¿Cuál es la diferencia entre el trabajo independiente y el trabajo remoto? Freelance VS trabajo remoto. que es freelancer

¿Sabías que trabajar por cuenta propia y teletrabajo no es lo mismo? Sin duda, estos dos conceptos tienen un significado cercano, pero de ninguna manera son sinónimos entre sí. Hasta ahora, muchas personas confunden estas dos denominaciones, equiparándolas con el concepto de “trabajador de Internet”. Un trabajador remoto no es necesariamente un trabajador independiente, de hecho, las diferencias en las dos opciones son bastante significativas y deben considerarse en ejemplos separados.

que es freelancer

El trabajo autónomo es un tipo de organización laboral en la que un determinado trabajador es un especialista contratado para realizar una determinada gama de trabajos. Un trabajador independiente no es un empleado oficial, no está incluido en el personal de la empresa que lo contrató, no celebra un acuerdo oficial de cooperación. Todo lo que conecta a un trabajador libre con un empleador - tarea técnica para ser completado dentro del plazo dado. Al finalizar el trabajo, se realiza el pago por el monto acordado, y después de eso, el cliente y el contratista no pueden volver a encontrarse. Un freelancer puede tener decenas de clientes, mientras que algunos pueden ser tanto permanentes como temporales, las tareas se dan tanto directamente como a través de intermediarios, como editores o bolsas de valores.

Rasgos característicos del “trabajador libre”:

Un freelancer es él mismo un director, gerente, empleado y secretario.
Trabajo de reputación. Cada tarea incumplida, jamba y miss, todo esto afecta la reputación del ejecutante. Reputación más baja, menos pedidos, menos ganancias.
Un freelancer puede hacer cambios, o mejor dicho, debería, si cometió un error, pero no todos pueden terminar el trabajo que se les ha asignado. La cooperación no tiene garantías para ambas partes.
Puede no tener un horario de trabajo.
La cantidad de dinero depende directamente de la cantidad de trabajo, mientras que el pago por unidad de trabajo puede variar según el pedido.
Cumplimiento de plazos estrictos. Fecha límite, o la fecha límite para la entrega del proyecto: el momento en que todo debe estar listo.
El freelancer hace solo la parte del trabajo que se le ha asignado.

Así es como se puede describir más o menos a las personas que trabajan por cuenta propia.

Trabajo remoto

Trabajar de forma remota es similar a trabajar independientemente en un punto: realizar sus tareas a distancia. Todos los demás detalles son muy diferentes. Describa brevemente esta opción, entonces un trabajador remoto es el mismo oficinista que no necesita viajar al trabajo y se viste de acuerdo con el código de vestimenta de la oficina. La lista de diferencias es bastante impresionante:

Un trabajador remoto es un subordinado oficial de la empresa y ocupa un puesto determinado. Puede tener un número oficialmente limitado de empleadores.
La mayoría de las veces trabaja para una persona o empresa.
Forma de pago: una tasa fija o salida con bonificaciones por procesamiento, pagada una vez al mes a una tarjeta bancaria. Incluso si el plan no se cumple, recibe una parte salarios aunque se pueden aplicar cargos de penalización.
Responsable de parte del proyecto, pero a la vez puede trasladar algunas de sus responsabilidades a otra persona, ya que suele trabajar en equipo o equipo.
Tiene un estricto horario de trabajo.
El mantenimiento de un empleado remoto es beneficioso para la empresa, ya que no tiene que gastarse en Equipo técnico, asignación de un lugar separado. En general, esto suele ser mucho más rentable que mantener al mismo empleado en la oficina, por lo que muchas empresas continúan ampliando su plantilla con trabajadores remotos.
Como puede ver, casi todo lo contrario de un profesional independiente en todos los aspectos.

¿Es posible compaginar trabajo freelance y remoto?

Y ahora la pregunta es, ¿es posible combinar uno con el otro, porque todavía no tienes que ir a ningún lado? Puedes combinar, pero ¿funcionará? A los empleados remotos a menudo se les da más trabajo o se les contrata con condiciones especiales por ejemplo, entregue dos proyectos por semana. Para un freelancer, esto significa limitar sus opciones. Además, un freelancer puede rechazar una tarea que no le interesa, pero un trabajador remoto debe trabajar en lo que le fue asignado.

