Empresa de cerraduras comerciales. picaportes Gama de manillas para puertas

La función principal de la manija es controlar la hoja de la puerta y el mecanismo de bloqueo. Este accesorio está sujeto a frecuentes impactos durante su funcionamiento, por lo que debe ser duradero, resistente y ergonómico. Para proveer plazo máximo Servicio de producto, la mayoría de los fabricantes utilizan aleaciones de metal de alta calidad. La parte de trabajo está protegida contra la corrosión y la abrasión mediante galvanoplastia o recubrimiento de polímero.

Gama de manillas para puertas

Nuestro catálogo contiene herrajes para puertas que difieren en rendimiento y diseño. De acuerdo a caracteristicas funcionales todos los bolígrafos se pueden dividir en varias categorías principales:

• manijas de puertas fijas. Estos suelen incluir corchetes. Se instalan en puertas donde no se proporciona pestillo;
• móvil. Tales perillas son necesarias para controlar el pestillo. En la categoría hay manijas clásicas ordinarias, que son una palanca, cuando se presiona, se activa un pestillo, así como perillas giratorias (redondas o cuadradas). Las diferencias son que el pestillo se compra por separado para las manijas clásicas y viene con perillas. Los modelos requieren una conexión y también están equipados con un percutor con un hueco para la lengüeta;
• asas de correa. También tienen una estructura móvil, pero además están equipados con una placa con un orificio para un cilindro de cerradura de puerta de embutir. Utilizado principalmente en estructuras de entrada;
• para puertas correderas. Estos mangos suelen tener forma ovalada o rectangular con un hueco de agarre cómodo. Durante la instalación, cortan la lona para no interferir con el funcionamiento de la puerta.

Elija manijas de puertas de marcas famosas en nuestro sitio web. Nuestros productos se entregan a clientes en Moscú y otras ciudades rusas.

Buena empresa. Trabajé allí durante 2,5 años como conductor de reparto. Por coincidencia de algunas circunstancias (él tiene la culpa) fue despedido. buena impresion sobre trabajar en esta empresa, la logística funciona bien, el logístico Andrey intenta construir la ruta de manera óptima compacta y en una sola dirección.No requieren nada sobrenatural de usted y no viajan hasta la noche.

Por supuesto, hay inconvenientes, como cualquier empresa, solo que el que no hace nada de nada no los tiene. Un salario gris, pero no diría que es una gran desventaja, y sí, están registrados como transitarios en la fuerza laboral, y no como transportistas. Durante 2,5 años, de los menos, solo estos

24.11.18 12:22 MoscúEduardo Podkolodni,

Las chicas palabrotas son lo mejor Los almuerzos en el comedor interno son maravillosos, una adjika vale lo que el trabajo en si es maravilloso si quieres aprender algo nuevo y mostrarte como persona

La capacitación podría hacerse un poco más difícil. Todos los clientes son personas maravillosas y muy inteligentes.

31.10.18 16:44 MoscúAnónimo

Comedor con compensación a mitad de precio. Oficina suficientemente cómoda a 10 minutos del MCC.

Desgraciadamente, todo lo que se escribe sobre el departamento de atención al cliente minorista es la más pura verdad. Para pasar la etapa de entrenamiento, dentro de 2 semanas debes aprender 20 toneladas de escoria infernal e intransigente. Son miles de cerraduras y herrajes para puertas con todos los parámetros, números de artículo y características diferentes para todos los fabricantes. Necesita saber todo, todos los parámetros de las cerraduras de memoria. Prepárate para aprender algunos volúmenes...

22.08.18 12:07 MoscúEvgeny Zorin Evgeny...,

En principio, como conductor, me gustaba mucho trabajar en esta organización. Hay algunos inconvenientes menores, por supuesto, no sin él, pero en general, el trabajo es excelente. El logístico hay un tipo claro, para dividir todo uniformemente y en la dirección dentro de los límites de lo posible. El trabajo es silencioso y no polvoriento. Resultó ser libre a las 4 y 3 e incluso a las 2 en punto, dependiendo del trabajo (es decir, no se ara como un burro) El equipo también ...

