Descripción del trabajo de los veterinarios. Veterinario. Un conjunto de deberes de un veterinario.

Después de considerar el currículum, en caso de un resultado exitoso, se invita al solicitante a una entrevista. A menudo, esto es un cierto tipo de estrés: cuando solicita, el candidato no sabe qué esperar de la entrevista. ¿Cómo mostrarse competente frente a un jefe potencial? ¿Qué preguntas esperar del empleador? ¿Qué vale la pena mencionar? Estas y muchas preguntas preocupan al solicitante cuando va a una entrevista.

La necesidad es muy importante, pero al mismo tiempo no parezca jactancioso y mantenga la dignidad. No debes olvidar especificar todas las condiciones que te interesen. Hay muchas pequeñas cosas que solo se pueden recordar después de la entrevista. Y es bastante obvio que no es necesario contar toda la historia de tu vida. ¿Qué hay que decir?

Al ir a una entrevista, es importante entender que esta reunión debe tener la forma de un diálogo. Esto no es un interrogatorio, y el solicitante tiene derecho a hacer contrapreguntas. No solo le interesa obtener la vacante adecuada, sino que el empleador también está interesado en encontrar al empleado más adecuado. Al mismo tiempo, debe recordar que si le hacen alguna pregunta, debe ser estrictamente al grano.

Cómo responder una pregunta personal

Muchos solicitantes de empleo temen las preguntas engañosas del empleador. Pueden surgir independientemente del nivel del currículum. A menudo puede observar una situación en la que los oficiales de personal están tratando de sacar a un solicitante de su zona de confort: le hacen preguntas "no relevantes", comentan sus comentarios. Se cree ampliamente que si desalientas a una persona, responderá con mayor honestidad. ¿Cómo estar en esta situación? Debe saber que no tiene que responder a todas las preguntas, especialmente si son demasiado personales. Por supuesto, no debe hacer un escándalo y acusar al empleador de incompetencia. La mejor manera de salir de la situación es responder cortésmente que este tema es demasiado personal y que no le gustaría tocarlo en el contexto de la entrevista. En algunos casos, puede responder una pregunta con otra pregunta y aclarar exactamente cómo se relaciona esta información con sus deberes funcionales.

A menudo, las cuestiones de carácter personal incluyen la cuestión de los motivos del despido del lugar de trabajo anterior. Esta pregunta se hace en casi todas las entrevistas, pero no es razón para empezar a quejarse del jefe anterior, diciendo que te trató mal, que te pagó muy poco, que fue muy grosero. Es mejor responder a esta pregunta en términos generales. Por ejemplo, puede responder que no encontró ninguna perspectiva de crecimiento en la empresa. debes mostrarte un buen profesional en lugar de un aburrido aburrido.

Una pregunta bastante común “cuéntanos algo sobre ti” puede desequilibrarte. La conciencia del solicitante comienza a apresurarse en la búsqueda desde la infancia hasta el día de hoy, tratando de comprender qué es exactamente lo que el empleador quiere escuchar. Como regla general, para los solicitantes, esta es una de las preguntas más difíciles. A menudo sucede que el propio empleador no sabe qué información específica quiere recibir. Pero, muy probablemente, la respuesta más apropiada será una enumeración de tesis de logros profesionales.

Debe pensar de antemano qué decirle sobre usted al empleador en la entrevista. Un ejemplo de respuesta podría ser que comiences a hablar sobre tu trayectoria profesional desde el primer lugar de trabajo o, por el contrario, sin mencionar lugares específicos, cuentes qué principios sigues con respecto a la profesión.

También puede hablar sobre por qué decidió elegir esta profesión. Cualquier aspirante puede usar su imaginación y decir de sí mismo lo que considere más adecuado respecto vacante por lo que reclama. Esta pregunta puede resultar ganadora para usted, porque no hay una respuesta incorrecta. Si el empleador desea conocer información más específica, deberá formular la pregunta con mayor precisión.