Entonces, la pregunta se plantea de otra manera, pero ¿vale la pena combinar? Un freelancer tiene pocas responsabilidades, puede conseguirse una mejor paga, tomarse un día libre cuando quiera. ¿Qué pasa con un trabajador remoto? El mismo oficinista, solo que en casa. Sí, puede desviarse un poco del mínimo mensual, no necesita ir a ningún lado, pero al mismo tiempo, una cantidad limitada de vacaciones es oficial 2 semanas al año, y luego no se paga. Es necesario tomar licencia por enfermedad, informar y escribir notas explicativas sobre los errores cometidos. Y todas estas diferencias a pesar de que en ambos casos una persona trabaja desde casa.
Sí, un trabajador remoto está asegurado contra “fuera de temporada”, en cambio, un autónomo puede encontrar otro cliente si el resto se ha quedado sin pedidos. Hay bolsas como Author 24, donde siempre hay trabajo.

Cuando, después de muchas noches de insomnio, el diploma por fin está listo, quiero aprobarlo y olvidarlo. Pero la universidad no se quedará atrás del estudiante tan fácilmente. Después de todo, el texto completo del diploma fue leído solo por el supervisor, y toda una comisión se reunirá para evaluarlo. Por lo tanto, en muchos sentidos, depende de cómo un estudiante defienda un título, depende su evaluación.

Entonces, ¿qué es una defensa exitosa?

texto de defensa alfabetizado
una revisión positiva del diploma
respuestas seguras a las preguntas de la comisión

En la introducción al trabajo de curso, debe especificar mucho puntos importantes. Uno de ellos es la metodología. Se requiere que el estudiante indique qué métodos utilizará en el estudio del tema. Esta no es la tarea más fácil y, a menudo, los estudiantes no pueden hacer frente a esta tarea por sí mismos. En este caso, puede ponerse en contacto con nosotros. Nuestros especialistas le escribirán un documento de cualquier complejidad, y puede discutir el precio con ellos personalmente.

En la introducción al curso es necesario indicar muchos puntos importantes. Uno de ellos es la metodología. Se requiere que el estudiante indique qué métodos utilizará en el estudio del tema. Esta no es la tarea más fácil y, a menudo, los estudiantes no pueden hacer frente a esta tarea por sí mismos. En este caso, puede ponerse en contacto con nosotros. Nuestros especialistas le escribirán un documento de cualquier complejidad, y puede discutir el precio con ellos personalmente.

estructura del habla

Por supuesto, qué decir exactamente en defensa depende principalmente del tema de la tesis y de lo que está escrito exactamente en ella, pero hay recomendaciones generales que son adecuadas para todos.

Comencemos saludando a los miembros. comisión de atestación. (“Estimados miembros de la comisión de atestación! Su atención se presenta a la graduación trabajo calificado en el tema…")
Parte introductoria. Aquí debe abrir el tema e identificar los problemas que se plantean en el trabajo.
Relevancia del tema. En esta etapa, es importante probar la relevancia del tema elegido y el grado de su desarrollo en los trabajos de otras personas. Designar el tema, objeto, tareas y propósito del estudio.
Estructura de divulgación del tema. Aquí solo necesita enumerar los párrafos que se encuentran en el trabajo y describirlos brevemente.
Formulación del problema. En confirmación de la relevancia del tema, es necesario plantear el problema e identificar opiniones discutibles sobre este asunto.
Conclusiones. Al final del discurso, la comisión debe escuchar las conclusiones a las que llegó el estudiante en el curso de la redacción del diploma, en las que existen formas y métodos para resolver los problemas planteados.

Por un lado, parece que es mucho más fácil escribir un discurso de graduación que el propio diploma. Sin embargo, el discurso de alta calidad es un hábil exprimido del trabajo, así como su presentación competente. Y a menudo sucede que un diploma se escribe con la puntuación más alta y un estudiante obtiene una calificación peor. Por lo tanto, si le falta confianza en sí mismo, puede solicitar un discurso en nuestro sitio web. Y luego desaparecerá la probabilidad de fracaso debido a un mal discurso. Después de todo, ofrecemos una garantía de veinte días para el trabajo, y si algo no le conviene, puede exigir que el autor finalice el pedido de forma gratuita. Nos aseguramos de que los estudiantes estén satisfechos, por lo que si la versión final del trabajo no cumple con los requisitos establecidos, le devolvemos su dinero.

Requisitos formales

Al escribir un discurso tesis también es necesario tener en cuenta que también existen requisitos puramente formales.

