crítico y las habilidades interpersonales necesarias para una comunicación efectiva. Al "eliminar" a los solicitantes menos calificados, reduce el grupo de solicitantes mientras mejora la calidad de los restantes y ahorra tiempo dedicado a .
Las entrevistas telefónicas tienen otra ventaja. En una conversación telefónica, el entrevistador no se distrae con factores externos y se centra en el significado de lo que dice el interlocutor. Esto le permite formar un retrato más profundo, holístico y objetivo del candidato.
Debe prepararse para una entrevista de este tipo con anticipación, ya sea que sea un reclutador que realiza una entrevista inicial o un gerente de contratación que toma una decisión final. Debe saber no solo cómo invitar adecuadamente a una entrevista telefónica, sino también cómo interpretar correctamente sus respuestas a sus preguntas.
Respondido por Vera Mukhina
Director de RRHH de ENKOR.
Una imagen típica: RRHH realiza una entrevista cara a cara con un candidato y entiende que era posible no hacerlo. Hay una circunstancia formal por la cual el solicitante es claramente no apto. Además, esta circunstancia se podría conocer incluso en la fase de cribado telefónico...
¿Cómo invitar a una entrevista telefónica?
Las reglas de etiqueta empresarial sugieren que se debe dar tiempo al candidato para prepararse para una conversación con un reclutador. Por lo tanto, debe haber dos llamadas telefónicas de la empresa:
- Usted acuerda un momento en el que será conveniente responder a sus preguntas y especifica de quién será la llamada saliente: la suya o la del solicitante.
- Sólo una entrevista telefónica.
En ambos casos, recuerda y observa reglas elementales comunicacion de negocios aceptada en el entorno empresarial actual. Siguiendo estas reglas, creará la primera buena impresion sobre la empresa y aumentar su prestigio.
Cómo invitar a una entrevista telefónica (ejemplo)
Buen día, Sergey. Mi nombre es Natalia, soy la gerente de recursos humanos de la empresa Alfa. Hemos recibido su currículum para el puesto "" y estamos listos para realizar una entrevista preliminar por teléfono. Ahora bien, ¿sería conveniente que me den un par de minutos y acuerden un horario para ello?
¿Cuándo te conviene contestar mis dudas sobre tu currículum? ¿Qué es más conveniente para usted? ¿Nos llamará usted mismo o esperará una llamada nuestra?
Bueno. Así que quedamos en que nos llamarás el día 15, el lunes, a las 10:00. Te recuerdo que mi nombre es Natalia, esperaré tu llamada a la hora acordada. Gracias. Adiós y que tengas un buen día.
¡Nota! Una invitación a una entrevista por teléfono es un ejemplo cuando el propio solicitante establece la hora de la conversación, también es una forma de verificar su compromiso y puntualidad.
¿Cómo realizar una entrevista telefónica?
El resultado de una entrevista telefónica competente será la decisión correcta: si este candidato es adecuado para su empresa y si cumple con los requisitos de la vacante. para entrevistar con buen resultado, el reclutador debe tener una idea sobre la experiencia del interlocutor, sus habilidades. Para ello, debe saber cuándo hacer preguntas y cuándo escuchar atentamente las respuestas.
Si durante la entrevista telefónica queda claro que el solicitante puede ser adecuado, la tarea del reclutador es interesar al interlocutor en esta vacante. Por lo tanto, un buen reclutador brinda información sobre la empresa en función de sus motivaciones y sus objetivos y aspiraciones profesionales. Entonces, al comienzo de la conversación, debe aprender lo más posible sobre el interlocutor antes de hablarle sobre el empleador.
Al invitar al solicitante a una entrevista inicial por teléfono, el reclutador tiene derecho a decidir por sí mismo cómo llevarla a cabo. El consejo que se le puede dar es a menudo similar al que reciben los candidatos cuando esperan una entrevista de este tipo:
- Prepárate con anticipación. Infórmese lo más posible sobre el interlocutor antes de la entrevista; para ello, utilice las redes sociales. Estudie la descripción del trabajo, prepare preguntas, cuyas respuestas mostrarán si el interlocutor cumple con los criterios profesionales establecidos.