Otra cuestión capciosa es la aclaración dirigida a las jóvenes sobre la presencia de niños. Para una niña, esa pregunta siempre es complicada, porque si no hay hijos, el empleador considerará un alto riesgo de que el empleado pronto se vaya de baja por maternidad, y si lo son, entonces existe una alta probabilidad de frecuentes baja por enfermedad. Por lo tanto, si planea convertirse en madre en un futuro cercano, es mejor que el empleador no divulgue esta información. Pero si ya eres madre y en caso de enfermedad de un niño tienes la oportunidad de dejarlo con su padre, abuela o niñera, entonces lo mejor es informar de este hecho a un posible jefe, tranquilizando sus temores. Pero, por supuesto, es mejor ser honesto en este asunto, porque si le asegura a una persona que no habrá bajas por enfermedad frecuentes, pero de hecho resultará al revés, entonces las relaciones con el empleador pueden ser muy estropeado.

Cualquier entrevista generalmente comienza con una solicitud del empleador para hablar sobre sí mismo. ¿Qué debe incluir esta historia? Qué decirle al empleador en la entrevista, qué hechos vale la pena mencionar, y hay muchas preguntas similares que los solicitantes hacen antes de ir a la entrevista. De hecho, hablar sobre uno mismo es una forma bastante común de conocimiento entre un empleador y un candidato.

Por el momento, la historia sobre usted en la entrevista es la parte más importante de la entrevista, el éxito de la entrevista depende de qué tan competentemente se escriba su historia y qué tan seguro esté. Nuestros expertos están listos para ayudarlo a prepararse para la entrevista y practicar la autopresentación. Ya unos 500 solicitantes han utilizado este servicio y han pasado con éxito la entrevista.

Pero, ¿qué quiere escuchar el empleador, qué información es importante para él cuando le pide que hable sobre usted? Hay varios principios básicos a seguir al responder a esta pregunta. Analicemos estas características con más detalle.

1. Primero, preséntate, cuéntanos sobre tu educación y experiencia laboral en tu especialidad.
2. Cuéntenos sobre su última experiencia (qué cargo ocupó, a qué tareas se enfrentó)
3. Describa brevemente sus responsabilidades.
4. Mencione por qué una búsqueda de empleo es relevante para usted en este momento.

Durante la historia, el empleador puede hacerle preguntas aclaratorias, pero generalmente el gerente de recursos humanos le da al solicitante un cierto tiempo para tal historia y solo después de eso hace preguntas que pueden ser de su interés.

Un ejemplo de hablar de ti mismo en una entrevista:" Mi nombre es Ivanova Irina. Trabajo en ventas desde el año 2000. Mi el trabajo siempre ha estado asociado a la comunicación constante con las personas, antes del actual lugar de trabajo, me desempeñaba como coordinador de ventas. Durante los últimos años, he trabajado para una empresa de fabricación de hardware. ocupé el puesto Key Account Manager", solo gestioné grandes clientes de la empresa, lo que creo que es lo más interesante. Es aquí donde tienes la oportunidad de comunicarte con las personas más interesantes, tu éxito personal o el trabajo en equipo juegan un papel importante. y trae buenos ingresos a la empresa.Logré lograr un aumento significativo en el volumen de ventas, basado en análisis de mercado, se propusieron una serie de medidas para aumentar las ventas, lo que permitió a la empresa aumentar los ingresos de la empresa en 2011. De hecho, Fue muy difícil para mí dejar la empresa, ya que trabajé allí durante más de 3 años, pero necesito seguir adelante. Por lo tanto, he iniciado una búsqueda activa de empleo en este momento y estoy abierto a nuevas e interesantes ofertas".

De qué no hablar en una entrevista

• Tengo un niño pequeño (niños) y problemas en la familia.
• Mis hijos se enferman a menudo y yo también tengo problemas de salud.
• Última RaAmbos eran solo una pesadilla y el líder era inadecuado.
• El salario que recibía ya no me satisfacía.
• De hecho, simplemente no pude trabajar bien con el líder (otras opciones son posibles).
• No puedo trabajar en un lugar durante mucho tiempo.
• la empresa tiene problemasNo esperé a que fuera realmente malo e inmediatamente me fui.