Por supuesto, hay contras, sin esto no sucede. V libro de trabajo el puesto se escribe simplemente como transitario, no tienen choferes como tal (pero esto, en mi opinión, no es crítico). El salario tampoco está completamente limpio, pero esto es un inconveniente muy pequeño, ya que el salario se paga, sin nae ... y sin demora. (No diré qué es exactamente lo que no está limpio, porque aunque me despidieron, todavía no quiero exponer a la empresa como...

22.06.18 07:50 MoscúAnónimo

transporte corporativo desde el metro (aunque no es un largo paseo hasta allí). Salario decente Compensación por el almuerzo. Equipo amistoso. Gran empresa, verdadera familia.

Pero la familia no está exenta de ovejas negras. El jefe del departamento minorista (Moscú) es un verdadero cerdo. Constantemente encuentra fallas con y sin razón, a menudo en un tono elevado con obscenidades y la transición a personalidades. Lo único que se mantiene en el trabajo no es un préstamo cerrado. Si decides conseguir un trabajo en esta empresa, te aconsejo que averigües en la entrevista en qué departamento...

22.05.18 16:11 MoscúAnónimo

Hay una compensación de comida (en parte pagada por la empresa, en parte por mí mismo).

Lo escribiré tal cual, hervido. En general, la empresa en sí puede no ser tan mala si alguien está inmediatamente satisfecho con la RFP gris. Pero esto no es lo más importante. Más preguntas sobre el trabajo. No hablaré por todos los departamentos, pero escribiré sobre el departamento de Retail, en el que logré trabajar, para que los nuevos candidatos no cometan mi error. En hh.ru puede encontrar vacantes de Trade Lock en este departamento, y suenan como...