- Estar en silencio y libre de distracciones. No anuncie tanto la invitación a la entrevista por teléfono como la entrevista en sí y no la realice "sobre la marcha", en un lugar ruidoso, mientras viaja en transporte público, etc. No se distraiga durante la conversación, no responda llamadas, no revisar el correo electrónico. Una conversación tranquila y continua les ayudará a concentrarse, escucharse y entenderse mejor.
- No hables demasiado y rápido. Observar principios generales entrevistar: haga preguntas, no permita que el interlocutor se distraiga con los detalles durante las respuestas, escúchelos con atención.
- Esté preparado para preguntas inesperadas. Al igual que los propios candidatos, nunca saben cuándo se les hará una pregunta no estándar. Si está listo para tal situación, podrá responder correctamente cualquier pregunta difícil.
- Informe al candidato sobre los próximos pasos. Esto debe hacerse al final de la entrevista telefónica. Esto eliminará llamadas y correos electrónicos innecesarios con preguntas del solicitante. Termine la conversación agradeciendo su tiempo e infórmeles cuándo llamará para informar los resultados de la entrevista.
Si surge la pregunta de cómo rechazar a un solicitante después de una entrevista telefónica, no use la frase "No es adecuado para nosotros", aunque refleja la verdadera situación. Sea claro acerca de los motivos de la denegación, pero tenga en cuenta que es posible que deba proporcionar una justificación por escrito si se sospecha de discriminación.
Entrevista telefónica, un ejemplo de un empleador hablando con un candidato rechazado
Desafortunadamente, solo tuvimos una vacante. Con base en los resultados de la entrevista, ocupaste el segundo lugar, por lo que ahora no podemos contratarte. Pero, si no le importa, dejaremos información sobre usted en nuestra base de datos y, si aparece una vacante similar, nos pondremos en contacto con usted nuevamente.
¿Tiene curiosidad por volver a evaluar el valor de los primeros 15 segundos de una conversación telefónica familiar entre un solicitante de empleo y un empleador? En este caso, llamaremos su atención sobre un problema invisible, a primera vista: al realizar una llamada saliente de un empleador a un solicitante, a menudo se violan reglas elementales, según las cuales es costumbre hablar por teléfono en un entorno empresarial moderno. Como resultado, además de estropear la primera impresión de los demás y bajar el prestigio de la empresa de la persona que llama, las personas a veces ni siquiera logran ponerse de acuerdo en una entrevista.
Causa del problema: a pesar de la aparente sencillez de una conversación telefónica, las capacitaciones sobre conversaciones telefónicas se llevan a cabo principalmente para especialistas en ventas y personal administrativo, es decir, para aquellos cuyo éxito depende de la etiqueta empresarial. Pero para la capacitación de los empleados de recursos humanos, el presupuesto a menudo se recorta. Por supuesto, si se invita a un empleado común a una entrevista, el incumplimiento de algunas normas de conversación por parte de Recursos Humanos pasará desapercibido para el solicitante. Sin embargo, durante un diálogo con altos directivos y gerentes, el oficial de personal corre el riesgo de mostrarse como una persona menos educada en materia de ética profesional.
Para llenar el vacío identificado, puede utilizar el material propuesto a continuación. Le mostrará qué estructura de una llamada telefónica saliente destaca de manera más efectiva el profesionalismo de RR.HH. (o la falta de él).
La forma de comunicarnos por teléfono a la hora de concertar una entrevista es un indicador importante de nuestro nivel profesional. ¡Hagamos coincidir!
Un texto de ejemplo de una conversación telefónica competente sobre la programación de una entrevista:
“¡Buenas tardes, Irina! (pausa). Mi nombre es Olga, gerente de recursos humanos de la empresa N. Llamo para concertar una entrevista para el puesto " Representante regional". ¿Puedes chatear durante 2 minutos ahora?”