Como puede ver, no hay nada muy complicado en la historia sobre usted en la entrevista. Hay cierta información que el empleador necesita, es importante e interesante, le recomendamos que se detenga en una versión similar de la historia sobre usted, que describimos anteriormente. Piensa de antemano qué vas a decir, en qué secuencia construir la historia. No hable demasiado, solo lo más básico, limítese internamente en el tiempo, dése 2-3 minutos, no hable más de usted, esté listo para responder preguntas adicionales o aclaratorias del empleador.
¡Le deseamos entrevistas exitosas y solo ofertas de trabajo dignas!

Instrucción

Trate de ser modesto pero con dignidad durante la entrevista. Sí, ahora en realidad está actuando como peticionario. Pero no pidan limosna, sino ofrezcan su trabajo, sus capacidades, su disposición para beneficiar y lucrar a esta organización. Por lo tanto, compórtate como una persona educada y educada que sabe lo que vale.

Ser uno mismo. Cuando hable de usted mismo, sea lo más honesto posible. No intentes atribuirte logros inexistentes, conocimientos que en realidad no tienes. Créame, un empleador experimentado sentirá inmediatamente la mentira o, si lo contratan, su incompetencia en este o aquel asunto pronto se hará evidente para él. Cómo después de eso se relacionará con el fanfarrón y el engañador es una pregunta puramente retórica que no requiere explicación.

Sea breve, claro y al punto. Cuando se trata de sus logros en su trabajo anterior, trate de ser lo más específico posible. Por ejemplo, "Se atrajeron tantos nuevos clientes" o "Las ganancias aumentaron en tal y tal cantidad". Si se implementaron nuevos proyectos con su participación directa, se introdujeron nuevas actividades, asegúrese de informarnos al respecto.

Cualquier hecho relacionado con usted personalmente, interpretará a su favor. Por ejemplo, si aún es joven y no tiene mucha experiencia, cuando hable de usted mismo, desarrolle la posible preocupación de un posible empleador con tales argumentos: "Estoy lleno de fuerza, enérgico, tengo buena salud, estoy listo para trabajar duro". y duro, en el camino para aprender algo que aún no sé!"

Si eres una persona de edad madura, enfócate en la experiencia adquirida, las conexiones hechas, los conocidos, la capacidad de entender a las personas, encontrar un lenguaje común con ellas y negociar. Después de todo, esto es muy importante. Además, cualquier empleador sabe que una persona que no es de la primera juventud suele valorar mucho su servicio; porque con la edad para encontrar Buen trabajo, ay, todo es más difícil.

Por supuesto, incluso la adherencia más precisa a estos consejos no garantiza que usted será contratado. En cualquier caso, la decisión final corresponde a la dirección. Pero la posibilidad de obtener una respuesta positiva será muy alta.

Es importante poder describirse a sí mismo con algunas frases. Además, la historia debe ser diferente de las historias similares de otras personas. Puede organizar un juego conjunto para comprender la efectividad de su historia. Esta habilidad es útil en entrevistas telefónicas, cuando se reúne en seminarios, en otras situaciones en las que necesita dejar una impresión duradera sobre usted mismo. Para lograr este efecto, debes prepararte con anticipación.

Instrucción

Escribe 30 oraciones sobre ti en formato . Las oraciones deben ser cortas y específicas. Describe lo que has logrado. Recuerde los logros en diferentes áreas de la vida: en educación, liderazgo. Anota qué mecanismos posees, qué libros has leído, qué idiomas has estudiado. Añade frases sobre cómo eras, joven. Recuerda lo que valoraste, qué metas te propusiste.

Escribe 30 oraciones sobre ti en presente. Formule sus metas actuales, sueños, rasgos de carácter. Trata de mirarte a ti mismo desde afuera.