Trabajos 1-14 de 14

Gerente de Ventas (Moscú y Región de Moscú). Responsabilidades: Búsqueda activa y atracción de nuevos clientes en el territorio asignado (Moscú y Región de Moscú). Desarrollo y mantenimiento de la cartera de clientes al día. Cumplimiento de objetivos planificados. Trabajo con cuentas por cobrar. Informar sobre los resultados del trabajo. Requisitos: Experiencia mínima de 1 año en ventas. PC - usuario seguro: (MS Office, CRM). Educación no inferior a secundaria especial. Condiciones: Trabajo...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Representante comercial (Moscú y Región de Moscú, SWAD y Sur). Responsabilidades: Búsqueda activa y atracción de nuevos clientes en el territorio asignado (Moscú y Región de Moscú, Sur-Oeste y Sur) Desarrollo y mantenimiento de la base de clientes actualizada. Cumplimiento de objetivos planificados. Trabajo con cuentas por cobrar. Informar sobre los resultados del trabajo. Requisitos: Experiencia mínima de 1 año en ventas. PC - usuario seguro: (MS Office, CRM). La educación no es...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Responsabilidades: Recepción de solicitudes de clientes (Salir llamadas, recibir llamadas entrantes). Procesamiento de pedidos entrantes y su posterior soporte. Consultas de clientes sobre gama de productos compañías. Soporte de información, servicio a la base de clientes, ampliación de la gama de clientes. Flujo de documentos, trabajo con cuentas por cobrar. Informar sobre los resultados del trabajo. Requisitos: Al menos 2 años de experiencia laboral similar. Experiencia con cuentas por cobrar. Experiencia en atención al cliente incluyendo...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Responsabilidades: Recepción de solicitudes de clientes (Salir llamadas, recibir llamadas entrantes). Procesamiento de pedidos entrantes y su posterior soporte para el envío. Asesoramiento a clientes sobre la gama de productos de la empresa. Soporte de información, mantenimiento de la base de clientes, ampliación de la gama de clientes. Flujo de documentos, trabajo con cuentas por cobrar. Informar sobre los resultados del trabajo. Requisitos: Al menos 1 año de experiencia laboral similar. Experiencia con cuentas por cobrar. Experiencia con clientes incluyendo...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Responsabilidades: Diseño y maquetación de poligrafía (catálogos, cuadernillos, folletos, etc.) Diseño y maquetación de embalajes Preparación de maquetaciones para impresión Diseño de noticias del sitio, boletines con materiales gráficos Fotografía de artículos para el catálogo (accesorios de puertas - superficies de espejo complejas); Procesado, retoque, corrección de color de fotografías. Requisitos: Experiencia laboral de un año. conocimiento confiado programas de photoshop, Illustrator, Indesign, Corel Draw Experiencia en el desarrollo de productos de empaque e impresión (incluso multipágina)...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Responsabilidades: Modelado/modelado de superficies y desarrollo de productos en el campo de las cerraduras y herrajes mediante cálculos de resistencia en entorno CAD. Elaboración de dibujos de acuerdo con ESKD. Participación en las pruebas de prototipos. Elaboración de documentos del sistema de calidad, registro de derechos de patentes de productos Requisitos: Experiencia laboral similar a partir de 1 año. Perfil educativo (especialidad - tecnología de la ingeniería). Desarrollo de documentación de diseño, de acuerdo con ESKD, utilizando...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Responsabilidades: Recepción, entrega, entrega de mercancías al cliente; Trabajar con documentos de embarque. Trabajar en el coche En la categoría. Correcta distribución de carga y ruta de entrega Recepción y despacho de mercadería al almacén. Participación en inventarios Requisitos: Al menos 3 años de experiencia en máquinas categoría B; Buen conocimiento de las calles de Moscú y la región de Moscú; Conocimiento de la documentación de respaldo; Educación no inferior a secundaria especial; Posesión de licencia de conducir con...