Mensaje
“Irina, propongo resumir: nos reuniremos contigo mañana, 24 de marzo, a las 15:00 horas, en la dirección: Cosmos, 4, oficina 3. Permíteme recordarte nuevamente, mi nombre es Olga. ¡Todo lo mejor!".
plan de llamadas salientes
1. Saludo + presentación
Saludar y dirigirse al interlocutor por su nombre
Preséntese: no solo el nombre (apellido), sino el nombre de la empresa.
Sentido: desde los primeros segundos, debe configurar al interlocutor para una conversación y crear una imagen atractiva de la persona que llama. ¡Olvídate de la expresión: "Estás preocupado"! - Es poco probable que cause emociones agradables. Las frases neutrales son mucho mejores.
Ejemplo:“¡Buenos días, Alexei! Mi nombre es Alena, gerente de recursos humanos de la empresa Pero.
2. Mensaje el propósito de la llamada
Sentido:
deje que la persona entienda por qué está llamando, ya que el solicitante de empleo puede recibir muchas llamadas telefónicas que no están necesariamente relacionadas con la búsqueda de empleo, y es posible que no entienda de inmediato de qué está hablando;
Dele a la persona la oportunidad de "cambiar" a una conversación con usted, para posponer los asuntos actuales.
Ejemplo:“Recibimos su currículum para el puesto de jefe del departamento de ventas. Estoy llamando para programar una entrevista en nuestra oficina".
3. La cuestión de tener tiempo para hablar
¡Sorprendentemente, este es el elemento que se pasa por alto con más frecuencia! Aunque, ¿quién de nosotros no ha tenido la oportunidad de tomar el teléfono en un momento inoportuno: en el camino, en la calle, durante reuniones operativas o negociaciones?
Sentido: eliminar todos los obstáculos para continuar la conversación. Imagínate, el aspirante está en una reunión en el trabajo actual, y luego llamas para ofrecerle otro trabajo, entiendes...
En las capacitaciones, las personas a menudo objetan este punto: "Si una persona se siente incómoda hablando, entonces él mismo lo contará, ¿por qué preguntarle al respecto?".
Piensa en la situación en la que te ves más sólido:
Cuando te interrumpen y te dicen: “Lo siento, ahora no tengo tiempo, vuelve a llamar”
- o cuando tú mismo manejas la conversación y te haces una pregunta sobre la posibilidad de continuar la conversación?
Muy importante: debe interesarse no solo en la presencia del tiempo abstracto, sino también en minutos específicos: "Anna, ¿tienes 3 minutos para hablar ahora?". Esto le da a usted y a la otra persona un punto de referencia claro.
Además, si una persona se niega a hablar, no olvide averiguar exactamente cuándo es mejor devolver la llamada.
4. Discutir el propósito principal de la llamada
5. Resumen + despedida
Sentido: para expresar los resultados más importantes de la conversación, para asegurarse de que se entienden y establecer un tono favorable para una reunión posterior. Este punto también se puede llamar una prueba de comprensión.
Hay casos en que los interlocutores escucharon mal la hora de la entrevista, el lugar de la reunión y otros detalles. un breve resumen puntos importantes ayuda a evitar estos fallos.
Maria Bolokhova - entrenadora empresarial, consultora de recursos humanos
Algunas reglas de la entrevista
Regla número 1. La capacidad del solicitante al comienzo de la conversación para traducir el tema de conversación en un formato de diálogo, y no en el modo de "pregunta-respuesta", juega un papel: tomar la iniciativa, hacer preguntas.
Regla #2. Hablar de ti mismo importa en 30 segundos. Al mismo tiempo, la autopresentación debe ser interesante: tener un acento al principio y al final.
Regla de oro: no debe llegar tarde a una reunión con el empleador; apariencia limpia.