Hora. No olvides que hay muchos alumnos, pero solo una comisión. Por lo tanto, el tiempo para un discurso defensivo está regulado y oscila entre 5 y 7 minutos. Al mismo tiempo, debe recordar el tiempo que se dedicará a las preguntas de la comisión.
Entonación. ¿Dónde, sin importar cómo en la defensa de un título, es importante ganarse a los oyentes? Por lo tanto, es mejor no leer el discurso de forma monótona, haciendo acentos con entonación.
Estilo. Al presentar un discurso, se debe recordar que el objetivo principal es la comprensión por parte de la comisión. Por lo tanto, no debe ser demasiado inteligente, pero tampoco puede cambiar al habla coloquial. En este asunto, debe observar la media dorada.
Pronombres. Al igual que en el diploma mismo, es importante recordar que aunque el autor del diploma está claramente especificado, hay muchos verdaderos dueños del conocimiento reflejados en el trabajo (los autores de todas las fuentes en las que se basó el estudiante más el supervisor). ), por lo que los pronombres en primera persona no son apropiados aquí.
Preguntas. Después del final del discurso, inevitablemente seguirán las preguntas de la comisión, y debe estar preparado para ellas. Las preguntas sugeridas deben escribirse en el transcurso de la escritura de la tesis, resolver todas las preguntas que surgieron durante la defensa previa y también puede consultar las preguntas al final de los capítulos de los libros de texto sobre este tema.
Pre-protección. En un asunto como la defensa de un título, es mejor no ser presuntuoso y descuidar la predefensa. En él, puedes practicar dando un discurso y escribir posibles preguntas de la audiencia. Esto le permitirá sentirse más seguro con la protección oficial.

Por supuesto, estas son solo recomendaciones, y nadie te obliga a seguirlas estrictamente. Sin embargo, el rechazo de algunas posiciones durante la defensa creará preguntas adicionales del comité de certificación, que no siempre es leal. Por lo tanto, es mejor pensar en todas las preguntas posibles y responderlas con anticipación en un discurso defensivo. Entonces los profesores tendrán un mínimo de preguntas y estarán agradecidos por el tiempo ahorrado.

Todo el mundo se enfrenta al concepto de trabajo independiente gran cantidad usuarios de la World Wide Web, y muchos se están uniendo muy activamente a las filas de tales trabajadores libres y ganan dinero con bastante éxito a través de Internet. Incluso durante una crisis, ese trabajo puede generar ganancias normales.

La mayoría de las personas que están familiarizadas con el concepto de trabajo independiente creen que se trata de un trabajo remoto, pero es importante averiguar si esto es así. Si tomamos la definición misma del término Lanza libre, resulta que esto cualquier trabajo remoto a través de Internet. Muchos pueden estar de acuerdo con esta afirmación, pero vale la pena profundizar más.

Inicialmente, era costumbre llamar freelancer a una persona que trabajaba para diferentes editoriales. En el mundo moderno, todo es exactamente igual: un Rogue Trader trabaja con diferentes clientes. La palabra clave aquí es "diferente". Es decir, habiendo profundizado, entendemos que el trabajo freelance es trabajo remoto para diferentes clientes . Sin embargo, a menudo se pueden ver registros de este tipo: me mandaron a freelance, es decir, me trasladaron de la oficina a casa. Dada la definición revisada, queda claro que una persona que trabaja en una empresa, en la que está empleado oficialmente, no es un trabajador independiente, sino que será un trabajo remoto en casa. Para resumir, resulta que el trabajo freelance y el trabajo remoto son conceptos diferentes y muy diferentes entre sí.

Ahora podemos hablar de trabajar con un cliente habitual. En ocasiones, tras deambular por foros e intercambios, los freelancers logran encontrar a una persona que les ofrece una colaboración permanente. En este caso, es muy difícil saber dónde comienza el trabajo remoto y termina el trabajo independiente. Pero con una cooperación a largo plazo, uno no tiene que hablar de trabajo independiente, como nos parece. aquí ya estamos hablando sobre el trabajo a distancia.

La consultora J’son & Partners Consulting y el servicio Bitrix24 publicaron un pronóstico que decía: El 20% de los trabajadores rusos en 2020 trabajarán de forma remota. Y en los EE. UU., según McKinsey, ya alrededor del 35% de los empleados son "trabajadores remotos".

Los estudios estadísticos también confirman el crecimiento del trabajo autónomo. Los analistas llaman a los autónomos el grupo de más rápido crecimiento entre los trabajadores. Por ejemplo, en la UE entre 2004 y 2013, el número de autónomos creció un 45%. Este es el porcentaje promedio; en Holanda, por ejemplo, el crecimiento será del 93%, es decir, el número de autónomos casi se ha duplicado.