Escribe 30 oraciones sobre ti mismo en el futuro. Imagina que ya estás allí. Describe cómo te sentirás, qué nuevas metas establecer.

Imprime todas las ofertas en la impresora. Debería terminar con 90 o más oraciones impresas una debajo de la otra.

Corta la lista en tiras. Solo debe haber una oración en cada tira de papel.

¿Cuál es la mejor manera de hablar de ti mismo en diferentes situaciones en un conocido casual o con fines profesionales? Probablemente estés asustado y desanimado por esta tarea. Pero con un poco de reflexión y mirando dentro de ti, puedes encontrar las palabras con las que revelarás tu personalidad. Comienza con el primer paso y encontrarás algunos consejos que te ayudarán a presentarte. También puede usar las secciones anteriores para encontrar respuestas a preguntas más específicas.

Pasos

Cómo presentarse en una entrevista

Obtenga más información sobre la empresa. Cada empresa tiene su propia cara única, su propia cultura. Si describe sus cualidades, que reflejan los valores de la empresa, demostrará su interés por la cooperación y la previsión.

• Por ejemplo, si está siendo entrevistado para un puesto de nivel de entrada en una empresa emergente de tecnología, trate de hablar sobre su interés y experiencia con tecnologías innovadoras, productos y su deseo de trabajar en un equipo creativo de una empresa de nueva creación.

1. Esté preparado para que le pregunten sobre usted durante la entrevista. Si piensa en posibles respuestas a preguntas típicas, puede calcular todo por adelantado.

   • Si haces una lista de tus cualidades o logros, te será más fácil determinar qué rasgos son de gran importancia y cuáles pueden quedar fuera, ya que serán superfluos.

2. Investigue el puesto que está solicitando. Lee atentamente la descripción del trabajo. Preste atención a las responsabilidades que ofrece el puesto y las habilidades que debe tener el solicitante. Demostrar su interés y capacidad para cumplir con las responsabilidades requeridas.

   • Si está entrevistando para posición de liderazgo, puede saber qué estrategias de gestión utilizó mientras estaba en un puesto similar en una empresa similar. Por ejemplo: “Soy director de ventas en una empresa. hace poco entré nuevo programa para seguir el progreso de nuestras ventas".
   • Si está siendo entrevistado para un puesto de asistente, puede hablar sobre su capacidad para realizar múltiples tareas al mismo tiempo o dar un ejemplo que demuestre excelentes habilidades organizativas: “Ahora soy asistente de cuatro empleados de la empresa. Están satisfechos con mis habilidades organizativas y de comunicación. Recientemente me asignaron para tratar con todos trabajo organizativo En la oficina".
   • Si está entrevistando para un puesto de nivel de entrada, puede hablar sobre su capacidad para adaptarse rápidamente y su deseo de nuevas experiencias. Por ejemplo: “Recientemente me gradué de la escuela secundaria e hice una pasantía en impresión offset, pero quiero obtener más experiencia y oportunidades para profundizar mis conocimientos”.
   • Como prometedor graduado universitario, demuestra que puedes poner en práctica tus conocimientos. Mostrarás tu mejor lado si hablas de tus logros científicos, intereses, planificación de viajes y otras cosas que aprecias: “Estoy interesado en crear papel a mano y hacer experimentos yo mismo. Estoy muy interesado en cómo puedo utilizar esta experiencia en sus cursos de creación de libros”.

3. Descríbase a sí mismo no con frases vacías y generales, sino usando ejemplos concretos que hiciste. Si eres un excelente organizador y escribes en tu currículum que tienes buenas habilidades organizativas, esto no será suficiente. Pero si cuenta un caso específico en el que se le asignó la organización de una gran conferencia en la que participaron cien altos directivos, sus habilidades serán más visibles.

   Ensaya la entrevista con tu amigo. Quizás él pueda evaluarte adecuadamente y aconsejarte sobre lo que vale la pena hablar y lo que no.