Sin embargo, lo más importante en una entrevista es tu confianza. ¡Sonríe!.. pero no exageres.
Solo hay 6 tipos de entrevistas que se pueden utilizar en cierta medida en las empresas:
1. Entrevista biográfica (consiste en una serie de preguntas cuyo propósito es establecer la confiabilidad de la información indicada en el currículum y obtener información detallada sobre la educación, experiencia laboral y competencias del postulante).
2. Entrevista de caso, o entrevista situacional (es un diálogo entre un consultor y un candidato, durante el cual el candidato intenta resolver un problema empresarial específico).
3. Entrevista proyectiva (basada en la construcción de preguntas de tal manera que ofrezcan al candidato evaluarse no a sí mismo, sino a las personas en general oa algún personaje).
4. Entrevista sobre competencias (las preguntas están dirigidas a conocer las cualidades y habilidades que se requerirán para desempeñar las funciones del puesto).
5. Hablar de nada (se hacen preguntas sobre vacaciones, familia, mascotas y pasatiempos. Según sus respuestas, el gerente de reclutamiento puede adivinar cómo se comporta con colegas, subordinados, identificar los rasgos principales del personaje, etc.).
6. Entrevista de estrés (una tarea de una situación estresante, donde se prueba la autoestima y la capacidad de hablar sobre lo que no te conviene).
Ofrecemos trabajo a distancia y bien remunerado a través de Internet sin ventas. Al trabajar con nosotros, no tiene que vender a alguien y revender los productos. Tampoco es necesario comprar cajas de productos. El tiempo libre, de una forma u otra, todo el mundo lo tiene, entonces, ¿por qué debería desperdiciarlo? Al participar en el trabajo remoto en Internet durante varias horas al día, las ganancias pueden promediar entre 15,000 y 30,000 rublos, e incluso más con el tiempo. Nuestro trabajo remoto a través de Internet es completamente legal y no ilegal, no tienes que caer en el engaño. Tampoco se requiere ninguna inversión por su parte.Ofrezco un trabajo a domicilio sencillo y rentable sin ningún tipo de inversión. No habrá necesidad de vender bienes, así como tampoco será necesario comprar cajas de bienes con su posterior reventa. Trabajar desde casa es hoy un tipo de negocio serio y rentable con ingresos estables e independientes. Usted es su propio jefe y subordinado. Trabajando desde casa con nosotros, siempre dependerás solo de ti mismo. Por lo tanto, se pagará los salarios a sí mismo; esto es mucho mejor que esperarlo del empleador, y él nunca buen dinero no ganará. Envíame un correo electrónico y responderé cualquier pregunta.
Para trabajo remoto Se requiere administrador de proyectos de Internet
Requisitos:
Disponibilidad de una PC con acceso a Internet
Voluntad de trabajar duro y aprender
Centrarse en los resultados
Responsabilidad
Capacidad de autoorganización en el modo de oficina en casa
Experiencia en gestión de RRHH es un plus
Deberes:
Análisis de las necesidades del cliente.
Realización de negociaciones a través de Internet.
Planificación e informes
Condiciones:
Trabajo remoto (posible combinación)
Trabajar en una empresa que se mantiene firme sobre sus pies y se desarrolla con confianza
equipo amistoso
La experiencia no importa (la formación es gratuita)
Amplias oportunidades de crecimiento profesional para el jefe de la dirección.
Invito a las chicas activas a la cooperación. Posibilidad de combinar con otros trabajos! La labor es exclusivamente informativa y publicitaria. Captación y supervisión de cartera de clientes para tienda online de marca reconocida. Ideal para niñas en baja por maternidad, amas de casa y cualquier persona que quiera ganar dinero en casa. Brindamos capacitación de forma gratuita. Ayuda y apoyo en todas las etapas del trabajo. Trabajo en equipo. No hay riesgo para usted. Gente sin escrúpulos, por favor no molesten. Se enviará información más detallada por correo.
Requisito:
Edad a partir de 20 años, habilidad para comunicarse con la gente.