En algunos segmentos de la economía, el número de autónomos es tan grande que es imposible ignorarlos: por ejemplo, en Europa, el 25% de las personas que trabajan en el campo de la ciencia y la tecnología son autónomos. El 22% del número total de empleados trabaja en el campo de las artes y el entretenimiento. En total, se contabilizaron unos 9 millones de autónomos en Europa en 2013. Ahora, hay que pensar, la cifra ha superado los 10 millones, ya que todos los analistas llaman ascendente al vector freelance.

En cuanto a Rusia, es imposible calcular el número exacto de trabajadores independientes aquí. Los autónomos rusos prefieren trabajar en la sombra, en el sector gris de la economía. Solo un pequeño porcentaje elabora IP; estos son, por regla general, los más exitosos, trabajando con grandes proyectos. Lo mismo se aplica a la CEI.

Sin embargo, hay algunos números. Por ejemplo, en el sector de TI en Rusia, el 35% de los empleados son autónomos.

Vivimos en una era revolucionaria. Se acerca la era del trabajo remoto y freelance. Pero, ¿son o no iguales estas dos formas de organizar el trabajo?

¿En qué se diferencia el trabajo remoto del trabajo independiente?

Muchas personas confunden estos dos conceptos. Para alguien que mira el trabajo independiente y remoto desde el exterior, la diferencia es casi invisible: tanto los trabajadores independientes como los "trabajadores remotos" se sientan en casa y "no hacen nada" entre ulalyonka y trabajo independiente.

Pongamos puntos en las i, o al menos intentémoslo.

Freelancing es trabajo por cuenta propia. El propio trabajador independiente está buscando clientes, acuerda con ellos los términos y métodos de pago.

El trabajo a distancia es un empleo permanente en el que el empleador y empleado interactuar a través de Internet. Las visitas periódicas a la oficina son posibles. Dicho trabajo es de carácter oficial (con la celebración de un contrato y un libro de trabajo).

Un trabajo remoto clásico es un trabajo estable, generalmente bajo contrato de trabajo, pero en casa. Por ejemplo, un programador puede cambiar al trabajo remoto, en algunos casos un abogado o un contador. El trabajo remoto, de hecho, es el trabajo de operadores de centros de llamadas, consultores de tiendas en línea.

El trabajo remoto se puede llevar a cabo tanto de forma gratuita como en un horario estricto. Por ejemplo, los operadores del centro de llamadas deben estar en servicio de 6 a 8 horas. Los programadores, diseñadores, especialistas en SMM suelen hacer su propio horario. En cuanto a los abogados y contadores, todo depende de la naturaleza del trabajo y los acuerdos con el empleador.

La diferencia clave entre estos dos tipos de empleo es que no puedes “bajarte” del trabajo remoto. El propio autónomo decide si acepta o no un pedido de un cliente. Por supuesto, puede haber acuerdos a largo plazo con clientes habituales, pero aún así, incluso un trabajador independiente ocupado y solicitado es más libre que un trabajador remoto. Por ejemplo, un estudiante lancer podría decir cliente regular: “Lo siento, esta vez no podré escribirte un ensayo por encargo, ¡pero el mes que viene puedes volver a contactarme!” (existe el riesgo de perder un cliente, pero un autónomo, por regla general, tiene más de uno; y lo más importante, el riesgo de perder un cliente es un problema solo del autónomo, y no de la empresa empleadora). Pero un contador que gestiona de forma remota los asuntos de una empresa no puede organizar unas vacaciones no planificadas para sí mismo. En cuanto a los operadores de centros de llamadas o consultores de tiendas en línea, deben seguir un horario estricto incluso en casa.

Rusia, como siempre, es problemática de entender con la mente...

Todo parece estar claro, ¿verdad? Pero en Rusia, el trabajo remoto, como casi cualquier otro tipo de actividad, también puede ser no oficial. En este segundo caso, el trabajo remoto se acerca al trabajo independiente, pero difiere en el volumen regular de tareas y pagos regulares. Características específicas economía rusa, en los que casi la mitad de los ciudadanos oculta al menos una parte de sus ingresos de una forma u otra, no permiten una distinción clara entre el trabajo por cuenta propia y el trabajo a distancia únicamente por el criterio de celebrar un contrato de trabajo.

Para los especialistas en demanda, el trabajo independiente a menudo se convierte en trabajo remoto. Esto les sucede a los profesionales en los que los grandes clientes confían para manejar proyectos serios.