• 1 de julio de 2019 — www.adzuna.ru

Lo escribiré tal cual, hervido. En general, la empresa en sí puede no ser tan mala si alguien está inmediatamente satisfecho con la RFP gris. Pero esto no es lo más importante. Más preguntas sobre el trabajo. No hablaré por todos los departamentos, pero escribiré sobre el departamento de Retail, en el que logré trabajar, para que los nuevos candidatos no cometan mi error. En hh.ru puede encontrar vacantes de Trade Lock en este departamento, y suenan como Gerente de cuenta (desde 70,000 rublos) o Gerente de ventas (desde 70,000 rublos). Ofrecen trabajar en la estación de metro Cherkizovskaya o no lejos de la estación de metro Tyoply Stan (en el área del pueblo de Mosrentgen). El jefe de este departamento es un tal %borrado%, no quiero que nadie esté subordinado a él, y su empleado favorito del departamento de clientes es %borrado%, porque. si eso es siempre% eliminado% filtrará información sobre los empleados, pero también a sus espaldas y contará sobre sí mismo si ella es designada por su mentor durante el entrenamiento. Si te encuentras a ti mismo, entonces te comprenderás a ti mismo. Personalmente, esto fue realmente verificado con los muchachos que estudian conmigo. Ella nos dijo que al estudiar la marca de cerraduras Mottura, especialmente no puedes memorizar los artículos, porque. %removed% no conoce realmente esta marca, aunque lleva trabajando aquí bastante tiempo, más de 8 años. Y realmente, cuando le entregamos esta marca, concretamente llamamos un par de candados con otros artículos, y me confirmó que así era. Si la alta gerencia no hace algo, los empleados normales que se respetan a sí mismos no trabajarán aquí. Aunque si te gusta informar sobre tus compañeros, trabajar en equipo donde no haya respeto mutuo, trabajar sin almorzar (10 minutos para almorzar y luego como un caballo de batalla en la computadora), sino te buscarán, entonces estás aquí. ! A continuación, prepárate para memorizar al menos 8 marcas que vende la empresa. De memoria, esto no es en sentido figurado, sino literalmente, de lo contrario, después de un mes, no podrá aprobar la prueba en una computadora, lo que es un pase a una serie adicional de aprendizaje del algoritmo de trabajo interno. Si tienes la fuerza suficiente para dominar las marcas, pues. en un momento, al menos 5 candidatos vinieron a mi capacitación y ni siquiera llegaron a la mitad de la primera marca, se fueron. Pero lo gracioso es que si tienes el coraje y la fuerza para seguir aprendiendo y pasar la prueba, cuando comiences a aprender el algoritmo interno de trabajo, comprenderás que las marcas son flores. Compartiré un pequeño truco, ofrecen 50,000 rublos para entrenar, incluso si no pasas la prueba. Entonces, si alguien solo quiere romper los 50,000 e irse, puede intentarlo, pero aún así no vale la pena, en mi opinión, trabajar en otro lugar es más prometedor que sentarse, enseñar o pretender que está enseñando por el simple hecho de hacerlo. En cualquier caso, cada marca a su vez, se toma %remove% por vía oral antes de realizar la prueba. Para que se entienda, cada marca contiene muchos tiradores de puertas de diferentes series, bisagras, pestillos, cerrojos, topes, cierrapuertas, cerraduras, y esto es una pequeña parte de toda la gama de cada marca, pero a la vez todo esto material diferente, tamaño y color. ¡Déjame recordarte que nos aprendemos todos los artículos de memoria! Pero para ser honesto, no podrá trabajar aquí sin "de memoria", porque en la base de datos de trabajo solo hay artículos, y tendrá que encontrar inmediatamente al cliente en línea en la base de datos, y no espere que cada cliente lo llame el artículo. Con solo la descripción del cliente, tú decides qué buscar.
Pero, en general, estos son todos los flujos de trabajo estándar. Cuando %deleted% decida que se le puede permitir trabajar, lo más probable es que lo pongan en el escritorio de un empleado que se ha ido de vacaciones o ha renunciado e inmediatamente comenzará a reunir su base. Al mismo tiempo, el nivel de sus conocimientos y habilidades deberá corresponder a un empleado que haya trabajado aquí durante al menos seis meses, de lo contrario, confundirá todo, no entenderá (lo verá por sí mismo si llega a esta etapa ), como resultado, simplemente serás despedido. Es decir, sólo se tira al mar a una persona que ha aprendido a nadar y le dicen “nadar”. Con este enfoque el nuevo empleado no puede empezar a trabajar. Necesita tiempo para adaptarse. %Deleted% adopta un enfoque diferente. Pero tal vez sea bueno para él. La conclusión pregunta por sí misma, el mentor %deleted% dijo que cuando una nueva persona aprende y pasa la prueba, entonces %deleted% como líder y mentor recibe una bonificación. Resulta que es beneficioso recibir una bonificación y luego crear condiciones bajo las cuales un empleado renuncie y luego buscar nuevos empleados para recibir una bonificación y mantener a los antiguos para su trabajo actual.
Total: ¡No te aconsejo que vayas a este terrible equipo liderado por %removed%! Espero que la alta dirección tenga en cuenta que la empresa gasta dinero en encontrar y pagar la formación de los empleados, por lo que estos se van y %eliminado% recibe una bonificación por las nuevas incorporaciones. Aquí se ve claramente que el líder no maneja correctamente, ya que la gente se va a pesar de haber aprendido tanto y haber llegado hasta el final. En solo 1 mes, 4 personas se fueron. Y así parece ser para siempre. Por supuesto, nadie habla de esto en una entrevista. Y el propio %remove% haría bien en aprender la marca Mottura y los principios básicos en 8 años. gestión organizacional por su división.

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