Una computadora y una buena conexión a Internet. Responsabilidad, comunicación.
Condiciones:
El trabajo se realiza exclusivamente en casa en la red.
El horario es gratuito.
Brindamos capacitación antes del trabajo (sin cargo)
Pagos oficiales.
Ofrecemos trabajo remoto por Internet sin inversión. La distribución de productos no se requiere en absoluto. Por lo tanto, no necesitará vender bienes a nadie, ni venderlos. Los ingresos adicionales que ofrecemos en Internet son un tipo de ingreso adicional muy bien remunerado y muy estable. Trabajando para el estado, es poco probable que alguna vez sienta su independencia financiera y suficiencia total en efectivo. Nuestro trabajo se adapta absolutamente a todos. Si está interesado, escríbame un correo electrónico, definitivamente responderé todas sus preguntas.
Está abierta una vacante para un gerente de recursos humanos en el proyecto de Internet de una gran empresa internacional. No se requiere experiencia laboral. ¡La capacitación en línea en seminarios web es absolutamente gratis! Prospecto de carrera. La posibilidad de combinar con la obra principal. Es suficiente trabajar de 2 a 4 horas al día. De usted: la presencia de una computadora, acceso a Internet.
Una gran empresa está buscando un Asistente de Gerente de Información. Responsabilidades: procesar correo, editar cartas, trabajar con correspondencia entrante. Condiciones: trabajo 3-4 horas al día, crecimiento profesional, empleo oficial, educación gratuita.
Requisitos: edad a partir de 18 años, ganas de aprender, proposito.
¡Trabajar en casa! (Consultor de Internet)
En relación con la apertura de nuevas vacantes, se requieren consultores de tiendas en línea. El trabajo no prevé inversiones adicionales. No hay responsabilidad financiera. Trabajamos juntos y rápido, no hay tiempo para construir, porque queremos vivir con dignidad hoy, y no dentro de diez años. El trabajo es interesante, pero requiere perseverancia. Más información por correo electrónico.
Condiciones, horario de trabajo:
Disponibilidad de una PC (tableta, computadora portátil), Internet, 3-4 horas de tiempo libre por día.
La formación, la asistencia y el apoyo en todas las etapas están garantizados.
La educación es gratis.
W / n oficial, pagado a la tarjeta bancaria.
Administrador. (funciona solo en Internet)
¡Urgente contratación de personal! Trabaje solo en Internet, sin inversiones financieras sin ventas directas. ¡La cantidad de ingresos depende de su deseo de trabajar y ganar! La experiencia no es necesaria, el aprendizaje en el proceso. El lugar de su residencia no importa, el trabajo es remoto. El horario es gratuito.
Se enviará información más detallada por correo electrónico. correo.
¡Trabajo secundario! Internet en casa.
En relación con la expansión del proyecto de Internet, se requieren empleados. ¡Trabaja sin jefe y sin despertador! Ideal para todos los que realmente quieren ganar dinero sin ventas ni inversiones adicionales, independientemente de la edad. La experiencia y la educación no importan. Oportunidades de rápido crecimiento profesional con un aumento constante de los ingresos. Le enviaremos más información a su correo electrónico. Las responsabilidades incluyen: preparar información sobre los servicios que brinda el proyecto de Internet y su distribución, buscar candidatos para el puesto de consultores de la red del cliente y administrarlos.
Requisitos del solicitante:
La presencia de una PC (laptop, tablet) con acceso a Internet. Habilidades de comunicación de personas.
Condiciones, horario de trabajo:
Horario de trabajo flexible (3-4 horas al día)
Capacitación gratuita en video en el trabajo
Se requiere administrador de Internet urgente.