¿Cómo trabajar de forma más rentable? El trabajo remoto, por supuesto, es más estable. Trabajar por cuenta propia es gratis. ¿Qué piensas?

En relación con las enmiendas a la legislación, apareció oficialmente una categoría como "trabajadores remotos". Al mismo tiempo, por alguna razón, estas enmiendas a menudo comenzaron a llamarse "ley de trabajadores independientes". Discutiremos en este artículo por qué los empleados remotos y los autónomos no tienen nada en común entre sí, y cómo los especialistas que ganan dinero a través de Internet se clasifican legalmente en general.

Cualquiera de los especialistas que reciben ingresos a través de Internet se puede definir con absoluta claridad en una de las categorías:

emprendedores: autónomos que producen trabajos por encargo; propietarios de sitios generadores de ingresos; infoempresarios; entrenadores y consultores
empleados remotos empleado
individuos– autores que venden los derechos de sus obras terminadas (por ejemplo, en microstocks).

Un empleado remoto sigue siendo esencialmente el mismo empleado que cualquier empleado de oficina, con la única diferencia de que trabaja constantemente a través de Internet y no está físicamente en la oficina, y la rutina diaria se puede establecer para él libremente, sujeto al cumplimiento de todos deberes. Historial de empleo se llena a petición suya. Todo lo demás es lo mismo contrato laboral, salario, pago de impuestos por parte del empleador y pagos a fondos sociales, vacaciones y licencias por enfermedad. Esto es, por supuesto, si todo está formalizado. Si empleado remoto trabaja sobre la base de un mero acuerdo oral, entonces, en general, seguirá siendo considerado un empleado de esta empresa, en cuyo caso, ya que la relación es esencialmente laboral. En general, legalmente todo será igual que con un vehículo no registrado oficialmente. empleado de oficina o un trabajador de la construcción, o un dependiente de una tienda.

Los trabajadores independientes, por otro lado, no son solo personas que toman pedidos y los cumplen de forma remota, también son responsables de forma independiente de pagar impuestos, calcular futuras pensiones, seguros médicos, no pueden tener vacaciones oficiales y días de enfermedad. El trabajador independiente y el cliente resuelven disputas formales en el marco de procedimientos de arbitraje ( Corte de arbitraje), que se entiende entre ellas y las personas jurídicas. Tal actividad se considera empresarial, y en teoría es necesario registrar un empresario individual o entidad. A menudo, los autónomos prefieren no formalizar sus actividades de ninguna forma, aunque esto sea ilegal. En otras palabras, con pequeñas cantidades de ingresos, es poco probable que alguien esté interesado en ellos, y miles de personas han estado cumpliendo pedidos durante años sin ninguna deducción en el presupuesto y la presentación de informes. Aquellos que combinan el trabajo independiente con el trabajo regular rara vez están registrados oficialmente. actividad laboral, por ejemplo, en la oficina. Aquí, por supuesto, cada uno decide por sí mismo si necesita el estatus oficial de empresario o no.

Entre un trabajador independiente registrado extraoficialmente y un empleado remoto que trabaja igualmente extraoficialmente, la diferencia puede no ser obvia, pero por lo general se puede hacer la separación.
Si una persona predominantemente: realiza tareas para un solo cliente, con quien está obligado a estar en el lugar de trabajo a una hora predeterminada o realizar una determinada norma de tareas; dicha cooperación es de carácter sostenible y a largo plazo y ocupa todos los tiempo de trabajo esta persona (o la gran mayoría de ella); y tales relaciones, si ocurrieron fuera de línea, podrían calificarse fácilmente como laborales, entonces este es un empleado remoto.

Si una persona: tiene una cantidad de clientes de los que acepta proyectos únicos o tareas regulares, sin proporcionarle una carga de trabajo constante del 100 % y dejando tiempo para desarrollar una base de clientes y aceptar otros pedidos, incluso si están "en línea" al finalizar el proyecto actual; su actividad puede denominarse empresarial (es decir, independiente y dirigida a obtención sistemática beneficiarse de la realización de un trabajo o de la prestación de servicios), entonces se trata de un trabajador por cuenta propia.

Pero los ilustradores/fotógrafos/redactores publicitarios que venden su trabajo en sitios de archivo siguen siendo simplemente individuos que se benefician de la venta de derechos de autor no exclusivos, por lo que podemos distinguir una tercera categoría de trabajadores de Internet: los "microstockers".

En conclusión, una pequeña tabla resumen muestra claramente que un trabajador independiente y un empleado remoto son categorías completamente diferentes.

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