   Debe comprender la diferencia entre la confianza en sí mismo y el exceso de confianza. Es perfectamente aceptable hablar sobre sus logros siempre que sean veraces y relevantes para la conversación. Si hablas de tus logros y buenas cualidades, sin evidencia de esto o si son inapropiados, esto puede perjudicarlo.

   Ser positivo. Enfatiza tus cualidades positivas y no te critiques.

   Habla de ti de forma breve y clara. La entrevista no es el momento para hablar de toda tu vida. Descríbete a ti mismo y a tus logros lo más brevemente posible.

   Ser profesional. Elija palabras que lo describan como un profesional competente. Evita palabras como "divertido", "sexy", "genial" o "lindo".

   Haz un currículum rápido. También se le llama "presentación de ascensor (discurso)". Esta es una historia concisa sobre usted, sobre sus actividades. Este discurso destaca las cosas más importantes y memorables sobre ti. Aquí hay algunas preguntas que puede responder para ayudarlo a crear su currículum:

   • ¿Quién soy? "Soy un escritor." “Soy un reclutador”. "Soy un administrador".
   • ¿Para qué organización trabajo? “Trabajo para una publicación de arte en línea”. “Trabajo para una nueva empresa de TI”. “Trabajo para una pequeña empresa sin fines de lucro”.
   • ¿Cuáles son mis funciones en esta organización? “Estoy revisando exhibiciones locales para una revista internacional de arte en línea”. “Me dedico a la búsqueda y empleo de nuevos talentos para desarrollar un equipo especializado software.” “Estoy en el negocio de ajustar los planes comerciales de inicio”.

4. Encuentra lo que te gusta de tu trabajo y concéntrate en ello. Al contestar las preguntas anteriores, puede que te resulte más fácil identificar tus valores y pasiones. Úselos para combinar las respuestas en una presentación corta y significativa:

   • “Escribo artículos para una publicación de arte en línea que tiene lectores de todo el mundo. Esta es una gran oportunidad ya que visito exhibiciones locales y hago reseñas”.
   • “Soy gerente de reclutamiento en una pequeña empresa de TI de nueva creación. Descubro nuevos talentos, los conozco y me comunico con ellos.”
   • “Soy administrador en una pequeña empresa sin fines de lucro. Ofrezco apoyo a start-ups que quieren mejorar su plan de negocio.”

5. Escucha a otros. En lugar de iniciar una conversación con historias sobre su ser querido, haga preguntas. Si le das al interlocutor la oportunidad de hablar de sí mismo, aprenderás más sobre él y sus necesidades.

Cómo hablar sobre ti en tu página en una red social o en un sitio de citas

1. Se honesto. Para evitar mayores complicaciones, siempre diga la verdad. No exageres y no digas que pareces una especie de estrella o modelo.

   • Tal vez la edad sea un tema delicado para ti, pero mentir al respecto no te servirá de nada. Si tienes 45 años, trata de decir que tienes "un poco más de 40". Luego, di algo más interesante sobre ti, por ejemplo: "Tengo poco más de 40 años, parezco de más de 30, me gusta hacer bailes latinoamericanos, escalar rocas y también probar nuevos tipos de whisky".
   • Si tienes hijos, este podría ser el momento de hablar de ellos. Por ejemplo: "Madre de 35 años de un niño inquieto de 5 años".

2. Escribe específicamente. descripción general, por ejemplo, "alegre" o "me gusta divertirme" no enfatizará su individualidad. Trate de usar expresiones específicas o escriba ejemplos.

   • Si te encanta viajar, escribe dónde estuviste por última vez y por qué te gustaría volver allí.
   • Si te consideras un gourmet, ¿por qué no mencionas un par de tus restaurantes favoritos o un gran plato que cocinaste el fin de semana pasado?
   • Si eres un amante del arte, habla sobre una vista que te guste o una exposición que hayas visitado recientemente.

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