En relación con la apertura de nuevas vacantes, se requiere urgentemente que los empleados trabajen en Internet en casa. El trabajo es ideal para todos los que quieran ganar dinero sin ventas e inversiones adicionales, independientemente de la edad. Trabaje desde casa, en cualquier momento conveniente para usted. Trabaja de acuerdo con un horario libre y tiene la oportunidad de planificar y regular completamente su tiempo de trabajo sin perjuicio de otros asuntos. Se enviará información más detallada por correo electrónico.
Deberes:
- asistencia al gerente
- capacitación
- trabajar con clientes
Requisitos del solicitante:
- disponibilidad de PC, internet
- posición de vida activa
- entrenabilidad
Condiciones, horario de trabajo.
Empleo oficial, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, experiencia, social. paquete.
¡Trabajo en línea! (Gerente)
¡Un proyecto de Internet que se desarrolla con éxito produce un conjunto adicional de empleados! No hay inversiones, no hay responsabilidad material y financiera. Trabajamos juntos y rápido, no hay tiempo para construir, porque queremos vivir con dignidad hoy, y no dentro de diez años. El trabajo es interesante, pero requiere perseverancia. Más información por correo electrónico.
Requisitos del solicitante:
Disponibilidad de PC, Internet
Aprendizaje, capacidad para trabajar en equipo.
Condiciones, horario de trabajo:
Horario de trabajo flexible (2-4 horas al día)
La ayuda y el soporte en todas las etapas están garantizados.
la educacion es gratis
W/n oficial, pagado a la tarjeta bancaria
Trabajar en casa. No hay ventas. Sin inversión
¡¡¡Urgentemente!!! Necesito un compañero para trabajar desde casa.
El trabajo es adecuado para madres con licencia de maternidad, amas de casa, estudiantes y todas las personas activas, decididas y ambiciosas que desean ganar dinero sin vender e invertir dinero.
Deberes:
trabajar con anuncios (editar anuncios antiguos y publicar nuevos anuncios listos para usar en varios sitios, grupos, etc.).
Sueldo: 35000 rublos.
Condiciones, horario de trabajo:
horario de trabajo libre
Educación gratis
Enviar solicitudes por correo
Salario: a partir de 10.000 rublos. hasta 40.000 rublos (por mes)
Requisitos del solicitante:
Disponibilidad de PC e Internet.
La edad y el sexo no importan.
Condiciones, horario de trabajo:
Horario de trabajo libre.
La educación es gratis.
Trabajo para principiantes sin inversión!
Trabajo para los que quieren ganar dinero desde casa, pero no saben como. Un proyecto de Internet especialmente creado es perfecto para amas de casa, madres con licencia de maternidad, estudiantes, jubilados, discapacitados y todos los que quieran trabajar desde casa. El trabajo se lleva a cabo solo en casa, solo en una computadora y toma de 2 a 3 horas en cualquier momento del día. El trabajo es exclusivamente de carácter promocional e informativo, las herramientas en línea para el trabajo se pueden obtener durante la capacitación gratuita también de forma gratuita. ¡No hacemos ventas! ¡Trabajamos sin inversiones! Tenemos un período de prueba, si algo no le conviene, puede abandonar el proyecto en cualquier momento sin gastar un centavo en él.
El registro no te obliga a nada. ¡Gratis!
Salario de 30.000 rublos. hasta 40.000 rublos (por mes)
Requisitos del solicitante:
1. Ganas de trabajar sin salir de casa.
2. Deseo de aprender y ganar al mismo tiempo.
3. Disponibilidad de una computadora e Internet.
Condiciones, horario de trabajo:
1. En casa en Internet 2-3 horas al día.
2. Horario libre.
3. Premios y regalos por el buen trabajo.
Estamos contratando empleados para trabajar en Internet.
Invitamos a los empleados a la tienda en línea para trabajar de forma remota en casa a través de Internet. El trabajo no está relacionado con la venta de bienes, tampoco es necesario realizar inversiones financieras. El trabajo es simple pero muy gratificante.
Trabajo remoto a través de Internet.
Ofrecemos trabajo remoto no difícil en Internet para madres jóvenes en casa. también este trabajo adecuado no solo para madres, sino también para cualquier persona activa, especialmente jóvenes. Trabaja sin ventas y no es difícil, pero genera excelentes ingresos mensuales. Tampoco necesitas invertir.
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El trabajo será publicidad. gran marca, reclutamiento de empleados para el trabajo, envío de ofertas en Internet sobre cooperación.
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¡Consideraremos a los candidatos de estudiantes, amas de casa y madres en licencia de maternidad, así como a aquellos que deseen tener ingresos adicionales!
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Se requieren 5 operadores de PC con acceso a Internet.
En relación con la expansión del personal, nuestra empresa ha abierto un reclutamiento adicional de empleados para la vacante: operador, trabajo en casa, en una computadora personal personal. Esta posición puede convertirse tanto en el trabajo principal como ingresos extra en tu tiempo libre. Salario: a partir de 25.000 rublos. hasta 45000 frotar. (por mes). Escribe al correo!!!
Requisitos:
Tener una computadora, laptop o tablet
Deberes:
Trabajar con documentos electrónicos.
Condiciones:
1. Horario libre: Tú mismo eliges la cantidad de la tarea que puedes completar.
2. Días libres: planee usted mismo, en función de la cantidad de trabajo elegido.
3. Lugar de trabajo: lugar de trabajo también planificado de forma independiente.
4. Trabaja a distancia sin salir de casa.
¡Trabaja desde casa sin ventas ni inversión!
¡Urgentemente! ! ! Se requiere empleado para trabajar desde casa. El trabajo es ideal para madres con licencia de maternidad, amas de casa, estudiantes y todas las personas activas y motivadas que quieran ganar dinero sin vender e invertir dinero. Responsabilidades: trabajar con anuncios (editar anuncios antiguos y publicar nuevos anuncios listos para usar en varios sitios, grupos, etc.
Formación gratuita, apoyo al resultado.
Salario 35000. Enviar solicitudes por correo! ! !
Requisitos del solicitante:
La presencia de una PC o tableta, Internet y determinación. La edad no importa.
Condiciones, horario de trabajo:
Horario de trabajo libre.
Salario: a partir de 20.000 rublos. hasta 45000 frotar. (por mes)
Se requiere un gerente de tienda en línea para trabajar con los pedidos entrantes.
La empresa brinda capacitación gratuita, salario oficial, social. paquete. Carrera profesional. La posibilidad de combinar con la obra principal. Trabaja desde casa, elige tu propio horario de trabajo
Responsabilidades: trabajar con la base de clientes, recibir y registrar clientes en la base de datos, procesar las solicitudes entrantes.
Requisitos: conocimiento de Internet al nivel de un usuario común, capacidad de aprendizaje, actividad, responsabilidad.
Condiciones, horario de trabajo: teletrabajo, horario flexible, empleo 3-4 horas al día
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Operador de PC en casa. ¡Urgentemente!
Se requieren empleados para la vacante de un operador de PC, para crear una base de clientes leales, sus responsabilidades incluirán colocar y procesar anuncios, mantener una base de datos de Excel, asesorar a los clientes, interactuar con el equipo, el deseo de crecer y aprender.
Salario: a partir de 10.000 rublos. hasta 80000 frotar. (por mes)
Requisitos del solicitante:
PC y acceso a Internet,
ganas de aprender y crecer
centrarse en los resultados,
trabajar con un equipo de personas de ideas afines.
Condiciones, horario de trabajo:
trabajar en casa,
Horas de trabajo flexibles,
la posibilidad de combinar con el trabajo o estudio principal,
empleo oficial.
Trabajo en Internet para madres en licencia de maternidad, amas de casa, estudiantes, jubiladas.
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Requisitos del solicitante:
Es recomendable dedicar de 2 a 3 horas de tiempo por día al trabajo, se necesita una computadora o laptop, una conexión a Internet estable, ganas y ganas de aprender (se realiza en línea, completamente gratis)
Condiciones, horario de trabajo:
horario libre,
salario oficial,
transferido a su cuenta bancaria o tarjeta cada 3 semanas o 17 veces al año,
bonos en cada etapa de crecimiento.
Se necesita operador a domicilio.
Tus responsabilidades:
1. Mantenimiento de páginas en redes sociales
2. Asesoramiento al cliente
3. Entrenamiento para principiantes
Salario: a partir de 10.000 rublos. hasta 35000 frotar. (por mes)
Requisitos del solicitante:
1. disponibilidad de una computadora e Internet
2. Propensión a aprender
3. Cualidades de liderazgo
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Deberes:
- selección y adaptación del personal;
- capacitación;
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Qué tenemos que hacer:
1. Tramitación de las solicitudes recibidas por correo.
2. Envío de correspondencia vía e-mail (ofertas, promociones, etc. NO SPAM).
3. Registro de interesados en la página web de la empresa.
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- Se consideran candidatos con o sin experiencia. En la etapa inicial, 1 semana de entrenamiento, luego comienzas a trabajar de forma independiente.
Requisitos principales:
- Disponibilidad de 2-5 horas de tiempo por día.
- Alfabetización informática: habilidades en el uso de Internet, correo electrónico, conocimiento de MS Word, Excel.
- Sociabilidad, cortesía, tacto, buena voluntad.
- Orientación a resultados, iniciativa, capacidad para organizar de forma independiente su horario de trabajo.
Necesitamos personas honestas, decentes, responsables y decididas. El criterio principal para el candidato es el deseo de hacer un buen dinero, en casa a través de Internet. El ingreso inicial es de alrededor de $200-600 dólares por mes, todo depende de la cantidad de tiempo dedicado al trabajo. Completará un curso de capacitación completo, donde se le capacitará en todos los aspectos del trabajo en nuestra empresa. Se solicita gente joven y motivada mayor de 20 años. También consideramos las vacantes de jubilados, estudiantes, mujeres en licencia parental. Para comenzar a trabajar con nosotros, escríbanos por correo. Después de que recibamos su carta, le enviaremos un cuestionario, después de completarlo, nuestro gerente de reclutamiento se comunicará con usted y programará una entrevista para usted.
Se requiere gestor de publicidad para trabajo remoto.
Responsabilidades: trabajo con sitios en Internet, trabajo en sitios publicitarios, registro de sitios en directorios, tablones de anuncios, foros, redes sociales, etc. Horario de trabajo libre, pero no menos de 2 horas por día. Recibo de ingreso en la tarjeta de cualquier banco. Nivel de salario de 20,000 rublos. una vez cada 3 semanas. Le enviaré los detalles a su correo electrónico.
Carta #1
Estimado Víctor Alekseevich,
He revisado su CV para el puesto de "Director sénior" y he llegado a la conclusión de que su educación y experiencia laboral son ideales para este puesto. Para discutir todos los matices y conocerte mejor, te invito a una entrevista, que tendrá lugar el 5 de agosto de 2014 a las 12:00.
Si la fecha u hora especificada no le conviene, comuníquese con la secretaria de nuestra empresa durante el día de hoy.
Atentamente,
petr ivanovich
Carta #2
Estimado Víctor Alekseevich,
He revisado cuidadosamente su currículum. Sus calificaciones y experiencia laboral cumplen con los requisitos de nuestra empresa. Pero, lamentablemente, el puesto que está solicitando ya está ocupado, pero en este momento tenemos una vacante para un distribuidor. Si este trabajo le interesa, por favor contácteme al teléfono 200-01-02.
Atentamente,
petr ivanovich
Carta #3
Estimado Víctor Alekseevich,
He leído su CV y estoy interesado en usted como empleado de mi empresa. Creo que sus calificaciones cumplen completamente con los requisitos para el puesto de Gerente de Ventas.
Para más información detallada Le pido que se comunique con nuestra secretaria y haga una cita para una entrevista.
Atentamente,
